Hozzáadás a kedvencekhez Küldés e-mailben A munkáltatónak nyújtott betegszabadság időtartamát a "Társadalombiztosításról szóló ..." törvény 2006. december 29-i, 255-FZ számú előírásai szabályozzák. Anyagunkban szó lesz a közlemény munkáltatóhoz történő benyújtásának határidejéről és arról, hogy mi a teendő, ha a lap már lejárt. Mikor kell betegszabadságot benyújtani a számviteli osztályon és meddig érvényes a közlemény? Lehetséges-e nem betegszabadságot kivenni a munkába, hanem az érvényességi idő alatt közvetlenül az FSS-nek történő átadást kell végrehajtani? Összegzés Mikor kell betegszabadságot benyújtani a számviteli osztályon, és meddig érvényes a közlemény? Bármely személy, akinek az FSS-be történő hozzájárulását átutalják, jogosult átmeneti rokkantsági ellátásra. A kezelés időtartamának megerősítéséhez és az ellátások igénybevételéhez a munkavállalónak keresőképtelenségi igazolást kell benyújtania a munkáltatónak.
Ingyenes az Orosz Föderáció egész területén Tegyen fel kérdést
A betegszabadság kiállításának alapja Mindenekelőtt érdemes megjegyezni, hogy a betegszabadság kiadását az illetékes egészségügyi intézmények végzik, amelyeknek viszont joguk van erre. A szükséges jogokat a Társadalombiztosítási Alap biztosítja. A kórházi okirat kiállításának fő oka a dolgozó személy keresőképtelenségének elismerése.
Hogyan fizetik ki a betegszabadságot a kísérleti régiókban, olvassa el az „FSS kísérleti projekt – a betegszabadság kitöltése” című cikket. Lehetséges-e nem betegszabadságot kivenni a munkába, hanem az érvényességi idő alatt közvetlenül az FSS-nek történő átadást kell végrehajtani? Az Orosz Föderáció jogszabályai korlátozott eseteket írnak elő a keresőképtelenségi bizonyítvány közvetlenül az FSS-hez történő átadására, a munkáltató megkerülésével (a 2006. december 29-i 255-FZ törvény 13. cikkének 4. pontja):
Ezen túlmenően, ha a kórháznak a munkáltatóhoz történő eljuttatásának határidejét alapos okból elmulasztották, a munkavállalónak joga van támogatást kérni az FSS területi szervétől.
Ezenkívül a betegszabadság munkáltatónak történő bemutatásának határidejét a törvény szigorúan korlátozza, és nem haladhatja meg a keresőképtelenségi időszak végétől számított 6 hónapot (a 2006. december 29-i törvény 12. cikkének 1. pontja). 255-FZ). Általában a betegszabadság befejezésének dátuma a „Munkakezdés” oszlopban rögzített dátum. A juttatás gyorsabb kiegyenlítése érdekében javasoljuk, hogy a közleményt a behajtást követően haladéktalanul nyújtsa be a számviteli osztálynak.
Ha a társaság a Társadalombiztosítási kísérleti projekt régiójában működik, akkor a keresőképtelenségi bizonyítványt is a munkáltató rendelkezésére bocsátják. A szállítási határidő az Orosz Föderáció egész területén azonos - hat hónap a betegszabadság végétől számítva. Miután a munkáltató megkapta a keresőképtelenségi igazolást a munkavállalótól, a munkáltató 5 napon belül egy dokumentumcsomagot küld az FSS-nek kifizetés céljából, és a társadalombiztosítási ellenőröknek legkésőbb 10 napon belül dönteniük kell az ellátások kifizetéséről.
Átmeneti rokkantsági járadék jár, ha a kérelmet legkésőbb a munkaképesség helyreállításának (a rokkantság megállapításának) napjától számított hat hónapon belül követték, valamint beteg gondozása esetén a munkából való felmentés időtartamának lejártát követően. családtag, karantén, protetika és utókezelés. A betegszabadságnak a munkáltató által az FSS-hez történő eljuttatásának időtartama nem játszik szerepet - köteles betegszabadságot kijelölni és fizetni. A betegszabadság határideje a segély folyósítását követő munkabér kifizetésének másnapja.
Figyelem
A járadékot a betegszabadság bemutatását követő 10 napon belül kell megkapni. Például 22-én és 7-én kapsz fizetést. A BL október 9-én biztosított. Ez azt jelenti, hogy a juttatást legkésőbb október 19-ig kell felhalmozni, és az előleggel együtt ki kell fizetni - 22 (o.
Ezek a bejelentési formák azonban felsorolva vannak, i.e. adatokat tartalmaz minden alkalmazottról. Ez azt jelenti, hogy egy ilyen jelentés másolatának átadása egy munkavállalónak a többi alkalmazott személyes adatainak nyilvánosságra hozatalát jelenti.< … Компенсация за неиспользованный отпуск: десять с половиной месяцев идут за год При увольнении сотрудника, проработавшего в организации 11 месяцев, компенсацию за неиспользованный отпуск ему нужно выплатить как за полный рабочий год (п.28 Правил, утв. НКТ СССР 30.04.1930 № 169). Но иногда эти 11 месяцев не такие уж и отработанные. < … Зарплата за апрель: не ошибитесь в дате перечисления НДФЛ из-за майских праздников В нынешнем году первая «порция» майских праздников будет длиться 4 дня (с 29 апреля по 2 мая включительно). Если в вашей компании день выплаты зарплаты – 1-е или 2-е число, выдать апрельскую зарплату придется досрочно – 28 апреля.
Ugyanezen a napon kell levonni a munkabér személyi jövedelemadóját.
Fontos
Ha a munkavállaló betegszabadságot biztosított a benyújtási határidõ lejárta után Ebben az esetben a munkáltató nem jogosult a munkavállalótól betegszabadságot elfogadni és annak alapján átmeneti keresőképtelenség miatti járadékot fizetni. Végül is, amikor a betegszabadság "lejárt", csak az FSS osztály dönthet a betegszabadság kijelöléséről (a 2006. december 29-i N 255-FZ szövetségi törvény 12. cikkének 3. része). Következésképpen a munkáltató javasolhatja, hogy a munkavállaló forduljon a munkáltatót felügyelő FSS osztályhoz nyilatkozattal, amelyben megjelöli a betegszabadság benyújtásának túlzott késedelmének okát.
Egyes, nagy létszámmal rendelkező szervezetek átvették a speciális betegszabadság-könyv vezetésének gyakorlatát. Ez lehetővé teszi, hogy szigorúan betartsa az átmeneti rokkantság miatti ellátások számításának és kifizetésének ütemezését, valamint figyelembe vegye az egyes alkalmazottak kórházi tartózkodásának gyakoriságát és időtartamát. A hatályos jogszabályok nem kötelezik a munkáltatót a betegszabadság könyvvezetésére. FSS betegszabadság Az elhatárolást 10 napon belül kell végrehajtani. A kifizetési összegek kiigazítása és meghatározása érdekében számos konkrét tényezőt és elemet kell figyelembe venni. Ok-okozati tényező a lap kiállításának/átvételének körülményei: eltartottak gondozása, terhességgel kapcsolatos szabadság, sérülések.
Az átlagkereset szintje, amelyet a gazdálkodó egység által két év alatt megszerzett jövedelem alapján számítanak ki.
Jegyzet! Az átlagjövedelem kiszámításakor a munkaviszony utolsó két évével megegyező időszakot veszik figyelembe. Az átlagjövedelem nem lehet alacsonyabb, mint egy adott régióban a minimálbér. A munkáltató által fizetett betegszabadság feltételei Jelenleg Oroszországban számos jogszabályi rendelkezés létezik, amelyek szerint az átmenetileg keresőképtelen munkavállaló betegszabadság-kifizetését 10 napon belül kell kifizetni attól a pillanattól számítva, hogy az érdekelt személy benyújtotta a betegszabadságot.
Az általános állapothoz érdemes hozzátenni, hogy ha a fizetés időpontja szabadnapra esik, akkor azt a következő munkanapon kell teljesíteni. A számításokat kizárólag az egészségügyi intézménytől kapott dokumentum alapján végzik, amelyben megjelölik a cég alkalmazottja átmeneti keresőképtelenségének kezdetét.
Meddig kell a Társadalombiztosítási Pénztár visszafizetnie a kismamáknak kifizetett pénzt március 11-én benyújtották a visszatérítéshez szükséges dokumentumokat, észrevétel nem volt. Eltelt egy hónap, nem érkezett meg a pénz. Az FSS telefonon azt válaszolja, hogy nem kötelesek tájékoztatást adni arról, hogy mikor utalják át nekünk a pénzt, azt is elmondják, hogy az időtartam akár 3 hónap is lehet. (Két kismamának negyedévente, immár sokadik alkalommal 1,5 évig térítjük az ellátást. Korábban egy hónapon belül küldtük.)
Az Orosz Föderáció FSS-jének általában az összes szükséges dokumentum benyújtását követő 10 naptári napon belül vissza kell fizetnie az alapokat.
A törvény azonban lehetővé teszi a társadalombiztosítási alkalmazottak számára, hogy az alapok visszafizetése előtt ellenőrzést ütemezzenek be. Ezután a pénzt csak ellenőrzés után utalják át. A kamerás vizsgálat legfeljebb három hónapig tarthat. Kimenő - legfeljebb két hónap. Egyes esetekben a helyszíni ellenőrzés időtartama négy hónapig, kivételes esetekben pedig hat hónapig meghosszabbítható. Az Orosz Föderáció FSS által végzett ellenőrzésekről szóló részletes információk az indoklásban találhatók.
Galina Orlova, az oroszországi FSS szabadúszó tanácsadója
Hogyan téríthetjük meg a gyermek születésével kapcsolatos ellátások kifizetésének költségeit az oroszországi FSS-től
A visszatérítés feltételei
A szervezet az ellátások kifizetésére a benyújtást követő 10 naptári napon belül kap pénzt.
Ha egy ilyen fellebbezés mérlegelésekor az oroszországi FSS fiókja ellenőrzést (például helyszíni ellenőrzést) rendel el, a pénzt csak annak befejezése után lehet megkapni.
A kamerás ellenőrzést az FSS fióktelep területén végezzük. Ezért a pénztár alkalmazottai a számításon túlmenően csak a már birtokukban lévő dokumentumokat használhatják fel, például:
A pénztár dolgozóinak csak abban az esetben van joguk további dokumentumokat kérni, ha a benyújtott jelentésekben hibát vagy ellentmondást találtak. Ebben az esetben megkövetelhetik a szervezettől, hogy javítsa ki ezeket a nem megfelelőségeket. Ezenkívül joga van írásbeli vagy szóbeli magyarázatot kérni.
Az ellenőrök kötelesek tájékoztatni a kifizetőt a talált hibákról (ellentmondásokról). Ezzel egyidejűleg elküldik Önt a számítás javítására. Ezt a követelményt öt munkanapon belül teljesíteni kell. A határidőt a kérelem beérkezésének napját követő naptól számítja: TCS-en keresztül vagy személyesen. Ha az igény postai úton érkezett, akkor azt a bélyegzőn feltüntetett feladástól számított hatodik napon átvettnek kell tekinteni. Ilyen szabályokat a 2009. július 24-i 212-FZ törvény 34. cikke állapít meg.
Ezenkívül az asztali ellenőrzés során az oroszországi FSS alkalmazottai felhívhatják a hozzájárulás befizetőjét az alap területi hivatalához, hogy szóbeli magyarázatot adjanak (). A kihívás írásban történik.
Helyzet: Lehetséges-e nem teljesíteni az oroszországi FSS írásbeli magyarázatok benyújtására vonatkozó követelményét, ha ez a dokumentum nem jelez konkrét hibákat és (vagy) ellentmondásokat, amelyeket az asztali ellenőrzés során azonosítottak?
Igen tudsz.
Az oroszországi FSS csak akkor kérhet írásos magyarázatot egy szervezettől, ha a jelentésben hibák és ellentmondások vannak. Ebben az esetben a könyvvizsgálók kötelesek tájékoztatni a szervezetet a konkrét feltárt pontatlanságokról, és egyúttal írásos magyarázatot kérhetnek számukra. Ezt a 2009. július 24-i 212-FZ törvény 34. cikke tartalmazza.
Ha nincsenek hibák és ellentmondások, a pénztár dolgozóinak nincs okuk magyarázatot követelni a kötvénytulajdonostól. És ha ennek ellenére konkrét hibák és (vagy) ellentmondások megjelölése nélkül kértek ilyet, akkor előfordulhat, hogy ez a követelmény nem teljesül. Illegálisnak minősül.
A főkönyvelő azt tanácsolja: továbbra is érdemes válaszolni a pénztár jogellenes követelésére. Írja le, hogy az oroszországi FSS alkalmazottai csak akkor kérhetnek magyarázatot, ha a számításban hibák és ellentmondások vannak (). És mivel a beérkezett hibakérés néma, a kérelem megalapozatlannak tűnik, és a szervezet nem tudja teljesíteni.
A helyszíni szemle általános eljárása
A helyszíni szemle négy és (vagy) hat hónapra való meghosszabbításának indoka lehet:
A helyszíni ellenőrzés időtartamának meghosszabbításához az FSS oroszországi fiókjának indokolással ellátott kérelmet kell küldenie az alap felsőbb hatóságához. E kérelem alapján a felsőbb hatóság vezetője (helyettese) dönt a helyszíni szemle meghosszabbításáról vagy a meghosszabbítás megtagadásáról.
Betegségbiztosítással kell rendelkeznie minden munkavállalónak vagy jogszabályban előírt esetben díjazásban részesülő személynek. Az ilyen esetekre a társadalombiztosítást az Alkotmány és a munkaügyi törvények garantálják. E kötelezettség kötvénytulajdonosok általi megfelelő teljesítését az FSS ellenőrzi. A 2017. évi betegszabadságot a biztosított fizeti biztosítási díj fizetése ellenében, majd a hiányzó különbözetet az FSS terhére téríti meg. Tekintsük a 2017-ben hatályos fizetési eljárást.
Ez a levél az FSS üzenetét tartalmazza, amely szerint a betegszabadság hibákat tartalmazhat:
Bol. a lapot orvosi tevékenységre engedéllyel rendelkező személyek adják ki, ideértve átmeneti rokkantság vizsgálatára
A bol. kiadásának eseteire. A levél nemcsak magának a munkavállalónak a betegségét foglalja magában, hanem például egy családtag betegségét is, akit gondozásra, karanténra stb.
A betegszabadságot a biztosított legkésőbb a munkabér kifizetésének napjáig fizeti ki, amely a betegszabadság kézhezvételétől számított tíz nap elteltével történt, az Art. (5) bekezdésében meghatározott egyéb dokumentumok csatolásával. 13 F. 255-FZ. törvény.
A biztosítás kifizetése társadalombiztosítási járulék fizetése ellenében történik.
F. A 255-FZ számú törvény a következő feltételeket határozza meg:
A társadalombiztosítási rendszerben továbbra is kísérleti projektet alkalmaznak. Lényege abban rejlik, hogy a munkáltató csak a betegség első három napjában fizeti a betegszabadságot, a többi "rokkant" napra pedig az FSS. Alkalmazása kiterjed a biztosítási fedezetnek az FSS terhére történő megtérítésének eseteire a betegszabadság-igazolásokon és 2017-ben.
A fizetések feldolgozása minden könyvelő munkájának része. Még az FSS-en keresztül történő kifizetések esetén is szükséges a munkáltató részvétele.
Kedves Olvasóink! A cikk a jogi problémák megoldásának tipikus módjairól szól, de minden eset egyedi. Ha tudni akarod, hogyan pontosan megoldja a problémáját- vegye fel a kapcsolatot tanácsadóval:
A JELENTKEZÉSEKET ÉS HÍVÁSOKAT 24/7, NAPOK NÉLKÜL FOGADVA.
Gyors és INGYENES!
Ezért érdemes megérteni, hogy melyek a betegszabadság FSS-en (Társadalombiztosítási Alapon) keresztül történő kifizetésének jellemzői. Végül is ezen a struktúrán keresztül folyósítják az ellátások nagy részét.
A betegszabadság bizonyos keretek között - időre tekintettel - folyósított fizetett szabadság. A betegszabadság időszakát különböző helyzetekre határozták meg.
A betegszabadság kifizetése kizárólag a hivatalosan bejegyzett állampolgárokra vonatkozik. A pénzeszközök elosztása több struktúra között történik. Ez egy állami alap és egy magánstruktúra is.
Maga a betegszabadság alátámasztó dokumentumként szolgál. Ez alapján a könyvelőt bérszámfejtési jog illeti meg. Ennek alapján pénzbeli juttatások halmozódnak fel.
Ennek a területnek a figyelembevétele megköveteli az alapvető rendelkezések lexikális vonatkozású megismerését. Az alábbi listába illeszkednek:
| Koncepció | Meghatározása |
| Betegszabadság | Egy egészségügyi intézményben érkezett dokumentum. Hivatalos jogi jelentőségű, jogszabályban jóváhagyott formanyomtatvány alapján készül. Az ő költségén a munkavégzés alóli felmentést adják ki egy bizonyos időtartamra, jogszabályi szintű fizetés mellett |
| FSS | Társadalombiztosítási Alap, egy kormányzati szervezet, amely biztosítási kifizetéseket és rokkantsági kompenzációt gyűjt az állampolgárok számára. Csak az átmeneti munkaképtelenség eseteit veszik figyelembe |
| Nyilatkozat | Az információ továbbítására használt dokumentum - petíciók, követelmények. Konkrét információkat tartalmaz attól függően, hogy milyen irányban van. Néha léteznek kötelező formátumok, de a legtöbb esetben szabad formátumú papírokat használnak. |
A betegszabadság kifizetése több tényezőn alapul. Mindegyiket törvény szabályozza. Ezért érdemes odafigyelni a következő pontokra:
A Társadalombiztosítási Alap minden biztosítottnak fizet. Ezek hivatalosan alkalmazott alkalmazottak. Ebben az esetben a munkáltatónak, ügynökének kell ezekért díjat fizetnie az Alapnak.
Ha a fizető egyéni vállalkozó, akkor saját maga is fizethet. Alkalmazott esetén azonban nem lesz lehetőség önállóan kifizetni a díjakat..
Meg kell érteni, hogy a legtöbb esetben a fizetés elosztása a munkáltatóra és a Társadalombiztosítási Alapra vonatkozik. Mindketten felelősek a munkavállalói juttatás kezeléséért. Az összeg nagy részét a Társadalombiztosítási Alap fizeti.
És fontos megjegyezni, hogy egy munkáltatónak számos kiváltsága van. Felmentést kaphat a betegszabadság kifizetése alól. Erre külön lista van a helyzetekről.
Ezzel kapcsolatban érdemes átgondolni, hogy milyen jogszabályokban szerepel a munkavállaló, illetve milyen lehetőség van a kompenzációra.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve tartalmazza az állam összes funkciójának teljes leírását.
A keresőképtelenséggel és a kapcsolódó állami garanciákkal kapcsolatban érdemes a 183. cikkre hivatkozni. A 255-FZ számú szövetségi törvény „Az átmeneti keresőképtelenség esetére és az anyasággal kapcsolatos kötelező társadalombiztosításról” szintén felsorolja a garanciákat.
De a következő pontokat itt részletesebben ismertetjük:
Az FSS munkáját ez a jogszabály ugyanolyan mértékben szabályozza, mint a munkáltató tevékenységét.
A dokumentáció elkészítésének helyességéről szól az Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztérium 347n számú „A keresőképtelenségi bizonyítvány nyomtatványának jóváhagyásáról” szóló rendelete.
Különösen maga a kórházforma. Mivel az információfeldolgozás sebessége és a kifizetések időben történő fogadásának lehetősége tőle függ.
A biztosítási alapok fogadásához meg kell felelnie az alapvető követelményeknek. Ezek a következő elemeket tartalmazzák:
Ezen tényezők alapján a kezelési költségeket kompenzálják. Fontos a számítási képlet alkalmazása is. Mivel a szokásos helyzet keretein belül az eljárás végrehajtása meglehetősen egyszerű.
De van egy sor sajátosság. Azokra a helyzetekre vonatkoznak, amikor az állampolgárnak nincs biztosítási tapasztalata. Vagy a járóbeteg-szakrendelésen való tartózkodása meghaladja a megengedett időtartamot.
Egyes díjszabási lehetőségek a polgárok kiváltságos kategóriáira vonatkoznak. Például a fogyatékkal élők hosszabb fizetett betegszabadságra számíthatnak. Mind a folyamatos betegszabadság, mind a évi összesítés tekintetében.
Az FSS minden esetben teljesíti a betegszabadság-térítés kifizetését. Az egyetlen sajátosság a felhalmozás pillanatára vonatkozik.
Betegszabadság, sérülés vagy abortusz, mesterséges megtermékenyítés esetén az első hármat a munkáltató fizeti. Továbbá minden pénzeszközt a Társadalombiztosítási Alap költségvetéséből különítenek el.
Ugyanakkor vannak olyan lehetőségek, amikor a finanszírozás közvetlenül állami szervezettől érkezik:
Itt minden kérdéssel az FSS foglalkozik. Ott van, a dokumentumok benyújtása után az adatok továbbításra kerülnek a munkáltatóhoz.
Az FSS-ből történő kifizetés még a munkavállaló betegszabadságának első napjaiban is megtörténik. Ezért az összes pénzt onnan írják jóvá.
Az okmányos regisztrációhoz össze kell gyűjtenie egy kis papírcsomagot. Az FSS által jóváhagyott lista három pontból áll:
A pályázat elkészítése az Alapítvány követelményei alapján történik. Rendelkezésre áll az FSS-hez benyújtott betegszabadság kifizetésére vonatkozó kérelem mintája.
Számos funkciót tartalmaznak:
A betegszabadság számítását rövid időn belül el kell végezni. A jogszabályok a munkabérrel együtt kötelesek a juttatásokat is fizetni.
Ebben az esetben a fizetéshez legközelebb eső időpont kerül kiválasztásra, amely a dokumentumok benyújtását követi. A regisztráció kezdetétől a munkáltató nagyszámú dokumentumot készít, és elküldi az FSS-nek.
Ekkor lehetőség nyílik több kártérítésre a szükséges pénzeszközök késedelméért. Ugyanakkor a jogszabály nem határoz meg konkrét feltételeket.
És szükség esetén pótolja az igazolásokat, pontosítsa az okmányokon szereplő adatokat, a regisztráció elhúzódhat. Akkor ennek alapos oka van, és nem alkalmaznak szankciókat a munkáltatóval szemben.
Ez a projekt lehetővé teszi az állampolgárok számára, hogy közvetlenül kapjanak finanszírozást az FSS-től. A munkáltató ebben az esetben is köteles kalkulált jellegű dokumentációt szolgáltatni.
Az adólevonás megszerzésekor az állampolgárnak 2-NDFL igazolást kell bemutatnia. Ez nem tükrözi ezt a bevételt. És kérelmet kell benyújtania az FSS-hez - itt tárolják az ezzel kapcsolatos adatokat.
A Társadalombiztosítási Alap weboldala lehetővé teszi a betegszabadság hitelességének ellenőrzését. A hivatalos webhely egyéni kód használatát feltételezi.
Az oldalon is kiszámíthatja a keresőképtelenségi bizonyítványt. Ehhez használja a dokumentum szabványos mutatóit. Ugyanakkor lehetőség van a betegszabadság kifizetésének ellenőrzésére is.
Csak az átvételkor történő fizetésre van lehetőség. Részletek vannak a kórházi segélyhátralék kifizetésének lehetőségeiről.
Az állampolgárnak joga van kifizetéseket kapni a Társadalombiztosítási Alaptól. Ez a szervezet közvetlenül részt vesz mind a biztosítási kifizetések beszedésében, mind a juttatások kifizetésében.
A betegszabadság kifizetése széles vitatéma. És ennek megvilágításához számos szűkebb és specifikusabb kérdésre kell válaszolni: ki fizeti a betegszabadságot, hogyan fizetik ki a betegszabadságot, vagy milyen szabályok vonatkoznak a 2019-es betegszabadság kifizetésére, illetve milyen határidőkkel jár. betegszabadság kifizetése.
Általában a munkáltató felelős a betegszabadság kifizetéséért (a 2006. december 29-i N 255-FZ törvény 13. cikkének 1. része). Neki kell a megfelelően kiállított keresőképtelenségi bizonyítványt benyújtó munkavállalónak pótlékot kiszámítania és kiosztania, valamint 2019-ben betegszabadság esetén kifizetéseket kell fizetnie (az Egészségügyi Minisztérium rendeletével jóváhagyott eljárás 11., 46. pontja). és Társadalmi fejlődés, 2011. június 29. N 624n). És csak ezután kap kompenzációt az FSS-től, kivéve az ideiglenes rokkantsági ellátások összegét a munkavállaló betegségének első 3 napjára ().
És hogyan fizetik ki a betegszabadságot 2019-ben, ha a munkáltató abban a régióban található, ahol az FSS kísérleti projekt működik? Az Orosz Föderáció ezen alkotórészeinél a munkáltató a szokásos módon betegszabadságot fizet a munkavállaló betegségének első 3 napjára. A 2019-es betegszabadság fennmaradó részét a megfelelő régió FSS osztálya fizeti: a betegség 4. napjától az utolsó napig tartó időszakra fizet juttatásokat.
Az FSS ezenkívül egy beteg családtag ápolására a betegség 1. napjától az utolsó napig tartó időszakra, valamint terhességi és szülési támogatást fizet (a december 29-i törvény 3. cikke 2. részének 1. része, 1. bekezdés). , 2006 N 255-FZ , az eljárás 17. pontjának "a" albekezdése, jóváhagyva az Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztérium 2009. december 23-i N 1012n számú rendeletével). Azokban a régiókban, ahol a kísérleti projekt nem működik, ezek a juttatások is teljes egészében a Társadalombiztosítási Alapból járnak, de a munkáltató közvetlen kifizetéseket teljesít.
Most beszéljünk arról, hogyan kell fizetni a betegszabadságot 2019-ben.
A betegszabadság kifizetésének szabályai 2019-ben nem változtak a korábban alkalmazottakhoz képest. Vagyis a 2019-es betegszabadság kifizetését a munkavállaló átlagkeresete alapján kell figyelembe venni, amelyet főszabályként a biztosítási esemény évét megelőző 2 naptári évre kaptak - betegség, szülési szabadság stb. (). Ugyanakkor a maximális betegszabadság-kifizetések 2019-ben korlátozottak. A munkáltatónak azonban joga van nemcsak pótlékot, hanem átlagkereset erejéig pótlékot is fizetni a munkavállalóknak. Ekkor ezek a korlátozások nem érintik az alkalmazottak jövedelmét.
Ugyanakkor a 2019-es betegszabadság minimális kifizetését is törvényileg rögzítik. Pontosabban a minimálbér alapján számított átlagkereset minimumértéke. A juttatás kiszámításához például akkor használják, ha a munkavállaló átlagos havi jövedelme kevesebb, mint a minimálbér (a 2006. december 29-i N 255-FZ törvény 14. cikkének 1.1. része). Vannak más helyzetek is, amikor a juttatást a minimálbér alapján kell kiszámítani.
Ha konkrét számok érdekelnek, nevezetesen, hogy mennyit fizetnek a betegszabadságért 2019-től, akkor:
Ha egy munkavállaló nemrégiben kapott munkát és megbetegedett, akkor a 2019-es betegszabadság kifizetésekor figyelembe kell vennie a korábbi munkáltatóktól kapott átlagkeresetet (a 2006. december 29-i törvény 14. cikkének 1. része). N 255-FZ, a 2007. június 15-i kormányrendelettel jóváhagyott rendelet 6. o., N 375). Igaz, ezt csak akkor teheti meg, ha az előző munkahelyéről ad.
A betegszabadság munkáltató általi kifizetésének határidejét az alábbiak szerint határozzák meg. Először is a munkáltatónak 10 naptári nap áll rendelkezésére a keresőképtelenségi igazolás benyújtásától számítva a táppénz kiszabására. A munkáltatónak pedig a 2019-es betegszabadság kifizetését a fizetés folyósításának következő napján kell teljesítenie (a 2006. december 29-i N 255-FZ törvény 15. cikkének 1. része).
És mennyi ideig fizetik ki a betegszabadságot azokban a régiókban, ahol a kísérleti projektet elindították? Ha a munkáltató időben (5 naptári napon belül) átadja az ellátások kifizetéséhez szükséges összes információt az FSS-nek, és az FSS osztály időben döntést hoz a betegszabadság kifizetéséről, 2019-ben a betegszabadság minimális kifizetési időszaka 15 naptári nap lesz (záradékok). A 2011.04.21-i kormányrendelettel jóváhagyott rendelet 3., 9. N 294).
Meg kell jegyezni, hogy fontos, hogy a munkáltatók betartsák a betegszabadság 2019-es kifizetésére megállapított határidőket, mivel késedelem esetén kártérítést kell fizetniük a munkavállalóknak (az orosz munka törvénykönyvének 236. cikke). Föderáció).
A betegszabadság kifizetésének eljárása 2019-ben változatlan maradt. Mint említettük, a kórházi kifizetések fizetése mellett (a munkavállaló bankszámlájára utalással vagy pénztári kibocsátással) a személyi jövedelemadónak a juttatás összegéből történő levonása után kerül sor.
