Oroszország 1995 óta rendelkezik a 81-FZ törvénnyel, amely szabályozza a gyermekes állampolgároknak történő kifizetéseket. Ez a fő szabály, amely meghatározza a gyermekpénztárak kifizetését 2019 -ben. Vannak azonban más állami támogatási intézkedések is. Különösen ezek azok a kifizetések, amelyeket 2018-ban vezetett be a 418-FZ törvény az alacsony jövedelmű családok számára, akiknek első vagy második gyermekük van. Az anyasági tőke kibocsátására vonatkozó program, amelyet a 256-FZ törvény vezetett be 2007 óta, szintén folytatódik. Egyes gyermekek kifizetéseinek összege a tárgyévben az indexálás, valamint a minimálbér emelése miatt növekszik.
A fenti és egyéb előírások sokféle anyagi támogatást vezettek be a gyermekes családok számára. A kinevezésükben azonban sok árnyalat van. A kifizetések összetétele és összege a következő körülményektől függ:
Az ellátások egyszeri és időszakos (havi) kifizetésekre oszlanak, a gyermek bizonyos koráig.
A gyermekeknek nyújtott fő kifizetések az alábbiakban találhatók:
Kiegészítő támogatás harmadik és későbbi gyermekek számára alacsony termékenységű régiókban
Egyes juttatások indexálásra kerülnek, amelyet minden év február 1 -jén hajtanak végre, ezért ettől az időponttól kezdve gyakran növelik összegüket. 2019 sem lesz kivétel - a juttatásokat 4,3%-kal indexálják. Ezenkívül egyes kifizetések alsó küszöbértékei a minimálbérhez (minimálbérhez) kötődnek, amelyet 2019. január 1 -jétől 11 280 rubelre emeltek. Ez befolyásolja az ellátások összegét is.
Azok a kismamák, akik hivatalosan a terhesség legelején dolgoznak, egyösszegű kifizetésre számíthatnak. 2019 február eleje óta mérete 649,84 rubel, előtte pedig 628,47 rubel volt.
Ennek a kifizetésnek a megszerzéséhez kapcsolatba kell lépnie a munkáltatóval. Ebben az esetben dokumentumokra lesz szüksége:
Ezt a juttatástípust anyasági támogatásnak is nevezik. Összesen a szülési szabadság teljes időtartamára fizetik ki - általában 140 nap (70 szülés előtt és 70 után). Bizonyos esetekben a vakáció időtartama meghosszabbodik (lásd az alábbi táblázatot). A kifizetés összege a nő szülési szabadságra jutása előtti 2 év átlagkeresetétől függ. Így ennek a juttatásnak az összege minden egyes kedvezményezett esetében egyéni lesz. De vannak korlátozó értékek, amelyeket a törvény határoz meg.
A minimális juttatást a minimálbér alapján számítják ki. A számítás a következő:
A juttatás maximális összegét ugyanúgy számítják ki, de azon alap határértéke alapján, amely alapján a biztosítási díjakat kiszámítják. Ezt az értéket minden évben a törvény határozza meg, és ennek alapján kiszámítják a maximális napi átlagkeresetet. 2019 -ben ez 2150,684931 rubel - ez az összeg alapján számítják ki az ellátás maximális összegét (kerekítve 2150,69 x a szabadságnapok száma).
Ezeket az információkat részletesebben az alábbi táblázat tartalmazza:
A fentiekből következik, hogy a megfontolt juttatás nem minden nőnek jár. Fizetés akkor történik, ha:
Más szóval, a nem dolgozó nők nem számíthatnak anyasági ellátásokra. Ugyanez vonatkozik a terhesség első heteinek regisztrációs díjaira is. Ha a kismama tapasztalata a szülési szabadságon való távozáskor kevesebb volt, mint 6 hónap, akkor járadékot kap, amelyet a minimálbér alapján számítanak ki.
Az ellátások igénybevételéhez fontos, hogy ne késlekedjen a jelentkezés határidejével - ez hat hónap a szülési szabadság végétől számítva. A kifizetés hozzárendeléséhez dokumentumokat kell benyújtania a munkáltatójának. Kivételt képeznek a nők - egyéni vállalkozók, akik önként fizetnek szociális hozzájárulást magukért -, az FSS területi osztályához fordulnak. Általában a következő dokumentumokra van szükség:
További dokumentumokra lehet szükség az adott helyzettől függően. Például, ha a munkáltatót felszámolták, amellyel kapcsolatban a nőt elbocsátották, regisztrálnia kell a Foglalkoztatási Szolgálatnál, és igazolást kell szereznie a szociális szolgáltató ügynökségtől. rendelkezést. Egyébként nagyon gyakran a felszámolás vagy csőd folyamatában lévő munkáltatónak nincs pénze anyasági ellátások kifizetésére. De ez egyáltalán nem jelenti azt, hogy a nő nem kapja meg. Ebben az esetben a társadalombiztosítási alap fizeti. Így ha a munkáltató pénzügyi fizetésképtelenség miatt nem hajlandó kifizetni az ellátásokat, egy nő közvetlenül az FSS -hez fordulhat.
A születési támogatást a család anyagi támogatásának mértékétől függetlenül fizetik, valamint attól, hogy a gyermek szülei dolgoznak -e vagy sem. Az egyetlen különbség az, hogy hol kell igényelni, és milyen papírokat kell megadni. Az összeg minden esetben ugyanaz lesz:
Ha a szülők közül legalább az egyik dolgozik, akkor ezt a juttatást a munkáltatótól kell kérnie. A nem dolgozó állampolgárok e célból keresik fel a Társadalombiztosítási Hivatal területi osztályát. A keringési időszak a gyermek születésétől számított 6 hónap. A dokumentumok listája az alábbiakban található:
| A dokumentumok | Ha legalább 1 szülő dolgozik | Ha mindkettő nem működik |
|---|---|---|
| Személyes | útlevél vagy más személyazonosító okmány | |
| A fizetés hozzárendelésének alapja | támogatási kérelem | |
| Gyermekenként | gyermek születési anyakönyvi kivonata | |
| anyakönyvi hivatal tanúsítványa a gyermek nyilvántartásba vételéről | ||
| anyakönyvi hivatal igazolása a gyermek apjáról szóló adatok születési anyakönyvi kivonatba történő bevitele alapján (egyedülálló anyák esetén) | ||
| Működési állapot megerősítése | ha mindkét szülő dolgozik - igazolás a másik szülő munkahelyéről (szolgálati helyéről) ezen ellátás kinevezésének elmaradásáról; ha a másik szülő nincs hivatalosan alkalmazva - a társadalombiztosítási igazolás arról, hogy (a) nem részesült ebben az ellátásban; ha az anya egyéni vállalkozó, az FSS igazolása az ellátások elmaradásáról |
munkafüzetek mindkét szülő elbocsátásának nyilvántartásával; munkanélküliek számára - oklevelek, bizonyítványok és egyéb dokumentumok, amelyek megerősítik a foglalkoztatás hiányát |
Minden olyan szülőnek vagy más hozzátartozónak, aki közvetlenül gondoskodik a babáról, joga van havonta ezt az ellátást kapni. Ugyanakkor a kedvezményezett munkaügyi státusza nem befolyásolja az ellátás nyújtásának tényét. De mivel a bérek alapján számítják ki, a munkanélküli állampolgárok a minimális összeget kapják:
A dolgozók az előző 2 év átlagkeresetének 40% -át kapják, de nem kevesebbet, mint a megadott értékek.
Meg kell jegyezni, hogy a fenti összegben az első gyermek után járó minimális kifizetés azoknak jár, akiknek 2019. január 1 -je után hozzárendelték. Ha a támogatást ennél a dátumnál korábban osztották ki, akkor kevesebb lesz, mivel annak összegét a szülői szabadság kezdetének napján határozzák meg. Ennek az ellátásnak is van felső határa - ez a maximális átlagkereset összegétől függ, ahogy az anyasági támogatás esetében is. Ennek eredményeképpen az 1,5 év alatti gyermek havi juttatásának maximális összege 2019 -ben 26 152,33 rubel.
Ezt a támogatást legkésőbb a gyermek másfél éves korától számított 6 hónapon belül kell igényelnie. A munkavállalók kapcsolatba lépnek a munkáltatójukkal, a nem foglalkoztatottak pedig a helyi társadalombiztosítási hatósággal.
A szabványos dokumentumkészlet a következőkből áll:
A további dokumentumok attól függnek, hogy a kérelmező dolgozik -e vagy sem. Ha alkalmazott, akkor csatolnia kell a fenti papírokat:
Ha a kérelmező jelenleg nem dolgozik, akkor van még néhány dokumentum:
Ha az anyát a gyermek másfél éves kora előtt elbocsátották a felszámolt szervezetből, akkor a szülői szabadság megadásáról szóló végzés másolatára is szükség lesz.
Az anyagi támogatás fontos mértéke az anyasági vagy családi tőke. Az átvételéről igazolást lehet szerezni a második és az azt követő gyermek születésekor. Az ország hatóságai egyelőre 2021 -ig tervezik a kibocsátást. 2019 -ben a tőke összegét nem indexálták, és továbbra is 453 026 rubel.
Az anyasági tőkét csak egyszer adják. Használhatják szült vagy örökbefogadó nők, valamint férfiak, akik 2007 eleje után örökbe fogadtak egy második és azt követő gyermeket. Az anyasági tőkét bizonyos célokra lehet költeni, beleértve a lakáskörülmények javítását, a gyermekek oktatását, a fogyatékkal élő gyermekek alkalmazkodásának költségeit, az anya nyugdíjának növelését és a havi kifizetéseket. Ezenkívül az elkülönített pénzeszközök feloszthatók e célok bármelyike között, vagy felhasználhatók egy dologra.
Az anyasági tőkéből származó pénzeszközök átvételére vonatkozó dokumentumokat a nyugdíjalaphoz kell benyújtani. A csomag tartalma:
2018-ban új havi juttatást vezettek be célzott kifizetések formájában az alacsony jövedelmű családoknak, amelyekben a gyermekek 2017. december 31-én később születtek. A fizetés addig tart, amíg a gyermek el nem éri a másfél évet. Csak azoknak a családoknak van joga, amelyek jövedelme nem haladja meg a lakóhely szerinti régióban a munkaképes lakosság számára megállapított minimális létminimum másfélszeresét.
A támogatás összege megegyezik a gyermek régióban megállapított létminimumával az előző év második negyedévének eredményei alapján. Például a voronyezsi régióban a juttatás összege 8 428 rubel, a Murmanski régióban - 15 048 rubel, Chukotkában - 22 222 rubel lesz. Oroszországban átlagosan az ilyen juttatások összege valamivel több mint 10 000 rubel. Ezt az összeget különböző forrásokból fizetik, attól függően, hogy melyik gyermek jogosult rá:
Ezek a kifizetések kiegészítik a havi szülői járadékot.
2013 eleje óta azok a régiók, ahol alacsony a születési arány az orosz átlaghoz képest, további támogatást nyújtanak a nagycsaládosoknak. Ez a harmadik és az azt követő gyermekek után járó havi pótlék kifizetése a gyermekre vonatkozó, az előző negyedévre számított regionális létminimum összegében.
2019 -ben 62 régióban folynak ilyen kifizetések - tavalyhoz képest számuk csaknem harmadával nőtt. A résztvevő alanyok teljes listája megtalálható az Orosz Föderáció Kormányának 1747-r. Számú, 2018. augusztus 24-i végzésében.
A kifizetés a három év alatti, 2013 eleje után született gyermek egyik szülőjének jár, feltéve, hogy maga a szülő és ez a gyermek az adott régióban nyilvántartásba vették. Feltételek vonatkoznak továbbá a családi jövedelem nagyságára és az egyes régiókban megállapított egyéb szabályokra.
A megfontolt kifizetések mellett vannak más is, beleértve a családok bizonyos kategóriáival kapcsolatosakat. Például egy sorkatona terhes feleségének joga van 26 721,01 rubel átalányfizetésre számítani. És az a személy, aki gondoskodik egy ilyen katona gyermekéről, havi 11 451,86 rubel összegű juttatást kaphat.
Ezenkívül vannak olyan helyi jogszabályok, amelyek további támogatást nyújthatnak a gyermekes családok bizonyos kategóriáihoz. Ezek kifizetésekben és bizonyos juttatások nyújtásában is kifejezhetők. Például Moszkvában a gyermek születésekor egyszeri kártérítés jár, és ha a család fiatal - további pótlék is. Javasoljuk, hogy részletes információkat kapjon a helyi szociális védelmi hatóságtól a regionális ellátásokról és kifizetésekről.
| Név | Összeg (rubelben) 2019. február 1 -jétől |
|---|---|
| Egyszeri kifizetések | |
| Korai regisztrációhoz | 649,84 |
| Anyaság | A teljes nyaralási időszak átlagkeresetének 100% -a, de nem kevesebb, mint 51 918,90 |
| Gyermek születésekor | 17 328,89 |
| Anyai tőke | 453 026 |
| Egy katonai sorkatona terhes felesége | 26 721,01 |
| Havi juttatások | |
| Másfél éves ápolásra | Az átlagkereset 40% -a, de nem kevesebb:
|
| 1 és 2 gyermek számára (új, 2018 -tól) | A gyermek regionális létminimumának összegében 2018 második negyedévére |
| 3 három év alatti gyermek számára | A gyermek regionális megélhetési költségeinek összegében az utolsó negyedévben |
| Gyermekfelügyelet katonai hadkötelesnek | 11 451,86 |
A Krím annektálása teljes változást jelentett a köztársaság lakóinak társadalmi alapjaiban. Nagy figyelmet fordítanak a gyermekkedvezményekre.
Jó néhány szülő aggódott amiatt, hogy az orosz gyermekkedvezmények észrevehetően eltérnek az ukránoktól.
Négy év után a Krím -félsziget lakosai az Orosz Föderáció teljes jogú állampolgáraivá váltak, és lehetőségük nyílik a szociális ellátások teljes körű igénybevételére.
Az ukrán és az orosz fizetések közötti feltűnő különbség az összeg. Például, ha Oroszországban körülbelül 15 ezer rubelt fizetnek az elsőszülöttekért, akkor Ukrajnában ez a juttatás eléri a 30 ezret.
Érdemes megjegyezni, hogy a pénzeszközök azonnal jóváírásra kerülnek a szülők számláján, anélkül, hogy megvárnák a gyermek bizonyos korát.
Tekintettel arra, hogy a nők többsége borítékban kapott „fehér” fizetést, az átlagbért nem az elmúlt két évre, hanem egy rövidebb időszakra számították ki: 2014. március 18 -tól. - 289 nap 2014 -re és 654 nap 2014 -re és 2015 -re. Ez a számítási rendszer 2017 -ig volt érvényben.
Ezért a Krím Köztársaság területén általánosan elfogadott 4512 rubel összegű minimális gyermekgondozási kifizetés van érvényben. az elsőszülöttekért, és 6 284,65 rubelt. a második és a következő megjelenése után.
A 2015 végén végrehajtott szociális reformok ellenére a gyermekkedvezmények regionális kifizetéseit kizárólag a Krím Köztársaságra alkalmazták. Ez annak a ténynek köszönhető, hogy a félsziget annektálása előtt Ukrajna kormánya sokkal nagyobb összeget fizetett az újszülött megjelenéséért, mint Oroszországban.
De úgy döntöttek, hogy anyasági tőke igazolást adnak ki minden olyan gyermeknek gondozó személynek, aki az elmúlt hét évben második gyermeket szült. 2014 óta a Krími Köztársaságban az anyasági tőke megszerzésének mérete és módja megegyezik az Orosz Föderáció összes többi régiójával.
A támogatás kifizetésének mértéke azonban eltérő a gyermekek örökbefogadásánál, valamint a fogyatékkal élő gyermekeknél, vagy egyszerre több gyermek gyámságánál.
Kapcsolatban áll
Szoktuk szidni államunkat, és azt hisszük, hogy a más országokból származó anyák jobban élnek. Azonban, miután tanulmányoztam az anyasági ellátásokról 2018 -ban és a kérdésre, bátran biztosíthatom Önöket, hogy ebben a kérdésben hazánk méretét és időtartamát tekintve majdnem megelőzi a világ többi részét, amely során az ellátásokat folyósítják. csecsemő születésével, valamint annak az időtartamnak megfelelően, amely alatt a nő otthon tartózkodhat a babával, miközben fenntartja munkahelyét.
Ennek ismeretében sokkal jobban kezdi értékelni azt, amit az állam ad nekünk, és már nem tűnik úgy, hogy ez nem elég. Általánosságban ítélje meg maga.
Hazánkban a dolgozó anyák a következő készpénzes kifizetésekre számíthatnak:
Annak érdekében, hogy a kismamák minél nagyobbak legyenek, szüksége van:
A szülési szabadság hazánkban valójában több részből áll:
Szereti szidni az államunkat? Csökkentem ezt a vágyamat, amikor megtudtam, hogyan állnak a dolgok ilyen kérdésekkel más, állítólag még fejlettebb országokban. Nézz és csodálkozz velem a társaság miatt.
Tehát, hogy megdöbbentsem az elejétől, tájékoztatom Önöket: a legvirágzóbb (első pillantásra) USA -ban és Ausztráliában nincsenek kifizetések az államtól a gyermek születése kapcsán, vagy a szülési szabadság, mint ilyen! Annak érdekében, hogy ne meneküljenek dolgozni a kórházból, a nők a biztosítás segítségével kiszállnak, és betegszabadságot kapnak az "ideiglenes rokkantság" megfogalmazással, akár 6-8 hétig.
Spanyolországban, Franciaországban és Cipruson a szülési szabadságot fizetik, és a szülés után legfeljebb 4 hónapig tart. Ezt követően a babát vagy fizetett óvodába adják, vagy dajkát vesznek fel.
Thaiföldön és számos más ázsiai országban a szülési szabadság 3 hónapig tart, és csak másfélüket fizeti ki az állam.
Törökországban, Brazíliában és számos latin -amerikai országban 6 hónapig lehet pihenni a szülés után részleges fizetésmegtartással.
Az Egyesült Királyságban, Kanadában, Finnországban, Norvégiában a fizetett szülési szabadság átlagosan akár egy évig is eltarthat.
Az afrikai országokban általában a szülést követően a nők legfeljebb 2 hónapig kapnak betegszabadságot, de nem fizetnek.
Így azok után a példák után, amikor az Egyesült Államokban egyáltalán nem fizetnek semmit, és nem adnak lehetőséget arra, hogy négy hónappal a születése után egy gyerekkel legyenek, és a virágzó Európában, bár fizetnek, lehetőség van otthon lenni csecsemővel csak egy éves koráig, egyáltalán Ön másként tekint minden előnyünkre, arra a lehetőségre, hogy másfél évig fizetett szülési szabadságon üljön, és fizetés nélkül - háromig!
Még mindig ilyen előnyöket kell keresnünk a világban, és most azok a jól ismert szavak, amelyek szerint a világ legszebb országában élünk, és minden más ország irigyel bennünket, már nem tűnik viccesnek számomra. Legalábbis az anyasági kifizetések és a szabadság kérdéseiben - minden okuk megvan arra, hogy irigyeljenek minket!
Ennek a juttatásnak az összege 2017 -ben indexelt, és összege 300 rubel.
Minden nőnek (beleértve a munkanélkülieket, diákokat), akik 12 héten belül regisztrálnak terhességet egy terhesgondozási klinikán, joga van azt megkapni.
A jogosultság a munkaszerződés alapján dolgozó nőktől, egyéni vállalkozóktól, közjegyzőktől és jogászoktól, egyetemistáktól és tudományos intézményektől, valamint a nem dolgozó terhes nőktől származik.
A szülési szabadság időszaka tipikus helyzetben 70 nap a baba születése és 70 nap után. Ha azonban a szülés nehéz volt, a szülés utáni időszak 86 napra növelhető. Abban az esetben, ha ikrek vagy hármasok születtek, az anyának 84 napra van szabadsága a kicsik születése előtt, és akár 110 napra is az ilyen nagymértékű utánpótlás után. 
A szabadság nyilvántartásba vételének fő dokumentuma a betegszabadság, amelyet a nőgyógyász nyit meg a terhesgondozó klinikán. Ebben az orvos jelzi a fogyatékosság becsült időtartamát.
Ha váratlan nehézségek merültek fel a szülés során, akkor az anyasági kórház orvosa további betegszabadságot állít ki, amelyben például 70 nap helyett 86 napot jelez. Anya ezután minden dokumentumot elviszi a munkáltatóhoz.
Az anyasági támogatás összege megegyezik egy dolgozó nő havi átlagkeresetével az elmúlt 2 évben. Ha a hallgatónak ki kell számítania a juttatást, akkor figyelembe veszi az ösztöndíj összegét. Egy nem dolgozó anya esetében a számítás a minimálbér alapján történik, amely 2017. július 1-jétől 7800 rubel, 2016. július 1-től pedig 7500 rubel.
Az átlagkereset kiszámításakor minden olyan kifizetést figyelembe vesznek, amelyet a munkáltató hivatalosan a nő javára teljesített, azaz nemcsak a fizetést, hanem a bónuszok minden típusát (beleértve az éves, negyedéves és havi) is, feltéve, hogy a munkáltató fizetett tőlük minden járulékot. A számítás során levonják azokat a napokat, amikor a nő betegszabadságon volt.
Ez az összeg azonban nem korlátlan, és maximális értéke, amelyet figyelembe lehet venni az ellátás összegének kiszámításakor, 755 000 rubel. 2017.01.01 -től.
1. számítási példa: Mielőtt szülési szabadságra távozott, Marina 2 évig a Romashka LLC -nél dolgozott. Az első évben teljes jövedelme 420 000 rubel volt, a második - 480 000 rubel. A kétévenkénti számítási időszak teljes időtartama a jogszabályoknak megfelelően 731 nap. Az elmúlt 2 évben azonban Marina kétszer, 8 nap és 10 nap volt betegszabadságon. A terhesség szabványos, a szülés komplikációmentes, így a betegszabadság 70 nappal a baba születése és 70 után utánpótlás után tart. 
Összességében az anyasági támogatás összege 176 680 rubel lesz.
A nő ezt a kifizetést körülbelül 12-14 nappal a szülési szabadságon való távozás kapcsán a betegszabadság regisztrálása után kapja meg. Első pillantásra sok, de óvatosnak kell lennie, és el kell osztania ezt a pénzt annak alapján, hogy a jövőbeli anya a következő kifizetéseket (beleértve a gyermekgondozási segélyeket) csak a szülés után kapja meg, biztosítva a munkáltatót és minden szükséges dokumentumot.
Mindkét szülő jogosult egyszeri támogatásra, de egyikük saját belátása szerint kaphatja meg.
2017 -ben az ilyen típusú juttatások összegét indexálják, és 8000 rubelt tesznek ki. minden született gyermekért.
Így az ikrek boldog anyja 16.000 rubelt kap.
Mind a munkavállalóknak, mind a munkanélkülieknek joguk van ezt a juttatást igénybe venni. A második esetben azonban választania kell, hogy mit kap: legfeljebb másfél éves gyermekgondozási segélyt, vagy munkanélküli -ellátást (ha a nő megkapja).
Ahogy a név is sugallja, az ellátások folyósításának időtartamát az határozza meg, hogy a baba másfél éves lesz.
Nem csak a gyermek szülei igényelhetik a havi támogatást, hanem más személyek (hozzátartozók, gyámok) is, akik ténylegesen gondoskodnak a babáról. Ebben az esetben bizonyítványokat kell gyűjteni arról, hogy minden más személy nem részesül ebben az ellátásban. 
A munkanélküliek és diákok juttatásának összege 1500 rubel. az első gyereknek. 3000 RUB támaszkodik a nem dolgozó anya második gyermekére, valamint az összes későbbi gyermekre. Ez az állam által garantált minimális fizetési összeg.
A munkaszerződés alapján dolgozók számára a támogatást az elmúlt 2 év havi átlagkeresetének 40% -ában fizetik ki. Ugyanakkor az ellátás összege nem lehet alacsonyabb, mint a munkanélkülieknél és a diákoknál.
A törvény 30,4 -es együtthatót állapít meg, amellyel a napi átlagbért megszorozzák az ellátás összegének kiszámításához.
Fontos, hogy legyen ideje kérni a havi ellátás kinevezését a szülési szabadság végétől számított 6 hónapon belül.
A gyakorlatban azonban a fiatal szülőknek mindig pénzre van szükségük, és az anyák elsőként a készpénzes kifizetések kinevezését kérik, miután otthon átlépik a küszöböt a szülőszoba után.
A havi juttatás kinevezéséhez szükséges dokumentumok listáját a törvény állapítja meg:
2. számítási példa: Marina átlagos napi fizetése az előző példához képest 1262 rubel. Számítani fogunk neki havi pótlékot másfél éves korig történő csecsemő gondozásáért.
Így Marina 15 345 rubelt kap. havonta, egészen másfél éves kor eléréséig.
További jogi finomságokat találhat a rendelet kérdéseivel kapcsolatban a videóban.
Ilyen kényelmes körülmények között teljesen lehetséges, hogy egy anya szülési szabadságra akar menni a szülési szabadságra anélkül, hogy dolgozni menne.
Ez lehetséges, és többször is, kétszer is, és ebben az esetben az állam védi az anya és a baba érdekeit, és olyan szabályt állapít meg, amely szerint egy nő kérésére az összes ellátás és kifizetés kiszámításakor a év helyébe lép: az elmúlt 2 év helyett a legtöbbet megelőző 2 évet veszik figyelembe a számításhoz.az első rendelet.
Ilyen helyzetben a dolgozó anya nem kevesebb pénzt kap a második gyermekért, mint az elsőért.
Egyébként én személy szerint pont ezt tettem: a szülési szabadságot szülési szabadságra hagytam anélkül, hogy egyáltalán visszatértem volna a munkába. Nem készítettem ilyen tervet előre, de az étvágy, mint tudod, az evéssel jár. És most a harmadik baba valami kellemesebbnek és értelmesebbnek tűnik számomra, mint az irodába való visszatérés. Ezért ki tudja, hogyan fog alakulni az élet - még 2 év áll előttem, míg Eve el nem éri a 3. Volt -e bármilyen nehézsége a szülési szabadságra menni?
Emlékszem, hogy egy időben több boltban is szaladgáltam, kiságyat és babakocsit keresve egy babának. Ennek eredményeként mindent megvettem a Daughters-Sons-ban. Most ez a folyamat a lehetetlenségig leegyszerűsödött, mert minden benne van, ami egy babához szükséges, és sokkal nagyobb a választék is, mint az offline boltokban, és az árak alacsonyabbak! Most gyakran rendelek tőlük pelenkákat, konzerveket és gabonapelyheket különleges ajánlatokért. Azt tanácsolom mindenkinek, hogy takarítson meg pénzt, időt és idegeket!
VK https://vk.com/babylifestyle
Fontos, hogy a munkáltatók megértsék az anyasági fizetés módját. A számítási folyamat és a jogszabályokban meghatározott követelményeknek való megfelelés minden vezető nyugalmának alapja. A terhes munkavállalóknak világosan meg kell érteniük, hogy milyen jogaik vannak, és képesnek kell lenniük érdekeik védelmére. A nőknek meg kell érteniük, hogy milyen előnyökkel járnak, és hol lehet őket igénybe venni. A terhesség és az újszülött későbbi gondozása során a további anyagi támogatás nem lesz felesleges, és jogainak ismerete megmenti a tisztességtelen munkáltatóktól.
Nagyon gyakran az "anyaság" szó teljesen más fogalmakat jelent. Ebben a cikkben a szülési szabadságra utal. A legtöbb esetben a "rendelet" szót az anyaság időszakára utalják (a gyermek születésétől a három éves korig). A „helyzetben lévő” nők esetében a törvény kétféle kifizetést ír elő: az anyasági támogatást (a továbbiakban: BR -támogatás) és a gyermekgondozási támogatást (a továbbiakban: SD -támogatás). Ezek megfelelnek a pihenés típusainak, amelyeket a Munka Törvénykönyve (a továbbiakban a cikk - a kódex) 255. és 256. cikke rögzít. Ezen kifizetések lényegének megértése megkönnyíti a számítások navigálását.
A terhesség alatti nő anyagi támogatásának garanciáját az 1995. május 19 -i 81 -FZ. Törvény (a továbbiakban a cikk - FZ 81. sz.) És a 2006. december 29 -i 255 -FZ. Törvény (a továbbiakban: FZ) állapítja meg. 255. sz.), Valamint a kódexben. Ezeknek megfelelően a következő kategóriájú állampolgárok igényelhetik a BR támogatást:
Az anyasági kifizetések mellett, amelyeket egyszerre terhes nőknek adnak ki, lehetőség van anyagi támogatásra is a gyermek másfél éves koráig. Ebben az esetben a törvény kibővíti azon személyek körét, akik pályázhatnak pénzeszközökre. A következő személyek jogosultak SD ellátásra:
A jogszabály lehetőséget biztosít arra, hogy megválasszák azt a személyt, aki másfél éves koráig gondoskodik az újszülöttről. Miután az anya BR szabadsága véget ért, eldöntheti, hogy felveszi -e az SD szabadságot. Egy nőnek joga van visszatérni dolgozni. Az újszülött gondozásának feladatait az egyik közeli hozzátartozó vagy törvényes gondviselő láthatja el, és ezt az időszakot több családtag között meg kell osztani.
A szülési szabadság összege két tényezőtől függ - a szabadság hosszától és az átlagos napi keresettől. Ezt a szövődmények jelenlétének vagy hiányának, valamint a várható gyermekek számának figyelembevételével határozzák meg. A Vámkódex 255. és 257. cikke tartalmazza azokat az alapvető pihenőidőket, amelyeket egy terhes nő igénybe vehet. A minimális napszám 140 (ha egy gyermeket várnak, a folyamat szövődmények nélkül zajlik), a maximum 194 (többszörös terhesség szövődményekkel).
Egy speciális képlet segítségével megtudhatja a méretet és megértheti a számítás módját (a 255. számú szövetségi törvény 14. cikkében szereplő számítási eljárás). A 2015 -ös minimálbér 5 965 rubel szintre történő emelésével a megengedett minimális és maximális kifizetések összege megváltozott. A 140 napos szabadsággal a szülési szabadság maximális összege most 228 603,2 rubel körül mozog, az átlagos napi fizetés pedig 1 632,88 rubel. 27 455,34 rubel, napi átlagkereset - 196,11 rubel.
Az SD -juttatás mérete is rögzített. A készpénzt minden hónapban fizetik a gyermek születése után másfél évig. Érdemes megjegyezni, hogy az 50 rubel összeget hároméves koráig minden hónapban fizetik, és ez egyben kompenzáció is (amelyet a munkáltatók vagy a szociális védelem fizet). A nem dolgozó családtagok, diákok és elbocsátott munkavállalók a szociális ellátási osztálytól kaphatnak ellátást. A mérete:
Azoknál a nőknél, akik munkaszerződés alapján dolgoztak, a méret az elmúlt két év havi átlagjövedelmének 40 százaléka (a 2015 -ös év számításakor a 2013 + 2014 -es jövedelmet veszik figyelembe). A számítási szabályokat a 255. számú szövetségi törvény 14. cikke tartalmazza. 2015 -re az alkalmazottak számára a havi maximális megengedett összeg 19 856 rubel. Ha több gyermekre vonatkozó SD -támogatást kap, összegezni kell annak összegét. Nem haladhatja meg a számításhoz használt átlagkeresetet.
Egy nem dolgozó nő esetében a törvény azt is garantálja, hogy 14497,80 rubel összegű juttatásban részesül (születéskor). A nők jogosultak havi juttatásra (az összeg a régiótól függ), ha megfelelnek az alábbi feltételeknek:
A nők ezen kategóriájára vonatkozó juttatás iránti kérelem folyamata azzal kezdődik, hogy a nyilvántartásba vétel vagy a tanulás helyére irányuló fellebbezéssel az esedékes kifizetések biztosítására irányuló kérelemmel fordulnak. A benyújtáshoz szükséges dokumentumok között:
Az UR szabadságot az általános és megszakítás nélküli munkatapasztalat, valamint a szakterület munkatapasztalata tartalmazza. Ez alól kivételt képeznek azok az esetek, amikor az öregségi biztosítási nyugdíjat a megállapított időpontnál korábban adják ki (korai kinevezés). A BR szabadságot is be kell számítani a szolgálati időbe. A megadott információk megerősítése megtalálható a kódex 256. cikkében.
A szolgálati idő - egy nő munkaszerződés szerinti munkájának időtartama - befolyásolja a fizetés összegét, de nem a pénzeszközök biztosításának tényét. A terhes nőnek meg kell kapnia a jogosult anyagi támogatást. Azok az alkalmazottak, akiknek a jogszabályok szerint a hat hónapnál rövidebb munkatapasztalatuk van, a 2015 -re megállapított minimálbérnél (5 965 rubel - 2015. január 1 -jétől vezették be) a BR -re vonatkozó juttatást kapnak. Ebben az esetben az összegnek figyelembe kell vennie a regionális együtthatókat is (a minimálbért azok figyelembevételével kell alkalmazni, a 255. számú szövetségi törvény 11. cikkének 3. része és 7. cikkének 6. része).
Egy nő a szülési szabadság lejártát követően, de legkésőbb hat hónap múlva élhet a BR ellátások igénybevételének jogával. Ha a terhes nőt több munkahelyen alkalmazták (a fő munka mellett kombináció is volt), akkor a kifizetéseket (BR -juttatás) minden szervezetben kiszámítják neki. Így egy nő a megállapított maximális küszöböt meghaladó összeget kaphat. Ezt nem tiltja a törvény. A BR juttatást egy időben és teljes egészében a következő fizetési napon adják ki (tilos az összeget havonta osztani).
2015 óta az SD juttatás igénybevételének fontos feltétele a gyermek kétéves kora előtt történő regisztrálása. Ebben az esetben az esedékes pénzeszközök a teljes időszakra kerülnek kifizetésre. A munkanélküli segély és az UR egyidejű átvétele nem megengedett. Ezek közül egyet kell választania. Ha a BR és az SD szabadságának feltételei egybeesnek, a nőnek el kell döntenie, hogy milyen ellátásban részesül (csak egy megengedett).
Ha a gyermeket gondozó személy otthon tanul vagy dolgozik, akkor jogosult ellátásokra és további keresetekre (például ösztöndíjak stb.). Az SD -hez szükséges pénzeszközök a BR -vakáció befejezése után kaphatók. A dokumentumok munkáltató vagy társadalombiztosítási osztály általi feldolgozásának határideje 10 nap. Ezt követően a pénzt át kell utalni a fizetendő fizetés meghatározott időpontjában. A társadalombiztosítás a bankon keresztül (a számlára, csak készpénz nélküli fizetés) vagy az orosz postahivatalon (átutalás) folyósítja az ellátásokat. Az SD kézikönyvet az alábbi módok egyikével lehet megadni:
Férj kaphat szülést? Egy olyan helyzetben, amikor egy nő nem dolgozik, és a férj felelős a család ellátásáért, a törvény bizonyos kifizetéseket is előír. A kismama objektív okok miatt nem szerepel a számukban. A BR támogatást csak azoknak a biztosított nőknek folyósítják, akik munkaszerződés alapján végeznek munkát. Ugyanakkor egy apa havi rendszerességgel kaphat SD -juttatást.
Az apai szülési szabadság megszerzésének szabályairól ebben a cikkben:
A munkajog egyértelműen szabályozza a munkaadók és a munkavállalók kapcsolatát. Terhesség esetén a nők lehetőséget kapnak arra, hogy a közelgő eseményre koncentráljanak. Számukra a törvény garantálja az állásaik megtartását és az anyagi támogatást. A munkáltatók vagy az állam köteles ellátásokat fizetni a női munkavállalóknak.
A gyermek születése döntő pillanat, amelynek komoly megközelítése szükséges. A biztosított jogok ismerete elősegíti a közelgő esemény kompetens megszervezését a munkajog szempontjából. Az anyasági kifizetések módjának megértése fontos mind a női munkavállalók, mind a munkáltatók számára. Az átfogó információk lehetővé teszik a menedzsernek, hogy rövid időn belül rendezze a terhes nők ellátásaival és ideiglenes pótlásával kapcsolatos kérdéseket. A nők képesek lesznek megérteni a nyaralás, a kifizetések és a munkáltatóval való további interakció alapelveit.
(vagy, ahogy gyakran nevezik, "anyaság") a kötelező társadalombiztosítás egyik biztosítási típusa. Kitaláljuk, hogy kinek és milyen összegben jár az anyasági támogatás, mennyi ideig tart és milyen jellemzőkkel rendelkezik.
Fontos megérteni, hogy az anyasági ellátásokra csak a nők számíthatnak (szemben a gyermekgondozási ellátásokkal). A 2019-es anyasági ellátásban részesülők összes kategóriája szerepel a 1995.5.19-én kelt 81-FZ számban "A gyermekes állampolgárok állami ellátásairól". Ide tartoznak a nők:
dolgozó
munkanélküli (a szervezetek felszámolása miatt elbocsátották a munkanélkülivé nyilvánításukat megelőző 12 hónapon belül)
nappali tagozatos hallgatók
szerződéses katonai szolgálat keretében
gyermek örökbefogadása és a fenti kategóriákhoz kapcsolódik
Ha egy nő egyidejűleg jogosult gyermekgondozási támogatásra és anyasági támogatásra, akkor ezek közül csak egyet választhat.
Jegyzet: a 2019 -es anyasági támogatást csak az azonos nevű szabadság idejére fizetik. Ez azt jelenti, hogy ha egy nő nem gyakorolja az említett szabadsághoz való jogát, és továbbra is dolgozik (és ennek megfelelően bért kap), akkor nem jogosult ellátásokra. A munkáltató ebben a helyzetben nem jogosult arra, hogy egy nőnek kétféle kifizetést biztosítson egyszerre: fizetést és juttatást is. Következésképpen bért kell fizetni a munkanapokért. Amint a nő úgy dönt, hogy él a szülési szabadsághoz való joggal, és azt ki is adják, a bérek kifizetése leáll, és a munkáltató felszámítja a pótlékot.
Anyasági támogatás a munkavégzés, a szolgáltatás vagy más tevékenység helyszínén fizetik. Azokat a nőket, akiket a szervezet felszámolása kapcsán bocsátottak el, a lakóhely (a tényleges tartózkodási vagy tényleges tartózkodási hely) társadalombiztosítási hatóságai fizetik.
Jegyzet: ha egy alkalmazott részmunkaidős alkalmazott, és ugyanazon munkáltatóknál dolgozott az előző két évben, akkor mindkét munkáltató 2019-ben kifizeti neki az anyasági támogatást.
Anyasági támogatás fizetett.
A szükséges dokumentumok listáját a 2006. december 29-én kelt 255-FZ sz. "A kötelező társadalombiztosításról ideiglenes fogyatékosság esetén és az anyasággal kapcsolatban" tartalmazza. Szükséged lesz:
ellátások kinevezésére irányuló kérelem (szabad formában készült)
Anyasági támogatás a biztosított nőnek a nyaralás teljes időtartama alatt összesen fizetett.
Az anyasági kifizetések összege a kedvezményezett állapotától függ:
A dolgozó nők az átlagkereset 100% -ának megfelelő juttatásban részesülnek
A szervezet felszámolásával kapcsolatban elutasították - 300 rubel összegben
Női hallgatók - ösztöndíj összegében
Szerződéses katonák - pénzbeli juttatás összegében
Ha a biztosított nő tapasztalata kevesebb, mint hat hónap, számíthat a minimálbérnél nem magasabb összegű juttatásra (2019. január 1 -től - 11 280 rubel)
2013 óta a nők nem jogosultak az ellátások kiszámítására szolgáló eljárás megválasztására
Anyasági támogatásátlagkereset alapján kell kiszámítani, és nem függ a munkavállaló szolgálati idejétől (szemben az ideiglenes rokkantsági ellátásokkal). A kényelem kedvéért a juttatás kiszámítását az alábbi diagram formájában lehet bemutatni:
bevétel 2 naptári évre
(a rendelet előző éve)
Oszd el
napok száma ebben az időszakban
szorozva
rendelet napjai száma
Most az árnyalatokról.
Először, a két naptári év átlagkeresete nem haladhatja meg a maximumot. Ezt a maximumot határozták meg - a társadalombiztosítási alapba fizetett biztosítási járulékok megfelelő évre vonatkozó alapjának maximális értéke. 2017 -ben ez az összeg 755 000 rubel volt, 2018 -ban - 815 000 rubel. Vagyis az egyes évekre vonatkozó számításoknál a kevesebb összeget kell használni.
Másodszor, a napi átlagkereset értéke (vagyis a két év jövedelmének a napok számával való elosztásának hányadosa) most jogalkotási. A megengedett maximumot a következőképpen határozzuk meg: a FSS -hez a hozzájárulás kiszámításának maximális alapját vesszük a rendeletet megelőző két évre, összeadjuk és elosztjuk a kapott összeget 730 -mal.
Harmadszor, a kétévenkénti naptári napok teljes számából ki kell zárni a következőket:
Ideiglenes rokkantsági időszakok, szülési szabadság, szülői szabadság
A munkavállaló munkából való szabadulásának időtartama a bérek teljes vagy részleges megtartásával, ha a biztosítási díjak NEM halmozódtak fel az erre az időszakra visszatartott bérekre
Negyedik, ha a rendeletet megelőző két évben a munkavállaló szülési vagy gyermekgondozási szabadságot vett igénybe, akkor ezeket az időszakokat, mint látjuk, kizárjuk a számításokból. A nő azonban ebben az esetben jogosult ilyen időszakokra (egy év vagy mindkettő) az előző évben (két év), így ez az anyasági kifizetések összegének növekedéséhez vezetne.
Az utóbbi időben sok nő érdeklődött, hogy mennyit kell dolgozniuk ahhoz, hogy anyaságot kapjanak. És ez teljesen logikus kérdés. Senki sem akar "szántani" a munkahelyén, helyzetben lenni, és aztán semmi sem marad. A gyermekre mindig szükség van pénzre, és elég nagy. Ezért fontos tudni, hogy egy terhes nőnek mi joga van Oroszországban. Hány évet kell dolgoznia ahhoz, hogy szülést kapjon? Mire számíthat egy terhes nő? És érdemes ennyit aggódni amiatt, hogy ilyen nehéz időszakban dolgozik a kismama számára? Minderről most beszélni fogunk.
A hatályos jogszabályok szerint minden nő számíthat szociális támogatásra a terhesség és a szülés során, valamint a baba életének első éveiben. De a dolgozó lányok természetesen többet kapnak. Ezért sokan érdeklődnek, hogy mennyit kell dolgozni ahhoz, hogy szülést kapjon.
Először is, milyen kifizetések járnak általában a kismamának és a gyermeknek? Van köztük jó néhány. A fő kifizetések a következők:
Hogy őszinte legyek, a legtöbb nő igyekszik a lehető leghosszabb ideig dolgozni annak érdekében, hogy végül több pénzt szerezzen. Elvileg ez normális jelenség Oroszországban, mert a kifizetéseket most a szolgálati idő alapján számítják ki. Tehát mennyit kell hivatalosan dolgozni ahhoz, hogy szülést kapjon?
Őszintén szólva, itt minden meglehetősen bonyolult. A törvény szerint egy nőnek kötelessége dolgozni 2 évvel a szülési szabadság előtt. Egyébként ezen kívül az első 30 hetet a munkahelyen is el kell töltenie. Erre az időszakra adják ki a szülési szabadságot.
Felhívjuk figyelmét, hogy a szolgálati idő minden fizetést érint. Végül is vannak korlátozások. Nem túl biztatóak, de mégis megtörténnek. Miről beszélünk? 2016 -ban új előírások vannak érvényben a szülési szabadság kiszámítására.
Tehát, ha egy nő tisztességes fizetést szeretne kapni a terhesség alatt, és ezért arra gondol, mennyit kell dolgoznia ahhoz, hogy jó anyasági kifizetést kapjon, a válasz csalódást okoz neki. A lényeg az, hogy itt 6 éves időszakot határoznak meg. Vagyis ahhoz, hogy elvileg szülési szabadságot kaphasson, hivatalosan 2 évig (vagy 24 hónapig) kell dolgoznia, és ha "tisztességes" összeggel számol, akkor legalább 6 évig. Ha a szolgálati idő kevesebb, akkor "jutalmat" fizetnek a szülésért és a terhességért, az átlagkereset alapján, de legfeljebb 5965 rubelt.
Nos, már megértettük, mennyit kell dolgozni a kismama megszerzéséhez. A törvény szerint legalább 2 naptári év - "standard" és több mint 6 év - "nagy" díjak esetén. Felhívjuk figyelmét, hogy csak a hivatalos munkát kell figyelembe venni. Ha nem munkaszerződés alapján dolgozott, akkor csak szociális ellátásokra lesz jogosult.
Milyen tevékenységek befolyásolják az anyaság méretét? Mint már említettük, ez nem más, mint szolgálati idő. Minél nagyobb, annál jobb. De ne feledje, ha 2 évesnél fiatalabb, nincs mire számítani. Ezért próbáljon minél előbb munkát találni.
Másodszor, a jövedelme az anyaságot is befolyásolja. Végül is a kifizetéseket a címzett átlagkeresetének 40% -ában számítják ki. Minél többet keres, annál jobb. Semmi más nem befolyásolja a kifizetések összegét, sem az Ön pozíciója, sem maga a tevékenység. A normál anyasági ellátások biztosításának fő pontjait már meghatározták.
Nos, már most egyértelmű, hogy mennyit kell dolgozni ahhoz, hogy szülést kapjon. Szerencsére egy munkanélküli nő is számíthat ilyen kifizetésekre. De nem kap "jutalmat" a szülésért és a terhességért. Hiszen az ilyen díjakat csak azoknak kell megfizetni, akik egy ideig hivatalosan dolgoztak (az 1995. május 19 -i törvény 6. cikke szerint), különben csak szociális támogatásra számíthat. De mennyit fognak fizetni?
Az átalányösszegű korai regisztrációs előnyök sok nőt vonzanak. És nagy örömmel futnak az orvoshoz, még akkor is, ha nincs kényszerítő oka a korai regisztrációnak. Csalódni fognak, mert 2016 -ban ez a juttatás csak 515 rubel.
Fizetés (egyszeri) a gyermek születéséért 15 512 rubel 65 kopecks. Munkanélküliek és dolgozó nők is kapják.
Ha jól meggondolja, akkor minden más kifizetés a munka tényétől függ. A szociális kifizetések például 1,5 éves korig egy csecsemő esetében 2908 rubel 65 kopeck, majd ezt követően - csak 50 rubel. Nem túl sokat, igaz? Érdemes tehát a munkatapasztalatra gondolni. Valójában ebben az esetben a legfeljebb 1,5 éves ellátások kiszámítását az éves napok átlagos száma alapján kell elvégezni, egy speciális együtthatóval - 0,4 - szorozva. És az anyasági kifizetéseket is egy kicsit másképpen számítják ki. Erről részletesebben.
Megtudtuk, hány hónapot kell dolgoznia ahhoz, hogy szülést kapjon - legalább 24 naptár. De most próbáljuk meg kezelni ezeket a kifizetéseket. Már elmondták, hogy az átlagkereset 40% -át veszik figyelembe. De ez nem minden árnyalat, amelyet figyelembe lehet venni és érdemes is. Vannak minimális és maximális kifizetések is a szülési szabadságért. A minimális kifizetések itt:
A maximumok a következők:
Most már mindent tudunk, amit csak az anyasági és szociális ellátásokról lehet elmondani a nőknek, mind a dolgozó, mind a háziasszonyoknak. Őszintén szólva sokan próbálnak a lehető legtöbbet dolgozni, egészen a szülésig. Egy ilyen technika nem befolyásolja nagymértékben az anyaságot, de jó hatással lehet az egészségére. És jó, ha ez semmilyen módon nem érinti a babát.
Innentől kezdve egyértelmű, hogy mennyit kell dolgozni a kismama megszerzéséhez. Ön maga is kitalálhatja, hogy érdemes -e hivatalosan munkát találni, valamint azt is, hogy mennyi ideig dolgozzon. A szülői szabadságot általában a terhesség 30. hetében veszik fel.
Az anyaságot államunk minden lehetséges módon védi és őrzi. Természetesen ez nem hasonlítható össze azzal, amit a virágzó, fejlett országokban kínálnak, de még mindig jobb, mint a semmi. Ezenkívül a dolgozó nő gyermek születéséért járó anyasági kifizetések erősen függenek attól, hogy maga a nő mennyit keres, mert a munkáltató fizeti őket.
Kapcsolatban áll
Csak hivatalosan foglalkoztatott nő jogosult. Gyakran az informálisan dolgozó nők megkérdezik, hogy követelhetnek -e fizetést a munkáltatójuktól a gyermek születésekor. Ez lehetetlen, mivel nincs hivatalos megerősítés arról, hogy hivatalosan ott dolgozik. Éppen ezért olyan erősen ajánlott az álláskereséskor a szervezethez vagy az egyéni vállalkozóhoz fordulni, ahol a foglalkoztatás hivatalos, és a fizetést nem borítékban fizetik, mert ez nagyban befolyásolja az anyasági kifizetések összegét is. .
A szülési munkáltató fizeti. Annak érdekében, hogy a dolgozó nő szülése után megkapja az anyasági ellátást, kérelmet kell benyújtania a munkahelyi számviteli osztályhoz, valamint a terhesség 30. hetében kapott orvosi igazolást.
Ha egy nő a terhesség és a szülési szabadság idején egyszerre több szervezetben dolgozott, joga van mindegyikben követelni az anyasági ellátások kifizetését.
Ez teljesen törvényes. Igaz, akkor nem mindegyik szervezet végez gyermekenként anyasági kifizetést, de csak egy. És ezek közül a szervezetek közül melyik fog anyasági támogatást fizetni, egy nő maga választhatja meg.
A munkahelyi anyasági támogatást a gyermek születésekor, egyszerre, minden napra egyszerre fizetik. Az anyasági kifizetéseknek törvényben meghatározott minimális nagysága van, maximum. Vagyis még akkor is, ha egy nőnek nagyon alacsony a fizetése, és az anyasági bérek összege kevésnek bizonyulna, garantáltan megkapja a minimális összeget. Ugyanez igaz, ha egy nőnek nagy fizetése van. Nem fog mesés összegeket kapni a vállalattól, mert korlátozások vannak a maximális kifizetési összeg formájában.
Példa:
Egy nő 2016 januárjában megy szülési szabadságra, a fizetéseket a következőképpen számítják ki:
2014 -ben:
2015 -re:
A terhességi és szülési támogatást a következő képlet alapján számítják ki:
(200 000 + 25 000 + 250 000 + 30 000) / (365 + 365 - 10 - 5) x 140 = 98 881 rubel
A legfeljebb 1,5 éves gyermek gondozásának támogatását a következő képlet szerint kell kiszámítani:
(200 000 + 25 000 + 250 000 + 30 000) / (365 + 365 - 10 - 5) x 30,4 × 0,4 = 8 588, 531 rubel
Sok nőt érdekel, hogy az anyasági kifizetések nagysága függ -e a szolgálati időtől? Valójában a kifizetések kiszámításakor az elmúlt 2 munkaév átlagbérét veszik figyelembe. Mi van, ha a szervezetben töltött szolgálati idő kevesebb, mint egy év vagy akár egy év? Fizetik -e az anyasági fizetést ebben az időszakban rendesen? Nincs miért aggódni. Még ha a szolgálati idő is rövid, a dolgozott időszakban napi számított átlagbér lesz, és ennek segítségével kiszámítják az anyasági ellátásokat.
Ne féljen attól, hogy rövid szolgálati idő esetén a dolgozó anya anyasági ellátásának összege csekély lesz. Ha a munkáltató erre utal, akkor megsérti az anyasági fizetésről szóló törvényt.
Mennyi időbe telik, amíg a munkáltató kifizeti az anyasági támogatást? Az anyasági támogatás kiszámítását és kifizetését attól a naptól számított 10 napon belül kell elvégezni, amikor a vállalat alkalmazottja kért kérelmet az anyasági támogatás folyósítására, és átadta a könyvelési osztálynak az ideiglenes munkaképtelenség listáját. A teljes összeget egyszerre fizetik ki. Általában átutalják a munkavállaló bankszámlájára. Ha ezt az összeget később valamilyen okból újra kell számolnia, például bonyolult szülés, szülési szabadság meghosszabbítása stb. Miatt, akkor az ellátást is a 10. napon kell kifizetni.
A terhes munkavállaló legkorábban a terhesség 30. hetében kérheti a számviteli osztálytól az ilyen juttatást. Ezt megelőzően egyszerűen regisztrálhat egy nőgyógyásznál, amelyet az állam is ösztönöz egy valamivel több mint 500 rubel átalányösszeg formájában.
Sokan hozzászoktak ahhoz, hogy szétválasztják a nőket, akik anyasági segélyért folyamodnak: azok, akik informálisan dolgoznak, és azok, akik egyáltalán nem dolgoznak. De vannak olyan nők is az üzleti életben, akik hivatalosan egyéni vállalkozóként vannak nyilvántartásba véve.
Ha egy nő egyéni vállalkozóként dolgozik, akkor az anyasági ellátások folyósítása kissé eltér, mert nincs munkáltatója, főnöke. Emiatt nem tartoznak kötelező társadalombiztosítás alá.
Az egyéni vállalkozók nem dolgoznak munkaszerződés alapján. Nincs nekik anyasági kifizetés. A helyzet azonban körültekintően megváltoztatható, ha például megállapodást köt az FSS -sel, és rendszeresen hozzájárul ehhez. Ebben az esetben egy egyéni vállalkozó nő kaphat anyasági kifizetést, de még mindig minimálisan.
Ha egy egyéni vállalkozó legalább tavaly aláírta az FSS -szel kötött megállapodást, és rögzített járulékokat fizet ott, akkor az összegre számíthat:
A terhes dolgozó nők anyasági ellátása magasabb lehet, ha ikrek vagy hármasok születnek, vagy a szülés nehéz. Ezután a szülési szabadság időszaka meghosszabbítható, és a szülési kifizetések is erre az időre vonatkoznak. Az egyéni vállalkozók anyasági kifizetéseinek nagysága nem attól függ, hogy mennyit keresnek vállalkozási tevékenységük során. A kifizetések fixek.
Ezenkívül rögzítik azt a hozzájárulást is, amelyet az egyéni vállalkozók jövedelmi szintjétől függetlenül átutalnak az FSS -nek. Emiatt sok nő, tudva, hogy úgysem kapja meg a szokásos összeget, nem köt megállapodást az FSS -sel, és nem járul hozzá pénzeszközökhöz. Sokan ehelyett egyszerűen megtakarítják ezt a pénzt, amelyet a bankban járultak volna hozzá az FSS -hez, mert végül az összeg sokkal többnek bizonyulhat, mint az egyéni vállalkozó számára biztosított minimális anyasági kifizetés.
További információ az anyasági ellátásokról:
Kapcsolatban áll
A terhességre, a szülésre és a gyermekgondozásra vonatkozó anyasági ellátások minden nőt megilletnek. Összetételük és teljes összegük azonban a biztosított szolgálati idejétől függ. Ezért gyakran a szülési szabadságra menő alkalmazottak körében felmerül a kérdés - mennyit kell dolgoznia ahhoz, hogy a szülési szabadság maximális összegét megkapja.
Az anyasági ellátásokat általában úgy értik, mint a terhesség és a szülés esetén a nőnek járó ellátások összességét. Ebbe beletartozik:
Minden kifizetés az állam terhére történik. Minden kismama jogosult anyasági támogatásra, de a munkavállalóknak van néhány előnye.
A rögzített kifizetéseken (a korai időpontban történő nyilvántartásba vétel és a gyermekek születésekor járó juttatások) kívül a terhesség idején foglalkoztatott nők jogosultak szülési szabadságot kiadni. Ezt az időszakot a megfelelő egészségügyi intézmény betegszabadsága igazolja. A keresőképtelenségi bizonyítvány kiszámítását ugyanúgy végzik, mint egy rendes betegség esetén, azzal a különbséggel, hogy a kifizetések összege 100%, függetlenül a szolgálati időtől.
A nem dolgozó nők vonatkozásában a szülési szabadságot nem fizetik ki, és hogy milyen kifizetésekre jogosultak, olvassa el.
Az 1,5 év alatti gyermekek gyermekgondozási ellátásainak kiszámításakor a dolgozó nőknek joguk van olyan összegekkel is számolni, amelyek elérik a korábbi átlagkereset 40% -át, de nem alacsonyabbak, mint a jelenlegi minimum. Elégtelen bérek és munkanélküliek esetében a törvényben előírt minimális kifizetések a következő összegben garantáltak (érvényes 2017.02.01 -től):
Minden nőnek joga van anyasági ellátásban részesülni. Kivétel a szülési szabadság. A szülés előtti és utáni időszakra készül, összesen 140 napig (összetett szülés esetén ez az időszak nő). Csak azoknak, akik a terhesség idején alkalmaztak, és azoknak, akik önkéntes biztosítási szerződést kötöttek az FSS -szel, jogosult azt kifizetni. Szóval mennyit kell dolgozni a kismama megszerzéséhez?
A szülési szabadság, valamint a havi gyermekgondozási támogatás kiszámítása megegyezik az egyéb betegszabadság számításával. Ehhez a terhesség előtti 2 év időbeli elhatárolását veszik figyelembe. Az ellátások kiszámítása az átlagos napi kereset alapján történik.
Mennyit kell dolgoznia ahhoz, hogy anyasági ellátást kapjon? A maximális összeg eléréséhez elegendő, ha a terhesség éve előtt 2 évig dolgozik. Mindazonáltal minden dolgozó nő igényelhet szabadságpénzt; a munka időtartama csak a kifizetések összegét befolyásolja.
A gyermekgondozási ellátások elhatárolása és a szülési szabadság kiszámítása az előző 2 év keresetének összegétől függ. A díjak teljes összege 730 (731) napra oszlik. A számítás nem veszi figyelembe azokat az időszakokat (összegeket és napokat), amikor nem halmozódtak fel biztosítási díjak (betegség napjai).
Hogyan történik az anyasági kifizetések kiszámítása egy nő számára, ha két éve nem dolgozik? Ha a munkaviszony időtartama kevesebb, mint 2 év, a teljes felhalmozott összeget szintén el kell osztani 730 (731) nappal. Azokban az esetekben, amikor a napi átlagkereset értéke kisebb, mint a minimálbér alapján számított napi átlagjövedelem, a szabadságdíj a mindenkori minimálbér kiszámításán alapul. A szabadságot a minimálbér alapján kell felhalmozni, még akkor is, ha a munka időtartama nem haladja meg a hat hónapot.
Szinte minden kismama számára az anyasági ellátás a fő kérdés. Természetesen ezek az összegek nem olyan nagyok, de segítenek a baba felnevelésében, ezért nem szabad figyelmen kívül hagyni ezt a kérdést. Előzetesen meg kell ismerni néhány szempontot. Az anyasági kifizetések időbeli elhatárolások, amelyeket a munkáltató és az állam pénzéből fizetnek ki.
Kezdetben a rendelet egy különleges jogi aktus, amelyet tisztviselők vagy speciális szervek hagynak jóvá. A mindennapi életben azonban a szülési szabadságot terhes nőknek tekintik. Ez a betegszabadság a munkavállalók egészségével kapcsolatos aggodalmak miatt szükséges. Tehát a szülési szabadság a nő terhességének és szülésének ideje. Ezenkívül figyelembe veszik azt az időszakot, amíg a nő gondoskodik a babáról, hogy óvodába járhasson. De egy ilyen keret homályos. A jogszabályok szerint nemcsak az anyasági kifizetések ütemezése van egyértelműen meghatározva, hanem a nyaralás feltételei is.
A törvény szerint minden dolgozó nőnek joga van betegszabadságra terhesség és szülés miatt. Ha egy belföldi vállalat alkalmazottja külföldi állampolgár, akkor ilyen kifizetéseket is teljesítenek, de az FSS -alapok terhére. Ha egy másik államból származó nő csak ideiglenesen tartózkodik Oroszország területén, akkor nem kap szülési szabadságot. Ha Fehéroroszország, Örményország vagy Kazahsztán állampolgárai munkaszerződés alapján dolgoznak Oroszország területén, akkor a juttatást az Orosz Föderáció FSS terhére terhelik.
Ami a munka időtartamát illeti, ez nem befolyásolja a nő ellátásának tényét, de a kifizetések összegét. Például, ha egy nőnek kevesebb mint hat hónapja van munkatapasztalata, akkor a juttatás neki jár, de az átlagbér összegében lesz, figyelembe véve a hónap különböző együtthatóit. Ebben az esetben az összeg nem haladja meg az 5966 rubelt. 2015 óta.
Néha olyan helyzet áll elő, hogy a családnak fizetésre van szüksége, a nő nem engedheti meg magának a szülési szabadságot. Ebben az esetben a baba apja kaphat kifizetést, de a juttatás egyszeri, és csak a baba születésekor utalják át. A gyermek szülei vagy az őket helyettesítő személy jogosult erre a szolgáltatásra. Ha a szülők közül csak 1 dolgozik, akkor a támogatást a munkahelyén osztják ki.
Ezenkívül a gyermek 1,5 éves koráig az egyik szülő is részesülhet ellátásban. Ráadásul ez nem attól függ, hogy biztosított -e. Az ilyen kifizetéseket az átlagkereset 40% -ában osztják ki. Ha egy személy nem biztosított, akkor a minimális összegeket a szociális védelmi hatóságok osztják ki. Természetesen a terhesség és a szülés miatt a férfiaknak nem írnak fel anyaságot, azonban a csecsemő gondozásának támogatását a születése pillanatától fogják kiosztani. Ebben az esetben a férfinak nemcsak nyilatkozatot kell írnia, hanem igazolást is fel kell mutatnia arról, hogy a nő megtagadta az ilyen kifizetéseket.
Most több lehetőség van a vakációra, amikor egy nő szülési szabadságra megy. Ez annak a ténynek köszönhető, hogy az egész időszakot nemcsak a terhesség, hanem a szülés is elfoglalja, majd - gondoskodás róla, amíg el nem éri egy bizonyos életkort. Mielőtt egy nő szül, a vakáció körülbelül 140 napig tarthat. Ezt követően kezdődik a szülői szabadság, de ez az időszak már nincs egyértelműen szabályozva.
Ha egy nőt egy magánvállalkozás jegyez, akkor a rendeletért nem a munkáltató, hanem a társadalombiztosítási osztály fizet. Ha egy nő ideiglenesen munkanélküli, de regisztrált egy munkaügyi központban, akkor bizonyos összegeket is kaphat.
Ha egy nő nem dolgozott több mint 2 éve, de ugyanakkor még nem volt regisztrálva a munkaügyi központban, akkor az anyaság felhalmozását nem hajtják végre. Ha egy nő még tanul, akkor ezzel a kérdéssel a dékáni irodába kell mennie.
Ha a nő nem alkalmazott, és korábban nem volt biztosított, akkor több lehetőség is van. Először is, ha egy nő egyéni vállalkozó, akkor részesül ellátásban, de csak akkor, ha tagja az önkéntes társadalombiztosítási alapnak. Ezenkívül a szülési szabadság előtt legalább 6 hónapig különleges összegekkel kell hozzájárulnia az alaphoz. Ebben az esetben a szülési szabadság nagysága közvetlenül attól függ, hogy mekkora hozzájárulást fizetett az alapnak. Ha egy nő dolgozott, de elbocsátották, mivel felszámolják a céget, akkor ellátásokat kap. Összege azonban 2016 -ban nem haladja meg az 516 rubelt. minden hónap. De ugyanakkor egy nőnek regisztrálnia kell egy munkaügyi központban. Ellenkező esetben a munkanélküli nő nem kap segítséget az államtól.
A számítások önállóan is elvégezhetők. Ezenkívül fel kell vennie a kapcsolatot a munkahely könyvelési osztályával. Ott minden mutatót kiszámítanak. Feltétlenül figyelembe kell venni azokat a fizetési mutatókat, amelyekkel a nő az elmúlt 2 évben rendelkezett ezen a munkahelyen.
Mindenekelőtt azt kell megtudnia, mennyi egy nő napi átlagos fizetése. Erre a következő képlet érvényes. Először össze kell foglalni a nő összes első évi jövedelmét. Például 2014 -re. Ezután össze kell foglalnia a jövedelmet, amelyet a következő évben kapott (például 2015 -re). Továbbá a kapott összeget el kell osztani 730 -mal - ez a napok száma 2 év alatt.
Feltétlenül figyelembe kell venni azokat a napokat, amelyeket nem vesznek figyelembe a napi bérek kiszámításakor. Ide tartozik például a szülés és a babaápolás (ez a helyzet, ha a számítás a második gyermekre vonatkozik). Ezenkívül figyelembe kell vennie azt a napot, amikor a nő ideiglenesen rokkant volt. Feltétlenül levonják azokat a napokat, amikor a munkavállalót a törvény értelmében felmentették feladatai alól, de ugyanakkor részleges vagy teljes fizetést kapott, de az FSS számlájára járulékokat nem vontak le tőle.
Továbbá a korábban megszerzett összeget meg kell szorozni a naptári napok számával, amelyre a betegszabadságot kiszámítják. Általában ez az összeg körülbelül 140 nap. Szorzás után az összeg nem haladhatja meg a 229 ezer rubelt. A napi maximális fizetés nem haladhatja meg az 1632 rubelt, így a teljes összeg nem haladja meg a megállapított normákat. Ha ennek ellenére az összeg lényegesen magasabbnak bizonyult a jelzett mutatóknál, akkor azokat figyelembe kell venni a fizetéskor. Ha az összeg kisebb, akkor ezt az összeget felszámítjuk.
Ami a szülési szabadság időtartamát illeti, az időszak körülbelül 140-194 napig tarthat. A napok száma számos tényezőtől függ. Ügyeljen arra, hogy ne csak a nők gyermekeinek számát vegye figyelembe, hanem azt is, hogy a terhesség hogyan zajlik. Ha egy nő eddig csak első gyermekével terhes, és terhessége komplikációk nélkül telik el, akkor a szülés előtti szabadság 70 napig tart. A szülés utáni időszak is 70 nap, tehát összesen 140 nap lesz. Ha egy nőnek van első terhessége, de a szülés bonyolult volt, akkor a terhesség miatti szabadság változatlan marad - 70 nap, de a szülés utáni szabadság megnő - 86 nap. Összesen 156 nap. Ha 2 vagy több baba születik, akkor a szülés előtti szabadság időtartama 84 nap, ezt követően pedig további 110 nap. Összesen 194 nap.
Sok tényező befolyásolja a kifizetések nagyságát. Az összeg attól függ, hogy mennyi volt a nő fizetése a szülési szabadságra menő időszak előtt. De nem a teljes szülési szabadság közötti időszakot veszik figyelembe, hanem csak az elmúlt 2 évet.
A fizetés és az előzetes számítások fogadásához kapcsolatba kell lépnie a vállalkozás számviteli osztályával, ahol dolgozik, és igazolást kell adnia terhességéről.
Egyébként a helyzet kicsit bonyolultabb lesz, ha egy nő több helyen dolgozott az elmúlt pár évben. Ebben az esetben több másolatot kell készítenie a tanúsítványról, és be kell nyújtania azokat különböző vállalatoknak a kártérítéshez. Ha a terhesség idején a nő még tanult, akkor az igazolást be kell nyújtani a dékáni irodába. A betegszabadságot abban az egészségügyi intézményben adják ki, ahol a nőt regisztrálták. A terhesség 30. hetében szolgálják fel (vagy 28 héten, ha a nő többszörös terhességgel rendelkezik). Ezután nyilatkozatot kell írnia arról, hogy hozzá kell rendelnie a szülési szabadságot. Ha a céget felszámolják, akkor a kifizetéseket a társadalombiztosítási osztályok végzik, de igazolás szükséges ahhoz, hogy a nő be van jegyezve a munkaügyi központba. Ha a munkáltató nem tudja kifizetni az ellátásokat, akkor azokat a biztosítótársaságok fizetik. A vállalat neve megtalálható az OMS házirendben.
Az anyasági kifizetések évente változnak, mert az állam minden szociális juttatás esetében újraindexelést végez. Ez vonatkozik az anyasági levonásokra is. 2015 -ben az Orosz Föderációban tartották. Ekkor minden kifizetést 5,5%-kal emeltek. Ha azonban figyelembe vesszük a jelenlegi helyzetet, akkor 2016 -ban minden kifizetés újraszámítása szükséges. Az új évben a változások körülbelül 12%-osak lesznek.
Ezen újítások alapján a 2016 -os kifizetések a következők lesznek. Ha egy nő regisztrál egy munkaügyi központban, akkor körülbelül 575 rubelt fizetnek neki. A szülés előtti utolsó 140 napon a kifizetések a bérek 100% -át teszik ki, figyelembe véve az elmúlt pár év átlagbérét. Ha a vállalatot, amelyben dolgozott, bezárták vagy teljesen felszámolták, akkor a kényes helyzetben lévő volt alkalmazott, mint az első esetben, egyenként 575 rubelt kap. Amikor a gyermek megszületik, a kifizetés 15 384 rubel lesz. egy időben. Ezután minden hónapban egy nő az elmúlt pár év átlagkeresetének 49% -át kapja. De ezt az összeget csak 1,5 vagy 3 egymást követő évben kell kifizetni. Ha az első gyermek született, akkor ez az összeg átlagosan körülbelül 2887 rubel. A második gyermek és azon túl - körülbelül 5768 rubel.
Ezenkívül a változások a más kategóriákba tartozó nőket érintik. Például olyan nők, akiknek a férje katonai személyzet, de ugyanakkor a baba születésekor a hadseregben vannak. A változások a katonák gyermekeit is érintik, akik már elveszítették a családfenntartójukat.
Az állami szervek figyelembe veszik a minimum és maximális kifizetéseket. Például az anyasági ellátások maximális összege 2014 -ben 1480 rubel volt. 2015 -ben ezt az összeget 1633 rubelre emelték. Ami a 140 napos ellátásokat illeti, az anyasági járulékok minimális összege 2014 -ben 25 565 rubel volt. Ugyanakkor a maximális összeg nem haladhatja meg a 207 122 rubelt. 2015 -ben erre az időszakra olyan összegeket halmoztak fel, amelyek minimális mérete 27 456 rubel volt. A maximális érték 228 604. 2016 -ban a minimális díjak 28 556 rubel, a maximum pedig 256 028 rubel.
