Zaznamkov
Stanislav Sazonov.
Ko je zavračanje zaposlenega, lahko negativne posledice za vas kot delodajalca.
1. Če je celo zaposleni zakonito odpuščen, vendar se pritožuje delovni pregledIn ko preverjanje pravilnosti odpuščanja bo našla napake pri pripravi zaposlitvenih dokumentov (naročila, delovna knjiga, in tako naprej), bo uvedena globa:
In globe na direktorju podjetja in podjetje se lahko uvede hkrati.
To pomeni, na primer, LLC lahko dobimo globo do 120 tisoč rubljev za pomanjkanje zaposlitve: 20.000 finega režiserja in 100 tisoč rubljev iz LLC.
2. Če se zaposleni nezakonito zavrne, lahko sledi zahtevi, da ga obnovi na delo, plača plačo za čas prisilnega odsotnosti, plače za odvetnike in, praviloma, da bi nadomestila moralno škodo. Izterjava se izvaja samo s sodno odločbo.
3. Če plača plača "v ovojnici" ali zaposleni ni bila uradno izvršena, lahko vloži pritožbo. Če se informacije potrdijo, in gre v davčno službo, pokojninski sklad in FSS, potem so davki ločeni, prispevki zavarovanjaIn tudi prsti.
Razmislite, kako se izogniti drugi situaciji.
Kako nežno potiskati zaposlenega na prostovoljno odpoved pogodbe o zaposlitvi? V odpustu je poleg pravnih niansov prisotna tudi psihološka. In včasih psihološka celo prednostna naloga.
Človek zaradi različnih okoliščin se lahko začne slabo obvladati svoje delo. Lahko ga naredite opozorilo, se pogovorite z njim, če pa se nič ne spremeni, potem morate zavrniti.
Ker praksa kaže, če so odgovornosti vašega zaposlenega jasno opredeljeni v pogodbi o zaposlitvi, in se očitno ne spopada z njimi (na primer, vodja prodaje ne izpolnjuje načrta, krši tehnologijo dela s strankami - dolgimi koordinatski računi, kršijo Prodajni koraki, pogajanja ne te osebe), potem se spori in spori ne zgodijo.
Tukaj je najpomembnejše, da je v pogodbi o zaposlitvi vse jasno opredeljeno in da ste vsi govorili s podpisom vnaprej.
Je poceni in nerealna pričakovanja - glavni vzroki konfliktov.
Delodajalec misli: »Zdelo se mi je, da je vse, kar je bilo super, je razumel vse, kar bo delovalo, kot sem potrebujem. In moti transakcije, stranke ne vedo, kako komunicirati, ki so poklicali, se ne spomni, stiki ne beležijo, pravi "Allo", in bi moral reči: "ABB Company, Ivan Ivanov, Dober dan". . No, ё! "
Delavec misli: "Sanjal sem, da milijon dolarjev zaslužim v denarju za en mesec, bom delal skozi tri na štirih, na dan, v resnici pa je prišlo le 30 tisoč rubljev, in morali smo delati brez vikendov in 10 ure ...".
Potrebno je dokazati pogoje brez okrasja, ampak kot je. Mnogi delodajalci radi okrasijo bodisi sporna vprašanja Pravijo: »Začnite delati, potem bomo ugotovili.« In potem je prepozno.
Če v pričakovanjih ni nesoglasij, potem ni spopadov, kar pomeni, da ni težav z odpuščanjem.
»Peljam vas na delo. Pogoji so: V prvem mesecu, medtem ko ste strokovnjak, morate prodati za 200 tisoč rubljev. V drugem - za 350 tisoč rubljev. V tretjem - za 400 tisoč rubljev.
Če ne morete iti na 400 tisoč do tretjega meseca, to pomeni, da vas in jaz ne bomo zaslužili malo, vendar ga ne potrebujete. Ali se strinjaš? Če se strinjam, potem je šel. "
To so primeri resnične prakse. Praviloma, v takih primerih, oseba priznava, da se ne spopada, in tudi če je obžalovanja vredno, vendar gre stran. In potem ne škodljivost, ne poteka prek inšpekcijskih pregledov dela in sodišč z zahtevo, da vas preveri, in vas plača dodatno ali obnovite na delovnem mestu.
Kljub temu obstajajo tudi zaposleni, ki so vedno užaljeni in menijo, da morajo še vedno. Da, in tisti, ki so šli na dober način, lahko "križ", ker na primer, mož ali žena in žena, psihološko izzove, tako da zahtevajo nekaj z vami.
V poskusu "zgrabi" vsaj nekaj odpusta se pogosto poskuša izpodbijati na sodišču, zato je bistvenega pomena, da veste, kako odpustiti zaposlenega tako neboleče in brez nadaljnjih posledic v primeru ladij.
Ker sodišče najpogosteje pade na stran zaposlenega (v Rusiji vladne agencije Delodajalec je vedno - pohlepen buržoazij-zacpressor, ki ni očitno pravičen), najbolj zmaga in varna možnost bo odpuščanje na pobudo zaposlenega, saj ni nobenega spor, ki bi bil sploh mogoče vzbuditi, ali pa bo dokazati, da ni želel zavrniti.
Če okrasite delodajalca, bo sam mora dokazati zakonitost odpuščanja na sodišču.
To je neposredno povedano v točki 23 Resolucije Plenuma Vrhovnega sodišča Ruske federacije, ki pojasnjuje, da se pri obravnavi primera o ponovni vzpostavitvi zaposlenega pogodba o zaposlitvi preneha na pobudo delodajalca, obveznosti dokazati prisotnost pravna fundacija Za odpuščanje in skladnost nameščen naročilo Delodajalcu, ki je dodeljen delodajalcu.
Vse praktični primeri Odpustitev Jaz bi se nanašala na dve skupini.
1. Razrešitev zaposlenega na lastno pobudo ali pod njenim soglasjem. To:
2. Odpuščanje zaposlenega v nesoglasju (upoštevali bomo le te razloge, ki so merilo disciplinske odgovornosti, to je kazen za nesposobnost zaposlenega). To:
Prenehanje pogodbe o zaposlitvi (razrešitev) se pripozna kot legitimna le, če se upoštevata dva pogoja: \\ t
Prvič, v nasprotju z odpuščanjem na lastno zahtevo, v katerem lahko zaposleni prevzame izjavo o razrešitvi, zaposleni, ki je podpisal dokument o prenehanju pogodbe o zaposlitvi s soglasjem strank, ni potnegaveč nazaj.
Sporazuma ni mogoče zaključiti in ga ni mogoče izpodbijati.
Drugič, s soglasjem strank se lahko vsaka pogodba o zaposlitvi (nujna in nedoločen čas) prekine s katerimi koli osebami in kadar koli (vnaprej ni nobene odgovornosti).
Kljub dejstvu, da je pogodba prenehala z medsebojnim dogovorom, ali delavec, ali delodajalec mora očistiti pobudo. Če pride do odpovedi na zahtevo zaposlenega, lahko piše o naslednji izjavi: "Zahtevam, da prekinem pogodbo o zaposlitvi na podlagi klavzule 1 dela 1 77. člena Zakona o delu Ruske federacije po soglasju strank od 15. oktobra 2017". Datum in podpis.
Pojasniti je treba članek in osnovo na podlagi, sicer ga je mogoče razlagati kot izjavo o svoji želji, in naša "presenečenja" (o njih spodaj).
Če pobuda pri prenehanju pogodbe o zaposlitvi, ki jo kaže, lahko pišete takole:
"ABB LLC v osebi generalnega direktorja Ivanova II vas vabi, da sklene sporazum o prenehanju pogodb o zaposlitvi 15. maja 2016 na podlagi odstavka 1 dela 1 77. člena Zakona o delu Ruske federacije Sporazum pogodbenic. Prosim vas, da obvestite o soglasju ali zavrnete sprejem to ponudbo Pisno na dvodnevnem obdobju. Datum. Podpis. Natisni. "
Sporazum je treba izdati v pisni obliki. Za delovni zakonik ne predvideva nobenih oblik takega sporazuma. Torej lahko vzamete ta primer:
80. člen Delovnega zakonika Ruske federacije: "Delavec ima pravico, da prekine pogodbo o zaposlitvi, o tem opozori delodajalca o tem pisno najpozneje dva tedna, razen če tega kodeksa ali drugega zveznega prava ni drugače. Pretok določeno obdobje Začne dan po prejemu delodajalca delodajalca o razrešitvi.
Tukaj je vse preprosto - zaposleni vam piše izjavo, ki jo želi prenehati na lastno zahtevo.
Glavni minus:
80. člen Delovni zakonik Ruske federacije: "Pred iztekom opozorila o odpovedi ima zaposleni pravico do umakne svoje vloge kadar koli. Odpuščanje v tem primeru se ne izvede, če drug zaposleni ni pisno pisno pisno, v skladu s tem kodeksom in drugimi zveznimi zakoni, ni mogoče zanikati sklenitve pogodbe o zaposlitvi. "
Vendar pa lahko sklepate sporazum o razrešitvi "na lastno" in pred potekom dveh tednov.
Včasih je mogoče napisati tudi dobro značilno za boljšo motivacijo, ko je odpoved.
Če nenadoma zaposleni pravi, da je bil prisiljen napisati izjavo "sam po sebi", potem bi moral dokazati na sodišču (pod. «A" odstavek 22 Resolucije Plenuma Vrhovnega sodišča Ruske federacije 17. marec 2004 št. 2).
Lepo je, da ne bo moral podjetnik upravičiti. To je pomembno v takih zadevah.
Možnost odpuščanja v nezadovoljivem rezultatu preskusa se zagotovi čl. 71 TK RF. V tem primeru ima delodajalec pravico pred potekom preskusa, da se odpove pogodbo o zaposlitvi z zaposlenim, ki ga o tem pisno opozarja, da najpozneje tri dni, kar kaže na razloge, ki so podlaga za priznanje tega dela, ki ni mogel prenesti preskusa.
Temeljna pravila preskusno obdobje:
1. Nestandardna možnost.
Možno je nadomestiti odpuščanje na podlagi nezadovoljivega rezultata preskusa za razrešitev zaposlenega na lastno zahtevo, če odloča tako odločitev po prejemu obvestila iz odstavka 5 71. člena dela delovnega zakonika Ruska federacija. Konec koncev, članek navaja, da bo, če bo v preskusnem obdobju, bo zaposleni prišlo do zaključka, da delo, ki ga je predlagal, ni primeren zanj, ima pravico, da prekine pogodbo o zaposlitvi na lastno željo, opozarja delodajalca delodajalca delodajalca pisno pisno tri dni.
V večini primerov je ta situacija dovoljena miren način: zaposleni se sporoči pozornosti, da ni prišel na delo za delo, na katerem je bil sprejet, to ni mimo poskusnega obdobja. To razume in zavrže na lastno zahtevo. Vprašanje je izčrpano: in delodajalec je dosegel svoj cilj, zaposleni pa nima "slabega" evidenca v zapisniku zaposlovanja.
2. Standardna možnost.
Treba je vzpostaviti poskusno obdobje v pogodbi o zaposlitvi, vključno z: \\ t
Ob tej priložnosti je bila napisana zgoraj v osnovnih pravilih poskusnega obdobja.
Potrebno je navesti storitev (poročila) Opombe o delu, kot tudi druge dokumente, ki kažejo, da preskusni delavec ne prenese. Ali dokumentiran preskusni postopek in pokazati, da je pokvarjen.
Ustvarite pisno odločitev, da zaposleni ni storil preskusa. Pravilno izračunajte izraz za opozorilo zaposlenega o nezadovoljivem rezultatu preskusa.
Pisano, da bi zaposlenega opozoril na nezadovoljiv rezultat preskusa, najpozneje tri dni, ki kaže na razloge (del 1 čl. 71 delovnega zakonika o Ruski federaciji). Osredotočite se na izteku opozorilnega izraza v skladu s čl. 71 delovnega zakonika Ruske federacije na predpisanem načinu (člen 84.1 in čl. 140 delovnega zakonika o delu Ruske federacije).
Možno je požariti za naslednjo enkratno bruto kršitev zaposlenega delavcev na delovne naloge (odstavek 6 dela 1 čl. 81 delovnega zakonika o Ruski federaciji):
Ker se očitno izhaja iz besede "enojni" - to je mogoče zavrniti, če so ta dejanja storjena vsaj enkrat.
Ker so v teh primerih disciplinske motnje osnova za odpust, pri uporabi odpusta kot ukrepov za razširjanje je treba temeljito spoštovati postopek za uvedbo disciplinske izterjave, ustanovljene s čl. 193 TK RF.
Postopek za uvedbo predelave je naveden v členu 193.
Treba je popraviti kaznivo dejanje ali v dokumentih ali v obliki poročila, ali v obliki akta (boljše s priče). Da bi dokazali, boste morali to poskusiti.
Pred uporabo disciplinske predelave mora delodajalec zahtevati pisno razlago zaposlenega. Pojasnila so navedena v ustrezni opombi.
Pojasnjevalna opomba mora imeti naslov, začenši s pretvezo "O" ("ob"), sledi predmetu pojasnil.
Opozorilna opomba je napisana na običajnem listu papirja, ki označuje:
Če zaposleni zavrne napisati obrazložitve, je pripravljen dejanje zavrnitve v državi razlage. Dejanje je bolje podpisati več oseb (bolj, bolje).
Zaposleni je povabljen, da podpiše dejanje. Če zavrne podpis dejanja, se vpis zabeleži v akt - in pod njim ponovno podpisan. Nikogar, mimogrede, ne prepoveduje ujame neuspeha mobilne telefonske komore.
Najpozneje en mesec od datuma zlorabe, je naročilo, da uvede disciplinsko kazen in razrešitev.
Odpuščanje na določenih razlogih je dovoljeno najpozneje en mesec od datuma odkritja kaznivega dejanja, ki ne šteje časa bolezni zaposlenega, ki ga je ostal na počitnicah, pa tudi čas, ki je potreben za skladnost s postopkom za Ob upoštevanju mnenj reprezentativni organ zaposlenega (del 3 čl. 193 delovnega zakonika Ruske federacije).
Ker se očitno izhaja iz besede "ponavljajoče se" - je mogoče zavrniti, če so ti ukrepi več kot enkrat.
Te kršitve, zlasti, spadajo:
Pri uporabi te podlage za razdelitev dela z zaposlenim, je treba paziti na pojasnila, podatke iz odstavka 33-35 resolucije Plenuma Vrhovnega sodišča Ruske federacije 17. marca 2004 št. s strani sodišč Ruska federacija Delovna koda Ruske federacije. "
Tako bi morala sodišča, ob upoštevanju sporov, upoštevati, da v skladu z neuspehom zaposlenega nalog brez dobrih razlogov, neizpolnjevanje delovnih dajatev ali nepravilnega izvrševanja zaposlenega zaposlenega, ki mu je zaupano \\ t Zahteve zakonodaje, delovne obveznosti, pravila notranjih predpisov o zaposlovanju, opisi delovnih mest, rezervacije, naročila delodajalca, tehnična pravila in podobno).
Delavec bi moral raziskati brez izpolnjevanja brez utemeljenih razlogov za svoje delovne naloge, to je v komisiji disciplinskega prekrška. Istočasno ta zaposleni Uvesti je treba disciplinsko izterjavo, ki ga ne smete odstraniti do časa novega kaznivega dejanja.
1. Uporabi okrevanje prve kršitve (ali nekaj zapored - za povečanje učinka večkratne), skladnost s postopkom za uvedbo disciplinske odgovornosti. Postopek je določen v členu 193 delovnega zakonika o Ruski federaciji in je bil opisan zgoraj.
2. Ponočitev nove kršitve. Preverite postopek za privabljanje disciplinske odgovornosti v skladu z zahtevami čl. 193 delovnega zakonika o Ruski federaciji (posredovanje dejstva kršitve, terjatve iz razlage, pripravo dejanja zavrnitve, da se razlaga po izteku dvodnevnega obdobja in tako naprej).
Kako zavrniti zaposlenega - vprašanje, ki je vedno pomembno za kadrovske službe, na par s sprejemom novega osebja, vendar v tem primeru ni odtenkov. To je najbolj resna vrednost, ki pripisuje predmet pogodbe o delu, ki je neboleč za obe strani. Na žalost ne dela vedno - oseba lahko družbi predloži podjetju ali pa se odpravi na konkurente in izrecno začne škodovati vaši organizaciji.
Po zakonu obstajajo tri vrste odpuščanja:
Prva vrsta je povezana z odpuščanjem zaposlenega v enostransko Za neskladnost določena pravila Podjetja. Lahko je dovoljeno trajna osnova Palica. Ali tak postopek je izdelan v primeru likvidacije podjetja ali znižanja države.
Če govorimo o drugi možnosti, v tem primeru mora zaposleni napisati izjavo o previdni. Poleg tega ga delodajalec ne more zavrniti.
Tretja vrsta bo ustrezala, če je glava nezadovoljna sprejeti zaposleniToda noče zapustiti podjetja, ne da bi dal konkretne razloge za odpust.
Možnost 1.Odvrnitev
Ta vrsta je najpogosteje uporabljena osnova za prenehanje dejavnosti v določenem podjetju. Tukaj je samo dva koraka:
Težave, če potrebujete zaposlenega v svojem delu, je precej redko. Morda je edina stvar potreba po tem, ko oseba še naprej opravlja svoje funkcije v dveh tednih od trenutka predložitve vloge.
Nekateri zaposleni dobijo krajše obdobje, ki je potrebno za preprečevanje oskrbe. Pomembno je, da o tem vedno zapomnite, saj nepričakovane izjeme od položaja takega zaposlenega ne morejo služiti kot izgovor za podjetje, ko nima časa za izračun in vračanje delovnega zvezka z odpuščenim delavcem.
Možnost 2.Sporazum pogodbenic
Tu prekinitev pogodbe o zaposlitvi traja najmanj časa in je preprosta. Kateri zaposleni so na ta način odpuščeni? Zakon dovoljuje, da se pogodbo o zaposlitvi odpove pogodbo o zaposlitvi, tudi s tistimi, ki so na počitnicah bodisi v bolnišnici. Za to zaposleni predloži vodje izjave, in če pobuda kaže delodajalcu, pošlje podrejeni predlog za prenehanje pogodbe. Ko se pogodbenici dogovorita, je pripravljen sporazum, odredba za odpust je objavljena, v zapisniku zaposlovanja pa je določena, kot je člen odpuščen zaposlenega, to je odstavek 1 čl. 77 delovnega zakonika Ruske federacije.
Možnost 3.Razrešitev na pobudo delodajalca
Cene v tem primeru so lahko drugačne. Torej, je morda poskus zmanjšanja stroškov podjetja, zmanjšanje držav, likvidacijo družbe, nedoslednost osebe, ki je zasedena ali prodaje podjetja novega lastnika. Vendar pa se najpogosteje ta možnost uporablja v kršitvi discipline: ko obstajajo absentizem, zaposleni prihaja v podjetje v pijani, se pojavi v pisarni kasneje, kot je potrebno, itd Ker je zdaj jasno, da lahko zavrne Zaposleni, govorimo o tem, kako narediti brez napak.
Možnost 4. Odpuščanje zaradi kršitve delovne discipline
Preden se odločite za kaznovanje zaposlenega na tej točki, preverite, ali se režim, kraj dela, itd se zdi neverjetno, vendar številna podjetja ne ustrezajo delu v pogodbi, saj njihove dejavnosti, to, in osebje zahteva prisotnost na več predmetov. In ne bodo mogli prispevati k pogodbi, ki so že pri zaposlovanju. Kako odpustiti zaposlenega za absentizem, če je na ta način sestavljena pogodba? To je nemogoče, ker papir ne popravlja določeno mestov kateri je oseba dolžna biti. Če pa se pogoji določijo, lahko delodajalec na podlagi neskladnosti naloži podrejeno disciplinsko kazen. Seveda je mogoče odpustiti osebo samo za eno kršitev, potem pa bi morala biti zelo resna.
Razlog za tako težko odločitev glave je lahko videz pijanega obrazca (ali v stanju narkotične zastrupitve), embalažo, odpadki, poškodbe (naključno / namerno) premoženja nekoga drugega, razkritje komercialnih ali državnih skrivnosti . Možno je zavrniti in za oceno ali odsotnost na delovnem mestu štiri ure. Toda preden to storite, vam svetujemo, da se prepričate, da pomanjkanje invalidnosti manjka. Za manjše kršitve, naj poiščemo zamudo, uporaba disciplinske odgovornosti je dovoljena. V tej situaciji je delodajalec takšen:
Z ponavljajočim se neskladnostjo z disciplino, je strogoposnjevanje običajno objavljeno, konjugat z odvzemom odvzema, in šele po tretjem kaznivem dejanju, lahko upravljavci odločijo, kako odpustiti zaposlenega.
Možnost 5. Odpustitev pri zmanjševanju držav
Zakon jasno evidentira postopek in pravila za prenehanje pogodbe o zaposlitvi v takem položaju. Torej, če se zmanjša eno od enakovrednih položajev, morate zapustiti več kvalificiranega zaposlenega (pod pogojem, da imajo ljudje, ki delajo tukaj, enaki socialni status). S stopnjo naključja kvalifikacij, vendar so različne življenjske okoliščine prepovedane za odpust: enostranske matere, edini kruh, človek, ki je bil poškodovan na delovnem mestu, invalidnih ljudi, veteranov sekundarne vojne, delo in boj, ženske z otroki, mlajšimi od 3 Stare, nosečnice, udeleženci v reševanju kolektivnih sporov, zaposleni, ki opravljajo usposabljanje pravico v proizvodnji. Ne pozabite, če je oseba zavrnjena zaradi zmanjšanja zaposlenih, je treba opozoriti v dveh mesecih in, če je mogoče, ponuditi drugačno delovno mesto. Če se strinja, se interni prevod izda, če ne - je potrebno prejeti izjavo z zahtevo, da jo sprosti iz delovnega mesta v zvezi z zmanjšanjem države. Po tem, zaposleni zapusti družbo, ki je prejel vsa potrebna plačila zavrnitvi zaposlenega.
Možnost 6. Odpuščanje pri likvidaciji podjetja
Očitno, če podjetje preneha obstajati, je treba izračunati vse zaposlene. Kako zavrniti zaposlene v takem položaju? Potrebno je pisno opozoriti vse osebje v dveh mesecih v skladu s čl. 180 (del 2) delovnega zakonika Ruske federacije. To pravilo se nanaša na glavne zaposlene, partnerje. Obvestilo mora prejeti vsakega od vaših podrejenih v rokah, druga kopija pa s podpisom prepognjenega nenadnega naročila. V dveh mesecih Uprava Organizacije pripravi naročilo za izvzetje iz delovnega mesta v obliki T-8, plača izhodna korist.Odškodnina za neuporabljen dopustplače za preživetje časa. Izračun se izvede na zadnjem delovnem dnevu, vpis se izvede za zapis o zaposlitvi. Ugotavljamo tudi, da bodo ljudje, s katerimi bo pogodba o zaposlitvi prekinjena zaradi likvidacije družbe, ima pravico pričakovati, da bo plačala povprečna mesečna plača V času iskanja novega kraja, vendar največ tri mesece. To pravilo ne vpliva na partnerje, sezonsko osebje, kot tudi tiste, ki delajo na nujnem pogodbi o zaposlitvi (za obdobje dveh mesecev).
Možnost 7. Manjkajoči položaj
To vprašanje lahko rešuje samo certifikacijsko komisijo organizacije. Predstavljajte si, da je bilo certificiranje opravljeno za testiranje poklicnih in kadrovskih kvalifikacij, eden od zaposlenih pa je prejel slabo oceno. Potem se mu lahko ponudi drugačen položaj. Če se specialist ne strinja, ima vodje možnost, da opusti svoje storitve, saj zaposleni ne ustreza položaju. Upravitelj ima določen segment časa po certifikatu, ki je 2 meseca. Nadaljnji naročilo je delovni zvezek besedilo "v zvezi z nedoslednostjo položaja Officea in zavrnitve prevajanja v drugo mesto."
Ne bo mogoče odpustiti zaposlenega, medtem ko je na počitnicah, ne glede na to: letno plačano otroško varstvo, izobraževalno ali brez plačne plače. Kršitev tega standarda je dovoljena le pri likvidaciji podjetja. Poleg tega je nemogoče odpustiti osebi, ki je v bolnišnici. To velja za večje osebje, s krajšim delovnim časom, in celo za domače delavce.
Obstajajo tudi nekatere skupine ljudi, katerih odpuščanje načeloma ne more začeti s strani delodajalca, ali pa bo precej težko.
Če se želite izogniti neprijetnim posledicam, je pomembno razumeti, kako na pravnem področju kompetentno razreši zaposlenega. Tukaj boste pomagali pri predhodnem posvetovanju z odvetnikom, še posebej pa bo koristno, če je vaš primer povezan s posameznimi funkcijami. Zelo pomembno je, da strogo opravljajo zaporedja ukrepov:
5. Zapis v zapis o zaposlitvi.
Pomembno je uporabiti pristojno besedilo v zapisniku zaposlovanja. Zato vam svetujemo, da naredite goljufijo, da se izognete popravkom dokumenta.
Nadomestilo je odpuščeni uslužbenec je obvezen in izdan ne glede na člen delovnega zakonika, ki ga zaposleni odhaja. To velja tudi za izvzetje od doslednega, ignoriranja proizvodne dolžnosti in druga dejanja, ki vsebujejo sestavo krivde. Nadomestilo ni dovoljeno le osebam, ki jih najamejo sporazumi o civilnem pravu.
To plačilo se izda za dneve počitnic, ki jih zaposleni nima časa za hojo. Prav tako je v prisotnosti pisnega soglasja osebe, mu lahko daje osvoboditev dela za vse neuporabljeni dnevi Rekreacijo, ki nadomešča materialno nadomestilo neustreznim zaposlenim. Vendar pa, ko gremo do preduja, je bilo na počitnicah, nekdo poteka v korist podjetja.
Strokovnjak za mnenje
Elena Kozhemyakina.,
upravljanje partnerja BLS, Moskva
Mislim, da so mnogi slišali za "zlate padala", to je vikend koristi, katerih velikost resno presega minimum, ki ga zagotavlja država. Da bi prejeli tovrstno nadomestilo za odpust, ki ga je sprožil delodajalec, samo strokovnjaki zasedajo določena delovna mesta (splošni, komercialni, finančni direktor, direktor razvoja ali oglaševanje, glavni računovodjaitd.). Znesek indelnega plačila je na začetku določen s pogodbo o zaposlitvi, z drugimi besedami, je težko izpodbijati. Naloga osebja, ki pripravlja naročilo, je preprečiti nedoslednosti z lokalnimi regulativnimi akti in drugimi dokumenti družbe.
Kako lahko zmanjšam obseg plačil prikrajšanim zaposlenim? Seveda imajo najvišji menedžerji, ki so porabili veliko časa na družbi, moralno pravico zahtevati resno odškodnino. Lahko vprašajo znesek, ki je enak plači v dveh letih. Toda glava se redko strinja, da bo to porabila pomembno pomeni. Zato, če gre za pogajanja in razmišljanje, kako zavrniti zaposlenega, vam svetujem, da pripravite, kako se pripraviti. Če je nemogoče, da se dogovorite, vedno obstaja druga možnost za razvoj dogodkov, seznanite sogovornik z njim. To je odpovedanje, da se država zmanjša za neizpolnitev odgovornosti ali za pripravo ukrepov, če so bili opredeljeni.
Vsaka pogajanja bodo uspešna predmet priprave in pristojnega zasedanja. Zato vodja družbe ne sme prenesti razprave o pogojih za odpuščanje osebja. Svetujem vam, da ste vzeli klasične napake: Ne zaračunavajte brez argumenta, ne pritiskajte, izogibajte se neposrednim čustvenim zaključkom. Ne pozabite, če sogovorniki ne želijo poslušati, slišati drug drugega, pogajanja ne morejo pripeljati do uspeha.
Prenehanje pogodbe z odločbo delodajalca je legitimno in razumno, če so taka pravila izpolnjena: \\ t
Odsotnost ali neizpolnitev ene od teh določb bo razlog za priznanje nezakonitosti odpuščanja v primeru spora, bo celo podlaga za nadaljevanje delavec dela v tej družbi.
Če se osebje zmanjša ali obstaja likvidacija Podjetja, razglasijo načrtovano odpuščanje, ki je potrebno vsaj dva meseca, saj je pomembno, da se pravilno zavrne zaposlenega. Po prejemu obvestila je treba pridobiti podpis zaposlenega, če ta manjka na delovnem mestu, je opozorilo poslano s priporočenim pismom na kraju stalnega prebivališča.
Vendar pa v situaciji, ko zaposleni izogni študijo tega dokumenta, se njegovo besedilo prebere glasno in pripravi dejanje zavrnitve, da se seznanijo sami. Poleg tega je ožičen s podpisom tistih, ki so sporočili strokovnjaka.
Če nizka kvalifikacija ne dovoljuje, da oseba dela na svojem položaju, je oprostitev dovoljena, če to dejstvo določi Komisija potrdilo o potrditvi, in izključno ob upoštevanju mnenja sindikalne organizacije.
Ponavljajoče neizpolnjevanje uradnih dolžnosti omogoča, da zaposlenega zavrne na pobudo delodajalca, vendar za to potrebujete dokumentirano dejstva predhodno napovedanih delavcev komentarjev ali odhoda. To pomeni, da morate zagotoviti poročila, pojasnjevalne, pritožbe itd.
Takšno odpuščanje se nanaša na disciplinske kazni, zato se lahko pojavi v skladu z normi fiksnega zakonika o delu Ruske federacije (členi 192 in 193). To pomeni, da je resnost kaznivega dejanja, in krivec za do dva delovna dneva zagotavlja pojasnilo v pisni obliki.
Odločitev o tem, kako odpustiti zaposlenega, ni mogoče sprejeti pred iztekom roka, dodeljenega za predstavitev različice osebe. Zavrnitev podelitve obrazložitve, kot tudi njeno odsotnost brez razloga, je nujno izvedena z zakonom.
Upoštevajte, da je nemogoče uporabljati disciplinske kazni, če je po kršitvi prešla več kot en mesec, ali je bila kršitev storjena pred več kot šestimi meseci.
Če je bil bruto umik iz uradnih dolžnosti, kot so hitenje, razkritje uradnih skrivnosti, kršitev pravil zaščite dela, ugotavljanje na delovnem mestu v stanju zastrupitve, je bila storjena, ni mogoče izvesti razrešitev, ne da bi upoštevali postopke Zahteva delovnemu zakoniku Ruske federacije (členi 192 in 193).
Če je po vašem mnenju, kot vodja, je imela prizorišče premoženja nekoga drugega, substrati dokumentov, ki jih morate dobiti sodna odločba ali stavek ali resolucija upravni organki uvaja te okoliščine. Torej, kako odpustiti zaposlenega, neodvisno razkrivajo podobno dejstvo, nimate pravice.
To je, vodstvena, ki se je odločila, da bo ustavila pogodbo z malomarnim zaposlenim, je pomembno, da dokumentirajo uveljavljeno kršitev, da oceni resnost akta, tako da je kaznovana v obliki osvoboditve iz delovnega mesta, je to potrebno, da je potrebno v skladu z obdobjem.
Državni inšpektor za delo lahko preveri zakonitost odpuščanja na zahtevo samega zaposlenega na zahtevo tožilca ali med načrtovano raziskavo. Poleg tega je premestitev iz pisarne nadzorovan s tožilcem, ko nadzor tožilstva in Sodišče v primeru obravnavanja civilnih zadev na zahtevo, da to dejstvo izpodbija.
Če se razkrije, da se odvzem osebe dela izvaja nezakonito, bo obnovljena, družba pa bo morala plačati čas odsotnosti, ki se ni zgodil zaradi krivde zaposlenega. Sodišče lahko dodeli odškodnino moralna škoda V korist odpuščene osebe.
Pomembno je tudi razumeti, da kodeksa Ruske federacije o upravnih prekrških določa, da lahko neskladja, ki jih odkrijejo pravila, povzročijo izterjavo na glavo in družbi.
Direktor je podvržen globi v višini 1-5 tisoč rubljev, podjetje pa 30-50 tisoč rubljev. Z večkratnimi prepoznavanjem kršitev je lahko glava poleg uporabe takih sankcij premagane pravice V obdobju od leta do treh.
Strokovnjak za mnenje
Alexander Zhbankov,
odvetnik, evropski pravni urad
Če se, ko se odločite za razrešitev zaposlenega, vsi postopki, zabeleženi v delu delovnega zakonika Ruske federacije, niso bili upoštevani, državljan ima pravico, da se zaprosi za Sodišče in zmaga, bo obnovljena. To pomeni, da je delodajalec zelo pomemben, ki zavrača nadaljevanje sodelovanja s strokovnjakom, pripravljajo dokaze o kršitvi delovnih nalog.
Ko se odpuščeni obraz odloči izpodbijati sankcije, ki so mu naložene, mora vodja dokazati dejstvo, da je disciplinski kaznivo dejanje, pri čemer je utemeljitev izbrane vrste predelave. Pomembno je, da sodišče zagotovi, da je delodajalec upošteval težo krivde podrejenih in njenih okoliščin, pa tudi predhodno izrazit vedenje, odnos osebe lastno dejavnost. Če Sodišče ugotovi, da se je kršitev dejansko zgodila, vendar je bila odpustitev izvedena brez upoštevanja teh določb, je lahko izpolnjen zahtevek za obnovo na delovnem mestu.
Če imate konflikt z osebo, ki jo želite odpustiti, pripravite dokaze o vaši napačnici vnaprej, ne čakate na pritožbo na Sodišče. Zberite vsa poročila, Office Office Beležke za okrepitev dejstev neustreznega vedenja zaposlenega.
V skladu s čl. 237 Delovnega zakonika o Ruski federaciji, moralno škodo, ki jo povzročajo nezakoniti ukrepi, je delavca v finančnem enakovrednem razredu povrnil neukrepanje Leader v finančnem ekvivalentu v velikostih, ki jih določa Sporazum pogodbenic TD. Če se spor pojavi, dejstvo, da povzroča moralno škodo in obseg njegovega odškodnine, določi sodišče, ne glede na nadomestilo škodo premoženja.
"Krivni" razlogi za prenehanje pogodbe o zaposlitvi na pobudo delodajalca, ki ga opravlja čl. 81 Delovna koda Ruske federacije.
Primer 1.Zaradi nezadovoljivega izida poskusnega obdobja
Državni inšpektorat za delo Krasnodarsko ozemlje Reviziral sem na dejstvo kršitve postopka za razrešitev strokovnjaka po poskusnem obdobju iz Stroy-Investment LLC (člen 71 delovnega zakonika o Ruski federaciji). V skladu z rezultati revizije je bila pogodba o zaposlitvi prekinjena 10.28.2011, tožba pa ni bila obveščena o tem pisno najpozneje 3 dni. Takšen dokument je bil pripravljen neposredno na dan odpovedi pogodbe. Izkazalo se je, da delodajalec ni želel izpolnjevati obdobja postopka odpuščanja, določenega v zakonodaji (člen 71 delovnega zakonika o delu Ruske federacije). Pomembno je tudi, da je to opozorilo pokazalo, da ni bilo dodeljenega zaposlenega, saj je bil ta odsoten na delovnem mestu od 10.29.2011 do 01.11.2011. Vendar, kot so dokazani dokumenti, je zaposleni uspel zavrniti zaposlenega še pred tem času, 10.28.2011. Z drugimi besedami, od 10/29/2011, ni bil več del osebja podjetja. Delodajalec prav tako ni sprejel izčrpnih ukrepov, potrebnih za obveščanje tožnika za prenehanje TD, to pomeni, da ni opozoril o tem dejstvu s priporočenim pismom z obvestilom ali telegramom. Zgoraj omenjene kršitve dovoljene za preklic odredbe. Poleg tega mora družba nadomestiti zaposlenega zaslužka, ki ga je izgubil zaradi svoje nezakonitega prikrajšanosti možnosti dela. Tudi glava je bila predstavljena za izpolnitev naloge za odpravo motenj.
Primer 2.Odpuščanje v zvezi z zavrnitvijo delavca iz nadaljnje dejavnosti zaradi sprememb pogojev za zaposlitev, ki so jih določile stranke
Okrožno sodišče Volzhsky je tožnik ponovno vzpostavilo kot računovodja v LLC 222, potem ko je bil zavrnjen v odstavku 7 dela 1 čl. 77 delovnega zakonika Ruske federacije. Sodišče je ugotovilo, da je specialist služil kot računovodjo v organizaciji od 29.08.2006 s plačo 15.000 rubljev na mesec in mesečno nagrado 3 tisoč rubljev. 03/20/2008 O zmanjšanju plače je bilo obveščeno na 10 tisoč rubljev. Zaradi spremembe v organizacijskih delovnih pogojih in zmanjšanju dela. Vendar pa delodajalec ne more predložiti dokazov, ki bi lahko potrdili, da so bile nove okoliščine posledica preobrazbe v organizacijskih in tehnoloških pogojih dela. Slednje vključuje spremembo tehnike in tehnologije proizvodnje, strukturno reorganizacijo podjetja, kot tudi druge razloge. Upoštevajte, da med drugim, medtem ko je delodajalec poskušal odpustiti zaposlenega brez njegove želje, ni predlagal, da pisno pisno pisno pisno, to je kršeno del 3 umetnosti. 74 delovnega zakonika Ruske federacije.
Primer 3.Zmanjšanje števila ali osebja zaposlenih
Sovjetsko okrožno sodišče je obnovilo tožnika na delovnem mestu, saj je, ko je bil izpuščen iz njegovega delovnega mesta, delodajalec ni v skladu z zahtevami iz dela 6 čl. 81 delovnega zakonika Ruske federacije, ki prepoveduje odpuščanje zaposlenega na pobudo delodajalca (razen likvidacije družbe) med začasno invalidnostjo in lokacijo na počitnicah. Sodišče je ugotovilo, da je laboratorij, kjer je tožnik delal, zaprl po vrstnem redu rektorja. Delavec se je pritožil na pisno izjavo, da ji je bila dana neuporabljene dneve počitnic, ki ji je sledila odpoved v skladu z odstavkom 2 dela 1 čl. 81 Delovna koda Ruske federacije. Ona je bila zagotovljena z neuporabljenimi dnevi počitnic od 03.11.2007 na 01/16/2008 z dodatno osvoboditev od delovnega mesta, da bi zmanjšala državo, vendar je bila zavrnjena z delom z odredbo z dne 05.11.2008 v skladu z odstavkom 2 dela 1 Umetnost. 81 Delovna koda Ruske federacije od 01/16/2008. Poleg tega je bilo ugotovljeno, da je bila med dopustom tožnik bolan (od 01/09/2008 do 01/24/2008). 01/13/2008 je povedal upravitelju o svoji invalidnosti in pravici do razširitve počitnic v skladu s čl. 124 Delovna koda Ruske federacije. Vendar to ni bilo izpolnjeno, zaposleni pa se je izkazal za nezakonito odpuščen v skladu z odstavkom 2 dela 1 čl. 81 Delovnega zakonika o Ruski federaciji med dopustom in začasno invalidnostjo, to je v nasprotju s tretji del. 81 Delovna koda Ruske federacije.
Primer 4.Odpustitev o nedoslednosti
Delavec je Sodišču poslal tožbo na stanovanjske in komunalne storitve MUE, ki se bo obnovila na delovnem mestu in plačilo za absentizem. Delavec je imel položaj električarja in je bil zavrnjen v odstavku 3 dela 1 čl. 81 Delovna koda Ruske federacije za neskladje položaja. Razlog za ta korak delodajalca je pomanjkanje dokumentov, ki dovoljujejo to osebo, da zasede mesto spremljajočega električarja.
Sodišče je ugotovilo, da je bilo pred sprejetjem zaposlenega preverjeno za poznavanje delovnega zakonika Ruske federacije, PB električnih instalacij, prometnih pravil, PPB 01-03, Tracm, zaradi katerih skupina Električne varnosti III je bil dodeljen, je bil izdan potrditveni dokument. Delodajalec je zanemarljiv po vrstnem redu razrešitve: ni ustvaril certifikacijske komisije, ni imela certificiranja. Kot rezultat, ni imel potrditve, ki jo je izdal Komisija, da tožeča stranka ni v skladu s stališčem. Delodajalec ni predlagal, da bi državljana pisno na voljo to podjetje prostih delovnih mest, kot sem se odločil, da samo zavrnem zaposlenega, čeprav je v njem ta primer Šteje se, da je predpogoj. Sodišče je prišlo do zaključka, da je osvoboditev od pisarne nezakonita, in tok so bili v celoti zadovoljni (odločitev okrožnega sodišča Uleleovesky TransBaikal regija. 2-79 / 2011).
Primer 5.Ponavljajoče neizpolnitev dajatev
Sovjetsko okrožno sodišče je priznalo odpuščanje zaposlenega v skladu z odstavkom 5 dela 1 čl. 81 Delovna koda Ruske federacije. Ugotovljeno je bilo, da mu je upravljanje razglasilo ukor za kršitev proizvodne discipline. Toda tožnik je izpodbijal naročilo za uvedbo okrevanja, svet pa ga je sodnik priznal nezakonito. Vendar pa je bil tožnik zavrnjen zaradi ponavljajočega neizpolnitve zaposlenega brez veljavnih vzrokov za delovne naloge. Ker je bila predhodno uporabljena disciplinska kazen prepoznana, je bil dejavnik ponavljanja odsoten, kar pomeni, da ni bilo razlogov za odpust zaposlenega v odstavku 5 dela 1 čl. 81 Delovna koda Ruske federacije.
Primer 6.Prenehanje odnosov z glavo
Okrožno sodišče Samara je preučilo obnovo odpuščenega zaposlenega kot direktorja. Ženska je izpodbijala njegovo osvoboditev od pisarne, katere vzrok je postal neučinkovit delo na podlagi člena 13 dela 1 čl. 81 Delovna koda Ruske federacije. Ugotovljeno je, da stranke so podpisale pogodbo o zaposlitvi za obdobje enega leta, ki so zagotovili zgodnja prekinitev pod umetnostjo. 81 Delovna koda Ruske federacije dodatne baze Odpuščanje, vključno z neizpolnitvijo nekaterih določb, ki vplivajo na finančni kazalniki Podjetja. Po 54 dneh dela je bil tožnik zavrnjen. Razlog je bil dejanje kompleksa dokumentarna revizija in bilanca stanjaki so dokazali zaradi poslabšanja finančnih in drugih kazalnikov podjetij. Sodišče je navedlo, da bi se podlaga za odpust lahko štela za nepravilno delovanje pogojev TD med njegovim delovanjem in ne v predhodnem obdobju. Tožena stranka ni mogla predložiti dokazov o kršitvi z določbami pogodb v označeni vrzeli, zato je bila obnovljena na delovnem mestu v prejšnjem stališču. Tudi v njeni uslugo recitirate plačo med prisilnim absentizmom.
Odvrnitev je neprijetna snov in za ročno in za zaposlenega. Oseba, ki je bila pozvana, da zapusti podjetje, jo vedno zaznamuje kot stres, zato je imel negativna čustva, celo jezo, agresijo. Če, ko se je družba odločila, da zavrne zaposlenega, slednja meni, da je bila odvzeta na delovnem mestu nepošteno, njegova dejanja bi lahko povzročile resne težave podjetju.
Odpuščeni delavec se lahko maščeval: posredovanje drugim predstavnikom trga zaprte informacije (Osnove strank ali podatki o neizpolnjenem proizvodu), da razkrijejo davčno službo finančnega stanja družbe ali toži Sodišče nekdanja glava Za nepošteno odpuščanje. Vsi ti ukrepi bodo povzročili težave pri podjetju, ki ga povzroča razvajen ugled, ki bo moral dolgotrajno obnoviti. Toda na primer, odpuščeni strokovnjak je delal s financami in prenesel informacije na ustrezne organe, potem se lahko pojavijo resnejše težave.
Ročne napake, ko odpoved lahko vplivajo na preostanek ekipe: ljudje ne bodo imeli strahu, da ne morejo storiti nič boljšega. Takšno vzdušje bo negativno vplivalo na produktivnost dela, se bo znižala motivacija, zdi se, da se zdi, da se zdi, da je želja, da spremeni kraj dejavnosti.
Da bi se izognili vsem tem težavam, bi morali vsak menedžerji uporabiti psihološka pravila odpuščanja Zaposlenega. Naloga upravitelja, ko je podrejeni izvesti ta postopek z minimalnim neugodjem za zaposlenega. Pomembno je zmanjšati stres in druga negativna čustva. Vsak vodja, ki obvešča zaposlenega, da bo moral zapustiti družbo, se je treba naučiti uporabljati pravilen postopek za odpuščanje, da oseba ne imenuje in ni rešila podjetja za škodo.
Morda se zdi čudno, moški pa so veliko boleče, kot se ženske nanašajo na odpuščanje in bolj nagnjeni k poznejši maščevanju. To je posledica dejstva, da je močno nadstropje na začetku konfigurirano za rast kariere, kar pomeni, da je pričakovanje socialnega uspeha pri njegovih predstavnikih več. Ženske se v tej zadevi kažejo kot bolj prilagodljive, lažje se prilagajajo novim pogojem. Posledično, takoj ko se odločite za odpust zaposlenega človeka, je pomembno, da se skrbno pripravite na pogovor in uporabite bolj nežen pristop.
Glava lahko poda podrejene specifične naloge fiksni čas. Če se ne spopada s tem delom, ali le del bo imel čas, to mu bo jasno, da je to dejstvo lahko razlog za odpust. To pomeni, da bo zaposleni moralno pripravljen na neprijeten pogovor z vodstvom, izguba pa ne bo šokirana za njega.
Res je, da je razlog za živčno stanje zaposlenega lahko dejstvo, da oseba nenehno čaka, da bo v bližnjem prihodnjem upravljanju zahtevala, da ga bo sam zahteval. Toda odhod iz podjetja se bo spremenil v možnost opravljanja nenehnega psihološkega stresa. Res je, da je težko povedati, katera reakcija vas pričakuje, ko se odločite za razrešitev zaposlenega. Zato je zelo pomembno, da upravljavec popravlja na papir vse podatke o dodelitvenem delavcu in potek njihovega izvajanja. Ta dokument bo koristen v primeru sojenja.
Obstaja še ena možnost, s katero boste uspeli pripraviti osebo za odpust: organizirati morate certificiranje strokovnosti in poročati o prejemu nezadovoljive ocene.
Ko je odstranjevanje dovolj pomembna vloga Distribuirati izgradnjo pogovora z zaposlenimki je odpuščen. Psihologija ponuja zelo dobro znano načelo pogovora, ki se imenuje "pozitivno - negativno - pozitivno." Najbolj primeren je za tako težkega dialoga. Pomen tukaj je naslednje: Začetek pogovora je boljši, saj govorimo o pozitivnih lastnostih sogovornika (in vsekakor bi bilo treba), potem ko je treba pojasniti razlog za njegovo premik iz pisarne in na koncu, da poudari dostojanstva odpuščenega zaposlenega. Zdaj pa podrobneje razpravljamo o tej tehniki.
Prvi del Pogovor - pozitiven. Njegov glavni namen je ustvarjanje čim večjega ozračja komunikacije, ki ga je prizadela psihološki stres. Morate dati razumeti sogovornika, ki ga spoštujete kot zaposlenega in kot oseba.
Drugi del Pogovori - negativni. Seveda, ta faza je bolj zapletena s strani drugih, ker je tukaj, da morate poročati o dejstvu za odpust. Vsi ljudje se odzivajo na različne načine. Če je oseba čustvena, je sposoben izgubiti svojo zmes, začeti kričati, vas spušča z obtožbami, ženske lahko jokajo.
Mnogi menedžerji naredijo napako, ki ohranja brizganje čustev sogovornika. Naj govori. Ne dovolite, da se dodatno označite zaposlenega za ne-strokovnost, lenobo, neskladnost z delovnim režimom ali drugimi pogreškov. Torej boste pokvarili svoj odnos do vas, zato bo oseba pripravljena na začetek sovražnosti. Ampak vam ni treba udobja in sočutek, saj ste se odločili, da zavrnete zaposlenega. Bodite vljudni in mirni.
Recimo, da je sogovornik izrazil vse, kar je kuhano. Sedaj se lahko vrnete v konstruktiven dialog. Ne pozabite, da so čustvene brizganje odpuščenega člana ekipe precej sposobne prinašati podjetje. Konec koncev, obstajajo ponavadi stvari, ki jih ne govorite o obrazu, tiho ali poskusite okrasiti. Poleg tega glava nima vedno sposobnosti nadzora vseh faz osebja dela, še posebej, če je podjetje veliko. Zato skrbno poslušajte, kar naj bi bilo zavrnjeno, obstaja možnost, da se navaja na šibkih točkah v dejavnostih organizacije.
Pomembno je razumeti, da ljudje, ki se hitro lovijo, tako hitro pomirili. Če jim dovolite, da kričijo, bo po nekaj dneh prenehal razmišljati o tej neprijetni epizodi in bo gradil nadaljnje načrte.
Z nepremičnimi in diskretnimi delavci je vse veliko bolj zapleteno. Voice vam ne bodo dvignili in mirno zaznavajo odpuščanje. Zdi se, da je všeč. Pravzaprav misliš, da zaposleni ne doživlja čustev. Interno je veliko močnejša od izgube delovne sile. To se zgodi, da so takšni ljudje dolgo časa dali negativno in sčasoma začnejo se maščevati storilca. Kaj storiti ni, da se ne naleti na negativne posledice takšnega vedenja? Takšni delavci so neverjetno pomembni za prilagoditev in se navaditi na nove pogoje. In zato, takoj ko se odločite za razrešitev zaposlenega, ga morate o tem obvestiti, to je vsaj v dveh ali treh tednih. Torej vam boste dali čas, da se navadiš na misli, da bo moral zapustiti svoje delovno mesto. Tak vaš korak bo lahko zmanjšal stopnjo stresa in negativne posledice po neposrednem odpuščanju.
Tretji del Pogovor - pozitiven. Torej, povedali ste strokovnjaku o odpovedi, zdaj je pomembno, da mu pustimo prebavo informacij in pridejo na sebe. Vendar ne dokončajte dialoga o tej opombi. Bodite prepričani, da navedite na prednosti sogovornika, ga ovijte, da bo njegova kariera zagotovo briljantna v novi družbi. Povej mi o vikendu, ki to verjame.
Z vplivom na temo razlogov za odpust, govoriti o zunanjih okoliščinah in ne glede lastnosti osebe. Lahko poročate, da podjetje zdaj nima boljših časov, zato morate zmanjšati osebje. Ali At ta stopnja Potrebujete ljudi, ki imajo druga znanja in spretnosti. Vendar poudarjate, da je vaš sogovornik odličen strokovnjak na njegovi sferi. Obstajajo upravljavci, ki imajo radi drugo metodo. Razmišljanje, kako vljudno zavrne zaposlenega, pojasnijo svojo odločitev, ker je oseba preveč dobra za podjetje, njegovo znanje je obsežnejše, kot je potrebno v tem položaju. Učinkovitost tega pristopa je sporna, vendar lahko zagotovo rečete, da boste lahko ponosni ponos zavrnitve.
Toda kaj storiti, če nimaš ničesar, da bi hvalil sogovornika? Uporabite isto metodo "pozitivno - negativno - pozitivno", vendar malo drugače. Ko morate govoriti o dobrih, poudariti ne poklicne lastnosti, temveč značilnosti zaposlenega kot osebe.
Razmislimo o pogojnem primeru takšnega govora glave: "Dragi Ivan Ivanovich! Ti si dostojno, prijazno, in zelo vas spoštujem kot osebo. Ampak, če vi v bližnji prihodnosti ne povečate učinkovitosti vašega dela, vam bomo morali posloviti. Dajem vam izboljšanje kazalnikov za dva tedna. Če za tak izraz boste uspeli več visoka kvalitetaŠe naprej boste delali z nami. V nasprotnem primeru boste morali začeti iskati drugo mesto. V tem času bom vedno z veseljem pomagal in takoj, če bodo v procesu kakršne koli težave. Lahko me kontaktirate kadarkoli. "
Zdaj morate obdržati obljubo in zagotoviti podporo zaposlene v nekaterih primerih. Če bi po spremembi, ki ste jo imenovani, se ne zgodi, potem boste storili, kot je bilo načrtovano - bo lahko zapustil zaposlenega.
Strokovnjak za mnenje
Victor Nechiporenko.,
generalni direktor OOO OOO "Informacijska storitev" Red Phone ", Moskva
Strokovnjak za mnenje
Marina Melia.,
cEO MM-razreda, Moskva; Psihologija profesorja
Pravilo 1. Nič osebnega
Odpuščanje in dostop do dela je običajni procesi v poklicnem življenju. Nobena družba ne zagotavlja svojemu osebju za vseživljenjsko zaposlovanje, malo ljudi pa želi posvetiti določeno življenje določenega podjetja. Takoj po prejemu osebe mora upravljavec predložiti, kako odpustiti zaposlenega, na primer v letu 2017, s pravnega in psihološkega vidika. Takšno razpoloženje bo lažje prišlo do pogovora o sprostitvi iz pisarne.
Pravilo 2. Dvomim
Preden nadaljujete s težkim pogovorom, pomislite na sedanje razmere, se prepričajte, da je to upravičeno in edini možen izhod. Znebite se dvomov in jasno navedite, zakaj ste vzeli takšno rešitev.
Člen 3. Pripravljenost za vsako reakcijo
Razmislite o prvi reakciji osebe vnaprej. Če je vaš strokovnjak tako sposoben lastnik njegovih čustev, ki je nejasno, ali vas je slišal, vprašaj dodatna vprašanja. Druga je sposobna pokazati agresijo - ohraniti mirno, poudariti s poslovanjem, ne prepirajte. Še ena kihanje bodisi celo plačilo - kažejo sočutje. Slednji bo poskušal pogajati, zahtevajo nadomestilo - zamislite si jasen izračun.
Člen 4. Pripravljen izračun
Še pred začetkom težkega pogovora se odločite, katero odškodnino se strinjate z vprašanjem. Predhodno pripraviti znesek plačil. Če zaposleni vidi, kako se oblikuje znesek, vodja pa ga lahko upraviči, nihče ne bo pogajal.
Člen 5. Pravi trenutek
V grafikonu označite čas, ko vas nihče ne boli, saj ste pomembni, da je zaposleni najbolj neboleče. Izvajanje tega postopka na poti ali med vašimi pogovori na telefonu, s prihodnjimi kolegi in tako naprej lahko zelo veliko poškoduje nekdanjega delavca.
Člen 6. Načrt pogovora
Prvih pet stavkov je ključnega pogovora (poudarjeno, ne za minute in besedne zveze!). Dali so vam, da bi bilo izjemno jasno oblikovanje sporočila o odpuščanju in objektivnem razlogu. In šele po tem, da se spomnite prijetnih epizod sodelovanja in pozitivne lastnosti Sogovornik. Vzemite pavzo, da bi osebo govorila. Skrbno, mirno in spoštuj ga. Bolj konkreten pogovor, manj negativne posledice za odpuščene in tiste, s katerimi boste morali sodelovati.
Člen 7. Slovo
Kdorkoli hočem zapustiti delovno mesto z visoko dvignjeno glavo - pomagajte svojemu podrejemu. Vendar je pomembno, da najdemo zlata sredina Med "pridejo kadarkoli" in hladnost. Pokazati spoštovanje in biti iskren.
Elena Kozhemyakina., Upravljanje partnerja BLS, Moskva. Odvetniška pisarna BLS od leta 1998 varuje interese delodajalcev na področju uporabe delovno pravo In strankam zagotavlja storitve za storitve HR. BLS je specializirano za delovno zakonodajo Ruske federacije in velja samo v interesu delodajalcev.
Alexander Zhbankov, odvetnik, evropski pravni urad. Alexander Zhbankov je diplomiral na moskovski državni pravni akademiji, podiplomski šoli Rosnou na Oddelku za teorijo držav in prava, njegova specializacija je sodno varstvo Organizacije v konfliktu dela in varnosti osebja. Predavatelj Ruska šola za upravljanje, kandidat pravne znanosti, Član Združenja pravnega izobraževanja. Evropski pravni urad je odvetniška odvetnika v Moskvi, ki jo je registriral Ministrstvo za pravosodje Ruske federacije in član registra odvetnikov v Moskvi. Ustvarjen leta 2003, ko se je trajnostna kreativna skupina odvetnikov in novinarjev rodila na Jaku novinarstva in pravic, ki so začela prizadevati za upodabljanje pravna nega. Državljani I. pravne osebe, kakor tudi na njihovo pravno razsvetljenje. Ekipa je vključevala odvetnike iz različnih delov države in novinarjev takšnih izdaj kot "ekonomika in življenja", "EZH-odvetnik" in revija "Delovni spori".
Victor Nechiporenko., Generalni direktor OOO "Informacijska služba" Rdeči telefon ", Moskva. "Rdeči telefon." Področje dejavnosti: Organizacija klicnih centrov; Informacije in registracija razstav; vodenje tržnih raziskav, seminarjev in usposabljanj na telefonski komunikaciji, prodaje po telefonu; Svetovalne dejavnosti za organizacijo poslovnih procesov klicnih centrov in trženjskih storitev, promocijo izdelkov. Oblika organizacije: LLC. Lokacija: Moskva. Število osebja: 10. Število letno organiziranih razstav: 50-60. CEO generalnega direktorja kot: od leta 1996 (od ustanovitve družbe). Sodelovanje generalnega direktorja v podjetju: solastnik.
Marina Melia., Generalni direktor družbe MM-razred, Moskva; Psihologija profesorja. Diplomiral je iz 2. vrstnega reda Lenin State Medical Institute. N. I. PIROGOVA. Ukvarja se s prvim trenerjem rusko podjetje. Prej je delala kot psiholog v nacionalnih športnih skupinah ZSSR, je vodila laboratorij psihologije športa višjih dosežkov v raziskovalnem inštitutu za vse sindikate o fizični kulturi. Avtor uspešnosti uspešnosti je psihologija "," Kako okrepiti svojo moč? Coaching "," Uspeh je osebna zadeva "in" Glavni skrivnost Prvo leto življenja. " LLC MM-razred. Področje dejavnosti: Coaching. Število zaposlenih: 23.
Razrešitev direktorja (vzorec obrazca P14001 pri spreminjanju direktorja) .Docx
Ko je oseba odpuščena z dela na pobudo višjega upravljanja, skoraj vedno pomeni psihološki stres, boleče izkušnje, občutek ponosa. Draženje in zamere se lahko spremenijo v resne posledice za organizacijo - od ustvarjanja negativne podobe v profesionalnih krogih do dolga sodni postopek. Jezni zaposleni se pogosto ne maščeval podjetju, "združitev" konkurentom bazo strank ali poročanje davčni organi Skrivne finančne informacije. Poleg tega je odpust, porabljen v nesramnem "osi" slog, povzroča stres med preostalim delom osebja. Preostali zaposleni razumejo, da bodo prej ali slej na enak način. Ekipa zmanjšuje motivacijo dela, zvestoba upravljanja izgine, se začne tajna iskanja novega delovnega mesta.
Zato je pomen psihološke podpore razrešitve zaposlenega. Postopek odpuščanja, kadar koli je to mogoče, je treba čim bolj izkoristiti glede na zaposlenega, ki zapusti organizacijo. Potrebno je zmanjšati negativne psihološke posledice. Obstaja več načinov, da sta obe stranki pobegnili prekomerne izkušnje, ko je odpustila, tako da zaposleni ne gre za ognjenje in ni zgradil nekdanjega delodajalca v prihodnosti.
Psihološke študije so ugotovile, da je psihološki stres, ki ga povzroča odpoved, močnejši pri moških kot ženske. Moški na podlagi svojih psiho-fizioloških značilnosti in stereotipi, ki prevladujejo v družbi, so bolj konfigurirani socialni uspeh., dosežki kariere. Pogosteje zaznavajo odpuščanje kot propad vseh njihovih življenjskih načrtov in upanj, in pogosteje ponavadi na neustrezne reakcije. , ljudje se prav tako zdi močnejši. Ženske se bolj prilagodijo stresna situacija In hitreje prilagoditi novim pogojem. Zato je nenavadno videti, da je iz filističnega vidika, moški po odpuščanju potrebujejo bolj pozorni in "nežen" pristop kot ženske.
Obstaja več psiholoških pravil, ki so koristne za uporabo zaposlenega.
Ublažitev prihajajočega postopka odpuščanja lahko določi posebne naloge za vsak teden / mesec / četrtino in razpravlja o njihovem izvajanju z zaposlenim. Zaposleni, ki sistematično ne izpolnjuje nalog, je moralno pripravljen za odpust. Še pred razglasitvijo odločbe, je razume, da se ne spopada in lahko dela z njim, in tudi ve, zakaj. Zato sporočilo o odpuščanju ne postane presenečenje zanj, ne povzroča stresnega stanja. V tem primeru stresni dejavnik ni izguba dela, ampak nenehno grožnjo, ki se bo to zgodilo. In dejstvo izgube delovne izgube se pogosto zaznava z olajšavo - oba se znebita stalnega neznanega in nelagodja.
V nekaj \u200b\u200bprimerov Vse naloge je treba zabeležiti, kar je posledica njihovega izvajanja, v primeru prihodnjega sojenja. Priprava za odpuščanje lahko služi tudi kot certificiranje s sporočilom rezultatov (negativni) zaposlenega. Narejen je, da razume, da je čas, da poiščete drugo službo.
Pogovor, v katerem se poroča o razrešitvi, je treba psihološko izgraditi. Najbolje je, da uporabite psihološki sprejem "PNP". (Pozitivno-negativno pozitivno). To pomeni, da morate najprej navesti pozitivne lastnosti odpuščenega zaposlenega, nato pa pojasnite, zakaj oseba ne more več delovati v podjetju, na koncu pogovora je potrebno prenašati osebo in ponovno poudariti njegove prednosti.
Korak 1, pozitiven. V prvi fazi je pomembno ustvariti pozitivno čustveno ozadje, ki dokazuje spoštovanje človeka, njegovi osebnosti. To bo zmehčalo prihajajoče negativne izkušnje.
2. korak, negativno. Sporočilo o razrešitvi. Reakcija na to je odvisna od temperamenta in značaja osebe. Nekateri odziv je zelo nasilen - zaposleni "eksplodira", kriki (ženske lahko jokajo), obtožuje šefove v vse smrtne grehe. V tej situaciji je pomembno, da ga ne prekine, ampak daje "sprostitev paru". Poslušajte ga, da nadaljujete pogovor. Ni priporočljivo izraziti aktivnega zaposlenega v sočutju - to bo samo okrepilo svoja čustva. Prav tako je neprimerno, da se odzovejo v skladu z načelom "bedak" - poudariti negativne osebnosti zavrnitve, ki ga očistijo v lenobo, razširitev in pomanjkanje strokovnosti. Še bolj se upornijo zaposlenega in lahko povzroči dolgotrajen konflikt. Ostanite v vljudni in mirni dobrovolenci.
"Klicanje" od sebe celotnega negativnega, zaposleni bo spet postal sposoben zaznati vaše argumente poleg tega, da je takšno obtožbo od zaposlenega, ki je že "nič izgubiti," je zelo koristno za podjetje. Omogoča vam, da se naučite teh negativnih mnenj in razpoloženja v ekipi, ki se ponavadi utišajo in jih ne izražajo organi na glas. Pametni vodja bo zagotovo sklepal iz prejetih informacij.
Tisti, ki se bo začel hitro, se običajno umiri. Takšne osebnosti hitro hitro premagajo stres. Že nekaj dni po odpovedi se vrnejo na normalno in začnejo živeti ne preteklosti, ampak prihodnost.
V bolj sproščenih, flegmatičnih in melanholnih osebnostih, sporočilo za odpuščanje ne bo povzročilo tako ostrih zunanjih reakcij. Vendar pa so notranje psihološke izkušnje, ki jih imajo veliko močnejše od "eksplozivne". Negativne posledice Nadaljujejo več časa, se nagibajo k kopičenju, lahko povzročijo kronično depresijo, izgubo življenja. Primeri samomora so znani tudi, ko so zavračani zaposleni poskušali storiti samomor.
Ti ljudje imajo, psihološki stres ima lastnost razvoja za povečanje. Sčasoma se negativne izkušnje ne zmanjšajo, vendar postanejo močnejše. Odpuščena SAP je užaljena več tednov ali mesecev, in ko postane neznosna, se nenadoma odloči, da se bo maščevala nekdanji delodajalcem, začne razvijati prefinjen načrt maščevanja.
Za takšne osebnosti je obdobje prilagoditve še posebej pomembno. O "njihovi lastni želji", da zapustijo podjetje. Poročajo jih je treba vnaprej in dati delo v podjetju že nekaj časa (2-4 tednov), da bi zmehčalo obdobje akutne psihološke krize. V tem času, zaposleni sprejema neizogibno in bo konfiguriral, da bi našli novo službo.
3. korak, pozitivno (»rehabilitacija«). Po izdelavi "stavka" se priporoča, da se ustavi, tako da lahko oseba pride k sebi, spozna vse, kar je povedal, ali "sprosti paro", nato pa naredite nekaj končnih "kapi". Na primer, za izražanje zaupanja, da bo zagotovo lahko razkril svoj velik potencial na drugem delu dela. Za sladkanje grenke tablete na tej stopnji je primerno razpravljati o velikosti izhodne dajatve ("znižana količina plač"), ki jo bo delavec prejel, ko bo odpoved.
Bolje je poudariti, da je odpoved posledica zunanji razlogi, ne osebne lastnosti zaposlenega. Pojavi se v skladu z objektivnimi okoliščinami, in zaposleni nima nič opraviti z njim. Ti. Na tretji (pozitivni) fazi pogovora morate reči: "... Samo podjetje je bilo v takšni situaciji, da smo prisiljeni zmanjšati osebje" ali "vas dober strokovnjakToda za reševanje novih nalog v novih pogojih potrebujemo ljudi z drugimi veščinami in drugimi pristopom. " Prav tako lahko igrate v ambicijah in ambicijah odpuščenega zaposlenega, ki poudarja svoje odvečne kvalifikacije: "Preveč ste za nas. Imate dolgo razviti okvir našega podjetja, ki ste sposobni več in za vas odpustitev - to je dober razlog, da se dvigne še višje in v celoti izvajate vse vaše depozite, ki niso našli vaše aplikacije na istem mestu. "
Načelo "PNP" se uporablja v primeru, ko zavrnjeni zaposleni ne zasije poslovne lastnosti In hvalite, načeloma, ne za kaj. Kot veste, v skladu s TC, je treba zaposleni opozoriti na prihajajoče odpustitev vnaprej. Zato lahko ustrezen pogovor glave z malomarnimi podrejenimi, na naslednji način:
"Spoštovana ime! Vi ste dobra oseba (navedene pozitivne osebne lastnosti). Ampak, če ste v korenu, ne spreminjajte odnosa do dela in vaših finančnih rezultatov, potem bomo prisiljeni deliti z vami. Dva tedna vam dam. Če po izteku dvotedenskega časa, boste pokazali, da delate na rami (in oba vemo, da je na vašem ramenu), vse bo v redu. Če se po dveh tednih nič ne bo spremenilo, napišite izjavo "na svoje" in poiščite drugo mesto. Ali pa sem vas uradno obvestim, da ste odpuščeni! V tem času, pridite k meni za pomoč in nasvet kadarkoli, ko jih potrebujejo! Obnašal se bom v zvezi z vami, kot da se nič ni zgodilo in ste pravkar začeli delati, in naredil bom vse, kar je v moji moči za vas. "
To besedilo je treba izrečevati in natančno v takšno zaporedje, da se doseže najbolj psihološki učinek. Če se situacija po dveh tednih ni spremenila, je malomarni zaposleni zavrnjen.
Velika in uspešna podjetja si lahko privoščijo tako imenovane. - delo z okrajšanim osebjem. Outplayment, kot vrsto svetovalnih storitev, imajo agencije za kadrovske in zaposlovanje. Vključuje psihološko podporo in, na koncu, zaposlovanje skrajšanega kot posledica prestrukturiranja ali drugih organizacijskih sprememb zaposlenega.
Podjetja so manj uspešna, se lahko omejijo na pisnje dobre priporočila za bodoče delodajalce, s katerimi bo zavrnitev zaposlenega poiskal novo delovno mesto. Seveda - samo če se zaposleni strinja, da bo zapustil mirno in brez škandala. Med končnim pogovorom je priporočljivo dati slovo in nasvete o prihodnji zaposlitvi: veliko bolje se obrnemo, kjer lahko prenesete kratkoročno usposabljanje, da povečate svojo klasifikacijo. Pomembno je razložiti osebi, da izguba dela in iskanje novega ni tragedija, ampak običajna faza vsake poslovne kariere. Zato morate optimistično pogledati prihodnost. Prej ali slej bo zagotovo našla službo, ki mu bo odprla nove perspektive strokovna rast. Pokazati zaskrbljenost glede svoje usode, tako da oseba ne čuti nepotrebne stvari, ki jih brezsrčni delodajalci stisnejo in vržejo brez obžalovanja.
V mnogih podjetjih obstaja dobra tradicija: V poslovilni pogovoru, eden od vodstvenih delavcev, hvala zaposlenega za delo in mu predstavlja "vikende" dokumente. To daje dober psihološki učinek, vendar le, če hvala resnično pomembno osebo v organizacijski hierarhiji, in ne rednim uradnikom od kadrovske službe.
Če je oseba delala za dolgo časa In prinesel veliko korist organizacije, je priporočljivo, da ga dokončamo javno in s častjo. Na primer, uredite majhen poslovilni bife in ga izročite na slovesnem vzdušju. To je še posebej pomembno, če je odpoved posledica odhoda osebe. Stroški materiala V tem primeru z več kot plačevanjem za ugodno psihološko podnebje v organizaciji. Ne samo streljanje, ampak preostalo osebje se bo počutilo mirno in samozavestno. Ljudje bodo vedeli, kaj podjetje daje najboljše leta Življenje ne bo reagiralo ravnodušljivo, vendar bo spoštovalo in podporo. To bo koristilo motivaciji dela in lojalnosti upravljanju.
Takšno vedenje na vašem delu bo zagotovilo, če ne pozitivno, potem vsaj neagresivni odnos do vašega podjetja. Delavci ne bodo več obravnavali svoje odpuščanja kot poštenega in prisilnega akta, ne pa kot zločina vodstva. Pogosto še naprej označujejo družbo dobro in ne izražajo kakršne koli želje, da bi ji predložila sodišče za nezakonito odpuščanje ali maščevanje nekdanji delodajalci na drug način.
Pripravljen na materialih seminarja usposabljanja:
© pripravljena: Victor Bodaliev.
© Psyfactor, 2007
Lahek neustrezen zaposleni. Za to je veliko težje najti. pravno utemeljitev.. Katera vrsta pravne možnosti Zagotavlja kodo zaposlovanja delodajalcem, pred katerim je naloga, da se znebite balasta v obliki neučinkovitih zaposlenih?
Natalia PETRIKA, CORPORATE IN SPECIAL
Najprej morate ugotoviti, kaj je neučinkovit zaposleni in kar pomeni, da je ta opredelitev prevedena v delovno kodo.
Koncept "učinkovitosti" in "neizmejno-tivty" osebje, ki ga upravljajo HR upravljavci kot celovita značilnostZlaganje ocenjevanja stopnje usposobljenosti, uspešnosti, pobude in lojalnosti sodelovanja. V pravnem jeziku, izrazi "kvalifikacije" in "disciplina" ustrezajo tem konceptom. Iz tega izhaja, da če kakovost dela ali vedenja zaposlenih ne ustreza teh dveh merilih, se lahko zavrne. Pogovorimo se podrobneje, o vsakem od možnih razlogov za odpust delavca, ki dela v ne-učinkovitih.
Odpuščanje, ko ne prenese poskusnega obdobja
Poskusno obdobje je ukrep, namenjen identifikaciji poklicne lastnosti Na novo sprejemljiv zaposleni v svojem položaju. Poskusno obdobje, praviloma traja do tri mesece, med njem pa se pogodba o zaposlitvi s subjektom lahko kadar koli prekine. Upoštevajte, da je treba preskusno stanje vključiti v pogodbo o zaposlitvi (kot tudi, po možnosti, po vrstnem redu in zahtevi za sprejem dela). V nasprotnem primeru se šteje, da je zaposleni sprejet za delo brez poskusnega obdobja in ga zavrne na podlagi testa, seveda, je to nemogoče.
Pri nezadovoljivem rezultatu preskusa, je delodajalec pravico, da odpove pogodbo o zaposlitvi, da zgodaj, opozarja, da pisno pisno, najpozneje tri dni pred datumom razveze zakonske zveze, kar kaže na razloge, ki so bili podlaga za priznanje zaposlenega, ki ne bi mogel prenese preskus.
Prenehanje pogodbe o zaposlitvi po dogovoru strank
To je zelo priročen in konfliktni preklet način. delovno razmerjedelovnega zakonika. Njegovo bistvo je v tem, da stranke dohitejo, da ustavijo pogodbo o zaposlitvi na določeno izbrano obdobje sebe. Ta metoda je primerna za uporabo, ko sta obe stranki uglašeni na vrzel delovnih razmerij, datum pa je izbran ob upoštevanju njihovega skupnega interesa (na primer, ko bo izbran premestitev odpuščenega delavca ali ko najde novo službo mesto).
Prenehanje nujne pogodbe o zaposlitvi
Če se z zaposlenim, ki se je izkazalo za neučinkovito, je to nujna pogodba o zaposlitvi, se lahko enostavno prekine in preprosto po izteku pogodbe. Od delodajalca, televizija v tem primeru ni potrebna, brez utemeljitev njihove odločitve. Edini pogoj je zaposleni, ki ga je treba pisno obvestiti najkasneje tri dni pred odpovedjo.
Za zmanjšanje števila ali osebja zaposlenih
Za delodajalca, je skušnjava, da uporabi to normo, da razreši pod tem znakom na nekoč vse neustrezne delavce, vendar pa je najverjetneje to storiti. Prvič, postopek za izvajanje te norme delovnega zakonika je precej zapleten. V pisni obliki je treba pisno pisati vsaj v dveh mesecih. Treba je poskusiti, da jih poskusite zaposliti na drugih razpoložljivih prostih položajih v organu-Niz. Ko je odpuščanje, je delodajalec dolžan plačati prost dan in povprečna mesečna plača Za dve uri. Kljub dejstvu, da ima prednostna pravica do ohranjanja položajev zaposlene z Naib visoke kvalifikacije in produktivnost enaki kazalniki Prednost je treba dati družinski obrazi in nekatere druge kategorije oseb-la. Glede na vse zgoraj navedeno je očitno, da zmanjšanje števila ali stanja ni najboljši način Se znebite neučinkovitih delavcev.
Odpuščanje zaposlenega za zdravstvene države ali zaradi nezadostnih kvalifikacij
Odpuščanje na tej podlagi je možno le, če je nezadovoljivo stanje zdravja potrdilo zdravniško spričevalo, in nezadostne kvalifikacije - rezultati certificiranja. Bodite pozorni na odpuščanje zaposlenega na podlagi tega, da pogosto vzame bolnišnico, je nemogoče. Za odpuščanje je potreben zdravstveni zaključek glede vztrajnosti zaposlenega za izvedbo določene vrste dela. Neskladnost istega položaja zaradi nezadostnih kvalifikacij se lahko potrdi le z rezultati certificiranja. Medtem pa delovna koda ne vsebuje splošna pravila Njeno gospodarstvo. Vendar pa so posamezne kategorije delavcev odobrila sektorska pravila certificiranja, in lahko vodite-SMI. Tu so pomembne tri temeljne točke. Prvič, certificiranje je treba redno izvesti in ne le, če obstaja potreba, da bi kdorkoli nalil. Drugič, ugotovitve komisije potrjevanja so lahko nevzdržne, če ni dovolj kvalifikacij zaradi kratkega delovni izkušnji, kakor tudi na motiv odsotnosti posebnega izobraževanja. Tretjič, pred zavrnitvijo zaposlenega na tej podlagi je delodajalec dolžan ponuditi drugo, bolj primerne izkušnje in qua-defunks delo v organizaciji.
Zavračanje zaposlenega s ponavljajočim se neizpolnjevanjem delovnih nalog, če ima displacijo
To je dober razlog za odpust delavca, ki se malomarno nanaša na svoje dolžnosti, če se posuši potrpežljivost ročnega lesa. Za odpuščanje na tej podlagi je treba med letom, da se lahko ukrepi disciplinske odgovornosti že uporabljajo za zaposlene. Upoštevajte, da je treba dokumentirati dejstvo razpoložljivosti disciplinskih kazni, za katere je treba v skladu s postopkom za prekrivne disciplinske kazni. Na kratko spomnite, kaj je sestavljeno iz. Toplo, dejstvo motenj discipline je treba potrditi s pisno razlago zaposlenega. Drugič, odredba o uvedbi disciplinske izterjave je treba razglasiti za prejema najpozneje tri dni od trenutka njegovega podpisa in se uporablja najpozneje v mesecu od datuma kršitve.
Zaradi enotne bruto kršitve zaposlenega delavcev
Sam bruto kršitev Delovne naloge se lahko štejejo za naslednje ukrepe:
Absentizem
Na delovnem mestu v stanju alkohola ali druge zastrupitve
Razkritje z zaščiteno z zakonom ali komercialnim skrivnostjo
Na kraju dela embalaže, odpadkov ali uničenega uničenja lastnine
Kršitev varnostnih predpisov z začetkom resnih posledic
Vse te motnje so precej izredne značilnosti, če upoštevamo dejstvo, da je najpogosteje osebje, zlasti visoko usposobljeno, klicev ne le o ugledu družbe, ampak tudi o svojih. Če pa je kršitev še potekala in delovni zvezek namerava zavrniti storilca, je treba izvesti naslednji postopek. Prvič, dejstvo kršitve delovne discipline mora biti pisno napisano. Drugič, krivega delavec je treba odstraniti z dela in tretjič, da prejme pisno razlago od njega. Šele po tem lahko naročite za odpust.
Spoznavanje krivde zaposlenega, servisiranje blaga ali denarne vrednosti
To je še en razlog za odpuščanje zaposlenega, ki se je manifiniral ne z najboljšo stran. Ta norma Zadeva samo zaposlene, neposredno servisiranje blaga ali monetarne vrednote. Vzrok za odpust je kriv dejanja zaposlenega, zaradi česar so razloge za izgubo zaupanja v njega. Takšni ukrepi so lahko na primer prejemajo plačilo za storitve brez registracije ustreznih dokumentov. Poleg tega, če delavec je plačan kazniva dejanja zunaj dela dela, je delodajalec še vedno pravico do UVO-naliva zaradi izgube zaupanja v njega.
Prenehanje sprejema v državno skrivnost
Zaradi tega se lahko zaposleni, ki nima sprejem v državno skrivnost, zavrniti, ko njegovo delo vključuje uporabo informacij v zvezi z njo. Prosimo, upoštevajte, če zaposleni na sodišču dokazuje, da dejansko njegovo delo ni povezano z zaupnimi informacijami, se bo Sodišče odločilo o njenem uporniku.
Enotna bruto kršitev ureditve svojih delovnih nalog
Ta osnova za odpust se lahko uporablja za menedžerje, ne le organizacije, temveč tudi podružnice in druge ločene oddelke, pa tudi njihove globine. Delovne naloge glave so praviloma v svojih pogodbah o zaposlitvi in \u200b\u200bzakonski dokumentaciji dokumentov. Nevljudnost kršitve pomeni, v nastopu, krivda in pomembna škoda, povzročena.
Prenehanje pogodbe o zaposlitvi z vodjo Organizacije v primerih, ki jih določa pogodba o zaposlitvi
Poseben položaj vodje organizacije organizacije GAET in posebnih ukrepov odgovornosti, ki so določeni v pogodbi o zaposlitvi. Ker je blaginja družbe, je blaginja družbe neposredno odvisna od ukrepov, potem je osnova za odpust upravitelja, je lahko njegova "ne-učinkovitost", ki se v pogodbi o delu odraža v obliki določenih nalog, ki niso bile v praksi.
To so vse možne možnosti, ki so na voljo na razpolago delodajalcu. Vendar pa se nenavadno, najpogosteje od neučinkovitega zaposlenega znebi svoje izjave "na lastno zahtevo." To je utemeljeno v primerih, ko delodajalec, ki ima priložnost, da UVO-nalivanje zaposlenega za storilca, mu daje priložnost, da odide, ne da bi pokvaril delovno knjigo neprijetnih formul. V preostalih istih primerih mora biti glava nit, ki jo zaposleni, pod pritiskom "na lastno zahtevo", lahko zaprosi za sodišče. Če je zadevo zmagal, bo delodajalec moral ne le obnoviti zaposlenega v pisarni, ampak tudi, da mu plača veliko količino odškodnine.
Pogosto delodajalec ogroža, da zavrača malomarni zaposleni v skladu s členom, čeprav zakonsko izrabljeni "razrešitev v skladu s členom" ne obstaja. Vsako odpuščanje se načeloma zgodi na določenem členu delovnega zakonika o delu Ruske federacije, vendar lahko nekateri členi delovnega zakonika negativno vplivajo na nadaljnje zaposlitve zaposlenega. Člen 81 delovnega zakonika jasno opredeljuje razloge, zaradi katerih lahko delodajalec zavrne zaposlenega.
Zdaj bomo postali manj ...
V četrtem odstavku tega člena je navedeno, da se lahko glava, njegovi poslanci in glavni računovodja odpustijo pri spreminjanju lastnika organizacije. V tem primeru je mogoče odpustiti samo zgoraj navedene obraze. Zasebni zaposleni Novi lastnik tega članka ne bo imel pravice odpustiti.
Z likvidacijo organizacije, vse je predmet vseh, bo to vplivalo na celo noseče in mlade matere.
Z zmanjšanjem števila ali osebja je več skupin ljudi, ki uživajo izjemno pravico, da ne izgubijo dela. Ti ljudje vključujejo krušne in ljudi s podaljšanimi stalnimi izkušnjami v tem podjetju, v instituciji, organizaciji.
Neskladnost ...
Drug razlog za odpust je določen v tretjem odstavku čl. 81 Delovna koda: "Neskladnost zaposlenega položaja ali dela, opravljena zaradi nezadostnih kvalifikacij, \\ t potrjeni rezultati Potrjevanje. "
Da bi ugotovili nesposobnost zaposlenega, je treba oblikovati posebno potrdilo o potrditvi, ki je običajno vključeno, kot pravilo, oddelek Organizacije, predstavnika kadrovske službe in neposrednega nadzornika teme. O njenem gospodarstvu posebno naročilo. Predmet ima nalogo, ki ne presega obsega navodil za delo, ki ustreza njegovemu stališču. Tudi če se člani Komisije med seboj zrušijo, in naloga je lahko očitno nemogoča, na primer, v smislu časa, lahko napišete pritožbo za inšpektorat za delo in izpodbija rezultate certificiranja na sodišču. Rezultat certifikata je sestavljen s končnim poročilom.
Odpuščanje je dovoljeno, če je nemogoče prenesti zaposlenega iz svojega pisnega soglasja drugim delodajalcu, ki je na voljo delodajalcu. To je lahko prazen položaj ali delo, ustrezne kvalifikacije zaposlenih, in prazen položaj podrejanja ali nižjo zaposlitev, ki jo zaposleni lahko opravlja v skladu z njenim zdravstvenim statusom. Hkrati je delodajalec dolžan zaposleni ponuditi vse anketirance določene zahteve Na voljo na tem področju. Ponudba prostih delovnih mest na drugih lokacijah je delodajalec dolžan, če ga določa kolektivna pogodba, sporazumi, pogodba o zaposlitvi. 
V primeru, da zaposleni v pisni obliki opustijo vse predloge, ki mu jih je to storil, ga lahko delodajalec zavrne.
Neuspeh ...
Osebnega delavca in neizpolnitve uradnih dolžnosti je mogoče razrešiti. Torej, v skladu z odstavkom 5 čl. 81 delovnega zakonika Ruske federacije, vzrok za odpuščanje je lahko "ponavljajoče se neizpolnitev delavca brez veljavnih vzrokov za delovne naloge, če ima disciplinsko kazen."
Neizpolnjevanje zaposlenega je treba ponoviti in brez utemeljenih razlogov. Poleg tega mora biti na zaposlenega že prekrita disciplinska kazen.
V skladu s členom 192 delovnega zakonika o Ruski federaciji je disciplinski akt neizpolnitev ali nepravilen uspešnost delavca za njegovo krivdo delovnih služb, ki so mu dodeljeni. Disciplinsko okrevanje je dovoljeno le kot:
komentarji vygovka Or. razrešitev na ustreznih razlogih.
Zavrniti zaposlenega na podlagi odstavka 5 čl. 81 delovnega zakonika Ruske federacije, neizpolnjevanje njihovih delovnih dajatev bi moralo biti: \\ t
a) ponavljajoče se;
b) brez utemeljenih razlogov.
Če obstajajo spoštljivi razlogi, jih mora zaposleni v pisni obliki. In hkrati bi moral zaposleni že izvajati disciplinske kazni.
Ivanov, spet pozno!
Drug razlog za odpust, kot se glasi odstavek 6 čl. 81 delovnega zakonika Ruske federacije je "enotna bruto kršitev zaposlenega delavcev."
Absenteezmizem se šteje za pomanjkanje na delovnem mestu brez dobrih razlogov ves dan (premik), ne glede na njegovo (njeno) trajanje. Najpomembnejši utemeljen razlog je bolniški dopust. Če po tem, ko greste na delo, ne zagotavljajo bolniškega dopusta, delodajalec lahko postavi sprehod.
Če imate druge spoštljive okoliščine, jih je treba pisno navedeno. Odločitev o tem, koliko razlogov, ki ste jih objavili, so spoštljivi, ob vodstvo.
Če morate biti odsotni pri delu, napišite izjavo v dveh izvodih, v katerem vaše vodstvo postavlja svojo resolucijo "ne nasprotujete", datumu in podpisu. Prvi izvod je na šefoh, drugi dopust.
Z zamudami je vse drugače. "Enotna bruto kršitev se šteje tudi, da je pomanjkanje na delovnem mestu brez veljavnih vzrokov za več kot štiri ure zapored v delovnem dnevu (SHIFT). To je, če zamujate na delo za eno uro, vas zavržete ta element To je nemogoče. Vendar pa ponavljaj pozno 11. Disciplinsko predelavo in nato streljate po zahtevku 5 čl. 81, kot je za ponavljajoče neizpolnjevanje zaposlenega brez utemeljenih razlogov za svoje zaposlitvene dajatve.
Kraja in žalostna
Morda najbolj nesporni razlog za odpuščanje vsebuje pod-klavzulo G, P 6. Umetnost. 81 delovnega zakonika o Ruski federaciji "Izdelava na kraju kraje (vključno z majhnimi) premoženja nekoga drugega, odpadki, namerno uničevanje ali škodo, ki jo je ugotovilo Sodišče, ki je sklenila pravno veljavo s sodbo sodnika, \\ t organ, policist.pooblaščen za obravnavo primerov o upravnih prekrških. "
Iz besedila zakona je jasno, da za razrešitev zaposlenega ta osnova Potrebna je sodna odločba ali resolucija pooblaščenega uradnika, tj., Preiskavo je treba izvesti. Vendar pa lahko v praksi zaposleni ponudi, da ne bi povečal hrupa, ki lahko v različnih okoliščinah vpliva na ugled dela zaposlenega (tudi če ni kriv za nič) in na ugled same organizacije. In tukaj je izbira za vas.
Dobičnosti
Strokovna neprimernost je neskladje med poklicnimi lastnostmi zaposlenega v položaju. Z drugimi besedami, če se zaposleni ne spopade z njegovimi dolžnostmi, ali se spopade z nižjo uveljavljeno raven - taka zaposleni je lahko profesionalno neprimerna za to stališče. Kaj če bi bili odpuščeni?
Bodi previden!
Dejansko so razlogi za odpust delavca veliko več kot zgoraj navedeni. Celovit seznam Osnove za odpust vsebuje umetnost. 81 Delovna koda, ki mora biti znana na zobih.
Prav tako, delovni zakonik določa, da se lahko prenehanje pogodbe o zaposlitvi na pobudo delodajalca pojavi v drugih primerih, ki jih pogodba o zaposlitvi z vodjo organizacije in člani kolegiale izvršni organ Organizacije. In v vsakem primeru je treba preglede izvesti na zakonitosti vašega razrešitve. Tako se pred podpisom pogodbe o zaposlitvi skrbno preuči, da ne bi dobili nepričakovanih "presenečenj".
Kaj je napisano pred ...
Kaj storiti, če se je v vašem mnenju pojavil nezakonit zapis? V skladu s čl. 394 delovnega zakonika Ruske federacije, v primerih odpuščanja brez pravne podlage ali s kršitvijo uveljavljenega postopka za odpuščanje, ali nezakonito prevajanje na drugo delo, se lahko sodišče na zahtevo delavca odloči, da se opomore naklonjenost zaposlenega denarnega nadomestila za moralno škodo, ki mu je povzročena s temi dejanji.
Poleg tega, v primeru priznavanja razrešitve s strani Sodišča nezakonito, ima uslužbenec pravico zahtevati sodišču o spremembi oblikovanja temelja iz razrešitve za odpuščanje. V skladu z odstavkom 33 Pravilnika za ravnanje in skladiščenje delovnih knjig, proizvodnja delovnih knjig, in zagotavljanje delodajalcev, ki jih je odobril odlok vlade Ruske federacije z dne 16.04.2003 št. 225, če obstaja je vnos na evidenco o zaposlovanju odpusta ali prevajanja na drugo delovno mesto, ki ga priznava neveljaven delavec pisna aplikacijaDvojnik delovne knjige se izda na zadnjem delovnem mestu, ki se prenese na vse evidence, proizvedene v zapisniku zaposlovanja, razen zapisnik, ki je priznan neveljaven.
Zaradi neverjetno pogostega pritožbe pri pomoči za odpuščanje smo se naredili posebej za tožeče stranke Top 7 pomembna pravila - razrešitev člena. Informacije so bile zbrane v obdobju 2013-2015. Da bi samozavestno komunicirali z delodajalcem. Če bi vam pomagali, izraziti hvaležnost v komentarjih na dnu strani. Želimo vam mirno rešitev za vprašanja dela z delodajalci. Sodelavci EICRAM strokovni uspeh!
