A betegszabadság kiszámításához ismernie kell a következő értékeket:
Számítsa ki a kórházi ellátást egy online számológépben.
A számítási képlet a következő formában jelenik meg:
Kórházi járadék = átlagos napi fizetés *% a biztosítási időszaktól függően * a beteglapok száma.
Ennek kiszámításához meg kell határoznia, hogy melyik időszakot kell számítottnak tekinteni. A törvény szerint ez 2 év, és naptári év, azaz január 1 -től december 31 -ig. Éveket kell felvenni azoknak, amelyek a fogyatékosság megjelenésének éve előtt járnak.
Ha a munkavállaló ezekben az években szülési szabadságon volt, vagy 3 évesnél fiatalabb gyermeket gondozott, akkor a rendeletet megelőzően egy vagy két év korábbival helyettesíthető. Az ilyen változtatást csak abban az esetben szabad elvégezni, ha ez a változás az ellátás növekedését eredményezné.
A napi átlagkeresetet egy bizonyos számlázási időszakra kell kiszámítani.
A táppénz átlagos napi keresetének kiszámítására szolgáló képlet:
Átlagos napi fizetés = fizetés fizetés per. / napok száma per.
Vagyis össze kell adnia a munkavállalónak 2 évig kifizetett összes kifizetést. Ha ezekben az években a munkavállaló nem ezen a helyen dolgozott, akkor bizonyítványokat kell beszereznie a korábbi helyekről. Jobb, ha előzetesen gondoskodik egy ilyen bizonyítványról, és elbocsátáskor megkapja. Az eredménykimutatások lehetővé teszik, hogy a jelenlegi munkáltató figyelembe vegye a számlázási években a munkavállalónak teljesített összes kifizetést.
A törvény jövedelemkorlátot ír elő, a határon túli kifizetések nem számítanak bele a számításba. 2014 -ben a határ 624 000 rubel, 2015 -ben - 670 000 rubel, 2016 -ban - 718 000 rubel volt. A 2016 -os ellátások kiszámításakor a számítás során figyelembe vehető maximális jövedelem 624 000 + 670 000 = 1 294 000 rubel.
Ha a 2 év összes jövedelme kevesebb, mint 24 * a számítási év minimálbére, akkor a számítást a minimálbér szerint kell elvégezni, amikor a minimálbér * 24 hónap lesz a számlázás teljes bevétele időszak. 2016 -ban a minimálbér = 6204 rubel, ami azt jelenti, hogy 2 év múlva a lehető legkisebb jövedelem = 6204 * 24 = 148 896 rubel. Július 1 -jétől a tervek szerint a minimálbért 7500 rubelre emelik.
Napok száma 2 év alatt - a naptári napok számát összesítik, 2014 -re és 2015 -re 730 napot. Ezekből a napokból vonja le a betegnapokat, a 14 napnál hosszabb fizetés nélküli szabadságot, a szülési szabadság és a szülői szabadság napjait. Az ezekben az időszakokban folyósított kifizetések nem számítanak bele a kórházi ellátásba.
A számlázási időszak összes naptári napjának és ezen időszak összes bevételének ismeretében meghatározhatja a napi átlagkeresetet, ha a bevételt napokkal osztja el.
Ezek az időszakok a munkavállaló munkájában, a biztosítási díjak levonásával az FSS -nek. Nem csak a munkaszerződés szerinti munkavégzés idejét veszi figyelembe, hanem a különböző szervekben, köztük a hadseregben, az önkormányzati és a közszolgálatban végzett szolgálatot is.
A meghatározott időszakok teljes éveit (január 1 -jétől december 31 -ig), teljes hónapokat (az elsőtől az utolsó napig) és napjait összesítik. Ezenkívül a napokat teljes hónapokká alakítják át, figyelembe véve azt a tényt, hogy egy teljes hónap 30 nap. A hónapokat teljes évekre számítják át, figyelembe véve, hogy 12 hónap. Egy teljes év.
Ennek eredményeként meg kell szerezni a biztosítási tapasztalatot, teljes években és teljes hónapokban kifejezve.
A szolgálati idő függ attól, hogy hány százalékot fizetnek a betegszabadságon lévő munkavállalónak:
Ha a betegszabadság nyitva áll a munkavállaló számára, akkor a betegszabadság minden napját a feltüntetett függőség figyelembevételével számítják ki.
Ha egy másik közeli hozzátartozója és a betegszabadság nyitva van a gondozása miatt, akkor a feltüntetett függőség szerint csak a betegszabadság első 10 napját fizetik ki, a fizetés 50% -a a többi a nap.
Ha egy alkalmazott beteg, akkor minden betegnapot ki kell fizetni, beleértve az ünnepeket és a hétvégéket.
Ha egy gyermek vagy más családtag megbetegszik, bizonyos korlátozások vannak érvényben.
Ha a munkavállaló szabadságon van
Ha a munkavállaló megbetegedett a fő szabadságon, akkor meghosszabbítják a betegnapokra, ha a munkavállaló más típusú nyaraláskor megbetegszik, akkor nem hosszabbítják meg.
Ha egy gyermek megbetegszik, akkor függetlenül attól, hogy a munkavállaló milyen szabadságon van, a betegszabadságot nem fizetik ki.
Hogyan kell kiszámítani a betegszabadságot 2016 -ban
Táppénzes számítás 2016 -ban, fizetés
2015 -ben változások történtek a táppénzes ellátások kiszámításában, de ezek nem befolyásolták a betegszabadság kiszámításának alapelveit. A cikk bemutatja a 2016 -os betegszabadság kiszámításának és kifizetésének eljárását, és az Orosz Föderáció kormánya által jóváhagyott 2016. évi termelési naptár segít a napok helyes kiszámításában.
Betegszabadság- kiszámítása és végrehajtása meglehetősen bonyolult és fáradságos feladat mind a könyvelő, mind az emberi erőforrás dolgozó számára. Annyi változás történt az elmúlt években, hogy teljesen lehetetlen volt összezavarodni és sok hibát elkövetni a betegszabadság összeállításakor és kiszámításakor.
Mielőtt arról beszélnénk, hogyan fizetik ki a betegszabadságot, és az új árnyalatokról, amelyek az ideiglenes rokkantsági ellátások minimális és maximális összegének megváltoztatásával járnak, megmutatjuk azokat az alapvető szabályokat, amelyek nélkül lehetetlen megfelelően kiszámítani a betegszabadságot 2016 -ban.
A következő személyek jogosultak betegszabadságra (ideiglenes rokkantsági ellátás):
Az ideiglenesen Oroszországban tartózkodó külföldieknek is jár a kórházi ellátás. De csak akkor, ha a biztosított járulékot fizetett értük az orosz FSS -nek legalább hat hónapig a biztosítási esemény bekövetkezése előtt. Ezt az eljárást a 2006. december 29-i 255-FZ számú törvény 2. cikke írja elő.
Kórházi ellátásokat csak azoknak a munkavállalóknak folyósítson, akik munkaszerződés alapján dolgoznak (nemrég dolgoztak) a szervezetben, beleértve a külső részmunkaidős munkavállalókat is. A jogszabályok nem rendelkeznek a polgári jogi szerződések alapján dolgozó munkavállalók kórházi ellátásának folyósításáról. Ez a 2006. december 29-i 255-FZ számú törvény 2. cikkéből következik.
A munkavállaló attól a naptól kezdve jogosult táppénzre, amikor várhatóan elkezdi dolgozni. Ezért még akkor is, ha próbaidőszakon dolgozik, jogosult pótlékra. Ezeket a szabályokat a 2006. december 29-i 255-FZ számú törvény 2. cikkének 5. része állapítja meg.
Az ideiglenes fogyatékosság egyéb eseteiben (beteg családtag ápolása, karantén, protézis, utókezelés szanatóriumban) a támogatást az Orosz Föderáció Társadalombiztosítási Alap költségvetésének terhére fizetik az első naptól kezdve a fogyatékosságról.
A 2006. december 29-i 255-FZ törvény 6. cikke szerint bizonyos esetekben korlátozott az az időszak, amelyre a kórházi ellátást ki kell számítani. Ez vonatkozik:
Általában fizetni kell a munkavállaló beteg családtagjának ellátásáért járó támogatást
legfeljebb 7 naptári nap.A beteg családtag ellátására fizetett napok teljes számanem haladhatja meg a 30 naptáratnap egy naptári évben... Az ilyen korlátozásokat a 2006. december 29-i 255-FZ törvény 6. cikke 5. részének 6. pontja határozza meg. Kórházi gyermekfelügyelet| Munkavállalói kategória | A munkaképtelenség oka | Biztosítási tapasztalat | Az ideiglenes rokkantsági ellátás összege, az átlagkereset% -a | Bázis |
| Egy szervezetben dolgozó alkalmazott | - saját betegség (kivéve a foglalkozási megbetegedést); - sérülés (a munkahelyi balesettel járó sérülés kivételével); -karantén; - protézisek orvosi okokból; - Kezelés szanatóriumokban közvetlenül a kórházi kezelés után |
8 év és több | 100% | h. 1 evőkanál 7. A 2006. december 29-i törvény 255-FZ |
| 5 és 8 éves kor között | 80% | |||
| legfeljebb 5 év | 60% | |||
| foglalkozási betegség vagy ipari baleset | Bármi | 100% | Művészet. 9. Az 1998. július 24-i törvény 125-FZ | |
| beteg gyermek járóbeteg -ellátása | 8 év és több | 100% az első 10 napra és 50% a következő keresőképtelenség napjaira | o. 1 h. 3 evőkanál. 7. A 2006. december 29-i törvény 255-FZ | |
| 5 és 8 éves kor között | 80% az első 10 napra és 50% a következő keresőképtelenség napjaira | |||
| legfeljebb 5 év | 60% az első 10 napra és 50% a következő keresőképtelenség napjaira | |||
| beteg gyermek fekvőbeteg ellátása | 8 év és több | 100% | 2. o., 3. cikk 7. A 2006. december 29-i törvény 255-FZ | |
| 5 és 8 éves kor között | 80% | |||
| legfeljebb 5 éves | 60% | |||
| felnőtt családtag ellátása járóbeteg alapon | 8 év és több | 100% | h. 4 evőkanál 7. A 2006. december 29-i törvény 255-FZ | |
| 5 és 8 éves kor között | 80% | |||
| legfeljebb 5 év | 60% | |||
| Alkalmazott, aki kilép a szervezetből | saját betegsége vagy sérülése az elbocsátás napjától számított 30 naptári napon belül következett be | Bármi | 60% | h. 2 evőkanál 7. A 2006. december 29-i törvény 255-FZ |
A betegszabadság összege foglalkozási megbetegedés vagy sérülés esetén nem haladja meg azt az összeget, amelyet a 1998. július 24-i törvény 125-FZ. A meghatározott korlátok túllépése esetén az ellátás összegét a maximális összeg alapján kell kiszámítani az 1998. július 24-i 125-FZ törvény 9. cikkének (3) bekezdésében előírt módon.
Mit kell bevenni a keresetbe a betegszabadság kiszámításakor és kiszámításakor, és kizárni belőle
A bevételek között szerepeltetni kell minden olyan számlázási időszakra vonatkozó kifizetést, amelytől a járulékokat Oroszország FSS-jéhez fizették (a 2006. december 29-i 255-FZ törvény 14. cikkének 2. része, a rendelet által jóváhagyott rendelet 2. pontja) az Orosz Föderáció kormányának 2007. június 15 -i 375. sz.).
Ennek megfelelően minden olyan kifizetést, amelyre nem vonatkoznak biztosítási díjak, ki kell zárni a munkavállaló számlázási időszakra vonatkozó keresetének teljes összegéből (a 2006. december 29-i 255. sz. Törvény 14. cikkének 2. része). Ezek különösen a következők:
állami juttatások;
A biztosítási díjak alól mentesített kifizetések teljes listáját a 2009. július 24-i 212-FZ törvény 9. cikke tartalmazza.
Ha a biztosítási esemény napján egy alkalmazott csak egy szervezetben dolgozik, akkor ebben a szervezetben kap kórházi ellátást. ... Ezután a juttatás kiszámításakor figyelembe kell vennie a munkavállaló jövedelmét, amelyet az összes korábbi munkáltató fizetett neki. Az ilyen jövedelem összegének megerősítéséhez a munkavállalónak igazolást kell benyújtania az előző munkahelyekből származó jövedelmekről (a 2006. december 29-i 255. sz. Törvény 13. cikkének 5. része). Az ilyen dokumentum formáját az Oroszországi Munkaügyi Minisztérium 2013. április 30 -án kelt 182n.
Jegyzet: Az elbocsátáskor igazolást adnak ki a munkavállalónak. Egy korábbi alkalmazott is kérheti. E tanúsítvány alapján egy személy kiszámítja az ideiglenes fogyatékosság, a terhesség és a szülés, valamint a gyermekgondozás után járó ellátásokat egy új munkahelyen. Hogyan lehet lekérni a fizetési adatokat a Nyugdíjpénztártól, ha 2 évig nincs fizetési bizonyítvány.
Az igazolást a munkavégzés megszüntetésének évét vagy a bizonyítvány igénylésének évét megelőző két naptári évre, valamint az aktuális naptári évre adják ki.
Ha nincs információ a munkavállaló keresetéről (keresetének egy részéről), akkor a 2006. december 29-i 255-FZ törvény 15. cikkének 2.1. Szakaszának megfelelően számítsa ki az ellátást a rendelkezésre álló információk és dokumentumok alapján . Ha a szervezet később dokumentumokat kap, amelyek megerősítik a munkavállaló többletjövedelmének összegét, a juttatást újra kell számítani a teljes múltra, de legfeljebb három évvel a kereset összegéről szóló igazolások benyújtását megelőzően.
Jegyzet: Milyen időszakot kell igénybe venni az ellátások kiszámításakor 730., 731., 732. IDŐSZAK? Hány nap az eltelt időszakban? 730, 731 vagy 732 nap?
Következtetés: az ideiglenes rokkantsági ellátások folyósítására vonatkozó betegszabadság kiszámításakor mindig két kiindulópontnak kell lennie:
a számlázási időszak mindig 2 teljes naptári év lesz.
a számlázási időszak bevételeit mindig 730 -mal osztjuk. A 730 egy absztrakt numerikus együttható, amelyet nem lehet megváltoztatni.
Gyakran előfordul az a helyzet, hogy a munkavállalónak az előző két évben nem volt keresete, vagy az erre az időszakra kiszámított átlagkereset, amelyet egy teljes naptári hónapra számítottak, a minimálbér alatt van. Ebben az esetben a juttatást a minimálbérből számítják ki.
2015. január 1 -jétől a minimálbér havi 5965 rubel lesz. Ennek megfelelően a minimálbérből számított ellátás összege 2015 -ben megváltozik.
A minimális betegszabadság kiszámítása
Petrova Anastasia 2015. január 15 -től 25 -ig betegség miatt rokkant volt. Petrova biztosítási tapasztalata 7 év. Az ellátás kiszámításának időtartama 2013 és 2014. Ezekben az években Petrova nem keresett pénzt, mivel nem dolgozott. Nincs oka a számlázási időszak éveinek cseréjére, mivel a munkavállaló nem volt szülési szabadságon vagy szülői szabadságon.
A betegszabadság kiszámítása a következő lesz: 5965 (mrot 2015 -ben) x 24 (a számlázási időszak hónapjainak száma) = 143 160/730 = 196 rubel 11 kopecks. Ez az ellátás napi átlagkeresetének összege, a minimálbérből számítva.
A kórházi járadék összege 1725 rubel 79 kopecks (156,89 x 11 (naptári nap munkaképtelenség)).
Mint ilyen, a jelenlegi jogszabályok nem határozzák meg a napi vagy havi ellátás maximális összegét. Van a maximális összeg kiszámításának eljárása, amelyből a betegszabadság és egyéb ellátások kiszámíthatók... Ezt fogalmazza meg a 255-FZ szövetségi törvény 14. cikkének 3.2. Pontja: „Az átlagkeresetet, amely alapján az ideiglenes rokkantsági ellátásokat kiszámítják, minden naptári évben figyelembe veszik, nem meghaladja a „Biztosítási hozzájárulásokról szóló ...” szövetségi törvénnyel összhangban megállapított összeget a megfelelő naptári évre, az Orosz Föderáció Társadalombiztosítási Alapjához fizetett biztosítási járulékok kiszámításának alapjának maximális értékét. ”
Így az az összeg, amelyből az ideiglenes rokkantsági ellátást minden naptári évre kiszámítják, nem haladhatja meg az idei biztosítási díjak számítási alapjának maximális értékét.
Maximális napi táppénz az ideiglenes keresőképtelenségre 2015 -ben nem lehet több, mint 1632 rubel 87 kopekák:
A biztosítási díjak számítási alapjának maximális értéke 2013 -ban 568 000 rubel, 2014 -ben pedig 624 000 rubel volt.
Maximális napi betegszabadság: 568 000 + 624 000 = 1 192 000 / 730 = 1632.87 dörzsölés.
Használja ezt a számítási eljárást, függetlenül a fogyatékosság okától (maga a munkavállaló, családtagja betegsége, háztartási sérülés, ipari baleset stb.). Ezenkívül az alkalmazott adórendszer nem számít. Ez következik a 2006. december 29-i 255-FZ számú törvény 14. cikkéből és az RF Kormány 2007. június 15-i 375. sz.
Láthatja ezt a példát, amely jól mutatja, hogyan számítják ki az ellátást.
Példa a betegszabadság kiszámítására
Ivanov Ivan Ivanovics fogyatékos volt, beteg volt, 2015. január 19. és január 31. közötti betegség miatt. Ivanov biztosítási tapasztalata 6 év. A juttatás kiszámításának becsült időtartama 2013 és 2014.
Határozza meg Ivanov I.I. bevételét ebben a két évben.
2013 -ban a munkavállaló keresete 350 000 rubelt tett ki, 2014 -ben - 400 000 rubelt. Két év számlázási időszakának bevétele 750 000 rubel (350 000 + 400 000).
Megtaláljuk az alkalmazott napi átlagkeresetét: 1027 rubel 39 kopecks (750 000/730).
Meghatározzuk az átlagos napidíjat, figyelembe véve Ivanov biztosítási tapasztalatait (80%): 821 rubel 91 kopecks (1027,39 / 100 x 80).
Kiszámítjuk a kifizetendő ellátások összegét. Ivanov Iván 10 684 rubelt 83 kopeck (821, 91 x 13 (naptári nap munkaképtelenség)) kap.
A juttatások kiszámításakor felére kell csökkenteni az átlagkeresetet a minimálbérből, ha a munkavállaló részmunkaidőben dolgozik. Ha a vállalat a hasznot a tényleges keresetből számítja ki, akkor nem kell csökkenteni.
Jegyzet: Az Orosz Föderáció Szövetségi Biztonsági Szolgálatának levele 11.11.15-én, 02-09-14 / 15-19990
A részmunkaidőben dolgozó munkavállalók esetében a rokkantsági ellátásokat ugyanúgy kell kiszámítani, mint mindenki mást. A kétéves fizetést 730 -mal kell elosztani. A kapott napi átlagkeresetet pedig meg kell szorozni a betegség napjainak számával és a szolgálati időtől függő százalékkal (a 2006. december 29 -i szövetségi törvény 14. cikke. . 255-FZ). Néhány regionális alap azonban megköveteli, hogy a felére csökkentse a tényleges jövedelméből számított napi átlagkeresetet. Ez a vélemény téves, és ezt az FSS egy megerősített levélben megerősítette.
A bevételeket csak akkor kell kiigazítani, ha azt a minimálbér alapján számítják ki (5965 rubel - 2015 -ben, 6204 rubel - 2016 -ban). Például egy vállalat a minimálbért használja az ellátás kiszámításához, ha a munkavállalónak az előző két évben nem volt jövedelme, vagy hat hónapnál kevesebb tapasztalata volt (a 255-FZ törvény 14. cikkének 1.1. Része). Ezután a kereseteket a ledolgozott órák arányában kell csökkenteni. Például, ha egy alkalmazott fél napot dolgozik, akkor a képlet a következő: minimálbér × 24 hónap × 0,5. Ha a vállalat a hasznot a tényleges keresetből számítja ki, akkor azt nem kell csökkenteni.
A részmunkaidős alkalmazottak kórházi ellátásainak kiszámításakor van még egy kérdés. A tényleges keresetet össze kell hasonlítani a minimálbérrel, amelyet a munkarendnek megfelelően kell csökkenteni (az FSS RF levele, 10.10.30., 15-03-14 / 12-12658). És a számítás során nagy összeget kell bevennie. Ellenkező esetben alábecsülheti az előnyöket.
Példa a betegszabadság kiszámítására részmunkaidőben
A munkavállaló tavaly január óta dolgozik 0,5 arányon. Részmunkaidős fizetés - havi 10 000 rubel. A bevétel 2014 -ben 120 000 rubelt tett ki.
2014 -ig az alkalmazott nem dolgozott sehol, teljes tapasztalata 1 év 11 hónap. 2015 decemberében egy alkalmazott 10 napig volt beteg. A tényleges napi átlagkereset - 164,38 rubel. (120 000 rubel: 730) össze kell hasonlítani a minimálbérből származó jövedelemmel, figyelembe véve a működési módot. Vagyis 98,05 rubeltől. (5965 rubel × 24 hónap × 0,5: 730). A tényleges keresetek magasabbak (164,38; 98,05), ezért a betegszabadságot is figyelembe veszik belőle. A munkavállalónak 986,28 rubel összegű juttatást kell kapnia. (164,38 rubel × 10 nap × 60%).
Ha a munkavállaló betegszabadságot nyújtott be a számviteli osztályhoz, a törvény szerint ebben az esetben ki kell fizetnie a betegszabadságot, és ehhez ki kell számolnia a táppénzt. A juttatás kiszámítása külön papírlapon történik, amelyet a munkavállaló betegszabadságához csatolnak.
A betegszabadság kiszámítása a szokásos séma szerint történik:
Jegyzet:
példa Alkalmazás-számítás a betegszabadságra
Anyagok alapján: http://www.assessor.ru/
A személyzeti tisztviselők és könyvelők szinte minden nap szembesülnek a munkavállalók betegszabadságra vonatkozó igazolásainak kialakításával és kiszámításával. Az ideiglenes rokkantsági ellátások összegének helyes meghatározása érdekében fontos, hogy ne tévedjünk az alkalmazott szolgálati idejének kiszámításakor. Ebben a cikkben olvashat arról, hogyan lehet hibátlanul fizetni a betegszabadságot.
A jobboldalra a betegszabadság szolgálati idejének kiszámítása először meg kell határoznia, hogy milyen időtartamra van szükség, és hogyan különböznek egymástól különböző típusai.
Először is, a személyzeti tisztviselőnek meg kell határoznia, hogy mit kell belefoglalni a biztosítási tapasztalatba. Az Orosz Föderáció Egészségügyi és Társadalmi Fejlesztési Minisztériumának 2007. 02. 06 -i N 91 rendelete szerint tartalmazza az összes olyan tevékenységi időszakot, amelyre a biztosítási díjakat kiszámítják és megfizetik. Vagyis az ellátások kiszámításának szolgálati idejének tartalmaznia kell:
Azokban az esetekben, amikor az időszakok átfedik egymást, csak egyet vesznek figyelembe.
A szolgálati idő kiszámításához speciális programokat vagy rendszeres számológépet használhat, nem felejtve el, hogy a napokat hónapokra, a hónapokat pedig évekre kell lefordítani.
Példa a betegszabadság szolgálati idejének munkafüzetből történő kiszámítására.
A szolgálati idő közvetlenül befolyásolja a rokkantsági ellátás összegét. Jelenleg a következő fokozatosság érvényes:
A szolgálati időn kívül a juttatás összegét a fizetés is befolyásolja, mégpedig a két előző év átlagkeresetét. Tehát, ha a betegszabadságot 2019 -ben adták ki, akkor a 2015 -ös és 2016 -os átlagkeresetet veszik figyelembe. Abban az esetben, ha a munkavállaló fizetése 2016 -ban meghaladta a 670 ezer rubelt, és 2016 -ban - 718 ezer rubelt, a táppénz -számítás csak a biztosítási díjak kiszámításának meghatározott határértékeit tartalmazhatja. Így a táppénzes ellátások kiszámításához a maximális napi átlagos kereset 2019 -ben 1901,37 rubel, a minimális napi 146,57 rubel lesz.
A betegszabadság speciális típusa a terhesség és a szülés. A betegszabadság időtartama ebben az esetben 140 nap, de meghosszabbítható.
Az anyasági ellátások kiszámításakor fontos szempontokat kell szem előtt tartani.
A táppénzes igazolások költségeit a Társadalombiztosítási Alap és részben a munkáltató viseli. A betegnapok száma, amelyet a munkáltató saját forrásból fizet, a betegszabadság típusától függ. A munkavállaló betegsége vagy sérülése esetén a betegség első 3 napját a munkáltató, a következő napokat pedig a Társadalombiztosítási Alap fizeti. Ha egy gyermek megbetegszik, a gondozásáért járó támogatást teljes egészében visszatérítik az FSS pénzeszközeiből (az N 255-FZ törvény 3. cikke).
De néha a betegszabadságot egyáltalán nem fizetik ki (az N 255-FZ törvény 9. cikkének 1. része). Ez vonatkozik azokra a helyzetekre, amikor a munkavállaló:
A törvény felsorolja azoknak a helyzeteknek a listáját is, amikor a minimális juttatást a minimálbér alapján számítják ki (az N 255-FZ törvény 7. cikkének 6. része, 8. cikke). Ezek a következő esetek:
Sajnos nem zárható ki teljesen a foglalkozási sérülés valószínűsége, még akkor sem, ha maga a munka nem veszélyes. Kitaláljuk, ki fizeti ebben a betegszabadságot, és milyen árnyalatokat kell figyelembe venni.
Foglalkozási sérülés esetén a maximális betegszabadság időtartama nincs korlátozva. Az ilyen szavazatok kifizetése teljes egészében az FSS pénzeszközeiből történik.
Gyakran előfordul az a helyzet, amikor a munkavállaló egy -egy betegszabadságot vesz ki a másik után, anélkül, hogy több hónapig dolgozna. A munkáltatónak logikus kérdése van - egy beosztott meddig jogosult "betegszabadságra ülni".
A törvény szerint ez 12 hónapra korlátozódik. (betegszabadság kiadására vonatkozó eljárás 13. pontja). De az ilyen hosszú betegszabadságot, azaz több mint 15 napot, csak az orvosi bizottság határozata biztosítja.
Ebben az esetben a kezelőorvosnak joga van betegszabadságot előírni legfeljebb 15 napig, és a fogorvost - legfeljebb 10 napig.
Kétféle szituáció létezik:
Az első helyzetben a betegség alatti elbocsátást akkor lehet megtenni, ha van munkavállalói nyilatkozat, vagy aláírt megállapodás van vele a szerződés felbontásáról. Az elbocsátás napján a számítást kifizetik, a betegszabadság biztosítása után pedig az általános szabályok szerint fizetik (az N 255-FZ törvény 5. cikkének 2. része).
A munkafüzet kiadása ebben az esetben a betegszabadság lezárását követően történik meg. Annak érdekében, hogy mentesüljön a felelősség alól a munkajog megsértése miatt, az elbocsátást követően a munkáltatónak értesítést kell küldenie a munkavállalónak arról, hogy munkaerőt kell a kezébe kapnia.
A munkavállalónak jogában áll elbocsátása után is betegszabadságot biztosítani volt munkáltatójának. A betegszabadság nyitónapjának legkésőbb az elbocsátástól számított 30 napon belül kell lennie. Ebben a helyzetben a könyvelőnek vagy a személyzeti tisztviselőnek gondoskodnia kell arról, hogy a volt beosztottat sehol ne alkalmazzák, vagyis ellenőrizze, hogy kéznél van -e a munkakönyve.
Azt is fontos megjegyezni, hogy csak a volt munkavállalónak közvetlenül kiadott betegszabadságot fizetik ki. A gyermekgondozási rokkantsági igazolásokat nem fizetik ki. Ugyanakkor egy személy az átlagos fizetés 60% -ára számíthat, függetlenül a szolgálati időtől (az N 255-FZ törvény 7. cikkének 2. része, az FSS tájékoztatása).
2014 -ben új szabályokat vezettek be a betegszabadság kiszámítására és kifizetésére, azonban sok munkavállalónak és még néhány kezdő könyvelőnek is vannak kérdései a táppénz kiszámításával és az ideiglenes rokkantsági ellátások kifizetésével kapcsolatban. Röviden, 2019 -ben a munkavállalónak fizetett összeget a szolgálati idő és a két előző naptári év átlagkeresetének nagysága alapján számítják ki.
Táppénzt adnak ki a munkavállalónak, ha: betegség vagy sérülés következik be; az ellátásra szoruló családtag betegsége esetén; a munkavállaló terhessége és a közelgő szülés alatt; karantén alatt. A megfelelően kiadott betegszabadság jogot ad a munkavállalónak az ideiglenes rokkantsági ellátásokra.
Azok a polgárok, akiket hivatalosan átmenetileg cselekvőképtelennek ismernek el, megfelelő ideiglenes rokkantsági támogatásban részesülnek. Az ilyen ellátások kiszámításának eljárását a 2006. december 29-i N 255-ФЗ „Az ideiglenes fogyatékosság és az anyasággal kapcsolatos kötelező társadalombiztosításról” című szövetségi törvény határozza meg, valamint az ellátásra jogosult állampolgárok kategóriáinak listája ideiglenes rokkantsági ellátások. E kategóriák közé tartoznak a személyek:
Ezenkívül a betegszabadságra vonatkozó kifizetéseket a munkavállalóknak szánják az 1998. július 24-i 125-FZ számú szövetségi törvényben meghatározott okok alapján, például ipari balesetek vagy foglalkozási betegségek miatti sérülések esetén.
Az ideiglenes munkaképtelenség esetén a munkavállaló pénzbeli ellátásának folyósításának fő dokumentum-alapja a keresőképtelenségi bizonyítvány. Az átvételhez és a megfelelő fizetés későbbi kiszámításához a munkavállalónak fel kell vennie a kapcsolatot a megfelelő állami akkreditációval rendelkező egészségügyi intézménnyel. A keresőképtelenségi bizonyítványt a kiállító orvosnak alá kell írnia és le kell pecsételnie. Az ilyen típusú dokumentációt szigorúan az Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztérium rendeletei által szabályozott szabályok szerint kell elkészíteni, és tartalmaznia kell a betegség kezdetének és végének pontos dátumát. Ha hibák vannak, vagy nincsenek meg a szükséges bélyegek, a betegszabadságot nem fogadják el kifizetésre.
A betegszabadságért járó anyagi kifizetések összegét a következő szempontok alapján számítják ki:
A számviteli osztályon az ideiglenes rokkantsági ellátás összegének kiszámításakor bizonyos együtthatókat alkalmaznak a betegszabadságot kiadó munkavállaló biztosítási tapasztalatainak elszámolására:
Az összes megtett lépés után kiszámítják a rokkantsági kifizetések teljes összegét. A végső számításban alkalmazott csökkentési tényező csökkentheti a kifizetett összeget. Ilyen együtthatót alkalmazunk a szolgálati időre, amely nem haladja meg a meghatározott évek számát. A regionális juttatások és együtthatók növelhetik a kifizetések nagyságát.
Amikor az állampolgárt elbocsátják korábbi munkahelyéről, és egy másik szervezetben dolgoznak, és betegség esetén már új helyen dolgozik, a betegszabadságot az új munkáltatónak kell kiszámítania és kifizetnie. Ha a munkavállaló felmondott (vagy elbocsátották), de még nem talált új állást, vagy nem volt ideje elmenni hozzá, a fizetést az előző munkáltató fizeti.
Bizonyos esetekben a táppénzes ellátást közvetlenül a Társadalombiztosítási Alap fizeti. Ilyen opciók lehetségesek a következő esetekben:
Az elbocsátott munkavállaló esetében az előző munkáltató köteles betegszabadságot fizetni, ha a betegszabadságot a meghatározott munka megszűnésének napjától számított 30 naptári napon belül nyitották meg. Ebben az esetben a juttatás összegét az átlagkereset 60% -ának megfelelően számítják ki.
Fontos megjegyezni, hogy a betegszabadság meglehetősen fontos dokumentum, amely lehetővé teszi, hogy jogszerűen kapjon ideiglenes rokkantsági ellátást azáltal, hogy orvosi vizsgálaton megy át egy egészségügyi intézményben, és átadja ezt a dokumentumot a munkáltatónak. Emlékeztetünk arra, hogy betegszabadságot (keresőképtelenségi igazolást) adnak ki a munkavállalónak betegség esetén, ha szükséges a beteg gyermek gondozása, valamint a nőknek a terhesség alatt. Az ideiglenes fogyatékosságért járó kártérítést a meglévő és elbocsátott alkalmazottaknak fizetik az orosz jogszabályoknak megfelelően.
Az ellátások kiszámítása és kifizetése meglehetősen bonyolult folyamat, amely megköveteli, hogy folyamatosan tisztában legyen a jogszabályi változásokkal. Bár 2016 -ban nem történt különösebb változás a betegszabadságban, a minimálbér (minimálbér) nagysága az év során kétszer változott. Január 1 -jétől ez 6204 rubel volt, július 1 -től pedig 7500 rubelre nőtt. Ez kétségtelenül hatással volt a "minimálbért" használó különféle kifizetések és ellátások kiszámítására, beleértve a betegszabadság kifizetését is 2016 -ban.
Ebben a cikkben elmondjuk, hogy mit kell figyelembe venni a betegszabadság kiszámításakor, ki halmozza fel és fizesse ki az ellátásokat, mikor kell a minimálbért kiszámítani a betegszabadsághoz, és példákat is adunk a számításra.
2016 -ban a betegszabadságot ugyanabban a sorrendben számítják fel és fizetik, itt nincsenek újítások. A számítás a munkavállaló átlagos napi keresete és munkatapasztalata alapján történik, a számítási eljárás a következő:
A munkavállaló előző két év jövedelmét a társadalombiztosítási alapba történő befizetéssel együtt 730 nappal osztják el, szorozva 60, 80 vagy 100 százalékkal (ha a munkatapasztalat kevesebb, mint 5 év, akkor 5 és 8 év között) 8 évnél hosszabb), és megszorozzák a betegség naptári napjainak számával ...
A betegszabadság 2016 -os kiszámításához 2014 és 2015 jövedelmét kell figyelembe venni, míg a maximumot figyelembe lehet venni:
A betegszabadságért fizetendő átlagos napi kereset maximális összege 2016 -ban 1772,60 rubel. ((624 000 rubel + 670 000 rubel) / 730 nap), és a minimális átlagbért a minimálbérből számítják ki, és 246,58 rubel. (7500 rubel x 24 hónap / 730 nap).
Ha a munkavállaló betegsége 2016. július 1 -je előtt történt, akkor a számításhoz 6204 rubel összegű minimálbért kell alkalmazni.
Ahol a kerületi arányokat használják, azokat is figyelembe kell venni a kórházi ellátások kiszámításakor.
Ha a számlázási időszakban 2014-2015. a munkavállalónak más munkahelye volt, a betegszabadság kiszámításához 182n számú bevételi igazolást kell hoznia a korábbi munkáltatóktól (2006. december 29-i törvény 14. cikkének 1. része, 255-FZ. sz.).
A személyi jövedelemadót mindig levonják a felhalmozott juttatásból, kivéve a terhességre és szülésre vonatkozó betegszabadságot, amelyet levonások nélkül fizetnek.
A munkáltató köteles a betegszabadságot teljes egészében kifizetni, még a nyugdíjas munkavállalónak is, ha betegsége az elbocsátást követő 30 napos határidőn belül következett be (a 255-FZ törvény 5. cikkének 2. pontja). Ebben az esetben a juttatás a volt alkalmazott keresetének 60% -a lesz, szolgálati idejétől függetlenül.
A betegszabadság fizetési módja:
És ki fizeti a betegszabadságot azokban a régiókban, amelyek csatlakoztak az FSS kísérleti projekthez? A projekt keretében a munkáltató ugyanezen határidőn belül csak a betegség első 3 napját számítja ki és fizeti ki a munkavállalónak, a többi napon pedig a társadalombiztosítási pénztár fizeti magát a munkavállalót. A munkavállaló nyilatkozatot ír arról, hogy melyik bankszámlára utalja az FSS a betegszabadságot. A munkáltató 5 napon belül elküldi a kérelmet és az azt alátámasztó dokumentumokat az Alapnak, az utóbbinak pedig 10 napon belül át kell utalnia a juttatás részét. Ennek eredményeként a munkavállaló a táppénz első részét a következő fizetéskor kapja meg, és a társadalombiztosítási alapból fizetendő maximális kifizetési időszak 15 nap lesz. Vegye figyelembe, hogy a betegszabadságra vonatkozó bejegyzések a kísérleti régiókban és ahol a táppénzes kifizetéseket azonos módon fizetik, kissé eltérnek.
Az LLC "Voskhod" Petrov alkalmazottja 6 éves munkatapasztalattal rendelkezik. Jövedelme: 2014 -ben - 650 000 rubel, 2015 -ben - 670 000 rubel.
2016. november 1 -je óta Petrov 10 napig beteg volt, amiről munkaképtelenségi igazolást hozott a számviteli osztálynak. Fontolja meg, hogyan fizetik ki a betegszabadságot.
Számítsuk ki Petrov átlagos napi tényleges keresetét:
(650 000 rubel + 670 000 rubel) / 730 nap = 1808,22 rubel.
Mivel a kapott összeg meghaladja a lehetséges maximális átlagkeresetet (1772,60 rubel), nem használhatjuk fel Petrov juttatásának kiszámítására. A fizetés kiszámításakor a napi kereset maximálisan megengedett összegét 1772,60 rubelre vesszük. és vegye figyelembe a szolgálati időt, amely lehetővé teszi Petrov átlagkeresetének 80% -át:
1772,60 x 80% x 10 nap = 14 180,80 rubel.
A személyi jövedelemadó kiszámítása:
14 180,80 RUB x 13% = 1 844,00 RUB
A kórházi támogatás folyósítása Petrovnak a karjában:
14 180,80 RUB - 1 844,00 RUB = 12 336,80 rubel.
.jpg)