A fizetés jutalom a munkavállaló munkájához. Néhány munka elvégzése, egy személy kötelező számol a pénzben elköltött idővel és fizikai erőforrásokkal. A béreknek azonban nem szabad kisebb arány megélhetési bér, ami garantálja orosz állampolgárok Az Orosz Föderáció alkotmánya.
Amikor állásra jelentkezik, ismernie kell a témával kapcsolatos minden részletet, hogy ne tévesszen meg, és mindent megkapjon, amire a munkavállaló törvényileg jogosult.
Kedves olvasóink! Cikkeink tipikus megoldásokról szólnak jogi esetek, de minden eset egyedi.
Ha tudni akarod hogyan oldja meg pontosan a problémáját - forduljon a jobb oldalon lévő online tanácsadóhoz, vagy hívjon ingyenes konzultáció:
Bérek (bérek) a területen Orosz Föderáció számos törvény és jogalkotási aktus szabályozza:
Például a törvény N 272-FZ„Az egyes módosításokról jogalkotási aktusok Az Orosz Föderáció határozata a munkáltatók javadalmazási törvény megsértése miatti felelősségének növelésével kapcsolatban."
Az erre vonatkozó jogi keret lehetővé teszi a minimálbér, a bérfizetés feltételei, az anyagi ösztönzők és szankciók rendszerének meghatározását, a büntetőintézkedéseket, ha a munkáltató nem teljesíti időben a munkavállalók pénzbeli kompenzációjára vonatkozó kötelezettségét stb.
A fizetés három elemből áll:
A rögzített rész az alábbiakban lesz szó.
Egy adott alkalmazott tevékenységétől, a vállalkozás típusától vagy akár a földrajzi helytől függően változik. Például a lakosok északi régiók kap támogatás a nehéz életkörülményekért. Ebben az esetben a változó rész minden hónapban a fizetés egy része lesz, attól függően adott régióban: 15-től 100%-ig.
A kiegészítő kifizetések a termelés jellemzőihez, a szezonalitáshoz vagy a munkavállaló munkavégzéséhez köthetők, munkaszerződésében nem szerepel.
Például egyes vállalkozások alkalmazottai kapnak készpénzes fizetések fizetni az ételért. A nyaralóhelyre utazás költségeit is fedezi további fizetés, mert ritkán fordul elő.
A fizetés az úgynevezett alap, amelyből a fő számításokat a bérek kifizetésekor végzik.
Először is, a fizetés alapján az elsőbbség az adólevonások. Másodszor, feldolgozás esetén ennek megfelelő növekedések halmozódnak fel. Le is vonható pénzbírságok anyagi károkért vagy egyéb büntetésekért bónuszokat és ösztönzőket adunk hozzá.
Mit kap a munkavállaló a végén a te kezedben – ez a fizetés. Lehet, hogy olyan fizetés felett és alatta. Gyakran a fizetésről alkudnak ki egy bizonyos összegetórát, de munkavégzés közben a munkavállaló felettesei kérésére túlórázva ezt túllépheti.
Hogyan fizetik ki? túlóra olvassa el cikkünket.
A fizetést szigorúan az Orosz Föderáció jogszabályai szabályozzák.
A munkavállalóval kötött munkaszerződés megkötésekor meg kell adni, és fix érték. A fizetés az elszámolási összegés előre sehol nincs előírva.
Ebben az esetben a munkavállalónak óvatosan kell eljárnia figyelje a méretét. Néha a munkáltató levonásként leírhatja a berendezésekben vagy anyagokban keletkezett károkat. bérek munkavállaló, bár valójában maga a munkavállaló nem volt hibás ebben (közvetlenül vagy közvetve). A munkáltató valamiért úgy döntött, hogy kifejezetten bérként írja le a kárt.
Ez durva jogsértés, amire a munkáltató képes perel.
Szembetűnő példa a tanácsadók munkája egy nyári táborban, akik anyagi felelősséggel tartoznak a helyszínen lévő ingatlanok biztonságáért. Előfordul, hogy az adminisztráció nem végez alapos ellenőrzést az előző műszak távozása után, ezért az újonnan érkezett pedagógusok fizetéséből bizonyos meghibásodásokat visszatartanak.
A munkavállalónak joga van pontosan tudni, hogy a béréből milyen levonás történt.
A munkaszerződésben szükségszerűen fel kell tüntetni a munkavállaló fizetését, annak kiszámításának és növelésének rendszerét.
Fizetés lehet bérrendszertől függően számítják ki. Megtörténik:
Oroszországban általában szokás figyelembe venni tarifarendszer, vagy inkább annak időalapú. Ugyanakkor figyelembe veszik a munkavállaló képzettségét és tapasztalatát, amelyet fel kell tüntetni.
Kérjük, ne feledje, hogy ez a dokumentum csak a fix fizetés szerepel munkavállaló, míg a végső fizetés eltérhet lefelé vagy felfelé.
Néha a munkáltatók jelzik a szerződésben vegyes rendszer kalkuláció, ami különösen fontos az értékesítési szektorban, amikor egy tehetséges szakember a fizetésének többszörösét is megkeresheti munkája eredményeként.
A bér mértéke az állandó mennyiség, amelyet a munkavállalónak időegységenkénti bérfizetéskor számítanak ki.
A „fogadás” és általában egyenlő eggyel.
Ezt nem befolyásolja a munkavállaló képzettsége, szolgálati ideje, iskolai végzettsége vagy életkora, pedig ezek a tényezők alapvetőek a fizetés meghatározásához.
De ebben a két fogalomban is van valami közös: mindkét mennyiség nem lehet kevesebb, mint az állam által meghatározott minimális összeg, amelyet az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 133. cikke szabályoz.
A fizetésnek a következő funkciói vannak:
A javadalmazás megszervezése minden olyan tevékenységet jelent, amelynek meg kell jutalmaznia a munkavállaló munkáját.
Ez figyelembe veszi az eltöltött órák számát ill végeredmény, valamint a munka minősége. Az oroszországi bérszervezést a következők befolyásolják:
A fizetési rendszerről már fentebb volt szó: a vállalat azt választja, ami közelebb áll a szerkezetéhez és a termelési típusához. A kisvállalkozások számára előnyös, ha ez alapján végeznek számításokat vámmentes rendszer hogy minden alkalmazottat motiváljunk a saját munkaügyi tevékenység. Nagy cégek gyakrabban üdüljenek a tarifarendszerbe.
A munkaerő-adagolás az egyértelműen kiszámított rendszer, amely lehetővé teszi egy adott típusú tevékenység elvégzéséhez szükséges időköltségek meghatározását. Például, hogy mennyi időt fordítanak egy alkatrész gyártására, hány alkatrészt tud óránként reprodukálni egy alkalmazott stb.
Ebben az esetben fontos figyelembe venni egy adott vállalkozás feltételeit, beleértve a logisztikai feltételeket is. Ha irodai munkáról beszélünk, akkor a számítás az eredményre történik szellemi tevékenység, aminek szintén mérhetőnek kell lennie. 
A fizetési mód lehet időalapú, darabdíjas vagy vegyes.
Az időalapú a kifizetéseket jelenti a munkavállaló által eltöltött idő alapján számítják ki. A bérezés speciális tarifatáblázatokon alapul, amelyek figyelembe veszik az egyes alkalmazottak képzettségi szintjét, valamint a beosztástól és szakmától függő fizetés mértékét.
A darabfizetés konkrétan alapul a munka eredménye. Ez a fizetési forma gyakran megtalálható a kereskedelem területén és a végrehajtásában különféle értékesítések vállalati szinten, amikor a munkáltatónak ösztönöznie kell a munkavállalót feladatai minél hatékonyabb ellátására.
Gyakran folyamodnak hozzá, amikor ideiglenes alkalmazottakat vesznek fel kisebb munkák elvégzésére (autójavítás, oktatási tréningek lebonyolítása stb.). Ez jövedelmezőbb lehet a hatóságok számára fizetni magát a munkát mint amennyi órákat fordítottak rá.
A vegyes javadalmazási rendszer egyidejűleg két másik típus jellemzőit is magában foglalja.
Nézze meg a videót arról, hogyan tárgyalhat fizetésről egy interjú során:
A fizetés egy fix összegű javadalmazás, amely a munkavállaló állandó munkaidejétől függ. naptári hónap(nem vett ki betegszabadságot vagy szabadságot). A fizetés a -ban van leírva, a jelölt ismeri az állásra jelentkezéskor.
A fizetés nem tartalmazza a jutalmakat, juttatásokat és a kompenzációt, az egyéb javadalmazási mutatók későbbi számításainak alapjául szolgál.
A fizetés mindennek az összege Pénz, amelyet a munkavállaló a ténylegesen ledolgozott napok, az összes pótlék és prémium összegzése után kap, miközben visszatartja kötelező adó a bevételről magánszemélyek. Kiszámításkor a bónuszokat, juttatásokat és kompenzációkat hozzáadják a bérösszeghez, ha van ilyen egy adott vállalkozásnál.
Például hivatalos hétvégén túlóra, esti túlóra díjazása, nagy teljesítményű munkavégzés hatékonysága, káros és veszélyes körülmények között munkaerő, szolgálati idő és mások.
Fizetés és fizetés - különböző fogalmak.
A fő különbség a fizetés és a fizetés között az, hogy a fizetés fix érték munkarend szerint meghatározott pozícióra. A fizetés összege változatlan, feltéve, hogy a felvett munkavállaló a naptári hónap minden napján munkába áll.
A fizetés viszont változhat attól függően, hogy rendelkezésre állnak-e a bónuszok és juttatások, amelyek összeadják a fizetés összegét. Így a fizetés kiszámításakor az összes kompenzációt, bónuszt hozzáadják a fizetés összegéhez, és levonják a bírságokat, ha vannak ilyenek.
Az igényelt bér összege benne van, de a keresetet semmilyen dokumentumban nem tüntetik fel a kívánt állásra való jelentkezéskor.
A legtöbb esetben ennek összege minden következő hónapban változhat.
A bér összegét a munkaszerződés tartalmazza.
Létezik különféle formák valamint a vállalkozások alkalmazottainak javadalmazási rendszerei. Miért nem tudsz egyet kitalálni? univerzális módszer Az egész csapat bérének meghatározása?
Annak a ténynek köszönhetően, hogy van nagyszámú Az elvégzett munkatípusok, a magasabb vezetési és értékesítési szabványok által meghatározott feladatok az egyes szakmákra vonatkozóan, a dolgozók javadalmazásának kiszámítására egyaránt sokféle módszert találtak ki. Ez annak a ténynek köszönhető, hogy minden vállalkozásnak megvannak a saját működési jellemzői.
Például egy kohászati üzem alkalmazottja dolgozik tovább fix kamatozású, amely csak a munkavállaló által ledolgozott idő eltérései alapján változhat (ha hétvégén voltak szabadnapok és esti termelési órák).
Az értékesítési alkalmazott fizetést kap, amely közvetlenül a termékértékesítés mennyiségéhez kapcsolódik. Ez elősegíti a jobb ügyfél-tanácsadást, ami növeli az eladásokat és ennek megfelelően a cégtulajdonos profitját.
Az eladó jól megérdemelt bevételnövekedést kap, egyre több erőfeszítést fordítva a növekedésre ügyfélkör valamint a részükre nyújtott áruk vagy hasznos szolgáltatások értékesítésének egyre növekvő növekedése.
De vannak olyan munkatípusok is, amelyekben nem tudjuk lemérni az egyes emberek erejét és szakmai erőfeszítéseit. egyéni személy. Ekkor a jövedelme stabil és csak regisztrációkor változik éves szabadság, előre nem látható betegszabadság, családi ügyek miatti szabadság.
Vannak esetek, amikor a munkáltató kifejezetten megállapítja alacsony méret fizetés, hogy többre kényszerítsék a munkavállalót szabályozási műveletek, ezzel növelve a prémium nagyságát és a havi bevételt.
A fizetések kiszámításának ez a módszere minden eddiginél megfelelőbb, ha növelni kell egy szervezet szolgáltatásainak vagy termékegységeinek mennyiségét.
A berendezéseket, gépeket javító, az elavult alkatrészeket újakra cserélő dolgozók magasabb színvonalú munkavégzésre kapnak ösztönzést, bevételükhöz pótlékot kapnak a szervezet számára fontos berendezések gyakori meghibásodásának hiánya miatt.
Forgalmazók és ipari dolgozók hálózati marketing, közvetlen értékesítés, a termékek beszerzési ára és a termék iránt potenciálisan érdeklődő vásárlóknak történő eladásuk ára közötti különbség alapján kapnak bevételt.
A juttatásokat a fizetés kiszámításakor figyelembe veszik.
A minimálbér mértéke törvényhozási szint az állam által. A munkáltató nem fizethet önkényesen dolgozóinak a minimálbérnél kevesebbet.
A alapmutató folyamatosan és gyorsan változik, és figyelembe veszik fő alapja meghatározásakor végső összeget bírságok, adók, kötelező befizetések.
Így rendkívül világossá vált, hogy a fizetés és a fizetés mértéke teljesen más gazdasági szempontbólés fogalmak. A könyvelő fizetése a fizetés összegéből és mindenféle prémiumból, speciális ösztönző prémiumból és a vállalkozás által biztosított kötelező kompenzációból áll.
Ebből a videóból megtudhatja, mi a különbség a fizetés és a kompenzáció között.
Űrlap kérdés fogadására, írja meg a sajátját
Jó napot, átnéztem az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvét, de nem találtam választ a kérdésemre.
A kérdés a következő: személyt részmunkaidőben 0,5 áron fogadunk. A munkaszerződésben feltüntetjük teljes fizetés, ami 1 kulcson alapul, vagy már a fizetés fele?
Art. alapján 57 Munka Törvénykönyve Az RF javadalmazási feltételek kötelezőek a munkaszerződésbe való felvételhez. Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 135. §-a szerint a munkavállaló bérét munkaszerződés állapítja meg a jelenlegi szabályozásnak megfelelően. ennek a munkáltatónak bérrendszerek.
Javadalmazási rendszerek, beleértve a tarifákat, fizetéseket ( hivatalos fizetések), kiegészítő kifizetések és kompenzációs jellegű juttatások, ideértve a szokásostól eltérő körülmények között végzett munkáért, kiegészítő kifizetések és ösztönző jellegű juttatások rendszerét, valamint bónuszrendszereket hoznak létre. kollektív szerződések, megállapodások, helyi előírások a munkaügyi jogszabályoknak és egyéb szabályozásoknak megfelelően jogi aktusok munkajogi normákat tartalmazó.
Így a munkavállaló munkaszerződésében a bért a létszámtáblázatnak megfelelően kell feltüntetni, azaz teljesen. Vagyis a „Fizetés és szociális garanciák"a következő szöveget kell feltüntetni: "A munkavállalónak havi 40 000 rubel fizetést állapítanak meg. A munkabért a ledolgozott idő arányában számítják ki." Ami a fizetés feltüntetését illeti, a Munka Törvénykönyve 68. cikke alapján. az Orosz Föderáció, a munkáltatói megbízás tartalmának meg kell felelnie a megkötött munkaszerződésben foglaltaknak, vagyis a megbízásban szereplő bérösszegnek meg kell egyeznie a munkaszerződésben szereplővel.
Ezért a „Foglalkoztatási feltételek, a munka jellege” sorban a „részmunkaidőt a ledolgozott idő arányában fizetett díjazással” kell feltüntetni. A "c" sorban tarifa mértéke(illetmény)" feltünteti a teljes fizetést a létszámtáblázatnak megfelelően.
További részletek a rendszer anyagában:
1. Hogyan lehet részmunkaidős állásra jelentkezni
A részmunkaidős munkavállaló munkanapjának hossza
A részmunkaidős munkavállalók munkaideje általában nem haladhatja meg a napi négy órát (). De ha egy alkalmazott (bármelyik napon) mentes a főállásától, akkor ezen a napon teljes munkaidőben részmunkaidőben dolgozhat. Egy hónap (egy másik elszámolási időszak) során azonban a részmunkaidős munkavállaló munkaideje nem haladhatja meg a havi szokásos munkaidő felét (egy másik elszámolási időszak) a megfelelő munkavállalói kategóriára megállapított. Az ilyen korlátozásokat az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 284. cikke állapítja meg.
A részmunkaidő időtartamára vonatkozó korlátozást nem kell betartani, ha a munkavállaló fő munkahelyén:
munkavégzés felfüggesztése fizetésének késedelme miatt ();
egészségügyi okokból felfüggesztett munkakörben, legfeljebb négy hónapos időtartamra, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 73. cikkében meghatározott esetekben;
a szervezet vezetője, helyettese, főkönyvelője ( külön osztály) és egészségügyi okokból eltávolították az ügyben elfoglalt pozíció megtartásával cikkben előírtak Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 73. cikke.
részmunkaidős munkavállaló és szervezet;
| A könyvből megtudhatja, mi merülhet fel nehéz helyzetek a dolgozók javadalmazásával és azok megoldásával, a darabmunka-bónusz bevezetésének módjával a legújabb változások figyelembevételével. Nézzük meg közelebbről, hogyan és mikor kell kompenzálni a hétvégi és munkaszüneti napokon végzett munkáért. ünnepek, melyik gyakori hibák a munkaadók a túlórák kifizetésekor engedélyezik. Azt is kitaláljuk, hogyan készüljünk rá nem tervezett ellenőrzés GIT, milyen bírságok és szankciók lehetségesek a bérek megsértése esetén. |
|
Helyzet: Hogyan jelenítsük meg a fizetést egy részmunkaidős munkavállalóval kötött munkaszerződésben
A munkaszerződésben szereplő fizetésnek tükröződnie kell teljes méretben.
Fizetés alatt értjük fix méretű a munkavállaló teljesítményéért fizetett díjazás munkaügyi kötelezettségek bizonyos bonyolultságú naptári hónaponként a kompenzáció, az ösztönzők és az ösztönzők figyelembevétele nélkül szociális kifizetések(). Ez azt jelenti, hogy a munkaszerződésben fel kell tüntetni a fizetést abban az összegben, amelyet a munkavállalók ezen kategóriájára megállapított teljes munkaidő-norma kidolgozásakor fizetnek ().
Ugyanakkor a részmunkaidőben végzett munkaidő időtartama nem haladhatja meg a napi négy órát (). Ebből következően a havi rendszerességgel felvett munkavállaló nem dolgoz ki havi keretet, és a munkájáért a munkaidő arányában vagy a munkaszerződésben meghatározott egyéb feltételek mellett kell fizetni.
Így a részmunkaidőben dolgozó munkavállaló esetében a munkaszerződésben a fizetést teljes mértékben meg kell jeleníteni. A munkavállalói szerződésben a díjazás összegére és eljárására vonatkozó feltétel a következő szöveggel rendelkezhet: „A munkavállaló havi 40 000 rubel fizetést kap. A bért a ledolgozott idő arányában számítják ki.”
Részmunkaidős munkavállaló felvételének elrendelése
A cikk témája a hivatalos fizetés nagysága: mitől függ 2016-ban, mitől az átlagos méret a hivatali illetmény eltér a szakorvos átlagbérétől, valamint attól, hogy miként értelmezik a „PCG szerinti minimálbér” fogalmát.
Ebből a cikkből megtudhatja:
Hivatalos illetmény az alkalmazott havi névleges fizetésének nagysága, amelyet az általa betöltött pozíciónak megfelelően fizetnek ki. Az ilyen kifizetés rögzített, kötelező, és a munkavállaló fizetési garanciájának minősül. A hivatalos illetmény 2016. évi összegét a munkaszerződés rögzíti, egyéb kötelező feltételekkel együtt.
Még egy cégen belül is rendkívül széles tartományban változhatnak az alkalmazottak fizetései. Mi határozza meg a hivatalos fizetés nagyságát 2016-ban? Jellemzően a munkáltató a létszámtáblázat, a kategóriatáblázat és a munkaköri besorolás alapján állapítja meg a fizetéseket, ha van ilyen. helyi dokumentumokat. Valójában egy adott alkalmazott fizetése számos tényezőtől függ:
A munkavégzés kényelme érdekében a munkáltatóknak ajánlott a vállalkozásnál jóváhagyni egységes rendszer fizetések, tükrözve a létszámtáblázatban bemutatott pozíciócsoportok (szakmák) méreteit és fizetési tartományait, a sémákat és az alkalmazott fizetési táblákat.
Tanács a munkáltatónak: mi a teendő, ha
Számviteli és személyzeti tevékenységek gyakran az átlagos hivatalos fizetés kiszámításával jár. Például az önkormányzati ill kormányzati intézmények A szervezet vezetőjének hivatalos illetményének meghatározásához az alkalmazottak átlagos hivatali keresete szolgál. Vannak speciális képletek, amelyek alapján kiszámítják a 2016-os átlagos hivatalos fizetést.
Ha a vállalkozás megállapított fizetési tartományokat, akkor egy pozícióra jutó átlagkeresetről is beszélhetünk: a vállalkozások és szervezetek alkalmazottainak átlagkeresetének figyelembevételével (a létszámtáblázat szerint) történik a béralap kiszámítása. Ugyanakkor az osztályvezetők rendszerint jogosultak a beosztottak fizetésének önálló megállapítására - az átlagos mutatók megfigyelése nélkül, a tanúsítás eredményei alapján.
A hivatalos átlagfizetést nem szabad összetéveszteni az átlagkeresettel, hiszen ezek teljesen más fogalmak. A havi kereset nem mindig egyezik meg a hivatalos fizetéssel – a legtöbb esetben fizetésből, havi bónuszból, valamint különféle kiegészítő kifizetésekből és juttatásokból áll. Ezért az átlag kiszámításakor napi kereset a munkavállaló teljes bevétele mínusz éves bónuszok, míg negyedévente és havi bónuszok figyelembe veszik. De az egyszeri ösztönzők és tárgyi segély, más szabálytalan jellegű kifizetésekhez hasonlóan nem veszik figyelembe.
A PCG szerinti alap- vagy minimálbér 2016-ban az minimális mennyiség, amelyet az adott szakképesítési csoportba tartozó munkavállaló kap, nem számítva az ösztönzőket, a kompenzációt és a szociális juttatásokat. A hatósági fizetések képesítési kategóriák szerinti differenciálása lehetővé teszi, hogy objektíven közelítsük meg a szakemberek bérezésének kérdését. különböző szinteken szakképzés, munkatapasztalat és az ellátott funkciók összetettsége.
Olvassa el a "Személyzeti Ügyek" magazinban
Ebben az esetben a vezetők, szakemberek és alkalmazottak pozícióira vonatkozó egységes képesítési jegyzék követelményei szerint kell eljárni, és figyelembe kell venni a munkavállalói minősítés eredményeit is. Ne feledje, hogy a minimálbér kevesebb lehet, mint a minimálbér ( minimális méret munkabér), és ez nem minősül szabálysértésnek, de csak akkor, ha a teljes havi fizetés szakember (fizetés + pótlékok + prémiumok, stb.) nem lesz alacsonyabb a minimálbérnél.
Csak előfizetők számára elérhető
menübe
Az a jövedelem, amelyet a munkavállaló munkaköri feladatai ellátásáért kap, 13%-os (1. pont) szja-köteles (6. pont, 1. pont).
A béradókat a munkáltató számítja ki, majd utalja át a költségvetésbe. A munkavállaló fizetését személyesen kapja meg mínusz személyi jövedelemadó, és a megállapított minimálbér alatt lehet.
Ha a munkavállaló fizetését 7500 rubelben határozzák meg (nem halmozódnak fel prémiumok, további együtthatók nem), az adólevonás után 6525 rubelt (7500 - 13%) kap. BAN BEN ebben az esetben a munkáltató nem sért törvényt, ha regionális megállapodás Nincs magasabb minimálbér.
menübe
A havi fizetés alacsonyabb lehet a minimálbérnél, ha:
Részmunkaidős foglalkoztatás esetén a munkavállalók a minimálbér alatti fizetést kaphatnak. Mivel az ilyen munkavállalók munkáját a ledolgozott idő arányában fizetik, a bérek teljes munkaidőre való átszámítása során kapott összegnek meg kell egyeznie a minimálbérrel vagy annál nagyobb.
Tegyük fel, hogy egy szervezet titkára részmunkaidőben dolgozik – heti 20 órát. Ha a minimálbér 7500 rubel, a munkáltató köteles havonta legalább 3750 rubel fizetést fizetni a titkárnak (7500:2).
menübe
Északi regionális együtthatók és pótlékok a régiókban található szervezeteknél Messze északonés az azzal egyenértékű területeket nem veszik figyelembe a munkavállaló díjazásának minimálbérnek való megfelelésének ellenőrzésekor!
Mivel az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve kompenzációt ír elő az ilyen területeken végzett munkával kapcsolatos kedvezőtlen tényezőkért (). Fizetni kell a munkaerőért a Távol-Északon és az azzal egyenértékű területeken megnövekedett méretösszehasonlítva a normál éghajlati viszonyok között végzett azonos munkáért fizetett fizetéssel. Ezért a távol-északon és azzal egyenértékű területeken található szervezetek alkalmazottainak fizetését a minimálbérnél nem kisebb összegben kell meghatározni. Ezt követően jóvá kell írni regionális együtthatóés bónusz a szolgálati időért.
Megjegyzés: Ez a megközelítés megerősíti arbitrázs gyakorlat(A felülvizsgálat 1. szakasza Legfelsőbb Bíróság RF 2014. február 26-án (a 2017. április 26-án módosított) formátum.pdf 320 Kb)
Ha a munkáltató megsérti a fenti szabályokat, az ilyen cselekmények a munkavállalók jogainak megsértésének minősülnek.
Jegyzet: Északi esélyek a távol-észak régióiban és azzal egyenértékű területeken megállapított bérekhez ingyenesen letölthető pdf formátumban
Jegyzet: kerületi és regionális esélyek olyan területeken és helyeken használják, amelyek nincsenek besorolva a Távol-Északhoz és azzal egyenértékű területekhez (de speciális éghajlati viszonyok), amelyben regionális együtthatókat és százalékos munkavállalói béremeléseket alkalmaznak ingyenesen letölthető pdf formátumban
menübe
A területi együttható és a százalékos béremelés a munkavállaló tényleges munkavégzési helyétől függ, nem pedig a munkáltató „bejegyzésétől”.
Megjegyzés: Rostrud 2016. január 15-i levele, TZ/23333-6-1
Ezért például, ha a munkavállaló a távol-észak régióban bejegyzett és székhellyel rendelkező cégnél van bejegyezve, de ugyanakkor időszakosan más régiókba utazik terepmunkára, az ilyen munkavállaló fizetésének kiszámításakor a regionális együttható olyan régiót kell alkalmazni, ahol abban az időben ténylegesen dolgozott.vagy más időszakot kell alkalmazni.
Sőt, ez a szabály akkor is működik, ha északi együttható , amelyet azon a területen alkalmaznak, ahol a munkavállaló a feladatait látta el munkaügyi funkciók, alatta a foglalkoztató cég telephelyén.
menübe
1. Szabálysértésért bírság munkaügyi jogszabályok Mert tisztviselőkés egyéni vállalkozók 1000 és 5000 rubel között, szervezetek számára - 30 000 és 50 000 rubel között (1.
2. Ismételt jogsértésért 10 000-től 20 000 rubelig terjedő pénzbírság a vezető számára, vagy egytől három évig terjedő eltiltás, egyéni vállalkozók ismétlődő jogsértéséért 10 000 és 20 000 rubel között, szervezet esetében - 50 000 és 20 000 rubel között. 70 000 rubel (az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési törvénykönyve 5.27. cikkének 4. része).
3. A minimálbér alatti bérek két hónapon át történő kifizetése 100 000 és 500 000 rubel közötti bírságot vonhat maga után. A szabálysértő három évig terjedő kényszermunkával büntethető, bizonyos pozíciók betöltésére való jog megvonásával vagy három évig terjedő szabadságvesztéssel (Az Orosz Föderáció Büntetőtörvénykönyve 145.1 cikkének 2. része).
menübe
A hónap 1. napjától emelkedik a minimálbér a betegszabadságra, a gyermek- ill anyasági ellátásokössze kell hasonlítani az újakkal minimális határértékeket, a „Minimálbér” alapján számítják ki. A programot frissíteni kell, és győződjön meg arról, hogy tisztában van az új minimális előnyökkel.
Ha a program a régi korlátokra fókuszál, a társaság alábecsüli a juttatásokat, és gondok lesznek a Társadalombiztosítási Alappal. A hiányzó összegeket kamatostul ki kell fizetni a dolgozóknak.
Az új minimálbér figyelembevételével járó ellátások újraszámítása két esetben történik:
Az új minimálbér az anyasági támogatást és a gyermekgondozási segélyt érinti. A minimálbér emelése után járó összes juttatást emelt mértékben számítják ki. Így az első gyermek gondozási támogatásának júliustól folyósított összege nem lehet kevesebb, mint 11163 x 40%.
Íme két olyan helyzet, amikor a gyermek- és anyasági ellátásokat újra kell számolni:
menübe
Hogyan lehet összehasonlítani a részmunkaidőben dolgozók fizetését az új minimálbérrel, és milyen papírokat kell kitölteni? Hasonlítsa össze az alkalmazottak fizetését az új minimálbérrel, ha:
Minden más esetben meg kell nézni regionális minimálbér, amely a szövetségi után növekedhet. Győződjön meg arról, hogy a korábbi regionális minimumdokumentum továbbra is érvényben marad július 1-je után.
Az egy hónap teljes munkaidős munkabérnek többnek kell lennie, mint vagy egyenlő a minimálbérrel, ha a munkavállaló fizetési rendszerben van. Az ösztönző kifizetéseket, a kiegészítő kifizetéseket és a juttatásokat ki kell zárni a számításból. A fizetésen kívül a fizetés bónuszokat és prémiumokat is tartalmazhat. Akkor lehet, hogy a fizetés kevesebb lesz, mint a minimálbér. A lényeg az, hogy a bónuszokkal és darabmunkadíjakkal együtt a munkavállaló havi fizetése nagyobb vagy egyenlő legyen, mint a minimum.
Ellenőrizze a csökkentett munkaidőben dolgozó alkalmazottak fizetését. A minimálbér alapján határozza meg az elfogadható fizetést a munkavállaló mértéke alapján. Ügyeljen arra, hogy ugyanannyit vagy többet fizessen a munkavállalónak.
Értesítse a munkavállalókat a fizetés és annak változásairól alkatrészek két hónapon belül szükséges (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 57., 72. cikke). De mivel Ön növeli a fizetését, és nem csökkenti, ennek a határidőnek a megszegése nem kritikus. Itt a legfontosabb, hogy további megállapodást kössön vele munkaszerződés hogy július 1-től a munkavállalónak a minimálbérnél nem alacsonyabb fizetése legyen.
Megjegyzés: Kérjük, győződjön meg arról, hogy a megállapodás új fizetés legkésőbb a minimálbér-emelés hónapjának 1. napjáig lépett hatályba.
Ehhez rendeljen új fizetést, és módosítsa a létszámtáblázatot. Nincs szükség a teljes létszámtáblázat újbóli jóváhagyására. Elég egy alkalmazást létrehozni frissített fizetésekkel.
Megjegyzés: Töltse le a munkaszerződés kiegészítő megállapodásának mintáját a fizetésről (.doc 32 Kb)
Ha szükséges, akkor fel kell készülnie magyarázó levél ellenőrzésre, ha sok részmunkaidős dolgozója van, és olyanok is, akik részmunkaidőben dolgoznak. Mert fizetésük alacsonyabb lehet, mint a minimálbér. Az adóhatóságok azonban a 6-NDFL és a 2-NDFL és a DAM jelentéséből látják teljes összegek, hasonlítsa össze őket a számmal, kap alacsony fizetésekés kérj felvilágosítást. A magyarázat mellé kérjük csatoljon kivonatot is személyzeti asztal részmunkaidős munkavállalók számára.
Megjegyzés: Töltsön le egy mintamagyarázatot az adóhivatalhoz a bérekről (.doc 32 Kb)
Hogyan lehet ezt megtenni, hogy a fizetések az egész szervezetben azonos szinten maradjanak?
Ha nem lehet minimálbérre emelni a fizetését, akkor más úton járhat. Csökkentse az arányt, és ezzel egyidejűleg növelje a fizetést, hogy végül a munkavállaló fizetése ugyanazon a szinten maradjon.
Például egy portás teljes munkaidőben dolgozik, 8900 rubel fizetéssel. A cégnek nincs pénze 11 163 rubelre emelni a fizetését. (minimálbér 2018. május 1-től) Ezért a házmestert 0,8-as kulcsra helyezték át, a fizetést pedig 8960 rubelre emelték. Ennek eredményeként a fizetés csak 60 rubelrel, 8960 rubelre nőtt. (11200 ₽ × 0,8). De most magasabb, mint az új minimálbér (11200> 11163).
Jobb lesz, ha maga a munkavállaló kérelmet ír a részmunkaidős munkára való áthelyezésre. BAN BEN további megállapodás módosítsa a fizetést és a munkaidőt a szerződésben. Adjon ki parancsot és változtassa meg a létszámtáblázatot.
