További nyugdíjbiztosítás (További rendelkezés) - a nyugdíjbiztosítási rendszer, valamint az egyes szervezetek, a gazdaság ágazatainak vagy a területek személyes nyugdíjbiztosításának formájában, valamint a polgárok személyes nyugdíjbiztosításának formájában, valamint a polgárok személyes nyugdíjbiztosításának formájában pénzeszközöket készítsenek a további nyugdíjbiztosításukért vagy.
Miután eldöntötte a további szakmai nyugdíjrendszer létrehozását, kötelezővé válik, és az alapítói megoldásával nem lehet megszüntetni. A további szakmai nyugdíjrendszernek számos követelménynek kell megfelelnie. Úgy köteles biztosítani a nyugdíjak kifizetésére, és nem egyszeri összeg és összehangolják az állami nyugdíjrendszer fajára a nyugdíjak és a feltételeket a céljuk.
Egy további szakmai nyugdíjrendszer lehet a megállapított kifizetés vagy a megállapított hozzájárulások, a szolidaritás vagy felhalmozódó vagy használja mindkét faj egyidejűleg. Finanszírozása várhatóan mind a munkáltató hozzájárulása, mind a munkavállalók részvételével történik.
A nyugdíjrendszer keretében a kötelezettségeknek pénzügyi fedezetet kell alkalmazniuk a felhalmozott eszközök és a jövőbeli hozzájárulások formájában. Amikor ezek finanszírozása nyugdíjrendszerek miatt a járulékokat a munkáltató, előfordulhat, hogy egy bizonyos időszak, amely alatt a felszabadult munkás „lefedik” ez a rendszer, nem szerez nyugdíjjogosultságot, valamint a mechanizmus átadó megszerzett nyugdíjjogosultságok A szervezet elbocsátása esetén.
Ha egy további szakmai nyugdíjrendszer megfelel a megállapított követelményeknek, bizonyos adószakaszokkal rendelkezhet. Egy lehetséges megoldásként, járulékok hozzájárult kapcsolatos szakmai nyugdíjrendszerek ki kell zárni azokat.
A méltányos elosztási politika biztosítása érdekében szükség van a nyugdíjak kifizetésére vonatkozó hozzájárulások korlátozására, amelyeket az adóalap meghatározásakor figyelembe veszik.
A nem állami nyugdíjrendszerek fejlesztését kormányzati ellenőrzés alatt végzik. A nyugdíjjogszabályok nem határozzák meg a nem állami nyugdíjak sajátos feltételeit és méretét. E kérdések megoldása továbbra is a nem állami nyugdíjrendszert létrehozó struktúrák kezelése alatt áll. A jogszabályok csak bizonyos korlátozást hoznak létre az ilyen struktúrák megengedett tevékenységének jellegével kapcsolatban a nyugdíjrendszer területén.
Ezúttal beszélünk a nem állami nyugdíjbiztosításról. Meg kell kitalálnom, hogy milyen fenevad van, és mit kell tenni vele.
Ma Oroszországban valószínűleg gyakorlatilag nincsenek olyan emberek, akik nem hallottak az állami nyugdíjreformról.
Természetesen ennek a reformnak az alapja a jó szándék. De a meglévő nyugdíjrendszer összes pozitív aspektusával nem tud olyan embereket biztosítani, akik tisztességes életszínvonalat nyugdíjba vonulnak.
Gyakran halljuk a kedvezményes kifejezést, hogy az élet csak nyugdíjba vonul. A gyakorlatban azonban kiderül, hogy a nyugdíjasok nem élnek nyugdíjban, de túlélnek. És a legtöbb nyugdíj meglehetősen emlékeztet a kézikönyvre, hogy egy személy ne haljon meg az éhségből.
Ezért senki sem meglepte az a tény, hogy orosz nyugdíjrendszerünk egy reformot tapasztal a másikra. És a fő gondolata, hogy a jövőbeni nyugdíjasok jön - a jövőbeli nyugdíj egyre jobban függ a mértéke a saját részvételük mennyit hajlandó kiosztani a jövőbeni nyugdíj. És a közelgő nyugdíj méretének ilyen hatásának egyik módja az állampolgárok részvétele a nem állami nyugdíjrendszer rendszerében.
Most két rendszer van a saját nyugdíjazásának biztosítására:
Nem állami nyugdíjbiztosítás Ez egy önkéntes felhalmozódás készpénz. Ennek a felhalmozódásnak köszönhetően az állampolgár megszerzi a jogot, hogy további, nem állami nyugdíjat kapjon. Ezt a nyugdíjat a nem állami nyugdíjalap független hozzájárulásai alkotják.
Nem állami nyugdíjalap (NPF) egy nem kereskedelmi szervezet, amelyet kifejezetten a szociális biztonságra hoztak létre.
És ez különbözteti meg a tényt, hogy a szokásos kötelező nyugdíjbiztosítás, a növekedési ütemének és a biztosítási díjak kifizetéséhez, valamint a normák a kinevezés és a nyugdíjak törvény szabályozza, és a feltételek nem állami nyugellátás csak a szerződés határozza meg.
Aki szerződést kötött:
Mivel a nem állami nyugdíjalapok maguk is azt mondják, a nem állami nyugdíjbiztosítás előnye nyilvánvaló. A személynek lehetőséget ad arra, hogy további nyugdíjazást hozzon létre magának, hogy aktív munkaképes korú legyen. És a munkaképes kor elérésekor ez a nyugdíj nagyon jelentős jövedelemforrássá válhat. Így a nem állami nyugdíjazási támogatás a nyugdíjak növelésére irányul.
Továbbá, mint a kötelező nyugdíjban, a megtakarítások méretének növekedése a befektetésükből származó nyereség miatt.
Más szóval, ahogyan azt értettem, a nem állami nyugdíjalaptal kötött szerződés megkötése után bízol vele a jövőben. És ez egy igazi kockázat, mert megverte a fogyatékkal élő jövőjét, amikor nem maradhat erők a bíróságon.
A nem állami nyugdíjbiztosítás ezen jellemzője, amely meglehetősen jelentős mínusz. Utazási nyugdíjalap és az összes pénz a szélben, ahogy azt mondják.
MDA-AA.
A nem állami nyugdíjalapok fő foglalkozása a polgárok vagy a munkáltatók pénzgyűjtése, akik szerződést kötöttek velük. E szakasz után a nem állami nyugdíjalap elkezdi figyelembe venni a jövőbeni nyugdíjasok személyes beszámolóinak elosztását. Ezenkívül a nem állami befektetési alapok joga van befektetni, mint a kölcsönös képalkotás, hogy elfogadja, ki tudja, mi az.
Aztán, miután befektetés, a profit és újraelosztása alapok is rögzíteni kell, és a végén, pénzt fizetni mindenkinek, aki elérte az öregségi sor.
Ha egy állampolgár köt a nem állami nyugdíj megállapodás, azt a képességét, hogy önállóan határozza meg a hozzájárulások összegét, az eljárást a bevezetés, valamint a mérete és időtartama megszerzése jövőbeli nyugdíj. Meg kell jegyezni, hogy ez a nyugdíjat egy bizonyos időszakra vagy életre vehetők, a fizetés nélküli nyugdíj összegét a törvény által előírt módon örökölte. Van is egy állampolgárnak joga, hogy bármikor megszüntetheti a megkötött szerződést, és amikor ez megszűnik, így vissza fizetett járulékot együtt elhatárolt befektetési jövedelemmel őket.
A nyugdíj hozzájárulásait minden hónapban, minden negyedévben, hetente vagy évente egyszer, vagy valahogy - a frekvenciát egyedül választják. A készpénzkészítést postai vagy banki átutalással, valamint sérülést okozhat az Alap pénztárgépén keresztül.
A nem állami nyugdíjbiztosítással való megismerés eredményeként néhány dolgot megértettem, ha helytelenül vagy pontatlanul megértettem, majd korrigáljak a megjegyzésekben:
- A nem állami nyugdíjbiztosítás megkönnyíti az élet állapotát, hogy jöjjön létre. Cél: Helyezzen nyugdíjrendszert független egyenlegre. Mivel már tudod, a privatizáció tapasztalataiban, amely után úgy döntöttek, hogy elindítják a tulajdonosokat, hogy maguk a házak felújítása (ez volt a "") - A függetlenségnek jó és rossz pártja van. Most legalábbis meg kell zavartan eldönteni, hogy a nem állami nyugdíjalap viseli a jövőbeni nyugdíjat;
- Nem állami nyugellátás számos hátránya van - a nem állami nyugdíjalap fordulhat, vagy a beruházás a pénz, sikertelen lehet, és eddig nem találtam ki ezeket a kockázatokat.
Természetesen tisztázni kell a helyzetet az Alap megválasztásával, és tisztázni kell a nem állami nyugdíjellátás kockázatát a következő cikkekben, így követi a megjelenését - feliratkozik a blog hírlevélre.
Ma megtudtuk, a nem-állami nyugdíj, a szervezet, funkciók és előre kockázatokat, a következő beszélgetés lesz a kritériumok kiválasztásánál nem állami nyugdíjalapba.
A többi továbbra is megtudja a következő cikkekben, mert ez is érdekes számomra!
Az ügyészek, a nyomozók, a vámhivatalok munkatársainak nyugdíjjellemzői (összehasonlítva a katonai szolgálat és a belső ügyek szervizben tartott személyek nyugdíjellátását) tükröződnek a feliratokban. Ezek a jogi aktusok kidolgozzák és meghatározzák a nyugdíjbiztosítási törvény rendelkezéseit, figyelembe véve az ügyészek és a nyomozók tevékenységének meghatározását, figyelembe véve a nyugdíj felírásakor figyelembe vették.
Ezeknek a személyeknek a legfontosabb megkülönböztető jellemzői ezeknek a személyeknek a legfontosabb megkülönböztető jellemzői kapcsolódnak a hosszú távú szolgáltatás kinevezéséhez szükséges évek számának kiszámításához. A szolgáltatás időtartamának kiszámítására és a nyugdíj kinevezésére vonatkozó szabályok az Orosz Föderáció kormánya hagyja jóvá.
A polgárok egyedi kategóriáinak nyugdíja
Az Orosz Föderáció állampolgárai katonai és egyéb szolgáltatást tartottak hozzá, egy idős korú munkaügyi nyugdíj létrehozható (beleértve a korai) vagy a munkaügyi nyugdíjat a fogyatékossággal élő és a munkaügyi nyugdíjra vonatkozó törvény által meghatározott feltételekkel és feltételekkel . Ugyanakkor a Szolgáltatás időtartama alatt megszerzett nyugdíjalap átalakulása abban az esetben, ha a következő feltételek egyidejűleg teljesülnek:
Mivel ezek a személyek nem voltak kötelező nyugdíjbiztosítási és biztosítási díjakat fizetettek számukra, nyugdíjazási tőkéjük a szövetségi költségvetés rovására keletkezett, amely az Orosz Föderáció nyugdíjalapjába kerül. Ebben az esetben ezek a személy megszerzi a biztosított személyek állapotát.
Az alapok értéke beiratkozott az egyes személyes fiókot a jelzett biztosított személyek meghatározása függ a szerződés érvényességi ideje, amely nem volt helye legkorábban 2002. átalakítása hely biztosított személyek jogait, hogy a település nyugdíjtőke hajtjuk végre Az öregségi munkaügyi nyugdíj biztosítékának kinevezése (munkaügyi nyugdíj fogyatékosság).
A biztosított személyek nyugdíjjogosultságainak a becsült nyugdíjalapokhoz való nyugdíjjogosultságok átalakítása során figyelembe vett éves időtartamok évekig nem szerepelnek, figyelembe véve a hosszú távú évekre vagy a havi élettartalomra vonatkozó nyugdíjat.
Korai nyugdíjazás kinevezése a munkanélküliek által elismert állampolgárok számára
A lakosság foglalkoztatására vonatkozó törvény nagyon fontos rendelkezéseket tartalmaz, amelyek további alapot teremtenek a korai nyugdíjak korai nyugdíjainak kinevezéséhez az általános nyugdíjkorhatár elérése érdekében, amelyet a munkaügyi nyugdíjra vonatkozó törvény nem tartalmaz.
A megjelölt törvény szerint az induló nyugdíj csak számos feltétel egyidejű betartásával (7.1. Táblázat) nevezhető ki. Ezek a feltételek az állampolgárok státusát, életkorát, a közös és különleges biztosítási tapasztalat jelenlétét, az elbocsátás okait az utolsó munkahelyről. A nyugdíjat legfeljebb két évvel korábban nevezték ki, mielőtt az öregségi munkaügyi nyugdíjat általános okokból vagy a munkaügyi nyugdíjról szóló törvénynek megfelelően kinevezik.
7.1. Táblázat. A korai nyugdíjak kinevezésének feltételei a munkanélküliek
A foglalkoztatási törvény által kinevezett nyugdíj összegét az öregségi munkaügyi nyugdíj biztosítási részének kiszámítására vonatkozó szabályok határozzák meg. Ez a nyugdíj azonban a szövetségi költségvetés rovására kerül kifizetésre, ezért ez a nyugdíj lényegében állami, a munkaerő (biztosítási) nyugdíjra jellemző elemeket tartalmaz.
A munkanélküli polgárok által létrehozott nyugdíjak kifizetése a munkába való felvétel után megszűnik, amelynek végrehajtási ideje szerepel a biztosítási tapasztalatban. A munka megszüntetése után a nyugdíj helyreáll.
Havi élettartalom lemondott
Különleges típusú biztosíték, amely a rendeltetésszerű célja hasonló a nyugdíjhoz, a bíró havi életed tartalma. Ez a fajta fizetési módot biztosított a Szövetségi Alkotmánybíróság törvény július 21, 1994 No. 1-FKZ „On Alkotmánybíróság az Orosz Föderáció”, és a törvény a bírák jogállásáról szóló.
Ha a bíró, lemond, hosszú tapasztalattal rendelkezik a bíró munkájával, akkor az általa (választása szerint) vagy egy általános okokból, vagy a havi egész életen át tartó tartalmat fizetik.
A bírák jogállásáról szóló törvénynek megfelelően havi élethosszig tartó tartalmat lehet hozzárendelni egy vagy több feltételhez (7.2. Táblázat). A havi élet tartalmához való jogot a bíró biztosítja, amely:
7.2. Táblázat. A havi élet tartalmának kinevezésének feltételei, lemondották
A jogi szakma munkatapasztalata, figyelembe véve a havi élet tartalmának kinevezését, a munka idejét a jogi szakmában a bíró és egyéb munkahelyzetben foglalja magában:
A havi élethosszig tartó tartalmat teljes egészében, vagy a teljes méretben arányosan állapítják meg, a rendelkezés feltételeitől függően.
A havi élet tartalmának meghatározott teljes mérete növelhető, figyelembe véve a következő indokokat:
Ezekkel a bázisokkal a növekedés méretét a táblázatban megadott sorrendben határozzák meg. 7.3.
7.3. Táblázat. A növekvő havi élet tartalmának alapja
A havi élet tartalmának kifizetése a szövetségi költségvetés költségeiben történik.
Biztosítási pótdíjak a nyugdíjakért
A nyugdíjreform, amelynek végrehajtása 2002 óta kezdődött, a szakmai nyugdíjrendszerek kialakításában. A törvény alapvető (kerete) hiánya ezen a területen az egyes törvények megjelenését eredményezi, amelynek célja az, hogy növelje a polgárok bizonyos kategóriáinak nyugdíjellátási szintjét egy bizonyos hosszú távú végrehajtásával kapcsolatban szakmai tevékenység.
E törvények egyike a repülés legénységének további társadalmi támogatásáról szóló törvény. 2011 óta a szénipar munkatársainak további szociális biztonságáról szóló törvény hatályba lépett. A további nyugdíjtartalékot havi felár és nyugdíj formájában végzik, a munkáltatók által célzott kinevezéssel ellátott további hozzájárulások miatt - a felár fizetésére. A kiegészítők a káros, veszélyes, intenzív és súlyos munkakörülmények miatt további garanciaként vannak kialakítva, amelyek különleges jellegűek.
A vonatkozó munkáltatók további hozzájárulást fizetnek, amelyek meghaladják a kötelező nyugdíjbiztosítási rendszer által biztosított biztosítási díjak teljes összegét. A további tarifák mérete az állampolgárok kategóriájától függ, amelyekre a felár megállapításra kerül (7.4. Táblázat).
7.4. Táblázat. A biztosítási díjak további díja, amelynek rovására a biztosítási felárat nyugdíjra hozták
Ezt a felárat a Federációs Tanács tagja és az Orosz Föderáció Szövetségi Közgyűlésének Állami Duma állapotának jogállásáról szóló, 1994. május 8-i szövetségi törvénye biztosítja. a munkaügyi nyugdíjról vagy a foglalkoztatási törvényben kinevezett nyugdíjba.
A nyugdíjba tartozó havi felárat ebben az összegben hozták létre, hogy a nyugdíj és a havi felár az állami Duma-helyettes (a Föderációs Tanács tagja) végrehajtása egy évig három évig - 55% , több mint három év - a havi monetáris javadalmazás 75% -a. A nyugdíjra jutó havi felár összegét az Állami Duma-helyettes (a Federációs Tanács tagja) havi monetáris javadalmazásának központosított eljárásának növelésével újraszámítja.
A havi felár fizetése a nyugdíjra felfüggesztésre kerül az Orosz Föderáció Állami Hivatalának, az Orosz Föderáció tárgyának állami helyzetének, az önkormányzati szolgálat közszolgálatának vagy önkormányzati pozíciójának helyének helyszíne.
A nyugdíjba tartozó havi felárat az Orosz Föderáció állampolgára nem állapítja meg, akit az évekig tartó nyugdíjat vagy havi életet tartott, vagy további élethosszig tartó havi anyagi támogatást állapítottak meg, vagy a Az Orosz Föderáció témái, a nyugdíj havi felárat állapítottak meg.
További anyagi támogatás a különleges érdemekhez
A nyugdíjra vonatkozó különleges állami felár további anyagi támogatása, amely a különös érdemek további anyagi támogatására vonatkozó törvényt nyújt. Az ilyen biztonság az előírt nyugdíj vagy a havi élet tartalma mellett található, és saját jellemzői vannak.
A további anyagi támogatáshoz való jog az Orosz Föderáció polgárai, függetlenül a lakóhely helyétől. A további anyagi támogatást olyan személyek állapítják meg, akik két kritériumra válaszolnak:
A törvényben szerepel a következő állami díjak és tiszteletbeli címek. 7.6.
További anyagi támogatást nem neveznek ki, ha egy állampolgár más pénzbeli kifizetéseket kap, amelyekre:
Az állampolgárok jogosultak a kiegészítő anyagi támogatást a törvény további anyagi támogatást különleges eredményeket és további anyagi támogatást más szabályozási aktusok által kinevezett választott egy ilyen kifizetéseket.
A monetáris feltételek speciális érdemeinek további anyagi támogatása függ az alaptól függően, amellyel megállapításra kerül (7.7. Táblázat). A méretét a szociális nyugdíj százalékában számolják ki, és 415, 330 vagy 250% -a a szociális nyugdíj. A szociális nyugdíj 415% -ának további anyagi támogatását a hős (Szovjetunió, az Orosz Föderáció, a Szocialista Munka) címe szerinti személyek állapították meg, a 330% -os személyek összegét - a Lenin vagy az állam laureate címét elnyerte Nyeremény), 250% -os - olimpiai bajnokok (paralimpiai bajnokok, surdlimpian) játékok összege. Az állampolgárok elnyerte a megrendeléseket mindhárom csoportban, az adott rendeléstől függően.
7.7. Táblázat. További anyagi támogatási méret
A további anyagi támogatás kifizetése a szövetségi költségvetés költségeiben történik. A szociális nyugdíj méretének megváltoztatásakor egyidejűleg növeli a fizetett kiegészítő anyagi támogatás méretét. 2010. január 1-jétől a szociális nyugdíj mérete 2562 rubel volt. havonta. 2012. április 1-jétől a szociális nyugdíj mérete, amely alapján további anyagi támogatást kell meghatározni, 3626 rubel. 71 kopecks. havonta.
A további anyagi támogatás kifizetését egyidejűleg hajtják végre a bíró megfelelő nyugdíj- vagy élettartalmának kifizetésével. A további anyagi támogatás kifizetésére vonatkozó különleges eljárás az, hogy a fizetett munka teljesítése során nem fizetett (a természetétől függetlenül).
A nyugdíjak kinevezésére és kifizetésére vonatkozó eljárást törvények és egyéb szabályozási jogi aktusok szabályozzák. A jogszabályok bizonyos különbségeket írnak elő az egyes nyugdíjfajok kinevezésében és kifizetésében. Általánosságban elmondható, hogy a munkaügyi nyugdíjak kinevezésére és kifizetésére megállapított eljárás általános bemutatót ad a határidőkkel kapcsolatban, a dokumentumok által előírt eljárásokat stb. E tekintetben, ezek a kérdések elsősorban a Munkahelyi nyugdíj.
A munkaügyi nyugdíj kinevezésére vonatkozó fellebbezés bármikor elvégezhető a munkaügyi nyugdíjhoz való jog előfordulása után korlátozások nélkül. Az ilyen fellebbezést elektronikus dokumentum formájában képviseltethetik ki, amelynek sorrendjét az Orosz Föderáció kormánya határozza meg, és amelyet nyilvános információs és telekommunikációs hálózatok, köztük az internet, beleértve az állam egyetlen portálját is továbbítják és önkormányzati szolgáltatások.
A kinevezést a nyugdíjat kérelmező személy tartózkodási helyén végzett nyugdíjat végző hatóság végzi. A tartózkodási nyugdíjas megváltoztatásakor a nyugdíjak kifizetését az új tartózkodási helyén vagy a tartózkodási helyen végzik.
A nyugdíj hozzárendelhető:
Mindezekben az esetekben a nyugdíjat korábban korábban kinevezik a joghoz való jog megjelenését.
Általános szabályként a nyugdíjra vonatkozó fellebbezési napot figyelembe veszik:
Minden esetben a nyilatkozattal együtt meg kell adni a szükséges dokumentumokat. A munkaügyi nyugdíj kinevezéséhez szükséges dokumentumokat a felperes csak olyan esetekben kérheti, ha a szükséges dokumentumok vagy információk nem rendelkeznek az állami szervek és az önkormányzatok rendelkezésére. A kérelmező benyújthatja a munkahelyi nyugdíj kinevezéséhez szükséges okmányokat saját kezdeményezésére.
Ha nem minden szükséges dokumentumot alkalmaznak a kérelemre, akkor a pályázónak a felpereshez rendelt kötelezettségét, a nyugdíjas testület adja a nyugdíjra vonzó személyt, amelynek magyarázata, hogy mely dokumentumokat kell benyújtani. Ha az ilyen dokumentumokat legkésőbb a tisztázás kézhezvételétől számított három hónapon belül mutatják be, akkor az egyik ilyen időpont a fellebbezési napnak tekintendő (azaz a kérelem elfogadásának időpontja, illetve a nyugdíj küldésének időpontja) kinevezés, vagy az alkalmazás benyújtásának időpontja információs és távközlési hálózatok segítségével).
Korábban a nyugdíjat a táblázatban bemutatott esetekben nevezik ki. 7.8.
7.8. Táblázat. A nyugdíjat korábban a fellebbezési napnál korábban hozzárendeli
Forgalom nélkül egy állampolgárt neveznek ki, például egy öregségi nyugdíjat, amely a munkaerő-nyugdíjazási nyugdíjazást kap, ha teljes nyugdíjazási korszakot (60 év a férfiaknál, 55 éves nőknek), és legalább öt éve van Biztosítási tapasztalat. Régebbi munkaerő-hely nevezi napjától eléréséhez ebben a korban a rendelkezésre álló adatok alapján a nyugdíj hatóság igénye nélkül a polgár a nyilatkozatot. A panzió szervezet tíz napon a határozat kinevezéséről szóló öregségi munkanyugdíj az említett személy neki a kinevezését ezt a panziót.
A nyugdíj (típusától függően) rendelhető egy bizonyos ideig vagy határozatlan ideig (7.9. Táblázat).
7.9. Táblázat. A nyugdíj létrehozásának határideje
Mivel általános szabályként az állampolgárnak joga van egy nyugdíjat kapni, majd a különböző típusú nyugdíjak fogadására való jogát, bármelyik közül választhat, és az egyik nyugdíjról a másikra költözhet. Az egyik típusú nyugdíjról a másikra történő fordítás a 200 hónapos hónap első napjától kezdődik, amelyen a nyugdíjas átviteli kérelmet nyújtott be az összes szükséges dokumentumhoz (ha nem a nyugdíjban vannak).
A listát a szükséges dokumentumok létrehozása a nyugdíj, a szabályok vonzó a hely, a kinevezés, áthelyezés egyik típusú hely egy másik, a fizetési e hely, a fenntartó a hely dokumentációt, beleértve az elektronikus formában jönnek létre az Orosz Föderáció kormánya által meghatározott módon.
A nyugdíj kinevezéséről szóló nyilatkozat arról, hogy az egyik típusú nyugdíjról a másikra történő átvitelről a nyilatkozat kézhezvételétől számított tíz napig, vagy a kiegészítő dokumentumok benyújtásának napjától számítva. Elutasítás esetén megfelelnek a megadott nyilatkozatot, a nyugellátás hatóság legkésőbb öt napon belül a döntést erről a kérelmező által az ok megjelölésével az elutasítás, az eljárás a fellebbezés, és ezzel egyidejűleg az összes olyan dokumentumot.
A nyugdíj méretének újraszámítása
Így a kiigazítás akkor történik, ha a nyugdíjas egyéni személyes beszámolója további biztosítási díjakat kapott, amelyet a nyugdíj kiszámításakor nem vették figyelembe.
A nyugdíjas megtagadhatja a munkaügyi nyugdíj méretét írásbeli alkalmazásban.
A nyugdíjak méretének indexelése
Az indexelés mechanizmus a nyugdíjméretek hozzáigazítására annak érdekében, hogy az áremelések miatt valódi méretüket fenntartsák.
Az indexálás akkor történik, ha a munkaügyi nyugdíjakról szóló törvény által meghatározott időszakban az árak emelkedése legalább 6% volt. Így indexelés függ az időszak, amelyre az áremelkedés meghatározzuk, és a szinten ez a növekedés (vagyis az, hogy az árak emelkedése a legfontosabb paraméter eléri - 6% ebben az időszakban) (7.11).
A megállapított időszak árainak kevesebb mint 6% -a, az indexálás időszakai növekedése.
7.11. Táblázat. A nyugdíjak indexelésének részletei
Az indexelési együtthatót az Orosz Föderáció kormánya határozza meg a megfelelő időszak áremelkedése alapján.
Amellett, hogy az emelkedő árak, a másik feltételt alkalmazzuk, amely figyelembe veszi az indexelés - az átlagbér növekedési indexe az Orosz Föderáció. Ha az éves átlagos bérnövekedési index meghaladja a teljes indexelési együtthatót, akkor a következő év április 1-jétől a nyugdíjazás tovább növekszik (mivel a bérek növekedése a fizetett biztosítási díjak is növekednek). Ebben az esetben azonban nemcsak az éves átlagos átlagos bérnövekedési indexet figyelembe veszik, hanem az Orosz Föderáció nyugdíjpénztárának költségvetési bevételének növekedési indexét is.
A nyugdíjak kifizetésére vonatkozó eljárás
A nyugdíjjogosultságok témái felelőssége
A nyugdíjas hatóságnak joga van arra, hogy a fizikai és jogi személyek megköveteljék a nyugdíjak méretének és kifizetésének kinevezéséhez, újraszámításához szükséges okmányokat, valamint a dokumentumok kibocsátásának érvényességét.
Az egyének és a jogi személyek felelősek a nyugdíj létrehozására és kifizetésére vonatkozó dokumentumokban szereplő információk pontosságáért.
A munkáltatók továbbá felelősek a kötelező nyugdíjbiztosítás rendszerében az egyéni (személyre szabott) számvitelre benyújtott információk pontosságáért.
A nyugdíjas köteles sürgősen értesíteni a nyugdíjjogosító hatóságát olyan körülmények előfordulásáról, amelyek a nyugdíj mérete vagy a fizetés megszüntetése.
Ha a megbízhatatlan információk vagy az információ késedelmes benyújtásának bemutatása a nyugdíjak kifizetésére szolgáló pénzeszközök túllépését eredményezte, az elkövetők megtérítik az Orosz Föderáció nyugdíjpénztárát az Orosz Föderáció jogszabályai által előírt módon kárt okozott.
A felesleges nyugdíjakkal kapcsolatos feladatok és kifizetések nem megfelelő teljesítése vagy nem megfelelő teljesítése esetén a munkáltató és a nyugdíjas visszatéríti a nyugdíj jogosultságát az Orosz Föderáció jogszabályai által megállapított kár károsítása miatt.
A nyugdíjjogosultság a munkáltató általi megtérítése és a munkáltató által okozott kár nyugdíjasja, valamint a hozzájuk rendelt kötelezettségek nem teljesítése vagy nem megfelelő teljesítése esetén, ha a felesleges mennyiségű nyugdíjak kifizetését eredményezte.
A felesleges nyugdíjak kifizetése esetén ezeket az összegeket az előírt nyugdíj méretéből tartják (azaz a nyugdíjból levonásból).
A nyugdíjakról szóló tartás:
A tartás mérete az előírt nyugdíj méretétől számítva.
Nem lehet több, mint 50%, és a jogszabályok által létrehozott esetekben, a nyugdíjméret legfeljebb 70% -a. A nyugdíjtartalékot végző hatóságok megoldásai alapján a nyugdíj 20% -át meghaladó összegben állítják elő.
Megszűnése esetén a kifizetés a nyugdíj a teljes visszafizetését tartozás felesleges összegeket helyek, amelyek tartottak a döntések alapján a nyugdíj-, a fennmaradó tartozás halmozódik a bíróság előtt.
A nem állami nyugdíjbiztosítás (nem kormányzati szervezetek) egy további típusú nyugdíj biztosítása országunk. Ezt a nem állami nyugdíjalapok (NPF) végzik, amelynek megfelelő engedéllyel rendelkezik az egyéneken vagy jogi személyekkel kötött nem állami nyugdíjbiztosítási szerződések alapján.
A nem kormányzati szervezetek megkülönböztető jellemzője az önkéntes jellege, azaz Ha az állami nyugdíjrendszer hazánkban a kötelező nyugdíjbiztosítás és kötelező biztosítási díjak elvén alapul, akkor a nem állami nyugdíj biztosítása a nyugdíjprogram kiválasztásának és önkéntes nyugdíjjárulékának önkéntességén alapul.
A nem állami nyugdíjbiztosítás célja, hogy további nyugdíjazási nyugdíjazást képezzen, amely magasabb szintű életszínvonalat biztosít a nyugdíjkorhatáron.
A nem állami nyugdíj mérete nem függ a foglalkoztatási tapasztalattól, a bérekre, az állam (biztosítási és akkumulációs) nyugdíjtól. A nem állami nyugdíj alakul kizárólag rovására önkéntes befizetett nyugdíjjárulék a NPF és bevételük az elhelyezés (beruházás). A nyugdíjazási források felhalmozódnak, annál nagyobb a nem állami nyugdíj mérete. A nyugdíj összegét a jövőbeni nyugdíjasok javára kialakított nyugdíjalapok összege alapján számítják ki, és a nem állami nyugdíj kifizetésének időtartamát (bizonyos számon belül vagy életben). A nem állami nyugdíj és a felhalmozott nyugdíjalapok bizonyos feltételek mellett az utódok kifizetése, azaz örökölt.
A munkáltató a munkáltató szervezhető a vállalati nyugdíjas programban vagy az egyén számára a személyes nyugdíjas programok harmadik felek javára.
A munkáltató által nem állami támogatás megszervezésénél a munkáltató (jogi személy) egy nem kormányzati szervezetet köt az NPF-vel az alkalmazottak javára. Ebben az esetben a munkáltató letéteményessé válik, és a vállalati nyugdíjprogramban szereplő alkalmazottak, a résztvevők, azaz a A betétes nyugdíjjárulékot fizet, és a résztvevők nem állami nyugdíjat kapnak vagy kapnak.
Ha az egyén önállóan zárul nyugdíjmegállapodást, a személyes nyugdíjas program kiválasztása, akkor az állampolgár szintén közreműködő és résztvevő, vagyis egy résztvevő. És nyugdíjdíjat fizet, és nem állami nyugdíjat kap.
A nem állami nyugdíjak bármely kiviteli alakjában az eredmény további nyugdíj és nagy szabadság és gazdasági függetlenség lesz a nyugdíjkorhatáron. Formáljon magának egy nem állami nyugdíjat!
Minden cikk 1 percig
A nem állami nyugdíjbiztosítás (NGO) a nyugdíjkorhatár polgárai. Övéhez jellemzőkutal:
Így egy felnőttkori és idősebb idősebb elkezdheti a további nyugdíjazást, ha bizonyos mennyiségű hozzájárulást ad az általuk választott nem állami nyugdíjalaphoz (NPF). Emellett egyes nagyvállalatok további hozzájárulást biztosítanak az NPF-hez a munkavállalóik számára, ami lehetővé teszi jövőbeli nyugdíjak összegének növelését.
A nem kormányzati szervezetek végrehajtását végzik. Az ilyen tevékenységeket szigorúan engedéllyel kell biztosítani. A szerződést meg kell határozni az összes szabályt, a kiegészítő nyugdíj kialakításának és kifizetésének feltételeit, valamint a szerződés valamennyi témájának jogait és kötelezettségeit. A különböző jövedelmi szintek miatt az idő pillanatában és a vágyakozás, hogy továbbá bizonyos összegeket kapjon a nyugdíjakban, különböző, nem állami alapok különbözőek , figyelembe véve a polgárok egyéni jellemzőit . A kinevezés, a kifizetések és a nem állami nyugdíjak összes feltételét az aláírt megállapodás és a meglévő nyugdíjjogszabályok szabályozzák.
A háromszintes nyugdíjrendszer egyik lépése Oroszországban nem állami nyugdíj biztosítása.
Tény, hogy ez a formáció a személyes felhalmozódást a polgárok egy bizonyos időn belül alapján kötött megállapodás a nem állami nyugdíjalap (NPF), és a lehetőséget, alkotó több (további) nyugdíj.
A fő feladatok A nem állami nyugdíjbiztosítás:
A jogalkotási szinten a rendszer résztvevői közötti kapcsolatokat a 75-FZ 07. számú törvény szabályozza. .
A kötelező nyugdíjbiztosítással ellentétben a nem állami biztonság keretein belül eloszthat több előnyutolsó:
A nem állami nyugdíjrendszer fontos megkülönböztető jellemzője is hiányzik annak szükségessége, hogy bizonyos mennyiségű biztosítási tapasztalattal rendelkezzen. A kifizetések átvételét a NGO-szerződések tartalmazzák.
A nem kormányzati szervezetek kapcsolati rendszerének résztvevői, valamint az e struktúra keretében eljáró szerződő felek:
Az ilyen típusú nyugdíjbiztosítás kialakulásának alapja szerződés. Ez az Alapítvány és a betétes között létrejött megállapodás, míg az egyik fél vállalja a hozzájárulást, és a másik fél nem állami nyugdíjat fizet.
Ez a dokumentum részletesen meghatározza a nem állami nyugdíj kialakításának feltételeit. A törvény 12. cikke szerint "A nem állami nyugdíjalapok" A következő elemeket kell tartalmaznia:
A nyugdíjjárulékok átruházása az NPF-hez, amelyet a szervezetek támogatása mellett vállalati nyugdíj biztosítéknak neveznek. Az ilyen nyugdíj kialakításának feltételeit a kollektív szerződésben biztosított, valamint a munkavállalóval kötött munkaszerződésben foglalt feltételeket tükrözi.
Általában betétesebben az esetben munkáltató És az alapok rovására van egy vállalati nyugdíj. Az ilyen felhalmozódásban azonban lehetőségek vannak a részvételre és a munkavállalókra. Ebben az esetben a hozzájárulást külön-külön végezzük.
A munkavállaló vállalati nyugdíjazási támogatásának előnyei nyilvánvalóak - az, hogy biztosítsák a minimális befektetésekkel rendelkező nyugdíjakban való méltó életszínvonalat. De a munkáltató számára az ilyen rendszerben való részvétel ad több előny:
Most a vállalati nyugdíjellátást számos nagy kampány kínálja, például az orosz vasutak, a Rosneft NC, a TRANSNEFT JSC és mások.
Közvetlenül a további nyugdíjas támogatási folyamat a következő módon:
Érdemes megjegyezni, hogy az állampolgár további nyugdíjmegállapodást köthet harmadik felek mellett, Szóval én. javára. Az utolsó változatban mindkét tagnak válik, és ennek megfelelően megszerzi mindkét fél jogait és kötelezettségeit.
A maximális számviteli létező jövedelemszint, az elfogadhatóság át egy bizonyos összeget, mint a megtakarítások és a vágy, hogy megkapja méltó szintű kártérítést a megérdemelt nyaralás, nem állami alapok fejlesztése a különböző nyugdíj programokat vagy projekteket. Így egyedileg tervezett tervek fontolgat:
A nagyok ellenére különböző nyugdíjrendszerek, Bizonyos paraméterek függvényében többet választhat:
Ebben az esetben az Alap résztvevőinek listája előre ismert, de az összeg jóváírásának időpontjában az egyes személyek esetében nem kerül elosztásra. Ez történik a teljes felhalmozódási időszak, amely után a személyes fiók megnyílik a nyugdíj megbízásának időpontjában, és a szükséges összeg már egy egyedi számlára van fordítva.
Ez a megközelítés magában foglalja az egyéni rendszer által elhatárolt hozzájárulások és jövedelem megfontolását.
Ennek a rendszernek az egyetlen korlátozása társulhat a pénzeszközök kimerülésével a résztvevő számláján.
Ebben az esetben eloszthatja és számos közös szabálya nyugdíjrendszerekre vonatkozik:
Sürgősségi nem állami nyugdíj biztosítása az érintett munkahelyeken alkalmazott személyek számára a PP-en. 1 - 18, 1. rész, Art. 30 a törvény "Biztosítási nyugdíjak"az új szabályok szerint fogják elvégezni. Ennek a ténynek a jogalapja a művészet. A 410-FZ törvény száma 2013. december 28-án
A hiányos újítások szerint a nem állami nyugdíj kifizetésének fő feltétele a a munkakörülmények különleges értékeléseAz eredmények szerint ezeknek a feltételeknek a káros és veszélyesek által elfogadott eredmények szerint.
Az ilyen értékelés eredményei szerint az egyik négy veszélyes osztály:
Az utolsó két lehetőség kötelezi a munkáltatót, hogy alkalmazottaikat a korai nyugdíjbiztosításhoz való jogukat:
De érdemes megjegyezni ezt hozzájárulás méreteközvetlenül rögzítette az osztálytól függmunkakörülmények:
Annak érdekében, hogy részt vegyen a korai NGO-állampolgárságban, ki kell választania az alábbi lehetőségek közül:
Nem állami nyugdíj megszerzéséhez szükséges két feltétel végrehajtása:
A mintaalkalmazás megtalálható a vonatkozó alap weboldalán, vagy közvetlenül az intézményrel való közvetlen kapcsolatban.
Az írásbeli nyilatkozat kezelésére vonatkozó eljárás függ az alaptól, amelyben a nyugdíjkötések közzététele. Kiegészítő nyugdíj kinevezése a fellebbezés időpontjától Neki, de nem korábban joga van neki.
A nem állami nyugdíj kifizetése havonta rubelben történik a folyószámlán Befogadó:
Egyes források biztosítása indexálás a kezdeti nyugdíj összege függ a jövedelem kapott értéket az alap által az előző évben.
A nem állami nyugdíj mérete az egyik két lehetőség:
Először a fizetés közvetlenül a kiválasztott nyugdíjrendszertől függ. Ebben az esetben ez az összeg nem lehet alacsonyabb, mint a megállapított szerződés, amely az összes feltételhez igazodik.
A második kiviteli alaknál a fizetendő összeg kiszámításra kerül a felhalmozott A nyugdíjazás idején pénz Az egyéni számlán a túlélési időszakot meghatározó évek számával a jelenlegi jogszabályoknak megfelelően. Havi összeg megszerzéséhez az eredményt évente a naptári hónapok számával meg kell osztani.
Ha megváltoztatja a személyes adatokat, vagy módosíthatja a címzett adatait a nyugdíj, meg kell, hogy értesítse az NPF a következő körülmények között késések elkerülése.
