- ez a munkahó első felében kiadott fizetés része. A jogszabályban az "előleg" fogalma nem létezik, mivel a kifizetett időszakért fizetnek. De ez a kifejezés azt jelenti, hogy két heti munka után bért adnak ki.
Az ilyen kifizetéseket a törvény szigorúan szabályozza. A felhalmozási feltételeket az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 136. cikke. A kifizetések szabályai évente változnak, fontos tudni a jelenlegi eljárást.
2016 után életbe léptek a Munka Törvénykönyvében a bérek kiszámításával és kifizetésével kapcsolatos bizonyos módosítások. Ezek 2018 -ban is érvényesek maradnak.
A határidők be nem tartása és a pénzkibocsátás késedelme miatt a munkáltató szembesül közigazgatási felelősség 100 000 rubelig terjedő bírság formájában vagy akár három évre szóló tevékenységből való kizárás.
A joggal való baj elkerülése érdekében fontos, hogy megismerkedjen a tárgyévi fizetés rendjével.
A hatályos Munka Törvénykönyve szerint a munkavállalóknak bért kell fizetni havonta legalább kétszer.
A bevételek kötelező átvétele a vezetőségnek írásban értesítenie kell a dolgozókat.
Egy ilyen értesítésben fel kell tüntetni a kifizetés összes szükséges részét, beleértve a kiegészítő juttatásokat, valamint a pénzeszköz -visszatartást, ha van ilyen. Ilyen bérszámlát csak akkor adnak ki, ha az alapbért egy hónapra adják ki, nem pedig előleget. A lapok nyilvántartását ajánlott külön vezetni.
A fizetés, függetlenül attól, hogy a hónap első felére vagy a másodikra, a ténylegesen ledolgozott napokra vonatkozik. Ez az összeg a dolgozott időszakra vonatkozó egyéb juttatásokat is tartalmazza, kivéve a teljes hónapra felhalmozott bónuszokat. Az előlegben szereplő juttatások közé tartozik az éjszakai műszak, a túlóra, a munkaköri feladatok kombinációja stb.
Fontos! Ellentétben az előlegfizetéssel járó fizetéssel a jövedelemadót nem vonják le.
A jogszabály megállapítja a havonta legalább kétszer kezdődő kifizetések kiszámításának eljárását. A Munka Törvénykönyve azonban nem ír elő konkrét dátumot.
A dokumentum kimondja, hogy a munkavállaló számára pénzeszközök kibocsátásának határidejét a szervezet belső munkaügyi szabályaival összhangban kell megállapítani. A munkáltató köteles jelöljön ki egy konkrét időpontot a bérek kollektív vagy munkaszerződésben történő kiszámításáraés ezt aláírással közölje az alkalmazottakkal.
A szerződésben fel kell tüntetni a hónap azon napját, amikor a kifizetéseket végrehajtják. A bérszámfejtés időszakának meghatározása (melytől kezdve milyen dátumig) illegálisnak minősül.
Mivel a kifizetések számítása havonta legalább kétszer megengedett, akkor az előleg és a fizetés közötti időszak nem haladhatja meg a 15 napot.
Ha a munkahónap kezdetét az 1. naptól számoljuk, akkor az első félidő előlegét a 16. és a 30. naptól kell megfizetni (harmincnapos munkahónappal). Ebben az esetben a fizetést a következő hónap 15. napjáig kell kiszámítani.
Az előleg kifizetése bérszámfejtés alapján történik -.
A jelenlegi Munka Törvénykönyve előírja, hogy a kifizetések napja hétvégére vagy munkaszüneti napra esik.
Hasonló helyzet esetén fizetni kell az előleg vagy a fizetés meghatározott napjának előestéjén ha szabadnapot kapnak.
Ha a kifizetések napja a második szabadnapra esik, akkor a fizetést az első szabadnap előtt kell kiszámítani (például pénteken).
Ha hétvége után munkaszüneti nap van, akkor a fizetést a hétvége előtt kell kifizetni.
Annak érdekében, hogy a bérek kiadásának határideje megfeleljen a munkajogszabályoknak, a kifizetéseket havonta legalább kétszer kell kiszámítani.
Ugyanakkor, ha az előleg befizetésének dátumát nem 15 -én vagy 16 -án, hanem például 20 -án tüntették fel, akkor ez nem minősül jogsértésnek, mivel a hónap első részének fizetését meg kell fizetni az utolsó nap előtt.
Így ha a vállalkozásnál az előleget 20 -án határozzák meg, akkor a fizetés ebben az esetben a következő hónap 5 -én kerül kifizetésre. Ez a dátum nem haladja meg a tizenöt napos kifizetési időszakot, és törvényesnek minősül.
A törvény meghatározza azt a minimális időszakot, amikor fizetést lehet fizetni, nevezetesen havonta legalább kétszer. A fizetések eltérő gyakorisága azonban megengedett. Ha a munkaszerződésben vagy a kollektív szerződésben gyakrabban fizetnek, kevesebb mint fél hónap alatt előállíthatók.
A bérek kifizetésének gyakoriságát a szervezet vezetősége határozza meg, ezt a hivatalos dokumentációjában feltüntetve. Ezért az előleg kifizetése az előírt időszaknál korábban megengedett, és a törvény nem tiltja.
Bizonyos esetekben lehetőség van arra, hogy a bérek ellenében pénzeszközöket bocsássanak ki a vállalkozásnál megállapított határidő előtt. a munkavállaló kérésére — .
A hatályos jogszabályok előírják, hogy az előlegeket a ledolgozott hónap első felére fizetik. Ezenkívül összege nem lehet kevesebb, mint az erre az időszakra vonatkozó tarifa vagy fizetés.
Ezért a kifizetések maximális összegét az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve nem jelzi az előleg összege lehet több, de nem kevesebb, mint a ledolgozott napok fizetése.
Előfordul, hogy a bérek kifizetett előlegét nem dolgozták ki, vagy tévedésből halmozták fel. Ebben az esetben a túlfizetett az összeg visszatartható a munkavállalótól.
Ehhez a munkáltatónak megkövetelnie kell a munkavállalótól a túlzottan felhalmozott összeg visszaadását.
Az Oroszországi Munka Törvénykönyvének 137. cikke szerint túlzott fizetés jogában áll visszatartani az alábbi esetekben:
Ha a munkavállaló önként megtagadja a túlfizetett pénz visszatérítéséhez a munkáltatónak bírósághoz kell fordulnia.
Ha a munkáltató nem fizeti meg időben az előleget, akkor másnaptól panaszt tehet a munkaügyi felügyelőségnél... Hosszú késés esetén - ügyészséghez vagy bírósághoz.
A késés 15. napjától nem kell dolgozniaírásban értesítve a munkáltatót.
Mindezen műveletek elvégzése előtt meg kell követelni a munkáltatótól, hogy írásban magyarázza meg a fizetés elmaradásának okait. Azaz először meg kell próbálnia békésen tárgyalni, ezt követően már panaszkodnak, miután összegyűjtötték az összes szükséges dokumentumot, beleértve annak megerősítését is, hogy voltak békés rendezési kísérletek.
A szövetségi törvény szerint a bérek és az előlegfizetés feltételeinek megsértése a következő összegű bírsággal jár:
Ebben az esetben a munkavállaló követelheti a vezetőtől kártérítés az előleg késedelmes fizetéséért... A mai napig a megállapított kártérítési összeg nem kevesebb, mint az Orosz Bank jegybanki alapkamatának 1/150 -e minden késedelmi napra.
Az előleg kiszámításának eljárása és kifizetésének új szabályai lásd a videóban:
A bérek előlegét havonta legalább kétszer kell megfizetni.
Ennek a kifizetésnek a dátumát a vállalkozás a munkarendjének megfelelően határozza meg, és azt munkaszerződésben vagy kollektív szerződésben kell rögzíteni.
Ebben az esetben az összeget a ténylegesen ledolgozott napokért számítják fel, és nem lehet kevesebb, mint az adott időszak fizetése.
A bérszámfejtés helyessége és időszerűsége olyan kérdés, amely nemcsak a számviteli osztályt, hanem minden alkalmazottat érdekel. Különböző típusú kifizetések léteznek, például előleg, szabadságdíj, kártérítési kifizetések, és mindegyiknek megvannak a maga szabályai és jóváhagyott szabványai.
Az előleg egy ismerős név, amelyet a mindennapi életben használnak a fizetéshez, amelyet a szabályozási dokumentumok a hónap első felének fizetéseként határoznak meg.
A fizetés az a készpénzes javadalmazás, amelyet a havi eredmények alapján fizetnek az alkalmazottaknak, és amelyet a ledolgozott órák, az elvégzett munka vagy az előállított termékek díjai alapján számítanak ki.
A fizetés a hónap vége után kerül felszámításra, összegezve és átadva a személyi és termelési dokumentumokat a számviteli osztálynak.
Az Orosz Föderáció jogszabályai kötelezik az ország összes munkáltatóját, hogy havonta legalább kétszer fizessenek fizetést a munkavállalóknak, ezért széles körben használják a részleges (előleg) és a végső kifizetések kiszámításának gyakorlatát.
A fizetéselőleget az aktuális hónapban ledolgozott órák adatai alapján számítják ki. A készpénzt a hónap közepén vagy a vállalkozás által meghatározott más időpontban fizetik ki.
A 2016. októberi törvénymódosításoknak megfelelően két határidő van a bérek kifizetésére:
A fizetés konkrét időpontját a munkavállalók és a munkáltató közötti kapcsolatot szabályozó egyik fő dokumentum tartalmazza:
Az "előleg" meghatározását a szabályozási dokumentumok nem használják, mindkét kifizetést béreknek nevezik.
A Munka Törvénykönyve szövegében nincs szó arról, hogy mennyi fizetést kell fizetni a hónap első felére. A Munkaügyi Minisztérium leveleiben jelzi, hogy az előleg összegét a vállalkozás vezetésének és a szakszervezetnek közösen kell meghatároznia a kollektív szerződés összeállításakor.
A Munkaügyi Minisztérium jelzi, hogy az előlegek minimális összegének meg kell felelnie a ténylegesen ledolgozott órákra alkalmazott díjszabás szerinti díjaknak.
Az utolsó lehetőséget tartják a legésszerűbbnek és legkényelmesebbnek mindkét fél számára, mivel figyelembe veszi, hogy az egyes munkavállalók ténylegesen mennyit dolgoztak, és nincs túlfizetés, ha a munkavállaló az idő egy részében távol volt.
A munkaügyi szabályozás egyrészt semmilyen módon nem rögzíti az előlegfizetések kötelező minimumait, másrészt nem az előlegről, hanem a hónap első részének fizetéséről beszélnek.
E tekintetben a közigazgatás és a szakszervezeti szervezet önállóan határozhatja meg a díjak minimális szintjét, a havi fizetés 30 vagy 40% -a formájában. A gyakorlatban a legtöbb vállalkozás a havi fizetés felében fizet összegeket, figyelembe véve a fizetést (tarifaskála), havi juttatásokat.
A bérek előlegének kiszámításakor nem veszik figyelembe a bónuszokat, betegszabadságokat, ösztönzőket és egyéb összegeket, amelyeket nem a ledolgozott órákért, hanem más kritériumok szerint, például az elért eredmények alapján fizetnek.
A minimális összeg kiszámításakor a havi összegeket először a visszatartott adók számával csökkentik, és a fennmaradó összegből 50% -ot vonnak le.
Az előlegek kiszámításakor a könyvelőnek nincs végső információja a vállalkozás és az egyes munkavállalók munkájáról a hónap első felében, mivel ezeket az adatokat csak a hónap eredményei alapján készítik el.
Ennek eredményeként az időbeli elhatárolásnak lehetnek bizonyos pontatlanságai, amelyeket a végső bérszámfejtésben korrigálnak.
A számításhoz a könyvelő a következő dokumentumokat és adatokat használhatja fel:
Az előleg kiszámításakor figyelembe veszik a számlázási időszak összes munkanapját és a ténylegesen ledolgozott napokat az elszámolás időpontjában.
Az ajánlások és a szabályozó levelek azt jelzik, hogy a ledolgozott órák első felére nem vetnek ki jövedelemadót és egyéb levonásokat. Ha azonban a könyvelő nem veszi figyelembe őket, akkor az összeg több lesz, mint a fizetés azon a napon fizetendő fő része. Továbbá a fizetés előlegének kifizetésekor figyelembe veszik a munkavállaló által levont levonásokat, például tartásdíjat, bírósági kifizetést, az okozott kár megtérítését.
A fizetési rendszertől függően a könyvelőnek több vagy kevesebb adatot kell figyelembe vennie a fizetés kiszámításakor. A legegyszerűbb eset az, amikor a munkavállalóknak állandó fizetést fizetnek juttatások, arányok, szolgálati idő stb. Nélkül.
Számítási példaként kívánatos a legegyszerűbb változat használata a számítások általános elvének megértéséhez.
Van egy egyszerűsített módszer a fizetések kiszámítására, kivéve a hétvégéket és ünnepnapokat, és pontosabb módszer a munkanapok kiszámítására.
1) a hétvégék és ünnepnapok kivételével
Az egyszerűség és a fizetés kiszámításának gyorsasága érdekében előfordulhat, hogy a könyvelő nem figyel a havi szabadnapok és szabadságok számára. Ebben az esetben a fizetés 50% -át egyszerűen kiszámítják.
Például:
A munkavállaló fizetése 15.000 rubel. A hónap első felében teljes mértékben dolgozott.
A számításhoz a következő számításokat kell elvégezni:
2) beleértve a hétvégéket és ünnepnapokat
Bonyolultabb és pontosabb eredmény érhető el, ha a könyvelő figyelembe veszi a hétvégék és a munkanapok rendelkezésre állását.
Például:
Vegyük ugyanezt az esetet egy 15 000 rubel fizetésű alkalmazottal. Az egyértelműség kedvéért a hétvégekben gazdag, 2017. májusi munkanapok naptárát használjuk. Májusban 20 munkanap és 11 szabadnap van, amelyek az alábbiak szerint oszlanak meg:
A ténylegesen ledolgozott órák fizetésének kiszámítása a következő:
Így a hétvégék elszámolásakor a számítás összetettebb számításokat igényel, de a társaság biztosítást nyújt a túlzott bérek kifizetése ellen, ha a munkavállaló hirtelen felmondja a munkáltatóval kötött munkaszerződést.
A hivatalos magyarázatok szerint a munkáltató csak havonta egyszer tarthatja vissza a jövedelemadót a munkavállalótól, és köteles az adóösszegeket a visszatartást követő napon átutalni a költségvetésbe. E tekintetben az előleg kifizetésekor nem lehet a jövedelemadót visszatartani.
A gyakorlati megvalósíthatóság és a módszertani ajánlások összehangolása érdekében a könyvelőnek emlékeznie kell arra, hogy az előleg kiszámításakor a jövedelemadó összegét csak a számításokhoz szükséges számított értékként használják fel, azaz könyvelési tételeket nem készítenek vele, a teljes összeget nem összesítik, és semmilyen módon nem tükröződnek a könyvelésben.
A jövedelemadó visszatartásának és átutalásának minden művelete a hónap második felének fizetéseinek kiszámításakor történik.
Kivételt képeznek azok az esetek, amikor a kibocsátás dátuma a hónap utolsó napjára esik. A Legfelsőbb Bíróság határozata elismerte, hogy ebben az esetben a személyi jövedelemadót a hónap első felének fizetéséből kell átutalni.
A gyakorlatban gyakran vannak olyan esetek, amikor a munkavállalók nem egész hónapban dolgoznak, hanem csak a teljes munkaidő egy részében.
Ennek okai nagyon változatosak, például:
A Munkaügyi Minisztérium előírásai kötelesek a ténylegesen ledolgozott órák után a bérekre előleget fizetni, ezért felszámítják, még akkor is, ha a hónap első felében van egy munkanap.
A nem teljesen ledolgozott órák bérének kiszámításához ismernie kell a teljes munkanapok számát.
A 15.000 rubel fizetéssel rendelkező alkalmazott 3 napig dolgozott, és betegszabadságra ment, amelyet a számításkor nem adtak át a számviteli osztálynak.
A számításhoz ismernie kell egy hónap összes munkanapját, amelyből csak 3 napot vesznek figyelembe.
Azokban az esetekben, amikor hiányos a ledolgozott munkaidő, a könyvelők igazolják, hogy betartják az elveket az eredményszemléletben. Annak ellenére, hogy bármely felhalmozott összeget a hónap eredményei szerint lehet kiigazítani, kiderülhet, hogy a munkavállaló betegsége elhúzódik, vagy a rokkantsági nyilvántartás miatt nem megy dolgozni a betegszabadság után, könnyebb munkára vált, szülési szabadságra megy, és így tovább. Ebben az esetben a könyvelő hamarosan nem tudja beszedni vagy kiegyenlíteni a túlzottan felhalmozott fizetést.
Az Orosz Föderáció jogszabályai meglehetősen szigorú intézkedéseket írnak elő a munkaadók felelősségére vonatkozóan a bérek fizetési feltételeinek megsértése miatt.
Hasonlóan vonatkoznak a késedelmes fizetésre vagy a hónap első felének béreinek helytelen kiszámítására is, amelyeket általában mindenki előlegnek nevez.
A kollektív szerződés, amelyet a munkavállalók és a munkáltatók közösen kötöttek, havonta kétszer határozza meg a bérek kifizetésének időpontját, feltüntetve a kifizetés pontos időpontját, azaz az 1. és 5. vagy más időintervallum közötti kifejezések nem megengedettek.
Ezenkívül a kollektív szerződésben vagy a vállalkozás munkáját szabályozó más dokumentumban a hónap első felében feltüntetett bérek összege szerepel. Általában az előleg százalékos arányát használják a teljes összeghez viszonyítva.
Ha egy ellenőrzés során vagy az alkalmazottak panaszai alapján azt találják, hogy az adminisztráció megsérti a fizetési feltételeket, akkor a tisztviselők és maga a vállalat adminisztratív felelősségre vonhatók.
2018 -ban a bírság összege az első észlelt jogsértésért:
Ismételt szabálysértés esetén a bírságok összege majdnem 1,5 - 2 -szeresére nő:
A bírság mellett a tisztviselőt akár 3 évre is eltilthatják.
Ha a bérek és előlegek kifizetésére vonatkozó eljárás egyéb megsértéseit észlelik, például helytelen számítást, akkor a büntetést a bekezdéseknek megfelelően számítják fel. Cikkének 1. és 2. cikke.
Amikor a munkavállalók követelést nyújtanak be, a vállalatnak kártérítést kell fizetnie a munkavállalóknak a bérek késedelmes minden napjáért, beleértve az előlegeket is.
Vannak szabályok az előleg kiszámítására azokban az esetekben, amikor a munkavállaló nem teljes beszámolási időszakban dolgozik. A hiányzás legjelentősebb oka a szabadság, függetlenül annak típusától (fizetett vagy saját költségén).
Ha a munkavállaló szabadságon volt, és a számlázási időszak közepén ment dolgozni, akkor a felhalmozott előleg összege a munkába való visszatérésének időpontjától függ.
Tehát, ha a nyaralás 12 -én ért véget, és a munkavállaló 13 -án kezdett dolgozni, akkor az adminisztráció köteles 3 munkanapra (13, 14 és 15) kiszámítani a fizetését.
Ha a szabadság 15 -én ér véget, és a munkavállaló 16 -án megy dolgozni, akkor a számviteli osztálynak joga van nem előleget felszámítani tőle, mivel a hónap első felében nincs ténylegesen ledolgozott idő. Ebben az esetben a munkavállaló nem fellebbezhet az adminisztráció döntése ellen.
Másrészt egy gondos könyvelő általában betartja a törvény betűit, és tekintettel a kétszeres fizetésre vonatkozó követelményre, a minimális összegű előleget számolhat fel például egy munkanapon belül.
Néha egy tapasztalatlan könyvelő nehezen tudja kiszámítani az üzleti úton lévő személyek előlegét.
Mivel ebben az esetben a munkavállaló más területen tartózkodva végzi munkaköri feladatait, akkor nem lehet probléma az előleggel.
Ha a könyvelőnek nincs információja arról, hogy a munkavállaló valamilyen okból nem megy dolgozni (például beteg), akkor minden napot munkavállalóként számol neki, de a fizetését nem a tarifa alapján számítják ki, hanem a az elmúlt 12 hónap átlagkeresetét, beleértve a bónuszokat, a betegszabadságot és a szabadságokat.
Ebben az esetben az előleget teljes egészében a számlázási időszak első felére számítják fel, figyelembe véve a munkanapok számát, de nem a fizetésből, hanem az átlagkeresetből számítják ki.
Gyakran előfordul, hogy ebben az esetben a munkavállaló elveszíti a fizetést. Az adminisztráció utasítást adhat a veszteségek megtérítésére, és a munkavállaló végső fizetésének kiszámításakor újraszámítást végeznek.
A munkavállaló 2018. március 6 -tól 10 -ig 5 napig nem volt üzleti úton, a többi napot a munkahelyén töltötte. A hónap első felében - 10 munkanap. Az előleg kiszámításához az 5 napi fizetést a 2016. március 6 -tól 2018. március 5 -ig terjedő időszak átlagbére alapján számítják ki. A többi 5 munkanapon a fizetést a meglévő juttatásokkal számítják ki.
Ha a munkavállaló a hónap egy részében betegség miatt hiányzik a munkából, akkor az előleget csak a ledolgozott napokra számítják fel, és a betegszabadságon kiadott napok után az ideiglenes rokkantsági szociális ellátásokat kell kiszámítani.
Mivel a bérek kiszámításakor csak a ledolgozott napokat veszik figyelembe, az előleget azon hónap első felében számítják fel, amelyet a munkavállaló a munkahelyen töltött.
Például: betegszabadságot adtak ki 2018. szeptember 1 -től szeptember 8 -ig. Szeptember 11 -én az alkalmazott elment dolgozni, mivel szeptember 9 -e és 10 -e hétvégére esik.
Az előlegek kiszámításakor a számviteli osztály csak a szeptember 11. és 15. közötti munkanapokat veszi figyelembe, azaz 5 munkanap. Az ellátások 6 munkanapra történő kifizetése a hónap végső számításában szerepel.
A számítás így fog kinézni:
15 000/21 = 714,29 rubel naponta.
714,29 x 5 = 3571,45 rubel.
3571,45 x 13% = 464,29 rubel
3571,45-464,29 = 3107,16 rubel.
Összesen: A kerekítést figyelembe véve a munkavállaló 3100 rubel előleget fizet.
A fő árnyalat, amelyet figyelembe kell venni az előleg kiszámításakor, hogy a szabályozási dokumentumokban az előleget a hónap első felének bérének jelölik ki, azaz kiszámításakor ugyanazokat a szabályokat kell követnie, mint a bérek kiszámításakor.
Közös jellemzők:
Az előleg és az alapilletmény közötti különbségek a következők:
Így az előleg kiszámítását ugyanolyan felelősséggel kell megközelíteni, mint a bérek kiszámításakor.
Az előleg a hónap első felének fizetése. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és a szabályozási dokumentumok nem ismerik az "előleg" fogalmát.
Az előleg kifizetése nem a munkáltató joga, hanem kötelezettsége. A fizetést havonta legalább kétszer kell kifizetni (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 136. cikke). Lehetetlen megsérteni ezt az eljárást, még akkor is, ha a munkavállaló havonta egyszer kérelmet ír ki a fizetés kiadására vonatkozó kéréssel. Ellenkező esetben a társaság bírságot kap (a bírságok a táblázatban vannak). A fizetési feltételeket a munkáltató maga határozza meg. Mindenesetre a fizetést legkésőbb annak a hónapnak a végétől számított 15 naptári napon kell kiállítani, amelyért felszámították.
Szervezetünkben van ilyen eljárás.
Az előleget a folyó hónap 25. napján, a bért - a következő hónap 10. napján fizetjük ki.
Ha a befizetés időpontja egybeesik a hétvégékkel vagy a munkaszüneti napokkal, akkor az előző napon előleget vagy fizetést adunk ki (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 136. cikke).
Így minden vállalatnak meg kell fizetnie az előleget (beleértve a külső részmunkaidősöket is), függetlenül a javadalmazási rendszertől.
A fizetés szerves részeként kifizetett előleg összegét fel kell tüntetni a bérlapon. Az előleg kifizetése után a fizetési bizonylatot nem állítják ki.
Az előleg és a fizetés kiszámítását az online szolgáltatásra bízhatja -. Adja meg a kifizetés időpontját, és a kijelölt napon kapja meg a fizetés, a személyi jövedelemadó és a járulékok számított összegét. A program megmondja, hogyan kell kitölteni a számlákat, kitölteni a fizetési bizonylatokat és a bérszámfejtést.
Nincs normatív eljárás az előtörlesztés kiszámítására. A gyakorlatban a vállalatok két módszert alkalmaznak:
1. módszer: Az előleget százalékban számítják ki. Például lehet érvelni azzal, hogy az előleg a fizetés (havi kereset) 40 százaléka, így később elegendő pénz lesz a személyi jövedelemadó visszatartására. Kérjük, vegye figyelembe, hogy a friss tisztázásokban a tisztviselők követelik, hogy ne becsüljék alá az előrehaladást (a Munkaügyi Minisztérium 2017. április 18-i levele, 11-4 / OOG-718. Sz.). Tehát kiszámításakor biztonságosabb a fizetés (tarifa) felvétele kiegészítő kifizetésekkel és juttatásokkal.
Ez a legegyszerűbb módszer, amely nem sok időt vesz igénybe. Fő hátránya, hogy nem veszi figyelembe a ténylegesen ledolgozott órákat.
Itt ilyen kockázatok merülnek fel: lehetséges a munkavállaló fizetésének alulfizetése (túlfizetése), vagy nem lesz mitől tartani a személyi jövedelemadót. Például, ha kiderül, hogy az előleg meghaladja a munkavállaló által ténylegesen megkeresett összeget, és kilép, akkor a végső fizetés nem elegendő a személyi jövedelemadó megfizetéséhez.
Boriszov szakképző mérnök 40 000 rubel fizetést kap. (nincs felár). A javadalmazásról szóló rendelet megállapítja, hogy az előleg a fizetés 50 százaléka. 16 -án fizeti ki a társaság az előleget.
Boriszov fizetése a hónap első felében 20.000 rubel lesz. (40 000 rubel × 50%).
A munkavállaló augusztus 16 -án megkapta az előleget augusztusra. Augusztus 17 -én pedig felmondott a munkájáról (szabadságot vett ki - nincs kártérítés).
Fizetése augusztusra az előleg végső számításában 22 608,7 rubel lesz. (40 000 rubel: 23 nap × 13 nap).
Személyi jövedelemadó - 2939 rubel. (22 608,7 rubel × 13%).
A munkavállaló esedékes 19 669,7 rubel. (22 608,7 - 2939). És már kapott 20.000 rubel előleget.
330,3 rubel személyi jövedelemadó (19 669,7 - 20 000) nincs mit tartani.
2. módszer Az előleget a ledolgozott idő arányában kell figyelembe venni. Ez a módszer munkaigényesebb, de az eredmény helyesebb.
A második módszert alkalmazzuk - kiszámítjuk az előleget, amely nem sokban különbözik a fizetések kiszámításától. Hacsak nem veszünk fel díjakat, mivel azok méretét csak a hónap végén határozzák meg.
Az előtörlesztés a hónap első felének munkaidő -nyilvántartása alapján történik (az 1. és a 15. nap között). Minden részleg 20. előtt benyújtja őket a számviteli osztálynak. Mivel a dolgozók (különösen a darabmunkások és az időmunkások) fizetése hónapról hónapra változhat, ez nem lehet azonos hónapról hónapra és az előlegre.
Ugyanakkor az előtörlesztés kiszámításakor igyekszünk betartani azt a szabályt, hogy a fizetés összege a hónap minden felében megközelítőleg egyenlő legyen (feltéve, hogy a munkavállaló ledolgozta a munkaidő normáját).
Ha egy alkalmazott több napot dolgozott a számlázási hónapban, például 12. és 15. között, az előleget csak ezekre a napokra számítják ki. Sokan ebben az esetben egyáltalán nem számítanak fel előleget. Ez sérti a munkavállalók jogait - a vállalat nem tartja be a bérek (bírságok) fizetési feltételeit.
De ha a munkavállaló a hónap első felében beteg, nem jogosult előlegre - nincs munkaidő (a Munkaügyi Minisztérium 2016. február 3 -i levele 14-1 / 10 / B -660).
2. példa:
Az előleg kiszámítása a ledolgozott órák arányában.
A társaság szokásos ötnapos tartózkodással rendelkezik. A fizetés feltételei: a 25. napon - előleg, a következő hónap 10. napján - a végső kifizetés. A javadalmazásról szóló rendelet megállapítja, hogy az előleg összegét a ledolgozott órák arányában kell kifizetni 0,87 -es együtthatóval (vagyis az előleget személyi jövedelemadó -tartalékkal számítják ki).
Szmirnov művezető - fizetésen (55 000 rubel).
Pavlova könyvelője - fizetésen (30.000 rubel).
Egorov, a telepítő, időmunkás (a tarifa 300 rubel / óra, a kártérítésért járó kiegészítő fizetés 12 rubel / óra, azaz a tarifa 4% -a).
I. lehetőség. Fél hónap teljesen bevált
Mindezek az alkalmazottak teljes egészében (Egorov - 88 óra) dolgoztak a hónap első felében.
Számítsuk ki az előtörlesztés összegét:
II. Lehetőség Fél hónap nem sikerült teljesen
Egorov augusztus 3-4 -én - saját munkájára - 2 munkanapon vett szabadságot (a tényleges munkaidő 1 -től 15 -ig 72 óra).
Előzetes számítás:
És hogyan kell előleget fizetni egy darabmunkásnak?
A Munkaügyi Minisztérium úgy véli, hogy előleget kell fizetni a ténylegesen elvégzett munka mennyisége alapján (2016. november 25-i levél, 14-1 / B-1167. Sz.). Ez alól nincs kivétel a darabmunkás bérrendszer esetében - a béreket legalább félhavonta kell kifizetni.
Előleg fizetésénél nem kell személyi jövedelemadót levonni és biztosítási díjat felszámítani. Ezt megerősítik a Pénzügyminisztérium 2017. április 13-án kelt 03-04-05 / 22521 számú levelei, a Szövetségi Adószolgálat 2014. május 26-án kelt BS-4-11 / 10126 stb.
Személyi jövedelemadó. Számítsa ki az adót annak a hónapnak az eredményei alapján, amelyre a fizetést kiszámították. És tartsa meg, amikor kiadja a havi fizetését (a 223. cikk 2. pontja; az Orosz Föderáció adótörvénykönyvének 226. cikkének 3. és 4. pontja).
A jövedelem fizetés formájában történő bevételének dátuma annak a hónapnak az utolsó napja, amelyért azt felszámították (amikor a munkavállalót elbocsátják, az utolsó munkanap). Korábban lehetetlen volt meghatározni az adóköteles jövedelem összegét - a fizetés nem tekinthető elhatároltnak. Ezért a személyi jövedelemadót nem vonják vissza az előlegből.
Kivételt képeznek azok az esetek, amikor az előleget a hónap utolsó napján adják ki. Ebben az esetben az előlegből származó személyi jövedelemadót vissza kell vonni, mivel az előleg kifizetésének időpontja egybeesik azzal a dátummal, amikor a munkavállaló ténylegesen havi bérek formájában kap bevételt (az RF fegyveres erők definíciója, 2016. május 11. 309-KG16-1804).
Tehát nem érdemes a hónap utolsó napjára kitűzni az előtörlesztés határidejét - különben a fizetés minden részéből le kell vonnia a személyi jövedelemadót.
Hozzájárulások. A kötelező biztosításhoz nem kell előlegekkel és járulékokkal számolni (beleértve a sérülési járulékokat). Ezeket a hónap utolsó napján számítják fel az adott hónapban felhalmozott teljes fizetésből (a 421. cikk 1. pontja; a 424. cikk 1. pontja; az Orosz Föderáció adótörvénykönyvének 431. cikkének 1. pontja; a 9. pont.) az 1998. július 24-i 125-FZ számú szövetségi törvény 22.1. cikke).
Hogyan lehet nem összetéveszteni a személyi jövedelemadóval, amikor a munkavállalónak előleget adnak a szabadsággal együtt, példát mutatunk.
3. példa:
Előleg kiszámítása, ha a munkavállaló nyaralni megy.
Az "SMU -14" LLC -ben az előlegfizetés időtartama a 25. nap, a fizetések - a következő hónap 10. napja.
A javadalmazásról szóló rendelet megállapítja, hogy az előleg összegét a ledolgozott órák és a személyi jövedelemadó levonásával arányosan kell kifizetni (0,87 -es együtthatóval).
Fizetése 25.000 rubel. (nincs más kifizetés), a rendszer öt nap.
Az előtörlesztés összege 8511 rubel. (25 000 rubel: 23 × 9 × × 0,87).
Jobb, ha legkésőbb augusztus 10 -én (3 naptári nappal a nyaralás előtt) átadja a munkavállalónak a szabadsággal együtt, mivel 25 -én szabadságon lesz.
A felhalmozott szabadságpénz összege - 23 800 rubel. A személyi jövedelemadót visszatartották a nyaralási fizetésből, 3094 rubel összegben. (23 800 RUB × 13%).
A személyi jövedelemadót nem vonják le az előlegből, a járulékokat nem számítják fel.
A társaság, mint adóügynök, a munkavállalónak való tényleges kifizetés után - augusztus 10 -én - köteles visszatartani a személyi jövedelemadót a szabadságdíjból (a 10. albekezdés, a 208. cikk (1) bekezdése, az 222. cikk (4) bekezdése). És átutalás a költségvetésbe legkésőbb augusztus 31 -ig (az Orosz Föderáció adótörvénykönyvének 2. bekezdésének 6. pontja, 226. cikke).
Augusztus 31 -én a könyvelő 9782,61 rubelt fizetett a munkavállalónak. (25 000 RUB: 23 × 9 × 9). És kiszámította a személyi jövedelemadót is - 1272 rubelt. (9782,61 RUB × 13%).
A személyi jövedelemadót a fizetésből kell átutalni a költségvetésbe legkésőbb a kifizetését követő napon, azaz szeptember 11 -én (az Orosz Föderáció adótörvénykönyvének 226. cikkének 6. pontja). Mivel a fizetést 10 -én fizetik ki (a munkavállalónak fizetendő összeg nulla lesz, mivel ezzel a következő kifizetéssel az előlegre "fenntartott" személyi jövedelemadó összegét visszatartják a fizetésből).
A könyvelő a szabadságdíj kiszámításakor a járulékokból számított járulékot. Fizetési hozzájárulások (beleértve az előleget is) - augusztus 31.
A szovjet idők óta mindenki tudja, hogy a havi fizetés mindig két kifizetésből állt: előlegből és a fennmaradó fizetésből. Ezenkívül az előleg mindig kisebb volt, mint a második kifizetés. Tehát a fizetés hány százaléka lehet előleg, hogyan és mikor fizetik? A bemutatott anyag információt nyújt a témáról.
Mivel az előleg a fél havi fizetés részaránya, mérete nem lehet kevesebb, mint az ebben a hónapban ledolgozott idő után járó fizetés. Méretét a szervezet vezetése és a szakszervezet közötti megállapodás határozza meg a kollektív szerződés aláírásakor. Ugyanez mondható el az Oroszországi Munkaügyi Minisztérium 2016. 03. 02 -i ajánlásaiban is, amelyek azt jelzik, hogy az előleg (az első 15 nap fizetése) összegének meghatározásakor figyelembe kell venni a tényleges időt. dolgozott a munkavállaló. Ideális esetben az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerinti bérekre vonatkozó előleg összegét 2018 -ban a havi kereset felében kell meghatározni, az adók nélkül.
Valójában az előlegek összege több okból sem éri el ezeket az összegeket egyszerre:
Korunk valóságában tehát a legtöbb szervezetben és vállalkozásban az előleg összege a havi alapkereset szintjének 25-30 százaléka.
Mennyi a fizetés előlege 2018 -ban az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint? 2016 -ban az orosz törvényhozás megváltoztatta mind a kibocsátás feltételeit, mind a százalékos arányt. Az új szabályok szerint a dátum a következő hónap 15. napjára korlátozódik. Mivel a bérek kifizetése országszerte gyakran késett, bírságot emeltek a munka törvénykönyve és a bérek kiadásának időzítésének be nem tartása miatt járó kártérítés összegéért. Az új törvénymódosítások 3.10 -én léptek hatályba. 2016 -ra, így erre az időpontra minden szervezetnek ellenőriznie kellett a munkajogot és a kollektív szerződéseket megkötő normatív jogi aktusok tartalmát.
A legutóbbi törvénymódosítások szerint legfeljebb 15 napnak kell eltelnie a fizetés és az előleg között. Abban a helyzetben, amikor egy szervezet, vállalkozás vagy egyéni vállalkozó előleget fizet ki a munkavállalóknak, például 20 -án, akkor a munkavállalóknak legkésőbb a következő hónap 5. napján kell fizetni a béreket. Vagy ha az előleget 25 -én teljesítik, akkor a fizetés legkésőbb 10 -én. Ez azt jelenti, hogy a béreket havonta legalább kétszer kell kifizetni, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 136. cikkének megfelelően. Ha a megadott időintervallumokat megsértik, a szervezet akár 50 000 rubel bírságot is kaphat.
Érdemes megjegyezni, hogy a munkáltatóknak minden joguk van a meghatározott időszaknál korábbi bérek kifizetésére, mivel ez semmilyen módon nem sérti a hatályos jogszabályokat. Amikor a munkavállalónak sürgősen szüksége van bizonyos pénzeszközökre, és még nincs közel a bérezés napjához, akkor a menedzsmenthez fordulhat azzal a kéréssel, hogy fizessen ki neki némi pénzt előre, és később ezt az összeget kidolgozzák. A kérelmet írásban kell benyújtani - kérelmet írnak, hogy pénzt kapjanak bérek ellenében. Ha pozitív döntés születik a kérelemről, akkor megrendelés készül, amely alapján a munkavállaló kérését kielégítik.
Sok munkavállaló viszonylag könnyen beletörődik abba, hogy fix fizetést kap, miközben az előleg összegének kiszámítása nem lesz nehéz.
Tegyük fel, hogy a munkavállaló fizetése 60 000 rubel. A fizetés adója 7800 rubel lesz. (60 000 x 13%). Az előleg folyósítása az aktuális hónap 15 -én történik. A munkaszerződés szerint az előleget a kifizetésének napján ténylegesen ledolgozott órák alapján adják ki, míg a fizetés időpontja nem számít bele az ebben a hónapban ledolgozott órákba. Ettől kezdve a 2018. áprilisi előleget 15 -én kell kiállítani a munkavállalónak, mérete 26 100 rubel ((60 000 - 7800) 20 x 10) lesz, ahol 20 az áprilisi munkanapok száma, és 10 a munkanapok száma.
Tilos a fizetést havonta egyszer kifizetni, még akkor is, ha maga a munkavállaló kéri. A munkajog szerint a munkáltatónak legalább félhavonta (azaz havonta 2 alkalommal) fizetnie kell a munkavállalóknak fizetést, és ez alól nincs kivétel. Ezt az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 136. cikke szerint a törvényt megszegő munkáltató pénzügyi felelősséggel tartozik, ami pénzbírsággal fenyegeti a munkáltatót, amelynek maximális összege 50 000 rubel.
A bérek első részének vagy előlegének kifizetésekor, amelyet a legtöbb alkalmazott név szerint ismer, szükség van az Orosz Föderáció jogszabályainak szigorú betartására. Ez a cikk lehetővé teszi, hogy megértse a bérek előlegének megsértése esetén az időzítést, az előlegek összegét és a büntetéseket.
Az Orosz Föderáció adótörvénykönyvének 136. cikke szerint a béreket legalább félhavonta kell kifizetni. A bérek kifizetésének konkrét időpontja:
Így a hónap zárása előtt kifizetett első fizetés előleg.
Általánosságban elmondható, hogy a munkajog nem rendelkezik „előleg” kifejezéssel. Csak jelen van:
De a tremin "előleg" a munkavállalók mindennapi életének részévé vált, ami lehetővé teszi a bérek első kifizetésének ezt az értelmezését a kommunikációban.
Az Orosz Föderáció Munkaügyi és Szociális Védelmi Minisztériumának 2016. február 3-i levelével 14-1 / 10 / B-660 "A bérek kifizetésének ütemezéséről, valamint a kifizetés összegéről fél havi bérek esetében "a fél havi bérek kifizetésének összegének meghatározásakor figyelembe kell venni a munkavállaló által ténylegesen ledolgozott időt (az általa végzett tényleges munkát) .
Figyelembe véve ezt a jelzést, a következő képlet használható az előleg kiszámításához:
Példa:
A telepítő béreinek nagysága Petrov P.P. havi 35 000 rubel. A munkabér kifizetésére a tárgyhónap 21 -én és a munkanapot követő hónap 7 -én kerül sor.
November 21. Petrov P.P. a következő kifizetést kapja: (35000/21) * 10 = 16666,66 rubel (figyelembe véve a személyi jövedelemadó levonását, a kifizetés 14500 rubel lesz).
A hatályos munkajog nem tiltja a munkáltató számára, hogy nagyobb összeget fizessen, mint a bérek. Ugyanakkor szigorúan be kell tartani a normatív aktusokat (különösen az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 136. cikkét és az Orosz Föderáció Munkaügyi és Szociális Védelmi Minisztériumának 2016. február 3 -i levelét) . 14-1 / 10 / B-660), amely kimondja, hogy a bérek első kifizetésének meg kell felelnie a ledolgozott napok számának.
Gyakran előfordul, hogy az előleg alacsonyabb a fizetés méreténél, mert a hónap végén a munkáltató ösztönző, bónusz és egyéb kiegészítő kifizetéseket számít ki.
Példa:
A telepítő Petrov P.P. a fizetés 10.000 rubel.
A munkabér kifizetésére a tárgyhó hó 21 -én és a dolgozó hónapot követő hónap 7 -én kerül sor.
November 21. Petrov P.P. a következő kifizetést kapja: (10000/21) * 10 = 4761,90 rubel (figyelembe véve a személyi jövedelemadó levonását, a kifizetés 4142,86 rubel lesz). A munkáltató saját belátása szerint kerekítheti az előleget 5000 rubelre.
A hónap végén Petrov P.P. a fizetés 100% -át kitevő ösztönző kifizetéseket és 3000 rubel bónuszt számoltak fel.
Így a fizetés a következő lesz: (10000-4761.90) + 10000 + 3000 = 18238,10 rubel (figyelembe véve a személyi jövedelemadó levonását, a kifizetés 15867,15 rubel lesz.
A Szövetségi Munkaügyi és Foglalkoztatási Szolgálat a 2016. szeptember 26-i, ТЗ / 5802-6-1 "A bónuszok kifizetési eljárásáról" című levelében a következőket magyarázza: az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 136. cikke szerint a bért legalább félhavonta kell kifizetni a belső munkarend, kollektív szerződés, munkaszerződés szabályai által meghatározott napon.
Ezeket a követelményeket a munkavállalónak a munkaidő alatt meghatározott időszakban végzett munkavégzésért felhalmozott bérek kifizetésére állapítják meg, a munkaügyi normák (munkaköri feladatok) teljesítése érdekében.
A munkaügyi normák (munkaköri feladatok) teljesítéséért járó bérek mellett a munkavállalónak is folyósítanak kifizetéseket, amelyek hosszabb ideig történő értékelést igényelnek:
A munkajogszabályok, nevezetesen az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 136. cikke szerint a bérek kifizetése szigorúan szabályozott, amelynek kifizetését félhavonta kell megtenni.
Figyelembe véve a jogszabályokat, a bérek kifizetése az alábbiak szerint történik:
Meg kell határozni a bérek kifizetésének konkrét időpontját:
Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 136. cikke szerint a munkáltató köteles minden alkalmazottat írásban értesíteni:
Így a munkavállaló láthatja előlege összegét a bérszámfejtésen.
Az előleg befizetésének megsértése a munkajog megsértésére utal, ami a Btk. Szerinti büntetés kiszabását vonja maga után. Az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési kódexének 5.27.
| Az a személy, aki megsértette a törvényt | Közigazgatási bírság (RUB) |
| A bűncselekményt először észlelték | |
| Végrehajtó | 1 000 – 5 000 |
| 5 000 – 10 000 | |
| 1 000 – 5 000 | |
| Entitás | 30 000 – 50 000 |
| A bűncselekményt újra azonosították | |
| Végrehajtó | 10.000 - 20.000 vagy eltiltás 1-3 évre |
| Hivatalos (a számvitel megsértése) | 10.000 - 20.000 vagy eltiltás 1-2 évre |
| Egyéni vállalkozó | 10 000 – 20 000 |
| Entitás | 50 000 – 70 000 |
Válasz: Munkaszerződés aláírása előtt figyelmesen olvassa el a dokumentum tartalmát, és tegye fel a megfelelő kérdéseket. Általánosságban elmondható, hogy az Orosz Föderáció területén tevékenykedő külföldi társaság köteles betartani a működési állam területén elfogadott szabályokat és előírásokat, de mégis érdemes biztonságban játszani.
Válasz: Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 136. cikke alapján meghatalmazást állíthat ki arra, hogy fél hónapra megkapja a béreket egy felhatalmazott személynek, miután igazolta az okmányt annak az osztálynak a vezetőjétől, ahol éppen kezelés alatt áll.
