Kdo podpiše odredbo o razrešitvi generalnega direktorja , najpogosteje zanima zaposlene v kadrovski službi ob prejemu naročila za sestavo takega naročila. V gradivu, ki ga ponujamo, boste našli odgovor na to vprašanje, prav tako pa se boste lahko seznanili z vzorcem takšnega naročila.
Kljub vodstvenemu statusu generalni direktor LLC z vidika delovne zakonodaje ostaja zaposleni - kar pomeni, da se morate pri razmišljanju o izdaji odredbe o odpuščanju in podpisu tega dokumenta obrniti na delovni zakonik. Ruska federacija. Opisuje tako razloge kot postopek za odpuščanje delavcev, vključno z izdajo odredbe o odpovedi pogodbe o zaposlitvi.
Drug pomemben vir pravne ureditve na tem področju je zakon "O gospodarskih družbah ..." z dne 8. februarja 1998 št. 14-FZ, ki opredeljuje pristojnosti generalnega direktorja kot izvršnega organa družbe in mu daje pravico do podpisa odredb, ki določajo delovna razmerja z zaposlenimi.
Generalni direktor, ki ga izvoli skupščina udeležencev LLC, postane edini izvršni organ tega podjetja. Hkrati njegove pristojnosti vključujejo:
Zakon ne vsebuje izjem s seznama delavcev, katerih sklep o razrešitvi podpiše predsednik uprave. Posledično tudi sam podpiše odredbo o svoji razrešitvi, pa naj bo to še tako paradoksalno.
Drugo podlago za tak sklep je delovni zakonik Ruske federacije, ki določa, da se dan odpuščanja šteje za zadnji delovni dan zaposlenega. To pravilo velja tudi za generalnega direktorja. Vsa pooblastila poslovodne osebe mu ostanejo do prenehanja pogodbe o zaposlitvi. To pomeni, da ima direktor pravico, da sam podpiše sklep o razrešitvi, sestavljen zadnji delovni dan ali prej.
Rostrud se drži istega stališča v svojem dopisu »O postopku za razrešitev generalnega direktorja ...« z dne 11. marca 2009 št. 1143-TZ. Opozorilo je na potrebo po sklenitvi pogodbe o zaposlitvi z izvršnim direktorjem kot edinim izvršilnim organom organizacije in njegovo pravico do izdajanja odredb glede delovnih razmerij, tudi v zvezi z njim.
Obstajajo lahko situacije, ko izvršni direktor ne more samostojno podpisati nobenega dokumenta, vključno z odredbo o razrešitvi. Tako kot vsak drug delavec ima pravico, da se kadarkoli odloči za odpoved po lastni volji - z edino razliko, da se je rok za predhodno obveščanje o takšni odločitvi podaljšal na 1 mesec (v splošnem primeru je je 2 tedna). Hkrati je čl. 80 delovnega zakonika omogoča obveščanje delodajalca o nameri odpovedi med dopustom ali bolniškim dopustom. Skupščina ustanoviteljev v tem primeru nima pravice zavrniti izpolnjevanja zahtev generalnega direktorja, pa tudi katerega koli drugega zaposlenega. In potem se pojavi razumno vprašanje: ki podpiše odredbo o razrešitvi direktorja v taki situaciji?
Obstajajo 3 možnosti za prenos pravic podpisovanja in rešitev težave, preden se pojavi:
Upoštevajte, da objava takšnih dokumentov (naročil, pooblastil) generalnemu direktorju ne odvzame pravice do podpisa. Poleg tega ima pravico, da jih kadar koli prekliče ali spremeni vsebino.
Pooblastilo mora vsebovati:
Pooblastilo je overjeno s pečatom organizacije (če obstaja) in podpisom generalnega direktorja.
Naročilo za podjetje ima podobno vsebino, z izjemo navedbe kraja njegove sestave.
Če teh dokumentov ni in direktor dokumenta ne more podpisati, ima skupščina ustanoviteljev družbe pravico imenovati nekoga, ki bo opravljal te funkcije.
Ne glede na to, ali je generalni direktor ustanovitelj podjetja ali posebej najeti delavec, se pogodba o zaposlitvi z njim lahko odpove tako na lastno pobudo kot po želji delodajalca iz razlogov, ki jih določa delovni zakonik Ruske federacije. zveze. Vsekakor pa je sklep o razrešitvi sestavljen in podpisan le na podlagi rezultatov skupščine ustanoviteljev - to je izrecno navedeno v pismu Rostruda št. 1143-TZ.
Hkrati delovni zakonik predvideva dodatne razloge za razrešitev vodstva:
Kljub nekaterim značilnostim so sklepi o odpovedi pogodb o zaposlitvi s takšnimi vodstvenimi delavci sestavljeni na splošen način. Praviloma se za to uporablja obrazec T-8, odobren z Odlokom Državnega odbora za statistiko "O odobritvi enotnih obrazcev ..." z dne 05.01.2014 št. 1, čeprav je mogoče uporabiti tudi samostojno razvita oblika. Glavna stvar je, da naročilo vsebuje obvezne podatke, kot so:
Odredbo je treba predložiti razrešenemu generalnemu direktorju v pregled proti podpisu.
POMEMBNO! Sovpadanje datuma sestave odredbe in datuma razrešitve direktorja ni potrebno - ukaz se lahko izda prej.
Vzorec razrešitev generalnega direktorja lahko prenesete na naši spletni strani.
Tako, ne glede na to, kako paradoksalno se sliši, generalni direktor v imenu delodajalca lastnoročno podpiše odredbo o svoji odpovedi, če te pravice niso prenesene na druge osebe na način, ki ga določa zakon.
Odredba o zmanjšanju izvršnega direktorja je dokument, ki ima pravno veljavo, po uveljavitvi katerega se delavcu odvzame nekdanji delovni status.
Pobudniki za razrešitev so lahko:
Kljub vsemu absurdu sklep o njegovi razrešitvi podpiše direktor sam. To dejstvo potrjuje zakonodaja Ruske federacije, in sicer s pismom Rostruda. Navaja, da ima pravico podpisovati kakršno koli naročilo le direktor sam.
Dokument hranijo kadrovski delavci, ki strukturirajo vse vhodne dokumente.
Običajno so dokumenti o odpuščanju zaposlenih sistematizirani na dva načina:
Obdobje shranjevanja takšnih dokumentov je 5 let. Po izteku tega obdobja se papirji odstranijo.
Tako ima odredba o odstranitvi generalnega direktorja s položaja svoja pravila in standarde, ki jih je treba upoštevati pri pripravi.
Poglejmo, kako je direktor imenovan na položaj, razrešen z njega in s kakšnimi dokumenti je to formalizirano.
KORAK 1. Preverjanje kandidata za direktorja "za diskvalifikacijo".
Imenovanje diskvalificirane osebe na položaj direktorja (to je osebe, ki ji je sodišče odvzelo pravico do vodstvenih položajev) je za organizacijo preobremenjeno z globo do 100 tisoč rubljev. 2. del čl. 14.23 Upravnega zakonika Ruske federacije
Zato morate pred zaposlitvijo direktorja zahtevati podatke o njem iz registra diskvalificiranih oseb pri katerem koli IFTS 2. del čl. 32.11 Zakonika o upravnih prekrških Ruske federacije; str. 2, 3, 5 Dodatka št. 1 k odredbi Zvezne davčne službe z dne 06. 3. 2012 št. MMV-7-6 / [email protected] . Zahtevo lahko vloži organizacija ali udeleženec (delničar). Za posredovanje podatkov iz registra se zaračuna pristojbina v višini 100 rubljev. 4. člen vladne uredbe z dne 11. novembra 2002 št. 805; 11. člen Dodatka št. 1 k odredbi Zvezne davčne službe z dne 03.6.2012 št. ММВ-7-6 / [email protected]
2. KORAK. Sprejetje s strani lastnikov sklepa o imenovanju direktorja.
Odločitev o izvolitvi direktorja sprejme skupščina udeležencev (delničarjev) ali upravni odbor, odvisno od tega, čigava pristojnost je to vprašanje določeno s statutom. odstavek 1 čl. 40 zakona št. 14-FZ; odstavek 3 čl. 69 zakona št. 208-FZ.
Hkrati se sestavi protokol 6. odstavek čl. 37 zakona št. 14-FZ; Umetnost. 61. odstavek 4. čl. 68 Zakon št. 208-FZ. Tukaj je vzorec kratkega protokola.
Moskva mesto
Prisotno:
Antonov Valerij Vladimirovič - 50-odstotni delež v odobrenem kapitalu
Kolmakov Aleksander Vladimirovič - 50-odstotni delež v odobrenem kapitalu
Odločeno:
1. Izvoliti Graževiča Ivana Demjanoviča (serija potnih listov 7708 št. 123456, izdana s strani policijske uprave Lefortovo v Moskvi 15. avgusta 2005) na položaj generalnega direktorja od 22. avgusta 2012 za dobo 3 let.
2. Pooblasti Valerija Vladimiroviča Antonova, da podpiše pogodbo o zaposlitvi v imenu Aquarelle LLC z Grazhevich Ivanom Demyanovich.
3. Poveriti Grazhevichu Ivanu Demyanovichu obveznost, da organu za registracijo v roku, določenem z zakonom, predloži dokumente za registracijo sprememb podatkov v Enotni državni register pravnih oseb v zvezi s spremembo generalnega direktorja Aquarelle LLC.
Antonov Valerij Vladimirovič
Kolmakov Aleksander Vladimirovič
In če je samo en udeleženec (delničar), potem je imenovanje direktorja formalizirano s sklepom Umetnost. 39 zakona št. 14-FZ; odstavek 3 čl. 47 zakona št. 208-FZ. Lahko se oblikuje takole.
Moskva mesto
Edini udeleženec Aquarelle LLC Antonov Valerij Vladimirovič
V zvezi z razrešitvijo generalnega direktorja Aquarelle LLC Romanova Evgenija Aleksejeviča z dne 21. 8. 2012, z 22. 8. 2012, da sebi dodeli pooblastila generalnega direktorja.
Antonov Valerij Vladimirovič
3. KORAK. Seznanitev direktorja z lokalnimi predpisi.
Pred zaposlitvijo je potrebno direktorja proti podpisu seznaniti z vsemi lokalnimi predpisi podjetja, ki se nanašajo na njegove pravice in obveznosti kot delavca (notranji delovni predpisi, predpisi o nagrajevanju itd.) Umetnost. 68 delovnega zakonika Ruske federacije. Logično je, če to stori udeleženec (delničar), ki je z njim pooblaščen za podpis pogodbe o zaposlitvi.
4. KORAK. Sklenitev pogodbe o zaposlitvi.
Za več informacij o tem, kako sestaviti pogodbo o zaposlitvi, preberite:V imenu organizacije se lahko sklene pogodba o zaposlitvi odstavek 1 čl. 40 zakona št. 14-FZ; odstavek 3 čl. 69 zakona št. 208-FZ:
Če je samo en udeleženec (delničar) in se je imenoval za direktorja, lahko podpiše pogodbo o zaposlitvi na obeh straneh:
Za informacije o tem, ali je možno, da direktor - edini udeleženec (delničar) ne obračunava plače, preberite:Ne bodite presenečeni, to je popolnoma zakonito. Odloki FAS SZO z dne 20. 05. 2010 št. A21-9825 / 2009, z dne 04. 9. 2009 št. A21-6551 / 2008.
Pogodba o zaposlitvi z direktorjem mora izpolnjevati enake zahteve kot pogodbe z rednimi zaposlenimi in Umetnost. 57 delovnega zakonika Ruske federacije. Naj se osredotočimo na nekatere značilnosti takega sporazuma:
Delovni zakonik določa posebne razloge za razrešitev vodstva in str. 9, 10 čl. 81, čl. 278 delovnega zakonika Ruske federacije. V pogodbi o zaposlitvi jih ni treba navesti. Tako lahko na primer udeleženci (delničarji, upravni odbor) kadar koli odpovejo pogodbo o zaposlitvi direktorju, tudi če za to ni utemeljenih razlogov in razlogov. odstavek 2 čl. 278 delovnega zakonika Ruske federacije. Res je, v tem primeru bo moral direktor plačati odškodnino v višini najmanj 3-kratne povprečne mesečne plače. Umetnost. 279 delovnega zakonika Ruske federacije.
5. KORAK. Izdaja odredbe o začetku opravljanja funkcije.
Čeprav Rostrud meni, da je tak ukaz mogoče sestaviti v kakršni koli obliki, npr Pisma Rostruda z dne 22. septembra 2010 št. 2894-6-1, z dne 19. decembra 2007 št. 5205-6-0, navsezadnje ga je bolje izdati v enotni obliki št. T-1. To je bolj priročno in bolj pravilno. Konec koncev je treba za vse zaposlene, sprejete v organizacijo na podlagi pogodbe o zaposlitvi, sestaviti nalog v obrazcu št. T-1 in Umetnost. 68 delovnega zakonika Ruske federacije; klavzula 2 Odloka Državnega odbora za statistiko z dne 05.01.2004 št. 1 (v nadaljnjem besedilu - odlok št. 1);.
Hkrati se mora direktor podpisati ne samo za delodajalca, ampak tudi za zaposlenega v stolpcu o seznanitvi z odredbo. To je treba storiti v 3 dneh od dneva prevzema funkcije. Umetnost. 68 delovnega zakonika Ruske federacije.
6. KORAK. Vpis v delovno knjižico.
V enem tednu od dneva, ko je direktor začel z delom, je treba v njegovo delovno knjižico narediti vpis o zaposlitvi (v nadaljevanju Pravila). Osnova za vpis bo prevzemni nalog klavzula 3.1 Dodatka št. 1 k Odloku Ministrstva za delo z dne 10. oktobra 2003 št. 69; 10. člen Pravilnika. In če ukaz iz nekega razloga ni izdan, se lahko vpis opravi na podlagi odločitve lastnikov o izvolitvi direktorja (zapisnik skupščine udeležencev (delničarjev) ali upravnega odbora, sklep edini udeleženec) Dopis Rostruda z dne 22. septembra 2010 št. 2894-6-1.
(1) Ta vpis se mora natančno ujemati z besedilom odredbe ali protokola (odločbe), na primer: »Sprejet na delovno mesto direktorja«, »Izvoljen na delovno mesto direktorja« itd. 10. točka Pravilnika, potrjeno. Uredba vlade z dne 16. aprila 2003 št. 225 (v nadaljnjem besedilu: Pravilnik) .
7. KORAK. Dodelitev knjigovodskih funkcij.
Če podjetje nima glavnega računovodje, lahko direktor prevzame računovodstvo z izdajo odredbe sub. "d" 2. odstavek čl. 6 zakona št. 129-FZ z dne 21. novembra 1996.
Moskva mesto
Zaradi odsotnosti delovnega mesta glavnega računovodje v kadrovskem seznamu Aquarelle LLC, od 22.08.2012 prevzemam odgovornost za računovodstvo in pripravo računovodskih izkazov.
V tem primeru v kadrovsko tabelo ni treba vnesti položaja glavnega računovodje. Dopis Rostruda z dne 28. decembra 2006 št. 2263-6-1.
8. KORAK. Registracija osebne izkaznice T-2.
Tako kot vsi ostali zaposleni mora imeti direktor osebno izkaznico obrazca št. T-2 Navodila odobrena. odlok št. 1; 12. člen Pravilnika.
Ne pozabite, da morate pri imenovanju novega direktorja ponovno izdati kartico za podpis v svoji banki. In tudi - prijavite novega direktorja v registracijski IFTS. Za to mora novi direktor v 3 dneh od dneva imenovanja vložiti vlogo na obrazcu št. Р14001 sub. "l" str. 1, str. 5 čl. 5. odstavek 2. čl. 17 zakona z dne 8. avgusta 2001 št. 129-FZ. Če ta rok ne bo izpolnjen, bo organizacija prejela globo v višini 5 tisoč rubljev. 3. del čl. 14.25 Zakonika o upravnih prekrških Ruske federacije Vendar vam ni treba poročati skladom o zamenjavi direktorja - IFTS bo to storil namesto vas.
KORAK 1. Sprejetje s strani lastnikov sklepa o razrešitvi direktorja.
Če je direktor razrešen zaradi izteka pogodbe o zaposlitvi ali po lastni volji, potem udeležencem (delničarjem, upravnemu odboru) ni treba posebej odločati o prenehanju pooblastil direktorja. V drugih primerih bo to potrebno.
Izvedete lahko, kaj je treba storiti, ko potečejo mandati direktorja, vendar še naprej dela, lahko izveste:Direktor je lahko razrešen iz enakih razlogov kot drugi delavci in Umetnost. 77 delovnega zakonika Ruske federacije. Toda delovni zakonik za to predvideva tudi posebne razloge. Na primer, direktorja je mogoče odpustiti, če:
2. KORAK. Obvestilo o odpovedi.
Preberite o postopku razrešitve diskvalificiranega direktorja:Glede na razlog za odpoved pogodbe o zaposlitvi veljajo zlasti naslednji odpovedni roki za stranke:
Namestnik vodje Zvezne službe za delo in zaposlovanje
»O odpovedi pogodbe o zaposlitvi zaradi njenega poteka mora biti delavec pisno opozorjen najmanj 3 koledarske dni pred odpovedjo. Ta določba ne predvideva nobenih izjem za vodje organizacij. Tako je treba vodjo pisno opozoriti na odpoved pogodbe o zaposlitvi. Tak ukaz se praviloma izda predstavniku lastnikov organizacije, ki je bil naročen, da sklene pogodbo o zaposlitvi z vodjo. Če je lastnik sam, to stori sam.
Tukaj je vzorec opozorila.
Direktor podjetja Aquarelle LLC
E.A. Romanov
Spoštovani Evgenij Aleksejevič, obveščamo vas o prihajajoči odpovedi 21.8.2012 zaradi izteka pogodbe o zaposlitvi, sklenjene z vami št. 1 z dne 22.08.2009.
Hkrati vas želimo opozoriti na dejstvo, da bo na izredni skupščini udeležencev družbe Aquarelle LLC, ki bo 17. avgusta 2012, vaša kandidatura ponovno obravnavana za imenovanje na delovno mesto generalnega direktorja Aquarelle LLC. In če ste ponovno izvoljeni na to delovno mesto, se vam bo pogodba o zaposlitvi podaljšala za nov mandat. . Na primer, če je bila pogodba o zaposlitvi sklenjena za 2 leti, potem lahko pogodba določi obdobje 4 let. Rostrud takšnemu ukazu ne nasprotuje Dopis Rostruda z dne 31. oktobra 2007 št. 4413-6. Hkrati ne pozabite, da če je pogodba o zaposlitvi po njenem podaljšanju več kot 5 let, potem pogodba iz tega ne bo postala nedoločena.
3. KORAK. Izdaja obvestila o razrešitvi.
V zadnjih dneh izvajanja svojih pooblastil mora razrešeni direktor izdati odredbo o razrešitvi na obrazcu št. T-8 in se v njej podpisati o seznanitvi in Umetnost. 84.1 delovnega zakonika Ruske federacije; Navodila odobrena. Odlok št. 1. Če tega ni storil, potem načeloma za formalizacijo razrešitve zadostuje ena odločitev lastnikov (upravnega odbora). Strinjam se s tem in v Rostrudu.
»Vsa vprašanja, povezana s formalizacijo razrešitve vodje, rešuje lastnik organizacije ali oseba, ki jo pooblasti. Odredba o razrešitvi predstojnika se ne izda. V delovni knjižici je v stolpcu 4 navedena odločitev lastnika a ".
Rostrud
A ker je tak ukaz po zakonu še vedno obvezen, pri preverjanju niso izključeni zahtevki inšpektorata za delo.
4. KORAK. Vpis o odpovedi v delovno knjižico.
Na dan razrešitve se v delovno knjižico direktorja po splošnih pravilih vpiše o razrešitvi in Umetnost. 84.1 delovnega zakonika Ruske federacije; str. 10, 14 pravilnika; str. 5.1-5.6 Dodatka št. 1 k Odloku Ministrstva za delo z dne 10. oktobra 2003 št. 69. Vnos se mora natančno ujemati z besedilom odredbe in besedilom delovnega zakonika in je lahko npr.
Po vnosu morate podpisati osebo, ki je odgovorna za vodenje delovnih knjig (to je lahko sam direktor) in pečat organizacije. In nato proti podpisu seznanite direktorja z zapisnikom o razrešitvi in 35. člen Pravilnika.
5. KORAK. Vpis v osebno izkaznico T-2.
Na podlagi sklepa o razrešitvi izpolnite osebno izkaznico direktorja na obrazcu št. T-2 in ga prosite, da jo podpiše 41. člen Pravilnika; Navodila odobrena. Odlok št. 1.
6. KORAK. Poračun z direktorjem in izdaja delovne knjižice.
Zadnji delovni dan mora direktor proti podpisu izdati delovno knjižico (v knjigi obračuna gibanja delovnih knjižic) in plačati pripadajoče zneske. Umetnost. 84.1 delovnega zakonika Ruske federacije; str. 35, 41 Pravilnika. Spomnimo, da se izračun odpravnine izvede z opombo-izračunom na obrazcu št. T-61 Navodila odobrena. Odlok št. 1.
Izdati mora tudi potrdilo o višini plače in drugih izplačil, za katere so bile obračunane zavarovalne premije, ter druge dokumente v zvezi z delom, ki jih bo zahteval direktor. Umetnost. 84.1 delovnega zakonika Ruske federacije; sub. 3 str. 2 art. 4.1 zakona z dne 29. decembra 2006 št. 255-FZ.
Direktor je tudi zaposleni. Zato je treba zanj, da bi se izognili težavam z davčno, FSS ali inšpektoratom za delo, sestaviti toliko kadrovskih dokumentov kot za katerega koli drugega zaposlenega.
Ne prezrite obveznosti, ki jih določa delovni zakonik za dokumentiranje delovnih razmerij z direktorjem, tudi če je edini udeleženec (delničar) družbe. Sestavite pogodbo o zaposlitvi, naloge na enotnih obrazcih in druge potrebne dokumente. Tako boste imeli manj zahtevkov od inšpektorjev za delo, od FSS in od davčnih organov. Konec koncev, če ni obvezne kadrovske dokumentacije, lahko inšpektorji za delo oglobijo podjetje zaradi kršitve delovne zakonodaje. 1. del čl. 5.27 Zakonika o upravnih prekrških Ruske federacije, organi FSS - zavrniti ugodnosti. In davčni organi lahko poskušajo izključiti časovne razmejitve v korist direktorja iz "donosnih" stroškov dela in odstavek 1 čl. 252 ,
Splošno pravilo je, da je odpuščanje zaposlenega formalizirano z odredbo delodajalca (člen 84.1 delovnega zakonika). Toda vodja podjetja je poseben uslužbenec, njegova razrešitev pa poteka tudi po posebnem vrstnem redu. Osnova v tem primeru je lahko odločitev pooblaščenega organa delodajalca (člen 278 delovnega zakonika Ruske federacije). V LLC je skupščina udeležencev (člen 1, člen 40 zveznega zakona z dne 8. februarja 1998 št. 14-FZ). Odločitev skupščine bo zadostovala za odpoved pogodbe o zaposlitvi nekdanjemu vodji. Podrobnosti tega dokumenta bodo podlaga za vpis odpovedi v delovno knjižico.
Odredbe o organizaciji lahko izda samo izvršilni organ. Zato tudi v primeru razrešitve predstojnika izda odredbo o tem direktor sam. V naročilu se lahko na primer uporabi naslednje besedilo: šteje za odpuščeno od "___" _____ 2014 (člen 278, člen 2 delovnega zakonika Ruske federacije). Razlog: sklep skupščine ustanoviteljev št. ___ z dne "___" __________ 2014". ali takole: odstopiti z mesta generalnega direktorja
« " Z ______ na podlagi Zapisnika skupščine ustanoviteljev št. ___ z dne »___« __________ 2014.
V tem primeru sploh ne morete sestaviti odredbe vodje odpuščanja. Na podlagi pisnega naročila udeleženca, ki je z direktorjem podpisal pogodbo o zaposlitvi, je možno narediti izračun in skleniti pogodbo o zaposlitvi.
Utemeljitev za to stališče je podana spodaj v gradivih vip različice "Systems Glavbukh" in "Sistema Glavbukh".
V imenu delniške družbe mora pogodbo o zaposlitvi z generalnim direktorjem podpisati predsednik upravnega odbora (ali nadzornega sveta). Lahko je tudi oseba, ki jo ta organ upravljanja pooblasti. To je navedeno v 3. odstavku 69. člena zakona z dne 26. decembra 1995 št. 208-FZ.
V LLC mora pogodbo o zaposlitvi v imenu organizacije podpisati ena od naslednjih oseb:
Tak postopek je predviden v 1. odstavku 40. člena zakona z dne 8. februarja 1998 št. 14-FZ. *
Za druge organizacije posebna pravila niso predvidena, zato ima pogodbo v imenu organizacije pravico podpisati oseba, pooblaščena za odločanje o imenovanju generalnega direktorja na delovno mesto. Lahko je tudi oseba, ki vodi pristojni organ upravljanja.
Ivan Šklovec,
V delovno knjižico generalnega direktorja vpišite razrešitev s sklicevanjem na sklep lastnikov (podatki zapisnika skupščine ali sklepa edinega ustanovitelja), na podlagi katerega je generalni direktor razrešen. (oddelek 5.1 odobrenega Navodila, oddelek 1 odobrenih navodil). Zapisnik potrdite s pečatom organizacije. Podobna pojasnila vsebuje dopis Rostruda z dne 11. marca 2009 št. 1143-TZ.
Primer razrešitve generalnega direktorja
Generalni direktor CJSC Alfa A.V. Lvov je bil odpuščen v zvezi s sprejetjem sklepa skupščine delničarjev o predčasni odpovedi pogodbe o zaposlitvi z njim. Odločitev je bila sprejeta protokol .*
I.I. Shklovets
Namestnik vodje Zvezne službe za delo in zaposlovanje
Prekinitev pogodbe
Pogodba o zaposlitvi za določen čas preneha s potekom njene veljavnosti (1. del 79. člena delovnega zakonika Ruske federacije) *.
Nato naredite vpis o prenehanju pogodbe o zaposlitvi v delovno knjižico zaposlenega in njegovo osebno izkaznico na obrazcu št. T-2 (navodila, odobrena z Odlokom Državnega odbora za statistiko Rusije z dne 5. januarja 2004 št. 1) . V delovno knjižico naredite takole: "Odpuščen zaradi izteka pogodbe o zaposlitvi, klavzula 2 1. dela 77. člena delovnega zakonika Ruske federacije" (člen 15 pravilnika, odobrenega z odlokom vlade Ruske federacije z dne 16. aprila 2003 št. 225, klavzula 5.2 Navodila, odobrena z Odlokom Ministrstva za delo Rusije z dne 10. oktobra 2003 št. 69) *.
Ivan Šklovec ,
Namestnik vodje Zvezne službe za delo in zaposlovanje
4. Situacija:Kako lahko ustanovitelj organizacije imenuje generalnega direktorja na položaj?
Imenovanje generalnega direktorja poteka po naslednjem vrstnem redu.
Pred sklenitvijo pogodbe o zaposlitvi z generalnim direktorjem se mora lastnik organizacije odločiti o njegovi izvolitvi (imenovanju) na delovno mesto.
To odločitev lahko sprejme:
Če želite to narediti, morate pripraviti ustrezno zahtevo (na papirju ali v elektronski obliki) in jo poslati davčni službi (člen 2 Uredbe, odobren z Odlokom vlade Ruske federacije z dne 11. novembra 2002 št. 805 ). V elektronski obliki lahko zahtevo oddate prek uradne spletne strani Zvezne davčne službe Rusije ali enotnega portala državnih in občinskih služb. Zahtevo na papirju lahko vložite pri katerem koli davčnem uradu (po pošti ali prek predstavnika organizacije). Postopek obdelave zahtevkov je bil odobren z odredbo Zvezne davčne službe Rusije z dne 6. marca 2012 št. MMV-7-6 / 141. Podatki, ki jih vsebuje register, so odprti in so na voljo v obliki izpisa po 1. delu čl. 84 delovnega zakonika Ruske federacije).
Ivan Šklovec,
Namestnik vodje Zvezne službe za delo in zaposlovanje
5. Članek:Zakonski rok je potekel. Ali so posli takšnega direktorja zakoniti?
Kakšne ukrepe je treba sprejeti, če je direktorju potekel mandat
Da bi se izognili težavam z nasprotnimi strankami in ne bi bilo treba izpodbijati poslov, ki jih sklene direktor, je bolje pozorno spremljati, kdaj generalnemu direktorju poteče mandat, za katerega je bil izvoljen. Ko se to obdobje izteka, lahko odvetnik podjetja pričakuje naslednje scenarije.
Predvidena je razširitev pooblastil direktorja. Nato skupščina udeležencev (delničarjev) oziroma upravni odbor sprejme ustrezen sklep o razširitvi pooblastil, ki se sestavi v protokolu ali sklepu.
Za direktorja je predvideno imenovanje druge osebe. V tem primeru se sprejme sklep o prenehanju pooblastil dosedanjemu predstojniku in imenovanju novega predstojnika. Po sprejetju takega sklepa bodo pooblastila nekdanjega vodje prenehala. Upoštevajte: v istem protokolu morate prejšnjemu direktorju prenehati pooblastila in imenovati novega. Trenutna zakonodaja ne predvideva možnosti obstoja podjetja brez edinega izvršnega organa (direktorja) (odlok Zveznega arbitražnega sodišča zahodnosibirskega okrožja z dne 06.07.10 v zadevi št. A67-5899 / 2008). *
K. Horunzhiy
odvetnik v odvetniški pisarni Lidings
6. Članek: Vprašanje za uradnika. Ali je mogoče zamenjati direktorja brez sklepa o razrešitvi?
Nina Kovyazina, namestnica direktorja oddelka Ministrstva za zdravje in socialni razvoj Rusije
Ja lahko. Splošno pravilo je, da je odpuščanje zaposlenega formalizirano z odredbo delodajalca (člen 84.1 delovnega zakonika). Toda vodja podjetja je poseben uslužbenec, njegova razrešitev pa poteka tudi po posebnem vrstnem redu. Podlaga je med drugim lahko odločitev pooblaščenega organa delodajalca (člen 278 delovnega zakonika Ruske federacije). V LLC je skupščina udeležencev (člen 1, člen 40 zveznega zakona z dne 8. februarja 1998 št. 14-FZ). Odločitev skupščine bo zadostovala za odpoved pogodbe o zaposlitvi nekdanjemu vodji. Podrobnosti tega dokumenta bodo podlaga za vpis odpovedi v delovno knjižico. V tem primeru ni treba izdati dodatnega obvestila o odpovedi. Poleg tega včasih tega ni več mogoče storiti, na primer direktor je odstopil, vendar je zadnji dan dela pozabil podpisati odredbo o odpuščanju, ni imel časa ali preprosto ni hotel. Res je, v slednjem primeru priporočam, da sestavite akt o zavrnitvi podpisa naročila v prisotnosti vsaj dveh prič.
Izračun in pogodbo o zaposlitvi lahko naredite na podlagi pisnega naročila udeleženca, ki je z direktorjem podpisal pogodbo o zaposlitvi.*
