A munkaerő kifizetéséhez minden szervezet köteles bérszámfejtést létrehozni. Ez a könyvelő fő dokumentuma az erre a célra elköltött pénzeszközök elszámolására.
A munkavállalóknak folyósított kifizetéseket úgy kell elvégezni, hogy megértsék, honnan származnak a kibocsátandó összegek, milyen szabályok szerint vonják le a bérekből és az elhatárolásokból.
A bevételek kiadását gondosan dokumentálni kell, az Orosz Föderáció jogszabályainak követelményeivel összhangban. Bármely ellenőrző bizottságnak könnyedén ellenőriznie kell a szervezet pénzeszközeinek forgalmát, az alkalmazottakkal történő elszámolási eljárást.
Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 136. cikke szerint a munkáltató köteles betartani egy bizonyos eljárást és határidőt a bérek kiadására, a vonatkozó dokumentumok elkészítésére és kitöltésére.
A pénzkibocsátási eljárást dokumentálni kell. A cég speciális nyilatkozatokat készít. Formájukat a törvény jóváhagyja.
Három típusuk van:
Az egyik vagy másik forma használata bizonyos árnyalatoktól függ.
Az engedélyezett bérkibocsátóknak először részletesen meg kell vizsgálniuk a következő kérdéseket:
Elfogadhatatlan a jelenlegi szabályok megsértése. Ez problémákat okozhat a munkaügyi ellenőrzésben.
A pénztárgép és egyéb dokumentumok kitöltésének jogi keretének könnyebb tanulmányozása érdekében ismernie kell a megfelelő terminológiát.
Az alapfogalmak a következők:
| Bér | Ez az az összeg, amelyet a munkáltatónak meg kell adnia a munkavállalóknak munkaköri feladataik ellátásához. Méretét a munkaszerződés és a jogszabályok szabályozzák. Nem lehet alacsonyabb a minimálbérnél. Most Oroszországban ez 7500 rubel, 2019. július 1 -jétől pedig további 300 rubellel nő. |
| Pénzfelvételi nyugta | Ezt a dokumentumot akkor kell kitölteni, amikor a fizetéseket a pénztároson keresztül adják ki. Minden munkavállalóra külön -külön adják ki. |
| Fizetés T-53 | A személyzet tényleges fizetését tükrözi. A munkavállalói csoport (műhely, osztály stb.) Vagy a vállalkozás egésze számára állítják ki. |
| Elszámolási lap T-51 | Tükrözi a szervezet összes alkalmazottjának keresetének számítását. |
| Fizetés T-49 | Fizetés kiadására szolgál, és információkat tartalmaz a számítás módjáról is: fizetés, munkanapok száma, időbeli elhatárolások, levonások. Ez a dokumentum a T-51 és T-53 nyomtatványokat egyesíti. |
A bérek kiszámítására és kiadására vonatkozó papírok elkészítésének eljárását tükrözi az Állami Statisztikai Bizottság 1. 01. 05.04. Ebből a normatív dokumentumból ingyenesen letölthet egy űrlapot. A határozatban jóváhagyott űrlapokkal való eltérés nem megengedett.
A bérszámfejtés tükrözi az összes munkavállalói elhatárolást. Ez a számviteli bizonylat egy vagy több részből állhat, ha az alkalmazottakat a vállalat szerkezeti részlegei osztják fel.
A nyilatkozat tükrözi az egyes munkavállalók pontos számításait. Az ebből származó adatokat felhasználják a pénzügyi kimutatások elkészítéséhez.
A fizetési és elszámolási nyomtatvány (T-49) 23 oszlopot tartalmaz. Tartalmazzák az összesítéshez szükséges információkat. Két részből áll. Alapvetően a szervezet (osztály) neve, a dokumentum teljes összege, a főkönyvelő és az igazgató aláírása szerepel.
A táblázatos szakasz oszlopokat tartalmaz:
A Vedomosti T-49-et és T-53-at a könyvelő és a menedzser írja alá, a T-51-es nyomtatványt pedig csak az előadó. A kisvállalkozások béreinek elszámolásához használja a B-8 űrlapot. A dokumentum feltünteti az időbeli elhatárolásokat, levonásokat, a kibocsátandó összeget. Ezenkívül oszlopokat is tartalmaz, amelyek a pénz beérkezését tükrözik.
A fizetési nyilatkozatokat a következő célokra kell megadni:
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve kötelezi a munkáltatót, hogy fizessen és fizessen bért a személyzetnek, hogy az emberek megértsék, hogyan alakult ki a kiadandó összeg. A bérszámfejtés egyértelműen mutatja az összes felhalmozott és visszatartott összeget.
A számításon kívül a fizetés megszerzésének tényét is rögzíteni kell a munkavállaló aláírása formájában. Ez a funkció hozzá van rendelve a bérszámfejtéshez. Segítségével tükröződik az a tény, hogy minden egyes munkavállaló keresetet keres.
A bérszámfejtés a fenti két funkciót egyesíti: a pénzeszközök felhalmozását és átvételét.
Manapság a bérszámfejtést nagyon ritkán használják. Ez annak köszönhető, hogy a fizetéseket főleg banki átutalással utalják át műanyag kártyákra. A kártyákat nem kibocsátó egyéni munkavállalóknak például a pénztárgép segítségével kell fizetni.
A T-53 formanyomtatvány használatának megtagadásának másik oka, hogy a vezetékneve aláírásakor a munkavállaló látja, hogy a többi alkalmazott összege tükröződik a dokumentumban. Ez sérti a fizetési adatok bizalmasságát, és gyakran konfliktusokhoz vezet.
A bérszámfejtés három szakaszban történik:
| Címrész díszítése | Megjelenik a szervezet neve, a dokumentum napló szerinti sorszáma, a kitöltés időpontja, a kibocsátandó pénzeszközök teljes összege, a beszámolási időszak. Külön sorok vannak fenntartva a tisztviselők aláírására. Ez a rész minden típusú kijelentésre közös. Kötelező információkat tartalmaz, amelyek a keresetek kiszámításának és kiadásának módjától függetlenül jelzik. |
| Asztalszakasz kialakítása | Táblázat található, amely a teljes összeget minden alkalmazottra vonatkozó időbeli elhatárolásokra és levonásokra bontja. Az oszlopok tartalma és száma a dokumentum formájától, a fizetési módtól, a személyzet létszámától függ. A bérszámfejtésben szükségszerűen tükrözni kell a kibocsátandó összeg kiszámításának módszerét. A táblázat kibővül, hogy a lehető legrészletesebben tükrözze, hogy miből alakult ki a munkavállaló által a kezébe kerülő munkajövedelem. A bérszámfejtésben a táblázat kiigazításra kerül, hogy tükrözze a fizetés és a kísérő információk kézhezvételének tényét. Az aláírások és jegyzetek oszlopai erre szolgálnak. Utóbbiban személyazonosító okmányt tüntetnek fel, amelyet pénz vagy meghatalmazás átvételekor mutatnak be, ha a keresetet a munkavállaló meghatalmazott képviselőjének állítják ki. Ha a fizetést bérszámfejtési személyzetnek adják ki, akkor minden munkavállalónak fizetési bizonylatot kell készítenie. Ebben az ember láthatja:
A kimutatás elszámolási és fizetési változata ötvözi a fent leírt kettőt, vagyis tükrözi a számítási eljárást és a fizetés tényét. |
| Pénz kibocsátása után üres mezők kitöltése |
|
A bérszámfejtés kézzel vagy elektronikus formában is elkészíthető, például az 1C ZUP fizetési programban.
A dokumentumnak a következő adatokat kell tartalmaznia:
Az űrlap kitöltésekor a könyvelő összefoglaló adatokat vesz a munkaidő -nyilvántartásból és a személyzeti megbízásokból. A kimutatások legalább két lapból állnak: cím (részleteket tartalmaz) és táblázatos (tartalmazza a kifizetések kiszámításához szükséges adatokat). Szükség szerint hozzáadhat oldalakat a dokumentumhoz.
A fizetést öt munkanapon belül kell kiállítani, attól a naptól számítva, amikor azt a számláról megkapják (a Központi Bank utasításának 6.5. Pontja, 03/11/14, 3210-U. Sz.). A kimutatást akkor állítják össze, ha a szervezet háromnál több embert foglalkoztat, ellenkező esetben kiadási igazolást töltenek ki.
A költségek és levonások helyességéért a szervezet vezetője és a főkönyvelő felel. Ha az aláírásuk hiányzik a nyilatkozatban, akkor nem fogadható el végrehajtásra.
A pénztáros felelős a pénz fogadásáért, elszámolásáért, kibocsátásáért, megőrzéséért és tárolásáért. Az űrlap kitöltésének mintája megtalálható az interneten.
A nyilatkozat elkészítése a könyvelő-számológép feladataira utal. Felelős a dokumentumban szereplő adatok pontosságáért és kialakításának helyességéért. A vállalkozónak alá kell írnia a nyilatkozatot a pénzkibocsátás előestéjén, és mielőtt a vezető jóváhagyja.
Az összes befizetés és a kimutatás szerinti eredmények összegzése után a könyvelő ismét aláírja a már teljesen kitöltött és kifizetett dokumentumot. Ezután az űrlapot szegélyezzük, és tárolásra elrakjuk.
A Vedomosti szigorú elszámoltathatósági értékpapírokra utal, és auditálható. Biztosítani kell azok megfelelő nyilvántartását és tárolását. Ehhez évente kidolgoznak és jóváhagynak egy számviteli politikát a szervezetben. Rendelkeznie kell a T-53a formájú számviteli kimutatások naplójának kidolgozásáról és vezetéséről. Egy évre nyílik.
Az év során keletkezett és kifizetett összes kimutatást a naplóban rögzítik. Megjelenik számuk és regisztrációjuk dátuma. Ezután az elszámolási dokumentumokat iktatják és letétbe helyezik. Öt évig védeni kell őket.
Ideális esetben semmit sem szabad korrigálni a bérszámfejtésen. Az áthúzások csúnyán néznek ki, és némi nehézséggel járnak. Előfordulnak azonban gépelési hibák, bár nem szándékosan.
Amikor megjelennek, a következőket kell tennie:
A fizetési lapot a címlapon feltüntetett napon be kell zárni.
Ha a megadott időpontig nem minden alkalmazott kapta meg a pénzt, a könyvelőnek a következőket kell tennie:
A nyilatkozatot óvatosan kell elkészíteni és lezárni, mivel gyakran ellenőrzik.
Minden számviteli papírnak megvan a maga eltarthatósági ideje. A kimutatást 5 évig őrzik meg, feltéve, hogy ebben az időszakban lesz számviteli ellenőrzés. Ellenkező esetben a tárolási időszak 75 évre meghosszabbodik.
Tehát a bérek kifizetését szigorúan szabályozni kell, és nagyon egyértelműen tükrözni kell az egyes szervezetek vonatkozó dokumentumaiban. Ehhez a nyilatkozatokat az Állami Statisztikai Bizottság hagyja jóvá. Tervezésük egyszerűsíti és egységesíti a pénzeszközök felhalmozását és kibocsátását az alkalmazottak számára.
A bérek kiszámításához és kiszámításához a T-51 bérszámfejtési űrlapot kell használni. Ehelyett használhatja a T-49 bérszámfejtési űrlapot is, amely lehetővé teszi nemcsak a bérek kiszámítását, hanem azok kifizetését is a munkavállalóknak. Ha Ön a fenti T-51 űrlapot használja, akkor a pénz kifizetése a következők alapján történhet.
A cikkben részletesebben foglalkozunk a bérszámfejtés kitöltésével; példaként egy három alkalmazottra kitöltött mintát adunk meg. A cikk végén letöltheti a T-51 űrlapot.
Felül a szervezet neve és az OKPO kód megjelölése van felírva. A strukturális egység nevét fel kell tüntetni, ha a fizetés kiszámítását csak egy adott egységre végzik. A kimutatás az év elejétől sorszámot kap, és feltünteti a kitöltés dátumát.
A jelentési időszak az a hónap, amelyre a béreket kiszámítják.
Az alábbi minta három üzletemberre vonatkozik.
Az ezen alkalmazottakkal kapcsolatos információk, az összes időbeli elhatárolás és levonás a második lapon a bérszámfejtésben található táblázatban látható.
Minden alkalmazottnál fel kell tüntetni a felvételkor hozzárendelt személyi állomány számát, vezetéknevét és kezdőbetűit, beosztását és tarifális mértékét (fizetés).
Ezt követően meg kell adnia, hogy az alkalmazott hány napot vagy órát dolgozott a beszámolási időszakban (hónapban). Ezeket az adatokat innen vettük. A munkanapokat külön, a hétvégéket és ünnepnapokat külön jelzik. Ez annak köszönhető, hogy a hétvégén végzett munka magasabb fizetést kap. Példánkban 21 munkanap van a beszámolási időszakban. Az egyik dolgozó 20, a másik 15, a harmadik 21 napot dolgozott.
A „felhalmozott” oszlopnak tükröznie kell a munkavállaló fizetését, az általa ledolgozott napok és a számára megállapított tarifa alapján. Ez az oszlop az összes önrészt, bónuszt, juttatást és betegszabadságot is tartalmazza. Mintanyilatkozatunkban az egyik alkalmazott díjat érdemelt ki. A második, aki 15 napig dolgozott, beteg volt, számára a betegszabadság szerint kiszámították a betegszabadságot. Munkatársainknak nem volt más kifizetésük. Továbbá minden alkalmazott esetében össze kell adnia a neki járó kifizetéseket, ezáltal meg kell szereznie a teljes bevételt.
Most alkalmaznia kell a munkavállalónak járó standard levonásokat, ha további információt szeretne kapni a munkavállalónak járó standard levonásokról, olvassa el.
Most a 12. oszlop értékeiből kivonjuk a 13. oszlopból a kiszámított személyi jövedelemadót, és megkapjuk a munkavállalónak fizetendő keresetek teljes összegét, ezt az összeget rögzítjük az utolsó 18. oszlopban.
Ezenkívül a bérszámfejtés kitöltésekor figyelni kell a 16., 17. oszlopra. A 16. oszlop a szervezetnek a munkavállalóval szemben fennálló tartozását tükrözi, amelyet akkor kell kitölteni, ha az előző hónapokban vannak kifizetetlen összegek. A 17. oszlop a munkavállalónak a szervezet felé fennálló tartozását tükrözi, akkor kell kitölteni, ha a munkavállaló valamilyen összeggel tartozik a szervezetnek (például hitelt vett fel, vagy behajtást alkalmaztak a munkavállalóra). A 16., 17. oszlopban szereplő összegeket figyelembe kell venni a végső fizetendő fizetés kiszámításakor.
A kitöltött bérszámfejtési táblázat eredményei szerint a teljes értékeket kiszámítják: összesített, teljes visszatartott és fizetendő.
Láthat egy mintát a T-51 bérszámfejtésből.
Olga Likina (M.Video könyvelő könyvelő) szerzői tanfolyama kiválóan alkalmas arra, hogy kezdő személyzeti tisztviselők és könyvelők személyi nyilvántartásokat szervezzen a cégben.
Elszámolási lap T-51- a munkabér kiszámításához a vállalaton belüli kitöltési mintát használják. Egységes nyomtatványt használnak a T-51 szám alatt. Ez az elsődleges dokumentum nagyon kényelmes a nagyvállalatok számára, ahol nagy számú alkalmazott van. A bérszámfejtést bérszámfejtőnek kell kitöltenie, akinek feladatai közé tartozik a vállalkozás alkalmazottainak fizetéseinek kiszámítása. Ez a dokumentum minden adatot tartalmaz minden olyan díjról, amelyet visszatartottak a munkavállalók fizetéséből. Minden munkavállaló számára külön sort rendelnek.
A T-51 bérszámfejtés bizonyos eltéréseket mutat az elszámoláshoz és a fizetéshez képest, például:
A T-51 nyomtatványnak nincs saját személyes fiókja a T-54 nyomtatványban, viszont a T-49 nyilatkozat a T-54 nyomtatvány adatai szerint áll össze.
Funkcionális célja szerint: a bérszámfejtést csak az alkalmazottak fizetésének kiszámítására használják. Az elszámolást és a kifizetést használják a számításhoz, valamint a munkavállaló bérének kifizetéséhez.
A bérszámfejtést a könyvelési osztályon csak egy példányban állítják össze.
A címlapnak tartalmaznia kell a vállalkozás nevét (a teljes név feltüntetésre kerül, vagy lehet rövidített név, a törvényi dokumentumoknak megfelelően kell feltüntetni), a vállalkozás azonosító kódját (OKPO), szerkezeti egységét (kiskereskedelmi üzlet, árak, ha nincs ilyen, csak tegyen egy kötőjelet ebbe a sorba). Ezt követően adja meg a számot, a bérszámfejtés dátumát, a jelentési időszakot (általában a hónap első napjától számítva, beleértve az utolsó napot is).
Ami a T-51 lap második oldalának táblázatos részét illeti, ez az oldal hasonló a T-49 hasonló táblázatos részéhez. Csak a "Kapott pénz" szakasz hiányzik. A nyilatkozatban az utolsó sor az utolsó. Ez a sor az összes oszlop összegét számítja ki. Ugyanezek az adatok alapján alakul ki a T-53. Ahol a "fizetendő" 18. oszlop teljes összegének szükségszerűen meg kell egyeznie a bérszámfejtés "Összeg" sorában szereplő teljes összeggel.
Bérbér a szükséges dokumentumok adatai alapján kerül kiszámításra, amelyek tükrözik a munkavállaló munkavégzésének idejét, valamint a termelés rögzítését.
A nyilatkozat hátoldalán található egy táblázat, ahol tizennyolc oszlop látható benne, a sorok száma közvetlenül függ az alkalmazottak számától. A kimutatás minden oszlopa alatt összefoglaljuk az összes díjat. Az időbeli elhatárolások és levonások összes összegét feltétlenül rubelben, kopikában kell feltüntetni a T-51 kimutatásban.
Érdemes megjegyezni, hogy a bérszámfejtést az azt összeállító személy aláírásával kell igazolni, és azt öt évig a vállalkozás archívumában is tárolni kell.
Azon vállalkozásoknál, ahol automatizált számviteli rendszert alkalmaznak, a részletek összetételét, helyét a vállalkozás által választott információfeldolgozó rendszer szerint kell meghatározni. A nyilatkozat számítógépes verziójának tartalmaznia kell a telepített T-51 űrlap elemeit, részleteit.
A fizetési határidő végén (az új szabályok szerint ez az időtartam 5 munkanap) szóló nyilatkozatban minden olyan alkalmazott neve mellett, aki nem kapott fizetést, fel kell tüntetni a „letétbe helyezett” jelet. Szükség esetén a dokumentumban fel kell tüntetni a dokumentum számát. Feltétlenül ki kell tölteni a nyilatkozat összes mezőjét és oszlopát, mivel ha nincs információ, akkor kötőjelet kell írnia a megfelelő mezőbe.
Elszámolási lap T-51- egy kitöltési mintát kell kitölteni a vállalkozás alkalmazottainak fizetéseinek kiszámításakor és kiszámításakor.
Válassza ki az 1. címet. Üzleti jog (233) 1.1. Üzleti indulási utasítások (26) 1.2. Az IP megnyitása (26) 1.3. Az EGRIP változásai (4) 1.4. IP zárás (5) 1.5. LLC (39) 1.5.1. LLC megnyitása (27) 1.5.2. Az LLC változásai (6) 1.5.3. Az LLC felszámolása (5) 1.6. OKVED (31) 1.7. Üzleti engedélyezés (13) 1.8. Pénzfegyelem és számvitel (69) 1.8.1. Fizetés (3) 1.8.2. Anyasági kifizetések (7) 1.8.3. Ideiglenes rokkantsági támogatás (11) 1.8.4. A számvitel általános kérdései (8) 1.8.5. Leltár (13) 1.8.6. Készpénzfegyelem (13) 1.9. Üzleti csekkek (16) 10. Online pénztárak (9) 2. Vállalkozás és adók (401) 2.1. Az adózás általános kérdései (25) 2.10. Szakmai jövedelemadó (7) 2.2. USN (44) 2.3. UTII (46) 2.3.1. К2 együttható (2) 2.4. OSNO (34) 2.4.1. HÉA (17) 2.4.2. Személyi jövedelemadó (6) 2.5. Szabadalmi rendszer (24) 2.6. Kereskedési díjak (8) 2.7. Biztosítási díjak (58) 2.7.1. Költségvetésen kívüli alapok (9) 2.8. Jelentéskészítés (84) 2.9. Adóösztönzők (71) 3. Hasznos programok és szolgáltatások (40) 3.1. Jogi személy adózó (9) 3.2. Szolgáltatási adó Ru (12) 3.3. Nyugdíjjelentési szolgáltatások (4) 3.4. Üzleti csomag (1) 3.5. Online számológépek (3) 3.6. Online ellenőrzés (1) 4. A kisvállalkozások állami támogatása (6) 5. SZEMÉLYZET (101) 5.1. Nyaralás (7) 5.10 Munkadíj (5) 5.2. Anyasági ellátások (1) 5.3. Betegszabadság (7) 5.4. Elbocsátás (11) 5.5. Általános (21) 5.6. Helyi törvények és személyzeti dokumentumok (8) 5.7. Munkavédelem (9) 5.8. Felvétel (3) 5.9. Külföldi személyzet (1) 6. Szerződéses kapcsolatok (34) 6.1. Szerződések bankja (15) 6.2. Szerződéskötés (9) 6.3. A szerződés kiegészítő megállapodásai (2) 6.4. A szerződés felmondása (5) 6.5. Panaszok (3) 7. Jogalap (37) 7.1. Az Oroszországi Pénzügyminisztérium és az Oroszországi Szövetségi Adószolgálat pontosításai (15) 7.1.1. Az UTII -n végzett tevékenységek típusai (1) 7.2. Törvények és rendelkezések (12) 7.3. GOST és műszaki előírások (10) 8. A dokumentumok formái (81) 8.1. Elsődleges dokumentumok (35) 8.2. Nyilatkozatok (25) 8.3. Felhatalmazás (5) 8.4. Jelentkezési űrlapok (11) 8.5. Döntések és jegyzőkönyvek (2) 8.6. LLC Alapokmányok (3) 9. Egyéb (24) 9.1. HÍREK (4) 9.2. BÜNTETÉS (5) 9.3. Hitelezés (2) 9.4. Jogi viták (4)Biznes.ru - az összes elsődleges dokumentum gyors és kényelmes kitöltése
Csatlakozzon ingyen a Business.Ru -hoz
A T-51 bérszámfejtési nyomtatvány egy dokumentum, az egyik fontos számviteli nyilvántartás, amelyet a vállalkozás alkalmazottainak bérének kiszámítására és kifizetésére használnak. Hasonlóképpen, a szervezet alkalmazottainak fizetésének kiszámításához és kifizetéséhez néhány más típusú számviteli dokumentum is használható: T-49 bérszámfejtés vagy T-53.
A T-51 bérszámfejtés alapján rendszeres fizetéseket fizetnek az orosz szervezetek alkalmazottainak. Azoknál az alkalmazottaknál, akik a fizetésüket egy bank műanyag kártyáján kapják meg, csak a T-51 bérszámfejtést kell összeállítani, az ilyen alkalmazottak fizetése és bérszámfejtése nem szükséges.
A kialakított T-49 nyomtatvány bérszámfejtésének összeállításakor a T-51 és T-53 nyomtatványok bérszámfejtése és bérszámfejtése éppen ellenkezőleg, nem kerül összeállításra.
Hogyan állítják össze a T-51 bérszámfejtést? A dokumentum kitöltésére a számviteli szabályok által meghatározott irányelvek vonatkoznak.
A T-51 nyomtatvány bérszámfejtése egyetlen példányban készül, ezt egy számviteli alkalmazott végzi. A dokumentumot a következőképpen kell kitölteni:
1. A "Felhalmozott" oszlopban a fizetési alapból származó összes kifizetés, az egyéb munkavállalói jövedelem anyagi és szociális kifizetések formájában, valamint az adóalapba beszámítandó és a társaság nyereségéből kifizetendő összegek kerülnek felírásra. , valamint a levonás összegét írják elő és határozzák meg a munkavállalónak fizetendő teljes összeget.
2. A bérszámfejtés és a bérszámfejtés címoldalán (első) (a T-49 és T-53 formanyomtatványon szereplő dokumentumok) a teljes fizetendő összeget kell megadni. A megfelelő kifizetésre vonatkozó engedélyt a vállalkozás vezetésének vagy más felhatalmazott személynek kell aláírnia. A kimutatás végén rögzítik a letétbe helyezett és kifizetett munkabér összegét.
3. A bérszámfejtésben és a bérszámfejtésben (a T-49, T-53 formanyomtatványokban szereplő dokumentumok) a fizetési időszak végén (az új szabályok szerint ez az időszak öt munkanap) a "letétbe helyezett" jelzést kell beírni minden alkalmazott neve előtt, aki nem kapott fizetést ... Szükség esetén a dokumentum számát a megjegyzések tartalmazzák.
4. A bérszámfejtés végén (T-53 űrlap), a végső nyilvántartás után egy összefoglaló sort húzunk, amelybe a kimutatás egyetlen teljes összegét kell beírni. A feltüntetett összeghez a KO-2 nyomtatvány költség-készpénz-megbízását kell kiállítani. A dokumentum dátumát és számát be kell írni a bérlapba annak utolsó oldalán.
5. A bérszámfejtésben, ha gépi információhordozókra állítják össze, a részletek összetételét és helyét az információfeldolgozó technológia határozza meg. Ebben az esetben a dokumentum formanyomtatványának tartalmaznia kell az egységes nyomtatvány összes szükséges adatát.
6. A szervezet alkalmazottainak béreinek kiszámítása a ledolgozott órák, a termelés és a fizetés elszámolásáról szóló elsődleges dokumentumokból származó adatok alapján történik, amelyek a munkamennyiség fizikai mutatójára esnek, és ennek értékét közvetlenül jelzik. indikátor. Különböző időszakok működhetnek fizikai mutatóként: óra, műszak, nap.
7. Az egyes alkalmazottaknak járó bónusz kifizetések és egyéb egyszeri kifizetések esetében a KO-2 nyomtatványt (készpénzkiáramlási megbízás) használják.
8. A nyilatkozat összes oszlopát és mezőjét ki kell tölteni. Ha nincs információ a szükséges oszlopban vagy sorban, tegyen egy kötőjelet.
|
Különleges program kisvállalkozásoknak A Business.Ru egy online program mindenki számára:
|
