Az átmeneti rokkantsági járadék kiszámítását a fenti online kalkulátorban javasoljuk. Töltse ki az űrlap néhány mezőjét, és nézze meg, milyen táppénzre jogosult. A számológép nagyon könnyen használható, azonnal számol, újraindítás nélkül online adja meg az eredményt.
Az űrlap használatához ki kell töltenie néhány sort. Ugyanakkor ismernie kell azokat az alapvető szabályokat, amelyek alapján a számítást 2017-ben elvégzik.
Különösen tudnia kell:
A számításhoz a következőket tesszük:
1. lépés - Nézze meg az átmeneti rokkantságról szóló lapot a „Munka alóli mentesség” oszlopban, mivel a betegnapok száma fel van tüntetve, minden napra ki kell számítani a támogatást. Adja meg a napok számát ebből az oszlopból a számológép bal felső mezőjébe.
2. lépés – Számolja ki biztosítási időszakát, és válassza ki a megfelelő értéket a számológép jobb felső részén. Ennek a mutatónak a 2017-es kiszámításának szabályai az alábbiakban olvashatók.
3. lépés – Írja be a 2015-ös és 2016-os bevételt az online számológép alsó mezőibe, ha 2017-ben átmeneti rokkantság lép fel. Az alábbiakban olvashat arról, hogy milyen kifizetéseket érdemes figyelembe venni.
E három lépés elvégzése után a kalkulátor online számítást végez, a kórházi ellátás összege az űrlap alján van feltüntetve.
Hasonlóképpen a betegszabadság figyelembe vétele a szülési szabadság megadásakor -.
Az átmeneti rokkantság miatti kártérítés kiszámításának eljárását a 255-FZ törvény 14. cikkének 4. és 5. része írja elő.
A számítás szükségessége a munkáltatótól származik, miután betegszabadságot kapott a munkavállalótól. Miután az orvos ellenőrizte a kitöltés helyességét, és megbizonyosodott arról, hogy a lapon nincsenek hibák és javítások, ki kell töltenie a lap saját részét, és ki kell számítania a rokkantsági járadékot. Használhatja a fenti online számológépet, önállóan követheti az alábbi lépésenkénti utasításokat.
Lépésről lépésre a betegszabadság kiszámításához:
1. lépés- Határozza meg, melyik időszak a számlázási időszak.
Ez 2 naptári évvel az átmeneti rokkantság éve előtt. A tárgyévet nem veszik figyelembe, még akkor sem, ha a munkavállaló ez év végén megbetegedett.
Az időszak egyik vagy mindkét évét megváltoztathatja, ha van szülési szabadsága (BiR, gondozás 1,5 évig).
A 2017-es betegszabadság kiszámításakor (a rokkantság bármely hónapjában) a 2015-ös és a 2016-os évet veszik figyelembe.
A munkáltatónak ki kell számítania a munkavállaló által két évre megkeresett teljes összeget. Ehhez az összes kifizetést összeadjuk a VNiM levonásokkal. Ha egy állampolgár több munkáltatónál dolgozott a számlázási időszakban, akkor az összes bevétele figyelembe vehető, ha a jövedelemre vonatkozó igazolások vannak a megállapított formában. Az összes igazolást az aktuális munkahelyre hozzák, a kifizetéseket összeadják a jelenlegi munkahelyen szerzettekkel, ezután számítják ki a betegszabadságot.
Betegszabadságnál nem vehető figyelembe a teljes fizetés, az átmeneti rokkantsági ellátásnál a törvény korlátozza az éves jövedelem maximumát.
Kifizetési korlát:
A 2017. évi kórházi ellátás számításánál a kétéves összkereset nem haladhatja meg az 1388 tr-t.
Az online betegszabadság-kalkulátorban ez a mutató két mezőre van osztva - az első számlázási évre és külön a másodikra megkeresett összeg külön van feltüntetve. Felhívjuk figyelmét, hogy a betegszabadság számításánál figyelembe vett maximális összeget meghaladó jövedelem nem kerül be a kalkulátorba.
Nagyon egyszerűnek tekinthető - a számítási képlet:
W.av.days = 2 év bevétele / 730.
Vagyis a 2. lépésben kiszámított mutatót veszik és osztják 730-zal.
Az online számológép ezt az értéket automatikusan kiszámolja, Önnek nem kell magának kiszámolnia.
4. lépésÁllítsa be a fizetési százalékot
Ebben a lépésben a biztosítási időről beszélünk, attól függően, hogy a megfelelő százalékot állapítják meg a munkavállaló számára, amit táppénzből kaphat meg.
Logikus, hogy minél hosszabb a tapasztalat, annál magasabb az arány. A jogszabály a betegszabadság százalékos arányának a következő biztosítási időszaktól való függését állapítja meg:
Mit kell tartalmazni betegszabadság biztosítási tapasztalattal:
Ami nincs benne tapasztalat szerint:
Az online kalkulátorban ez a mutató a jobb oldalon a „biztosítási tapasztalat” alcím után van kiválasztva.
5. lépés Nézze meg a betegszabadság napjainak számát
Ez a mutató megtekinthető az ideiglenes rokkantsági lapon - a "munka alóli mentesség" sorban. Mindezekre a napokra ki kell számolnia a pótlékot.
Ezt a mutatót az online kalkulátor „Munkaképtelenség időszaka” bal oldali első mezőjébe kell beírni.
Számítási képlet:
Betegnapok = Napi átlagkereset * A kifizetés %-a * Betegnapok száma.
Az online kalkulátorban külön mező van erre, amely a jobb felső részben a „biztosítási időszak” címszó alatt választható ki. Ebben az esetben az átmeneti rokkantsági ellátásokat különleges módon kell figyelembe venni.
A számításhoz a minimálbért vesszük figyelembe. 2017. július 1-től a minimálbér = 7800 rubel. 2018-ra egy újabb frissítést terveznek.
Ha megállapítást nyer, hogy a munkavállaló biztosítási ideje kevesebb, mint hat hónap, akkor meg kell tudnia a jövedelem összegét.
B \u003d (minimálbér * 24/730) * 60% * Betegnapok száma.
A minimálbért egy hónapnyi betegség esetén veszik fel.
Max.B = (Minimálbér a betegség hónapjában / Napok száma ebben a hónapban) * Betegnapok száma.
Kiinduló adatok:
Ellenőrizze a számítás eredményét az online számológépben. Írja be a következő adatokat a mezőkbe:
Az űrlap kitöltése után a kalkulátor online számítást végez, az eredmény az űrlap alján megtekinthető:
A kórházi juttatás önszámításának és az online kalkulátor használatának eredménye egybeesett.
Kiinduló adatok:
B \u003d (7800 * 24 / 730) * 60% * 10 = 1538,64 rubel.
Ellenőrizzük a számítás helyességét az online számológépben. Cserélje be a következő értékeket:
Az eredmény azonnal látható a számológép alján, a számítás online, újraindítás nélkül történik.
A kalkulátor eredménye:
A független számítás és az online számológépben végzett számítás eredménye megegyezik.
Ha kérdése van - tegye fel őket a megjegyzésekben!
A munkavállaló által a munkáltatónak bemutatott betegszabadság jogot biztosít számára, hogy a rokkant állapotában töltött napok után kompenzációt kapjon. Betegszabadság kifizetésére akkor kerül sor, ha megvan a megfelelően elkészített keresőképtelenségi bizonyítvány, amely minden szükséges adatot és információt tartalmaz.
A betegszabadság kifizetésének megvannak a maga árnyalatai, a részleteket ez a cikk tartalmazza. Az elbocsátás utáni betegszabadság kifizetésének módja itt található.
A betegszabadság kiszámításához ismernie kell a következő értékeket:
A számítási képlet a következő formájú:
Kórházi segély = napi átlagbér * % a biztosítási időtől függően * betegszabadság napjainak száma.
Kiszámításához meg kell határozni, hogy melyik időszakot tekintsük elszámolási időszaknak. A törvény szerint ez 2 év, ráadásul naptári év, azaz január 1-től december 31-ig. Azokat az éveket kell venni, amelyek a rokkantság éve előtt jönnek.
Ha a munkavállaló ezekben az években szülési szabadságon volt, vagy 3 éven aluli gyermeket gondozott, akkor egy vagy két év helyettesíthető a rendeletet megelőzővel. Ilyen helyettesítésre csak abban az esetben kerülhet sor, ha a helyettesítés az ellátások növekedését eredményezné.
A napi átlagkeresetet egy adott számlázási időszakra kell kiszámítani.
A betegszabadság átlagos napi keresete kiszámításának képlete:
Átlagos napi kereset = elszámolási fizetés per. / napok száma kalc.per.
Azaz össze kell adni a munkavállalónak 2 éven keresztül kifizetett összes kifizetést. Ha a munkavállaló ezekben az években nem dolgozott ezen a munkahelyen, akkor igazolásokat kell szereznie a korábbi helyekről. Jobb, ha előre gondoskodik egy ilyen igazolásról, és elbocsátáskor megkapja. Az eredménykimutatás lehetővé teszi a jelenlegi munkáltató számára, hogy figyelembe vegye a munkavállalónak a számviteli években teljesített összes kifizetését.
A törvény jövedelemhatárt ír elő, a keret feletti kifizetések nem számítanak bele a számításba. 2014-ben a határ 624 000 rubel volt. 2015-ben - 670 000 rubel. 2016-ban - 718 000 rubel. A 2016-os ellátások kiszámításakor a számításnál figyelembe vehető maximális jövedelem 624 000 + 670 000 = 1 294 000 rubel.
Ha a 2 éves összjövedelem a számítás évében kevesebb, mint 24 * minimálbér, akkor a számítást a minimálbér szerint kell elvégezni, amikor a minimálbér * 24 havi összjövedelem a számlázási időszakra. . 2016-ban a minimálbér = 6204 rubel. a lehetséges minimális jövedelmet jelenti 2 évre = 6204 * 24 = 148896 rubel. Július 1-től a minimálbért 7500 rubelre tervezik emelni.
A napok száma 2 évre - a naptári napok száma összeadva, 2014-ben és 2015-ben 730 nap. Ezekből a napokból le kell vonni a betegnapokat, a 14 napot meghaladó fizetés nélküli szabadságot, a szülési szabadságot és a szülői szabadságot. Az ezen időszakok alatt teljesített kifizetések nem számítanak bele a táppénz számításába.
A számlázási időszakban a naptári napok teljes számának és az erre az időszakra vonatkozó összjövedelem ismeretében a bevétel napokkal való elosztásával meghatározhatja a napi átlagkeresetet.
A rokkantsági igazolás kitöltésének módja - itt olvasható.
Ezek a munkavállalók munkaidejei az FSS-be fizetett biztosítási díjak levonásával. Ez nem csak a munkaszerződés alapján végzett munka idejét veszi figyelembe, hanem a különböző szerveknél, így a hadseregben, az önkormányzati és a közszolgálatban végzett szolgálatot is.
A teljes évek (január 1-től december 31-ig), a teljes hónapok (az elsőtől az utolsó napig) és a meghatározott időszakok napjai összeadódnak. Továbbá a napok teljes hónapokká alakulnak, figyelembe véve azt a tényt, hogy egy teljes hónap 30 nap. A hónapokat teljes évekre váltjuk át, figyelembe véve azt a tényt, hogy 12 hónap. egy teljes év.
Az eredménynek a szolgálati időnek kell lennie, teljes években és teljes hónapokban kifejezve.
A szolgálati idő attól függ, hogy hány százalékot fizetnek a betegszabadságon lévő munkavállalónak:
Ha a betegszabadság a munkavállaló számára nyitva áll, akkor a rokkantsági lap összes napját a feltüntetett függőség figyelembevételével számítják ki.
Ha egy gyermek vagy más közeli hozzátartozó megbetegszik, és a betegszabadság ápolási igénye miatt nyitva van, akkor a meghatározott eltartottság után csak a betegszabadság első 10 napját kell kifizetni, a kifizetés 50%-át kell alkalmazni. a nap hátralevő részében.
Ha a munkavállaló megbetegszik, minden betegnapot ki kell fizetni, beleértve a munkaszüneti napokat és a hétvégéket is.
Ha egy gyermek vagy más családtag megbetegszik, vannak korlátozások.
Ha a munkavállaló szabadságon van
Ha a munkavállaló a főszabadság alatt megbetegszik, akkor a betegnapokra meghosszabbodik, ha a munkavállaló más típusú szabadság idején betegszik meg, akkor nem hosszabbítják meg.
Ha egy gyermek megbetegszik, akkor függetlenül attól, hogy a munkavállaló milyen szabadságon van, betegszabadságot nem fizetnek.
Egy alkalmazott megbetegedett, számítási adatok:
A cégbe való felvételkor munkaszerződést vagy szerződést kötnek. Rendelést is kiadnak, amely alapján megnyitják a munkavállaló személyes számláját, bejegyzést tesznek a munkakönyvbe, és kiszámítják a bért. Számításainak alapja az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 21. fejezete. A fizetés kiszámítása a következőképpen történik:
A számításnál figyelembe kell venni, hogy a fizetés és a bér nem ugyanaz. Az első esetben a munkaszerződésben előírt összegről beszélünk. A másodikban - a pénzről, amelyet egy személy a kezébe kap, figyelembe véve az összes kifizetést. A számítás során vannak bizonyos nehézségek, amelyek a bérek megszemélyesített jellegéhez kapcsolódnak. Az elhatárolás attól a naptól kezdődik, amikor a munkavállaló megkezdi feladatai ellátását. A hatályos jogszabályok szerint a munkavállalót értesíteni kell:
Ezzel nemcsak a megkeresett pénzt, hanem a betegszabadságot, a személyi jövedelemadót, a nyugdíjat és a biztosítási járulékot is kiszámolhatja. A számológép használatához meg kell adni a számlázási időszakot, a fizetés összegét, a gyermekek számát, a fogyatékosság jelenlétét és egyéb jellemzőket. Ha egy munkavállaló több szervezetben dolgozik, akkor csak egy munkahelyen kaphat adókedvezményt. Kettős levonást kaphat az a személy, aki a házastárs a levonást megtagadja. Ha az egyik házastárs nem dolgozik, akkor nem megy neki tanítani. Az átlagkereset kiszámításához a kapott összeget el kell osztani a számlázási időszakban egy személy által ledolgozott napok számával.
2015-ben nem történt jelentős változás a betegszabadság számításában. Minden számítást az Alkotmány 39. cikke szabályoz, amely kimondja, hogy átmeneti rokkantság esetén a személynek garantált a szociális garanciák. Munkahelyi munkavállaló hiányában táppénz csak akkor fizethető ki, ha a betegség tényét orvos igazolja. Ez azt jelenti, hogy keresőképtelenségi igazolást kell bemutatnia. A betegszabadságot a napi átlagkereset alapján számíthatja ki. Ehhez a teljes számlázási időszakra vonatkozó passzív időbeli elhatárolásokat elosztjuk 730-zal. Ahogy eddig, 2015-ben is, tapasztalattal:
A számlázási időszak a biztosítási esemény évét megelőző két év. Ugyanakkor a betegszabadság a minimálbérből számítható az alábbi esetekben:
Ha saját maga szeretne számításokat végezni, használhatja az online kalkulátort is, amelyben meg kell adnia a betegség időtartamát, a napi átlagkereset összegét és a szolgálati idő együtthatóját. Érdekelni fogja: A fizetések kifizetése 2016 októberétől az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének változásai
Helló. Terhes vagyok. Pénztárosként dolgozom. 2/2 és 11 óra között volt a menetrend. De terhesség után csökkentettem a munkaidőmet. Most 5 órát dolgozom, heti 5 napon 9.00-15.00. Mivel a hétvégém szombatra és vasárnapra esik, ezért munkaidőben kell orvoshoz mennem. Megvan az összes szelvény az orvoshoz és az összes pecsét is benne van a szőnyegben.útlevél. De a munkahelyemen tilos volt munkaidőben kórházba mennem. Azok. Távollétet kaptam, és nem fizettek ezekért az órákért. Nem tudom, most mit csináljak. A TR 254. cikke nem mond nekik semmit. Segíts kérlek. A munkahelyen állandó stressz van. És nyomást gyakoroltak rám, mondván, hogy nem tudok nekik semmit sem válaszolni
Ez az oldal sütiket használ. Az oldal böngészésének folytatásával Ön elfogadja a cookie-k használatát.
© 2009-2017 Ingyenes jogi tanácsadás és segítségnyújtás telefonon és online online
Töltse le a médiakészletet
Ez a cikk egy csaló lap azoknak a könyvelőknek, akiknek gyorsan meg kell tanulniuk, vagy fel kell frissíteniük a bérszámfejtéssel, a szabadsággal és a táppénzzel kapcsolatos legfontosabb kérdéseket. Az anyagot minden alkalommal frissítjük a jogszabály módosítása után, így nem kell figyelnie a cikk közzétételének dátumára - az utasítások mindig relevánsak lesznek.
A béreket általában minden hónap végén számítják ki. A fizetés összege az az összeg, amelyet egy személy egy adott hónapban keresett.
Olvassa el még: Az anyagi javak átadásának elrendelése elbocsátáskor
A fizetést legalább félhavonta egyszer kell fizetni (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 136. cikke). E követelmény teljesítéséhez a havi összeget két részre kell osztani. Az első részt még a hónap vége előtt, azaz előre adja át a dolgozóknak. A második rész - a hónap vége után, amikor ismert lesz a végső fizetés.
Az előlegek és fizetések kiadásának feltételeit az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve nem határozza meg, ezért minden munkáltatónak joga van jóváhagyni saját dátumát. Például minden hónap 25. napján előleget kell fizetni, a munkabért pedig a ledolgozott hónap 10. napján. A lényeg az, hogy ezeket a dátumokat belső szabályozási dokumentumban rögzítsék (például az igazgató utasítására), és szigorúan be kell tartani. Ha az előleg vagy a fizetés napja hétvégére vagy ünnepnapra esik, akkor a pénzt előző nap kell kifizetni.
Ami az előleg összegét illeti, azt a törvény sem írja elő, a szervezetek saját belátásuk szerint határozzák meg. A gyakorlatban az előleg kiszámításának két módja van. Az első az, hogy ki kell venni a munkavállaló havi fizetését, és meg kell szorozni 40 százalékkal (lehet 30 vagy 50 százalék). A munkaadók túlnyomó többsége éppen ezt teszi. A második módszer a ténylegesen ledolgozott hónap első felében a fizetés pontos összegének kiszámítása. A tisztviselők üdvözlik ezt a megközelítést (2006. szeptember 8-án kelt Rostrud 1557-6. sz. levél), de a való életben ritkán használják.
Ha egy hónapon belül a munkavállaló szabadságra ment, akkor a könyvelő köteles a szabadságot legkésőbb három nappal a szabadság kezdete előtt kiadni. Ez azt jelenti, hogy a rendes fizetéssel ellentétben a szabadságdíjat úgy kell kiszámolni, hogy nem kell megvárni a hónap végét. Erre elegendő idő van, mert a szabadságról legkésőbb két héttel a szabadság kezdete előtt értesítenie kell a munkavállalót, és leggyakrabban ezekben az időszakokban adják ki a szabadságot.
A táppénzzel más a helyzet. Kiszámolhatja és kifizetheti a fizetéssel együtt, vagyis annak a hónapnak a vége után, amelyben a munkavállaló behozta a „lezárt” betegszabadságot a számviteli osztályra.
Ezt az információt a személyzeti osztály elküldi a számviteli osztálynak. Általános szabály, hogy a személyzeti tisztek átadják a könyvelőknek a felvételi és elbocsátási utasítások, a szabadságolási utasítások, a munkaszerződések, a személyzeti listák és a munkaidő-nyilvántartások fénymásolatát. Ha a cég rendelkezik bérszámfejtési programmal. majd a személyzeti tisztek beírják az adatokat, és ezek alapján a számviteli osztály végez számításokat.
A fizetési rendszer egyfajta időbérrendszer. Ez azt jelenti, hogy egy teljesen ledolgozott hónap esetén a munkavállaló fix pénzösszeget, azaz fizetést kap. Ilyen körülmények között általában az irodai dolgozók dolgoznak: vezetők, adminisztrátorok, könyvelők stb.
Ha a hónap nincs teljesen ledolgozva, akkor a munkavállaló a fizetésének a ténylegesen ledolgozott idővel arányos részét kapja.
A munkavállaló fizetése 45 000 rubel. 2012 novembere nem volt teljesen kidolgozva: november 12-től 18-ig a munkavállaló szabadságra ment, november 27-től 30-ig betegszabadságot vett ki.
A könyvelő látta, hogy a munkaidő-nyilvántartás szerint a munkavállaló 12 munkanapot volt szolgálatban. Novemberben 21 munkanap van. Így a munkavállaló novemberi fizetése a szabadságdíj és a táppénz nélkül 25 714 rubel (45 000 rubel 21 nap x 12 nap).
A tarifarendszer utal az időarányos bérrendszerre is.
Lényege, hogy a ténylegesen ledolgozott időegységek számát (óra vagy nap) fizessék ki a munkavállalónak, az óra- vagy napidíj alapján.
Leggyakrabban a tarifarendszert műszakmunkára használják. Ebben az esetben nem szabad megfeledkezni arról, hogy az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 154. cikke szerint az éjszakai, azaz 22.00 és 6.00 óra közötti munkavégzésért legalább 20 százalékos pótlékot kell fizetni.
A munkavállaló bére óránként 300 rubel. 2012 novemberében egy alkalmazott 7 műszakban, 24 órában dolgozott. A teljes tényleges munkaidő 168 óra (7 műszak x 24 óra), éjszakai munka 56 óra.
A könyvelő kiszámolta a novemberi fizetést. Ez egyenlő 53 760 rubel ((168 óra x 300 rubel) + (56 óra x 300 rubel x 20%)).
Ezenkívül nem szabad megfeledkezni arról, hogy ha a műszak ünnepnapra esett (február 23-ra, május 1-re stb.), akkor legalább az összeg kétszeresét kell fizetni (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 153. cikke).
Hozzátesszük, hogy műszakos munkarendnél gyakran alkalmazzák az összesített munkaidő elszámolást. Részletesen írtunk róla "A munkaidő összefoglaló elszámolása: általános szabályok és egyedi finomságok" című cikkben.
A szabadságdíj és a fel nem használt szabadság után járó kompenzáció összegének meghatározásakor először ki kell számítani az átlagos napi kereset összegét. Képlete attól függ, hogy a számlázási időszakot teljesen ledolgozták-e, azaz a szabadság kezdetét megelőző 12 naptári hónapot.
Ha a számlázási időszakot teljesen kidolgozták, akkor a napi átlagkereset egyenlő a számlázási időszakban felhalmozott fizetéssel, osztva 12 hónappal és a naptári napok átlagos havi számával (ez 29,3).
Ha a számlázási időszak nincs teljesen kidolgozva, akkor a számlázási időszak alatt felhalmozott fizetést el kell osztani egy bizonyos számmal. Ennek megtalálásához meg kell szoroznia a teljesen ledolgozott hónapok számát 29,3-mal, és hozzá kell adnia a nem teljesen ledolgozott hónapok naptári napjainak számát.
Az átlagos napi kereset kiszámítása után megszorozzuk a szabadság naptári napjainak számával. Az eredmény a szabadságdíj (vagy a fel nem használt szabadság kompenzációja) összege, amelyet a munkavállalónak adnak ki.
Itt is ki kell számítani a napi átlagkeresetet, de ennek számítási algoritmusa más lesz, mint a szabadságdíj esetében.
Először is ki kell számítania az úgynevezett átlagkeresetet. Általános esetben a betegség megjelenésének évét megelőző két naptári évre határozzák meg. Tehát, ha a betegszabadságot 2016-ban bocsátották ki, akkor a 2015-ös és 2014-es átlagkeresetet vesszük figyelembe. Az átlagkereset tartalmazza a munkavállaló javára fizetett összes kifizetést, amelyre biztosítási díj halmozódott fel. Különösen a szabadság és a negyedéves jutalmak tartoznak az átlagkeresetbe, míg a betegszabadság és a szülési szabadság nem.
Ezután ki kell számítania az átlagos napi keresetet. Ehhez vegye ki az átlagkeresetet, és ossza el 730-zal. A kapott összeget szorozza meg a szolgálati időnek megfelelő százalékkal. Ha a tapasztalat 8 év vagy több - 100 százalék. Ha a tapasztalat 5-8 év - 80 százalékkal. Ha a tapasztalat kevesebb, mint 5 év - 60 százalékkal. Ennek eredményeként megkapjuk az átmeneti rokkantság esetén járó napidíj összegét. Ezt meg kell szorozni a betegség naptári napjaival. Ennek a szorzásnak az eredménye lesz a juttatás végső összege.
A várandósság és a szülés során nyújtott előnyökhöz sajátos jellemzők tartoznak. Az átlagkeresetet a fent leírtak szerint vesszük figyelembe, de a napi átlagkereset eltérő. A különbség az, hogy az átlagkeresetet nem 730 nappal osztjuk el, hanem az előző két év naptári napjainak számával, mínusz azokkal a napokkal, amikor a nő betegszabadságon, szülési szabadságon, szülői szabadságon volt; valamint további fizetett szabadnapok a fogyatékkal élő gyermekek gondozására és azon napok, amikor egy nőt az Orosz Föderáció törvényei értelmében teljes vagy részleges fizetéssel elengedtek a munkából. A kapott összeget mindig 100 százalékkal megszorozzuk, függetlenül a szolgálati időtől.
Az alkalmazottaiknak fizetést fizető cégek és vállalkozók velük szemben adóügynökök. Ez azt jelenti, hogy a könyvelőnek a fizetés összege után személyi jövedelemadót kell kiszámítania, le kell vonnia a munkavállaló jövedelméből és át kell utalnia a költségvetésbe.
Az adó nemcsak magát a fizetést terheli, hanem a szabadságolási díjakat és a táppénzt is (kivéve az anyasági segélyt, amely mentes a személyi jövedelemadó alól). Emellett adóköteles a természetbeni kifizetés: ebéd, céges rendezvényeken való részvétel stb. A személyi jövedelemadó mértéke ebben az esetben 13 százalék. Figyelem: a visszatartott személyi jövedelemadó összege nem haladhatja meg a munkavállalónak kifizetett összeg 50 százalékát.
2016 januárjában a munkavállaló 35 000 rubel bevételt kapott munkáltatójától. A számviteli osztály kiszámította, hogy a munkavállaló fizetésére kivetett adó 4550 rubel. (35 000 rubel x 13%) (az egyszerűség kedvéért azt a helyzetet vettük figyelembe, amikor a munkavállaló nem részesül adókedvezményben). A könyvelő ezt az összeget átutalta a költségvetésbe, az alkalmazott pedig 30 450 rubelt kapott a kezébe. (35 000 - 4 550). Így a levont adó összege nem haladta meg az 50 százalékos határt.
A számviteli osztály köteles az egyénenkénti jövedelmet és a levont adót külön erre a célra kialakított adónyilvántartásokban vezetni (lásd "Adónyilvántartások: használati utasítás"). Ezenkívül a könyvelőknek magánszemélyek kérésére 2-NDFL formájában jövedelemigazolást kell kiállítaniuk.
Az illetményből levont adót legkésőbb a bevétel kifizetését követő napon át kell utalni a költségvetésbe.
Kivételt csak a szabadság és a betegszabadság (beleértve a gyermekgondozást is) biztosítanak - a személyi jövedelemadót legkésőbb a kifizetés hónapjának utolsó napjáig át kell utalni a költségvetésbe.
A munkáltató az előző évben kifizetett jövedelemre vonatkozó adatokat is köteles benyújtani az adóhivatalnak. Ehhez legkésőbb április 1-ig töltse ki és nyújtsa be az ellenőrzési tanúsítványokat a 2-NDFL űrlapon. valamint egy nyilvántartás, ahol az összes tanúsítvány adatait gyűjtik. Ezenkívül 2016-ban bevezették a személyi jövedelemadó negyedéves jelentését 6-NDFL formában.
A Munka Törvénykönyve 136. cikke arra kötelezi a munkáltatókat, hogy minden munkavállalót írásban értesítsenek minden időbeli elhatárolásról és levonásról, valamint a munkavállaló kezébe kerülő fizetés teljes összegéről. Ennek a követelménynek a teljesítése érdekében a cégek és vállalkozók úgynevezett fizetési lapokat állítanak ki és állítanak ki a munkavállalóknak.
Az ilyen lap formája nincs meghatározva, ezért minden munkáltató önállóan dolgozza ki. A lényeg az, hogy az űrlapon minden szükséges információ mezője legyen.
Ezenkívül ki kell töltenie vagy a T-49-es számú bérjegyzéket. vagy két másik nyilatkozat: a T-51 számú nyomtatvány szerinti elszámolás és a T-53 számú nyomtatvány szerinti fizetés (az Oroszországi Állami Statisztikai Bizottság 2004. 05. 05-i 1. sz. határozatával jóváhagyva). Abban az esetben, ha a fizetést a kártyákra utalják, csak a bérszámfejtésre van szükség.
Olvassa el még: Kiegészítő megállapodás a munkaszerződéshez a munkakörök összevonásáról
Idézet (Irina Borodina): Mondd, a fizetés 14300, a távol-észak régióban az együttható 1,5, a palyarok 60%-a helyes lesz-e a fizetés kiszámítása 14300 * 1,5 + 14300 * 0,6 + 14300 = 44330 személyi jövedelem nélkül adó, vagy valamit félreértettem? Ha kaphatnék egy linket a távol-észak régiói bérszámításáról szóló jogszabályhoz (YaNAO, Novy Urengoy).
Jó nap!
Amikor kérdést tesz fel, kérjük, vegye figyelembe a fórum szabályait. Hadd emlékeztesselek: fórumunkon baráti légkör kialakítására törekszünk. Ezért nálunk szokás a köszönés mellett a "köszönöm" és a "kérem" kifejezés is. A fórum felhasználóinak, szakértőinek és moderátorainak tiszteletben tartása a fórumszabályzat követelménye.
Ez a téma a kiadványt tárgyalja. És kérem, tegye fel kérdését egy új témában a megfelelő részben. (Az új kérdés feltevésének módját lásd az itt található bejegyzésben) Olvassa el a fórum szabályzatát.
Ebben a témában nem kapsz választ, de egy újban biztosan.
A hozzászólás kérdést a moderátor eltávolította. Kérlek tedd fel ezt a kérdést egy ÚJ topikban.
Idézet (tanya7777): Helló Elena.
A cikk a következő szöveget tartalmazza:
"Az előleg és a bérek kiadásának feltételeit az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve nem határozza meg, ezért minden munkáltatónak joga van jóváhagyni a saját dátumát. Például minden hónap 25. napján előleget fizessen, és fizessen munkabér a ledolgozást követő hónap 10. napján.A lényeg az, hogy ezeket az időpontokat belső szabályozó dokumentum rögzíti (pl. igazgatói rendelet) és szigorúan be kell tartani.
Kérdésem van. De az igazgatói utasítás a helyi szabályozásra vonatkozik, és nem a szervezeti és adminisztratív dokumentációra?
Helló! tudtommal a bevásárlóközpontban nincs "előleg" fogalma! létezik a "hónap első felének bére!
A munka az emberi élet egyik kulcsfontosságú eleme. Betegség és az azt követő átmeneti munkaképesség-vesztés ellen azonban senki sincs biztosítva, ezért az állam ilyen eseteket is biztosított a betegszabadság kiadásáról és a segély folyósításáról.
Minden alkalmazott esetében, jövedelmének és szolgálati idejének mértékétől függően, egyénileg számítják ki.
Az átmeneti rokkantsági támogatást a vállalkozás számviteli osztálya számítja ki az elmúlt 730 naptári nap jövedelmére vonatkozó adatok alapján.
Kifizetésre csak akkor kerül sor, ha a munkavállaló haladéktalanul benyújtja az engedéllyel rendelkező magán- vagy állami klinikán orvos által kitöltött betegszabadság-igazolást.
Betegszabadság akkor jár, ha a munkavállaló több okból nem tudja ellátni közvetlen feladatait, és átmenetileg elvesztette munkaképességét.
Az okokat szigorúan az Orosz Föderáció jogszabályai szabályozzák.
Az állam számos esetben lehetővé teszi ennek a dokumentumnak az elkészítését:
Betegszabadságot a kezelőorvos állíthat ki, az okiratot külön nyomtatványon állítják ki, hamisításáért a Btk.
A számításhoz az elmúlt 2 munkaév átlagos szolgálati idejét használjuk.
Ha valakinek nincs ilyen hosszú munkatapasztalata, akkor átlagbéreket kell alkalmazni.
A táppénz kompenzációt biztosít a munkából betegség miatti kényszerű távolmaradásért.
Az első három napot a munkáltató fizeti, a következő napokon a társadalombiztosítási alap (FSS) fizeti. Ezért olyan fontos, hogy „fehér” fizetésünk legyen, és hivatalos állást kapjunk.
A munkavállaló alapos indok esetén korlátlan ideig betegszabadságot vehet ki.
A kifizetések azonban korlátozottak lehetnek: a dokumentum kiállításának okától függően. 1 betegszabadság időtartamát is korlátozni lehet.
A betegszabadság nyilvántartásba vétele és a kifizetések kiszámítása a 255. számú szövetségi törvény szövege alapján történik.
2016-ban módosult a minimálbér mértéke. ami a kifizetések összegének kiszámításában tükröződött.
Az ellátások összegének számítási rendszerében más lényeges változás nem várható.
A munkáltató csak akkor fizet fizetést, ha a munkavállaló lelkiismeretesen látja el feladatait.
Ha ez valamilyen okból nem történik meg, a kifizetések felfüggesztésre kerülnek.
Az erre az időszakra vonatkozó ellátások megszerzéséhez szigorúan be kell tartania az összes szabályt, és időben ki kell adnia a betegszabadságot.
Betegszabadság bér nem jár, rokkantság ideje alatt a kiadott betegszabadság alapján ellátás jár. Ennek megvannak a határai.
A minimális pótlék jár azoknak, akik nem rendelkeznek korábbi munkatapasztalattal.
A maximális pótlék korlátozza a kifizetések mértékét, és meghatározza az utolsó 730 napra vonatkozó maximális kereset összegét, amelyből a pótlékszámítás elvégezhető.
A fizetés kifizetése előtt a számviteli osztály meghatározza a betegszabadság időtartamát és újraszámolja.
Rokkantsági járadék jár akkor is, ha a munkavállaló teljesen egészséges, de gyermeke vagy közeli hozzátartozója gondozásra szorul.
Ezenkívül a szövetségi törvényben és az FSS-ben jóváhagyott számos betegség esetében a betegszabadság időtartamára és a kifizetésekre vonatkozó korlátozások törölhetők.
A juttatás terhes nők számára is biztosított. A 30. héttől szülési szabadságra mehetnek, és a szülést megelőző hetekre, illetve azt követően meghatározott ideig kaphatnak ellátást.
A munkáltató terhére járó átmeneti rokkantsági járadék folyósítása az első 3 napban történik.
Le lehet zárni a betegszabadságot egy másik városban? Itt megtudhatja.
A táppénz kiszámítása a következő sorrendben történik: az elmúlt két munkaév átlagkeresetét veszik figyelembe, majd ezt az összeget elosztják az ezen időszakra vonatkozó napok számával - 730, majd az átlagos napi fizetést megállapítják.
Minél több évet dolgozott, annál magasabb a betegszabadságért járó kompenzáció. Ugyanakkor nem szükséges egy munkahelyen dolgozni - az átlagos napi norma kiszámításához be kell mutatnia a korábbi munkahelyekről származó igazolásokat.
Ha a munka hiánya alatt a munkavállalót a munkaügyi központban regisztrálták, akkor erre az időszakra a minimálbér szintjének megfelelő fizetést kell fizetni. Ebben az évben ez 7500 rubel.
A betegszabadság az átlagbérből halmozódik fel, és közvetlenül a szakember tapasztalatától függ:
Részmunkaidős munkavégzés esetén a munkavállaló minden munkáltatója betegszabadságot köteles fizetni.
Ha egy munkavállaló 2016-ban betegszabadságot vesz igénybe, akkor a napi átlagbért a 2014-es és 2015-ös adatok alapján számítják ki.
Minden évnek megvolt a saját korlátja a maximális jövedelemre: 2014-ben 624 ezer rubelt tett ki, 2015-ben pedig 670 ezer rubelt.
Így a 8 évnél hosszabb szolgálati idő esetén a maximális juttatás napi 1772 rubel lesz.
Annak érdekében, hogy garantáltan megkapja a betegszabadság kifizetését, szigorúan be kell tartania az orvos összes utasítását, és követnie kell a kezelési rendet:
Mindez oda vezethet, hogy a munkáltató legális módszerekkel csökkenti vagy leállítja a juttatásokat.
Az 1 betegszabadság időtartamára vonatkozó korlátozások csak olyan esetekre vonatkoznak, amikor 7 és 15 év közötti gyermek gondozására vagy hozzátartozójának gondozására adnak ki okmányt.
Az első esetben az időtartam 15 napra korlátozódik, a teljes évre vonatkozó kifizetések 45 napon belül történnek. A második esetben a korlátozás szigorúbb - 7 nap 1 betegszabadság és 30 fizetett nap.
A 7 év alatti gyermek gondozásának időtartamára nincs korlátozás, az első 60 nap fizetendő.
Ha a gyermek diagnózisa az FSS jóváhagyott listáján szerepel, 90 napot kell fizetni. Ha a gyermek fogyatékos és még nem töltötte be a 15. életévét, a támogatás 120 napig jár.
A tartós betegszabadság kifizetése 2016-ban a törvényben előírt módon történik.
Kivehetek betegszabadságot próbaidő alatt? Olvassa el itt.
Betegszabadságra kirúghatnak? Részletek ebben a cikkben.
Az elbocsátás után a munkavállaló átmeneti rokkantsági ellátásra is jogosult, azonban számos korlátozás van érvényben:
Ezeknek a követelményeknek megfelelően a számítás a szokásos módon történik, a kifizetések az FSS-ből történnek.
A fizetés a keresőképtelenség teljes időtartamára megosztás nélkül történik: munkavégzés közben vagy közvetlenül a munkavállaló elbocsátását követően.
A táppénz kiszámítását a 2006. december 29-i 255FZ „Az átmeneti rokkantság esetére szóló kötelező társadalombiztosításról” szóló szövetségi törvény határozza meg.
A táppénz számítása több szakaszból áll.
Először is meg kell határozni az az időszak, amelyre a betegszabadságot számítják .
A táppénz számításának elszámolási ideje két év (naptár), amely megelőzi a biztosítási esemény bekövetkezését. Ezt a 255-FZ törvény 14. cikkének 1. része írja le.
Ha előfordul, hogy ebben a két évben a munkavállaló szülői szabadságon volt, vagy terhességi és szülési betegszabadságot adtak ki. akkor ez az időszak helyettesíthető korábbi évekkel, feltéve, hogy ez a pótlás nagyban befolyásolja a táppénz összegét.
Meg kell határozni az összes kifizetés összegét a számított időszakra (más szóval az átlagkereset kiszámítása).
Az átlagkereset magában foglalja az összes kifizetést, amelyből az Orosz Föderáció Társadalombiztosítási Alapjába befizettek. Az előző munkáltatótól származó keresetet is figyelembe kell venni.
Fontos figyelembe venni, hogy a törvény maximális korlátot ír elő a kifizetések összegére.
Ez azt jelenti, hogy a munkavállaló előző két év átlagkeresetének összege nem lehet több, mint a számlázási időszak minden évében a biztosítási díj levonásának alap maximális értéke.
A 2017-es, 2015-ös és 2015-ös betegszabadság kiszámításához figyelembe kell venni. 2015-ben az évi maximális fizetés 711 000 rubel volt, 2016-ban pedig ez az összeg 796 000 rubel. Így az ideiglenes rokkantsági lap kiszámításakor és kifizetésekor figyelembe vett maximális összeg 1 507 000 rubel.
A napi átlagbér kiszámítása a következőképpen történik: a 2. pontból származó kifizetéseket elosztjuk 730 nappal. Még ha az év szökőév is, ha a munkavállaló valamilyen okból nem tudta elvégezni a munkáját (üzleti utak, nyaralások és egyéb okok), a 730 napos szám nem változik.
A segélyek összegének kiszámításában a Kontur.Számviteli szolgáltatás betegszabadság kalkulátora segít. A kalkulátor ingyenesen és regisztráció nélkül elérhető. A rokkantsági bizonyítvány szerinti kifizetések összegének kiszámításához a következőket kell tennie:
A számítás néhány percet vesz igénybe. Ha Ön alkalmazott, vegye fel a könyvjelzői közé kalkulátorunkat, hogy szükség esetén kiszámolhassa a betegszabadságot. Ha Ön vállalati könyvelő, értékelje a számológéppel való munka kényelmét. A Kontur.Accounting számos más kényelmes eszközzel rendelkezik a nyilvántartások és a bérszámfejtés vezetéséhez.
A betegszabadság, a szülési és a nyaralási díjak ingyenes kalkulátorai nyilvánosan elérhető kütyüink. Ha gyorsan szeretné kiszámítani a fizetéseket, könnyen nyilvántartást vezetni és jelentéseket küldeni az interneten keresztül, regisztráljon a Kontur.Accounting online szolgáltatásban. Az első 30 munkanap minden új felhasználó számára ingyenes.
2018-ban nem változnak a táppénz számításának szabályai. De felidézzük a munkaügyi minisztérium által még 2016-ban megfogalmazott, az évek pótlásáról szóló nyilatkozatot.
A könyvelő az ellátások kiszámításakor a sérülés, szülési szabadság vagy betegség bekövetkezésének évét megelőző két év (januártól decemberig) keresetének összegét veszi alapul. A számításhoz azokat a kifizetéseket veszik figyelembe, amelyekre a biztosítási díj felhalmozódott, pl. a betegség időszaka, a beteg családtagok vagy a csecsemő gondozása kizárt. És külön szabály vonatkozik azokra a munkavállalókra, akik az előző két évben szülési vagy szülői szabadságon voltak. A számlázási időszak egyik vagy mindkét évét helyettesíthetik a korábbi évekkel, ha ez növeli a juttatást. Korábban az FSS lehetővé tette az évek lecserélését bármely korábbi évre. De 2016-ban a Munkaügyi Minisztérium tisztázta, hogy a csere csak a következő néhány korábbi évben lehetséges. Ha egy alkalmazott nyilatkozatot írt az évek korábbi évekkel való helyettesítéséről, akkor kérje meg, hogy írja át a nyilatkozatot.
Az ellátást a betegség teljes időtartamára folyósítják, amelyre a betegszabadságot kiadják. De vannak kivételek, amelyeket az Art. (1) bekezdése sorol fel. 9 2006. december 29-i 255-FZ.
Példa. Hogyan válasszuk ki a betegszabadság elszámolási időszakát.
A cég munkatársa szülési, majd ezt követően 2016-2017-ben szülői szabadságon volt. 2018 júniusában elmegy dolgozni, augusztusban megbetegszik, majd felépülése után augusztus 17-től 24-ig betegszabadságot hoz, azaz nyolc naptári napot.
A munkavállaló 2016 februárjában szülési szabadságra ment, és szinte a teljes elszámolási időszakban (2016-2017) nem dolgozott. Pályázatot ír évváltásra 2012-2013-ra, amikor is vezető beosztásban és magas fizetésben volt. Ám a munkaügyi minisztérium újabb pontosításaival kapcsolatban a könyvelő kérte, írja át a 2013-2014-es évfolyampótlási kérelmet.
Ezt követően a könyvelő kétféleképpen végzett számításokat: a 2013-2014-es és a 2015-2016-os keresetek alapján. Az első számításnál többnek bizonyult a pótlék, és azt a munkavállalóhoz rendelték.
Van minimális és maximális kereset, aminek a határait nem lehet áthágni. A 2018-as napi kereset kiszámításához el kell osztani a 2016-os és 2017-es adóköteles jövedelmet 730 nappal, és össze kell vetni a minimális és maximális értékkel.
A minimálbért a minimálbér alapján számítják ki. 2018 májusa óta 11 163 rubel. Ha a munkavállaló részmunkaidőben dolgozik, akkor a keresetét ennek megfelelően csökkenteni kell. Ha a régióban szorzótényezőt alkalmaznak, akkor azt alkalmazni kell. Az alaprészben a minimális átlagos napi kereset 2018-ban 367 rubel (11 163 rubel * 24 hónap / 730 nap) lesz.
A maximális kereset az azon év kifizetéseinek maximális összegére korlátozódik, amelyből az FSS-be történő hozzájárulásokat befizetik. 2017-ben ez 718 000 rubel, 2018-ban - 815 000 rubel. Így a maximális napi kereset 2018-ban (718 000 + 815 000) / 730 = 2100 rubel lesz.
Ha a munkavállaló napi keresete a minimálbér alatt van, akkor a táppénzt a minimálbér alapján számítják ki. Ha a kereset meghaladta a maximumot, akkor a megállapított maximális összeget kell használni a betegszabadság kiszámításához.
A betegszabadság mértéke a munkavállaló szolgálati idejétől is függ. A biztosítási idő igazolására szolgáló dokumentumok felsorolását a biztosítási idő számítási és visszaigazolási szabályzatának 2. pontja tartalmazza.
Mindez akkor igaz, ha a munkavállaló maga is beteg, beteg gyermeket ápol a kórházban, vagy egy felnőtt családtagot ápol otthon. Ha a munkavállaló beteg gyermekét otthon ápolta, akkor a betegszabadság első 10 napjára a napi átlagkereset összege szorozva a fent feltüntetett százalékokkal, a betegszabadság következő napjaira pedig bármilyen szolgálati idő után, a munkavállaló a napi kereset 50%-át kapja.
A betegszabadság akkor is jár, ha a munkavállaló elhagyta a céget, majd 30 napon belül megbetegedett és betegszabadságot nyitott. Ekkor a szolgálati időtől függetlenül a betegszabadság számításánál a napi átlagkeresetet megszorozzuk 60%-kal.
Korlátok vannak a gyermek vagy más családtag gondozása miatt fizetendő betegszabadságra is:
Példa a betegszabadság kiszámítására egy beteg gyermek gondozása esetén
Egy munkavállaló 2018. április 10-től április 23-ig (14 naptári nap) gyermekgondozási betegszabadságot hozott a számviteli osztályra. A gyermek 5 éves, 2018-ban betegedett meg először és kapott otthoni kezelést. A munkavállaló három éve dolgozik, a könyvelő a betegség első 10 napjára a kereset 60%-a, a következő 4 napra a kereset 50%-a alapján számolta a pótlékot. A 2016-os bevétel 420 000 rubelt tett ki, 2017-ben pedig 480 000 rubelt. Ezek az összegek kisebbek, mint a maximális határértékek.
Az első 10 nap juttatása a következő lesz:
(420 000 + 480 000) / 730 * 60% * 10 nap = 7 397,26 rubel.
A következő 4 nap juttatása a következő lesz:
(420 000 + 480 000) / 730 * 50% * 4 nap = 2 465,75 rubel.
Összességében a juttatás összege: 7 397,26 + 2 465,75 = 9 863,01 rubel.
A biztosított a munkavállaló betegsége vagy sérülése esetén a betegszabadság első három napját fizeti. A Pénztár fizeti a munkavállaló betegségének következő napjait, illetve beteg családtag ápolása esetén a betegszabadság teljes időtartamát.
A Kontur.Accounting egy kényelmes online szolgáltatás a könyvelő és a cégvezető közös munkájához. Szolgálatunkban nyilvántartást vezetünk, bért és betegszabadságot számolunk, jelentéseket küldünk. Az első 30 munkanap mindenki számára ingyenes!
Az állam minden hivatalosan foglalkoztatott állampolgárnak kártérítést garantál átmeneti rokkantság esetén.
A munkaadók e célból fizetnek be a társadalombiztosítási alapba.
A munkavállalót megillető összeg és annak kiszámítása több tényezőtől függ.
Az állampolgárok átmeneti rokkantságával és e napok kifizetésével kapcsolatos összes kérdést állami szinten törvény szabályozza.
A fő dokumentum ebben a kérdésben a 2006 végén elfogadott "Az átmeneti rokkantság esetére és az anyasággal kapcsolatos kötelező társadalombiztosításról" szóló szövetségi törvény.
Fogyatékossági bizonyítvány igénylése több oka lehet:
Betegszabadság csak azoknak az állampolgároknak jár, akiknek a társadalombiztosítási alapba való járulékát átutalják. Ezen járulékok miatt megtörténik ezek a befizetések, levonva az első három napot, amelyeket a vállalkozás költségére fizetnek, és akkor sem minden esetben.
A keresőképtelenségi bizonyítvány érvényességi ideje alatt a munkavállaló megtartja munkahelyét, munkáltatói kezdeményezésre nem bocsátható el. Mikor, akkor az utóbbi automatikusan meghosszabbodik a rokkantsági napok számával.
A hivatalosan 2019. január 1-jén hatályba lépett változások érintették napi átlagkereset és átlagos napi időszak.
2019-ben, amikor számításokat végez egy munkavállaló átmeneti rokkantsági lapján, az alábbi szabályokat és előírásokat:
Minden más tekintetben a rokkantsági lapon végzett számítások algoritmusa változatlan maradt. A számítás alapvető követelményei:
Betegszabadság adható ki a munkavállalónak különböző okok. Az ellátások kiszámítása minden esetben eltérő lesz. Tekintsük a legvalószínűbb helyzeteket.
2019 januárjában egy alkalmazott betegszabadságot hozott a számviteli osztályra, mely szerint 8 napig volt távol a munkahelyéről. Biztosítási tapasztalata 8 év.
A tényleges bérek a következők voltak:
Ezen időszakok egyikében sem lépte túl a törvény által megengedett normákat. Ennélfogva, napi juttatás összege lesz (450 000 + 540 000) / 730 nap * 80% = 1084,93 rubel.
A kártérítés teljes összegeátmeneti rokkantság esetén, figyelembe véve azt a tényt, hogy a betegszabadságot 8 munkanapra adják ki: 1084,393 * 8 = 8679,44 rubel.
2019-ben a minimálbért kell felhasználni a következő eseteket:
Példa: Ivanova programozó szülési szabadságon volt 2017-ben és 2018-ban. 2019. január 10-én elment dolgozni, 23-án 7 naptári nap betegszabadságot biztosított.
A becsült időszakban fizetése nem halmozódott fel, ezért a könyvelőnek a minimálbérből kell számolnia az alábbiak szerint:
Ebben a helyzetben a könyvelőnek meg kell értenie hány nap gyermekgondozási díj fizetésére jogosult.
A maximális létszám legfeljebb 60 lehet, ha a gyermek még nem töltötte be 7. életévét. Összetett klinikai diagnózisok esetén az időtartam megfelelő orvosi dokumentumok megléte esetén 90 napra meghosszabbítható.
Az első 10 nap járóbeteg-terápiája esetén a fizetés a munkavállaló szolgálati idejétől függően, a 11. naptól a fizetés felében halmozódik fel.
Ha a munkavállaló a gyermekkel a kórházban van, akkor a teljes betegszabadságot ki kell fizetni a szolgálati idő figyelembevételével.
Jegyzet! Ha többen gondoskodnak a gyermekről a betegség ideje alatt, a fizetési időszakokat egyénileg határozzák meg, és nem fedhetik egymást.
Például 2019 februárjában a gyermek 6 napig volt beteg. Az anya keresete 2 elszámolási évre 1 270 000 rubelt tett ki. Biztosítási tapasztalat 7,5 év. Az ellátás 4 napon belül megtörtént.
Ennek alapján az átlagos napi fizetés: 1 270 000 / 730 * 80% = 1391,78 rubel.
A rokkantsági ellátás összege 4 napra a következő lesz: 1391,78 * 4 = 5567,12 rubel.
Így a táppénz számítási rendjének 2019. évi változásait figyelembe véve az alábbi következtetéseket vonhatjuk le:
Az átmeneti rokkantsági ellátások kiszámításának szabályaiért tekintse meg a következő oktatóvideót:
Szeretné gyorsan kiszámítani az átmeneti rokkantsági ellátást (betegszabadság) a 2019-re jóváhagyott összes szabálynak megfelelően? Használja az alábbi ingyenes online betegszabadság-kalkulátort.
Az ellátások kiszámításakor minden fontos korlátozást figyelembe vesznek. Például, ha a napi átlagkereset kevesebb, mint a minimálbér alapján számított átlagkereset, akkor a minimálbér szerint számított átlagkeresetet veszik figyelembe a betegszabadság kiszámításához. A kalkulátor tippeket tartalmaz normatív dokumentumok cikkeire mutató hivatkozásokkal. Átlagosan 3-5 percet vesz igénybe egy munkavállaló betegszabadságának kiszámítása. A szükséges adatok megadása után a kalkulátor automatikusan kiszámolja a juttatás összegét.
A betegszabadság kiszámítása megfelel a hatályos jogszabályoknak. Ezt a számológépet naprakészen tartjuk, partnerünk, az SKB Kontur biztosítja, és az Accounting.Kontur szolgáltatás szerves részét képezi. A Accounting.Kontur szolgáltatás könnyen kiszámítja a fizetéseket, az anyasági és a szabadságdíjakat, lehetővé teszi az alkalmazottak és az osztalék nyilvántartását, a béradók és járulékok kiszámítását, az alkalmazottakról szóló jelentések elkészítését és elküldését a Nyugdíjalapnak, az FSS-nek és a Szövetségi Adószolgálatnak, valamint sokkal több. Nagyon kényelmes. Ismerje meg az online Accounting.Kontur teljes verziójának összes funkcióját és előnyeit, 30 napig ingyenes próba-hozzáféréssel, és ha kifizeti a szolgáltatást, további 3 hónapot kap ajándékba weboldalunktól. Ehhez regisztrációkor írja be promóciós kód 3238.
1. lépés. Tüntesse fel a rokkantsági bizonyítvány adatait (betegszabadság);
2. lépés Adja meg a napi átlagkereset kiszámításához szükséges előző 2 év kereseti adatait;
3. lépés A 3. lépésnél megjelenik a betegszabadság összegének kiszámításának záró táblázata, figyelembe véve a munkavállaló szolgálati idejét. A kalkulátor automatikusan kiszámolja a befizetés összegét a szervezet és a Társadalombiztosítási Alap terhére.
