A díjbevételek megfizetésének eljárása nagymértékben függ a fajuktól. Ha ezek a munkaerő-díjak, az ilyen kifizetések figyelembe vehetők a teljes összegben a jövedelemadó kiszámításakor. Ami az ünnepi díjakat illeti, a tisztviselők úgy vélik, hogy az adót nem lehet figyelembe venni. A bírák azonban egy másik szempontból ragaszkodnak.
A fizetés a munkaerő, a kompenzáció és a kifizetések (beleértve a díjakat is) javadalmazást tartalmaz * (1). A munkaügyi jogszabályok nem határozzák meg a "díj" * (2) fogalmát. Megállapítható azonban, hogy a prémium a munkavállalók anyagi ösztönzésének egyik módja. A beszéd itt a munkavállaló munkájához kapcsolódó eredményekről szól, például a termelési eredmények, a szakmai készségek, a munkaerő magas eredményei és más hasonló mutatók.
Munkaügyi Prémiumok
Az Orosz Föderáció jogszabályai nem korlátozódnak a munkáltató jogára, vagy figyelembe véve a munkavállalók képviseleti testületének véleményét, hogy kiválasszák a munkavállaló további anyagi ösztönzésének módját és sorrendjét, meghatározzák az ilyen kiegészítők és juttatások méretét * (3). Következésképpen a munkáltatónak a díjak méretének és a fizetési feltételeknek a megalapozása a munkáltató előjoga. Az odaítélési rendszert kollektív szerződések, megállapodások, helyi szabályozási aktusok és egyéb szabályozási aktusok írják elő, amelyek munkajogi szabványokat tartalmaznak * (4). Ezenkívül meg kell határozni a díjak kiszámításának egy egyértelmű eljárását, amelynek alapja a munkavállalók értékelésének konkrét mutatói.
A dokumentumból
A Ryazan Regionális Bíróság meghatározása 08.08.2012 No. 33-1512
<...>
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, az Orosz Föderáció területén működő egyéb szabályozási aktusok nem korlátozódnak a munkáltatói jogra, vagy figyelembe véve a képviseleti munkavállalói testület véleményét (ha egy ilyen hatóság jön létre a vállalkozásban ) válassza ki a módját, sorrendjét további anyagi ösztönzés a munkavállaló, méretének meghatározásakor az ilyen kiegészítőket és juttatások, definícióit az okok azok nem fizetése a munkavállaló, amelyek kapcsán a bíróság helyesen nem veszi figyelembe A felperesnek a munkajogra vonatkozó rendelkezések 12. bekezdésének jogellenességéről szóló felperes érvelése a munkatársai vezetőinek való jogát tekintve, hogy a KTU munkavállaló teljes egészében vagy részben megfosztja a fizetésképtelenséget.
<...>
A díjköltségek költségeinek elszámolása érdekében a következő feltételeket kell teljesíteni * (5):
- A fizetéseket a munkaszerződésekben vagy a munkaszerződésekben nyilvántartásba veszik a helyi szabályozási aktusra, amely szabályozza a munkáltató kötelezettségét a díjak kifizetése (például a díjról * (6));
- a munkaerő-értékelés specifikus mutatói (töltött idő, létrehozott anyagértékek száma, a kapott bevételek száma stb.)
- Az elsődleges dokumentumok rendelkezésre állása a munkavállalók számára nyújtott díjak (például a munkavállalók * (7) ösztönzésére).
A bérrendszer részeként felhalmozott díjak a következő jellemzőkkel rendelkeznek:
- a munkaerő-költségek részeként figyelembe vették a jövedelemadó-adót * (8);
- figyelembe vették, amikor a munkaerőköltségek költségei * (9);
- Adó NDFL * (10);
- a kötelező társadalombiztosítási díjakra vonatkoznak * (11);
- Közvetlenül hozzájárulnak az ipari balesetek és gondviselők elleni kötelező biztosításhoz * (12).
Hasonló sorrendben figyelembe veszik a hosszú szolgáltatás díjazását * (13).
Felhívjuk figyelmét, hogy a kiadásokban nem vesznek figyelembe a munkaszerződésekben nem regisztrált alkalmazottaknak a munkaszerződésekben nem regisztrált alkalmazottaknak, valamint a nettó nyereséget * (15), a speciális célú pénzeszközök és a célbevételek rovására fizetett díjakat, 16).
Nyereményjáték
Egy másik típusú díj, amely független a munkavállaló foglalkoztatásától, nem kevésbé gyakori. A szakmai ünnepek, évforduló dátumok, nyugdíjazás stb. Kapcsolódó kifizetésekről beszélünk.
Fontolja meg a megadott összegek adózási sorrendjét.
A személyi jövedelemmel mindenki egyszerű - abszolút a munkáltató által felhalmozott díjak.
Amint azt már fent írták, a kötelező társadalombiztosítási díjakat minden prémium kifizetéssel terhelik. A megadott szabály érvényes, még akkor is, ha a prémium egyszeri megrendelések / aktusok szerint kerül kifizetésre.
A tisztviselők szerint a munkáltató által a munkaügyi kapcsolatok keretében (mind a munkaszerződések rendelkezései alapján, mind az ilyen rendelkezések hiányában) a munkavállaló közötti munkaügyi kapcsolatok jelenlétével kapcsolatban (mind a munkaszerződések rendelkezései, mind az ilyen rendelkezések hiányában) és a munkáltató hozzájárulásoknak van kitéve * (17).
Ami a jövedelemadót illeti, a tisztviselők úgy vélik, hogy az ünnepek, személyes évfordulók és más hasonló események kapcsán fizetett díjakat nem veszik figyelembe a * (18) költségeiben. Ezt megmagyarázzák, hogy ezek a kifizetések nem kapcsolódnak a munkavállalók termelési eredményeihez. Néhány bírák egyetértenek az adóhatóságokkal * (19).
Mindazonáltal ez a pozíció nem vitathatatlan.
Szeretném emlékeztetni Önt arra, hogy a munkahelyi költségek listája nyitva van * (20). Ezért egyes választottbírók úgy vélik, hogy ha az ünnepi díjak kifizetéseit kollektív vagy munkaszerződések nyújtják, akkor figyelembe lehet venni a * (21) költségeiben. Ebben az esetben a munkáltatónak joga van különböző bonuse rendszerek létrehozására (beleértve az évfordulós időpontokkal kapcsolatban) * (22).
Így az ünnepi díjak kiadásainak figyelembevétele érdekében szükség van a munkaerő- és kollektív szerződések kifizetésére. Mindazonáltal még ez a módszer sem védhető az adóhatóságok követeléseiből.
Tekintsük az ünnepek és az üzleti utazások díját
A vakáció és az üzleti utazások átlagos bérének kiszámításakor figyelembe veszik az érintett munkáltató * (23) által alkalmazott kifizetéseket. Ugyanakkor a díjakat az eredményszemléletű * (24) időszakától függően figyelembe veszik (lásd az 1. táblázatot).
Számviteli díjak az értékesítési kifizetések kiszámításához
Havi Vegye figyelembe a becsült időszakban bekövetkezett összes tényleges felhalmozódott tényleges felhalmozódott, de legfeljebb egy kifizetést minden egyes mutatóra az elszámolási időszak minden hónapjában
Egy hónapos munkaóránál Figyelembe véve az egyes indikátorok becsült időszakában bekövetkezett összes tényleges felhalmozódást. Ha az általuk felhalmozódott időszak időtartama meghaladja a becsült időszak időtartamát, a díjakat az elszámolási időszak minden hónapjában a havi rész összegében veszik figyelembe
Az előző évre felhalmozott év után Vegye figyelembe, függetlenül attól, hogy az akkrémek
Kérjük, vegye figyelembe, hogy a teljes körűen töltött munka eredményeinek díja a becsült időszakot teljes mértékben figyelembe veszik. Ha a számlázási időszak nem teljes mértékben kidolgozott, és az a határidő, amelyre a díjat felhalmozta, nem egyezik meg a számított kiszámítással, akkor figyelembe veszi az arányosan eltöltött időt a becsült időszakban * (25).
Hasonlóképpen jönnek, ha az elszámolási időszakból kizárták az időt a munkavállaló felszabadulása miatt a teljes vagy részleges fizetés megőrzésével vagy a jogszabályokkal összhangban történő fizetés nélkül * (26).
1. példa.
Petrov v.a. Az éves elsődleges fizetett nyaralást 2014.01.01. Megállapított időszak - 01.07.2013 és 06/06/30/30 között. 2013 novemberében a munkavállaló éves elsődleges fizetett nyaralást kapott - 2013.11.29., 2013. június 29-től 29-ig (28 napi nyugodt).
Számítsa ki a prémium mennyiségét, amely figyelembe vehető az átlagos napi jövedelem kiszámításakor, feltéve, hogy Petrov v.a. A díjakat felhalmozták:
- Negyedéves: 10 000 rubel. A II. Negyedre, amelyet 2013 júliusában felhalmoztak; 10 000 rubel. A III negyedévben - 2013 októberében 10 000 rubel. A IV negyedévben - 2014 januárjában 10 000 rubel. Az első negyedévben - 2014 áprilisában;
- A ténylegesen eltöltött idő havi ideje: 11 000 rubel;
- Éves 2013-ban: 15 000 rubel. - 2014 februárjában
A ténylegesen eltöltött idő havi díja a 11 000 rubel teljes méretében figyelembe vehető.
A 2013 júliusában felhalmozódott díjat teljes egészében figyelembe veszik, mivel a becsült időszak egyik hónapjában felhalmozódott, és azon időszak időtartama, amelyre felhalmozódott, nem haladja meg a kiszámított időszak 12 hónapját.
Negyedéves és éves díjak vesznek figyelembe arányosan elköltött időt:
(10 000 dörzsölés. X 4 + 15 000 RUB.): 248 nap. x 228 nap \u003d 50 564,52 RUB.
Az átlagos napi jövedelem kiszámítása során figyelembe vett díjak mérete 61.564,52 rubel. (11 000 + 50 564,52).
Hasonló sorrendben a díjakat az átlagos napi jövedelem kiszámításakor figyelembe veszik a munkanélküli ellátások méretének meghatározására. Csak a következő jellemző lehet megkülönböztetni: Ha a becsült időszakra eső idő nem teljesen kidolgozott, akkor a díjak arányosan elköltött időt vesz igénybe.
A kivétel havi díjak, amelyeket a havi fizetéssel együtt fizetnek * (27).
Tekintsük a díjakat az előnyökért
Az átlagos jövedelmek alapján, amelyek alapján az előnyök kiszámítják, minden típusú kifizetés és egyéb jutalmak, akik az Oroszország FSS-jéhez hozzájárulnak (28). Ugyanakkor a díjakat az átlagos bevételek tartalmazzák egy különleges sorrendben * (29) (lásd a 2. táblázatot).
Az előnyök kiszámításához szükséges számviteli díjak
Havi fizetett együtt a havi fizetéssel együtt A hónap bevételeiben szerepelnek, amelyekre felhalmozódtak
Az eredmények szerint a negyedév, az év, egyszeri szolgáltatás (szakmai tapasztalat), más jutalmakat eredményeiről szóló munkát az év, egyszeri díj egy különösen fontos feladat az összeg elhatárolt összegeket a kiszámított időszak
2. példa.
Ivanov I.I. a betegszabadság 02.06.2014-től 06.06-ig volt. Meghatározott időszak - 01/01/2012 és 12/31/2013 között. Számítsa ki a prémium mennyiségét, amelyet figyelembe lehet venni az átlagos napi bevétel kiszámításakor az ideiglenes fogyatékossági ellátások kifizetésére, feltéve, hogy Ivanov I.I. A díjak felhalmozódtak:
- Havi: 5000 rubel. 2013. december;
- negyedéves 10 000 rubel. (2013-ban): Az első negyedévben 2013 áprilisában felhalmozódnak; A II negyedévben - 2013 júliusában; A III negyedévben - 2013 októberében a IV negyedévben - 2014 januárjában;
- Éves: 8000 rubel. 2011-ben 2012 januárjában felhalmozódott; 15 000 dörzsölje. 2012-ben - 2013 januárjában; 20 000 rubel. 2013-ban - 2014 márciusában
Így az összegek figyelembe veszik a díjakat:
- havi: 5000 rubel;
- Negyedéves: 30 000 rubel. (10 000 RUB. X 3).
A 2013. évi IV negyedéves prémium nem számolt be, mivel 2014-ben felhalmozódott;
- Éves: 2012 - 23 000 rubel. (15 000 + 8000).
A 2013-as prémium nem lépett be, mivel 2014-ben felhalmozódott
Az ideiglenes fogyatékossági ellátások átlagos napi jövedelmének kiszámítása során figyelembe vett díjak összege 58 000 rubel. (5000 + 30 000 + 23 000).
* (1) Art. 129 TK rf.
* (2) Post. FAS MO 08.04.2009 N KA-A40 / 2580-09, FAS szoftver 12/22/22/2009 N A65-9960 / 2009
* (3) A Ryazan Regionális Bíróság meghatározása 08.08.2012 No. 33-1512
* (4) Art. 135 TC RF
* (5) Oroszország szövetségi adószolgálatának levele 2011.01.04. N KE-4-3 / 5165
* (6) Az Oroszország Pénzügyminisztériumának levelei 26.02.2010 No. 03-03-06 / 1/92, 05.02.2008 No. 03-03-06 / 1/81
* (7) Az Oroszország UFN-jének levele Moszkvában 2011. április 25-én 16-15 / [E-mail védett]
* (8) A cikk (2) bekezdése. 255 nk rf
* (9) al. 6 p. 1 Art. 346.16, 2. bekezdés. Az Orosz Föderáció adókódjának 346.16
* (10) A cikk (1) bekezdése. 210 NK RF
* (11) 1. rész Art. 7 a 2009. évi N 212-FZ szövetségi törvénye
* (12) p. 1 evőkanál. A szövetségi törvény 20.1. 2009.07.19. N 125-FZ
* (13) Levelek a Pénzügyminisztérium Oroszország január 23, 2008 No. 03-03-06 / 2/5, UFNS Oroszország Moszkvában 15.06.2010 N 16-15 / [E-mail védett]
* (14). 21 Art. 270 NK RF
* (15) A cikk (1) bekezdése. 270 NK RF
* (16) A cikk 22. 270 NK RF
* (17) Oroszországi Mintézi Minisztérium levelei 17.02.2014 N 17-4 / B-54-ből, 2013. december 04-től 17-3 / 2038
* (18) Levelek a Pénzügyminisztérium Oroszország kelt 2013/04/24 No. 03-03-06 / 1/14283, honnan 2013/03/15 No. 03-03-10 / 7999, honnan 2012/12/29 No. 03-03-06 / 1/732
* (19) Post. FAS SSO 19.02.2014 N F04-9303 / 13, FAS 02.05.2012 N F02-1476 / 12
* (20) A cikk 25. bekezdése. 255 nk rf
* (21) Post. FAS MO a 14.02.2012 N F05-15131 / 11, a 24.02.2010 N Ka-A40 / 702-10, FAS WE a 05.09.2011 N F09-5411 / 11, FAS TSO a 2006/09/15 N A64- 1004/06-11
* (22) Post. Fas Mo a 06/17/2009 N KA-A40 / 4234-09
* (23) p. 2 pozíció, jóváhagyva. gyors. Az Orosz Föderáció Kormánya 2007.12.24-i N 922 (a továbbiakban N 922 pozíció)
* (24) p. 15 pozíció N 922
* (25) Az Oroszország Egészségügyi és Társadalmi Minisztériumának levele 05.03.2008 N 535-17
* (26) PP. 5, 15 pozíció N 922
* (27) p. 9 Rendelés, jóváhagyva. gyors. Oroszországi Munkaügyi Minisztérium 12.08.2003 N 62
* (28) p. 2 pozíció, jóváhagyva. gyors. Az Orosz Föderáció kormánya 15.06.2007 N 375 (a továbbiakban N 375 pozíció)
* (29) p. 14 pozíció N 375
Mivel a díj elhatárolásának időpontja befolyásolja az ünnepek kiszámítását.
Hány díjat lehet bevinni a számításban.
Milyen mennyiségben figyelembe veheti a prémiumot.
A vakáció kiszámításakor figyelembe veszik a negyedéves és féléves díjakat. A számviteli sorrendet a 2007. december 24-i, 2007. december 24-i, a 922. sz ).
A nyereményeknek:
A javadalmazási rendszerhez (PP. "N" n "n" n "az átlagos jövedelemre vonatkozó rendelkezések közül 2);
A becsült időszakban felhalmozódott (a középső kereseti előírások 15. bekezdése).
Nyeremény a bérrendszerben
A bérrendszer részeként felhalmozott prémium azt jelenti, hogy a céljának sorrendje van beállítva (2. rész az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 135. része):
Kollektív szerződés (megállapodás);
Munkaszerződés, további megállapodás róla;
Helyi szabályozási aktusok. Ez lehet a bérek vagy a bónuszszolgáltatás helyzete.
A rendező rendjének alapján csak az igazgató megrendelés alapján rendelt díjakat nem veszik figyelembe a kibocsátás kiszámításakor.
Az elszámolási díjak időpontja
Negyedéves és féléves díjakat kell figyelembe venni a kibocsátás kiszámításakor, ha ténylegesen felhalmozódnak a számított időszak egyik hónapjában.
Ha a prémium egy hónapban felhalmozódott, amely nem szerepel a becsült időszakban, akkor nem vehető figyelembe (az átlagos jövedelemre vonatkozó rendelkezések 3. bekezdése). Nem számít, a hónapok meghozatala, amelyekre a prémium jóváírásra kerül, vagy sem.
Jegyzet: A negyedéves és féléves díjaktól eltérően az átlagos jövedelem kiszámításakor figyelembe veszik az éves prémiumot (hosszú szolgáltatás díjazása), függetlenül a díj napjától függetlenül.
1. példa A nyaralás kiszámításakor a negyedéves díjakat választjuk
E.YU. Stepanov 2015. július 7-től 14 naptári napig megy nyaralni. Megállapított időszak - 2014. július 1-jétől 2015. június 30-ig
A negyedéves díjakat a munkavállalóknak a terv végrehajtására vonatkozó bónuszok alapján kell kifizetni a negyedév eredményeiről.
Ebben a tervezési időszakban négy negyedéves díjat kell felhalmozni:
A könyvelő figyelembe vehet, ha kiszámítja a nyaralást, mind a négy negyedéves bónusz.
Ezenkívül nem számít, hogy a bónuszok egy időszaka (II.
Ha 2015. július 31-én a díjat a II. Mivel ez a kifizetés nem a becsült időszakban felhalmozódott. Bár a bónuszok időszaka (II. Negyedév 2015) szerepel a becsült időszakban.
A korlátozott díjak száma
Az átlagos jövedelem kiszámításának becsült időszaka 12 hónap. A támogatások száma minden egyes mutató nem haladhatja meg az időszakok száma, amelyek a díjak elhatárolt a tervezési időszakban.
12 hónapig a munkavállaló négy negyedéves vagy két féléves díjat eredményezhet.
A vállalat rendelkezhet saját bonuse rendszerrel. Például a prémiumok minden 1,5 hónapig felhalmozódhatnak, majd a kiszámított időszakban 8 (12 hónap: 1,5 hónap) lesz.
2. példa A díjak számát figyelembe vesszük
Az 1. példa feltételeit használjuk, néhány változást fogunk tenni. A 2015. június 30-án 2015. június 30-án felhalmozódott
Milyen díjakat kell figyelembe venni a vakáció kiszámításakor?
Döntés. A becsült idő - július 1-től 2014. június 30, 2015 - 12 hónap, ez volt a felhalmozott négy helyett öt negyedéves díjat, nevezetesen:
Az ünnepek kiszámításánál nem tartalmazhat több mint négy negyedéves bónuszt ugyanarra a mutatóra (12 hónap: 3 hónap).
Milyen prémium nem tartalmazza a számításokat, a vállalat önmagában dönt. Ez jobb a helyi szabályozási aktus a cég bejegyzésére vonatkozó szabályokat választva az összes díjak azok, amelyek figyelembe veszik.
Például nagy méretű vagy utolsó díj.
Jegyzet. Közép-díj a hosszú munkához
A bonuse időszak időtartama meghaladhatja a becsült időszak időtartamát. Például a becsült időszakban a munkavállaló a 18 hónapos üzemidőre felhalmozódott. Az ünnepek kiszámításakor csak a prémium 12/18 részét veszünk figyelembe.
Példánkban a 2014. évi negyedéves prémiumot nem veszik figyelembe, nem fogjuk a számításba felvenni.
Így négy negyedéves díjat kell figyelembe venni az ünnepek kiszámításakor, különösen:
2014. évi III negyedévében;
2014-es IV negyedévében;
2015 első negyedévében;
2015. évi negyedévéhez
A nyereményeket a teljes összegben figyelembe veszik
Milyen összegeket kell figyelembe venni a negyedéves és féléves díjakat? Nem mindig szerepelhet az eladott prémium értékesítési teljes összegének kiszámításához.
A nyaralás kiszámításakor negyedéves és féléves díjakat vesznek figyelembe teljesen Csak a következő esetekben (5 bekezdés 15. bekezdés a rendeletek átlagkereset, a levelet az Egészségügyi Minisztérium és a Szociális Fejlesztési Oroszország a június 26, 2008 No. 2337-17):
A becsült időszakot teljes mértékben kidolgozták, nem volt benne kizárt időszak;
A becsült időtartam nem volt teljes körűen, vagy kizárták a kizárt időszakokat, de a díjakat az eltöltött idő arányában felhalmozta.
Magyarázza meg a feltételeket.
A becsült időszak teljes mértékben kidolgozott. - Ez azt jelenti, hogy a munkavállaló szerepel a vállalatban a becsült időszakban.
Tegyük fel, hogy a munkavállaló hét hónappal a szabadság előtt hét hónappal folytatta a munkavégzést. Ebben az esetben úgy vélik, hogy a becsült időszak (12 hónap) nem dolgozott teljesen.
Kizárt időszakok - Ezek a napok, amelyek kizárják a kiszámított időszakot. Az átlagos jövedelemre vonatkozó rendeletek 5. pontjában szerepelnek. Például az ideiglenes fogyatékosság napjait, a szülési szabadságot stb.
Kiküszöböli magukat, és fizetéseket ezekben a napokban.
3. példa A munkavállaló szerepelt a vállalatban a becsült időszakban. A becsült időszak egy része beteg volt, és nyaralás volt
A bónuszok biztosítása a vállalatban negyedéves díjakat biztosít a fizetés összegében, arányosan töltött idő. Az eredményszemlélet időpontja - A prémium negyed utolsó száma:
A munkavállaló fizetése 50 000 rubel.
Döntés. A becsült időszak - július 1, 2014. június 30., 2015, négy díjat tartalmazza: a III és IV negyedévében 2014-ben és az I és II negyedek 2015
A negyedéves díjakat a ténylegesen eltöltött munkanapok számával arányosan felhalmozzuk. Számításukat a táblázat tartalmazza. 1 a. 27.
Asztal 1
A negyedéves díjak számítása a ténylegesen eltöltött munkanapok számával arányosan
|
Prémium negyed |
Munkanapok száma |
Összeg negyedéves díj, dörzsölje. |
|
|
tulajdonképpen |
|||
|
TELJES |
178 375,94 |
||
Így a munkavállaló átlagos jövedelmének kiszámításakor a könyvelőnek figyelembe kell vennie a negyedéves díjak teljes összegét - 178 375,95 rubel. (42 424.24 RUB. + 41 406.25 RUB. + 44 545.45 RUB. + 50 000 RUB.).
Tekintsük a prémium részét
Ritkán, ha két körülmény egybeesik: és a becsült időszak teljes mértékben kidolgozott, és nem volt kizárt időszak. Általános szabályként a becsült időszakot nem teljes mértékben dolgozzák ki, vagy kizárták az időszakokat.
A becsült időszak teljes mértékben kidolgozott, de kizárták az időszakokat.
A munkavállaló a teljes becsült időszakot a vállalatban sorolták fel. Ha a becsült időszakokat kizárták, és a prémium felhalmozódott, anélkül, hogy figyelembe vehetné az eltöltött időt, csak annak részét figyelembe vehetjük. Ezt a részt a ténylegesen eltöltött idő arányában számítják ki.
4. példa A teljes becsült időszakos munkavállaló szerepel a vállalatban. A díjak feltöltődnek, kivéve az időt
A munkavállaló fizetése 50 000 rubel. havonta.
A vállalat promóciós előírásai előírják a féléves díjak munkavállalói felhalmozódását a 20 000 rubel összegben. A díjakat a december 31-én és június 30-án töltött idő kizárja.
A becsült időszakot teljes mértékben kidolgozták, de kizárták az időszakokat:
2014. augusztus 4-től augusztus 31-ig - a 28 naptári nap éves fizetendő ünnepe volt;
2014. december 22-től december 22-ig (10 naptári nap), 2015. március 20-tól március 20-ig (12 naptári nap) - beteg.
Döntés. Meghatározza az elszámolt kifizetések összegét
Az A.T. által felhalmozott fizetés A tervezési időszakban a táblázatban látható. 2 alatt.
2. táblázat
Kifizetések az elszámolási időszakban
|
Hónap becsült időszak |
A menetrend szerinti munkanapok száma |
A ténylegesen eltöltött napok száma |
Fizetéssel, dörzsölje. |
Féléves prémium, dörzsölje. |
Havi összeg, dörzsölje. |
|
szeptember |
|||||
|
TELJES |
515 942,03 |
555 942,03 |
|||
Meghatározzuk, hogy a féléves díjak összege figyelembe vehető a kibocsátás kiszámításakor.
Az elszámolási időszakban kizárt napok vannak: csak 208 dolgozott ki 244 munkanapon belül.
Az összeg elszámolt kifizetések egy részét a féléves díj élvezni fogja arányos a tényleges idő (a levélben az Egészségügyi Minisztérium és a Szociális Fejlesztési Oroszország a június 26, 2008 No. 2337-17).
Ez egyenlő 34,098,36 dörzsöléssel. [(20 000 rubel. + 20 000 rubel.): 244 Slave. DN. x 208 Slave. nap].
Meghatározzuk a naptári napok számát az elszámolási időszakban, figyelembe véve az átlagos nappali jövedelem kiszámításakor
A naptári napok száma a hiányos hónapokban:
2014 augusztusában - 2.84 nyugszik. DN. ;
2014 decemberében - 19.85 naptár. DN. ;
2015 márciusában - 17.96 nyugszik. DN. .
A naptári napok száma az átlagos nappali jövedelem kiszámításához 304.35 nyugszik. DN. (29,3 x 9 hónap. + 2.84 napi nyugodt. Napok. + 19.85 kalend. Napok. + 17.96 napközi. Napi).
Meghatározzuk az átlagos nappali jövedelmet.
A számolt kifizetések teljes összege egyenlő 550 040,39 RUB. (515 942,03 rubel. + 34 098.36 rubel.).
Középnapi jövedelem - 1807.26 RUB. (550 € 0.40.39 Rubles: 304.35 napközi. Nap).
Meghatározzuk a nyaralás összegét
A vakáció összességében felhalmozódott 50 603.28 RUB. (1807.26 rubel. X 28 kalent. Nap).
A számlázási időszak nem teljes mértékben kidolgozott, a prémium szilárd mennyiségben felhalmozódik
Lehetséges helyzet, ha a teljes prémium a közelmúltban kapott munkavállalót kapott.
A bónuszidő ebben az esetben nagyobb lehet, mint a kiszámított időszak. Az ünnepek kiszámításának prémium figyelembe veszi az arányosan eltöltött időt, és nem a teljes összegben.
Mutassa meg a példában.
5. példa A munkavállaló nem szerepelt a vállalatnál, nem minden becsült időszakban. A díjak feltöltődnek, kivéve az időt
A vállalat féléves díjakat fizet 12 000 rubel mennyiségben. Függetlenül az eltöltött időtől. A díjat az év utolsó napján terhelik.
Július 13-tól a munkavállaló 10 naptári napot vesz igénybe. Szükséges az ünnepek összegének kiszámításához, ha ismert, hogy a kórházban március 23. és március 27., 2015. március 27.
Döntés. A munkavégzés során a munkavállalót a 95.238.09 rubel összegben jóváírják a kifizetett időt. (20 000 dörzsölés x 4 hónap + 20 000 dörzsölés: 21 slave. Dn. X 16 Slave.). Ezenkívül 12 000 rubel összegű prémiumba kerül.
Meghatározzuk, hogy a díj melyik része csökken a bónuszok tényleges költött időszakára. Ez 10 000 rubel. (12 000 rubel: 6 hónap. X 5 hónap). De a díjat ebben az összegben nem lehet figyelembe venni.
Mivel a becsült időszakban kiszámított idő volt, figyelembe vehetjük a vakáció kiszámításánál csak 10 000 rubel részét, arányos a tényleges időt.
A 2015. február 2-től június 30-ig terjedő időszakban - 101 rabszolga. DN. (19 Slave. Nap + 21 Slave. Nap + 22 Slave. Nap + 18 Slave. Napok. Napok. + 21 Slave. Napok), A munkavállaló 96 slave-t dolgozott ki. DN. (101 Slave. DN. - 5 slave. Nap).
A díjat 9504,95 rubel mennyiségben lehet figyelembe venni. (10 000 dörzsölés: 101 slave. Dn. X 96 Slave. Nap).
A számolt kifizetések teljes összege 104,743,04 rubel. (95 238,09 RUB. + 9504.95 RUB.).).
A becsült időszak számviteli naptári napja 141.77. DN. .
Középnapi bevétel 738,82 rubel. (104 743.04 Rubles: 141.77 kalend. Nap).
A nyaralás összege 7388,20 rubel lesz. (738,82 RUB. X 10 naptár. Nap).
Nina kovyzin Az Oroszország Egészségügyi Minisztériumának egészségügyi oktatási és személyzeti politikájának igazgatóhelyettese
A vakáció kifizetésének átlagos jövedelmének kiszámításakor csak a bérrendszer által biztosított díjakat kell figyelembe venni. Az ilyen szabályokat a jóváhagyott rendelkezések határozzák meg.
A kiadás kiszámításának példája. A becsült időszakban szereplő idő alatt a munkavállaló bónuszra került. A becsült időszakban a díj elhatárolásának időpontja nem szerepel
Glavbukh tanácsolja: Annak érdekében, hogy ne újraszámítsák az ünnepeket, próbálj meg a lehető leghamarabb felhalmozni az éves díjakat. Az optimális opció az aktuális év december 31-i díjazása. Ezután nem lesz szükség feltöltésre.
Ha a számlázási időszakot teljes mértékben kidolgozták, figyelembe véve az elszámolt díjakat a ténylegesen felhalmozott összegek összegében a tervezési időszakban, függetlenül attól, hogy az időtartamot a számításban felhalmozzák, és függetlenül a díj.
A teljesen kipufogógáz elszámolási időszakmal a havi díjak figyelembe veszik az elhatárolt összegben lévő vakáció meghatározásakor, ha a következő feltételeket egyszerre követték:
A havi díjak számításának példája az ünnepek kiszámításakor. Az a határidő, amelyre a díjat jóváírják, a település tartalmazza
A havi díjak számításának példája az ünnepek kiszámításakor. Az a határidő, amelyre a díjat jóváírják, a kiszámított egy. A becsült időszak nem teljes mértékben kidolgozott. A nyeremények az elfogott idő kivételével kerülnek felhalmozódásra
A havi díjak számításának példája az ünnepek kiszámításakor. Az a határidő, amelyre a díjat jóváírják, nem szerepel a számított egy. A becsült időszak nem teljes mértékben kidolgozott. A nyeremények felhalmozódtak, figyelembe véve a munkát
Helyzet: hogyan kell figyelembe venni az ünnepek havi díjainak kiszámításánál. A számlázási időszak nem teljes mértékben kidolgozott, és benne a munkavállaló a szabadnapján (ünnepi) napon dolgozott. Díj felhalmozódott, kivéve az időt
Helyzet: hogyan kell megfontolni, amikor kiszámítják a kiadott havi díjat az üzleti út megtalálásának hónapjára, ha a munkavállaló visszatért az utazásról a szabadnapról. A díjakat a ténylegesen elköltött idő befogadása nélkül fizetik ki
Ha a munkavállaló ugyanarra a jelzőre több havi díjra kerül, ellenőrizze, hogy hány közülük szerepelhetnek a számításban. Az átlagos jövedelem kiszámításakor a becsült időszak minden hónapjában legfeljebb egy havi prémiumot vehet igénybe. Ezt a 2007. december 24-i Orosz Föderáció kormányának rendelete által jóváhagyott rendelkezések 15. pontjában foglaltuk meg.
Helyzet: a kiadások kiszámításakor figyelembe kell venni a havi díjakat. Ugyanezen mutató esetében a munkavállaló több havi díjat eredményezett
Az ünnepek kiszámításakor figyelembe veheti a számított időszakban felhalmozott negyedéves díjakat, valamint az előző naptári évre vonatkozó éves prémiumot (függetlenül az eredményszemléletétől).
Ha a számlázási időszakot teljes mértékben kidolgozza, a becsült időszakban felhalmozott díjak összegét foglalja magában, függetlenül attól, hogy az időtartamot tartalmazza-e, amelyre a számított, és függetlenül a díj feltételeitől függetlenül.
A kibocsátás kiszámításakor a negyedéves prémium számításának példája. Az a határidő, amelyre a díjat jóváírják, nem szerepel a számított egy. A becsült időszak teljes mértékben kidolgozott.
A teljes kielégítő időtartammal negyedéves és éves díjak vesznek figyelembe a teljes összegben a kibocsátás meghatározásakor, ha a következő feltételeket egyszerre követték:
A bérek, az értékesítés vagy más anyagi kifizetések elszámolási eljárása a leginkább releváns a munkaügyi kapcsolatokban. A számításokat szabályozó fő szabályozási aktus a Munka Törvénykönyve.
Ezért szükség van arra, hogy megértsük-e az egyszeri díjakat a vakáció kiszámításakor és munkavállalóként való fellépés során, ha a munkáltató megsérti a jogait.
Az éves nyaralás előfeltétele a munkáltató és a munkatársak () közötti munkaügyi kapcsolatok meglévő rendszerében.
A polgárok munkaügyi jogainak garantálása, valamint a munkavállalók és a munkáltatók érdekeinek védelme a munkaügyi jogszabályok ().
Az első nyaralási munkás 6 hónap után, hivatalos foglalkoztatás után (). A következő éves elbocsátás a vállalkozás nyaralási ütemtervének megfelelően történik.
Ugyanakkor a munkáltató köteles értesíteni a munkavállalót a közelgő nyaralás alatt legkésőbb két héttel az események () előtt.
Az elbocsátás 3 részre bontható, de az elsőnek legalább 14 napnak kell lennie. Napjainkban az ünnepek elhatárolási kérdése aggódik nemcsak a munkavállalók vagy az SP, de sok könyvelők miatt.
Ezeknek a személyeknek emlékezniük kell arra, hogy mindenféle prémium kifizetésben a munkáltató köteles a számvitelt fenntartani.
A vállalkozás belső dokumentációjában szereplő kifizetések megjelenítése nemcsak a készpénzmozgások nyomon követésére szolgál, hanem a prémium elhatárolásával és kifizetésével kapcsolatos ellentmondásos kérdések megoldására.
A javadalmazási rendszer különböző típusú munkavállalói promóciókat tartalmaz. Az egyik a díjak kifizetése. Ebben az esetben a bátorítás lehet szisztémás jellegű, vagy egyszeri.
Rendszeres díjakat kell biztosítani a vállalkozás helyi dokumentumai. Ez magában foglalja a szervezet chartáját, a bónuszokról szóló rendeletet stb.
Az egyszeri bátorítás a vállalat fejének sorrendjében fizethető. A dokumentum formája rögzítve van.
A díszített rendet a munkavállalónak be kell jelenteni. A díj mérete határozza meg az alkalmazottak bónuszainak ötletét.
A költségvetési intézményeknél a promóció nagysága megállapítja az állami hatóságokat.
A természetben szisztémás kifizetéseket a vállalkozás költségeinek tulajdoníthatja, és ennek megfelelően csökkenti az adóalapot a jövedelemadó kiszámításakor.
Ha a prémium kifizetések a célbevételek miatt történnek, akkor a csökkenés nem megengedett. Az NDFL a munkavállalók levonásától függetlenül, függetlenül a bátorítás típusától ().
A prémium nem nyereség, amely mentes az adózás alól (). Ezenkívül az egyszeri bónuszokat a biztosítási díjak kifizetésével kell kísérni.
Ami azt illeti, hogy a díjat a vakáció kiszámításakor vegyék figyelembe, akkor figyelembe kell venni:
A munkáltatónak néha újra kell újraszámulnia a korábban felhalmozott értékesítést ().
Kiszámításánál a nyaralás adót, csak azok akciók veszik figyelembe, ami töltöttünk, mielőtt a munkavállaló megjelenése a nyaralás, de nem több, mint egy naptári év.
A bátorítás a naptári évben töltött munkavállaló arányában kerül kiszámításra. Ha a munkavállaló kórházban volt, akkor az ünnepek kiszámítása előfordulhat, figyelembe véve a csökkentett promóciókat.
Ha különböző típusú bónuszokat halmoztak fel a munkavállalónak, akkor csak az egyiket figyelembe vesszük az átlagos jövedelem kiszámításakor.
Az alábbiakban több definícióval foglalkozik:
| Bér | Monetáris kártérítés az elvégzett munkához. A fizetés mérete függ a munkavállaló képzettségétől, összetettségétől és a munka minőségétől. Ez magában foglalja a kártérítést és a kifizetéseket is. |
| Díj | Az a fajta bátorítás, amelyet a bérek felett fizetnek |
| Vakáció | A bérleti díjak alfajja |
| Jelentési időszak | Az időtartam, amelyre a munkaerő vagy a vállalkozás tevékenységének eredményei megtörténnek. A jelentési időszak lehet egy hónap, negyedév vagy év |
| Becsült időszak | Az időszegmens, amely lehetővé teszi, hogy a következő (kiegészítő) szabadsághoz szükséges számításokat hozza létre a megadott időszak átlagos jövedelmének meghatározásával. A becsült időszakot az éves naptári év (12 hónap) tekintik |
Visszatérve a nyaralási díjak kérdéséhez, érdemes emlékeztetni arra, hogy a törvény szerint egy éves fizetett nyaralási időszak 28 naptári nap () támaszkodik.
Ez az időszak azonban a munkavállalók korától vagy kategóriájától függően változhat. Például, akik 18 évesnél idősebbek, 31 napos nyaralás időtartamra számíthatnak.
A köztisztviselők ünnepnapja 30 nap. A gyermekek vagy oktatási intézmények alkalmazottai 48 napig pihennek.
Az egyetlen különbség a bérek és az ünnepek között a fizetési megbízás. Az első esetben a monetáris kártérítést a hónap munkáján alapulják.
Mivel az ünnepeket 11 munkanap után fizetik ki. A vakáció összegének kiszámítása az átlagos jövedelem alapján történik.
Az átlagos bér összegének kiszámítása sorrendben történik. Ezzel párhuzamosan meg kell fontolnunk a recepteket.
Ami az eladott értékesítés során történő promóciókat illeti, a munkáltató köteles csak a helyi vállalati dokumentumok () által biztosított díjakat megfontolni.
Az egyszeri promóció nem része a felszabadulás kiszámításakor figyelembe vett bevételeknek. Ezek az összegek magukban foglalják a szakmai szabadságra vagy évfordulóra szánt kifizetéseket.
Ezeket az összegeket figyelembe kell venni a jövedelemadó kiszámításakor a szervezet költségeinek költségében is.
A következő éves elbocsátás a vállalkozás nyaralási ütemtervének megfelelően történik. A munkáltató kiadása előestéjén a munkáltatónak közzé kell tennie a megfelelő és értesíti a munkavállalót a kézhezvételtől.
Az ünnepek kifizetése általában három nappal a szabadság alkalmával történik.
Ha a munkáltató megsérti a törvény ezt követését, akkor vonzza az adminisztratív felelősséget ().
Emellett a munkavállaló megkövetelheti a késedelem minden napjának () minden napjának büntetését (). A munkáltató illegális cselekedeteit panaszkodhat az ügyészségben vagy a munkaügyi ellenőrzés során.
A fizetés, az értékesítési és egyéb anyagi kifizetések számviteli eljárását a Munka Törvénykönyve szabályozza. Az 1. állami Statisztikai Bizottság rendelete által jóváhagyott megfelelő megrendelések egységes formái.
A középső bevételek eredményeznének a megállapított sorrendben. A nyereség adóztatása az adójogszabályok keretében történik.
Korábban már azt mondták, hogy a díj része a bérrendszernek, és ez azt jelenti, hogy a nyaralási adót kiszámítják.
A kivétel az egykori promóció, amelyet a vállalkozás helyi dokumentumai nem nyújtanak. Az ilyen kifizetések nem vonatkoznak a szabadság kiszámításakor (lásd az "Alapvető definíciók" feliratát).
A nyereményeket a naptári évben dolgozott idő arányában számítják ki.
Ha a munkavállaló kórházban volt, vagy egyszerű vállalkozás volt, a munkáltatónak nyaralási kifizetéseket kell előállítani, figyelembe véve a díjcsökkentett összegét.
Ehhez a következő képletet használhatja:
Ahol a PSR az előmozdítás összege, amely az átlagos fizetésben szerepel,
Pf - felhalmozott prémium,
KRP - A naptári év munkanapjainak száma,
KFR - a munkanapok száma, amelyek nem léptek be a becsült időszakra.
A munkaügyi jogszabályok a következő típusú jutalmakat osztják fel:
A havi bónuszokat általában tervezik vagy. Következésképpen az ilyen kifizetések a bérrendszer részét képezik, és az átlagos jövedelem kiszámításakor figyelembe veszik.
A negyedéves díjak kifizetése, kevés, mint a havi ösztönzőktől. Ezért figyelembe veszik az általános okok miatt a kibocsátás kiszámításakor.
Azonban figyelembe kell venni azokat a tényezőket, amelyek az elszámolási időszakban nem a negyedévben nem lehet működni.
Következésképpen a munkáltató kell, hogy a számítás a átlagkereset arányos a kiégett munkavállaló az idő számított időszakban (lásd az alcím „Példa”).
Az év végén az átlagos jövedelem kiszámításakor figyelembe veszik az átlagos jövedelem kiszámítását, függetlenül az eredményszemléletük idejétől.
Az egyetlen feltétel - az éves jutalmak kifizetését a munkavállaló éves szabadságára vonatkozóan közvetlenül megelőző időszakra kell benyújtani. Ha a prémium korábbi időszakra felhalmozódott, akkor a kiadás kiszámításakor nem veszik figyelembe.
Az egyszeri bátorítás a stimuláló természet kifizetése. Az ilyen díjakat bérek fizetik, és nem szerepelnek a bérben. A promóció mérete a munkáltató határozza meg.
A fizetés a vállalat vezetője alapján történik. Az ünnepek kiszámításakor az egyszeri promóciókat általában nem veszik figyelembe.
Ha azonban a prémiumot a javadalmazás helyzete biztosítja, akkor az átlagos jövedelem () kiszámításakor figyelembe veszik.
A nyaralási díjak sorrendjének jobb megértése érdekében gyakorlati példát kell figyelembe venni. Tegyük fel, hogy Ivanov S.I. Sigma LLC-ben dolgozik, és teljesen kidolgozta a teljes becsült időszakot.
A munkáltató vállalkozása az USN-ben található. A munkavállaló rendelkezik az irodaigazgató irodájával. A nyaralás július hónapjában esett ebben az évben.
Az éves elbocsátás időtartama 14 nap, július 6-tól július 20-ig. A nyaralási adók összegének meghatározásához figyelembe kell venni a következő mutatókat:
Az átlagos jövedelem összetételében az ünnepek kiszámításakor figyelembe kell venni az összes prémium kifizetést, amelyet a számítás előtti 12 naptári hónapban tettek ki.
Ha a kifizetések nem tartoznak a bérrendszerhez, akkor nem kell figyelembe venni őket. Az ilyen kifizetések közé tartozik a fogyatékkallás költségeinek kártérítése és a kezelés kezelésére vonatkozó kártérítés (24 + 25 ezer rubel).
Ennek eredményeképpen figyelembe veszik a megadott összeg különbségét:
Most meg kell számolni a nyaralás összegének számítását, amelyet a munkavállalónak meg kell kapnia.
A számítás a következő:
Amint láthatja az ünnepek méretét 14 nap alatt 13737,22 rubel. Ha a munkavállaló kiterjesztette a becsült időszakot, akkor a számításokat mínusz a hiányzó napok.
A számítások alapján ugyanazt a példát. Ugyanakkor a munkavállaló sikerült 28 napot (szeptember 2019) és a kórházban 2019 decemberében.
Az ideiglenes fogyatékosság időtartama 10 nap volt. A becsült időszak egyéb hónapjait teljes mértékben kidolgozták.
Ennek eredményeként Ivanov S. I. 394 ezer rubel, köztük 26700 rubel volt. Üdülés és 8300 rubel. Fizetés a betegszabadságon.
A munkanapok teljes száma 314,74 nap (293 + 1.89 + 19,85). A nyaralási adók összegének kiszámításakor az átlagos jövedelmet a tavalyi nyaralási idő és a kórházi juttatás összege során nem veszik figyelembe.
Ennek eredményeként az ünnepeket a 359 ezer rubel összege alapján kell kiszámítani. (394000 - 26700 - 8300).
Az átlagos napi jövedelem összegének kiszámítása a következőképpen történik:
Az ünnepek kalkulusa az alábbiak szerint történik:
Amint láthatja az ünnepek méretét 14 nap alatt 15 968,68 rubel.
Az ünnepek kiszámításakor a következő időszakokat nem veszik figyelembe:
Az ideiglenes fogyatékosság időtartama nemcsak a munkavállaló hirtelen vagy szakmai betegségét jelenti, hanem magában foglalja a szülési szabadság munkavállalójának azon idejét is.
Ez magában foglalja más napokat is, amikor a munkavállaló felszabadult a munkaügyi feladatok teljesítéséből. Az átlagos bevételek kiszámításakor a kompenzációt és a szociális kifizetéseket nem veszik figyelembe.
Ezek közé tartoznak a pénzügyi támogatás, az utazás kifizetése, az egyszeri díjak, a betétek iránti érdeklődés, az osztalékok.
A díjszabási rendelkezések felülvizsgálatának befejezését a töltési ünnepekre vonatkozó eljárásra vonatkozóan több fő pontot kell emlékeztetni.
Az éves nyaralás egy meglévő munkaügyi kapcsolati rendszer része.
A munkaerő-javadalmazási rendszer különböző típusú promóciókat biztosít, amelyek közül az egyik a díjak megfizetése. Ennek következtében az ünnepek kiszámításakor figyelembe kell venni a prémium kifizetéseket.
A nyaralás összegének kiszámítása mindig a munkavállaló átlagos bérének kiszámításával kezdődik, ismeri az egyes könyvelőt. A megfelelő számításhoz figyelembe kell vennie az előző szabadság időtartamára vonatkozó összes bónuszt és készpénzes jutalmat. Az Orosz Föderáció Kormánya 213p.3. Szakasza és az Oroszországi Munkaügyi Minisztérium 2. számú határozatának rendelkezéseinek algoritmusa szabályozott. "
Az átlagos fizetés kiszámítása a bérrendszer szerint minden díjazást tartalmaz. De vannak olyanok, hogy nem szerepelnek, például elkötelezett évfordulókat és más dátumokat, az ünnepek tiszteletére és így tovább. Ezek a díjak nem kapcsolódik fizetni a munkaerő, és nem lehet figyelembe venni a számítás az átlagos fizetés (valamint esik a tartalék vakáció).
Tehát a prémium az ünnepek törvényi kiszámításakor? A válasz igen, ha a munkaerő sikerének vagy a munkaerő-eredmények eredményeképpen kapható. Figyelembe véve:
By the way, arról, hogy a nyaralás alapú nyaralási adók szerepelnek az ünnepek átlagos jövedelmének kiszámításánál.
Az ünnepnapok előtti becsült időszakban az éves prémium, amelyet bármikor teljesnek tekintünk, és nem függ az eladásának időpontjától. Ezzel számoláskor nem fektetünk be a hétvégét és az ünnepeket a képletben, meg kell adni.
Nyilvánvaló, hogy a díjak közé tartoznak azok, akik rendszeresen fizetnek, és olyan munkavállalót kell létrehozniuk, mint a hosszú szolgáltatás, vagy a munkavállaló szakmai nyaralásához kapcsolódnak. Az Orosz Föderáció kormányának 2. rendelete szerint az ilyen kifizetések nem szerepelnek a munkavállaló és az ünnepek átlagos fizetésének kiszámításánál.
Példa: az afganisztáni veteránok napjának kifizetésének meghaladó esete. Az ilyen kifizetés nem kapcsolódik a munkaügyi és szakmai eredményekhez, és kizárólag ösztönző, egyszeri karakter.
By the way, arról, hogy mit mondanak a szürke fizetés a következő cikkben.
A nyaralási kifizetések eredményességét a teljes megelőző évre végzik. A számláló rendszer legfeljebb két negyedéves fizetéssel foglalkozik a munkára.
Némelyik sikeresen elismeri a bruttó hibát az ünnepek számlálásával, és három négy negyedéves munkavállalói bónuszt, vagy hat féléves csontozott kifizetést számol. Az ilyen pontszámok kategorikusan hibásak.
Adunk egy példát, ha a műhely munkatársa a végrehajtott terv prémium díjazásával jár, és egy másik megrendelést felgyorsított munkafolyamat mutatnak be, amely lehetővé tette a létesítmény építési idejének csökkentését. Ez azt jelenti, hogy egy hónapon belül két díjat kapott, míg az építő napja történt, és az egész építkezés ajándékutalványokat kapott.
A beszámolókban és a munkavállaló hétvégének számításakor csak a prémium díjazást mutatja a munkaerő termelékenységének növekedésével és az építési telek hatékony szállításával. Javadalmazás a nyaralás tiszteletére szimbolikus, vagy a munkavállalók számára a bátorítás és a buzgóság pillanatát adják.
Gyakran előfordul, hogy az alkalmazottak néznie az újítások az orosz jogszabályok és az összes új és új szabályozási aktusok.
Tehát a prémiumokat 6-NDFL-ben kell megjeleníteni, és a besorolás típus szerint szükséges. Az egyszeri felárat az átlagos fizetésől elkülönítve tükrözi. Rendszeres pótdíjak a fő fizetéshez (műtét a szorgalom, az informatikai hozzászólások kombinációjához). Az éves pótlékek kicsit másképp jelennek meg.
A júliusban kiadott fizetés, de ugyanakkor júniusban felhalmozódott, a 6-NDFL-ben kell tükröznie. Meg kell adni az elhatárolt bevételeket és az adót (Sorok 020, 040). Ne adja meg ezt az információt fél évre (2 szakasz), mutassa meg a számokat csak a jelentésben 9 hónapig.
A szabadidős fizetés a fizetés dátumát jelzi, pontosan a 120. sorban szereplő jövedelem kézhezvételének időpontját (az utolsó munkanap meghatározását).
A túlfizetés gyakori jelenség a professzionális számvitelben, itt a legfontosabb dolog a csere kezelése, különben a helyzet többször is megismétlődik.
Ez a jelenség több okból is megtalálható. Ez lehet egy számlálható hiba vagy számítógépes lógás (technikai hiba) működés közben, hibás számítási módszertan, újra fizetés az elmúlt időszakban.
Egy ilyen túlfizetés, hogy megforduljon, csodálatosan a díjba - nem igazi. A legjobb dolog, hogy meg kell tenni, hogy egyetértenek a munkavállalóval a pénzeszközök visszatérésével, a legrosszabb esetben várják a bírósági szünetet. Végtére is meg lehet magyarázni a munkavállalót, hogy tévesen felhalmozott nagy összeget, és írásbeli kérelmet kell írnia, hogy mindent visszaadjon. A nyilatkozatnak meg kell jelölnie, hogy a munkavállaló beleegyezik abba a hibás keresett pénzeszközök visszatérésével a számlájáról.
Ellenkező esetben bíróság elé kell mennie, és várja meg annak döntését, hogy megoldja a pénzeszközök visszavonását. Továbbá a jogszabályok lehetővé teszik, hogy a munkavállaló fizetésének megtartásával visszavonja a pénzeszközöket.
Kompenzálja a pénzeszközök elvesztését a munkavállaló fizetésének csökkentésével, a tiltó pénzeszközök visszaküldésére. Csak egy bírósági végzés lehetővé teszi az ilyen rohamokat.
