Új kiadás Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 155
A munkaügyi normák be nem tartása, a munkaügyi (hivatali) kötelezettségek munkáltató hibájából történő elmulasztása esetén a munkabér a tényleges időarányosan számított, a munkavállaló átlagbérénél nem alacsonyabb összegben jár. dolgozott.
A munkaügyi normák be nem tartása, a munkaügyi (hivatali) kötelezettségek munkáltatón és munkavállalón kívülálló okokból történő nem teljesítése esetén a munkavállaló legalább kétharmadát megtartja. tarifa mértéke, fizetés ( hivatalos fizetés), a tényleges munkaórák arányában számítva.
A munkaügyi előírások be nem tartása, a munkaügyi (hivatalos) kötelezettségek munkavállaló hibájából történő nem teljesítése esetén a bér normalizált részének kifizetése az elvégzett munka mennyiségének megfelelően történik.
A munkaügyi normák be nem tartása esetén külön díjazási szabályok vonatkoznak. A munkaügyi normák be nem tartása esetén a díjazás a munkavállaló vagy a munkáltató hibájának fennállásától vagy hiányától függ. Tehát ha a munkavállaló hibájából nem teljesíti a számára megállapított munkanormát, a munkát az elvégzett munkának megfelelően fizetik. Ha a munkaügyi normák be nem tartása ill hivatalos feladatokat nem a munkavállaló hibájából következett be, a díjtétel legalább kétharmadának megfelelő díjazást, illetményt (hivatali illetményt) a ténylegesen ledolgozott idővel arányosan számítva, valamint a munkáltató hibájából garantálnak. átlagkereset összegében. Havi bér nem lehet alacsonyabb minimális méret bérek.
Az állásidőt is a jogalkotó fizeti attól függően, hogy kinek a hibájából történt. A munkavállaló hibájából adódó állásidő nem fizetendő. A munkavállaló hibájából bekövetkezett állásidőért a díjtétel legalább kétharmadát kell fizetni. A havi bér ezekben az esetekben nem lehet alacsonyabb, mint a megállapított minimumösszeg. Ha az állásidő a munkáltató hibájából következett be, akkor a munkavállaló nem a tarifa kétharmada, hanem az átlagkereset kétharmada marad meg, pl. figyelembe véve a különféle túlzott díjfizetéseket. A berendezés meghibásodása miatti leállások kezdetéről és egyéb olyan okokról, amelyek lehetetlenné teszik a munkavállaló munkavégzésének folytatását munkafunkció, a munkavállaló köteles tájékoztatni közvetlen felettesét, a munkáltató másik képviselőjét.
Az állásidő speciális esete a munkavégzés szüneteltetése miatti szüneteltetés, vagy a munkavédelmi követelmények megsértése miatti ideiglenes tevékenységi eltiltás a munkavállaló hibájából. Ebben az esetben az állásidőt az átlagkereset összegében fizetik ki (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 220. cikke).
Ha a kreatív munkások azt jelentik tömegmédia, operatőr szervezetek, televíziós és videós stábok, színházak, színházi és koncertszervezetek, cirkuszok és egyéb alkotások létrehozásában és (vagy) előadásában (kiállításában) részt vevő személyek, hivatásos sportolók a művek, foglalkozások, beosztások listája szerint alkalmazottai, jóváhagyta a kormány Orosz Föderáció figyelembe véve a szociális szabályozásért felelős orosz háromoldalú bizottság véleményét munkaügyi kapcsolatok, művek létrehozásában és (vagy) előadásában (kiállításában) soha nem vesz részt, vagy nem lép fel, akkor meghatározott időpontban az állásidő nem fizethető és fizethető a megállapított összegben és módon kollektív megállapodás, helyi normatív aktus, munkaszerződés.
1. Az Art. 22. §-a alapján a munkáltató köteles a munkavállaló részére a munkaszerződésben meghatározott munkát biztosítani, és a Kbt. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 163. cikke, hogy biztosítsák a munkavállalók számára a munkaügyi normák betartásának normális feltételeit. Ugyanakkor az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 21. cikkének megfelelően a munkavállaló köteles betartani megállapított normák munkaerő (munkaköri kötelezettségek). A munkaügyi normák (hivatali kötelességek) be nem tartása esetén a munkavégzés díjazására külön szabályokat állapítanak meg, amelyek tartalma a munkaügyi normák (hivatali kötelességek) nem teljesítésének okától függ.
A munkaügyi normák be nem tartása alatt kisebb mennyiségű munka elvégzését, a megállapított feladat teljesítésének elmulasztását, a megállapított mennyiségi eredmény elmulasztását stb.
2. Az Art. 1. részével összhangban. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 155. §-a szerint a munkaügyi normák be nem tartása vagy a munkaügyi (hivatalos) kötelezettségek a munkáltató hibájából történő nem teljesítése esetén a ténylegesen ledolgozott órákat vagy a ténylegesen elvégzett munkát fizetik. Ha az így kiszámított fizetés kisebbnek bizonyul, mint a munkavállaló ténylegesen ledolgozott munkaóráinak arányában számított átlagbére, a munkáltató köteles a munkavállalónak az így számított átlagkeresetet kifizetni.
A munkáltató hibája lehet a munkavégzés elmulasztása vagy a munkavégzés elmulasztása normál körülmények között hogy a munkavállaló megfeleljen a munkaügyi normáknak.
3. Az Art. 2. részével összhangban. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 155. §-a szerint a munkaügyi normák be nem tartása vagy a munkaügyi (hivatalos) kötelezettségek a munkavállalón vagy a munkáltatón kívül eső okokból történő elmulasztása esetén a munkavállalót a ténylegesen ledolgozott időért, ill. a ténylegesen elvégzett munka. Ha az így kiszámított munkabér a tarifa (illetmény) kétharmadánál kisebbnek bizonyul, úgy a munkavállalónak a tarifa (illetmény) kétharmadának erejéig pótlékot kell fizetni.
A termelési szabványok nem teljesítésének okai, amelyek nem függenek a munkavállalótól és a munkáltatótól, vészhelyzetben, előre nem látható körülményekben (balesetek, természeti katasztrófák stb.) fejeződhetnek ki. Alatt előre nem látható körülmények aktus kibocsátásaként is kell érteni kormányzati hivatal lehetetlenné teszi a munkáltató számára, hogy teljesítse a munkavégzésre vonatkozó kötelezettségeit, vagy olyan feltételeket biztosítson a munkavállaló számára, hogy megfeleljen a munkaügyi normáknak.
155. § Munka díjazása a munkaügyi normák be nem tartása, a munkaügyi (hivatali) kötelezettségek teljesítésének elmulasztása esetén Munkaügyi normák be nem tartása, a munkaügyi (hivatali) kötelezettségek munkáltató hibájából történő nem teljesítése esetén , a díjazás a munkavállaló ténylegesen ledolgozott idővel arányosan számított átlagbérénél nem alacsonyabb összegben történik. A munkaügyi normák be nem tartása, a munkaügyi (hivatali) kötelezettségek munkáltatón és munkavállalón kívülálló okból történő elmulasztása esetén a munkavállaló a tarifa mértékének, fizetésének (hivatali fizetésének) legalább kétharmadát megtartja, a ténylegesen ledolgozott idő arányában. A munkaügyi előírások be nem tartása, a munkaügyi (hivatalos) kötelezettségek munkavállaló hibájából történő nem teljesítése esetén a bér normalizált részének kifizetése az elvégzett munka mennyiségének megfelelően történik.
Vera Scserbakova
hogyan kell bért fizetni alulmunkáért, műszakos munkarendért? és kinek a hibája a munkavállaló vagy a munkáltató?
Maria Bolshakova
Sziasztok, mondja meg, mit tegyek, ha megsértik a munkafegyelmet (az üzleti útról később visszatért munkavállaló) március 5-én szabadnapon kellett volna visszatérnie, és március 6-án, szintén szabadnapon térjen vissza. Utazási költségtérítés és jegyek fizetve. És mi a helyzet az 5. fizetéssel, ha ez nem a visszatérés napja, hanem
Telefonon válaszolt a kérdésre
Sztanyiszlav Horoszunov
hogy ne adjon vissza pénzt a munkáltatónak, ha túl sokat adott???. egy irodában, ahol dolgoztam, kifejezetten belefáradtam a rendetlenségbe, és kiléptem. Megkaptam a teljes fizetést, és boldogan mentem, hogy vége a rendetlenségnek. De két héttel később hirtelen kapok egy bizonyos összeget a kártyára (amit nem volt időm lezárni), felhívom a könyvelési osztályt az előző munkahelyemen, mondják, hogy ez egyfajta bónusz szeptemberre, Örültem) fél óra múlva felhívnak a pénzügyi osztályról, hogy tévedésből utalták át az összeget és vissza kell adnom a pénzt!!! Ez az iroda egy teljes káosz, és ha nem mondtam volna nekik, hogy megkaptam a pénzt, valószínűleg nem vették volna észre! Visszakaphatom valahogy a pénzem??? mert elegem van belőlük!
Valentina Solovaeva
Mit jelent??? Fizetés.. art. A Munka Törvénykönyve 137. §-a A munkavállaló munkabéréből levonásra csak a jelen törvénykönyvben meghatározott esetekben és egyéb szövetségi törvények. A munkavállaló munkabéréből a munkáltatóval szemben fennálló tartozásai kiegyenlítésére levonás történhet: a számviteli hibák miatt túlfizetett összegeket vissza kell fizetni a munkavállalónak, ... 1109. cikk. Jogosulatlan gazdagodás, vissza nem térítendő Nem kell visszaadni, mint jogalap nélküli gazdagodás 3) munkabér és azzal egyenértékű kifizetések, nyugdíjak, juttatások, ösztöndíjak, életben vagy egészségben okozott károk megtérítése, tartásdíj és egyéb pénzösszegeket az állampolgárnak létfenntartási eszközként biztosított, rosszhiszeműsége hiányában és számolási hiba;
„Abban az esetben, ha az egyéni munkaügyi vitákat elbíráló testület elismeri a munkavállaló bűnösségét a munkaügyi normák (e törvénykönyv 155. cikkének harmadik része) vagy egyszerű (e törvénykönyv 157. cikkének harmadik része) megszegésében. "
Jaroszlav Rukhlin
Visszatarthat-e egy alkalmazott pénzt elbocsátáskor az éves orvosi vizsgálatért? a matrózokat szükségszerűen a bizottsághoz küldik
Kedves Alexey! Konkrétan idézem: „A munkavállaló fizetéséből csak a jelen Kódexben és más szövetségi törvényekben meghatározott esetekben lehet levonást végrehajtani. A munkavállaló fizetéséből a munkáltatóval szemben fennálló tartozásának kiegyenlítése céljából levonás történhet: a kiadott fel nem dolgozott előleg kompenzálására. munkavállalónak munkabér terhére, valamint az ehhez kapcsolódóan kiállított, időben vissza nem térített előleget üzleti út vagy más területen más munkakörbe történő áthelyezés, valamint egyéb esetekben; a számviteli hibák miatt túlfizetett összegeket, valamint a munkavállalónak túlfizetett összegeket visszautalni a munkavállalónak abban az esetben, ha az egyéni munkaügyi vitákat elbíráló testület elismeri a munkavállaló vétkességét a munkaügyi előírások be nem tartásában (rész e kódex 155. cikkének három része) vagy egyszerű (e kódex 157. cikkének harmadik része); a munkavállalónak a munkaév vége előtti elbocsátásakor, amely miatt már részesült éves fizetett szabadságban, fel nem dolgozott szabadságnapokra. Ezekre a napokra nem történik levonás, ha a munkavállaló okból távozik bekezdés E kódex 77. cikke első részének 8. cikke vagy 81. cikke első részének (1), (2) vagy (4) bekezdése, 83. cikkének (1), (2), (5), (6) és (7) bekezdése. A második rész második, harmadik és negyedik bekezdésében meghatározott esetekben ez a cikk alapján a munkáltató legkésőbb az előleg visszafizetésére, a tartozások visszafizetésére vagy a hibásan kiszámított kifizetésekre megállapított határidő lejártától számított egy hónapon belül jogosult a munkavállaló fizetéséből történő levonásról dönteni, és feltéve, hogy a munkavállaló nem vitatja a levonás indokát és összegét. Egy alkalmazottnak túlfizetett fizetés (beleértve helytelen alkalmazás Munkatörvény vagy más normákat tartalmazó szabályozó jogi aktusok Munkatörvény) , tőle nem lehet behajtani, kivéve az alábbi eseteket: számlálási hiba; ha az egyéni munkaügyi vitákat elbíráló testület elismeri a munkavállaló vétkességét a munkaügyi normák (e törvénykönyv 155. cikkének harmadik része) vagy egyszerű (e törvénykönyv 157. cikkének harmadik része) elmulasztásában; ha az övével kapcsolatban túlfizették a bért a munkavállalónak helytelen magatartást a bíróság megállapította." Az Ön ügye nincs itt!
Anatolij Jahnov
A könyvelő a munkámból azt állítja, hogy egy évvel ezelőtt 11 ezer rubelt túlfizetett nekem. és most visszakéri a pénzt. A helyzet az, hogy nem emlékszem, kaptam-e fizetést több pénz vagy nem, mert akkor nyaraltam, aztán betegszabadságon. Most benne vagyok szülési szabadság Nem tudom, kell-e most fizetnem valamit.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 137. cikk. A 2006. június 30-i 90-FZ szövetségi törvény módosította e kódex 137. cikkét. hivatalos kiadvány Az említett szövetségi törvény bekezdését Lásd a cikk szövegét az előző megfogalmazásban. A munkavállaló béréből való levonás csak a jelen Kódexben és más szövetségi törvényekben meghatározott esetekben történik. A munkavállaló munkabéréből a munkáltatóval szemben fennálló tartozásai kiegyenlítése céljából levonás történhet: a munkavállalónak bérként kiállított fel nem dolgozott előleg megtérítésére; kifizetni az el nem költött és időben vissza nem térített előleget, amelyet üzleti úttal vagy más területen más munkahelyre történő áthelyezéssel, valamint egyéb esetekben kiállítottak; a számviteli hibák miatt túlfizetett összegeket, valamint a munkavállalónak túlfizetett összegeket visszautalni a munkavállalónak abban az esetben, ha az egyéni munkaügyi vitákat elbíráló testület elismeri a munkavállaló vétkességét a munkaügyi előírások be nem tartásában (rész e kódex 155. cikkének három része) vagy egyszerű (e kódex 157. cikkének harmadik része); a munkavállalónak a munkaév vége előtti elbocsátásakor, amely miatt már részesült éves fizetett szabadságban, fel nem dolgozott szabadságnapokra. Ezekre a napokra nem kerül sor levonásra, ha a munkavállalót a 77. cikk első részének (8) bekezdésében vagy a 81. cikk első részének (1), (2) vagy (4) bekezdésében, (1), (2), (5) és (6) bekezdésében meghatározott indokok alapján bocsátják el. és e kódex 83. cikkének 7. cikke. A jelen cikk második részének második, harmadik és negyedik bekezdésében meghatározott esetekben a munkáltatónak legkésőbb a visszatérésre megállapított határidő lejártától számított egy hónapon belül joga van dönteni a munkavállaló fizetéséből történő levonásról. az előlegről, a tartozás törlesztéséről vagy a hibásan kiszámított befizetésekről, és amennyiben a munkavállaló nem vitatja a levonás alapját és összegét. ((K: Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve: 137. cikk / (((N)))))) A munkavállalónak túlfizetett bérek (beleértve a munkajog vagy a munkajogi normákat tartalmazó egyéb szabályozási jogi aktusok helytelen alkalmazását is) , nem lehet behajtani tőle, kivéve az alábbi eseteket: számlálási hiba; ha az egyéni munkaügyi vitákat elbíráló testület elismeri a munkavállaló vétkét a munkaügyi normák be nem tartásában (a törvénykönyv 155. cikkének harmadik része) vagy egyszerű (e törvénykönyv 157. cikk harmadik része), ha a munkabért túlfizették a munkavállalónak. alkalmazottja a bíróság által megállapított jogellenes cselekedeteivel kapcsolatban
Fedor Maznin
Lányok, de kirúghatnak egy terhes nőt próbaidő? Ha a munkáltató még nem tudja, hogy terhes.
Próbaidős várandós elbocsátása Ha próbaidőn van, akkor is, ha ebben az időszakban teherbe esik (vagy ha már a munkaviszony idején terhes volt), megvannak a jogai, amelyek ...
Oleg Fursin
Mondd, hol keressem? Munkahelyen ellenőrizték a könyvelési osztályt, az ellenőrzés során kiderült, hogy a szabadságdíjat nem megfelelően számolták fel (kb. 6000 túlfizetés). A könyvelőnk mindezt az összeget levonta tőlem következő fizetés. Ennek eredményeként egy hónap alatt 4000 rubelt kaptam. , és csak 4 ezres hitelem van!!! eladósodnia kellett. Mondd meg, hol láthatom a jogszabályban, hogy jogszerűen járt-e el azzal, hogy kérés nélkül levonta a fizetéséből a teljes összeget (elvégre ki lehetett számolni egyenlő részek több fizetésből)???
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 137. cikke. A munkabérből történő levonás korlátozása
Oleg Barkanov
Van joguk levonni a bérből? Pékségben dolgozom és 2010-ben voltak hibás termékeink, de a hibás termékekről szóló okiratok elvesztek, és most megtalálták a cselekményeket és le akarnak vonni minket a munkabérből, van-e joguk levonni a bérből visszadátumozás?
Az információ hiányos, így a válasz benne van Általános nézet. Ha a házassági anyakönyvi kivonatok meghatározott munkavállalók bűnösségét állapították meg, akkor ezt a munkáltatói utasítással kellett volna hivatalossá tenni (lásd 248. cikk). Magyarázatot kellett volna kérniük. Az az érzésem, hogy a munkáltató nem tartotta be az eljárást, és a határidőket is megsértette, ezért olvassa el a Munka Törvénykönyvének alábbi cikkeit és álljon ellen. Önként ne térítse meg a kárt, és ha ennek ellenére levonják a fizetéséből, azonnal tegyen panaszt az Állami Munkaügyi Főfelügyelőségnek. 137. cikk A munkavállaló munkabéréből a munkáltatóval szemben fennálló tartozásai kiegyenlítése céljából levonás történhet: a munkavállalónak bérként kiállított fel nem dolgozott előleg megtérítésére; kifizetni az el nem költött és időben vissza nem térített előleget, amelyet üzleti úttal vagy más területen más munkahelyre történő áthelyezéssel, valamint egyéb esetekben kiállítottak; a számviteli hibák miatt túlfizetett összegeket, valamint a munkavállalónak túlfizetett összegeket visszautalni a munkavállalónak abban az esetben, ha az egyéni munkaügyi vitákat elbíráló testület elismeri a munkavállaló vétkességét a munkaügyi előírások be nem tartásában (rész e kódex 155. cikkének három része) vagy egyszerű (e kódex 157. cikkének harmadik része); a munkavállalónak a munkaév vége előtti elbocsátásakor, amely miatt már részesült éves fizetett szabadságban, fel nem dolgozott szabadságnapokra. Ezekre a napokra nem kerül sor levonásra, ha a munkavállalót a 77. cikk első részének (8) bekezdésében vagy a 81. cikk első részének (1), (2) vagy (4) bekezdésében, (1), (2), (5) és (6) bekezdésében meghatározott indokok alapján bocsátják el. és e kódex 83. cikkének 7. cikke. 248. § Kártérítési eljárás A vétkes munkavállalótól az okozott, a havi átlagkeresetet meg nem haladó kár összegét a munkáltató utasítására hajtja végre. A végzés legkésőbb a munkavállaló által okozott kár összegének munkáltató általi végleges megállapításától számított egy hónapon belül meghozható. Ha a havi időtartam lejárt, vagy a munkavállaló nem vállalja a munkáltatónak okozott kár önként megtérítését, és a munkavállalótól megtérítendő kár összege meghaladja az átlagát havi fizetés, a behajtást csak a bíróság hajthatja végre. Ha a munkáltató megbukik kialakult rend kártérítés, a munkavállalónak joga van bírósághoz fordulni a munkáltató intézkedései ellen. Az a munkavállaló, aki vétkes a munkáltatónak okozott kárt részben vagy egészben önként megtérítheti. A munkaszerződésben részes felek megállapodása alapján a kár részletfizetéssel történő megtérítése megengedett. Ebben az esetben a munkavállaló aláveti magát a munkáltatónak írásos kötelezettségvállalás kártérítésre, jelezve konkrét dátumok kifizetések. Olyan munkavállaló elbocsátása esetén, aki írásban kötelezettséget vállalt a kár önkéntes megtérítésére, de a meghatározott kár megtérítését megtagadta, kimagasló adósság behajtható bírói végzés. A munkavállaló a munkáltató hozzájárulásával az okozott kár megtérítésére vagy a megrongálódott vagyontárgy javítására egyenértékű vagyontárgyat ruházhat át neki. A kár megtérítése attól függetlenül történik, hogy a munkavállaló fegyelmi, adminisztratív, ill büntetőjogi felelősség a munkáltatónak kárt okozó tettekért vagy mulasztásokért.
Fedor Otvagin
munkaügyi vita. a miénk korábbi alkalmazott tévedésből a beosztásának nem megfelelő fizetés halmozódott fel. Visszatéríthető ez az összeg szervezetünk számára?
Lásd az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 137. cikkét. A munkavállaló munkabéréből a munkáltatóval szemben fennálló tartozásának törlesztésére levonás történhet: a számviteli hibák miatt túlfizetett, valamint a munkavállalónak túlfizetett összegek visszautalására, ha az egyéni munkaügyi jogvita elbíráló szerve elismeri. a munkavállaló bűnössége a munkaügyi előírások be nem tartásában (e kódex harmadik része, 155. cikk) vagy egyszerű (e kódex 157. cikkének harmadik része); Továbbá: A munkavállalónak túlfizetett munkabér (ideértve a munkaügyi jogszabályok vagy más, munkajogi normákat tartalmazó jogszabályi aktusok helytelen alkalmazását is) nem követelhető vissza tőle, kivéve: számlálási hiba; ha az egyéni munkaügyi vitákat elbíráló testület elismeri a munkavállaló vétkességét a munkaügyi normák (e törvénykönyv 155. cikkének harmadik része) vagy egyszerű (e törvénykönyv 157. cikkének harmadik része) elmulasztásában; ha a munkavállalónak a bíróság által megállapított jogellenes cselekményeivel összefüggésben túlfizetett munkabért. És még valami: Ha a többlet kifizetésére a fenti okok valamelyike miatt került sor, akkor: a munkáltatónak joga van dönteni a munkavállaló béréből történő levonásról legkésőbb a megállapított időtartam lejártától számított egy hónapon belül. az előleg visszafizetésére, a tartozás visszafizetésére vagy a hibásan kiszámított befizetésekre, valamint ha a munkavállaló nem vitatja a levonás indokát és mértékét. Sok szerencsét.
Vitalij Mamlejev
Van-e joguk visszatartani a munkabért a munkavállalótól, ha több halmozódik fel a munkaidő-nyilvántartó hanyagsága miatt? A helyzet a következő: 2009-2010 óta dolgozom részmunkaidőben egy iskolában általános iskolai tanárként, mint szakorvos. év, on Ebben a pillanatban Kiderült, hogy a fizetésemet 2009 szeptembere óta számolják első kategóriás szakemberként, bár az iskolába leadott dokumentumokban sehol nem szerepel, hogy általános iskolai tanárként első kategóriás vagyok. Az adminisztráció két évre igyekszik kicsikarni a fizetésemet egy igazolólap alapján, amelyen szerepel, hogy 2007-ben igazoltam az első kategóriába, de szervező tanárnak (akkor minden rendelkezésre álló dokumentumot köteles voltam megadni). ebbe az iskolába való belépéskor, így volt és biztosította ezt a bizonyítványt, mint tanár-szervező). Az igazgatónő, aki a bizonyítványt vezette, idén fizette be az iskolát, és, mint azt mondták, simán kenőpénz volt tőle, és ebben a tanévben ismét az első kategóriába kerültem. 2011. március 25-én szereztem szakorvosi oklevelet a második kategóriába, az első előtt még legalább 4 évet kell dolgoznom. Az igazoltatást követően felhívtam az iskolát, és kértem, hogy 2011. március 26-tól (megrendelés szerint) számoljam át a szakorvosi fizetést a második kategóriás bérre. Az iskola vezetése körbejárt és azzal vádolt, hogy már két éve az első kategóriába számítom a fizetésemet. De miért szenvedjek valakinek hanyagsága miatt. Mondd meg, milyennek kell lennem, és milyen törvények erősítik meg ártatlanságomat. Tanácstalan vagyok, nem tudom, milyen törvényekre támaszkodhatok, és milyen jogaim vannak. Kérlek segíts!
Ez a szituáció 4. része szabályozza. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 137. cikke szerint a munkavállalónak túlfizetett bérek (beleértve a munkajog vagy a munkajogi normákat tartalmazó egyéb szabályozási jogi aktusok helytelen alkalmazását is) nem követelhetők vissza tőle, kivéve az alábbi eseteket: ( a 2006/06/30 N 90-FZ szövetségi törvénnyel módosított) - számlálási hibák; - ha az egyéni munkaügyi vitákat elbíráló testület elismeri a munkavállaló vétkességét a munkaügyi normák (a törvénykönyv 155. cikkének harmadik része) vagy egyszerű (a törvénykönyv 157. cikkének harmadik része) elmulasztásában; (a 2006. június 30-i 90-FZ szövetségi törvénnyel módosított) - ha a bíróság által megállapított jogellenes cselekményei miatt túlfizették a bért a munkavállalónak. Nyilvánvalóan az Ön helyzete nem tartozik ezen esetek egyikébe sem, így ennek az összegnek a behajtása Öntől törvénytelen lesz. Az adminisztráció tudja ezt, ezért igyekszik meggyőzni Önt arról, hogy ezt az összeget önként kell visszafizetnie.
Mihail Abaimov
a feleség önszántából felmondott. Van-e joga a munkáltatónak bármit is kiszámolni az utolsó havi fizetéséből
Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 137. cikke: "A munkavállaló fizetéséből a munkáltatóval szemben fennálló tartozása kifizetése céljából levonások történhetnek: - a munkavállalónak a munkabérre kiadott fel nem dolgozott előleg visszafizetésére; - az el nem költött és nem időben visszaküldött, üzleti úttal vagy más településen más munkahelyre történő áthelyezéssel, valamint egyéb esetekben kiállított; - a számviteli hibák miatt túlfizetett összegeket, valamint a túlfizetett összegeket a munkavállalónak visszaadni. a munkavállalónak abban az esetben, ha az egyéni munkaügyi vitákat elbíráló testület elismeri a munkavállaló bűnösségét a munkaügyi normák (e törvénykönyv harmadik része 155) vagy egyszerű (e törvénykönyv 157. cikkének harmadik része) elmulasztásában; a munkavállaló elbocsátása annak a munkaévnek a vége előtt, amelyben már részesült éves fizetett szabadságban, fel nem dolgozott szabadságnapokért Ezekre a napokra nem kerül levonás, ha a munkavállalót a bekezdésben meghatározott indokok alapján bocsátották el. E kódex 77. cikke első részének 8. cikke vagy 81. cikke első részének (1), (2) vagy (4) bekezdése, 83. cikkének (1), (2), (5), (6) és (7) bekezdése. "
Valentina Vinogradova
kell segítség. Munkát kaptam egy szervezetben nemzetközi szállítás. A munkáltató egy évre nyitott schengeni vízumot. 3 hónap után szeretnék felmondani a munkahelyemen. KÉRDÉS: MENNYIT ÉS MIÉRT van joga tőlem visszatartani?
A munkavállaló béréből levonásra csak a Munka Törvénykönyve által meghatározott esetekben kerül sor. A munkavállaló munkabéréből a munkáltatóval szemben fennálló tartozásának törlesztésére levonás történhet: - a munkavállalónak kiadott munkabérre kiadott fel nem dolgozott előleg megtérítésére; - kifizetni az el nem költött és időben vissza nem térített előleget, amelyet üzleti úttal vagy más területen más munkahelyre történő áthelyezéssel, valamint egyéb esetekben kiállítottak; - a számviteli hibák miatt túlfizetett összegeket, valamint a munkavállalónak túlfizetett összegeket visszautalni a munkavállalónak abban az esetben, ha az egyéni munkaügyi vitákat elbíráló testület elismeri a munkavállaló bűnösségét a munkaügyi előírások be nem tartásában (harmadik rész). e kódex 155. cikke) vagy egyszerű (e kódex 157. cikkének harmadik része); - a munkavállalónak a munkaév vége előtti elbocsátásakor, amely miatt már kapott éves fizetett szabadságot, le nem dolgozott szabadságnapokra. Ezekre a napokra nem kerül sor levonásra, ha a munkavállalót a 77. cikk első részének (8) bekezdésében vagy a 81. cikk első részének (1), (2) vagy (4) bekezdésében, (1), (2), (5) és (6) bekezdésében meghatározott indokok alapján bocsátják el. és e kódex 83. cikkének 7. cikke. Az Ön és a munkáltató közötti megállapodás legfeljebb annyit írhat elő, hogy a vízum megnyitásáért bizonyos összeget vissza kell adni, de készpénzben kell visszaküldenie a pénztárosnak, ha nem küldik vissza, a munkáltatónak joga van bíróság, de nincs joga levonni a munkabérből. Bármilyen feltétel is szerepel a szerződésben, ha azok nem felelnek meg a törvénynek, akkor nem alkalmazhatók.
Lydia Sukhanova
Segíts a probléma megoldásában! Képzeld el, hogy egy vezető úgy dönt, hogy megbírságol egy alkalmazottat. Ez a büntetés csökkenti a munkavállaló jövedelmét. Elsősorban jövedelemadó-köteles? Másrészt a vállalat végső soron csökkenti a bérek kifizetésének költségeit. Növekszik a bevétel. Kiderül, hogy ha a bírság személyi jövedelemadó-köteles, akkor jövedelemadó is? Általában azt kérem, hogy vállalkozásunknál a fizetést feketén adják ki. Fehér fizetés mindig ugyanazt kell fizetni, és a személyi jövedelemadó nem változik. És ha a bírságomat nem kell személyi jövedelemadó alá vonni, akkor megtehetem belső rend a munkaügyi jogvitákban az adómegállapítás megsértésének bizonyítékaként bemutatandó bírságról. Lehet, hogy hülyeséget írtam))))) de a profik megértenek. Segítség!
Kezdjük azzal a ténnyel, hogy a pénzbírságok illegálisak, olvassuk a munka törvénykönyvét: 137. cikk. A munkabérből történő levonás korlátozása A munkavállaló béréből csak a jelen Kódexben és más szövetségi törvényekben meghatározott esetekben kerül sor. A munkavállaló munkabéréből a munkáltatóval szemben fennálló tartozásai kiegyenlítésére levonás történhet: - a munkavállalónak kiadott munkabérre kiadott fel nem dolgozott előleg megtérítésére; - kifizetni az el nem költött és időben vissza nem térített előleget, amelyet üzleti úttal vagy más területen más munkahelyre történő áthelyezéssel, valamint egyéb esetekben kiállítottak; - a számviteli hibák miatt túlfizetett összegeket, valamint a munkavállalónak túlfizetett összegeket visszaadni a munkavállalónak abban az esetben, ha az egyéni munkaügyi vitákat elbíráló testület elismeri a munkavállaló vétkességét a munkaügyi előírások be nem tartásában (e kódex 155. cikkének harmadik része) vagy egyszerű (e kódex 157. cikkének harmadik része); - a munkavállalónak a munkaév vége előtti elbocsátásakor, amely miatt már kapott éves fizetett szabadságot, le nem dolgozott szabadságnapokra. A jelen cikk második részének második, harmadik és negyedik bekezdésében meghatározott esetekben a munkáltatónak legkésőbb a visszatérésre megállapított határidő lejártától számított egy hónapon belül joga van dönteni a munkavállaló fizetéséből történő levonásról. az előlegről, a tartozás törlesztéséről vagy a hibásan kiszámított befizetésekről, és amennyiben a munkavállaló nem vitatja a levonás alapját és összegét. A munkavállalónak túlfizetett munkabér (beleértve a munkaügyi jogszabályok vagy egyéb munkajogi normákat tartalmazó szabályozó jogszabályok helytelen alkalmazását is) nem követelhető vissza tőle, kivéve a következő eseteket: -FZ) -számlálási hiba; - ha az egyéni munkaügyi vitákat elbíráló testület elismeri a munkavállaló vétkességét a munkaügyi normák (a törvénykönyv 155. cikkének harmadik része) vagy egyszerű (a törvénykönyv 157. cikkének harmadik része) elmulasztásában; ha a munkavállalónak a bíróság által megállapított jogellenes cselekményével összefüggésben túlfizetett munkabért ... . .... megbeszélni a jogszerűséget személyi jövedelemadó levonása illegálisan visszatartott s / n-ekkel véleményem szerint nincs értelme ...
Zoya Belova
Hogyan keressünk könyvelőt?
írj nekik és emlékeztesd őket megélhetési bér Igen, ez legális. Nem, te nem tudod. Bármit kérhetsz. De adót kell fizetni teljesen. És az a tény, hogy nem hivatalosan formáltad a kapcsolatot a gyerekek apjával, hogy adót fizessenek ...
Alekszej Novák
jogukban áll-e visszaszerezni a könyvelői hibát a dolgozóktól. 3 hónapig hibásan (túlköltekezés) számolta ki a könyvelő az egész szervezet bérét! ellenőrzés után ez a tény fény derült és a közgazdász mindenkinek bejelentette, hogy a túlfizetés összegét minden dolgozótól visszatartják! Jogszerűek-e ilyen lépések a könyvelő részéről, vagy meg kell térítenie a szervezetet ért kárt?
A következőket tehetik: 137. cikk. A munkabérből történő levonás korlátozása A munkavállaló béréből csak a jelen Kódexben és más szövetségi törvényekben meghatározott esetekben lehet levonni. A munkavállaló munkabéréből a munkáltatóval szemben fennálló tartozásának törlesztésére levonás történhet: a számviteli hibák miatt túlfizetett, valamint a munkavállalónak túlfizetett összegek visszautalására, ha az egyéni munkaügyi jogvita elbíráló szerve elismeri. a munkavállaló bűnössége a munkaügyi előírások be nem tartásában (e kódex harmadik része, 155. cikk) vagy egyszerű (e kódex 157. cikkének harmadik része);
György Babácsenko
Vissza kell adnom a pénzt? Promoterként dolgozott az előléptetéseknél, a fizetést óránként kellett fizetni. A fizetés napján többet kaptam mint kellett volna.Átvétel ellenében vettem fel a pénzt.Egy hónap múlva felhívnak és követelik,hogy adják vissza a különbözetet amit kiadtak és ami volt.(nem volt írva semmi erről a munkaszerződésben.) A kérdés az, hogy kell-e visszaadni a pénzt?
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 137. cikke. A munkabérből történő levonás korlátozása A munkavállalónak túlfizetett munkabér (ideértve a munkajog vagy a munkajogi normákat tartalmazó egyéb normatív jogi aktusok helytelen alkalmazását is) nem követelhető vissza tőle, kivéve: számlálási hiba; ha az egyéni munkaügyi vitákat elbíráló testület elismeri a munkavállaló vétkességét a munkaügyi normák (e törvénykönyv 155. cikkének harmadik része) vagy egyszerű (e törvénykönyv 157. cikkének harmadik része) elmulasztásában; ha a munkavállalónak a bíróság által megállapított jogellenes cselekményeivel összefüggésben túlfizetett munkabért. Ha a túlfizetés oka a fentiek egyike, akkor azt visszakövetelhetjük Öntől. Minden más esetben nem. A túlfizetett összeget minden esetben önként visszaadhatja. Hogy megteszed-e, az rajtad múlik.
Antonina Dmitrieva
Milyen esetben követelhető vissza a munkavállalónak túlfizetett munkabér?
Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 137. §-a alapján a munkavállalónak túlfizetett munkabér (beleértve a munkajog vagy a munkajogi normákat tartalmazó egyéb szabályozási jogi aktusok helytelen alkalmazását is) nem követelhető vissza tőle, kivéve a következő eseteket: - a beszámítás hiba; - ha a felülvizsgálati szerv egyéni munkaügyi vitát folytat, elismeri a munkavállaló hibáját a munkaügyi normák (155. cikk harmadik része) vagy egyszerű (157. cikk harmadik része) be nem tartásában; - ha a munkavállalónak a bíróság által megállapított jogsértő cselekményei kapcsán többletbért fizettek ki.
Maxim Pogarelov
Túlfizetett összeg. A helyzet a következő, a munkavállalót ideiglenesen áthelyezték máshoz szerkezeti felosztás 7 kategória intézményei, bár személyi állomány, amelyet a városvezetés vezetője hagyott jóvá, és 5 hónapra 7-et fizettek, pedig 6-ot kellett volna fizetniük. Ez túlfizetett összegnek számít? visszakaphatom?
Határozottan NEM SZÁMÍTÁS hiba. 137. cikk A munkavállaló munkabéréből a munkáltatóval szemben fennálló tartozásai kiegyenlítése céljából levonás történhet: a munkavállalónak bérként kiállított fel nem dolgozott előleg megtérítésére; kifizetni az el nem költött és időben vissza nem térített előleget, amelyet üzleti úttal vagy más területen más munkahelyre történő áthelyezéssel, valamint egyéb esetekben kiállítottak; a számviteli hibák miatt túlfizetett összegeket, valamint a munkavállalónak túlfizetett összegeket visszautalni a munkavállalónak abban az esetben, ha az egyéni munkaügyi vitákat elbíráló testület elismeri a munkavállaló vétkességét a munkaügyi előírások be nem tartásában (rész e kódex 155. cikkének három része) vagy egyszerű (e kódex 157. cikkének harmadik része); (a 2006. június 30-i 90-FZ szövetségi törvénnyel módosított) a munkavállaló elbocsátása esetén annak a munkaévnek a vége előtt, amelyben már részesült éves fizetett szabadságban, a ki nem dolgozott szabadságnapokra. Ezekre a napokra nem kerül sor levonásra, ha a munkavállalót a 77. cikk első részének (8) bekezdésében vagy a 81. cikk első részének (1), (2) vagy (4) bekezdésében, (1), (2), (5) és (6) bekezdésében meghatározott indokok alapján bocsátják el. és e kódex 83. cikkének 7. cikke. (a 2006. június 30-i 90-FZ szövetségi törvénnyel módosított) Az e cikk második részének második, harmadik és negyedik bekezdésében meghatározott esetekben a munkáltatónak jogában áll dönteni a munkavállaló fizetéséből való levonásról. az előleg visszafizetésére, a tartozások törlesztésére vagy a hibásan kiszámított befizetésekre megállapított határidő lejártától számított egy hónapon túl, feltéve, hogy a munkavállaló nem vitatja a levonás indokát és mértékét. A munkavállalónak túlfizetett munkabér (beleértve a munkaügyi jogszabályok vagy más, munkajogi normákat tartalmazó szabályozó jogszabályok helytelen alkalmazását is) nem követelhető vissza tőle, kivéve a következő eseteket: -FZ) számolási hiba; ha az egyéni munkaügyi vitákat elbíráló testület elismeri a munkavállaló vétkességét a munkaügyi normák (e törvénykönyv 155. cikkének harmadik része) vagy egyszerű (e törvénykönyv 157. cikkének harmadik része) elmulasztásában; (a 2006. június 30-i 90-FZ szövetségi törvénnyel módosított), ha a bíróság által megállapított jogellenes cselekményei miatt túlfizették a munkavállaló bérét.
Sándor Radchenya
Ránk esett a pénz. Üdv mindenkinek, mondja meg mit tegyek, a feleségemet egyszer átutalták egy kártyára 30 000 összegben, a munkahelyen megtudták, honnan van ez a pénz, azt mondják, hogy nem utaltak át semmit, ehhez nem nyúltunk pénz egyelőre, és most hat hónappal később, hogy miként költöttük el ezt a pénzt, nagyon kellett, azt mondják, hogy azonnal vissza kell adni mindent, látod - rájöttek, honnan van tőlünk a pénz... Kérem, mondja meg, mit tegyek itt, ha nincs ilyen pénz, de nem utasítjuk vissza a kifizetéseket, és megállapodunk abban, hogy fokozatosan fizetünk. . Kérem, mondja meg, mit tegyek előre is köszönöm
ha banki hiba, akkor nem köteles visszaküldeni semmit. a per kudarcra van ítélve, a szakasz elmúlt :) ha ez más hibája, akkor elvileg ugyanaz :)
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve: 137. cikk a munkabér miatt; az el nem költött és időben vissza nem térített előleg kifizetése, amelyet üzleti úttal vagy más településen másik munkahelyre történő áthelyezéssel, valamint egyéb esetekben adtak vissza a számviteli hibák miatt túlfizetett összegeket, valamint a munkavállalónak túlzottan kifizetett összegeket visszatéríteni a munkavállalónak abban az esetben, ha az egyéni munkaügyi vitákat elbíráló testület elismeri a munkavállaló vétkességét a munkaügyi előírások be nem tartásában ( e kódex 155. cikkének harmadik része) vagy állásidő (e kódex 157. cikkének harmadik része); -FZ) a munkavállaló elbocsátása esetén a munkavállaló annak a munkaévnek a végéig, amelyre már éves fizetett szabadságot kapott, a le nem dolgozott szabadságnapokért. Ezekre a napokra nem kerül sor levonásra, ha a munkavállalót a 77. cikk első részének (8) bekezdésében vagy a 81. cikk első részének (1), (2) vagy (4) bekezdésében, (1), (2), (5) és (6) bekezdésében meghatározott indokok alapján bocsátják el. és 7. 2006. június 30-i szövetségi törvény N 90-FZ) Az e cikk második részének második, harmadik és negyedik bekezdésében meghatározott esetekben a munkáltatónak jogában áll dönteni a levonásról a munkavállaló munkabérét legkésőbb az előleg visszafizetésére, a tartozás visszafizetésére vagy a hibásan kiszámított fizetési határidő lejártától számított egy hónapon belül, feltéve, hogy a munkavállaló nem vitatja a levonás okát és összegét. a munkavállalót megillető többlet (beleértve a munkajog vagy a munkajogi normákat tartalmazó egyéb szabályozási jogi aktusok helytelen alkalmazását is) nem követelhető vissza tőle, kivéve a következő eseteket: (a 2006. 30. az egyéni munkaügyi viták mérlegelése, a munkavállaló hibája a munkaügyi normák (e törvénykönyv 155. cikkének harmadik része) vagy egyszerű (e törvénykönyv 157. cikkének harmadik része) be nem tartása miatt elismert; (módosítva: 2006. június 30-i 90-FZ szövetségi törvény), ha a bíróság által megállapított jogellenes cselekedetei miatt túlfizették a munkavállaló bérét. 138. cikk végrehajtói dokumentumok mindenesetre a munkavállalónak a munkabér 50 százalékát meg kell tartani.A jelen cikkben meghatározott korlátozások nem vonatkoznak a javítómunka ellátása, tartásdíj beszedése során történő bérből történő levonásra kiskorú gyermekek más személy egészségében okozott kár megtérítése, a családfenntartó halálával összefüggésben kárt szenvedett személyek kárának megtérítése, valamint a bűncselekménnyel okozott kár megtérítése. A munkabérből történő levonás mértéke ezekben az esetekben nem haladhatja meg a 70 százalékot.
Oleg Teplov
Levonhatja-e az igazgató azokat a juttatásokat (a fizetés egy részét), amit megbízással kaptam (motiváció - hibás végzés)?. Nem olyan egyedi szituáció számomra, ha minden ki van írva a tr-ben. to. köszönet a válaszoknak – kommentálta rágva.
A munkavállalónak túlfizetett munkabér (beleértve a munkajog vagy a munkajogi normákat tartalmazó egyéb szabályozó jogszabályok helytelen alkalmazását is) nem követelhető vissza tőle, kivéve: számlálási hiba; ha az egyéni munkaügyi vitákat elbíráló testület elismeri a munkavállaló vétkességét a munkaügyi normák (e törvénykönyv 155. cikkének harmadik része) vagy egyszerű (e törvénykönyv 157. cikkének harmadik része) elmulasztásában; ha a munkavállalónak a bíróság által megállapított jogellenes cselekményeivel összefüggésben túlfizetett munkabért. Számítási hiba volt? Ha nem, akkor illegális. A levonások teljes összege az egyes bérkifizetéseknél nem haladhatja meg a 20 százalékot, a szövetségi törvények által előírt esetekben pedig a munkavállalót megillető bér 50 százalékát.
Jurij Razuvaev
A munkáltató azt állítja, hogy túlfizették a fizetésemet, van-e joga visszatartani? A foglalkoztatási sorrendben a fizetés 35 000 rubel. , de nincs megadva, figyelembe véve a 13%-ot vagy sem. 17 hónapon belül 35 000 rubelt kaptam a kártyára. Elbocsátásakor az igazgató nem hajlandó fizetést kiadni múlt hónapés kártérítést kihasználatlan nyaralás, motiváló túlfizetett fizetés. Vagyis egész idő alatt anélkül fizetett személyi jövedelemadó elszámolása 40 230 RUB , bár valójában 35 000 rubelnek kellett volna lennie. , és most szeretné megtartani ezt a különbséget a teljes munkaidőre. Idézet a menedzsertől: Mivel a *** LLC főkönyvelője is vagyok megbízásra, és Önt cégünk menedzsernek vett fel, 35 000 rubel fizetéssel. A cégünknél végzett 17 hónapos munkavégzésért havi 5200 rubel összegű fizetést kapott túl (személyi jövedelemadó). Összesen 17 * 5200 = 88400 rubel. és kamat mások pénzeszközeinek felhasználására 7800 RUB. teljes összeg adóssága az LLC-vel szemben *** 96 200 rubel. Ezt az összeget törvényileg jogosultak vagyunk levonni a fizetéséből és a szabadságdíjából. Kivonat a cikkből (Szintén volt munkáltatója bírósági kamatot követelhet mások pénzeszközeinek felhasználása miatt önkéntes visszatérésük kijátszása miatt) A munkaszerződés nem jött létre.
Engedje meg tehát, hogy adjon ki parancsot a túlzottan felhalmozott összeg visszatartására Pénz. Kérjen tőle egy másolatot (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 62. cikkének megfelelően) ennek a dokumentumnak. Hivatkozzon benne a törvényre, definiálja a szervezet által elkövetett hibát. Ezt a "levelet" nyugodtan viheti a bíróságra, és visszanyerheti az átvételi jogát jelenlegi fizetésés a szabadságért járó kompenzációt egy ilyen hozzáértő vezetőtől. Igen, és megrendelés nélkül egyetlen birtok sem illegális. Igaz, ha nem köttetett munkaszerződés, akkor igazolnia kell Ön és a szervezet között munkaviszony fennállását, azaz legalább következő dokumentumokat: 1) a kártyára történő átutalásokat tükrözni kell bankszámlakivonat(a bankban az Ön kérésére biztosítják) munkabér kifizetéseként; 2) a foglalkoztatási végzés másolatának kezében; 3) az elbocsátási végzés másolata. Az elveszett pénzt pedig igényelheti, pedig ennyi időért többet fizettek. Hiszen a túlfizetés felfedezése után egy hónapon belül kérhetné a „többlet” pénz visszafizetését – egyrészt elrepült az ideje, másrészt nincs miért visszakérnie, hiszen Tess Gondolkodó helyesen mutatott rá.
Művészet. 137. §-a alapján a munkavállalónak túlfizetett munkabér nem követelhető vissza tőle, kivéve az alábbi eseteket: 1. számolási hiba; 2. ha az egyéni munkaügyi vitákat elbíráló testület elismeri a munkavállaló vétkét a munkaügyi normák (e törvénykönyv 155. cikkének harmadik része) vagy egyszerű (e törvénykönyv 157. cikkének harmadik része) elmulasztásában; 3. ha a munkavállalónak a bíróság által megállapított jogellenes cselekményei kapcsán túlfizetés történt. És tovább teljes méret a havi levonás nem haladhatja meg a havi felhalmozott munkabér 20%-át, azaz nem vonhatják vissza a teljes összeget egyszerre, csak 20%-ot. Esetedben csak a SZÁMLÁLÁSI HIBA a megfelelő, ha csak az volt, akkor érteni kell a könyvelést, ha nem volt ott és az elhatárolás helyesen, csak hibásan szerepelt, akkor minden sokkolás csak az Ön hozzájárulásával történhet
Petr Vetoskin
Betegség miatt nem mentem át az igazoláson Megvonták a fizetésem egy részét? A következő igazoláskor betegszabadságon voltam. Ki vagyok osztva új kifejezés tanúsítás - 3 hónap után. Eddig a pontig 12%-ot vonnak le a fizetésből. mert nem igazoltnak tartanak. Ez legális? Mely törvényi cikkek segítenek a munkáltató ügyvédjével folytatott vitában?
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 137. cikk. A munkabérből történő levonás korlátozása A munkavállaló béréből csak a jelen Kódexben és más szövetségi törvényekben meghatározott esetekben lehet levonni. A munkavállaló munkabéréből a munkáltatóval szemben fennálló tartozásai kiegyenlítése céljából levonás történhet: a munkavállalónak bérként kiállított fel nem dolgozott előleg megtérítésére; kifizetni az el nem költött és időben vissza nem térített előleget, amelyet üzleti úttal vagy más területen más munkahelyre történő áthelyezéssel, valamint egyéb esetekben kiállítottak; a számviteli hibák miatt túlfizetett összegeket, valamint a munkavállalónak túlfizetett összegeket visszautalni a munkavállalónak abban az esetben, ha az egyéni munkaügyi vitákat elbíráló testület elismeri a munkavállaló vétkességét a munkaügyi előírások be nem tartásában (rész e kódex 155. cikkének három része) vagy egyszerű (e kódex 157. cikkének harmadik része); a munkavállalónak a munkaév vége előtti elbocsátásakor, amely miatt már részesült éves fizetett szabadságban, fel nem dolgozott szabadságnapokra. Ezekre a napokra nem kerül sor levonásra, ha a munkavállalót a 77. cikk első részének (8) bekezdésében vagy a 81. cikk első részének (1), (2) vagy (4) bekezdésében, (1), (2), (5) és (6) bekezdésében meghatározott indokok alapján bocsátják el. és e kódex 83. cikkének 7. cikke. A jelen cikk második részének második, harmadik és negyedik bekezdésében meghatározott esetekben a munkáltatónak legkésőbb a visszatérésre megállapított határidő lejártától számított egy hónapon belül joga van dönteni a munkavállaló fizetéséből történő levonásról. az előlegről, a tartozás törlesztéséről vagy a hibásan kiszámított befizetésekről, és amennyiben a munkavállaló nem vitatja a levonás alapját és összegét. A munkavállalónak túlfizetett munkabér (beleértve a munkajog vagy a munkajogi normákat tartalmazó egyéb szabályozó jogszabályok helytelen alkalmazását is) nem követelhető vissza tőle, kivéve: számlálási hiba; ha az egyéni munkaügyi vitákat elbíráló testület elismeri a munkavállaló vétkességét a munkaügyi normák (e törvénykönyv 155. cikkének harmadik része) vagy egyszerű (e törvénykönyv 157. cikkének harmadik része) elmulasztásában; ha a munkavállalónak a bíróság által megállapított jogellenes cselekményeivel összefüggésben túlfizetett munkabért.
Alekszej Poszpelov
visszatarthatják a felhalmozott fizetés többletét három hónapig egyszerre?
nem, nem tették. Először is, ahhoz, hogy visszatartsanak valamit a munkavállaló fizetéséből, vagy írásos beleegyezését kell kérni, vagy ítélet. másodszor, be ez az eset 20%-nál többet nem tarthatsz meg. 137. cikk
Bizonyos esetekben szükséges az ingatlan forgalmi értékének meghatározása. Ehhez értékelési eljárást alkalmaznak.
Figyelembe veszik azokat a tényezőket, amelyek befolyásolhatják az ingatlan értékét, és ezek alapján határozzák meg a költséget.
Befolyásolják mind a tárgy sajátosságai, mind a környezet, a piaci környezet, a politikai ill gazdasági helyzetés így tovább. Mivel ezek a tényezők nem maradnak változatlanok, az objektum értéke idővel változik.
Az értékelő jelentésnek tartalmaznia kell az elkészítésének dátumát.. Sok esetben a pontszámot röviddel a megállapítás után használják fel. Akkor a lejárati dátum nem számít. Nagyon gyakran lehet hallani a kérdést: „Meddig tart egy lakás értékelése?”.
Ha az értékelés rendszeresen megtörténik, annak eredménye a következő eljárásig érvényesnek tekinthető.
De gyakrabban jelezték bizonyos dátum ameddig érvényes.
Ennek megfelelően az értékelés érvényességi ideje nem haladhatja meg a hat hónapot.
Befejezése után a talált érték használata nem javasolt. Bírói hatóság vagy hitelszervezet valószínűleg nem fogadják el.
Ezért az értékelést újra kell értékelni.
Figyelem! Ha valamilyen okból kétségek merülnek fel az értékelés megbízhatóságával kapcsolatban, ezeket bírósági úton lehet feloldani.
NÁL NÉL ilyen eset az értékelés óta eltelt időszak is fontos.
A lakásértékelés érvényessége szintén nem haladja meg a 6 hónapot.
Szerződés nélkül az értékelés érvénytelennek minősül. Ez egy egyszerű írás, alapforma nem.
részére köthető a szerződés:
Jeleznie kell:
Az ügyfél csak a tulajdonos vagy annak meghatalmazott képviselője lehet.
Lehet cég vagy magánszemély.
Az értékbecslő dolgozhat cégnél vagy önállóan is.
De megfelelő végzettséggel kell rendelkeznie, és tagnak kell lennie az értékbecslők önszabályozó szervezetének.
Képesítése megerősített:
Referencia: Néha a szerződésben harmadik fél is szerepel - a fizető. Vagyis ez az, aki fizet a szolgáltatásokért, de nem rendelkezik ingatlannal.
Ez lehet szervezet vagy magánszemély is.
A szerződés aláírásához az ügyfélnek szüksége lesz:
Tulajdonjog az, amely alapján a tulajdonjog keletkezett.
Lehet, hogy azok:
Kívánt technikai dokumentáció ingatlan típusától függ.
Lakásbecslési megállapodás szükséges:
A lakás értékelésének feltételeiről fentebb volt szó.
Lakóépülethez:
Kereskedelmi ingatlan értékének meghatározása:
Figyelem! Szintén kötelező alapító okiratokat valamint az ülés jegyzőkönyvét a vezető kinevezéséről szóló határozattal, ha a tulajdonos szervezet.
A földértékeléshez:
Ha a szerződést folyamatban lévő építési tárgyra kötik:
Fontos: Ha a tulajdonos cég, igazolást könyv szerinti értéke. Ezt a számviteli osztály fogja elkészíteni.
Az értékbecslő bemutatja a képesítését igazoló dokumentumokat. A cikkben további információkat talál a kitöltéshez és a lakásértékelés kinézetéhez.
Általános szabály, hogy az értékbecslő szervezet vagy egy független értékbecslő rendelkezik szerződéssablonnal.
Kézzel vagy számítógépen kell kitölteni.
A dokumentum a következő információkat tartalmazza:
A megállapodást a felek vagy képviselőik írják alá. Értékelési feladat is készül, amely a szerződés melléklete.
Információkat tartalmaz:
Bizonyos helyzetekben előfordulhat, hogy meg kell találnia az ingatlan értékét egy múltbeli dátumon.
Erre például szükség lehet:
Ilyen esetekben visszamenőleges értékelést végeznek. Ennek során figyelembe veszik a múltbeli eseményeket, jellemzőket és mutatókat a kívánt időpontra vonatkozóan.
Ha több mint hat hónap telt el, ebben az esetben az értékelés eredménye jelenleg nem érvényes.
Mint látható, az értékelési időszak az fontos paraméter. Ez határozza meg, hogy mennyi ideig használható. Szintén fontos, hogy a szerződésben minden helyesen szerepeljen szükséges információés elkészíti a szükséges dokumentumokat. Nos, most már tudja, hogy a lakás értékbecslése mennyire érvényes.
Mi az ingatlan utólagos értékelése, lásd a videót:
Az ingatlan megszerzése annak jelzáloghitellel történő fizetése esetén elegendő beszedéssel jár egy nagy szám dokumentumok, amelyek közül az egyik az jelzálog hitelért. Is Ezt az eljárást és annak végrehajtási módját a cikkben megvizsgáljuk.
-ból származik az értékbecslési tevékenység végzésének követelménye az ingatlannal kapcsolatban, amelynek megszerzését jelzálogjog ellenében tervezik. A törvény kimondja, hogy a bank által kölcsönzött pénzeszközök biztosítására vonatkozó megállapodást be kell kötni hibátlanul információval rendelkeznek arról az objektumról, amelynek megvásárlására készülnek.
Kérdés, Miért van szüksége lakásértékelésre? jelzáloghitellel, van egy második válasza is. Maga a bank is érdeklődik iránta. Megszerzett lakás, amíg a teljes elszámolást a vevő a bank a hitel marad banki szervezetóvadék alatt. Ha egy állampolgár nem teljesíti kötelezettségeit, és nem fizeti vissza a banktól felvett összeget, akkor a hitelintézet visszafizeti saját költségek ingatlant eladhat. Ha a vételár valamilyen okból túl magas volt, a bank veszteséges maradhat.
Így, értékelési tevékenységek Gyere le:
Mit befolyásol ez az esemény:
Sokkal fontosabb a kérdés: ki végzi az ingatlanértékelést? azt szakosodott cégek akik tagsággal rendelkeznek az SRO-ban. Minden banknak saját listája van a jóváhagyott értékbecslőkről, akiknek a jelentéseiben megbízik. A vevőnek joga van céget választani ezt a listát, szóval találd meg harmadik fél szervezet. A második esetben ajánlatos az értékelés előtt beszerezni a kiválasztott jelölt jóváhagyását a banktól.
Mikor mire kell figyelni értékelő kiválasztása:
Rendeljen ingatlan értékbecslést kell-e a vevő. Az eljárás a következő:
Ki fizeti a jelzáloghitel-becslést? Ez a küldetés a vevőé. A lakás jelzáloghitel-felvételének költsége belül változik 3-4 ezer rubel.
Az ingatlanértékelés meglehetősen impozáns dokumentumként jelenik meg (legfeljebb 30 oldal), fényképekkel, elemző adatokkal és a kérdéses tárgy likvid értékére vonatkozó következtetésekkel. A jelentést a szükséges pecsétekkel és aláírásokkal meg kell erősíteni, információkat kell tartalmaznia az azt végző szakemberről.
Az utóellenőrzési jelentés átfutási ideje általában legfeljebb 2 nap. NÁL NÉL extrém esetek 5-ig meghosszabbítható. A munkavégzés feltételeit a céggel kötött szerződés rögzíti és erre már a dokumentum aláírásakor is fontos odafigyelni.
Mi a teendő, ha a bejelentés nem elégíti ki az ügyfelet? Munka értékbecslő cégek szabályozott, mely szerint a számítás során elkövetett hibákért az értékbecslő anyagi és büntetőjogi felelősséggel tartozik.
Vitatható:
A beszerzés időpontjában építés alatt álló ingatlanok értékelése számos sajátos árnyalattal rendelkezik:
Ilyen esetben a lakás átvizsgálása természetesen nem történik meg. Minden információ innen származik részvényrészesedési megállapodások. Ezenkívül figyelembe veszik a hasonló objektumokról szóló információkat, de az elkészült házakban és a közelben.
Milyen hibák és jogsértések az értékelő munka során tehető:
Az Antonov család jóváhagyást kapott jelzálog hitelütemében nem több, mint 2,5 millió rubel előleg alapok formájában anyasági tőke. Mihail Antonov megfelelő vételi lehetőséget talál, és elrendeli annak értékelését a bank listáján szereplő cégek egyikéről.
Az eladó kéri háromszobás lakás területe 84 nm. m. 2,4 millió rubel. Az elkészített értékelés alapján piaci ár a becslések szerint 2,1 millió, a likvid pedig 2 millió. Ez utóbbi annak tudható be, hogy a lakás meglehetősen nagy területen található, és jelentős javítást igényel.
Az értékbecslő szavakkal közli Mikhailt, hogy az objektum ára egyértelműen túl magas, és ezt összefüggésbe hozza a lakás közelmúltbeli felújításával és az összes ablak új műanyagra cseréjével.
Az értékelés alapján a bank úgy dönt, hogy csak 2 millió rubelt hagy jóvá. A család nem találja plusz pénzés megtagadja ezt a lehetőséget vásárlások.
Kérdés: Megkapta a bank jóváhagyását jelzáloghitelhez. Értékelést készített kedvenc ingatlan. A bank az értékelés alapján nem volt hajlandó pénzt adni erre a vásárlásra. Nemrég kapott egy másik bank jelzáloghitel-felvételi engedélyét. A lakás továbbra is eladó. 4 hónap telt el az értékelés óta. Mennyi az igaziés átadhatunk dokumentumokat másik banknak?
Válasz: Az értékelés érvényességi ideje van hat hónap. Javasoljuk, hogy tájékozódjon arról, hogy a kiválasztott bank együttműködik-e ezzel a céggel, vagy beleegyezik-e e szervezet értékelési jelentésének elfogadásához.
