Nu vom lua în considerare calcularea salariilor în detaliu, dar vom analiza cablajul, care se formează în contabilitate după efectuarea calculelor pentru fiecare angajat.
Etape de lucru privind contabilitatea salariilor în organizație:
Pentru contabilizarea tuturor operațiunilor legate de plata pentru muncă, se utilizează 70 de conturi "Calcule cu personal salarial". Împrumutul acestui cont reflectă acumulările, debitul - NDFL, alte retenție și plăți. Înregistrările privind salariile, deducerile, acumularea de impozitul pe venit și primele de asigurare sunt de obicei făcute de ultimul număr de luni pentru care salariul este calculat. Anunțuri privind plata salariilor și plata impozitului pe profit și a contribuțiilor personale - în ziua traducerii efective (emiterea) de numerar.
Costurile de cheltuieli sunt debitate pe costul producției sau bunurilor, prin urmare, 70 de conturi corespund următoarelor conturi:
Cablajul arată astfel:
Această cablare se face pe valoarea totală a salariului acumulator timp de o lună sau pentru fiecare angajat, dacă contabilizarea a 70 de conturi este organizată cu analistul la angajați.
Deținerea de la salariu reduce cantitatea de taxe și ia debitul de cont 70. De regulă, toți angajații au o retenție - aceasta este NFFL. Aici 70 Contul corespunde celor 68 de conturi "Calcule pentru impozite și taxe", cablarea:
În cablajul de reținere, contul de credit se schimbă, în funcție de locul în care merge. De exemplu, atunci când sunt deținute de lista executivă în favoarea unei terțe părți, sunt utilizate 76 de conturi "Calcule cu debitori și creditori", cablarea:
În cablajul pentru primele de asigurare, 70 de conturi nu sunt implicate, pentru că Ele nu sunt acumulate angajaților și nu sunt ținute din salariul lor.
Contribuțiile de asigurare sunt costul producției, adică Transmite debitarea conturilor 20 (26.29, ...) sau 44 în corespondență cu un scor de 69 "Calcule pentru asigurarea socială și furnizarea". 69 de conturi au de obicei subaccosturi pentru fiecare contribuție. Cablare:
După ce salariul este acumulat pe un împrumut de 70 de conturi, iar la debitul contului 70 din contul conține venituri personale și alte retenție, partea rămasă este plătită angajaților. Plata poate trece atât de la casierie, cât și prin bancă (banii sunt transferați conturilor angajaților din contul de decontare al organizației), adică. 70 Contul corespunde fie cu un scor de 50 de casierie ", fie cu 51 conturi" cont de decontare ", cabluri:
În ziua plăților, organizația este obligată să plătească NDFL și primele de asigurare pentru răniri. Primele de asigurare rămase plătesc până în a 15-a zi a lunii următoare. Plata are loc din contul curent (cont 51), datoria este închisă înainte de IFT și fonduri (conturile 68 și 69). Cablare:
Exemplu de acumulator salariu cu cabluri
Angajații au fost creditați salariului pentru ianuarie 2018, a fost reținută impozitul pe venit personal, au fost calculate primele de asigurare. Contabilitatea a 70 de conturi sunt efectuate fără analitice de către angajați, 69 de conturi cu subconecții pentru fiecare contribuție. Costurile salariale și contribuțiile sunt de 20 de conturi.
10 februarie 2018 - Salariul este plătit, IDFL și primele de asigurare în FSS privind rănile sunt plătite.
02/15/2018 - Primele de asigurare plătite FIU, FMS, FSS.
Contribuții:
- În PFR - 16 500 de ruble
- În FMS - 3,825 ruble
- FSS - 2,175 ruble
- FSS prejudiciu - 150 de ruble
Anunțuri pentru toate operațiunile:
Data Cabluri Sumă Conținutul de funcționare 31.01.2018 D20 K70. 75 000 Salariu acumulator D70 K68.NFL. 9 750 Pictate NDFL. Primele de asigurare acumulate: D20 K69.pfr. 16 500 - în FFR D20 k69.fms. 3 825 - În FMS. D20 K69.FS1. 2 175 - în FSS (handicap timp) D20 K69.FS2. 150 - în FSS (vătămare) 10.02.2018 D68.nffl k51. 9 750 NDFL enumerate D69.FS2 K51. 150 FSSS Contribuții listate (leziuni) D70 K50. 65 250 Salariul angajaților din registrul de numerar 15.05.2018 Contribuțiile de asigurare sunt enumerate: D69.pfr k51. 16 500 - în FFR D69.fm K51. 3 825 - În FMS. D69.FS1 K51. 2 175 - FSS (timpul. Poweranitatea)
Contabilitatea cărților în conturul serviciului online. Bukhgalry este convenabil. Instituția primară rapidă, calculul salariului automat, colaborarea cu directorul.
Absolut orice persoană din viață trebuie să studieze ceva de la zero. Nu suntem născuți cu cunoașterea matematicii mai mari, a fizicii cuantice și a impozitării. Este mai bine, deoarece ei își pot alege propriul mod și pot decide ce să vă puneți în pieptul creierului.
Iată 4 componente principale ale unei intrări reușite în subiectul calculării salariului.
1. Explorați actele de reglementare de bază pe subiectul salarizării.
2. Decideți că trebuie să cunoașteți în primul rând în situația dvs.
3. Adăugați cunoștințe practice la NPA
4. Deblocați toate studiate pe rafturi
Și acum vom trece prin aceste articole în detaliu.
Da, este plictisitor. Sunt de acord, este greu. Și, cel mai probabil, nu veți înțelege cea mai mare parte a ceea ce este scris acolo, dacă nu a fost gătit în acest fir. Dar este necesar din mai multe motive:
1. În munca sa vă veți baza imediat prima sursă - NPA, și nu pe opinia predecesorului dvs. la locul de muncă, contabili colegi din alte domenii de contabilitate, sfaturi de site-uri cu autori necunoscuți etc.
2. Veți învăța imediat să formați și apărați opinia dvs., bazându-se pe NPA, ca înaintea șefilor (care uneori poate veni cu cazuri minunate) și pe verificări
3. În urma situațiilor reale de lucru, veți ști aproximativ unde este scrisă această situație în NPA. Nu "ceea ce" este scris (încă nu vă amintiți unde), și anume "unde".
Câteva cuvinte din experiența personală, nu contabilitate și personal, dar situația din subiect. Odată cu mult timp în urmă, când aveam 23 de ani, soțul meu și am ajuns să trăim într-un mic sat, unde regimentul lui era așezat. Primul meu - chimist - a dispărut automat. Dar timp de șase luni, scaunul casei a fost nebun și era gata să iasă de nimeni, doar pentru a lua. Și am fost gata să iau recorderul în departamentul de personal (personalul din regiment a fost militar și civil).
Într-o zi, soțul mi-a adus citind să studiez - codul muncii, care a dat șefului muncii biroului, viitorului meu șef. A fost groază, am citit și puțin înțeles acolo. Perturbarea mea nu era limita, nu puteam fi într-un sens, de ce ar trebui să am nevoie de ea. Este cu adevărat imposibil să vă luați și să vă spuneți ce să faceți?
Dar va lucra și a lucrat în cadrele de 3 ani, am spus sute de ori mulțumesc pentru această lectură! Este imposibil să înveți totul în avans și să spunem despre toate situațiile care ar putea fi. Dar dacă știți că există o NPA, unde puteți obține un răspuns, atunci sarcina este rezolvată în 99% din cazuri.
Mai târziu, biblioteca mea de PNA sa extins, legile care reglementează problemele de personal ale personalului militar au fost adăugate la Codul Muncii - "privind serviciul militar și serviciul militar", "privind statutul de militari", "Regulamentul privind procedura de trecere a armatei militare Service "și alții. Acestea au fost tomiuri transpirate cu comentarii detaliate pe care le-am studiat de la crustă la coajă.
Mai târziu, când m-am dus să învăț la contabil, atunci alte NPA, conform contabilității și impozitelor, au mers la mișcare. Dar acum am știut deja de ce trebuie să le citesc.
Deci, care sunt principalele NPA referitoare la calcularea salariilor și a problemelor conexe.
Codul Muncii;
Codul fiscal (capitolele 23 "Impozitul pe venit al indivizilor", 34 "Primele de asigurare");
Legea federală din 24 iulie 1998. 125-FZ "privind asigurarea socială obligatorie împotriva accidentelor la producția și bolile profesionale";
Legea federală din 15 decembrie 2001 nr. 167-FZ "privind asigurarea de pensie obligatorie în Federația Rusă";
Legea federală din 29 decembrie 2006 nr. 255-FZ "privind asigurarea socială obligatorie în caz de handicap temporar și din cauza maternității";
Legea federală din 19.06.2000 nr. 82-FZ "pe salariul minim";
Decretul Guvernului Federației Ruse din data de 24 decembrie 2007 nr. 922 "privind caracteristicile procedurii de calcul al salariilor medii";
Decretul Guvernului Federației Ruse din 15 iunie 2007 nr. 375 "privind aprobarea Regulamentului privind specificul procedurii de calcul al indemnizațiilor pentru dizabilități temporare, sarcină și naștere, un beneficiu lunar pentru îngrijirea copilului față de cetățeni să fie obligatoriu în caz de dizabilități temporare și din cauza maternității ";
Rezoluția Comitetului de Statistică de Stat din Rusia din 05 ianuarie 2004 nr. 1 "privind aprobarea formelor unificate de documentație de contabilitate primară pentru contabilizarea și plata forței de muncă";
Ordonanța Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale a Rusiei din 29 iunie 2011 nr. 624N "privind aprobarea procedurii de eliberare a frunzelor de invaliditate";
Decretul Guvernului Federației Ruse din 13 octombrie 2008 N 749 "Cu privire la caracteristicile direcției angajaților în călătoriile de afaceri de serviciu".
Toate aceste documente pot fi complet gratuite pentru a găsi în versiunile de Internet ale sistemelor de referință și juridice, cum ar fi un garant sau consultant plus.
Este imposibil să știți totul. Da, și nu este nevoie. Și uneori doar dăunătoare! În ciuda faptului că sunt destul de bun, dețin subiectul plății salarizării, câteva întrebări pe care le cunosc superficial, pentru că În practică, nu a lucrat cu ei. A studiat o dată, apoi au uitat în siguranță. De exemplu, contabilitatea rezumată a timpului de lucru.
Studiați totul nu este necesar în detaliu imediat. Cunoașterea caracteristicilor organizației dvs. sau unde veți lucra, faceți planul dvs. de studiu. Absolut în orice organizație va fi calculul indemnizațiilor de invaliditate și de concediu. Salariul va fi calculat și plătit (cea mai simplă în salariu) trebuie să fie emise avansuri, să mențină impozitul pe venit personal și primele de asigurare de angajamente. Acesta este minimul.
Adesea, conducerea, chiar și în firmele mici, merge în călătorii de afaceri, va fi, de asemenea, utilă. De asemenea, merită studiat calculul beneficiilor de maternitate, îngrijirea copilului. Cel puțin până acum pentru dezvoltarea generală: nu în acest sens, deci într-o altă companie va fi utilă pentru 100%.
Desigur, nu este necesar să se facă fără raportare, astfel încât setul obligatoriu: experiența RSV, 4-FSS, 2-NDFL, 6-NDFL, SZV-M, SZV. Cunoștințele de bază ale cadrelor este, de asemenea, necesară, chiar dacă aveți un alt angajat pentru înregistrare. Cel puțin în termeni generali pentru a ști cum să ia un angajat și să-l respingă.
Restul este în specificul dvs. Nu aveți alimente, muncitorii străini - nu înscrieți cu acest cap. Nu există ore suplimentare, noapte, lucrează la weekend - nu studiază. Nu există prime - și nu aveți nevoie să știți cum sunt luate în considerare la calcularea sărbătorilor (acolo veți merge nebun până când înțelegeți).
Centrele mari de formare ard cu dorința de a vă antrena imediat, cu excepția cazului în care veți număra suma rotundă. Sunt mândri de programele lor extinse, inclusiv tot ceea ce este posibil! Trebuie să vă convingeți că încă nu știți ceva ce se întâmplă în fiecare zi și dacă nu mergeți în mod constant la seminarii, atunci nu sunteți un profesionist!
M-am opus cu fermitate că dvs. de luni și ani au studiat ceea ce nu puteți veni niciodată la îndemână! Examinați fundațiile și puteți începe imediat o lucrare independentă. Și toate momentele private pot fi stăpânite dacă este nevoie de asta! Și toate opțiunile și situațiile nu prevede în avans.
De aceea include cele mai de bază și, prin urmare, vine la toată lumea:
Acest lucru nu înseamnă că cursul este superficial. În acest sens, studiem în detaliu, de exemplu, situații complexe care apar atunci când izbucnesc, oferind sărbătorile, calculează beneficiile (inclusiv sarcina, de la salariul minim și restricționate în salariul minim), practica judiciară și recomandările oficialilor în probleme controversate etc. . Chiar și contabilii de lucru sunt utili acolo pentru ei înșiși.
Dar înapoi la subiectul nostru. Deci ați decis ce trebuie să explorați. Ce urmeaza?
Citești NPA. Acest lucru, unde să începeți, astfel încât cunoașterea corectă să fie formată imediat în cap, și nu "ceva", lăudat cu situri dubioase. În tutorialele video ale cursului nostru, întotdeauna pronunțăm NPA la început, pentru care ne vom baza pe.
După NPA, este foarte util să vă transformați opiniile spre practică și să încercați să numărați ceva. Dar cum să o faci, dacă nu ați văzut un singur exemplu în ochi?
Dacă sunteți în căutarea unei modalități de a face "ieftin și supărat", iar rata de învățare nu este foarte importantă pentru dvs., apoi stai jos pentru cărți. Nu, nu manualele contabile clasice, Dumnezeu interzice! Aveți nevoie de cărți cu exemple practice. Imi plac acestea:
Aceste cărți sunt mai potrivite ca un desktop care lucrează deja de lucru, care emite probleme în timpul lucrării, pentru că Materialul este dat foarte detaliat.
Așa că repet - nu citesc totul! Citiți numai ceea ce a ales ca programul dvs. de studiu înainte. În caz contrar, nu practică, ci terci. Începeți cu situații simple, nu urcați în datorie, dezasamblați exemplele. Încercați să scrieți termenii sarcinii și să le calculați fără a privi în soluție și apoi comparați.
Desigur, în muncă reală nici o cunoaștere a programului nu poate face. De aceea, în noi combinăm și teoria cu exemple și soluția unei sarcini practice transversale în program (1c: Contabilitate și 1C: ZUP pentru a alege de la).
Nu sfătuiesc să studiez programul de pe carte, este deșeuri inutile și bani, și, mai important, timpul. Mai bine să vizitați YouTube și să găsiți videoclipuri pe acest subiect acolo. Unele videoclipuri salariale în 1c: Contabilitate are un Dina Krasnova ( link către playlist.), Iar în zup, căutați-le, există multe dintre ele. Uite, apoi încercați să introduceți datele dvs. în program și să repetați singur.
Minusul evident al exemplelor practice individuale și a videoclipurilor - lipsa de interconectare între ele. Acestea. Studierea plății salariilor, a impozitului pe venit și a primelor de asigurare, nu veți urmări niciodată întreaga cale de la formarea salariului, acumularea salariilor înainte de a fi plătită și formarea raportării. Prin urmare, toate cele studiate de dvs. vor fi bucăți de mozaic, care trebuie să fie pliate împreună.
Prin urmare, aici pot sfătui doar 2 opțiuni. Primul este să vină mare prin sarcină Singur (căutam ateliere gata, dar nu am găsit-o, așa că întoarceți fantezia) și lucrați pe hârtie și în program. Puteți copia baza de lucru de lucru, adăugați exemple fictive noi, încercați noi operațiuni pentru dvs., consultați ce se dovedește, formează raportarea și urmărirea modului în care a fost formată fiecare cifră.
Sincer recomandăm - luați datele dvs. de lucru, hârtia necompletată raportarea și încercați să o completați singur, fără ajutorul programului. Numai aceasta va fi înțelegerea logicii raportării.
A doua opțiune este să ne înscrieți pentru noi, unde nu numai sub conducerea noastră pentru a rezolva sarcina, dar și pentru a testa decizia.
Toate informațiile pe care le veți studia ar trebui să fie stocate undeva. Va fi 2 tipuri:
Pentru primul tip de cunoștințe nu vă sfătuiesc să scrieți cursuri, pur și simplu scrieți în notebook ce învățați. Este foarte dificil să găsiți ceva în astfel de înregistrări, este dificil de învățat (școala este imediat amintită, universitatea și motivația scade sub plinte). Prin urmare, luați albumul obișnuit pentru desenul sau foile A4 în orientarea peisajului și desenați o carte de inteligență. Tipul de mai jos. Nu puteți manual, adesea folosesc programul gratuit xmind. Este în acest program că cărțile sunt făcute că ne pregătim în cursurile noastre.
Uneori nu funcționează de la prima dată că este clar aliniat pentru a construi, urât, inegal, etc. Nu vă tulburați. Amintiți-vă chiar mai bine. Cumpărați secvențe de text, markeri, mânere de culoare, utilizați-le. Dacă sunteți un susținător arzător al înregistrărilor liniare (rezumate convenționale), recomandarea privind utilizarea de culori rămășițe islase. Puteți desena diagrame, utilizați marcaje colorate. Sunt un mare fan al tuturor acestor papetărie, crește starea de spirit.
De asemenea, pentru rezumate, vă sfătuiesc să nu utilizați notebook-uri obișnuite, dar notebook-uri privind inelele pliabileIntroducerea blocurilor de text. Dacă doriți să adăugați deja înregistrate mai devreme, apoi introduceți doar pliantele din locul potrivit și Voila! Într-o astfel de notebook-uri, este convenabil să introduceți cardurile individuale de inteligență pe A4, plierea lor în jumătate, precum și diverse tipărite de pe computer.
În general, posibilitățile de masă, principalul lucru de a veni cu un suflet.
În plus față de intrările de hârtie, veți avea nevoie de un depozit pentru informații electronice, cum ar fi articole interesante cu exemple pe care le întâlniți pe Internet. Pentru asta folosesc doi ani Evernote. Și vă recomand. Puteți copia direct din browser și este mult mai convenabil decât copierea, introducerea textului într-un fișier Vordovsky și apoi salvați (aproape fără a fi posibil să fie copiat pentru a găsi pe computer). Programul are o versiune gratuită foarte bună pe care o ai suficient pentru ochii tăi. Nu vei împinge totul într-un rând acolo? Te-am avertizat că nu ești suficient pentru tot!
Recomandările din acest punct sunt universale, sunt potrivite nu numai pentru zona salarială, ci și pentru toate celelalte. Pe această instrucțiune pentru studierea calculului salariilor se apropie de sfârșit. Vă doresc sincer noroc în această zonă interesantă, dar foarte complexă a contabilității!
Este greu cea mai importantă întrebare care vă îngrijorează, atât un angajat, cât și un angajator este un angajament salarial. În cazul în care angajatorul este confundat undeva și supune angajatului, acesta poate avea probleme serioase cu Comisia de Muncă și Serviciul Fiscal, iar dacă angajatul nu știe ce salariile sale și ordinea plății sale, nu poate ști niciodată ce a subliniat.
Caracteristicile plăților de angajamente și plăți sunt descrise în capitolul 21 al Codului Muncii al Federației Ruse. Articolul 136 din Codul Muncii "Ordinul, locul și termenii plăților" descrie principalele nuanțe care trebuie să cunoască angajatorul care efectuează angajamentul și să plătească salariile.
Fiecare salariu al angajaților este acuzat în conformitate cu procedura stabilită în întreprindere, cu care angajatul trebuie să fie familiarizat. Atunci când se iau în considerare salariul, se ia în considerare sistemul salarial, care este stabilit la această întreprindere pentru această categorie de angajați, toate măsurile de încurajare și recuperare, toate plățile sociale și alte plăți și deducerile fiscale. Primele de pensii și de asigurare Angajatorul în conformitate cu legislația plătește din fondurile proprii.
Angajamentul salarial are loc din prima zi când angajatul continuă să își îndeplinească îndatoririle oficiale.
După ce angajatul aduce toate documentele necesare pentru a lucra în departamentul de personal (sau direct angajatorului, dacă este vorba despre o întreprindere mică), el semnează un contract de muncă cu angajatorul. În contractul de muncă, toate nuanțele relațiilor de muncă sunt negociate din modul de lucru și de plata salariilor la caracteristicile de reziliere a contractului de muncă. Pe baza acestui contract asupra întreprinderii, este publicată o comandă sau o comandă de acceptare a activității unui nou angajat și este acest document care este destinat contabilității (sau departamentului de decontare) Baza angajamentului salarial.
În plus față de ordinea sau ordinea ocupării forței de muncă, care conține informații despre începerea muncii, salariul angajatului și numele de familie, numele, patronimul, pozițiile, camera de tabletă, contabilul, acumularea, necesită, de asemenea, următoarele informații:
Pentru angajații concediați, va fi, de asemenea, necesară data încetării relațiilor de muncă și a informațiilor despre Zilele de vacanță neutilizate.
Pentru a ști cum să acumulați un salariu, trebuie să știți ce sistem de salarizare este instalat de către angajat. Următoarele două sisteme principale există:
Conform legislației muncii, salariile trebuie plătite de două ori pe lună. Payout Dates Angajatorul poate instala independent și trebuie să se înregistreze în documentele locale ale întreprinderii, de exemplu, într-un acord colectiv. De asemenea, angajatorul trebuie să stabilească dacă plățile în numerar sunt efectuate sau transferate angajatului angajatului în Bancă și aprobă forma unui document (foaie calculată), care va descrie acumularea salariilor acumulate de premisele făcute de deduceri și altele asemenea. Conform Codului Muncii, angajatorul este obligat să familiarizeze angajatul ca și în ordinea acumulării salariale și cu toate detaliile angajamentului său.
În mod obișnuit, prima plată la începutul lunii este obișnuită să fie numită un avans. Pentru al calcula, se utilizează una dintre cele două metode:
Desigur, este mai convenabil să se calculeze și să plătească o sumă fixă.
Plățile ar trebui să fie făcute strict în ziua prescrisă dacă se încadrează în ziua liberă sau vacanță, plata trebuie plătită cu o zi înainte. Contabilitatea plăților ar trebui să fie efectuată de declarația, a căror formă este stabilită de Comitetul de Stat de Statistică 05.01.2004.
Înainte de plata salariului, este necesar să se producă toate plățile plătite și deducerile plătite.
Holding se întâmplă:
p\u003e Plățile suplimentare sunt după cum urmează:
Luați în considerare câteva plăți suplimentare.
În conformitate cu legislația, plata salariilor a persoanelor ar trebui să fie deținută de la aceasta. Rata dobânzii pentru rezidența țării - persoanele deținute pe teritoriul statului în ultima sută optzeci și trei de zile este treisprezece procente.
În același timp, dacă angajatul are un angajat minim și există încă o anumită reținere, suma pe care o va primi în mâini nu ar trebui să fie mai mică decât jumătate din salariul numit la el. Impozitul pe venit este calculat înainte de deducerea pensiei, bani pentru a rambursa împrumutul și altele asemenea.
Plata sărbătorilor (precum și Hold) este produsă la câștigurile zilnice medii.
Dacă angajatul a elaborat complet perioada estimată (an), atunci câștigurile zilnice medii sunt egale cu salariul împărțit la douăsprezece luni, iar numărul mediu lunar de zile calendaristice este considerat de 29.4.
În cazul în care angajatul nu a elaborat pe deplin numărul calculat de luni pe care a lucrat-o complet, se multiplică pe numărul mediu lunar de zile calendaristice și să adauge un număr calendar de zile în luna trecută incompletă. Numărul rezultat împărtășește un salariu plătit de angajat pentru perioada elaborată.
Câștigurile zilnice medii se înmulțesc pe numărul de zile de vacanță și angajatul plătește suma primită. Vacanțele trebuie plătite angajatului cu trei zile înainte de plecare în vacanță, deci este mai bine să se ocupe de eliberarea sărbătorilor, este mai bine să nu așteptați la sfârșitul lunii. Ordinea furnizării unui angajat de vacanță trebuie decorată și înghețată cu două săptămâni înainte de începerea vacanței.
Manualul de pe frunza spitalului este, de asemenea, realizat la câștigurile zilnice medii, dar se calculează prin metoda de împărțire a câștigurilor medii (în ultimii doi ani) timp de șapte sute treizeci - numărul de zile petrecute. La plata beneficiilor, este luată în considerare și procentajul de asigurare, care este stabilit în funcție de experiența de asigurare:
Câștigurile zilnice medii se înmulțesc în numărul de zile de pe foaia de spital, cantitatea rezultată este înmulțită cu procentul de asigurare, iar numărul rezultat este plătit angajatului. Plata beneficiilor pe o frunză de spital este posibilă numai atunci când foaia de spital este închisă și furnizată angajaților în departamentul de contabilitate sau departamentul de decontare al întreprinderii. Cel mai adesea, lucrătorul plăților în spital primește cu următorul salariu.
Beneficiile de sarcină sunt întotdeauna multiplicate cu o sută la sută, indiferent de experiența de asigurare. De asemenea, câștigurile zilnice medii se calculează puțin diferit: câștigurile medii trebuie împărțite în numărul de zile din ultimii doi ani petrecuți, cu excepția acelor zile în care lucrătorul era pe spital, în vacanță de naștere și îngrijirea copilului.
Deoarece nuanțele atunci când plătesc o mulțime de salarii, un exemplu de angajament salarial în fiecare caz va fi diferit.
Nu se poate spune că cazurile în care salariul este încărcat, frecvent incorect și sunt pe scară largă, dar uneori se întâmplă.
Salariul poate fi acumulat incorect din diferite motive, de exemplu, în cazul unei erori mecanice contabil, care ia în considerare cantitatea sau cifra greșită. "Excesul" banii sunt considerați îmbogățirea nedreaptănăască și trebuie returnate - adică vor fi păstrate din următoarele salarii.
În același timp, există astfel de nuanțe:
După ce a aranjat să lucreze, oricine intenționează să primească un salariu. Și are dreptate, deoarece fiecare lucrare ar trebui plătită. Dar pentru a plăti un angajat al câștigurilor sale, este necesar să se emită o serie de documente și să facă calculul salarial. Cum o faceți exact? Înțelegem întrebarea.
Toate momentele importante despre plata salariilor reglementează codul muncii în țara noastră, iar statul acționează ca garant al relațiilor de muncă, ceea ce înseamnă supravegherea și controlul asupra salariilor și respectării în timp util ale angajaților plăților pentru plăți. Articolul 136 din Codul Muncii definește în mod clar calendarul plății salariale: de două ori pe lună.
Această regulă nu anulează nicio dispoziție privind remunerația personalului adoptat în instituții și organizații specifice, deoarece, potrivit legii, documentele interne ale organizației nu pot agrava poziția angajatului în comparație cu acele condiții care stabilește Codul Muncii. Aceasta înseamnă că, dacă întreprinderea a stabilit plata salariilor o dată pe lună, aceasta încalcă legea, care poate implica responsabilitatea administrativă. În ceea ce privește termenii clari (numărul de salarii) într-o lună, acestea sunt stabilite prin reglementările interne prin contracte de muncă și colective și nu pot fi perturbate.
De regulă, majoritatea organizațiilor plătesc angajații salarii și salariul însuși, deși codul muncii vorbește exact cu privire la plata salariilor de două ori pe lună. Dacă vorbim despre un avans - o sumă mică în detrimentul salariilor - este necesar să stipuleze în mod clar termenele și suma de avans și să o consolideze cu un act local din cadrul organizației, punând o bancă prin care plățile și federale Trezorerie. Trebuie remarcat faptul că plata în avans, în contrast cu salariile, nu depinde de volumul de muncă efectuat sau de timpul petrecut. Dimensiunea sa este determinată de organizație, iar suma de fiecare dată rămâne neschimbată.
Baza angajamentului salarial este documentele care sunt făcute la primirea unui angajat la muncă. Acestea includ un contract de muncă (contract) și un ordin de muncă. O instanță a comenzii (sau a unui extras din comandă) intră în departamentul contabil, unde, pe baza sa, angajatul deschide contul personal și începe cartea personală. Ordinul indică cât de precis angajatul este angajat, mărimea salariului, haldele și plățile suplimentare, care îi va fi plătită. Dacă aceste documente sunt emise corect și înscrise în departamentul de contabilitate la timp, salariul va fi acumulat în timp util și plătit angajatului.
Salariul în orice organizație este acuzat în conformitate cu tarifele stabilite, ratele, poziția pe plata forței de muncă și în conformitate cu informațiile despre timpul lucrat. Prin urmare, pentru a răspunde la întrebarea modului de calculare a salariului într-o anumită organizație, este necesar să se exploreze nu numai prevederile Codului Muncii, ci și documentele interne ale întreprinderii. Într-adevăr, salariilor de angajamente, contabilul va solicita, de asemenea, un ordin de acceptare a angajatului la locul de muncă și un program de angajare și un contract de muncă și un tabel de contabilitate a timpului de lucru și documente care confirmă activitatea efectuată (pentru lucrări). În plus, există o serie de documente care pot schimba cantitatea de salarii în vederea creșterii sau scăderii. Acestea includ comenzi pentru bonusurile angajaților, note de birou, un acord colectiv, un regulament privind remunerația.
La întreprinderile de stat, sistemul de remunerare a angajaților și procedura de calcul al salariilor este determinată de stat și de către proprietarul privat. În același timp, indiferent de tipul de organizație, este necesar să se plătească pentru activitatea angajaților în deplină conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse. Până în prezent, există o forme de salarii și nu există o forme de salarii.
Pentru a plăti corect salariul angajaților, este necesar să se producă fundația salarială, care include:
Desigur, calculul fundației salariale în diferite organizații va fi oarecum diferit, dar peste tot acest fond este calculat, pe baza timpului de lucru planificat, volumul de producție la ratele tarifare și prețurile contractului. Sistemul de planificare a unui fond salarial pentru anumite categorii de lucrători care diferă în sistemul de plăți este cel mai adesea aplicat. Aceasta înseamnă că este necesar să programați separat Fondul de salarizare pentru manageri, specialiști, angajați, lucrători, parteneri și ore de lucru (în acest scop, salariul angajaților fiecărui grup) și apoi ia în considerare fondul general de salarizare.
Luați în considerare două opțiuni pentru salarii în detaliu:
Să încercăm să facem un simplu calcul al salariului angajatului cu câștiguri bazate pe timp. În datele sursă: salariul - 15.000 de ruble și dreptul la deducere standard, suma de la care legea este de 400 de ruble pe lună.
Calculul NDFL se face prin formula: (Salariu - 400 ruble) x 13/100
În echivalentul monetar, acesta va arăta astfel: (15000 - 400) x 13/100 \u003d 1898 ruble.
Dacă angajatul nu a lucrat în toate zilele lucrătoare într-o lună, atunci salariul său va fi în mod natural mai mic. În acest caz, trebuie să calculați mai întâi costul zilelor petrecute pe baza salariului. Să presupunem că angajatul era pe spital, iar din 21 de zile lucrătoare au lucrat doar 15. Apoi obținem: 15000 / 21x15 \u003d 10714,29 ruble.
Calculați NDFL: (10714.29 - 400) X 13/100 \u003d 1341 Ruble și suma pusă la ieșire de mână: 10714.29 - 1341 \u003d 9373.29 Rubles. Desigur, în cazul în care o întreprindere oferă plăți suplimentare sau un angajat are dreptul la alte deduceri fiscale, acestea sunt, de asemenea, contabilizate la plata salariilor, precum și o retenție posibilă.
Trebuie spus că între salariile acumulate și suma pe care angajatul primește în mâinile sale este o diferență. Salariul real este diferența dintre salariile acumulate și suma reținută. Care este suma rezultată? Articolul 137 din Codul Muncii al Federației Ruse definește în mod clar tipurile de deduceri posibile la care includ:
Astfel, muncitorul primește cantitatea de salarii acumulate, care a scăzut la dimensiunea tuturor deținerii. Dar aici merită să spunem că legea stipulează o posibilă limită de deducere din fiecare salarizare: nu ar trebui să depășească 20%. Pentru cazuri speciale există un prag de 50%, care nu poate fi depășit chiar dacă trebuie să țineți mai multe fișe executive.
Calculul salariului este o ocupație minuțioasă și responsabilă. Dorind să vă controleze venitul, mulți de lucru nu știu cum să calculeze corect salariul pe cont propriu. Luați în considerare în mod cuprinzător acest subiect.
Pentru a calcula salariile prin salariu, puteți utiliza calculatorul online de mai jos.
Salariu lunar:
Zile lucrătoare în luna:
Numărul de zile petrecute:
Valoarea salariilor pentru luna cu o deducere NDFL va fi:
freca.
Pentru a face un calcul salarial, veți avea nevoie de date individuale. Pentru calcul, sunt necesare două categorii de cifre:
Pentru calcul, vor fi necesare următoarele date:
Toate datele disponibile sunt de plus, rezultând un venit "murdar".
Apoi, este necesar să se facă calculul deducerilor care vor fi produse. HOLD este considerat așa - inițial de la venitul "murdar" este dedus. Pentru majoritatea cetățenilor, este de 13%. Dacă angajatul primește mai puțin de 40 de mii de ruble, atunci ar trebui să fie o deducere fiscală de 400 de ruble. Este necesar să se țină seama de faptul că există categorii care chiar sunt supuse aceluiași rată a dobânzii NDFL, dar au reliefuri semnificative sub formă de deduceri suplimentare. De exemplu, cei care au copii minori și venituri mai mici de 280 de mii vor primi o mie de ruble pentru fiecare minor.
Aceste condiții sunt extinse pe acei copii care intră în învățarea cu normă întreagă.
Suma obținută după exploatarea NDFL este cantitatea de salariu, care este pusă pe acest angajat pentru lună, dar probabil această sumă pe care nu o va primi. Toate deoarece următoarele elemente vor fi deduse din venitul pur:
Dacă o foaie de dizabilități a fost deschisă la angajat timp de o lună, atunci se calculează media. Calculul salariului mediu lunar se face pe baza veniturilor pentru cele 12 luni lucrătoare în cazul în care angajatul lucrează mai puțin de un an în cadrul organizației, este considerat în baza perioadei petrecute.
Chiar și o persoană care nu are o educație economică și contabilă va înțelege modul în care se aplică formula de salarizare. Ea este satisfăcută simplă:
O astfel de metodă simplă în practică poate fi destul de problematică, deoarece nuanțele sunt importante atunci când se acumulează salariul. Este imposibil să se estimeze aproximativ înscrierea salariilor, dar este important să numărați totul înainte de un ban.
Deci, pentru lucrătorii care au salariu, puteți utiliza următoarea formulă, cu ajutorul său veți înțelege cum să calculați salariul prin salariu:
((Salariu + suplimentar + Premium) - Deducerea fiscală) - 13% NDFL \u003d ZP
Dacă a fost elaborată o lună incompletă, atunci este necesar să se calculeze cât de mult va fi plătit salariul, deoarece toate celelalte plăți sunt luate în considerare din această valoare.
Pentru a face acest lucru, trebuie să știți ca:
Conform standardelor ruse general acceptate, suprataxa pentru experiență are următorii indicatori procentuali:
Restul de supratensiuni vor fi împărțite în procente și fixabile. Cu toate acestea, indiferent de aceasta, ele sunt acumulate în același mod. Cu o sumă fixă \u200b\u200bde livrare, dar nu sa dezvoltat în luna întreagă, este de asemenea necesar să se împărtășească suma de sondaje după numărul de zile lucrătoare. Rezultatul este înmulțit de timp petrecut efectiv.
Un pic mai complicat despre cazul plății pieselor. Aici, angajatul trebuie să știe clar ce prețul lucrării efectuate sau produse produse.
Dacă, de exemplu, pentru fiecare kilogram generat de un kilogram, o persoană plătește o cantitate în cantitatea de x, atunci el trebuie să treacă cu pas pentru a face următoarele:
Regiunile separate ale Federației Ruse au coeficientul districtului stabilit. Într-o regiune pot exista mai multe dintre ele, deoarece coeficientul este atribuit zonelor.
Coeficienții instalați au gradare de la 1,15 la 2,0.
Cel mai mic indicator cade pe cele mai convenabile zone ale zonei. Cea mai mare indicator, dimpotrivă, se încadrează în zonele în care condițiile climatice și alte condiții sunt considerate cele mai nefavorabile.
Această măsură vizează creșterea salariilor, pentru a preveni ieșirea populației. La stabilirea coeficientului, sunt luate în considerare condițiile climatice, precum și alți indicatori care afectează nivelul de viață și satisfacția umană.
Cele mai mici indicatori în următoarele domenii:
Atât de mult vor fi completate în Udmurtia și Bashkortostan.
Cele mai mari rate din astfel de terenuri:
Calculul salariului în salariu în prezența unui coeficient districtual este destul de simplu. Este necesară o cantitate murdară de venit, adică cea care este prezentă până la deducerea NDFL este înmulțită cu cifra stabilită. Dacă vorbim despre zonă cu un coeficient de 2.0, atunci totul câștigat dublu, înseamnă salariu, un bonus, o taxă salarială. Dublarea nu este supusă numai acelor sume plătite, de exemplu, asistență financiară, călătorii și alte plăți, având un caracter unic.
Analizarea și plata coeficientului se face cu salariul. Nu poate fi plătit separat de ea ca o primă sau încurajare.
Înainte de a începe să luați în considerare exemple specifice, trebuie să rezumați totul de mai sus:
Dăm exemple de calcul de salarizare.
Să începem cu cel mai simplu exemplu: lucrătorul are un salariu de 22.000 de ruble. Nu există altă taxă suplimentară. Dar, în ultima lună, a lucrat în loc de 23 de zile pus doar 19. În plus, a fost emis un avans de 7.000 de ruble. Este necesar să se calculeze cât de mult se încarcă în salariu.
Luați un exemplu mai complex: lucrătorul are un salariu de 28.000 de ruble, a lucrat la această întreprindere de 6,5 ani, primește, prin urmare, o taxă suplimentară pentru un serviciu lung în valoare de 15% din salariu. În plus, în această lună va primi o primă de 25% din salariu. Dar va trebui să plătească pensii pentru doi copii, pe lângă faptul că a făcut un avans la 20.000 de ruble. Luăm în considerare faptul că locuiește în Kamchatka și are o creștere a coeficientului de 2,0.
Pe Internet, puteți găsi un calculator de calculator salariu, care vă va ajuta să găsiți un răspuns la întrebări:
Calculator Payroll produce calcule automate. Utilizatorul trebuie doar să completeze ferestrele goale cu informații individuale și să obțină rezultatul.
Va fi interesant pentru tine
