Odpuščanje zaposlenega zaradi sistematičnega zamujanja pri delu ni predvideno v delovnem zakoniku. Vendar pa urejajo urnik dela zaposlenih in druge vidike, povezane z delovno disciplino notranji dokumenti podjetja - poslovnik in pogodba o zaposlitvi - ki se tako ali drugače nanašajo na delovni zakonik. Če je delavec kriv, se mu ne more izogniti kazni.
Običajno se zamuda enači s kategorijo disciplinskih prekrškov, katerih zadnji ukrep zatiranja je odpuščanje. Toda delodajalec nima pravice zavrniti zaposlenega, če je le enkrat prišel v pisarno ob napačnem času. Delavec pa lahko zamudi na delo največ dvakrat, saj tretjič tvega, da bo odpuščen.
Postopek razrešitve
Za odpuščanje ljubitelja spanja obstaja naslednji postopek. Ni važno, če zamujate 10 minut ali uro in pol, če vas prosimo, da napišete pojasnilo, bodite pozorni in poskusite ne zamujati več.
Torej po prvi zamudi zaposleni dobi pisno opozorilo ali pripombo, ki jo podpiše vodja. Če se situacija ponovi, potem zaposleni znova napiše pojasnilo, nakar ga bodo nadrejeni ukorili. Ko delavec tretjič zamuja, ima delodajalec pravico odpustiti ga.
Znebiti se zaposlenega zaradi zamude je na splošno enostavno, čeprav če ste po svoji krivdi ostali pozno v službi, a ste imeli za to dober razlog, potem je resnica na vaši strani in ne boste odpuščeni.
Resni razlog
Delovni zakonik ne vsebuje seznama razlogov, zakaj se delavci lahko izognejo zamudam na delo. Možni razlogi zamudo je včasih dokumentirano v notranjih predpisih družbe, vendar je pojem "dober razlog" precej nejasen. Zastoji, prelomi cevi in zamude pri delu javni prevoz- za mnoge delodajalce ne veljajo za spoštljive. Če pa lahko predložite dokazilo z obrazložitvijo, ki dokazuje, da ste zamudili po svoji krivdi, delodajalec ne sme izdati opozorila ali očitka.
Utemeljujoči dokumenti so lahko: potrdilo z železniške postaje o zamudi vlaka, bolniški dopust ali celo vaša fotografija v ozadju kanalizacijske cevi, ki briše odplake. In če se kljub temu odločijo, da vas bodo odpustili, bodo ti dokumenti na sodišču pomagali pri pritožbi zoper odločbo delodajalca.
Mogoče, a ne bi smelo
Če pojasnila ne morete varnostno kopirati bon, potem ima samo delodajalec pravico odločiti, ali je razlog za zamudo pri delu veljaven ali ne. Če zaposlenim ne verjame na besedo ali meni, da so razlogi za zamudo, navedeni v obrazložitvi, prazni izgovori, lahko neupoštevanje urnika dela povzroči odpoved.
Zanimivo je, da ima delodajalec pravico odpustiti, ker je zamujal, vendar ni dolžan. Zato, če ste s šefom razvili zaupljiv odnos in delate v njem v celoti, ne da bi pri tem motili pomembne posle in ne zamudili na poslovna pogajanja, vas bo šef po dogovoru lahko srečal na pol poti in vam omilil urnik. Vendar upoštevajte, da tega sploh ni dolžan storiti, le če meni, da je to potrebno!
Nekoliko drugače je pri podjetjih, ki opravljajo storitve za prebivalstvo ali veliko proizvodnjo. Včasih je življenje osebe odvisno od tega, kako pravočasno je zdravnik prišel na delo. Ali pa lahko zaradi poveljnika ladje, ki je zamudil v službo, odpade mednarodni let. Ali pa bi inženir, ki je obtičal v prometnem zastoju, lahko zaprl tovarno in utrpel resne izgube. Primerov je lahko veliko.
Ali je zakonito kaznovati zaposlene zaradi zamude?
Pojma "globe" v delovnem zakoniku ni. Tudi če je v pogodbi o zaposlitvi, ki ureja razmerje med delodajalcem in delavcem, klavzula o pobiranju od zaposlenega Denar ker zamuja, potem to ni legitimno, saj je v nasprotju z zakonom. Zamuda je disciplinski prekršek, za katerega ima delodajalec pravico odpustiti delavca po opozorilu in opozorilu. Če pa delodajalec kaznuje zaradi zamude z rubljem, tvega, da bo dobil globo in priveden do upravne odgovornosti.
Če ne morete predložiti dokončnih dokazov dober razlog, lahko omenite očividce dogodka, ki lahko potrdijo vaše besede. Na žalost ni priznan kot veljaven razlog prometni zamašek.
Čeprav je to eden najpogostejših razlogov za zamudo velika mesta, bo zaposlenemu še vedno izrečena kazen, če delodajalec ne pokaže popustljivosti. Če je zaradi prometne nesreče nastal prometni zastoj, lahko poskusite pridobiti potrdilo, vendar to ni vedno mogoče in tak dokument ni vedno veljaven. Delodajalec lahko preprosto izjavi, da morate od doma oditi prej in vnaprej predvideti možnost težav s prevozom.
Poleg tega razlogi za zamude, ki nastanejo po krivdi zaposlenega, niso veljavni. "Spanje" je običajen izgovor, ki pa bo delodajalca samo razjezilo, saj mora šef vedno vstati pravočasno. Če se ne morete držati rutine, se poskusite s šefom pogajati o prožnejšem in udobnejšem urniku dela.
V nekaterih podjetjih, kjer so dejavnosti zaposlenih povezane ustvarjalno delo, sploh ne obstaja koncept določenega delovnega časa.
Zaposleni pridejo v pisarno, ko jim je to najbolj všeč, vendar morajo na delovnem mestu preživeti določen čas. Sistemi za fiksacijo vam omogočajo nadzor nad časom prihoda in odhoda, učinkovitost zaposlenih pa ocenjujejo po rezultatih njihovih dejavnosti. Tak sistem zagotavlja udobje pri delu, saj se človek morda ne prilagodi splošni urnik vendar se na številnih področjih dejavnosti še ne uporablja.
Zamuda na delo velja za manjši prekršek.
Ena zamuda ali druga manjša kršitev ne bi smela biti razlog za odpoved. Če se zaposleni sooča z nepravičnim ravnanjem, lahko poskusi doseči pravico na sodišču. Delodajalci pri odpuščanju delavcev delajo več pogostih napak:
Zgodi se tudi, da delovni čas v pravilih reda sploh ni zapisano, zaposlenemu pa očitajo zamudo. V tem primeru lahko razglasi prilagodljiv urnik dela in doseže preklic izvršbe. Obstajajo tudi drugi primeri, ko resna kazen ne ustreza kršitvi ali je huda kršitev delovnega zakonika. Tudi če je delavec storil prekršek, se mora znati boriti za svoje pravice, da prepreči nepošteno odpuščanje, kar bo poleg tega znatno otežilo nadaljnje zaposlovanje.
Seveda je najboljša možnost, da se z delodajalcem na primer mirno dogovorite, da se zamujeni čas odpravite v času kosila ali po koncu delovnega dne. Toda tudi če sporazum ne uspe, prva kazen ne sme biti prevelika. Običajno se šef omeji na pripombo: za zaposlenega je to signal, da mora biti bolj pozoren na urnik dela, da se izogne resnejšim kaznam.
Kako lahko zaposlenega kaznujejo zaradi zamude? Odgovor najdemo v videu:
Delavce zanima, kolikokrat in kako dolgo lahko zamujajo, da ne dobijo odpusta? In na splošno, ali je mogoče zaradi dobrega razloga odpustiti delo zaradi zamude na delo? Ali se je kljub razumnim argumentom mogoče zaščititi pred šefom, ki želi odpustiti? Vredno je podrobneje razumeti vse nianse.
Pozno zamujanje - neskladje, če delavec enkrat zamudi za nekaj minut, potem bo najverjetneje podana le pripomba. In če zaposleni zamuja več kot 4 ure delovni dan, takšna dejanja sploh veljajo za odsotnost.
Po zakonu se zamuda šteje za kršitev delovni red, ki mora biti zapisana v pogodbi o zaposlitvi. Za ta disciplinski prekršek so predvidene naslednje kazni:
Pred katero koli kaznijo je treba od zamudnika vzeti pojasnilo, v katerem pojasni razloge za napačno ravnanje.
Nekatera podjetja za zamudo uporabljajo prakso, da zadržijo bonuse ali izrečejo globe. Hkrati bo odvzem bonusa zakonita odločitev, vendar se odbitek plače celo v zanemarljivem znesku šteje za kršitev pogodba o zaposlitvi oblasti in jih je mogoče izpodbijati na sodišču.
Razlog za odpuščanje zaradi sistematičnih zamud bo. Kršitve, ki so bile zabeležene več kot trikrat, veljajo za sistematične.
Člen 81 delovnega zakonika Ruske federacije.
Nekaj odtenkov lahko zaposlenega reši pred odpuščanjem:
Včasih si delodajalec prizadeva odpustiti zaposlenega zaradi odsotnosti z dela, če z 8-urnim delovnim dnem, ki se začne ob 9, in prekine kosilo ob 13 uri, pride po kosilu. Prav tako je nezakonito, saj odmor za malico ni vključen v delovni čas, kar pomeni, da je bil delavec odsoten z delovnega mesta manj kot 4 ure, torej naj bi kršitev šteli za zamudo.
Šefi lahko zahtevajo, da delavec pozno ostane na delovnem mestu, ker zamuja, ali da hodi v službo na prost dan. Takšni medsebojni popusti so pogosti.
Če zaposleni predloži dokumentirane podatke o temeljnem vzroku za zamudo na delovnem mestu, se ne uporabi nobena od vrst kazni.
Dober razlog je tisti, ki se je zgodil brez krivde zaposlenega, na primer so lahko naslednji pogoji:
Morda bo bolezen sorodnika ali njegova smrt veljala za utemeljene razloge.
Če zaposleni zamuja ali se boji, da bo zamudil, mora to sporočiti svojemu neposrednemu nadzorniku. Tako bo delodajalec prepričan o odgovornosti delavca, in čeprav so razlogi za zamudo nespoštljivi, ga lahko obravnavajo z nekaj razumevanja in ga ne bodo grajali.
Če obstaja pomemben razlog, morate toliko bolj opozoriti svoje nadrejene in vzeti dokument, ki lahko odsotnost z delovnega mesta prepozna kot zvok.
Ob prihodu v službo bodo zaposlenega najverjetneje prosili, da napiše pojasnilo, za registracijo so na voljo trije dnevi. Ne smete zavrniti pisanja, resnično morate opisati odtenke. Laž, če je razkrita, lahko služi kot izgovor za odpuščanje zaradi izgube zaupanja v zaposlenega.
Odpuščanje zaradi zamude na delo je treba formalizirati v skladu z ustaljen red... To pomeni, da je treba najprej zabeležiti zamude v časovnici, nato pa vzeti pojasnilo. Po izdaji odredbe se odpoved nadaljuje po splošni shemi.
Če določena dejanja niso bila izvedena, se lahko delavec zlahka vrne na delovno mesto.
Obstajajo situacije, ko delodajalec išče razlog za odpuščanje zaposlenega in preprosto najde napako v malenkostih - očita, da zamuja 2 minuti ali ne sprejme dokumentacije, ki potrjuje razlog za zamudo.
V takih primerih se je treba nemudoma obrniti na sodišče, kopije potrdil in obrazložitev pa lahko v dragocenem pismu pošljete po pošti, izvirnike pa predložite sodišču. V tem primeru šef ne bo vrnil samo odpuščene osebe na delovnem mestu, ampak bo plačal tudi njeno prisilno odsotnost. Sodišče lahko prisili šefa, da plača moralno odškodnino in državi plača globo zaradi nerazumnega odpuščanja.
Odpuščanje zaradi zamude na delo marsikoga prestraši, kajti vsak ima lahko situacijo, ko ne more priti pravočasno. Tako postane zanimivo, ali ima šef pravico zmanjšati za takšno stvar, ali če prvič ne morete skrbeti. Upoštevajte, da je odgovor odvisen od različne trenutke, zato ni mogoče nedvoumno reči, ali bo oseba razrešena s položaja. Najprej je pomembno, kako pozno je oseba, saj je od tega odvisna resnost kazni. Seveda pa je pomemben tudi odnos šefa do zaposlenega. Torej morate vedeti pomembne točke ki se nanašajo na to vprašanje.
Odpuščanje zaradi kršitve delovnih pogojev je res mogoče, vendar je to skrajna kazen. Zato je izjemno redko, da lahko odpustijo ob prvi zamudi, saj podjetje samo ni zainteresirano za iskanje novega zaposlenega, ki bi nadomestil že usposobljeno osebo. Tudi če je odnos s šefom dober, potem lahko odpusti tudi nekaj zamere. Kljub temu pa ne smete tvegati in zamujati, ker lahko organizaciji zmanjka potrpljenja.
Osebo lahko odpustijo v nekaj zamudah, kar je pomembno upoštevati. Ker če človek le enkrat zamuja le pol ure, potem bo najverjetneje podana le pripomba. Če pa je zaposleni imel navado, da za kratek čas ostane redno, potem se lahko že pojavi vprašanje odpuščanja. Ker podjetje ne zanima, da zaposleni ne bi sledili ustaljenemu urniku.
Ločeno ugotavljamo, da se lahko, če zamuda presega 4 ure, šteje za odsotnost. In to je že huda kršitev, zaradi česar jih lahko takoj odpustijo. Če torej šef meni, da je to potrebno, bo oseba prvič odstranjena s položaja. Seveda pa odsotnost z dela ne bi smela biti upravičena.
Pomembno! Podjetje bo pred odpovedjo zaradi zamude zahtevalo pojasnilo. Ker bi človek res moral imeti pomembnih razlogov da bi se zadrževal.
Poleg tega so nekateri med njimi lahko nepredvideni, zato šefa ni mogoče vnaprej opozoriti. Na primer, oseba bi lahko imela nesrečo ali pa se je pokvaril avto. Morda je bilo treba opraviti tudi pregled v bolnišnici. Razlogi so različni, v vsakem primeru pa bodo za potrditev besed potrebni dokumenti.
Preberite tudi Pravila in odtenki za odpustitev samohranilke na pobudo delodajalca
Če oseba nima dober razlog zaradi zamude, hkrati pa je preskočil dan, ali pa je večkrat zamujal, potem imajo res pravico do skrajšanja. Obstaja poseben člen, na podlagi katerega to dejanje... Upoštevajte, da lahko odstranitev s položaja na tej podlagi negativno vpliva na iskanje nova služba... Ker vsako podjetje ni pripravljeno sprejeti osebe, ki rada zamuja ali pa sploh ne za opravljanje svojih delovnih nalog.
Če je treba organizacijo odpustiti, se je treba držati določene sheme. Ker se sicer lahko dejanja priznajo kot nezakonita, delavec pa bo lahko izpodbijal postopek na sodišču. Če pa ravnate na določen način, potem odpuščena oseba ne bo imela razloga, da bi se zmotila vodji.
Zdaj pa poglejmo, kako natančno pride do zmanjšanja zamude. Seveda bo to mogoče le, če se zaposleni spotakne. Potem se bo že mogoče držati naslednje sheme dejanj.
Navodila:
Menijo, da če oseba trikrat zamuja, jo lahko odstranijo s položaja, če pa govorimo o odsotnosti, potem bo ena dovolj za razrešitev. Šefi morajo razumeti, da je to nemogoče dolgo časa shranite ta postopek, sicer bo kršitev potekla. Za izvajanje disciplinskega ukrepa je na voljo približno en mesec.
Če je vse opravljeno v skladu z navodili, bo moral zaposleni odpuščanje le sprejeti. Družba bo nato lahko začela iskati novega strokovnjaka za delovno mesto. S tem se bo sodelovanje z nekdanjim zaposlenim končalo.
