Jevgenyij Malyar
#
Üzleti árnyalatok
A szabadságdíj kiszámításakor figyelembe kell venni a havi, negyedéves, éves és egyszeri bónuszokat.
Navigálás a cikkben
Mindig öröm díjakat kapni. Felmerül a kérdés, hogy ezek hogyan befolyásolják az átlagjövedelmet, ami viszont nagyon fontos. Milyen bónuszokat tartalmaz a szabadságdíj számítási alapja? Hogyan veszik őket figyelembe számításuk során? Ezekre és más kérdésekre, valamint számítási példákra válaszokat talál cikkünkben az olvasó.
De először is választ adunk a legfontosabb kérdésre - szükséges -e figyelembe venni a kiadott bónuszokat a szabadságdíj összegének kiszámításához. Igen, figyelembe kell venni őket. De nem az összes. A számítás tartalmazza: havi, negyedéves, éves, egyszeri bónuszokat. A készpénzes ajándékok ünnepekre és évfordulókra nem tartoznak ide.
Azok az alkalmazottak, akik nem ismerik a számvitel bonyolultságait, néha azt gondolják, hogy a főnök saját belátása szerint adhatja a bónuszt. Ez részben igaz, de nem minden „ösztönző kifizetés” (a bónuszokat az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 129. cikke határozza meg) szerepel a bérekben, és befolyásolja annak átlagos értékét. Az orosz jogszabályok eltérő megközelítést írnak elő a javadalmazáshoz és a javadalmazáshoz.
A díjat olyan konkrét munkaeredményekért vagy teljesítményeredményekért ítélik oda, amelyek közvetlenül vagy közvetve befolyásolják a vállalkozás gazdasági teljesítményét. Ezt a munkavállaló fizetésének tényleges összege tartalmazza, és az ebben a szervezetben elfogadott javadalmazási rendszer biztosítja (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, 139. cikk, második rész).
Az átlagbér kiszámítását az Orosz Föderáció kormányának 2009. november 11 -i 916. számú rendelete szabályozza. E jogi aktus "n" albekezdésében a "bérrendszer" kifejezés szerepel. Ez azt jelenti, hogy a munkavállalónak járó javadalmazás összegét a munkaerő -ráfordítás és a gazdasági eredmények alapján lehet meghatározni.
A fizetési rendszert kifejezetten a kollektív szerződés (megállapodás, helyi törvény, amelyet leggyakrabban munkaszerződésként értelmezik) hoz létre.
Így csak a munkatevékenységet közvetlenül ösztönző kifizetéseket tekintik a bérek közé a hivatalos fizetéssel együtt.
Erre a kérdésre a válasz kétértelmű lesz. Egy egyszeri prémiumot számítanak bele a számítási alapba, ha az alábbi feltételek teljesülnek:
Az ilyen díjakat egyes vállalkozásokban is kiállítják. Ezeket a vezetőség írja ki a tiszteletbeli munkás, szakmai vagy egyéb ünnep évfordulójára. Szabálytalanul halmozódnak. Ezeket a kifizetéseket, amelyek nem szerepelnek az átlagkereset számításában, a jelenlegi bérrendszer nem írja elő, és külön sorrendben adják ki.
Emlékeztetni kell arra, hogy az olyan kifejezések, mint „… a 60. évforduló kapcsán odaítélni és a sokk teljesítményért”, felkeltik az ellenőrző szervek érdeklődését, különösen akkor, ha a megrendelés a vállalkozás vezetőit érinti.
A nyaralási fizetés újraszámítása nyaralásért vagy más jelentős dátumért járó bónusz kifizetése esetén (vagyis ha nem kapcsolódik a munkaköri feladatok ellátásához) nem szükséges.
A szabadságdíj kiszámításának alapja az előző időszak átlagbére. Két fő összetevőből áll: a fizetésből és a kiegészítő kifizetésekből. A feladat rendkívül egyszerűnek tűnik: csak meg kell venni a jövedelem számtani átlagát, vagyis el kell osztani az összegét a vakációk közötti hónapok számával.
A gyakorlatban azonban számos nehézség merülhet fel az egyes munkavállalók munkakörülményeinek sajátosságai és az időszak időbeli jellemzői miatt.
Mint mindenki tudja, a bónusz egyszeri, havi, negyedéves és éves. Gyakori helyzet, amikor a munkavállaló nem dolgozott egész időszakban, hanem csak annak egy részén. Az okok különbözőek lehetnek: betegség, hiányzás, egyszerű és végül sztrájk.
A havi kiegészítő ösztönző díjazás kiszámításának általános rendszerét a munkaszerződés feltételei határozzák meg (kollektív vagy egyéni munkaszerződés). Minden szervezetben más és más, és nincs értelme ebben a cikkben részletesen megvizsgálni a lehetőségeiket. Például a társaság bónuszokat nyújthat minden olyan alkalmazottnak, akinek nincs panasza és hiányzása, százalék vagy fix fizetésemelés formájában.
A negyedéves bónuszt a három havi fizetés alapján számítják ki, ha nincs hiány a munkavállalói jelentésben. Ebben az esetben csak a nyaralást megelőző időszakban foglalt hónapokat veszik figyelembe. Például, ha egy alkalmazott március közepén vagy végén megy nyaralni, akkor a negyedéves bónuszt csak januárra és februárra kell felszámítani. Ebben az esetben az első negyedévi bónuszt figyelembe veszik a következő szabadságdíj kiszámításakor.
Az éves, negyedéves, havi és egyszeri bónuszokat, amelyek a számlázási időszakban szerepelnek, figyelembe veszik az éves szabadságpénz összegében.
Ha a munkavállaló a beszámolási időszakot teljes egészében, hiányzás nélkül ledolgozta, a bónusz teljes egészében felhalmozódik, a munkaszerződés feltételei szerint.
Ha vannak bérletek, további ösztönző jutalmat számítanak ki a következő képlet segítségével:
Ahol:
SP - az esedékes prémium összege;
БЗ - a prémium alapértéke;
D - a munkanapok száma az időszakban;
Az RD a ténylegesen ledolgozott napok száma.
A képlet egyszerű és sokoldalú. Szinte minden időszakra vonatkozik (hónap, negyedév, fél év). Az alapérték alatt a bónusz összegét értjük, amely ideális esetben, azaz munkanapok kihagyása nélkül fizetendő.
Az éves bónusz indexelésére akkor van szükség, ha a számlázási időszak alatt az egész csapatra vonatkozó bérek vagy bérek tarifális mértékét emelték.
Az átlagfizetést nem indexálják, ha ez az intézkedés nem érintett legalább egy alkalmazottat (5920-TZ Rostrud levél).
Az átlagkereset emelése a szabadságdíj összegének növekedését vonja maga után. Ennek kiszámításához ki kell számítani a CI indexálási együtthatóját:
Ahol:
RFP - fizetés emelés után;
ZDP - fizetés emelés előtt.
Ha a bérek a számlázási időszak alatt növekedtek, akkor azt két részre kell osztani (ezt az eseményt megelőzően és azt követően). Az indexálást a béremelés utáni következő időszak elején hajtják végre.
Az éves bónusz a következőképpen befolyásolja a szabadság összegét:
Tekintsünk egy konkrét példát a szabadságdíj összegének kiszámítására, ha a munkavállaló legalább egy negyedéves bónuszt kapott.
Kezdeti feltételek:
Az a munkavállaló, aki 2017-2018-ban teljesítette a számlázási időszakot, július 1-jén 24 napra szabadságra megy.
Augusztus 1 -jétől (a számlázási időszak kezdetétől) a 2018 -as újévig a fizetése 30 ezer rubel volt, és 2018 eleje óta 10%-kal emelkedett.
Áprilisban a munkavállaló 15 ezer rubelt kapott. az első negyedév eredményei szerint.
Június 9 -én születésnapjához kapcsolódóan egy hivatalos fizetés összegű ösztönző kifizetést kapott. A számlázási időszakban a munkavállaló 2017 -ben 4 napig volt beteg, nem volt hiányzás vagy egyéb hiányzás.
Összesen - 358 ezer rubel.
Meg kell jegyezni, hogy az egyszeri ösztönző bónusz, amely lényegében születésnapi köszöntés, nem szerepelt a nyaralási bázisban.
Egy munkanap átlagbére kiszámításra kerül (ebből 250 van évente, mínusz 4 bérlet):
24 napos szabadságdíj:
Ha a vállalat rendszeresen jutalmazza az alkalmazottakat (például a terv teljesítéséért), akkor a kifizetések szerepelnek a szabadságdíj számítási alapjában, de ha a fenti feltételek teljesülnek. Tekintsünk egy hasonló helyzetet egy példával.
A munkavállaló 2018. november 1 -jén szabadságra megy. A decembertől származó számlázási időszakra változatlan hivatalos fizetést kapott 25 ezer rubel összegben. és ennek havi 20% -át. Ezen kívül negyedéves bónuszokat fizettek neki:
December végén az adminisztráció további negyedéves bónuszt kíván kifizetni a munkavállalónak 15 ezer rubel összegben, de azt még nem halmozták fel.
Az éves bónuszokat figyelembe kell venni a szabadság és az ideiglenes rokkantsági ellátások kiszámításához szükséges átlagkereset meghatározásakor. De a könyvelésük sorrendje más.
A bónusz a munkavállaló fizetésének része (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 129. cikkének 1. része), a vállalat költségeinek része (az Orosz Föderáció adótörvénykönyvének 255. cikke). A bónusz az átlagkereset meghatározásakor figyelembe vett kifizetések egyike. Ezenkívül az elszámolás menete eltérő az átlagkereset kiszámításának különböző eseteiben:
- a munkaügyi jogszabályok normái szerint;
- a társadalombiztosításra és az ellátások kinevezésére vonatkozó jogszabályok.
A Munka Törvénykönyve számos olyan esetet ír elő, amelyekben a munkavállaló átlagkeresetét megtartják. Ezek közé tartozik különösen:
- nyaralás (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 114. cikke);
- üzleti út (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 167. cikke);
- tanulmányi szabadság (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 173. cikkének 1. része);
- létszámleépítés (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 178. cikkének 1. része);
- katonai kötelesség teljesítése (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 170. cikkének 1. és 2. része, az N 53-FZ „A katonai szolgálatról és katonai szolgálatról” című szövetségi törvény 5. cikkének (2) bekezdése) stb. .
Tekintsük az éves bónuszok elszámolási eljárását a szabadságdíj kifizetésére vonatkozó átlagkereset kiszámításának példáján keresztül.
Az átlagkereset kiszámításakor a könyvelőnek figyelembe kell vennie az éves bónuszt, amelyre vonatkozóan a Rostrud 2007. 02. 13-i N 317-6-1. Levelében meghatározott feltételek teljesülnek:
- a társaság javadalmazási rendszere biztosítja;
- munkatevékenységek miatt nevezték ki (nem évfordulóra vagy ünnepnapra);
- az előző évre.
Például a 2013 -as szabadságdíj kiszámításakor figyelembe kell vennie a bérrendszer által biztosított éves bónuszt, amelyet 2012 -ben a munkavállaló a munkában elért sikerekért kapott.
Ha minden feltétel teljesül, nem számít, hogy mikor ítélték oda a bónuszt. A bónuszok felhalmozásának hónapja nem eshet a számlázási időszakba (az Orosz Föderáció Kormánya által 2007.2.24 -én jóváhagyott, az átlagbér kiszámítására vonatkozó eljárás sajátosságairól szóló rendelet 2. és 15. pontja "N" alpontja) 922, a továbbiakban - az átlagkeresetről szóló rendelet) ...
1. példa "A kenyér íze" cég alkalmazottja O.O. Bagetov 2014. január 20 -tól február 2 -ig tervezi a vakációt. A számlázási időszakban - 2013. január 1 -jétől december 31 -ig - jóváírták:
- 2013 decemberében - 25 000 rubel összegű prémium. a 2013 -as munka eredményei alapján.
Számítsuk ki az átlagos napi kereset nagyságát és a szabadság összegét, ha a számítási időszakot O.O. Bagetov teljesen.
Megoldás. Az átlagkereset kiszámításakor a könyvelő figyelembe veszi a munkavállaló számlázási időszakban fizetett fizetését és a 2013 -as éves bónuszt.
A 2012 -es teljesítménybónusz nem szerepel a számításban, annak ellenére, hogy a számlázási időszakban halmozódott fel.
A napi átlagkereset O.O. Bagetova 1023,24 rubel. [(28 000 rubel x 12 hónap + 25 000 rubel): 12 hónap : 29.4].
Három nappal a nyaralás kezdete előtt 14 325,36 rubel szabadságpénzt kap. (1023,24 rubel x 14 naptári nap).
Ha az éves bónusz a szabadságpénz kifizetését követően halmozódik fel, akkor az átlagkeresetet újra kell számítani, figyelembe véve a bónusz összegét, és hozzá kell adnia egy további kifizetést (Rostrud 2007.05.03., N 1253-6-1. Levele).
2. példa Változtassuk meg az 1. példa feltételét. O.O. Bagetov a számlázási időszakban - 2013. január 1 -jétől december 31 -ig - a következő díjakat számította fel:
- havi - fizetés 28 000 rubel;
- márciusban - 20.000 rubel prémium. a 2012 -es munka eredményei alapján.
Bónusz a 2013 -as munka eredményei alapján 25 000 rubel. 2014 februárjában került a munkavállalóhoz.
Megoldás. Számítsuk ki az átlagos napi kereset nagyságát, a szabadságdíj összegét és a szabadsággal járó pótlék összegét.
Az átlagkereset kiszámításakor a könyvelő csak a munkavállaló 2013 -as bérét veszi figyelembe.
A napi átlagkereset O.O. Bagetova 952,38 rubel. [(28 000 rubel x 12 hónap): 12 hónap. : 29.4].
Három nappal a nyaralás előtt 13 333,32 rubel szabadságpénzt kap. (952,38 rubel x 14 naptári nap).
Mivel a vakáció után a munkavállalót a 2013. évi munka eredményei alapján 25 000 RUB összegű bónuszban részesítették, a könyvelő újraszámítja a szabadságdíjat. Összegük 14 325,4 rubel lesz. [(28 000 rubel x 12 hónap + 25 000 rubel): 12 hónap : 29,4 x 14 naptár napok].
992,08 rubelt kell hozzáadnia. (14 325,4 rubel - 13 333,32 rubel).
Hogyan kell figyelembe venni az éves bónuszt, ha a számítási időszak nincs teljesen kidolgozva, vagy a rendelet (5) bekezdésében felsorolt átlagkereset szerinti időszakokat kizárták belőle?
A prémiumot teljes mértékben figyelembe veszik. Hiányosan kidolgozott elszámolási időszak esetén az éves bónuszt teljes mértékben figyelembe veszik, ha két feltétel egyidejűleg teljesül (a rendelet átlagkeresetről szóló rendelet 6. bekezdésének 15. pontja):
- a bónuszidőszakban (naptári évben) ténylegesen ledolgozott idő arányában kerül felszámításra;
- a bónuszidőszak teljesen egybeesik a számított időtartammal. Ez a véletlen akkor következik be, amikor az átlagkereset fenntartásához kapcsolódó esemény januárban kezdődik. A bónusz időszak és a számlázási időszak - az előző év január 1 -jétől december 31 -ig.
3. példa A "Kenyéríz" cég alkalmazottja E.E. A menetrend szerint Struklova 2014. január 9 -től január 19 -ig nyaral. A számlázási időszakban - 2013. január 1 -jétől december 31 -ig - ez volt:
A számlázási időszakban E.E. A szerkezeti elemeket jóváírták:
- fizetés 201 600 rubel;
- 2013 márciusában - 15 000 rubel összegű prémium. a 2012. évi munka eredményei alapján;
- 2013 decemberében - 20 000 rubel összegű prémium. a 2013. évi munkaeredmények alapján, a bónuszidőszakban - 2013. január 1 -jétől december 31 -ig - ténylegesen ledolgozott órák figyelembevétele nélkül számítva.
Az éves bónuszokat a társaság által elfogadott bónuszszabályok alapján fizetik ki.
Mennyit kell figyelembe venni az éves bónuszt a szabadságdíj kiszámításakor?
Megoldás. Az átlagkereset kiszámításakor a könyvelő figyelembe veszi az E.E. Strukturális a számlázási időszakban, és a 2013 -as éves díj.
A számlázási és a prémium időszak ugyanaz. A bónusz azonban a bónusz időszakban ténylegesen ledolgozott órák figyelembevétele nélkül halmozódik fel, ezért összegét újra kell számítani az átlagkereset figyelembevételével, a munkavállaló által a számlázási időszakban ledolgozott idő arányában.
A számlázási időszakban E.E. Struklova valójában 223 munkanapot dolgozott.
A napi átlagkereset kiszámításakor a könyvelő 17 911,65 RUB éves bónuszt fog tartalmazni. (20 000 rubel: 249 munkanap x 223 munkanap).
A díjat részben figyelembe veszik. Ha a számlázási időszak nincs teljesen kidolgozva, akkor az éves bónusznak csak egy részét veszik figyelembe a következő esetekben:
- a bónuszidőszak egybeesik a számított időtartammal, de a bónusz a bónusz időszakban ténylegesen ledolgozott idő figyelembevétele nélkül halmozódik fel;
- a bónuszidőszak nem esik egybe a számított időtartammal, vagy csak részben szerepel benne.
Az éves bónusz elszámolt részének meghatározásához összegét el kell osztani a számlázási időszak ütemezése szerinti szokásos munkanapok számával, és meg kell szorozni a számlázási időszakban ledolgozott munkanapok tényleges számával (Egészségügyi Minisztérium levele és Oroszország társadalmi fejlődése, kelt 2008.06.26. N 2337-17).
4. példa A "Kenyér íze" cég alkalmazottja G.G. Gorbushkin 2013. december 23 -án nyaral. A számlázási időszakban - 2012. december 1 -jétől 2013. november 30 -ig - jóváírták:
- 2012. december 1 -től 2013. június 31 -ig és augusztus 1 -től 2013. november 30 -ig - 23.000 rubel összegű fizetés. havonta;
- 2013. július 1 -től július 19 -ig - az üzleti utazás időszakának (15 munkanap) átlagos jövedelme 17 000 rubel összegben;
- 2013 márciusában - 10 000 rubel bónusz. a 2012. évi munka eredményei alapján, figyelembe véve az idén ténylegesen ledolgozott időt.
Megoldás. A számlázási időszakban az ötnapos munkahét ütemezése szerint - 246 munkanap. Valójában a munkavállaló 231 munkanapot dolgozott. A szabadságdíj összegének meghatározásához nem veszik figyelembe a munkavállaló által egy üzleti út alatt megtakarított átlagkeresetet (a rendelet 5. pontjának "a" albekezdése az átlagkeresetről). Vegyük figyelembe a felhalmozott fizetés összegét - 261 000 rubelt. (23 000 rubel x 11 hónap + 8 000 rubel), valamint éves díj 2012 -re.
Mivel a számítási időszakot a munkavállaló nem dolgozta ki teljesen, és nem esik egybe a bónusz időszakával, részben figyelembe vesszük az éves bónusz összegét. A figyelembe vett rész 9390,24 rubel. (10 000 rubel: 246 munkanap x 231 munkanap).
Az elszámolt kifizetések teljes összege 270 390,24 rubel lesz. (261 000 rubel + 9390,24 rubel).
A számlázási időszak figyelembe vett naptári napjainak száma 334,78 (11 hónap x 29,4 + 12 naptári nap: 31 naptári nap x 29,4).
A nyaralási fizetés kiszámításakor az átlagos napi kereset 807,67 rubel lesz. (270 390,24 rubel: 334,78 naptári nap).
Ha a számítási időszakot teljesen kidolgozták, akkor az éves bónuszt teljes egészében figyelembe veszik.
5. példa A "Kenyér íze" cég alkalmazottja N.N. Csiabatov a szabadság ütemtervének megfelelően 2014. március 3 -tól március 16 -ig nyaralni fog. A számlázási időszakban - 2013. március 1 -jétől 2014. február 28 -ig - jóváírták:
- havi - fizetés 26 000 rubel;
- 2013 márciusában - 20 000 rubel összegű prémium. a 2012. évi munka eredményei alapján;
- 2014 februárjában - 25 000 rubel összegű prémium. a 2013 -as munka eredményei alapján.
Az éves bónuszokat a társaság által elfogadott bónuszszabályok alapján fizetik ki. Számítsuk ki az átlagos napi kereset nagyságát és a szabadságdíj összegét, ha az elszámolási időszakot N.N. Csiabatov teljesen.
Megoldás. Annak ellenére, hogy a számítási időszak 2013 10 hónapját tartalmazza, a könyvelő 2013 végén a bónuszt teljes egészében belefoglalja a munkavállaló szabadsága alatt megtartott átlagkereset kiszámításába.
A számlázási időszakban - 2013. március - felhalmozott bónusz a 2012 -es munka eredményei alapján nem szerepel a számításban.
N.N. napi átlagkereset Chiabatova 955,22 rubel lesz. [(26 000 rubel x 12 hónap + 25 000 rubel): 12 hónap. : 29.4].
A szabadságdíj összege N.N. Chiabatov 13 373,08 rubel lesz. (955,22 rubel x 14 naptári nap).
A könyvelő a munkavállaló átlagkeresetén alapulva kiszámítja az ideiglenes fogyatékosság, a terhesség és a szülés után járó ellátásokat, a havi gyermekgondozási segélyt (a 2006. december 29-i szövetségi törvény 14. cikkének 1. része, N 255-FZ "A kötelező társadalombiztosításról abban az esetben, ha ideiglenes fogyatékossággal és az anyasággal összefüggésben (a továbbiakban - N 255 -FZ. törvény).
Az átlagkereset magában foglalja a munkavállaló javára történő mindenféle kifizetést és egyéb javadalmazást, amelyhez a 2009. július 24-i szövetségi törvénynek megfelelően az N 212-FZ (rész Az N 255-FZ törvény 14. cikkének 2. pontja).
A bónuszokat, amelyek az év munkájának eredményén alapulnak, figyelembe veszik a bevételekben a számlázási időszakban felhalmozott tényleges összegek összegében (az Orosz Föderáció kormánya által 2007. június 15 -én jóváhagyott rendelet 14. pontja, N 375).
Vagyis, ha a bónusz a számlázási időszakban halmozódik fel, akkor azt figyelembe kell venni az átlagkeresetben a juttatás kiszámításakor, függetlenül attól, hogy a munkavállaló mennyi időt töltött el a számlázási időszakban (az FSS RF 10.07. .2008 N 02-08 / 07-2248P).
Az ellátások kiszámításának becsült időtartama két naptári év, amely megelőzi az ideiglenes rokkantság, a szülési szabadság vagy a szülői szabadság évét (az N 255-FZ törvény 14. cikkének 1. része).
Így ahhoz, hogy az éves bónuszt bele lehessen számítani az átlagkeresetbe az ellátások kiszámításához, két feltételnek kell teljesülnie:
- a díj a számlázási időszakban halmozódik fel. Például egy munkavállaló megbetegedett 2013 -ban, az ellátás kiszámításakor figyelembe kell vennie a számlázási időszakban (2011 és 2012) felhalmozott összes éves bónuszt, amelyből az Orosz Föderáció FSS -jéhez járulékokat fizettek. Ebben az esetben nem mindegy, hogy a bónuszok milyen időszakra halmozódtak fel (a bónuszidőszak a számított időszakban szerepel vagy sem);
- az éves díj összegéből biztosítási díjakat fizettek az Orosz Föderáció FSS részére.
6. példa "A kenyér íze" OO cég alkalmazottja. Bagel 2013. december 9. és 19. között (11 naptári nap) hiányzott a munkahelyről. 2013. december 20 -án munkaképtelenségi igazolást nyújtott be a számviteli osztályhoz.
A számlázási időszakban - 2011. január 1 -jétől 2012. december 31 -ig - O.O. Bageleket jóváírták:
- fizetés 2011 -ben - 216 000 rubel;
- fizetés 2012 -ben - 252 000 rubel;
- 2011 februárjában - bónusz 10 000 rubel összegben. a 2010 -es munka eredményei alapján;
- 2011 decemberében - bónusz 14 000 rubel összegben. a 2011. évi munka eredményei alapján;
- 2012 decemberében - 18 000 rubel összegű prémium. a 2012 -es munka eredményei alapján.
Megoldás. Az ideiglenes rokkantsági ellátás kiszámításához ki kell számítani az alkalmazott napi átlagos keresetét. Számításakor figyelembe kell venni a számlázási időszakban felhalmozott összes díjat - 10 000, 14 000 és 18 000 rubelt.
A kifizetések összege minden naptári évben nem haladhatja meg az Orosz Föderáció FSS -ben a biztosítási díjak kiszámításának alapjának határértékét:
- 2011 -ben - 463 000 rubel;
- 2012 -ben - 512 000 rubel.
Az O.O. által felhalmozott kifizetések Bagel 2011 -ben 240 000 rubel. (216.000 rubel + 10.000 rubel + 14.000 rubel). Ez kevesebb, mint 463 000 rubel, ezért teljes mértékben figyelembe vesszük őket.
2012 -ben 270 000 rubelt halmoztak fel a munkavállaló javára. (252 000 rubel + 18 000 rubel). Ez kevesebb, mint 512 000 rubel.
A munkavállaló átlagos napi keresete 698,63 rubel. [(240 000 rubel + 270 000 rubel): 730].
Mivel O.O. Bagel több mint 8 éves, a juttatást az átlagkereset 100% -ában kell neki kifizetni (az N 255-FZ törvény 7. cikke 1. részének 1. pontja).
Az ideiglenes rokkantsági támogatás 7684,93 rubel. (698,63 rubel x 11 naptári nap).
A tisztviselők tisztázták, hogy mely bónuszokat lehet teljes mértékben figyelembe venni a szabadságdíj kiszámításakor, és hogyan kell azokat megfelelően elosztani a ledolgozott órák arányában.Az Oroszországi Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztérium levele 2008. június 26-án, 2337-17
Milyen bónuszokat kell újra számítani a ledolgozott órák arányában. A bónuszt csak akkor lehet teljes egészében figyelembe venni a szabadságdíj kiszámításakor, ha azt a számlázási időszakra eső hónapokra halmozzák fel. Ezt a következtetést vonják le a tisztviselők az Orosz Föderáció Kormányának 2007. december 24 -i 9222. számú rendelete által jóváhagyott szabályzat 15. pontjából.
Ha a bónuszt kifizetik, beleértve azokat a hónapokat is, amelyek nem szerepeltek a számlázási időszakban, akkor azt a számlázási időszakban ledolgozott idő arányában kell elosztani.
Hogyan kell pontosan elosztani a bónuszokat a ledolgozott órák arányában... Van egy finomság is - a számításhoz munkanapokat kell figyelembe venni, nem naptári napokat. Tehát az elosztandó bónusz összegét el kell osztani a számlázási időszak munkanapjainak számával (öt nap vagy hat nap - attól függően, hogy melyik ütemezés érvényes a társaságban) - az arány szerint, és majd megszorozzuk a ténylegesen ledolgozott napok számával.
PÉLDAMilyen javadalmazást indexálnak a fizetésemeléssel a szabadságdíj kiszámításáhozA LLC "Fakel" alkalmazottja Ivanov I.I. a fizetés 15.000 rubel. 14 naptári napra ment nyaralni - 2008. február 4 -től 17 -ig. Így a számlázási időszak 2007. február 1 -jétől 2008. január 31 -ig tart.
A számlázási időszakban a munkavállaló 20 000 rubel bónuszt kapott. A támogatást 2007 áprilisában ítélték oda 2007 első negyedévére. Vagyis januárban, februárban és márciusban fizetik a prémiumot. 2007. január nem esik a számlázási időszakba. Következésképpen a bónuszt a ledolgozott órák arányában kell felosztani.
Még egy feltétel - Ivanov 2007 júliusában szabadságon volt. Fizetése (a szabadságdíj nélkül) 2007 júliusában 8000 rubel volt. Ez a vakáció 17 naptári és 10 munkanapot vett igénybe. És a júliusban ledolgozott idő 17 naptári napot (31 - 14) tesz ki.
Először is számítsuk ki, hogy a negyedéves bónusz mekkora részét kell figyelembe venni a szabadságdíj kiszámításakor. Ehhez pedig figyelembe vesszük a munkanapokat (!). A számlázási időszakban a munkanapok száma 249. Ebből 239 ténylegesen dolgozott (249 - 10). A bónusz összege, amelyet a szabadságdíj kiszámításához vesznek fel:
20.000 rubel : 249 munka. napok * 239 munka. napok = 19 196,79 rubel.
Továbbá a szabadságdíj kiszámításához meg kell határoznia a számlázási időszakra eső naptári (!) Napok számát. A teljesen kidolgozott hónapokra 29,4 napot vesznek igénybe (ezek a számlázási időszak összes hónapja, kivéve 2007 júliusát). Júliusban a naptári napok számát a következőképpen kell kiszámítani:
29,4 nap : 31 nap * 17 k nap = 16,12 nap
A szabadság összegének összege:
(15 000 rubel * 11 hónap + 8 000 rubel + 19 196,79 rubel): (29,4 nap * 11 hónap + 16,12 nap) * 14 nap = 7925,17 rubel.
A tisztségviselők levelükben azt is kifejtették, hogy milyen összegeket kell indexálni, amikor a szervezetben fizetést emelnek. Ezeket a kifizetéseket csak a fizetés függvényében számítják ki (például ha a bónusz a fizetés 20% -a). Nem kell azokat a javadalmazásokat rubelben indexelni, amelyeket fix összegben állapítanak meg, és azokat, amelyeket a fizetés függvényében állapítanak meg, de egy értéktartományban (például a fizetés 10 és 50% -a között).
A munkavállalók különféle bónuszok és jutalmak kifizetése a szakmai eredményekért hatékony módja a munka termelékenységének növelésére. A könyvelő kivételével ez a megközelítés az alkalmazottak ösztönzésére sok gondot okozhat. Valójában a társaság javadalmazási rendszerében előírt egyéb kifizetések mellett a bónuszokat is bele kell foglalni a szabadságdíj kifizetésének átlagkeresetének kiszámításába.
A bónuszok elszámolásának eljárását az átlagkereset kiszámításakor a 2007. december 24 -i 922. számú kormányrendelet (a továbbiakban: Rendelet) által jóváhagyott, az átlagkereset számítási eljárásának sajátosságairól szóló rendelet 15. pontja határozza meg. Ez a szabály minden bónuszt és jutalmat három kategóriába sorol:
- havonta;
- egy hónapot meghaladó időszakra;
- éves.
A havi díjakat csak akkor veszik figyelembe, ha a számlázási időszakban ténylegesen felhalmozódtak. Ebben az esetben a számlázási időszak minden hónapjában minden mutatónál legfeljebb egy kifizetést veszünk figyelembe. Más szavakkal, csak 12 havi bónuszt lehet ugyanazon eredményekért fizetni a szabadságdíj kiszámításakor.
Az egy hónapot meghaladó, például negyedévente vagy félévente végzett munkaidőre felhalmozott bónuszok és díjazások közül csak a számlázási időszakon belül felhalmozottakat veszik figyelembe. Ezenkívül, ha a kifizetett időszak teljesen beleesik a számított időszakba, akkor a bónuszokat teljes egészében belefoglalják az átlagkeresetbe. Ellenkező esetben - a számlázási időszak minden hónapjára vonatkozó havi rész összegében. Különösen, ha a díjat 2008 harmadik negyedévére fizetik, és a számlázási időszak csak 2008 novemberétől kezdődik, akkor a negyedéves javadalmazást csak a novemberben és decemberben esedékes összeg tartalmazza.
Az első két kategóriával ellentétben az átlagkereset meghatározásakor figyelembe veszik az éves munkaeredményeken alapuló kifizetéseket és a szolgálati időre vonatkozó egyszeri bónuszokat, függetlenül azok felhalmozásának idejétől. Ezért akkor is be kell vonni őket az átlagkereset kiszámításába, ha a számítási időszak után halmozódtak fel. Ez viszont azt jelenti, hogy az éves bónuszokat is figyelembe véve szükség lesz a korábban kifizetettek újraszámítására. Ne felejtse el azonban, hogy csak azokat az éves bónuszokat veszik figyelembe, amelyeket a munkavállaló szabadságra távozása pillanatát közvetlenül megelőző időszakra fizetnek ki. Így ha 2007 márciusában a munkavállaló „készpénz -ösztönzést” kapott 2006 -ra, decemberben pedig már 2007 -re, akkor a 2008 -as szabadságpénz kiszámításakor csak az utolsó díjazást kell figyelembe venni.
Ezek azonban korántsem jelentik a díjak elszámolásának összes jellemzőjét a szabadságdíj kiszámításakor. Az a tény, hogy az ilyen díjazást nem mindig tartalmazza teljes egészében az átlagkereset.
Mennyi?
A Szabályzat 15. pontjának 4. bekezdése szerint a bónuszokat teljes egészében belefoglalják az átlagkeresetbe, ha azokat a munkavállaló által ténylegesen ledolgozott idő figyelembevételével számítják ki. Ha nem, akkor azokat újra kell számítani a számlázási időszakban ledolgozott idő arányában. Természetesen, amikor a számlázási időszakra eső időszak, a munkavállaló, ahogy mondani szokták, "levágták onnan és oda", erre nincs szükség. Az ilyen helyzetek azonban nagyon ritkák - mindannyian megbetegedhetünk vagy nyaralhatunk.
Ezen túlmenően, az Egészségügyi és Társadalmi Fejlesztési Minisztérium szakembereinek 2008. június 26-i 2337-17. Számú levelében kifejtett álláspontját követve, bizonyos esetekben szükség lesz a már kifizetett bónuszok újraszámítására. figyelembe kell venni a ténylegesen ledolgozott órákat. Ehhez a tisztviselők szerint szükség van egy olyan helyzetben, amikor az elszámolási és bónusz időszakok nem esnek egybe. A minisztérium képviselői emlékeztettek arra, hogy az újraszámítás a közvetlenül a számlázási időszakban ténylegesen ledolgozott időt veszi figyelembe, nem pedig azt, amelyre a bónuszt felhalmozták. Ezért a teljes díjazás csak akkor vehető bele az átlagkereset számításába, ha azt pontosan a számlázási időszak hónapjaiban ténylegesen ledolgozott órákra számítják fel. Más szóval, a bónusz időszakot teljes mértékben be kell számítani a számított időszakba. Ellenkező esetben a bónusz összegét az átlagkeresetben figyelembe véve a következő képlet segítségével kell kiszámítani:
Psr = Pf: Krp x (Krp - Cyrus), ahol
Psr- a bónusz összegét, amelyet bele kell foglalni az átlagkeresetbe;
Pf- ténylegesen felhalmozott prémium;
Krp- a munkanapok száma a számlázási időszakban;
Kfr- a számlázási időszakból kizárt munkanapok száma.
Példa
A Parma LLC alkalmazottja, K. Klyuev 2008 szeptemberében nyaralni megy.
Ennek megfelelően a szabadságdíj összegének meghatározására szolgáló számítási időszak a 2008. szeptember 1 -jétől 2008. augusztus 31 -ig tartó időszak lesz. Ugyanakkor 2008. június 16 -tól június 29 -ig Klyuev nyaralni volt. Klyuev havi fizetése 20.000 rubel.
A számlázási időszakban, figyelembe véve a ténylegesen ledolgozott órákat, a munkavállaló bónuszokat kapott:
3500 RUB - 2007 októberében - 2007 III. negyedévére;
3200 rubel - 2008 januárjában - 2007 IV. negyedévére;
12.000 rubel - 2008 januárjában - a 2007 -es munka eredményei alapján;
3400 RUB - 2008 áprilisában - 2008 első negyedévére;
2500 rubel - 2008 júliusában - 2008 második negyedévére.
20.000 rubel : 20 nap x 10 nap = 10.000 rubel
2. A Klyuev által júniusban ténylegesen ledolgozott napok száma:
29,4: 30 x (30-14) = 15,68 nap.
3. Számítsuk ki az éves bónusz összegét, amelyet az átlagkereset kiszámításakor figyelembe veszünk:
A munkanapok száma számlázási időszakonként 248.
Klyuev júniusi vakációja 10 munkanapot vett igénybe.
12.000 rubel : 248 nap. x (248 nap - 10 nap) = 11 516,13 rubel.
4. Számítsuk ki a negyedéves bónuszok összegét, amelyet az átlagkereset kiszámításakor figyelembe veszünk:
Ha a számlázási időszakban egy alkalmazottnak több bónuszt ítéltek meg ugyanazon mutatókért, akkor a szabadságdíj kiszámításakor legfeljebb 12 havi és négy negyedéves bónuszt vesznek figyelembe. Következésképpen mind a négy felhalmozott bónusz beleszámít a Klyuev átlagkeresetébe:
a) a III. negyedéves bónuszidőszak csak annyiban esik egybe a számított időszakkal, amennyire szeptemberre esik. Ez azt jelenti, hogy az átlagkereset a következőket tartalmazza:
3500 RUB : 3 hónap x 1 hónap : 248 nap. x (248 nap - 10 nap) = 1119,62 rubel.
b) A 2007 IV. negyedévére és 2008 első negyedévére vonatkozó bónuszok azokban az időszakokban halmozódtak fel, amelyek teljes egészében szerepeltek a számított időszakban, ami azt jelenti, hogy a bónuszok összegét teljes egészében figyelembe veszik az átlagkereset számításában.
c) A 2008 második negyedévére kifizetett bónusz esetében első ránézésre a bónuszidőszak részben kiesik a számítottból a munkavállaló szabadságnapjai miatt. Mivel azonban a bónuszt a munkavállaló ténylegesen ledolgozott idejének figyelembevételével számították ki, azt teljes egészében be kell számítani az átlagkereset számításába.
5. A számlázási időszak átlagos napi bevétele a következő lesz:
(20 000 rubel x 11 hónap + 10 000 rubel + 1119,62 rubel + 3200 rubel + 3400 rubel + 2500 rubel + + 11 516,13 rubel): (11 hónap x 29,4 + 16,12 nap) = 741,45
A díjak számviteli kezelése nagymértékben függ azok típusától. Ha ezek munkabónuszok, akkor az ilyen kifizetéseket teljes egészében figyelembe lehet venni a jövedelemadó kiszámításakor. Ami az üdülési bónuszokat illeti, a tisztviselők úgy vélik, hogy ezeket nem kell figyelembe venni az adózásban. A bíráknak azonban más a véleményük.
A fizetés a munkadíjból, kompenzációból és ösztönző kifizetésekből (beleértve a bónuszokat) * (1) áll. A munkajog nem határozza meg a „prémium” fogalmát * (2). Azt a következtetést vonhatjuk le azonban, hogy a bónusz a munkavállalók anyagi ösztönzésének egyik módja. Itt a munkavállaló munkájához kapcsolódó időbeli elhatárolásokról beszélünk, például a termelési eredményekért járó bónuszokról, a szakmai készségekről, a magas munkaerő -teljesítményről és más hasonló mutatókról.
Munkás díjak
Az Orosz Föderáció jogszabályai nem korlátozzák a munkáltató azon jogát, hogy közösen vagy a munkavállalók képviseleti testületének véleményét figyelembe véve megválassza a munkavállaló számára nyújtott további anyagi ösztönzők módját és eljárását, meghatározza az ilyen kiegészítő kifizetések összegét és juttatások * (3). Következésképpen a munkáltató kiváltsága a bónuszok összegének és azok kifizetésének feltételeinek meghatározása. A bónuszrendszert kollektív szerződések, megállapodások, helyi szabályozások és más, munkajogot * tartalmazó előírások írják elő (4). Ezenkívül meg kell határozni a bónuszok kiszámításának egyértelmű eljárását, amelynek alapját a munkavállalók munkájának értékelésére szolgáló konkrét mutatók képezik.
A dokitól
A Ryazan Regionális Bíróság 2012. augusztus 8-i határozata N 33-1512
<...>
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, valamint az Orosz Föderáció területén hatályos egyéb előírások nem korlátozzák a munkáltató jogát, közösen vagy a munkavállalók képviselő testületének véleményét figyelembe véve (ha ilyen testület jön létre a vállalkozásnál) ), hogy kiválassza a munkavállaló számára nyújtott további anyagi ösztönzők módját és eljárását, meghatározza az ilyen kiegészítő kifizetések és juttatások összegét, meghatározza a munkavállalónak történő kifizetésének elmulasztásának okait, amelyekkel kapcsolatban a bíróság nem vette figyelembe helyesen fizetésképtelen.
<...>
A díjaknak a munkaerőköltségek részeként történő figyelembevételéhez a következő feltételeknek kell teljesülniük * (5):
- a kifizetések munkaszerződésekben szerepelnek, vagy a munkaszerződések linket tartalmaznak a helyi szabályozási aktushoz, amely szabályozza a munkáltató bónuszfizetési kötelezettségeit (például a bónuszokra vonatkozó rendelkezés * (6));
- rendelkezésre állnak olyan dokumentumok, amelyek megerősítik, hogy a munkavállalók elérték a munkaerő -felmérés konkrét mutatóit (ledolgozott órák, a létrehozott anyagi javak száma, a kapott jövedelem összege stb.);
- az elsődleges dokumentumok rendelkezésre állása a munkavállalóknak járó bónuszok felhalmozásáról (például a munkavállalók ösztönzésére vonatkozó rendelkezés * (7)).
A javadalmazási rendszerben felhalmozott bónuszok a következő tulajdonságokkal rendelkeznek:
- figyelembe veszik a jövedelemadó tekintetében a munkaerőköltségek részeként * (8);
- figyelembe veszik az egyszerűsített adórendszerben a munkaerőköltségek részeként * (9);
- személyi jövedelemadó * kötelesek (10);
- kötelező társadalombiztosítási járulék alá tartoznak * (11);
- az ipari balesetek és foglalkozási megbetegedések elleni kötelező biztosításhoz * fizetendő járulékok * (12).
A szolgálati időért járó díjazást * (13) hasonló módon veszik figyelembe.
Kérjük, vegye figyelembe: a munkavállalóknak a munkaszerződésekben nem meghatározott kifizetések * (14), valamint a nettó nyereségből * (15), a különleges célú alapokból és az elkülönített bevételekből * (16) fizetett bónuszok nem kerülnek figyelembevételre a költségekben.
Díj-ajándék
Nem kevésbé gyakori a bónusz egy másik fajtája sem, amely nem függ a munkavállaló munkásságától. Fizetésekről beszélünk szakmai ünnepek, évfordulók, nyugdíjazás stb.
Fontolja meg ezeknek az összegeknek az adózási eljárását.
A személyi jövedelemadóval minden egyszerű - a munkáltató által felhalmozott bónuszokat mindenképpen megadóztatják.
Amint azt már fentebb említettük, a kötelező társadalombiztosítási járulékokat minden díjfizetés után felszámítják. Ez a szabály akkor is érvényes, ha a díjat egyszeri megbízások / cselekmények szerint fizetik.
A tisztviselők szerint a munkáltató által a munkaviszony keretében (mind a munkaszerződések rendelkezései alapján, mind ezek hiányában) a munkavállalók javára teljesített minden kifizetés a munkaviszony fennállásával összefüggésben a munkavállaló és a munkáltató járulékköteles * (17).
Ami a jövedelemadót illeti, a tisztviselők úgy vélik, hogy az ünnepek, személyes évfordulók és más hasonló események kapcsán fizetett bónuszok nem tartoznak a költségek közé * (18). Ezt azzal magyarázzák, hogy ezek a kifizetések nem kapcsolódnak a munkavállalók termelési eredményeihez. A bírák egy része egyetért az adóhatósággal * (19).
Ennek ellenére ez az álláspont nem vitathatatlan.
Szeretném emlékeztetni Önöket, hogy a munkaerőköltségek listája nyitott * (20). Ezért néhány választottbíró úgy véli, hogy ha az üdülési bónuszok kifizetéséről kollektív vagy munkaszerződések rendelkeznek, akkor azokat figyelembe lehet venni a költségek összetételében * (21). Ebben az esetben a munkáltatónak joga van különféle bónuszrendszereket létrehozni (beleértve az évfordulókat is) * (22).
Így az üdülési bónuszok kiadásokban való figyelembevétele érdekében előzetesen rendelkezni kell a munkaügyi és kollektív szerződésekben azok kifizetéséről. Azonban még ez a módszer sem tud megvédeni az adóigényektől.
Figyelembe vesszük a nyaralások és üzleti utak bónuszait
A nyaralások és üzleti utak átlagbérének kiszámításakor figyelembe veszik a bérrendszer által biztosított, a munkáltató által használt összes kifizetést * (23). Ebben az esetben a díjakat külön sorrendben veszik figyelembe, a felhalmozási időszakuktól függően * (24) (lásd az 1. táblázatot).
Bónuszok elszámolása a szabadságpénz kiszámításához
Havi Vegye figyelembe a számlázási időszakban ténylegesen felhalmozott összes összeget, de a számlázási időszak minden hónapjában minden mutatónál legfeljebb egy kifizetést
Egy hónapot meghaladó munkavégzés esetén Vegye figyelembe a számlázási időszakban ténylegesen felhalmozódott minden mutatót. Ha a számlázási időszak időtartama meghaladja a számlázási időszak időtartamát, akkor a díjakat a számlázási időszak minden hónapjára vonatkozó havi rész összegében veszik figyelembe
Az előző évi munkaeredmények alapján, az előző évre felhalmozódva A díjazás kiszámításának idejétől függetlenül figyelembe kell venni
Felhívjuk figyelmét, hogy a teljes munkaidőben elért bónuszt teljes egészében figyelembe veszik. Ha az elszámolási időszak nincs teljesen kidolgozva, és az az időszak, amelyre a bónusz felhalmozódik, nem esik egybe a számított időtartammal, akkor azt az elszámolási időszakban ledolgozott idő arányában veszik figyelembe * (25).
Ugyanez történik, ha az időt kizárták a számítási időszakból a munkavállaló teljes vagy részleges fizetéssel, vagy a törvénynek megfelelően történő fizetés nélküli felmentése kapcsán * (26).
1. példa
Petrov V.A. 2014.07.01 -től éves alapfizetéses szabadságot biztosított. Az elszámolási időszak 2013.07.01 -től 2014.06.30 -ig tart. 2013 novemberében a munkavállalót éves alapfizetéses szabadsággal látták el - 2013. január 11 -től 2013. november 29 -ig (28 naptári nap).
Számítsuk ki a bónuszok összegét, amelyet figyelembe lehet venni a nyaralási kifizetések napi átlagkeresetének kiszámításakor, feltéve, hogy V.A. díjakat adtak át:
- negyedévente: 10 000 rubel. a II. negyedévre 2013 júliusában halmozódott fel; 10.000 rubel a III negyedévben - 2013 októberében 10 000 rubel. a IV negyedévre - 2014 januárjában 10 000 rubel. az első negyedévben - 2014 áprilisában;
- havonta a ténylegesen ledolgozott órákért: 11 000 rubel;
- éves 2013 -ra: 15 000 rubel. - 2014 februárjában
A ténylegesen ledolgozott órákért járó havi bónuszokat teljes egészében figyelembe lehet venni 11 000 rubel összegben.
A 2013 júliusában felhalmozott bónuszt teljes mértékben figyelembe vesszük, mivel azt a számlázási időszak egyik hónapjában szerezték meg, és annak az időszaknak az időtartama, amelyre felhalmozták, nem haladja meg a számlázási időszak 12 hónapját.
A negyedéves és éves bónuszokat a ledolgozott órák arányában vesszük figyelembe:
(10 000 rubel x 4 + 15 000 rubel): 248 nap x 228 nap = 50 564,52 RUB
A nyaralási kifizetések napi átlagkeresetének kiszámításakor figyelembe vett bónuszok összege 61 564,52 rubel. (11 000 + 50 564,52).
Hasonló módon a díjakat is figyelembe veszik az átlagos napi kereset kiszámításakor, hogy meghatározzák a munkanélküli -ellátások összegét. Csak a következő jellemzőt lehet kiemelni: ha a számlázási időszakra eső időt nem dolgozzák ki teljesen, akkor a bónuszokat a ledolgozott idő arányában veszik figyelembe.
Kivételt képeznek a havi díjak, amelyeket az adott hónap fizetésével együtt fizetnek * (27).
A juttatások díjait figyelembe vesszük
Az átlagkereset, amely alapján a juttatásokat kiszámítják, magában foglal minden típusú kifizetést és egyéb juttatást a munkavállaló javára, amelyhez az Orosz FSS -hez való hozzájárulást értékelik * (28). Ebben az esetben a díjakat az átlagkeresetbe sorolják be különleges sorrendben * (29) (lásd a 2. táblázatot).
A juttatások kiszámítására vonatkozó díjak elszámolása
Havonta, az adott hónap fizetésével együtt fizetve Annak a hónapnak a keresetébe tartozik, amelyre jóváírják
A negyedév, egy év munkájának eredményei alapján egyszeri bónuszok a szolgálati időért (munkatapasztalat), egyéb javadalmazás az egy éves munka eredményei alapján, egyszeri bónuszok egy különösen fontos feladatért a számlázási időszakban felhalmozott összegek összege
2. példa
Ivanov I. I. betegszabadságon volt 2014.02.06 -tól 2014.06.06 -ig. Az elszámolási időszak 2012.01.01 -től 2013.12.31 -ig tart. Számítsuk ki a bónuszok összegét, amelyet figyelembe lehet venni az ideiglenes rokkantsági ellátások folyósításának napi átlagkeresetének kiszámításakor, feltéve, hogy Ivanov I.I. felhalmozott bónuszok:
- havonta: 5000 rubel. 2013. decemberére;
- negyedévente 10 000 rubel. (2013 -ra): a 2013 áprilisában felhalmozott I. negyedévre; a II. negyedévre - 2013 júliusában; a III. negyedévre - 2013 októberében, a IV negyedévre - 2014 januárjában;
- éves: 8000 rubel. 2011 -re 2012 januárjában felhalmozódott; 15.000 rubel 2012 -re - 2013 januárjában; 20.000 rubel 2013 -ra - 2014 márciusában
Így a figyelembe vett díjak összege:
- havonta: 5000 rubel;
- negyedévente: 30.000 rubel. (10 000 rubel x 3).
A 2013. negyedik negyedévre vonatkozó prémium nem szerepelt a számításban, mivel 2014 -ben halmozódott fel;
- éves: 2012 -re - 23 000 rubel. (15.000 + 8000).
A 2013 -as prémiumot nem vették bele a számításba, mivel 2014 -ben halmozták fel.
Az ideiglenes rokkantsági ellátások folyósításakor az átlagos napi kereset kiszámításakor figyelembe vett bónuszok összege 58 000 rubel. (5000 + 30 000 + 23 000).
* (1) cikk Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 129. cikke
* (2) hozzászólás. FAS MO, 2009.4.08., N KA-A40 / 2580-09, FAS PO, 2009.12.22., N A65-9960 / 2009
* (3) A Ryazan Regionális Bíróság 2012. augusztus 8-i határozata N 33-1512
* (4) cikk Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 135. cikke
* (5) Az Oroszországi Szövetségi Adószolgálat 2011. 04. 01.-i levele K KE-4-3 / 5165
* (6) az Oroszországi Pénzügyminisztérium 2010. február 26-án kelt levelei N 03-03-06 / 1/92, 2008.02.05. N 03-03-06 / 1/81
* (7) Az Oroszországi Szövetségi Adószolgálat moszkvai levele 2011.4.25. N 16-15 / [e -mail védett]
* (8) az Art. 255 Adótörvény
* (9) al. 6. cikk 1. o. 346.16, Art. Az Orosz Föderáció adótörvénykönyvének 346.16
* (10) Art. 210 Adótörvény
* (11) Az Art. A 2009.07.24-i N 212-FZ szövetségi törvény 7. cikke
* (12) Art. Az 1995.7.24-i N 125-FZ szövetségi törvény 20.1
* (13) Az Oroszországi Pénzügyminisztérium 2008.01.23-i levelei N 03-03-06 / 2/5, az Oroszországi Szövetségi Adószolgálat Moszkvához, 2010.06.15., N 16-15 / [e -mail védett]
* (14) az Art. Az Orosz Föderáció adótörvénykönyvének 270
* (15) Art. Az Orosz Föderáció adótörvénykönyvének 270
* (16) az Art. Az Orosz Föderáció adótörvénykönyvének 270
* (17) Az Oroszországi Munkaügyi Minisztérium 2014.12.02-i levelei N 17-4 / B-54, 2013.12.04. N 17-3 / 2038
* (18) Az Oroszország Pénzügyminisztériumának 2013.04.24-i levelei N 03-03-06 / 1/14283, 2013.03.15., N 03-03-10 / 7999, 2012.12.29., N 03-03-06 / 1/732
* (19) hozzászólás. FAS ZSO, 2014.12.02., N F04-9303 / 13, FAS VSO, 2012.05.02., N F02-1476 / 12
* (20) az Art. 255 Adótörvény
* (21) hozzászólás. FAS MO 2012.02.14-től N F05-15131 / 11, 2010.02.24-től N KA-A40 / 702-10, FAS UO 2011.09.05., N F09-5411 / 11, FAS TsO, 2006.09.15., N A64-1004 / 06-11
* (22) hozzászólás. FAS MO, 2009.6.17., N KA-A40 / 4234-09
* (23) által jóváhagyott Szabályzat 2. pontja gyors. Az Orosz Föderáció kormánya, 2007.12.24. N 922 (a továbbiakban: N 922 szabály)
* (24) az N 922 szabály 15. pontja
* (25) Az Oroszországi Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztérium levele 2008. 03. 05-én, N 535-17
* (26) pp. 5, 15 Rendelkezések N 922
* (27) A rendelet 9. o., Jóváhagyva. gyors. Oroszország Munkaügyi Minisztériuma, 2003.8.12., N 62
* (28) által jóváhagyott Szabályzat 2. pontja gyors. Az Orosz Föderáció kormánya, 2007.6.15. N 375 (a továbbiakban: N 375. szabály)
* (29) az N 375. szabály 14. pontja
.jpg)