Hogyan kell kiszámítani a betegszabadságot 2016-ban
2016. évi betegszabadság számítása, kifizetése
2015-ben változások történtek a táppénz számításában, de ezek nem érintették a táppénz számításának alapelveit. A cikk ismerteti a 2016-os betegszabadság kiszámításának és kifizetésének eljárását, és az Orosz Föderáció kormánya által jóváhagyott 2016-os termelési naptár segít a napok helyes kiszámításában.
Betegszabadság- kiszámítása és kivitelezése meglehetősen bonyolult és fáradságos feladat mind könyvelőnek, mind humánerőforrás-munkásnak. Annyi változás történt az elmúlt években, hogy a betegszabadság nyilvántartásba vétele és kiszámítása során nagyon meg lehetett zavarni és sok hibát elkövetni.
Mielőtt beszélnénk a betegszabadság kifizetésének módjáról, valamint az átmeneti rokkantsági járadékok minimális és maximális összegének megváltoztatásával járó új árnyalatokról, bemutatjuk azokat az alapvető szabályokat, amelyek nélkül 2016-ban nem lehet megfelelően kiszámítani a betegszabadságot.
Betegszabadságra (átmeneti rokkantsági járadékra) a következő személyek jogosultak:
Az ideiglenesen Oroszországban tartózkodó külföldiek kórházi ellátásra is jogosultak. De csak akkor, ha a kötvénytulajdonos a biztosítási esemény bekövetkezésének hónapja előtt legalább hat hónappal járulékot fizetett értük az oroszországi FSS-nek. Ezt az eljárást a 2006. december 29-i 255-FZ törvény 2. cikke írja elő.
Betegszabadságot csak azoknak a munkavállalóknak fizessenek, akik a szervezetben munkaszerződés alapján dolgoznak (nemrég dolgoztak), beleértve a külső részmunkaidős munkavállalókat is. A polgári jogi szerződés alapján dolgozó munkavállalók kórházi ellátásának folyósításáról a jogszabály nem rendelkezik. Ez a 2006. december 29-i 255-FZ törvény 2. cikkéből következik.
A munkavállaló attól a naptól válik jogosulttá a betegszabadságra, amikor szolgálatba kezd. Ezért hiába dolgozik próbaidőn, akkor is jogosult ellátásra. Ezeket a szabályokat a 2006. december 29-i 255-FZ törvény 2. cikkének 5. része állapítja meg.
Az átmeneti rokkantság egyéb esetei (beteg családtag gondozása, karantén, protézisek, szanatóriumi utógondozás) esetén a támogatást az Orosz Föderáció Társadalombiztosítási Alapjának költségvetése terhére folyósítják a rokkantság első napjától.
A 2006. december 29-i 255-FZ törvény 6. cikke értelmében bizonyos esetekben a kórházi ellátások kiszámításának időtartama korlátozott. Ez a következőkre vonatkozik:
A munkavállaló beteg családtagjának ápolására járó ellátás általában jár
legfeljebb 7 naptári nap.Összesen fizetett nap egy beteg családtag ápolásáranem haladhatja meg a 30 naptári napotnapok egy naptári évben. Az ilyen korlátozásokat a 2006. december 29-i 255-FZ törvény 6. cikke 5. részének 6. szakasza állapítja meg. Betegszabadság gyermekgondozáshoz| Alkalmazotti kategória | A fogyatékosság oka | Biztosítási tapasztalat | Az átmeneti rokkantsági ellátás összege, az átlagkereset %-a | Bázis |
| Egy szervezetben dolgozó alkalmazott | – saját betegsége (kivéve foglalkozási megbetegedés); – sérülés (kivéve a munkahelyi balesettel kapcsolatos sérülést); -karantén; – protézisek orvosi okokból; – utókezelés szanatóriumi és gyógyfürdői intézményben közvetlenül a kórház után |
8 év vagy több | 100% | 1. rész Art. A 2006. december 29-i 255-FZ. törvény 7. §-a |
| 5-8 év | 80% | |||
| legfeljebb 5 évig | 60% | |||
| foglalkozási megbetegedés vagy munkahelyi baleset | Bármi | 100% | Művészet. Az 1998. július 24-i 125-FZ törvény 9. cikke | |
| beteg gyermek járóbeteg ellátása | 8 év vagy több | A keresőképtelenség első 10 napjára 100%, a következő napokra 50%. | 1. o. 3. o. A 2006. december 29-i 255-FZ. törvény 7. §-a | |
| 5-8 év | A rokkantság első 10 napjára 80%, a következő napokra 50%. | |||
| legfeljebb 5 évig | 60% az első 10 napra és 50% az azt követő napokra | |||
| beteg gyermek gondozása a kórházban | 8 év vagy több | 100% | 2. o. 3. o. A 2006. december 29-i 255-FZ. törvény 7. §-a | |
| 5-8 év | 80% | |||
| 5-ig évek | 60% | |||
| felnőtt családtag járóbeteg ellátása | 8 év vagy több | 100% | 4. rész Art. A 2006. december 29-i 255-FZ. törvény 7. §-a | |
| 5-8 év | 80% | |||
| legfeljebb 5 évig | 60% | |||
| Egy alkalmazott, aki elhagyta a szervezetet | saját betegsége vagy sérülése az elbocsátástól számított 30 naptári napon belül következett be | Bármi | 60% | 2. rész Art. A 2006. december 29-i 255-FZ. törvény 7. §-a |
A foglalkozási megbetegedés vagy sérülés miatti betegszabadság összegét legfeljebb az 1998. július 24-i 125-FZ törvény 9. cikkének (2) bekezdésében megállapított korlátozások figyelembevételével számított összegnél állapítják meg. A meghatározott határok túllépése esetén az ellátás összegét a maximális összeg alapján számítják ki, az 1998. július 24-i 125-FZ törvény 9. cikkének (3) bekezdésében előírt módon.
Mit kell beleszámítani a keresetbe a betegszabadság kiszámításakor és kiszámításakor, és kizárni belőle
A bevételek között szerepeljen a számlázási időszak összes kifizetése, amelytől kezdve az oroszországi FSS-nek befizetések történtek (a 2006. december 29-i 255-FZ. törvény 14. cikkének 2. része, a rendelettel jóváhagyott rendelkezés 2. cikke). Az Orosz Föderáció kormánya, 2007. június 15., 375. sz.).
Ennek megfelelően minden olyan kifizetést, amelyre nem vonatkozik biztosítási díj, ki kell zárni a munkavállaló számlázási időszakra vonatkozó keresetének teljes összegéből (a 2006. december 29-i 255-FZ törvény 14. cikkének 2. része). Ezek különösen a következők:
állami juttatások;
A biztosítási díjak alól mentesített kifizetések teljes listája a 2009. július 24-i 212-FZ törvény 9. cikkében található.
Ha a munkavállaló a biztosítási esemény időpontjában csak egy szervezetben dolgozik, akkor ebben a szervezetben kap betegszabadságot . Ezután a juttatások kiszámításakor figyelembe kell vennie a munkavállaló jövedelmét, amelyet az összes korábbi munkáltató fizetett neki. Az ilyen jövedelem összegének megerősítéséhez a munkavállalónak be kell nyújtania a korábbi munkahelyeken szerzett keresetéről szóló igazolásokat (a 2006. december 29-i 255-FZ törvény 13. cikkének 5. része). Az ilyen dokumentum formáját az Oroszországi Munkaügyi Minisztérium 2013. április 30-án kelt, 182n számú rendelete hagyta jóvá.
Jegyzet: Az igazolást az elbocsátáskor adják ki a munkavállalónak. Volt alkalmazott is kérheti. Ezen igazolás alapján egy személy átmeneti rokkantság, terhesség és szülés, valamint új munkahelyen történő gyermekgondozási ellátást számítanak ki. Hogyan szerezhető be a Nyugdíjpénztár fizetési adatai, ha 2 évig nincs bérigazolás.
Az igazolást a munkavégzés megszűnésének évét, illetve az igazolás igénylésének évét megelőző két naptári évre és a folyó naptári évre adják ki.
Ha nincs információ a munkavállaló fizetéséről (a fizetés egy részéről), akkor a 2006. december 29-i 255-FZ törvény 15. cikkének 2.1. pontja értelmében a rendelkezésre álló információk alapján számítsa ki a pótlékot, és dokumentumokat. Ha a szervezet később megkapja a munkavállaló többletjövedelmének összegét igazoló dokumentumokat, a juttatást a teljes elmúlt időre, de legfeljebb a kereset összegéről szóló igazolás benyújtásának napját megelőző három évre újra kell számítani.
Jegyzet: Milyen időszakot kell figyelembe venni az ellátások kiszámításakor 730., 731., 732. IDŐSZAK. Bármely ellátás (szülési, betegszabadság, gyermekgondozás 1,5 évig) számítási időszaka két naptári év. Hány napot kell igénybe venni a periódusban? 730, 731 vagy 732 nap?
Következtetés: az átmeneti rokkantsági járadék kifizetéséhez szükséges betegszabadság kiszámításakor mindig két kiindulási pontnak kell lennie:
a számlázási időszak mindig 2 teljes naptári év lesz.
A számlázási időszak bevétele mindig el lesz osztva 730-zal. A 730 egy absztrakt digitális együttható, amely nem módosítható.
Gyakran előfordul olyan helyzet, hogy a munkavállalónak az előző két évben nem volt keresete, vagy az erre az időszakra számított, teljes naptári hónapra számított átlagkereset a minimálbérnél alacsonyabbnak bizonyult. Ebben az esetben a pótlékot a minimálbérből számítják.
2015. január 1-jétől a minimálbér havi 5965 rubel lesz. Ennek megfelelően 2015-ben változik a minimálbérből számított juttatás mértéke.
A minimális betegszabadság kiszámítása
Petrova Anastasia betegség miatt rokkant volt 2015. január 15. és 25. között. Petrova biztosítási tapasztalata 7 év. Az ellátások számításának elszámolási időszaka 2013 és 2014. Ezekben az években Petrovának nincs bevétele, mivel nem dolgozott. A számlázási időszak éveinek cseréje nem indokolt, mivel a munkavállaló nem volt szülési vagy szülői szabadságon.
A betegszabadság kiszámítása a következő lesz: 5965 (minimálbér 2015-ben) x 24 (a számlázási időszak hónapjainak száma) = 143 160 / 730 = 196 rubel 11 kopekka. Ez a minimálbérből számolt juttatási átlagbér összege.
A kórházi pótlék összege 1725 rubel 79 kopejka (156,89 x 11 (naptári rokkantsági nap)) lesz.
Ennek megfelelően a hatályos jogszabályok nem határozzák meg a maximális napi vagy havi támogatást. Van a betegszabadság és egyéb ellátások maximális összegének kiszámításának eljárása. Így van megfogalmazva a 255-FZ szövetségi törvény 14. cikkének 3.2. pontja: „Az átmeneti rokkantsági ellátások kiszámításának alapjául szolgáló átlagkeresetet minden naptári évre figyelembe kell venni, legfeljebb a a „Biztosítási hozzájárulásokról” szóló szövetségi törvénnyel összhangban megállapított ... „a megfelelő naptári évre az Orosz Föderáció Társadalombiztosítási Alapjának biztosítási díjak kiszámításának alapjának maximális összege”.
Így az átmeneti rokkantsági járadék kiszámításának összege naptári évenként nem haladhatja meg a biztosítási díjalap idei maximális értékét.
Maximális napi táppénzátmeneti rokkantság esetén 2015-ben nem lehet több, mint 1632 rubel 87 kopejka:
A biztosítási díjak számítási alapjának maximális értéke 2013-ban 568 000 rubel, 2014-ben pedig 624 000 rubel volt.
Maximum napi betegszabadság: 568 000 + 624 000 = 1 192 000 / 730 = 1632.87 dörzsölés.
Használja ezt a számítási eljárást a rokkantság okától függetlenül (a munkavállaló, családtagjának betegsége, háztartási sérülés, munkahelyi baleset stb.). Az sem mindegy, hogy melyik adózási rendszert alkalmazzák. Ez a 2006. december 29-i 255-FZ törvény 14. cikkéből és az Orosz Föderáció kormányának 2007. június 15-i 375. számú rendeletében jóváhagyott rendelkezésből következik.
Megnézheti ezt a példát, amely nagyon jól szemlélteti a juttatások kiszámítását.
Példa a betegszabadság kiszámítására
Ivanov Ivan Ivanovics rokkant, beteg, betegség miatt 2015. január 19-től január 31-ig. Ivanov biztosítási tapasztalata 6 év. Az ellátások számításának elszámolási időszaka 2013 és 2014.
Meghatározzuk Ivanov I.I. jövedelmét. ebben a két évben.
2013-ban a munkavállaló keresete 350 000 rubel, 2014-ben 400 000 rubel volt. A két év elszámolási időszakának bevétele 750 000 rubel (350 000 + 400 000).
Megtaláljuk egy alkalmazott átlagos napi keresetét: 1027 rubel 39 kopecks (750 000 / 730).
Meghatározzuk az átlagos napidíjat, figyelembe véve Ivanov biztosítási tapasztalatát (80%): 821 rubel 91 kopekka (1027,39 / 100 x 80).
Számítsa ki a fizetendő ellátások összegét. Ivanov Ivan 10 684 rubelt 83 kopejkát (821,91 x 13 (naptári rokkantsági nap)) kap.
A juttatások számításakor a minimálbérből a felére kell csökkenteni az átlagkeresetet, ha a munkavállaló részmunkaidőben dolgozik. Ha a társaság a tényleges keresetből származó hasznot veszi figyelembe, azt nem kell csökkentenie.
Jegyzet: Az Orosz Föderáció FSS 2015. november 16-án kelt levele 02-09-14/15-1999
A részmunkaidőben dolgozó munkavállalókat, rokkantsági ellátásokat ugyanúgy kell kiszámítani, mint mindenki mást. A két év fizetését el kell osztani 730-zal. A kapott átlagos napi keresetet pedig meg kell szorozni a betegnapok számával és a szolgálati időtől függő százalékos értékkel (a december 29-i szövetségi törvény 06. 255. sz. 14. cikke). -F Z). Egyes regionális alapok azonban megkövetelik a tényleges bevételből számított átlagos napi kereset felére csökkentését. Ez a vélemény téves, és ezt az FSS is megerősítette a kommentált levélben.
A keresetet csak akkor kell módosítani, ha a minimálbér alapján számítják ki (2015-ben 5965 rubel, 2016-ban 6204 rubel). Például egy vállalat a minimálbért használja a juttatások kiszámításához, ha a munkavállalónak az előző két évben nem volt jövedelme, vagy hat hónapnál kevesebb tapasztalata volt (a 255-FZ törvény 1.1. része, 14. cikk). Ekkor a keresetet a ledolgozott órák arányában kell csökkenteni. Például, ha egy alkalmazott fél napot dolgozik, akkor a képlet a következő: minimálbér × 24 hónap × 0,5. Ha a társaság a juttatást a tényleges keresetből veszi figyelembe, akkor nem szükséges csökkenteni.
Van egy másik sajátosság a részmunkaidős alkalmazottak táppénzének kiszámításakor. A tényleges keresetet össze kell hasonlítani a minimálbérrel, a munkarend arányában csökkentve (az Orosz Föderáció FSS 2012. október 30-i levele, 15-03-14 / 12-12658). És a számítás során nagy összeget kell vennie. Ellenkező esetben a juttatás csökkenthető.
Példa a betegszabadság kiszámítására részmunkaidős állás esetén
Tavaly január óta dolgozik egy alkalmazott 0,5 béren. Részmunkaidős fizetés - 10 000 rubel havonta. A 2014-es bevétel 120 000 rubelt tett ki.
A munkavállaló 2014-ig nem dolgozott sehol, összesen 1 év 11 hónap volt a tapasztalata. 2015 decemberében egy alkalmazott 10 napig beteg volt. A tényleges átlagos napi kereset - 164,38 rubel. (120 000 rubel: 730) össze kell hasonlítani a minimálbérből származó keresettel, figyelembe véve a munkamódszert. Vagyis 98,05 rubeltől. (5965 rubel × 24 hónap × 0,5: 730). A tényleges kereset magasabb (164,38; 98,05), ezért a betegszabadság számít belőle. A munkavállalónak 986,28 rubel juttatást kell adni. (164,38 rubel × 10 nap × 60%).
Ha a munkavállaló betegszabadságot nyújtott be a számviteli osztálynak, a törvény szerint ebben az esetben ki kell fizetnie a betegszabadságot, és ehhez ki kell számítania a betegszabadság összegét. A juttatások kiszámítása külön papírlapon történik, és csatolva van a munkavállaló betegszabadságához.
A betegszabadság kiszámítása a standard rendszer szerint történik:
Jegyzet:
példa Betegszabadság jelentkezés-kalkulációja
Forrás: http://www.assessor.ru/
A betegszabadság segély-kalkulációja - kitöltésminta ebben a cikkben található - nem rendelkezik törvényileg jóváhagyott nyomtatvánnyal, hanem egy bizonyos algoritmus szerint van kitöltve, amely meghatározza a segélyszámítási képletet. Az alábbiakban olvasható, hogy ehhez milyen számviteli adatokat javasolt feltüntetni az igazolásban.
Miután a munkavállaló betegszabadságot kapott, a könyvelőnek ki kell számítania a rokkantsági ellátást, hogy pénzt fizessen a munkavállalónak, és a megfelelően elkészített dokumentumok alapján visszatérítést kapjon az FSS-től.
A 624n számú rendelet (Oroszország Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2011.06.29-i rendelete) 67. pontja kimondja, hogy az ellátások kiszámítását külön kell elvégezni, és a betegszabadságra kell alkalmazni. Az ilyen igazolás-számítás formáját törvény nem határozza meg. Ezért a könyvelőnek magának kell kidolgoznia, és jóvá kell hagynia a számviteli politikában. Mit kell tartalmaznia egy ilyen számviteli kimutatásnak?
A nyomtatvány önkényessége ellenére az igazoláson számos szükséges adatot fel kell tüntetni, mivel ez elsődleges bizonylat (2011.12.06. 402-FZ számviteli törvény 9. pontja), nevezetesen:
Javasoljuk, hogy a cég fejléces papírján bizonyítvány-kalkulációt állítsanak ki, amelyen már szerepel a cég neve, jogi formája, FSS-ben szereplő regisztrációs száma, alárendeltségi kódja. Ki kell töltenie a számítás számát és dátumát, valamint a betegszabadság adatait, amelyre ezt a kérelmet kiállítják.
Mi a maximális betegszabadság 2018-2019-ben, tudd meg a linken.
Az általános számítási séma a következő lesz:
Mekkora szolgálati idő után fizetik ki a betegszabadságot 100%-os mértékben, lásd ezt a kiadványt.
A napi átlagkereset megállapításához a munkavállalónak a betegség évét megelőző két naptári évre vonatkozó kifizetéseit veszik figyelembe. Például a 2019-es betegszabadság kiszámításához össze kell adnia az összes olyan kifizetést, amelyhez 2017-ben és 2018-ban járulékot halmoztak fel az FSS-hez. A várandósság és a szülés miatti betegszabadság kiszámításakor a munkavállaló kérelmet írhat a számítási időszak pótlására, az ellátás összegének emelése mellett.
FONTOS! Az ellátások kiszámításához elfogadott kifizetések összegének maximuma és minimális értéke van korlátozva. Ne lépje túl: 2017-re - 755 ezer rubel, 2018-ra - 815 ezer rubel. Ha az évre vonatkozó kifizetések a számított év elején megállapított minimálbérnél alacsonyabbnak bizonyultak, akkor a biztosítási esemény kezdetének napján jóváhagyott minimálbér összegét veszik figyelembe az ellátás kiszámításához.
Ismerje meg a 2018-2019-es betegszabadság kiszámításához szükséges minimálbért.
Ezután a napi juttatás összegét a munkavállaló szolgálati idejétől függően százalékos arányban módosítják, amely során a kifizetések az FSS-be történő járulékok felhalmozódásával történtek. 60 és 100% között mozoghat (a 255-FZ törvény 7. cikke). A járadékot pedig a betegség minden napjára számítják.
A számítás során végzett összes művelet megtekinthető egy konkrét példán ebben a cikkben.
A számítási igazoláson fel kell tüntetni azt az összeget is, amelyet a jogszabály szerint a munkavállaló betegségének első három napjára, valamint a rokkantság hátralévő napjaira a pénztár terhére fizetendő összeget kell kifizetnie.
Javasoljuk, hogy az ellátások kiszámításához szükséges összes információt táblázat formájában készítsék el az információk könnyebb észlelése érdekében. A betegszabadság számításának nyomtatványa és a kitöltési példa itt tekinthető meg:
Tartós kezelés esetén új betegszabadság igazolás kerül kiállításra (folytatás) és ezzel egyidejűleg a korábbi keresőképtelenségi igazolás lezárása az átmeneti rokkantsági ellátások kijelölésére és folyósítására.
A két betegnap között ne legyen időbeli eltérés, mivel ez egy biztosítási esemény (FSS 2004.08.18. 02-18 / 11-5676 sz. levél).
Minden zárt lapra a könyvelőnek kérvényt kell kiállítania a juttatások számításával. Ezért a kifizetést részletekben is ki lehet adni - mivel a betegszabadságot átadják a számviteli osztálynak.
Ha a munkavállaló a betegszabadság folytatását hozta, az igazolás-kalkuláció kitöltési mintája annyiban tér el, hogy a második lapon nem kell feltüntetni a munkáltató által fizetett összeget, mivel a biztosított saját terhére fizeti az ellátást. pénzeszközök csak a rokkantság első 3 napjára. A többit az alap fizeti.
Ellenkező esetben az egyes lapokra vonatkozó számítások kitöltése egy séma szerint történik.
A kórházi juttatás kiszámításában való biztosság érdekében javasolt minden szükséges számviteli adatot és azok forrását feltüntetni a számítási igazolásban. A betegszabadságra vonatkozó, megfelelően kitöltött kérelem lehetővé teszi a járadék teljes kifizetését, és elkerülheti az ellenőrző hatóságokkal való bajt.
Hosszú távú betegszabadság - az ilyen betegszabadság kifizetésének számos árnyalata van, mind a betegszabadság kiadásának szabályaihoz, mind pedig a különböző rokkantsági okokból származó ellátások folyósításának maximális időtartamához. Ezeket az árnyalatokat a cikkben tárgyaljuk.
A kezelőorvos legfeljebb 15 napra jogosult betegszabadságot kiadni. Ha ez az időtartam nem elegendő az egyén felépüléséhez, akkor az orvosi bizottság határozatával a rokkantsági idő meghosszabbítása lehetséges. Az egyszeri meghosszabbítás maximális időtartama szintén nem haladja meg a 15 napot. Azoknak az orvosoknak, akik a bizottság tagjai, szükségszerűen speciális képzésen kell részt venniük az ilyen jellegű orvosi vizsgálat elvégzéséhez.
FONTOS! A kezelőorvos legfeljebb 15 nap, a mentőorvos vagy fogorvos által kiadott betegszabadság kiadásának időtartama legfeljebb 10 nap.
Ha az egészségügyi intézmény egy biztosítási esemény keretében változik, akkor a megengedett időtartam számítási időszaka továbbra is a betegség kezdetének első napjától kezdődik, és nem az új egészségügyi intézményben történő megfigyelés első napjától. Ilyen magyarázatot ad az FSS 2013.08.04. 15-03-11 / 12-3453 sz. Ugyanebben a levélben a társadalombiztosítás emlékeztet arra, hogy a beteg személy kezelőorvosi tervszerű vizsgálaton való távolmaradása a táppénz összegének csökkentését vonhatja maga után.
A betegszabadság maximális időtartamát az orvosi indikációk és a klinikai prognózis figyelembevételével határozzák meg. (4) bekezdése szerint Az Orosz Föderáció polgárai egészségének védelmének alapjairól szóló, 2011. november 21-i 323-FZ törvény 59. cikke és a betegszabadság kiadására vonatkozó eljárás 27. szakasza, amelyet az Egészségügyi és Szociális Minisztérium rendelete hagyott jóvá. 2011. június 29-én kelt 624n. számú fejlesztés, ha a beteg a fogyatékosság minden előfeltételével rendelkezik, akkor legkésőbb a fogyatékosság kialakulását követő 4 hónapon belül orvosi és szociális vizsgálatra küldik.
Ha az orvosi vizsgálat eredményeit követően az egyén rokkantságát elismerik, akkor a betegszabadság vége az orvosi és szociális vizsgálathoz szükséges dokumentumok nyilvántartásba vételének előestéjén.
FONTOS! A betegszabadság űrlapon a „Dokumentumok ITU-irodában történő nyilvántartásba vételének dátuma” oszlopot kell kitölteni. Ha egyidejűleg a „Rokkantsági csoport megállapítása/módosítása” oszlopban van egy jelölés, akkor a fogyatékosság megállapításának dátuma a dokumentumok ITU-nál történt nyilvántartásba vételének időpontja, ezért erre a napra az egyén már jogosult rokkantsági ellátásra, és ezen a napon rokkantsági ellátás nem kerül felszámításra.
De ha a fogyatékosság nem zavarja az egyén munkáját, akkor fenntartja a jogot az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve által előírt összes szociális garanciához, beleértve a betegszabadság kifizetésének jogát. Ebben az esetben új keresőképtelenségi bizonyítványt állítanak ki számára, amelyet a munkavégzés helyén kell biztosítani.
Ugyanakkor függetlenül attól, hogy a rokkant munkavállaló mennyi ideig van betegszabadságon, az Art. (3) bekezdése. A társadalombiztosításról szóló törvény 2006. december 29-i 255-FZ 6. cikke előírja a fizetett betegszabadság maximális időtartamát - 4 egymást követő hónap vagy 5 hónap egy naptári évben.
Hogyan kell fizetni a betegszabadságot a fogyatékkal élők számára, lásd.
De ha az orvosi bizottság a betegséget kezelhetőnek ítéli meg, és a teljes munkaképesség visszatérését várja, akkor a betegszabadság maximális időtartama 10 hónap, egyes esetekben akár egy év is lehet. Ugyanakkor a betegszabadságot legalább 15 naponta meg kell hosszabbítani, szintén a bizottság határozatával. Ezt a betegszabadság kiadására vonatkozó eljárás 13. pontja tartalmazza.
Ugyanakkor létezik olyan bírói gyakorlat, ahol a magánszemélyt akkor is elismerik táppénzre, ha az egészségügyi intézmény megsértette a betegszabadság kiadásának szabályait, és 10 hónap elteltével nem végzett orvosi vizsgálatot (például a fellebbezési határozat A Tveri Területi Bíróság 2015. március 27-i 33-590. sz. Ebben az esetben a bíróság az ellátás fizetési kötelezettségét a munkáltatóra hárította. De az ilyen betegszabadságok FSS-ből történő megtérítése továbbra is vitatott marad.
A betegszabadság hitelességének ellenőrzéséről olvassa el a „A betegszabadság számonkénti ellenőrzése online az FSS webhelyén” című cikket.
FONTOS! A Társadalombiztosító kártérítési pert indíthat az egészségügyi intézmények ellen, ha meg kellett térítenie a hibásan kiadott vagy megfelelő engedély nélküli intézmény által kiadott betegszabadság költségeit. Ez az alpontban van leírva. 6 p. 1 art. 255-FZ törvény 4.2. A bíróságok (lásd például az Orosz Föderáció Legfelsőbb Választottbírósága Elnökségének 2012. december 11-i 10605/12 sz. határozatát az A33-11561 / 2011. sz. ügyben) megjegyzik, hogy a munkáltató nem tudja ellenőrzi a munkavállalója részére betegszabadság kiadásának jogszerűségét, ugyanakkor a Munka Törvénykönyve értelmében betegszabadságot köteles fizetni. Emiatt a társadalombiztosítás a vitatott betegszabadság költségeit is köteles megtéríteni, de utólag orvosi intézménynél bemutathatja az ellátási költségtérítés költségeit.
Lehetetlen a betegszabadság érvénytelenítése, ha az nem tartalmazza az egészségügyi intézmény pecsétjét a folytatás igénylésekor. A betegszabadság kiadásának eljárása nem határozza meg egyértelműen, hogy szükség van-e pecsétre a rokkantsági bizonyítvány meghosszabbításakor, ha egy személyt ugyanabban az egészségügyi intézményben figyelnek meg.
A betegszabadság nyomtatvány nyomtatványa két helyen biztosít nyomtatási helyet: a „Kiállítás dátuma” rovattal szemben, valamint a „Munkába állás” és „Munkaképtelenségi bizonyítvány kiállítása (folytatás) sz.” rovattal szemben.
A társadalombiztosítás azonban csak abban az esetben magyarázza el a betegszabadságon lévő pecsét felhelyezésének szabályait, ha az egyént egy másik egészségügyi intézménybe helyezik át a kezelés folytatása céljából. Az FSS 2011. szeptember 14-én kelt, 14-03-11 / 15-8605 számú levelének 4. pontjában a társadalombiztosítás azt írja, hogy bezárja a kórházat, az átadás előtt új egészségügyi intézményt. Ez azt jelenti, hogy ő helyezi el a pecsétjét, biztosítva az oszlopot a betegszabadság kiadott folytatásának számával.
A hosszú távú kórházi társadalombiztosítás nem mindig kompenzálja a rokkantsági ellátások kifizetését teljes egészében. Az Art. A 255-FZ törvény 6. cikke szerint különböző eseteket vesznek figyelembe, amelyekben a betegszabadság fizetési időszakának eltérő időtartamát állapítják meg:
|
A betegszabadság kiadásának és az ellátások hozzárendelésének oka |
Bázis |
A táppénz maximális időtartama |
|
Gyakori háztartási sérülés vagy betegség |
cikk (1) bekezdése. törvény 255-FZ |
A betegszabadság kiadásának teljes időtartama |
|
Szokásos háztartási sérülés vagy betegség, majd rokkantság |
cikk (3) bekezdése. törvény 255-FZ |
Maximum - 4 hónap egymás után vagy 5 hónap egy évben |
|
Tuberkulózis (a rokkantság okának kódja - 11) |
cikk (3) bekezdése. törvény 255-FZ |
Fogyatékossági korlátozás nem vonatkozik. Betegszabadság kifizetése a teljes időtartamra vagy a rokkantsági csoport változásáig. |
|
Hat hónapnál rövidebb munkaszerződéssel dolgozó személyek családon belüli sérülése vagy betegsége |
cikk (4) bekezdése. törvény 255-FZ |
|
|
Gyermekfelügyelet 7 éves korig |
alatti. 1 5. o. törvény 255-FZ |
évi 60 nap, illetve 90 nap az Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztérium 2008. február 20-i 84n sz. |
|
Gyermekfelügyelet 7-15 éves korig |
alatti. 2 p. 5 art. törvény 255-FZ |
15 nap egy rettegett eseményre és 45 nap összesen az évre |
|
18 év alatti fogyatékkal élő gyermekek ellátása |
alatti. 3 p. 5 art. törvény 255-FZ |
120 nap évente |
|
18 év alatti HIV-fertőzött gyermek gondozása |
alatti. 4 o. 5 art. törvény 255-FZ |
A kórházi kezelés teljes ideje |
|
18 év alatti gyermekek gondozása oltás utáni szövődményekkel vagy rosszindulatú daganatokkal |
alatti. 5 p. 5 art. törvény 255-FZ |
A kezelés teljes időtartama otthon és egészségügyi intézményekben egyaránt |
|
A beteg hozzátartozók gondozásának egyéb esetei |
alatti. 6 p. 5 art. törvény 255-FZ |
7 nap egy rettegett eseményre és 30 nap egy évre |
|
Karantén (rokkantsági ok kódja - 03) |
cikk (6) bekezdése. törvény 255-FZ |
A karantén teljes időtartama, függetlenül attól, hogy a betegszabadságot a munkavállalónak a fertőzés hordozójával való érintkezése miatt adták ki, vagy a karanténban lévő 7 év alatti gyermek gondozásához kapcsolódik. |
|
Protézis a kórházban |
cikk (7) bekezdése. törvény 255-FZ |
Az egészségügyi intézményben való tartózkodás teljes ideje, valamint az egészségügyi intézménybe és hazautazás ideje |
|
Utókezelés szanatóriumokban |
cikk (8) bekezdése. törvény 255-FZ |
Ha kétségei vannak, a maximális táppénz meghatározása érdekében forduljon a dokumentumot kiállító egészségügyi intézményhez, és kérje az adott betegszabadság árnyalatainak tisztázását.
Egy biztosítási esemény során több keresőképtelenségi igazolás is kiadható. Ugyanakkor a betegség lefolyása során a betegségkódok, sőt az egészségügyi intézmények is változhatnak, de ha a betegszabadság folytatásának kiadására vonatkozó összes szabályt betartják, akkor ezek a lapok egy biztosítási eseményre vonatkoznak. Erről ír a Társadalombiztosítás 2004. augusztus 18-án kelt 02-18 / 11-5676-os levelében.
Az ilyen rokkantság után járó ellátás meghatározásához a betegség kezdetekor számított átlagkeresetet kell használni. Ugyanez vonatkozik a biztosítási tapasztalatra is. Ha a tartós rokkantság ideje alatt a biztosítási idő átlépi a határt, amelyen túl nő az átlagkeresetből származó kifizetés százaléka, akkor sem lehet emelni a magánszemély pótlékát, mivel a szolgálati idő Az első betegszabadság megnyitásának időpontja a százalékos arány meghatározására szolgál.
FONTOS! Meg kell jegyezni, hogy az egyik betegség betegszabadság-lapjain van egy megjegyzés, hogy a lapok követik egymást. Vagyis minden következő betegszabadságon a „Rokkantsági bizonyítvány folytatása” oszlopban hivatkozni kell az előző dokumentumra. Ellenkező esetben, még ha egy betegségről is van szó, a betegszabadság különböző biztosítási eseményekre vonatkozik, és minden egyes dokumentumért 3 napot kell fizetnie a munkáltató költségére.
Olvassa el a 2019-es otthoni baleseti táppénzről szóló táppénzt.
A hosszú távú betegszabadság kifizetése a rokkantság okától függ. A jogalkotók számos korlátozást állapítottak meg a beteg kategóriájától és magának a betegségnek a típusától függően. Ezenkívül korlátozások vonatkoznak az egészségügyi intézmény által kiadott betegszabadság időtartamára. De az egészségügyi intézmény által a betegszabadság kiadásakor elkövetett hiba, beleértve annak maximális időtartamának meghatározását, nem akadálya a táppénz munkáltató általi folyósításának. Bár valószínű, hogy az ilyen juttatások FSS-től való megtérítéséhez való jogot bíróság előtt kell megvédeni.
A betegszabadság olyan dokumentum, amely az alkalmazottak pénzeszközök kifizetésére szolgál betegségek miatti átmeneti rokkantság esetén, valamint a terhesség és szülés alatt dolgozó nők számára.
A betegszabadság kiszámításakor figyelembe kell venni az orosz jogszabályok összes követelményét. A betegség miatti rokkantság első három napjának kifizetését a szervezet végzi, a további források a Társadalombiztosítási Alapból származnak.
Az esedékes kifizetések kiszámításához egy bizonyos munkaerő-tevékenységi időszakot vesznek alapul. Ma ez megegyezik az elmúlt két év munkájával. Abban a helyzetben, amikor nincs tapasztalat, vagy nincs mód annak megerősítésére, más számítási módszert alkalmaznak. A törvény rendelkezik olyan esetekről, amikor egyáltalán nem biztosítanak betegszabadságot. Ezenkívül a rokkantsági lapon végzett számítások során feltétlenül össze kell hasonlítani az elmúlt évben megkeresett teljes pénzösszeget a betegség esetén fizetendő maximális összeggel.
Ha a munkavállaló korábban nem dolgozott, és ennek megfelelően nincs szolgálati ideje, akkor a táppénz kiszámításakor a minimálbért veszik alapul. Ezt az összeget jogszabályi szinten hagyják jóvá, és ha a munkavállalóval kötött munkaszerződésben teljes munkaidős munkát írnak elő, akkor a vezetés nem vehet figyelembe alacsonyabb arányokat. 2015 eleje óta a minimálbér az előző évhez képest emelkedett, és egy hónapra 5965 rubelt tett ki.
A mai napig a betegszabadságnak az alkalmazandó jogszabályokkal összhangban történő kiszámításakor a minimálbért a következő helyzetekben vették figyelembe:
A havi átlagbér és a minimálbér összehasonlításakor az összegbe minden körzeti pótlékot bele kell számítani.
A minimális átlagkereset kiszámításakor a következő képletet kell alkalmazni:
Minimálbér = minimálbér × 24:730, ahol a minimálbérnek tartalmaznia kell az összes regionális együtthatót és a betegnapok számára vonatkozó pótlékot; 24 - a hónapok száma két év alatt; 730 - a munkanapok száma a vizsgált időszakban (731 szökőévben).
A képlet alapján megkapjuk a munkanaponként megkeresett minimális összeget: 5965 × 24: 730 = 196,1 rubel.
Példa
A 2013-as bérek teljes összege, a teljes munkanapot figyelembe véve, 65 520 rubel, 2014-re - 54 200 rubel. A rokkantsági bizonyítvány nyilvántartásba vételének időpontja 2015.12.01., a betegség időtartama 12 nap, a munkavállaló teljes munkatapasztalata 15 év.
Kiszámoljuk a táppénz összegét. Mivel 2015 januárjában egy hiányos hónapot dolgoztak ki, ezt nem vesszük figyelembe. A számítás a következő: (65520 + 54200): 730 = 164 rubel. Így a munkanaponkénti átlagbér összege kevesebb, mint a minimálbér. Emiatt a betegszabadság kiszámításakor 196,1 rubelt veszik alapul.
196,1 × 12 \u003d 2353,2 rubel lesz a rokkantsági bizonyítvány kifizetése a betegszabadságon eltöltött 12 napért.
Ha egy munkavállaló több munkát kombinál, akkor a betegszabadság kiszámításakor mindegyikük fizetését figyelembe veszik. A kifizetések a fő munkahelyen halmozódnak fel, ehhez a munkavállalónak igazolást kell vinnie a jövedelméről minden olyan szervezettől, ahol az elmúlt két évben dolgozott.
Tudnia kell, hogy az egy éves bevétel teljes összege nem haladhatja meg az állam által megállapított maximális összeget.
Ebben az esetben a munkavállaló teljes biztosítási tapasztalatát veszik figyelembe:
A több munkahelyet kombináló munkavállaló betegszabadsága külön számítások alapján, de a fő munkalappal azonos elv szerint kerül kiszámításra.
A nőknek a terhesség és a szülés során nyújtott pénzbeli ellátások kiszámításának szabályait részletesen a 2006. december 29-i 255-FZ szövetségi törvény írja le. A törvény szerint a számításokat a következőképpen kell elvégezni:
Ha a szülési szabadság alatt egy nő folytatja a szülési tevékenységét, akkor erre az időszakra a szokásos módon halmozódik fel. Az anyasági támogatást pedig a hátralévő időszakra számítják, attól a naptól kezdve, amikor a szabadságot a munkavállaló kérésére ténylegesen kiadták.
- ez egy hivatalos igazolás arról, hogy a munkavállaló betegség miatt hiányzik a munkahelyéről, amiért pénzbeli kompenzációt kaphat.
Az Orosz Föderáció minden olyan állampolgára, aki hivatalosan dolgozik a vállalkozásnál, jogosult ilyen kompenzációra, de legkésőbb az elbocsátás napjától számított egy hónapon belül. Törvényes joga van betegszabadságot benyújtani a vállalkozás számviteli osztályához, még akkor is, ha a kifizetést követő egy hónapon belül megbetegedett. Ebben az esetben azonban a könyvelőknek jogában áll kérni Öntől a munkakönyv fénymásolatát, amelyből kiderül, hogy ebben a hónapban nem kapott munkát, ellenkező esetben a betegszabadság összegének felhalmozási kötelezettsége az új Munkavégzés helye.
Ahhoz, hogy betegszabadságot kapjon a munkából való távolmaradás ürügyén, minden olyan egészségügyi intézményhez kell fordulnia, amely rendelkezik engedéllyel orvosi tevékenység végzésére Oroszországban. Csak ezeknek a szervezeteknek adják ki a megállapított formanyomtatványokat regisztrációs számmal.
A betegnek joga van betegszabadság igazolást kapni akár a kórházba kerülés napján, akár a betegség utolsó napján. A gyógyulás után megnyitott betegszabadságnak nincs jogi hatálya.
Okok, amelyek miatt az orvos betegszabadságot adhat ki a biztosítottnak:
Ezenkívül a munkavállalónak be kell nyújtania a betegszabadságot annak a vállalkozásnak a számviteli osztályához, ahol dolgozik. A könyvelésben már gyűlik a betegszabadság fizetésre. A 2014-es új jogszabály értelmében az összes kártérítési kötelezettséget teljes egészében az FSS vállalja, bár korábban a vállalkozásnak kellett kompenzálnia az első három napot. Ennek ellenére a cég könyvelőinek ki kell számítaniuk a táppénz összegét, majd a pénztárnál kérvényezniük kell a táppénz összegének kompenzációját.
Miután a helyesen végrehajtott betegszabadság bekerült a számviteli osztályba, a kompenzáció kiszámításához el kell végezni az átlagos napibér kiszámítását.
Korábban a napi átlagkeresetet a betegséget megelőző egy teljes év alapján számították ki, a törvény legfrissebb változata szerint a betegszabadság időpontja előtti 2 teljes év fizetését kellett figyelembe venni. Például, ha olyan lap érkezett, amely szerint a munkavállaló 2014 májusában megbetegedett, akkor 2012 januárjától 2013 decemberéig vesszük figyelembe a keresetet. A kapott összeget el kell osztani 730-zal (731, ha ez az időszak szökőévet tartalmaz) , tehát kap egy átlagos napibért.
Az átlagos napi mennyiség kiszámításakor érdemes figyelembe venni néhány árnyalatot. Csak azokat az összegeket kell figyelembe venni, amelyekből az összes biztosítási díjat megfizették. Az átlagos napi fizetés felső határa 2014-ben 1479,45 rubel. betegszabadságra.
Ha a munkavállaló a közelmúltban dolgozott a vállalkozásnál, akkor a betegszabadsággal együtt rendelkeznie kell egy igazolással a korábbi munkahelyről származó betegszabadság kiszámításához a meghatározott időszakra szóló fizetés összegéről. A korábbi munkahelyről történő számításkor a munkavállalónak az utolsó 2 év munkaviszonyáról szóló jövedelemigazolást kell kiállítani. Ha a számítás során nem kapott igazolást a betegszabadság felhalmozódásáról, vagy az elveszett, akkor az előző munkahely számviteli osztályán igényelheti, vagy a számviteli osztály kérésére ilyen igazolást kap. az alap átutalja.
A munkavállaló kérésére a napi átlagkereset kiszámítására eltérő időszak is választható. A munkavállaló más éveket is igénybe vehet a számításhoz, ehhez írásos kérelemmel kell fordulnia a számviteli osztályhoz.
A következő lépésnek az átlagos napidíj kiszámítását kell tekinteni, amelynek összege a munkavállaló szolgálati idejétől függ. A felhalmozódó betegszabadság szolgálati ideje, valamint annak hatása a rokkantsági lap kifizetésének százalékára jól látható a táblázatban:
Felhívjuk figyelmét, hogy az átlagos napidíj kiszámításakor nem haladhatja meg az 1479,45 rubelt, de nem lehet kevesebb, mint a minimálbér. Ez a mutató 2014-ben 5554,00 rubel. havonta, azaz 182,60 rubelt. naponta (5554,00*12/365). Ha a juttatás összege a minimálbér alatt történik, akkor a minimálbér szerinti összeget kell számításba venni.
Nem ez az egyetlen eset, amikor a fizetés a minimálbér alapján történik. Ezek a helyzetek a következők:
Különös figyelmet kell fordítani a terhességi betegszabadság kifizetésére, mivel ez más elv szerint történik.
A szülési betegszabadság felhalmozódása a betegszabadság időpontja előtti 2 teljes év arányában is megtörténik. A kapott összeget azonban nem mindig kell elosztani 730-zal, ebből a napok számából le kell vonni a következő szabadság vagy szülési szabadság napjait, valamint azokat a napokat, amikor a nőt elzavarták a munkától, miközben megtartotta fizetését.
A terhesség miatti betegszabadság felhalmozásakor vegye figyelembe az összes korlátozást: a napidíjnak 182,60 és 1479,45 rubel között kell lennie, a teljes ellátás maximális összege nem haladhatja meg a 207 123,00 rubelt.
A terhesség miatti betegszabadság elhatárolását a vállalkozásnak kell elvégeznie, még akkor is, ha a betegszabadságot az elbocsátás után egy hónapon belül adták ki.
Ennek is megvannak a sajátosságai a gyermekgondozási fogyatékossági bizonyítvány kiszámításakor. 2014 óta speciális megszorításokat vezettek be a beteg gyermek gondozási napjaira vonatkozóan. Az alábbi táblázatban látható, hogy hány nap áll a szülő rendelkezésére a beteg gyermek gondozására.
Egy szülő hosszabb ideig is kezelés alatt állhat gyermekével, de az FSS ezt az összeget nem kompenzálja. A napokat minden gyermek számára külön rögzítik, ezeket a vállalkozás számviteli osztályának kell ellenőriznie. Az ápolási betegszabadság felhalmozása kissé eltér a szokásostól: az ellátás összegét az első 10 napra a szolgálati időnek megfelelően fizetik, a többit pedig az átlagos napi kereset mindössze 50% -a.
Ezenkívül a munkavállalónak igazolással kell rendelkeznie a betegszabadság kiszámításához, amely azt jelzi, hogy a második gyám nem volt betegszabadságon az ápolás miatt.
Tegyük fel, hogy egy polgár Vasziljev I.A. 2014. május 15-től június 7-ig beteg volt és betegszabadságot hozott a vállalkozás számviteli osztályára, melynek oka általános betegség volt. Ivan Alekseevich 5 éve és 7 hónapja dolgozik, ebből 2 éve és 8 hónapja az utolsó munkahelyen, a cég rendszeresen fizet érte járulékot.
A betegszabadság kiszámításához 2012-t és 2013-at vesszük figyelembe. A teljes fizetés 2012-ben 265384,56 rubelt tett ki, 2013-ban pedig 289754,81 rubelt, a két év teljes bevétele 555139,37 rubelt tett ki.
Ezután kiszámítjuk az átlagos napi fizetést: 760,46 rubel. (555139.37/730). A 2 év keresetét pontosan elosztjuk 730-zal, mivel a számításban nem szerepeltek szökőévek. A napi átlagkeresetnek ez az összege megfelel a követelményeknek: nem haladja meg a felső határt és nem alacsonyabb a minimálbér napi összegénél.
A tapasztalatoknak megfelelően kiszámítjuk az átlagos napidíj nagyságát. Mivel a munkavállaló teljes biztosítási tapasztalata több mint 5 év, de kevesebb, mint 8, csak a kereset 80% -át kell kompenzálni: 760,46 * 80% = 608,37 rubel. Ez a mennyiség szintén nem befolyásolja a határértékeket.
Az utolsó szakaszban kiszámítjuk a munkavállalónak fizetendő juttatások összegét. A betegség teljes időtartama 24 teljes naptári nap volt, ennyi napért halmozzuk fel a pénzjutalmat: 608,37 * 24 = 14600,88 rubel.
Amikor a betegszabadság megtérítésére irányuló kérelmet nyújt be a társadalombiztosítási alaphoz egy alkalmazott Vasziljev I.A. adja meg az 14600,88 rubel összegét.
A betegszabadság felhalmozódása esetén a kiküldetések 2013-tól némileg eltérőek, hiszen tavaly óta a társadalombiztosítási pénztár a rokkantsági lapon szereplő teljes összeget megtéríti. A betegszabadság felhalmozott összegének tükrözésére a terhelésnél a 69-es számlát használjuk, amely egyesíti a társadalombiztosítási és biztonsági számításokat, a megfelelő számlán pedig a 70. „Elszámolások személyzettel bérekre” jóváírást. 2013-ig több volt a bejegyzés, a vállalkozás terhére befizetett részt tükrözni kellett további bejegyzéseket.
Ezután le kell zárnia a betegszabadság felhalmozását. Ebben az esetben a következő huzalozást használjuk. A befizetett adót a felhalmozott összeg 13%-ában zárjuk. Ezt a következőképpen jelenítjük meg: a terhelési számlán 70, a jóváíráson a 68-as számlát - „Adók és illetékek számítása”. Figyelembe kell venni ugyanakkor, hogy ha a munkavállalónak külön adókedvezményei vannak, akkor az adóalapot a levonások összegével csökkenteni kell.
Betegszabadság kifizetésekor a kötelező biztosítási díjak nem halmozódnak fel, ezért az utolsónak kell megjelenítenie a munkavállalói számlákra történő pénzátutalási tranzakciót. Ehhez a 70-es számlát terhelésre, a jóváírásra pedig az 50-es számlát használjuk, ha a munkavállaló fizetést és betegszabadságot kap a pénztárnál, az 51-es számlát abban az esetben, ha a munkavállaló bankkártyára kap pénzt.
Tekintsük a betegszabadság elhatárolását a könyvelésben Vasziljev I.A. példáján. figyelembe véve, hogy Vasziljev nem alkalmaz adólevonást.
Így ennek az alkalmazottnak a 70-es számláját lezárták.
Miután a számviteli osztály feldolgozta az összes betegszabadságot és elvégezte a teljes számítást, a számviteli osztály alkalmazottai kérelmet nyújtanak be az FSS-hez a betegszabadság összegének kompenzálására. Az alapnak nincs külön mintája erről az alkalmazásról, azonban az FSS hivatalos honlapján letölthet egy hozzávetőleges űrlapot. A kérelemben fel kell tüntetni a cég adatait, a visszafizetendő összeget, az adózás rendjét és a csatolt dokumentumok listáját. Ha a kérelem terhesség és szülés miatti betegszabadságot is tartalmaz, csatolni kell a következő dokumentumok hiteles másolatát:
Miután az FSS elfogadta a számviteli osztálytól az összes szükséges dokumentumot, és regisztrálta a kérelmet, az alap vállalja, hogy 10 nap elteltével teljes kártalanítást nyújt a munkavállalóknak.
A betegszabadság munkavállalóktól történő elfogadásakor különös figyelmet kell fordítani a kitöltésének helyességére. Nagyon gyakran előfordulhat, hogy a kórház hibázik az útlevéladatok megírásában, ügyeljen a születési dátumra és a vállalkozás nevének helyes feltüntetésére is. A szervezet neve nem tartalmazhat idézőjelet. Azt is meg kell jegyezni, hogy a pénztár nem vesz fel betegszabadságot az elszámoláshoz, amelyben több mint 2 hiba történt. Jobb, ha az ilyen betegszabadságot visszaküldi a munkavállalónak cserére.
Nem szabad fizetés ellenében elfogadni a betegszabadságot, amelyet a munkavállaló 6 hónappal a teljes gyógyulása után telt el, mert az ilyen betegszabadságot az alap valószínűleg nem veszi figyelembe. Az ilyen „lejárt” betegszabadságot csak akkor tudja kompenzálni, ha a pénztár igazolást állít ki arról, hogy valamilyen fontos okból készen áll az ilyen rokkantsági ív figyelembevételére. Ha a pénztár ilyen hibákat tár fel, joga van ahhoz, hogy ilyen lapot ne vegyen könyvelésre.
A pénztárnak minden évben joga van a vállalkozáshoz eljönni, hogy ellenőrizze a betegszabadság elhatárolását. Ha mind a tervezésben, mind a számításban hibákat találnak, előfordulhat, hogy a pénztár nem vesz figyelembe néhány betegszabadságot, és személyesen ír ki bírságot a hibát elkövető könyvelőnek, ezért nagyon óvatosnak kell lennie a rokkantsági lapok kiszámításakor.
