A munkavállalók éves szabadságát a munkahely (pozíció) és az átlagkereset megőrzésével biztosítják (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 114. cikke).
A nyaralási fizetés napi átlagkeresetét, valamint a fel nem használt nyaralásért járó kártérítést az utolsó 12 naptári hónapra számítják ki. Általános esetben a felhalmozott bérek összegét el kell osztani 12 -vel és 29,3 -mal (a naptári napok átlagos havi száma) (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 139. cikkének 4. része).
És figyelembe veszik -e a betegszabadságot, valamint azt az időt, amelyre a munkavállaló ideiglenes rokkantsági ellátást halmozott fel?
Az átlagbér kiszámításának eljárása, beleértve a szabadságdíj kiszámításához, amelyet a 2007. december 24 -i 922 -es kormányrendelet hozott létre (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 139. cikkének 7. része).
Az eljárás 5. pontjával összhangban az átlagkereset kiszámításakor az időt, valamint az ez idő alatt felhalmozott összegeket kizárják a számítási időszakból, ha különösen a munkavállaló kapott átmeneti munkaképtelenségért járó ellátást. Ez azt jelenti, hogy ha azt a hónapot megelőző 12 naptári hónapban, amikor a munkavállaló nyaralni ment, betegszabadságon volt, a szabadságdíj kiszámításakor nem veszik figyelembe sem az ellátás összegét, sem azokat a napokat, amelyekre ez az ellátás vonatkozik. felhalmozódott. Ugyanakkor nem mindegy, hogy az ellátás milyen forrásból származik - a munkáltató vagy a társadalombiztosítási alap pénzeszközei.
Mutassuk meg példával az elhangzottakat.
2018.09.24 -től az alkalmazott 2 hétre nyaralni ment. Az elszámolási időszak 2017. 09. 09 -től 2018. 08. 31 -ig tart. A munkavállalónak a számlázási időszakra felhalmozott fizetése - 1 697 564,85 rubel. A munkavállaló 2018. 06. 15 -től 2018.06.21 -ig betegszabadságon volt. Az ez idő alatt (7 naptári nap) felhalmozott juttatás összege 14 124,67 rubel. Más időszakok és összegek nem voltak kizárva a számviteli időszakból.
Így az átlagkereset kiszámításakor figyelembe vett bérek összege 1 683 440,18 rubel lesz. (1 697 564,85 RUB - 14 124,67 RUB).
A számítás során figyelembe vett napok száma a következő lesz (a 2007.12.24 -i 922. sz. Kormányrendelettel jóváhagyott eljárás 10. pontja):
Összesen - 344,76 naptári nap.
A munkáltató köteles minden évben fizetni a munkavállaló szabadságát. Kevesen tudják, hogyan kell helyesen kiszámítani. A végső összeg két tényezőtől függ:
Mindenekelőtt a munkáltatónak kell döntenie a számlázási időszakról. Az utolsó munkaévből származik.
A munkavállaló rokkant volt, és nem kapott fizetést? A számítás az előző munkaévre épül. A munkáltató pontosan szeretné kiszámítani a szabadságdíjat. Ehhez tudnia kell, hogy mit tartalmaz egy ilyen elszámolás. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 121. cikke ezt részletesen leírja. Az üdülési szolgálati idő a következőket tartalmazza:
A munkajövedelmet a folyó időszak összes kifizetése alapján számítják ki:
Tudja -e, hogy a szülési táppénz szerepel a szabadság számításában? A szülési szabadságon a terhesség alatt betegszabadságot kaphat, de a gyermek gondozása miatt ezt nem lehet megtenni. Ez az Orosz Föderáció jelenlegi jogszabálya. A munkáltatóval azonban önállóan is lehet tárgyalni.
A nyaralási számlán szerepeltethetők azok az együtthatók és egyéb típusú kiegészítő kifizetések, amelyeket adott esetben a szervezetben alkalmazott fizetéshez fizetnek és halmoznak, figyelembe véve a szabályozást és a munkaszerződéseket. Ez magában foglalja a bérpótlékot is, ha a szabadság és a rokkantsági ellátások összege alacsonyabb, mint a munkavállaló fizetése. Ha nem tudja, hogy a szabadságdíjat figyelembe veszik -e a 2018 -as táppénzen, akkor a válasz nem.
Az ilyen szabadságpénzek számának és kiszámításának módja az adott munkahelyen ledolgozott napok számától függ. Ez magában foglalja az opcionális díjakat, függetlenül attól, hogy a számlázási időszak alatt vett -e ki betegszabadságot stb. A számlázási időszak az utolsó munkaévtől a hivatalos szabadság pillanatáig terjed. Ha teljesen kidolgozták, van egy speciális képlet, ahol:
SDZ = fizetés / (12 hónap * 29,4)
Fizetés - levont fizetés az elmúlt 12 hónapban
12 hónap - számlázási időszak.
29.4 - az átlagos napszám egy hónapban
Ez a képlet nem veszi figyelembe a különböző árnyalatokat. Például egy munkavállaló betegszabadságot vehet fel, üzleti útra küldheti stb. A számológép ezt nem veszi figyelembe. Jutalmat és bónuszokat kaphat a bérszámfejtési rendszerben, és egy adott számlázási időszak teljes fizetésébe beleszámít.
A szabadságdíj kiszámítása során olyan kifizetéseket számítanak ki, amelyek a munkavállaló keresetéhez kapcsolódnak - a szokásos ütemterv szerinti fizetéshez, a darabmunkáért, bónuszokért, a munkadíjazáshoz kapcsolódó kiegészítő kompenzációkért.
A szabadságpótlékot helyesen kell összeállítani. Lehetetlen ide külső anyagi segítségnyújtást beilleszteni. Ez a lista a következőket tartalmazza:
A munkavállalónak keményen kell dolgoznia egész évben, és nem szabad kihagynia. Csak ebben az esetben 351,6 nap vehető be a képletbe, figyelembe véve a havi átlagos napszámot 29,3.
A szabadságdíj kiszámításakor szilárdan meg kell győződnie arról, hogy a betegszabadság szerepel -e a szabadságdíj kiszámításában. Vizsgáljuk meg ezt a kérdést részletesebben.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint minden munkavállalónak évente egyszer szabadságra kell mennie. Az állam kötelező huszonnyolc naptári napot állapít meg. Ez azt jelenti, hogy az ünnepek nem számítanak bele a vakációba. Vagyis, ha egy személy éves szabadságra megy, például március 1 -től tizennegyedikig két hétre, akkor nem a tizenötödik, hanem a tizenhatodik napon kell dolgoznia - újabb napot adnak hozzá az ünnepekhez ünnep, március 8.
Annak eldöntéséhez, hogy a betegszabadság szerepel -e a szabadságdíj kiszámításában, először is tudnia kell, hogy minden alkalmazottnak legalább évente egyszer megérdemelt pihenőt kell tartania - amint azt a Munka Törvénykönyve is előírja. Az előírt szabadságot két időközre oszthatja, például tizennégy napra, és csak a felét veheti fel, de káros a megszakítás nélküli munkavégzés, és az állam megpróbálja ellenőrizni az ezen rész követelményeinek való megfelelést.
Emlékeztetni kell arra, hogy az éves naptári szabadság több mint huszonnyolc nap lehet - ha például káros körülmények között végzik a munkát, vagy más körülmények vannak jelen, akkor a pihenőnapok számát meg kell növelni. a vállalkozás belső munkaügyi szabályai.
Függetlenül attól, hogy a betegszabadság szerepel -e a szabadságdíj számításában, vagy sem, de minden betegnek, aki megbetegedett, el kell mennie a klinikára, hogy szakember megvizsgálja. A vizsgálat után az orvos ír ki egy hivatalos nyomtatványt, amely felmenti a beteget a munkából a kezelés és a gyógyulás teljes időszakára. Munkába induláskor egy személy fizetést kap minden kimaradt napért - átmeneti rokkantsági kifizetéseket.
Ha betegség vagy sérülés tünetei vannak, mindig ideiglenes rokkantsági igazolást állítanak ki.
Ha arról beszélünk, hogy a szabadságdíjat a betegszabadság kiszámításakor hogyan veszik figyelembe, meg kell említeni, hogy ha az alkalmazott éves fizetett szabadságra ment, megkapta a szükséges pénzeszközöket, és hirtelen megbetegedett a törvényes pihenés közepette, betegszabadságot kaphat, mint az általános esetben - mintha a szokásos munkafolyamat folytatódna.
És miután a munkavállaló lezárja a betegszabadságot, joga van nyugodtan nyaralni pontosan annyi napra, amennyit a kezelésre fordított. Vagy a menedzsmenttel egyetértésben helyezze át a naptári pihenőt egy másik időpontra.
Ahhoz, hogy megtudja, hogy a szabadságdíjat tartalmazza -e a táppénz kiszámítása 2016 -ban, meg kell értenie ezen kifizetések kiszámításának általános elvét.
Tehát mi ennek az összegnek az összege, amelyet a vállalkozás minden alkalmazottjának meg kell kapnia legalább három nappal azelőtt, hogy elkezdené pihenni? Először is, amikor számolnak, azt az időszakot vizsgálják, amelyben a munkavállaló pihenni szándékozik a munkából - elvégre minden nap után fizetnek.
Az átlagbér az összes olyan kifizetés, amelyet a munkavállalónak fizettek a naptári pihenőt megelőző időszakban, kivéve:
Mindezen egy bizonyos időszakra kibocsátott pénzösszeg el van osztva az elszámolási időszak napjainak számával. És az eredményt megszorozzuk a naptári pihenő minden napjával.
A számlázási időszak alatt a munkavállaló által az utolsó naptári szabadságtól az új napig ledolgozott összes napot értjük. Vagy az aktuális munkához tartozó eszköz napjától az ünnepekig. Ugyanakkor a keresőképtelenség időszaka nem számít bele a szabadságpénz kiszámításába - mivel ekkor a munkavállalót az átlagos értéknek megfelelően fizették ki.
Ne vegye figyelembe továbbá:
A fentiekből egyértelműen következik, hogy a táppénz nem jár a számítással.
Az adott munkavállaló szabadságának konkrét időtartama az általa betöltött pozíció kategóriájától függ, ezért az időzítést egyedileg tisztázni kell. Ami a szabadságdíj kiszámítását illeti, gyakran felmerül a kérdés, hogy a betegszabadság hogyan befolyásolja azt, és figyelembe veszik -e a betegszabadság napját és kifizetését.
Azonnal tisztáznia kell a munkatapasztalatban foglalt időközöket, és biztosítania kell a szabadsághoz való jogot:
Ami azt illeti, hogy a betegszabadság szerepel -e a szabadságdíj kiszámításában, akkor erre a kérdésre egyértelmű választ lehet adni - nem. Valójában a munkavállaló nem volt jelen a megfelelő munkahelyén az esedékes számlázási időszakban, és a szabadságdíj kiszámításakor az átlagbér kiszámításakor a betegszabadság kifizetéseit nem veszik figyelembe.
Így azokat az időszakokat, amikor a munkavállaló betegszabadságon volt a szabadság ideje alatt, a tényleges naptári napokban kell kiszámítani.
Ez a tény ellentmond az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének, ezért érdemes felvenni a kapcsolatot a megfelelő munkáltató személyzeti osztályával vagy a közvetlen vezetéssel, megfelelő igény esetén, miközben betegszabadságot biztosít.
Fontos: a munkavállaló beteg családtagjainak nyaralás alatti gondozására kiállított keresőképtelenségi igazolás (lásd) nem jelent pénzügyi kifizetést, és nem ad jogot a szabadnapok meghosszabbítására vagy elhalasztására sem.
A szabadságdíj kiszámítása magában foglalja a betegszabadság naptári napjainak munkanapokba való "áthelyezését". Ehhez a következő képletet kell igénybe vennie:
29.3 / K * (K - D. Igény), ahol
29.3 a jogalkotási szinten elfogadott havi naptári napok átlagos értéke;
K - naptári napok havi halmaza;
Per. D a számlázási időszakból kizárt napok mennyisége.
Például egy munkavállalót májusban két hétig (vagy 14 naptári napig) kezeltek. Figyelembe kell vennem a betegség napjait? Igen, megéri. Így a megfelelő 29,3 / 31 * (31 - 14) számokat a képletbe behelyettesítve a standard 29,3 helyett 16,06 munkanapot kapunk. Ilyen kiigazítást kell végrehajtani a számlázási időszakban.
A betegszabadsághoz kapcsolódó szabadságpénz kifizetésének módosításához a munkavállalónak be kell nyújtania az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve által előírt dokumentumot, nevezetesen a keresőképtelenségi igazolást (vagy betegszabadságot). Ennek megfelelően ezt a lapot a vakáció ideje alatt kell kiállítani. A munkáltató viszont köteles pénzügyi juttatást kiszámítani és kifizetni az ideiglenes munkaképtelenség miatt. Ezenkívül a munkavállaló szabadságát is meghosszabbítják a kezelésre eső időtartamra, vagy ezek a napok "tartalékban" maradnak a következő szabadnapokra.
Fontos: ha meg kell hosszabbítani a vakációt, akkor nem szükséges újraszámítani az átlagbér szintjét - csak módosítani kell a hétvégi jelentéskártyán szereplő napokat, mert az összeg változatlan marad.
De ha a munkavállaló nyaralását elhalasztják, a cég könyvelőjének újra kell számolnia azt a pénzösszeget, amelyet a betegszabadságra eső szabadságnapok miatt fizettek ki. Ha a munkavállaló más időpontot választ a nyaraláshoz, nem kerülheti el, hogy a napi átlagkeresetet más számlázási időszak alapján újra megjelenítse.
Tehát kitaláltuk, hogy a betegszabadság hogyan befolyásolja a nyaralási időszakot. Nem lehet egyetérteni azzal, hogy az Orosz Föderáció jogszabályai ebben a vonatkozásban meglehetősen logikusan és racionálisan épülnek fel. A fenti információk és ajánlások felhasználásával hatékonyan cselekedhet saját céljai érdekében, miközben a jelenlegi normáknak és előírásoknak megfelelően működik.
Munkavégzés évenként 28 nap fizetett szabadság van. Káros munkakörülmények esetén további pihenőidőt biztosítanak. A 2017 -es kifizetések kiszámításához az átlagos napi bért használják. Azok a napok, amikor a munkavállaló beteg volt, nem tartoznak a számlázási időszakba. A szabadságokat az átmeneti rokkantsági kifizetések ellenére számítják ki.
A betegszabadság kiadása érdekében, ha az egészségi állapot rosszabbodik, a munkavállalónak orvoshoz kell fordulnia. A vizsgálat után dokumentumot állít ki számára, amely jogot ad a pihenésre a kezelés alatt. Amikor ez véget ér, és a munkavállaló visszatér feladataihoz, jogosult az ideiglenes munkaképtelenségért járó fizetésre.
A betegszabadság által 2017 -ben garantált összeget az átlagkereset határozza meg. Ennek kiszámításához csak olyan munkadíjat vesznek fel, amelyből a munkáltató biztosítási díjakat küld. A kompenzációkat és a szabadságdíjat nem a 2017 -es átlagkereset megállapítására használják.
Az ideiglenes rokkantsági kifizetéseket nem tartalmazzák a szabadságdíj kiszámításának teljes fizetésében. Ez két ponton alapul:
Vegyünk például egy esetet, amikor egy alkalmazott szeptemberben 14 napra betegszabadságra ment. A napi átlagkereset kiszámításához meg kell számolnia a hónap munkanapjainak számát. A képletet a következőképpen alkalmazzuk: 29,3 / 30 * (30-14) = 15,63. Így szeptemberben csak 15,63 napot vesznek figyelembe.
A 2017 -es szabadságpénz kiszámításakor a meghatározó tényező a munkavállaló elmúlt évi fizetése. A korábbi helyeken szerzett jövedelme nem számít. Meg kell határoznia a teljes munkanapok számát is.
Fontos! Ha az előző évben a munkavállaló hiányzott a helyéről (például a munkavállaló szülési szabadságon volt), akkor a számlázási időszakot megelőző utolsó 12 hónapot veszik figyelembe a szabadságdíj kiszámításához.
Az átlagos napi kereset meghatározásához ismernie kell az éves munkanapok számát és a teljes fizetést. A tapasztalat a következőket tartalmazza:
A teljes fizetés kiszámítása 2017 -ben a következőket tartalmazza:
A szabadságdíj kiszámításához, ideértve az ideiglenes rokkantsági időszakok jelenlétét is, a következő algoritmust kell használni.
Fontos! Az ünnepek nem számítanak nyaralási napoknak.
Ha meg szeretné tekinteni, hogy 2017 -ben hogyan halmozódnak fel a szabadságpénzek, akkor tekintse meg a 28 napos szabadságot igénybe vevő alkalmazott példáját. Az elszámolási időszak 2015. július 1 -től 2016. június 30 -ig tart. Márciusban 12 napig betegszabadságon volt. Fizetése 27.500 rubel, márciusban 18.000 rubelt jóváírtak neki.
Amint az az algoritmusból és a példából is látható, az ideiglenes rokkantságért járó kifizetések nem számítanak bele a nyaralási fizetés kiszámításának összes bevételébe. Azok a napok, amikor a munkavállaló egészségügyi okokból otthon volt, szintén nem számítanak bele a teljes munkanapok számába. Ezért ha a munkavállaló beteg, és bizonyos ideig távol volt a munkahelyétől, ez nem befolyásolja a fizetés összegét.
Néha előfordul, hogy az alkalmazott fizetett éves szabadságra ment, és beteg. Hogyan lehet ilyen helyzetben lenni? Jogában áll orvoshoz fordulni és betegszabadságot kapni ugyanúgy, mintha a munkahelyén lenne. Amikor a kezelés befejeződött és az állapot normalizálódott, a munkáltatóval egyetértésben ezekben a napokban térítheti. Két lehetőség van:
Az első esetben a szabadság meghosszabbítása automatikusan megtörténik. A munkavállalónak csak a betegszabadságot kell bemutatnia a munkáltatónak. Ő viszont módosítja a jelentéskártyát: nyaralási rekord helyett az átmeneti rokkantságot fogja nyomni. Itt nem kell külön megrendelést kiadni.
Az átigazolással egy kicsit bonyolultabb a helyzet. A munkavállaló nyilatkozatot ír, amelyben feltünteti:
Ezen információk alapján egy megfelelő rendelést adnak ki. A kérelemhez csatolni kell a szabadság átadását igazoló dokumentumokat.
Annak megerősítésére, hogy a munkavállaló valóban beteg a szabadság napjain, betegszabadságot vesznek igénybe. Ennek megszerzéséhez lépjen kapcsolatba a lakóhelye szerinti klinikával vagy azzal az intézménnyel, amelyhez a munkavállalót egészségbiztosítási szerződés alapján rendelték.
Fontos! Közvetlenül a vakáció vége után a betegszabadságot el kell vinni a számviteli osztályhoz.
Amikor átmeneti munkaképtelenségi igazolást kapnak, célszerű erről haladéktalanul értesíteni a munkáltatót. Ez befolyásolja a munkaidő elszámolását a számviteli osztályon és a kártérítés kiszámítását.
A szabadságdíjat a munkavállaló átlagos napi keresete alapján számítják ki. Ugyanakkor számos kifizetést nem vesznek figyelembe, beleértve a betegszabadságon keletkezett időbeli elhatárolásokat. Az átmeneti fogyatékosság időszakába tartozó napokat szintén nem veszik figyelembe a számítások során. Ezért a betegszabadság nem befolyásolja az időbeli elhatárolás eredményét. Az ideiglenes fogyatékosság miatti kifizetések kiszámításakor az átlagos napi keresetet is alapul veszik. A szabadságdíj nem befolyásolja a számításokat.
