A nyugdíjrendszer összesített az állam hozta létre jogi, gazdasági, szervezeti intézmények és az állampolgárok ellátását előíró normák anyagi támogatás nyugdíj formájában.
Az Orosz Föderáció jelenlegi nyugdíjrendszere nagyszámú jelenlétét feltételezi különféle szerint besorolható nyugdíjak különböző okok.
Panzió (a Lat.pensio -tól - fizetés) - rendszeres készpénzfizetés(havonta számítva), amelyet a törvényben meghatározott eljárásnak megfelelően végeznek bizonyos személykategóriákra speciális alapokés más, erre a célra szánt forrásokból.
Az új szerkezete nyugdíjrendszer alkotja a következő elemeket:
- állami nyugdíjellátás;
- állami nyugdíjbiztosítás;
- szakmai nyugdíjrendszerek;
- további nem állami nyugdíjellátás.
Az állami nyugdíjbiztosítás a kötelező nyugdíjbiztosítási járulékok terhére a munkáltatói nyugdíjak, a fogyatékkal élők és eltartottak nyugdíjainak biztosítási és finanszírozott részeinek kialakítását célozza.
Törvény alapján kifizetett munkanélküli nyugdíjak alaprészének kiszámítására irányul munkaerő-nyugdíjak, valamint nyugdíjakat a szolgálati idő, az öregség, a fogyatékosság és szociális nyugdíjak a nyugdíjtörvény alapján fizetik, és finanszírozzák szövetségi költségvetés az egyetlen munkáltató által átutalt összegek rovására szociális adó.
További nyugdíjak és biztosítások biztosítják a polgárok számára kiegészítő nyugdíjak halmozódó révén önkéntes hozzájárulások munkáltatók és biztosítottak az állami és nem állami nyugdíjbiztosítási rendszerben az első két rész mellett.
A professzionális nyugdíjrendszerek biztosítják, hogy azok a személyek, akiknek több mint magas bevétel, nyugdíjak összegben, szintnek megfelelő a béreiket.
Attól függően, hogy ki állapítja meg a nyugdíjakat, minden nyugdíj két típusra osztható: állami és nem állami.
Viszont állami rendszer nyugdíjellátás két részből áll: állami nyugdíjellátásból és állami nyugdíjbiztosításból.
Az állami nyugdíjellátás havi állami pénzbeli befizetés, amelynek a megszerzéséhez való jogát az "Állami nyugdíjellátásról" szóló szövetségi törvényben meghatározott feltételek és normák szerint határozzák meg, és amelyet a polgároknak biztosítanak a kereset kompenzálása érdekében ( jövedelem) a megszűnő szövetségi állammal kapcsolatban elveszett közszolgálat az öregségi öregségi nyugdíjba vonuláskor (rokkantság) a törvényben meghatározott szolgálati idő elérésekor; vagy annak érdekében, hogy kompenzálja a polgárok kiesett keresetét a kozmonauták közül, vagy a repülési teszt személyzetének dolgozói közül a szolgálati időre való nyugdíjazással kapcsolatban; vagy a polgárok egészségének a katonai szolgálat során, sugárzás vagy ember okozta katasztrófák következtében okozott kárának kompenzálására, fogyatékosság vagy eltartó elvesztése esetén, törvény állapította meg kor; vagy fogyatékkal élő polgárok hogy megélhetést biztosítsanak számukra.
Állami nyugdíjbiztosítás - szervezeti, jogi és pénzügyi alapok A kötelező nyugdíjbiztosítást az Orosz Föderációban a "Szövetségi törvény" határozza meg nyugdíjbiztosítás az RF -ben ". Ez a törvény megállapítja, hogy a kötelező nyugdíjbiztosítást egy biztosító, nevezetesen az Orosz Föderáció Nyugdíjpénztára végzi, amely állami intézmény.
A kötelező nyugdíjbiztosítás az állam által létrehozott jogi, gazdasági és szervezési intézkedések rendszere, amelynek célja, hogy kompenzálja az állampolgároknak a kötelezően megszerzett bevételeiket (kifizetéseket, javadalmazásokat a biztosított javára). biztosítási fedezet.
Az Orosz Föderáció nyugdíjalapja és annak területi szervek egyetlen egységet alkotnak központosított rendszer a kötelező nyugdíjbiztosítási alapok irányító szervei. Az állam másodlagos felelősséget visel a PFR biztosítottakkal szembeni kötelezettségeiért.
Az állami nyugdíjakat is különböző okok szerint lehet besorolni:
1. Finanszírozási forrás szerint minden állami nyugdíjak két típusra osztható:
a) az RF Nyugdíjalap terhére fizetett nyugdíjak;
b) különböző szintű költségvetésekből előirányzatokból kifizetett nyugdíjak.
2. A munkával és más társadalmilag hasznos tevékenységekkel kapcsolatban az állami nyugdíjak két típusra oszlanak:
a) munkával - munkával - szerzett nyugdíjak;
b) szociális nyugdíjak, azaz akiket a munkával való kapcsolaton kívül neveznek ki.
A munkáltatói nyugdíjakat viszont három típusra osztják:
- öregségi nyugdíj,
- rokkantsági nyugdíj,
- túlélő hozzátartozói nyugdíj.
3. A nyugdíjra jogosultak köre szerint lehet nevezni a következő típusokatállami nyugdíjak: munkaszerződés alapján dolgozó személyek nyugdíja; köztisztviselők; bírák; a fogyatékkal élők; személyek, akik elmúltak katonai szolgálat; sugárzás vagy ember okozta katasztrófa által érintett személyek; résztvevői a Nagy Hazafias háború; árvák stb.
4. By előírások a nyugdíjak kiosztása alapján az állami nyugdíjakat a következőkre osztják:
- a 2001. december 15 -én kelt "Az Orosz Föderáció állami nyugdíjellátásáról" szóló szövetségi törvény alapján kiosztott nyugdíjak. N 166-FZ;
- a 2001. december 17 -én kelt "Az Orosz Föderációban a munkaügyi nyugdíjakról" szóló szövetségi törvény alapján kiosztott nyugdíjak. N 173-FZ;
- az Orosz Föderáció törvénye "A katonai szolgálatot teljesítő személyek, a belügyi szervekben szolgálatot teljesítő, az állami tűzoltóság, a forgalom ellenőrzését végző szervek" nyugdíjtartalékokról szóló törvény alapján drogokés pszichotróp anyagok, a büntetőrendszer intézményei és szervei, valamint családjaik "1993.02.12., 4468-1. sz.
- más törvények alapján kiosztott nyugdíjak
Az Art. 3. része. Az Orosz Föderáció Alkotmányának 39. cikke előírja, hogy „ösztönzik az önkéntes társadalombiztosítást, annak létrehozását további nyomtatványok szociális biztonságés jótékonykodás ”. Ennek fejlesztésében alkotmányos norma most hazánkban vannak olyan nem állami nyugdíjak, amelyeket különféle jogi személyek és magánszemélyek (nem állami nyugdíjalapok, egyéni munkáltatók, magánjószolgálatok) hozhatnak létre.
A jelenlegi nyugdíjrendszer nemcsak számos nyugdíjfajtát biztosít, hanem egyéb kifizetéseket is, amelyek lényegükben szintén nyugdíjak, de más nevet viselnek. Például a bíróknak joguk van élethosszig tartó tartásdíjhoz; Azok a polgárok, akik az Orosz Föderáció nukleáris fegyverek komplexumának szervezeteiben dolgoztak, és azok a polgárok, akik kiemelkedő eredményekkel és különleges szolgáltatásokkal rendelkeznek az Orosz Föderáció számára, egész életen át tartó anyagi támogatásban részesülhetnek.

Ideiglenes rokkantsági támogatás 8
1. feladat 14
2. feladat 18
Források és irodalomjegyzék 21
Állami nyugdíjrendszer
Ma az Orosz Föderáció nyugdíjrendszere a kötelező társadalombiztosításon és szociális támogatás az állam.
Az egyéni (megszemélyesített) számla bevezetése óriási szerepet játszott a nyugdíjalapba befizető állampolgárok új nyilvántartásba vételében. Most együtt meglévő könyvelés vállalkozások, intézmények és vállalatok, az Orosz Föderáció Nyugdíjpénztára minden biztosított személyt figyelembe vehet.
Nagy plusz volt, hogy nyugdíjba vonuláskor havi átlagkeresetállampolgárt hoznak létre személyre szabott számla terhére.
Érdemes megjegyezni a bevezetőt is biztosítási tapasztalat, azaz most a nyugdíja közvetlenül függ a ledolgozott évek számától és a biztosítási díjak befizetésétől.
Az állami nyugdíjellátás a nyugdíjak kiosztása és folyósítása katonáknak, fogyatékkal élőknek, a második világháború résztvevőinek, ember okozta vagy sugárzási katasztrófában szenvedő polgároknak és köztisztviselőknek. Ezt a típusú nyugdíjat Oroszország szövetségi költségvetéséből fizetik.
A köztisztviselő nyugdíjazási juttatásai.
Az állami közszolgálat áthaladásával kapcsolatos kérdés szabályozását a 2004. július 27-i 79-FZ „Az Orosz Föderáció állami közszolgálatáról” című szövetségi törvény szerint hajtják végre, amely szerint a köztisztviselők állami nyugdíjellátással rendelkeznek, amely a fő típusokhoz tartozik állami garanciák biztosítják a polgárok kategóriáinak, annak biztosítása érdekében, hogy jogi és szociális biztonság, növelve számukra a motivációt a teljesítéshez munkaköri feladatok, a közszolgálat hivatásos állományának stabilitásának megerősítése, valamint az Orosz Föderáció jogszabályai által megállapított (beleértve a gazdasági és politikai jellegű) korlátozások kompenzálása érdekében.
Fogyatékkal élők nyugdíjellátása. A rokkantsági nyugdíjat akkor kapják meg, ha a munkaképesség korlátozott. tevékenység III, II és I fok. A fogyatékosságot (csoport, ok, megjelenés ideje) az MSEC állapítja meg. A fogyatékosság eljárását, időszakát és okát az Állami Szolgálat határozza meg orvosi és szociális szakértelemés az Orosz Föderáció kormánya hagyta jóvá. A rokkantsági munkanélküli nyugdíjat a biztosítástól függetlenül állapítják meg / munkatapasztalat, további folytatás munkatevékenység, valamint a fogyatékosság megjelenésének időszaka. Egy 18 év alatti személy a fogyatékkal élő gyermek kategóriába tartozik.
Nem állami nyugdíjellátás. Nem állami Nyugdíjpénztár(NPF) az Nonprofit szervezet, amelynek célja a polgárok szociális biztonságának biztosítása. A nem állami nyugdíjalap olyan feltételeket dolgozott ki, amelyek alapján a megállapodást kötött résztvevőket kiszolgálják. A nem állami alap felhalmozza az állampolgárok nyugdíjbevételeit, folyamatosan tájékoztatja közreműködőit nyugdíjszámlájuk állapotáról, és kifizeti a nem állami nyugdíjakat.
A nem állami nyugdíjalap a további nyugdíjellátásunk, amely lehetővé teszi, hogy saját maga határozzuk meg nyugdíjunk nagyságát, és az időskori általános öregségi nyugdíj jó kiegészítésének módja.
A nem állami nyugdíjpiacon számos probléma merül fel. Először is hiányzik az információ az ilyen szervezetek tevékenységéről és a polgárok hosszú távú bizalmatlansága felhalmozódó alapok... Ma a válaszadók mindössze 5% -a hajlandó megállapodást kötni a nem állami nyugdíjellátásról. Nevezheti a kialakult piac hiányát és azt, ami nem létezik szakmai rendszer nem kormányzati képzés nyugdíjcégek... Kormányunk elég gyakran módosít a nyugdíjtörvényen és ezért nem állami alapok meg kell változtatnia a stratégiáját.
2001-ig az oroszországi nyugdíjrendszer felosztó-kirovó rendszer volt, és teljes mértékben a generációk közötti szolidaritás elvén alapult. Ez azt jelenti, hogy a nyugdíjasokat a rovására folyósították a nyugdíjasoknak átutalt hozzájárulások dolgozó polgárok.
Az elosztási rendszer akkor a leghatékonyabb, ha egy nyugdíjasra legalább három dolgozó állampolgár jut. Egy -két arány mellett a rendszer pénzügyileg instabillá válik. 2000 -re Oroszországban ez az arány az Elnökség szerint Gazdasági elemzés, 1,37 volt. Ez természetesen negatívan befolyásolta a nyugdíjasok életminőségét.
A nyugdíjrendszer reformját a korábbi rendszer számos hiányossága okozta. Ez alacsony méret nyugdíjak, a sokat kereső és nagyot keresők hozzájárulásának kis elszámolása nyugdíjjárulékok, a nyugdíjjogszabályok összetettsége és zűrzavara, valamint az, hogy lehetetlen előre kiszámítani mindenki saját nyugdíját.
A Szövetségi Törvények 2002-es hatálybalépésével: a 173-ФЗ sz., 2001.12.17. "A munkaügyi nyugdíjakról az Orosz Föderációban"; A 167-ФЗ sz., 2001.12.15. "A kötelező nyugdíjbiztosításról" és a 2001. július 24-én kelt 111-ФЗ sz. "Az Orosz Föderációban a munkaerő -nyugdíj finanszírozott részének finanszírozására szolgáló pénzeszközök befektetéséről" mechanizmust indítottak az országban nyugdíjreform.
A nyugdíjreform célja a meglévő megváltoztatása elosztó rendszer nyugdíjak felhalmozása, kiegészítése finanszírozott része valamint az állam minden állampolgárral szembeni biztosítási kötelezettségeinek személyre szabott elszámolása.
A nyugdíjreform fő feladata a nyugdíjrendszer hosszú távú pénzügyi egyensúlyának elérése, a polgárok nyugdíjellátásának szintjének és formájának növelése stabil forrás mert további jövedelem a társadalmi rendszerbe.
A nyugdíjreform lényege a munkavállaló és a munkáltató közötti kapcsolat gyökeres megváltoztatása: a munkáltató felelősségének növelése az egyes munkavállalók biztosítási díjainak megfizetéséért. A nyugdíjak kiosztásának korábbi rendszere nem adott lehetőséget a munkavállalónak a normál nyugdíj megszerzésére, csak a pénzeszközöket osztotta fel a csoportok között. különböző szinteken jövedelmek és egyik régióból a másikba. Míg az új nyugdíjmodell sokkal több biztosítás, és figyelembe veszi nyugdíjjogosultságok polgárok fizetésük és fizetett nyugdíjjárulékuk mértékétől függően.
A nyugdíj a munkáltató levonásainak rovására jön létre, amelyet a biztosított személyek teljes munkatevékenysége során adók formájában teljesít. Minden dolgozó állampolgárért a munkáltató fizet biztosítási díjak a FIU -ban. 2010 -ben a PFR -nek fizetett biztosítási díj mértéke 20%lesz. A 2011-2014 közötti időszakban. a tarifa 26%lesz.
Az új szerint nyugdíjjogszabályok A munkásnyugdíj két részből áll: biztosításból és finanszírozásból. Ezzel egyidejűleg a biztosítási rész a biztosított által a biztosított részére a biztosítási díjak összegének rovására jön létre, hogy finanszírozza a munkaügyi nyugdíj biztosítási részét, a finanszírozott részt - a biztosítási díjak összegének rovására. a biztosítottak fizetnek a biztosított személyekért finanszírozott része munkanélküli nyugdíjat és a befektetésükből származó jövedelmet. (Az alapok befektetési eljárása nyugdíj megtakarításokés ezen alapok nem állami nyugdíjalapokba történő átutalását a 2002. július 24-én kelt 111-FZ sz. Orosz Föderáció"És az 1998. 07. 05-i 75-FZ sz." A nem állami nyugdíjalapokról ").
A biztosítási rész (SC) - függ a szolgálati időtől, a fizetés nagyságától és az Orosz Föderáció Nyugdíjpénztárához (a továbbiakban: PFR) fizetett biztosítási járulékok nagyságától, amelyet a biztosított személy részére átutalnak. Pénzügyi kifejezést kap attól a pillanattól kezdve, amikor a biztosított megkapja a nyugdíjba vonulási jogot. Ezt megelőzően minden levonást szántak biztosítási rész, az egyénre vonatkozó állami kötelezettségek formájában rögzítik személyes fiókok biztosított személyek.
A finanszírozott rész (NP) - attól függ, hogy a biztosított milyen összegű biztosítási díjat fizetett a munkaügyi nyugdíj finanszírozott részéért, és ennek a résznek a befektetéséből származó jövedelemtől. Ezt az alkalmazottak egyéni számláján rögzítik.
Az állam választással lehetőséget biztosít a biztosított személyeknek, hogy részt vegyenek a finanszírozott rész kezelésében pénzintézet befektetni a nyugdíj ezen részét. Ennek a folyamatnak köszönhetően a polgároknak lehetőségük van arra, hogy kezeljék a sajátjukat pénzügyi megtakarítás, amely lehetővé teszi, hogy valóban befolyásolja a méretének növekedését jövőbeli nyugdíj.
BAN BEN finanszírozott rendszer a nyugdíjreform kezdete óta az 1952 -ben született és idősebb férfiak, valamint az 1957 -ben született és idősebb nők (azok, akiknek a reform kezdete után 10 éven belül nyugdíjba kellett vonulniuk) nem vettek részt.
2004. július 20-i szövetségi törvény 70-FZ "A második rész 24. fejezetének módosításáról" Adószám Orosz Föderáció, a szövetségi törvény Módosították a "Kötelező nyugdíjbiztosításról az Orosz Föderációban" és az Orosz Föderáció jogalkotási aktusai egyes rendelkezéseinek érvénytelenítését korösszetétel a munkavállalói nyugdíj finanszírozott részének kialakítására jogosult személyek. Így: 2005. január 01 -től. az 1953 és 1966 között született férfiak és az 1957 és 1966 között született nők esetében a nyugdíjuk finanszírozott része megszűnt. Három év: 2002, 2003, 2004 ebben a személykategóriában osztották szét a FIU -t a következő módon: 2% - a finanszírozott részre, 12% a biztosítási részre, 6% - az alaprészre. 2005. január 1 -jétől az állampolgárok ezen kategóriája számára az Orosz Föderáció Nyugdíjpénztárába történő befizetések a következők szerint oszlanak meg: 20% - a biztosítási részre.
Ezek a változások annak tudhatók be, hogy az 1967 -ben született személyek nem szereznek elegendő megtakarítást, tekintettel a nyugdíjba vonulásig eltelt viszonylag rövid időtartamra, valamint a munkáltatói nyugdíj finanszírozott részének finanszírozására irányuló jelentéktelen összegű járulékokra. Ugyanakkor ehhez korosztály a biztosított személyek megtartották a 2002 és 2004 közötti időszakban kialakult nyugdíj -megtakarítások feletti rendelkezési jogot, azaz válasszon alapkezelő társaságot, NPF -et, lépjen át egyik NPF -ből a másik NPF -be, és váltson át NPF -ről nyugdíjalapra.
Ideiglenes rokkantsági támogatás
2009. július 24-i szövetségi törvény N 213-F3 nagyszámú változások az ellátások kiszámításában átmeneti fogyatékosság és az anyaság kapcsán.
A korábbiakhoz hasonlóan az ideiglenes rokkantság első két napjára járó járadékot a biztosított terhére, az időszak többi részét pedig az ideiglenes rokkantság 3. napjától kezdve az Orosz Föderáció FSS költségére fizetik.
Ez a 2010. január 1 -jétől számított juttatások kiszámításának szabálya minden szervezetre vonatkozik, beleértve a speciális szolgáltatásokat alkalmazó szervezeteket is adórendszer(USNO, UTII, ESHN).
A betegszabadságot az FSS terhére fizetik az első napjától, ha:
1) betegség vagy sérülés miatti fogyatékosság, beleértve a terhesség mesterséges megszakítására vagy az in vitro megtermékenyítés végrehajtására irányuló műtétet is;
2) a beteg családtag gondozásának szükségessége;
3) a biztosított karanténja, valamint az óvodába járó 7 év alatti gyermek karanténja oktatási intézmény, vagy más családtag, akit elismertek kialakított rendet cselekvőképtelen;
4) a protézisek orvosi okokból történő megvalósítása egy helyhez kötött szakintézményben;
5) nyomon követési ellátás az előírt módon az Orosz Föderáció területén található szanatórium-üdülő intézményekben, közvetlenül a fekvőbeteg kezelés után.
Az ideiglenes rokkantsági támogatást a munkaszerződés alapján dolgozó munkavállalóknak, valamint az elbocsátott munkavállalóknak folyósítják, ha a keresőképtelenség 30 éven belül naptári napok a munkaszerződés megszűnése után (ebben az esetben a juttatást, a szolgálati időtől függetlenül, 60%-ban kell kifizetni).
Ideiglenes rokkantsági ellátás akkor nyújtható, ha a kérelmet legkésőbb a munkaképesség helyreállításától számított hat hónapon belül követték.
Ha egy munkavállaló több szervezetben dolgozik munkaszerződés alapján, a támogatást minden munkahely után fizetik.
A biztosítási tapasztalat hatása a betegszabadság összegére.
Biztosítási tapasztalat - a biztosítási díjak és (vagy) adók megfizetésének teljes időtartama.
A biztosítási időszak hosszától függően az ellátást folyósítják:
- biztosítási tapasztalat legalább 8 év - 100%
- biztosítási tapasztalat 5 és 8 év között - 80%
- biztosítási tapasztalat hat hónaptól 5 évig - 60%
- hat hónapnál rövidebb biztosítási tapasztalat - a minimálbért meg nem haladó összegű juttatás naptári hónap... Olyan területeken és helységekben, ahol az előírt módon érvényesek kerületi együtthatók Nak nek bérek, legfeljebb méretben minimális méret béreket, figyelembe véve ezeket az arányokat.
Átlagos kereset az ideiglenes rokkantsági ellátások kiszámításához.
A juttatást az utolsó 12 hónapra számított átlagkereset alapján számítják ki. Ha közvetlenül a keresőképtelenség kezdete előtt a munkavállalónak nem volt munkaviszonya ideiglenes munkaképtelenség, szülési szabadság, szülői szabadság miatt, az ellátást a munkavállaló utolsó 12 naptári hónapra számított átlagkeresetén alapulva kell kiszámítani az előző hónapot megelőző munkáról biztosítási esemény.
A 213-FZ szövetségi törvény újítása, hogy a napi átlagkereset kiszámításakor mindenféle kifizetést és egyéb, a munkavállaló javára járó juttatást belefoglalnak a számításba, amelyeket az FSS biztosítási díjainak számítási alapja tartalmaz. az Orosz Föderáció. Ennek megfelelően a számítás tartalmazza a szervezetek nyereségéből a jövedelemadó megfizetése után fennmaradó időbeli elhatárolás összegét is.
A 2006. december 26-i 255-FZ szövetségi törvény (2009. július 24-én felülvizsgált) 7. záradékával és az Orosz Föderáció kormányának 2007. június 15-i N 375 határozatával összhangban az összes időbeli elhatárolás átlag alapján számított a keresetek továbbra is kizártak az átlagkereset számításából ...
Átlagos napi bérek az ideiglenes fogyatékossággal járó ellátások kiszámításához úgy kell meghatározni, hogy az adott időszakra felhalmozott jövedelem összegét el kell osztani azon naptári napok számával, amelyek arra az időszakra esnek, amelyre a béreket figyelembe veszik.
Az ideiglenes rokkantsági ellátás maximális összege
A 14. cikk 3.1. Pontjával összhangban az átlag napi kereset, amelyből az ideiglenes fogyatékosság, a terhesség és a szülés után járó ellátásokat számítják ki, nem haladhatja meg az osztással meghatározott napi átlagkeresetet. határérték alapok az Alapba történő biztosítási hozzájárulások kiszámításához társadalombiztosítás Az Orosz Föderáció részéről a biztosítási esemény bekövetkezésének napján, 365
2010 -ben ez 415.000 / 365, azaz 1136,99.
A maximális méret az ideiglenes rokkantsági ellátásokat nem érintik a kerületi együtthatók.
Az átlagos napi kereset kiszámítása után, figyelembe véve a napi 1136,99 korlátot, az ideiglenes rokkantsági ellátást úgy kell kiszámítani, hogy napi átlagkereset a keresőképtelen napok számáról és az átlagkereset kifizetésének százalékáról, a szolgálati időtől függően.
Algoritmus a juttatások kiszámítására az átlagkereset alapján.
1) A munkavállaló napi átlagos keresetét a keresőképtelenség hónapját megelőző utolsó 12 naptári hónap adatai alapján határozzák meg;
Ezért:
A) Határozza meg a számlázási időszakot
B) Határozza meg a bevételek kiszámításakor figyelembe vett időbeli elhatárolások összegét
C) Határozza meg a naptári napok számát arra az időszakra, amelyre az elhatárolásokat figyelembe veszik
2) A kapott összeget 1136,99 -gyel hasonlítják össze
3) A kisebb összegeket megszorozzuk a tapasztalatok alapján kiszámított ellátások kifizetési százalékával
4) A fizetendő összeget úgy határozzák meg, hogy megszorozzák a napi átlagkeresetet, amelyet a fogyatékosság napjaira vonatkozó korlátozások figyelembevételével számítanak ki.
Példa az átmeneti rokkantsági ellátások 2010 -es kiszámítására az átlagkereset alapján.
A betegség időszaka január 15 -től január 24 -ig tart.
A munkavállaló biztosítási gyakorlata 6 év, a pótlékot az átlagkereset 80% -ában fizetik ki.
Átlagos kereset számítása:
Hónap Az FSS -hez járulékköteles díjak összege Azon felhalmozási naptári napok száma
Január 35000 31
35000 február 28
35000 március 31
35000 április 30
Május 35000 31
Június 35000 30
35000 július 31
Augusztus 35000 31
Szeptember 35000 30
Október 35000 31
November 35000 30
December 35000 31
420000 365
A napi átlagkereset 1150,68 volt, a 2006. december 29-i 255-FZ szövetségi törvény 14. cikkének 3.1. Pontjával összhangban a maximális napi átlagkereset 1136,99 rubel.
Az ellátás összege 1136,99 * 10 * 80% = 9095,92
Ebben az esetben az ellátás összege a munkáltató terhére:
1136,99 * 2 * 80% = 1819,18
Az FSS rovására
1136,99 * 8 * 80% = 7276,74
A minimálbér alapján az ellátások kiszámításának algoritmusa:
1) A munkavállaló átlagos napi bérét a betegség minden hónapjára vonatkozóan a minimálbér alapján határozzák meg;
Ezért:
A minimálbért elosztjuk a havi naptári napok számával
2) A betegség minden hónapjára kapott összeget meg kell szorozni az ebben a hónapban a beteg napok számával és a kerületi együtthatóval, ha azt egy adott régióban vagy kerületben alkalmazzák.
3) Határozza meg a kibocsátandó összeget a kapott értékek hozzáadásával
Példa az ideiglenes fogyatékossággal járó ellátások 2010 -es, a minimálbér alapján történő kiszámítására.
A munkavállaló január 15 -től február 15 -ig megbetegedett. Biztosítási tapasztalata kevesebb, mint hat hónap. A kerületi tényezőket nem alkalmazzák.
A számításhoz meghatározzuk a mutatókat:
A minimálbér 4330 rubel.
Januárban 31 nap van.
Összes nap februárban - 28
Fizetett betegnapok januárban - 17
Fizetett betegnapok február 15 -én.
Haszon:
4330/31 = 139,68 (januári átlagkereset a minimálbér alapján)
4330/28 = 154,64 (átlagos napi kereset februárban a minimálbér alapján)
Betegszabadság januárban - 139,6 * 17 = 2374,56
A februári betegszabadság összege - 154,64 * 15 = 2319,60
Teljes ellátás összege 2374,56 + 2319,60 = 4694,16
1. feladat
Semenova A.L. kértek anyasági támogatást. A munkáltató megtagadta a felperes anyasági ellátásának biztosítását, mivel A. L. Semenova. egy hónapig dolgozott ebben a szervezetben, ezalatt ideiglenes rokkantsági ellátásban részesült. A kereset hiánya a munkáltató szerint nem teszi lehetővé az ideiglenes rokkantsági ellátások nyújtását. Semenova A.L. jogosult anyasági ellátásra? Készítsen jogi véleményt.
A 2006. december 29-i elbűvölő törvény N 255-FZ "A kötelező társadalombiztosításról ideiglenes fogyatékosság esetén és az anyasággal összefüggésben" az Art. 2. a kötelező társadalombiztosítás hatálya alá tartozó személyeket hoz létre ideiglenes fogyatékosság esetén és az anyasággal összefüggésben.
Az Orosz Föderáció állampolgárai, valamint az Orosz Föderáció területén állandóan vagy ideiglenesen tartózkodó személyek kötelező társadalombiztosítás alá tartoznak ideiglenes fogyatékosság esetén és az anyasággal kapcsolatban. Külföldi állampolgárokés hontalan személyek:
1) munkaszerződés alapján dolgozó személyek;
2) állami köztisztviselők, önkormányzati alkalmazottak;
3) az Orosz Föderáció kormányzati tisztségét betöltő személyek, az Orosz Föderáció alkotó jogalanyának kormányzati pozíciói, valamint az állandó jelleggel betöltött önkormányzati tisztségek;
4) tagok termelőszövetkezet személyes munkaerő -részvétel bevonása tevékenységébe;
5) papság;
6) szabadságvesztésre ítélt és fizetett munkában részt vevő személyek.
Azok a személyek, akiket e társadalombiztosítási törvény értelmében átmeneti fogyatékosság esetén és az anyasággal kapcsolatban kötelező társadalombiztosítás alá vonnak, biztosítottak.
Ügyvédek, egyéni vállalkozók, paraszti (gazdasági) háztartások tagjai, el nem ismert személyek egyéni vállalkozók(közjegyzők foglalkoznak magánpraxis, más érintett személyek törvény állapította meg Az Orosz Föderációból magángyakorlat révén) az őslakosok családi (törzsi) közösségeinek tagjai kis népekÉszakra kötelező társadalombiztosítás vonatkozik az ideiglenes fogyatékosság és az anyaság kapcsán, ha önkéntesen kötöttek kapcsolatot a kötelező társadalombiztosítással ideiglenes fogyatékosság esetén, valamint az anyasági és a biztosítási díjakat fizettek maguknak a 4.5. ezt a szövetségi törvényt ...
A biztosított személyeknek joguk van biztosítási fedezetet kapni a jelen szövetségi törvényben, valamint a „ kormányzati juttatások gyermekes állampolgároknak "és a" temetésről és temetésről szóló szövetségi törvény. "Azok a személyek, akik ideiglenes fogyatékosság esetén önkéntesen kötöttek kapcsolatot a kötelező társadalombiztosítással, és anyasággal összefüggésben, biztosítási fedezetet kapnak, a biztosítás megfizetésével díjakat a szövetségi törvény 4.5. cikke által meghatározott időszakban.
A munkaszerződések alapján dolgozó személyeket e szövetségi törvény alkalmazásában olyan személyeknek ismerik el, akik a megállapított eljárásnak megfelelően, munkaszerződés, attól a naptól kezdve, amelytől kezdték a munkát, valamint azokat a személyeket, akiket a munkajogszabályoknak megfelelően ténylegesen felvettek dolgozni.
Jogalkotási, szabályozási jogi aktusok Az Orosz Föderáció, az Orosz Föderációt alkotó szervezetek más kifizetéseket is megállapíthatnak annak biztosítására, hogy ideiglenes fogyatékosság esetén és az anyasággal összefüggésben a szövetségi állam köztisztviselői, az Orosz Föderációt alkotó szervezetek állami köztisztviselői biztosítsák, szövetségi költségvetés, az Orosz Föderáció alkotóelemeinek költségvetése.
10. cikk Az anyasági ellátások folyósításának időtartama
Az anyasági támogatást a biztosított nőnek összesen 70 szülői szabadság alatt fizetik ki (abban az esetben többszörös terhesség- 84) naptári nap a szülés előtt és 70 (bonyolult szülés esetén - 86, amikor két vagy több gyermek születik - 110) naptári nap a szülés után.
Három hónaposnál fiatalabb gyermek (gyermekek) örökbefogadása esetén az anyasági támogatást az örökbefogadás napjától a 70 (két vagy több gyermek egyidejű örökbefogadása esetén - 110) naptári nap lejártáig folyósítják a gyermek (gyermekek) születésének időpontjától.
Ha az anya gyermekgondozási szabadságának időtartama alatt másfél éves koráig szülési szabadságot kap, joga van a megfelelő szabadság ideje alatt fizetett két ellátástípus közül egyet választani.
11. cikk Az anyasági támogatás összege
Az anyasági támogatást az átlagkereset 100 százaléka folyósítja a biztosított nőnek.
A biztosított nő, akinek biztosítási gyakorisága kevesebb, mint hat hónap, anyasági ellátást kap, amely nem haladja meg a minimálbért a szövetségi törvény által meghatározott teljes naptári hónapban, valamint azokban a régiókban és helységekben, ahol a bérekre vonatkozó regionális együtthatókat alkalmazzák a megállapított eljárási kifizetés, a minimálbért meg nem haladó összegben, ezen együtthatók figyelembevételével.
Így A.L. Semenova jogosult anyasági támogatásra, mivel biztosítási díjakat fizettek. Az anyasági támogatást az átlagkereset 100 százaléka folyósítja a biztosított nőnek. A biztosított nő, akinek biztosítási tapasztalata kevesebb, mint hat hónap, teljes körű anyasági ellátásban részesül a szövetségi törvény által megállapított minimálbért nem teljes összegben egy teljes naptári hónapra vonatkozóan, valamint azokban a régiókban és helységekben, ahol a bérekre vonatkozó regionális együtthatókat alkalmazzák. a megállapított eljárás szerinti bért, a minimálbért meg nem haladó összegben, ezen együtthatók figyelembevételével.
2. feladat
2008. február 17 -én gr. Peredelkin. Tapasztalata a következő volt:
1967. 08. 09 - 1970.01.12 - közgazdászként dolgozott egy automatikus gépgyárban;
1970.12.01 - 1980.01.12 - 2. csoport fogyatékos munkahelyi sérülés termeléssel kapcsolatos;
1981. 01. 10. - 1993.01.10. - őr egy automatikus gépgyárban;
1993.10.01. - 2003.05.13. - a szabadságvesztés helyén volt (az ügy felülvizsgálata során 6 éves időszakot határoztak meg);
2003. 05. 14. - 2008. 02. 17. - a közlekedési osztály takarítója egy automatikus gépgyárban.
Határozza meg az általános és biztosítási tapasztalat időtartamát.
A 2001. december 17-i szövetségi törvény N 173-FZ "A munkáltatói nyugdíjakról az Orosz Föderációban" 2. cikke kimondja, hogy a biztosítási tapasztalat a munkaidő és (vagy) egyéb tevékenység teljes időtartama, amely alatt a biztosítási járulékok a Az Orosz Föderáció Nyugdíjpénztára, valamint a biztosítási tapasztalatban szereplő egyéb időszakok;
E törvény 10. cikke meghatározza a biztosítási időszakban szereplő munkaidőt és (vagy) egyéb tevékenységet
A szolgálati idő magában foglalja azokat a munkaidőket és (vagy) egyéb tevékenységeket, amelyeket az Orosz Föderáció területén e szövetségi törvény 3. cikkének első részében meghatározott személyek végeztek, feltéve, hogy biztosítási járulékot fizettek a nyugdíjalapba Orosz Föderáció ezen időszakokra.
Azok a munkaidők és (vagy) egyéb tevékenységek, amelyeket e szövetségi törvény 3. cikkének első részében meghatározott személyek az Orosz Föderáció területén kívül végeztek, a biztosítási tapasztalatok közé tartoznak, ha törvény biztosítja Orosz Föderáció vagy nemzetközi szerződések Az Orosz Föderáció részéről, vagy abban az esetben, ha az Orosz Föderáció Nyugdíjpénztárába befizetett biztosítási járulékot a "Kötelező Nyugdíjbiztosításról az Orosz Föderációban" című szövetségi törvény 29. cikkének megfelelően.
11. cikk A biztosítási időszakban szereplő egyéb időszakok
A biztosítási tapasztalat, valamint a munka és (vagy) egyéb tevékenységek időszakai, amelyeket e szövetségi törvény 10. cikke előír, a következők:
1) a katonai szolgálat időtartama, valamint egyéb ezzel egyenértékű szolgálat, törvény biztosítja Az Orosz Föderáció "A katonai szolgálatot teljesítő személyek nyugdíjellátásáról, a belügyi szervekben, az Állami Tűzoltóságnál, a kábítószerek és pszichotróp anyagok forgalmazását ellenőrző szerveknél, a büntetőintézeteknél és szerveknél rendszer és családjaik ";
2) a kötelező társadalombiztosítási ellátások igénybevételének időszaka az ideiglenes rokkantság időszakában;
3) az egyik szülő gondozásának időtartama minden gyermek esetében másfél éves koráig, de összesen legfeljebb három évig;
4) a munkanélküli segély igénybevételének időszaka, a fizetettben való részvétel időszaka nyilvános munkákés az irányba való elmozdulás időszaka közszolgálat foglalkoztatás más településen a foglalkoztatás érdekében;
5) az indokolatlanul érintett személyek fogva tartásának időtartama büntetőjogi felelősség, indokolatlanul elnyomták és később rehabilitálták, valamint ezen személyek büntetésének letöltési ideje a szabadságfosztás és a száműzetés helyein;
6) az ellátás időtartama cselekvőképes személy az I. csoportba tartozó fogyatékos személy, fogyatékos gyermek vagy a 80. életévét betöltött személy esetében;
7) a szerződés alapján katonai szolgálatot teljesítő katonák házastársainak tartózkodási ideje, a házastársakkal együtt azokon a területeken, ahol a foglalkoztatási lehetőségek hiánya miatt nem tudtak dolgozni, de összesen legfeljebb öt év;
8) az Orosz Föderáció diplomáciai képviseleteibe és konzuli képviseleteire, az Orosz Föderáció állandó szervezeteihez nemzetközi szervezetekbe, az Orosz Föderáció kereskedelmi képviseleteire küldött alkalmazottak házastársainak külföldi tartózkodási ideje; idegen államok, szövetségi szervek képviseletei végrehajtó hatalom, állami szervek a szövetségi szervek végrehajtó hatalom vagy e szervek képviselői külföldön, valamint képviseleteken kormányzati szervek Az Orosz Föderációból (a Szovjetunió állami szervei és állami intézményei) külföldön és nemzetközi szervezetek, amelynek listáját az Orosz Föderáció kormánya hagyja jóvá, de összesen legfeljebb öt évig.
Időszakok, bekezdésben előírtak 1 ennek a cikknek, beleszámítanak a biztosítási tapasztalatba, ha azt megelőzően és (vagy) ezt követően a szövetségi törvény 10. cikkében meghatározott munkaszakaszok és (vagy) egyéb tevékenységek (azok időtartamától függetlenül) következnek.
Így Peredelkin biztosítási időszaka nem tartalmazza a fogyatékosság miatti keresőképtelenséget és a börtönben történő bebörtönzést, a fennmaradó időszakokat a biztosítási idő tartalmazza, ami 20 év.
Források és irodalomjegyzék
1. 2001. december 15-i szövetségi törvény N 166-FZ "Az állami nyugdíjellátásról az Orosz Föderációban" // Az Orosz Föderáció 2001. december 17-i összegyűjtött jogszabályai, N 51. cikk. 4831.
2. 2001. december 15-i szövetségi törvény N 167-FZ "A kötelező nyugdíjbiztosításról az Orosz Föderációban" // Az Orosz Föderáció 2001. december 17-i összegyűjtött jogszabályai, N 51. cikk. 4832.
3. 2001. december 17-i szövetségi törvény N 173-FZ "A munkaügyi nyugdíjakról az Orosz Föderációban" // Az Orosz Föderáció 2001. december 24-i összegyűjtött jogszabályai, N 52. cikk. 4920.
4. 2006. december 29-i szövetségi törvény N 255-FZ "A kötelező társadalombiztosításról ideiglenes fogyatékosság esetén és az anyasággal összefüggésben" // Az Orosz Föderáció összegyűjtött jogszabályai. 2007.01.01. N 1 (1 óra). Művészet. 18.
5. Petrov A.A. Társadalombiztosítási törvény - M., 2010.
6. Vlasenko O.A. Társadalombiztosítási törvény - M., 2010.

Végrehajtó hatalom

Parlamenti ellenőrzés

... Az állami pénzügyi ellenőrzés javítása az Orosz Föderációban.

15. A költségvetés bevételei és kiadásai.

16. Költségvetési kapcsolatok és problémák a költségvetésközi kapcsolatok területén.

Költségvetések közötti kapcsolatok fejlesztése az Orosz Föderációban.

17. Helyi költségvetések. Kialakulásuk jellemzői.

21. Állami költségvetésen kívüli források.

18. Költségvetési tervezés és előrejelzés. Az Orosz Föderáció költségvetésének elkészítésének alapjai

19. A költségvetési tervezet elkészítése, megfontolása és jóváhagyása.

20. A költségvetés végrehajtása.

22. Az államhitel mint pénzügyi kategória.

23. Az állami hitelek osztályozása. Állampapírok az Orosz Föderációban.

24. Az állam, mint hitelfelvevő és kölcsönadó.

25. Az államadósság és típusai és formái az Orosz Föderációban.

26. Az államadósság kezelésének fogalma. Az államadósság kezelésének elvei és módszerei.

27. A vállalati finanszírozás tartalma és funkciói. Pénzügyi szolgáltatások a vállalkozásnál.

29. A társaság pénzügyeinek szervezési elvei és tényezői.

31. A vállalati nyereség lényege, elosztása és megadóztatása.

32. A nonprofit szervezetek finanszírozásának jellemzői.

40. Az adók lényege és jellemzői. Az adók funkciói és típusai, az adózás elvei

Az adók funkciói és típusai, az adózás elvei.

33 A biztosítás mint gazdasági kategória. A biztosítási alap formái.

35. A biztosítási piac, működésének elvei és ellenőrzése.

34. A biztosítás típusai és funkciói.

Biztosítási ágak.

36. A szociális biztonság gazdasági alapjai és elvei.

37. A társadalombiztosítás fogalma, elvei és szerepe. FSS Oroszországban

Társadalombiztosítási rendszer az Orosz Föderációban.

38. Az Orosz Föderáció nyugdíjrendszere.

39. Az Orosz Föderáció egészségbiztosítási rendszere.

44. A kölcsönzés formái

63 A banki hitelek besorolása.

47. Jelzáloghitelezés

Jelzáloghitelezés a lakosság számára. Jelzáloghitelek fejlesztése Oroszországban.

48 Bankreform 1987-1992

52. Az Oroszországi Bank és az irányító szervek felépítése.

64. A bankrendszer és a bankfelügyelet javítása az Orosz Föderációban

53. A kereskedelmi bankok tevékenységének elvei, funkciói és működése

56. A kereskedelmi bankok passzív műveletei

54. Egy kereskedelmi bank likviditása és megbízhatósága. Banki kockázatok és azok kezelése

Banki kockázatok és azok kezelése.

55. A kereskedelmi bank szervezésének, engedélyezésének és kezelésének alapjai

57. A banki eszközök osztályozása. A kereskedelmi bankok aktív tevékenysége.

58 A kereskedelmi bankok bizottsági és közvetítői tevékenységei

52. Az Orosz Föderáció Központi Bankának monetáris politikájának céljai és eszközei

Az Orosz Föderáció Központi Bankjának monetáris politikai eszközei és módszerei

59. Nem készpénzes fizetési forgalom szervezése.

60. Készpénzmentes fizetés formái

61. Elszámolási és folyószámlák.

62. Fizetés műanyag kártyával.

42. A kölcsön szükségessége és lényege.

41. Az adók besorolása.

6. A pénzgazdálkodás elemei és hatóságai

7. Pénzügyi tervezés és előrejelzés

8. A pénzügyi tervezés formájának és módszereinek elvei

9 belső tervezés

10. A pénzügyi ellenőrzés problémamegelveinek és módszereinek tartalma

28. A különböző szervezeti és jogi formák finanszírozásának jellemzői.

43 Hitelfunkciók. Hitelezési elvek. Hitelbiztosítás.

46 A hitelkamat formáinak osztályozása. A kamatlábak típusai.

49. Az Orosz Föderáció Központi Bankja. Funkciói, céljai, tevékenység jellemzői.

50. A br és a kontrollok felépítése.

11. A pénzügyi ellenőrzés típusai

13. Az állami költségvetés lényege és funkciói. Összevont költségvetés

45. Hitelezési kamat és funkciói

38. Az Orosz Föderáció nyugdíjrendszere.

Az Orosz Föderáció modern nyugdíjrendszerének egyik alapvető problémája a munkaképes korúak és a nyugdíjasok alacsony arányával függ össze. A nyugdíjasok számának növekedésével és a nemzetgazdaságban foglalkoztatottak számának csökkenésével nő a társadalombiztosítási költségek fedezetének terhe.

A hatályos jogszabályok értelmében a nyugdíj havi, a múltbeli keresetnek megfelelő összegű kifizetés, amelyet egy személynek rendelnek életre vagy hosszútávú törvényben meghatározott esetekben Az állami nyugdíjak nyugdíjait a következőkre osztják: öregségi nyugdíjak; rokkantsági nyugdíjak; túlélő hozzátartozói nyugdíjak; szociális nyugdíjak.

Öregségi nyugdíjak - havi befizetések az Orosz Föderáció Nyugdíjpénztárából, élethosszig kiosztva a múltbeli keresetnek megfelelő összegekben, azoknak a személyeknek, akik meghatározott ideig társadalmilag hasznos tevékenységet folytattak, és elérték a törvényben meghatározott kort.

Az öregségi nyugdíjhoz való jog rendszerint a férfiak 60. életévét betöltött és legalább 25 éves munkatapasztalattal, a nők - 55. életévük és legalább 20 éves munkatapasztalatuk esetén - keletkezik.

A szolgálati idő alatt havi kifizetést jelent, amelyet egy állampolgárnak állapítanak meg egy hosszú, törvényes munkával összefüggésben, ill szakmai tevékenységek, és általában hozzárendelték, függetlenül a címzett életkorától, amikor elhagyja ezt a munkát vagy befejezi ezt a tevékenységet.

Rokkantsági nyugdíjak havi készpénzes kifizetések azoknak a polgároknak, akik tartósan károsítják a testfunkcióikat, mind a szükséges munkaügyi (biztosítási) tapasztalattal, mind anélkül.

Túlélő hozzátartozói nyugdíj- havi kifizetések az Orosz Föderáció Nyugdíjpénztárából, valamint a szövetségi költségvetésből, az elhunyt (eltűnt) családfenntartó keresetének megfelelő összegekben hozzárendelve az elhunyt eltartott fogyatékkal élő családtagjaihoz.

Szociális nyugdíjak- Ez az állam által garantált minimális szociális segély, amelyet munkatapasztalataikból, biztosítási díjak fizetéséből nyújtanak, és amelyeket a meghatározott életkor elérésekor fizetnek. (a polgárok bizonyos kategóriáinak fizetik).

Az Orosz Föderáció nyugdíjalapja. A PF RF -t az RSFSR Legfelsőbb Tanácsának 1990. december 22 -i rendelete hozta létre az RF nyugdíjpénztárainak állami irányítása céljából. A Nyugdíjalap független pénzügyi és hitelintézet. Bizonyos banki műveleteket az Orosz Föderáció területén hatályos bankokra és banki tevékenységekre vonatkozó jogszabályok által megállapított eljárásnak megfelelően végez.

A PF RF alapjai a következőkből állnak:

Munkáltatói és munkavállalói biztosítási díjak. A PFR biztosítási díjait minden típusú pénzbeli vagy természetbeni jövedelemre (jövedelemre) terhelik, függetlenül a finanszírozásuk forrásától, beleértve a teljes munkaidős, nem alkalmazottakat, szezonális és ideiglenes munkavállalókat, valamint a részmunkaidős vagy egyszeri, alkalmi és rövid távú munka.

Szövetségi költségvetési alapok;

Az FSS RF alapjai;

Szankciók és pénzügyi szankciók;

jogi személyek és magánszemélyek önkéntes hozzájárulásai.

A PF -forrásokat a következőkre irányítják:

állami nyugdíjak kifizetése;

nyugdíjasoknak járó kártérítés;

anyagi segítség az idősek és fogyatékkal élők számára;

egyedülálló anyák;

az 1,5 évnél idősebb gyermek gondozásáért járó ellátások folyósítása 6 éves korig

a csernobili atomerőmű balesetének áldozatai;

pénzügyi és logisztikai támogatás jelenlegi tevékenységek PF és szervei;

a PF RF tevékenységével kapcsolatos egyéb események;

különféle programok szociális támogatás fogyatékkal élők, nyugdíjasok, gyermekek, egyösszegű kifizetések folynak.

Az Orosz Föderáció nyugdíjreform -programja, amelyet 1998 májusában hagytak jóvá hosszútávú rendelkezik a felosztó-kirovó rendszerről az e célokra felhalmozott nyugdíj kifizetésén alapuló, finanszírozott rendszerre való áttérésről monetáris alap... Lényege abban rejlik, hogy minden munkavállaló munkatevékenysége során hozzájárul a nyugdíjalapokhoz, amelyek alapjai hosszú idő a gazdaságba történő befektetésre használják, és a munkavállaló nyugdíjba vonulása után nyugdíjellátásaihoz folyamodnak. Az első szakaszban befektetésekre kerül sor (az alapba történő befizetések), és a megtakarítások (tartalékok) sorozatos növelésére, a második szakaszban pedig a

megtakarítás rendszeres kifizetések (nyugdíjak) formájában. A felhalmozási rendszer feltételezi a halmozódó nem állami nyugdíjalapok jelenlétét. Mindazonáltal minden fizetés fő terhe az állami PF -re hárul, amely nem képes egyedül megoldani az oroszok tisztességes öregségének biztosításával kapcsolatos problémákat. A nem állami PF és biztosítótársaságok, amelyeknek az állam PF valódi szövetségeseivé és partnereivé kell válniuk, még nem járultak hozzá komoly mértékben a nyugdíjprobléma megoldásához.

Nem állami nyugdíjrendszer az Orosz Föderációban. A nem állami nyugdíjalapok a társadalombiztosítás további formái az idősek számára. Fejlődésük lendületét az Orosz Föderáció elnökének a nem állami nyugdíjalapokról szóló rendelete (1992. szeptember) adta. Ezt követően elfogadták az 1998. 05. 07-i szövetségi törvényt N 75-FZ "A nem állami nyugdíjalapokról".

A törvény megállapította, hogy az NPF-ek egy nonprofit társadalombiztosítási szervezet speciális szervezeti és jogi formája, amelynek kizárólagos tevékenységi típusa az alapok résztvevőinek nem állami nyugdíjellátása a nem állami nyugdíjellátásról szóló megállapodások alapján. lakosság és közreműködői az alap résztvevői javára. Ilyen alapok létrehozásakor a banki, biztosítási és befektetési tevékenységek egyesülnek.

A nem állami nyugdíjalapok közül a következő csoportokat lehet megkülönböztetni:

Vállalat: LUKoil-Garant, Surgutneftegaz;

Ágazati: a villamosenergia-ipar nem állami nyugdíjalapja, Mosenergo, Dalmagistral. Próbáld használni adminisztratív erőforrások az iparáért felelős minisztérium vagy osztály.;

Regionális: Ermak, Taganrog. Működik az iparban fejlett régiók a helyi vállalkozásokat célozza meg;

Bankok és biztosító szervezetek nyugdíjalapjai: Vnesheconombank, nem állami nyugdíjalap Takarékpénztár... Ezeket elsősorban a már meglévő pénzügyi szolgáltatások ügyfélcsomagjának bővítésére hozták létre.

Az orosz nem állami nyugdíjrendszer alapját pontosan vállalati alapok alkotják. Ezek az úgynevezett zártvégű alapok, amelyeket csak egy bizonyos kritérium szerint csoportosított résztvevők számára hoznak létre (olyan munkavállalók, akik egy vagy több, az alapot létrehozó vállalkozás személyzetében vannak, bármely iparág, szakma alkalmazottai).

A meglévő nem állami nyugdíjbiztosítási rendszerek két fő csoportra oszthatók:

gondoskodik a karbantartásról regisztrált nyugdíjszámla minden biztosított magánszemélyre.

Pénz átvihető erre a számlára egy hónapról egy évre. A felhalmozás szakaszában a személyi nyugdíjszámla információkat tartalmaz a nyugdíjjárulékok bevételeiről, a befektetési bevételek időbeli elhatárolásáról, az átutalásokról és a visszaváltási összegekről.

A kifizetések szakaszában a személyi nyugdíjszámla csak a nyugdíjfizetéssel kapcsolatos információkat tükrözi.

nyugdíjjárulékokat jóváírják az NPF -ben egy szervezet közös nyugdíjszámlájaés nem tartoznak nyilvántartásba vett terjesztés alá nyugdíjszámlák egyének egy bizonyos időpontig és bizonyos feltételekig. Ugyanakkor a pénzt csak a szervezet adminisztratív levele küldi át a személyes számlákra, és gyakran csak azután, hogy a munkavállaló megszerezte a nem állami nyugdíj... Az alap csak ezt követően köt megállapodást a nyugdíjassal, és megkezdi a nyugdíj kifizetését.

Jelenleg csaknem 300 NPF létezik, a biztosított személyek száma meghaladja az 5 millió embert, és félmillió állampolgár már további nem állami nyugdíjat kap.

A nyugdíjasok körülbelül 1% -a azonban további nem állami nyugdíjat kap. A nem állami nyugdíjellátás orosz rendszere csak most kezd kialakulni. Az átlagos méret kifizetendő