Szülési kalkulátor segítségével számolhatja ki az anyasági segélyt (táppénz) és a havi 1,5 éves korig tartó gyermek ápolási díját. Minden jóváhagyott szabálynak megfelelően. A számológép ingyenes, a Kontur.Accounting szolgáltatás képviseli.
A 2 elszámolási év keresetére vonatkozó szükséges adatok megadása után a kalkulátor automatikusan kiszámolja a kiválasztott juttatás összegét. Minden szükséges korlátozást figyelembe veszünk. Például, ha a gyermek 1,5 éves korig gondozása után járó pótlék összege kisebbnek bizonyult, mint a törvényben meghatározott minimális érték, a kalkulátor tájékoztatja Önt erről, és javaslatot tesz a támogatás havi minimum összegére 1,5 évig. évek. Tippeket is láthat a szabályozási dokumentumok cikkeire mutató hivatkozásokkal.
A kalkulátor mindössze 3 lépésben kiszámolja az anyasági támogatást (táppénz) és a havi 1,5 éves korig tartó gyermek gondozási díját.
Ez a számológép a Kontur.Accounting része. Számos egyszerű és gyors számításunk van összetett dolgokhoz. Könnyedén kiszámíthatja a fizetéseket, a betegszabadságot és a szabadságdíjat, nyilvántartást vezethet az alkalmazottakról, kiszámíthatja a béradókat és járulékokat, jelentéseket készíthet az Orosz Föderáció Nyugdíjalapjában, a Társadalombiztosítási Alapban és a Szövetségi Adószolgálatban dolgozókról.
Minden nő számára, aki azt tervezi, hogy csatlakozik a fiatal anyák soraihoz, a betegszabadság a gyermekvállalás során a legfontosabb dokumentum. Egy ilyen, látszólag szokásos igazolás az egyetlen jó ok arra, hogy egy fiatal anya számos szociális ellátásban részesüljön, valamint a terhesség és a szülés miatti betegszabadság garanciája.
Fogyatékosságszámítás Betegszabadság
kezelés Helyváltoztatáskor a sorban a nőgyógyászhoz
terhes kényelmetlenség
Néha azonban nagyon nehéz kiszámítani az ilyen betegszabadságot a terhesség és a szülés miatt. Mivel minden terhes nőnek joga van tudni, hogyan számítják ki a betegszabadságot, és mennyire számíthat, ezt a kérdést részletesebben megvizsgáljuk.
A keresőképtelenségi bizonyítvány megszerzésének határideje állandó és eltolható is lehet, ami közvetlenül befolyásolja e dokumentum és a várandós anya támogatásának kiszámítását.
Fogyatékossági lista
Éppen ezért nem szabad szemet hunyni a számítás árnyalatai és a rokkantsági bizonyítvány kiállításának sajátosságai előtt azon fiatal szülők számára, akik további anyagi támogatást kívánnak nyújtani. Gondosan ellenőrizni kell mindent és kiszámítani a lehetséges összeget, és ha eltérés van az eredmények között, forduljon a könyvelőhöz kérdéseivel.
A betegszabadság kiszámításának sajátos algoritmusa van, amelyet a szövetségi törvény ír elő.
Vegyünk egy példát a terhességi betegszabadság kiszámítására:
A lap kitöltésének folyamata
Az ellátások kifizetése az alábbiak szerint történik:
Fontolja meg, mi lehet ez a kifejezés, az adott esettől függően:
| Esemény | Hogyan kell kiadni | Term |
| 3 éven aluli gyermek örökbefogadása/örökbefogadása | Ezt a dokumentumot annak az egészségügyi szervezetnek az orvosi tanácsadó bizottsága állítja ki, ahol a baba született, ha a csecsemőt a szülészeti kórházból szállították át. Egyéb esetekben - az örökbe fogadó szülő lakóhelyén működő egészségügyi szervezet orvosi tanácsadó bizottsága. | az örökbefogadástól/örökbefogadástól számított 70 nap. |
| Munkavégzés komplikációk nélkül | 140 nap (70 szülés előtti, 70 születés utáni). | |
| Munkavégzés komplikációkkal | A betegszabadságot a nőgyógyász állítja ki azon a helyen, ahol a terhes nőt regisztrálták. | 156 nap (70 szülés előtti, 84 születés utáni nap). |
| Egy nő 2 vagy több gyermeket szül | A betegszabadságot a nőgyógyász állítja ki azon a helyen, ahol a terhes nőt regisztrálták. | 194 nap (84 szülés előtti, 110 születés utáni nap). |
| A vajúdás a terhesség 22-30 hetében zajlott, és a baba élve született | A betegszabadságot a nőgyógyász állítja ki azon a helyen, ahol a terhes nőt regisztrálták. | Egyidejűleg 140 napig (70 szülés előtti, 70 születés utáni). |
| A vajúdás a terhesség 22-27 hetében történt, a gyermek élve született (fiatal anyáknak, akik tartósan magas sugárzási fokú területen élnek, dolgoznak, tanulnak) | A keresőképtelenségi bizonyítványt a várandós anyakönyveztetési hely szerinti nőgyógyász állítja ki. | 160 nap (80 - szülés előtti, 80 - után). |
| A gyermek holtan született a 22-30 (27) hetes "érdekes helyzetben" | A keresőképtelenségi bizonyítványt a szülés helye szerinti egészségügyi szervezet orvosi tanácsadó bizottsága állítja ki. Ha a gyermek nem egészségügyi szervezetben született - orvosi tanácsadó bizottság a nő lakóhelyén. | Egyszerre 140 napig (70 szülés előtt, 70 után). |
| A vajúdási aktivitás 22 hét előtt történt - spontán vetélés. | A betegség miatti rendes betegszabadságot annak a terhességi klinikának a szülész-nőgyógyásza adja ki, ahol a nőt regisztrálták. | Kiállítás oka és futamideje - az ICD-10 szerint. |
Példamutató cselekvés
Mint például:
Ha egy nő „érdekes helyzetben” időben jelentkezik egy egészségügyi szervezethez, de nem akar rokkantsági igazolást kapni, amely szükséges a munkaügyi betegszabadság kifizetéséhez (például egy nő megy folytatni egy vállalkozásnál a gyermekvállalás teljes időtartama alatt), akkor a következő történik.
Az anyasági segély kalkulátor (sajnos :) nem varázslatos, és a helyes eredmény eléréséhez el kell olvasnia a magyarázatokat, és magának kell néhány számítást elvégeznie.
1. A terhesség többszörös, és 194 nap szabadságot kap, az első mezőbe hajtjuk a számot.
A szülési szabadság összegét az előző két év keresete alapján számítják ki. A munkatapasztalat ebben az időszakban több mint hat hónap, megjegyezzük a megfelelő tételt.
2. A 2018-as „nettó” fizetés (a szabadság és a betegnapok nélkül) 648 000 rubelt tett ki az adózás előtt, plusz szabadságdíj - 57 338, betegszabadság 20 napra - 38 027 rubel. A második mezőbe 705 338-at írunk be (648 000 + 57 338, a kórházi befizetéseket nem vesszük figyelembe).
3. 2017-ben a bevétel 720 000 rubelt tett ki. - ez meghaladja az FSS-hez ebben az évben megengedett maximális hozzájárulást, 718 000 rubelt. Meg kell adnia a korlátozás hatálya alá tartozó összeget.
4. A számlázási években a rokkantság (betegszabadság) teljes időtartama 20 nap volt. Ezt a számot a negyedik, utolsó mezőben használjuk. * Ez magában foglalhatja a gyermekgondozási szabadságot, a szülési szabadságot, a munkavállaló munkavégzés alóli felmentésének időszakait is, a fizetés teljes vagy részleges megtartásával a törvénynek megfelelően, ha biztosítási járulékot fizetnek az Orosz Föderáció Társadalombiztosítási Alapjába. erre az időszakra nem számítottak fel.
A szülési szabadság összegét 280 263,20 rubelt kapjuk.
Felhívjuk figyelmét, hogy ha a nő a számítási években szülői szabadságon volt, akkor az egyik vagy mindkét év helyettesíthető. Például, ha Ivanova 2017-ben szülői szabadságon volt, jogában áll ezt az évet 2016-ra cserélni.
Vessünk egy pillantást az egyes kifizetésekre.
A törvény szerint a munkaviszonyban álló nő akkor távozhat szülési szabadságra, ha a terhesség eléri a harminc hetet. Ha az ultrahang nem egy gyermeket, hanem ikreket mutat, akkor a szabadság idejét két héttel előre tolják. A kismama ezentúl otthon maradhat, fizetését az anyasági segély váltja fel.
De nem csak a munkavállalók jogosultak anyasági ellátásra. Pénzt igényelhetnek az államtól azok is, akik a vállalkozás felszámolása miatt veszítették el állásukat, nappali tagozatos hallgatók, szerződéses szolgálatosok. A kismamákon kívül ezt a támogatást a korábban felsorolt kategóriákba tartozó örökbefogadó szülők is kiadhatják.
Nem fizetnek anyasági kifizetést, ha egy nő az egyik rendeletet a másikra hagyta, és már pénzt kap első gyermeke gondozására. A fizetési módok közül csak egyet választhat. Az anyasági segély-kalkulátor segítségével kényelmesen összehasonlíthatja, hogy melyik juttatás költsége magasabb.
Ezenkívül nem számíthat pénzügyi támogatásra, ha megtagadja a szülési szabadságot a munkahely javára. Az ellátások csak a szabadság iránti kérelem benyújtását követően kezdődnek.
Az anyasági támogatást a munkáltató vagy a szociális védelmi osztály fizeti. A nyilvántartásba vételhez kérvényt kell írni, melyhez szülési betegszabadságot csatolnak. Ez utóbbit a terhesgondozóban lehet kapni. A terhesség harminc-huszonnyolc hetében adják ki.
Az anyasági ellátások kiszámításához minden munkáltatótól igazolást kell benyújtania az átlagkeresetről, ha több szervezetben is regisztrált. A dokumentumok benyújthatók személyesen vagy e-mailben.
A terhességi és szülési támogatás teljes összegben folyósításra kerül, melyhez egyszeri segély. Dolgozó nők esetében a támogatás a következő fizetéssel együtt, a nem dolgozó nők esetében postai úton vagy bankszámlára utalásra kerül a kérelem benyújtását követő hónap 27. napjáig.
A pótlék számítását a foglalkoztatás típusa határozza meg. Alkalmazottaknál az átlagbér, a felszámolás miatt állásukat vesztetteknél - 613,14 rubel, diáklányoknál - az ösztöndíj összegével, vállalkozóknál a pénzbeli juttatás összegével. Ha azonban fél évnél rövidebb ideig azon a helyen dolgozik, ahonnan nyaral, akkor a kifizetések összege a minimálbérre korlátozódik.
A kifizetések minimális értéke 2018-ban a minimálbér, a maximum pedig: 282 106,70 rubel. - normál szülés során; 314 347,47 RUB - bonyolult szüléssel; 390 919,29 RUB - többes terhesség esetén.
Olvasson többet a gyermektartásról
Kaphat-e B&R-t a gyermek apja?
Az apa és más családtag nem, mivel ez a juttatás csak a nőknek jár.
Mennyi az átfutási idő?
Jobb, ha a betegszabadság megérkezése után azonnal kéri az ellátást a konzultáción. Nem érdemes késlekedni, hiszen az időszak a gyermek hat hónapos korának elérésére korlátozódik.
Mikor jár a pótlék?
A segély folyósítása vagy az igénylést követő hónap 27. napjáig, vagy a bérezés napjáig történik.
A számításhoz ki kell számítani az elmúlt két év átlagjövedelmét, és meg kell szorozni a rendeletben foglalt napok számával (140/156/194 nap). Ezt megteheti kalkulátorunkkal.
A számításnál melyik időszak fizetését veszik figyelembe és ez az időszak tartalmazza a betegszabadságot, a szabadságot?
A rendeletet megelőző két év jövedelmét veszik figyelembe. Például 2018-ban szülési szabadságra mentek - a 2016-os és 2017-es bevételek átlaga. A számításba beleszámítanak a nyaralások is. Ez alól kivételt képeznek a betegnapok és a szülési szabadság és a szülési szabadság. Abban az esetben, ha az egyik rendelet a másikat követi anélkül, hogy munkába állna, ez az időszak a számításban helyettesíthető más bérszámítási évekkel.
Elbocsátható-e egy kismama, és hol lehet fizetést kérni, ha a cég csődbe megy?
Ha pozícióban van, akkor csak csőd és a szervezet felszámolása esetén lehet elbocsátani, de a juttatást továbbra is folyósítják. Ehhez kérelmet és a szükséges dokumentumokat kell benyújtani a társadalombiztosítási hatóságokhoz, a megfelelő igazolásokkal a kezében.
Hogyan számítják ki az anyasági fizetést, ha egy nő két munkahelyen dolgozott?
A rendeletet megelõzõ két év során történõ összevonás esetén mindkét munkáltatónak járadékot kell fizetnie.
Hogyan változnak a juttatások, ha részmunkaidőben dolgozom?
Ha a rendelet előtt egy nő részmunkaidőben dolgozott, akkor a pótlék is feleannyi lesz, mint teljes munkaidőben.
Van-e előnye, ha egy várandós nő egyetemi oktatásban részesül?
A nappali tagozatos hallgatók esetében a pótlékot az ösztöndíj összege alapján számítják ki.
Hová mehet a munkanélküli?
A munkanélküli terhes nők ellátását a szociális védelmi hatóságok végzik.
Ha a BiR anyasági kifizetést még a gyermek születése előtt folyósítják és felhalmozzák, akkor ezt a kifizetést csak a születése után lehet megkapni. A támogatást bármelyik szülő megkapja, és egyszeri kifizetés. Ha nem egy, hanem kettő vagy több gyermeke van egyszerre, akkor az összeg mindegyik után jár. Baleset esetén, amikor egy gyerek holtan születik, nem fizetik ki.
Jelenleg a minimális kifizetések 16 350,33 rubel. Az összeg a lakóterülettől függően a kerületi együttható szorzásával nőhet. Ez a fizetés nem függ a jövedelemtől, a szolgálati időtől és egyéb tényezőktől.
Az esedékes pénz átvételéhez fel kell vennie a kapcsolatot vállalkozása számviteli részlegével vagy a legközelebbi FSS osztályral egy megfelelő kérelem benyújtásával. Ehhez csatolni kell egy születési anyakönyvi kivonatot, amelyet a szülészeti kórházból való kibocsátáskor adnak ki, valamint egy igazolást arról, hogy a gyermek apja nem fizetett. A társadalombiztosítási szolgálathoz forduláskor a munkanélkülieknek magukkal kell vinniük a munkakönyvi kivonatot is, ha van ilyen.
Bővebben a szülési segély igényléséről
Mikor kell ellátást igényelnem?
A kérelmet és az igazolásokat legkésőbb a gyermek hat hónapos koráig kell benyújtani.
Mikor kell az ellátásokat kifizetni?
A kifizetés átutalására legkésőbb a kérelem megírását követő tíz napon belül, vagy a következő hónap 27. napjáig kerül sor.
Hogyan számítják ki az anyasági fizetést a gyermek születésekor?
Az egyösszegű támogatást az alap és a körzeti együttható szorzatával számítják ki, figyelembe veszik a megszületett gyermekek számát is. A számológép segít ezek gyors és pontos kiszámításában.
Ha én munkanélküli vagyok, a férjem pedig munkaviszonyban áll, kérhetek-e ellátást?
Igen, bármelyik szülő fizethető. De akkor igazolást kell adnia arról, hogy Ön nem kapta meg ezt a pénzt, és nem igényelheti.
A szülési szabadság lejártakor a gyermek anyja vagy más hozzátartozója (nem feltétlenül közeli) gondozási szabadságot vehet igénybe, amely 1 éves 6 hónapos koráig tart. A szabadságon lévőket megillető pótlék már nem egyszerre, hanem havi rendszerességgel jár. Úgy tervezték, hogy helyettesítse a babával otthon ülő személy bérét.
A havi szülési szabadságot a gyermek kétéves kora előtt kell kiadni. Kifizetésük egy kérelem elkészítése után történik, amelyhez csatolják a gyermek születési anyakönyvi kivonatát. Ha gyermeket fogadsz örökbe, ezt igazolnod kell.
Ezenkívül be kell mutatnia egy igazolást arról, hogy a másik szülő (vagy mindkettő, ha más hozzátartozó ül a gyermekkel) nem részesül ebben a támogatásban. Ha az elmúlt két évben sikerült munkahelyet váltania, akkor az előző munkáltatótól is el kell vinnie egy igazolást a bér összegéről. Ez az igazolás szükséges az anyaság összegének kiszámításához. Minden dokumentum benyújtható nemcsak személyesen, hanem az interneten keresztül is.
Az okmányok benyújtását követő tíz napon belül járadékot rendelnek, amelyet havonta folyósítanak a baba 1 éves 6 hónapos koráig. A fizetés napja egybeesik a fizetés átutalásával.
Ez a juttatás a két év átlagjövedelmétől függ, és értékének 40%-a. Lehetőség van azonban fix összeg fizetésére is. 2018-ban a minimális kifizetések a következők: az első gyermek után - 3788,33 rubel, a második és az azt követő gyermekek számára - 6284,65 rubel havonta. A maximális összeg 24536,57 rubel / hó.
Olvasson többet a 1,5 éves korig tartó gyermekgondozási segély igénylésének fortélyairól.
A gyermek anyján kívül más is részesülhet ellátásban?
A gyermek anyja mellett bármely hozzátartozó vehet szabadságot a gondozására. Például, ha a feleség fizetése magasabb, mint a férjé, akkor neki jövedelmezőbb dolgozni, férjének pedig szülési szabadságot.
Hogyan történik a kifizetések kiszámítása?
A havi kifizetések kiszámítása az elmúlt két év átlagos napi keresete, 40%-kal és 30,4-es mutatójával szorozva. Maga a kereset összege nem haladhatja meg a megállapított referenciaértékeket, amelyek évente változnak és az FSS adatbázisban rögzítésre kerülnek. Kalkulátorunk segítségével leegyszerűsítheti a szülési díj online számítását.
Mi a teendő, ha a szülési időszakban újabb gyermek születik?
Újabb csecsemő születésekor az anya választhat a számára jövedelmezőbb támogatást. A második gyermek után járó juttatások általában magasabbak, ezért a nők gyakran választják ezt a lehetőséget. Ezt a törvény megengedi.
Továbbra is folyósítják az ellátást, ha visszatérek dolgozni, és még nem járt le a szülési szabadság?
Ha egész napra kimész, akkor a pótlék megszűnik. Csökkentheti azonban mindössze pár perccel, és a pótlék megmarad, hiszen a törvény nem határozza meg, meddig tartson a rövidített műszak. Csak a minimális sáv korlátozott - 4 óra. Egy ilyen rendszer csak akkor lehetséges, ha az ellátásokat ugyanaz a munkáltató fizeti, akit Ön kér.
Hogyan számítják ki a szülési bért két munkahelyen történő foglalkoztatás esetén?
Csak egy munkáltatótól jogosult fizetésre. Hogy pontosan kit, azt te választod ki. Vigyél magaddal egy igazolást is arról, hogy máshol nem fizették ki a segélyt.
Mi a teendő egy cég felszámolása esetén?
Az ellátást a társadalombiztosítási hatóságoktól kell igényelnie.
Íme egy kivonat a 2006. december 29-i N 255-FZ „Az átmeneti rokkantság és az anyasággal kapcsolatos kötelező társadalombiztosításról” című szövetségi törvényből.
cikk 11.1. A havi gyermekgondozási segély folyósításának feltételei és időtartama
Szülési szabadság(BiR, a mindennapi életben csak rendelet) szociális garancia a dolgozó nők, valamint a szerződés alapján katonai vagy azzal egyenértékű szolgálatot teljesítők számára. A terhes nők számára biztosítják, hogy felkészülhessenek a szülésre, majd a baba születése után pihenjenek, felépüljenek és időt szánjanak az újszülöttre.
A szülési szabadsághoz való jogot az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve (LC) 255. cikke (2001. december 30-i 197-FZ). A törvény kimondja, hogy a rendelethez társadalombiztosítási ellátások folyósítása is társul.
Az oroszországi szülési szabadság jellemzője, hogy kiadható egyetlen nő.
Új törvény A 2015. június 29-i keltezésű 201-FZ számú törvény módosította a szülési szabadság kiadásának feltételeit határozott idejű munkaszerződés. Ha korábban a munkáltató csak a terhesség idejére volt köteles a munkavállalóval kötött szerződést meghosszabbítani a gyermek születéséig, most a nő számára biztosított a törvényes szülés utáni szabadság, amely teljes egészében (a rendelet szerinti 140, 156 vagy 194 napra) jogot biztosít az anyasági ellátásra.
Az az időszak, ameddig egy nő legálisan szülési szabadságra mehet - 30 hét. Ahhoz, hogy nyaralni menjen, szülési betegszabadságot kell kapnia az orvostól. A dokumentumban fel kell tüntetni a rendelet kezdő és záró dátumát.
Bizonyos esetekben állítsa be egyéb kifejezések rendelet végrehajtása:
A szülész-nőgyógyásznak nincs joga a 30. terhességi hét kezdete utáni betegszabadság időpontját nyitni. Magának a nőnek azonban joga van később szülési szabadságra menni - ezt közvetlenül fel kell tüntetni a szabadság iránti kérelemben.
Különösen egy nő érdeke lehet a rendelet kezdő időpontjának elhalasztása - ha az év végére esik, néha célszerűbb elhalasztani. jövő év elején annak ellenére, hogy több elveszett betegszabadságon fizetendő nap. Ez azért történik, hogy számítási módszerként használjuk aktuális naptári év- általában jövedelmezőbb a bevétel szempontjából.
Az Art. Az állami ellátásokról szóló, 1995. május 19-i 81-FZ törvény 7. cikke, valamint egyéb szabályozó dokumentumok szerint a szülési szabadság időtartama 2018-ban változhat. A rendelet napjainak száma a nő lakóhelyétől és munkahelyétől, a szülés lefolyásának jellemzőitől, a született gyermekek számától függ.
Az alábbiakban bemutatjuk a szülés előtti és utáni B&R szabadság időtartamát a nők különböző kategóriáinál.
Szülési szabadság táblázat
| Körülmények | A szülési szabadság hossza napokban | ||
|---|---|---|---|
| Szülés előtt | Szülés után | Teljes | |
| A terhesség és a szülés szokásos menete | 70 | 70 | 140 |
| Ugyanez vonatkozik azokra a nőkre, akik a csernobili atomerőműben, a Majak erőműben történt baleset vagy a folyóba történő hulladéklerakás után szennyezett területen élnek vagy dolgoznak. Techa (a továbbiakban - szennyezett területen) | 90 | 70 | 160 |
| Normál terhesség, bonyolult szülés | 70 | 86 | 156 |
| Ugyanez vonatkozik a "csernobili zónában" élő vagy dolgozó nőkre | 90 | 86 | 176 |
| Koraszülés (22 és 30 szülészeti hét között) | 0 | 156 | 156 |
| 30 hét előtt megállapított többes terhesség | 84 | 110 | 194 |
| Születéskor megállapított többes terhesség | 70 | 124 | 194 |
Terhes nőknek, akik szennyezett területen élnek vagy dolgoznak, szülési szabadság 20 nappal meghosszabbítva a születés előtti időszak miatt. Az 1991. május 15-én kelt 1244-1. sz. törvény értelmében ebben az időszakban a szállítást megelőzően a szennyezettségi zónán kívül tervezik a rehabilitációjukat elvégezni.
Nőknek, örökbefogadó baba 3 hónapos kor alatt a rendelet időtartama rövidebb is lehet:
A szülési szabadsághoz a várandós nőnek biztosítania kell a munkáltatót betegszabadság szülész-nőgyógyásztól és írj nyilatkozat arról, hogy szeretne nyaralni BiR-ben. Két okból is fontos, hogy a munkavállaló szülési szabadságot vegyen ki:
A jelentkezés és a nő által biztosított kórházi személyzeti osztály ellenértékeként a személyzeti osztály a dokumentumok átvételéről értesítő-nyugvást állít ki számára (szabad formában megírva, a második példány a szervezetnél marad).
A rendelet meghozatalának kezdő időpontja egybeeshet a rokkantsági igazolványon feltüntetett időponttal, vagy későbbre tolható (csak a nő kérelmére és kérelmére). Ugyanakkor maga a rendelet nem tolódik el későbbi időpontra, hanem csökken, mivel legkésőbb a betegszabadságon megjelölt időpontig megszűnik.
Fogyatékossági bizonyítvány kiállítva hivatalos fejléces papíron, jóváhagyva az Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztérium 2011. június 29-i 624n. Szigorúan elszámoltatható dokumentum, egyedi számmal rendelkezik. Az űrlap első része kitöltve egészségügyi intézmény, a második (a szülési segély kiszámításához) - munkáltató nők.
A betegszabadság kitöltésének alapvető feltételei (az orvosra és a munkáltatóra egyaránt érvényes):
A munkáltatónak körültekintően kell jelölje be a betegszabadság kitöltésének helyessége, mert előfordulhat, hogy az FSS nem fogad el hibásan kitöltött dokumentumot. A helyesen és véglegesen kitöltött betegszabadság átkerül a számviteli osztályhoz a B&R ellátások kiszámításához.
A kérelem a fő oka a szülési szabadság megkezdésének. Szabad formában van megírva, és regisztrálva van a munkáltatónál. Nincs jóváhagyott jelentkezési űrlap. A dokumentumnak bizonyos információkat tartalmaznia kell. Ezek tartalmazzák:
A szülési szabadság az alapja a szülési segély folyósításának. Ebben az esetben leggyakrabban egy kombinált kérelmet töltenek ki - mind a szabadságra, mind a betegszabadság kifizetésére.
Miután a nőtől a munkavégzés helyén beérkezett a kérelem és a betegszabadság, a vállalkozás személyzeti osztálya nyomtat szülési szabadság elrendelése. A dokumentum formáját nem szabályozza egyértelműen a törvény, alapul vehetjük T-6 számú egységes nyomtatvány vagy fejlessze ki a sajátját.
A megrendelésnek a következő információkat kell tartalmaznia:
Munkavállaló megismerkedik a renddel hibátlanul aláírva és keltezve. Ideális esetben megkapja a dokumentum másolatát. Ezt követően a megrendelésre rá van írva, hogy a munkavállaló személyi aktájába kerül.
A végzés alapján a rendeletre vonatkozó adatok bekerülnek a munkavállaló személyi kártyájába (T-2 számú nyomtatvány). Az a tény, hogy egy nő szabadságon van a BiR-nél, tükröződik a munkaidő-nyilvántartásban (T-12 számú nyomtatvány vagy a szervezet által létrehozott bármely más).
A BiR-i nyaralást teljes egészében, az első naptól az utolsó napig fizetik. A juttatás átutalásra kerül ugyanabban az időben a nő költségére a teljes időszakra.
A szülési szabadság kifizetésének kiszámításának fő kritériumai:
Ha több olyan munkaadó is van, akiknél egy nő több mint két éve dolgozik, a rendeletet fizetik mindegyikük. Ugyanakkor a gyermekgondozási díj csak az egyik biztosítónál adható ki.
A szülési szabadságot csak betegszabadság kibocsátása esetén fizetik ki legkésőbb hat hónapon belül rendelet lejárta után. Ellenkező esetben előfordulhat, hogy a nőnek bíróság előtt kell bizonyítania, hogy jogosult a B&D-juttatásra.
A szülési szabadság díjának kiszámítása könyvelést végeznek vállalkozások (vagy a Társadalombiztosítási Alap alkalmazottai, ha van kísérleti projekt a régióban "Közvetlen kifizetések") megállapított eljárás szerint. Ez a következő adatokat veszi figyelembe:
A szülési szabadság kiszámítása a következő sorrendben történik:
A juttatás összegének bizonyos keretek között kell lennie. 2018-ban 140 nap szabadságra minimális anyasági támogatás ez 43 615,65
dörzsölés. (9489 rubel minden teljes hónapra), maximális- 282 106,70 RUB
A számítások megkönnyítése és az előre kiszámított összeg, amelyre egy nő számíthat a szülési szabadság után, az FSS webhelyén található online számológép segít. A szülési szabadság számításának fenti módszerén alapul. Így veszik figyelembe a könyvelő juttatás nagyságát a vállalkozásnál és az FSS-ben.
Gondosan ki kell töltenie a következő mezőket:
Rendelet fizetés történik a Társadalombiztosítási Alaptól (FSS). Általában a folyamat a következő sorrendben megy végbe:
A várandósság és a szülés utáni kifizetéssel együtt egyszeri segély igényelhető, amelyet az egészségügyi intézményben történő korai bejelentkezéskor adnak ki. Mérete 2018-ban 628,47 rubel. Ennek az összegnek a megszerzéséhez a munkavállalónak át kell adnia a munkáltatónak egy igazolást a terhességi klinikától, és meg kell írnia a megfelelő kérelmet.
Szülési szabadság (szülési szabadság) dolgozók, diákok és alkalmazottak nők. Időtartama tól ig terjed 140-214 nap. Normális helyzetben 30 hetesen menjen szülési szabadságra terhesség. Ehhez a terhesgondozóban betegszabadságot kell igényelnie, azt a munkáltatónak (az oktatási intézménynek, a szolgálati helyen) kell biztosítania, és szabadság iránti kérelmet kell írnia.
A szülési időszakot összegben fizetik ki Az átlagos havi jövedelem 100%-a nők. A fizetés átutalásra kerül egyszer a BiR-i nyaralás teljes időtartamára a nő költségére. Az anyasági támogatást azoknak a női munkavállalóknak folyósítják, akik után a munkáltató biztosítási díjat fizet.
