Bistvo in klasifikacija dohodka.
Plača in njene značilnosti.
Najemnina kot dohodek lastnika zemljišča.
Obresti in dividende.
Dobiček kot dohodek iz podjetniške dejavnosti.
Za analizo gospodarske dejavnosti katerega koli podjetja se uporabljajo naslednji kazalniki: skupni (bruto) dohodek TR; povprečni dohodek AR; mejni prihodek GOSPOD in dobiček.
Skupni (bruto) dohodek - To je skupni dohodek, ki ga podjetje prejme od prodaje vseh izdelkov po tržnih cenah. Opredeljen je kot zmnožek tržne cene izdelkov in števila prodanih izdelkov:
TR = R xQ.
V ruskem gospodarstvu je celotni dohodek prihodek, t.j. stroški vseh prodanih izdelkov in bruto dohodek - razlika med prihodki in materialnimi stroški (stroški) za proizvodnjo in prodajo
izdelki:
TR= P x Q - M3,
kjer je MZ - materialni stroški (stroški surovin, materiala, goriva itd.).
Posledično pojem "bruto dohodek" vključuje del stroškov proizvodnje - stroške dela in dobička.
Podjetje, ki deluje na trg popolne konkurence, nima možnosti vplivati na ceno. Cena zanj je podana vrednost. Zato je skupni dohodek odvisen le od obsega proizvodnje podjetja.
Še en pojav v trg nepopolne konkurence. Tu lahko podjetje vpliva na ceno. Da bi prodala več izdelkov, je prisiljena znižati ceno. Tako je bruto dohodek podjetja odvisen od cene in obsega proizvodnje.
Povprečni dohodekAR - je dohodek, prejet s prodajo enote proizvodnje. Opredeljen je kot razmerje med celotnim dohodkom TR na število prodanih izdelkov
Povprečni dohodek glede na velikost je dejansko enak tržni ceni.
mejni prihodekGOSPOD - je povečanje prihodka od prodaje na dodatno enoto proizvodnje. Opredeljen je kot razmerje povečanja skupnega dohodka TR do povečanja proizvodnje Q.
To je prejem dodatnega dohodka od prodaje dodatne proizvodne enote. Prikazuje stopnjo učinkovitosti podjetja.
Ob upoštevanju udeležbe proizvodnih dejavnikov pri oblikovanju dohodka ločimo faktorske in razpoložljive dohodke.
Faktorski dohodek so primarni dohodek. Nastanejo s prodajo proizvodnih dejavnikov (kapitala, dela, zemlje) in v procesu njihove uporabe. Faktorski dohodki se pojavljajo v naslednjih oblikah: kot plače - to je plačilo za delo zaposlenih; saj je najem oddaja prostorov, opreme, zemljišč v najem; kot obresti je donos na kapital; kako je dobiček ocena dela podjetnika; dividende itd.
Faktorski dohodki so razdeljeni v dve skupini:
dohodek na podlagi dela tiste. delovnega izvora. To so dohodki delavcev in zaposlenih (plače), podjetnikov (dobiček);
nezasluženi dohodek. Ti vključujejo obresti na kapital; obresti na delnice, obveznice, tekoče račune; najemnina za dano nepremičnino in zemljišče za najem ipd.
Razpoložljiv dohodek - to so končni (neto) dohodki ali faktorski dohodki po plačilu neposrednih davkov, prispevkov za socialno zavarovanje (pokojnine, dodatki, štipendije ipd.). Uporabljajo jih posameznik ali družina po lastni presoji.
Dohodki se razdelijo med različne kategorije delavcev. Dobro počutje ljudi je v veliki meri odvisno od višine prejetega dohodka. Zato je zelo pomembna pravilna, pravična razdelitev dohodka. Razdeliti jih je treba glede na uporabo proizvodnih dejavnikov. Torej, od uporabe dela zaposleni v podjetju prejemajo dohodek v obliki plače, od kapitala lastniki kapitala dobijo odstotek; od zemljišča lastniki zemljišča zemljiško rento itd.
Hkrati so ti dohodki cene proizvodnih faktorjev, torej se ti dohodki uporabljajo za nakup kapitala, zemlje, dela itd. Posledično se izkaže, da se distribucija denarnega dohodka izvaja tudi preko cen. za proizvodne dejavnike.
Plača kot faktorski dohodek. nominalne in realne plače.
Plača je dohodek zaposlenega. Osebna svoboda človeka pomeni njegovo pravico do razpolaganja z delovno silo - sposobnost za delo. In vsaka oseba ima pravico računati na denarno nagrado (nadomestilo) za svoje stroške dela. Zato so osnova vsake plače stroški življenjskih dobrin, potrebnih za normalno reprodukcijo delovne sile. Začetni cilj vsakega delavca je, da ima po delovnem dnevu potrebne pogoje za povrnitev porabljene energije, da bo jutri lahko tako polno delal kot danes. Za to mora zaposleni imeti minimalen nabor vitalnih dobrin - hrano, oblačila in pogoje za počitek (spanje). Denarna vrednost takšnega minimalnega nabora potrebnega blaga jeminimalnoplače. Minimalna plača bi morala zagotavljati normalne pogoje za reprodukcijo zaposlenega, ki opravlja preprosto delo, ki ne zahteva posebnega usposabljanja. Vrednost minimalne plače se določi pri izračunu življenjska plača, ki je sestavljen iz standardov za zadovoljevanje minimalnih potreb zaposlenega po blagu in storitvah ob upoštevanju ravni cen Minimalna plača je najnižja meja plače. Vse, kar delavec prejme od zgoraj, je plačilo za značilnosti njegove delovne sile in naravo njegovega dela.
Dejavniki diferenciacije Minimalna plača predebe -
plače. skrbi za fizično preživetje delavca, vendar to ne more zadovoljiti njegovih povprečnih normalnih potreb v tem trenutku. Če je minimalna plača osnova dohodka od dela katerega koli delavca (od ministra do kanalizacije), je dejanski dohodek, ki ga prejmejo različni delavci, različen. Dejavniki diferenciacije (razlik) v višini plač so: človeški kapital, razmere na trgu dela, značilnosti vrst dela.
Človeški kapital – kopiči ga človek kot posledica voljnih, časovnih in denarnih stroškov, določen zalogo zdravja, znanja, spretnosti in sposobnosti, od katerega je odvisna učinkovitost dela in s tem tudi višina plač.
Glede na človeški kapital je vir delovne sile heterogen. Ločimo lahko več različnih skupin. Specialisti z višjo in srednje specializirano izobrazbo z visoko stopnjo kvalifikacije; strokovnjaki za upravljanje s posebnimi sposobnostmi za podjetništvo; Nadarjeni ali izjemno nadarjeni delavci so vse visoko plačane skupine delovne sile. In obratno - delavci brez posebnega usposabljanja in pomembnih kvalifikacij prejemajo relativno nizke plače. Tako je višina plače odvisna od določenih lastnosti posameznega zaposlenega. Raven usposobljenosti delavca določena s stopnjo splošne in specialne izobrazbe. Poklicno delo na enoto časa ustvarja več dohodka kot nekvalificirano delo in zahteva od delavca znatne intelektualne napore. Visoka plača usposobljenih strokovnjakov bi morala nadomestiti čas in denar, porabljen za usposabljanje takega strokovnjaka. Socialno-psihološke značilnosti zaposlenega, ki so opredeljene kot vsota točk, ki ocenjujejo delovno motivacijo, odnos zaposlenega do proizvodnih pogojev in medčloveških odnosov, zmožnost delavca za uresničevanje lastnih poklicnih in človeških lastnosti – vse to povečuje tudi višino plače, vendar le tam, kjer znanstvena organizacija dela in proizvodnje je jasno izvedena. Talent ali edinstvene sposobnosti lahko plačate izjemno visoko. Njihova plača vključuje element ekonomske rente, tj. - pristojbine za njihovo ekskluzivnost.
Pomemben dejavnik pri diferenciaciji plač je razmere na trgu dela: - razmerje med agregatnim povpraševanjem in ponudbo, zaradi katerega se oblikuje povprečna plača. Višina plače za vsako poklicno skupino je določena kot ravnotežna vrednost med ponudbo in povpraševanjem. Konkurenca med delavci izenačuje višino plač znotraj posameznih poklicnih skupin, pa tudi med skupinami zamenljivih poklicev in specialnosti. Vendar pa obstajajo takšne poklicne skupine (na primer jeklarji in zdravniki), kjer je prehod iz ene industrije v drugo praktično nemogoč. Med temi panogami še vedno obstajajo velike razlike v plačah. Na splošno konkurenca na trgu dela približuje raven plač ravnotežni ceni dela in deluje kot nekakšen mehanizem za njeno izenačitev. V nacionalnem merilu se za delavce določenega poklica z enako izobrazbo in kulturo določijo približno enake plače. Tako trg dela s konkurenco med delavci vzpostavlja pravilo: enako plačilo za enako delo. In le posebne okoliščine povzročajo odstopanja plač od ravnotežne cene za nekatere vrste poklicnega dela. Tako rast produktivnosti in intenzivnosti dela na določenem območju povzroči povečanje dohodka in s tem tudi dvig plač le na tem področju. Povzročajo lahko znatna odstopanja od ravnotežne tržne cene monopol v povpraševanju ali monopol v ponudbi dela. Na trgu dela obstaja konkurenca med delodajalci in zaposlenimi glede pogojev zaposlovanja. V času gospodarske konfrontacije se lahko ena od strank spremeni v monopol. Tako delodajalci, združeni v monopolne sindikate in združenja podjetnikov, delavcem narekujejo svoje pogoje zaposlovanja in prejemke. Hkrati jih zanima ohranjanje brezposelnosti, ki jim omogoča izbiro in uporabo najboljše delovne sile. Delavci pa se združujejo v sindikate, ki v boju uporabljajo različne metode: zmanjševanje ponudbe delovne sile; uporaba kolektivne pogodbe za zvišanje plačnih stopenj; spodbujanje povpraševanja po delovni sili; stavke, stavke itd. Praksa kaže, da učinek monopolov v ponudbi oziroma povpraševanju na trgu dela negativno vpliva na učinkovitost nacionalnega gospodarstva. Za izravnavo negativnih posledic monopola na trgu dela vlogo arbitra v razvitih državah prevzame država, ki ureja številne vidike delovnih razmerij, tudi plače.
Razlike v plačah povzročajo tudi značilnosti določenih vrst dela. Obstajajo neprivlačne ali popolnoma nepriljubljene vrste dela, ki jih potrebuje družba (na primer fizično težko, umazano, "sramotno" itd.). Ti delavci uporabljajo posebni bonusi za plačo, ki bi moral kompenzirati negativnih delovnih razmerah, da bi z velikim dohodkom nadomestili napore delavca v neenakih (slabših) razmerah.
V razmerah nestabilnega finančnega sistema (inflacije) je pomembno razlikovati med delitvijo plač na nominalne in realne. Ocenjeno plača - količina denarja prejel delavec za delo. Pravi plača - količina blaga in storitev, ki jo delavec lahko kupi za svojo nominalno plačo- to kupna moč nominalnih plač. Realna plača je neposredno sorazmerna z nominalno plačo.(brez davkov) in obratno sorazmerna z indeksom cen življenjskih potrebščin.
4. Obresti in dividende.
5. Dobiček kot dohodek iz podjetniške dejavnosti.
1. Bistvo in klasifikacija dohodka.
Za analizo gospodarske dejavnosti katerega koli podjetja se uporabljajo naslednji kazalniki: skupni (bruto) dohodek TR; povprečni dohodek AR; mejni prihodek GOSPOD in dobiček.
Skupni (bruto) dohodek - To je skupni dohodek, ki ga podjetje prejme od prodaje vseh izdelkov po tržnih cenah. Opredeljen je kot zmnožek tržne cene izdelkov in števila prodanih izdelkov:
TR= P x Q.
V ruskem gospodarstvu je celotni dohodek prihodek, t.j. stroški vseh prodanih izdelkov in bruto dohodek - razlika med prihodki in materialnimi stroški (stroški) za proizvodnjo in prodajo
izdelki:
TR=P x Q - M3,
kjer je MZ - materialni stroški (stroški surovin, materiala, goriva itd.).
Posledično pojem "bruto dohodek" vključuje del stroškov proizvodnje - stroške dela in dobička.
Podjetje, ki deluje na trg popolne konkurence, nima možnosti vplivati na ceno. Cena zanj je podana vrednost. Zato je skupni dohodek odvisen le od obsega proizvodnje podjetja.
Še en pojav v trg nepopolne konkurence. Tu lahko podjetje vpliva na ceno. Da bi prodala več izdelkov, je prisiljena znižati ceno. Tako je bruto dohodek podjetja odvisen od cene in obsega proizvodnje.
Povprečni dohodek AR - je dohodek, prejet s prodajo enote proizvodnje. Opredeljen je kot razmerje med celotnim dohodkom TR na število prodanih izdelkov
Povprečni dohodek glede na velikost je dejansko enak tržni ceni.
Mejni prihodek MR - je povečanje prihodka od prodaje na dodatno enoto proizvodnje. Opredeljen je kot razmerje povečanja skupnega dohodka TR do povečanja proizvodnje Q
To je prejem dodatnega dohodka od prodaje dodatne proizvodne enote. Prikazuje stopnjo učinkovitosti podjetja.
Ob upoštevanju udeležbe proizvodnih dejavnikov pri oblikovanju dohodka ločimo faktorske in razpoložljive dohodke.
Faktorski dohodek so primarni dohodek. Nastanejo s prodajo proizvodnih dejavnikov (kapitala, dela, zemlje) in v procesu njihove uporabe. Faktorski dohodki se pojavljajo v naslednjih oblikah: kot plače - to je plačilo za delo zaposlenih; saj je najem oddaja prostorov, opreme, zemljišč v najem; kot obresti je donos na kapital; kako je dobiček ocena dela podjetnika; dividende itd.
Faktorski dohodki so razdeljeni v dve skupini:
dohodek na podlagi dela tiste. delovnega izvora. To so dohodki delavcev in zaposlenih (plače), podjetnikov (dobiček);
nezasluženi dohodek. Ti vključujejo obresti na kapital; obresti na delnice, obveznice, tekoče račune; najemnina za dano nepremičnino in zemljišče za najem ipd.
Razpoložljiv dohodek - to so končni (neto) dohodki ali faktorski dohodki po plačilu neposrednih davkov, prispevkov za socialno zavarovanje (pokojnine, dodatki, štipendije ipd.). Uporabljajo jih posameznik ali družina po lastni presoji.
Dohodki se razdelijo med različne kategorije delavcev. Dobro počutje ljudi je v veliki meri odvisno od višine prejetega dohodka. Zato je zelo pomembna pravilna, pravična razdelitev dohodka. Razdeliti jih je treba glede na uporabo proizvodnih dejavnikov. Torej, od uporabe dela zaposleni v podjetju prejemajo dohodek v obliki plače, od kapitala lastniki kapitala dobijo odstotek; od zemljišča lastniki zemljišča zemljiško rento itd.
Hkrati so ti dohodki cene proizvodnih faktorjev, torej se ti dohodki uporabljajo za nakup kapitala, zemlje, dela itd. Posledično se izkaže, da se distribucija denarnega dohodka izvaja tudi preko cen. za proizvodne dejavnike.
2. Plača in njene značilnosti.
Plače predstavljajo velik del dohodka in pomembno vplivajo na velikost potrošnje ljudi. Delež plač v BDP v Rusiji je 23 %, v ZDA pa -59 %.
V ekonomski literaturi obstajajo različni pristopi k določanju bistva nagrajevanja za delo zaposlenih (plače) in dejavnikov, ki ga določajo na ravni podjetja ali panoge.
A. Smith in D. Ricardo sta menila, da je delo blago in ima naravno ceno, ki jo določajo proizvodni stroški v obliki stroškov življenjskih sredstev (hrana, oblačila, obutev), ki jih potrebuje delavec in njegova družina. Fizični minimum teh sredstev za preživljanje je določen ob upoštevanju zgodovinskih, kulturnih in nacionalnih razlik.
Marksistična teorija plač je razmejila koncepte "delo" in "delovna stotka". To je dokazala plače so transformirana oblika vrednosti blaga »delovne moči« in ne dela. Zato sta delo in delovna moč različna pojma. Porod - namenske dejavnosti ljudi, ne obstaja pred začetkom proizvodnje ali v času nakupa in prodaje delovne sile. Iz tega sledi, da je delo uporaba delovne moči za proizvodnjo izdelka. AMPAK delovna sila - gre za kombinacijo fizičnih in duhovnih sposobnosti človeka oziroma njegove delovne sposobnosti. Delo nastane iz kombinacije delovne moči in proizvodnih sredstev.
Teorija socialnih plač M. Tugan-Baranovski meni, da je plače delež delavskega razreda v družbenem proizvodu.
V sodobni ekonomski teoriji ni razlike med delovno silo in delovno silo, gre za identična pojma. Delo se očitno šteje za proizvodni dejavnik in plače - cena uporabe delavskega dela.
Višina plač je nominalna in realna.
Nominalna plača - To je znesek denarja, ki ga delavci prejmejo iz blagajne za svoje dnevno, tedensko ali mesečno delo. Leta 2002 je bila nominalna povprečna mesečna plača 4.426 rubljev ali se je v primerjavi s to številko v letu 2001 povečala za 35 %, v letu 1999 pa za 2,9-krat. Vendar pa je po višini plač nemogoče soditi o ravni potrošnje in blaginje ljudi. Temu služijo realne plače.
realne plače - To je nominalna plača, zmanjšana za različne davke in plačila, prilagojena inflaciji. Odvisno je od višine cen blaga in storitev. Zato se lahko nominalne plače dvignejo, realne plače pa lahko hkrati rastejo in obratno. Življenjski stroški oziroma življenjski standard prebivalstva so odvisni od realnih plač. Po podatkih Državnega odbora za statistiko so se realne plače v Rusiji leta 2002 v primerjavi z letom 2001 povečale za 16,6 % in za 1,7-krat glede na isti kazalnik za leto 1999.
Osnovne oblike plače so čas (na uro) in kos (kos).
Časovna plača - To so plače na podlagi opravljenih ur. Obstajajo dnevne, tedenske, mesečne plače. Merska enota je cena ure (delo)- stopnja na uro.
Delovni čas 8 ur
Tarifna stopnja se uporablja, kadar rezultatov dela ni mogoče natančno obračunati, ampak jih določa opravljanje nalog. Sem spadajo plače inženirjev,
zaposleni, menedžerji, električarji, učitelji, zdravniki itd. Urna plača po standardih ZN ne bi smela biti nižja od 3 $, v Rusiji lahko o tem le sanjamo. Na Japonskem, v ZDA, Nemčiji, na Švedskem, v Veliki Britaniji in Franciji je urna plača v industriji 15-22 dolarjev.
Časovne plače podjetnikom omogočajo manevriranje dolžine delovnega dneva in intenzivnosti dela, da dosežejo dejansko znižanje plač s povečanjem intenzivnosti dela. Zato je treba strogo upoštevati delovno zakonodajo.
plače na kos - To je zaslužek, ki je odvisen od števila proizvedenih izdelkov in storitev ali količine opravljenega dela. Njena merska enota je cena na enoto - kotacija za izdelke. Najdemo ga na podlagi 1 urne plače in količine proizvodnje za 1 uro Uporaba plač na kos spodbuja rast produktivnosti in delovne intenzivnosti, povečuje konkurenco med delavci za ohranitev delovnih mest, povečuje plače, pa tudi brezposelnost. , itd
Vsaka od glavnih oblik plač ima svoj sistem, tj. vrste plač, ki so namenjene spodbujanju produktivnosti dela, izboljšanju usposobljenosti delavcev in na splošno povečanju proizvodne učinkovitosti.
S preprostim časovnim sistemom plače se določijo tako, da se urna postavka te kategorije pomnoži s količino opravljenega časa.
S časovnim bonus sistemom Enostavnim časovnim plačam se doda bonus za dodatne rezultate proizvodnje (izboljšanje kakovosti izdelkov, kakovostno delo itd.).
Plače po kosih imajo naslednje sisteme: direktna obrestna mera, kos-bonus, kos-progresivna, kos, individualna, kolektivna itd.
Neposredne plače na kos se določi na podlagi obsega opravljenega dela oziroma proizvedenih izdelkov po uveljavljenih enotnih cenah.
plače po kosih predpostavlja, da se neposrednim plačam na kos doda bonus za dodatne rezultate (visoka kakovost izdelka, prihranki pri surovinah, povečanje količine izdelkov).
Progresivne plače za kos se določi na podlagi obsega proizvodnje, katerega del se v mejah normativa plača po osnovnih stopnjah, drugi del pa nad normativom po višjih stopnjah.
Sistem akordov vključuje plačilo celotnega obsega opravljenega dela v skladu s pogodbo. Hkrati se lahko roki skrajšajo - to je posel graditeljev, torej delavcev.
Obstajajo lahko tudi drugi individualni in kolektivni plačni sistemi, kjer se plače določajo glede na delovno udeležbo (KTU) članov delovnega kolektiva. Namenjeni so povezovanju plač s končnimi rezultati dela.
Reforma plačnega sistema daje podjetjem (podjetjem) pravico do izbire lastnih načel za nagrajevanje zaposlenih. Zato je priporočljivo uporabiti izkušnje tujih podjetnikov, ki pogosto uporabljajo naslednje vrste plačnega sistema: zagotavljanje minimalne plače (tarifne stopnje), tudi če zaposleni ne dosega uveljavljene ravni produktivnosti dela; spreminjanje plač v razponu od minimalne do najvišje - v sorazmerju glede na doseženo raven produktivnosti dela; sistemov udeležbe delavcev v dobičku in ustvarjanja delavske lastnine.
V zadnjih letih so tuja podjetja uspešno uporabljala različne metode za povečanje motivacije zaposlenih. sistemov udeležbe delavcev v dobičku in ustvarjanja delavske lastnine. Udeležba zaposlenih v dobičku se pojavi v obliki odbitkov v "delavska sredstva" delež dobička tekočega leta po preferencialnem davčnem režimu. Ustvarjanje delovne lastnine se izvaja z vlaganjem v proizvodnjo pod preferenčnimi pogoji prihrankov iz naslova odbitkov plač.
Dejavniki Na višino plač vplivajo: produktivnost in intenzivnost dela, kakovost dela, kvalifikacija delavcev, zahtevnost dela, gospodarski položaj države, raven znanstvenega in tehničnega napredka, rasna in spolna diskriminacija itd.
Za upoštevanje večine dejavnikov, ki vplivajo na višino plač, se uporablja tarifni sistem. Za državna podjetja je obvezna, za nedržavna pa svetovanje v razmerah tržnih odnosov.
Tarifni sistem vključuje:
referenčne knjige o tarifah in kvalifikacijah karakterizirati poklice in vrste za dodeljevanje kategorij;
tarifne stopnje določiti višino plače za vsako kategorijo;
tarifne lestvice - to je kombinacija tarifnih kategorij in tarifnih koeficientov;
plačni načrt za inženirje in zaposlene. Če so v poveljniško-administrativnem sistemu tarifni pogoji za plače izhajali iz središča in so jih nadzirala pristojna ministrstva in oddelki, potem v tržnem gospodarstvu država prinaša le velikost vseruske ravni minimalne plače. Številna tržna podjetja uporabljajo breztarifne plačne sisteme. Hkrati je višina plač odvisna od rezultatov njihove gospodarske dejavnosti.
3. Najemnina kot dohodek lastnika zemljišča.
Najem zemljišča - pristojbina za rabo zemljišča.
Ponudba zemlje je popolnoma neelastična, saj je njena ponudba vedno stabilna in je ni mogoče povečati.
Najemnina je ena od vrst dohodka od premoženja. Njegova velikost je določena z najemno pogodbo. Zemljiška renta je oblika, v kateri se zemljiško premoženje ekonomsko realizira in prinaša dobiček.
Najem je širši pojem kot najem. Vključuje poleg najemnine še druga plačila: obresti, amortizacijo itd.
Edini dejavnik, ki določa najemnino, je povpraševanje po zemlji. Odvisno je od cene proizvodov, ki jih je mogoče proizvesti na določenem zemljišču, in produktivnosti samega zemljišča. Točke, ki določajo najemnino, ležijo na presečišču krivulje povpraševanja s krivuljo ponudbe.
Presežek dobička, ki nastane na parcelah, ki so povprečne in najboljše kakovosti, tvori diferencialno zemljiško rento. Diferencialna najemnina 1 povezana z naravnimi danostmi zemljišča in si jo zato prilasti lastnik zemljišča. Diferencialna najemnina 2 nastane zaradi dodatnih vlaganj kapitala v isto zemljišče (uporaba novih strojev, najnovejše tehnologije, melioracije itd.), kar prispeva k rasti gospodarske rodovitnosti tal. Gospodarska rodovitnost tal zagotavlja rast pridelka, to pa podjetniku prinaša dodaten dobiček.
Poudariti je treba, da zemljišča z najslabšimi talno-klimatskimi značilnostmi lastnikom ne prinašajo diferencialne rente. Iz tega sledi, da morajo najemniki najslabših parcel za plačilo najemnine in prilastitve običajnega dobička prejeti drugo vrsto presežka dobička. In prejemajo ga v obliki absolutne najemnine.
Razlog za absolutno zemljiško rento je monopol zasebne lastnine zemljišč. Vrednost te najemnine določa nizko raven maloprodajnih cen za zemljišča.
Obstaja tudi monopolna najemnina. Temelji na monopolni ceni, po kateri se prodaja izdelek redke kakovosti. Monopolno visoko ceno določa zmožnost kupca, da plača visoko ceno za redek izdelek, kar pomeni, da gre za odbitek od dohodka kupcev.
Cena zemljišča odvisno od dveh dejavnikov: višine vnesene zemljiške najemnine in bančnih obresti. Če je najemnina za zemljišče nižja od bančnih obresti, bo denar položen v banko. Če je najemnina za zemljišče višja od bančnih obresti, se verjetnost vlaganja v zemljišče poveča.
Cena zemljišča je kapitalizirana renta, to je renta, pretvorjena v denarni kapital, ki prinaša obresti v obliki obresti. Na splošno cena zemljišč raste po vsem svetu, ker raste višina najemnine, znižujejo se obrestne mere in povečuje povpraševanje po zemlji
4. Obresti in dividende.
Odstotek - je vrsta dohodka. V praksi je lahko v obliki obresti na kapital, dobička podjetnika, premij na stroške proizvodnih dejavnikov, najemnine za najem premoženja in zemljišča, dividend na vrednostne papirje itd.
Obstajata dva zanimiva koncepta: marksistični in neoklasični.
Marksistični koncept obravnava obresti kot obliko (del) presežne vrednosti. Njegov nastanek je posledica dejstva, da posojilojemalec kapitala, ki je proizvedel presežno vrednost, ga razdeli na dva dela: odstotkov, dal upniku in podjetniški dohodek(dobiček), ki si ga prisvoji posojilojemalec. Posledično obresti delujejo kot neracionalna cena posojilnega kapitala, t.j. ne izraža v celoti stroškov posojilnega kapitala. Delo je edini vir zanimanja.
neoklasični koncept(Samuelson, Fischer, Böhm-Bawerk) predstavlja odstotek kot razliko med vrednostjo današnjega in prihodnjega blaga (dohodka). Menijo, da je današnje blago (denar) običajno cenjeno več kot prihodnje blago. Tako ima lastnik teh ugodnosti, ki zavračajo današnje ugodnosti in jih zagotavljajo na kredit, pravico računati na ustrezno nadomestilo - odstotkov.
Iz tega sledi, da so razlogi za pojav zanimanja: psihološki(vrednost današnjega blaga v primerjavi s prihodnostjo); ekonomsko(trenutne potrebe so bolj nujne, sredstva pa omejena in se zato zmanjšujejo); tehnološko(današnje blago je več vredno od prihodnjega) motivi.
Lastnik postane upnik in prejemnik ugodnosti (denar) - posojilojemalec. Posojilojemalec mora prejeto posojilo plačati v obliki obresti. Posledično obresti delujejo kot plačilo za čas, določen z rokom posojila.
Razmerje med obrestmi v obliki določene količine denarja in zaposlenim kapitalom je obrestna mera (obrestna mera).
Obstajajo naslednje vrste obrestnih mer: tržne, povprečne, nominalne, realne.
Tržna obrestna mera se v danem trenutku oblikuje na trgu kapitala glede na ponudbo in povpraševanje.
Povprečna obrestna mera odraža gibanje tržnega tečaja v določenem časovnem obdobju.
Nominalna obrestna mera - je obrestna mera, izražena v denarju po trenutnem menjalnem tečaju.
Realna obrestna mera za razliko od nominalne obrestne mere upošteva raven inflacije. Je enaka nominalni obrestni meri minus stopnji inflacije.
Za sprejemanje naložbenih odločitev je primarnega pomena realna obrestna mera.
Kot veste, banke pogosto delujejo kot posredniki pri gibanju posojilnega kapitala, zato je treba razlikovati med depozitnimi in posojilnimi obrestnimi merami. Depozitne obrestne mere- to so normativi za provizije za bančne depozite (nanje se obračunavajo obresti vlagateljev). Posojilne obrestne mere - To je stopnja plačila za uporabo bančnega posojila. Posojilne obrestne mere so vedno višje od depozitnih. Zaradi njihove razlike banka krije svoje stroške in ustvarja dobiček.
Na splošno je obrestna mera pod vplivom države in je pomemben instrument državne regulacije gospodarstva.
Dividenda je dohodek iz delnic.
Delnica je vrednostni papir, ki kaže, da je njegov imetnik vložil določen delež pri razvoju podjetja in daje pravico do udeležbe v dobičku.
Višina dividende vpliva na ceno delnice.
Cena delnice je neposredno odvisna od prejete dividende in obratno povezana z obrestno mero.
Predavanje 8
3. Faktorski dohodki in njihova funkcionalna porazdelitev
Za faktorji proizvodnje stojijo določene skupine ljudi: za "delo" - delavci, za "zemljo" - lastniki zemljišč (zasebni trgovec ali država ni pomembno), za "kapitalom" - njegovi lastniki, za "podjetniško dejavnostjo" - organizatorji proizvodnje, menedžerji. Vsaka od skupin zahteva določen delež v skupnem dohodku: lastnik delovne sile prejema dohodek v obliki plače, lastnik zemljišča - najemnino, lastnik kapitala - obresti, podjetnik - dobiček od svoje podjetniške dejavnosti. Kar je dohodek za lastnika proizvodnega faktorja, deluje kot odhodek, kot strošek za kupca (potrošnika) tega faktorja.
V ekonomski teoriji dohodek ločimo kot izključno ekonomski koncept (na mikro ravni) in kot nacionalno ekonomski koncept (na makro ravni). Če upoštevamo dohodek glede na predmet prilastitve (kdo prejme), se v tem primeru dohodek razdeli:
- dohodek prebivalstva;
- dohodek podjetja (podjetja);
- državni prihodki;
- dohodek družbe (narodni dohodek kot med letom na novo ustvarjena vrednost).
Celota teh dohodkov določa največje povpraševanje po blagu, storitvah, proizvodnih virih.
Lastniki proizvodnih dejavnikov glede na rezultate gospodarske dejavnosti prejemajo dohodek v denarju - nominalni dohodek. Glede tega dohodka nastane sistem zapletenih gospodarskih odnosov med lastnikom in državo. Več ali manj tega dohodka država odvzame z davki. Del, ki ostane po plačilu davkov in obresti na posojila, je čisti dobiček. In ker je "teža" tega dohodka določena ne le in ne toliko s količino denarja, temveč v večji meri s stanjem in dinamiko cen blaga in storitev, je za spremembe cen izpostavljen še en koncept, tj kupna moč denarja.
Pri analizi dohodka podjetja delujejo s koncepti, kot so bruto dohodek, povprečni dohodek, mejni dohodek.
Bruto dohodek je enak prihodku od prodaje vseh izdelkov v gotovini. Povprečni prihodek se izračuna na enoto prodanega izdelka.
Mejni prihodek je prirastni bruto prihodek od prodaje dodatne proizvodnje. Šteje se kot razmerje med povečanjem bruto dohodka in povečanjem števila prodanih izdelkov. Izračun tega kazalnika je pomemben za podjetje. V gospodarstvu deluje zakon padajočih donosov in izračun mejnega dohodka služi kot osnova, da podjetje spreminja obseg proizvodnje v smeri povečanja ali zmanjševanja.
Vsak podjetnik v okviru svoje dejavnosti rešuje dve globalni nalogi:
- čim natančneje določiti družbeno pomemben red, njegove kvantitativne in kvalitativne značilnosti;
- organizirati vodenje podjetja tako, da bo dosegel cilje.
Podjetnik se vedno trudi »planirati« trg, čim bolj zmanjšati negotovost in tveganje. Povabljen je, da "občuti" mejo, čez katero pade dobičkonosnost njegovega podjetja. Podjetnik se pri svojih vodstvenih dejavnostih sooča s situacijo padajoče dobičkonosnosti.
Bistvo zakona padajočih donosov je v tem, da dodatno uporabljeni stroški enega dejavnika ob konstantnem številu drugih proizvodnih faktorjev dajejo vedno manjši obseg dodatne proizvodnje in posledično bruto dohodka. Še en rezultat je mogoče doseči z enakim in enkratnim povečanjem vseh dejavnikov, kar lahko privede do povečanja proizvodnje in bruto dohodka podjetja. Toda tudi tukaj je podjetnik opozorjen na nevarnost; povečanje ponudbe blaga vodi do znižanja tržne cene in do zmanjšanja prihodkov od prodaje enote dodatne proizvodnje. To je signal za podjetje, da ustavi rast obsega proizvodnje.
predavanje:
Viri in proizvodni dejavniki
Nobena družba ne more obstajati brez proizvodnje gospodarskih dobrin (blagov in storitev), ki so namenjene zadovoljevanju potreb ljudi. Gospodarske koristi se ustvarjajo s pomočjo virov. Viri, vključeni v proizvodni proces, se imenujejo njegovi dejavniki. Zapomnite si ključno definicijo te lekcije:
Dejavniki proizvodnje - sredstva, ki se uporabljajo za proizvodnjo blaga in storitev.
Eden od utemeljiteljev sodobne ekonomske teorije, ki je proučeval problem izbire v razmerah omejenih virov in neomejenih človeških potreb, je Adam Smith, britanski ekonomist. XVIII stoletja. Izpostavil je tri proizvodne dejavnike: delo, zemljo, kapital, ki človeku prinašajo dohodek.
Delo- zavestna gospodarska dejavnost osebe, katere cilj je ustvariti koristen rezultat.
V procesu dela oseba porabi fizične in duševne napore ter prejema dohodek v obliki plačo . Plače modrih ovratnikov (fičnih) delavcev so v povprečju nižje od plač belih ovratnikov (strokovnih delavcev). Višina plače je odvisna od usposobljenosti zaposlenega, delovnih pogojev in stopnje tveganja. Na primer, Ivan Sergejevič in Jurij Petrovič poučujeta enako število ur na fakulteti, vendar ima Ivan Sergejevič najvišjo kvalifikacijsko kategorijo, zato je njegova plača višja.
Zemlja- to so naravni viri (zemlja, vodni viri, minerali), ki se uporabljajo v gospodarski dejavnosti za ustvarjanje gospodarskih koristi.
Naravni viri so za razliko od drugih dejavnikov omejeni in človek ne more poljubno spreminjati njihove velikosti. Zato potrošniški odnos do narave, ki vodi v izčrpavanje ali uničenje njenih virov, ni dovoljen. Dohodek od zemljišča je najem. Njegova velikost je odvisna od kakovosti zemlje. Na dveh različnih zemljiščih z enakim vložkom dela in kapitala bo različna produktivnost in s tem najemnina.
Dohodek od zemljišč je mogoče pridobiti na različne načine, na primer, Andrej je na svojem zemljišču zasadil češnjev sadovnjak za prodajo češenj, Vadim pa je svoje zemljišče dal v najem za gradnjo avtomehanične delavnice (v prvem primeru zemljišče pripada " Land", v drugem primeru pa faktor kapitala).
Kapital- celotno premoženje, ki se uporablja za proizvodnjo gospodarskih dobrin.
Podjetniška sposobnost in informiranost
V sodobni informacijski družbi so dejavniki proizvodnje, kot so podjetniške sposobnosti in informacije, velikega pomena.
Podjetniške sposobnosti - sposobnost osebe, da učinkovito združuje vse dejavnike za proizvodnjo blaga in storitev za ustvarjanje dobička.
Ta dejavnik vključuje znanje, strokovne, moralne in psihološke lastnosti osebe. Podjetniški dohodek je dobiček. Njena vrednost je odvisna od izobrazbe, iniciativnosti, odgovornosti in konkurenčnosti podjetnika. Na primer, dva prijatelja Sasha in Zhenya sta se odločila odpreti podjetje za popravilo elektronske opreme, ker v njuni vasi ni nič takega in ljudje potrebujejo takšne storitve.
Informacije- vir, ki ga gospodarski subjekt uporablja za reševanje težav, s katerimi se sooča.
Posedovanje zanesljivih informacij je pomemben pogoj za uspešno delovanje podjetja, racionalno izbiro potrošnika. Sergej je na primer našel veleprodajno podjetje, ki prodaja rezervne dele ceneje od prejšnjega dobavitelja. Podjetnik je veliko prihranil in plačal Sergeju za informacije o dobičkonosnem dobavitelju. Ena vrsta dohodka iz informacij je licenčnina– denarna nagrada avtorju za objavo in distribucijo njegove intelektualne lastnine.
Uspeh proizvodnje in dobiček podjetja, po angleščini. ekonomist A. Marshall, odvisna tudi od časovnega faktorja. Glede na ta dejavnik je dejavnost proizvajalca razdeljena na tri obdobja:
