A betegszabadság kiszámítására szolgáló képlet a következő:
Átlagos napi bérek* Mennyiség naptári napok elhagy
Kiderül, hogy elegendő figyelembe venni a képlet összetevőit, és mindenki képes lesz kiszámítani a betegszabadságot 2016. De mit tartalmaz az átlagkereset fogalma? Milyen kifizetésekből áll és hogyan alakul pontosan átlagos érték táppénz -ellátás kiszámításához szükséges jövedelem?
Mint korábban, a b / l juttatás összege közvetlenül függ a keresetektől. Ezenkívül kiigazítják, és figyelembe veszik egy adott alkalmazott szolgálati idejét. Például: 8 éves vagy annál hosszabb munkatapasztalat mellett a munkavállaló a kereset 100% -ára jogosult, de ha munkatapasztalata kevesebb, mint 8 év, de a kereset több mint 5, 80% -át veszik figyelembe, legfeljebb 5 éves tapasztalattal rendelkező munkavállalók esetében a határérték az átlagkereset 60% -a.
Ezt a szabályt világosabban lehet bemutatni az alábbi táblázatban:
FONTOS: az átlagkereset kiszámításakor ki kell igazítani, figyelembe véve a jogalkotó által bevezetett korlátokat: 2014 -ben ez 624 000 rubel, 2015 -ben - 670 000 rubel.
Ezt az értéket évente indexálják az Orosz Föderáció kormányának előírásainak megfelelően, és ez határozza meg a betegszabadságot.
Mint tudják, a munkavállalónak az elmúlt 2 évben kifizetett összegeket veszik figyelembe az átlagkereset kiszámításakor.
Mennyi lesz a maximális betegszabadság összege 2016 -ban? Általában 1 napra számítják ki. 2016 -ra ez:
azt maximális méret b / l napidíj az alapból társadalombiztosítás.
A táppénz -kifizetésekre is van egy minimális korlát 2016 -ban. Ahhoz, hogy megértsük, hogyan kell kiszámítani a betegszabadságot, figyelembe véve a minimális határt, forduljunk a törvény normáihoz. A kifizetett összeg nem lehet kevesebb a minimálbérnél. 2016. január 1 -től 6204 rubel.
Kovalev alkalmazott O.P. 2015. június első napján elhelyezkedett a vállalkozásnál. Korábban nem dolgozott sehol. 19.000 rubel fizetést kapott. 2016 februárjában betegszabadságon volt 1 -től 11 -ig.
Övé átlagkereset az elmúlt 2 évben:
19.000 rubel * teljes 8 hónap munka = 152 000 rubel.
Ellenőrizni kell, hogy mennyi a minimálbér átlagkeresete meghatározott időszakösszehasonlítani a kapott értékkel. Ehhez a jelenlegi 2016 -os minimálbért használjuk. 6204 rubel / hó.
2 évig a minimálbér egyenlő: 6 204 rubel. * 24 hónap = 148 896 RUB
Amint látod reáljövedelem O. P. Kovaleva túllépik a minimálbért, ami azt jelenti, hogy figyelembe vesszük a munkavállaló fizetését.
FONTOS: ha a beteg a táppénz kiszámításakor kevesebb, mint 6 hónapot dolgozott, átlagkeresetét a minimálbér alapján számítják ki.
152 000 rubel. / 730 nap = 208,22 rubel / nap
Összehasonlítjuk a kapott értéket a maximális napi árfolyammal. 1772,60 RUB > 208,22 rubel, ami azt jelenti jelenlegi összeg nem kell igazítani.
2,98 RUB / nap * 60% = 124,93 RUB / nap
124,93 RUB / nap * 11 nap = 1374,23 RUB
Egyébként a munkáltató fizeti a betegszabadságot az első 3 napban - ezt a törvény írja elő, és csak a fennmaradó napokat kompenzálják közvetlenül a társadalombiztosítási pénztárból.
Az egyértelműség kedvéért nézzünk egy másik példát a számításukra betegszabadság 2016 -ban 6 éves tapasztalattal és 85 000 rubel fizetéssel rendelkező munkavállaló számára.
Krupskaya G.N. 6 évig dolgozott a vállalkozásnál (a számítás egyszerűsége érdekében feltételezzük, hogy az elmúlt 2 évben nem volt eltérése a keresetében), és 2016. augusztus 1 -jétől 7 -ig betegszabadságon ment. Fizetése az elmúlt 24 hónapban. az esemény előtt nem változott, és 85 000 rubel szinten maradt. havonta 2014 végén 2 fizetés összegű bónuszt kapott, 2015 végén 1 fizetés összegű bónuszt. Hogyan kell kiszámítani a betegszabadságot 2016 -ban, figyelembe véve ezeket az adatokat?
85 000 rubel / hó * 24 hónap = 2 040 000 RUB 2 év alatt.
2 040 000 + 85 000 * 2 + 85 000 = 2 295 000 (dörzsölje)
Nincs szükségünk a minimálbérre a betegszabadság kiszámításához 2016 -ban, de azt figyelembe véve módosítsuk maximális korlát betegszabadságra van szükség. Ehhez számolunk átlagköltség 1 nap.
2 295 000 rubel / 730 nap = 3 143,84 rubel.
1 772,60 rubel / nap * 7 nap = 12 408,20 rubel, ebből 5317,80 kerül kifizetésre a munkáltató pénzeszközeiből, és 7090,40 rubel. az FSS forrásaiból.
FONTOS: a b / l ellátások kiszámításakor nemcsak az átlagkereset maximális és minimális határait, hanem a betegnapokra vonatkozó korlátozásokat is figyelembe kell vennie.
A betegszabadság kiszámítása 2016 -ban, figyelembe véve a betegség időtartamát, számos jellemzővel rendelkezik. A jogalkotó a betegszabadság kiadásának feltételeit a következő leggyakoribb és a gyakorlatban alkalmazott szabályokkal szabályozta:
FONTOS: foglalkozási megbetegedés / sérülés miatti "szanatóriumi" betegszabadság idején belefoglalhatja a szanatóriumba és vissza utazási időt.
FONTOS: a fenti betegségfeltételek növelhetők egy egészségügyi intézmény speciális "orvosi" bizottságának döntésével.
A táppénzes kifizetések 2016 -ban nem változtak jelentősen. A vállalkozás cselekvőképtelen alkalmazottjának legalább rendelkeznie kell következő információ hogy megértsük, hogyan tekintik a betegszabadságot:
A betegszabadság átadható mind a személyzeti osztálynak, mind a számviteli szolgáltatás cégek. A szokásos munkarendtől való eltérések regisztrálásának és a juttatások kiszámításának eljárása egy adott vállalkozás üzleti szokásaitól függ. Amit a személyzeti tisztviselőnek és / vagy könyvelőnek tudnia kell, ha betegszabadságot kell kiszámítania:
Miért fordulnak elő ilyen helyzetek, amikor a táppénzes fizetés kiszámítását a már elbocsátott munkavállaló esetében kell elvégezni? Ennek oka elsősorban az, hogy a munkavállaló megbetegedett, felmondta a szerződést, majd az elbocsátás regisztrálása után bemutatta a hivatalos betegszabadság -nyomtatványt. Ebben az esetben nem tagadhatják meg tőle az ellátásokat.
FONTOS: a betegszabadság 2016 -os kiszámítási eljárása csak az elbocsátottakra vonatkozik, nem vonatkozik a családtagjai betegségeire és gondozására.
Van egy második eset is, amikor a betegszabadság 2016 -os kiadásának szabályai a már elbocsátott állampolgárra is vonatkoznak. Elég, ha a törvényi normákhoz fordul, hogy megértse: ha egy személy a szervezetből való elbocsátását követő 30 napon belül megbetegszik, ez a munkáltató köteles juttatást fizetni neki.
FONTOS: az elbocsátás, betegszabadság regisztrálása után korábbi alkalmazott a munkáltató csak az átlagos napi kereset 60% -át fizeti.
A gyakorlatban nem ritka, hogy a könyvelő könyvelő nem tudja, hogyan számítják ki a betegszabadságot. Ennek oka a szakember és / vagy a munkavállalók kis létszámának elégtelen tapasztalata, amikor ritkán lehet gyakorolni a szokásos munkarendtől való eltérések kiszámítását.
Az átlagkereset kiszámításával és a keresőképtelenség naptári napjainak kiszámításával kapcsolatos szükséges információk megtalálhatók az interneten. De vannak esetek, amikor az általános adatok nyilvánvalóan nem elegendőek. Fontos tudni, hogy milyen kifizetéseket és hogyan kell belefoglalni összes kereset mint a teljes szolgálati idő értékelésénél stb.
Ekkor a számításokkal kapcsolatos szakmai tanácsadók segíthetnek. bérek... A számviteli és jelentéstételi outsourcing cégek távolról dolgoznak. Külső szakemberek bevonása nem csak lehetővé teszi szakmai referenciák, de csökkenti a számviteli költségeket is.
Külső szakember felvétele a bérek, juttatások kiszámítására és jelentések benyújtására a pénztárakhoz - segítse a munkáltatót, de mi a helyzet azzal a munkavállalóval, aki tudni akarja, hogyan számítják ki a betegszabadságot 2016 -ban, de nem tud megbirkózni minden hatályos szabályozásés szabályokat?
Ilyen esetekben speciális interaktív számológépek találhatók az interneten az ideiglenes rokkantsági ellátások kiszámításához. Elég, ha megadja az alapvető információkat, és az online számológép megmutatja, hogyan számítják ki a betegszabadságot. Az összeg kissé eltérhet a tényleges összegtől, de a különbségek nem lesznek kritikusak.
Általában a megadott funkcionalitás online segítség A 2016 -os kórházi számítás a következő:
Mint látható, az alapvető információkat a betegszabadságból töltik ki. V kötelező meg kell adnia a bevételt. Ebben segítenek a 2-NDFL tanúsítványok, amelyeket a munkáltató évente bocsát ki a munkavállalóknak.
Ha hibát talál, válasszon ki egy szövegrészt, majd nyomja meg a gombot Ctrl + Enter.
Betegszabadság elhalmozása 2018-2019 -ben - a betegszabadság -kifizetések kiszámításának példája megtalálható anyagunkban. Fontolja meg, hogy a rokkantsági ellátás milyen változóktól függ, és a könyvelőnek milyen bejegyzéseket kell tennie, hogy tükrözze a munkavállaló betegszabadságát. Beszélünk az előnyök számításának árnyalatairól is szemléltető példák segítségével.
Az ideiglenes rokkantsági ellátások kiszámítása és elszámolása 2018-2019-ben a következő algoritmus szerint történik:
1. szakasz A könyvelő kiszámítja a beteg munkavállaló átlagos napi bérét - ehhez meghatározza a számlázási időszakot és a munkavállaló összes számláját a számlázási időszakra vonatkozóan.
A betegszabadság számítási ideje - 2 naptári évek a munkavállaló betegévét megelőzően.
1. példa
Ignatieva könyvelő 2003 áprilisában csatlakozott a Stigma LLC -hez. Ez az első munkája. Ignatieva 2018.01.07-től 2018.10.07-ig betegszabadságon volt, akkor a becsült időszak 2016-2017 volt. (de ha Ignatieva 2016-ban vagy 2017-ben szülési szabadságon volt, vagy babát gondozott, és nem volt jövedelme, akkor az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériumának 2015. augusztus 03.-án kelt levelével 171 / OOG-1105 , a könyvelő a számlázási időszakra a számlázási időszak éveit megelőző munkavállaló nyilatkozata szerint, azaz 2014-2015-ig, de nem később) veszi ki.
Függetlenül attól, hogy hány nap van a számlázási időszak éveiben, annak időtartama mindig 730 nap. Az ünnepek és a betegnapok nem zárhatók ki (a 2006. december 29-én kelt, "A kötelező társadalombiztosításról ..." szóló törvény 14. cikke, 255-FZ. Sz.).
A számlázási időszak bevételei a munkáltatótól származó bérek, bónuszok és egyéb kifizetések, amelyekre társadalombiztosítási járulékokat számoltak fel. Állami juttatásokés a munkáltatótól kapott kártérítés nem tartozik ebbe az összegbe.
A könyvelő úgy találja meg az átlagos napi keresetet (SDZ), hogy elosztja az elszámolási időszak bevételét 730 nappal.
1. példa (folytatás)
Ignatieva 683 455 rubelt keresett 2017 -ben, és 657 320 rubelt 2016 -ban.
SDZ Ignatieva: (657 320 + 683 455) / 730 = 1836, 68 rubel.
2. szakasz. A könyvelőnek össze kell hasonlítania a kapott SDZ összeget a maximális és a minimális mérettel. Az SDZ maximális összegét az előző (becsült) 2 évben az FSS -nek nyújtott hozzájárulások korlátainak összegével összhangban kell kiszámítani, 2018 -ban 2 017,81 rubel. ((755 000 + 718 000) / 730 nap). 2019-ben megváltozik a 2017-2018 közötti időszak, amelyet figyelembe kell venni. 2018 -ban a szociális hozzájárulások határa 865 000 rubel. Ezért a maximális SDZ 2219,18 rubel lesz. ((755 000 + 865 000) / 730 nap).
A minimális SDZ:
Minimálbér a betegszabadság megnyitásának napján × 24 hónap / 730 nap.
2018 második felében a minimálbér 11 163 rubel, ezért a minimális SDZ 367,01 rubel. 2019 januárjától a minimálbér 11 280 rubelre emelkedik. Vagyis a minimális SDZ 370,85 rubel lesz. (11 280 × 24 hónap / 730 nap).
Így a munkáltató nem veheti igénybe a számítást betegszabadság SDZ több mint 2 017,81 rubel. és kevesebb, mint 367,01 rubel. 2018 -ban, és több mint 2 219,18 rubel. és kevesebb, mint 370,85 rubel. 2019 -ben.
Ha a munkavállaló keresete meghaladja a maximumot, akkor a juttatást a maximális SDZ alapján fizetik ki.
1. példa (folytatás)
Mivel az SDZ Ignatieva egyenlő 1 836,68 rubel. és ez kevesebb, mint a 2018 -as maximális SDZ (1901,37 rubel), akkor a betegszabadságot az SDZ alapján kell mérlegelni, az adatok szerint számítva 1 866,68 rubelt. tényleges jövedelem Ignatieva.
Ha a könyvelő által kiszámított SDZ kisebb, mint a minimum, akkor a könyvelő a juttatás kiszámításához a napi keresetet 367,01 rubel összegben veszi igénybe. - teljes munkaidős munkavállaló számára.
JEGYZET! Ha a beteg részmunkaidőben dolgozik, és SDZ-je kisebb vagy egyenlő a minimummal, akkor a minimális SDZ-t csökkenteni kell a munkaidő időtartamával arányosan. Ez azt jelenti, hogy egy alkalmazottnak 0,5 arányban, napi átlagkeresetével kevesebb, mint 367,01 rubel. össze kell hasonlítania a napi tényleges keresetet a 367,01 / 2 = 183,51 rubel összeg alapján számított keresetekkel. Ez a szabály nem vonatkozik azokra a munkavállalókra, akiknek SDZ -je magasabb, mint a minimum: még ha a munkavállaló az arány negyedével dolgozik, akkor a napi átlagkeresetét nem kell 4 -gyel osztani (az RF kormányrendelet 16. pontja). 375., 2007.7.15.).
3. szakasz. A könyvelőnek meg kell határoznia az alkalmazott teljes szolgálati idejét munkatevékenység, mivel csak az a munkavállaló jogosult 100% -ot kapni, aki több mint 8 éve dolgozik átlagos napi fizetés munkához. Ha a munkavállaló munkatapasztalata 5 és 8 év között van, akkor az átlagos napi kereset 80% -át fizetik ki neki, ha kevesebb, mint 5 év (de több mint hat hónap) - 60%. A 6 hónapnál kevesebb munkatapasztalattal rendelkező munkavállaló esetében a minimális bér alapján számítsa ki a betegszabadságot (a 255-FZ törvény 7. cikke).
További információ a betegszabadság kiszámítására szolgáló szolgálati idő kiszámításáról: .
1. példa (folytatás)
Mivel Ignatieva teljes munkatapasztalata 15 év 2 hónap (2003. áprilisától 2018. júniusáig bezárólag), a napi átlagkereset 100% -át kapja.
JEGYZET! Azok számára, akik sérülést vagy foglalkozási megbetegedést kaptak a munkahelyen, be kell venni a számításhoz szükséges bevételt teljes összegés száz százalékos juttatást fizetni, függetlenül a szolgálati időtől (a munkabalesetek elleni kötelező társadalombiztosításról szóló törvény 9. cikke és foglalkozási betegségek"Kelt: 1998.07.24., 125-FZ).
4. lépés. A könyvelő megszorozza a kapott SDZ összeget a betegnapok számával. A beteg munkavállaló keresőképtelenségi bizonyítványát az FSS fizeti, de csak a betegség negyedik napjától. A munkáltatónak fizetnie kell az első 3 napban.
De ha egy rokon beteg, és egy alkalmazott vigyáz rá, akkor az ilyen betegszabadság kifizetésének szabályai eltérőek. Olvasson róluk az anyagban "Fizetés a betegszabadságért a beteg hozzátartozó ellátásáért" .
Ha egy alkalmazott több éve dolgozott nála a betegsége előtt, akkor a számviteli osztálynak van információja arról, hogy mennyit keresett. Abban az esetben, ha egy alkalmazott kevesebb, mint két éve dolgozik az Önöknél, akkor a munkabér kiszámításához szükséges keresetet a munkabér összegéről szóló igazolásból vonja le a Munkaügyi Minisztérium 2013. április 30 -án kelt végzésében. 182n, a munkavállalónak adták ki az előző munkahelyén. Ilyen dokumentumot minden munkáltatónak ki kell állítania a munkavállaló elbocsátása után. A bizonyítvány magára a személyre, az elmúlt két naptári év keresetére és a keresőképtelenség napjaira vonatkozó adatokat tartalmaz. Egy ilyen dokumentumot részmunkaidős munkavállaló is kérhet Öntől - az ideiglenes fogyatékosság ellátásáért a fő munkahelyén.
A könyvelő a betegszabadság időbeli elhatárolását a következőképpen tükrözi a könyvelésben:
Dt 20 (és egyéb költségelszámolási számlák - attól függően, hogy a beteg milyen osztályon dolgozik) CT 70 - a betegszabadságot a munkavállaló betegségének első 3 napjára számítják fel;
Dt 69 (a társadalombiztosítással rendelkező települések alszámlája szerint) CT 70 - a betegszabadságot a társadalombiztosítási alap terhére számítják fel.
A fizetés napján a könyvelő a következő bejegyzéseket teszi:
Dt 70 Kt 68 (jövedelemadó -számítások alszámlái) - a betegszabadságból visszatartott jövedelemadó;
Dt 70 Kt 50 (ha a pénztárból) vagy 51 (a folyószámláról) - a munkavállaló juttatását kifizették.
JEGYZET! A résztvevő régiók cégei számára demó projekt Az FSS személyi jövedelemadóját csak a keresőképtelenség első 3 napjára vonatkozó juttatásokból kell visszatartani (az Orosz Föderáció kormányának 2011. 04. 21 -i rendelete, 294. sz.).
1. példa (folytatás)
Ignatieva juttatásának összege a betegség 10 napjára: 1 836,68 × 10 = 18 366,80 rubel. Per a személyi jövedelemadó levonása Ignatieva 15 978,80 rubelt kap.
A könyvelő a következő bejegyzéseket írja be:
Dt 20 Kt 70 5510,04 rubel összegben. - a munkáltató költségére fizetett betegszabadság;
Dt 69 Kt 70 12.856,76 rubel összegben. - a betegszabadság az FSS terhére kerül felszámításra;
A munkavállalók bérének kifizetésének napján:
Dt 70 Kt 68, 2388,00 rubel összegben. - a személyi jövedelemadó levonása a juttatás összegéből;
Dt 70 Kt 50 15.978.80 rubel összegben. - Ignatieva ideiglenes rokkantsági ellátását pénzkezelési szolgáltatásokra bocsátották ki.
JEGYZET! Cikk (6) bekezdésével összhangban. Az Orosz Föderáció adótörvénykönyvének 226. pontja értelmében az átmeneti rokkantsági ellátások jövedelemadóját 2018 -ban legkésőbb utolsó szám az ellátás folyósításának hónapjában.
Részletesebben megmutatjuk, hogyan kell helyesen kiszámítani és kiszámítani a betegszabadságot 2018 -ban.
2. példa
Govorunova takarítónő 2018.01.07 - 05.05 között betegszabadságon volt. 2018.07.06 -án hozott munkaképtelenségi igazolást a Barter LLC -nek - a könyvelőnek 10 naptári napja van a juttatás kiszámítására. Govorunova 0,5 arányban dolgozik, az előző 2 évben is dolgozott, nem volt szülési szabadságon. Govorunova munkatapasztalata 12 év. Becsült időszak - 2016-2017.
Govorunova 2017 januárjában kapott állást a Barter LLC -nél, előtte I. F. Kuznyecov egyéni vállalkozónál dolgozott. 2017. évi keresete 68 505 rubel volt. A könyvelő a 2016 -os bevételt a fizetés összegének igazolásából veszi, amelyet GEV Kuznyecov adott Govorunovának felmentéskor - 65 732 rubelt. Jelenleg Govorunova csak a Barter LLC -nél dolgozik. Govorunova átlagos napi keresete:
(68 505 + 65 732) / 730 = 183,89 rubel.
Ez kevesebb, mint 2018 második felében a minimális SDZ (367,01 dörzsölés.). Mivel azonban Govorunova részmunkaidőben dolgozik, számára a napi átlagkeresetet 0,5 minimálbérrel kell összehasonlítani = 183,51 rubel. Mivel a munkavállaló tényleges SDZ -je nagyobb, mint a minimum, a tényleges kereseteket vesszük számításba:
183,89 × 5 nap betegség = 919,45 rubel, ebből a munkáltató 551,67 rubelt fizet. (a betegség első 3 napján), és 367,78 rubel. - társadalombiztosítás.
3. példa (a táppénz kiszámítása évek változásakor)
Maiseenko mérnök 2018.01.01 -én megbetegedett, betegszabadságát 2018.07.10 -én lezárták. Maiseenko munkatapasztalata 3 év és 7 hónap. Részmunkaidőben 2 szervezetben dolgozik: a Sopromat LLC-nél, 2013 óta 0,5 arányban dolgozik, 2017 decemberében pedig az IP Stolyarov A.P.-nél kapott munkát, szintén 0,5 arányban.
Maiseenko úgy döntött, hogy előnyöket kap a Sopromat LLC -től. Mivel 2016-2017. Először szülési szabadságon volt, majd vigyázott a gyermekre, majd közleményt kért, hogy a számításhoz cserélje ki az éveit. Ebben az esetben a számlázási időszak 2014-2015. 2014 -ben Maiseenko 246 350 rubelt keresett a Sopromat LLC -nél, 2015 -ben - 275 034 rubelt.
Az egyéni vállalkozótól, Sztolyarov A.P. Maiseenko igazolást vesz fel, amely szerint az ideiglenes rokkantsági járadék nem jár neki, és nem fizették ki. Az SDZ Maiseenko könyvelőt csak egy munkahelyen - a "Sopromat" LLC -nél - vesz fel könyvelőt, mivel az IP Stolyarov A.P. Maiseenko 2014-2015 között. nem müködik:
(246 350 + 275 034) / 730 = 714, 22 rubel.
Ez az összeg a felső ((624 000 + 670 000) / 730 = 1772,60 rubel) és az alsó (367,01 × 0,5 = 183,51 rubel) SDZ méret. Mivel Maiseenko tapasztalata kevesebb, mint 5 év, az SDZ mindössze 60% -ára jogosult:
714, 22 × 60% = 428, 53 rubel.
A táppénz összege Maiseenko: 428,53 rubel. × 10 nap betegség = 4 285, 35 rubel. Az első 3 napban a költségeket a biztosított viseli - 1 285,59 rubel, a társadalombiztosítás 2 999,76 rubelt fizet. Mínusz jövedelemadó Mayseenko 3728,35 rubelt kap a kezében.
JEGYZET! Ha a juttatás kiszámításához a munkavállalót az évekkel helyettesíti, akkor kötelező feltételek... Először is, a munkavállalónak írnia kell egy helyettesítési kérelmet. Másodszor, az évek lecserélésével számított betegszabadságnak nagyobbnak kell lennie, mint a ben számított a szokásos módon ellenkező esetben a munkáltató a szokásos számlázási időszak alapján fizeti ki az ellátást.
A betegszabadság 2018 -ban történő felhalmozása nem történt jelentős változásokon: a könyvelőnek - a korábbiakhoz hasonlóan - ismernie kell a munkavállaló SDZ -jét, szolgálati idejét, a beteg napok számát. Vannak azonban árnyalatok abban, hogy betegszabadságot fizetnek a munkában megsérült alkalmazottnak vagy egy nőnek, aki nemrég volt szülési szabadságon.
2018 -ban az ellátások számlázási időszakába 2016 és 2017 tartozik.
2016 -ra a kifizetéseket 718 000 rubel keretén belül lehet figyelembe venni, 2017 -re - belül
755 000 rubel
Számítsuk ki a maximális napi átlagkeresetet a betegszabadság kiszámításához 2018 -ban:
A betegszabadság kiszámításának maximális napi átlagos keresete 2018 -ban: 2017.81 rubel.
2018. január 1 -jétől a minimálbér 9489 rubel. Átlagos havi kereset 9489 rubelhez kell hasonlítani.
2017 -ben a minimálbér 7800 rubel volt. Amióta megemelték a minimálbért, 2018 -ban nőtt a minimális táppénz.
Számítsuk ki a napi átlagkeresetet:
A maximális napi átlagkereset 2018 -ban: 311,97 rubel.
Betegség után munkába állás után a munkavállaló betegszabadságot mutat be. A szervezet köteles juttatást rendelni neki a fellebbezés és a fizetés időpontjától számított 10 naptári napon belül - a bérek kifizetésére meghatározott más napon. A 255-FZ törvény 15. cikke szerint.
A juttatást akkor számítják ki és fizetik ki, ha a munkavállaló legkésőbb a munkába állás időpontjától számított hat hónapon belül kérelmezi azt. A 255-FZ törvény 12. cikke szerint.
Fizetnie kell a munkavállaló fogyatékosságának teljes időszakáért, beleértve a hétvégéket és a munkaszüneti napokat is.
Betegség vagy otthoni sérülés esetén a keresőképtelenség első három napjára járó járadékot a munkavállalónak a vállalat költségére, negyedik naptól pedig az Orosz Föderáció FSS költségére fizetik ki (2. pont cikk (3) bekezdése Szövetségi törvény 2006. december 29-én kelt 255-FZ).
A betegszabadság kiszámításához egy évben a napok száma mindig 730. Nem számít, számolunk szökőév vagy nem. Csak számításra anyasági támogatás a napok száma eltérő lehet.
Számoljunk végső bázis a hozzájárulások értékeléséhez. A számításhoz vesszük alapértékek 2016 -ra és 2017 -re: ez 718 000 rubel. és 755 000 rubel. illetőleg. Ez összeadódik:
1 473 000 RUB
Eljött dolgozni a céghez új alkalmazott... A komplexum miatt gazdasági helyzet régiójában sokáig nem talált munkát, és 2016 -ban és 2017 -ben sem dolgozott. Körülbelül egy hónap munka után megbetegedett. Egy héttel később 5 naptári napra hozott betegszabadságot.
Óta számlázási időszak(2016-2017) a munkavállaló nem kapott fizetést, a számviteli osztálynak a minimálbér alapján kell kiszámítania a táppénzt.
Először meghatározzuk az átlagkeresetet: 9489 rubel. × 24 hónap : 730 nap = 311,97 rubel.
Szenioritás a munkavállaló 4 év 3 hónap, így a juttatása az átlagkereset 60% -a (legfeljebb 5 év) lesz.
A juttatás kiszámítása így néz ki: 311,97 × 5 × 60% = 936,91 rubel.
Hasonló helyzet, amelyben a számlázási időszakban nincs bevétel, a távozó alkalmazottakra is vonatkozik szülési szabadság... Ha nem volt kereset, akkor a kórházi ellátást a minimálbérből kell kiszámítani, figyelembe véve a szolgálati időt.
Ha a munkavállaló biztosítási tapasztalata 6 hónapnál rövidebb, a táppénz teljes egészében nem haladhatja meg a minimálbért naptári hónap, a 255-FZ törvény 7. cikkének 6. részével összhangban.
Ebben az esetben a betegszabadság kiszámításához ki kell számolnia és össze kell hasonlítania: a munkavállaló keresetéből kiszámított napidíjat és egy adott hónap maximális napi juttatását, a minimálbérből számítva.
Például számítsuk ki a maximális napi pótlékot 2018. márciusra és februárra. Márciusban 31 nap, februárban 28 nap van.
A maximális napi juttatás 2018 februárjában: 9489 rubel. : 28 nap = 338,89 rubel.
A maximális napi támogatás 2018 márciusában: 9489 rubel. : 31 nap =
306.1 RUB
2018. március 20 -án betegszabadságot hozott a március 12 -től március 18 -ig tartó időszakra (7 naptári nap).
A 2016–2017 közötti számlázási időszak bevételei ne számíts. Ha a munkavállaló 6 hónapnál kevesebb tapasztalattal rendelkezik, a táppénz nem haladhatja meg a teljes naptári hónap minimálbérét, és az átlagkereset 60% -a kell, hogy legyen.
Ezért az ellátás további kiszámításához 311,97 rubelt kell felvennünk. és megszorozzuk 60%-kal. Kapunk: 311,97 rubelt. × 60% = 187,18 rubel.
A táppénzt a minimálbérből számított napidíjból számítjuk ki.
A táppénz összege: 187,18 rubel. × 7 nap = 1,310,26 RUB
Csak abban az esetben. Saját lelki nyugalma érdekében nézzük meg a márciusra elhatárolt összeget és a minimálbért. A kapott összeg 187,18 × 31 = 5802,58 rubel. Ez az összeg kevesebb, mint a minimálbér.
1310,26 rubel összegű juttatást fizetünk.
A táppénzes fizetés kiszámítását a 2006. december 29 -i szövetségi törvény, a 255FZ. Sz. "Az ideiglenes rokkantság esetén kötelező társadalombiztosításról" határozza meg.
A táppénzes fizetés kiszámítása több szakaszból áll.
Először meg kell határoznia azt az időszakot, amelyre a betegszabadságot felszámítják.
A keresőképtelenségi bizonyítvány kifizetésének kiszámításának időtartama két év (naptár), amely megelőzi a bekövetkezést biztosítási esemény... Ezt a 255-FZ törvény 14. cikkének 1. része írja le.
Ha előfordul, hogy a munkavállaló ebben a két évben vagy, vagy akkor ezt az időszakot többel helyettesítheti korai évek, feltéve, hogy ez a helyettesítés nagyobb hatással lesz a táppénzes kifizetések összegére.
Meg kell határozni az összes kifizetés összegét a számított időszakra (más szóval számítani).
Az átlagos fizetés magában foglal minden olyan kifizetést, amelyből az Orosz Föderáció Társadalombiztosítási Alapjához járultak hozzá. Figyelembe kell venni az előző munkáltató bevételét is.
Fontos figyelembe venni, hogy a törvény előírja maximális korlát a kifizetések összegére.
Vagyis a munkavállaló két előző évi átlagkeresetének összege nem lehet több, mint a bázis maximális értéke, amelyből levonják. biztosítási díjak a számlázási időszak minden évére.
A betegszabadság kiszámításához 2017 -ben, 2015 -ben és 2015 -ben veszik figyelembe. 2015 -ben az év maximális fizetése 711 000 rubel volt, 2016 -ban ez az összeg 796 000 rubel. Így az ideiglenes munkaképtelenségi bizonyítvány kiszámításakor és kifizetésénél figyelembe vehető maximális összeg 1 507 000 rubel.
A vállalkozás alkalmazottja, Stepanov V.A. 2017 februárjában megbetegedett. A kórház 7 napig volt nyitva. Felvették a Stepanov V.A személyzetébe 2016 novemberében volt. Ez az első munkahelye. 40 000 rubel fizetést kap.
Végezzünk számítást. Mivel tapasztalata kevesebb, mint hat hónap, a betegszabadság kifizetései nem haladhatják meg fix méret Minimálbér. Jövedelmének összege a számlázási időszakban (2016. december): 40 000 x 1 hónap = 40 000 rubel. 
A minimálbéren alapuló időbeli elhatárolások ebben az esetben a jogsértés napjától kezdődnek (csökkentési okok). Ezt megelőzően a szokásos módon kell tölteni.
Alkalmazott Klyuev A.A. 2014 januárja óta dolgozik a szervezetben. 2017 februárjában megbetegszik. A betegszabadságot 10 napra adták ki, de tartalmaz egy megjegyzést arról, hogy nem jelenik meg az orvosnál esedékesség... A kezelés megsértése 3 nap volt. Fizetés, amelyet A. A. Klyuev kapott - 40 ezer rubel. Hogyan kell pontosan kiszámítani a betegszabadságot ebben az esetben?
Valamint ben standard tok kiszámítjuk az elmúlt két év jövedelmének összegét: 40 000 x 24 = 960 000 rubel.
Ebben az esetben átlagos fizetés minden hónapra a minimálbérrel egyenlőnek tekintendő.
Kislitsina M.N. több mint 10 éve dolgozik a szervezetben. A fizetés 5000 rubel. 2017 februárjában megbetegszik. A keresőképtelenségi igazolás szerint a betegség 10 napig tartott. Szabálysértések kórházi rend nem volt. Hogyan kell számolni ebben az esetben?
Mivel a munkavállaló több mint nyolc éves tapasztalattal rendelkezik, a kifizetések 100%-osak lesznek.
Alapján Munka Törvénykönyve, a juttatás összege nem lehet alacsonyabb a minimálbérnél, ezért a kifizetés a minimálbér szerint történik, és a következő lesz: 198,05 x 10 = 1980,5 rubel.
A betegszabadság -juttatások 2017 -es kiszámításának eljárása nem megy keresztül változtatások. A betegség első három napján történő fizetés a munkáltató költségén történik, a többit az FSS fizeti.
Maximális összeg a munkavállalónak fizetett kifizetések az év során nem haladhatják meg a 270 450 rubelt.
Minimális méret a kifizetéseket továbbra is a minimálbér alapján számítják ki.
A Munka Törvénykönyve garanciát vállal a foglalkoztatott munkavállalóra munkaszerződés, a hely megőrzése számára a betegség idejére, valamint a kártérítés kifizetése erre az időszakra - ideiglenes rokkantsági ellátások. A betegszabadság számításának, valamint magának a kifizetésnek a feldolgozására vonatkozó eljárásnak megvannak a sajátosságai.
A kezdetben beteg munkavállalót a munkaidő -hiányzó kapja. A munkavállaló a munkába való visszatéréskor ellátja a személyzeti osztályt az egészségügyi intézményben kapott betegszabadsággal. Ebben az esetben a munkáltató ne felejtse el, hogy a lap dokumentum szigorú elszámoltathatóság, amely alapul szolgál a munkavállaló betegségi idejére vonatkozó kompenzáció kiszámításához. Ennek alapján a munkáltató visszatérítheti az FSS pénzeszközeiből kifizetett összegeket. Természetesen a társadalombiztosítási kifizetések kompenzációjához való jogot csak egy valódi betegszabadság adja, amelyet a nyilvántartásba vételére vonatkozó összes szabálynak megfelelően töltenek ki.
Emlékezzünk vissza, hogy az intézmények egészségügyi dolgozói megfelelő engedéllyel rendelkeznek orvosi tevékenység valamint néhány További szolgáltatások az orvostudományban. A dokumentumban fel kell tüntetni a kibocsátó intézmény nevét. Ezenkívül a lap kiállításának dátuma, a beteg neve, születési ideje és az ideiglenes munkaképtelenség oka, speciális kód, amelynek dekódolása a betegjegyzék hátoldalán található. ben is betegszabadság a munkáltató pontos neve szerepel.
Mindazonáltal orvosi szervezet nem tölti ki teljesen a betegszabadságot. A betegszabadság 2017 -es kiszámításának szabályai azt sugallják, hogy a dokumentum egy részét maga a munkáltató tölti ki. Az FSS -ben a betegszabadságot teljesen kitöltve kell benyújtani.
Miután a munkavállaló betegszabadságot kapott, a munkáltatónak 10 naptári napja van az ideiglenes rokkantsági ellátás kiszámítására. A teljes esedékes összeget a következő napon kell kifizetnie, amelyet a bérszámfejtés napjának kell beállítani (a 2006. december 29-i 255-FZ szövetségi törvény 15. cikkének 1. része).
A betegszabadság kiszámításának eljárása 2017 -ben ugyanaz maradt, és a képlet ugyanaz, mint a korábbi évek... Az egyetlen különbség az, hogy a minimálbér, ha a betegszabadság kiszámítására szolgál, 2017 júliusa óta nőtt, és ennek megfelelően a minimálbér alapú kifizetések is növekedtek.
A betegszabadságért a munkavállalónak fizetett teljes összeget a betegnapok számának, az átlagos napi keresetnek és az időbeli elhatárolásnak a munkavállaló szolgálati idejétől függő százalékának szorzataként határozzák meg.
A betegszabadság kiszámításakor a napi átlagkeresetet kettő alapján határozzák meg naptári évek azt az évet megelőzően, amikor a rokkantsági epizód bekövetkezett. Minden olyan kifizetés a munkavállalónak, amely ebben a két évben történt, és amely egyidejűleg benne volt számítási alap a biztosítási díjak befizetéséről ideiglenes rokkantság esetén. Sőt, ha egy alkalmazottat felvettek ez alatt a két év alatt, és előtte más helyen dolgozott, akkor a jelenlegi munkáltató adatai hiányosak lesznek. Hogyan kell helyesen kiszámítani a betegszabadságot ebben az esetben? Új munkáltató az átlagkereset kiszámításakor a munkavállaló előző munkáltatója által kiállított, a Társadalombiztosítási Alapba történő befizetésekhez kötött kifizetések összegéről szóló igazolásra kell összpontosítania. A tanúsítvány formáját az Oroszországi Munkaügyi Minisztérium 2013. április 30 -i 182n. Számú végzése hagyta jóvá.
Arra is emlékeznie kell teljes összeg az átlag kiszámításához használt kereseteket korlátozzák. Ez a szám minden évben kismértékben nő. Tehát 2015 -ben és 2016 -ban a biztosítási díjak kiszámításakor a maximális kereset 670 000 rubel és 718 000 rubel volt. 2017 -ben ez a szám 755 000 rubel: a januári bérek keretein belül és az eredményszemlélet alapján az idei biztosítási díjakat ideiglenes rokkantság esetén számítják ki. De a betegszabadság kiszámításakor az átlagkereset meghatározásához 2017 még nem számít. A korlátozás csak 2018 -ban lesz releváns.
Az átlagos kereset százalékos aránya, amelyre a betegszabadság kiszámításra kerül, a biztosítási gyakorlatok évek számától függ. A fizetés 100% -át azok a munkavállalók kapják meg, akiknek munkatapasztalata legalább 8 év. 5–8 éves munkatapasztalat mellett a munkavállalói juttatást az átlagkereset 80% -a alapján számítják ki. Legfeljebb 5 éves tapasztalattal 60% -os korlátozás érvényes.
Ezeket a mutatókat akkor veszik figyelembe, ha a betegszabadság kiszámítását 2017 -ben különböző betegségek, sérülések esetén végzik, amikor a gyermeket fekvőbeteg körülmények között kezelik, valamint a karantén alatt, az utókezelésben szanatóriumban, orvosilag indokolt protézisekkel, vagy ha szükséges, beteg rokonának ellátása, aki járóbeteg -ellátásban részesül.
A kórházon kívül kezelt gyermek gondozására egyéb korlátok is vonatkoznak: az első 10 naptári napon az átlagkeresetet a szolgálati idő függvényében számítják ki a fent leírt szabályok szerint, a következő napokra pedig a betegszabadság az átlagkereset 50% -a alapján kell kiszámítani (1. szakasz, 3. rész, a 2006. december 29-i 255-FZ számú szövetségi törvény 7. cikke).
Az átlagkeresetre - 60% - külön korlátot írnak elő azokban az esetekben, amikor a munkavállaló, aki már elhagyta a munkáltatót, támogatást igényel, és az elbocsátás napjától számított 30 napon belül beteg vagy sérült (a szövetségi törvény 7. cikkének 2. része) (2006. december 29., 255-FZ. szám).
Ivanov T.S. július 17 -től 27 -ig távol volt a munkától. Ez alatt a 11 nap alatt betegszabadságot biztosított a munkáltatónak.
A teljes bevétel 2016 -ban ennek a munkáltatónak 810 000 rubelt tett ki (vagyis meghaladta a társadalombiztosítási alaphoz való hozzájárulás kiszámításának küszöbét), 2015 -ben - 350 000 rubelt. Sőt, 2015 elején ezt az alkalmazottatállt valamiből munkaügyi kapcsolatok másik munkáltatóval, és a tanúsítvány szerint előző hely munkájával adóköteles jövedelme 2015 első hónapjaiban 218 500 rubelt tett ki.
Teljes munkatapasztalat ezt az alkalmazottat 7 éves.
(718 000 + 350 000 + 218 500) / 730 x 80% x 11 = 15 508,50 rubel.
Smirnova V.A. július 24 -től augusztus 3 -ig tartó időszakra betegszabadságot biztosított a munkáltatónak gyermekfelügyeletre.
Ennek a munkavállalónak a fizetése 2016 -ban 560 000 rubel, 2015 -ben - 512 000 rubel. Szakmai tapasztalat - kevesebb, mint 5 év.
A betegszabadság kiszámítása így néz ki:
(560 000 + 512 000) / 730 x 60% x 11 + (560 000 + 512 000) / 730 x 50% x 1 = 9545,21 rubel.
Hogyan kell kiszámítani a betegszabadságot 2017 -ben, ha a munkavállalónak például az előző két évben nem volt jövedelme, csak most kezdte karrierjét? Ebben az esetben a betegszabadság kiszámítását a keresőképtelenség kezdetének napján érvényes minimálbér alapján kell elvégezni (a 2006. december 29-i szövetségi törvény 14. cikke, 255-FZ. Sz.) .
Idén július 1 -jéig a minimálbér Oroszországban 7500 rubel volt, ezt követően a szám 7800 rubelre emelkedett.
A. V. Petrov aki 2017 -ben kapta meg az első állást, betegszabadságot biztosított munkáltatójának a július 28 -tól augusztus 3 -ig tartó időszakra.
A betegszabadság kiszámítása erre a helyzetre a következőképpen történik:
7 800 x 24/730 x 60% x 7 = 1 077,04 rubel.
A betegszabadság kiszámításának fenti elvei elegendőek ahhoz, hogy a munkavállaló önállóan megállapítsa a neki járó kifizetés összegét. A munkáltatónak azonban még egy pontot figyelembe kell vennie az ideiglenes rokkantsági ellátások visszatérítésével kapcsolatban. Tehát, ha jön ról ről szokásos esetek betegség vagy sérülés, valamint a terhesség mesterséges megszüntetésére irányuló műtét vagy IVF -eljárás esetén a betegszabadságon dolgozó munkavállalónak az első 3 nap folyamán történő kifizetés a munkáltató költségére történik. A társadalombiztosítás nem kompenzálja ezeket az összegeket, hanem kompenzálja a betegszabadság teljes hátralévő időszakát, a 4. naptól kezdve. Minden más számítási esetre kórházi járadék az FSS terhére kell fizetni, a keresőképtelenségi igazolásban meghatározott 1. naptól kezdődően.
