Zilele de invaliditate ale lucrătorilor care au venit ca urmare a bolii, precum și, dacă este necesar, îngrijirea rudelor bolnave, trebuie să fie plătite în continuare. Angajatorii ar trebui, de asemenea, să compenseze concediul medical emis atunci când a avut loc concediul de maternitate. Modificări semnificative în calcularea frunzelor de invaliditate în 2017 nu sunt prevăzute. Materialul prezentat oferă răspunsul la următoarea întrebare - deoarece foaia de spital este plătită în 2017.
Cetățenii de lucru au dreptul să se bazeze pe primirea de despăgubiri pentru handicap temporar. Baza este prezentarea frunzei spitalicești către angajator. Documentele sunt emise în următoarele situații:
Pentru a plăti, foile de spital sunt obligate să furnizeze nu mai târziu de 6 luni de la sfârșitul perioadei de invaliditate.
Cum se plătește foaia spitalizată? Dreptul de a primi despăgubiri pe o foaie de handicap are doar cetățeni de lucru. Plățile se efectuează în detrimentul fondurilor FSS, cu toate acestea, o parte a transferului se poate referi la costul direct angajatorilor înșiși. Deci, pentru contul lor plătește pentru primele 3 zile ale bolii, dacă muncitorul însuși sa îmbolnăvit.
Calculul pe spitalul prezentat este necesar în termen de 10 zile. Plata foilor de spital în 2017 ar trebui făcută în zilele următoare de salariu.
Pentru a determina sumele de plăți privind frunzele de invaliditate, este necesar să se țină seama de următorii factori:
Cum este lista de expertiză a spitalului? Valoarea plății se efectuează pe baza experienței unui angajat. În 100% din dimensiunea unei foi de dizabilități compensate dacă experiența este de peste 8 ani. 80% - în prezența muncii de la 5 ani. În cazul în care acest indicator este mai jos, este posibil să se calculeze doar 60% din spital.
Dacă se calculează o foaie de spital pentru sarcină și naștere, atunci experiența nu este luată în considerare. Foaia de invaliditate este plătită integral, indiferent de durata muncii. Excepția este doar situațiile în care durata experienței angajatului nu este mai mare de 6 luni. Apoi, acumularea este făcută din calculul minimului. Această regulă este relevantă pentru a determina suma și spitalele și vacanțele pe BIR.
Calculul concediului medical în 2017 va depinde, de asemenea, de câștigurile persoanei asigurate pentru cei doi ani anteriori. Aceasta este, în cazul în care perioada de invaliditate a venit în 2017, va fi necesar să se ia date privind venitul angajatului pentru 2015 și 2016. Sunt luate în considerare toate încasările impozitate de primele de asigurare. Aceasta este, nu sunt luate în considerare cantitățile de beneficii ale bolii, îngrijirea copiilor, sarcinii și perioadele de naștere.
Câștigurile totale sunt împărțite la numărul de zile calendaristice pe an - 730 de zile. Zilele bolii și concediul de maternitate excluse și din acest indicator. În 2017, pentru a determina câștigurile medii în legătură cu plata spitalului, 730 sunt utilizați, la calcularea vacanței pe ziua BIR - 731.
Dacă câștigurile medii rezultate au rezultat să fie mai mici decât amploarea stabilită a bunăstării minime, atunci calculul manualului trebuie să se bazeze pe acest indicator. Astfel de situații se găsesc dacă angajatul nu are o experiență suficientă.
Există, de asemenea, pragul superior pentru a determina câștigurile medii. Veniturile pentru anul 2015 nu ar trebui să depășească 670.000 de ruble. O limită similară pentru veniturile din 2016 va fi cunoscută oarecum mai târziu.
Pentru femeile care sunt mai devreme asupra concediului pentru îngrijirea copilului, este posibil să se înlocuiască calculul precedent de 2 ani de altă parte, dacă conduce la o creștere a beneficiului. De exemplu, înainte de invaliditate în 2017, un angajat a fost în îngrijirea copilului din 2014 până în 2016. Plata foii de spital în 2017 este posibilă la rata salariilor medii pentru perioadele anterioare, care au ajuns la 2014 (dacă este disponibilă).
Calculul concediului medical în 2017 conform noului (exemplu de calcul) se face pe baza următoarelor date: durata perioadei de invaliditate, mărimea câștigurilor pentru cei doi ani anteriori, experiența generală a angajatului .
Angajatul a fost absent din cauza bolii din 17 ianuarie 2017 și 28 ianuarie 2017 (12 zile). Câștigurile sale (cu excepția foilor de spital) pentru 2015-2016 în volum total s-au ridicat la 598 166 de ruble. Durata zilelor calendaristice pentru perioada 2015-2016, cu excepția bolii (15 zile), este de 730-15 \u003d 715 de zile. Experiența muncii are 12 ani.
Determim câștigurile medii de 598 166/715 \u003d 836,60 ruble. Cantitatea de plată a frunzei spitalului de 12 zile va fi de 836,6 * 12 \u003d 10039,2 ruble. Plătite în valoare de 100%. În același timp, 2509,8 ruble (836,6 * 3 zile) trebuie să fie plătite în detrimentul angajatorului, suma rămasă de 7529,4 ar trebui să fie depusă la FSS pentru despăgubiri.
Perioada estimată este considerată a fi de 2 (doi) calendaristici înainte de momentul în care a avut loc un eveniment asigurat. Aceste reguli se aplică tuturor angajaților, cu excepția angajaților din concediul de maternitate. Acestea pot fi înlocuite de unul și sau doi ani în calculul celor mai apropiați cele anterioare.
Este benefic dacă dimensiunea manualului va crește în cazul unei perioade de perioade de calcul.
Pentru a face un angajat trebuie să scrie o declarație. Cererea trebuie să specifice în următorii ani. Dacă vor fi indicați ani mai devreme, nu puteți accepta o astfel de declarație.
Un exemplu de calcul al spitalului cu înlocuirea anilor în perioada estimată
La începutul anului 2015, angajatul a plecat la concediul de maternitate și apoi plecat
În spatele copilului până la 1,5 ani.
În 2017, ea a mers la serviciu.
Conform perioadei de spitalizare a bolii s-au ridicat la 7 zile.
În decret, angajatul a plecat la 15 ianuarie 2015. Se pare că perioada pe care trebuie să o luăm pentru calcul - 2015 - 2016 - nu a funcționat.
Într-o declarație privind calculul angajatului spitalului a cerut înlocuirea acestor doi ani 2013
Și 2014 ani. Acești ani sunt direct precedați de perioada estimată. Ele pot fi folosite pentru a calcula. Notă, acești doi ani pot fi luați
"a inlocui". Dacă angajatul indică 2012 și anii ani, nu puteți
acestea sunt luate în considerare ca înlocuirea perioadei.
Puteți explica angajatul care perioadele sunt cele mai utilizate pentru a calcula spitalul. Chiar dacă nu este inclusă în îndatoririle dvs. directe.
Foi de spital sunt calculate din câștigurile efective ale angajatului
pentru perioada estimată. Există câștiguri minime și maxime, ale căror limite nu pot fi ieșiri. Câștigurile minime nu pot fi mai mici decât salariul minim.
Dacă câștigurile efective ale angajatului sunt mai mici decât câștigurile calculate de salariul minim, pentru a calcula câștigurile în timpul zilei pentru calcularea manualului de pe foaia de spital, trebuie să luați câștigurile calculate de salariul minim și să-l împărțiți până la 730.
Pentru a calcula câștigurile în timpul zilei angajatului atunci când se calculează cantitatea manualului de pe frunze de spital, trebuie să luați câștiguri reale dacă este mai mare decât câștigurile calculate din salariul minim.
În cazul în care experiența de asigurare a angajatului este mai mare de 6 luni, luați câștiguri pentru perioada estimată și împărțiți-o la 730. Amintiți-vă că există o limitare maximă: în cont pentru 2016, puteți lua doar 718.000 de ruble. Dacă câștigurile angajatului sunt mai multe, din păcate, încă mai sunt limitate la suma de 718 mii de ruble.
Dacă experiența de asigurare a unui angajat este mai mică de 6 luni, luați câștigurile reale și împărțiți-l la 730. Utilizați limita: pentru fiecare lună completă de boală nu alocați mai mult
1 salariu minim.
Vom obține cantitatea minimă de plăți pe frunze spitalicești dacă vom calcula câștigurile medii pe timp de zi calculate pe baza salariului minim.
În 2017, este: mrod × 12 luni × 2 ani \u003d 7500 × 12 × 2 \u003d 180 000 RUB.
Dacă un angajat lucrează la un program abreviat, câștigurile trebuie reduse proporțional.
Dacă lucrați în regiunea unde se aplică coeficienții de circumscripții, nu uitați,
Aplicați-le.
Exemplu de calcul a spitalului atunci când câștigurile angajaților
Mai puțin minim
Un tânăr specialist a primit un loc de muncă pentru prima dată în ianuarie 2017. După 9 luni, el a oferit spital la 7 (șapte) zile calendaristice. Înainte de boală, angajatul a lucrat cu normă întreagă.
Perioada stabilită (standard): 2015-2016 Aceștia sunt anii în care angajatul nu a lucrat încă. Prin urmare, pentru a calcula spitalul, luăm câștiguri minime: mrod × 12 luni.
× 2 ani \u003d 7500 de ruble. × 12 × 2 \u003d 180 000 RUB.
Acum împărțim câștigurile minime pentru 730. 180.000 de ruble. : 730 \u003d 246,57 RUB.
Verificați experiența personalului. În acest exemplu, experiența are vârsta de 9 luni, înseamnă că angajatul plătește 60 de la plata spitalului. Noi credem: 246, 57 de ruble. × 60% \u003d 147,94 RUB. O astfel de sumă trebuie plătită angajatului pentru fiecare zi a bolii.
Considerăm cantitatea de prestații de invaliditate:
numărul de zile de boală × câștiguri de zi \u003d 147,94 RUB. × 7 zile \u003d 1035, 58 de ruble.
Valoarea limită a plăților pentru foile de spital pentru perioada estimată, impozitate
fSS nu numai că este minimă, ci și limita maximă.
pentru 2017, este de 718.000 de ruble.
Limita maximă a câștigurilor zilnice medii pentru calcularea unei frunze de beneficii
pentru anul 2016 sa ridicat la 670.000 de ruble.
Dacă câștigurile reale sunt mai mult decât baza calculată de 718.000 de ruble, atunci este necesar să se calculeze concediul bolnav la valoarea maximă.
Calculați câștigurile zilnice medii maxime pentru manualul spitalului în 2017. Deci, în 2016, limita maximă a fost de 670.000 de ruble, în 2017 - 718.000 de ruble. Aceasta înseamnă că câștigurile zilnice medii vor fi: (670.000 de ruble. + 718 000 RUB.): 730 zile. \u003d 1901,37 RUB.
Pentru manualele din câștigurile din ziua spitalului, înmulțită cu numărul de zile de boală
Și pe raportul de experiență.
| Tipul foii de spitalizare | Experiența de asigurare | Coeficientul de experiență |
| Boala angajatului, îngrijirea copilului bolnav În spital, îngrijirea membrilor familiei | 8 ani și mai mult | 100% |
| De la 5. până la 8 ani | 80% | |
| Până la 5 ani | 60%; 100% pentru primele 10 zile | |
| 8 ani și mai mult | 50% | |
| Îngrijirea ambulatorului pentru copii bolnavi (acasă) | De la 5. până la 8 ani | 80% pentru primele 10 zile de invaliditate; 50% pentru următoarea |
| Până la 5 ani | 60% pentru primele 10 zile de invaliditate; 50% pentru următoarea |
|
| Boala angajatului nu mai târziu de 30 de zile calendaristice de la data concedierii | Orice | 60% |
Primele trei zile ale spitalului obișnuit plătește compania, iar restul - fundația. Beneficiile pe foile de spital pentru îngrijirea copiilor FSS plătesc complet, dar în cadrul standardului.
| Vârsta unui copil sau o rudă apropiată | Câte zile sunt plătite de FSS |
| Copil în vârstă. până la 7 ani | Întreaga perioadă de tratament în ambulatoriu sau ședere comună cu un copil în spital. Maximum - 60 de zile calendaristice pe an. Dacă boala copilului intră într-o listă specială - 90 de zile calendaristice pe an în toate cazurile de îngrijire a acestui copil |
| Copil în vârstă. de la 7 la 15 ani | Maximum 15 zile calendaristice pentru fiecare caz de tratament în ambulatoriu sau de ședere în comun cu un copil în spital. Nu mai mult de 45 de zile calendaristice pe an în toate cazurile de îngrijire pentru acest copil. |
| Un alt membru al familiei sau un copil de 16 ani și mai în vârstă | Maximum 7 zile calendaristice pentru fiecare caz de tratament ambulatoriu. Nu mai mult de 30 de zile calendaristice pe an în toate cazurile de îngrijire pentru acest membru al familiei |
Indemnizația temporară de invaliditate și din cauza maternității se calculează în conformitate cu Legea federală din 29 decembrie 2006 nr. 255-FZ. Calculul ia în considerare experiența de asigurare, câștigurile salariatului pentru cei doi ani anteriori ai perioadei de decontare, salariul minim efectiv. Pentru construirea, experții 1C au spus, ca în programul "1c: gestionarea salariilor și a personalului 8" Editorii 3 Calculează indemnizația temporară a handicapului în 2017, ținând seama de modificările Mroth din 1 iulie, programul angajatului, inclusiv pe termeni de timp de lucru incomplet.
În conformitate cu Legea federală din 29 decembrie 2006 nr. 255-FZ "privind furnizarea de beneficii pentru dizabilități temporare, pentru sarcină și naștere pentru a fi obligatoriu" (denumită în continuare - Legea nr. 255-FIX) indemnizația de unică folosință în program este calculată în următoarea ordine:
Procedura de calcul al foii de spitalizare
1. Determinarea perioadei estimate, câștigurile luate în considerare la calcularea beneficiului și calculul câștigurilor zilnice medii.
Pentru foile de spital cu data începerii bolii în 2017, perioada estimată este 2015 și 2016.
Atunci când beneficiile sunt acumulate, sunt luate în considerare toate acumulările angajatului pentru anul 2015, suma primelor de asigurare au fost percepute, dar nu mai mult de 670.000 de ruble. Și toate acumulările pentru anul 2016, cu privire la suma primelor de asigurare, luând în considerare limita de -718.000 de ruble.
Pentru a calcula câștigurile zilnice medii, valoarea contabilă ar trebui împărțită la 730.
|
Câștigurile angajatului A.S. Gorodetsky în 2015 sa ridicat la 750.000 de ruble, au fost injectate 600.000 de ruble prin contribuțiile de asigurare. În anul 2016, câștigurile percepute de primele de asigurare s-au ridicat la 750.000 de ruble. La calcularea câștigurilor zilnice medii:
|
2. Compararea salariilor zilnice calculate cu minime
Câștigurile minime de timp în timpul zilei vor fi determinate în mod similar cu timpul mediu în timpul zilei, dar vagonul minim este luat ca venit, stabilit la începutul proporției de invaliditate, înmulțit cu 24 de luni.
La data de 01.01.2017, salariul minim în suma de 7 este valabil? 500 de ruble, stabilit de la 01.07.2016 prin Legea federală din 02.06.2016 nr. 164-FZ. De la 01.07.2017 Legea federală din 19 decembrie 2016 nr. 460-FZ stabilește un sfârșit minim de 7.800 de ruble. *
Notă:
* Cu dinamica salariului minim poate fi găsită pe site-ul Bu Broi.
Astfel, în anul 2017, în cazul dizabilității înainte de 01.07.2017 - câștigurile minime de zi medie este de 246,58 ruble. (7 500 de ruble. X 24? / 730).
Dacă concediul medical este emis pentru perioada începând cu data de 06/30/2017, câștigurile minime de zi medie sunt 256,44 ruble. (7 800 de ruble. X 24? / 730).
Notă, că câștigurile minime medii în timpul zilei depind de calendarul lucrării angajatului. Magniturile de mai sus ale câștigurilor minime de timp în timpul zilei sunt valabile pentru angajații care lucrează pe o săptămână de lucru completă sau în modul de scurtă durată. În cazul în care angajatul a fost stabilit un program de o zi lucrătoare incompletă sau o săptămână de lucru incompletă, atunci câștigurile minime de zi medie scade proporțional cu ponderea part-time.
Reamintim că, în conformitate cu articolul 91 din Codul Muncii al Federației Ruse, durata normală a timpului de lucru nu poate depăși 40 de ore pe săptămână. Pentru anumite categorii de cetățeni, articolul 92 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește o săptămână de lucru redusă, care este norma pentru categoria relevantă. Articolul 93 din Codul Muncii al Federației Ruse oferă cazuri în care angajatul poate avea dreptul să lucreze mai puțin decât norma stabilită. Atunci când lucrați în condiții de program de lucru incomplet, remunerația angajatului este făcută proporțional cu timpul petrecut sau în funcție de volumul muncii efectuate de acestea.
În acest caz, câștigurile minime de zi medie ar trebui să fie înmulțită cu part-time.
În programul "1c: Managementul salariilor și personalului 8" Editarea a 3 seturi de timp de lucru incomplete la configurarea Grafică de lucru(meniul Setare-> Schema de lucru, alegeți un grafic personalizat sau Creați un nou și modificați proprietățile programului).
Pentru a personaliza graficul, aveți nevoie când pavilionul este setat Cu jumătate de normăalege Cu jumătate de normă Intrerupator Cu jumătate de normă sau Săptămâna de lucru incompletă.
În blocul Program de lucru Numărul de ore de lucru planificate este indicat în condiții cu fracțiune de normă (figura 1).
Smochin. 1. Configurarea programului part-time
În același timp, programul "1C: Managementul salariilor și personalului 8" determină automat cota de part-time ca raport de rata de timp la programul incomplet la rata de normă întreagă.
Acest lucru se reflectă în calcularea salariilor angajatului prin scăderea salariului proporțional cu cota de normă parțială.
|
Angajatul A.S. Gorodetsky cu un salariu de 50.000 de ruble, având un copil mic, în conformitate cu articolul 93 din Codul Muncii al Federației Ruse, lucrează în condițiile unei zile lucrătoare incomplete, reducând ziua lucrătoare timp de o oră în comparație cu 8- durata orelor. Ponderea parțială este de 7/8. La calcularea salariului în ianuarie 2017, la momentul timpului, pe "de cinci zile" 136 ore și 119 ore pe calendarul timpului de lucru incomplet, câștigurile angajatului este de 43.750 de ruble. (50 000 RUB. X La calcularea listei de spitale ale angajatului A.S. Gorodetsky cu dizabilități vine în 2017 până la 1 iulie, câștigurile minime de zi medie sunt de 215,75 ruble. (246,58 x 7/8). Dacă boala se va întâmpla în a doua jumătate a anului, câștigurile zilnice minime ale angajatului cu un astfel de mod de muncă vor fi de 224.38 ruble. (256,44 x 7/8). |
Dar, în unele organizații, reglementările locale, dispozițiile salariale, poate fi prevăzut un program regulat pentru o dimensiune salarială recalculată cu un timp de lucru incomplet, cu contabilitate orară (de exemplu, tipuri de plată Salariu de ceas, Plata la rata de oră).
Într-o astfel de situație, nu trebuie să instalați steagul Atunci când se stabilește un program cu fracțiune de normă și pentru calculul corect al câștigurilor minime medii ale angajatului, ponderea timpului de lucru incomplet ar trebui să fie specificată în domeniu Colich. Ratele documentului de personal (Fig.2).
Smochin. 2. Setarea "Număr de rate" în documentul personalului
Dacă este selectat tipul de plată Salariu de ceassau Plata la rata de oră și steagul instalat Numărați norma pe un alt programDar programul cu normă întreagă nu este selectat, apoi pentru a calcula salariile, salariul este considerat în întregime și pentru calcularea foii de spitalizare, informațiile despre ponderea part-time sunt luate din domeniu Colich. Ratele documentului de personal.La plata muncii pe zi (tipul de angajament Plata prin salariu) și nu este instalat steagul Numărați norma pe un alt program - Valoarea specificată de rate se reflectă în angajamentul salarial și la calcularea foii de spitalizare.
Dacă steagul. Numărați norma pe un alt program Instalat Când setați programul cu fracțiune de normă, este selectat un program complet de timp, iar numărul de tarife este, de asemenea, instalat în documentul cadru, apoi pentru a evita datele conflictuale, informații despre cota de set de part-time la configurarea Programul de lucru este considerat o prioritate.
În document Concediu medical Pe tab-ul Plată camp Ponderea parțială Umplute automat, dar poate fi corectată dacă este necesar (figura 3).
Smochin. 3. Câmp de "cota de part time"
3. Determinarea dimensiunii beneficiului zilei
Valoarea prestațiilor de dizabilități temporare depinde de experiența de asigurare și de cauza handicapului. Aceasta rezultă din prevederile art. 7 din Legea nr. 255-FZ. Aceleași restricții sunt stabilite la articolul 9 din Legea federală din 24 iulie 1998 nr. 125-FZ. În cazul unei boli profesionale sau accidente în producție, valoarea beneficiilor este de 100% din câștigurile medii. În alte cazuri, pentru a determina procentajul experienței pentru a calcula beneficiile pentru bolile sau rănile, se aplică următoarea scară. Experienţă:
Experiența de asigurare a angajatului este determinată la data începerii bolii.
În cazul îngrijirii unui copil bolnav, procentul depinde de vârsta copilului, despre modul în care se transmite tratamentul - în spital sau în ambulatoriu, - și pe durata handicapului (articolul 11.2 din Legea nr. 255-FZ) .
Procentul care ia în considerare experiența se aplică la calcularea beneficiilor zilei. Ar trebui să multiplicați gâtul BO / L din valori:
Dacă dintr-un anumit motiv câștigurile de zi medie s-au dovedit a fi mai mici decât minimele și, în același timp, angajatul lucrează în zonă cu condiții teritoriale speciale, atunci când se calculează indemnizația zilnică, câștigurile minime de zi medie se înmulțește nu numai de procentul de experiență, dar și la coeficientul districtului.
4. Limitarea dimensiunii zilei în prezența terenurilor
Alocația zilnică se limitează la dimensiunea maximă a beneficiului zilnic, în cazul în care un angajat are experiență mai mică de șase luni sau (i) într-un certificat de invaliditate a înregistrat încălcarea regimului spitalicesc.
În acest din urmă caz, restricția este aplicată, începând cu data încălcării de către angajat. Dacă experiența experienței unui angajat sa ridicat la o dată a bolii sa ridicat la mai puțin de șase luni, restricția este aplicată în toate lunile de boală.
NotăDacă acest angajat nu a avut niciun venit în ultimii doi ani sau a fost mic, atunci restricția nu este pur și simplu necesară, deoarece indemnizația de zi va fi deja numărată pe baza a 60% din salariul minim. La urma urmei, experiența de mai puțin de șase luni se încadrează în condiții pe amploarea experienței de până la 5 ani.
Mărimea beneficiului zilnic maxim se calculează separat pentru fiecare lună, deoarece depinde de numărul de zile din lună. Alocația de zi maximă se calculează cu formula:
(Mrod.h. Rk) / numărul de zile calendaristice într-o lună de invaliditate,
unde: RK este un coeficient de district.
Dimensiunea maximă a beneficiului zilnic în 2017 în prezența restricțiilor (pentru RK \u003d 1) este prezentată în tabelul 1.
tabelul 1
|
Nu. P./ p. |
Lună |
Zile în lună |
Marlet, freca. |
Restricție, frecați. |
|
septembrie | ||||
5. Determinarea dimensiunii manualului
Alocația zilnică obținută ca urmare a calculului este înmulțită cu numărul de zile de boală.
Modificări sub forma unui certificat de salariu pentru calcularea foilor de spitalizare
Reamintim că, de la 01.01.2017, plata primelor obligatorii de asigurare este efectuată în conformitate cu legislația privind impozitele și taxele.
Atunci când contactează alocarea fondurilor pentru plata prevederilor de asigurare de la această dată, trebuie depus un certificat - calculul valorii salariilor, al altor plăți și remunerare pentru doi ani calendaristici și numărul de zile calendaristice de la data perioadei Incapacitatea temporară, sarcina și nașterea, îngrijirea copilului într-o formă nouă, aprobată. Ordinul Ministerului Muncii din Rusia din 09.01.2017 № 1N.
Modificările sunt valabile de la 06.02.2017. Formularul formular aplicat anterior, aplicat. Ordonanța Ministerului Muncii din Rusia din 04/30/2013 nr. 182N.
Proiectul pilot FSS.
Reforma treptată a sistemului de asigurări sociale a început cu 01 iulie 2011. Odată cu modernizarea procedurii de plată a prestațiilor de dizabilități temporare, maternitatea și copilăria au fost făcute de Fondul de Asigurări Sociale (denumit în continuare "Fondul). Această propunere a fost susținută de Ministerul Sănătății și Dezvoltării Rusiei și de Guvernul Federației Ruse.
Sistemul de plată a beneficiilor se modifică. Treptat, în locul sistemului actual de "credit" care utilizează angajatorul angajatorului la Persoanele Asigurate la plata primelor de asigurare la Fond, este planificată să se procedeze imediat la numirea și să plătească beneficii la fundație ( birourile sale regionale).
Noul mecanism de plată directă elimină posibilitatea fraudei de asigurare și permite riscul de neplată a beneficiilor cetățenilor asigurați la zero, dacă, de exemplu, întreprinderea a arestat conturile, este în etapele falimentului sau lichidării.
Treptat, numărul de regiuni de testare care participă la un proiect pilot devine mai mult.
De la 01.07.2017 privind plățile directe din FSS în conformitate cu Decretul Guvernului Federației Ruse din 12.12.2016 nr. 1427, alte 13 regiuni vor fi transferate - a se vedea tabelul 2.
masa 2
Geografia proiectului pilot
|
Nu. P./ P. |
Regiune |
Data intrării în proiectul pilot al FSS |
|
Republica Karachay-Cherkess și regiunea Nivghny Novgorod | ||
|
Regiunea Khabarovsk, Astrakhan, Kurgan, Novgorod, Novosibirsk și regiunea Tambov | ||
|
Crimeea și Sevastopol. | ||
|
Republica Tatarstan și Belgorod, Rostov și regiunea Samara | ||
|
Republica Mordovia, Bryanskaya, Kaliningrad, Kaluga, Lipetsk și Ulyanovsk | ||
|
Adygea, Altai, Buryatia, Kalmykia, Altai și Primorsky Krai, Amur, Vologda, Magadan, Omsk, Oryvskaya, Tomsk și Evreiesc (autonom) |
Fondurile programului "1c: Managementul salariilor și personalului 8" al ediției 3 vă permit să păstrați înregistrările de angajamente și beneficii participanților la proiectul pilot. Pentru aceasta trebuie să configurați Politica de contabilitate Organizațiile indică data transferului de plată a beneficiilor în FSS (figura 4).
Smochin. 4. Înființarea contabilității acumulărilor și manualelor pentru participanții la proiectul pilot FSS
De la redactor
La prelegeri din 1C: prelegere la 11 mai, "Calculul și contabilizarea beneficiilor în detrimentul FSS în" 1c: managementul salariului și al resurselor umane 8 "(ed. 3)" Experții 1C vor demonstra exemple practice de calcul și contabilitate pentru spital Foi, sarcină și frunze de naștere, beneficii pentru îngrijirea copilului și alte plăți în detrimentul fondurilor FSS. Această prelegere va avea loc în format video. Citește mai mult - a se vedea site-ul 1c:
Legislația se schimbă treptat, îmbunătățind cetățenii. 2019 promite multe inovații în toate sferele de reglementare. Luați în considerare mai multe despre chestiunea foilor de spital și a plăților asociate cu despăgubirea pentru handicap temporar.
Foaia de invaliditate, sau, așa cum este cel mai adesea aici, concediul medical este un document semnificativ atât pentru un cetățean, cât și pentru o organizație în care funcționează. La urma urmei, această fișă particulară este o fundamentare primordială pe care angajatul nu a ridicat fluxul de lucru.
Și în conformitate cu el, lucrătorul contabil a numărat timp pentru timpul până la bolnavul bolnav (sau concediu medical).
Acest document poate primi nu numai un angajat cu ocazia propriei sale boli, ci și o femeie care așteaptă un copil, un cetățean care îi pasă de ruda sau copilul său, o persoană care a fost în tratament sanatoriu, precum și alți indivizi prevăzută de legislația Federației Ruse.
Deoarece angajamentul de a plăti pentru spitale a luat FSS, atunci evenimentele asigurate includ boli profesionale și leziuni de producție.
Foaia este formată și este, de asemenea, emisă pe o formă specială, aprobată de Ministerul Sănătății și Dezvoltării Sociale. Un concediu medical valabil nu poate oferi nici o instituție medicală așa cum este considerată, ci doar având acces la activități medicale.
Pentru a obține o foaie de dizabilitate, cu mine trebuie să aveți doar un document care să confirme personalitatea. Documentele rămase, inclusiv polița de asigurare, nu sunt necesare.
Buletinul poate fi luat în timpul primei vizite la medic sau când foaia se va închide. Data primului recurs este indicată în "data emiterii". Întorcându-se la medic după ce lucrează viața de zi cu zi, este mai bine să-i cereți să semneze spitalul a doua zi.
În caz contrar, va apărea o situație în două sensuri: o persoană a lucrat toată ziua și o foaie deschide același număr. Angajatorul nu va plăti pentru această zi în același timp salariul și beneficiul.
De asemenea, este interzisă elaborarea unui spital "spate".
Este posibil să existe o situație pe care boala din străinătate și medicii au emis un certificat acolo. O persoană poate impune dreptul la despăgubiri în Federația Rusă, dacă certificatele emise emise și le oferă instituției medicale.
Dacă boala a căzut în momentul vacanței plătite, aceasta poate fi prelungită de numărul de zile pe care o persoană le-a plăcut. Sau transferarea acestui fapt cu conducerea, pentru un alt moment. În acest caz, spitalul este întocmit ca de obicei.
Dar pe propria cheltuială, vacanța nu poate fi extinsă și spitalul va fi deschis numai după aceasta.
Câți oameni vor argumenta - nimeni să nu spună nici o putere. Dar, potrivit legii, medicul de participare poate scrie o foaie de maxim 15 zile, un dentist - maximum 10 zile.
Dacă este necesar să se extindă spitalul, atunci aceasta face o comisie medicală și o perioadă de numai 15 zile.
După închiderea foii de invaliditate, trebuie să fie dată departamentului de contabilitate. Foaia nu are mai mult de șase luni.
Dar, în mod natural, este imposibil să încetinească, pentru că acesta este un document care confirmă faptul că persoana nu a făcut plângerea fluxului de lucru.
2018 nu a adus inovații globale la calcularea plăților în numerar. Compensația acumulată în timpul perioadei până când persoana constă în spital nu este determinată de o anumită sumă. Totul se bazează pe partea îndrăzneață și experiența de asigurare a unui cetățean.
Este demn de remarcat dacă salariul mediu pentru prețurile luate în considerare depășește granița stabilită, atunci se va lua suma maximă admisă pentru a calcula.
Experiența de asigurare a angajatului este decalajul, în care a fost asigurat de fapt împotriva handicapului său temporar.
Aceasta se referă aici:
Condiționat, întregul calcul al spitalului este după cum urmează:
Dacă experiența de asigurare nu depășește șase luni, atunci în fiecare lună, efectuată pe spital închide unul. Aceasta este, din luna ianuarie a acestui an, această sumă este egală cu 11.280 de ruble.
Angajatorul trebuie să-și amintească că trei zile de la începutul spitalului plătește direct organizarea, iar următoarea - FSS.
Pentru a număra angajat permanent spital, trebuie să urmați următoarea schemă:
De exemplu: o persoană lucrează timp de cinci ani la aceeași întreprindere. Baza sa de venit timp de doi ani este de 335.200 de ruble.
335 200/730 \u003d 459,18 (RUB.);
459,18 * 60% \u003d 275,51 (RUB.).
În fiecare zi, fiind pe un spital, un angajat permanent va fi plătit 275.51 dolari. Primele trei zile vor plăti organizația - 826,53 ruble; Alocația rămasă este FSS.
Pentru a calcula lucrătorul spitalului care lucrează cu jumătate de normă, trebuie să respectați următoarea schemă:
Dacă un cetățean nu poate oferi un certificat de 180n, el trebuie să scrie o declarație pentru a face o cerere către FIU teritorială privind transferul de date pentru toate plățile.
Acest document include suma salariilor și a altor plăți în numerar timp de mai mulți ani; Anul curent cu lista contribuțiilor de asigurare; Numărul total de zile în care o persoană nu a funcționat, vacanța de îngrijire a copilului, sarcina și nașterea; Perioada de îndepărtare a unei persoane de la lucrul cu conservarea salariilor complete sau parțiale pe baza legilor Federației Ruse.
Regulile de plată a frunzei de spital pot fi găsite din videoclip.
În cazul unei boli în familia unui copil sau a copiilor, un cetățean poate solicita compensații monetare pentru îngrijirea copilului. Regulamentul emiterii foii în acest caz este oarecum diferit de procedura obișnuită.
Într-o foaie de handicap, medicul intră în epoca copilului, un cod de referință cu cei care vor sta cu copilul. Șirul în care este indicată suma, rămâne necompletată, deoarece în acest caz suma totală a beneficiului este plătită de FSS.
Îngrijirea spitalului pentru copil este eliberată unui membru al unei familii sau a unei relative diferite care se ocupă de faptul că se uită la el. Adică, dacă foaia este descărcată la mama, nu are dreptul să lucreze la acea vreme, de exemplu, bunica stă cu un copil.
În plus, spitalul poate lua mai mulți membri ai familiei alternativ în timp stabilit de lege.
Cu boala în familia mai multor copii, ambii părinți pot obține concediu medical. Unul va oferi o foaie la locul de muncă la primul copil, al doilea - pe al doilea.
Foaia de handicap nu este dată dacă:
Termenul limită pentru care buletinul este emis direct depinde de vârsta copilului. Dacă un copil sub 7 ani, concediul medical este eliberat pentru tot timpul bolii, dacă între 7 și 15 ani până la două săptămâni, în funcție de boală, peste 15 ani - până la trei zile.
Plata îngrijirii spitalicești pentru copil depinde de metoda de tratament. Când se tratează acasă, primele zece zile sunt plătite din contabilitatea experienței de asigurare a Guardianului (relativ), în următoarele zile sunt considerate 50% din câștigurile medii.
În tratamentul ambulatoriu, cantitatea de beneficii depinde numai de experiența de asigurare.
Se întâmplă că spitalele trebuie să plătească unui angajat care a respins deja. Se pare, sau sa îmbolnăvit după concediere, sau înainte de a pleca, dar foaia adusă după părăsirea organizației.
În primul caz, legea prevede următoarele: Manualul este plătit în valoare de 60% din salariul mediu, în cazul în care boala a avut loc în termen de o lună de la concediere. În același timp, din ce motiv, contractul a fost reziliat, valoarea nu are. Spitalul este plătit numai de către fostul angajat.
În al doilea caz, manualul este plătit și calculat de regula generală.
| Cauza nebodei de a lucra | Experiența de asigurare | Dimensiunea plății |
|---|---|---|
| Boala angajaților, leziuni ale angajaților carantină, intervenția dentară în mărturia medicului, trecerea tratamentului în stațiunile de sănătate după spital. |
Până la 5 ani | 60% |
| De la 5 la 8 ani | 80% | |
| Peste 8 ani | 100% | |
| Boala ocupațională, traume obținute în producție. |
Irelevant | 100% |
| Îngrijirea copilului la domiciliu | Până la 5 ani | Primele 10 zile 60%, următoarele 50% |
| De la 5 la 8 ani | Primele 10 zile 80%, următoarele 50% | |
| Peste 8 ani | Primele 10 zile 100%, următoarele 50% | |
| Îngrijirea copilului în spital | Până la 5 ani | 60% |
| De la 5 la 8 ani | 80% | |
| Peste 8 ani | 100% | |
| Boala angajaților, care vine cel târziu la o lună după concediere | Irelevant | 60% |
Foi de spital sunt plătite ținând cont de normele legislative ale Federației Ruse, care impun anumite restricții asupra acestui proces:
Începând cu anul 2011 până în această zi, concediul medical, excluzând primele trei zile (care plătește angajatorul), plătește pentru FSS. În viitorul apropiat, se presupune că Fundația își va asuma întreaga responsabilitate pentru plata spitalului.
Organizația va solicita doar plata corectă a beneficiilor.
Deci, după verificarea angajatorului numele foii de spital, acesta este transmis către FSS, unde pot verifica, de asemenea, toate datele specificate în document. Angajatul Fundației are dreptul să verifice acuratețea datelor: el poate face apel la instituția medicală și să întrebe dacă un medic care a semnat o persoană pe bază de boală, dacă certificatul în sine a fost tratat, dacă nu existau nerespectarea regimul de tratament și altele asemenea.
După primirea concediului bolnav al FSS, calculează cantitatea de un manual pentru o perioadă de zece zile lucrătoare. Un angajat poate obține această alocație deja în cea mai apropiată plată (fie este un avans sau un salariu).
Dacă angajatul a furnizat spitalul cu câteva zile înainte de salariu, atunci indemnizația pentru dizabilități temporare este plătită în perioada următoare. Fondul controlează claritatea informațiilor la lista de spitale, iar angajatul organizației trebuie să calculeze corect valoarea ajutorului.
Aici, un rol important este jucat de experiența de asigurare și o perioadă non-capcană, salariul mediu în ultimii ani, prezența mărcilor în foaie, timpul de boală, limita maximă a valorii plăților pacientului.
Ca astfel de schimbări privind plata buletinelor de vot, în 2019 nu sa întâmplat. Singurul lucru care se poate schimba este de interesul de angajament, pe baza experienței de asigurare.
Anul acesta ar trebui să crească experiența de asigurare timp de o jumătate de an. Cu alte cuvinte, pentru a obține o plată de 100% pentru spital, trebuie să aveți experiență de 8 ani și 6 luni. Până în 2028, se presupune că crește experiența de asigurare pentru plățile maxime de până la 15 ani.
În același timp, FSS va prelua toate plățile în concediu medical.
În caz contrar, totul a rămas liniștit. 2019 promite să fie stabile.
În cele din urmă, momentul în care muncitorii s-au temut să se îmbolnăvească, au trecut. Legislația sa confruntat cu apărarea cetățenilor obișnuiți.
Acum, pentru a obține un beneficiu bun cu ocazia bolii, este suficient să aveți o experiență de asigurare continuă. Și nu este necesar să se lucreze numai într-o singură organizație.
Ajutorul pentru spital poate fi colectat din fostele locuri de muncă.
Prin urmare, nu este necesar să neglijăm documentele pe care contabilizarea contabilității în timpul concedierii, acestea pot veni în continuare la îndemână.
La calculul frunzei spitalului, aflați din videoclip.
În contact cu
Dăm regulile, un exemplu, spitalul de calcul al calculatorului.
Notă: La momentul scrisului, Mroth articolul a fost de 11.280 de ruble. Luați în considerare la calcularea că dimensiunea salariului minim se poate schimba.
Forma unei dizabilități este aprobată prin Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale a Rusiei din 26 aprilie 2011 nr. 347N. Lista de spitale confirmă faptul că angajatul a fost absent la locul de muncă pentru un motiv bun (alineatul (2) din literele FSS ale Federației Ruse din 28 octombrie 2011 nr. 14-03-18 / 15-12956). La fundația sa, angajatul este plătit beneficii pentru dizabilități temporare și sarcină și naștere (art. 183, 255 din Codul muncii al Federației Ruse, partea 5 a art. 13 din Legea federală din 29 decembrie 2006 Nr. 255-FZ (denumită în continuare - Legea nr. 255-FZ)).
Vă rugăm să rețineți că nu toate organizațiile medicale pot produce un concediu medical. Medorganizarea ar trebui să aibă o licență pentru activități medicale, inclusiv performanța lucrărilor (serviciilor) privind examinarea handicapului temporar (punctul 2 din procedura de emitere a pliantelor de invaliditate, paragraful 3 din dispozițiile aprobate prin decretul Guvernului Federației Ruse din 04/16/2012 nr. 291).
Cazuri, la apariția căreia se eliberează foaia de spital:
Sistematizarea sau actualizarea cunoștințelor, obțineți abilități practice și găsiți răspunsuri la întrebările dvs. la Școala Contabil. Cursurile sunt concepute pentru a satisface profesorul "contabil".
Observăm câteva puncte importante pe care le merită luate în considerare la umplerea frunzei spitalicești:
Medicul completează anumite secțiuni, ele sunt enumerate la punctul 56 - 63 din procedura de emitere și asigură sigiliul instituțiilor medicale;
Medicul are dreptul să nu completeze linia "Locul de muncă - numele organizației" (mai ales dacă pacientul nu poate numi corect numele organizației). Angajatorul poate introduce numele organizației de către gelul negru, mâner capilar sau pene și scrisori tipărite. Completați o foaie de dizabilități cu un mâner de bilet sau utilizați cerneala unei alte culori nu poate.
Dacă, la completarea formularului, medicul va face o eroare, atunci trebuie să organizeze o foaie duplicată de invaliditate (alineatul (5) din paragraful 56 din emisiune);
Cerințele pentru forma de tipărire a unei organizații medicale nu sunt stabilite. Privind amprenta sigiliilor organizațiilor medicale pot conține textul "pentru frunze spitalicești", "pentru frunze de invaliditate" (alineatul (2) din FSS al Federației Ruse din 28 octombrie 2011 nr. 14-03-18 / 15 -12956).
La rândul său, angajatorul ar trebui să acorde atenție dacă medicul organizației medicale a emis un formular. Acest lucru este important deoarece FSS ale Federației Ruse nu vor rambursa costurile dacă angajatorul acceptă un certificat de invaliditate completat cu încălcarea procedurii de eliberare;
Angajatorul trebuie să completeze secțiunile indicate la punctul 64 - 66 din procedura de emitere;
Rețineți că prezența într-o foaie de handicap de defecte tehnice de umplere (de exemplu, sigiliile din câmpul de informații, stația lacunelor dintre inițialele medicului) nu reprezintă o bază pentru reînnoirea și refuzul său la destinație și Plătiți beneficiile dacă toate înregistrările sunt citite (paragraful 5 p. 17 scrisori ale FSS ale Federației Ruse din 28 octombrie 2011 nr. 14-03-18 / 15-12956).
1. Alocația pentru dizabilități temporare în legătură cu boala sau vătămarea este plătită:
Pentru alte cazuri de handicap temporar (îngrijire pentru membrul bolnav al familiei, carantina, protezele, fuzzy în sanatoriu), indemnizația este plătită în detrimentul bugetului Fondului de asigurări sociale a Federației Ruse din prima zi a handicap.
2. Indemnizația temporară de invaliditate este plătită în zilele calendaristice, adică Pentru întreaga perioadă, care este emisă o foaie de invaliditate.
Din această regulă există excepții, de exemplu, indemnizația temporară de invaliditate nu este numită pentru perioada de îndepărtare din muncă în conformitate cu legislația Federației Ruse, în cazul în care salariul nu este perceput în această perioadă (lista completă a excepțiilor este listată La alineatul (1) din art. 9 din Legea federală din 29.12. 2006 nr. 255-FZ). De exemplu, vacanța fără salariu salarial, concediu anual plătit, concediu educațional.
3. Indemnizația temporară de invaliditate este plătită în funcție de experiența de asigurare a angajatului.
Rețineți că, în 2019, experiența de asigurare nu sa schimbat, este încă determinată de regulile din partea 1 a art. 7 din Legea nr. 255-FZ și este:
Experiența este luată în considerare în conformitate cu înregistrarea ocupării forței de muncă. Dacă un angajat a pierdut acest document, atunci experiența poate fi luată în considerare pe contractele de muncă și referințele din locurile de muncă anterioare (punctul 8 din Regulile aprobate prin Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 6 februarie 2007 nr . 91). Dacă angajatul nu are nici un record de angajare, nici un contract sau referință, atunci puteți solicita o informație salarială în filiala FIU.
4. Pentru a calcula câștigurile medii ale angajatului, trebuie să luați toate plățile pe care primele de asigurare au fost percepute în cele două ani calendaristice precedente.
5. Manualul se calculează pe baza câștigurilor medii ale persoanei asigurate calculate timp de 2 ani calendaristici care precedă debutul handicapului temporar, inclusiv în timpul lucrărilor (serviciului, altor activități) într-un alt asigurat (alți deținători de polițe).
6. Veniturile din ziua de mijloc pentru calcularea prestațiilor de dizabilități temporare sunt determinate prin împărțirea cantității de câștiguri acumulate în perioada de proiectare până la 730.
Ieșire:la calcularea beneficiilor temporare a handicapului, trebuie să fie întotdeauna două puncte inițiale de pornire:
Perioada estimată va fi întotdeauna de 2 ani calendaristici compleți.
Câștigurile din perioada de decontare vor fi întotdeauna împărțite la 730.
Calculatorul contează concediu medical pentru 3 pași:
Calculator online gratuit al calculatorului de asistență medicală de la serviciul contur. Bukhirina va ajuta la calcularea rapidă a indemnizației pentru handicap temporar în conformitate cu toate regulile. La calcularea beneficiilor, sunt luate în considerare toate limitările importante. De exemplu, dacă câștigurile zilnice medii sunt mai mici decât salariul minim, atunci câștigurile medii sunt luate pentru calcularea spitalului. Calculatorul conține, de asemenea, sfaturi cu referire la documentele de reglementare.
Acest exemplu demonstrează procedura de calculare a manualului:
Exemplu:
Solovyov vs. Se plătește indemnizația pentru dizabilități temporare pentru perioada cuprinsă între 1 februarie și 10 februarie 2019 (10 zile calendaristice). Experiență de asigurare Solovyov V.S. are 8 ani. În cursul anului 2017, angajatul a acumulat salariile - 770.000 de ruble. În 2018, acest angajat a acumulat salariile - 800.000 de ruble.
Definim cantitatea de indemnizație pentru dizabilități temporare.
1. Determinați cantitatea de salarii pentru perioada de facturare pentru cei doi ani precedenți.
Pentru 2017: 770 000 de ruble.
Pentru 2018: 800 000 de ruble.
În 2017, vor fi incluse doar câștigurile în valoare de 755.000 de ruble, deoarece mai mult decât baza maximă pentru calcularea primelor de asigurare FSS nu vor fi rambursate. Pentru anul 2018, plățile efectuate de Solovyev ar trebui incluse în calculul integral. Baza maximă pentru 2018 este de 815.000 de ruble.
Cantitățile de plăți care ar trebui incluse în calcul vor fi:
755 000 + 800 000 RUB. \u003d 1 555 000 RUB.
2. Calculați câștigurile medii zilnice.
1 555 000/730 \u003d 2 130,14 RUB.
3. Determinați cantitatea de manual pentru handicap temporar.
2 130.14 * 10 \u003d 21 301.4 ruble.
Un exemplu de calcul al îngrijirii spitalului pentru copil:
Inginerul Scriskin GS. El a fost într-o îngrijire spitalicească pentru un copil al cărui vârstă are vârsta de 14 ani, în perioada 3 martie 2019 până la 18 martie 2019. A adus o listă de spitale organizației.
Cum să plătiți inginerul spitalului Snekhin GS?
Atunci când se ocupă de un copil bolnav sau alt membru al familiei, indemnizația este plătită ținând cont de restricțiile stabilite de art. 6.7 Legea nr. 255-FZ.
Adesea există o situație în care angajatul din cei doi ani precedenți nu a avut câștiguri sau câștiguri medii calculate în această perioadă, calculată pentru luna calendaristică completă, sa dovedit sub salariul minim. În acest caz, manualul este calculat din salariul minim.
Exemplu:
Somova A.a. Iulie 25 iulie 2019 și a zburat cinci zile calendaristice. Acest angajat lucrează în organizație din 9 ianuarie 2019. Perioada de decontare Somoma A.a. Nu a funcționat. Experiența de asigurare 7 luni. În zona în care funcționează acest angajat, coeficientul districtului este de 1,6. Utilizarea coeficientului de circumscripție este fundamentată P. 11 (1) Dispoziții privind caracteristicile procedurii de calculare a prestațiilor de dizabilități temporare ... (aprobate prin decretul Guvernului Federației Ruse din 15 iunie 2007 nr. 375.
(11 280 de ruble. X 24 luni): 730 de zile X 60% x 5 zile. * 1,6 \u003d 1 780, 08 Rubles.
Dimensiunea manualului, chiar dacă este calculată pe baza RMMETA, depinde de experiența de asigurare!
Exemplu:
Komova V.N. Sick la 30 iunie 2019. În această zi, a fost deschis o frunză de spital. Foaia de spitalizare a fost închisă la 11 iulie 2019. Câștigurile lucrătorilor din 2017 s-au ridicat la 56.000 de ruble; În 2018 - 89.000 de ruble. Experiența de asigurare a comususului este de 5 ani.
1. Determinați câștigurile medii în timpul zilei.
(56.000 + 89.000) / 730 \u003d 198,63 ruble.
2. Comparați câștigurile medii reale cu minime.
(11 280 * 24) / 730 \u003d 370,85 RUB. \u003e 198,64 RUB.
3. Determinați valoarea beneficiului timp de 13 zile.
370.85 * 13 zile * 80% \u003d 3,856,84 RUB.
În cazul în care angajatul a încălcat regimul prescris de către medic, apoi de la data încălcării, indemnizația este luată în considerare din salariul minim (punctul 1 din partea 2 din art. 8 din Legea nr. 255-FZ). Data încălcărilor Medicul va fi pus în spital (punctul 58 din Ordin, aprobat prin Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din 29.06.2011 nr. 624N). Dacă un angajat sa îmbolnăvit ca urmare a unei intoxicații alcoolice, narcotice sau toxice, atunci indemnizația pentru întreaga perioadă a bolii este luată în considerare de la sfârșitul minimului (punctul 2 din articolul 8 din Legea nr. 255-FZ).
Exemplu:
Un angajat a fost bolnav de la 25 decembrie 2018 până la data de 11 ianuarie 2019. 29 decembrie, a încălcat regimul. Medicul a făcut o notă într-o foaie de handicap. Experiența de muncă a angajaților - 9 ani. Câștiguri pentru anii 2017 și 2016 - 580.000 de ruble.
Pentru perioada cuprinsă între 25 decembrie și 28 decembrie, este necesar să se calculeze pe baza a 100% din câștigurile medii. Vor fi de 3,178,08 ruble. (580.000 de ruble: 730 de zile. × 4 zile.).
Pentru perioada cuprinsă între 29 decembrie și 31 decembrie, este necesar să se percepe un manual bazat pe ROD din 2018 - 11 163 ruble. Va fi 1 101.01 ruble. (11 163 rubles. × 24 luni: 730 zile x 3 zile).
Pentru perioada cuprinsă între 1 ianuarie și 11 ianuarie, indemnizația ar trebui luată în considerare dintr-un nou salariu minim - 11 280 de ruble. Plata va fi de 4.079.34 ruble. (11 280 de ruble. × 24 luni: 730 de zile. × 11 zile.).
Valoarea totală a beneficiului este de 8 358,43 ruble. (3 178.08 + 1 101.01 + 4 079.34).
Conceptele dimensiunii limită (maximă) a dimensiunii zilnice sau lunare a beneficiului în legislația în vigoare nu sunt. "Cum nu"? - surprinde un alt contabil. "Mai mult, există."
Da, limitatorul este, dar este mai corect să spunem că procedura de calcul al valorii maxime din care poate fi calculată indemnizația este definită legal. Adică suma din care indemnizația de handicap temporar pentru fiecare an calendaristic nu poate depăși valoarea limită a bazei pentru acumularea primelor de asigurare într-un anumit an. Prin urmare, concluzia:
În 2019, cantitatea zilnică de prestații de dizabilități temporare nu poate fi mai mare de 2,50 de ruble 68 de copaci. Manualul, calculat pe baza unei cantități mai mari, FSS din Federația Rusă nu va fi rambursată de asigurat.
De ce suma obținută 2 150.68 ruble. Valoarea limită a bazei de acumulare a primelor de asigurare în 2017 a fost de 755.000 de ruble, iar în 2018 - 815.000 de ruble. Dimensiunea zilei a manualului a constatat acest lucru: (755,000 + 815,000) / 730 \u003d 2 150, 68 de ruble.
În cazul în care compania lucrează într-o fracțiune de normă, care în cei doi ani precedenți a fost ocupată de aceiași angajatori ca și în ziua scopului manualului, numărul de foi de spital ar trebui să corespundă numărului de locuri de muncă. Apoi, indemnizația temporară de invaliditate trebuie plătită în toate locurile de muncă.
Exemplu
În 2019, este numit un manual de invaliditate temporară. În acest an, angajatul lucrează Woo "Progress" și în LLC "Horizon", iar în 2017 și 2018 au lucrat în aceleași companii. Aceasta înseamnă că indemnizația va plăti separat "progres" și separat "orizont".
2. Dacă compania utilizează un angajat care în cei doi ani precedenți a lucrat în alte organizații (alte) organizații, angajatul are nevoie de o singură foaie de spital. În acest caz, beneficiul va fi plătit numai de unul dintre locurile de muncă, unde lucrează în acest moment. Angajatul alege să se întoarcă la ce angajator.
În același timp, este posibil pe baza plății efectuate de alți (alți) angajatori, pe baza unui certificat de câștiguri (Formularul nr. 182N) sau copiile acestuia din alte locuri de muncă. Adică un angajat al unei organizații care atribuie un manual ar trebui să fie un certificat din locul muncii pentru un alt angajator (angajatori).
Exemplu
În 2019, este numit un manual de invaliditate temporară. În acest an, angajatul lucrează în Progress LLC și în LLC "Horizon", iar în 2017 și 2018 a lucrat în Lutchka LLC și în LLDOCKKA LLC. Astfel, indemnizația temporară de invaliditate în 2019 va fi plătită sau progresul LLC sau orizontul LLC. Lucrătorul însuși determină cum să se întoarcă la ce angajator.
3. În cazul în care societatea utilizează un angajat care în cei doi ani precedenți a fost ocupat în mai mulți angajatori, iar în acest an este ocupat cu atât acești angajatori, cât și cu alții, atunci un angajat pentru atribuirea beneficiilor va avea nevoie de una sau mai multe foi de spital:
În cazul în care angajatul abordează beneficiile unui angajator, plățile efectuate în această organizație vor fi incluse în calculul câștigurilor medii, precum și plățile efectuate în timpul lucrărilor de la alți angajatori.
Procedura de despăgubire a beneficiilor din partea FSS
(1) Lista documentelor de rambursare a manualului este prezentată în Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale a Rusiei din 4 decembrie 2009 Nr. 951N.
2. A. lGORITHM Angajatorul de acțiune pentru rambursarea beneficiilor din Fondul de Asigurări Sociale este următorul: pentru a reflecta costurile de plată pentru beneficii, angajatorul trebuie să aibă un nou calcul unic pe primele de asigurare. Calculul pare a fi autorități fiscale.
În Kontur.scol: modificări ale legislației, specificul contabilității și contabilității fiscale, raportării, salariului și personalului, tranzacțiilor în numerar.
