A szegénység problémáját nem lehet megoldani
A minimálbér (minimálbér) és a létminimum kiegyenlítésének felgyorsítására irányuló kezdeményezéseket a hatóságok szociálpolitikájuk szinte fő vívmányaként kezdték bemutatni. Az embereknek arra a következtetésre kell jutniuk, hogy ez az igazi aggodalom az emberek életvitelével kapcsolatban. Íme, bizonyítéka annak, hogy a hatóságok fáradhatatlanul odafigyelnek a dolgozók életszínvonalára.
Nos, az intézkedés valóban csodálatosnak tűnik. Lehetnek kétségei? Megtehetik, és nekem megvannak.
De először arról, hogy miért aggódtak hirtelen a csúcson a minimálbér-emelés problémájának megoldása miatt. Az első ok, mint mondják, a felszínen van: a közelgő elnökválasztás. Hadd emlékeztessem önöket, hogy a minimálbér fokozatos emeléséről szóló törvényt tavaly, 2017 végén fogadták el: először 2018. január 1-től a korábbi minimálbért (havi 7800 rubel) emelték. havi 9489 rubelre, ami a létminimum 85%-át tette ki; 2019. január 1-től pedig a minimálbérnek és a létminimumnak egyenlőnek kellett volna lennie. A hatóságok azonban már januárban újabb döntést hoztak: 2019. január 1-jét meg sem várva a minimálbért 2018. május 1-jétől a létminimumhoz kell egyenlővé tenni, aminek következtében a minimálbérnek el kell érnie a havi 11 163 rubelt. (a létminimum 2017. II. negyedévében).
Sokan valószínűleg nem ok nélkül azt mondják majd: hát ezek a döntések a választásokhoz kapcsolódjanak, hátha ebből az emberek profitálnak. De nemcsak a 2018. márciusi elnökválasztás késztette a hatóságokat ilyen döntésre. Volt még egy fontos ok. Az elmúlt 2017-ben zsinórban a negyedik olyan év volt, amikor a hivatalos statisztikák csökkentik a lakosság rendelkezésre álló reáljövedelmét. Képzeld: 2014-től 2017-ig folyamatosan csökkent a lakosság életszínvonala: összességében ezekben az években a reáljövedelmek mintegy 11%-kal csökkentek. Vagyis a válság – ahogy a hatóságok mondják – már rég elmúlt, a gazdaság „lendületbe kerül”, az emberek életszínvonala csökken. A kérdés az: kinek van szüksége ilyen deklarált gazdasági növekedésre, és miért, ha a lakosság reáljövedelmei csökkennek? Ez például számomra teljesen érthetetlen, mert meggyőződésem, hogy a lakosság jövedelmének növekedése nélküli gazdasági növekedésre nincs szükség.
Mit kezdjenek ezzel az "ollóval" a hatóságok: a gazdaság növekedésnek látszik, a lakosság pedig egyre szegényebb? Íme a megoldás: létminimumra emeljük a minimálbért, aztán felgyorsítjuk... A lakosság reáljövedelmének csökkenésére pedig senki nem fog ennyire figyelni. De ha a propagandatervben valóban megoldódni látszik a feladat, akkor az aligha érdemben, lényegében.
A kételyek helytállóságának első bizonyítéka egyébként, hogy a minimálbér ugyan korábban emelkedett, de a lakosság rendelkezésére álló reáljövedelem még mindig csökkent. Például 2016. július 1-jétől a minimálbér havi 7500 rubelre, 2017. július 1-jétől pedig havi 7800 rubelre emelkedett. De ez nem állította meg a bevételek csökkenését.
A kérdés története természetesen fontos, de nem kevésbé fontos annak elemzése sem, hogy a mostani döntések mire vezetnek. Tehát 2018. május 1-jétől a minimálbér nem havi 9489 rubel lesz, hanem havi 11 163 rubel, azaz 1674 rubel több. Ez azt jelenti, hogy az a 4 millió ember, aki ma a hatóságok szerint minimálbért kap, pontosan ennyivel fogja megemelni a fizetését? Nem, egyáltalán nem!
A hivatalosan minimálbért kapó munkavállalók közül korábban és most is több van. Ez egy egyszerű okból történik. Azzal, hogy hivatalosan meghatározzák alkalmazottaik minimálbérét (miközben valójában sokkal többet fizetnek "borítékban"), a munkaadók megspórolják a szociális kifizetéseket, amelyek a bértömeg 30%-át teszik ki.
Vagyis az aritmetika itt egyszerű. A munkáltatónak relatíve havi 20 ezer rubel jár minden alkalmazott után (a szociális kifizetésekkel és a jövedelemadóval együtt). Az egy dolog, ha ezeket a kifizetéseket a hivatalos havi 9489 rubelből fizeti, és egy másik, ha ezek a kifizetések havi 11 163 rubeltől indulnak, a többit pedig „borítékban” fizetik. De a munkaadóknak nincs meg ez a többletpénz, és egyszerűen kevesebbet kell fizetniük „borítékban”, ez minden.
Az ideális lehetőség természetesen lehetséges: a munkáltató megtalálja a szükséges forrásokat mind a minimálbér emelésére, mind a szociális juttatások, sőt a jövedelemadó kifizetésére. Az ilyen kilátások értékelésekor azonban figyelembe kell venni a hazai vállalatok jelenlegi pénzügyi helyzetét, és 2017-ben ez sokkal rosszabbnak bizonyult, mint 2016-ban: az orosz vállalatok január-októberi kiegyensúlyozott pénzügyi eredménye (nyereség mínusz veszteség) a tavalyi év a Rosstat szerint 5,3%-kal volt kevesebb a tavalyelőtti év azonos időszakának megfelelő mutatójához képest. Tegyük ehhez hozzá, hogy 2017 őszén a 2009-es válság óta rekordszintre nőtt a csődök száma az orosz gazdaságban.
A vállalkozások pénzügyi érdekeit érintő döntések meghozatalakor egyszerűen figyelembe kell venni ezeket az adatokat, nem pedig egyszerűen csak azokból az erősen vitatott kijelentésekből kiindulni, hogy a válságnak vége, a gazdasági növekedés megindult.
Tehát, ha a számokra hagyatkozik, és nem a szavakra, világossá válik, hogy mindenféle ideális lehetőség valószínűsége egyértelműen alacsony. Másrészt a munkáltatók számára más lehetőségek is jól láthatóak, kivéve a munkavállalók bérének csökkentését: létszámleépítés, 0,5-ös kulcsra való átállás vagy még nagyobb mértékű üzleti tevékenység árnyékba vonása.
Ebből az derül ki, hogy a minimálbér és a létminimum 2018. május 1-től való kiegyenlítését célzó akcióból egyértelműen az állam nyer, további adókat kap; a munkáltató valószínűleg a sajátjánál marad; a dolgozók pedig a veszteség kockázatát kockáztatják, mert a megemelt adók miatt kevesebbet kapnak, vagy részmunkaidősre helyezik át, vagy akár teljesen csökkentik. Statisztikailag ez némileg javít majd a helyzeten a lakosság rendelkezésre álló reáljövedelmének dinamikáján, de valójában sok munkavállaló helyzete még rosszabb lesz.
Arra a kijelentésre viszont, hogy az állam egyértelműen profitál ebből az egész akcióból, okkal kifogásolhatják, hogy a közszférában dolgozók béremeléséhez pénz kell majd - és persze meg is találják őket. Vagyis az államnak pluszpénzt kell kiszednie. Ez így van, amint azt a minimálbért már 2018. január 1-jétől havi 9489 rubelre emelő szövetségi törvény pénzügyi és gazdasági megvalósíthatósági tanulmányának számai is bizonyítják: a közszférában dolgozók béremelésének összköltsége 2018-ban 26,2 milliárd rubel lesz, és a költségvetési kiadások harmada visszatér a költségvetési rendszerbe az állami költségvetésen kívüli alapokba történő biztosítási hozzájárulás és a személyi jövedelemadó formájában. De azt is figyelembe kell vennünk, hogy a magánszektor (amennyire ez érinti) több biztosítási társadalombiztosítási járulékot és jövedelemadót is fog fizetni. Ennek eredményeként az állam teljes megtérülése körülbelül 35 milliárd rubel lesz. Nem nehéz kiszámolni, hogy valóban többet fog kapni az állam, mint amennyit elkölt, a minimálbér 2018. május 1-jétől történő emelésére pedig ez az állítás is teljes mértékben igaz.
Milyen egyéb kifogások lehetnek a fentiekkel szemben? Nos, például ezek: valóban több millió emberünk van, akik 2018. január 1-ig ténylegesen havi 7800 rubelt kaptak, újévtől pedig havi 9489 rubelt kezdtek kapni - minden további "boríték" nélkül. Emlékeztetnék arra, hogy a munkaköri feladatai keretében a munkaidő-normát maradéktalanul teljesítő munkavállaló havi béréről van szó. Vagyis ez nem félidő, nem a mérték negyede, és nem csak a „csupasz” bérrátáról beszélünk.
Persze vannak Oroszországban dolgozók, akik valójában csak a minimálbért kapják, és ők nyernek. De nincs belőlük olyan sok – a hivatalos statisztikák szerint nem valószínű, hogy milliók vannak.
Na mi van, a minimálbért egyáltalán nem kell a létminimum szintjére emelni? Természetesen muszáj. De ki kell számítani a valódi következményeket a dolgozókra nézve, akiknek érdekében mindezt úgy tűnik, megtették.
Egyébként ennek a nagy problémának a keretén belül van egy érdekes külön kérdés: hogyan kell helyesen kiszámítani a megélhetési költségeket. És akkor a havi 11 163 rubel természetesen "erős" minimum. Csak azt szeretném mondani azoknak, akik telepítik: próbáljanak meg élni egy hónapig ennyi pénzből...
Hadd emlékeztessem önöket arra, hogy az elnök 2003 májusában, azaz 15 (!) évvel ezelőtt a szövetségi közgyűléshez intézett beszédében az ország szegénységének leküzdésének feladatát tűzték ki. És még nincs megoldva: az országban a hivatalos statisztikák szerint ma mintegy 20 millió ember él a szegénységi küszöb alatt. Érdekesség, hogy ugyanebben az elnöki beszédben a szegénység leküzdésének feladata mellett a legfontosabbak között is megnevezték: a bruttó hazai termék megkétszerezését és a honvédség korszerűsítését. A GDP 2010-re történő megkétszerezése szintén sikertelen volt. Kiderült, hogy a három legfontosabb feladatból kettőt biztosan nem sikerült megoldani.
A minimálbér létminimumra emelése - elvileg helyes intézkedés - nem valószínű, hogy nagymértékben segíti a szegénység leküzdésének problémájának megoldását, mert a szükséges szisztematikus megközelítés még hiányzik, a meghozott döntés következményei pedig nincsenek kiszámítva.
Az MK legjobbjai - egy rövid esti hírlevélben: iratkozzon fel csatornánkra
Vannak, akik összekeverik a megélhetési költségeket a minimálbérrel. Minimálbér szövetségi hatóságok határozták meg. Az Orosz Föderáció minden alanya köteles betartani. Sőt, sok régióban a szövetségi értékek megemelkednek a helyi pótdíjak és együtthatók miatt. A megélhetési bért folyamatosan módosítják, hogy tükrözze az emberi léthez szükséges áruk drágulását.
Minimálbér azt a minimálbért jelenti, amelyet a munkáltató jogosult a munkavállalóknak fizetni. Az állam így védi az alacsony jövedelmű polgárokat. Most a minimálbér a létminimum 85%-a.
A kifizetések összegét több mutató is befolyásolja:
Ez év januárja óta a munkáltatók nem fizethetnek kevesebbet alkalmazottaiknak 9489 RUB-nál.
A minimálbér több funkciót lát el:
Bármely vállalkozás számviteli osztályán a szakemberek figyelembe veszik a cikkben meghatározott követelményeket. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 133. cikke.
Ennek a mutatónak a dinamikája több éven keresztül a következő táblázatból becsülhető meg.
Minimálbér attól függ, hogy a munkavállaló milyen kifizetéseket kap:
2019. május 1-től a minimálbért a létminimum szintjére tervezik emelni. Ez Vlagyimir Putyin választási kampányának egyik oroszországi útja során vált ismertté. Jelenleg a minimálbér 9489 rubel. Ezt az összeget 15%-kal tervezik emelni.
Így a minimálbér (minimálbér) 2019. május 1-től lesz 11 136 rubel.
2017. december 1-jén az Állami Duma elfogadta azt a nagyon szükséges törvényt, hogy a minimálbért a létminimum szintjére emeljék az Orosz Föderációban. Vlagyimir Putyin szerint a gazdaság továbbra is pozitív: „Lehetőségünk van a minimálbér és a megélhetési költségek kiegyenlítésére május 1-től. És megtesszük."
Költségvetési és állami szervezetekben a minimálbér nettó fizetést tartalmaz, a személyi jövedelemadó és a nyugdíjpénztári járulékok levonása előtt.
Az összes többi szervezet esetében ez a következőket foglalhatja magában:
Az a munkavállaló, aki szabadságra ment dolgozni, dupla jövedelemre számíthat. Ráadásul a munkáltató csak a ténylegesen ledolgozott órákért fizet. A munkavállaló munkabeosztása lényegtelen.
Fontos! A munkavállaló jövedelme nagymértékben függ a szabadságok számától. Az ilyen dolgozók darabmunkadíját megduplázzák. A legszerencsésebbek azok, akik órabérben dolgoznak. Az ünnepeknek köszönhetően egy személy minden munkanapon több pénzt kap (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 112. cikkének 4. része).
Hogyan kell kiszámítani egy olyan alkalmazott fizetését, aki egy hónapig nem dolgozott? A jövedelme kevesebb lesz, mint a minimálbér. De ez ellentétes a munkajog követelményeivel. A betegszabadság-kifizetések kiszámításához a számviteli osztály a régió minimálbérét használja.
A napok száma egy szökőévben nem egyezik meg az általánosan elfogadottal. Az év tényleges hosszától függetlenül a szakértők 730 napnak tekintik. Vannak bizonyos sajátosságok az anyasági ellátások kiszámításával kapcsolatban. Ebben az esetben figyelembe kell vennie az adózott alapösszeget.
2017-ben a kifizetéseket az alapján számították ki, hogy a munkavállaló jövedelme 755 000 RUB volt. Minden alkalmazottnak legalább 311,97 RUB-t kell keresnie naponta.
A munkavállaló által keresett összeg a következő szabályok szerint határozható meg:
Például egy vezető keresőképtelenségi bizonyítványt hozott a cég könyvviteli osztályára. A dokumentumban az áll, hogy 8 napig volt beteg. Az alkalmazott 6 évig dolgozott az üzemben. Az átlagkereset 2 évre 880 000 rubelt tett ki. Egy személy fizetése nem haladhatja meg a maximális keresetet, amely 1 473 000 rubel. Mivel a vezetői munkavégzés időtartama 6 év, a számításnál a 80%-os értéket használjuk.
A betegszabadság összegét a következő képlet alapján számítják ki:
880 000 / 730 x 80% = 964,38 rubel.
A menedzser 8 napig beteg volt. Ez azt jelenti, hogy a juttatás összege erre az időszakra:
964,38 x 8 = 7 715,04 rubel.
A fővárosi minimálbér változásának dinamikája a táblázatban látható számokkal becsülhető meg.
| Mi legyen a minimumjövedelem Moszkva lakosai számára, rubel. | |
|---|---|
| 01.01.18-tól | 18 742 |
| 07/01/17-től | 17 642 |
| 01.10.16-tól | 17 561 |
| 01.10.15-től | 17 300 |
| 01.06.15-től | 16 500 |
| 01.04.15-től | 15 000 |
| 01.01.15-től | 14 500 |
Fontos! Minimálbér a Moszkvában lakó alkalmazott nem feltétlenül esik egybe a szövetségi értékekkel. A moszkvaiak által kapott minimálbér emelése negyedévente egyszer történik. Ezt a városvezetés, a helyi szakszervezetek és a nagyobb munkaadók között kötött megállapodás rögzíti.
Júliusban minimálbér-emelés volt. Most a munkáltató nem fizethet kevesebbet a munkavállalóknak 7800 RUB-nál. A minimálbér kiszámításakor figyelembe veszik a munkavállaló összes bevételét. A teljes fizetés nem csak a fizetést, hanem az összes ösztönző kifizetést is tartalmazza.
Például egy alkalmazott fizetése 17 800 rubel. Ebből le kell vonni a jövedelemadót, ami 13%. Készpénzben a munkavállaló 17 800 - (17 800 x 13%) = 17 800 - 2314 = 15 486 rubelt kap.
Fontos! A fizetések kiszámításakor figyelembe kell venni, hogy a felhalmozott jövedelemből levonják a személyi jövedelemadót. Valójában a munkavállaló a minimálbérnél kisebb összegre teszi a kezét.
A teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállalók kifizetésének kiszámításakor a helyi minimálbért kell figyelembe venni. Egyes régiókban egy személy minimálbére attól függ, hogy milyen területen dolgozik. Az a munkavállaló, aki túl kevés fizetést kap, pótlékot igényelhet. A minimálbér regionális mutatóit rendszeresen módosítják, hogy tükrözzék az áremelkedést.
A minimálbér kritériumai nem vonatkoznak a részmunkaidős munkavállalókra. Ebben az esetben a vállalkozások vezetői figyelembe veszik az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 285. A dokumentum egyértelműen megfogalmazza az ilyen munkavállalók fizetésének kiszámításával kapcsolatos pontokat. A számviteli osztály a részmunkaidős munkavállalók kifizetését a ledolgozott órák alapján számítja ki. A munkajog lehetővé teszi a részmunkaidős foglalkoztatás lehetőségét. A munkáltató a Kbt. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 93. cikke nem tilthatja meg alkalmazottainak, hogy beteg hozzátartozóikat gondozzák.
Például ki kell számolnia egy csökkentett munkarendben dolgozó alkalmazott fizetését. Heti 20 órát dolgozik. Teljes árfolyam mellett egy alkalmazott havi jövedelme 19 430 rubel lenne. Teljes munkaidőben egy személynek heti 40 órát kell dolgoznia.
Ez azt jelenti, hogy a munkavállaló fizetése:
19 430 x 50% = 9 715 rubel.
A szabadságdíj kiszámításakor tudnia kell, hogy a munkavállaló átlagkeresete nem lehet kevesebb, mint a minimális érték. Mi történik, ha a munkavállaló jövedelme nem éri el a minimális szintet? Ebben az esetben a felhalmozott összeghez pótdíj kerül hozzáadásra. A kifizetések összege a pihenés időtartamától függ. Néha a szabadság egy része arra az időszakra esik, amikor a minimálbér régi értéke volt érvényben.
Például egy személy december 28-án szabadságra ment, és január 11-én kellett dolgoznia. A január 1-től január 8-ig tartó hétvégék és ünnepnapok nem számítanak bele a számításba. Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 123. cikke értelmében csak 4 nap fizetendő, amelyet a munkavállaló decemberben dolgozott. A felhalmozott szabadságdíj összegét a minimálbér régi értékének figyelembevételével számítják ki.
Január 1-től 9489-re emelkedett a minimálbér.Egy ember 9-én és 10-én ment dolgozni. Ezeket a napokat be kell számítani a szabadságdíjba. Kiszámításuk az új minimálbér figyelembevételével történik.
A teljes munkaidőben dolgozó személy minimáljövedelme nem lehet kevesebb, mint a minimálbér. 2019-ben a szintje 9489 rubel. Egyes munkaadók azonban megpróbálnak spórolni a munkaerőköltségen. Az állam 30-tól 50 ezer rubelig terjedő pénzbírsággal bünteti az ilyen vezetőket.
Ismételt jogsértés esetén a szankciók összege akár 100 ezer rubelre is emelkedhet. Mi van akkor, ha valaki olyan fizetést kap, amely nem felel meg a munkaügyi jogszabályok követelményeinek? A társaság számviteli osztálya köteles felfelé korrigálni fizetését. A távol-észak régióiban megnövekedett együtthatók vannak, amelyek befolyásolják a munkavállalói jövedelem minimális szintjét.
A következő kifizetések a minimálbér nagyságától függenek:
A számviteli osztály a minimálbért alkalmazza a kifizetések kiszámításakor az alábbi esetekben:
Az üzleti útra induló munkavállaló átlagkeresete a minimálbér változásától függ. Egy személy jövedelmének összege nem lehet alacsonyabb a minimum minimumszintnél.
Például egy alkalmazottat 3 napra Moszkvába küldtek. Egy személy átlagos fizetése 8000 rubel volt. Ebben az esetben a munkavállaló jövedelmét a régióban érvényes minimálbér mutatói alapján számítják ki.
Az Art. A minimálbért a szövetség 133 alanya módosíthatja, figyelembe véve a régió árazási sajátosságait. Ráadásul sok régióban a jövedelem szintje jelentősen meghaladja a szövetségi szinten megállapított minimálbért.
Az állam megbünteti azokat a cégvezetőket, akik szándékosan alábecsülik alkalmazottaik jövedelmét. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében foglalt követelmények betartásának megkerülése miatt a munkáltatót adminisztratív felelősségre vonják. Ebben az évben a vállalati vezetőkre kiszabott büntetések összege eléri az 5000 rubelt. Az egyéni vállalkozók körülbelül 5000 rubelt fizetnek.
Ismételt jogsértés esetén a vállalkozás vezetőjének nagyobb bírságot kell fizetnie. A kifizetések összege az ellenőr döntésétől függ. Jogi személyek esetében az ismételt jogsértés 50 000 rubelbe kerülhet.
A munkajogi követelmény megsértése költséges lehet a vállalkozás igazgatója számára. Szervezete az adóhatóságok alapos vizsgálatának tárgya lesz. A cég tevékenységének ellenőrzése elkerülhetetlenül további bírságokat von maga után.
| Az a régió, ahol a munkavállaló él | Minimálbér a helyi előírásoknak megfelelően |
|---|---|
| Barnaul | 9 489 RUB |
| Brjanszk | Az állami alkalmazottak fizetése nem lehet kevesebb, mint 9550 rubel. |
| Vologda | 9489 RUB |
| Birobidzsán | A szolgálati időtől függetlenül egy személynek legalább 12 000 rubelt kell kapnia. |
| Chita régió | A költségvetési szervezetekben dolgozó alkalmazottak fizetése 9489 rubel. A nehéz körülmények között dolgozó alkalmazottak fizetése nem lehet kevesebb 10 960 RUB-nál. A magánszférában az ember jövedelme az adott lakóhelytől függ. A Kalarsky kerület lakói 11 190 rubelt kapnak. |
| Kalinyingrádi régió | A kereskedelmi szervezetekben az alkalmazottak minimálbére 11 000 rubel. A költségvetésből finanszírozott intézményeknek legalább 9489 rubelt kell fizetniük. |
| Kamcsatkai körzet | A minimálbér attól a konkrét területtől függ, ahol a munkavállaló él. A Koryak régió lakói 19 770 rubelt kapnak. Az Aleut Okrug esetében a minimálbér 21 180 rubel. |
| Krasznojarszk régió | Norilsk lakosai 16 130 rubel összegű kifizetésekre jogosultak. A Severo-Yenisei régióban a minimálbért 15 515 rubelben határozzák meg. |
| Kurszk | A magánkereskedők nem fizethetnek kevesebbet 9804 rubelnél. Az önkormányzati szervezeteknél a minimálbér 9489 rubel. |
| Lipetsk | 9 489 RUB |
| Moszkva | A főváros őslakosai várhatóan 18 742 rubelre emelik a minimálbért. |
| Moszkva régió | A költségvetési intézményekben legalább 9489 rubelt kell fizetni. A magáncégekben az alkalmazottak fizetése nem lehet kevesebb, mint 13 750 rubel. |
| Murmanszk régió | A magánszektorban alkalmazott munkavállaló jövedelme 15 185 rubel. A költségvetésből pénzt kapó intézményeknek legalább 9489 rubelt kell fizetniük alkalmazottaiknak. |
| Omszk | 9489 RUB |
| Orenburg | 9 489 RUB |
| Sas | 10 500 RUB |
| Penza | 9 489 RUB |
| permi | 9 489 RUB |
| Baskír Köztársaság | 10 913 RUB |
| Krím | 9 489 RUB |
| Tatarstan | 9 489 RUB |
| Rostov | 9 489 RUB |
| Lepedék | 9 489 RUB |
| Szentpétervár | 17 000 RUB |
| Szaratov | 9 489 RUB |
| Szverdlovszk | 9 489 RUB |
Az alkalmazottak kifizetése nem csak a lakóhely régiójától függ. Az ember jövedelmét befolyásolja, hogy milyen területen dolgozik. Kazanyban az alkalmazottak legalább 9489 RUB-t kapnak. Ez a minimálbér szintje az Orosz Föderáció legtöbb régiójában érvényes. Az Ufában élő szakemberek 10 913 rubel fizetésre jogosultak. A moszkovitáknak fizetett megnövekedett kifizetések az áruk és szolgáltatások drágább áraihoz kapcsolódnak. A főváros lakói legalább 18 742 rubelt keresnek.
Az állam folyamatosan módosítja a minimálbér nagyságát. A vállalkozási számvitelben a minimálbér az utazási költségtérítést érinti. A szabadságdíj és a juttatások ettől a mutatótól függenek.
Nem találta meg a választ a kérdésére? Kérdezzen meg egy ügyvédet
A minimálbér Oroszországban 2018. május 1-től a létminimum szintjére emelkedik, és a mai 9489 rubel helyett 11 163 rubel lesz. Várhatóan a minimálbérrel együtt az orosz állami alkalmazottak fizetése is nőni fog. A minimálbér emeléséről szóló új törvényt Vlagyimir Putyin orosz elnök nevében a Munkaügyi Minisztérium tisztviselői dolgozták ki. Az Orosz Föderáció Állami Dumája első olvasatban december 7-én, második olvasatban február 15-én és harmadik olvasatban 2018. február 16-án fogadta el.
Részletesebben elmondjuk, mi a minimálbér-emelésről szóló törvény 2018. május 1-jétől Oroszországban. A dokumentum hivatalos szövegét is közöljük a cikkben a magyarázó jegyzet töredékeivel együtt.
Vlagyimir Putyin, az Orosz Föderáció elnöke 2017 végén azzal a kezdeményezéssel állt elő, hogy a minimálbér és a létminimum kiegyenlítését célozza. Az ő nevében dolgozták ki és fogadták el, amely szerint 2018 óta a minimálbér 21,7%-kal nőtt, és 9489 rubelt tett ki. Ez a munkaképes lakosság megélhetési bérének 85%-a. Ezt a két mutatót 2019-től kiegyenlíteni tervezték, de a gazdasági mutatók javulása lehetővé tette az események kikényszerítését.
„Az orosz gazdaság pozitív dinamikája tovább folytatódik – a vártnál kisebb a költségvetési hiány, nőnek az arany- és devizatartalékaink. Vagyis az orosz gazdaság felfutásban van, és ez a tendencia folytatódik. Lehetőségünk van idén május 1-től a minimálbér és a megélhetési költségek kiegyenlítésére, megtesszük", - mondott Vlagyimir Putyin.
A minimálbér emeléséről szóló törvény 2018. május 1-jétől Oroszországban történő elfogadása várhatóan pozitív hatással lesz a dolgozó népesség legsebezhetőbb rétegeire:
A fizetésük a „minimálbérrel” együtt emelkedik. A minimálbér emelése az előzetes számítások szerint 3-4 millió munkavállalót érint, akik jelenleg ténylegesen a szegénységi küszöb alatt élnek.
„A törvényjavaslat elfogadásával a minimálbér már 2018-ban (május 1-től) a munkaképes lakosság létminimumának 100 százalékára emelkedik. A minimálbér emelése elősegíti a munkahelyek minőségének javítását, növeli a lakosság áruk és szolgáltatások iránti tényleges keresletét. A Rosstat 2017. áprilisi adatai alapján az orosz munkaügyi minisztérium szerint a munkaképes korú lakosság létminimumánál alacsonyabb bérű munkavállalók száma az Orosz Föderáció egészében 4 millió, ebből 1,6 millió a közszférában vannak. A 421. számú törvény szerinti minimálbér-emelést figyelembe véve a törvénytervezet végrehajtása 2018. május 1-től 3 millió főt érint, ebből 1,6 millió főt állami és önkormányzati intézményekben foglalkoztatnak ", - mondja be magyarázó megjegyzés a törvényjavaslathoz.
2018. május 1-jétől, amikor a minimálbért a frissített „Minimálbérről” szóló szövetségi törvénynek megfelelően emelik, lehetetlen lesz a „minimálbér” alatti béreket fizetni - ez a munkajog megsértését jelenti. Az ilyen fizetéssel rendelkező munkavállaló az Állami Munkaügyi Főfelügyelőségen, az ügyészségen és a bíróságon is panaszt tehet a munkáltatóval szemben. És az igazság az ő oldalán lesz. Mivel a "dolgozó szegények" többsége a gyenge gazdasági fejlettségű régiókban állami alkalmazott, már hivatalosan is bejelentették, hogy a szövetségi központ társfinanszírozza fizetéseik indexálását. Az ilyen költségvetési kiadások gazdasági hatásának fedeznie kell a béremelés költségeit.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 133. cikke értelmében a minimálbér nem lehet alacsonyabb, mint a létminimum. A munkajognak ezt a normáját azonban hosszú évekig nem érvényesítették, a „minimálbér” emelését költségvetési források hiánya miatt elhalasztották. A minimálbér 2018. május 1-jei emeléséről szóló szövetségi törvény elfogadása után a tényleges állapotot összhangba hozzák a törvénnyel.
A minimálbér a jövőben mindig megegyezik az előző év második negyedévének létminimumával. A fogyasztói kosár és a létminimum függvényében elérhető szolgáltatások minimális költségének csökkenése esetén a minimálbér változatlan marad. Az új törvény nem rendelkezik a minimálbér csökkentéséről.
a szövetségi törvény
A szövetségi törvény 1. cikkének módosításáról
"A minimálbérről"
1. cikk
Vezesse be a 2000. június 19-i 82-FZ "A minimálbérről" szóló szövetségi törvény 1. cikkébe (Az Orosz Föderáció összegyűjtött jogszabályai, 2000, 26. sz., 2729. cikk; 2002, 18. sz., Art. 1722., 2003., 40., 3818., 2005., 1., 24., 2007., 17., 1930., 2008., 26., 3010., 2011., 23. sz. 3246., 2012., 50., 6955., 2013., 49., 6337., 2014., 49., 6917., 2015., 51., 7247., 2016., 23. sz. 3288; 52. sz., 7509. cikk; Jogi információk hivatalos internetes portálja (www.pravo.gov.ru), 2017. december 29., 0001201712290015) módosítás, amely a következő kiadás első részét tartalmazza: „1. A minimálbért 2018. május 1-jétől havi 11163 rubelben állapítsa meg."
Az elnök
Orosz Föderáció
2019. január 1-től a minimálbér 11 280 rubel (+ 1,05%) (A Munkaügyi Minisztérium 2018.08.24-i 550n számú rendelete).
2018. május 1-től a minimálbér 11 163 rubel (+ 17,6%), i.e. egyenlő a munkavállalók szövetségi létminimumával (2018.03.07., 41-FZ szövetségi törvény)
A távol-északon és azzal egyenértékű területeken végzett munkáért járó együtthatót és százalékos pótlékot a minimálbér felett számítják fel, és nem számítják bele.
A 2018-as regionális minimálbérek táblázata Oroszországot alkotó szervezetek szerint. Pontosabban ezt hívják minimálbérnek a régiókban (MW). Nem minden régió emelte a minimálbér szintjét a szövetségi szint fölé.
Valójában az alkalmazott fizetése, kiosztottan, alacsonyabb lehet a régióban érvényes minimálbérnél, hiszen a minimálbért a felhalmozott fizetésből számítják, pl. személyi jövedelemadó levonás előtt. Ennek megfelelően 1 minimálbér (9489 rubel) felhalmozott fizetés esetén a munkavállalónak kézzel fizetett összeget csökkentik a személyi jövedelemadó összegével. Ezenkívül a betegszabadság számítása nem lehet alacsonyabb, mint a helyi minimálbér alapján számított számítás.
|
2018. május 1-től a minimálbér 11 163 rubel (+ 17,6%), i.e. egyenlő a munkavállalók szövetségi létminimumával (2018.03.07., 41-FZ szövetségi törvény).
|
 Rizs. Az infláció dinamikája Oroszországban 2000-2017 |
Minimálbér 2019.
A minimálbér nagyságáról és 2017. évi változásairól a minimálbér 2017 című cikkben tájékozódhat.
A minimálbér nagyságáról és 2016-os változásairól a cikkben tájékozódhat
Mennyi a minimálbér a moszkvai régióban 2018. január 1-től? Változott a moszkvai régió minimálbér? Nőtt a minimálbér nagysága? Igaz, hogy a minimálbérnél alacsonyabbat 2018. január 1-től a moszkvai régióban nem lehet fizetésként fizetni? Kérdéseire válaszolunk.
A minimálbér az a minimálbér, amelyet egy szervezetnek vagy egyéni vállalkozónak (munkáltatónak) fel kell fizetnie a munkavállalók számára a teljes ledolgozott hónapban (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 133. cikke). Mekkora volt az új minimálbér a moszkvai régióban 2018. január 1-től?
A moszkvai régióban a minimálbért 2016.01.12. óta állapították meg 13 750 rubel összegben (a moszkvai régió kormánya és a Moszkvai Regionális Szövetség közötti, a moszkvai régió minimálbéréről szóló megállapodás 1. pontja szakszervezeti szervezetek" és a moszkvai régió munkaadói szövetségei, 2016.11.30., 118. sz.).
2018. január 1-je óta a minimálbér a moszkvai régióban semmilyen módon nem változott vagy nőtt. Maradt az összeg 13 750 rubel.
A moszkvai régió költségvetési alkalmazottait a szövetségi minimálbér (2018. január 1-től - 9489 rubel) irányítja.
Suma 13 750 dörzsölje. a kereskedelmi szektor számára garancia arra, hogy minden munkavállaló, még a szakképzettség nélküli is számíthat ekkora fizetésre. Ebben az esetben feltételezzük, hogy a munkavállaló egy hónapig teljesen ledolgozott és teljesítette a termelési tervet.
A minimálbér az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 133. cikke értelmében nem lehet kevesebb, mint a létminimum, ezt a paramétert folyamatosan növelték annak érdekében, hogy valamilyen módon kompenzálják a fogyasztói kosár költségének növekedését. Itt van egy táblázat, amely tükrözi a minimálbér növekedésének dinamikáját a moszkvai régióban évenként (2018-ig).
táblázat: Minimálbérek évek szerint a moszkvai régióban
| dátum | Érték, dörzsölje. |
| 2018.01.01-től | 13750 (alapérték) 9489 (a szövetségi költségvetésből finanszírozott szervezetek számára) |
| 2017.07.01-től | 13750 (alapérték) 7800 (a szövetségi költségvetésből finanszírozott szervezetek számára) |
| 2016.12.01-től | 13750 (alapérték) |
| 2016.07.01-től | 12500 (alapérték) 7500 (a szövetségi költségvetésből finanszírozott szervezetek számára) |
| 2016.01.01-től | 12500 (alapérték) 6204 (a szövetségi költségvetésből finanszírozott szervezetek számára) |
| 2015.11.01-től | 12500 (alapérték) |
| 2015.01.01-től | 12000 (alapérték) 5965 (a szövetségi költségvetésből finanszírozott szervezetek számára) |
| 2014.05.01-től | 12000 (alapérték) |
| 2014.01.01-től | 11000 (alapérték) 5554 (a szövetségi költségvetésből finanszírozott szervezetek számára) |
A fenti táblázat a minimálbér értékeit mutatja a moszkvai régióban 2014-re, 2015-re, 2016-ra, 2017-re és 2018-ra. A minimálbér ezen értékeit a következő városokban használják: Aprelevka, Balasikha, Bronnitsy, Vidnoe, Volokolamsk, Voskresensk, Golitsyno, Dzerzhinsky, Dmitrov, Dolgoprudny, Domodedovo, Dubna, Yegoryevsk, Zheleznodorozhny, Zhukovsky, Ivante Kashi, Ivante Kashi Klimovsk, Korol, Kolom , Kotelniki, Krasnoarmeisk, Krasnogorsk, Krasnozavodsk, Lobnya, Losino-Petrovsky, Lukhovicsy, Lytkarino, Lyubertsy, Mozhaisk, Mytishchi, Naro-Fominsk, Noginsk, Podolsky, Podolsky, Podolsky, Podozyory, O, Ovozyorytsovo , Reutov, Sergiev Posad, Serpukhov, Solnechnogorsk, Stupino, Troitsk, Fryazino, Himki, Chernogolovka, Chekhov, Shatura, Shcherbinka, Shchelkovo, Elektrogorsk, Elektrostal, Yakhroma és a moszkvai régió más települései.
2018. január 1-től a szövetségi minimálbér 9489 rubel. cm. " ". A moszkvai régió "minimálbére" azonban nagyobb, mint a szövetségi. Végül is a régióknak jogukban áll meghatározni saját minimálbérüket, de legalább az általános szövetségi bért (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 133.1 cikkének 4. része).
A moszkvai régióban a minimálbér közvetlenül függ a régióban élő munkaképes lakosság létminimumától. Ezért ez az összeg 2018. január 1-től tovább működik:
* A minimálbér nagysága magában foglalja a pótlékokat, pótlékokat, jutalmakat és egyéb kifizetéseket, kivéve a Munka Törvénykönyve 147., 151-154. cikkelye szerinti kifizetéseket.
A moszkvai régió munkaadóinak (szervezeteknek és egyéni vállalkozóknak) a moszkvai régió minimálbérénél (13 750 RUB) nem alacsonyabb fizetést kell megállapítaniuk, ha csatlakoztak a moszkvai regionális megállapodáshoz. Azok a munkáltatók, akik a megállapodás közzétételét követő 30 naptári napon belül nem küldtek írásban indokolással ellátott megtagadást az Orosz Föderációt alkotó szervezet munkaügyi hatóságához való csatlakozásra, automatikusan csatlakoznak ahhoz. Ha ilyen elutasítást küldtek, akkor a moszkvai régió fizetése 2018. január 1-jétől összehasonlítható a szövetségi minimálbérrel (9489 r). Ha nem volt megtagadás, akkor 2018. január 1-től számítson a moszkvai régió minimálbérére - 13 750 rubelre.
A Moszkvai Régió 2018. január 1-jétől alkalmazott minimálbér már tartalmazza a tarifakulcsot (fizetést) vagy a tarifamentes rendszer szerinti béreket, valamint a kiegészítő kifizetéseket, juttatásokat, bónuszokat és egyéb kifizetéseket, kivéve a kifizetéseket:
- ártalmas és veszélyes körülmények között végzett munkához;
- szakmák (beosztások) összekapcsolása, szolgáltatási területek bővítése, munka volumenének növelése;
- éjszakai és túlóra munkavégzés, munkavégzés hétvégén és ünnepnapokon.
Más szóval, a túlórákért a moszkvai régió minimálbérét kell fizetni.
Hasonlítsa össze a minimálbérrel a személyi jövedelemadó levonása előtti hónapban kifizetett teljes összeget. Vagyis a minimálbérnél kevesebbre teheti a kezét az ember.
A minimálbérbe bele kell foglalni a javadalmazási rendszerben szereplő összes prémiumot és jutalmat. Kivételt képeznek a regionális együtthatók és pótlékok, ezeket a minimális kifizetést meghaladóan számítják fel.
A minimálbér alatti bérek után kellő indoklás nélkül bírságot szabnak ki. A cég, ha a jogsértés az első, 30 000 és 50 000 rubel közötti pénzbírsággal sújtható. Ha a jogsértés megismétlődik - 50 000 és 70 000 rubel között. Egy tisztviselő esetében a szankciók rendre: 1000 és 5000 rubel közötti pénzbírság. és 10 000 és 20 000 rubel között. vagy egy évtől három évig terjedő eltiltás. Vállalkozóval kapcsolatban ugyanazok a szabályok vonatkoznak, mint a tisztviselőre, csak az egyéni vállalkozóra nem vonatkozhatnak eltiltás (Az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési törvénykönyve 5.27. cikkének 1. és 2. pontja).
A szociális juttatások kiszámításához a szövetségi minimálbért vegye figyelembe, ne a regionális bért. Emlékezzünk vissza, hogy a „minimális” szociális juttatásokat a minimálbér alatti vagy rövid (legfeljebb 6 hónapos) gyakorlattal rendelkező munkavállalók kapják (a 2006. december 29-i 255-FZ szövetségi törvény 14. cikkének 1.1. pontja).
A szabadságdíj kiszámításakor a szövetségi, nem pedig a regionális minimálbért kell figyelembe venni. A szabadságdíj kiszámításához számított havi átlagkereset nem lehet alacsonyabb a minimálbérnél (2007.12.24. 922. Korm. rendelettel jóváhagyott szabályzat 18. pontja). Ezért össze kell hasonlítania a számítási eredményt ezzel a mutatóval. Ha pedig az összehasonlítás nem a munkáltató javára szól, akkor a szövetségi minimálbér erejéig további kifizetést kell fizetnie.
Az egyéni vállalkozók biztosítási díjait 2017-re szintén a szövetségi minimálbér alapján határozzák meg. Ebben az esetben az év elején beállított értéket kell vennie (7500 rubel). Azonban: 2018 óta az IE „magukért” járuléka már nincs a minimálbérhez kötve. Az adótörvény - a 430. cikk (1) bekezdésében - immár fix összegeket ír elő, amelyeket kivétel nélkül minden üzletembernek meg kell fizetnie az év során. És ezek a fix kifizetések nem a jövedelem nagyságától függenek. És nem számít, hogy a kereskedő nyereséggel vagy veszteséggel dolgozott. Általános szabályként minden egyéni vállalkozónak fizetnie kell ilyen hozzájárulást az FTS költségvetésébe. cm. " ".
