A munkavállaló és a munkáltató közötti interakció kölcsönösen előnyös feltételek mellett jön létre. E kapcsolat minden résztvevőjének megvan a maga feladata. A vezető számára fontos, hogy szakképzett munkatársat találjon, az utóbbiak pedig tisztességes díjazást várnak el szakmai tevékenységükért. Tehát a fő kérdés a pénz.
Ez az az összeg, amelyet a munkával töltött időegységenként kell fizetni. A céghez való csatlakozáskor a munkáltató és a leendő munkavállaló megállapodást köt. Ez a dokumentum megerősíti azt a tényt, hogy az állampolgár munkaviszonyban áll. A szerződés meghatározza a cégnél folyó szakmai tevékenység alapvető feltételeit. Olyan záradékokat is tartalmaz, amelyek meghatározzák a pénzbeli juttatás mértékét és folyósításának gyakoriságát. A díjazás mértéke attól függ, hogy a vállalat milyen rendszert használ a számításokhoz. A névleges bérek mindazok a pénzeszközök, amelyeket a munkavállaló a szervezetben végzett tevékenységéért kap. Ide tartoznak többek között a bónuszok, ösztönzők és egyéb kifizetések.
A névleges bérek különböző formákban határozhatók meg. A fő számítási rendszerek a következők:
Van vegyes rendszer is. A vállalkozás helyzetétől függően alkalmazzák, és egyidejűleg több modellt használó számításokat foglal magában.
A világgazdaságban végbemenő változások kétségtelenül hatással vannak a vállalkozásokon belüli folyamatokra. Új technológiákat vezetnek be a gyártásba, az irányítási struktúra kiigazításokon megy keresztül, és korszerűbbé válik. Az átlagos nominális bérek kívül esnek a bevett rendszereken. Kezdenek megjelenni olyan vállalkozások, amelyek serkentő hatással vannak a termelékenységre.
Jellemzőjük:
Mi a különbség köztük? A névleges fizetés, mint fentebb említettük, az a pénzeszköz, amelyet a munkavállaló az elvégzett munkáért kap, a valós fizetés pedig az ebből a pénzből megvásárolható szolgáltatások és áruk mennyisége. Ez utóbbi miatt kialakul a vásárlóerő. Ez a tényező kulcsfontosságú a jóléti növekedés gazdasági mutatójának számításakor. Az infláció közvetlen hatással van a vásárlóerő csökkenésére. Minél intenzívebben emelkednek az árak, miközben a nominális kifizetések változatlanok maradnak, annál kevesebb terméket és szolgáltatást vásárolhat az állampolgár, mivel nem lesz elég pénze.
A változási statisztikákhoz vezették be. Százalékban van kifejezve. A számítás úgy történik, hogy a nominálbér-mutatót elosztjuk az árindexszel és megszorozzuk 100-zal. A statisztikai adatok a való életben lezajló folyamatokat tükrözik. Ezeket az információkat a kormányzati szervek arra használják, hogy időben reagáljanak bizonyos változásokra. A magas infláció és a nominálbérek indexálásának hiánya miatt a lakosság körében elégedetlenség alakul ki a társadalmi helyzettel. Az árak enyhe emelkedése jót tesz a gazdaságnak. Ösztönzőként hat az alkalmazottak fizetésének emelésére. De a magas infláció pusztító.
Nem minden alkalmazott tudja, mi ez - a nominális bérek, és hogyan különböznek a reálbérektől. Ez a mutató, valamint a nominális bérindex vagy az átlagos havi nominálbér azonban rendkívül fontos mind maguknak a munkavállalóknak, mind pedig elsősorban munkáltatóiknak, illetve a HR és számviteli osztályon dolgozóknak.
A nominálbér fogalma meglehetősen tág, és gyakran használják a munkaügyi kapcsolatokban. Általában a munkavállaló keresetét jelenti, amelyet a dokumentációnak megfelelően, a kötelező adók és díjak levonása előtt kap, anélkül, hogy ténylegesen hivatkozna a valuta vásárlóerejére és egyéb mutatókra.
Az orosz jogszabályokban a nominális bérek, valamint a reálbérek fogalmát nem veszik külön figyelembe. Ebben az esetben a munkavállaló fizetése szinte mindig a havi névleges átlagkeresetet jelenti.
A nominálbér fogalmának közvetlen szabályozásának hiánya miatt ez a kifejezés elsősorban nem jogi, hanem elméleti. És ennek megfelelően eltérő értelmezése lehet a különböző mérlegelési összefüggésekben. Így a nominális bérek a következő típusokra oszthatók:
Gyakran előfordul, hogy a kifizetett nominálbér nem tekinthető nominálisnak, hanem éppen ellenkezőleg, reálbérre vonatkozik, attól függően, hogy a témával foglalkozó szakember milyen álláspontot képvisel.
Megjegyzendő, hogy a közvetlen jogi szabályozás hiánya számos vitás kérdést vet fel a reál- vagy nominálbér fogalmának meghatározásakor. A nettó nominálbérről azonban gyakorlatilag nincs vita – a legtöbb közgazdász az összes munkavállalói juttatás pontos összegének tekinti, mielőtt ténylegesen levonná belőle a szükséges kifizetéseket, és nem hasonlítaná össze a pénz vásárlóerejével.
Magát a nominálbért általában nemzeti valutában fejezik ki a tanulmányok során, bár a nemzetközi tanulmányok is alkalmazhatnak globális valutára való hivatkozásokat, ami jelentős eltérésekhez vezethet a mutatókban.
A legtöbb esetben a nominálbér fogalmát annak ellentmondásos meghatározásával – a reálbérrel – együtt veszik figyelembe. A két fogalom közötti különbség alapvető. Tehát, ha a névleges fizetés feltételezi a munkavállaló ténylegesen felhalmozott pénzeszközeinek teljes összegét, akkor a reálbér egy meghatározott összegű juttatást, amelyet a munkavállaló megengedhet magának, vagy egyszerűen csak egy adott összeget, amelyet kézhez kapott.
Meg kell érteni, hogy a nominális bérek eltérnek a reálbértől, és azokban az esetekben, amikor ezt a mutatót használják. Így a nominális mutatók nem tükrözhetik teljes mértékben az ország gazdasági helyzetét anélkül, hogy a reálkeresethez ne kapcsolnák őket. A reálbérek ugyanakkor nem jelezhetik a nemzeti monetáris rendszer állapotát és más fontos makrogazdasági mutatókat.
Meg kell érteni, hogy a reálbér fogalmának szintén nincs pontos jogszabályi meghatározása és szabályozása, ezért ennek az elméleti fogalomnak is eltérő értelmezése lehet. A reálbérekről külön cikkben olvashat.
Meg kell érteni, hogy a nominális bérek rendkívül fontos mutató a számvitel, a HR-szakemberek és a legtöbb számítás számára. Így a havi átlagos nominálbér alapján állapítják meg:
Sőt, maga a nominálbér magában foglalja a munkadíj minden fajtáját. Beleértve a bónuszokat, a termelésért járó kiegészítő kifizetéseket, a fizetést vagy a tarifa szerinti kifizetéseket, az eladási százalékokat vagy más pénzbeli módszereket, valamint a munkavállalók nem pénzbeli javadalmazását, ha a béreket természetben fizetik ki. Ezenkívül a következő mutatók a nominális bérekre vonatkoznak:
A kompenzációs kifizetések, juttatások, az állami támogatás és biztosíték részeként kapott pénzeszközök, valamint a pénzügyi segélyek nem számítanak bele a nominálbér számításába.
Mivel pénzben kifejezve a nominálbérek valójában mindig magasabbak, mint a reálbérek, a munkaadók leggyakrabban arra törekednek, hogy az üres álláshelyeken pontosan megjelöljék a nominálbér szintjét, mivel azt adók és illetékek terhelik. Maga a névleges fizetés összege pedig nagyobb mérete miatt vonzóbbnak tűnik a munkavállalók és a jelentkezők számára.
A nominálbér-index elsősorban egy különálló mutatót jelent, amely egy országban vagy egy intézményben a munkavállalók nominálbérének változását jellemzi. Magát a nominálbér-indexet gyakorlatilag nem használják mutatóként, vagy a reálkeresetek hasonló indexének keresésére szolgál.
A nominálbér-index emelkedése nem mindig jelenti a lakosság jólétének javulását. És fordítva – a nominálbér-index csökkenése vagy akár csökkenése nem mindig jelenti a gazdasági helyzet romlását.
A nominális bérindex csak a nemzeti valutában kifejezett bérnövekedés abszolút mutatóit használja, és nem veszi figyelembe a fogyasztói árnövekedési indexet. Ennek megfelelően önmagában nem tükrözheti a lakosság közérzetének tényleges javulását vagy romlását. Például, ha a nemzeti valuta jelentősen erősödött és az infláció minimális volt, vagy defláció volt a piacon, akkor az átlagbérek csökkenése is a lakosság jólétének növekedéséhez vezethet. És éppen ellenkezőleg, hiperinfláció esetén a nominális bérindex tetemes és több tízezer százalékot is meghaladhat, miközben a lakosság közérzete, vásárlóereje csak romlik.
A havi átlagkereset a munkaerő újratermelésének egyik kulcseleme. A vállalkozásoknál foglalkoztatott lakosság fő bevételi forrása. Ingadozásai közvetlen hatással vannak a cselekvőképes állampolgárok életminőségére és az egyes egyének társadalomban elfoglalt helyzetére. Ezután a nominális és a reálbér fogalmát vizsgáljuk meg. A cikk bemutatja a szintjüket befolyásoló főbb tényezőket is.
A munkavállaló a vállalkozás állományába való belépéskor munkaszerződést köt. Meghatározza jövőbeli tevékenységének feltételeit, kötelezettségeit és jogait. A szerződés tartalmazza azt is, hogy milyen díjazásban részesül a termelési feladatok elvégzéséért. A névleges fizetés közvetlenül az a pénz, amelyet a szakember szakmai tevékenységének eredménye alapján felhalmozott. A kapott pénzeszközökből élelmiszert és egyéb fogyasztási cikkeket kell vásárolnia. Ezen túlmenően az állampolgár a javadalmazásból levonja az adót, fizeti a rezsit, a gyermekek oktatását, a közlekedést és egyéb, nyilvánosan elérhető juttatásokat. Ennek eredményeként a vállalkozás alkalmazottja a pénzeszközök egy bizonyos részénél marad, amelyet saját megtakarításaiba fordíthat. A reálbér azon szolgáltatások és áruk összköltsége, amelyet a munkavállaló az aktuális árszinten a vállalkozásnál végzett tevékenységéért kapott díjazásért megvásárolhat, miután az adókat és egyéb levonásokat levonták.
Ha a munkavállaló és családja fogyasztásához szükséges szolgáltatások és áruk költsége változatlan maradna, akkor a reál- és nominálbérek indexe mutatná a tényállást. Vagyis az első mutató megváltoztatásával meg lehetne ítélni azon juttatások volumenének növekedését vagy csökkenését, amelyeket a polgár a vállalkozástól kapott pénzből megvásárolhat. A modern piaci körülmények között azonban a szolgáltatások és áruk árai állandó ingadozásnak vannak kitéve. Emiatt a reál- és nominálbérek indexe erősen torz. Az első kategória ugyanazon mutatója a második különböző értékeit tükrözi.
Nézzünk egy példát. Tegyük fel, hogy a nominális fizetés 7,2%-kal, a reálbér 3,1%-kal nőtt az előző időszakhoz képest. Nézzük meg, mennyit változott a megélhetési költségek mutatója. A szükséges értéket a fogyasztói szolgáltatások és áruk árindexe méri. A megadott értékek közötti kapcsolatot a következőképpen határozzuk meg:
Ezzel a képlettel levezethet egy sémát a fogyasztási cikkek árának kiszámításához:
És így:
árindex = (100 + 7,2) × 100 / (100 – 3,1) = 107,2 × 100 / 96,9 = 110,6%.
A nominális és reálbérek dinamikája az árszínvonaltól függ. Ez utóbbi változása egyenesen arányos a fogyasztói kosárban szereplő szolgáltatások és áruk árának ingadozásával. Ugyanakkor egyes tényezők növelő, mások csökkentő hatásúak. Az aránytalanságok különböző okokból adódhatnak. Ide tartoznak különösen:
E tényezők hatására a lánc mentén csökkennek a nominális és reálbérek.
Különféle módszereket alkalmaznak a szakemberek további vonzása érdekében a vállalkozáshoz. Különösen a reálbéreket csökkentik mesterségesen. Ezt a fogyasztási cikkek, a közszolgáltatások és az egyéb közjavak használati díjainak emelésével érik el. A nagyobb hatás érdekében az adót emelik. Így állandó infláció mellett a nominális és a reálbérek túlságosan eltérő szinten állnak. Ennek a helyzetnek a korrigálása érdekében a dolgozó lakosság igyekszik növelni a vállalkozásnál végzett tevékenységekért fizetett javadalmazását. 
Ez az elv az, hogy a havi átlagbér kiszámításának alapkulcsait a lakosság megélhetési költségeire vonatkozó hivatalos mutató ingadozásainak megfelelően időszakonként felülvizsgálják. Ez az érték a szolgáltatások és áruk áremelkedési ütemét fejezi ki egy adott fogyasztási időszakra vonatkozóan. A kapitalista országokban ennek az elvnek a hatásának gyengítésére ezt a mutatót meghamisítják, a bérnövekedés lelassul, ami az áruk árának növekedésével jár együtt, és más módszereket alkalmaznak. Ezen intézkedések hatására a nominális és a reálbérek jelentős értékkülönbségeket mutatnak. A második csökkenése nemcsak állandó, hanem akár az első növekedése esetén is bekövetkezhet.
A reálbérek emelésének fő feltétele a munkaképes népesség szükségleteinek növekedése. A termelőerők javulásának folyamatában, a kulturális és társadalmi fejlettség minőségi változásában ünneplik. Lenin ezt a jelenséget a növekvő igények törvényének nevezte. Megvalósítása kapitalista viszonyok között nem automatikusan, hanem a dolgozó nép közötti heves konfrontáció keretein belül valósul meg. A foglalkoztatott népességnek magasabb nominálbérre van szüksége. Ez képes lesz biztosítani minden szükségletének kielégítését, amelyet a munkaerő-tartalékok társadalmi és történelmi komponensének bővülése határoz meg.
A bérek nagysága és dinamikája, valamint kapcsolata a fennálló árak szintjével közvetlen hatással van a munkaképes korú állampolgárok életminőségére. Az emberi tőke értékének átalakított formájaként működik. A munkaerő sajátos árucikk. A költségeket növelő tényezők közé tartozik a szakember képzettségének növekedése és tevékenységének intenzitása. Az enyhítő tényezőnek a termelékenység növekedését tekintik. A tudományos és technológiai fejlődés keretein belül a munka összetettsége növekszik. Ez a tényező a gyártási folyamat jellegének változása miatt a szakemberek képzettségének és tevékenységük intenzitásának jelentős emelését igényli. Ez pedig a munkaerõforrások újratermelési költségeinek, következésképpen azok értékének jelentõs növekedését okozza. Figyelembe kell venni, hogy a továbbképzés a munka termelékenységének növekedését jelenti. Ez a tényező korlátozza a munkaerőköltségek növekedését. Ebből következik, hogy a haladó képzésnek ellentmondásos hatása van. 
A nominális béreket pénzben fejezik ki. Értéke a fogyasztói árak mozgását tükrözi. De csak az áruk értékének pénzbeli kifejeződéseként működnek. Ebben az esetben az árat állandó eltérés jellemzi. Értékének mozgása általában meghaladja az értéket. Ebben a vonatkozásban maga a nominálbér nem képes közvetlenül megmutatni a munkaköltség dinamikáját. Nem mutatja azt sem, hogy a munkavállaló hány szolgáltatást és árut kap. Mindezek az értékek csak a valós fizetések alapján láthatók.
A túlnépesedés a fő tényező ebben a folyamatban. A munkanélküliek nagy száma jelentősen destabilizálja a helyzetet. A munkaerőt felajánló polgárok lehetővé teszik számukra, hogy azt a költségénél lényegesen alacsonyabb áron vásárolják meg. Ezzel párhuzamosan a heti reálbérek szintje csökken. Ennek oka, hogy a vállalkozók a korábbinál alacsonyabb áron vásárolnak munkaerőt (az áremelkedéshez képest). Az éves átlagos adatok egyéb okok miatt is csökkennek. A legfontosabb az, hogy az év nagy részében az állampolgár egyáltalán nem volt munkaviszonyban, ami azt jelenti, hogy szakmai tevékenységéért semmilyen díjazást nem kapott.
A nominális és reálbérek szintjében a kapitalista országokban fennálló nemzeti különbségek az elmúlt évtizedben jelentősen kiegyenlítődtek. A legtöbb országban ezek a mutatók közel állnak az Egyesült Államokban megfigyelt értékekhez, és néhány országban már meg is haladták azokat. A fejlődő országokban az ellenkező folyamat ment végbe. Például Nigériában, Egyiptomban, Bolíviában a napibérek 2,5-3-szor alacsonyabbak, mint a kapitalista országokban dolgozók órabére. Ez a helyzet egyedülálló lehetőségeket kínál a monopolisták számára. Például az iparosok tőkéjük felhasználásával lavírozhatnak a zsúfolt munkaerőpiacon, és megvesztegethetnek bizonyos munkavállalói kategóriákat.
A Munka Törvénykönyvében nincs olyan fogalom, mint a munkavállalók nominális felhalmozott havi átlagbére. Csak közgazdasági tankönyvekben és statisztikai jelentésekben található meg. Ott általában a nominális béreket használják a reálbérekkel való összehasonlításra. Mi a különbség a nominálbér és a reálbér között?
A névleges bér a munkavállalónak egy bizonyos időtartamra (általában egy hónapra) vagy az elvégzett munka mennyiségére járó összes elhatárolás összessége. Valójában azt mondhatjuk, hogy ez az az összeg, amely a munkavállaló munkaszerződésében szerepel, vagyis a személyi jövedelemadó levonása előtt.
A névleges fizetés a következő kifizetésekből állhat:
A szervezetek alkalmazottainak átlagos havi nominális felhalmozott bére egy adott időszakra (negyedévre, félévre, évre) számított átlag.
Az átlag a következő célokra használható fel:
Általános szabály, hogy a „névleges fizetés” kifejezést csak állami szintű hivatalos dokumentumokban tüntetik fel. A hétköznapi szervezetekben ez kimarad.
Mi a különbség a nominálbér és a reálbér között?
A reálbért az értük megvásárolható áruk mennyisége határozza meg.
A két fogalom közötti fő különbség a következő példában látható.
Tegyük fel, hogy egy személy névleges fizetése 60 000 rubel. Ennek az összegnek az 50%-át kötelező befizetésekre (adók, bérleti díj, mobilkommunikáció, benzin, internet stb.) költi, további 30%-ot étkezésre és folyó kiadásokra, a fennmaradó 20%-ot egyéb kiadásokra (ruha, kulturális rendezvények stb.). Valós számokban ezek az összegek így fognak kinézni:
Egy év elteltével a nominálbér változatlan marad, de az infláció és a magasabb tarifák hatására megváltozik a béren belüli kiadások megoszlása: 60% megy el a kötelező befizetésekre, 35% élelmezésre, és csak 5% marad az egyéb kiadásokra. .
Valós számokban ez így nézne ki:
Így kiderül, hogy ugyanazért a fizetésért az ember lényegesen kevesebb árut és szolgáltatást vásárol. Ez azt jelenti, hogy míg a nominális bérek nem változnak, a reálbérek jelentősen csökkentek.
Még ha a nominális nő is, ez nem jelenti azt, hogy a reál növekedni fog. Ebben az esetben minden a gazdasági helyzettől függ (infláció, gazdasági növekedési ütemek, vámemelések mértéke stb.).
Az átlagos nominális felhalmozott munkabér kiszámítása a következőképpen történik: a szükséges időszakra (negyedévre, félévre vagy évre) felhalmozott béreket össze kell adni, és el kell osztani az ebben az időszakban fennálló hónapok számával.
A munkavállaló a következő fizetést kapta a negyedévben:
- január - 30 000 rubel;
- február - 25 000 rubel;
- március - 25 000 rubel.
A negyedév végösszege 80 000 rubel volt.
Osszuk el a teljes összeget 3-mal (hónapok száma).
Az átlagos felhalmozott fizetés 80 000 / 3 = 26 666,7 rubel lesz.
A névleges bér az a teljes összeg, amelyet a munkavállaló egy bizonyos időszakra felhalmozott az adóval együtt. Valójában egy személy nem kap névleges fizetést, a munkáltató az adóügynökeként eljárva visszatartja a jövedelemadó összegét, és átutalja a költségvetésbe. A reálbért a vásárlóerő alapján számítják ki.
Az átlagosan felhalmozott fizetést egy bizonyos időszakra számítják ki, és különféle célokra használják fel.
