A hatékony toborzási folyamat biztosítása érdekében gazdasági és információ biztonság a társaság rendeletet fogad el az üres pozícióra pályázók ellenőrzésének eljárásáról. A következő adatokat állítja be:
Az információ védelmére és a személyes adatokhoz való hozzáférésre vonatkozó jogszabályok megnehezíthetik a munkáltató számára, hogy önállóan hozzáférjen egy személyre vonatkozó információhoz, amelyhez kapcsolódóan a kérelmező által benyújtott dokumentumok elemzését gyakorolják.
A személyes adatokhoz való hozzáférés és a mentelmi jog megsértésével kapcsolatos viták kizárása magánélet személy, a kutatást a pályázó írásos beleegyezésével kell elvégezni.
A biztonsági csapat feladatai közé tartozhat a következő információk tanulmányozása:
A megüresedett pozíció fontosságától, az anyagi javakhoz és a vállalati titkokhoz való hozzáférés szintjétől függően a diagnózis felületes lehet, amikor a jelölt maga ad információt és információt, vagy mélyreható, amelyben a biztonsági szolgálat személyesen gyűjt adatokat.
Az állás betöltésére vonatkozó végzés kiadását egy ellenőrzés előzi meg, amely több szakaszból állhat, és mindegyiknél kizárják azokat a jelentkezőket, akik nem alkalmasak szakmai, személyes és egyéb tulajdonságaikra.
Hivatalos forrásokban a Belügyminisztérium és az FSB segítségével online szolgáltatások ellenőrizheted:
A nem hivatalos információforrások közé tartozik a szomszédok vagy korábbi munkáltatók felmérése az elbocsátás okairól, amely figyelmeztethet arra, hogy ne alkalmazzanak olyan munkavállalót, aki munkajogok... Az írásbeli hozzájárulás az szükséges elem bármilyen audit.
A vállalkozás személyzetének rossz kiválasztása gazdasági veszteségekhez vezethet, amelyekkel kapcsolatban ez a kérdés a menedzser személyes ellenőrzésére kerül. Az elsődleges szakasz célja az önreprezentáció, a viselkedés, a kérelmező megjelenésének jellemzőinek azonosítása, információszerzés a életútés a képzés szintje.
A második szakasz választ ad a szakmai és személyes tulajdonságok hasznos lehet ebben a csapatban, benne rejlő vállalati etikával és munkakörülményekkel. A harmadik szakasz abból áll, hogy megakadályozzuk olyan munkavállaló felvételét, aki potenciálisan képes:
Kivételes esetekben, amikor a betöltetlen pozíció vezetői jellegű, és a személyi hiba a vállalkozás számára jelentős pénzügyi veszteséggel járhat, a kérelmező által szolgáltatott információk alapos ellenőrzésére kerül sor. Ilyen esetekben elemzés céljából lehetőség van a kereskedelmi szempontból jelentős információk megfigyelésére szakosodott erőforrások bevonására.
Számos módszer létezik, amelyek használata hozzájárul a jelöltre vonatkozó információk strukturálásához:
Az űrlapon következtetéseket vonnak le arról, hogy a pályázó nem felel meg a munkavállalókra vonatkozó követelményeknek Memo a fejnek címezték. Ez a dokumentum belső levelezés jellegű, és nem adják ki kívülállónak.
A Belügyminisztérium szerveiben szolgálni kívánó polgárok kiválasztásának megszervezése sajátos. A jelöltre vonatkozó adatok tanulmányozása több szakaszban történik. Először interjút készítenek, amelynek során információkat találnak a személyről, hozzátartozóiról és a munkatapasztalatról. A második lépés a regisztrációs kérelem elküldése, majd három hónapon belül intézkedéseket kell hozni a kérelmező életrajzának tanulmányozására. A határidő a vezető döntésével négy hónappal meghosszabbítható. A vizsgálat eredményei alapján döntés születik egy alkalmazott felvételéről.
Most majdnem minden nagy cég felvétel előtt elküldi a jelöltet biztonsági ellenőrzésre. Előzetesen készüljön fel arra, hogy milyen információkat kell megadnia magáról, és hogyan történhet meg egy interjú egy biztonsági tisztviselővel.
Milyen veszélyt jelenthet egy új alkalmazott?
Először is, vagyonlopásról van szó. Ebben az esetben a jelölt felvételének célja a cég bevétele. Ebbe beletartozik a pénzlopás, az átverés, a berendezéslopás és hasonlók.
Másodszor, ez a bizalmas információk gyűjtése és terjesztése. A jelölt célja lehet bosszú vagy a vállalat csődbe vitele.
Ebből a célból a teljes munkatörténetet ellenőrzik. A biztonsági személyzet kérni fogja, hogy adjon teljes információt az egyes munkahelyekről, a vezetők neve és elérhetősége. Mit ellenőrz erre a célra a biztonsági szolgálat: kapcsolatok a vezetéssel, kollégákkal és az elbocsátás okai.
Javasoljuk, hogy nyíltan és barátságosan viselkedjen a biztonsági tisztviselővel, aki ilyen kérdéseket tesz fel Önnek. Válaszoljon őszintén és közvetlenül, minden kétséget kizáróan. Mutasd meg, hogy egyáltalán nincs rejtegetnivalód, és jó szándékkal jöttél.
Pszichológiai profiljának összeállításához a biztonsági tiszt felkéri Önt, hogy meséljen közeli hozzátartozóiról, életrajzukról, munkatevékenység, kapcsolatok veled, gyermekkoroddal és személyes életeddel. A hobbiról és érdeklődésről, a rossz szokásoktól való függőségről fognak kérdezni, szerencsejáték, alkohol, stb Felkérik, hogy értékelje a saját és negatív vonások karakter. Nagyon nem szokványos kérdéseket tehetnek fel a reakció tesztelésére. Tehát készülj fel erre, és próbálj meg mindig nyugodt maradni.
Találhat cégeket, különösen azokat, amelyek tevékenységet folytatnak pénzügyi tevékenységek, ahol hazugságérzékelők segítségével ellenőrzik a pozíciókra jelentkezők biztonságát. Ezzel a módszerrel két legyet "megölhet" egy csapásra:
Az elfogadott munkavállalók biztonsági szolgálata általában a következő területeken történik:
Mindenesetre, amit a biztonsági szolgálat ellenőriz és hogyan, ne aggódjon túlságosan, ha eleinte "tiszta" és őszinte. Az önbizalom, a nyitottság és a barátságosság segít abban, hogy kedvező benyomást keltsen rólad még a biztonsági személyzet körében is.
Alkalmazáskor a munkavállalót gyakran nemcsak szakmai alkalmasságára, hanem a jelölt konfliktuslehetőségére, a múltra nézve is ellenőrzik. szolgálati idő... Minden vállalat védi az üzleti titkokat, ezért az ilyen ellenőrzések nem jelentenek rendkívüli dolgokat. Az ilyen típusú ellenőrzéseket a vállalkozás biztonsági szolgálata (a továbbiakban: SS) végzi. A szervezet méretétől függően az SB lehet saját vagy közreműködő.
Olvasd el cikkünkben:
A munkavállalókat a teljes körű értékeléshez szükséges mértékben ellenőrzik. Leggyakrabban a hitelesítés mélysége attól az üres pozíciótól függ, amelyre a kérelmező jelentkezik.
A vizsgálat tárgya természetesen a pályázóval kapcsolatos különféle információk. A gyakorlatban minden szervezet szabadon ellenőrizheti a megadott információk pontosságát a szükséges mértékben. Először is ellenőrzik az önéletrajzban megjelenített információk valódiságát:
A Szo ellenőrzése állásra való jelentkezéskor nem csak az önéletrajzban és a munkafüzetben felsorolt információkra korlátozódik. Szükség esetén ellenőrizhető a bűnügyi nyilvántartás, a közlekedési rendőrök bírsága, függetlenül attól, hogy a jelölt regisztrálva van-e pszicho- és kábítószer-rendelőkben. A hadköteleseket gyakran kitérési ellenőrzésnek vetik alá. katonai szolgálat... A vállalat tevékenységének sajátosságaitól függően az elemzésre szánt adatok listája is eltérhet.
Az ilyen ellenőrzés időtartamát törvény nem szabályozza. A gyakorlatban ez egy hónapig vagy tovább tarthat a legjobban betöltött állásokra jelentkezők számára. A munkáltató nem köteles jelentést tenni a leendő munkavállalónak jelöltsége elbírálásának előrehaladásáról, valamint a Biztonsági Tanács ellenőrzéséről. Csak azután, hogy egy alkalmatlan jelöltet már elutasítottak, írásos kérésére választ kell küldeni neki az elutasítás okairól. Ennek időtartama 3 nap.
Hogyan lehet ellenőrizni a munkavállalót felvételkor, mennyi adatot kell elemezni az ilyen eljárás időtartamától. Először is, az ellenőrzés fáradságossága közvetlenül függ attól az üresedéstől, amelyre a pályázó jelentkezik. A leggondosabban ellenőrzött anyag felelős személyek valamint osztályok és kirendeltségek vezetői.
A vizsgálati szinteket hagyományosan 3 csoportra lehet osztani:
A felületellenőrzést leggyakrabban akkor használják jelöltek ellenőrzése tömeges beosztásokra, dolgozó specialitásokra. Ezt közvetlenül az interjú során vagy közvetlenül azután végzik el, és minimális időt és erőfeszítést igényel. A benyújtott dokumentumokat szemrevételezéssel ellenőrzik hamisítás és pontatlanságok szempontjából. Az információkat közvetlenül a jelölttől kérik.
Olvassa el még:
Az ilyen típusú ellenőrzéssel nagy a valószínűsége a hiányzásnak hamis dokumentum vagy annak másolatát... Ezenkívül nem teszi lehetővé, hogy a múltból kemény tényeket tárjanak fel.
A középső csoport a leggyakoribb a középvezetők, a pénzügyileg felelős személyek és a banki alkalmazottak adatainak elemzésére. Az SB gyakran nem csak onnan végzi az ilyen ellenőrzéseket hivatalos források... A közvetlenül a pályázó által szolgáltatott adatokat gyűjtik, információkat kérnek az előző munkahelyről.
Az ilyen mélységű ellenőrzés fontos eleme a dokumentumok és a bennük lévő adatok hitelességének ellenőrzése. A kérelmeket az oktatási intézményekhez küldik, volt munkáltató... További interjúkat lehet készíteni egy biztonsági tisztviselővel a viselkedés értékelése érdekében.
Az elemzés átlagos szintje sokkal tovább tart. Az SB interjúra ritkán kerül sor a főinterjúval egy napon. És maga a dokumentumok ellenőrzése is eltart egy ideig, így az interjúk teljes ciklusa egy hétig vagy tovább is eltarthat.
A haladó szint azt jelenti, hogy nemcsak az összes korábbi szintet kell ellenőrizni, hanem információkat is kell szereznie arról Pénzügyi helyzet, környezet, kapcsolatok. Az információgyűjtés a színfalak mögött zajlik. A közigazgatási és bűncselekmények jelenlétét is ellenőrzik. Csak a felső vezetők és a vezetők tartoznak ilyen ellenőrzés alá. Ez a leghosszabb az időben.
A biztonsági szolgálat milyen kérdéseket tesz fel az álláspályázás során, sok álláskeresőt érdekel. A jelentkezőknek írásos beleegyezést kell kérniük az adatok gyűjtése és feldolgozása előtt. Ez jogi követelmény (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 86. cikke).
Sok jelölt értékelési módszer létezik, és ma mindegyikről elmondjuk.
Olvassa el még:
A személyes beszélgetés során a Biztonsági Tanács képviselőjének lehetősége van nemcsak a jelölt által adott válaszok értékelésére, hanem a gesztusok, arckifejezések és viselkedés megfigyelésére is. Elemzik a jelölt megjelenését és beszédét. A Biztonsági Tanács feladata az lesz, hogy megtudja, mennyire biztonságos a jelölt munkája a vállalat számára. A jelentkezőnek feltett kérdéseket a következő csoportokra lehet osztani:
A dokumentumok ellenőrzése a pontatlan vagy helytelen adatok észlelése, valamint az észlelés érdekében történik hamis dokumentumokat... Ha jön az útlevélről, akkor az FMS -nek van egy speciális szolgáltatása, amely lehetővé teszi annak megállapítását, hogy a dokumentum érvényes -e vagy sem.
Az okleveleket és bizonyítványokat gyakran „megvásárolják”. Fontos figyelni a kitöltésük helyességére, az egyértelmű hivatalos pecsétek jelenlétére. Az oklevél számának meg kell egyeznie a jelentkezés számával, mivel ez egy dokumentum. Az oktatási dokumentum hitelességét az oktatási intézmény kérésével lehet ellenőrizni.
A munkafüzet bejegyzéseinek valódiságát a korábbi munkáltatók hívásával vagy érdeklődésével is ellenőrzik.
Olvassa el még:
Manapság kevés interjú marad teszt nélkül. Segítségükkel könnyű megerősíteni szakmai szinten jelölt. A biztonsági szolgálat esetében a teszt némiképp másképp alakul. A benne szereplő kérdéseknek nem szabad triviálisnak lenniük. A kapott eredmény valóságtartalma azonban kicsi lesz az 50%körüli tartományban.
A bűnügyi nyilvántartás ellenőrzéséhez elegendő a megfelelő igazolást kérni a jelölttől. És itt a csekk közigazgatási szabálysértések a kérelmező csak nem hivatalos csatornákon haladhat át. Különleges forma törvény nem rendelkezik.
Tanúsítvány a büntetett előélet meglétéről vagy hiányáról
Keresse meg a szükséges dokumentummintát HR adminisztráció a "Személyzeti tiszt kézikönyve" című folyóiratban. A szakértők már 2506 sablont állítottak össze!
Úgy tűnik, hogy könnyebb felhívni utolsó munkáltatóés kérdezd meg tőle korábbi alkalmazott... Azonban nem minden ilyen egyszerű. Először is, leggyakrabban azt a választ kapja, hogy a jelölt nagyszerű. Csak hogy lemaradjon. Vagy az ellenkező helyzet, amikor nem akarták elengedni az illetőt, és a munkáltató rendkívül adna negatív értékelés... Mindkét értékelés nem lesz teljesen igaz, azonban fontos információkat lehet belőlük gyűjteni.
Lásd még: A foglalkoztatás poligráfos tesztje meglehetősen új találmány. Még 10 évvel ezelőtt is csak hírszerzésben használták. Ma egyre szélesebb körben terjed a foglalkoztatásban. Ezenkívül a munkáltató mindkettőt használhatja külső szervezetés a saját szakemberét.
Érdemes megjegyezni, hogy a vállalkozás számára nem lesz nehéz ilyen eszközt vásárolni. Nem kerül sokba nagy szervezet, körülbelül 300 ezer rubel. A poligráfos vizsgálók azonban jó szint jó néhányan és valamennyien különleges munkások. szolgáltatásokat.
A kérelmezőnek még a vizsgálat megkezdése előtt beleegyezést kell szereznie egy ilyen eljárás végrehajtásához. A vizsgázó megtagadása a vizsgától nem szolgálhat a munkavállalás megtagadásának okaként (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 64. cikke).
A jelöltek ellenőrzése, amikor állást kérnek — kötelező eljárás sok szervezetben. Általában, a jelentkezők szűrése, amikor állást kérnek a biztonsági szolgálat vagy a HR szakemberek a felelősek. Cikkünkben beszámolunk az eljárás szakaszáról és végrehajtásának céljairól.
Az adott pozícióra jelentkezők ellenőrzése gyakori eljárás a foglalkoztatás előtt. Ha például állami, önkormányzati vagy közszolgálat, és még inkább katonai, akkor a polgárok ellenőrzése kötelező szakasz, mielőtt velük munkaszerződést kötnek. Ami a magánvállalkozásokat illeti, ezek rendszerint ellenőrzik a vezető tisztségekre vagy anyagi erőforrásokkal járó pozíciókra jelentkező alkalmazottakat.
A potenciális alkalmazottak felügyelete a felvételi szakaszban szükséges a következők megelőzése érdekében:
Az ellenőrzésnek több szakasza van:
A jogalkotó nem ír elő semmilyen követelményt erre az eljárásra, ezért a munkáltatónak joga van azt saját belátása szerint végrehajtani. Célszerű a teljes ellenőrzési eljárást tükrözni helyi aktus szervezetek.
Az alábbiakban megvizsgáljuk az ellenőrzés lebonyolításának módszereit, amelyek a munkáltató döntésétől függően is változhatnak.
A munkáltató ellenőrizheti a munkavállalót, de ez nem sértheti jogait. Különösen a személyes adatok védelméről beszélünk, a 2006. július 27-én kelt, "Személyes adatokról" szóló törvény 152-FZ. Vagyis a kérelmező hozzájárulását kérik a vele kapcsolatos adatok feldolgozásához, és a biztonsági szolgálat megkapja a jogot, hogy ellenőrizze a dokumentumait.
Tekintsünk néhány alapvető módszert a jelölt ellenőrzésére egy bizonyos pozícióra:
Miután minden információt a jelölt külső és belső források megkapja, a biztonsági szolgálatnak és a személyzeti osztály személyzetének elemeznie kell azt a szempontból, hogy a jelölt alkalmas -e ebben a társaságban való munkavégzésre:
A jelölt személyazonosságának és iratainak elemzése után a biztonsági szolgálatnak meg kell hoznia ítéletét, és vélemény formájában kell közzétennie. Továbbá a dokumentumot átadják a személyzeti osztálynak, amely csatolja a pályázó többi, a pozícióra vonatkozó papírjához, és jóváhagyás céljából elküldi a vállalat vezetőjének.
A nagyvállalatok, a középszintű vállalkozások nem spórolnak egy speciális egység karbantartásával, a benne dolgozó szakemberek a csapat védelmének biztosításával foglalkoznak munka közben. A biztonsági szolgálat ellenőrzést végez, amikor felveszi az alkalmazást az elnyomásra gazdasági problémák alkalmazottaktól vagy versenytársaktól. Ezt követően beiratkozott a vállalat személyzetébe szokásos eljárás amikor a vizsgáztatóknak kétségeik nem lesznek a jelentkező megbízhatóságával és kompetenciájával kapcsolatban. Minden osztálynak saját kritériumai vannak a jelöltek értékeléséhez.
Az új alkalmazottak felvételekor végzett biztonsági ellenőrzések eredményeket adnak mindkét félnek a munkaszerződés megkötése előtt.
A menedzser megtudja, hogy megbízható, hozzáértő szakembert vesz fel, aki bízik a tudásában. A posztra jelölt feltárja képességeit, megerősíti megbízhatóságát és felelősségét.
Még akkor is, ha az országnak van nagy százalék a munkanélküliség, a csapat létrehozása olyan feladat, amelyet a személyzeti osztály nehezen tud megoldani, különösen akkor, ha tapasztalatot és bizonyos készségeket követelnek meg a személyzettől.
Függetlenül attól, hogy hány alkalmazott van, egy szervezet nyereséget hoz létre. Ezt a célt céltudatos, tanulni képes, feladatok elvégzésére kész emberek tudják elérni. különböző irányok.
Amikor egy felelőtlen állampolgárt felvesznek a csapatba, aki megsérti a vállalkozás rutinját, elkezdi csökkenteni a termelékenységet a területén, ami hatással lesz az általános pénzügyi eredmény... A biztonsági szolgálat más osztályokkal együtt ellenőrzi a kérelmezőt, mivel sokoldalú ismeretekre lesz szükségük.
Kutatásuk a következőket foglalja magában:
Dolgozik vele különböző szakemberek segít pontosabban feltárni egy személy életrajzát, ha azt a jövőbeni pozíciója megköveteli. Amikor finanszírozót vesznek fel, egy ilyen szintű alkalmazott tesztelheti tudását. Minden osztálynak szüksége van a profilnak megfelelő tapasztalatra. Ezért az adott osztály részt vesz a munkában, amelynek sajátosságai képesek lesznek értékelni a jelölt felkészültségét.
Biztonsági ellenőrzések előfordulhatnak bérbeadáskor különböző utak... Az adatbányászat súlyossága a szervezet felépítésétől függ.
A speciális vezérlés a következőkhöz tartozik:
A szervezetben zárt típus titkos gyártással nehéz munkát találni, még segédmunkásként is. A rendes takarítócégek nem ellenőrzik, információkra van szükségük az álláskeresőkről, akikkel felelősségi megállapodást kötnek, vagy vezetői pozícióra. A kérelmezőnek meg kell indokolnia a magas fizetést, megkövetelik tőle, hogy képes legyen beosztott csoportot és céget irányítani.
Csak ezt követően a munkavállaló jogosult:
A biztonsági szolgálat ellenőrzi a bérbeadást hatékony módszerek... Az állampolgárra vonatkozó információgyűjtés attól függ, hogy milyen pozícióra pályázik, milyen információk jellemzik a legpontosabban.
Sok polgár keres foglalkoztatás, és amikor megtalálják, még több szakaszon kell átmenniük. Ahhoz, hogy elhelyezkedhessenek a nekik tetsző helyen, tudásuknak és készségeiknek meg kell felelniük a vállalat szintjének.
A kérelmező biztonsági szolgálat általi ellenőrzése gyakorlati intézkedésekből áll:
A biztonsági csapat erőfeszítései középpontjában a jelöltekkel való együttműködés áll:
A vezetőnek bíznia kell a munkavállalóban, erkölcsi stabilitásában, képességeiben, hiányában rossz szokások... Miután a biztonsági szolgálat ellenőrizte a munkavállalót, szakemberhez kell fordulni próbaidő, ebben az időszakban az irányító egység felügyelete alatt áll.
A munkáltató teljes mértékben bízik az igazolásukban. Ezen alkalmazottak véleménye a kérelmezőről jelentős fölénnyel rendelkezik a többi részleggel szemben, az elkészített feljegyzés minden jellemző részletet tükröz.
A munkavégzés során a biztonsági ellenőrzés az információgyűjtéssel kezdődik. A szabványosan elkészített önéletrajz csak az első lépés az ismerkedéshez.
A hitelesítők érdeklődnek:
Az összegyűjtött adatok alapján a munkáltató nagyjából megtudhat egy személyről olyan negatív információt, amely zavarja a pozícióját. A biztonsági szolgálat a jelöltek fő szűrését elvégzi, mielőtt beíratják az államba. Az önéletrajz mellett egy kérdőív kitöltését is megkövetelik.
Az önéletrajz, amely tükrözi a szakterületen szerzett készségeket és tapasztalatokat, nem elegendő a pozícióra jelentkező teljes körű értékeléséhez. Kialakítják a kérdőív formáját, a válaszok szerint képet kaphat az állampolgárról. A kérdőívben rögzített kifejezéseket a benyújtott dokumentumokkal együtt megvizsgálják.
A kérdőív biztonsági szolgálat általi ellenőrzése a jelölt írásbeli hozzájárulásával történik. Ezután a szervezethez fordulnak, amely megerősíti az írott tények érvényességét.
Mielőtt a kérelmező aláírja a kérelmet, a biztonsági szolgálat dokumentumkutatással megkezdi a felvételi ellenőrzést.
Azonosítás szükséges:
A dokumentumokból származó információk megmutatják egy személy eredményeit, milyen gyakran váltott munkahelyet, azonban ezek nem mindig valósak. Diplomákat vásárolnak, a munkafüzet bejegyzéseit fiktívvá teszik. A biztonsági csapat feladata meggyőzni a vezetőséget arról, hogy az átadott tanúsítványokban nem volt hamisítás.
Gondosan készüljön fel az első találkozóra. A munkaszerződés pozitív kimenetele a jövőbeli vezetőséggel folytatott beszélgetéstől függ. A vizuális értékelés többet mond az állampolgárokról, mint az ideális dokumentumok és ajánlások:
A biztonsági szolgálat által végzett személyellenőrzés az alkalmazottai pszichológiai tudásán alapul. Megfigyelik azt a módot, ahogyan a jelölt beszél magáról, hogy jellemezze személyiségét. Az interjú a kidolgozott forgatókönyv szerint zajlik.
Az álláskeresőt még pozitív kilátások mellett is provokálja, ha kellemetlen kérdéseket tesz fel, hogy lássa, hogyan fog viselkedni ingerült állapotban. Sok szakma kitartást igényel a döntéshez termelési problémák nyugodt és pszichológiailag stabil. Konfliktusokra, veszekedésekre nincs szükség a csapaton belül és az ügyfelekkel való kommunikációban.
Előre nem látható veszélyes körülmények között segítsen:
A fenntarthatósági tesztek létrehozásával a polgárok a speciális osztály kérje a kérelmezőtől személyzeti egység viselkedési természetű nyilvánosságra hozatalát, feltárják tetteit, tetteit agresszív környezetben.
A munkakönyv sokat elárulhat a munkaúton való mozgásról, a polgárok képességeiről. Ez a dokumentum megbízható informátor, és az elbocsátási feljegyzéseket nem szívesen fogadjuk. A munkahelyek gyakori cseréje a csapat veszekedéseiről beszél.
Nem nehéz olyan céget találni, ahol egy személy korábban dolgozott, és a vállalatvezetők kapcsolattartását. Telefonon vagy személyesen a volt kollégák sok olyan dolgot fognak elmondani, ami nincs benne semmilyen dokumentumban. Megtudhatja, hogy a polgár egyetemi hallgató volt -e írásos kérés vagy hívja az osztályt. Ha a jelölt lesz tesztelve a biztonsági szolgálat a munkaviszonyban, ami azt jelenti, hogy nem lesz problémája a többi részleggel.
Van olyan munka, amelyre csak hivatalosan házas embereket fogadnak el. Bár az a vélemény, hogy családos ember nem fog jogellenes vétségbe, lopásba menni, nem mindig felel meg a valóságnak.
Például a hirdetésben nagy cég a főkönyvelői posztra vonatkozó követelményeket sorolták fel. A nő csak azért nem ment át a biztonsági ellenőrzésen, mert nem volt házas. Hiteles dokumentumokat mutatott be pozitív vélemények az előző munkából. A munkáltató úgy döntött, hogy a szakember jó megjelenése akadályozza: a férfiak vigyáznak rá, talán a pozíciója vonzza a bűnözői elemeket.
A kérelmező minden közeli hozzátartozóját megvizsgálják, ha a jövőbeni munka pénzügyi tranzakciókkal kapcsolatos, értékes fémek... Egyszerű eladó egy boltban ékszerek nem fogadják el, ha büntetett előéletű személyek vannak a családban.
64. cikk szerint Munka Törvénykönyve nem kellene.
Valójában a munkáltatónak több jelöltje is lehet, és a biztonsági szolgálat jelentése szükséges a jelentkezők értékeléséhez, nincs megkülönböztetés. A menedzsernek joga van kiválasztani a legmegbecsültebb alkalmazottat az üresedés betöltésére, és nem lehet mindegyiket jóváhagyni a személyzeti táblázat szerint.
A pozíciót nem hagyják jóvá, ha:
A HR -vezető ahelyett, hogy visszautasítaná, rendszerint hazaküldi a jelentkezőket, hogy várjon a válaszra, megígéri, hogy felhívja, beszámol az eredményről, de az általuk nem kedvelt szakember nagy valószínűséggel nem hallja tőlük a hívást. Panaszkodhatsz minden jogi hatósághoz, de hogy ilyen tevékenységekkel karriert kezdj - rossz döntés... A főnök a szükséges érvekkel indokolja ítéletét, ehhez nincs kétség.
Konkrét határidők a törvényben nem vizsgálják a jelölt által a munkáltatónak bemutatott papírokat. Ha a cégnek sürgősen szüksége van egy speciális szakemberre, a vezetőség azonnal, még aznap elfogadhatja őt, még azzal a feltétellel is, hogy az orvosi vizsgálat a munkával párhuzamosan befejeződik.
Amikor egy alkalmazott komolyan megvizsgálja az egyes továbbított tanúsítványokat, az önéletrajzból származó adatokat, felhívja az ajánlásokat adó személyeket, egy ilyen eljárás sokáig késhet.
A HR -nek tanácsot kell adnia arról, hogy mennyi ideig tart az örökbefogadás Végső döntés, ismerik biztonsági személyzetük sebességét. Az időzítés attól is függ, hogy milyen struktúrába kerül az állampolgár.
A banknak ellenőriznie kell a pénztárt:
Az ellenőrök nem zárkóznak el a bűnüldöző szervek bázisán történő nem hivatalos ellenőrzési kérelmek elől, adatokat vesznek tőlük közösségi hálózatok... A bankárok saját tesztrendszereket dolgoznak ki, amelyekben gyakorlati lépéseket kell végrehajtaniuk a numerikus, verbális problémák megoldása érdekében. Szigorú kiválasztással a finanszírozók maguk is megoldhatatlan problémákat vetnek fel. Nincs szükségük idős szakemberre, és egy tapasztalatlan fiatal szakember alig tudja elvégezni a működő példából vett feladatot.
Az Orosz Föderáció alkotmánya kimondja: az állampolgároknak joguk van a munkához és érdekeik védelméhez. Ha a kérelmezőt nem veszik fel, a bíróságon bizonyíthatja az ilyen döntés jogellenességét. A követeléshez a munkáltatótól visszaigazolást kell kérnie negatív döntésírásos formában.
