Azzal a kérdéssel, hogy lehet-e munkaerőt felvenni, válás egyéni vállalkozó, egy bizonyos ponton mindenki, aki úgy dönt, hogy kinyit saját cég. Ez az igény általában akkor merül fel, ha vállalkozói tevékenység sikeresen fejlődik, mindent megszerez nagy léptékű, és maga a vállalkozó már nem tud egyedül megbirkózni a kötetekkel.
Arról, hogy milyen korlátozások vonatkoznak az egyéni vállalkozónál dolgozó alkalmazottak létszámára, milyen szabályok vonatkoznak a felvételre, hogyan készülnek a dokumentumok és a jelentések az egyéni vállalkozó számára a személyi kérdésekről, mit köteles tenni a vállalkozó, mint munkáltató, mit alternatív módokon munkaerő foglalkoztatása létezik, és milyen következményekkel járhat a jogsértés az egyéni vállalkozóra nézve Munkatörvény tanulni fog ebből a cikkből.
Ban ben világháló sok választ kaphat arra a kérdésre, hogy egy egyéni vállalkozó legfeljebb hány alkalmazottat vehet fel. A szám 100 fő.
A jelenlegi szabályozási és jogi szabályozásnak megfelelően azonban az egyéni vállalkozók létszámára vonatkozóan nincs korlátozás. V ez az eset ez körülbelül kedvezményes rendszer adózás, amelyen a vállalkozók oly szívesen dolgoznak. Ugyanebből a szempontból a korlátozásokat valóban bevezetik.
Tehát, ha egy egyéni vállalkozó inkább a szabadalmi adózási rendszeren dolgozik, akkor megengedheti magának, hogy legfeljebb 15 alkalmazottat alkalmazzon. Egyszerűsített adózási rendszer mellett ez a szám 100 főre emelkedik. Választás esetén közös rendszer adózás, a vállalkozó nem korlátozott a felvett alkalmazottak létszámában.
Ezt a kérdést figyelembe véve nem szabad elfelejteni, hogy a számítás nem az élő lelkek számát veszi figyelembe, hanem az átlagos személyzet létszámát. jelentési időszak. Így a vállalkozónak lehetősége van e kérdés keretein belül manőverezni.
A munkavállalók munkájának felhasználása érdekében az egyéni vállalkozónak munkaszerződést kell kötnie egy állampolgárral. Ha munkaügyi kapcsolatok nem szabályozzák ennek megfelelően, azt szabálysértésként fogják elismerni hatályos jogszabályok a felvett munkavállaló jogaival kapcsolatban.
A munkavállaló állami nyilvántartásba vételének folyamata a következő szakaszokból áll:
Csak mindezen intézkedések után kapja meg a vállalkozó hivatalos állapot munkáltató. Ezzel kapcsolatban az egyéni vállalkozóknak új kötelezettségeik vannak az állammal szemben, többek között:
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének követelményeivel összhangban az egyéni vállalkozó megbízást állít ki egy személy felvételére egy adott pozícióra. A munkavállaló felvétele után bejegyzés történik a munkakönyvébe, amely tartalmazza a munka megkezdésének dátumát, a munkakört, amelyre a személyt felvették, valamint a munka törvénykönyvének végzésének számát és cikkét. amelyet a munkavállaló az államban regisztrált.
A munkakönyvet a munkáltatónak kell vezetnie. Az abban szereplő bejegyzésen túl minden átvett munkavállalóhoz ki kell állítani egy T-2 formátumú kártyát. Szintén újra elfogadott alkalmazott meg kell ismerkednie a cégnél a munkavégzés szabályaival, ezt saját aláírásával biztosítva. Új munkás bele kell foglalni személyi állományés kötelező menetrendünnepek. A munkavégzés szabályai mellett a munkavállalót meg kell ismerni a biztonsági szabályokkal és a sajátjával munkaköri leírás. A megismerkedés tényének megerősítéséhez az újonnan vert alkalmazott aláírása is szükséges.
Ugyanakkor a munkavállalót foglalkoztató szervezet tevékenységének sajátosságaitól függően a munkaszerződés megkötése mellett szükség lehet megállapodás megkötésére a felelősségről, az üzleti titkok felfedésének tilalmáról stb.
E jogszabály előírásainak megfelelően a vállalkozó személyi ügyekben köteles beszámolni megfelelő hatóságok. Tehát az egyéni vállalkozó köteles adatokat szolgáltatni az FSS-nek a tevékenységének típusáról.
Biztosítani is szükséges negyedéves jelentések valamint a Nyugdíj- és Biztosítási Alapba történő kifizetések.
Az egyéni vállalkozók az időben történő bejelentés mellett kötelesek időben és teljesen teljesíti a költségvetésbe és a költségvetésen kívüli alapokba történő befizetési kötelezettségeit.
A vonatkozó kötelezettségek mellett kormányzati szervek munkáltatóként az egyéni vállalkozónak is vannak kötelezettségei az új munkavállalókkal szemben. Ez a helyzet azt jelenti:
A gyakorlatban léteznek olyan alternatív módszerek a munkavállalók felvételére, amelyek bizonyos helyzetben, és ha lehetséges a polgári jogi szerződés alkalmazása, lehetővé teszik a vállalkozó számára, hogy elkerülje az idő- és pénzügyi költségeket.
Tehát például vegyünk egy alkalmazottat nem állandó bázis a vele való szerződés megkötésével vagy szolgáltatás nyújtásával bizonyos időszak idő. Ilyen megállapodás akkor köthető meg, ha a munkavégzés időtartamát megjelölik, amelyet bizonyos mértékkel mérnek végeredmény. Ebben a helyzetben a munkavállaló az elvégzett munkáért az eredmények alapján díjazást kap. Ami a biztosítási kifizetéseket és a betegszabadság kifizetését illeti, a törvény nem kötelezi erre az egyéni vállalkozót. Az adott körülmények között minden a munkáltató kívánságán múlik.
Egyes esetekben a vállalkozók nem jóhiszeműen dolgoznak, és nem regisztrálják hivatalosan az alkalmazottakat. Ha az illetékes hatóságok tudnak erről, akkor ez veszélyezteti az IP-t adminisztratív felelősség pénzbírság formájában az adó- és munkajog megsértéséért.
Ezért, ha kiderül, hogy nem regisztrált alkalmazottak dolgoznak ennél az üzletembernél, akkor ez 30-50 ezer rubel pénzbírsággal jár. Mint alternatív lehetőség van az IP tevékenységének 3 hónapos időszakra történő kényszerített felfüggesztésére.
Ami a fiskális jogszabályok megsértését illeti, ebben az esetben a helyzet a büntetőeljárás megindításáig is eljuthat.
Így az egyéni vállalkozó munkavállalók felvételi joga számos kötelezettséget von maga után munkáltatóként. És ha ilyen igény felmerült, és megszületett a megfelelő döntés, akkor meg kell tenni ez a probléma kövesse a törvény betűjét.
IP és munkavállalók: Kompatibilisek ezek a fogalmak? Végtére is, első pillantásra ennek a vállalkozási formának a nevéből, úgy tűnik, hogy az egyéni vállalkozónak önállóan kell tevékenységét folytatnia. Valójában ez egy téves ítélet, és az egyéni vállalkozó is alkalmazhat alkalmazottakat, akárcsak a jogi személyek.
Idővel az IP üzletág fejlődik, és már nem tud egyedül megbirkózni minden megrendeléssel. Ezután asszisztenseket kell felvenni. Az alkalmazottak megjelenésével a vállalkozónak nemcsak új kiadásai vannak, hanem további felelősségek a szabályozó hatóságok előtt.
Az alkalmazottak felvételének eljárása jogalanyokés az egyéni vállalkozók is ugyanaz. Az IP-re vonatkozóan nincs jogi mentesség.
Az első dolog, amit egy egyéni vállalkozónak meg kell tennie, az az, hogy jogilag formalizálja a kapcsolatát alkalmazottaival. Az egyéni vállalkozó munkaszerződéssel vagy polgári jogi szerződéssel alkalmazhat alkalmazottakat.
A szerződést két példányban készítik és írják alá, amelyek közül az egyik a munkavállaló kezében marad. Milyen szerződést kell kötni? Attól függ, hogy milyen munkát terveznek vonzani az alkalmazottat. Ha a munka az állandó(pl. eladó, biztonsági őr, titkárnő), akkor munkaszerződést kell kötni. Ha ideiglenes (pl. irodafelújítás, honlapkészítés), akkor célszerű polgári jogi szerződést kötni.
Ezután ki kell töltenie az alkalmazott összes dokumentumát. Ez egy munkamegrendelés jóváhagyott forma valamint a munkavállaló személyi igazolványa T-2 nyomtatványon. Az egyéni vállalkozóknak megfelelő bejegyzést kell tenni a munkakönyvbe (ha ez a munkavállaló első munkahelye, akkor azt minden szabálynak megfelelően kell elkészíteni).
A következő lépés a Nyugdíjpénztárnál és az FSS-nél történő regisztráció.
A vállalkozónak a munkavállaló állami felvételét követő 30 napon belül be kell jelentkeznie a Nyugdíjpénztárba. Meg kell állapodnia az első munkással. A jövőben nem szükséges az alappal kötött megállapodásokat regisztrálni. A késedelmes biztosítói regisztráció büntetése 5000 rubel.
Az FSS-nél csak munkaszerződés megkötése esetén szükséges regisztrálni, vagy ha a polgári jogi szerződés előírja az ügyfél (IE) kötelezettségét a vállalkozó biztosítására (ez önkéntesen történik). A regisztráció határideje 10 nap. Ha a vállalkozó nem tesz eleget meghatározott időszak 20 000 rubel bírságot kell fizetnie. a munkaszerződés megkötésekor és 5000 rubeltől. polgári jog.
Az IP alapokba történő regisztráció után kiadják személyi szám a szerződő, amely a fizetési megbízásban és a jelentések benyújtásakor azonosítására szolgál.
Az egyéni vállalkozó az általa végzett munkáért havi fizetést köteles fizetni a munkavállalóknak. De az alkalmazottak eltartásának költsége nem korlátozódik csak erre: az egyéni vállalkozóknak számos kötelező illetéket kell fizetniük.
A munkavállalói adó négy összetevőből áll:
Az egyéni vállalkozó adóügynökként jár el alkalmazottai számára, és köteles jövedelmük 13%-ának személyi jövedelemadóját átutalni a költségvetésbe. A munkavállaló maga kapja meg az összeget adó nélkül. A személyi jövedelemadó átutalása szigorúan a fizetés kiadásának napján történik. Ha a bért havonta kétszer, részletekben folyósítják a munkavállalónak, akkor a személyi jövedelemadót havonta egyszer, a végelszámolás napján kell megfizetni. Nál nél késedelmes fizetés az egyéni vállalkozókat terhelő kötbér a refinanszírozási ráta 1/300-a.
személyi jövedelemadó az az egyetlen adó amelyet a munkavállaló jövedelméből fizetnek ki. Egyéb bérlista adók a vállalkozó saját forrásból fizeti.
Ezek az adók tartalmazzák biztosítási díjak a PFR-ben és az FFOMS-ben, valamint az FSS-ben. Az arányuk az IP tevékenységének típusától függ.
V általános eset 22%-ot fizetnek a nyugdíjbiztosításra, 5,1%-ot az FFOMS-re és 2,9%-ot az FSS-re.
Így az egyéni vállalkozónak a munkavállaló bérén felül 30%-ot kell fizetnie a nem költségvetési szerveknek.
Az alkalmazottaknak fizetett összes kifizetés adóköteles: fizetés, prémiumok, szabadságdíj, magánszemélyeknek polgári jogi szerződés alapján fizetett kifizetések (kivéve a betegszabadságot és egyéb juttatásokat, az utazási támogatást stb.). A PFR-hez és az FSS-hez való hozzájárulásokat 15-ig kell átutalni következő hónap amelyek után járulékot kell fizetni (például a januári tagdíjat február 15-ig kell befizetni).
2014-ig nyugdíjjárulékok az Orosz Föderáció munkavállalói nyugdíjalapjában a nyugdíj tőkefedezeti és biztosítási részére osztották fel őket, amelyekbe 6, illetve 16% került át. De 2014 óta finanszírozott rész Az oroszok nyugdíját befagyasztották, és minden 22%-os járulék a biztosítási részbe kerül.
Az egyszerűsített adórendszert alkalmazó egyéni vállalkozók egy részénél a jogszabály előírja a biztosítási díjak befizetéséhez nyújtott kedvezményeket. csökkentett tarifák. Például építőiparral, textil- és élelmiszergyártással foglalkozó egyéni vállalkozóknak.
Az FSS-hez való hozzájárulások tartalmazzák az átmeneti rokkantság és az anyasággal kapcsolatos levonásokat (ebből az alapokból fizetik a szülési és betegszabadságot), valamint a sérülésekért. Az első esetben a tarifa egységes - 2,9%. Az FSS-be fizetett biztosítási járulékok mértéke sérülések esetén az osztálytól függően kerül meghatározásra foglalkozási kockázat a fő OKVED IP alapján. Az FSS-hez való hozzájárulás csökkenthető az egyéni vállalkozónál a betegszabadság kifizetésével, az anyasági ellátások kifizetésével kapcsolatos kiadásokkal.
Munkavállalók felvétele és bejelentkezés után költségvetésen kívüli alapok a vállalkozó negyedéves és éves beszámolót köteles benyújtani a felhalmozott és befizetett járulékokról. Szintén a beszámolási évet követő év április 1-ig az egyéni vállalkozók kötelesek megadni adóigazolás 2 személyi jövedelemadó formájában minden munkavállalóra. Megjelenik a bevételeiket, a felhalmozott és befizetett adókat.
A FIU-nak és az FSS-nek negyedévente kell jelentést benyújtani. Minden adat halmozott összeggel kerül kitöltésre (első negyedévre, fél évre, 9 hónapra és egy évre). Beszámoló a nyugdíjról és egészségügyi hozzájárulások részeként feladta magát a FIU-nak egyetlen forma RSV-1. A negyedév végét követő minden második hónap 15. napjáig kell benyújtani a FIU-hoz.
Az FSS-t negyedévente biztosítják bérpapír 4-FSS formájában. A jelentési hónapot követő hónap 20. napja előtt (elektronikus bejelentés esetén a 25. napig) kerül átadásra az FSS területi kirendeltségeihez.
Még ha a vállalkozó elbocsátotta az összes alkalmazottat, de nem lépett ki az alapból, továbbra is át kell adnia " nulla bejelentés". Ha nem tervez hosszú idő alkalmazottakat foglalkoztat, akkor neki kell kérelmeznie a biztosítói nyilvántartásból való törlést.
Érdemes megfontolni, hogy ha egy egyéni vállalkozó létszáma 25 főnél több, akkor köteles az interneten keresztül bejelenteni és elektronikus formában tájékoztatást adni.
Alkalmazhat-e alkalmazottakat egy egyéni vállalkozó? Természetesen lehet. Képes arra, hogy munkaszerződést kössön egy másik magánszeméllyel, aki elvégzi a munkát. Az ilyen személy alkalmazott. Egy dinamikusan fejlődő vállalkozásban az egyéni vállalkozó sok esetben kénytelen munkaerőt alkalmazni. Ellenkező esetben ügyének minden kérdésével egyedül kell megbirkóznia.
Nagyon jó multifunkcionálisnak lenni a vállalkozásában. De először is, egy ilyen helyzetben az üzletfejlesztésnek vannak korlátai, amelyek felett a vállalkozó fizikailag képtelen átugrani. Másodszor pedig megtörténhet, mint egy viccben: „A légi közlekedés ma nem támogatja az offenzívát. Hans pilóta megbetegedett. Vagyis ha egy vállalkozó megbetegszik, nyaralni megy vagy depressziós lesz, akkor a vállalkozása leáll. Ezt pedig nem lehet megengedni.
Érdemes megfontolni, hogy egy egyéni vállalkozó számára kényelmesebb megoldás, ha megállapodást köt egy másik egyéni vállalkozóval vagy jogi személlyel különféle szolgáltatások nyújtására. Az ilyen szolgáltatások költsége még a pénzügyi költségeknél is alacsonyabb lehet bérekés bérszámfejtés. Például, ha biztonsági szolgáltatásokra van szükség, akkor egy magán biztonsági cég bérbeadása olcsóbb lesz, mint egy ilyen szolgáltatás önálló megszervezése. Csak ne keverje össze az őrt és az őrt. Ez utóbbi olcsóbb lesz, de funkciói és felelőssége kisebb. Ezenkívül a biztonsági cég bizonyos felelősséggel tartozik, amely akár 100% is lehet. De az Ön által felvett őr vagy biztonsági őr csak a fizetése keretein belül felelős, és nem több. Ezért ha értékes dolgokat lopnak el, a biztonsági cég fizeti a költségeket. Nem fogsz sokat elvenni az őrtől.
Miután megválaszolta a kérdést, hogy egy egyéni vállalkozó alkalmazhat-e munkavállalókat, meg kell határoznia, hogy hányra lesz szükség. A munkáltatónak meg kell értenie, hogy nem ez a létszám, hanem a létszámuk, ami várható a beszámolási időszakban. adóköteles időszak. Ez lehetőséget ad számára az alkalmazottak számának módosítására. Ez a lista abszolút minden alkalmazottat tartalmaz, beleértve azokat is, akik részmunkaidőben dolgoznak vagy kombinálják a munkát.
Miért olyan fontos egy egyéni vállalkozónak ellenőrizni és szabályozni vállalkozása létszámát? Az a helyzet, hogy a törvény értelmében a kisvállalkozások létszáma nem haladhatja meg a 100 főt. Ez különösen igaz azokra egyéni vállalkozások, melyik egységes adó az imputált jövedelemről (a továbbiakban - UTII). Amint egy egyéni vállalkozó meghaladja a száz fős létszámot, elveszítheti az UTII-hez való jogát.
A szabadalmi rendszerben részt vevő vállalkozók számára még több lehetőség van kemény határok. Maximális összeg az általuk felvehető munkavállalók száma nem lehet több 5 főnél. A középvállalkozások 101-250 főt foglalkoztathatnak.
A foglalkoztatáshoz munkaszerződés megkötése szükséges. A vállalkozásnál erre vagy arra az állásra jelentkező jelentkezőtől kötelező írásos nyilatkozat amelyben munkaszerződés megkötésére irányuló óhaját fejezi ki. Ebben az esetben magában a pályázatban fel kell tüntetni a munka típusát és azt a pozíciót, amelyre a pályázó pályázik.
Egy ilyen nyilatkozat lesz a foglalkoztatás alapja. Ha a kérelmező és az egyéni vállalkozó megfelel egymásnak, akkor munkaszerződést kötnek közöttük, amelynek három példányban kell lennie - egy marad az aláíróknál, egyet pedig elküldenek a munkaügyi központba, hogy regisztrálják a munkavállalót.
Egyes esetekben annak jobb megértése érdekében, hogy a munkavállaló és a vállalkozó alkalmas-e egymásra, próbaidőt lehet kijelölni. De még itt is kell munkaszerződést kötni, amiben elő vannak írva a feltételek próbaidőés időtartama, a munkavállaló feladatai, fizetésének mértéke.
Attól a pillanattól kezdve, hogy a munkavállaló elkezdi teljesíteni a sajátját hivatalos feladatokat, az egyéni vállalkozó munkaadóvá válik számára. Ez a pillanat és a munkaszerződés aláírásának időpontja nem feltétlenül esik egybe időben. A munkaszerződés megköthető korábban is, de abban fel kell jegyezni azt a pillanatot, amikor a munkavállaló megkezdi az e dokumentumban meghatározott feladatok ellátását.
Egyes esetekben az egyéni vállalkozók később kötnek munkaszerződést annál a pillanatnál, amikor az általa felvett munkavállaló megkezdte feladatai ellátását. Az ilyen eljárást törvény tiltja, és az egyéni vállalkozót a vonatkozó jogszabályok szerint felelősség terhelheti.
Amikor egy vállalkozót munkáltatóként regisztrál, kérvényeznie kell a Nyugdíjpénztárhoz. Ebbe a létesítménybe megy kötelező eljárás, amelyet legkésőbb az első munkaszerződés megkötésétől számított 30 napon belül meg kell tenni. Érdekesség, hogy az egyéni vállalkozónak a Társadalombiztosítási Alapnál történő munkáltatói bejegyzése előtt is meg lehet kötni munkaszerződést. Az ilyen regisztrációt azonban a következő 10 napon belül el kell végezni. Az állam erre kötelez mindenkit, aki bérmunkát alkalmaz. munkaerő munkaszerződések megkötése a munkavállalókkal.
Az aláírás után írásos megállapodás alkalmazottal az egyéni vállalkozó kénytelen számos dokumentum feldolgozását megkezdeni. Először is, ha a munkavállalót felvették, a vállalkozás számára megbízást adnak ki. A munkavállaló számára személyi kártya készül, amelyhez az űrlapot használják szabványos minta T-2, a munkakönyvébe bejegyzés készül. Másodszor, az új alkalmazott ismernie kell a szabályokat és belső szabályokat, a munkaköri leírását, és tegyen aláírást róla. Ez nagyon fontos, különösen a munkafegyelem megsértése esetén, pereskedés stb. Harmadszor, az új megjelenése hivatalos csinál szükséges változások a létszám- és szabadságrendben.
V egyedi esetek ha a munkavállaló beosztása anyagi felelősséggel jár, akkor azt vele kötik meg külön megállapodás amely ennek a felelősségnek a módjáról és mértékéről rendelkezik. Egyes esetekben a munkavállaló hozzáférhet olyan információkhoz, amelyek a vállalkozás üzleti titkát képezik. Ehhez titoktartási megállapodás megkötése szükséges a titkot alkotó információkra vonatkozóan.
Mint minden munkáltató, az egyéni vállalkozó is köteles bizonyos típusú kifizetéseket fizetni alkalmazottaiért. Igen, fizetnie kell. jövedelemadó a munkavállaló fizetéséből, plusz a kötelező társadalom-, egészség- és nyugdíjbiztosítás biztosítási díjaiból. Munkahelyi baleset vagy átmeneti rokkantság esetére társadalombiztosítás biztosított.
Az egyéni vállalkozónak nemcsak időben kell befizetnie és adóznia. Munkáltatóként korántsem ez az egyetlen kötelezettsége a munkavállalóival szemben - továbbra is el kell számolnia velük, külön jelentéseket kell benyújtania egyes intézményeknek. Például háromhavonta köteles jelentést benyújtani a Nyugdíjpénztárba és a Társadalombiztosítási Alapba befizetett befizetésekről. Minden évben meg kell erősítenie a tevékenység típusát az FSS-ben, valamint igazolás formájában meg kell adnia a vállalkozás átlagos létszámát. Végül évente egyszer nyilvántartást kell készítenie a bérelt alkalmazottakkal kapcsolatos kifizetésekről.
A fentiek mindegyikét szigorúan szabályozzák a munkaügyi jogszabályok, és a felvételi, fizetési és bejelentési eljárás egyszerűsítése szankciókat von maga után. E szabványok be nem tartása adminisztratív, és bizonyos esetekben büntetőjogi felelősség. Például egy nem regisztrált munkavállaló esetében az egyéni vállalkozó tevékenysége három hónapra felfüggeszthető, vagy a vállalkozónak 30-50 ezer rubel bírságot kell fizetnie.
Az pedig, hogy a munkáltató megsérti az adóalanyokról szóló adatszolgáltatási eljárást, bűncselekménynek minősül.
A munkavállaló az a személy, aki kötelességeket lát el feltételek előírják munkaszerződés. Természetesen az aktívan fejlődő egyéni vállalkozónak még korai, vagy felmerül a kérdés: tud-e munkaerőt felvenni az egyéni vállalkozó?
Természetesen szolgáltatásnyújtási szerződést kötni vele harmadik felekés más egyéni vállalkozók számára sokkal kényelmesebb, mint saját maga munkáltatóvá válni. Bizonyos típusú munkák esetében azonban még mindig jobb munkavállaló. Az Orosz Föderáció jogszabályai előírják, hogy egyéni vállalkozó legfeljebb 3 embert alkalmazzon, így a válasz arra a kérdésre, hogy lehetséges-e egyéni vállalkozó munkavállalókat felvenni, pozitív.
Először is emlékezni kell arra beszélgetünk nem az "élő lelkek" számáról, hanem a beszámolási adóidőszaki átlagos létszámról, így a munkáltatónak mindig van mozgástere. Igaz, állásra jelentkezéskor figyelembe kell venni a részmunkaidős munkavállalók számát, a részmunkaidőben dolgozókat stb.
A törvény szerint a kisvállalkozások létszáma nem haladhatja meg a 100 főt. Ha ráadásul egyéni vállalkozókról beszélünk az UTII-n, akkor egy 101 főt foglalkoztató vállalkozó elveszítheti az UTII-hez való jogát.
Korlátozások vonatkoznak az egyéni vállalkozókra is szabadalmi rendszer, - legfeljebb tizenöt munkavállaló foglalkoztatására jogosultak. A középvállalkozások létszáma 101-től 250 főig terjedhet.
Munkavállaló felvételekor az egyéni vállalkozónak kérvényt kell kapnia tőle, amelyben megjelöli a beosztást és a munka típusát. E kérelem alapján két példányban egyéni vállalkozói szerződés készül a munkavállalóval. Az egyik minta a beosztottnál, a másik a vállalkozónál marad. A szerződést akkor is meg kell kötni, ha próbaidővel veszel fel gyakornokot.
Meg kell jegyezni, hogy az egyéni vállalkozó nem a szerződés aláírásának pillanatától válik munkáltatóvá, hanem attól a perctől kezdve, amikor a munkavállaló megkezdi feladatai ellátását. Még akkor is, ha a munkáltatónak nem volt ideje szerződést kötni, de már megengedte az embernek munkahely, a törvény szerint az minősül, hogy jogosulatlanul alkalmazott alkalmazottat.
Az egyéni vállalkozó munkáltatóként történő regisztrálásához fel kell vennie a kapcsolatot a Nyugdíjpénztárral (az első munkaszerződés megkötésétől számított 30 napon belül). Ha az egyéni vállalkozó munkaszerződés megkötésével vesz fel munkaerőt, akkor a Társadalombiztosítási Alapnál is regisztrálnia kell (legkésőbb az első munkaszerződés megkötésétől számított 10 napon belül).
A munkavállalóval kötött munkaszerződésen túl az egyéni vállalkozónak az alábbi dokumentumokat kell elkészítenie:
Szükség esetén lehetőség van felelősségi és üzleti titok megtagadására vonatkozó megállapodás megkötésére is.
Munkáltatóvá váláskor az egyéni vállalkozó az alábbi befizetéseket köteles teljesíteni:
A munkavállalók felvételekor az egyéni vállalkozónak nem csak időben és teljes mértékben kell fizetnie szükséges adókatés hozzájárulások, hanem az összes fájlba szükséges jelentések. Ezek tartalmazzák:
A személyi állomány megfelelő összeállításának elmulasztásával az egyéni vállalkozó egyszerre több szabályt sért meg: közigazgatási szabálysértések, Munka Törvénykönyveés adószám, és különösen súlyos esetekben - a Btk.
Az alkalmazottak regisztrációjának elmulasztásával az egyéni vállalkozó elsősorban a munkaügyi és munkavédelmi törvényeket sérti, ami 5000-10 000 rubel pénzbírsággal fenyeget. Az egyéni vállalkozók be nem jelentett munkavállalói is megsértik az egyéni adózókról szóló adatszolgáltatási rendet adóügynök(munkáltató). És végül a Btk. kerül szóba, amely felelősséget ír elő az adók és a kötelező befizetések szándékos kijátszásáért.
Reméljük, hogy cikkünk számos kérdésre kiterjedt azzal kapcsolatban, hogy az egyéni vállalkozó hogyan vesz fel alkalmazottat.
9230 ügyvédek várnak rád
Jó napot.
Egyéni vállalkozót nyitok egyszerűsített adórendszeren, három dolgozót kell felvennem. Ha jól tudom, ha a Munka Törvénykönyve szerint formalizálom, akkor sokkal bonyolultabb lesz a könyvelés, beszámolás stb.
A nem hivatalos munkások felvétele sem jöhet szóba. felelős ezért.
Fontolóra veszem a lehetőséget, hogy a munkavállalók IP-t állítsanak ki maguknak, így mindannyian IP-ként dolgozunk az egyszerűsített adórendszeren, a szolgáltatásnyújtásról a munkavállalók velem lesznek.
Készpénz Adok munkavállalókat (nem hivatalosan) szabadságra, betegszabadságra, nyugdíjalap befizetésére. Azok. nem az a kérdés, hogyan dobjuk ki az alkalmazottakat, hanem az, hogyan kerüljük el a jelentésekkel kapcsolatos felesleges gondokat és a felesleges pénzügyi veszteségek. A prioritás a jelentéssel kapcsolatos problémák elkerülése, és nem a mentés. Egyéni vállalkozóként az egyszerűsített adórendszeren dolgozók regisztrációja nélkül dolgozva minden adóbevallás évente egyszeri bevallás, szeretném, ha így is maradna.
Még egyszer kérdések:
1. Lehetséges-e munkavállalókat felvenni úgy, hogy IP-t állítanak ki számukra és szerződéseket kötnek szolgáltatásnyújtásra? (nem tör el valami)
2. Lehet, hogy tévedek, és a Munka Törvénykönyve szerint hivatalosan alkalmazottakat felvenni nem akkora gond a bejelentésekkel stb?
Általánosságban elmondható, hogy melyik lehetőséget válassza - egyéni vállalkozókat az alkalmazottak számára vagy bevásárlóközpontokat?
Jogászok válaszai
legjobb válasz
Dionis Ostapov(2014.02.13., 19:27:03)
Helló! A munkavállalók egyéni vállalkozói nyilvántartásba vételével kapcsolatban számos negatív szempont van: 1. Az egyéni vállalkozók nem kötelesek betartani az Ön cége munkafegyelmét, betartani a belső munkaügyi szabályokat. Nem lehet őket fegyelmezni. 2. Az ellenőrzések során mind az adó-, mind munkaügyi felügyelőség erre a tényre nagy figyelmet fordítanak. És az alkalmazottak egyszerű felmérése, hogy milyen módban dolgoznak és hogyan kapnak fizetést, elvezet negatív következményei Neked. 3. Egy hozzáértő alkalmazott biztosan visszautasítja hasonló lehetőség(elvégre nem valószínű, hogy 3-szorosára emeli a fizetését ezért az IP-ért), mivel most hivatalosan nem lesz jogosult rokkantsági ellátásra, fizetésre és jogosultságra a szervezetében, és az ígéretei nem tények. teljesüljön. És ha nem fizetnek önkéntes hozzájárulások maguk az FSS-ben, akkor egyéni vállalkozóként nem számíthatnak juttatásokra. 4. A munkavállalónak egyedül kell kitöltenie a nyilatkozatokat, ugyanazokkal a dolgokkal kell foglalkoznia, amelyekkel Ön nem szeretne különösebben foglalkozni. Fizessen adót és illetéket, vigye magával az ellenőrzéshez szükséges dokumentumokat, nyomjon be sorokat stb. 5. Fontos lehet, hogy az alkalmazottak tisztában legyenek a beosztásukban végzett munkával. Valójában egyszerűbb, ha mindent szolgáltatási szerződéssel intézhet. És a 2. kérdésedre válaszolva egyet tudok mondani, mint ilyen, nincs "baj", mindenki megbirkózik, ugyanakkor, ha te magad nem akarsz beszámolással foglalkozni és nincs könyvelő egységed, akkor igénybe veheti speciális cégek egyszeri szolgáltatásait, amelyek mind Önnek szólnak, ésszerű pénzért. Sok szerencsét!
legjobb válasz
Nyikolaj Nyikolajevics(2014.02.13., 20:24:27)
Helló! A problémák számát tekintve a leginkább nem megfelelő megoldás az, ha IP-címet állítanak ki a munkavállalók számára. A következő a sorban a munkaszerződés végrehajtása, mivel alá kell írnia a munkaszerződést, bejegyzést kell tennie a munkakönyvbe, személyes aktát kell indítania a munkavállaló számára, be kell jelentenie a katonai nyilvántartásba és besorozási irodába, ha a munkavállaló felelősséggel tartozik. katonai szolgálatra jelentkezzen munkáltatóként a Nyugdíjpénztárba és a Társadalombiztosítási Alapba, negyedévente a Társadalombiztosítási Alapnak, negyedévente a FIU-nak kell beszámolnia, belső elkészítésével. normatív dokumentumok. Amellett, hogy negyedévente be kell jelenteni a Nyugdíjpénztárhoz és a Társadalombiztosítási Alaphoz, a munkavállaló fizetéséből havonta utalja át ezekbe a pénztárakba a járulékot és a személyi jövedelemadót. Az év végén további jelentést nyújt be az alkalmazottak számáról és 2-NDFL formában. Amint látja, továbbra is zavar van.
legjobb válasz
Romashov Alekszandr Nyikolajevics(2014.02.14., 00:01:37)
Jó nap!
Azzal, hogy egyéni vállalkozókat ad ki a munkavállalóknak, nem sért meg semmit (erre vonatkozó külön felelősséget semmilyen törvény nem ír elő). A körülmények szerencsétlen kombinációja esetén azonban a munkavállalók valóban az államhoz fordulhatnak. a hatóságokat rejtőzködő nyilatkozattal. Ugyanakkor véleményem szerint rendkívül valószínűtlen az események ilyen alakulása. Én személy szerint nem tudok ilyen esetekről.
Hogy adjon ki IP-t a dolgozóinak, vagy csak civil konklúzióval gazdálkodjon, azt javaslom, hogy döntsön közvetlenül a munkavállalóval. A kollégáimnak már elmondottakat nem írom le, csak annyit jegyzek meg, hogy egyéni vállalkozó bejegyzésekor hivatalosan munkaviszonyba kerül a munkatársa, ill.
Munkaszerződéssel történő felvétel esetén valóban sokkal terjedelmesebbé válik a bejelentés. Íme egy lista:
Negyedévenként
Jelentés az Orosz Föderációban a felhalmozott és befizetett járulékokról az egyéni adatokkal együtt (1 negyedévre - május 15-ig, fél évre - augusztus 15-ig, 9 hónapra - november 15-ig)
Jelentés az FSS-nek (RF Alap): 4-FSS nyomtatvány a jelentési hónapot követő hónap 15. napja előtt (1. negyedévre - április 15-ig, fél évre - július 15-ig, 9 hónapra - október 15-ig )
Egy évben
Az FSS-ben
. Éves jelentés 4-FSS a lejárt (jelentési) évet követő év január 15-ig, beleértve
. A főtevékenység igazolása a lejárt (bejelentő) év április 15-ig.
A FIU-ban
- Munkavállalók éves beszámolása (RSV-1) a lejárt (beszámoló) év február 15-ig.
- Munkavállalók személyre szabott könyvelése a lejárt (beszámoló) év február 15-ig.
- Éves beszámoló a vállalkozó számára (RSV-2) a lejárt (bevallási) év március 1-ig.
- Egyéni információ a vállalkozó szolgálati idejéről (ADV-6-2, SZV-6-1 nyomtatványok) a lejárt (bevallási) év március 1-jéig.
Az IFTS-ben
. Átlagos létszám alkalmazottai a lejárt (bevallási) év január 20-ig.
. Nyilatkozat az egyszerűsített adórendszerről a lejártát követő év április 30-ig (bevallás).
. Tájékoztató a munkavállalók jövedelméről (2-NDFL) a lejárt (bevallási) év április 1-jéig.
Mihajlovszkij Jurij Jozifovics(2014.02.13., 19:12:37)
Jó estét!
1. Polgári jogi szerződés alapján kiadható, az egyéni vállalkozóként jelentkezni kívánó munkavállalók hosszan kereshetők.
2. Sürgős (bizonyos időtartamra (pl.: 6 hónap) ez segít elkerülni a későbbi felesleges problémákat) munkaszerződést igényelhet, az adók, levonások ebben az esetben sokkal nagyobbak.
Az első esetben a hivatkozások munkaköri kötelezettségekés nem mindegy, hogy szolgáltatásnyújtásról vagy ügynöki tevékenységről lesz szó, stb.
A második esetben ésszerű részekre osztható minimálbérés egy díjat.
Zhvakina Veronika Alekseevna(2014.02.13., 19:13:38)
Helló. Javaslom a munkások felvételét szolgáltatási szerződés alapján. De azt nem értem, hogy miért kell egyéni vállalkozót létrehozniuk maguknak, csak megkötni velük a szerződéseket és ennyi. Először is, amikor abbahagyják a munkát, be kell zárniuk az IP-t, és ez nem olyan gyors. Másodszor, az egyéni vállalkozó teljes vagyonával felel a tartozásokért, így ez is kockázatos, és lehet, hogy egyszerűen nem egyeznek meg, és probléma esetén írjon Önnek, hogy ezeket az egyéni vállalkozókat kényszerítette rá. Szükséged van rá? Által munkaszerződések valóban nehezebb a munkavégzése, különösen az elbocsátási eljárás nehezebb. Például egyéni vállalkozó felszámolásakor legalább két hónappal korábban értesítenie kell a dolgozóit, nem olyan egyszerű elbocsátani egy Önnek nem megfelelő munkavállalót stb. Ebben lehet szó a szolgáltatásnyújtás menetéről. Gondolja át, hogyan tudja a legjobban kidolgozni ezeket a szerződéseket. Adózással kapcsolatban: a paragrafusoknak megfelelően. 6 p. 1 art. 208. és az Art. (1) bekezdése. Az Orosz Föderáció adótörvénykönyvének 210. cikke értelmében a polgári jogi szerződések alapján történő kifizetések személyi jövedelemadó hatálya alá tartoznak, kivéve, ha az előadók egyéni vállalkozók. Az adó közvetlenül a díjazás összegéből kerül levonásra tényleges fizetés(Az Orosz Föderáció adótörvénykönyvének 1. cikkelye, 223. cikke és 4. cikkelye, 226. cikke). A munkáltatónak át kell utalnia az adót a díjazás kifizetésekor (az Orosz Föderáció adótörvénykönyve 226. cikkének 6. cikke): - készpénz- egy napon belül tényleges átvétel pénz a bankban; - v készpénz nélküli nyomtatvány- a pénz átutalásának napján a vállalkozó bankszámlájára. Ha tetszett a válasz, írjon véleményt. Sok szerencsét.
Morozov Igor Vladimirovics(2014.02.13., 19:19:32)
1. Szerződés fizetett rendelkezés szerinti szolgáltatások Az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyvének 779. cikkét meg kell kötni.
2. Ne lépjen kapcsolatba az alkalmazottakkal az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve értelmében - Adóhivatal folyamatosan sík terepen fog nyomni, adót szedve.
Verkholasina Olga Nikolaevna(2014.02.13., 20:19:30)
Jó nap! attól függően, hogy hogyan fogja formalizálni a kapcsolatát. Ha igen, mint egy hétköznapi alkalmazott. 2006 októbere óta az IP engedélyezi a bejegyzéseket munkakönyvek alkalmazottak (ennek megfelelően a teljes dokumentumcsomagot el kell készíteni), kivéve magát az egyéni vállalkozót - az ő bizonyítéka az egyéni vállalkozó megnyitásának igazolása. másrészt pedig ki lehet vele fizetni Polgári szerződés- mint egy férfi Egyedi szolgáltatást nyújt Önnek. Ne feledje, hogy a munkaügyi felügyelőség ellenőrzésekor, ha kiderül, hogy a munkavégzés tartós (például az eladó), a bíróság automatikusan elismeri a munkaviszonyt, és ne adj isten, az illető dolgozott addigra sok időre (és nincs levonása az UST-ba, és betegszabadságon, szabadságon volt) köteles lesz kifizetni az összes adósságát az UST-ban, valamint szabadságra küldeni és fizetni betegszabadság a munkajog szabályai szerint
Sok szerencsét. Szergej. Az én válaszom az Ön visszajelzése.
