Având în vedere instabilitatea cursului de schimb, mulți cetățeni sunt deja interesați activ de problema cât va costa dolarul în august 2017 și cum va fi afectat de noile sancțiuni americane impuse în august... Cele mai recente știri despre cursurile planificate pot fi auzite prin intermediul mass-media mass media sau citiți pe spațiile deschise ale rețelei. În mijlocul verii, costul unui dolar era de cincizeci și nouă de ruble, dar la sfârșitul lunii iulie s-a observat o creștere activă a cursului de schimb. Modificările cotațiilor au arătat o creștere la șaizeci și unu de ruble, dar apoi a existat o tendință descendentă. Este destul de dificil să spunem cum va arăta cursul de schimb al dolarului în august 2017 din cauza schimbărilor constante din piața valutară.
Cel mai adesea, valoarea monedei este de interes pentru cetățenii cărora le este legată munca piețele financiare, dar pentru orice alt rezident al țării este important cât va costa dolarul în august 2017, deoarece prețul depinde de acest lucru călătorii în străinătate, mașini, apartamente și costul bunurilor și serviciilor. Ghișeele interne sunt debordante mărfuri importate, al cărui cost depinde direct de cursul de schimb curent al dolarului.
Modern conditiile magazinului nu permit efectuarea unei prognoze garantate a valorii unei anumite monede, deoarece instabilitatea economică nu poate da încredere în Mâine, dar orice eveniment, chiar și cel mai neașteptat. Poate avea un impact dramatic pe piața valutară. Cursul de schimb al dolarului din august 2017 va depinde de indicatori economici
, și din situatie politica(noi sancțiuni), și din multe alte externe și factori interni... Apropo, speculatorii folosesc activ instabilitate economicăîn propriile interese, încep să dobândească monedă pentru a crește prețul dolarului.
Bineînțeles, nu ar trebui să excludem astfel factor important ca costul petrolului în vast piața internațională, deoarece afectează întotdeauna prețul valute străine, ceea ce este de înțeles. Petrolul devine mai ieftin- prețul rublei scade, și invers, creșterea prețurilor la petrol stimulează stabilizarea și consolidarea unității monetare naționale.
Mai recent, toate cele mai recente știri a vorbit despre faptul că, în luna iulie, se poate aștepta o rată de cel puțin șaizeci și doi și nu mai mult de șaizeci și patru de ruble pe dolar, iar pe data de douăzeci a lunii, valoarea monedei a fost stabilită în jurul a cincizeci și nouă ruble. Prognoza proaspătă cursul de schimb al dolarului pentru august 2017 indică o creștere a prețului monedei la șaizeci și unu de ruble pe o unitate convențională.
Alți experți susțin că este posibil să crească prețul dolarului la șaizeci și trei de ruble pe luna trecuta vară. Deși prognoza cursului de schimb al dolarului pentru august 2017 a fost făcută de profesioniști, nu există nicio garanție că va fi corectă, deci nu ar trebui să vă bazați pe aceste date în desfășurarea tranzacțiilor.
Salarizare pentru emiterea salariilor: descărcați formularul gratuit
Acest document este destinat să reflecte salariile plătite angajaților în numerar forma monetară... În ceea ce privește lucrătorii ale căror salarii sunt transferate pe carduri bancare, o astfel de salarizare nu este întocmită (a se vedea Rezoluția Comitetului de Stat de Statistică al Federației Ruse din 01/05/2004 nr. 1).
Un document este întocmit într-un exemplar, semnăturile șefului companiei și ale contabilului șef sunt atașate în acesta. Apoi este transferat la casierie.
De obicei, pentru înregistrarea sa, se folosește formularul standardizat T-53, aprobat prin rezoluția menționată mai sus a Comitetului de Stat pentru Statistică, deși de la 01.01.2013 nu este necesară utilizarea unui formular unificat pentru organizațiile private, astfel încât acestea pot dezvoltați forma adecvată. În același timp, formularul întocmit de organizație conform propriului șablon trebuie să respecte în mod necesar cerințele legii pentru documentele contabile primare (a se vedea art. 9 din Legea „Contabilitate” din 06.12.2011 nr. 402 -FZ).
Forma standardizată a salarizării salarizării poate fi găsită la link: Declarație de salarizare sub forma T-53 - eșantion.
Dacă un angajat nu a primit un salariu în timp fix, apoi în coloana 5 a enunțului este pus un semn: „Depus”. Veți afla după ce perioadă organizația poate anula suma acumulată, dar nu salariul revendicat, veți afla din articolul nostru la linkul Perioada de limitare a conturilor de plătit-201 6.
Un alt nume pentru acest document este statul de plată, iar formularul standard T-51 a fost aprobat și pentru acesta (nu este obligatoriu pentru utilizarea de către companiile private). Acest document este utilizat pentru a calcula suma plătită unui angajat (atât o plată în avans, cât și o salarizare completă).
IMPORTANT! Dacă compania folosește o salarizare (conform forma standard T-49 și în format gratuit), atunci formularul T-51 nu este completat.
Pregătirea unui astfel de document se efectuează în legătură cu toți angajații, inclusiv transferul salariilor cărora li se face în conturi carduri din plastic, spre deosebire de formularele T-53 și T-49 menționate mai sus, care sunt întocmite numai pentru lucrătorii care primesc plata pentru muncă în numerar.
Un eșantion al formularului standardizat poate fi găsit la linkul de mai jos: Salarizare - formular T-51: eșantion.
Dacă organizația dezvoltă în mod independent formularul de salarizare, aceasta trebuie să respecte cerințele stabilite de art. 9 din Legea "Cu privire la contabilitate" în raport cu primar Înregistrări contabile.
Datele din statul de plată sunt introduse pe baza informațiilor documentația primară privind contabilitatea producției, timpul efectiv lucrat (a se vedea și articolul Cum se întocmește un program pentru înregistrarea timpului de lucru al angajaților?) și alte documente.
Acest tip de documentație este utilizat pentru controlul traficului Bani pe salariiși este convenabil pentru întocmirea situațiilor financiare.
Forma unificată a declarației consolidate nu a fost aprobată, prin urmare, fiecare organizație o întocmește independent, ținând seama de scopurile de utilizare.
De obicei, informațiile reflectate în situația consolidată includ:
De asemenea, în funcție de scopul întocmirii situației consolidate, pot fi înregistrați în ea următorii parametri:
Astfel, foaia de sinteză arată inițialul și solduri de închidere, cifre de afaceri cu detalii de către angajați, carduri de cont, postarea rapoartelor și documentația primară.
Un eșantion dintr-un astfel de document poate fi descărcat de pe linkul furnizat: Fișa rezumativă a salariului - eșantion.
Deci, salarizarea este destinată să calculeze suma salariilor care urmează să fie emise / transferate pe carduri angajaților, iar salarizarea este destinată să stabilească sumele salariilor plătite. Există, de asemenea, o salarizare care combină cele 2 formulare anterioare.
O fișă eșantion pentru emiterea salariilor poate fi întocmită atât în formularul standardizat T-53, cât și în liber de la care conține toate atributele necesare pentru documentația contabilă primară. Salarizarea (formularul T-51) poate fi întocmită în mod similar.
Declarația nr. T-51 este utilizată în aproape fiecare întreprindere - cu excepția acelor organizații în care sunt utilizate documente de natură mai universală. Utilizarea acestui formular este direct legată de plata salariilor către angajați și acesta este un fenomen omniprezent.
Luați în considerare cazurile pentru care utilizarea declarației nr. T-51 este relevantă, diferențele sale față de alte documente cu funcții similare, precum și regulile de bază pentru completarea acestui document.
Numărul de salarizare T-51 este unul dintre cele mai importante documente contabile... Este folosit pentru a calcula și plăti salariile personalului organizației. Pe baza acestui document, salariile sunt emise angajaților. În cazurile în care lucrătorii își primesc salariile pe plastic card bancar, vă puteți limita la extrasul numărul T-51 și nu mai întocmiți alte documente - nici decontare, nici decontare și plată.
Declarația numărul T-51 nu este utilizată în cazurile în care a fost elaborat un domeniu de aplicare mai universal aplicarea numărului de salarizare T-49.
Există trei documente contabile cu funcții care se suprapun. Toate acestea au fost aprobate printr-un decret guvernamental la 5 ianuarie 2004 (Decretul Guvernului Federației Ruse nr. 1).
Formularul nr. Formularul T-51 este întocmit într-un singur exemplar. Completarea trebuie efectuată de un angajat al departamentului de contabilitate al companiei. Există câteva reguli de bază pentru completarea acestui document:
În partea de sus a documentului este indicat numele organizației. Codul OKPO este scris. Dacă calculele se efectuează în cadrul unitate structurală indiferent organizație principală, atunci se scrie și numele acestei unități. Numărul de serie al declarației este atribuit de la începutul anului. Este indicată data pregătirii documentului.
Perioada de raportare pentru această declarație este luna pentru care angajații organizației vor primi salarii.
Din a doua foaie, începe completarea tabelului pentru angajați. Tabelul conține date despre toate taxele și despre toate sumele reținute. Taxele regulate, stimulentele și penalitățile pot fi reflectate aici. Condiția principală este ca acestea să fie incluse în baza impozabilăși deduse din profitul întreprinderii.
Pentru fiecare angajat pentru care se întocmește declarația, datele sunt indicate: Număr personal(atribuit la angajare), prenume și inițiale, funcție și salariu.
Datele pentru completare sunt preluate din foaia de timp. Acesta este numărul de zile sau ore lucrate de un angajat în luna de raportare. Separat weekend-uri și sărbători, separat - lucrători. Procesarea este luată în considerare, dacă este cazul.
Coloana „Acumulat” conține informații despre salarii, bonusuri și stimulente, concediu medical și alte beneficii. Apoi se fac deduceri și după aceea se scade 13% din suma rezultată - impozitul pe venitul personal sau impozitul pe venit indivizi... Ultima coloană (18) din tabel indică suma pe care angajatul o va primi efectiv.
Coloanele 16 și 17 servesc la reflectarea datoriilor, dacă există: întreprinderea către angajat și respectiv angajatul către întreprindere.
Totalurile pentru extrasul numărul T-51 sunt suma totală a acumulărilor, suma totală a deducerilor și deducerilor, suma totală a plăților către angajați. Deoarece documentul este un document de decontare, datele privind plățile în numerar nu pot fi reflectate în acesta. Cu toate acestea, dacă plățile sunt efectuate în formă fără numerar, atunci datele specificate sunt suficiente pentru un raport către autoritățile de reglementare.
Contabilitate formă uniformă T-51 este un document de decontare. Poate fi utilizat împreună cu alte documente de plată și decontare sau poate fi aplicat singur (pentru plăți fără numerar). Funcțiile foii nr. T-51 se suprapun parțial cu funcțiile foilor nr. T-49 și T-53. Formularul nr. T-51 (salarizare) este completat de un angajat al departamentului de contabilitate.
Documentul poate fi completat atât pentru organizație în ansamblu, cât și pentru aceasta o unitate separată(dacă calculele sunt efectuate independent), tabelul principal reflectă datele privind acumularile, deducerile și sumele efective salarii care se datorează angajaților organizației. Pentru fiecare angajat, aceste informații sunt luate în considerare în personal... Tabelele rezumative sunt totalurile acestor trei categorii.
Fiecare angajat care lucrează în firma privata sau la întreprindere, primește un salariu, completare salarizare salariul este controlat de un contabil, acesta este documentul principal pe contabilitatea fondurilor cheltuite pe salarii.
Contabil, pt taxe corecte, utilizează informatii detaliate pentru fiecare angajat. Informația conține toate calculele timpului lucrat de angajat. Pentru calcularea corectă a tarifelor, există:
Salarizare nr. T-53
Salarizare T-51
Fiecare formă a declarației este aprobată de comitetul de statistică și Legislația statului această stare.
Această salarizare este compilată pe baza formularului T-51. Se folosește la emiterea salariilor contra semnăturii angajaților organizației. Acest document poate fi văzut în biroul contabilului sau la casierie, de unde primiți salariul. Documentul conține o listă a angajaților companiei, numele complet și suma exactă primită.
Fiecare angajat, la primirea salariilor în declarație, semnează primirea acestuia. În cazul în care angajatul nu poate primi salariul la timp, pe declarația de depozit se pune o marcă și va putea primi întreaga sumă în termen de 5 zile. Foaia este închisă imediat ce fiecare dintre angajați și-a primit salariul.
Informațiile despre sumele neplătite (depuse) sunt înregistrate în coloana de depozit. Casierul pune numărul, data și semnele casei de marcat.
În funcție de numărul de angajați, salariile se emit pe un ordin de numerar sau conform unei declarații:
Conform declarației - dacă există mai mult de trei angajați la întreprindere;
pe un ordin de numerar - dacă organizația nu are mai mult de 2-3 angajați.
Este necesar pentru a retrage banii companiei din contul bancar. Ordinul specifică scopurile pentru care vor fi cheltuite fondurile. Dacă organizația plătește un avans, atunci în secțiunea „Obiective” a ordinului de numerar, se introduce „Avans”, atunci când este emis la sfârșitul lunii - „Salariu” sau „decontare finală”.
În cazul în care compania nu plătește plata în avans, salariul este plătit conform asezare finalaîn prima și a doua jumătate a fiecărei luni. Ordin de numerar, de regulă, se eliberează de două ori pe lună pentru fiecare angajat.
Contabilitatea salarială se efectuează conform fișei de muncă - formularul numărul B-8. Această declarație conține informații despre plata salariilor către lucrătorii care sunt contractați și în stat. Indică: plăți suplimentare, indemnizații, deduceri, bonusuri și alte plăți care sunt furnizate Codul Muncii.
Dacă de la data plății după trei zile angajatul nu a primit salariu, atunci această sumă din statul de plată este introdusă în coloana de depozit și transferată în extrasul din luna următoare. Până în prezent, contabilitatea nu trebuie făcută manual, există diferite programe de calculator(software) care acest proces automatiza.
Dacă angajatul primește salarii pe un card bancar, contabilul completează doar formularul T-51 și instrucțiunile pentru plata întregului salariu. Toate documentele sunt transferate la bancă, unde angajații băncii faceți deduceri pentru card individual un angajat al întreprinderii.
Acest document este completat la plata salariului. Acesta indică suma totală a salariilor acordate angajatului organizației. Dacă compania are puțini angajați (până la cinci persoane), puteți utiliza gestionarea numerarului și, dacă există mai mulți angajați, trebuie să completați o salarizare pe baza formularului T-51.
Fișa salarială nr. T-53 are următoarele informații: pe Pagina titlu Numele Companiei, valoare totală plăți, cod OKPO, semnătura și numele complet al managerului sau contabilului, numele complet al angajatului (fără inițiale), numărul de ordine al declarației, poziția angajatului, suma de emis, coloana de depozit, numărul și semnătura care confirmă identitatea a destinatarului.
Suma emisă în mână este scrisă de destinatar mai întâi în cuvinte, apoi în cifre. Intrarea se face cu majusculă și de la începutul rândului. După semnarea șefului organizației, se emit bani. Contabilul-șef (deputat) își pune semnătura în declarație după ce au fost emise fondurile, verificând în același timp corectitudinea completării documentului. are o copie și nu este duplicat.
Salarizare salariul este întocmit de un contabil sau casier înainte de data expirării acestuia. Dacă angajatul nu a putut primi banii la timp, cuvântul „depus” este scris vizavi de numele său de familie. Toate sumele care nu au fost emise se adaugă la suma totală și sunt scrise în declarația din ultima foaie, casierul trebuie să se aboneze la acesta.
La finalul tuturor acțiunilor și a calculului tuturor sumelor (depuse și emise), contabilul sau casierul pentru semnele de sumă emise formular de retragere... Numărul cheltuielilor este indicat și înregistrat în extras. Apoi declarația este transferată contabilului șef, acesta verifică exactitatea compilării și completării și semnează documentul.
Completarea unei salarii este o sarcină responsabilă care necesită multa atentie... Toate declarațiile sunt înregistrate într-un jurnal special. Revista trebuie actualizată anual, adică revistă nouăînregistrările încep la începutul noului an, iar cel vechi este trimis în arhivă pentru stocare.
Într-un sistem bine organizat contabilitate financiara compania are o importanță deosebită nu doar alegerea sistemului de decontări cu personal, ci completarea impecabilă a calculului remunerației, de exemplu, cum ar fi salariul T-51.
Cea mai bună aplicație pentru acest lucru este sistemul de emitere a salariilor prin carduri de plată terminale bancare... În acest caz, compania nu întocmește, deoarece salariile nu sunt plătite prin casieria companiei.
Să luăm în considerare caracteristicile documentului și să înțelegem complexitatea completării acestuia. Foaie de salariu - formular contabil, reflectând suma câștigurilor care urmează să fie predate fiecărui angajat cu însumarea total acumulări, deduceri și plăți în ansamblu conform declarației.
Formularul este întocmit de contabil. El este responsabil pentru acuratețea informațiilor menționate în acesta și confirmă acest document cu propria sa semnătură. Completarea formularului se efectuează pe baza acreditării: comenzi, conturi personale, fișe de timp și programe de mers la serviciu.
Salarizarea conține următoarele informații:
Calcule pentru acumularea sumelor și deducerile necesare;
Suma salariului care urmează să fie predată fiecărui angajat.
Acest document de bani compilat pentru luna de raportareși reprezintă baza transferului de informații către bancă, care transferă sumele salariilor care urmează să fie emise în conturile de card.
Formularul de salarizare T-51 este unificat, aprobat prin Decretul Comitetului de Stat de Stat din 01/05/04, are un cod OKUD atribuit (0301010) și un număr de detalii obligatorii pe pagina de titlu:
Nume de afaceri;
Cod OKPO;
Numărul și data pregătirii documentului;
Perioada de timp pentru care se calculează salariul.
Cifra de afaceri a declarației este completată într-o versiune tabelară, indicând:
Numărul ordinal al înregistrării;
Numărul de personal al unui angajat (la întreținere evidența personalului cu atribuirea numerelor de personal);
Numele complet al angajatului;
Funcții, profesii;
Rata tarifară în ruble;
Informații despre numărul de zile (ore) lucrate și disponibilitatea weekend-urilor și a sărbătorilor;
Sumele de salarizare pe tipuri cu însumarea sumei totale;
Sume care trebuie reținute din salarii cu totaluri linie cu linie;
Suma estimată a salariului care urmează să fie predată sau datoria unui angajat către companie.
Salarizarea are o pagină de titlu și o foaie de calcul. Dacă contingentul din companie este mare, se completează mai multe foi cu numerotare obligatorie și un semn într-o coloană specială pentru cantitatea lor.
Pe pagina de titlu se aplică codul OKPO, se indică numele întreprinderii și unitatea structurală a acesteia, dacă există, numărul și data extrasului, perioada de facturare.
Partea tabelară presupune completarea a 18 coloane, care reprezintă un calcul pe etape al salariilor pentru fiecare angajat:
1 - numărul înregistrării este pus în ordine;
2 - numărul personalului angajatului;
3 - este indicat numele complet al angajatului;
4 - este indicată profesia (funcția) lucrătorului;
5 - se aplică mărimea salariului sau rata salariului pe oră;
6 - se indică numărul total de ore lucrate efectiv;
7 - se aplică numărul de zile libere și de sărbători.
Salarizarea este convenabilă în ceea ce privește costurile de grupare, astfel încât în coloanele 8-12 sunt indicate sumele acumulate de salarii:
8 - se indică cuantumul salariilor de timp acumulate;
9 - se indică valoarea plății acumulate pe bucăți;
10 - se indică suma altor taxe (de exemplu, coeficientul teritorial etc.);
11 - se fac note despre alte venituri primite;
12 - numărarea este în desfășurare valoare totală acumulări.
În coloanele 13-15, se calculează deducțiile:
13 - valoarea impozitului pe veniturile personale este calculată a fi reținută;
14 - sunt indicate alte deduceri (pensie alimentară, contribuții la comitetul sindical, conform hotărârilor judecătorești, costul uniformelor, alte deduceri la cererea salariatului);
15 - se calculează suma totală a deducerilor;
16 - se indică datoria întreprinderii ( creanțe) către angajat (de exemplu, conform calculelor cu dacă raportul anticipat este întocmit, dar nu este plătit de angajator);
17 - este indicată datoria angajatului față de companie (de exemplu, pentru rambursarea prejudiciului cauzat companiei);
18 - indicat cantitate estimata a imprumuta.
Cu metoda mecanizată de contabilitate, salarizarea, forma căreia compania are dreptul să se dezvolte independent, trebuie să conțină toate detaliile obligatorii.
Avantajul utilizării acestui document în contabilitate este o formă compactă convenabilă care grupează date privind acumulările, deducerile și plățile pentru perioadă de raportareși permite reconcilierea rapidă și de înaltă calitate a cifrelor finale cu datele analitice.
