كيف سيتم الحساب والدفع ورقة المستشفى في عام 2017، أمثلة.
في عام 2017، ستبقى مبادئ التسجيل ودفع ورقة المستشفى دون تغييرات كبيرة. في الوقت نفسه، يجب على الموظف أن ينظر في ميزات حساب المستشفى وعدم الدفع العام القادم.
التمثيل قاعدة معيارية ينظم الأسس التالية لتسجيل المستشفى:
المرض أو الإصابات التي أدت إلى إعاقة مؤقتة؛
يتم تسجيل تسجيل ورقة المستشفى في عام 2017 في إطار الإجراء المنشئ:
تعتمد الفترة التي يتم بها وضع ورقة المستشفى على العديد من المعلمات. حد اقصىالذي يتم وضعه في المؤسسة الطبية هو 30 يوما. بعد الزيارة الأولى، يتم إصدار المستشفى لفترة لا يمكن أن تتجاوز 10 أيام. بعد ذلك، يمكن تمديد فترة الصلاحية نتيجة لإعادة الزيارة. بالإضافة إلى ذلك، يمكن للجنة الخاصة تمديد المستشفى إلى 12 شهرا إذا كان المرض أو الإصابة له عواقب وخيمة.
اعتمادا على سبب تسجيل المستشفى في عام 2017، المعايير الحالية تحديد الحد الأقصى التالي الوقت:
يتم تنفيذ قائمة المستشفيات في عام 2017 من مصادر: وسيلة صاحب العمل (أول 3 أيام) و FSS (بدءا من اليوم الرابع). إذا كان السبب هو رعاية الطفل، يحدث التمويل حصريا من أموال FSS.
في الحالات التالية لن يتمكن الموظف من إصدار إجازة مرضية:
يتم إجراء حساب الإجازة المرضية في عام 2017 وفقا للخوارزمية التالية:
أقصى قدر من موظفة الدفع خلال العام قد لا يتجاوز 270،450 روبل.
إجمالي رواتب الموظف على مدى العامين الماضيين هو 860 ألف روبل. في الوقت نفسه، تصل الخبرة العملية إلى 9 سنوات ويتم وضع المستشفى لمدة 10 أيام. في هذه الحالة، سيكون مقدار الدفع:
860 000/730 × 10 × 1 \u003d 11 780.82 RUB.
يتم دفع المبلغ المحسوب على المستشفى بعد عودة الموظف مكان العمل مع الدفع الراتب التالي. من هذا المبلغ سيتم الاحتفاظ به NDFL.
بالإضافة إلى ذلك، الأمر يستحق النظر الفروق الدقيقة التالية عند حساب المستشفى في عام 2017:
تنفذ جدوى المستشفى العام المقبل على حساب صناديق صاحب العمل و FSS. للتسجيل، ستحتاج إلى الاتصال بالمؤسسة الطبية والحصول على المساعدة المناسبة. عند حساب الدفع، يتم أخذ المعلمات التالية في الاعتبار:
أساس حساب المستشفى يكمن عدد القواعد الرئيسيةوالتي ينبغي أن تسترشد كل محاسب. وتشمل هذه ما يلي:
كما ترون، فإن التغييرات في حساب ورقة المستشفى في عام 2017 ليست مهمة عمليا. من أجل وضوح تطبيق هذه المبادئ، سنحاول إظهار كيفية حساب قائمة المستشفيات في عام 2017 على مثال محدد.
لنفترض أن بعض Ivanov Marina Nikolaevna، بعد تجربة تأمين مدتها 7 سنوات، مرضت في الفترة من 16 إلى 25 يناير 2017. وفقا لذلك، يسترشد بالقواعد المذكورة أعلاه، لحساب متوسط \u200b\u200bالأرباح، نحتاج إلى الفترة 2015 و 2016. وفقا للمحاسبة، بلغ مجموع راتبها لعام 2015 480،000 روبل، ومن 2016 - 520،000 روبل. وهكذا، للعامين السابقين، كانت في المجموع حصل على 1،000،000 روبل. يرجى ملاحظة أن جميع المدفوعات لصالح إيفانوفا م. يتم أخذها في الاعتبار، والتي تقوم بها الشركة، حيث تعمل، مساهمات التأمين المدرجة في الأموال الخارجة عن الميزانية.
وبالتالي، الأرباح الوسطى إيفانوفا م. إنه 1 369.86 روبل (1،000،000 / 730). بالنظر إلى أن تجربة التأمين لها أكبر من 5، ولكن أقل من 8 سنوات، نستخدم معامل 0.8 (80٪). وهكذا، لحساب الاستحقاق لمدة 10 أيام التقويم المستشفى ينطبق متوسط \u200b\u200bالأرباح بمعدل 1،095،89 فرك. (1 369،86 فرك × 80٪). وفقا لذلك، دفع المستشفى إيفانوفا م. سيكون 10 958.90 روبل. (1 095.89 RUB. X 10 Calendar Days).
مريحة للغاية لحساب المرضى استخدام آلة حاسبة مجانية على الإنترنت، والتي يتم تقديمها خدمات مختلفة في الإنترنت. تقديم المعلومات اللازمة لحساب، أنت لبضع ثوان الحصول على حساب مبلغ الاستفادة وفقا للجميع القواعد الحالية والقيود، وكذلك الإشارات إلى الأفعال التشريعية.
يحدث ذلك أن الموظف الذي لديه مستشفى ليس له أرباح في فترة التصميم، أو أنه صغير للغاية، دون حتى الوصول إلى حجم الحد الأدنى. في هذه القضية تم إعادة حساب ورقة المستشفى بدقة الحد الأدنى لحجم أجر. نقدم المثال المناسب لحساب ورقة المستشفى في عام 2017.
لذلك، لنفترض أن إيفانوفا م.، الذي شارك في حسابنا السابق، لم يعمل في فترة التسوية 2015 و 2016. استبدل هذه السنوات إلى البعض الآخر غير ممكن أيضا، لأنه لم يكن على إجازة أمومة، ولكن ببساطة لم تنجح في هذه السنوات. حتى في يوليو 2017 تعطلت مريضا بفترة من 10 أيام تقويمية.
في هذه الحالة، سيتم إعادة صياغة من حجم الحد الأدنى للأجور، والتي من النصف الثاني من عام 2017 ستكون 7800 روبل. نحسب متوسط \u200b\u200bالأرباح، وضرب الحد الأدنى للأجور لمدة 24 شهرا وتقسيم 730. سيكون حجمه 256.44 روبل. الآن هذا المبلغ اضرب بنسبة 80٪ بناء على تجربة التأمين الحالية والحصول على المبلغ أرباح اليوم لحساب المستشفى 205،15 روبل. وفقا لذلك، فإن دفع المستشفى لمدة 10 أيام تقويمية سيكون 2 051.50 روبل.
حدود التشريعات الحالية أكبر مقاس الأرباح الوسطى، تضغط منها الدليل. من المتوقع أن يكون المبلغ الذي يعمل كأساس لحساب الفائدة لكل عام المزيد من Limita. القواعد لأقساط التأمين الاستحقاق في نفس العام. بالنظر إلى أنه في عام 2015، كان هذا الحد 670،000.00 روبل، في عام 2016 - 718،000 روبل، مشاركة المبلغ لمدة عامين بحلول عام 730 سنحصل على حد متوسط \u200b\u200bالأرباح لعام 2017 على مستوى 1901،37 روبل. على ال كمية كبيرة FSS ببساطة لن تقبل الحسابات.
هناك بعض التفاصيل الدقيقة التي يمكن تضمينها في حساب تجربة التوظيف للمستشفى، والتي لا يمكن أن تكون كذلك. المادة 16 من القانون الاتحادي رقم 255-FZ منصوص عليه بالمادة 16 من القانون الاتحادي رقم 255-FZ، وكذلك قواعد وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية للاتحاد الروسي في 06.02.2007 رقم 91 . من بين مثل هذه الفترات من الدولة أو الخدمة العسكريةوبعد في حين أن فترة العمل على اتفاقيات GPC عند حساب تجربة التأمين لم يؤخذ في الاعتبار. إذا كان هناك موقف يبدو فيه الفترات تراكب على آخر، فسيتم تطبيق واحد منهم. لتأكيد تجربة التأمين إلى جانب السجلات في كتاب العمل يمكن استعماله عقود العملإذا لم يكن هناك فجأة لا يوجد أي دخول في الكتاب، فأنا تؤكد تذكرة عسكرية وقت الخدمة، وكذلك وثائق PI التي تؤكد نقل أقساط التأمين لفترة ريادة الأعمال التجارية.
بين: 2017god.com، bbcont.ru
في عام 2017، تغير حساب المستشفى: من الضروري مراعاة الفترة المعدلة الجديدة، والتغيير في الحد الأدنى للأجور - من 1 يناير و 1 يوليو 1 وكمية حد جديد من الدخل. أمثلة على حساب ورقة المستشفى في عام 2017 (حساب بطريقة جديدة) - في هذه المقالة.
خلال المرض أو فترة الرعاية، يكون للموظفين الحق في الحماية الاجتماعية والحفاظ على أنفسهم لفترة من الأرباح الوسطى ( القانون الفيدرالي مؤرخة 29 ديسمبر 2006 رقم 255 فاز). وهذا هو، للفترة من المرض، يتم وصف البدل المدفوع. والأساس لحساب الفائدة هي ورقة مريضة صادرة عن مؤسسة طبية.
يعتمد حساب الفائدة على حجم الأرباح وخبرة العمل وفترة المرض. النظر في التفاصيل، وفقا للمستشفى في عام 2017، مع مراعاة جميع التغييرات.
1) ميروت من 1 يناير 2017 إلى 30 يونيو، بلغت عام 2017 7500 روبل. من 1 يوليو، 2017، الحد الأدنى للمبلغ المفهرس بنسبة 4٪ وهو حاليا 7800 روبل. بحاجة إلى تذكر هذا عند حساب ورقة المستشفى في عام 2017.
2) الفترة المقدرة لحساب المستشفى في عام 2017 - 2015 و 2016 سنوات. يقتصر التسويق في هذه السنوات على مبلغ 1،388،000 روبل (2015 - 670،000 روبل، 2016 - 718،000 روبل.).
3) الفترة التي يمكنك تشكيل ورقة من الإعاقة وفقا للأمراض الإجمالية - 15 يوما، للحمل والولادة - 140 يوما، في طبيب الأسنان أو المسعفين - لمدة 10 أيام. عند الاهمية للطفل المريض، تعتمد المدة على عصر الطفل:
بقرار الفحص الطبي، يمكن تمديد المستشفى إلى أكثر طويل الأمدوبعد عند أخذ مثل هذه الورقة، يحتاج المحاسب إلى الانتباه إلى وجود توقيع ثاني لممثل الفحص الطبي.
4) تجربة الموظف يؤثر بشكل مباشر على مقدار فوائد الإعاقة في عام 2017 - النسبة المئوية للدفع مرفقة بها. عند حساب التجربة، من الضروري أن يسترشد بأمر وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في 06.02.2007 رقم 91، الذي يحدد إجراءات حساب وتأكيد تجربة التأمين لتحديد حجم الفوائد.
تتضمن تجربة تأمين الموظف فترات:
تجربة لحساب ورقة المستشفى في عام 2017
يتم دفع موظف، وحظا مهنيا للطفل المريض في المنزل، مقابل أول 10 أيام اعتمادا على مدة الخدمة، يتم دفع بقية الأيام بمعدل 50٪ من متوسط \u200b\u200bالأرباح.
بغض النظر عن تجربة بدل الإعاقة، يتم دفع 100٪ في حالة وجود موظف للإصابة في الإنتاج أو المرض المهني.
الموظفون الذين قضوا أقل من 6 أشهر وليس خبرة في مكان آخر للعمل، يتم احتساب بدل الإعاقة المؤقتة من الحد الأدنى للأجور.
عند تحديد الخبرة في حساب ورقة المستشفى في عام 2017:
يتم احتساب بدل الإعاقة على أساس دخل الموظف للعامين السابقين.
الفترة المقدرة حالة التأمين في عام 2017 - 2015-2016، في الفترة - 730 يوما (الفقرة 3 من الفن. 14 من القانون رقم 255-FZ).
ليس مطلوبا استبعاد أي يوم من الفترة المقدرة، ولكن في حالة المستشفى للحمل والولادة، ينص القانون على إمكانية التعديل. إن أساس تغيير الفترة المقدرة هو إعلان العقود، إذا كان في إجازة أمومة في 2015-2016، وسوف يؤدي استبدال الفترة إلى زيادة في المبلغ. استبعاد الفترة الحالية هي أيام الإقامة في إجازة مرضية، في إجازة أمومة، إجازة رعاية الطفل.
يتم احتساب متوسط \u200b\u200bأرباح حساب ورقة المستشفى في عام 2017 من دخل الموظف في 2015-2016. يأخذ الحساب في الاعتبار جميع الإيرادات التي تم فرضها أقساط التأمين على FSS بغض النظر عن مكان عمل الموظف. يتم تأكيد بيانات الدخل من خلال المساعدة 182N لأوراق المستشفيات.
صيغة الحساب أرباح اليوم المتوسطة للحصول على فوائد:
الإيرادات لمدة عامين: 730
تتم الموافقة على أقصى قدر من الدخل في عامين من قبل حكومة الاتحاد الروسي - 1،388،000 روبل، والحد الأدنى للحجم أرباح يومية متوسطة للحصول على فوائد، لا يمكن أن يكون أقل من 246.58 روبل (بناء على الحد الأدنى للأجور).
صيغة الحساب الاستفادة المستشفى في عام 2017:
الأرباح اليوم الأوسط X عدد أيام المستشفى X٪
لا يخضع المبلغ الناتج للدليل لأقساط التأمين، ولكن من الضروري الحفاظ على NDFL (استثناء - مستشفى للحمل والولادة (الفقرة 1 من الفن. 217 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي).
يدفع صاحب العمل بدل للأيام الثلاثة الأولى من الصناديق الخاصة، خلال الأيام اللاحقة - على حساب FSS. دفع فوائد الأمومة أو رعاية الأطفال في عام 2017 هي 100٪ على حساب FSS.
مثال 1: حساب الإجازة المرضية دون تجاوز الحد مبلغ الإيرادات
أرسل عبر البريد الإلكتروني N. Embosil إقليم الإعاقة من 10 إلى 19 فبراير 2017. حصل على Nefedov لعام 2015 - 546،200 روبل، لعام 2016 - 638،800 روبل. تجربة - 6 سنوات 3 أشهر.
1) فترة التسوية- 2015-2016، 730 يوما. عدد أيام الإعاقة هو 10.
إيرادات الموظفين لعامي 2015 و 2016 أقل حد (546،200< 670 000, 638 800 < 718 000). В расчет надо взять الأرباح الفعلية للفترة 2015-2016.
بلغت الأرباح الوسطى 1،185،000 روبل. (546 200 + 638 800).
(546 200 + 638 800): 730 \u003d 1623، 29 روبل.
قارن متوسط \u200b\u200bأرباح النهار مع متوسط \u200b\u200bالنهار من الحد الأدنى للأجور، والذي يعمل في تاريخ الحدث المؤمن عليه. سقط الموظف مريضا في فبراير 2017، عندما يكون الحد الأدنى للأجور سارية المفعول لمدة 7500 روبل. الحد الأدنى لعاديات النهار المتوسط \u200b\u200b- 246.58 روبل. (7500 روبل. × 24: 730). الأرباح الفعلية المزيد من الحد الأدنى (1623،29\u003e
Nefedova بالفعل - في الفترة من 6 إلى 8 سنوات، الدفع هو 60٪.
1623.29 × 10 أيام. × 60٪ \u003d 9739،74 فرك.
6) احسب المبلغ لنقل الموظف:
9739.74 × 13٪ \u003d 1266.00 روبل. (يتم تقريب الضريبة حتى روبل بأكملها)
9739.74 - 1266.00 \u003d 8473.74 فرك. - بدل للنقل.
أول 3 أيام - الدفع على حساب صاحب العمل (2921.92 روبل)
الأيام السبعة المتبقية - على حساب الأساس (6817، 82 روبل)
مثال 2: حساب ورقة المستشفى مع تجاوز الحد الأقصى لمبلغ الدخل
تروفيموفا ك. يعمل في الشركة من نوفمبر 2015. في مارس 2017، أصدر الموظف ورقة إعاقة للفترة من 15 مارس إلى 29 مارس. Trofimova حصل على 2015 - 110،000 روبل.، لعام 2016 - 712 900 روبل. كما قدمت شهادة المكان السابق يعمل مع الدخل في عام 2015 - 579،000 روبل. الخبرة التنفيذية - 10 سنوات.
1) فترة التسوية - 2015-2016، 730 يوما، عدد أيام الإعاقة هو 15.
2) احسب متوسط \u200b\u200bالأرباح والمقارنة مع قاعدة الحد.
يتم احتساب الدخل على أساس المرجع من الوظيفة الماضية.
2015: 110،000 + 579 000 \u003d 689،000 روبل.
دخل المشاركة 2015 يتجاوز القيمة الحد 19000 روبل. (689 000 - 670 000). لذلك، لهذا العام نأخذ في الاعتبار أكثر مبلغ ممكن 670 000 فرك.
الدخل لعام 2016 - 712 900 RUB.
بلغت الأرباح الوسطى 1382900 روبل. (670،000 + 712 900).
3) احسب متوسط \u200b\u200bأرباح النهار ومقارنة مع الحد الأدنى
(670 000 +712 900): 730 \u003d 1894.38 روبل.
قارن متوسط \u200b\u200bأرباح النهار مع متوسط \u200b\u200bالنهار من الحد الأدنى للأجور، والذي يعمل في تاريخ الحدث المؤمن عليه. سقط الموظف مريضا في مارس 2017، عندما يكون الحد الأدنى للعربة صالحة. الحد الأدنى لعاديات النهار المتوسط \u200b\u200b- 246.58 روبل. (7500 روبل. × 24: 730). الأرباح الفعلية هي أكثر الحد الأدنى (1894.38\u003e 246.58). لذلك، من الضروري أن تأخذ حقيقة.
4) تحديد٪ الدفع حسب الخبرة
تجربة Trophemova - أكثر من 8 سنوات، بدل يدفع بمبلغ 100٪ من متوسط \u200b\u200bالأرباح.
5) حساب بدل المستشفى
1894.38 × 15 يوما × 100٪ \u003d 28 415.70 روبل.
6) حساب المبلغ لنقل الموظف
من المبلغ المستحق، نحمل NDFL بمعدل 13٪
28415.70 × 13٪ \u003d 3694.00 روبل. (يتم تقريب الضريبة حتى روبل بأكملها)
28415.70 - 3694.00 \u003d 24 721.70 فرك. - بدل للنقل.
7) تحديد مصدر الدفع
أول 3 أيام - الدفع على حساب صاحب العمل (5683.14 روبل)
الأيام السبعة المتبقية - على حساب الأساس (22 732.56 روبل)
مثال 3: حساب ورقة رعاية الطفل في المستشفى في عام 2017
Zaitseva O. كان في أبريل 2017 على المرض المريض في الابن الذين تتراوح أعمارهم بين 5 سنوات في غضون 15 يوما. دخل الموظفين لعام 2015 هو 495،000 روبل، 2016 - 562 500 روبل. تجربة - 7 سنوات.
1) الفترة المقدرة - 2015-2016، 730 يوما. عدد أيام الإعاقة هو 15.
2) احسب متوسط \u200b\u200bالأرباح والمقارنة مع قاعدة الحد.
إيرادات 2015 و 2016 أقل حد (495 الف< 670 000, 562 500 < 718 000). В расчет надо взять фактический заработок за 2015-2016 годы.
بلغت الأرباح الوسطى 1،0570000 روبل. (495،000 + 562 500).
3) احسب متوسط \u200b\u200bأرباح النهار ومقارنة مع الحد الأدنى
(495 000 +562 500): 730 \u003d 1448.63 روبل.
قارن متوسط \u200b\u200bأرباح النهار مع متوسط \u200b\u200bالنهار من الحد الأدنى للأجور، والذي يعمل في تاريخ الحدث المؤمن عليه. وقع الموظف مريضا في أبريل 2017، عندما يكون الحد الأدنى للأجور 7500 روبل. الحد الأدنى لعاديات النهار المتوسط \u200b\u200b- 246.58 روبل. (7500 روبل. × 24: 730). الأرباح الفعلية المزيد من الحد الأدنى (1448.63\u003e 246.58). لذلك، من الضروري أن تأخذ حقيقة.
4) نحن نحدد٪ من الدفع عن طريق الخبرة:
لتحديد٪ الدفع، تحتاج إلى مراعاة تجربة 7 سنوات (80٪) وعدد أيام الإعاقة. بعد 10 أيام، يتم تقليل النسبة المئوية للدفع إلى 50٪.
مجموع 10 أيام بمعدل 80٪، 5 أيام - 50٪.
5) حساب بدل المستشفى:
1448.63 × 10 × 80٪ \u003d 11 589.04 RUB. (للأيام العشرة الأولى)
1448.63 × 5 × 50٪ \u003d 3621،58 روبل. (لمدة 5 أيام القادمة)
11 589.04 + 3621.58 \u003d 15210،62 RUB.
6) احسب المبلغ لنقل الموظف:
من المبلغ المستحق، نحمل NDFL بمعدل 13٪.
15 210.62 × 13٪ \u003d 1977.00 فرك. (يتم تقريب الضريبة حتى روبل بأكملها)
15210،62 - 1977.00 \u003d 13233.62 فرك. (بدل لتعداد).
7) تحديد مصدر الدفع
يتم دفع رعاية المستشفى للطفل 100٪ على حساب الصندوق - 15 21 210 روبل.
مثال 4: حساب المستشفى للحمل والولادة
قدم تيخونوفا N. مرسوما بشأن إجازة الأمومة من 27 يناير 2017. دراسة الموظفين - 6 سنوات. رواتب لعام 2015 - 595 300 روبل، لعام 2016 - 615 500 روبل. في عام 2016، كان تيخونوف مريضا لمدة 10 أيام.
1) فترة التسوية- 2015-2016، عدد أيام التقويم لمدة عامين - 731 (2016 سنة).
731 - 10 \u003d 721 يوما. (استبعد أيام المرض في عام 2016)
2) احسب متوسط \u200b\u200bالأرباح والمقارنة مع قاعدة الحد.
إيرادات الموظفين لعامي 2015 و 2016 أقل حد (595 300< 670 000, 615 500 < 718 000). В расчет надо взять фактический заработок за 2015-2016 годы.
بلغت الأرباح الوسطى 1 210800 روبل. (595 300 + 615 500).
3) حساب الفوائد
(595 300 + 615 500): 721 × 140 يوما. \u003d 235 106،20 فرك.
4) نحن نحدد المبلغ لنقل الموظف:
من فوائد الأمومة المستحقة و NDFL، 13٪ غير محتجز (المادة 217 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي)
235 106،20 فرك. - بدل للنقل.
5) تحديد مصدر الدفع
100٪ - على حساب الأساس.
بمجرد مغادرتك للحصول على إجازة مدفوعة الأجر بسبب الإعاقة المؤقتة، يجب أن يكون لديك ورقة مستشفى ستؤكد مرضك. للقيام بذلك، تحتاج إلى الوقوف على الطبيب الذي يحضره. بالطبع، من الممكن الحصول على دليل المستشفى لأسباب أخرى، باستثناء الإصابات والأمراض: علاج المصحة، أعضاء الأطراف في حالات الطوارئ، الرعاية القسرية لأحد أفراد أسرته. يمكنك حساب المبلغ المسموح به بشكل مستقل مقابل فترة المستشفى. في هذه المقالة، سوف تتعلم كيفية القيام بالإنترنت وتصوير يدويا.
ستحتاج إلى مثل هذه البيانات لحساب مقدار دليل الإعاقة المؤقتة:
هناك بعض الاستثناءات، على سبيل المثال، إذا قمت بحساب متوسط \u200b\u200bالأرباح الخاصة بك، فقد تحولت إلى أن تكون أقل من حساب الحد الأدنى للأجور، فأنت تعتمد على مقدار المنوع. مثال مرئي سيتم إعطاء في الخطوة الثالثة للمقال.
إذا قمت بجمع جميع البيانات الضرورية، ثم انتقل إلى العنصر الثاني.
لديك كل شيء معلومات ضرورية، خذ الورقة والآلة الحاسبة، انتقل إلى التعليمات:
سوف تحصل على مجموع الاستفادة من مستشفىه. على الفور، تجدر الإشارة إلى أنه إذا سمحت بانتهاك، فهذا هو، لم يأتوا إلى مكان العمل دون سبب جيد - شهادات، ثم صاحب العمل لديه القانون الكامل النظر في جميع البرامج المريضة المريضة. الحد الأدنى للدفع العمل في عام 2017 هو 7500 روبل.
خذ مثالا على موظف لديه راتب قدره 20000 روبل. كان يعمل بالكامل لعام 2016 و 2015 ويختبر في 5 سنوات. المستشفى سيكون 5 أيام.
من السهل جدا أن تتعلم مصلحتك.
إذا تم تنفيذ نفس الإجراء مع الحد الأدنى للأجور - 7500 روبل، فستكون أرباح اليوم العادي 246 روبل. في الحالة عندما تحول رقمك أقل من مبلغ الحساب، يتم إدخال 246 بالضبط.
يمكنك استخدام خدمات خاصةمن يعتبرون أنفسهم المبلغ بالنسبة لك. على سبيل المثال، https://www.b-kontur.ru/profi/
بالنسبة لأولئك الذين يعملون رسميا، فإن السؤال هو، بوضوح الإعاقة المؤقتة وكم يمكنك الاعتماد في حالة المرض. منذ بداية كل عام، يحاول محاسب المنظمات تتبع جميع التغييرات و أحدث الأخبار في مجال حساب المستشفى وغيرها من القضايا المتعلقة بهذه المشكلة. الأمر الناجم عن حقيقة أن الفشل في الامتثال لمتطلبات التشريع قد يؤدي إلى عقوبات.
تجدر الإشارة إلى أنه منذ بداية عام 2013، يتم دفع المستشفيات من قبل المؤسسة للتأمين الاجتماعي. الاستثناء هو أول ثلاثة أيام من المرض، كما كان من قبل، يدفع صاحب العمل نفسه. بالنسبة إلى فوائد الحمل والولادة، وكذلك القيام بعناية طفل مريض، يتم دفعها بالكامل من أموال FSS.
يعتمد مقدار الفوائد مباشرة على المؤشرين: تجربة التأمين للموظف والأرباح اليومية للشخص. لذلك، يمكن احتساب واحد فقط يعمل لأكثر من 8 سنوات لاستقبال 100٪ من الأجور. قد نأمل الباقي فقط تلقي 60٪ أو 80٪ اعتمادا على الفترة التي تقضيها.
دفع ورقة المستشفى هو إجراء سهل يتكون من هذه المراحل:
ما تحتاج إلى تذكر الموظف:
ما تحتاج إلى معرفة صاحب العمل:
دستور الاتحاد الروسي المادة 39 ينص على حق الجميع المواطن الروسي لاستلام الضمانات الاجتماعية فيما يتعلق بالإعاقة المؤقتة. يوفر برنامج التأمين الاجتماعي هذا الذي يتم تنفيذه من خلال الصندوق ذي الصلة. من أجل تنفيذ البرنامج ممكنا، يجب تسجيل جميع المنظمات التي توظف العمال كأمر شركات التأمين.
العلاقات في المجال حماية اجتماعية بناء على مثل هذه القوانين:
تنص المادة 183 من قانون العمل الروسي على حق الموظف في الحصول على تعويض عن صاحب العمل في حالة إعاقةها المؤقتة، والتي تؤكدها قائمة المستشفيات.
في عام 2019، من المستحيل حساب المستشفى دون مبلغ متوسط \u200b\u200bالأرباح في اليوم. يجب أن تتضمن قاعدة الحساب لجميع مدفوعات الموظفين المساهمات التي تم فرضها المساهمات في حالة المرض. إذا لم يعمل الشخص لمدة عامين، لأنه كان في إجازة لرعاية الطفل، قد تؤخذ فترة تسبق هذه الفترة الزمنية لحسابها.
لا يوجد شيء جديد في حساب الفائدة، والتي يتم وضعها على شخص للمستحقات من خلال ورقة المستشفى. في نهاية عام 2019، كان هناك مشروع قانون لتنظر فيه الحكومة، والتي اقترحت زيادة في الخبرة اللازمة للعمل من أجل الحصول على 100٪ من متوسط \u200b\u200bالراتب على المستشفى.
تم طرح اقتراح لإنتاج أولئك الذين لديهم خبرة أكثر من 15 عاما. نفس الشيء الذي يعمل أقل من 8 سنوات، يدفع 60٪ فقط. حتى هذا المشروع القانون غير مقبول.
يخرج قواعد معينةبناء على ما يتم شحن البدل بسبب الإعاقة المؤقتة:
دفع ورقة المستشفى ممكن إذا حدث أحد مطالبات التأمين هذه:
للدفع يجب احترامها شرط إلزامي التشريعات: يجب تأمين الموظف من قبل صاحب العمل من خلال نقل أقساط التأمين إلى FSS. يتم تأمين كل عامل تنفيذ رسميا.
دفع موظف المستشفى الدائم والجزء طلب مختلفوبعد إذا كان الشخص يعمل في بنية واحدة، فسيتم إجراء الحساب من قبل المخطط المعتاد.
ولكن إذا كان خاصا يعمل في تركيبة، فإن الدفع يعني مثل هذه الإجراءات:
عند دفع المستشفى يجب أن يلاحظ أنشئ بموجب القانون بلح. إذا تم كسرها، فإن الموظف لديه الحق في تقديم شكوى تفتيش العملومكتب المدعي العام أو السلطة القضائية.
عند ملء ورقة المستشفى، يجب أن تؤخذ هذه اللحظات في الاعتبار:
في كثير من الأحيان يحدث الوضع عندما يأخذ الشخص إجازة ويسقط حوله. هل تحتاج إلى اتخاذ إجازة مرضية، وما إذا كان يجب على صاحب العمل تمديد إجازة لفترة زمنية ذهبت إلى المرض.
اذا كان نحن نتكلم حول الإجازة المدفوعة السنوية، والحق في المنصوص عليها في الروسية قانون العمل، يجب على صاحب العمل تمديد التوقيت. للقيام بذلك، تزوده إلى شكل المستشفى واكتب بيانا عن نقل أيام الإجازة لفترة أخرى بسبب الأمراض المتقدمة.
قد لا يتم توسيع فترة الإجازة في هذه الحالة فحسب، بل فقط نقلت ببساطة إلى فترة أخرى. ومع ذلك، فمن الممكن فقط إذا كان الموظف نفسه مريضا إذا كان حول مرض أحبائه، لا يمكن استخدام مثل هذا الإجراء.
إذا مرض شخص في ذلك الوقت، فقد كان في أي عطلة أخرى (عند نفقته الخاصة، إجازة رعاية الطفل)، الأيام التي كان الرجل مريضا، وليس فقط لا تطيل وقت عطلته، ولكن أيضا غير مستحق الدفع.
الحمل والولادة - فترة خاصة لحساب كمية المستشفى. لهذا النوع من الدفع، يتم تثبيت حد حد معين، وهو 1479.45 روبل. في هذا الطريق، الحد الأقصى للمبلغأي امرأة يمكن أن تحصل عليها 1479،45 فرك * 140 يوما \u003d 207 123 فرك. في هذه الحالة، لا تؤخذ تجربة التأمين في الاعتبار.
إذا استمر الموظف خلال المرسوم في أداء وظائفه، فإن الراتب محسوسا. يتم دفع الدليل منذ الزخرفة الفعلية للمرسوم. في الحالة عندما يكون حجم الدخل اليومي أقل من الحد الأدنى للأجور، تم أخذ حجم الحد الأدنى كأساس.
في حال كانت المرأة على إجازة أمومة، بعد ذلك ذهب إلى العمل، وعملت في عام، تذهب مرة أخرى إلى المرسوم، عند حساب حجم بدلها، سيتم أخذ فترة واحدة فقط في الاعتبار عند عملتها واستلمتها راتب.
إذا تم وضع إجازة الأمومة في الوقت الحالي عندما يترك الموظف في رعاية الطفل، فابحث عن 3 سنوات، فيمكنه التقدم بطلب تغيير الفترة المقدرة التي في رأيها أكثر ربحية.
يمتلك مقدار الفوائد يوميا اعتمادا مباشرا على حجم أجر الموظف. يحدث ذلك على مدار العامين الماضيين، بلغت أرباح الشخص أقل الحد الأدنى للأجور. في هذه الحالة، كأساس ليس حقيقي الدخل اليومي، لكن اقل اجروبعد منذ يوليو 2019، ستصل حجمها إلى 7800 روبل شهريا.
ومع ذلك، يجب أن يؤخذ في الاعتبار أنه حتى في هذه الحالة قد تختلف مقدار الفوائد اعتمادا على تجربة التأمين للشخص.
الحد الأقصى للدفع من الفائدة هو أيضا ليس بلا حدود. الإجراء الذي يتم حساب الحد الأقصى للمبلغ الذي يتم فيه حساب البدل.
الحد الأقصى للمقدار في اليوم في عام 2019 هو 1901،37 روبل. هذا المبلغ مشتق من القيمة الهامشية قاعدة التأمين في عامي 2019 و 2019. كان 670 ألف و 718 ألف، على التوالي.
الأموال التأمينات الاجتماعية أعطى التوضيح للعمل مع شركات التأمين على أساس خروج تحقق (رسالة رقم 15-03-11 / 12-7761 من 07/17/13). المادة 35 ينص FZ No. 212 "حول أقساط التأمين في PF" على الحاجة إلى تعريف مسؤولي الهيئات المسيطرة، التي تتبعها دفع المساهمات، مع الوثائق الأصلية على أراضي الدافع.
يمكن استخدام أدوات الصندوق حصريا التمويل المستهدف عام الالتزامات التنظيميةوبعد يجب تبرير الإنفاق على الميزانية موثقة وأكد وثائق المحاسبةوبعد يتعهد قانون المحاسبة لتخزين لمدة 5 سنوات على الأقل.
يحدد القانون الفيدرالي رقم 255 لعام 2006 أن دفع استحقاقات الإعاقة المؤقتة تدفع فقط على أساس أوراق الإعاقة المقدمة، والشكل والإجراءات الخاصة بإصدارها التي تحكمها أوامر وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية من الاتحاد الروسي رقم 347N و 624N من عام 2011.
إذا تم إجراء خطأ في ورقة المستشفى، فسيتم اعتباره مدلل وينبغي تزيينه مكررة. في حالة فقدان قائمة المستشفيات من قبل الموظف، يجوز الاتصال بالطبيب لاستلام نسخة مكررة حتى يتم تسهيلها ودفعها بواسطة الدليل. بعض الحالات الأخرى التي تشير إلى إصدار نسخة مكررة من ورقة المستشفيات.
إذا كان الاختيار أثناء المغادرة، فلن تكون متاحة في وجود أوراق الإعاقة، مثل هذه النفقات ل الدولة الاجتماع لن تؤخذ في الاختبار ويجب سدادها وفقا لأحكام القانون الاتحادي لعام 1999 "الأساسيات المؤيدة للتأمين الاجتماعي الإلزامي".
ينص التشريع على عدد من القيود عند دفع أوراق الإعاقة:
يتم إصدار المستشفى في النموذج المعتمد من وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية. لإعطائها ليس كل الهيكل الطبي، ولكن الوحيد الذي لديه القبول في الأنشطة الطبية.
للحصول على ورقة من الإعاقة، يجب أن يكون لدى الشخص جواز سفر معه. المستندات الأخرى لا تتطلب الحق. يمكنك أن تأخذ نشرة أثناء النداء الأساسي للطبيب أو ذلك اليوم عند إغلاقه. في حد كبير، يتم تسجيل العدد عندما ناشد المريض الطبيب.
إذا استئناف شخص الطبيب بعد نهاية يوم عمله، فأنت بحاجة إلى طرح أوراق المستشفى في اليوم التالي. سيساعد ذلك في تجنب الارتباك عندما تكون الحاجة إلى واحد ونفس اليوم ستدفع الأجور والفوائد. يحظر أن يرسم إجازة مرضية.
إذا مرض شخص بالغ في الخارج وحصلت على شهادة هناك هذا المستند من الضروري أن تقصد في روسيا، فقط في هذه الحالة سيكون مؤهلا للتعويض.
ومع ذلك، فإن عدد مرض الإنسان الذي سيستمر - إنه غير معروف، ومع ذلك، يحد القانون الفترة التي يمكن تفريغها المستشفى: بالنسبة للطبيب المحضر - هذا هو 15 يوما، من أجل طبيب أسنان - 10. بعد ذلك، لتوسيع ورقة المستشفى يستطيع فقط اللجنة الطبية، وستكون مصطلح التمديد 15 يوما.
يبقى المستشفى ساري المفعول لمدة ستة أشهر، إنه خلال هذه الفترة يجب أن يتم الدفع. تحقيقا لهذه الغاية، يجب أن تكون المستند في الوقت المناسب في قسم المحاسبة.
لا يزال يجب دفع أيام إعاقة العمال الذين جاءوا نتيجة لهذا المرض، وكذلك، إذا لزم الأمر، رعاية الأقارب المرضى. يجب على أرباب العمل أيضا التعويض عن إجازة مرضية تصدر عندما حدثت إجازة الأمومة. تغييرات كبيرة في حساب أوراق الإعاقة في عام 2017 غير متوقعة. المواد المقدمة تعطي إجابة على السؤال التالي هو - كيفية دفع قائمة المستشفيات في عام 2017.
يحق للمواطنين العاملين الاعتماد على الحصول على تعويض عن الإعاقة المؤقتة. الأساس هو عرض ورقة المستشفى إلى صاحب العمل. يتم إصدار الوثائق في الحالات التالية:
لدفع، يلزم أوراق المستشفيات أن تقدم في موعد لا يتجاوز 6 أشهر بعد نهاية فترة الإعاقة.
كيف يتم دفع ورقة المستشفى؟ الحق في تلقي التعويض على ورقة من الإعاقة له مواطنين يعملون فقط. تتم المدفوعات على حساب أموال FSS، ومع ذلك، قد يتعلق جزء من النقل بتكلفة أصحاب العمل مباشرة. لذلك، بالنسبة لحسابهم يدفع لأول 3 أيام من المرض، إذا كان العامل نفسه مريضا.
حساب على المستشفى المقدم مطلوب في غضون 10 أيام. يجب إجراء دفع أوراق المستشفيات في عام 2017 في الأيام المقبلة لدفع الراتب.
من أجل تحديد كميات المدفوعات المتعلقة بأوراق الإعاقة، من الضروري مراعاة العوامل التالية:
كيف هي قائمة الخبرات في المستشفى؟ يتم تنفيذ مقدار الدفع على أساس تجربة الموظف. في 100٪ من حجم ورقة الإعاقة تعوض إذا كانت التجربة أكثر من 8 سنوات. 80٪ - إن وجد نشاط العمل من 5 سنوات. في الحالة عندما يكون هذا المؤشر أدناه، من الممكن حساب 60٪ فقط من المستشفى.
إذا تم حساب ورقة المستشفى للحمل والولادة، فلن تؤخذ التجربة في الاعتبار. يتم دفع ورقة الإعاقة بالكامل، بغض النظر عن مدة العمل. الاستثناء هو فقط المواقف التي لا يزيد طول تجربة الموظف عن 6 أشهر. ثم يتم الاستحقاق من حساب الحد الأدنى. هذه القاعدة في الواقع لتحديد المبلغ والمستشفيات والإجازات على البئر.
يعتمد حساب الإجازة المرضية في عام 2017 أيضا على أرباح الشخص المؤمن عليه للعامين السابقين. وهذا هو، إذا كانت فترة الإعاقة قد حان في عام 2017، فسيكون من الضروري اتخاذ بيانات عن دخل الموظف لعامي 2015 و 2016. يتم أخذ جميع الإيصالات الخاضعة للضريبة من أقساط التأمين في الاعتبار. وهذا هو، فإن كميات مزايا المرض، ورعاية الأطفال، لا تؤخذ فترات الحمل والولادة في الاعتبار.
يتم تقسيم إجمالي الأرباح حسب عدد الأيام التقويمية في السنة - 730 يوما. من هذا المؤشر، يتم استبعاد أيام المرض أيضا إجازة الأمومةوبعد في عام 2017، لتحديد متوسط \u200b\u200bالأرباح فيما يتعلق بدفع المستشفى، يتم استخدام 730، عند حساب العطلة على البئر - 731 يوما.
إذا كان متوسط \u200b\u200bالأرباح المتوسطة الناتجة أقل من حجم الحد الأدنى للرعاية الحد الأدنى، فيجب أن يستند حساب الدليل إلى هذا المؤشر. حالات مماثلة هناك إذا كان الموظف ليس لديه كمية كافية من الخبرة.
هناك أيضا العتبة العليا لتحديد متوسط \u200b\u200bالأرباح. يجب ألا تتجاوز إيرادات عام 2015 670،000 روبل. يحب حد المؤشر بالنسبة لعائدات 2016، ستكون عائدات في وقت لاحق إلى حد ما.
بالنسبة للنساء في وقت سابق من إجازة رعاية الطفل، فمن الممكن استبدال المحسوب قبل عامين السابقين من قبل الآخر إذا كانت تؤدي إلى زيادة في المنفعة. على سبيل المثال، قبل الإعاقة في عام 2017، كان موظف في رعاية الطفل من عام 2014 إلى 2016. من الممكن دفع ورقة المستشفى في عام 2017 بمعدل متوسط \u200b\u200bالأرباح لفترات سابقة، والتي جاءت إلى عام 2014 (إن وجدت).
يتم حساب الإجازة المرضية في عام 2017 وفقا للبيانات الجديدة (مثال) على أساس البيانات التالية: مدة فترة الإعاقة، حجم الأرباح للعامين السابقين، تجربة مشتركة عامل.
كان الموظف غائبا بسبب المرض من 17 يناير 2017 إلى 28 يناير 2017 (12 يوما). بلغت أرباحه (باستثناء أوراق المستشفيات) للفترة 2015-2016 في إجمالي الحجم 598 166 روبل. مدة أيام التقويم للفترة 2015-2016، باستثناء المرض (15 يوما)، هو 730-15 \u003d 715 يوما. الأقدمية يساوي 12 سنة.
نحدد متوسط \u200b\u200bأرباح 598 166/715 \u003d 836.60 روبل. سيكون مقدار دفع ورقة المستشفى من 12 يوما 836.6 * 12 \u003d 10039.2 روبل. دفعت في مبلغ 100٪. في الوقت نفسه، يجب دفع 2509.8 روبل (836.6 * 3 أيام) على حساب صاحب العمل، يجب تقديم المبلغ المتبقي 7529.4 إلى FSS للتعويض.
