Kismama kalkulátor az online három anyasági juttatás nagyságát számítja ki: átlagkereset szerint, minimum és maximum. Az eredmény automatikusan változik az adatok megadásakor.Az online kalkulátor minden szabályt, limitet, regionális kedvezményt és helyzetet figyelembe vesz. Segít növelni a juttatást magyarázatok, évek pótlása, "nulla" napok kivételei miatt.
Jelezni szükséges életre szóló tapasztalat... Nem számít, hogy megszakadt-e vagy sem.
Az anyaság teljes számítása csak akkor lehetséges, ha az életre szóló tapasztalat több mint hat hónap. Ellenkező esetben a számítás alapja a minimálbér.
A munkanélküliek mindössze 2861,32 ₽-t kaphatnak majd a RUSZN-tól (SOBES). Ugyanakkor az sem mindegy, hogy volt-e tapasztalat. Még akkor is, ha előtte nagyon hosszú volt a tapasztalat. Azok a nők, akik kevesebb, mint 30 napja hagyták fel a leszokást, „teljes anyasági ellátásban” részesülhetnek, de csak akkor, ha különleges okok miatt mondanak le.
Ha hat hónapnál rövidebb tapasztalat vagy a nő jelenleg munka nélkül van, akkor nem kell bérigazolás.
Teljes számítás / Minimum / Maximum.
Mennyi ideig tart a szülési szabadság?
A terhesség előrehaladtától függően a betegszabadság időtartama változhat.
2017.07.01-től 2017.12.31-ig 2018.01.01-től 2018.04.31-ig 2018.05.01-től 2018.12.31-ig 2019.01.01-től 2010.12.31-ig 2019.12.31-ig.
Minimálbér: 11 280 ₽
A szülési szabadság időpontja határozza meg, hogy melyik minimálbért kell a szülési minimumszámításhoz felhasználni, valamint azt, hogy melyik két évet veheti igénybe. Végül is nem veheti át a folyó évet.
A szülési szabadságra menés időpontját kizárólag a betegszabadság határozza meg. Kijelentésekkel nem lehet változtatni.
Fizetés és jövedelem
A betegségi, anyasági és gyermek után járó ellátások soha nem szerepelnek ebben a számításban.
Ezeket az összegeket a kismama kalkulátor tartalmazza. A bevétel nem lehet magasabb ennél az összegnél (nem lehet beírni), mert nem fizet hozzájárulást az FSS-nek. Például 2018-ban az ilyen bevétel nem haladhatja meg a 815 000 rubelt.
Becsült évek
A szülési szabadság kiadásának évét megelőzően két évet vesz igénybe (2018-ban - ez 2016. január 1-től 2017. december 31-ig). Ugyanakkor az évek megválasztása szempontjából fontos a betegszabadság kezdetének időpontja, illetve az, hogy mikor nem a szülés. Január 1-től december 31-ig csak egy teljes évet vehet igénybe. Az online számológépben nem választhat két egyforma évet. A rendelet kiadásának évét nem lehet figyelembe venni.
gyermek esetén vagy szülési szabadságon (legalább egy nap), akkor kívánság szerint a szülési kalkulátorban az éveket (egy év) helyettesítheti az előző évekkel (év) (). Más okok miatt (például ha nem dolgozott) nem módosíthatja az évet. Ebben az esetben csak az előző évre cserélhető. Nem telhet el évekig a csere.
Például egy nő 2018-ban szülési szabadságra megy. Ezt megelőzően 2015-2018 között 3 évig szülői szabadságon volt. Ezután tetszőleges 3 évet vehet igénybe 2013-tól 2017-ig. Például: 2014 és 2016.
Ha egész évben nyaral?
Az átlagkeresetet napra bontva számítják ki. Minél kevesebb nap, annál jobb... Ha nem zárja ki, vegyen 730-732 napot (2 évre szóló összeg). Nem tanácsos teljesen kizárni a napokat. Napok hiányában a számítás „Minimum”.
Az anyasági és gyermekágyi segély számításánál a napok száma csökkenthető. Kizárhatja:
rendszeres betegszabadság szülői szabadság;
állásidő a munkáltató hibájából stb.).
Semmilyen más eset nem csökkentheti a napok számát a kalkulátorban. És ha például egy nő két számított évből csak egy évig dolgozott (egy hónapot, másfél évet - nem számít), a fennmaradó időben pedig egyszerűen munkanélküli volt, akkor is megosztják 730-ra. Ez pedig csökkenti a számítást.
Kizárt napok:
Tól től 0-tól 730-ig (365 + 365). Egész szám.
A kiszámítandó napok száma: 730
Ha nem volt bevétel vagy napok a számításhoz, akkor a számítás minimális lesz.
Ha a számítás kisebb, mint a minimális összeg. Szerezd meg a minimumot. Ebben az esetben bérigazolást nem kell bemutatni.
A maximum fölé sem fogsz tudni lépni. Minden kiválasztott évre van egy maximum.
Fizetés szerintNincs bevétel ₽() 0 (2016 + 2017 fizetés) ÷ 731 (naptári napok) = 0 ₽ (átlagos napi kereset) 0 (napi átlagkereset) × 140 (szülési szabadság időtartama) = Ha nincs nap a számításhoz, akkor legalább ₽-t fizetnek Ha nem volt bevétel, akkor fizetnek minimumot |
|
|
Minimális összeg számítása: Maximális összeg számítása: |
|
| site / kz / dekretnie.php? stj = 1 & dnid = 140 & data = 191 & zan = 1 & zanst = 1 & rk = 2 & rkpr> = 30 & zp1 = 0 & god1 = 2017 & zp2 = 0 és isten2 = 2018 és dnir = 0 |
Anyaság- ez egy egyszeri anyasági támogatás (2018-ban legalább 51 380 rubel). A szülési szabadságot az FSS 140–194 napos időszakra betegszabadságra adja ki. A számításhoz vegye két naptári év átlagkeresetét. Anyasági segélyben csak az anya részesülhet.
Az ilyen betegszabadságot azonnal kiadják (és egy összegben fizetik ki) a teljes időszakra, és nem osztják részekre.
Minimum (minimálbér szerint) - 51 918,9 (2019. január 1-től), 51 380,38 (2018. május 1-től); A maximum 301 095,20 (2019-ben), 282 493,40 (2018-ban).
Azok az anyák, akik a szülés utáni időszakban terhességi és szülési támogatásra jogosultak, gyermekük születésétől kezdve jogosultak terhességi és szülési támogatásra vagy havi gyermekgondozási támogatásra (255-FZ 11. cikk (1) bekezdés).
Leggyakrabban az anyák a 30. héten betegszabadságra mennek terhesség és szülés miatt. A 28. héten elmúlik, ha több babát jósolnak.
A támogatást a szülési szabadság kiadásának időpontjában kell figyelembe venni. Különösen fontos, ha a betegszabadság december végén vagy január elején kezdődik.
A szülési szabadságra menés pontos időpontját kizárólag a betegszabadságon lévő orvos határozza meg. Ezt a dátumot egyetlen nyilatkozat sem tudja korrigálni.
Minimum> Fizetés> Maximum
Az anyasági fizetést az átlagkereset szerint kell fizetni, de nem kevesebbet a minimumnál és nem többet, mint a maximumot.
Az anyaság minimális összegét nagyon egyszerűen számítják ki.
Íme egy példa a 2018-as normál feltételek minimumára:
Minimálbér a betegszabadság megnyitásának napján (11163) × 24 (hónap) ÷ 730 (naptári napok 2 év alatt) × 140 (szülési szabadság időtartama) × 1 (munkahelyi arány) × 0% (regionális együttható) = 51380,38 ₽
A regionális együttható megtekinthető.
A minimum kiszámításához mindig 730 napot vesznek fel
| Minimális anyaság (időtartam 140 nap) | ||
|---|---|---|
| Betegszabadság nyitási dátuma | Minimális anyaság * | |
| Teljes árfolyam | Félidő | |
| 2017.07.01-től 2017.12.31-ig | 35901,37 ₽ | 17950,68 ₽ |
| 2018.01.01-től 2018.04.31-ig | 43675,40 ₽ | 21837,70 ₽ |
| 2018.05.01-től 2018.12.31-ig | 51380,38 ₽ | 25 690,19 ₽ |
| 2019 óta | 51918,90 ₽ | 25959,45 ₽ |
| 2020-tól (előrejelzés) | 52931,51 ₽ | 26465,75 ₽ |
| Munkanélküli | 2861,32 ₽ | |
* Nem fizethetnek kevesebbet a minimális összegnél.
Ha a tapasztalat kevesebb, mint 6 hónap, akkor csak a minimális összeg kerül kifizetésre.
Íme egy példa az átlagkereset kiszámítására
Szövődménymentes egyedülálló terhesség (140 nap) | Jövedelem 2 évre 480 000 rubel | 6 nap betegség (725 nap):
480 000 (2 éves fizetés) ÷ 725 (naptári napok) = 662,07 ₽ (átlagos napi kereset)
662,07 (átlagos napi kereset) × 140 (betegszabadság) = 92689,8 ₽
A szolgálati idő a számítást nem befolyásolja. Csak egy szabály van - a munkatapasztalatnak 6 hónapnál hosszabbnak kell lennie, ellenkező esetben legalább.
A teljes fizetést felveszik (szja-val). A bevételbe beletartozik még: szabadságdíj, hatósági jutalmak, utazási költségek (kivéve a betegszabadságot).
A betegszabadság, az anyasági és a gyermek után járó pótlék összege soha nem szerepel az anyasági számításban.
Minden év bevételéhez maximális határértékek... A bevétel nem lehet magasabb ennél az összegnél (nem lehet beírni), mert nem fizet hozzájárulást az FSS-nek. Például 2018-ban az ilyen bevétel nem haladhatja meg a 815 000 rubelt.
A szülési szabadság kiadásának évét megelőzően két évet vesz igénybe (2018-ban - ez 2016. január 1-től 2017. december 31-ig). Ugyanakkor az évek megválasztása szempontjából fontos a betegszabadság kezdetének időpontja, illetve az, hogy mikor nem a szülés. Január 1-től december 31-ig csak egy teljes évet vehet igénybe. Nem választhat két egyforma évet. A rendelet kiadásának évét nem lehet figyelembe venni.
Például, ha egy nő 2018-ban szülési szabadságra megy, akkor 2018-at semmilyen körülmények között nem tudja figyelembe venni.
Ha a tervezési év(ek)ben szülői szabadságon volt gyermek vagy szülési szabadságon (legalább egy nap), akkor az éveket (egy évet) kívánság szerint az előző évekkel (év) helyettesítheti () Az éveket más okból nem pótolhatja (pl. ha nem dolgozott). Ebben az esetben csak az előző évre cserélhető. Nem telhet el évekig a csere.
Például egy nő 2018-ban szülési szabadságra megy. Ezt megelőzően 2015-2018 között 3 évig szülői szabadságon volt. Ezután tetszőleges 3 évet vehet igénybe 2013-tól 2017-ig. Például: 2014 és 2016.
Ha egész évben nyaral? Ha egy nő egész évben szülői szabadságon volt, akkor nyugodtan kiveheti ezt az évet, mert a számítást nem befolyásolja (minden napja ki van zárva). De nem lehet két ilyen évet kibírni. Kell, hogy legyen fizetése és bevétele. Ellenkező esetben a minimum.
Csak egy évet vehetek igénybe? A fentebb leírt esetben valójában egy év telik el, azóta a szülési napok teljesen kizártak. De a számítás mindig két évig tart.
Minél kevesebb nap, annál jobb... De nullát nem vehetsz fel. Napok hiányában a számítás „minimális”.
Vegyünk 730-at vagy 731-et (a naptári napok száma két év alatt). De vannak kivételek...
Az anyasági és gyermekágyi segély számításánál a 731 napok száma csökkenthető. A számítás során ki kell zárnia:
1) átmeneti rokkantság időszakai ( rendszeres betegszabadság), szülési szabadság (szülési szabadság), szülői szabadság;
2) a munkavállaló munkából való felmentésének időszaka a fizetés teljes vagy részleges megtartásával a jogszabályoknak megfelelően, ha az Orosz Föderáció Társadalombiztosítási Alapjába nem számítottak fel biztosítási járulékot a visszatartott bérért erre az időszakra ( állásidő a munkáltató hibájából stb.).
Semmilyen más eset nem csökkentheti a napok számát. És ha például egy nő két számított évből csak egy évig dolgozott (egy hónapot, másfél évet - nem számít), a fennmaradó időben pedig egyszerűen munkanélküli volt, akkor is megosztják 730-ra. Ez pedig csökkenti a számítást.
A maximum összege kizárólag a választott két évtől és a szülési szabadság hosszától függ
Példa a maximum kiszámítására a kiválasztott 2016 + 2017 évekre. Időtartam 140 nap.:
718 000 (maximális összeg FSS esetében 2016-ban) + 755 000 (maximális összeg FSS esetében 2017-ben) = 1 473 000 (maximális bevétel 2 év alatt)
1 473 000 (maximális kereset 2 év alatt) ÷ 730 (naptári napok két év alatt) = 2017,81 ₽ (átlagos napi kereset)
2017,81 (átlagos napi kereset) × 140 (szülési szabadság időtartama) = 282 493,4 ₽
| Maximális anyaság (időtartam 140 nap) | |
|---|---|
| Válogatott évek | Maximális |
| 2019+2018 | 322191,80 ₽ |
| 2018+2017 | 301 095,20 ₽ |
| 2017+2016 | 282 493,40 ₽ |
| 2016+2015 | 266191,80 ₽ |
| 2015+2014 | 248164,00 ₽ |
| 2014+2013 | 228 603,20 ₽ |
| 2013+2012 | 207 123,00 ₽ |
| 2012+2011 | 186986,80 ₽ |
| 2011+2010 | 167 808,20 ₽ |
| 2010 + 2009 és korábbi | 159178,60 ₽ |
| Súgó típusa | Összeg |
|---|---|
| Egyszer | |
| Egyszeri (+ számológép) | 51380,38 ₽-tól |
| orvosi ellátásért | 11 000 ₽ |
| Egyösszegű kifizetés a gyermek születésekor | 17 479,73 ₽ |
| Egyszeri támogatás a terhesség korai szakaszában egészségügyi intézményekben regisztrált nők számára | 655,49 ₽ + 600 ₽ Moszkvában |
| Pénzügyi segítség kérése a munkáltatótól (önkéntes) | legfeljebb 50 000 rubel személyi jövedelemadó nem vonatkozik |
| Ingyenes telek biztosítása nagycsaládosoknak (3 gyerektől) | Cselekmény |
| Betegszabadság 15 év alatti beteg gyermek gondozásához (+ kalkulátor) | napi 150 ₽-tól |
| Havi | |
| Havi (+ kalkulátor) | 4 512 ₽ és 26 152,27 ₽ között |
| Havi kifizetés 2018-tól az első gyermek után az államtól | 10 532 ₽-tól |
| Harmadik gyermek után járó pótlék 2019-től (régiók listája) | körülbelül 10 500 ₽ |
| Havi támogatás másfél és három év közötti gyermek után | 50 ₽ és a tapasztalatok megőrzése |
| Tartásdíj: hogyan kell beszedni és az összeget | havi 2750 ₽-tól |
| Egyes kategóriákhoz | |
| Egyösszegű segély egy sorkatona terhes feleségének | 25 892,45 ₽ |
| Havi segély a hadköteles gyermek után | 11 096,77 ₽ havonta |
| Egyösszegű támogatás a gyermek családba nevelése céljából történő átadásakor | 17 479,73 ₽ |
Az anyasági ellátás (anyasági) kijelöléséhez és folyósításához dokumentumokra van szüksége:
Ha a munkavállaló a számításba bevont két év alatt szülési vagy gyermekvállalási szabadságon volt, az elszámolási időszak egyik vagy mindkét éve helyettesíthető a korábbiakkal (255-FZ 14. cikk). Persze ha az a munkavállalónak jövedelmezőbb. Ehhez külön nyilatkozatot kell írnia. De ne feledje, hogy a valós kifizetéseket veszik figyelembe, amelyeket semmilyen módon nem indexelnek.
Ingyenes minta letöltése 31 kb. Word (doc)
A szabadságot ezeken a napokon, beleértve a hétvégéket és az ünnepnapokat is, az FSS fizeti. És nem mindegy, hogy milyen adórendszerben van a cég. A kifizetéseket a munkáltató fizeti, majd az FSS (társadalombiztosítás) visszafizeti neki.
az FSS kísérleti projektje (jelenleg több mint 20 van belőlük), a juttatásokat közvetlenül az FSS-ből térítik vissza az alkalmazottak. Ebben az esetben a munkáltató segíti a munkavállalót az összes dokumentum összegyűjtésében.
Az anyasági támogatást legkésőbb a munkavállaló igénylésének időpontjától számított 10 naptári napon belül kell kiszámítani és felhalmozni. Az alap az eredeti betegszabadság. A juttatást a cég bérkiadásának másnapján, teljes egészében folyósítják. Vagyis nem kell hónapokra "felosztani".
Az anyasági támogatást akkor ítélik oda, ha a kérelmet legkésőbb a szülési szabadság lejártától számított hat hónapon belül követték (255-FZ 12. cikk, 2. pont).
Ha új okmányai vannak, vagy ettől eltérő számítási mód mellett dönt (,,), akkor három éven belül jogosult az ellátások újraszámítására kérelmezni az anyasági segély összegének emelése érdekében.
A pályázatot szabad formában írják meg.
A terhesség és szülés miatti keresőképtelenségi bizonyítvány kiállítására a terhesség 30. hetében kerül sor (az Oroszország Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának júniusi rendeletével jóváhagyott, a keresőképtelenségi bizonyítványok kiállítására vonatkozó eljárás 46. pontja). 29, 2011 No. 624n).
Ha egy nő az orvosi szervezethez fordulva az előírt határidőn belül megtagadja a BIR szerinti keresőképtelenségi igazolás átvételét a szülési szabadság idejére, az elutasítását rögzítik az orvosi dokumentációban. Ha egy nő ismételten kéri a terhesség és a szülés miatti rokkantsági igazolását a szülési szabadság nyilvántartásba vétele céljából, a keresőképtelenségi bizonyítványt mind a 140 (156 vagy 194) naptári napra állítják ki a meghatározott dokumentum első kérésének időpontjától számítva, de legkorábban az e bekezdés első vagy második bekezdésében megállapított időtartamon belül.
Azok. elméletileg az időszak elhalasztható egy későbbire (például januárra, így a számításba az aktuális év is beleszámít). Nem mehetsz egy korábbihoz.
A várandósság és a szülés miatti betegszabadság (ez pontosan betegszabadság, nem szabadság) (az átlagemberek körében "szülési szabadság") mindig beleszámít a nyugdíjba vonulási tapasztalatba, mint minden keresőképtelenségi időszak (1. bekezdés 2. pontja). A 2001. december 17-i N 173-FZ „A munkaügyi nyugdíjakról az Orosz Föderációban” szövetségi törvény 11. cikkének pontja).
A szabadság idejébe beleszámít a szülési szabadság ideje, a másfél (három) évig tartó szülői szabadság idejét nem.
Éves vakáció esedékes!
Az Art. 260 TC. "A szülési szabadság előtt vagy közvetlenül utána, illetve a szülői szabadság lejártakor egy nő kérésére éves fizetett szabadságot (28 nap) kap, függetlenül attól, hogy mennyi ideig szolgálati idővel járt ennél a munkáltatónál." ...
Ezen túlmenően, ha egy nőnek 28 napnál rövidebb szabadsága van, a szabadságot előre kiállítják számára. Ezek a szabadságdíjak vagy beleszámítanak a szabadságba, vagy elbocsátáskor visszaadják.
Hová forduljunk, ha rosszul írták be a szülést?
Először próbálja meg megoldani ezt a problémát egy könyvelővel. Ha nem működik, forduljon a munkaügyi felügyelőséghez vagy az FSS-hez. Az újraszámítás 3 éven belül kérhető.
Távollét és elbocsátás
Egy meglévő szervezetből (és egyéni vállalkozóból) származó terhes nőt nem lehet elbocsátani (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 261. cikke) a munkáltató kezdeményezésére. Ezenkívül lehetetlen, hogy egy ilyen nő kiírja a hiányzásokat, tk. a terhesség mindig jó ok arra, hogy ne jöjjön el dolgozni.
Ha a szervezet felszámolása során a leányzót elbocsátották
Igazolványokat kell venni, és el kell menni a társadalombiztosítási hatóságokhoz (RUSZN) - továbbra is teljes egészében folyósítják az ellátást, mint az elbocsátás előtt.
Azon szervezetek alkalmazottai, amelyekben a csődeljárás megkezdődött, közvetlenül az FSS-hez fordulhatnak betegszabadság vagy anyasági ellátások igénybevétele érdekében (2016. március 9-i szövetségi törvény, 55-FZ sz.).
Korán mehetek dolgozni?
A munkavállalónak joga van dolgozni menni a szülési szabadság lejárta előtt. Ugyanakkor nem kaphat egyszerre juttatásokat és fizetéseket (előfordulhat, hogy az FSS-től kérelmet nyújtanak be). Ezért csak nem hivatalosan mehet.
Határozott idejű munkaszerződés (szerződés)
Ha a munkavállaló helyzetbe kerül, és ezzel egyidejűleg határozott idejű munkaszerződést kötöttek vele, akkor annak érvényessége meghosszabbodik mindaddig, amíg a munkavállaló terhesség és szülés (szülés) miatt elhagyja a kórházat. Az ilyen munkavállalót nem lehet korábban elbocsátani.
Ha egy diák szülési szabadságon van
Nők, akik itt tanulnak nappali tagozatos oktatás alapfokú szakképzést, középfokú szakképzést és felsőfokú szakképzést folytató oktatási intézményekben (egyetemek), posztgraduális szakképzés intézményeiben. Ezt a támogatást az anyák-diákoknak az oktatási intézmény által megállapított ösztöndíj összegében folyósítják (Az Orosz Föderáció kormányának 2006. december 30-i 865. számú rendelete).
Ha két munkahely van?
I. 1 munkáltatónak két évnél több, 2 munkáltatónak két évnél hosszabb ideje van. Ha egy munkavállaló a szülészeti kórház kiadásakor több helyen dolgozott, és az előző két évben mindvégig ugyanazon a helyen dolgozott, akkor az anyasági kifizetést minden munkahelyen folyósítják. A havi anyasági támogatást csak a munkavállaló által választott munkahelyen folyósítják, és a munkavállaló átlagkeresetéből számítják ki.
II. 1 munkáltatónak két évnél kevesebb, 2 munkáltatónak két évnél rövidebb ideje van. Ha egy munkavállaló a szülészeti kórház kiadásakor több kötvénytulajdonosnál dolgozott, az előző kettőben pedig más kötvénytulajdonosoknál, akkor a munkáltató minden kifizetést a szülési szabadság által választott utolsó munkakörök egyikére utal rá.
III. 1 munkáltatónak két évnél több, 2 munkáltatónak két évnél rövidebb ideje van Ha egy munkavállaló a szülészeti kórház kiadásakor több kötvénytulajdonosnál (munkaadónál) dolgozott, és az előző két évben ezeknek és más kötvénytulajdonosoknak is dolgozott, akkor az anyasági kifizetések egy munkahelyen, az átlagból fizethetők. minden munkáltató, tehát minden jelenlegi munkaadó keresete a jelenlegi munkahelyi átlagkeresetből.
Bár a moszkvai körzet bírái szerint a 2016. május 11-i F05-5284 / 2016. számú rendelet kimondja, hogy a leányzónak mindenképpen két juttatást kell kapnia (a decemberi szövetségi törvény 13. cikkének 2. pontja). 29, 2006 No. 255-FZ).
Ha a tapasztalat egy életre kevesebb, mint hat hónap
Ha a teljes biztosítási tapasztalata kevesebb, mint 6 hónap, akkor szülési szabadságot kap - havonta 1 rubel minimálbér. Továbbá, ha a számítások során az összeg kisebbnek bizonyult, mint a minimálbér számítása, akkor a minimálbér számítását veszik figyelembe (lásd fent a táblázatban).
A minimálbért minden régióban szövetségi szinten veszik fel. Nincs pótdíj. A minimálbér 2016. július 1-től - 7500 rubel.
Ha részmunkaidőben dolgozom?
Ha a munkavállaló részmunkaidőben dolgozik, akkor a minimálbérhez tartozó minimálbért újra kell számolni. Például egy részmunkaidős alkalmazott esetében a minimálbér 2165 rubel lesz. (4330 rub.: 2).
Ha az anyaság munkanélküli?
A munkanélküli nők jelentkezzenek a RUSZN (Körzeti Lakossági Szociális Védelmi Osztály, alias RUSZN, alias Rai SOBES) helyi osztályán. A kifizetést az FSS területi szerve végzi, amely a juttatást kijelölte. Regisztrálhat egy munkaügyi központban, és kaphat munkanélküli segélyt.
Ha váratlanul ikrek születnek vagy örökbe fogadnak
Ha a szülési szabadságot eredetileg 140 napra bocsátották ki, de váratlanul ikrek születtek, a betegszabadságot (szülési szabadságot) meg kell hosszabbítani 54 nappal. Nem csak a terhes nők számíthatnak az anyaságra. Ezt a jogot azok a nők is megilletik, akik úgy döntenek, hogy három hónaposnál fiatalabb babát fogadnak örökbe. Az örökbefogadás napjától a gyermek születését követő 70 napig tartó időszakra kapnak ellátást. Ha egy család két vagy több gyermeket vállal, akkor a következő időszakot kell fizetni: az örökbefogadástól a gyermekek születésétől számított 110 napig.
Ha a rendelet előtt menjen nyaralni, az befolyásolja az anyasági támogatást?
Ez érinteni fogja, de jelentéktelen mértékben - a számításban benne van a szabadságdíj, de általában majdnem megegyezik a fizetéssel.
Ha a szülési szabadságnak a számlázási időszakban nem volt keresete
A számítás magában foglalja az összes olyan munkakör kifizetését az elmúlt két naptári évben, amelyre az Orosz Föderáció FSS-éhez hozzájárulást számítottak fel. A gyakorlatban azonban nagyon valószínű, hogy a munkavállalónak nem volt keresete a becsült két évben. Ebben az esetben a juttatást a minimálbér alapján kell kiszámítani.
Ha a munkavállaló a számításban szereplő két évig szülési vagy gyermekvállalási szabadságon volt
Ha a munkavállaló a számításba bevont két év alatt szülési vagy gyermekvállalási szabadságon volt, az elszámolási időszak egyik vagy mindkét éve helyettesíthető a korábbiakkal (255-FZ 14. cikk). Persze ha az a munkavállalónak jövedelmezőbb. Ehhez külön nyilatkozatot kell írnia. De ne feledje: a valós kifizetéseket veszik figyelembe, amelyeket semmilyen módon nem indexelnek.
Ha nemrég kapott állást, és az előző két évben nem volt keresete, akkor pusztán ezen az alapon nem módosíthatja az évet.
Ebben az esetben csak az előző évre cserélhető. Nem telhet el évekig a csere.
Az anyasági adóból nem vonják le a jövedelemadót (szja 13%). Ezekből a kifizetésekből szintén nem fizetnek a nyugdíjalapba és az FSS-be (a 2009. július 24-i szövetségi törvény 9. cikke (1) bekezdésének 1. albekezdésével összhangban, a 212-FZ sz. „A nyugdíjalapba történő biztosítási hozzájárulásokról”). Orosz Föderáció, az Orosz Föderáció Társadalombiztosítási Alapja, a Kötelező Egészségbiztosítás Szövetségi Alapja és a Területi Kötelező Egészségbiztosítási Pénztárak ").
A cég az összes szükséges dokumentum benyújtását követően 10 naptári napon belül kap pénzt a szülési szabadságra. Az Orosz Föderáció FSS-jében írásos kérelmet kell benyújtania, az Orosz Föderáció 4-FSS űrlapján a számítást arra az időszakra vonatkozóan, amely megerősíti a biztosítási fedezet kifizetésének költségeinek felhalmozódását, lehetséges, hogy szintén az ellátások újabb számítását igényel. Az egyéni vállalkozók (a szervezetektől eltérően) bármilyen számlára (akár személyes) vagy takarékpénztárra is megkaphatják ezeket a pénzeszközöket.
Először a szervezet (egyéni vállalkozó) fizeti ki ezt a juttatást (vagy annak egy részét), majd az FSS visszatéríti. Ha az FSS megtagadta ennek a juttatásnak a visszafizetését, akkor vagy vissza kell fizetni, vagy további biztosítási díjat kell felszámítani és személyi jövedelemadót le kell vonni, mert akkor ez az összeg lényegében rendszeres díj. Vagy elköltheti anyagi segítségkénthat hónapig vagy több alkalmazottal, akkor a számlázási időszak keresete a maximális és minimális összegre korlátozódik.Azokban a régiókban, ahol működik az FSS kísérleti projektjének nem kell tükröznie az anyaságot a jelentésben. Végül is az FSS közvetlenül fizeti őket.Anyagi felelősségvállalás az anyasággal
A munkáltató nem jogosult semmit levonni az anyasági segélyből, valamint a gyermekgondozási segélyből. Még akkor is, ha felelősségi megállapodást írnak alá, és Ön kárt okozott az ingatlanban, a juttatásokat mindig teljes egészében kifizetik.
Ellátások és kiadások térítése 2017
2017 óta minden ellátást és kiadást meg kell téríteni a Szövetségi Adószolgálatnak. Ehhez a 2017-ig tartó időszakra 4-FSS, 2017 után pedig tanúsítvány-kalkuláció biztosítása szükséges (az űrlapját még nem hagyták jóvá).
Azokban a régiókban, ahol az FSS kísérleti projektje működik (jelenleg több mint 20 van), a juttatásokat közvetlenül az FSS-ből térítik vissza a munkavállalók. 2020-ban minden régió csatlakozik egy ilyen projekthez.
Női vállalkozó (IE)
A haszon összege
Ha SP önként fizetett járulék a társadalombiztosítási alapba - akkor minimális lesz a segély. 2018. május 1-től - 51 380,38 rubel.
Összesen 2 lehetőség van: vagy minimálbér az FSS-ből, vagy semmi.
Kötelező feltétel!
A hozzájárulásokat az előző naptári évre kell fizetni (4.5. cikk, 6. cikk, 255-FZ).
Azok. ha 18-ban nyitsz szülési szabadságot, akkor a teljes 17 évre járulékot kell fizetni.Hozzájárulások
Minden nő (önként) egy minimálbér alapján meghatározott összeget fizet a Társadalombiztosítási Alapnak. A vállalkozó nem fizethet többet vagy kevesebbet, mint a minimálbér alapján.
Hozzájárulások:
7500 minimálbér * 2,9%-os ráta = 217,50 rubel / hó vagy 2610 rubel. az egész 2017-re,
9489 * 2,9% = 275,18 rubel / hó vagy 3133,43 rubel. egész 2018-ra.Egyéni vállalkozó befizetés a Nyugdíjpénztárba
A szülési szabadságon lévő egyéni vállalkozó nem fizethet hozzájárulást a Nyugdíjalapba (Oroszország Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2011.22.03-i levele, 19-5 / 10 / 2-2767). Ez egy vitatott kérdés, de a bíróságok az egyéni vállalkozók oldalán állnak. 2013 óta a 212-FZ 6-7. részének 14. cikkében változások történtek: nem lehet fix járulékot fizetni abban az időszakban, amikor az egyik szülő gondoskodik minden gyermekről az egy éves kor eléréséig. fél év, de összesen legfeljebb három év a megjelölt időszakokban végzett tevékenység hiányát igazoló dokumentumok benyújtása esetén.
Dokumentáció
Az FSS-ben dolgozó üzletasszonynak a következő dokumentumokat kell benyújtania:
- Egyéni vállalkozó kérelme az oroszországi FSS-hez az anyasági ellátások kijelölésére vonatkozóan; (Word, 37 kb.)
- betegszabadság;
Jelentés
Foglalkoztatás
Ha az egyéni vállalkozó munkaszerződéssel is dolgozik
Az anyasági ellátás igénybevételének többféle lehetősége van:
- az egyéni vállalkozó a biztosítási esemény bekövetkezésekor az előző két naptári évben munkaszerződés alapján munkát nem váltott, és ezzel egyidejűleg egyéni vállalkozóként végzett tevékenységet. Ugyanakkor a vállalkozó önként lépett a kötelező társadalombiztosítási jogviszonyba, és az előző két naptári évben járulékot fizetett az oroszországi FSS-nek. Ebben az esetben két helyen kap ellátást: az oroszországi FSS lakóhely szerinti területi kirendeltségében és attól a munkáltatótól, akivel munkaszerződést kötöttek;
- az egyéni vállalkozó a biztosítási esemény bekövetkeztekor az előző két naptári évben más munkáltatónál dolgozott, és nem volt vállalkozóként (önkéntes szerződőként) nyilvántartva. Ezután a juttatásokat egy helyen folyósítják neki - az utolsó munkáltatótól, akivel munkaszerződést kötöttek;
- az egyéni vállalkozó a biztosítási esemény bekövetkeztekor az előző két naptári évben a jelenlegi munkáltatónál és más munkáltatónál is dolgozott, és ezzel egyidejűleg vállalkozói tevékenységet folytatott. Ugyanakkor a vállalkozó önként lépett a kötelező társadalombiztosítási jogviszonyba, és az előző két naptári évben járulékot fizetett az oroszországi FSS-nek. Ebben az esetben joga van megválasztani, hogy hol kapjon ellátást - minden munkahelyen (mind az oroszországi FSS területi kirendeltségén, mind az utolsó munkáltatónál), vagy ezek egyikén (csak a munkaadó területi kirendeltségén). az oroszországi FSS vagy csak az utolsó munkáltatónál).
Ha egy egyéni vállalkozó nő egyidejűleg dolgozott, vagy később kapott munkát, akkor egyéni vállalkozójától bérigazolást nem tud adni. Hiszen az egyéni vállalkozó jövedelme nem fizetés. Az egyéni vállalkozó FSS bevétele mindig nulla (még akkor is, ha az egyéni vállalkozó önként van ott (yal)), mivel az egyéni vállalkozó nem számítja fel a saját fizetését.
A számlázási időszak bevételei magukban foglalják a munkavállaló javára fizetett összes kifizetést, amelyre a 2009. július 24-i 212-FZ törvény 7. cikkével összhangban biztosítási díjat kell fizetni az oroszországi FSS-nek. Ebben az esetben a számlázási időszak minden évének maximumához olyan összeget vehet fel, amely megegyezik a biztosítási díjak számítási alapjának maximális értékével az oroszországi FSS-ben a megfelelő évre.
2014-ben az oroszországi FSS-hez való hozzájárulás maximális alapja 624 000 rubel volt. (Az Orosz Föderáció kormányának 2013. november 30-i, 1101. sz. rendeletének 1. pontja). A határérték mutató 2015-ben 670 000 rubel volt. (Az Orosz Föderáció kormányának 2014. december 4-i, 1316. sz. rendeletének 1. pontja). Ebből következően az anyasági segély számításának alapjául szolgáló kereset összege nem haladhatja meg:
Ha egy alkalmazott az év során egy szervezetben dolgozik, de annak különböző részlegeiben, akkor a biztosítási díjak számítási alapjának határértékének meghatározása (624 000 rubel - 2014-ben és 670 000 rubel - 2015-ben), minden kifizetés a juttatásban. mint egész a szervezet számára. Ez a következtetés az Oroszországi Munkaügyi Minisztérium 2013. február 26-án kelt, 17-3 / 326. sz. levelében található.
Kivételt képez az a helyzet, amikor az elszámolási időszakban a munkavállaló több munkáltatónál dolgozott, és mindegyikük juttatásban részesül. Minden szervezet az ellátások kiszámításakor figyelembe veheti a bevételek összegét, legfeljebb 624 000 rubelben. 2014-re és 670 000 rubelre. 2015-re. Így, miközben több munkáltatótól is részesül, a munkavállaló halmozott juttatásban részesülhet, amelyet a 624 000 rubelt meghaladó kereset összegéből számítanak ki. 2014-re és 670 000 rubelre. 2015-re.
Ezt a 2006. december 29-i 255-FZ törvény 13. cikkének 2. része és 14. cikkének 3.2. része állapítja meg.
Az anyasági segély kiszámításához szükséges napi átlagkereset is maximálva van.
Számítsa ki a maximális átlagos napi keresetet a következő képlet segítségével:
Ezt az eljárást a 2006. december 29-i 255-FZ törvény 14. cikkének 3.3. része határozza meg.
A maximális átlagos napi kereset 2016-ban 1772,60 rubel. ((624 000 rubel + 670 000 rubel): 730 nap).
Példa a maximális napi átlagkereset kiszámítására az anyasági segély kiszámításakor. A munkavállaló biztosítási tapasztalata meghaladja a hat hónapot
A.V. Dezsnyeva 2012. január 11-e óta dolgozik a szervezetben. Mielőtt csatlakozott a munkához, nem volt biztosítási tapasztalata. Az elszámolási időszak teljes mértékben működött.
Dezsnyeva szülési szabadsága február 1-jén kezdődik és 2016. június 19-én ér véget.
A munkavállalónak a számlázási időszakban ténylegesen kifizetett fizetése:
A számlázási időszak tényleges bevétele meghaladta a határértékeket. Ezért az oroszországi FSS-nek biztosítási díjakat terhelő bevétel 624 000 rubelt tett ki. 2014-re és 670 000 rubelre. 2015-re. A naptári napok száma 2014-2015-ben 730. A munkavállalónak nem volt kizárt naptári napja a számlázási időszakból.
Ezért a számlázási időszakban az ellátások kiszámításához Dezsnyeva bevétele legfeljebb 1 294 000 rubelt tesz ki. (624 000 rubel + 670 000 rubel).
A könyvelő a következőképpen számította ki a napi átlagkeresetet:
1 294 000 RUB : 730 nap. = 1772,60 rubel / nap
Helyzet: szükséges-e újraszámolni az anyasági támogatást, ha a szülési szabadság 2015-ben kezdődött és 2016-ban folytatódik? A tényleges napi átlagkereset 2015-ben a maximum feletti, 2016-ban pedig a maximum alatt volt.
Nincs szükség.
Az ellátások kiszámításához szükséges napi átlagkereset nem haladhatja meg a maximális értéket . Ezt az értéket úgy határozzák meg, hogy a szülési szabadság kezdetének évét megelőző két naptári évre az oroszországi FSS-be történő járulékok kiszámításának alap teljes maximális értékét elosztják 730-zal.
Ilyen szabályokat a 2006. december 29-i 255-FZ törvény 14. cikkének 3.3. pontja állapít meg.
A vizsgált helyzetben a szülési szabadság 2015-ben kezdődött. Ennek megfelelően a kezdeti évét megelőző két naptári év 2013 és 2014. A biztosítási díjak számítási alapjának határértékei 568 000 rubel. 2013-ban és 624 000 rubel. 2014-ben.
Ez azt jelenti, hogy ha a szülési szabadság 2015-ben kezdődött, az ellátások kiszámításához szükséges átlagos napi kereset nem haladhatja meg az 1632,88 rubelt / nap. ((568 000 rubel + 624 000 rubel): 730). Ha a tényleges napi átlagkereset meghaladja ezt az értéket, akkor a juttatás kiszámításához az átlagos napi kereset maximális nagyságát, azaz 1632,88 rubelt / nap kell használni. És a jövőben ez az érték nem kerül felülvizsgálatra. Ugyanakkor az sem számít, hogy a következő évben nőtt a napi átlagkereset maximumértéke.
Példa a napi átlagkereset meghatározására az anyasági segély kiszámításához. A gördülő szülési szabadság kezdetének évében a tényleges napi átlagkereset meghaladta a maximumot, a következő évben pedig a maximum alá csökkent.
A szervezet titkára E.V. Ivanova 2015. november 5-én szülési szabadságra ment.
Az anyasági támogatás kiszámításához a könyvelő a tényleges napi átlagkeresetet az elszámolási időszak (2013 és 2014) keresete alapján határozta meg. A tényleges átlagos napi kereset napi 1650,51 rubelt tett ki.
Ez az érték nagyobb, mint a maximális érték (1650,51 rubel / nap> 1632,88 rubel / nap).
Ezért a könyvelő a maximális napi átlagkereset (1632,88 rubel / nap) alapján halmozta fel az anyasági ellátást.
A szülési szabadság 2016-ban is folytatódik.
2016-ban a maximális átlagos napi kereset már 1772,60 rubel / nap. Ez az érték magasabb, mint a munkavállaló tényleges átlagos napi keresete (1772,60 rubel / nap> 1 650,51 rubel / nap).
Ennek ellenére a könyvelő nem számolta újra a 2015-re megállapított maximális napi átlagkereset alapján korábban számított anyasági támogatást. Vagyis 1632,88 rubel / nap.
Az anyasági segély kiszámításához a napi átlagkeresetnek is van egy minimális korlátja. Akkor kell alkalmazni, ha a számlázási időszakban a munkavállalónak nem volt keresete, vagy a teljes naptári hónapra számított keresete kevesebb voltMinimálbér a szülési szabadság kezdő időpontjában kell meghatározni.
Ebben az esetben a számlázási időszak havi keresete 1-gyel egyenlőMinimálbér havonta.
Ebben az esetben az átlagos napi kereset nagyságát a következő képlet határozza meg:
Kivételt képez az a helyzet, amikor az elszámolási időszakban nem volt keresete (a tényleges havi átlagkereset a minimálbérnél alacsonyabbnak bizonyult) annak a munkavállalónak, akinek a biztosítási esemény időpontjában részmunkaidős foglalkoztatást állapítottak meg. Ebben az esetben a juttatás kiszámításakor figyelembe vett átlagkeresetet (minimálbér) a munkavállaló munkaidejének arányában kell meghatározni. A kiszámításhoz használja a következő képletet:
| A napi átlagkereset nagysága, ha a munkavállaló részmunkaidős üzemmódra van állítva | = | Minimálbér | × | 24 | : | 730 | × | A részmunkaidőben foglalkoztatott munkavállalóra jutó napi (heti) munkaórák száma | : | A napi (heti) munkaórák száma normál munkaidőben |
Ez az eljárás a 2006. december 29-i 255-FZ törvény 14. cikke 1.1. részének, a 2007. június 15-i 375. sz. RF kormányrendelet által jóváhagyott rendelet 15.3. bekezdésének rendelkezéseiből következik.
Ha mire elkezdődik a szülési szabadság hat hónapnál fiatalabb munkavállalók, akkor az anyasági támogatás összege egy teljes hónapra nem haladhatja meg a minimálbért (Minimálbér ). Ha azon a területen, ahol a munkavállaló dolgozik, területi együtthatókat állapítanak meg törvényben, akkor a minimálbér összege ezekkel megemelkedik. Ebben az esetben számítsa ki a maximális napidíjat:
Ezt az eljárást a 2006. december 29-i 255-FZ törvény 11. cikkének 3. része, az RF kormány 2007. június 15-i 375. számú rendeletével jóváhagyott rendelet 20. bekezdése határozza meg.
Ugyanakkor, ha a munkavállaló havi átlagkeresete számára elszámolási időszak minimálbér alatti (egy teljes naptári hónapra vonatkoztatva), akkor a napidíj kiszámításához a biztosítási esemény időpontjában (azaz a biztosítási esemény kezdetének napján) megállapított minimálbér összegével megegyező kereset összegét veszik figyelembe. szülési szabadság). Ezt a szabályt a 2006. december 29-i 255-FZ törvény 14. cikkének 1.1. része és az RF kormány 2007. június 15-i 375. számú rendeletével jóváhagyott rendelet 15.3. bekezdése állapítja meg.
A hat hónapnál rövidebb biztosítási fedezettel rendelkező munkavállalók sem kivételek e szabály alól.
Így számítsa ki az átlagos napi keresetet a következőképpen:
Ha a munkavállaló a szülési szabadság idején részmunkaidőben (munkanap, munkahét) dolgozott, az értékMinimálbér a minimális maximális napi átlagkereset kiszámításakor a munkavállaló munkaidejének időtartamával arányosan csökkenteni kell (a 2006. december 29-i 255-FZ törvény 14. cikkének 1.1. része).
Helyzet: hogyan állapítható meg a szülési napidíj, ha a szülési szabadság arra az időszakra esik, amikor a minimálbér változott? A munkavállaló biztosítási tapasztalata kevesebb, mint hat hónap.
Ha a szülési szabadság kezdetére hat hónapnál fiatalabb munkavállalók esetében, akkor az anyasági ellátás összege egy teljes hónapra nem haladhatja meg a minimálbért (minimálbért), figyelembe véve a regionális együtthatókat. Ezenkívül figyelembe kell venni az ellátás folyósításának hónapjában érvényes minimálbér nagyságát.
A maximális napi bevitelt a következő képlet határozza meg:
Ezt az eljárást a 2006. december 29-i 255-FZ törvény 11. cikkének 3. része, az RF kormány 2007. június 15-i 375. számú rendeletével jóváhagyott szabályzat 20. bekezdése határozza meg.
Így ha a szülési szabadság olyan időszakot foglal magában, amelyben a minimálbér emelkedett, a változásokat a hatályba lépésüktől számítva kell figyelembe venni. Számítsa ki a maximális napidíjat:
A további felhalmozott pótlékot a munkavállalónak ki kell fizetni.
Példa a számlázási időszak bevételeinek meghatározására. A munkavállaló biztosítási tapasztalata kevesebb, mint hat hónap. A szülési szabadság ideje alatt változott a minimálbér értéke
E.V. Ivanova 2015. szeptember 10. óta dolgozik a szervezetnél. Mielőtt csatlakozott a munkához, nem volt biztosítási tapasztalata.
2015. december 1-től 2016. április 18-ig (140 naptári nap) Ivanova szülési szabadságon volt. 2015. december 1-jén Ivanova biztosítási tapasztalata kevesebb mint hat hónap volt.
Mivel Ivanovának a számlázási időszakban (2013-2014) nem volt keresete, a könyvelő a szülési szabadság kezdetekor (2015. december 1.) a minimálbérnek megfelelő havi keresetet vette figyelembe a számlázási időszak minden hónapjában.
Az ellátások kiszámításához szükséges napi átlagkereset a következő volt:
5965 RUB × 24 hónap : 730 nap. = 196,11 rubel.
Mivel Ivanova biztosítási tapasztalata hat hónapnál kevesebb, egy teljes naptári hónapra legfeljebb 1 minimálbér összegű pótlékra jogosult.
Ezért a könyvelő a szülési szabadság minden hónapjára kiszámította a maximális napidíjat (a számításkor 1 minimálbér alapján - 2015. december 1.):
Az átlagos napi keresetet ezután összehasonlították a szülési szabadság minden hónapjára járó maximális napidíjjal. Ivanova napi átlagkeresete 2016 februárjában és áprilisában nem haladja meg a maximális napidíjat. Ezért erre a két hónapra az ellátást a tényleges napi átlagkereset alapján számítják ki. De 2015 decemberében és 2016 januárjában, márciusában a napi átlagkereset meghaladja a maximális napidíjat. Ezért ezekre a hónapokra a pótlékot a maximális napidíj alapján számítják ki.
A 2015 decemberében folyósított anyasági támogatás összege:
5965 RUB + 5965 RUB + (196,11 RUB × 29 nap) + 5965 RUB + (196,11 RUB × 18 nap) = 27 112,17 RUB
2016. január 1-je óta a minimálbér értéke nőtt, és 6204 rubel. Ezért a könyvelő újraszámolta a juttatás összegét, hogy a munkavállalónak többletkifizetést teljesítsen. Ennek érdekében meghatározta azokat az időszakokat, amelyekben a minimálbér különböző értékei voltak érvényben:
A szülési szabadság egy hónapjának maximális napidíja (1 minimálbér alapján a számítás időpontjában - 2016. január 1.):
Mivel a napi átlagkereset (196,11 rubel) nemcsak februárban és áprilisban, hanem 2016 januárjában és márciusában sem haladja meg a maximális napidíjat (a minimálbér új értéke alapján - 6204 rubel), a könyvelő kiszámolta a napidíjat is. juttatás ezekre a hónapokra az átlagos napi kereset értéke alapján (196,11 rubel).
Az új juttatás összege:
5965 RUB + (196,11 RUB × 31 nap) + (196,11 RUB × 29 nap) + (196,11 RUB × 31 nap) + (196,11 RUB × 18 nap) = 27 340 , 99 RUB
A fizetendő összeg: 228,82 rubel. (27 340,99 RUB – 27 112,17 RUB).
Az anyasági segély pótlékának összegét (228,82 rubel) a minimálbér értékének növekedése miatt Ivanovának 2016. január 13-án folyósították.
Helyzet: hogyan határozható meg a kereset (juttatás) maximális összege az anyasági segély számítása céljából? A szervezet kiszámolja a részmunkaidős pótlékot.
A kérdésre adott válasz attól függ, hogy a juttatást belső vagy külső részmunkaidős munkavállalóra számítják-e ki.
Ha a munkavállaló külső részmunkaidőben dolgozik, a kereset összegére vonatkozó korlátozásokat a szülési segély kiszámításakor minden munkáltató külön-külön alkalmazza, anélkül, hogy figyelembe venné a másik munkahelyről származó információkat. Ezt az eljárást a 2006. december 29-i 255-FZ törvény 14. cikkének 3.2. része határozza meg.
A külső részmunkaidős munkavállalók juttatásának kifizetéséről bővebben lásd. asztal.
A belső részmunkaidős munkavállalóknak egy munkahelyük van, és a munkáltató a főállásnál és a részmunkaidőben is ugyanaz (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 60.1. cikke). A belső részmunkaidős állást a főállásból és a részmunkaidőből származó összkereset alapján számítják ki. A juttatás összege (szemben a külső részmunkaidős foglalkoztatással) nem haladhatja meg a megállapított határt (a 2006. december 29-i 255-FZ. törvény 14. cikkének 3.2. pontja, az Országgyűlés által jóváhagyott szabályzat 19.1., 20. pontja Az Orosz Föderáció kormányának 2007. június 15-i 375. számú rendelete).
I. I. Garanina, a folyóirat vezető szakértője
Idén egy nevelési-oktatási szervezet könyvelőjének az átmeneti rokkantság, a várandósság és a szülés, valamint a másfél éves korig tartó gyermek gondozása után járó ellátások számításakor lényeges jogszabály-módosításokat kell figyelembe vennie. A gyakorlatban az új szabványok alkalmazása sok kérdést vet fel a szakemberek körében. Anyagunk segít megválaszolni őket.
Milyen dokumentumokhoz kell igazodni
Most az ezen ellátások kifizetésére vonatkozó szabályok egyetlen dokumentumban összpontosulnak - a 2006. december 29-i szövetségi törvény * 255-FZ "Az átmeneti rokkantság esetén és az anyasággal kapcsolatos kötelező társadalombiztosításról" című szövetségi törvényben. (A 255-FZ számú törvény 2010. január 1-jétől hatályos. A módosításokat a 2009. július 24-i 213-FZ szövetségi törvény módosította).
Figyelem: a speciális módokat használó szervezetekre is vonatkozik. Többé nem kell különleges rendelkezéseket alkalmazniuk. A 2002. december 31-i 190-FZ szövetségi törvény 2010. január 1-jétől történő törlésével kapcsolatban az eljárás mindenki számára azonos. Az oroszországi FSS a 255-FZ törvény 4.6. cikkének megfelelően általánosan megtéríti az ilyen szervezeteknek juttatott juttatások költségeit.
Módosult az Oroszország Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2007. február 6-i 91. számú rendeletével jóváhagyott, a biztosítási tapasztalat kiszámításának és megerősítésének szabályai is (lásd az Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztérium végzését). Oroszország 2009. szeptember 11-i 740n). Így 2010-től a korábban figyelembe vett időszakokkal együtt a katonai és egyéb szolgálatban (belügyi szerveknél, tűzoltói szolgálatnál stb.) eltöltött idő is beleszámít a biztosítási tapasztalatba.
Általános szabályok minden juttatásra
Mindhárom, általunk fontolóra vett juttatási típust az átlagkereset alapján számítjuk ki, amelyet azonos módon állapítanak meg számukra.
A figyelembe vett kifizetések összetétele bővült. A 2010-es juttatások kiszámításához az átlagkeresetnek tartalmaznia kell az alkalmazottaknak fizetett összes olyan kifizetést, amely szerepel az oroszországi FSS-hez való hozzájárulás kiszámításának alapjában. Ezt a 255-FZ törvény 14. cikkének (2) bekezdése mondja ki. Vagyis a kifizetések összetételét a 2009. július 24-i 212-FZ szövetségi törvény (8. és 9. cikk) szerint határozzák meg. Tartalmazza a munkaszerződés szerinti kifizetéseket, amelyeket figyelembe vettek és nem vettek figyelembe a nyereség megadóztatásánál. (az adóköteles és nem adóköteles biztosítási díjakkal kapcsolatban – a „Számvitel az oktatás területén” folyóirat 2010. 1. számában megjelent cikkben).
Felhívjuk a figyelmet arra, hogy 2010-ben az előző 12 havi átlagkereset számításánál a könyvelőnek figyelembe kell vennie a kifizetések eltérő összetételét, mivel a számítási időszak egy része 2009-re (és esetleg a 2009-re) esik majd. egy korábbi időpont), rész - 2010-ben. Például, ha egy személy 2010 márciusában megbetegedett, a számításhoz a 2009. március 1. és 2010. február 28. közötti időszakot kell figyelembe venni. Ugyanakkor a 2009-ben esedékes kifizetéseket a régi szabályok szerint határozzák meg - mint az UST-nál, vagyis az Orosz Föderáció adótörvénykönyve 24. fejezetének normái szerint, amely akkoriban volt hatályban. De a 2010-re esedékes kifizetések összetétele - már az új szabályok szerint, a 212-FZ törvény értelmében.
Becsült időszak és átlagkereset. A korábbiakhoz hasonlóan a juttatások kiszámításához az átlagos keresetet az ebben az oktatási szervezetben végzett munkavégzés utolsó 12 naptári hónapjára veszik figyelembe, azt a hónapot megelőzően, amelyben a munkavállaló megbetegedett (a 255-FZ törvény 14. cikkének (1) bekezdése, 6. bekezdés). 375. számú rendelete). A számlázási időszakra felhalmozott kereset összegét elosztjuk a figyelembe vett időszakra eső naptári napok számával - így kerül megállapításra a napi átlagkereset.
Újdonság az elszámolási időszak elhalasztásának lehetőségére vonatkozó feltétel, amikor a munkavállaló a betegség előtt nem rendelkezett keresettel. Ebben az esetben az ellátás az adott munkáltatónál az előző biztosítási esemény hónapját megelőző utolsó 12 naptári hónap munkaviszonyára számított átlagkeresetből kerül kiszámításra. Ez a kiegészítés a 255-FZ. törvény 14. cikkének (1) bekezdéséhez történt.
1. PÉLDA
A Gordeeva I.S. oktatási szervezet dolgozója másfél éves koráig szülői szabadságon volt, és 2010. március 25-én kellett volna dolgozni, de megbetegedett (2010. március 25-től 31-ig betegszabadságon volt). Ebben az esetben a nőnek nem volt tényleges keresete a biztosítási esemény bekövetkezte előtti teljes elszámolási időszakban (sem a betegséget megelőző hónapban, sem magában a betegség hónapjában). Ezért a könyvelőnek a munkavállaló átmeneti rokkantsági járadékát a keresete alapján kell kiszámítania, amelyet a havi gyermekgondozási segély megállapításánál vettek figyelembe. Mivel a jelzett juttatás elhatárolása Gordeeva korábbi biztosítási eseménye.
És még egy kiegészítés. Ha a munkavállalónak a fenti időszakok mindegyikében (sem a betegség előtt, sem a korábbi biztosítási esemény bekövetkezése előtt) nem volt keresete, az átlagkereset a számára megállapított kategória tarifa, a hivatalos illetmény, illetmény (javadalmazás) az átmeneti rokkantság keletkezésének napján. Ezt a 375. számú előírás új 11.1.
Az illetményből (tarifa, stb.) számított juttatás a munkabér területi együtthatóinak figyelembe vételével történik (az adott településen történő alkalmazásuk függvényében).
Ha azonban a munkavállaló számára nem állapítottak meg hivatalos illetményt stb., az átlagkereset a biztosítási esemény napján érvényes minimálbér (minimálbér) alapján kerül megállapításra (a területi együtthatók figyelembevételével is). ). (jelenleg a minimálbér havi 4330 rubel (2008. június 24-i 91-FZ szövetségi törvény).
Tehát az általános számítási szabályok mellett döntöttünk. Most térjünk át a funkciókra – minden kézikönyvtípusnak megvannak a maga árnyalatai.
Átmeneti rokkantsági járadék
Ennek a juttatásnak a kiszámításakor a korábbiakhoz hasonlóan a munkavállaló biztosítási idejének időtartamát veszik figyelembe. A munkavállalót megillető kifizetések összegét (százalékban) a 255-FZ törvény 7. cikkének (1) bekezdése határozza meg.
Újdonság a folyósított ellátások összegének korlátozására vonatkozó eljárás. Korábban magának az ellátásnak a maximális összege korlátozott volt (2009-ben a betegszabadság összege nem haladhatja meg a 18 720 rubelt havonta). Most határozták meg a napi átlagkereset maximális összegét, amely alapján számítják ki a pótlékot.
Az oroszországi FSS-ben a biztosítási díjak kiszámításának maximális alapjának 2010-es létrehozásával kapcsolatban - 415 000 rubel. - ezen összeg alapján kerül megállapításra a juttatás mértékének korlátozása (a jövő évtől indexálásra kerül). Osztva 415 000 rubelt. 365 napig megkapjuk a maximális átlagos napi keresetet - 1136,99 rubelt. És akkor maga a haszon is kiszámítható.
2. PÉLDA
A Gradov S.P. oktatási szervezet alkalmazottja. 2010. március 19. és 23. között betegszabadságon volt (5 naptári nap). Átlagos napi keresete az ellátások kiszámításához 1500 rubelt tett ki. Biztosítási tapasztalat - 10 év (a juttatás mértéke 100%).
A pótlék kiegészítő kifizetése a tényleges kereset előtt (ha annak összege meghaladja a megállapított maximális összeget) a szervezetben nem biztosított. Mivel a napi átlagkereset meghaladja a maximális összeget (1500 RUB> 1136,99 RUB), a támogatást a maximális összeg alapján folyósítják.
A könyvelő kiszámította a Gradovnak járó juttatás összegét:
1136,99 RUB x 5 ezer nap = 5684,95 RUB
Ebben az esetben a 2273,98 rubelt a munkáltató költségére fizetik ki. (5684,95 rubel: 5 nap x 2 nap), és az oroszországi FSS rovására - 3410,97 rubel. (5684,95 - 2273,98).
Hangsúlyozzuk: a korábbiakhoz hasonlóan a munkavállaló részére az átmeneti rokkantsági ellátás kijelölése és folyósítása minden munkahelyén (beleértve a részmunkaidőt is) történik. Ezeket a korlátozásokat azonban minden munkáltatónak figyelembe kell vennie a napi átlagkereset meghatározásakor.
Figyelem: ha valaki 2010. január 1. előtt megbetegedett, és ezt követően is betegszik (vagyis a betegszabadság már 2010-ben megszűnik), külön eljárás vonatkozik rá. A pótlék számítása a 2009-ben hatályos szabályok szerint történik. De ha az új szabályok szerint számított juttatás összege (a 2010-re eső részben) meghaladja a régi szabályok szerint járó juttatás összegét, akkor a munkavállalónak az új szabályok alapján folyósítják a juttatást. nagyobb mennyiségben). Ezt a 213-FZ törvény 37. cikkének 15. bekezdése írja elő.
Anyasági segély
Az anyasági ellátások kiszámításának eljárását a 255-FZ törvény 14. cikkének rendelkezései szabályozzák.
A napi átlagkereset korlátai megegyeznek az átmeneti rokkantsági ellátások korlátaival. Ugyanakkor a könyvelőnek figyelnie kell arra a tényre, hogy ha 2009-ben abszolút értékben határozták meg a „szülés” maximális méretét (egy teljes naptári hónapra vonatkozóan ez nem haladhatja meg a 25 390 rubelt), most megteheti. különböző hónapokban. Mivel 2010-ben a maximális pótlék nagyságának kiszámítása az átlagos napi kereset (1136,99 rubel) maximális nagyságán alapul, megszorozva az adott hónap naptári napjainak számával.
Például az anyasági támogatás maximális összege 2010 januárjában nem haladhatja meg a 35 246,69 rubelt egy teljes hónapra. (1136,99 rubel / nap x 31 nap), februárban - 31 835,72 rubel. (1136,99 rubel / nap x 28 nap) stb.
A pótlékot a korábbiakhoz hasonlóan az átlagkereset 100 százalékának megfelelően folyósítják, függetlenül a szolgálati időtől. Kivételt képez az az eset, amikor a munkavállaló biztosítási tapasztalata hat hónapnál rövidebb. Ekkor a juttatás összege nem haladja meg a teljes naptári hónapra vonatkozó minimálbért, figyelembe véve a regionális együtthatókat (a 255-FZ törvény 11. cikke).
Az anyasági ellátások folyósítását teljes mértékben az FSS finanszírozza.
A pótlékot továbbra is minden munkahelyen folyósítják, de attól függően, hogy minden munkáltató betartja a napi átlagkeresetre megállapított korlátokat.
2010 óta ezt az ellátást is a 255-FZ törvényben meghatározott szabályok szerint számítják ki (ezt egy új, 3.1. fejezet „A havi gyermekgondozási ellátások nyújtása” egészíti ki). Ennek a pótléknak az a sajátossága, hogy a korábbiakkal ellentétben csak egy, a munkavállaló által választott munkahelyen folyósítják. Ezt a 255-FZ. törvény 13. cikkének (2) bekezdése kifejezetten meghatározza.
A juttatások igénylésekor a munkavállalónak be kell nyújtania:
- ellátások kijelölése iránti kérelem;
- a gyermek születési (örökbefogadási) anyakönyvi kivonata és annak másolata vagy a gyermek feletti gyámság létesítéséről szóló határozat kivonata;
- a második szülő munkahelyének igazolása arról, hogy nem kap havi pótlékot;
- az előző gyermek (gyermekek) születési (örökbefogadási) anyakönyvi kivonata és annak másolata.
Havi juttatás összege |
Átlagos napi kereset |
30,4 nap |
A minimális értékeket is be kell tartani (a 255-FZ törvény 11.2 cikkének 1. pontja). Figyelembe véve a 2010-es indexálási együtthatót (1,1), ha csak egy gyermek van, akkor a minimum 2060,41 rubel lesz. havonta (1873,1 rubel x 1,1); ha két vagy több gyermek van - 4120,82 rubel. havonta (3746,2 rubel x 1,1).
Hiányos naptári hónapra szóló gyermek gondozása esetén az ellátás az adott hónapban eltöltött naptári napok (ideértve a munkaszüneti napokat is) arányában jár.
Fontos megjegyezni, hogy az átlagkeresetet és a juttatás összegét abban a pillanatban számítják ki, amikor a munkavállaló szabadságra megy. Ha azonban a vakáció 2009-ben kezdődött és 2010-ben folytatódik, az ellátások folyósítása során figyelembe kell vennie a 213-FZ törvény 37. cikkének (15) bekezdésében előírt „átmeneti” időszak szabályát is (lásd fent). . Tehát ha a 2009. évi szabályok szerint folyósított juttatás tényleges összege kisebb, mint az új maximum, 2010. január 1-től a munkavállalónak nagyobb összegben kell kifizetni a juttatást.
3. PÉLDA
Az oktatási szervezet alkalmazottja, Larina M.P. 2009 novembere óta szülői szabadságon van gyermeke gondozása céljából, legfeljebb másfél évig. A szabadságra induló járadék tényleges összege 8246,15 rubel volt. havonta. De mivel 2009-ben korlátozás volt érvényben (7492,40 rubel), havonta fizették a maximálisan megengedhető összeget - 7492,40 rubelt.
2010. január 1-től a maximális támogatás 13 833,33 RUB. Ezért az oktatási szervezet könyvelőjének ettől az időponttól kezdve már 8246,15 rubelt kell fizetnie Larinának. havonta, mivel a tényleges összeg kevesebb, mint a maximum (8246.15< 13 833,33).
Mint ismeretes, 2013-ig a hatályos szabályok szerint számítható a szülési szabadság után járó pótlék egy nő kérésére. 2010-ben(régi szabályok). A Legfelsőbb Választottbíróság 2011 októberében hozott határozatot, amelyből néhányan gyorsan arra a következtetésre jutottak, hogy a szülési segélyek régi szabályok szerinti számításakor továbbra is az elszámolási időszaki fizetést figyelembe vevő átlagkeresetet kell számítani munkaadók. A Legfelsőbb Választottbíróság Elnökségének 2011.10.20-i 6691/11 sz..
Lássuk, mi volt a vita, amelyet az Orosz Föderáció Legfelsőbb Választottbíróságának Elnöksége vizsgált. 2008. február 2-án felmondott egy nő, aki 2006 óta könyvelőként dolgozott egy vállalkozónál. Elbocsátása előtt 7500 rubel volt a fizetése. 2008. március 1-jén ismét felvette ugyanaz a vállalkozó, de 31 000 rubel fizetéssel. 2008. április 15. óta ez a munkavállaló szülési szabadságot kapott. Az anyasági támogatást ugyanakkor a 2008. márciusi kereset alapján számították ki.
Az FSS úgy ítélte meg, hogy a vállalkozó mesterséges helyzetet teremtett ahhoz, hogy az alapból pénzeszközöket kapjon az ellátások kifizetésére, és bírósághoz fordult az anyasági ellátások kifizetésére elkülönített pénzeszközök visszakövetelésével. A bíróságok azonban támogatták a vállalkozót, mivel minden feltételnek megfelelt a segélyfizetés költségeinek megtérítéséhez.
Ezzel a Legfelsőbb Választottbíróság Elnöksége is egyetértett. Ugyanakkor rámutatott, hogy a bíróságok nem vették figyelembe, hogy az anyasági támogatás a hatályos szabályok szerint 2010-ig, a munkavállalónak a szülési szabadság kezdetét megelőző utolsó 12 naptári hónap átlagkeresete alapján kellett volna kiszámítani h. 1 evőkanál. A 2006.12.29-i 255-FZ törvény 14. cikke (módosítva, 2010.01.01-ig érvényes), beleértve az adott munkáltatónál ledolgozott órákat az elbocsátás előtt. A SAC azt is megállapította, hogy a többi munkáltató munkaideje nem szerepel a számításból kizárt időszakok között. Szabályzat 8. p., jóváhagyva. 2007. június 15-i 375. számú kormányrendelet (továbbiakban - Szabályzat)... Ezen túlmenően a kötelező társadalombiztosítási kötvénytulajdonosok kijelölésének, okmányos terepszemléjének lefolytatásának és eredményeinek intézkedéseinek eljárásáról szóló Módszertani útmutató 59. pontjában m jóváhagyott Az FSS 2008.04.07-i 81. sz. rendeletével jelzi, hogy ha egy munkavállaló az elmúlt 12 naptári hónapban több munkáltatónál is dolgozott, akkor a munkavégzés időtartamának meghatározásakor figyelembe veszik a korábbi munkáltatóknál végzett munkaidejét is.
A SAC álláspontja arra a helyzetre vonatkozik, amikor az anyasági támogatást a hatályos szabályok szerint számították ki 2010-igÉs 2010 óta a 255-FZ törvény közvetlenül előírja, hogy csak a kötvénytulajdonos munkaideje számít bele a számlázási időszakba. h. 1 evőkanál. A 2006. december 29-i 255-FZ (módosított, 2010-ben hatályos) törvény 14. cikke; Szabályzat 6. pontja (módosítva, hatályos 2010-ben).
Vagyis ha egy nő idén megy szülési szabadságra és Ön a 2010-es szabályok szerint számolja ki az ellátását, akkor az elszámolási időszakban a korábbi munkáltatóknál eltöltött időt nem kell figyelembe venni.
És még ha egy nőnek sikerült is elhelyezkednie Önnél a rendelet meghozatalát megelőző 12 hónapban, felmondott és visszament Önhöz dolgozni, akkor is csak azt az időt kell figyelembe vennie, mennyi időt töltött Önnel a legutóbbi munkaszerződése alapján. számlázási időszak.
Az Orosz Föderáció Szövetségi Biztonsági Szolgálata Jogi Osztályának Ideiglenes rokkantság és anyasági biztosítás jogi támogatásával foglalkozó osztályának vezetője
„Az Orosz Föderáció Legfelsőbb Választottbírósága Elnökségének 2011.10.20-i 6691/11. sz. határozatát egy konkrét vállalkozóval kapcsolatban fogadták el, és annak hatálya nem vonatkozik más kötvénytulajdonosokra.
Az anyasági segély számításánál jelen határozatot kellett alkalmazni az időszak alatt bekövetkezett biztosítási események miatti átmeneti keresőképtelenség után járó ellátások számításánál. 2010-ig Ugyanakkor a munkavállalónak nem kellett bemutatnia a korábbi munkahelyekről szóló igazolásokat. Ezért a keresetet az utolsó munkahelyen szerzett tényleges keresetek alapján számították ki.
Az anyasági támogatás kiszámításakor 2010 óta a 2010-es szabályok szerint csak a nő által a juttatását kijelölő munkáltatónál ledolgozott munkaidőt veszik figyelembe.
Valójában a munkavégzés időtartama adott szerződő esetében a munkavállaló munkavégzésének idejét jelenti a munkáltatóval kötött munkaszerződés megkötésétől a meghatározott munkaszerződés megszűnéséig. Ezért a munkáltatóval kötött munkaszerződés megszűnéséig és ezzel a munkáltatóval új munkaszerződés megkötéséig tartó munkavégzés időtartama a 2010-ben hatályos jogszabályok értelmében nem számít bele az anyasági segély számításának elszámolási időszakába."
Tekintsük ezt a helyzetet részletesebben példák segítségével.
1. HELYZET. Egy nő ezután szülési szabadságra megy több mint egy hónapig dolgozott.
Az átlagkereset kiszámításához figyelembe kell venni a munkavállaló kifizetéseit és a naptári napok számát szervezetéhez való csatlakozás napjától a szülési szabadság hónapjáig tartó számlázási időszakban.
/ feltétel / 2011. augusztus 31-én az alkalmazott saját akaratából felmondott a Luch LLC-nél, majd 2011. október 1-jén ismét ugyanahhoz a szervezethez került.
2012. március 26-tól átmeneti keresőképtelenség igazolása alapján 140 naptári nap szülési szabadságot kapott. Nyilatkozatot írt, amelyben azt kérte, hogy a 2010-es szabályok szerint számítsák ki juttatásait.
/ megoldás / A számlázási időszak 2011 márciusa és 2012 februárja között szerepel. A juttatás kiszámításához azonban csak az utolsó munkaviszonytól számított számlázási időszakra eső hónapokra, azaz 2011 októberétől 2012 februárjáig (152 évre) számolunk. naptári napok).
2. HELYZET. A nő szülési szabadságra megy abban a hónapban, amikor munkát kapott.
Az anyaság kiszámításának algoritmusa a 2010-es szabályok szerint megtalálható:Ilyen helyzetben a szülési szabadság hónapját megelőző 12 hónapra a munkavállaló nem kap fizetést. Ezért az átlagkereset kiszámításához kifizetéseket és naptári napokat kell vennie a távozás hónapjában szülési szabadságon a foglalkoztatás időpontjától a szülési szabadság kezdetéig tartó időszakra Szabályzat 10. pontja (módosítva, hatályos 2010-ben).
Ebben az esetben csak akkor lehetséges a munkavállalói járadékot a fizetés alapján számítani, ha a munkakezdés hónapjában és a szülési szabadságra való kilépése előtt nem rendelkezik ledolgozott napokkal és bérekkel. Szabályzat (módosított, 2010-ben hatályos) 11.1..
/ feltétel / Használjuk az előző példa feltételeit, módosítva azokat az alábbiak szerint.
/ megoldás / A számlázási időszak magában foglalja a 2011. március és 2012. február közötti időszakot. Ez az időszak azonban nem foglalja magában az elbocsátás utáni munkába lépéstől számított időt. Ezért a számításhoz csak a munkavállaló által a 2012. március 1-től március 25-ig tartó hónapban ledolgozott idő után fizetünk.
Tehát, ha az alkalmazottja szülési szabadságra megy, és kéri, hogy számítsák ki a járandóságát 2010-es szabályok szerint h. 2 evőkanál. A 2010.12.08-i 343-FZ törvény 3. cikke, Ön csak azt az időszakot veszi figyelembe, amikor Önnél dolgozott, a szülési szabadságra vonulást megelőzően. Ne érdeklődjön az Ön számára korábban ledolgozott időszakok iránt, más munkáltatóknál ledolgozott időszakok.
2010 óta annyira megváltoztak az anyasági ellátások kiszámításának szabályai, hogy érdemes megírni ezt a cikket.
Tehát a szülési szabadság (szülési szabadság) olyan fizetett szabadság, amelynek teljes időtartama szövődménymentes szülés esetén 140 nap, szövődményes szülés esetén 156 nap, többes terhesség esetén 194 nap.
A szülési szabadság feltételesen két részre oszlik: a szülés előtt és a szülés után. Ha visszamegyünk az előző bekezdéshez, akkor ezek a szülés előtti és utáni 70 + 70, 70 + 86 és 84 + 110 naptári napok. Függetlenül attól, hogy a szülés valójában melyik napon történt, az anyasági támogatást a teljes szabadság idejére, egy időben és legkésőbb az összes szükséges dokumentum benyújtásától számított 10 napon belül folyósítják.
A szülési szabadságot maga is kiszámíthatja. Az anyasági támogatás kiszámításához az átlagos napi jövedelmet kell kiszámítanunk. Tekintsünk több forgatókönyvet egy terhes nő munkatörténetére vonatkozóan.
Dolgozol, dolgozol, és hirtelen rájössz, hogy eljött a szülési szabadság ideje, mondjuk 2010 áprilisában.
Össze kell adnia az ettől a munkáltatótól 2009 áprilisa és 2010 márciusa között kapott összes bevételt a munkába járt napokra vonatkozóan. Ez azt jelenti, hogy ha szabadságon vagy betegszabadságon volt, akkor ezekre a napokra vonatkozó kifizetést nem vesszük figyelembe. Ezt követően össze kell adni az összes napot (hétvégével), amelyre ezt a bevételt megkapta, természetesen ismét kihagyjuk a betegszabadság és a szabadság idejét. Ezután elosztjuk a másikkal, és megkapjuk az átlagos napi bevételt.
Sajnos 2010-ben korlátozták az anyasági segély maximális összegét. Igen, havi 34 564 rubelre nőtt (napi 1137 rubel), de most nem vonatkoznak rá a regionális együtthatók.
Ha az Ön által kiszámított átlagos napi jövedelem meghaladja az 1137 rubelt, akkor az anyasági támogatást úgy kapják meg, hogy a jogosult napok számát megszorozzák 1137 rubellel. Ha ez kevesebb, akkor az előírt napok számát megszorozzuk a korábban számított átlagos napi jövedelemmel, még akkor is, ha az sokkal kevesebb a minimálbérnél vagy a létminimumnál.
Egy-két éve szültél egy gyereket, és most szülői szabadságon vagy 1,5 éves korig vagy 3 éves korig.
Ezután emlékeznie kell arra, hogy mennyit kapott a szabadságra indulás előtti 12 hónapban egy legfeljebb 1,5 éves (pontosan 1,5 éves!) gyermek gondozására. A szülői szabadság kezdetének hónapja nem számít bele az elszámolási időszakba, az utolsó szülési szabadság 140 (vagy másnak több) napja pedig beleszámít az elszámolási időszakba, de magukból a számításokból kimarad. Vagyis körülbelül hét hónappal az utolsó szülési szabadság előtt kell kiszámítani a jövedelmet.
