Újabban nőtt a minimálbér. Elmondjuk, miért fontos tudni, mennyi ma a minimálbér.
Vegye figyelembe: 2019. január 1-től a minimálbér 11 280 rubel. Ez ma a minimálbér Oroszországban. Itt van egy táblázat a legfrissebb minimálbérekkel:
A törvényben meghatározott „minimálbért” a mindennapi munkavégzés során a vállalkozásvezetőknek és a cégtulajdonosoknak, valamint a könyvelőknek, a személyzeti tisztviselőknek, az ügyvédeknek és a pénzügyi igazgatóknak kell működtetniük. Emellett mind a költségvetési szervezetek, mind a magáncégek és kereskedők a minimálbérre való hivatkozással dolgoznak.
A minimálbért szövetségi és regionális szinten határozzák meg. Iparáganként is vannak minimálbérek.
Ez szabályozza ma a minimálbért. Azt:
Szigorú megszorítást vezetett be a jogalkotó: más területen nem lehet minimálbért alkalmazni. Ezért a magánjogviszonyok csak akkor függhetnek a mindenkori minimálbértől, ha azt közvetlenül törvény írja elő. Például elkobzás és/vagy szerződéses kötbér.
Az adófizetések, beleértve a bírságokat is, itt némileg eltérnek egymástól. Tény, hogy néhányuknak külön minimálbért állapítottak meg. Hosszú évek óta csak 100 rubel, annak ellenére, hogy a munkaerő minimálbérének nagysága folyamatosan növekszik.
2019 óta a minimálbér megállapításának és emelésének alapvetően új mechanizmusa lép életbe. A minimálbért megegyezik a munkaképes korú népesség létminimumának összegével Oroszország egészében az előző év második negyedévében. Vagyis a tisztviselők 2018 második negyedévében a létminimum összegét vették - 11 280 rubelt - a 2019-es minimálbér alapjául.
Felhívjuk figyelmét, hogy 2018. 01. 01-től a bírságok és egyéb kötelező szankciók mértékének megállapítására nem a minimálbér vonatkozik.
Ne feledje, hogy a „minimálbér” alkalmazása nem jár adókedvezménnyel. Tehát minden olyan jövedelem, amely nem tartozik jövedelemadó-köteles, az Art. Az Orosz Föderáció adótörvényének 217. cikke. Nincs köztük minimálbér. Ezért az adószolgálat több magyarázatában is helyesen jegyzi meg, hogy a törvénykönyv nem ad mentességet a minimálbér személyi jövedelemadója alól.
Így 2019. január 1-től még a 11 280 rubelt meg nem haladó kifizetések esetén is ki kell számítani a jövedelemadót, és jóvá kell írni a költségvetésben.
Felhívjuk figyelmét, hogy a minimálbér alatti fizetések automatikusan kamatoztatni fogják az adótisztviselőket, nem is beszélve a munkaügyi felügyelőkről. Ezt az adóalap legalizálásáért felelős, úgynevezett bizottságok végzik. Tehát - várja meg a helyszíni ellenőrzést. A "szürke" fizetések nem működnek. Azt is megjegyezzük, hogy a közelmúltban a minimálbér alatti bérek kifizetése esetén pénzbírság formájában való felelősséget vezettek be. A szervezetek esetében a bírság 30 000 és 50 000 rubel között van.
A szervezeteknek csak akkor kell a regionális minimálbérnél kisebb fizetéseket megállapítaniuk, ha csatlakoztak regionális megállapodásokhoz. Azok a munkáltatók, akik a megállapodás közzétételét követő 30 naptári napon belül nem küldték el az Orosz Föderációt alkotó szervezet munkaügyi hatóságának a dokumentumhoz való csatlakozás írásbeli, indokolással ellátott megtagadását, automatikusan csatlakoznak a regionális megállapodáshoz. Ha szervezete ilyen elutasítást küldött, akkor hasonlítsa össze a fizetéseket a szövetségi minimálbérrel. Ha az elutasítást nem küldték el, akkor a regionális megállapodás összes rendelkezését be kell tartani - hasonlítsa össze a fizetést a regionális minimálbérrel (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 133.1 cikkének 8. része).
A minimálbér a „minimálbér” rövidítése. Más szóval, ez a megállapított minimálbér, amely alatt az Orosz Föderációban egyetlen munkáltató sem határozhatja meg munkavállalóját egy teljes naptári hónapra és a kitűzött célok teljesítésére.
A minimálbér nagyságát szövetségi szinten határozzák meg, de a régiók gyakran bevezetik saját normáikat. Az egyetlen figyelmeztetés az, hogy a bevezetett minimálbér nem lehet alacsonyabb a szövetséginél. 2018. január 1-jén a kormány a minimálbért 9489 rubelben állapította meg. Például a regionális tőkeindex eltérő, és 18 742 rubelt tesz ki, míg Szevasztopolban megegyezik a szövetségivel. A szabvány évente átlagosan 1-2 alkalommal kerül felülvizsgálatra, az országban a minimálbér emelését már 2018. május 1-től tervezik.
A minimálbér garancia arra, hogy a munkavállaló a ledolgozott hónapért bizonyos, a létminimumhoz közeli összeget kapjon. A minimálbér szabvány a következőket tartalmazza:
1. a munka díjazása, figyelembe véve a képzettséget, az összetettséget, a munkavégzés feltételeit és idejét;
2. különféle kifizetések;
3. bónusz kifizetések;
4. pótdíjak.
Felhívjuk figyelmét, hogy a részmunkaidős munkavégzés és a többletfeladatok ellátása nem szerepel a minimálbér mutatójában. Azaz minden túlóra, valamint éjszakai műszak pótléka külön fizetendő, a következő szabályok szerint: az első két óra - a harmadiktól kezdődően a munkavállalóra megállapított fizetés másfélszerese - kétszeres összegben. . Az anyagi javadalmazáson túl a munkavállaló kérésére minden túlóra pótpihenőnapokkal pótolható.
A minimálbérre vonatkozó normákat az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve írja le, emellett rendszeresen törvényeket és szabályzatokat adnak ki, amelyek szabályozzák a bevezetett változásokat. Az alapbér nem lehet alacsonyabb a minimálbérnél, ezért ha megérti, hogy a vezető sérti a jogait, akkor forduljon a munkaügyi felügyelőséghez (ez nem az ügyészség befolyási köre). A jogsértések jelentős pénzbírsággal sújthatók, a cég pedig az eljárás idejére felfüggeszthető.
A gyakorlatban nincs olyan sok fellebbezés, hiszen még mindig vannak olyan cégek, amelyek „borítékban” fizetik a fizetéseket. A kereset benyújtásával egy ilyen szervezet alkalmazottja azt kockáztatja, hogy keresetének szürke része nélkül marad - általában így fizetik ki a bónusz részt.
A közgazdaságtanban nagyon elterjedt az olyan rövidítés, mint a minimálbér. 2000. június 19-én az Orosz Föderáció megalkotta a 82. számú szövetségi törvényt a minimálbér bevezetéséről a dolgozó lakosság körében. Ez azt jelenti, hogy a munkáltatók nem oszthatnak ki a teljes munkaidőben foglalkoztatottakra a kormány által elfogadottnál alacsonyabb fizetési összeget.
A minimálbér összege szükséges:
A minimálbér összegét ellenőrzik vonatkozó szolgáltatások: ügyészség, munkaügyi felügyelőség, társadalombiztosítási pénztár.
A Munka Törvénykönyve szerinti jogszabályi normák be nem tartása az Orosz Föderáció közigazgatási törvénykönyve által megállapított és szabályozott szankciókat vonhat maga után. A szankciók alkalmazása tisztviselőkre és vállalkozásokra vonatkozik.
A vállalkozók és szervezetek pénzbírsággal vagy tevékenységük bármely időtartamra történő felfüggesztésével sújthatók. Pénzbírságot is kiszabnak minden típusú vállalat vezetőjére.
Ha a vezérigazgató a kormány által elfogadott minimálbérnél alacsonyabb fizetést fizet beosztottjának, nem felel meg a Munka Törvénykönyve jogszabályi előírásainak... Ilyen körülmények között a munkavállaló panasszal élhet az Állami Munkaügyi Felügyelőségnél.
Először is irányítania kell írásbeli fellebbezés a fejhez e határozat tisztázására irányuló kéréssel. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint alkalmazott három nap alatt fizetéséről munkaszerződés szerinti igazolást térítésmentesen köteles átvenni.
Ha a főigazgató megtagadja az igazolás kiadását, a munkavállalónak jogában áll keresetlevéllel fordulni az igazságügyi hatósághoz a munkabér beszedése és a munkatevékenység végrehajtásával kapcsolatos saját jogainak védelme érdekében.
Az elvégzett munkáért járó minimálbér a következőkből áll:
Az Orosz Föderáció minden régiójában hatályos legkisebb bér összegének meghatározása a dolgozó állampolgárok létminimumának megállapított értékétől függ. A minimálbér nem lehet kevesebb, mint a létminimum.
A munkaviszony legalacsonyabb összegét szövetségi törvény állapítja meg, és az Orosz Föderáció egyik alkotó egységében sincs joguk lefelé módosítani. Egy-egy regionális terület növekvő mutatói és kiegészítő kifizetései szerepelnek a bérekben.
A munkavállaló bérének összege a kormány által megállapított minimumnál kisebb, ha a vezető minden hónapban prémiumot vagy egyéb ösztönző juttatást rendel ki, amelynek összege a fizetéssel együtt nem lesz kevesebb, mint a munkáért járó minimálbér.
A bér gyakran egyenlő vagy nagyobb, mint a minimálbér. Viszont a munkavállaló az elfogadott minimálbérnél alacsonyabb fizetést is kaphat. Ennek oka a fej által visszatartott a jövedelemadó összege.
Hiányos többletfoglalkoztatás vagy csökkentett műszak esetén a jogszabályi előírásoknak megfelelően a havi munkabér összege alacsonyabb lesz, mint a munkavégzésért elfogadott minimálbér. 2018. május 1-től egyenlő - 11 163 rubel.
Jelenleg a törvényi előírásoknak megfelelő bírságok mértéke nem változik, és nem függ össze a megállapított minimálbérrel.
Ezért a bírságok kiszámítása a 82. számú szövetségi törvény alapján az 5. cikk alapján már nem történik meg. Az állam által meghatározott adók, illetékek és egyéb kifizetések a minimálbér alapköltségéből kerülnek kiszámításra.
A legalacsonyabb bérek az államban és a régiókban alakulnak ki. Az Orosz Föderáció alanyai elfogadják sajátértékek, viszonylag a legkisebb fizetés. Ezeket a gazdasági feltételek és a megélhetési költségek alapján határozzák meg.
Amikor a tartásdíj fizetése a munkatevékenységek kifizetésének minimális összegéhez van kötve, azok jelenlegi érték... Az indexelés a következő képletből számítható ki:
új havi fizetési összeg = tartásdíj * legalacsonyabb bérkulcs
A minimálbér magában foglalja a szerződéses megállapodásban meghatározott munkavégzés díjazásához kapcsolódó összes kifizetést, beleértve a munkaszüneti és éjszakai munkavégzést is.
A felsorolt pótlékokat a cégvezető nem számíthatja be a minimálbérbe, ha a munkaszerződés nem kötelezi kinevezésre.
A minimálbér az a kereset alsó határa... Az orosz régiókban még mindig vannak olyan alkalmazottak, akik az országban érvényes minimálbérhez hasonló fizetést kapnak. Ezen állampolgárok számára előnyös a minimálbér emelése.
A munkaképes lakosság többi részének növekedése nem tapasztal változást. A szociális jellegű kompenzációk, beleértve a betegszabadság kifizetését is, a minimálbér emelkedésével nőnek az országban, mivel azt figyelembe veszik ezen ellátások kiszámításakor.
Az állami támogatásban részesülő alacsony jövedelmű családok profitálnak leginkább a minimálbér emeléséből.
Hasonló mutatók vannak alkotóelemei a kormány által az ország polgárainak nyújtott legalacsonyabb garanciákat biztosító rendszerek. Az elmélet szerint a létminimumot meghatározó összeg megegyezik a minimálbérrel. De ahogy a gyakorlat azt mutatja, a minimálbér határa gyakran alacsonyabb, mint az alapvető emberi szükségletek kielégítéséhez szükséges összeg.
Jelen pillanatban a kormány el tudta érni a legalacsonyabb bérhatár százalékát a létminimumhoz képest. Ez annyit jelentett valamivel több, mint 75% százalék.
A regionális minimálbér egy adott terület együtthatója, amelyet három fél hagy jóvá:
A minimálbér kiszámítása egy adott régióban az adott tantárgy gazdasági és társadalmi paraméterei alapján történik, a szövetségi előírásoknak megfelelően. Ez lehet több, de nem alacsonyabb, mint az állam által Oroszország egész területén elfogadott mutató.
Az Alkotmány szerint bármely szervezet vezérigazgatójának feladata, hogy a dolgozó személyzetnek legalább a szövetségi szinten elfogadott minimálbér-hányados bért fizessen.
A munkaügyi jogszabályok megsértéséért a munkáltatót terhelik büntetés... A szervezetek, mint jogi személyek, legalább 30 000 rubelt kötelesek fizetni az alacsonyabb bérekért.
Az előírások ismételt be nem tartása maga után vonja magasabb büntetéseket... Bármilyen típusú vállalkozás vezetőjének felelősségét az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési kódexe szabályozza.
A minimálbér-korlát jelenleg a legalacsonyabb bért kapó állampolgárok foglalkoztatását érinti.
A helyzet javítása érdekében módosítani kell az e munkavállalói kategória béreinek adminisztratív összetételét, valamint a jövedelmet fel kell oldani. A minimálbér-mutatónak köszönhetően kiutat lehet találni a lakosság szegénységével járó problémából.
A minimálbér szerinti családi költségvetés kialakításának jellemzőit ebben a videóblogban mutatjuk be.
A minimálbér rendkívül fontos az állam gazdasági fejlődése és a belpolitika szabályozása szempontjából. Mennyi a minimálbér egyszerű szavakkal? Igyekszünk ezt a kifejezést a lehető legvilágosabban és legegyszerűbben elmagyarázni, még a hétköznapi olvasók számára is. És a hozzáértők számára ez a cikk rendkívül fontos információkat tartalmaz jelenleg.
Az Orosz Föderáció területein egy 2000. június 19-i jogalkotási aktus megállapította, hogy be kell vezetni egy bizonyos minimális korlátot az állampolgárok munkatevékenységéért. Ez azt jelenti, hogy a teljes munkaidőben végzett munka során meghatározott jövedelem összegét állapították meg, amely alatt nem lehet munkát fizetni.
Azonban, mint tudják, az első ilyen innovációs kísérletet korábban megtették. Pontosabban 1991 októberében. Már ekkor kísérletet tettek a létminimum és a munkabér kiegyenlítésére. Mindkét érték 170 rubel volt. Az értéket minden évben a lehetséges inflációs rátához képest indexálták.
Ezzel a fejlesztéssel 2016-ban 6300 rubel minimálbért állapítottak meg Oroszországban. A megélhetési költségek növekedése azonban gyorsabb volt. Ezért ugyanabban az évben a polgárokat több mint kilencezer rubel jellel fogadták. Oroszország fővárosában a minimálbér értéke körülbelül 13 500 rubel volt.
Mostanra egyre több erőfeszítés történik a mutatók kiegyenlítésére, hiszen a minimálbér és a létminimum azonos értékei melletti helyzet ideális támasz a gazdaság számára. 2017-re az állam csak megközelítette ezt a célt, csökkentve az értékek közötti óriási különbséget.
A 82. törvényben meghatározott minimálbért olyan helyzetekben alkalmazzák, amikor:
A minimálbér tudományosabb nyelven szólva és a munkával kapcsolatban annak a munkavállalónak a minimáljövedelmét jelenti, akinek alacsony a képzettsége, de sikeresen megbirkózik a kötelezettségeivel, minden normalizált munkaidőt a munkahelyén tölt.
Sokakat érdekel, hogy mit tartalmaz az állampolgárok minimálbére. Ha hisz a Munka Törvénykönyvében, vagy inkább a 129. cikkben, akkor ez a mutató a következőket tartalmazza:
Részmunkaidős alkalmazottak esetén a szervezetek vezetői beosztásai gyakran elkövetik azt a hibát, hogy a kifizetések összegét a minimálbér figyelembevételével számítják ki. Ebben az esetben a következő intézkedések vannak előírva:
„Amennyiben a munkavállaló részmunkaidős munkát végez, vagyis többletmunkavégzést végez, a kifizetések a munkaszerződés szerint történnek. Amint azt a Munka Törvénykönyve 60. cikke is kimondja, ez a pénzátutalás külön eljárásban történik.
Vagyis a többletbefizetések összegét belső vagy külső jellegű részmunkaidős munka esetén a munkavállaló és az őt megbízott személy közötti megállapodás határozza meg. Azokban az esetekben, amikor a munkatevékenységet másfél díjszabásban végzik, a munkavállaló nem jogosult az általános jövedelemből a minimálbérre. Ezen személyek esetében számításuk a feldolgozási idő figyelembevételével történik.
De milyen árnyalatai vannak a túlórák vagy a ledolgozott szabadságok kifizetésének? És hogyan kell figyelembe venni a regionális együtthatót?
A túlzott munkaidő nem számít bele a polgárok munkaügyi tevékenységéért járó minimálbérbe. Az ilyen munkát külön fizetik. Pontosabban, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 152. cikke szerint a túlórákért a munkavállaló jogosult a következőkre:
Az összegek helyi jellegű vagy kollektív megállapodásokkal szabályozhatók és meghatározhatók. És a munkaszerződéseknek is meglesz a maguk jelentősége.
A minimálbér valóban fontos láncszem az Orosz Föderáció állampolgárainak munkatevékenységében.
Mit tartalmaz a minimálbér, mi a jellemző a minimálbér fogalmára? A havi minimálbér az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 139. cikkével összhangban, a következő kifizetéseket tartalmazza:
139. cikk Az átlagbér kiszámítása
Az átlagbér (átlagkereset) nagyságának e kódexben meghatározott minden esetére egységes eljárást állapítanak meg annak kiszámítására.
Az átlagbér kiszámításához minden, a bérrendszer által előírt kifizetést figyelembe vesznek, amelyeket az adott munkáltató alkalmaz, függetlenül a kifizetések forrásától.
Bármilyen munkavégzési módban a munkavállaló átlagbérét a ténylegesen felhalmozott munkabér és az azt megelőző 12 naptári hónapban ténylegesen ledolgozott idő alapján számítják ki, amely alatt a munkavállaló az átlagbért megőrzi. Ebben az esetben naptári hónapnak a megfelelő hónap 1. napjától 30. (31.) napig (februárban - 28. (29.) napig) tartó időszakot kell tekinteni.
A szabadságdíjak és a fel nem használt szabadságok után járó térítések napi átlagkeresetének kiszámítása az utolsó 12 naptári hónapra úgy történik, hogy a felhalmozott munkabér összegét elosztjuk 12-vel és 29,3-mal (a naptári napok átlagos havi száma).
Az e törvénykönyvben meghatározott esetekben a munkanapokban kiadott szabadságok kifizetéséért, valamint a fel nem használt szabadságokért járó kártalanításért járó átlagos napi keresetet úgy határozzák meg, hogy a felhalmozott munkabér összegét elosztják a munkanapok számával. hatnapos munkahét naptárának megfelelően.
A kollektív szerződés, helyi normatív aktus az átlagbér kiszámítására más időszakot is előírhat, ha ez nem rontja a munkavállalók helyzetét.
Az e cikkben megállapított átlagbér kiszámítási eljárásának sajátosságait az Orosz Föderáció kormánya határozza meg, figyelembe véve a szociális és munkaügyi kapcsolatok szabályozásával foglalkozó orosz háromoldalú bizottság véleményét.
Azt is vegye figyelembe, hogy a minimálbér nem mindig egyenlő. 2016. július 1-jén törvényt fogadnak el, amely szerint a minimálbér a létminimum 90%-a legyen. Van azonban kapcsolat e fogalmak között.
Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 133. cikke értelmében az 1 hónapot teljes egészében ledolgozott munkavállaló fizetése nem lehet kevesebb, mint a havi minimálbér. Ennek megfelelően minden olyan juttatást, prémiumot stb. tartalmaz, amit a törvény biztosít. Ebből a következő következtetést vonhatjuk le: a bér ennél az összegnél valamivel alacsonyabb is lehet, ha a munkavállaló mégis megkapja, figyelembe véve az ösztönző kifizetéseket és a különféle juttatásokat.
133. cikk A minimálbér meghatározása
A minimálbért a szövetségi törvény az Orosz Föderáció teljes területén egyidejűleg állapítja meg, és nem lehet alacsonyabb, mint a munkaképes lakosság létminimuma.
A szövetségi törvény által megállapított minimálbért a következők biztosítják:
a szövetségi költségvetésből finanszírozott szervezetek - a szövetségi költségvetés, a költségvetésen kívüli alapok, valamint a vállalkozói és egyéb bevételtermelő tevékenységekből származó pénzeszközök terhére;
az Orosz Föderációt alkotó jogalanyok költségvetéséből finanszírozott szervezetek - az Orosz Föderációt alkotó jogalanyok költségvetésének, a költségvetésen kívüli alapoknak, valamint a vállalkozói és egyéb jövedelemtermelő tevékenységekből származó pénzeszközök terhére;
helyi költségvetésből finanszírozott szervezetek - a helyi költségvetés, a költségvetésen kívüli források, valamint a vállalkozói és egyéb jövedelemtermelő tevékenységből átvett pénzeszközök terhére;
más munkáltatók - saját költségükre.
Annak a munkavállalónak a havi bére, aki ebben az időszakban a munkaidőt teljesen kitöltötte, és a munkaügyi normákat (munkafeladatokat) teljesítette, nem lehet alacsonyabb a minimálbérnél.
A negyedik rész már nem érvényes.
Átlag- és minimálbér - a különbség ezek között a fogalmak között meglehetősen nagy.
Elemezzük őket részletesebben.
Átlagfizetés- Ez egy makrogazdasági mutató, amelyet a bérek számtani átlagaként határoznak meg. Ez a mutató lehet országos (ebben az esetben az ország átlagkeresetének becslése), és regionális (egy adott régió átlagkeresete becsült), vagy ágazati (egy adott iparág átlagkeresetének becslése).
Az átlagbér nem nevezhető egy hétköznapi munkás fizetésének. Végül is minden fizetést figyelembe vesz, nagyon magas és nagyon alacsony is. Ezek a fizetések nem vonatkoznak az átlagos munkavállalókra.
Ez a mutató nagyon pontatlan. Hiszen hazánkban létezik az árnyékgazdaság fogalma. ennek megfelelően néha nehéz nyomon követni a fizetések valós nagyságát egy adott iparágban.
Minimálbér fix összeg. A fizetés nem lehet alacsonyabb ennél az összegnél. Oroszországban ezt az összeget a munkaügyi jogszabályok rögzítik.
Ennek az összegnek a megállapításáról honlapunkon olvashat.
Hogyan számítják ki a minimálbért? 
Oroszországban ezt a mutatót 1 teljes hónapos munkára számítják. Más országokban más lehet a helyzet.
Most a minimálbér 6204 rubel.
Egy szervezetben a minimálbér a következőképpen számítható ki: például egy alkalmazotthoz 4000 rubel fizetést rendelnek, és 500 rubel bónuszt fizetnek, majd a munkavállaló havonta 4500 rubelt kap.
Ha a munkavállaló egy teljes hónapot ledolgozott, és maradéktalanul teljesítette feladatait, a munkáltatónak pótlékot kell fizetnie.
A felár 1704 rubel lesz. Ez a kiegészítő fizetés szükséges ahhoz, hogy a munkavállaló 6204 rubelt kapjon.
Ebben az esetben a minimálbér ilyen tételekből áll:
A példa egy szövetségi jelentőségű mutatót mutat be, amelyet 2016. január 1-jén fogadtak el. A régiókban ez nagyobb összeg is lehet. Emellett 2016. július 1-től szövetségi szinten is emelik. Példaként itt adjuk meg a pótdíj számítását.
A minimálbér mértéke drámaian megváltozott az elmúlt években. Az elmúlt években évente legalább egyszer megtörtént a minimálbér indexálása. Korábban ritkábban lehetett elvégezni.
Az alábbi táblázat 16 év adatait tartalmazza. A minimálbér évenként.
| Mikor állapították meg ezt az összeget? | Mennyi volt a minimálbér. Az összeg havi rubelben van feltüntetve. |
|---|---|
| 2016. július 1-től | 7500 |
| 2016. január 1-től | 6204 |
| 2015. január 1-től | 5965 |
| 2014. január 1-től | 5554 |
| 2013. január 1-től | 5205 |
| 2011. június 1-től | 4611 |
| 2009. január 1-től | 4330 |
| 2007. szeptember 1-től | 2300 |
| 2006. május 1-től | 1100 |
| 2005. szeptember 1-től | 800 |
| 2004. január 1-től | 720 |
| 2003. október 1-től | 600 |
| 2002. május 1-től | 450 |
| 2001. július 1-től | 300 |
| 2001. január 1-től | 200 |
| 2000. július 1-től | 132 |
A minimálbér mértékének megállapításának alapja a létminimum összege, amint a táblázat is mutatja, ez az összeg többszörösére emelkedett. Az indexelés a jövőben is folytatódik.
Ennek a mutatónak az indexálása az ország inflációjához kapcsolódik. Most, amikor ennek a mutatónak az összege a létminimum összegétől függ, a minimálbért indexelni kell.
A minimálbért az ország kormánya határozza meg. Ennek a mutatónak a növelése csak a szövetségi törvények alapján lehetséges. A szövetségi törvényeket az Állami Duma fogadja el. Következésképpen ennek a mutatónak az értékét csak a kormány tudja befolyásolni. A kormány rendszeresen emeli ezt az összeget.
Ha meglehetősen nehéz gazdasági helyzet van az országban, és rosszul megy az üzlet a cégnek, akkor szükség lehet a munkavállalók garantált bérminimumra való áthelyezésére.
Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 132. cikke értelmében minden alkalmazott fizetése a végzettségtől és a munkakörülményektől függ. Ezért lehetetlen a vállalkozás összes alkalmazottját ugyanarra a fizetésre átvinni. A szakképzett személyzet fizetésének magasabbnak kell lennie, mint a képzetleneké. Ennek a felosztásnak meg kell jelennie a fizetésben, még ha csak névlegesen is.
132. cikk. Munka szerinti fizetés
Az egyes alkalmazottak fizetése a képzettségétől, az elvégzett munka összetettségétől, a ráfordított munkaerő mennyiségétől és minőségétől függ, és nem korlátozódik a maximális összegre, kivéve a jelen kódexben meghatározott eseteket.
A javadalmazási feltételek megállapítása és módosítása során mindennemű megkülönböztetés tilos.
Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 135. cikke a munkaszerződésben szerepel. Ez a dokumentum állapítja meg. Minden rajta végrehajtott változtatást hiba nélkül dokumentálni kell.
A munkáltatónak nincs joga a szerződés feltételeit saját belátása szerint módosítani. Ezek megváltoztatása érdekében a munkáltató köteles bizonyítani ezen intézkedés szükségességét és a korábbi feltételek megtartásának lehetetlenségét. Ha nincs bizonyíték, akkor a szerződés módosításait törvénytelennek nyilvánítják.
Annak megerősítésére, hogy a vállalat nyeresége alacsonyabb lett, pénzügyi kimutatásokat nyújthat be.
A menedzsment intézkedéseinek sorrendje a következő:
A megrendelés bármilyen formában elkészíthető.
Hogyan van beállítva a méret:
Minimális éjszakai bér... Úgy tartják, hogy éjszaka nehezebb dolgozni, mint nappal. Következésképpen, ha valaki éjszaka dolgozik, akkor bónuszt kell kapnia a munkájáért. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 154. cikke kimondja, hogy az éjszakai idő 22:00 és 6:00 óra között tart.
154. cikk Éjszakai munka díjazása
Minden éjszakai munkaórát a normál körülmények között végzett munkához képest emelt díjazásban kell fizetni, de nem kevesebbet, mint a munkajog és a munkajogi normákat tartalmazó egyéb szabályozó jogszabályok.
Az éjszakai munkára vonatkozó minimálbér-emeléseket az Orosz Föderáció kormánya állapítja meg, figyelembe véve a szociális és munkaügyi kapcsolatok szabályozásával foglalkozó orosz háromoldalú bizottság véleményét.
Az éjszakai munkáért járó béremelés konkrét összegeit kollektív szerződés, a munkavállalók képviselő-testületének véleményét figyelembe véve elfogadott helyi normatív aktus, valamint munkaszerződés állapítja meg.
Ha egy alkalmazottat ezekben az órákban vesznek fel, akkor magasabb fizetést kell kapnia. A munkáltatónak ezeket az órákat az órabér minimum 20%-ának megfelelő pótdíjjal kell megfizetnie. Ebben az esetben az 1 órás bér mértékét a munkavállaló béréből számítják ki.
Óra minimálbér... Most nincs jóváhagyott minimálbér 1 órára. A tervek szerint olyan törvényjavaslatot vezetnek be, amely szerint 1 óra munkabér nem lehet kevesebb 100 rubelnél. A törvényjavaslat elfogadása esetén 2017. január 1-jén lép hatályba.
Az 1 óra munkaidő minimálbérét nem állapítják meg, de van egy tarifa, amellyel egy óra munkabért fizetik. Ezen mérték alapján történik az éjszakai munkavégzés vagy a túlóra pótlékának kiszámítása.
Ha olyan helyzet állt elő, hogy a munkavállaló a munkavégzés helye szerinti régió minimálbérénél alacsonyabb fizetést kapott, érdemes utánajárni, hogy pontosan miért is állhat elő ilyen helyzet. 
Ilyen helyzet állhat elő például akkor, ha a munkavállaló nem teljes munkaidőben dolgozik.
Előfordul, hogy a személyi jövedelemadó előtti fizetés magasabb vagy egyenlő a minimálbér összegével.
Ebben az esetben az adó levonása után a munkavállaló kezére kapott összeg alacsonyabb lehet a minimálbérnél. Ebben az esetben a munkáltatót semmilyen felelősség nem terheli.
Ez a helyzet akkor is lehetséges, ha a munkavállaló most kapott munkát, és nem dolgozik egy teljes hónapig.
Ha a munkavállaló egy teljes hónapot dolgozott, munkáját maradéktalanul elvégezte, és a jövedelemadó előtti fizetése kisebb volt, mint a minimálbér, a munkavállalónak joga van pótlékot követelni. Meg kell jegyezni, hogy ilyen helyzetben a munkáltató közigazgatási vagy akár büntetőjogi felelősséget vonhat maga után.
Ezért van esély arra, hogy a munkaügyi felügyelőséggel való kapcsolatfelvétel nélkül is megtehető. Kezdésként érdemes beszélni a munkáltatóval, leírni neki a helyzetet. Ha ezt követően nem teljesül a minimálbér pótléka, akkor forduljon a munkaügyi felügyelőséghez, mivel az ilyen jogsértés elsősorban a munkajog megsértésének minősül.
Meg kell jegyezni, hogy az Orosz Föderáció régióiban a garantált minimálbér eltérhet a szövetségi szinten elfogadotttól. Nem lehet alacsonyabb, mint a szövetségi, de sokkal magasabb lehet. Ezért fontos lesz, hogy a munkavállaló tájékozódjon a régiójában elfogadott minimálbérről.
Természetesen a minimálbér bizonyos mértékig konvencionális mértékegység. De a minimálbért az állam biztosítja. Ritkán fordul elő, hogy egy alkalmazott ténylegesen ilyen fizetést kapjon. Hiszen ez az összeg a létminimum alatt van.
