A szülési szabadságot, más néven szülési szabadságot a gyermek születése előtt és után minden társadalombiztosítási rendszerben biztosított nő számára biztosítják. Ezt a jogot az orosz munka törvénykönyve rögzíti. Ebben a cikkben megvizsgáljuk, hogy ki kaphat anyasági támogatást és hogyan lehet azt felhalmozni, hány napig tart a szülési szabadság, milyen számítási időszakot kell használni a 2016-os szülési szabadság utáni betegszabadság kiszámításához, és milyen időkeretet kell betartania a munkáltatónak, amikor a juttatás átutalása.
Az anyasági ellátásra jogosultak listáját a támogatások kijelölési és folyósítási rendje (az Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztérium 2009. december 23-i 1012n. számú rendeletével jóváhagyva) 9. pontja tartalmazza. Ezek nők:
A szülési szabadságot nem folyósítják azoknak a nőknek, akik a szülési szabadság kezdetekor nem munkaszerződéssel dolgoznak, valamint a munkaügyi központban nem regisztrált munkanélkülieknek.
A szülési szabadság naptári napjainak számát a Munka Törvénykönyve, 2006. december 29-i 255-FZ törvény, 1995. május 19-i 81-FZ törvény határozza meg. Ebben az esetben a keresőképtelenségi bizonyítványt pontosan ugyanolyan formában állítják ki, mint a rendszeres betegszabadságot. Kórházi szülész-nőgyógyász nyit, távollétében háziorvos vagy mentőorvos:
A fő 140 naphoz kiegészítő napokat nem elsődleges keresőképtelenségi igazolásként, hanem a rendelettel összefüggésben a fő betegszabadság folytatásaként adják ki.
30 hetes terhesség után nem adhat ki orvos betegszabadságot, de egyes nők nem sietnek a szülési szabadságra, miközben folytatják a munkát. Ez a törvényes joguk, de a szülési szabadság ilyenkor rövidebb lesz: attól a naptól kell kiállítani, amikor a kismama benyújtja a keresőképtelenségi bizonyítványt és szabadsági kérelmét a könyvelőn.
A szülési szabadság előtt táppénzt kaphat egy nő, ha egészségi állapota megromlik, ha az terhességgel jár, vagy ha betegség nem kapcsolódik a terhességhez. Az ilyen betegszabadságot általános alapon adják ki.
A betegszabadság a fő dokumentum, amely szerint a szülési szabadságra menő nő ellátása jár. A szülési szabadságot a munkáltató köteles kiszámítani és kifizetni. Ha egy nőnek a rendelet hatálybalépésekor több, de több munkahelye van, és ezeknél egyidejűleg legalább két évig dolgozik, akkor a pótlékot mindegyikük után külön kell kiszámítani és kifizetni (bekezdés). 255-FZ törvény 13. cikkének (2) bekezdése). Nézzük meg részletesen, hogyan kell kiszámítani a szülési szabadságot.
Az ellátás kiszámításához az előző két év jövedelmét veszik figyelembe: 2016-ban egy nő jövedelme 2014. január 1-től 2015. december 31-ig vehető fel. Csak azokat a bevételeket veszik figyelembe, amelyek után az FSS-be befizetéseket halmoztak fel. Ez magában foglalja azon munkahelyek kifizetését is, ahol a nő már nem dolgozik. Az ilyen jövedelemre vonatkozó információk a Munkaügyi Minisztérium 2013. április 30-i, 182n számú rendeletével jóváhagyott formában a korábbi fizetésről szóló igazolásból szerezhetők be. A munkavállaló maga kéri, és átadja a jelenlegi munkahelye számviteli osztályának.
Ha a korábbi, idősebb gyermek születésére vonatkozó rendelet a számlázási időszakra esett, akkor a nő kérésére a 2016. évi szülési betegszabadság számításánál egy-két év a korábbi évekkel helyettesíthető. A pótlás fő feltétele, hogy ennek köszönhetően emelkedjen a juttatás mértéke. Kérjük, vegye figyelembe, hogy az évszámváltást nem lehet korábbi évre, csak a következő évre módosítani. Vagyis 2016-ban a becsült 2014-es és 2015-ös csak a hozzájuk közel álló 2012-es és (vagy) 2013-as évekkel helyettesíthető (a Munkaügyi Minisztérium 2015.08.03.-i levele 17-1 / OOG-1105).
Minél magasabb a nő fizetése, annál nagyobb lesz az FSS juttatás. De ne feledje, hogy a szülési betegszabadság kifizetésére elfogadott összegek 2016-ban az FSS-be történő levonások maximális bevételére korlátozódnak: 2014-ben 624 000 rubel, 2015-ben pedig 670 000 rubel. Évek váltásakor az akkor érvényes maximális jövedelem. az idő nem léphető túl: 2012-ben - 512 000 rubel, 2013-ban pedig - 568 000 rubel.
Ha egy nő munkatapasztalata nem haladja meg a hat hónapot, vagy a korábbi évekre vonatkozóan nincs jövedelme, a minimálbér alapján számítják ki az ellátást. 2016. július 1. óta a mérete 7500 rubel.
A számlázási időszak teljes napjai mindig 730 (365 nap + 365 nap), de bizonyos időszakokat nem vesznek figyelembe a szülési betegszabadság kiszámításakor (a 255-FZ törvény 14. cikkének 3.1. pontja). Vonjuk le a következő napokat az összegből:
Először nézzük meg, hogy a tényleges átlagos napi jövedelemnek milyen intervallumba kell beleférnie. A 2014-2015 közötti időszakra vonatkozó jövedelemből származó juttatások felső szintjének kiszámításához ossza el a jövedelem maximális összegét 730 nappal:
(624 000 rubel + 670 000 rubel): 730 nap = 1 772,60 rubel naponta. Ennél az összegnél az átlagos napidíj nem számítható, függetlenül attól, hogy mekkora a munkavállaló tényleges keresete.
Az alsó határt a betegszabadság kezdetekor érvényes minimálbérből számítják:
7500 RUB x 24 hónap: 730 nap = 246,58 rubel. Ha egy nő átlagos napibére ennél kisebb, akkor a minimálbérből számított értéket használja a számításhoz.
Most számítsuk ki a tényleges átlagos napi keresetet a képlet segítségével
és hasonlítsa össze a határértékekkel. A napidíj összegének 246,58 rubel és 1772,60 rubel között kell lennie. A területi együtthatók érvényben lévő részeit a minimálbérből számított juttatásokra is alkalmazni kell.
Vegyük figyelembe, hogy az anyasági segély nagysága a szolgálati időtől függetlenül mindig a nő átlagkeresetének 100%-a.
A munkavállaló átlagos napi keresetének kiszámítása után, és tudva, hogy egy adott esetben hány napig tart a szülési szabadság, meghatározzuk a fizetés összegét:
Ha a munkavállaló a várandósság 30 heténél később biztosított betegszabadságot a munkavégzés folytatása közben, akkor a pótlékot a hátralévő napokra kell számítani. Azokra a napokra, amelyeken a nő dolgozott, ahelyett, hogy szülési szabadságon lenne, bért számítanak ki. Például egy nő a terhesség 34. hetében ment szülési szabadságra, és 28 naptári napot dolgozott, ebből 20 munkavállaló volt. A pótlékot a fennmaradó 112 naptári napra (140 nap - 28 napra) írják jóvá, 20 nap munkavégzés után pedig az esedékes fizetést.
Vegyünk egy példát az előnyök kiszámítására
Az LLC "Alliance" alkalmazottja Petrova A.N. 2016 szeptemberében szülési szabadságra megy. Az orvos 140 nap szülési szabadságot adott Petrovának. 2014-ben jövedelme, amelyből a társadalombiztosítási alapba járulékot fizetett, 610 000 rubel volt, 2015-ben pedig 660 000 rubel. Petrova 2014-ben 18 napig, 2015-ben 20 napig volt beteg.
Határozza meg a 2014-2015 közötti bevétel összegét:
610 000 RUB + 660 000 rubel. = 1 270 000 rubel. Petrova bevétele a megengedett maximális összegen belül 1 294 000 rubel. (624 000 rubel + 670 000 rubel).
Nem vesszük figyelembe a Petrova tavalyi betegszabadságának naptári napjait:
730 nap - (18 nap + 20 nap) = 692 naptári nap.
Az átlagos napi kereset a következő lesz:
1 270 000 RUB : 692 nap x 100% = 1835,26 RUB Túllépték a maximálisan megengedhető átlagos napi jövedelmet, így Petrova napidíjának összege 1772,60 rubelre korlátozódik.
A betegszabadság időtartama 140 naptári nap. Számítsuk ki Petrova anyasági támogatását erre az időszakra:
1772,60 RUB x 140 nap = 248 164,00 rubel.
Kérjük, vegye figyelembe: az anyasági ellátások összege a szokásos kórházi személyi jövedelemadóval ellentétben nem adózik, és teljes egészében kifizetik (az Orosz Föderáció adótörvénykönyve 217. cikkének 1. pontja).
Egy nő megbetegedhet, amikor már szülési szabadságon van, ami felveti a kérdést: fizetik-e a betegszabadságot a szülési szabadságon? A betegszabadság kiadására vonatkozó eljárás (2011. június 29-i 624n. számú rendelettel jóváhagyott) 22. pontja szerint a gyermek születésével összefüggő ünnepek alatti betegség és 3 évig tartó gondozása esetén betegszabadság. nincs kiadva. Ha a nő még ilyen szabadság után is beteg, akkor az orvos a rendelet lejártának napjától rendszeres betegszabadságot ad ki átmeneti keresőképtelenség miatt, amelyet a munkáltatónak kell fizetnie. A szülési szabadság utáni betegszabadság kiszámításakor a munkavállaló kérésére a fent leírtak szerint módosíthatja az éveket, mivel az elmúlt két év számítási időszaka részben vagy egészben a szülési szabadságra esik.
Ahhoz, hogy a munkáltató kifizesse a pótlékot, be kell nyújtania egy dokumentumcsomagot, amely tartalmazza:
A betegszabadságot az átvételt követően azonnal, de legkésőbb a szülési szabadság lejártától számított 6 hónapon belül átruházhatja a munkáltatóra. A munkáltató saját forrásból fizeti a juttatást, majd a 4-FSS adatlapon történő bejelentés alapján a társadalombiztosítás a juttatás teljes összegét megtéríti számára. Ugyanakkor a törvény egyértelmű határidőt ír elő a betegszabadságon járó szülési szabadság folyósítására: az ellátást a betegszabadság munkáltató általi kézhezvételétől számított 10 naptári napon belül kell kiszámítani, felhalmozni és folyósítani (Ptk. 18. pont). A 2009.12.23-i 1012n számú rendelettel jóváhagyott eljárás).
Az ellátások kifizetési határidejének megszegése esetén a munkáltatót terheli felelősség, akárcsak a késedelmes munkabér esetében. A támogatást egy nő teljes egészében kapja, részekre nem osztható.
Annak bemutatására, hogy a szülési szabadság számítása során hogyan kell kitölteni a munkáltatóhoz rendelt betegszabadság rovatot, a fenti példa adatait használjuk fel.
Az anyasági ellátások (anyasági ellátások) 2016. évi számítását a 2006. december 29-i N 255-ФЗ „Az átmeneti rokkantság esetén és az anyasággal kapcsolatos kötelező társadalombiztosításról” című szövetségi törvény határozza meg, a december 31-i új kiadásban. 2014. az anyasági támogatás kiszámítása + példák.
2016. január 1-től egységes szabályok szerint történik a szülési szabadság számítása. Emlékezzünk vissza, hogy 2013 eleje előtt lehetett választani a régi átlagkereset számítási módszert (az utolsó évre), és az újat (az előző két évre vonatkozóan).
Érvényes szabályok
A szülési segélyt 2016-ban a várandós anya szülési szabadság kezdetét megelőző két évre számított átlagkeresete alapján számítják ki. Az anyasági segélyek napi átlagkeresetét úgy számítják ki, hogy az összes felhalmozott keresetet elosztják 730-zal.
Fontos, hogy az anyasági segély ne legyen kevesebb a havi minimálbérnél. Az ellátás maximális összege az Orosz Föderáció összes régiójában nem haladhatja meg az 1 772,60 RUB összeget a szabadság napjánként (248 164 RUB 140 napra).
Ha egy nő teljes biztosítási tapasztalata (a hivatalos munkaviszony időtartama) kevesebb, mint 6 hónap, az anyasági ellátást a minimális összegben számítják ki, függetlenül a kapott jövedelemtől.
A számítás megkezdése előtt vegye figyelembe a következőket:
Számítási eljárás:
Példa az anyaság kiszámítására
Az anyasági ellátások (anyasági ellátások) 2019. évi számítását a 2006. december 29-i N 255-FZ „Az átmeneti rokkantság esetére és az anyasággal kapcsolatos kötelező társadalombiztosításról” (a 2017. május 1-én módosított) szövetségi törvény határozza meg. ). Íme, hogyan kell kiszámítani az anyasági támogatást + példák.
2013. január 1-től egységes szabályok szerint történik a szülési szabadság számítása. Emlékezzünk vissza, hogy 2013 eleje előtt lehetett választani a régi átlagkereset számítási módszert (az utolsó évre), és az újat (az előző két évre vonatkozóan).
A 2019-es anyasági ellátást a várandós anya átlagos keresete alapján számítják ki, amelyet a szülési szabadság kezdetét megelőző két évre számítanak ki. Az anyasági segélyek napi átlagkeresetét úgy számítják ki, hogy az összes felhalmozott keresetet elosztják 730-zal.
Fontos, hogy az anyasági ellátás nem lehet kevesebb, mint a havi minimálbér (2019-ben ez 11 280 rubel).
A juttatás maximális összege nem haladhatja meg:
Ha egy nő teljes biztosítási tapasztalata (a hivatalos munkaviszony időtartama) kevesebb, mint 6 hónap, az anyasági ellátást a minimális összegben számítják ki, függetlenül a kapott jövedelemtől.
A gyermek születése nagy öröm a családban, de ugyanakkor komoly felelősség is. Ebben az időszakban a szülőknek különösen szükségük van támogatásra, beleértve az anyagi támogatást is. Ezért nincs semmi meglepő abban, hogy a kismama amint tudomást szerzett kiváló pozíciójáról, elkezd gondolkodni azon, hogy mekkora ellátást kap a szülési szabadság alatt.
Egy kismama kalkulátorral együtt ez könnyen megtehető, de először nézzük meg, mi az ellátások kijelölésének és kiszámításának elve és alapvető szabályai.
1 Az anyasági segélyt minden terhesség idején foglalkoztatott, illetve csökkentési program alá tartozó nőnek, valamint nappali tagozatos hallgatónak kell járnia.
2 Születési segély jár azon kismamáknak is, akik a belügyi szerveknél dolgoznak vagy katonai szolgálatot teljesítenek.
3 Az egyéni vállalkozóként regisztrált anyáknak szükségszerűen részt kell venniük egy olyan egyéni vállalkozói programban, mint a DSS - önkéntes társadalombiztosítás. Az anyasági ellátás igénybevételéhez legalább 6 hónapig biztosítási díjakat kell fizetnie.
A fő dokumentumcsomag összegyűjtése után fel kell vennie a kapcsolatot annak a vállalkozásnak a személyzeti osztályával, ahol a terhes nő dolgozott. Ismerkedjünk meg az anyasági támogatások átvételére szolgáló programba való regisztrációhoz szükséges csomag összetevőivel:
1 Közvetlenül ellátások nyújtására irányuló kérelem. Az interneten könnyen talál mintát az íráshoz. A munkáltatója is rendelkezhet ilyennel;
2 Betegszabadság olyan intézményből, ahol a kismama regisztrálva van. Általában a terhesség 30. hetének kezdetén adják ki;
3 Ha egy nőt elbocsátottak, vagy azt a vállalkozást, amelyben alkalmazottként szerepelt, felszámolták, a munkaügyi központ társadalombiztosítási osztálya köteles ellátást fizetni. Ehhez regisztrálnia kell ebben a szolgáltatásban, és be kell szereznie a megfelelő tanúsítványt.
4 Igazolás az átlagkereset összegéről. Egyébként, ha a munkáltató nem tudja önerőből kifizetni az ellátást, akkor a kifizetés felelőssége a biztosítási szolgálatra száll át.
Ha a kismama nem volt hivatalosan munkaviszonyban, vagy egyáltalán nincs munkatapasztalata, akkor sajnos anyasági kifizetést nem biztosítanak számára. Ebben az esetben azonban továbbra is lehetőség van gyermekgondozási segély igénybevételére. Nem a legkellemesebb tény, hogy a minimális összegben biztosítják.
Ismeretes tehát, hogy a juttatás összegét az elmúlt két évben kapott bérek összegére vonatkozó adatok alapján számítják ki. Az átalányösszeg nagysága attól is függ, hogy hogyan zajlott le a terhesség és hány baba született. A szülési szabadság időtartama is változó. Fontolja meg a következő lehetőségeket:
- Ha a terhesség egyedülálló volt és komplikációk nélkül zajlott, akkor 70 nappal a szülés előtt és ugyanennyi után (a minimális támogatás összege 27 455,34 rubel);
- Ha komplikációk merülnek fel az egyedülálló terhesség alatt, a vakáció 86 napra meghosszabbodik (a minimális összeg 30 593,10 rubel);
- Ha a terhesség többes volt, akkor a szülési szabadság 84 nappal a szülés előtt és 110 nappal azután (a minimális összeg 38 045,26 rubel).
Egyébként, ha anya mégis úgy dönt, hogy a szülési szabadság lejárta előtt elmegy dolgozni, az semmilyen módon nem befolyásolja a segélyek kifizetését.
Végezetül hozzáértünk néhány információhoz, aminek köszönhetően különösebb nehézség nélkül megbirkózhatunk egy online számológéppel. A számológép kezelőfelülete intuitívan egyszerű, de találjuk ki az algoritmusával.
1 Első lépésként válassza ki az Önt érdeklő juttatás típusát. Ezután válassza ki a kívánt dátumokat a naptárban.
Ha a számlázási években volt kivétel (betegszabadság, szabadság), jelölje be a megfelelő négyzetet
2 A második szakaszban a terhességet megelőző 2 év havi keresetét kérjük feltüntetni. A kalkulátor maga határozza meg a bevitt adatok alapján a napi átlagkeresetet.
3 És végül a harmadik szakasz: az összes adatot összesítjük, és bemutatjuk a régóta várt számítást.
Az anyasági támogatást az átlagkereset 100%-a alapján folyósítják. A szolgálati idő nem számít, kivéve abban az esetben, ha az kevesebb, mint 6 hónap.
A 2018-as jogszabályi változások elsősorban a minimál- és maximális juttatások nagyságát érintették (indexálás és minimálbér-emelés miatt), a határértékek alacsonyabbak.
A 2018-as 255-FZ törvényben két cikkben jelentek meg pontosítások:
A számítási szabályokban nem történt változás.
A dolgozó nők esetében az anyasági támogatás az előző két év átlagkeresetének 100%-a.
A képlet egyszerű, de figyelembe kell vennie a sajátosságokat és a korlátokat. Elemezzük ezeket a haszon kiszámításának minden lépésénél.
Az anyasági kifizetések összegének kiszámításához a következőkre van szüksége:
| 1. Számítsa ki a napi átlagkeresetet, ehhez adjuk meg: | |
| számlázási időszak - 2 év, amelyre bevételt számolunk | 1. lépés |
| a kereset összege ebben az időszakban | 2. lépés |
| a számlázási időszak napjainak száma | 3. lépés |
| Számítási eredmény: napi átlagkereset | 4. lépés |
| 2. Szorozzuk meg a napi átlagkeresetet a rendeletben foglalt napok számával | 5. lépés |
A számítás minden szakaszát 5 lépésben állítottuk össze.
1. lépés: Határozza meg a számlázási időszakot
A számlázási időszak az az időszak, amelyre a keresetet figyelembe vesszük, hogy azután kiszámoljuk az anyasági kifizetések összegét.
Az elszámolási időszak általában a szülési szabadság évét megelőző 2 naptári év. A 2019-es rendeletnél ez a 2018-as és a 2017-es.
Kivételek az általános eset alól: az előző 2 évben (vagy annak valamelyikében) vannak olyan időszakok, amikor a munkavállaló már szülési vagy gyermekgondozási szabadságon volt.
Ebben az esetben az anyaság kiszámításához az egyik vagy mindkét év helyettesíthető. Az évet felváltja egy korábbi, de nem bármilyen, hanem közvetlenül az előző szülési szabadság és/vagy gyermekgondozás kezdete előtti év.
Példa... A munkavállaló 2019-ben szülési szabadságra megy. A számításhoz 2018-at és 2017-et kell figyelembe vennie. De 2015 szeptemberétől 2017 júliusáig szülési és szülői szabadságon is volt. Ebben az esetben 2017 helyettesíthető 2015-re Számlázási időszak: 2018 és 2015.
A nő kérelmet nyújt be a munkáltatóhoz, hogy módosítsa a számítási időszakokat. Egy ilyen helyettesítésnek szükségszerűen növelnie kell az anyasági kifizetéseket - ezt mondja a törvény (egyébként nem változtatják meg a számviteli évet). És a számításnál ezt ellenőrizni kell.
2. lépés: Határozza meg a számlázási időszak bevételeinek összegét
Mennyit veszünk és mit nem?
+ Figyelembe vesszük azokat a kifizetéseket, amelyekből a társadalombiztosítási alapba befizetések történtek: fizetések, prémiumok, prémiumok.
– Nem vesszük figyelembe: a betegszabadságot, az ellátásokat, a polgári jogi szerződések szerinti jövedelmet, ha nem voltak járulékok az FSS-hez, és egyéb összegeket, amelyekből nem fizették ki az FSS-nek (nem hivatalos fizetés, anyagi segítség 4000 rubelig).
Az egyes évek keresetének összegét összehasonlítják a törvényben meghatározott határértékkel: 2016-ban 718 000 rubel, 2017-ben 755 000 rubel, 2018-ban 815 000 rubel. Ha az éves kereset meghaladja a meghatározott határértéket, akkor a határértéket veszik alapul a juttatás kiszámításához.
A 2-NDFL tanúsítványban a 3. pontra vagyunk kíváncsiak, „Jövedelem adóköteles adókulcs”: kódok és összegek.
+ A bevételt kóddal vesszük figyelembe
- A kóddal rendelkező bevételt nem vesszük figyelembe
Egyéb kódok
A számítás egyszerűsítése érdekében a többletösszegeket levonhatja az igazolás 5. pontja szerinti teljes bevételből.
A törvény meghatározza a jövedelem maximális összegét arra az évre, amelyből a társadalombiztosítási alapba történő levonás megy. Ezen összegeket meghaladó jövedelmek után járulékot nem kell fizetni.
A törvényben ezt a maximális összeget (vagy határértéket) nevezik - a biztosítási díjak kiszámításának határalapjának. Évente kerül beállításra, az értékeket a táblázat tartalmazza:
Mivel a „határalapot” meghaladó jövedelmekből nem kell befizetést fizetni a Társadalombiztosítási Alapba, ezeket a bevételeket nem veszik figyelembe az anyasági segély kiszámításakor.
A 2 évre vonatkozó összegeket összeadjuk - a számlázási időszakra bevételt kaptunk, amit figyelembe veszünk a juttatás kiszámításánál.
3. lépés: Számolja ki a számlázási időszak napjainak számát.
Vonjuk le a számítási időszak minden évében (365 vagy 366) a naptári napok számából:
- napok, amikor a munkavállaló betegszabadságon, szülői szabadságon, szülési szabadságon volt.
Nem kizárt a fizetés nélküli szabadság időszaka sem.
A 2 évre kapott eredményt összeadjuk - megkapjuk a számlázási időszak napjainak számát.
4. lépés Számítsa ki az átlagos napi keresetet
A számlázási időszak bevételét (lásd 2. lépés) elosztjuk a számlázási időszak napjainak számával (lásd 3. lépés). A kapott értéket össze kell hasonlítani a minimális és maximális értékkel.
1. Törvény szerint minimum
A kapott napi átlagkereset nem lehet kevesebb, mint a minimálbér (minimálbér) szerinti napi kereset összege.
A minimálbért a szülési szabadság napján veszik fel. 2018.05.01-től a minimálbér = 11 163 rubel, a következőket kapjuk:
11 163 RUB x 24 hónap / 730 = 367 rubel.
Ha a számítások során kapott napi átlagkereset értéke kisebb, mint a minimálbér, akkor a juttatás kiszámításához a minimálbér alapú értéket vesszük alapul.
A nem teljes munkaidőben dolgozó munkavállaló esetében fontos figyelembe venni a sajátosságokat:
Ha a biztosított személy a biztosítási esemény időpontjában részmunkaidőben dolgozik (részmunkaidős heti, részmunkaidős munkanap), az átlagkereset, amely alapján ezekben az esetekben a juttatásokat számítják, a munkaidő hosszával arányosan kerül megállapításra. biztosított személy.
Vagyis félmunkaidőben a minimálbér 50%-ától számít a minimum.
2. Törvény szerint maximum
A kapott napi átlagkereset nem lehet több, mint a napi kereset összege, a „biztosítási díjszámítási határalap” nagysága alapján. Hogy mi ez a végső alap, azt fentebb leírtuk.
Figyelem: ha a számlázási időszakban évváltás is történt, a határérték a hatályos rendelet szerinti indulás időpontja előtti két évvel számítandó.
A rendeletre 2019-ben a napi átlagkereset határértéke:
(755 000 rubel + 815 000 rubel) / 730 nap = 2 150,68 rubel.
Ha a számítások során a határértéknél magasabb napi átlagkereset értékét kaptuk, akkor a pótlék kiszámításához a határértéket vesszük alapul.
Azon alkalmazottak esetében, akiknek a teljes szolgálati ideje (az egész, azaz az egész életére) kevesebb, mint 6 hónap, fontos figyelembe venni a sajátosságokat:
Hat hónapnál kevesebb biztosítási gyakorlattal rendelkező biztosított nőnek a minimálbért meg nem haladó összegű anyasági segélyt folyósítanak egy teljes naptári hónapra ... figyelembe véve ... együtthatókat [megj.: regionális együtthatókról beszélünk, ha vannak ilyenek ].
A minimum és maximum ellenőrzése után megkapjuk a napi átlagkeresetet, amelyet az anyasági segély összegének kiszámításánál fogunk felhasználni.
5. lépés: Számítsa ki az anyasági támogatást
Általános esetben minden egyszerű: a kapott napi átlagkereset értékét (lásd 4. lépés) megszorozzuk a betegszabadságról szóló rendelet napjainak számával.
Kivétel: a munkavállaló a betegszabadságot nem mutatta be a munkáltatónak, és egy ideig tovább dolgozott és fizetést kapott. A betegszabadság bemutatása után rendelet készül, a segély számítása a szülési szabadságra való távozás napjától.
Ebben az esetben az anyaság időtartama azon napok számával csökken, amelyekért a munkavállaló fizetést kapott. Ennek megfelelően a pótlék is csökken. Azaz a munkavállaló nem dolgozhat egy kicsit többet a gyermek születése előtt azért, hogy a szülés után még egy kis ideig részesüljön ellátásban.
A szülési segély legkisebb összegét a minimálbér korlátozza: a segély nem lehet kevesebb a minimálbérnél, ha a munkavállaló teljes összegű szülési szabadságra megy.
140 napos szülési szabadság esetén a minimum 51 380 rubel. = 11 163 RUB x 24 hónap / 730 nap х 140 nap (ha a rendelet kezdete - 2018.01.05. után)
Részmunkaidőben (részmunkaidős hét stb.) arányosan csökkenteni kell a minimális pótlékot.
A juttatás maximális összegét a kereset maximális összege korlátozza, amely felett nem kell társadalombiztosítási járulékot felszámítani (a határértékeket lásd fent).
Az anyasági támogatás maximális összege 2019-ben 140 napra 301 095,20 rubel lesz. = (755 000 rubel + 815 000 rubel) / 730 nap x 140 nap
Az anyasági támogatás maximális összege 2018-ban 140 napra 282 493,40 rubel lesz. = (718 000 rubel + 755 000 rubel) / 730 nap x 140 nap
Ha a teljes biztosítási tapasztalat kevesebb, mint 6 hónap, az anyasági segély maximális összege naptári hónapra nem haladhatja meg a minimálbért.
A munkavállaló 2019 januárjában szülési szabadságra megy. Szabadság 140 nap. 2017-ben 150 nap, 2018-ban 50 naptári nap volt betegszabadságon.
A tényleges kereset (a rokkantsági ellátások nélkül) 2017-ben 850 000 rubel, 2018-ban 494 000 rubel volt.
A biztosítási díjalap maximális mérete 2017-ben 755 000 rubel, 2018-ban - 815 000 rubel.
| 1. lépés. | A rendeletet megelőző két évben (azaz 2018-ban és 2017-ben) a munkavállalónak nem volt szülési és gyermekgondozási szabadsága - az időtartamot nem változtatjuk. Elszámolási időszak: 2017 és 2018 |
| 2. lépés. | A bevételek már mínusz a betegszabadság: 2017-re - 850 000 rubel, 2018-ra - 494 000 rubel. Hasonlítsa össze a határértékekkel. 2017-re az alap maximális méretét vesszük - 755 000 rubelt. (mivel a 2017-es tényleges kereset magasabbnak bizonyult a maximális nagyságnál), 2018-ra - a tényleges kereset. Összesen 755 000 + 494 000 = 1 249 000 rubelt kapunk. |
| 3. lépés | A napok száma a számlázási időszakban: 730 - 150 - 50 = 530 nap |
| 4. lépés. | Napi átlagkereset: 1 249 000 RUB / 530 nap = 2 356,60 rubel. Ez meghaladja a minimumot (11 163 rubel (minimálbér) x 24 hónap / 730 = 367 rubel), de meghaladja a maximumot is. 2019-ben az anyaság esetében a maximális átlagos napi kereset: (755 000 + 815 000) / 730 = 2 150,68 rubel. - és figyelembe vesszük. |
| 5. lépés. | Juttatás összege: 2150,68 RUB x 140 nap = 301 095,89 RUB |
A befolyt összeget egy összegben a munkavállalónak fizetik ki, ezen összeg után adót nem kell fizetni.
Az anyasági támogatás kiszámításához online kalkulátort használhat. Kényelmes és ingyenes.
