Késői ellátás beszámolni kormányzati szervekés hibák benne fontos dokumentumokat súlyos bírságokhoz vezethet. A nyugdíjalappal való interakció nem kivétel e szabály alól, ezért az Orosz Föderáció Nyugdíjalapjához történő jelentéstételi eljárás 2019-es tanulmányozásának az egyik kiemelt feladatokat bármely könyvelőnek.
Általánosságban elmondható, hogy ha összehasonlítjuk a 2019. évi jogalkotók követelményeit és ajánlásait a 2018-ban hatályos, a FIU-hoz történő bejelentések eljárásával, akkor alapvetően semmi sem változott, hiszen mostanában csak kisebb módosításokat és pontosító ajánlásokat fogalmaztak meg.
De van egy másik probléma is - az internetes keresőmotorokban az értékelés legfelső sorait továbbra is olyan cikkekre mutató hivatkozások foglalják el, amelyek leírják az elavult követelményeket nyugdíjjelentés... Tény, hogy 2017 óta új szabályok lépnek érvénybe, így a régi követelmények és rendelkezések nem relevánsak. Ennek megfelelően az elavult űrlapokon történő jelentéstételi kísérlet pénzbírságot von maga után.
Emlékeztetőül: 2017-től a biztosítási díjkezelési funkciókat a Adóhivatal ezért az FSS-hez kapcsolódó összes jelentést közvetlenül a Szövetségi Adószolgálathoz kell benyújtani. Ami a Nyugdíjpénztárat illeti, az továbbra is teljesít szabványos funkciókat, nevezetesen:
Az Orosz Föderáció Nyugdíjalapjának Igazgatósága 12/06/18-i rendeletével jóváhagyta a frissített űrlapokat, amelyeket 2019-ben átadnak az alkalmazottakkal rendelkező szervezeteknek és egyéni vállalkozóknak. A módosítások összesen négy dokumentumot érintettek:
A fent felsorolt dokumentumok közül csak az SZV-STAZH kötelező a szervezetek számára. SZV-CORR formákés az SZV-ISH kitöltése és benyújtása csak akkor történik meg, ha hibákat, pontatlanságokat észlelnek, és ha a szervezetben a könyvelés kezdetben helyesen lett beállítva, rendkívül kicsi lesz a találkozás valószínűsége ezekkel az űrlapokkal. Ezen kívül között kötelező dokumentumokat havi jelentést tartalmaz. Az SZV-STAZH nyomtatvánnyal együtt a nyugdíjbevallás alapja.
Van egy űrlap is. Nem szerepel a kötelező dokumentumok listáján, mivel csak akkor nyújtják be, ha a munkavállaló további biztosítási díjak átutalását bízta meg, ami miatt az emelkedik jövőbeli nyugdíj a munkáltatódnak.
Az Orosz Föderáció kormánya 2018-ban az átmenet részeként digitális gazdaságúj jelentést jelentett be Nyugdíjpénztár, amely hamarosan, talán 2019-től kötelezővé válik minden bérmunkás vállalkozás és egyéni vállalkozó számára.
Mi fog változni? A jogalkotók további kiegészítések benyújtására kötelezik a munkáltatókat elektronikus formában, amely pontosítja a tapasztalattal kapcsolatos információkat. Feltételezhető, hogy az új dokumentumban a következőket kell tennie:
A tárcaközi megbeszélések eredménye alapján úgy döntöttek, hogy 2021. január 1-jéig ezt a nyomtatványt minden hónapra vonatkozóan legkésőbb a következő hónap 15. napjáig be kell nyújtani. naptári hónap, de 2021-től már másnap be kell nyújtani minden információt a munkavállalók státuszában bekövetkezett változásokról. A legtöbb munkaadó számára ilyen szokatlan és meglehetősen merev keretrendszer társul általános átmenet RF elektronikus munkafüzetekhez.
Mint már említettük, a nyugdíjbevallás fő dokumentumai az SZV-STAZh és az SZV-M nyomtatványok.
Az SZV-STAZH minden évre legkésőbb a következő beszámolási időszak március 1-jéig kerül átadásra. Például, ha 2018-ra vonatkozóan nyújtanak be információkat, időnek kell lenniük elküldeni azokat a FIU-nak 03/01/19 előtt. A Nyugdíjpénztár ezt a nyomtatványt mindenekelőtt az időszakokkal kapcsolatos információk megszerzéséhez kéri hivatalos munka polgárok, valamint a munkaadók által fizetett járulékok ellenőrzése.
Mindenki köteles az SZV-SZAKAD nyomtatványt leadni. jogalanyok kivétel nélkül, valamint egyéni vállalkozók és azzal foglalkozó személyek magánpraxis aki vonzotta bérmunka... Az SZV-M-et minden hónapra vonatkozóan legkésőbb a következő jelentési időszak 15. napjáig megküldik a FIU-nak. Ha a hónap 15. napja hivatalos szabadnapra esik, határidő a következő munkanapra halasztják.
Az alábbiakban a 2019-es űrlap határidőinek táblázata látható.
Az SZV-M-ben a munkáltató a megkötött munkaszerződések (beleértve a polgári jogot is) alapján a szervezetben dolgozó összes személyről adatokat rögzít. Feltételezések szerint ezen információk alapján a FIU többek között képes lesz azonosítani a dolgozó nyugdíjasokat.
A jelentések elkészítésekor emlékeznie kell a benyújtási határidők megsértéséért kiszabott bírságokról. Tehát az Art. A 1996. április 1-i 27-FZ szövetségi törvény 17. cikke megállapította, hogy idő előtti szállítás az egy biztosított személyre vonatkozó téves tájékoztatást vagy adatszolgáltatást a biztosított 500 rubel pénzbírsággal sújtja.
Például, ha az SZV-M-ben a könyvelő nem jelölt meg egy személyt, akivel a munkaszerződés, vagy összekeverte a teljes nevet, 500 rubel pénzbírságot szabnak ki a szervezetre. Ha a FIU több ilyen "halott lelket" talál az ellenőrzés során, a szankciókat összesítik.
Ezenkívül az igazgatási törvénykönyv 15.33.2 cikke kimondja, hogy a nyugdíjbiztosítási rendszerben a számviteli szabályok be nem tartása esetén pénzbírság szabható ki közvetlenül a társaság vezetőjére (vállalkozójára) vagy a főkönyvelőre. 2019-ben ez 300-500 rubel.
Külön megjegyezzük azt a tényt, hogy a hibákhoz a elektronikus jelentéstételФЗ kelt 01.04.96 No. 27-ФЗ előírja a pénzbírság kiszabását a szervezetre 1000 rubel összegben. A 25 fős vagy annál több alkalmazottat foglalkoztató munkáltatóknak fokozottan figyelniük kell erre a pontra, mivel csak elektronikus formában kötelesek jelentést benyújtani a FIU-hoz.
V Orosz Föderáció sok szervezet és egyéni vállalkozó van üresen álló személyzettel, így természetes kérdés merül fel - ebben az esetben kell-e jelentést benyújtani a FIU-hoz?
Ha egy egyéni vállalkozónál csak egy személy dolgozik - maga a vállalkozó, akkor nem köteles benyújtani a ma vizsgált nyomtatványokat. Ha az egyéni vállalkozó bérmunkásokat vonzott és rövid időre is szerződést kötött velük, köteles az év végén kitölteni és a PFR-hez benyújtani az SZV-Stage nyomtatványt. Ugyanez a szabály vonatkozik az SZV-M beszámolóra is, csak havonta kell benyújtani, miközben az illető teljesíti a szerződésben vállalt kötelezettségeit.
Mit kell még fizetni Speciális figyelem:
Az LLC esetében a törvényhozók hajthatatlanok – mindenről beszámolnak az orosz nyugdíjalapnak kialakult formák akkor is át kell mennie egyedüli alapítója az igazgató pedig egy személy. Ráadásul az, hogy az igazgatóval nincs munkaszerződés, nem mentesíti a szervezetet az úgynevezett „nulla” bejelentés benyújtása alól. Ezt az álláspontot a Pénzügyminisztérium 2016. 03. 15. N 03-11-11 / 14234 és Rostrud 2013. 03. 06. N 177-6-1 levele tartalmazza.
Maga a Nyugdíjpénztár is osztja a kollégák álláspontját, különösen a 2016. május 6-án kelt N 08-22 / 6356-os levelében a tisztviselők megjegyezték, hogy az LLC igazgatója (egyben az egyetlen alapítója) köteles jelentést benyújtani saját magát, míg a munkadíj hiánya nem mentesíti e kötelezettség alól.
Így még akkor is, ha az LLC nem folytat aktív gazdasági aktivitás, be kell jelentenie a FIU-nak az alapító igazgató nevében. Ennek a követelménynek a megszegése pénzbírságot von maga után.
Kapcsolatban áll
Ezek havi jelentések, amelyeket a szervezetek és munkavállalókat foglalkoztató egyéni vállalkozók nyújtanak be: a munkaszerződéssel dolgozó magánszemélyek esetében az SZV-M-et a javára történő tényleges kifizetéstől, valamint a biztosítási díj befizetésétől függetlenül kell benyújtani. az ilyen alkalmazottak számára.
Október 1. óta a Személyzeti Utasítás új kiadásban van érvényben (a Munkaügyi Minisztérium 2016. december 21-i 766n számú rendeletével hagyta jóvá). A legfontosabb változás, hogy már nem elég az SZV-M és SZV-STAZh jelentéseket a pénztárba küldeni, azokat a FIU-nak is el kell fogadnia. Ha TCS-n keresztül küld jelentéseket, fontos, hogy a pénztár nyugtát kapjon arról, hogy elfogadta a jelentést. Amíg nincs nyugta, a bejelentést el nem fogadottnak tekintik, és pénzbírságra lehet számítani.
A változásoknak köszönhetően most már nehezebb lesz a bírság megtámadása, ha az SZV-M esedékessége után az „elfelejtett” biztosítottak részére pótlapot nyújt be. Például, ha egy vagy több személy nem szerepel a jelentésben. Az Alapítvány továbbra is úgy véli, hogy ez nem szankciók nélkül javítható hiba, és úgy bünteti, mintha nem adták volna meg időben a tájékoztatást. Új kiadás A számviteli utasítások megerősítik az ilyen bírság érvényességét.
Csak a már átvett információk hibái javíthatók szankció nélkül. Például teljes néven, SNILS stb. Ebben az esetben a szerződőnek jogában áll öt munkanapon belül saját maga vagy a pénztár kérésére pontosítani az információkat, és ez mentesül a hibabüntetés alól (39. pont). az Utasítás). De ha elfelejtette megadni az információkat a fizikusnak, akkor ezt a biztosított személy nem kapja meg időben. Ezt most az Útmutatóban tisztáztuk. Minden egyes „elfelejtett” biztosított után az alapot 500 rubel bírsággal sújtják.
A bírság elkerülése érdekében előzetesen tegyen jelentést, és ellenőrizze a felvételi bizonylat kézhezvételét. Biztonságosabb, ha előre, például öt munkanappal az esedékesség előtt nyújt be jelentéseket. Ha úgy találja, hogy elfelejtette megadni az információkat a fizikusnak, akkor lesz idő a jelentés elkészítésére büntetés nélkül.
a menübe
A FIU 16.07.27-én kelt, LCh-08-19 / 10581 számon kelt levelében tájékoztatja, hogy a bejelentést szervezetek és alkalmazottakkal rendelkező egyéni vállalkozók nyújtják be:
Jelentéseket kell benyújtani a biztosított nyilvántartásba vételi helyén működő Nyugdíjpénztári alosztályhoz (a 27-FZ törvény 11. cikkének 1. pontja).
a menübe
Minden alkalmazott esetében havonta kell átutalnia a következő információ SZV-M formában:
1) Az egyéni személyes számla biztosítási száma (SNILS);
Tudod, mi a legtöbb gyakori hiba biztosítási díj számításnál és SZV-M-ben, ami miatt nem fogadják el a beszámolókat? Hűtlen SNILS alkalmazottak... Még a jelentésben szereplő kód helyes értéke is hibának minősül, ha eltér a Szövetségi Adószolgálat vagy az alap adataitól.
2) vezetéknév, név és családnév;
3) egy azonosító számot adózó ().
Tájékoztatást adnak többek között azokról a személyekről, akik megkötötték GPC szerződések, olyan díjazáson, amelyre biztosítási díjak halmozódnak fel.
Név és SNILS alkalmazottak Az adóban az ERSV számításának 6. szakaszának 6.1. alpontja is feltünteti (lásd ""). Ezenkívül 2017 áprilisától ezeket az információkat, valamint az alkalmazottak TIN-jét is be kell jelenteni. A Nyugdíjpénztárnak új éves jelentési nyomtatványt kell kidolgoznia.
Forma jelentés SZV-M, amelyet a munkáltatóknak minden hónapban be kell nyújtaniuk a Nyugdíjalapnak, jóváhagyva az Orosz Föderáció RF Nyugdíjalapjának 2016.02.01. No. 83p.
Emlékeztetni kell arra, hogy ezekben a jelentésekben a munkáltatóknak meg kell adniuk az összes biztosított teljes nevét, valamint SNILS- és TIN-számukat (beleértve a GPA alapján dolgozó személyeket is, akikért biztosítási díjat kell fizetni).
a menübe
A 2017. évi munkavállalókra vonatkozó információkat legkésőbb legkésőbb be kell nyújtani hó 15-e a jelentési hónapot követően (a 27-FZ törvény 11. cikkének 2.2. pontja).
Megjegyzés: 2016-ban a határidő legkésőbb 10. volt. Ha a beszámolók benyújtásának határideje munkaszüneti napra esik, akkor ez a határidő a következő munkanapra tolódik.
a menübe
Ha az előző hónapra vonatkozó adatszolgáltatás 25 vagy annál több dolgozó biztosítottról (beleértve azokat a munkavállalókat is, akikkel polgári jogi szerződést kötött), akkor a szerződőnek aláírt nyilatkozatot kell benyújtania. Elektronikus aláírás... Ha az információt 25 főnél kevesebbre nyújtják be, akkor „papíron” is bejelentheti (a 27-FZ törvény 8. cikkének 3. bekezdése, 2. cikk).
SZV-M papíron átadható
Ha nincs időd átadni az SZV-M elfogadási nehézségek miatt elektronikus jelentések a PFR irodában, vagy ha nem tudja elektronikusan elküldeni a jelentést (hibásan érkezik vissza, vagy hirtelen kikapcsolta az internetet), lehetőség van a jelentés benyújtására papír alapon. Ezt csak akkor teheti meg, ha szervezetének kevesebb mint 25 alkalmazottja van.
a menübe
A havi jelentések előírt határidőn belüli benyújtásának elmulasztása esetén a büntetés 500 rubel lesz. Ezt az összeget minden olyan alkalmazott után kell fizetni, akiről nem adtak tájékoztatást (a törvény 17. cikkének 4. része). 27-FZ). Így a bejelentésben való bármilyen késedelem súlyos szankciókat vonhat maga után a biztosított számára. Tehát, ha a jelentést benyújtják a későbbiekben legalább egy napig, és a kötvénytulajdonos 50 főt foglalkoztat, a bírság összege 25 000 rubel (50 fő × 500 rubel).
Ezenkívül 500 rubel pénzbírsággal sújtható az egyes munkavállalókra vonatkozó hiányos és (vagy) pontatlan adatok SZV-M formájában történő benyújtása (a 27-FZ törvény 17. cikkének 4. része).
Az Oroszországi Nyugdíjalap ellenőrei az Art. 4. részében előírtakhoz hasonló módon szedik be az új bírságokat. 27-FZ törvény 17. §-a. Ez azt jelenti, hogy ha a biztosított nem tesz eleget a bírság megfizetésére vonatkozó kötelezettségnek, a tisztviselők dönthetnek úgy, hogy behajtják a tartozást az őt megillető pénzeszközök terhére. bankszámlák vagy egyéb ingatlan.
a menübe
| Helyzet | Mit kell feltüntetni a jelentésben |
|---|---|
| A szervezetnek olyan alkalmazottai vannak, akik szülési szabadságon | A jelentésben jelezze. Hiszen a velük kötött munkaszerződés érvényes |
| Néhány alkalmazott bekerült jelentési időszak a fizetés nem került felszámításra (például a saját költségükre való szabadság miatt) | Sorolja fel a jelentésben az összes olyan munkavállalót, akivel munkaszerződés van érvényben. Még akkor is, ha a befizetések nem halmozódtak fel a jelentési időszakban |
| a munkavégzés vagy a szolgáltatásnyújtás több hónapig érvényes, bevételt nem fizetnek minden hónapban | Vegye fel a személyt a jelentésbe minden olyan hónapra vonatkozóan, amelyben a szerződés hatályos. Nem számít, hogy az ember egy hónap alatt kap-e jövedelmet vagy sem |
| Szervezet ingatlant bérel egyéntől | Ne szerepeljen ilyen személy a jelentésben. Nem tagja egyik szervezetnek sem munkaügyi kapcsolatok, és a neki történő kifizetésekre nem vonatkozik biztosítási díj |
| A szervezet rendelkezik csak egy rendező, ő az egyetlen alapító is. Nem nem kap fizetést... Vagyis a szervezet nem végez tevékenységet | A jelentésben adjon tájékoztatást az igazgatóról. Hiszen a kötelező nyugdíjbiztosítás fedezi. |
| A szervezetnek több alapítója van, akik természetes személyek, akik nem munkavállalók. | Ne tüntesse fel az ilyen személyeket a jelentésben, ők nem biztosítottak, és a nekik történő kifizetésekre nem kell nyugdíjjárulékot fizetni |
| A szervezetben részmunkaidős dolgozók vannak | Külső és belső egyaránt rögzítse a jelentésben. Hiszen munkaszerződést kötöttek velük. |
| A munkavállaló vagy ő nem ismert | Hagyja üresen a TIN mezőt az alkalmazott vezetékneve mellett. Ez nem lesz hiba. Az ilyen jelentés elfogadásának megtagadása a FIU-ban nem jogosult. De vegye figyelembe: ha a FIU megtudja, mihez fordult Adóhivatal a munkavállaló részére és feltüntette benne a TIN-t, akkor az ellenőrök a szervezetet vagy a vállalkozót is bírságolhatják |
| A vállalkozónak nincs alkalmazottja | A vállalkozóknak nem kell SZV-M-et biztosítaniuk magukra vonatkozóan |
| Hogyan kell szv m-t kitölteni egy iskolakerülőnek, majd sz tapasztalat | Jegyezze fel az összes hiányzót. Hiszen munkaszerződést kötöttek velük. |
| Az alkalmazott felmondott | Rögzítse a munkavállalót a felmondás hónapjára vonatkozó jelentésben. Például, ha valaki július 22-én lépett ki, adja meg adatait a júliusi SZV-M jelentésben. Az elbocsátott munkavállaló augusztusi jelentésében pedig ne tüntesse fel |
a menübe
A fő szabály az, hogy a személyes adatokat csak a kötelező nyugdíjbiztosítási rendszerben biztosított személyekre kell kitölteni. Az igazgató a biztosított személyt tekinti.
| Helyzet | SZV-M-ben tüntesse fel vagy ne |
|---|---|
| Az egyedüli alapító a vezérigazgató | Igen, jelezze. Által Általános szabály nem szükséges munkaszerződést kötni a főigazgatóval - az egyedüli alapítóval. Az alapító igazgató ugyanakkor a kötelező nyugdíjbiztosítás szempontjából biztosított. A szervezettel munkaviszonyban áll, függetlenül attól, hogy van-e vele írásbeli munkaszerződése, és kap-e munkabért. Nyújtsa be információit az igazgatóról - az egyetlen alapítóról az SZV-M jelentésben. Ezek a következtetések a 2001. december 15-i 167-FZ törvény 7. cikkének 1. szakaszából és az 1996. április 1-i 27-FZ. törvény 11. cikkéből következnek. Hasonló pontosítások találhatók a Munkaügyi Minisztérium 2018. március 16-i 17-4 / 10 / B-1846 sz. levelében, amelyet az Oroszországi Nyugdíjpénztár 2018. március 29-i ЛЧ-08- levélben küldött fiókjainak. 24 / 5721. Fontos! Bár a FIU korábban egymásnak ellentmondó pontosításokat adott ki, az SZV-M-et mindig az alapító igazgatónak adja át. Még akkor is, ha nincs más alkalmazott a szervezetben A pénztár eleinte ragaszkodott hozzá: SZV-M űrlapon kell tájékoztatást benyújtani, például 2016.05.06. 08-22 / 6356-os levélben. Majd a PFR szentpétervári kirendeltsége és Leningrádi régió honlapján közzétett tájékoztatást arról, hogy nem kell fizetni az alapító igazgatóért. A terület helyzete PFR ágak alapján levél a FIU-nak 2016. július 13-án kelt LCh-08-26 / 9856 sz. Ha nincs munkaszerződés az alapító igazgatóval, akkor ehhez nem kell SZV-M-et benyújtani. A Munkaügyi Minisztérium 2018. március 16-án kelt 17-4 / 10 / B-1846 sz. adott pozíciót nem releváns. Ezen túlmenően, ha a szervezet nem működik, és csak egy alapító igazgató van az állományban,. És ha EPCV-t szed, akkor SZV-STAZH-t és SZV-M-et is kell szednie. A Szövetségi Adószolgálat és az Orosz Föderáció Nyugdíjpénztára adatai közötti eltérések pénzbírságot vonnak maguk után. Ha csak SZV-STAZH-t haladsz át, akkor az SZV-M át nem adásáért is bírság jár. |
| Egyedüli alapító és vezérigazgató - különböző emberek... Az alapítóval nincs munkajogi vagy polgári jogi szerződés | Ne az alapítót tükrözze a beszámolóban, hanem főigazgató előadás |
| A szervezetnek több alapítója vagy résztvevője van, de közülük csak egyvel kötötték meg a munkaszerződést | Az SZV-M-ben csak azt az alapítót tüntesse fel, akivel munkaszerződés van |
| A szervezetnek több alapítója vagy résztvevője van, de közülük csak egy polgári jogi szerződést kötöttek | Az SZV-M-ben csak az alapítót tüntesse fel, akivel polgári szerződés van |
| A szervezetnek több tagja vagy részvényese van, ezek egy része az igazgatóságban is tagja | Az SZV-M-ben csak azokat a tagokat vagy részvényeseket kell tükrözni, akik az igazgatóságban szerepelnek. |
| Egy szervezetnek két, három vagy több alapítója van. Egyiküknek sincs munka- vagy polgári szerződése, nincs igazgatótanácsa | Ne tüntesse fel az alapítókat a jelentésben. |
Vminek megfelelően Az SZV-M adatlapon a tájékoztató 4. pontja a megnevezett formában feltünteti a biztosítottakra vonatkozó adatokat.- annak a szerződőnek a munkavállalói, akikkel a beszámolási időszakban az alábbi szerződéseket kötötték, folytatják tevékenységüket vagy megszűntek:
Így annak érdekében, hogy megoldjuk a havi jelentések adott biztosított részére történő benyújtásának vagy elmulasztásának kérdését, a következőkből kell eljárni:
Amint a jelen nyomtatvány 4. pontja is jelzi, a munkáltatónak információkat kell feltüntetnie azokról a biztosítottakról, akikkel munka- vagy polgári jogi szerződést kötöttek, folytattak vagy megszűntek a jelentési időszakban. A polgári szerződés alapján teljesíthető szolgáltatások (építési munkák) jegyzéke szintén a negyedik szakasz elején található.
Így az SZV-M formában nincs kivétel a fizetés nélküli szabadságon lévő munkavállalók esetében. Ez azt jelenti, hogy be kell jelentenie azokat az alkalmazottakat, akik fizetés nélkül vettek ki szabadságot.
a menübe
Minden biztosított munkáltatónak jelentést kell benyújtania a FIU-nak. A szervezetek kötvénytulajdonosok az Art. 5 Szövetségi törvény 2009. július 24-én kelt 212-FZ „Az Orosz Föderáció Nyugdíjalapjába történő biztosítási hozzájárulásokról társadalombiztosítás Orosz Föderáció, Szövetségi alap kötelező egészségbiztosítás”.
Újonnan alapított szervezetek kötelező munkáltatóként regisztráljon a FIU-nál. Ezért jelenléttől függetlenül jelentenek alkalmazottak(a PFR Tanácsának 2008.10.13-i 296p. számú határozatával jóváhagyott Eljárásrend 2., 8. pontja).
A hatályos jogszabályok nem adnak felmentést e kötelezettség teljesítése alól, még akkor sem, ha a beszámolási időszakban nem volt biztosítási díjjal, azaz a biztosítási díjjal, azaz a biztosítási díjjal és díjazással történő adóztatás tárgya. magánszemélyek nem volt.
Ezenkívül a szervezetnek legalább egy alkalmazottja van - egy bérelt igazgató, aki biztosított. Ezért az SZV-M-ben akkor is meg kell mutatni a fej adatait, ha a fizetést nem számították fel, vagy a tevékenységet nem végezték el. A FIU egyes ágai úgy vélik, hogy az alapja SZV-M bemutatója a munkaszerződés megléte. Ha az egyedüli alapító igazgatóval nem kötöttek megállapodást, akkor nem kell jelentést benyújtani. A viták elkerülése érdekében jobb, ha tisztázza az eljárást az egyetlen alkalmazott - az Alap osztályának igazgatója - számára.
Munkaszerződés vagy polgári jellegű szerződés hiányában a munkavállalókkal, ideértve a szervezet vezetőjét is, aki egyedüli résztvevője (alapítója), tagja a szervezetnek, vagyonuk tulajdonosa, forma SZV-M nem kerül bemutatásra (figyelembe véve a Munkaügyi Minisztérium 2016.07.07. 21-3 / 10 / B-4587 sz. levélben megfogalmazott álláspontját).
Megjegyzés: A Nyugdíjpénztár 2016. július 13-i ЛЧ-08-26 / 9856 sz.
A Nyugdíjpénztár végleg véget vetett a fej-talp alapítóval kapcsolatos SZV-M nyomtatvány benyújtásának szükségességéről szóló vitáknak. Tehát az ilyen személyeknek SZV-M és SZV-STAZh bizonyítványt is át kell adni a 2018. márciusi jelentésből. Bár ebben semmi logika, a hivatalnokok gondolkodását nem lehet megérteni.
Jegyzet.
Ezek havi jelentések, amelyeket a szervezetek és munkavállalókat foglalkoztató egyéni vállalkozók nyújtanak be: a munkaszerződéssel dolgozó magánszemélyek esetében az SZV-M-et a javára történő tényleges kifizetéstől, valamint a biztosítási díj befizetésétől függetlenül kell benyújtani. az ilyen alkalmazottak számára.
Október 1. óta a Személyzeti Utasítás új kiadásban van érvényben (a Munkaügyi Minisztérium 2016. december 21-i 766n számú rendeletével hagyta jóvá). A legfontosabb változás, hogy már nem elég az SZV-M és SZV-STAZh jelentéseket a pénztárba küldeni, azokat a FIU-nak is el kell fogadnia. Ha TCS-n keresztül küld jelentéseket, fontos, hogy a pénztár nyugtát kapjon arról, hogy elfogadta a jelentést. Amíg nincs nyugta, a bejelentést el nem fogadottnak tekintik, és pénzbírságra lehet számítani.
A változásoknak köszönhetően most már nehezebb lesz a bírság megtámadása, ha az SZV-M esedékessége után az „elfelejtett” biztosítottak részére pótlapot nyújt be. Például, ha egy vagy több személy nem szerepel a jelentésben. Az Alapítvány továbbra is úgy véli, hogy ez nem szankciók nélkül javítható hiba, és úgy bünteti, mintha nem adták volna meg időben a tájékoztatást. A személyzeti utasítás új kiadása megerősíti az ilyen bírság jogszerűségét.
Csak a már átvett információk hibái javíthatók szankció nélkül. Például teljes néven, SNILS stb. Ebben az esetben a szerződőnek jogában áll öt munkanapon belül saját maga vagy a pénztár kérésére pontosítani az információkat, és ez mentesül a hibabüntetés alól (39. pont). az Utasítás). De ha elfelejtette megadni az információkat a fizikusnak, akkor ezt a biztosított személy nem kapja meg időben. Ezt most az Útmutatóban tisztáztuk. Minden egyes „elfelejtett” biztosított után az alapot 500 rubel bírsággal sújtják.
A bírság elkerülése érdekében előzetesen tegyen jelentést, és ellenőrizze a felvételi bizonylat kézhezvételét. Biztonságosabb, ha előre, például öt munkanappal az esedékesség előtt nyújt be jelentéseket. Ha úgy találja, hogy elfelejtette megadni az információkat a fizikusnak, akkor lesz idő a jelentés elkészítésére büntetés nélkül.
a menübe
A FIU 16.07.27-én kelt, LCh-08-19 / 10581 számon kelt levelében tájékoztatja, hogy a bejelentést szervezetek és alkalmazottakkal rendelkező egyéni vállalkozók nyújtják be:
Jelentéseket kell benyújtani a biztosított nyilvántartásba vételi helyén működő Nyugdíjpénztári alosztályhoz (a 27-FZ törvény 11. cikkének 1. pontja).
a menübe
Munkavállalónként az alábbi adatokat kell havonta benyújtani az SZV-M űrlapon:
1) Az egyéni személyes számla biztosítási száma (SNILS);
Tudja, mi a leggyakoribb hiba a biztosítási díjszámításban és az SZV-M-ben, ami miatt nem fogadják el a beszámolókat? Helytelen SNILS alkalmazottak. Még a jelentésben szereplő kód helyes értéke is hibának minősül, ha eltér a Szövetségi Adószolgálat vagy az alap adataitól.
2) vezetéknév, név és családnév;
3) adózó azonosító jele ().
Tájékoztatást nyújtanak többek között azokról a személyekről, akik GPC-szerződést kötöttek, és a biztosítási díjakat felszámító díjazásról.
Az alkalmazottak teljes neve és SNILS-je az ERSV-számítás 6. szakaszának 6.1. alpontjában is szerepel az adóban (lásd ""). Ezenkívül 2017 áprilisától ezeket az információkat, valamint az alkalmazottak TIN-jét is be kell jelenteni. A Nyugdíjpénztárnak új éves jelentési nyomtatványt kell kidolgoznia.
Az SZV-M jelentési űrlapot, amelyet a munkáltatóknak minden hónapban be kell nyújtaniuk a Nyugdíjalapnak, az Oroszországi RF Nyugdíjalap 2016. 02. 01-i határozata hagyta jóvá. No. 83p.
Emlékeztetni kell arra, hogy ezekben a jelentésekben a munkáltatóknak meg kell adniuk az összes biztosított teljes nevét, valamint SNILS- és TIN-számukat (beleértve a GPA alapján dolgozó személyeket is, akikért biztosítási díjat kell fizetni).
a menübe
A 2017. évi munkavállalókra vonatkozó információkat legkésőbb legkésőbb be kell nyújtani hó 15-e a jelentési hónapot követően (a 27-FZ törvény 11. cikkének 2.2. pontja).
Megjegyzés: 2016-ban a határidő legkésőbb 10. volt. Ha a beszámolók benyújtásának határideje munkaszüneti napra esik, akkor ez a határidő a következő munkanapra tolódik.
a menübe
Amennyiben az előző hónapra vonatkozó adatszolgáltatás 25 vagy több dolgozó biztosítottra vonatkozik (ideértve azokat a munkavállalókat is, akikkel polgári jogi szerződést kötöttek), akkor azt a szerződőnek elektronikus aláírással aláírva kell benyújtania. Ha az információt 25 főnél kevesebbre nyújtják be, akkor „papíron” is bejelentheti (a 27-FZ törvény 8. cikkének 3. bekezdése, 2. cikk).
SZV-M papíron átadható
Ha nincs időd átadni az SZV-M a PFR irodában az elektronikus bejelentések elfogadásának nehézségei miatt, vagy ha a jelentés elektronikus úton történő elküldése nem lehetséges (hibásan érkezik vissza, vagy hirtelen kikapcsolta az internetet), lehetőség van a bejelentés papír alapon benyújtására. Ezt csak akkor teheti meg, ha szervezetének kevesebb mint 25 alkalmazottja van.
a menübe
A havi jelentések előírt határidőn belüli benyújtásának elmulasztása esetén a büntetés 500 rubel lesz. Ezt az összeget minden olyan alkalmazott után kell fizetni, akiről nem adtak tájékoztatást (a törvény 17. cikkének 4. része). 27-FZ). Így a bejelentésben való bármilyen késedelem súlyos szankciókat vonhat maga után a biztosított számára. Tehát, ha a jelentést a határidőn túl legalább egy nappal később nyújtják be, és a kötvénytulajdonos 50 főt foglalkoztat, akkor a bírság összege 25 000 rubel (50 fő × 500 rubel).
Ezenkívül 500 rubel pénzbírsággal sújtható az egyes munkavállalókra vonatkozó hiányos és (vagy) pontatlan adatok SZV-M formájában történő benyújtása (a 27-FZ törvény 17. cikkének 4. része).
Az Oroszországi Nyugdíjalap ellenőrei az Art. 4. részében előírtakhoz hasonló módon szedik be az új bírságokat. 27-FZ törvény 17. §-a. Ez azt jelenti, hogy ha a biztosított nem tesz eleget a bírság megfizetésére vonatkozó kötelezettségnek, a tisztviselők dönthetnek úgy, hogy behajtják a tartozást a bankszámláján lévő pénzeszközök vagy egyéb ingatlanok terhére.
a menübe
| Helyzet | Mit kell feltüntetni a jelentésben |
|---|---|
| A szervezetnek olyan alkalmazottai vannak, akik szülési szabadságon | A jelentésben jelezze. Hiszen a velük kötött munkaszerződés érvényes |
| Néhány alkalmazott nem kapott fizetést a beszámolási időszakban (például a saját költségükre tartó szabadság miatt) | Sorolja fel a jelentésben az összes olyan munkavállalót, akivel munkaszerződés van érvényben. Még akkor is, ha a befizetések nem halmozódtak fel a jelentési időszakban |
| a munkavégzés vagy a szolgáltatásnyújtás több hónapig érvényes, bevételt nem fizetnek minden hónapban | Vegye fel a személyt a jelentésbe minden olyan hónapra vonatkozóan, amelyben a szerződés hatályos. Nem számít, hogy az ember egy hónap alatt kap-e jövedelmet vagy sem |
| Szervezet ingatlant bérel egyéntől | Ne szerepeljen ilyen személy a jelentésben. Nem áll munkaviszonyban a szervezettel, kifizetéseit nem terheli biztosítási díj. |
| A szervezet rendelkezik csak egy rendező, ő az egyetlen alapító is. Nem nem kap fizetést... Vagyis a szervezet nem végez tevékenységet | A jelentésben adjon tájékoztatást az igazgatóról. Hiszen a kötelező nyugdíjbiztosítás fedezi. |
| A szervezetnek több alapítója van, akik természetes személyek, akik nem munkavállalók. | Ne tüntesse fel az ilyen személyeket a jelentésben, ők nem biztosítottak, és a nekik történő kifizetésekre nem kell nyugdíjjárulékot fizetni |
| A szervezetben részmunkaidős dolgozók vannak | Külső és belső egyaránt rögzítse a jelentésben. Hiszen munkaszerződést kötöttek velük. |
| A munkavállaló vagy ő nem ismert | Hagyja üresen a TIN mezőt az alkalmazott vezetékneve mellett. Ez nem lesz hiba. Az ilyen jelentés elfogadásának megtagadása a FIU-ban nem jogosult. De ne feledje: ha a FIU megtudja, mit nyújtott be az adóhivatalhoz egy alkalmazottról, és feltüntette benne a TIN-t, akkor az ellenőrök megbírságolhatják a szervezetet vagy a vállalkozót. |
| A vállalkozónak nincs alkalmazottja | A vállalkozóknak nem kell SZV-M-et biztosítaniuk magukra vonatkozóan |
| Hogyan kell szv m-t kitölteni egy iskolakerülőnek, majd sz tapasztalat | Jegyezze fel az összes hiányzót. Hiszen munkaszerződést kötöttek velük. |
| Az alkalmazott felmondott | Rögzítse a munkavállalót a felmondás hónapjára vonatkozó jelentésben. Például, ha valaki július 22-én lépett ki, adja meg adatait a júliusi SZV-M jelentésben. Az elbocsátott munkavállaló augusztusi jelentésében pedig ne tüntesse fel |
a menübe
A fő szabály az, hogy a személyes adatokat csak a kötelező nyugdíjbiztosítási rendszerben biztosított személyekre kell kitölteni. Az igazgató a biztosított személyt tekinti.
| Helyzet | SZV-M-ben tüntesse fel vagy ne |
|---|---|
| Az egyedüli alapító a vezérigazgató | Igen, jelezze. Általános szabály, hogy nem szükséges munkaszerződést kötni a főigazgatóval - az egyedüli alapítóval. Az alapító igazgató ugyanakkor a kötelező nyugdíjbiztosítás szempontjából biztosított. A szervezettel munkaviszonyban áll, függetlenül attól, hogy van-e vele írásbeli munkaszerződése, és kap-e munkabért. Nyújtsa be információit az igazgatóról - az egyetlen alapítóról az SZV-M jelentésben. Ezek a következtetések a 2001. december 15-i 167-FZ törvény 7. cikkének 1. szakaszából és az 1996. április 1-i 27-FZ. törvény 11. cikkéből következnek. Hasonló pontosítások találhatók a Munkaügyi Minisztérium 2018. március 16-i 17-4 / 10 / B-1846 sz. levelében, amelyet az Oroszországi Nyugdíjpénztár 2018. március 29-i ЛЧ-08- levélben küldött fiókjainak. 24 / 5721. Fontos! Bár a FIU korábban egymásnak ellentmondó pontosításokat adott ki, az SZV-M-et mindig az alapító igazgatónak adja át. Még akkor is, ha nincs más alkalmazott a szervezetben A pénztár eleinte ragaszkodott hozzá: SZV-M űrlapon kell tájékoztatást benyújtani, például 2016.05.06. 08-22 / 6356-os levélben. Ekkor a PFR szentpétervári és leningrádi kirendeltsége olyan információt tett közzé honlapján, hogy nem kell fizetni az alapító igazgató után. A PFR területi kirendeltségének álláspontja a PFR 2016. július 13-án kelt LCh-08-26 / 9856 számú levelén alapul. Ha nincs munkaszerződés az alapító igazgatóval, akkor ehhez nem kell SZV-M-et benyújtani. A Munkaügyi Minisztérium 2018. március 16-án kelt, 17-4 / 10 / B-1846 számú levelének megjelenésével ez az álláspont nem releváns. Ezen túlmenően, ha a szervezet nem működik, és csak egy alapító igazgató van az állományban,. És ha EPCV-t szed, akkor SZV-STAZH-t és SZV-M-et is kell szednie. A Szövetségi Adószolgálat és az Orosz Föderáció Nyugdíjpénztára adatai közötti eltérések pénzbírságot vonnak maguk után. Ha csak SZV-STAZH-t haladsz át, akkor az SZV-M át nem adásáért is bírság jár. |
| Az egyedüli alapító és a vezérigazgató különböző emberek. Az alapítóval nincs munkajogi vagy polgári jogi szerződés | Ne az alapítót tüntesse fel a beszámolóban, hanem mutassa meg a vezérigazgatót |
| A szervezetnek több alapítója vagy résztvevője van, de közülük csak egyvel kötötték meg a munkaszerződést | Az SZV-M-ben csak azt az alapítót tüntesse fel, akivel munkaszerződés van |
| A szervezetnek több alapítója vagy résztvevője van, de közülük csak egy polgári jogi szerződést kötöttek | Az SZV-M-ben csak az alapítót tüntesse fel, akivel polgári szerződés van |
| A szervezetnek több tagja vagy részvényese van, ezek egy része az igazgatóságban is tagja | Az SZV-M-ben csak azokat a tagokat vagy részvényeseket kell tükrözni, akik az igazgatóságban szerepelnek. |
| Egy szervezetnek két, három vagy több alapítója van. Egyiküknek sincs munka- vagy polgári szerződése, nincs igazgatótanácsa | Ne tüntesse fel az alapítókat a jelentésben. |
Vminek megfelelően Az SZV-M adatlapon a tájékoztató 4. pontja a megnevezett formában feltünteti a biztosítottakra vonatkozó adatokat.- annak a szerződőnek a munkavállalói, akikkel a beszámolási időszakban az alábbi szerződéseket kötötték, folytatják tevékenységüket vagy megszűntek:
Így annak érdekében, hogy megoldjuk a havi jelentések adott biztosított részére történő benyújtásának vagy elmulasztásának kérdését, a következőkből kell eljárni:
Amint a jelen nyomtatvány 4. pontja is jelzi, a munkáltatónak információkat kell feltüntetnie azokról a biztosítottakról, akikkel munka- vagy polgári jogi szerződést kötöttek, folytattak vagy megszűntek a jelentési időszakban. A polgári szerződés alapján teljesíthető szolgáltatások (építési munkák) jegyzéke szintén a negyedik szakasz elején található.
Így az SZV-M formában nincs kivétel a fizetés nélküli szabadságon lévő munkavállalók esetében. Ez azt jelenti, hogy be kell jelentenie azokat az alkalmazottakat, akik fizetés nélkül vettek ki szabadságot.
a menübe
Minden biztosított munkáltatónak jelentést kell benyújtania a FIU-nak. A szervezetek kötvénytulajdonosok az Art. Az Orosz Föderáció Nyugdíjalapjába, az Orosz Föderáció Társadalombiztosítási Alapjába és a Kötelező Egészségbiztosítási Szövetségi Alapba történő biztosítási hozzájárulásokról szóló, 2009. július 24-i 212-FZ szövetségi törvény 5. cikke.
Az újonnan létrehozott szervezeteknek munkáltatóként kell regisztrálniuk a FIU-nál. Ezért a munkavállalók jelenlététől függetlenül tesznek jelentést (a PFR Tanácsának 2008.10.13-i 296p. számú határozatával jóváhagyott Eljárásrend 2., 8. pontja).
E kötelezettség alól a hatályos jogszabályok nem adnak felmentést akkor sem, ha a beszámolási időszakban nem volt biztosítási díjjal történő adóztatás tárgya, vagyis nem történt magánszemélyek javára kifizetés és díjazás.
Ezenkívül a szervezetnek legalább egy alkalmazottja van - egy bérelt igazgató, aki biztosított. Ezért az SZV-M-ben akkor is meg kell mutatni a fej adatait, ha a fizetést nem számították fel, vagy a tevékenységet nem végezték el. A FIU egyes kirendeltségei úgy vélik, hogy az SZV-M benyújtásának alapja a munkaszerződés megléte. Ha az egyedüli alapító igazgatóval nem kötöttek megállapodást, akkor nem kell jelentést benyújtani. A viták elkerülése érdekében jobb, ha tisztázza az eljárást az egyetlen alkalmazott - az Alap osztályának igazgatója - számára.
Munkaszerződés vagy polgári jellegű szerződés hiányában a munkavállalókkal, ideértve a szervezet vezetőjét is, aki egyedüli résztvevője (alapítója), tagja a szervezetnek, vagyonuk tulajdonosa, az SZV-M nyomtatvány nem benyújtott (a Munkaügyi Minisztérium 2016. 07. 07. 21-3 / 10 / B-4587 sz. levélben foglalt álláspontját figyelembe véve).
Megjegyzés: A Nyugdíjpénztár 2016. július 13-i ЛЧ-08-26 / 9856 sz.
A Nyugdíjpénztár végleg véget vetett a fej-talp alapítóval kapcsolatos SZV-M nyomtatvány benyújtásának szükségességéről szóló vitáknak. Tehát az ilyen személyeknek SZV-M és SZV-STAZh bizonyítványt is át kell adni a 2018. márciusi jelentésből. Bár ebben semmi logika, a hivatalnokok gondolkodását nem lehet megérteni.
Jegyzet.
Az Orosz Föderáció elnöke 2015. december 29-én aláírta a 385-FZ számú szövetségi törvényt (a továbbiakban: 385-FZ törvény), amely a munkáltatók számára vezet be új jelentés a Nyugdíjpénztárba. 2016 áprilisától a kötvénytulajdonosoknak havonta be kell jelenteniük az alapnak minden egyes személyről, a kifizetésekről és a díjazásról, hogy kinek a biztosítási díját terhelik. Mi van az új jelentésben? Hogyan kell szedni? Miért van szüksége a Nyugdíjpénztárnak havi információk a munkásokról? Hogyan érintik az innovációk az egyéni vállalkozókat? Találjuk ki.
Kapcsolódó anyagok
2016-tól változnak a „sérülések utáni” járulékfizetési határidők
A „sérülésekre” vonatkozó biztosítási díjak 2016-ban változatlanok maradnak
A fővárosi PFR kifejtette, hogy kell-e biztosítási díjat felszámítani a magasan kvalifikált szakembernek történő kifizetések után. EAEU országok ideiglenesen Oroszországban tartózkodik
A kommentált törvény több szövetségi törvényt módosított. Különösen a 27-FZ 96. április 1-i szövetségi törvény „Az egyéni (személyesített) elszámolásról a kötelező nyugdíjbiztosítási rendszerben” (a továbbiakban: 27-FZ. törvény) és a 2013. december 28-i 400. sz. szövetségi törvény. -FZ "A biztosítási nyugdíjakról "(a továbbiakban - 400-FZ törvény). törvény módosításai a 27-FZ az újfajta jelentéstétel, benyújtásának feltételei és eljárása, valamint a szerződők az új követelmények be nem tartása miatt. A 400-FZ törvény módosításai pedig lehetővé teszik annak megértését, hogy a jogalkotók miért kötelezték a munkáltatókat a FIU havonta jelentéseket.
A kötvénytulajdonosok (szervezetek és egyéni vállalkozók) az általuk foglalkoztatott valamennyi biztosított vonatkozásában. Információt kell nyújtani, beleértve azokat a személyeket is, akikkel polgári jogi szerződést kötöttek, ha a biztosítási díjakat az Orosz Föderáció Nyugdíjalapjába fizetik (a 27-FZ törvény 11. cikkének 2.2. pontja).
Jelentéseket kell benyújtani a biztosított nyilvántartásba vételi helyén működő Nyugdíjpénztári alosztályhoz (a 27-FZ törvény 11. cikkének 1. pontja).
Minden alkalmazott esetében a következő információkat kell havonta továbbítani:
Vegye figyelembe, hogy az RSV-1 6. szakaszának 6.1-es alfejezetében az alkalmazottak teljes neve és SNILS-je is szerepel (lásd: „Új RSV-1 űrlap: a 2015. első félévi számítás kitöltésének és benyújtásának sajátosságai”). 2016 áprilisától azonban ezeket az információkat, valamint az alkalmazottak TIN-jét is be kell jelenteni. A nyugdíjpénztárnak új formát kell kialakítania havi jelentés valamint a formátum
Vegye figyelembe azt is, hogy a kommentált 385-FZ törvény nem tisztázza azokat, amelyek egy új jelentés elkészítésekor felmerülhetnek. Különösen szükséges-e információkat benyújtani azokról az alkalmazottakról, akik nem kaptak biztosítási díjat a jelentési hónapban (például, ha a munkavállaló hosszú vakáció fizetés vagy szülői szabadság nélkül)? Havi "üres" nyilatkozatokat kell benyújtani, ha a cégnek csak egy van (ő az egyetlen alapító), akivel nem kötöttek munkaszerződést? Ha a munkavállalónak kötött polgári jogi szerződés szerinti díjazás hosszútávú, nem minden hónapban fizetnek, akkor milyen gyakran kell adatokat benyújtani: csak a fizetés hónapjára vagy a szerződés minden hónapjára vonatkozóan? Mi a teendő, ha a munkavállalónak nincs TIN-je? Talán ezekre és más kérdésekre is megjelennek a válaszok egy új jelentés kitöltésének sorrendjében és formális pontosítások neki.
Az alkalmazottakra vonatkozó információkat legkésőbb a jelentési hónapot követő hónap 10. napjáig kell benyújtani (a 27-FZ törvény 11. cikkének 2.2. pontja). Az első alkalom a 2016. áprilisi jelentés (a kommentált 385-FZ. számú törvény 9. cikke). Az alábbi táblázat a 2016-os jelentési hónapok ütemezését mutatja.
|
Jelentés benyújtási határideje |
|
|---|---|
|
szeptember |
|
* Ha a beszámolók benyújtásának határideje munkaszüneti napra esik, akkor ez a határidő a következő munkanapra tolódik.
Ha az előző hónapra vonatkozó adatszolgáltatás 25 vagy több dolgozó biztosítottról van megadva (beleértve azokat a munkavállalókat is, akiknél polgári jellegűek), akkor a szerződőnek bejelentést kell benyújtania a nyomtatványon. elektronikus dokumentum, aláírva Ha az információt 25 főnél kevesebbre nyújtják be, akkor „papíron” is bejelentheti (a 27-FZ törvény 8. cikkének 3. bekezdése, 2. pont).
A havi jelentések előírt határidőn belüli benyújtásának elmulasztása esetén a büntetés 500 rubel lesz. Ezt az összeget minden olyan munkavállaló után kell fizetni, akiről nem adtak tájékoztatást (a 27-FZ törvény 17. cikkének 4. része). Így a bejelentésben való bármilyen késedelem súlyos szankciókat vonhat maga után a biztosított számára. Tehát, ha a jelentést a határidőn túl legalább egy nappal később nyújtják be, és a kötvénytulajdonos 50 főt foglalkoztat, akkor a bírság összege 25 000 rubel (50 fő × 500 rubel).
Ezenkívül 500 rubel pénzbírsággal sújtható az egyes munkavállalókra vonatkozó hiányos és (vagy) pontatlan adatok benyújtása (a 27-FZ törvény 17. cikkének 4. része).
Az Oroszországi Nyugdíjalap ellenőrei a biztosítási díjakról szóló, 2009. július 24-i 212-FZ szövetségi törvény 19. és 20. cikkében előírtakhoz hasonló módon szedik be az új pénzbírságokat (a 17. sz. törvény 17. cikkének 4. része). 27-FZ). Ez azt jelenti, hogy ha a biztosított nem tesz eleget a bírság megfizetésére vonatkozó kötelezettségnek, a tisztviselők dönthetnek úgy, hogy behajtják a tartozást a számláján lévő pénzeszközök vagy más vagyon terhére.
A könyvelőknek ésszerű kérdése merülhet fel azzal kapcsolatban, hogy a FIU miért döntött úgy, hogy havi személyre szabott információkat gyűjt az alkalmazottakról, tekintettel erre ez az információ(kivéve TIN) részeként bérelhető negyedéves beszámoló RSV-1. Ennek a kérdésnek a tisztázása érdekében emlékezzünk vissza az öregségi biztosítási nyugdíj számításának jelenlegi eljárására.
V általános eset biztosítási nyugdíj a következő feltételes képlettel határozható meg (a 400-FZ törvény 15. és 16. cikke):
Nyugdíj összege = PB x S + FV
PB- az összes összege nyugdíjpontok(a törvény az „egyéni nyugdíjegyüttható” kifejezést használja);
VAL VEL- egy nyugdíjpont költsége a nyugdíj megállapításának napján;
PV- fix fizetés.
A nyugdíjpontértéket évente kétszer felülvizsgálják. Február 1-től ez a mutató a évi inflációs rátához indexálva van tavaly, április 1-től pedig a évi PFR költségvetéséről szóló törvény állapítja meg következő év(400-FZ. törvény 15. cikkének 21. és 22. cikkelye). 2016. február 1-jétől a nyugdíjpont értéke 1,04-szeresére emelkedik (a kommentált 385-FZ törvény 5. cikkének 1. pontja).
Vonatkozó fix fizetés a biztosítási nyugdíjra, ez is évente február 1-től a növekedési indexig emelkedik fogyasztói árak az elmúlt év során (a 400-FZ törvény 16. cikkének 6. szakasza). 2016. február 1-től a fix kifizetés indexálási együtthatója 1,04 lesz (a kommentált 385-FZ törvény 6. cikkének 1. pontja). Ezenkívül az Orosz Föderáció kormányának jogában áll döntést hozni a fix kifizetés nagyságának további indexálására vonatkozóan április 1-től (a 400-FZ törvény 16. cikkének 7. szakasza). A biztosítási nyugdíj összetételéről bővebben a „Nyugdíj 2015: mennyit kereshet időskorra” című részben olvashat.
2016 februárjától a dolgozó nyugdíjasok (ideértve a polgári jogi szerződéssel nyilvántartásba vetteket is) biztosítási nyugdíjban részesülnek, a nyugdíjpont értékének tervezett indexálása és a biztosítási nyugdíj fix befizetése nélkül. Ez szerepel a új cikk 400-FZ törvény 26.1. Ez a nyugdíjas munkájának ténye FIU munkatársai havi jelentések alapján tervezi nyomon követni, amelyeket a kötvénytulajdonosok 2016 áprilisától nyújtanak be. Ugyanakkor – a kommentált törvényből következően – minden munkavállalót tájékoztatni kell életkorától és nyugdíjjogosultságától függetlenül.
Vegye figyelembe, hogy a tervezett indexálások „befagyasztása” nem szünteti meg a dolgozó nyugdíjasok biztosítási nyugdíjának augusztus 1-től történő emelésének lehetőségét a 2015. évi nyugdíjpontos bérek alapján (a 400-FZ törvény 3. cikkelyének 2. része, 18. cikk). . Vagyis csak az állam által végrehajtott indexálás „befagyott”, amely nem kapcsolódik ahhoz, hogy a nyugdíjas az elmúlt egy évben hány pontot „keresett” (a nyugdíjak indexálásáról bővebben a „Körülbelül” c. a stratégia hosszú távú fejlesztés nyugdíjrendszer Orosz Föderáció (Tatiana Bandyuk blogja) ").
Nagy valószínűséggel a munkavállalók könyvelőhöz fordulnak azzal a kéréssel, hogy segítsenek nekik a biztosítási nyugdíjak indexálásának eltörlésével kapcsolatos újítások kezelésében. Nézzünk meg néhány pontot, amelyeket érdemes elmondani az alkalmazottaknak.
A jogalkotók úgy rendelkeztek, hogy 2016 februárjától a biztosítási nyugdíj tervezett indexálása és a hozzá tartozó fix kifizetés csak azokra a nyugdíjasokra vonatkozik, akik 2015. szeptember 30-án nem végeztek munkaügyi tevékenységet (alappal nem dolgoztak). polgári szerződések). A nyugdíjas 2015. szeptember 30-i munkavégzésének tényét a PFR szakemberei a 2015. év 9 hónapjára vonatkozó RSV-1 számításban szereplő személyre szabott információk alapján állapítják meg.
A 2015. október 1. és 2016. március 31. közötti időszakban történő munkavégzés megszűnése esetén erről a tényről a nyugdíjas maga értesítheti a PFR-t. Ehhez kérelmet és a végét igazoló dokumentumokat kell benyújtani munkaügyi tevékenység(például egy másolatot felmondási nyilatkozattal). Az azt a hónapot követő hónap első napjától, amelyben a nyugdíjas értesíti az Orosz Föderáció Nyugdíjalapját a munkaviszony megszűnéséről, az alap biztosítási nyugdíjat kezd neki folyósítani, figyelembe véve az indexálást (7. cikk 3. pontja). a kommentált 385-FZ törvény). A nyomtatvány mondta kijelentés megjelent a PFR honlapján.
Vegye figyelembe, hogy a vajúdás befejezésének megerősítése ill polgári jogi viszonyok a 2015. október 1. és 2016. március 31. közötti időszakban a nyugdíjas legkésőbb 2016. május 31-ig (a kommentált 385-FZ. törvény 7. cikkének 2. pontja). Ha egy nyugdíjas 2016 áprilisában és később abbahagyja a munkát, akkor ezt már nem kell bejelentenie a FIU-nak, mivel minden szükséges információ Az alap alkalmazottai a kötvénytulajdonosok által szolgáltatott havi adatok alapján határozzák meg. Ha a biztosított nyilatkozataiból az következik, hogy a nyugdíjas lemondott, akkor az indexálás figyelembe vételével a nyugdíj megállapításáról a bejelentés benyújtásának hónapját követő hónapban születik döntés (Tv. 26.1. § 6. pont). 400-FZ), és az új összegű nyugdíj kifizetése ezzel kezdődik következő hónap(400-FZ. törvény 26. cikkének (1) bekezdésének 7. cikkelye). Ha a nyugdíjas a jövőben ismét munkát talál, biztosítási nyugdíjának összege nem csökken (a 400-FZ törvény 26. cikkének (1) bekezdésének 8. cikke).
A PFR honlapja arról számol be, hogy ha egy nyugdíjas az egyéni vállalkozók kategóriájába tartozik, azaz egyéni vállalkozó, közjegyző, ügyvéd stb., akkor az ilyen nyugdíjas akkor minősül dolgozónak, ha a PFR-nél regisztrálva van. 2015. december 31-től.
Elena Kulakova, a Kontur.Otchet PF szakértője (KEGa becenéven ír a Számviteli Online fórumon) úgy véli, hogy a PFR tisztviselői a 400-as törvény 26.1. cikke alapján a nyugdíjat kapó egyéni vállalkozókat a dolgozó nyugdíjasokkal egyenlővé tehetnék. F Z. E cikk (1) bekezdése kimondja, hogy az indexálás nem jár azoknak a nyugdíjasoknak, akik nemcsak munkát végeznek, hanem „egyéb olyan tevékenységet is végeznek, amelynek során kötelezően ellátták őket. nyugdíjbiztosítás az Orosz Föderációban a kötelező nyugdíjbiztosításról szóló 2001. december 15-i 167-FZ szövetségi törvénnyel összhangban. A kommentált 385-FZ törvény 7. cikkének (1) bekezdésében meg kell jegyezni, hogy az egyéb tevékenységek végzésének tényét a PFR-nél biztosítottként történő regisztrációra vonatkozó információk alapján állapítják meg.
A 2001. december 15-i 167-FZ szövetségi törvény 6. cikke szerint a kötelező nyugdíjbiztosítás kötvénytulajdonosai többek között: Így megállapítható, hogy a biztosítási nyugdíjak tervezett indexálása minden nyugdíjas esetében „befagyott”. azon vállalkozók, akiket 2015. december 31-én a PFR kötvénytulajdonosként nyilvántartásba vett. Azt is megjegyezzük, hogy bár a PFR honlapján található üzenetben a vállalkozók csak önálló vállalkozóként szerepelnek (az ügyvédek, közjegyzők stb. mellett), ez nem jelenti azt, hogy a biztosítási nyugdíj indexálásának tilalma csak az IE-re vonatkozik. nyugdíjasok, akiknek nincs alkalmazottjuk. A munkaadó nyugdíjas vállalkozókat is megfosztják az ilyen indexálástól. Az egyéni vállalkozónak (alkalmazottakkal vagy anélkül) nem kell havi adatszolgáltatást benyújtania a Nyugdíjpénztárhoz.
Vegye figyelembe, hogy ha egy nyugdíjas egyéni vállalkozó be van jegyezve a Nyugdíjpénztárba, de nem tartja meg vállalkozói tevékenységés nem kap tőle bevételt, továbbra sem számíthat a biztosítási nyugdíj indexálására. Az indexáláshoz való jog csak azután keletkezik, hogy a vállalkozót törölték az Orosz Föderáció Nyugdíjalapjának nyilvántartásából (emlékezzen arra, hogy az alap eltávolítja az egyéni vállalkozót a nyilvántartásból, miután elveszítette státuszát, és feljegyzés jelenik meg róla). Ugyanakkor nagy valószínűséggel nem kell benyújtani a tevékenység megszüntetésére irányuló kérelmet a pénztár honlapján közzétett űrlapon. Ezt azonban még nem lehet egyértelműen kijelenteni.
Hogyan változott az Orosz Föderáció Nyugdíjalapjának jelentése e tekintetben 2017-ben? Milyen nyomtatványokat kell még benyújtani a Nyugdíjpénztárhoz, és melyeket kell benyújtani az IFTS-hez? Vegye figyelembe az összeset szabályozási árnyalatok ebben a cikkben.
2017. január 1-jén a 09. július 24-i 212-FZ törvény hatályát vesztette, és az Orosz Föderáció adótörvényében a 34. fejezet, amely a biztosítási díjak kiszámításának és fizetésének eljárását szabályozza, megkezdte működését. Negyedéves jelentés a biztosítási díjakat egységes formában kell benyújtani (jóváhagyva a ММВ-7-11 / számú végzéssel) [e-mail védett] 10.10.16-án kelt) at adóhatóság a megszüntetett RSV-1 (2), 4-FSS és RV-3 helyett. Határidő - a beszámolási hónapot követő hónap 30. napjáig.
Figyelem! Változik a 2017. évi Nyugdíjpénztári beszámolók benyújtásának rendje. A régi nyomtatványok nagy része megszűnt, mindössze 2 bejelentést kell benyújtani a FIU-hoz: SZV-M (havonta) és személyre szóló jelentést (évenként).
2017 óta be kell jelenteni a biztosítási díjakat mind a Szövetségi Adószolgálati Felügyelőségnek, mind az Orosz Föderáció Nyugdíjalapjának. Kötelező dátumok változás a táblázatban látható. Az új szabályok hatálybalépésének időszaka 1 négyzetméter. 2017 nov.
A beszámolók FIU-hoz történő benyújtásának határideje 2017-ben:
|
Jelentés típusa |
Beküldési időszak |
Term |
|
január 17 |
02. 15-ig (250-FZ, 2016. július 3-i törvény) |
|
|
február 17 |
||
|
április 17 |
||
|
augusztus 17 g. |
||
|
szeptember 17 |
||
|
október 17 |
||
|
november 17 |
||
|
december 17 |
||
|
Beosztási jelentés (személyre szabott információ) |
Jegyzet! A jelentések benyújtása az Orosz Föderáció Nyugdíjalapjához 2016-ra a régi eljárás szerint történik, mivel vezérlési funkciók Ugyanez a szabály vonatkozik a 2016-ig tartó időszakra vonatkozó jelentések módosítására is.
Nézzük meg közelebbről az összeállítási mechanizmust nyugdíjjelentések. Menni fog a FIU-nak 2017-ben benyújtott havi jelentésről, valamint éves forma... A benyújtás szükségessége csak a vállalkozásokra vonatkozik, az egyéni vállalkozók beszámolása az Orosz Föderáció Nyugdíjalapja felé a rögzített befizetésekről nem szabályozott.
Időpont egyeztetés- ez az űrlap a vállalkozás alkalmazottaival kapcsolatos információk havi tükrözésére szolgál. Az első jelentési időszak 2016 áprilisa volt.
Aki kiadó- képviseli mindazon szervezetek/egyéni vállalkozók, akik munkaügyi (valamint GPA- és szerzői jogi) szerződést kötnek a munkavállalókkal, és biztosítási díjazás mellett fizetnek nekik.
Hol lehet bérelni- a munkáltató nyilvántartásba vételi helyén iktatták be területi hivatal FIU.
Szállítási űrlap:
A jelentés FIU-hoz történő benyújtásának határideje 2017- havonta 15-ig. Tavaly (decembert is beleértve) 10-ig nyújtották be.
Kitöltési szabályok- az űrlap 4 részből áll. Az elsőben a munkáltató adatait kell kitölteni, a 2-ben - az adatfelvétel időszakát, a 3-ban - a nyomtatvány típusát (kezdő, javító, törlő), a 4-ben - a munkavállalókra vonatkozó információkat. Minden felvett/elbocsátott személynek szerepelnie kell, beleértve azokat is, akiknek a felvételi/elbocsátási dátuma a hónap 30./1. Ezen kívül be kell lépni a munkavállalók formába, akik ben fizetetlen szabadság(fizetés nélkül); szülési szabadságot igénybe vevő munkavállalók. Ha a cégnek csak egy vezetője van, akkor az adatot 1 alkalmazottra kell kitölteni.
Késői büntetések- meg nem felelésért határidőket reprezentáció SZV-M Panzió az alap minden alkalmazott után 500 rubel bírságot szab ki.
Fontos! A kereset felhalmozásának ténye nem számít. Az Orosz Föderáció Nyugdíjalapjának havi jelentés elkészítése mindenekelőtt a fenti jellegű szerződések megkötéséhez kapcsolódik.
Az RSV-1 számítást törölték. 2017-től új jelentést vezetnek be a FIU-hoz, a munkavállalók szolgálati idejére vonatkozó információk szerint (250-FZ törvény, 2. stat., 4. bekezdés, „C”). A személyre szabott információk ellenőrzése a nyugdíjhatóságok kezében marad.
Jelenleg jelenlegi formája fejlesztés alatt, és későbbi jóváhagyásra vár. Ezt teljesen ki lehet állítani új forma információkat tartalmaz majd a vonzott és állandó alkalmazottak, külső előadók szolgálati idejéről. Korábban az ilyen információkat az RSV-1 részeként alakították ki (6. szakasz), és negyedévente adták át. A személyre szabott jelentéstétel az Orosz Föderáció Nyugdíjalapjában 2017-ben némileg leegyszerűsödött, és csak az év végén lesz elérhető.
A frissített bírságok a Kbt. 15.33.2 Közigazgatási kódex 300-500 rubel összegben. szerint:
Fontos! 2017 óta 1000 rubel bírságot is bevezettek. vonatkozó jogszabályi előírások be nem tartása miatt elektronikus kézbesítés személyre szabott jelentéstétel (274-FZ 17. sz. törvény).
A jelentések FIU-hoz történő 2017. évi külön részlegenkénti benyújtása számos változáson ment keresztül. 2016-ban a járulékfizetés és a tényleges címre történő jelentéstétel követelménye azokra a fiókokra is kiterjesztésre került, amelyek saját bankszámlával, mérleggel és munkavállalói bérjegyzékkel rendelkeznek. A 212-FZ törvény hatályon kívül helyezése kapcsán ez a rendelkezés érvénytelen.
Ez a gyakorlatban azt jelenti, hogy a számla- és egyenlegtulajdonra vonatkozó szabályozás hatályát veszti, de az Orosz Föderáció adótörvénykönyve szerint külön alosztályok díjazást számíthatnak ki munkatársaik munkájáért. Azaz, hogy értékelje a hozzájárulásokat és jelentéseket nyújtson be területi szervek FIU. Ez az újítás nem érintette a vállalkozókat.
Jegyzet! Ezenkívül a 01.01.17. után létrehozott fiókokhoz bevezetve új kötelességúgy, hogy az anyaszervezet IFTS-ét értesíti a teljesítésre vonatkozó személyi elszámolások tényéről munkaköri kötelezettségek... Időtartam - a felhatalmazás kézhezvételétől számított 1 hónap (Az Orosz Föderáció adótörvénykönyvének 23. cikke).
És így, kötelező bejelentés A 2017-es munkaadói PFR-ben két forma található - SZV-M, amely korábban volt érvényben, és havi adatok szerint kerül bemutatásra. Valamint egy új jelentés a munkavállalók szolgálati idejére vonatkozó információkról, a évi adatok szerint. A személyre szabott jelentések kitöltésének árnyalatai fejlesztés alatt állnak.
