A 2015. december 14-i 376-FZ „A módosításról szóló szövetségi törvény” szerint
az Art. A minimálbérről szóló szövetségi törvény 1. cikke értelmében a minimálbér szintje 2016. január 1. és június 30. között 6204 rubel.
2016. július 1-től a 2016. június 2-i 164-FZ szövetségi törvény 7500 rubelre emelte a szövetségi minimálbért.
Ha a munkáltató a minimálbér alatti bért fizeti: az igazgatót az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési kódexének 5.27. cikke értelmében pénzbírsággal sújthatják, és pénzbírságot szabnak ki a szervezetre. Még rosszabb, hogy az ellenőrök 90 napra felfüggeszthetik a szervezet tevékenységét. Ami a legtöbb cég számára egyenértékű a teljes bezárással.
Az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési törvénykönyvének 5.27. cikke a következő szankciókat írja elő:
Az egyéni vállalkozók számára a minimálbér szükséges ahhoz, hogy meghatározzák a biztosításukért a költségvetésen kívüli alapokba befizetett biztosítási díj összegét.
Számviteli szaksajtó Azoknak a könyvelőknek, akik inkább elsődleges forrásokkal dolgoznak. A szakértő és a szerző professzionalizmusának és személyes felelősségének garanciája. |
Moszkvában a jelenlegi időszak óta, január óta jelentősen drágultak az élelmiszerek és az alapvető szükségletek. A minimálbér Oroszországban, Szentpéterváron, a moszkvai régióban, Baskíriában, a Krasznojarszki Területen, Voronyezsben, Cseljabinszki régióban, Nyizsnyij Novgorodban, Kurganban, Krímben, Uljanovszkban, Omszkban, Tulában, Tatárban, Orjolban, Rosztovban, Szmolenszkben 6000 rubelről van szó. régiótól függően akár 17 ezer. Egyetlen szakszervezet végez statisztikai elszámolást a betöltött pozíciók és a bérek szintje között.
Az Orosz Föderációban ma aktuálisak a minimálbér 2016. július 1-jétől történő emeléséről szóló hírek, ezt az ország miniszterelnöke hozta meg, az alkotmányos reformoknak megfelelően. Speciális számítások szerint megállapították, hogy ez az intézkedés csökkenti a létminimum és a béralapösszeg közötti különbséget.
2016 januárja óta döntés született a minimálbér emeléséről. Ha 2015-ben körülbelül 5900 rubel volt, akkor ma 6300-ra nőtt. Természetesen az összeg az Orosz Föderáció régióitól függően változik. Ha hisz az ígéreteknek, előrejelzéseknek, akkor jövőre nagyjából 7300 lesz a minimálbér, vagyis továbbra is kis mértékben emelik. A szövetségi minimum 3500 ezer rubel.
A minimálbér meghatározásához a külön felhatalmazott szervek a minimálbér emeléséről döntenek. Ehhez regionális megállapodásra van szükség a minimális kifizetési összegről. Minden tényezőt figyelembe véve, mint például: az ország gazdasági helyzete, az ipari vállalkozások és munkahelyek száma, ítélet születik az állami alkalmazottaknak és köztisztviselőknek történő kiadatás mértékéről. Mennyi hivatalos rendelet szerint? A munkaügyi minisztérium határozza meg, hogy városonként és régiónként mennyivel emelik a minimálbért. A képviselők ülésén döntöttek arról, hogy a moszkvai munkavállalók minden kategóriája fizetésének szintjét emelik. A jelenlegi időszak április 1-jétől a fizetés 15 ezer rubel.
Egy olyan város esetében, mint Szentpétervár, úgy döntöttek, hogy 20 százalékkal növelik a befizetett összegeket. Ennek eredményeként a minimális mennyiség 11 700. Ha belemélyedünk a történelembe, akkor a múltban és tavalyelőtt ez az összeg jóval alacsonyabb volt.
Ami a többi régiót illeti, például Baskíria és a Krasznojarszk Terület azon városok közé tartozik, amelyek a minimálbérrel javítanak a helyzeten. Jelenleg enyhén emelkedtek a köztisztviselők kifizetései, ennek eredményeként látható, hogy az átlagos munkavállalók havi fizetése 9000 rubel. Ez viszonylag magas érték az ilyen területeken.
Ami a minimálbért illeti, annak értéke közvetlenül függ az oroszországi bármilyen típusú munkaerő fizetési határától. A legfrissebb kormányhírek a közelgő változásokról árulkodnak. Tehát elég valószínű, hogy az állapot egy éven belül javulni fog és stabilizálódik. 2017-re a bérek mintegy negyedével emelkednek. Valószínűleg maga a rubel is emelkedni fog.
Jelenleg a kormány számos törvényt és reformot fogadott el, amelyek kimondják, hogy mintegy 8 millió rubelt egészítenek ki az általános pénztárba, amelyet az alkalmazottak fizetésére fordítanak. Először is, ezek tanárok és orvosok, és természetesen a háború veteránjai és gyermekei. A megélhetési mutató együtthatójának kiszámításakor minden emberi szükségletet figyelembe vettek. Az Orosz Föderáció törvényjavaslata azonnal hatályba lép, 2016 júliusának első napjaiban. A regionális érték más lesz. A Munkaügyi Minisztérium megerősítette a kormány döntését.
Annak érdekében, hogy 2016-ban ne kapjon felhívást a "fizetési" bizottsághoz, ellenőrizze, hogy 2016. július 1-től mennyi a minimálbér Moszkvában, és miben tér el a minimálbértől.
A minimálbér Moszkvában és az ország egészében különbözik, ezek különböző mutatók. És különböző módokon is megerősítik:
Ezeket a mutatókat is többféleképpen kell alkalmazni. Gondoljuk ki, mikor kell alkalmazni a minimálbért Moszkvában, és mikor van szüksége a könyvelőnek általános minimálbérre.
A törvény szerint az Orosz Föderáció minden alanyának joga van önállóan eldönteni, hogy milyen minimálbér. Moszkvában 2016-ban január 1-tőlés eddig nem változott. Január 1-től Moszkvában a „minimálbért” 17 300 rubelben határozták meg.
A minimálbér minden vállalkozás számára kötelező, kivéve a szövetségi költségvetésből finanszírozottakat (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 133.1 cikkelye). A lényeg az, hogy a regionális fizetés nagysága ne legyen alacsonyabb, mint a szövetségi minimálbér.
A méretről Moszkva végrehajtó szerve, a szakszervezetek és a munkaadók szövetsége állapodik meg, ez egy háromoldalú dokumentum (2014.12.18-i megállapodás, 2015.10.30-i módosítással).
Az Orosz Föderáció tárgykörében megállapított minimálbér csak ebben a régióban érvényes (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 133.1 cikkének 2. része). Kiderült, hogy ez csak azoknak a cégeknek kötelező, amelyek Moszkvában végzik tevékenységüket.
Ezenkívül a moszkvai „minimálbér” minden Moszkvában dolgozó zsoldosra vonatkozik, függetlenül attól, hogy munkáltatói cége hol van bejegyezve. A Moszkvai Megállapodás a régióban működő összes munkáltatóra vonatkozik, kivéve azokat, akik megtagadták a csatlakozást.
A Munka Törvénykönyve tartalmaz egy szabályt, amely szerint az Orosz Föderáció alanya a fizetési megállapodás elfogadását követően köteles azt hivatalosan közzétenni. Ezentúl azoknak a munkáltatóknak, akik nem vettek részt jelen dokumentum elfogadásában, 30 napjuk van. Ezen időszak lejárta után a megállapodás minden munkáltatóra kötelezővé válik (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 133.1 cikkének 7. és 8. része).
A szövetségi minimálbér, valamint minimálbér Moszkvában 2016-ban 2016. július 1-től kötelező, de már csak az Orosz Föderáció teljes területén. Az Állami Duma a közelmúltban elfogadta a törvény módosításait (82-FZ törvény), amely az egész országra vonatkozóan meghatározza a minimálbért.
Így a minimálbér nagyságát 7500 rubelre emelték. Ilyen jelentős növekedés az elmúlt években még nem volt megfigyelhető (majdnem 21%). Ezt megelőzően a szövetségi minimálbér nagyságát 6204 rubelben rögzítették (376-FZ törvény). A minimálbér emeléséről bővebben a cikkben olvashat.
A minimálbér (minimálbér) 2016. július 1-től 21%-kal emelkedik. De ez után is csak a létminimum 70%-a lesz. A Munka Törvénykönyvében 15 évvel ezelőtt rögzítették, hogy ennél a mutatónál nem lehet alacsonyabb. A jelenlegi minimálbér, még emelve is, mindössze 115 dollár, ami 10-szer alacsonyabb, mint az Egyesült Államokban, és 20-szor alacsonyabb, mint egyes európai országokban.
2016. július 1-jétől a minimálbér (minimálbér) 7500 rubelre, azaz közel 21%-kal emelkedik. Előtte január 1-től 4%-kal emelték, mint minden szociális segélyt. A fizetésemelés mintegy 1 millió embert érint, akiknek 87 százaléka közintézményekben dolgozik. Kiderült, hogy a regionális költségvetések a legkapzsibb munkáltatók az országban.
7500 rubel havonta - sok vagy kevés? Logikus a minimálbér szintjét a létminimumhoz kötni: nem lehet kevesebbet fizetni, mint amennyiből meg tud élni. Egy ilyen normát a 2000-es évek elején vezettek be Oroszországban. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében az Art. 133. §-a szerint a minimálbér nem lehet alacsonyabb a munkaképes személy létminimumánál (PMT). De akkor a minimálbér csak az LMT 7 százaléka volt, és ennek a logikai normának az azonnali bevezetése nehézkes volt. Ezért az Art. A Munka Törvénykönyve 421. §-a értelmében átmeneti időszakot állapítottak meg, feltéve, hogy a minimálbér fokozatos emelésének eljárását és feltételeit a szövetségi törvény határozza meg.
Eltelt 15 év, de még mindig nincs ilyen törvény. A kormány nem kíván kötelezettséget vállalni ezen a mutatón. Nincs stratégia a minimálbér emelésére sem. Emelkedik, de rendkívül szabálytalanul, késéssel, rándul.
A Munkaügyi Minisztérium 2015-ben ennek ellenére döntött a minimálbér-emelésről szóló törvény kidolgozása mellett, és május 26-án közzétette a törvényjavaslatot az információs oldalon. A tervek szerint 2016. január 1-től a minimálbér 7198 rubel lesz. Továbbá a minimálbért fokozatosan, évente 10 százalékponttal emelik az RM-hez: 2017. január 1-től 65%-ról 2020. január 1-től 100%-ra. Itt is volt egy kis trükk - az LMT-t az előző év első negyedévére vették figyelembe, és nem az utolsó értékét, ami szisztematikusan kissé alábecsüli a minimálbér nagyságát. De a kormány úgy döntött, hogy „elfelejti” ezt a törvényt, és nem is nyújtotta be az Állami Dumának, hanem csak a minimálbér emelését vezette be 6204 rubelre / hó. 2016. január 1-től. Aztán a képviselők „megfeledkeztek” róla, akik módosító indítványt nyújtottak be a minimálbér július 1-jétől való emelésére.
2009 januárjában a minimálbér 78 százalékon tetőzött az LMT-hez képest, azóta pedig csökken, tavaly év elején 57 százalékra esett vissza. A kormány ezután áttért az LMS növekedésének megfékezésére irányuló stratégiára, hogy ne szűnjön meg a túl magas szegénység (az ország lakosságának az LMS alatt élő része). És csak ennek köszönhetően kezdett nőni a minimálbér. A júliusi emelés különleges, az LMT mintegy 70 százalékos szintjére hozza a minimálbért.
A régiók területükön meghatározzák a PM és a minimálbér szintjét, amely nem lehet alacsonyabb a szövetséginél. A legtöbb régió a minimálbért pontosan a szövetségi törvény minimális határán határozta meg. Sőt, egyes régiók a minimálbér szintjét még a szövetségi szint alatt is tartják, így késleltetve az emelést célzó törvények elfogadását az ilyen szövetségi törvények elfogadása után.
A második stratégia a szövetségi minimálbér a közszférában, a megemelt pedig a nem költségvetési szektorban. Elfogadták például a Föderáció új alanyai - Krím és Szevasztopol. A költségvetés megengedi magának, hogy kevesebbet fizessen az embereknek, más munkáltatókat pedig többet fizessen. Mi a logika? A szegénység demonstrációja?
Nem. A válasz a social engineering. A régió szövetségi szinten minimálbért állapít meg, majd háromoldalú regionális megállapodást kötnek az enyhén emelt minimálbérről a munkavállalók, a munkáltatók és a nem költségvetési szféra hatóságok között. Így működik a politika nemcsak a szegényekben, hanem az ország számos gazdag olaj- és gáztermelő régiójában is. A minimálbér "kialkudott" szintje általában elmarad a PMT-től. Így a Jamalo-Nyenyec Autonóm Körzetben az LMP 76%-a, a NAO-ban 61%-a.
Mire használható a MOT?
A minimálbérnél kevesebbet hazánkban egyetlen munkáltatónak sincs joga egy teljes napot fizetni. Korábban a minimálbérhez pénzbírságot és sok minden mást is csatoltak, de a törvény szerint csak az átmeneti rokkantság, a terhesség és a szülés után járó ellátások összegének megállapítására, valamint a kötelező társadalombiztosítás egyéb céljaira lehet.
Valójában a minimálbér adózásra is szolgál - az egyéni vállalkozók havonta a minimálbér 26%-át fizetik be a Nyugdíjba és 5,1%-át az egészségpénztárba. A minimálbér emelését ellensúlyozza az „egyszerűsítési” adóba vonás (a jövedelem 6%-a). Csak nagyon kis fordulatoknál ez a kompenzáció nem lesz elég.
A harmadik stratégia szövetségi minimálbért ír elő a szövetségi állam alkalmazottai számára, és mindenki más számára az LMT-vel megegyező vagy annál magasabb minimálbért. Az országban 12 olyan régiót lehetett számolni, amelyek megfelelnek az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének követelményeinek. Ebből 2 régió - a lipecki és a volgográdi régió - 1,3-szor, illetve 1,2-szeresével állapította meg az LMT-t meghaladó minimálbért.
Moszkvában a minimálbér háromoldalú megállapodás alapján 17,3 ezer rubel. 17,13 ezer rubel LMT-vel (2016. I. negyedév) a fővárosi minimálbér 1%-kal haladja meg az LMT-t. A maximális minimálbér az országban 19 009 rubel a Krasznojarszk Terület Evenki önkormányzati körzetében. Ennek oka a régióban tapasztalható rendkívül magas létminimum, amelyhez kötődik a regionális minimálbér.
A világban a minimálbér nagyságát elsősorban a szegénység leküzdésének egyik módjaként fogják fel. Ha az ember dolgozik, akkor a fizetésnek elégnek kell lennie a megélhetéséhez. A Nemzetközi Munkaügyi Szervezet így értelmezi ezt a mutatót. Ugyanakkor elismeri a „gazdasági tényező” – a gazdasági fejlődés követelményeinek és a munkaerőpiac állapotának – rá gyakorolt hatását is. Ezt tükrözi az 1970-es minimálbér-egyezmény, amelyet 53 ország ratifikált (a Szovjetunió és Oroszország nem ratifikálta).
A minimálbérről szóló közgazdasági elmélet röviden az, hogy a minimálbér túlzottan magas szintje a munkanélküliség növekedéséhez vezethet (ha a minimálbér meghaladja a munkaerő kereslet-kínálatának egyensúlyi pontját). A túlzottan alacsony minimálbér vagy annak hiánya azonban nem vezet a munkanélküliség csökkenéséhez, mert a munkaerő kereslet-kínálati egyensúlya alatt van. A minimálbér meghatározásának két fő mechanizmusa van a világon. Az első a nemzeti jog. A világ országainak 90%-ában használják. Ezt a törvényt először Új-Zélandon vezették be 1894-ben, majd Ausztráliában, végül az Egyesült Királyságban - a Brit Nemzetközösség fővárosában - 1909-ben. angol találmány.
A második út a jó szakszervezeti hagyományokkal rendelkező országokban van. Először is, ezek Észak-Európa országai - Svédország, Norvégia, Finnország, Dánia, valamint Ausztria, Olaszország és néhány más. Nincs nemzeti törvény a minimálbérről, ez utóbbit a szakszervezetek és a munkaadói szövetségek megállapodása határozza meg.
Sok országban ezt a két módszert kombinálva alkalmazzák - például Oroszországban a minimálbér meghatározásának fent leírt mechanizmusát. Leggyakrabban a minimálbért munkaóránként határozzák meg. Ez kizárja a részmunkaidős munkáról stb. kapcsolatos vitákat. Ritkábban - mint Oroszországban - havi fizetésként.
A fejlett országokban nagyon magas a minimálbér. A vezető az OECD szerint Luxemburg – havi 2,5 ezer dollár. (13,2 USD/óra). Svájcban (az OECD statisztikáiban nem szerepel) még magasabb: havi 2,4-4,5 ezer dollár. szakképzetlen munkásoknak és 3-5,7 ezer dollár/hó. – szakképzetteknek az iparágtól függően.
Az Egyesült Államokban a nemzeti minimálbér 7,25 dollár/óra. Körülbelül 1200-1300 dollár/hó. Jelenleg aktív vita folyik a nemzeti minimálbér 10,1 dollár/óra-ra emeléséről. Ugyanakkor egyes államokban és városokban a minimálbér jelentősen magasabb is lehet. A vezető Seattle és Los Angeles 15 dollár/óra feletti minimálbérrel.
Az orosz minimálbér a július 1-jei emelés után mindössze 0,55 dollár/óra lesz. Még ha vásárlóerő-paritáson számoljuk is, valamivel meghaladja az 1 USD/óra értéket. Figyelembe véve az országos minimális munkanélküliséget, a minimálbért lényegesen az LMP-hez közelebb lehet emelni, ami a szegénység (az LMP alatt élők) érezhető csökkenéséhez vezet az országban. Mi akadályozza meg ezt? Az oroszországi hatóságok hozzáállása a minimálbér emeléséhez olyan, mint egy „kidobott pénz” (amit a „megfelelő” partnerekkel sokkal nagyobb haszonnal lehet állami megrendelésekre fordítani), és nem a szegénység elleni küzdelem és a kereslet ösztönzése. a gazdaságban.
A minimálbér, röviden minimálbér, elsősorban a fizetési jogviszonyokban használatos. A 2016. június 2-i N 164-FZ törvény 7500 rubelre emelte a minimálbért. Ezenkívül a munkáltatóknak 2016. július 1-jéig alkalmazkodniuk kell ehhez az új értékhez.
cikk 1. része A Munka Törvénykönyve (a továbbiakban: Munka Törvénykönyve) 133. cikke meghatározza, hogy a minimálbért (a továbbiakban: minimálbér) a szövetségi törvény az Orosz Föderáció egész területén egyidejűleg állapítja meg, és nem lehet alacsonyabb, mint a létminimum. a munkaképes lakosság szintjét. Ugyanakkor az Art. A Munka Törvénykönyve 421. cikke értelmében a minimálbér létminimumra történő fokozatos emelésének eljárását és feltételeit szövetségi törvény határozza meg. A megfelelő törvényt azonban még nem fogadták el.
Azt kell mondanom, hogy a minimálbér létminimum szintre emelésének kérdése már régóta szóba került. Rendszeresen tartanak tematikus értekezleteket a Munkaügyi Minisztériumban, a szociális és munkaügyi kapcsolatok szabályozásával foglalkozó orosz háromoldalú bizottságban, kerekasztal-beszélgetéseket stb. Ennek ellenére a "mozgás" ebben az irányban meglehetősen lassú. És ennek megvannak az okai.
Tehát 2016 elejétől a minimálbért a 2015. december 14-i N 376-FZ törvény 6204 rubelben állapította meg. Emlékeztetni kell arra, hogy 2015-ben ez a szám 5965 rubel volt. (2014. december 1-i N 408-FZ törvény). Vagyis a minimálbér értékét még a hivatalos inflációs ráta (6,4 százalék, 2015. december 14-i N 359-FZ törvény 1. cikkelye) alá is indexelték - alig több mint négy százalékkal. Ugyanakkor ennek a "bér"minimumnak az aránya a munkaképes lakosság tervezett létminimumához képest valamivel több, mint 50 százalék.
Ez az óvatosság könnyen érthető. A jogalkotók az ország nehéz gazdasági helyzetének tükrében egyfajta egyensúlyt kerestek - olyan feltételeket kellett teremteni, amelyek nem „rontják” a gazdaság és a munkaerő-piaci helyzetet, ugyanakkor a vállalkozói tevékenységet. a gazdaság reálszektora megmaradna. Valóban, egy csapásra a béralap terheinek növelésével semmi sem maradhat - a cégek egyszerűen megnyirbálhatják üzletüket, és ez a munkanélküliség növekedéséhez és a költségvetési veszteségekhez vezet - az adófizetések meredeken csökkennek. .
A parlamenti képviselők azonban láthatóan úgy döntöttek, hogy a gazdaság helyzete javulni kezd. A 2016. június 2-i 164-FZ törvény 2016. július 1-jétől 7500 rubelre emelte a minimálbért. Így további 20,9 százalékkal nő a minimálbér. Ennek megfelelően a munkáltatóknak 2016 nyarának közepén ellenőrizniük kell, hogy a munkavállalóiknak kifizetett bér megfelel-e ennek a minimumnak. Azonban először a dolgok.
Kezdjük azzal, hogy az Art. 133. §-a szerinti havi, aki erre az időszakra a munkaidő-normát maradéktalanul ledolgozta és a munkanormákat (munkafeladatokat) teljesítette, nem lehet alacsonyabb a minimálbérnél. Ugyanakkor az Art. A Munka Törvénykönyvének 133.1. pontja előírja, hogy az Orosz Föderáció valamely alapító egységében regionális megállapodás is meghatározhatja a régió alkalmazottainak minimálbérét, kivéve a szövetségi költségvetésből finanszírozott szervezetek alkalmazottait. A regionális minimálbér mindenesetre nem lehet alacsonyabb a szövetségi minimumnál. Ha pedig a régiónak saját minimálbére van, akkor a teljesen ledolgozott hónap fizetése nem lehet alacsonyabb ennél a regionális minimálbérnél. Az egyetlen kivétel egyetlen eset – a munkáltató megtagadta a regionális minimálbérről szóló megállapodáshoz való csatlakozást (Munka Törvénykönyve 133. cikkének 3. része és 133. cikkének 9. része).
Az új körülmények tükrében tehát a munkáltatóknak 2016. július 1-je előtt össze kell egyeztetniük munkavállalóik bérét az új minimálbérrel. Sőt, ha a regionális minimálbér a „fizetési” minimum új szövetségi nagysága alatt van, akkor erre kell koncentrálni. Ugyanis az Art. rendelkezései értelmében. A Munka Törvénykönyve 133.1. pontja szerint a regionális minimálbér nem lehet alacsonyabb, mint a szövetségi bér.
Mindenekelőtt azt kell kideríteni, hogy mely esetekben válik szükségessé a dolgozók fizetésének „végre indexálása” a minimálbérhez. Vannak itt bizonyos árnyalatok. Az tény, hogy egy alkalmazott fizetése és fizetése között nagy különbség lehet. A lényeg az, hogy az Art. 129. §-a alapján a fizetés tartalmazza:
Mint látható, önmagában az a tény, hogy a munkavállaló fizetése egy teljesen ledolgozott hónapért alacsonyabb lehet, mint a minimálbér - a "hiányt" bónuszokkal vagy kompenzációval lehet teljes mértékben kompenzálni. Ezt a következtetést megerősítik a Legfelsőbb Bíróság határozatai (lásd: 2013. augusztus 30-i N 93-KGPR13-2, 2013. május 17-i N 73-KG13-1, 2011. április 8-i határozatok N 3-B11-4 ) . A "magasabb" bírák megállapítják, hogy a munkaügyi jogszabályok lehetővé teszik a bérek (tarifakulcsok) megállapítását a munkavállalók bérének a minimálbérnél kisebb összegben, feltéve, hogy a bérük a regionális együttható és a százalékos bónusz nélkül. folyamatos munkatapasztalat esetén nem lesz kevesebb, mint a szövetségi törvény által megállapított minimálbér.
Jegyzet! A különleges éghajlati viszonyokkal rendelkező területeken végzett munkáért járó kifizetések (regionális együttható és százalékos juttatás) nem szerepelnek a szövetségi törvény által megállapított minimálbérben. Nem kell összehasonlítani a minimálbérrel és a pótdíjjal, például a túlórákért. Valójában ebben az esetben ezt a kiegészítő kifizetést a havi munkanormát meghaladó munkáért fizetik.
Természetesen a jogszabály bármely követelményét sokkal "szívesebben" teljesítik a megsértéséért való felelősség bevezetésével. Ezért érdemes felidézni, hogy milyen szankciók vonatkoznak a munkajog és a munkajogi normákat tartalmazó egyéb szabályozó jogszabályok megsértésére. Erről az Art. 1. része rendelkezik. A közigazgatási szabálysértési törvény 5.27. Tehát az ilyen jogsértésekért a szervezet tisztviselői, valamint a munkáltatók - egyéni vállalkozók - 1000 és 5000 rubel közötti pénzbírsággal sújthatók. A jogsértő jogi személyekre vonatkozó szankciók még jelentősebbek - 30 000 és 50 000 rubel között.
Azt is meg kell jegyezni, hogy az Art. 4. része. A közigazgatási szabálysértési törvény 5.27. pontja a hasonló jogsértés ismételt megsértéséért felelõsséget ír elõ. Ebben az esetben a tisztviselőket és az egyéni vállalkozókat 10 000 rubel pénzbírsággal sújtják. 20 000 rubelig, jogi személyektől pedig 50 000 rubelig. legfeljebb 70 000 rubel A pénzbírság alternatívájaként ez a szabály a tisztviselők számára egytől három évig terjedő eltiltás formájában történő büntetést ír elő.
Tekintettel arra, hogy az N 164-FZ törvény szövetségi szinten 7500 rubelre emelte a minimálbért, ismét aktuálissá válik az a kérdés, hogyan lehet „igazítani” az új minimálbérhez.
Az illetmény összetétele alapján, amelyet a Kbt. 129. §-a alapján három lehetőség közül választhat:
1) emelni a dolgozók fizetését, "kinyúlva" az új minimálbérhez.
Ennek érdekében új „személyzet” jóváhagyására, fizetésemelési rendelet kiadására, valamint az emeléssel érintett munkavállalókkal munkaszerződés kiegészítő megállapodásának megkötésére lesz szükség;
2) növelje a bónuszok összegét.
Azt kell mondanom, hogy ez a lehetőség enyhén szólva nem nagyon alkalmas a mi esetünkre. Végül is bónuszokat fizetnek bizonyos termelési eredmények elérése érdekében. A minimálbér szövetségi vagy regionális szintű emelése nyilvánvalóan nem tartozik ezek közé. Ráadásul, ha például egy alkalmazott nem tudott megbirkózni hivatalos feladataival, nem teljesítette a tervet, rendszeresen késett stb., akkor általában megfosztják a bónuszoktól. És ezért vissza kell térnünk ahhoz, amivel valójában elkezdtük - hogyan lehet a fizetését a "fizetési" minimumra hozni.
Példa. Ivanov I.I. fizetése 6000 rubel. Ezenkívül a munkaszerződés a fizetés 50 százalékának megfelelő havi prémium kifizetését írja elő bizonyos eredmények elérése érdekében.
Tegyük fel, hogy Ivanov I.I. 2016 júliusában teljesen elkészült, és teljesítette a tervet. Ezért fizetést és prémiumot is kapott, amely összesen 9000 rubelt tett ki. Vagyis Ivanov 2016. júliusi fizetése meghaladja a 2016. július 1-jétől megállapított szövetségi minimálbért, 7500 rubel összegben.
Tegyük fel, hogy augusztusban Ivanov I.I. nem teljesítette a tervet, és elvesztette a bónuszt. Ebben az esetben „csupasz” fizetést kap egy teljesen ledolgozott hónapért - 6000 rubelt, ami kevesebb, mint a minimálbér. Ennek megfelelően pótbefizetés hiányában a cég felelősségre vonható a munkajog megsértéséért;
3) a kártérítés összegének növelése.
Valójában a legegyszerűbb a javadalmazással kapcsolatban rögzíteni azt a helyzetet, hogy ha a munkavállaló egy teljesen ledolgozott hónapra eső fizetése kisebbnek bizonyul, mint a szövetségi minimálbér vagy a regionális bér, ha magasabb a szövetségi minimálbérnél, akkor a a munkavállalónak a meghatározott minimumig többletfizetést kell fizetni. Ez a lehetőség azért jó, mert a pótbefizetés ekkor automatikusan, felesleges papír "bürokrácia" nélkül történik (nem kell munkaszerződéseket módosítani (munkaszerződésekhez kiegészítő megállapodásokat kötni) és megbízásokat kiadni).
Emlékeztetni kell arra is, hogy az Art. A Munka Törvénykönyve 236. §-a rendelkezik a munkáltató felelősségéről a munkavállalót megillető munkabér és egyéb kifizetések késedelméért. Úgy tűnik, ez a szabály teljes mértékben vonatkozik azokra az esetekre, amikor a munkavállaló nem kapott időben többletfizetést a fizetéséhez, így annak nagysága megfelel a minimálbérnek.
