مع مسألة ما إذا كان من الممكن توظيف العمال من خلال أن تصبح رجل أعمال فردي، في مرحلة ما كل من قرر الافتتاح الشركة الخاصة... تنشأ هذه الحاجة ، كقاعدة عامة ، متى النشاط الريادييتطور بنجاح ويكتسب كل شيء على نطاق واسع، ورائد الأعمال نفسه لم يعد قادرًا على التعامل مع الأحجام بمفرده.
حول القيود الموجودة فيما يتعلق بموظفي الموظفين الذين لديهم رائد أعمال فردي ، وما هي قواعد التوظيف ، وكيف يتم إعداد المستندات وتقديم التقارير من قبل رائد الأعمال الفردي بشأن قضايا الموظفين ، وما يجب على رائد الأعمال القيام به كصاحب عمل ، وماذا؟ طرق بديلةتوظيف العمالة موجود ، وما هي العواقب التي يمكن أن تترتب على رواد الأعمال الأفراد في حالة الانتهاك تشريعات العمل، سوف تتعلم من هذه المقالة.
في شبكة الانترنتيمكنك العثور على الكثير من الإجابات على سؤال ما هو الحد الأقصى لعدد الموظفين الذين يمكن لرجل أعمال فردي توظيفهم. الرقم معطى في 100 شخص.
ومع ذلك ، وفقًا للمجال التنظيمي والقانوني الحالي ، لا توجد قيود على عدد الموظفين لأصحاب المشاريع الفردية. الخامس في هذه الحالةيتعلق الأمر نظام تفضيليالضرائب ، التي يتوق رواد الأعمال إلى العمل عليها. من وجهة النظر نفسها ، تم بالفعل إدخال قيود.
لذلك ، إذا فضل رائد الأعمال الفردي العمل على نظام ضرائب براءات الاختراع ، فيمكنه عندئذٍ توظيف 15 موظفًا كحد أقصى. مع نظام ضريبي مبسط ، يرتفع هذا الرقم إلى 100 شخص. في حالة الاختيار نظام مشتركلا تقتصر الضرائب المفروضة على رائد الأعمال على عدد الموظفين المعينين.
بالنظر إلى هذه المسألة ، يجب أن نتذكر أيضًا أن الحساب لا يأخذ في الاعتبار عدد الأرواح الحية ، ولكن متوسط عدد الأفراد فترة التقرير... وبالتالي ، فإن صاحب المشروع لديه الفرصة للمناورة في إطار هذه القضية.
من أجل استخدام عمالة العمال المأجورين ، يجب على صاحب المشروع الفردي إبرام عقد عمل مع مواطن. لو علاقات العمللم يتم تقنينها على النحو الواجب ، سيتم الاعتراف بها على أنها انتهاك التشريعات الحاليةفيما يتعلق بحقوق الموظف الذي يتم تعيينه.
تتكون عملية تسجيل الموظف في الدولة من مراحل مثل:
فقط بعد كل هذه الإجراءات سوف يتلقى رجل الأعمال الوضع الرسميصاحب العمل. في هذا الصدد ، يقع على عاتق رواد الأعمال الأفراد التزامات جديدة تجاه الدولة ، بما في ذلك:
وفقًا لمتطلبات قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يضع رجل الأعمال الفردي أمرًا بشأن تعيين فرد للعمل في منصب معين. بعد تعيين الموظف ، يتم إدخال إدخال في دفتر العمل الخاص به ، بما في ذلك معلومات حول تاريخ بدء العمل ، والوظيفة التي تم قبول الشخص بها ، وكذلك رقم الأمر والمادة من قانون العمل ، الاسترشاد بما تم تسجيل الموظف في الدولة.
يجب أن يحتفظ صاحب العمل بسجل العمل. بالإضافة إلى الإدخال فيه ، يجب إصدار بطاقة على شكل T-2 لكل موظف معين. مرة أخرى أيضا موظف مستأجريجب أن يتعرف على قواعد العمل في الشركة ، ويثبت هذه الحقيقة بتوقيعه الخاص. موظف جديديجب أن تدرج في جدول التوظيفو الجدول الزمني الإلزاميالاجازات. جنبًا إلى جنب مع قواعد العمل ، يجب أن يكون الموظف على دراية بقواعد السلامة و المسمى الوظيفي... من أجل تأكيد حقيقة الإلمام ، يلزم أيضًا توقيع الموظف الجديد.
في الوقت نفسه ، اعتمادًا على تفاصيل أنشطة المنظمة التي يتم تعيين الموظف فيها ، بالإضافة إلى تنفيذ عقد العمل ، قد يكون من الضروري إبرام اتفاق بشأن المسؤولية وعدم الكشف عن الأسرار التجارية ، إلخ. .
وفقًا لمتطلبات هذا التشريع ، يلتزم رائد الأعمال بالإبلاغ عن قضايا الموظفين في السلطات المختصة... لذلك ، يتعين على رائد الأعمال الفردي تقديم بيانات عن نوع نشاطه إلى FSS.
أنت أيضا بحاجة لتقديم تقارير ربع سنويةوالمبالغ المدفوعة لصناديق التقاعد والتأمين.
بالإضافة إلى تقديم التقارير في الوقت المناسب ، يتعين على رواد الأعمال الأفراد في الوقت المناسب وفي الوقت المناسب كلياالوفاء بالالتزامات المتعلقة بالمدفوعات للميزانية والأموال من خارج الميزانية.
بالإضافة إلى الالتزامات ذات الصلة الهيئات الحكوميةصاحب المشروع الفردي كصاحب عمل لديه أيضًا التزامات تجاه الموظفين الجدد. هذا الموقف يعني:
في الممارسة العملية ، هناك طرق بديلة لتوظيف الموظفين ، والتي في حالة معينة وفي حالة إمكانية تطبيق عقد مدني - قانوني ستسمح لرائد الأعمال بتجنب الوقت والتكاليف المالية.
لذا ، على سبيل المثال ، خذ موظفًا ليس من أجله قواعد دائمةبإبرام عقد عمل معه أو تقديم خدمات له فترة معينةزمن. يمكن إبرام مثل هذا الاتفاق عندما يشار إلى فترة أداء العمل ، والتي يتم قياسها بواسطة معين النتيجة النهائية... في هذه الحالة ، يتلقى الموظف أجرًا عن العمل المنجز وفقًا للنتائج. بالنسبة لمدفوعات التأمين ومدفوعات الإجازات المرضية ، لا يلزم القانون رواد الأعمال الأفراد بالقيام بذلك. في ظل الظروف الحالية ، سيعتمد كل شيء على رغبات صاحب العمل.
في بعض الحالات ، لا يعمل رواد الأعمال بوعي تام ولا يضفون الطابع الرسمي على العمال المعينين. إذا كانت السلطات المختصة على علم بذلك ، فإنها تهدد رواد الأعمال الأفراد المسؤولية الإداريةفي شكل غرامة مالية لمخالفة القوانين المالية وقانون العمل.
لذلك ، إذا تم الكشف عن أن الموظفين غير المسجلين يعملون لدى رجل الأعمال هذا ، فهذا محفوف بفرض غرامة تتراوح من 30 إلى 50 ألف روبل. كما الخيار البديلهناك احتمال الإيقاف القسري لرائد الأعمال الفردي لمدة 3 أشهر.
أما فيما يتعلق بانتهاك التشريع المالي ، في هذه الحالة ، قد يأتي الموقف لبدء دعوى جنائية.
وبالتالي ، فإن حق رائد الأعمال الفردي في توظيف موظفين يولد الكثير من الالتزامات من جانبه كصاحب عمل. وإذا نشأت مثل هذه الحاجة ، وتم اتخاذ القرار المناسب ، فأنت بحاجة إلى ذلك هذه المسألةاتبع خطاب القانون.
SP و الأجراء: هل هذه المفاهيم متوافقة؟ في الواقع ، للوهلة الأولى من اسم هذا الشكل من ممارسة الأعمال التجارية ، يبدو أن رائد الأعمال الفردي يجب أن يدير أنشطته بشكل مستقل. في الواقع ، هذا حكم خاطئ ، ويمكن لرائد الأعمال الفردي تعيين موظفين ، مثل الكيانات القانونية.
بمرور الوقت ، تتطور أعمال الملكية الفكرية ، ولم يعد بإمكانه التعامل بشكل مستقل مع جميع الطلبات. ثم يصبح من الضروري تعيين مساعدين. مع قدوم الموظفين ، صاحب المشروع ليس فقط نفقات جديدة ، ولكن أيضا مسؤوليات إضافيةأمام السلطات التنظيمية.
إجراءات تعيين الموظفين الكيانات القانونيةورجال الأعمال الأفراد متماثلون. المالك الوحيد ليس لديه أي صكوك تشريعية.
أول شيء يجب على رائد الأعمال الفردي فعله هو إضفاء الطابع الرسمي على العلاقات مع موظفيه. يمكن لرجل الأعمال الفردي تعيين موظفين بموجب عقد عمل أو عقد قانون مدني.
يتم تحرير العقد وتوقيعه من نسختين ، تبقى إحداها في يد الموظف. ما نوع العقد لإبرامها؟ يعتمد ذلك على نوع العمل الذي تخطط لتوظيف موظف من أجله. إذا كان يرتدي العمل شخصية دائمة(على سبيل المثال ، مندوب مبيعات ، حارس أمن ، سكرتير) ، فأنت بحاجة إلى إبرام عقد عمل. إذا كان مؤقتًا (على سبيل المثال ، تجديد المكتب ، وتطوير موقع الويب) ، فمن المستحسن إبرام عقد مدني.
بعد ذلك ، تحتاج إلى إعداد جميع الوثائق للموظف. هذا هو أمر عمل ل النموذج المعتمدوالبطاقة الشخصية للموظف على شكل T-2. يجب على رواد الأعمال الفرديين إدخال إدخال مناسب في كتاب العمل (إذا كان هذا هو مكان عمل الموظف الأول ، فقم بإعداده وفقًا لجميع القواعد).
يجب أن تكون الخطوة التالية هي التسجيل في صندوق التقاعد وصندوق التأمين الاجتماعي.
يجب أن يأتي رائد الأعمال إلى صندوق التقاعد في غضون 30 يومًا بعد تسجيل الموظف في الولاية. معه ، يجب أن يكون لديه عقد مع الموظف الأول. في المستقبل ، ليست هناك حاجة لتسجيل العقود في الصندوق. غرامة التسجيل المتأخر كحامل الوثيقة من 5000 روبل.
من الضروري التسجيل في FSS فقط إذا تم إبرام عقد عمل أو إذا كان التزام العميل (IP) بالتأمين على المقاول منصوصًا عليه في عقد القانون المدني (يتم ذلك طواعية). آخر موعد للتسجيل هو 10 أيام. إذا كان صاحب المشروع لا يفي بامتداد فترة محددة، فسيتعين عليه دفع غرامة قدرها 20000 روبل. عند إبرام عقد العمل ومن 5000 روبل. القانون المدني.
بعد التسجيل في أموال رجل الأعمال الفردي ، يصدرها الرقم الشخصيحامل الوثيقة ، والتي تُستخدم لتحديد هويته في أوامر الدفع وعند تقديم التقارير.
رائد الأعمال الفردي ملزم بدفع رواتب شهرية للموظفين مقابل العمل الذي يؤدونه. لكن هذا فقط لا يحد من تكاليف الحفاظ على الموظفين: يجب على رواد الأعمال الأفراد دفع عدد من ضرائب الرواتب الإلزامية.
تتكون ضرائب الموظفين من أربعة مكونات:
يعمل رائد الأعمال الفردي كوكيل ضرائب لموظفيها ويلتزم بتحويل ضريبة الدخل الشخصي لهم بمبلغ 13٪ من دخلهم إلى الميزانية. الموظف نفسه يتلقى المبلغ بدون ضريبة. يتم تحويل ضريبة الدخل الشخصية بشكل صارم في يوم دفع الراتب. إذا تم دفع الراتب للموظف على أجزاء مرتين شهريًا ، يتم دفع ضريبة الدخل الشخصي مرة واحدة شهريًا في يوم التسوية النهائية. في التأخر في السدادضريبة على رواد الأعمال الأفراد ، يتم فرض غرامة قدرها 1/300 من معدل إعادة التمويل.
ضريبة الدخل الشخصي هي الضريبة الوحيدة، والتي يتم دفعها من دخل الموظف.آخر ضرائب الراتبتدفع من قبل صاحب المشروع من أمواله الخاصة.
تشمل هذه الضرائب أقساط التأمينفي صندوق التقاعد و FFOMS ، وكذلك في FSS. تعتمد تعريفاتهم على نوع نشاط رجل الأعمال الفردي.
الخامس الحالة العامةيتم دفع 22٪ لتأمين المعاشات التقاعدية ، و 5.1٪ لـ FFOMS و 2.9٪ لـ FSS.
وبالتالي ، بالإضافة إلى راتب الموظف ، يجب على صاحب المشروع الفردي دفع 30 ٪ للهيئات غير الممولة من الميزانية.
تخضع جميع المدفوعات للموظفين للضريبة: الراتب ، والمكافآت ، ومدفوعات الإجازة ، والمدفوعات للأفراد بموجب عقود القانون المدني (باستثناء الإجازات المرضية والمزايا الأخرى ، وبدلات السفر ، وما إلى ذلك). يجب تحويل المساهمات في صندوق التقاعد وصندوق التأمين الاجتماعي بحلول اليوم الخامس عشر الشهر القادمالتي يتم تقييم الاشتراكات بشأنها (على سبيل المثال ، يجب دفع اشتراكات شهر يناير بحلول 15 فبراير).
حتى 2014 اشتراكات التقاعدفي صندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي ، تم تقسيم الموظفين إلى أجزاء ممولة وتأمينية من المعاشات التقاعدية ، حيث تم تحويل 6 و 16 ٪ على التوالي. لكن منذ عام 2014 الجزء التراكميتم تجميد معاشات التقاعد للروس وتذهب جميع الاشتراكات البالغة 22٪ إلى جزء التأمين.
بالنسبة لبعض رواد الأعمال الأفراد الذين يستخدمون النظام الضريبي المبسط ، ينص التشريع على مزايا في دفع أقساط التأمين في شكل تعريفات مخفضة... على سبيل المثال ، لأصحاب المشاريع الفردية المشاركين في البناء والمنسوجات وإنتاج المواد الغذائية.
تشمل المساهمات في FSS خصومات للإعاقة المؤقتة وفيما يتعلق بالأمومة (من هذه الأموال ، يدفع الصندوق مقابل إجازة الأمومة والإجازة المرضية) ، وكذلك للإصابات. في الحالة الأولى ، تكون التعريفة موحدة - 2.9٪. يتم تحديد معدل أقساط التأمين على FSS للإصابات اعتمادًا على الفئة المخاطر المهنيةعلى أساس OKVED IP الرئيسي. يمكن تخفيض المساهمات في خدمة الدعم المالي (FSS) من خلال النفقات التي يتكبدها صاحب المشروع الفردي لدفع إجازة مرضية ودفع استحقاقات الأمومة.
بعد تعيين العمال والتسجيل في الأموال الخارجة عن الميزانيةيصبح رائد الأعمال ملزمًا بتقديم تقارير ربع سنوية وسنوية عن الاشتراكات المقدرة والمدفوعة. أيضًا ، قبل 1 أبريل من العام التالي للسنة المشمولة بالتقرير ، يتعين على رواد الأعمال الأفراد التقديم إلى شهادة الضرائبوفقًا لنموذج 2-NDFL لجميع الموظفين. يعرضون دخلهم والضرائب المستحقة والمدفوعة.
يتم تقديم التقارير إلى صندوق التقاعد و FSS على أساس ربع سنوي. يتم ملء جميع البيانات بإجمالي تراكمي (للربع الأول وستة أشهر و 9 أشهر وسنة). الإبلاغ عن المعاش و المساهمات الطبيةمؤجرة لوحدة الاستخبارات المالية كجزء من شكل موحد RSV-1. يجب تقديمه إلى وحدة الاستخبارات المالية بحلول اليوم الخامس عشر من كل ثاني شهر بعد نهاية ربع السنة.
يقدم FSS كل ثلاثة أشهر قسيمة الراتبوفقًا لشكل 4-FSS. يتم إرساله إلى الفروع الإقليمية لـ FSS بحلول اليوم العشرين من الشهر الذي يلي شهر الإبلاغ (بحلول اليوم الخامس والعشرين ، إذا تم تقديم التقرير في شكل إلكتروني).
حتى إذا قام رائد الأعمال بفصل جميع الموظفين ، لكنه لم يقم بإلغاء تسجيله في الصناديق ، فيجب عليه الاستمرار في التسليم " عدم الإبلاغ"إذا لم يخطط وقت طويللجذب موظفين معينين ، يجب عليه تقديم طلب إلغاء التسجيل كمؤمن عليه.
وتجدر الإشارة إلى أنه إذا كان لدى رجل الأعمال أكثر من 25 شخصًا في موظفيه ، فإنه ملزم بالإبلاغ عبر الإنترنت وتقديم المعلومات في شكل إلكتروني.
يمكن للمالك الوحيد توظيف العمال؟ بالطبع يمكن ذلك. إنه قادر تمامًا على إبرام عقد عمل مع شخص خاص آخر ، والذي سيقوم ببعض الأعمال نيابة عنه. مثل هذا الشخص موظف. في الأعمال التجارية النامية ديناميكيًا ، غالبًا ما يُجبر رائد الأعمال الفردي على توظيف موظفين. خلاف ذلك ، سيتعين عليه التعامل بشكل مستقل مع جميع قضايا عمله.
أن تكون متعدد الوظائف في مؤسستك أمر جيد جدًا. ولكن ، أولاً ، في مثل هذه الحالة ، هناك حدود لتطوير الأعمال ، والتي فوقها لا يستطيع رائد الأعمال القفز جسديًا. وثانياً ، يمكن أن يحدث ، كما في الحكاية: "الطيران اليوم لن يدعم الهجوم. أصيب الطيار هانز بالمرض ". أي ، إذا مرض رجل الأعمال ، أو ذهب في إجازة أو تعرض للسخرية ، فإن عمله سوف يتوقف. وهذا لا ينبغي السماح به.
يجدر النظر في أنه بالنسبة إلى رائد الأعمال الفردي ، فإن الخيار الأكثر ملاءمة هو إبرام اتفاقية لتوفير أنواع مختلفة من الخدمات مع رائد أعمال فردي آخر أو كيان قانوني آخر. قد تكون تكلفة هذه الخدمات حتى أقل من التكاليف المالية ل أجوروعلى كشوف المرتبات. على سبيل المثال ، إذا كنت بحاجة إلى خدمات أمنية ، فسيكون التعاقد مع شركة أمنية خاصة أرخص من تنظيم مثل هذه الخدمة بنفسك. فقط لا تخلط بين الحارس والحارس. سيكون الأخير أرخص ، لكن وظائفه ومسؤولياته أقل. علاوة على ذلك ، تتحمل شركة الأمن مسؤولية مالية معينة يمكن أن تصل إلى 100٪. لكن الحارس أو حارس الأمن الذي وظفته بنفسك يتحملون المسؤولية فقط في إطار رواتبهم ، ولا شيء أكثر من ذلك. لذلك ، في حالة سرقة أي أشياء ثمينة ، ستدفع شركة الأمن قيمتها. لا يمكنك أن تأخذ الكثير من الحارس.
بعد الإجابة على سؤال ما إذا كان بإمكان رائد الأعمال الفردي توظيف العمال ، من الضروري تحديد عددهم المطلوب. يجب أن يفهم صاحب العمل أن هذا ليس عدد الأشخاص الذين سيوظفهم ، ولكن العدد المتوقع في التقارير الفترة الخاضعة للضريبة... هذا يمنحه الفرصة لتعديل عدد الموظفين. تشمل هذه القائمة جميع الموظفين على الإطلاق ، بما في ذلك أولئك الذين يعملون بدوام جزئي أو يجمعون بين العمل.
لماذا من المهم جدًا لأصحاب المشاريع الفردية التحكم في موظفي مؤسستهم وتنظيمهم؟ الحقيقة هي أنه وفقًا للقانون ، لا يمكن أن يتجاوز عدد موظفي الشركات الصغيرة 100 موظف. هذا ينطبق بشكل خاص على هؤلاء المؤسسات الفردية، أي ضريبة واحدةعلى الدخل المحسوب (المشار إليه فيما يلي بـ UTII). بمجرد أن يتجاوز رائد الأعمال الفرد حالة مائة شخص ، فقد يفقد الحق في UTII.
بالنسبة لأولئك رواد الأعمال الذين يخضعون لنظام براءات الاختراع ، هناك المزيد قيود صارمة. الحد الأقصى للمبلغلا يمكن أن يكون هناك أكثر من 5 موظفين يمكنهم تعيينهم. يمكن للشركات متوسطة الحجم توظيف 101 إلى 250 موظفًا.
يتطلب التوظيف إبرام عقد عمل. مطلوب مقدم الطلب الذي يتقدم لشغل وظيفة معينة في الشركة اتفاق مكتوب، حيث يعرب عن رغبته في إبرام عقد عمل. في هذه الحالة ، يجب أن يشير الطلب نفسه إلى نوع العمل والوظيفة التي يتقدم لها مقدم الطلب.
مثل هذا البيان سيكون أساس التوظيف. إذا كان مقدم الطلب ورائد الأعمال الفردي يتناسبان مع بعضهما البعض ، فسيتم وضع عقد عمل بينهما ، والذي يجب أن يكون من ثلاث نسخ - واحد يبقى مع كل من الموقعين ، والآخر يتم إرساله إلى مركز التوظيف لتسجيل الموظف.
في بعض الحالات ، من أجل فهم أفضل لما إذا كان الموظف ورجل الأعمال مناسبين لبعضهما البعض ، قد يتم تحديد فترة اختبار. ولكن حتى هنا من الضروري إبرام عقد عمل يحدد الشروط فترة الاختبارومدتها وواجبات الموظف ومستوى أجره.
منذ اللحظة التي بدأ فيها الموظف في تحقيقه واجبات العمل، يصبح رائد الأعمال الفردي صاحب عمل بالنسبة له. قد لا تتزامن هذه اللحظة ولحظة توقيع اتفاقية العمل في الوقت المناسب. يمكن إبرام عقد العمل في وقت سابق ، ولكن بعد ذلك يتم كتابة ملاحظة فيه حول اللحظة التي يبدأ فيها الموظف في أداء الواجبات المنصوص عليها في هذا المستند.
في بعض الحالات ، يدخل رواد الأعمال الأفراد في اتفاقية توظيف في وقت متأخر عن اللحظة التي بدأ فيها الموظف المعين من قبله في أداء واجبات وظيفته. هذا الإجراء محظور بموجب القانون ، ويمكن تحميل رجل الأعمال المسؤولية وفقًا للتشريعات الحالية.
عند تسجيل رائد أعمال كصاحب عمل ، سيتعين عليه التقدم إلى صندوق التقاعد. رحلة إلى هذه المؤسسة إجراء إلزامي، والتي يجب أن تتم في موعد لا يتجاوز 30 يومًا بعد إبرام اتفاقية العمل الأولى. من الغريب أنه يمكن إبرام اتفاقية عمل قبل إضفاء الطابع الرسمي على تسجيل رائد الأعمال الفردي كصاحب عمل لدى صندوق التأمين الاجتماعي. لكن هذا التسجيل يجب أن يتم في غضون الأيام العشرة القادمة. الدولة ملزمة بالقيام بذلك كل من يستخدم المأجور القوى العاملةالدخول في اتفاقيات عمل مع الموظفين.
بمجرد التوقيع اتفاق مكتوبمع أحد الموظفين ، يضطر رائد الأعمال الفردي إلى البدء في إعداد عدد من المستندات الأخرى. أولاً ، يتم إصدار أمر للشركة التي تم تعيين الموظف فيها. يتم إدخال بطاقة شخصية للموظف ، يتم استخدام النموذج من أجلها عينة ثابتة T-2 ، يتم إدخال إدخال في كتاب عمله. ثانيا، موظف جديديجب أن يكون على دراية بالجدول الزمني و اللوائح الداخليةووصف وظيفته والتوقيع عليه. هذا مهم للغاية ، خاصة في حالات انتهاك انضباط العمل ، التجربةإلخ. ثالثا ، ظهور ملف جديد الرسميةهل مقدمة ضروريةالتغييرات في جدول التوظيف وجدول الإجازة.
الخامس حالات فردية، إذا كان منصب الموظف مرتبطًا بمسؤولية مادية ، يتم إبرامها معه اتفاق خاص، والذي ينص على الإجراء ومقدار هذه المسؤولية. في بعض الحالات ، قد يتم قبول الموظف للحصول على معلومات تشكل سرًا تجاريًا للمؤسسة. وهذا يتطلب إبرام اتفاق بشأن عدم إفشاء المعلومات التي تشكل هذا السر.
مثل أي صاحب عمل ، يجب على رائد الأعمال الفردي دفع أنواع معينة من المدفوعات لموظفيه. لذلك ، يجب أن يدفع ضريبة الدخلمن راتب الموظف ، بالإضافة إلى اشتراكات التأمين الإلزامية للتأمين الاجتماعي والصحي وتأمين التقاعد. يتم توفير التأمين الاجتماعي لحوادث العمل أو العجز المؤقت.
لا يجب على رائد الأعمال الفردي فقط تقديم مساهمات في الوقت المناسب ودفع الضرائب. هذا ليس واجبه الوحيد كصاحب عمل فيما يتعلق بموظفيه - لا يزال يتعين عليه تقديم تقارير خاصة إلى بعض المؤسسات. على سبيل المثال ، مرة كل ثلاثة أشهر ، يجب عليه تقديم تقرير عن المساهمات التي تم دفعها إلى صندوق التقاعد وصندوق التأمين الاجتماعي. تحتاج كل عام إلى تأكيد نوع النشاط في FSS ، وكذلك تقديم متوسط عدد موظفي الشركة في شكل شهادة. أخيرًا ، مرة واحدة في السنة ، تحتاج إلى عمل سجل للمدفوعات المتعلقة بالموظفين المعينين.
كل ما سبق ينظمه قانون العمل بشكل صارم ، وأي تبسيط لإجراءات التوظيف ، ودفع المدفوعات ، والإبلاغ ، يستتبع عقوبات. يستلزم عدم الامتثال لهذه القواعد الإدارية ، وفي بعض الحالات ، و المسؤولية الجنائية... على سبيل المثال ، بالنسبة للموظف غير المسجل ، قد يتم تعليق نشاط رجل الأعمال الفردي لمدة ثلاثة أشهر ، أو سيتعين على صاحب المشروع دفع غرامة من 30 إلى 50 ألف روبل.
ويعتبر انتهاك صاحب العمل لإجراءات توفير البيانات عن الأفراد دافعي الضرائب من الجرائم الجنائية.
الموظف هو الشخص الذي يؤدي واجبات ، المنصوص عليها في الشروطعقد عمل. بطبيعة الحال ، فإن رائد الأعمال الفردي ، الذي تتطور أعماله بنشاط ، يطرح سؤال عاجلاً أم آجلاً: هل يمكن لرجل أعمال فردي أن يوظف عمالاً؟
بالطبع ، إبرام اتفاقية لتقديم الخدمات مع المنظمات الخارجيةوغير ذلك من رواد الأعمال الأفراد أكثر ملاءمة من أن تصبح صاحب عمل بنفسك. ومع ذلك ، فإنه لا يزال أفضل بالنسبة لبعض أنواع العمل موظف مستأجر... تنص تشريعات الاتحاد الروسي على توظيف ما لا يزيد عن 3 أشخاص من قبل رجل أعمال فردي ، لذا فإن الإجابة على السؤال حول ما إذا كان بإمكان رائد الأعمال الفردي توظيف عمال هو أمر إيجابي.
بادئ ذي بدء ، يجب أن نتذكر ذلك يأتيلا يتعلق بعدد "الأرواح الحية" ، ولكن حول متوسط عدد الأفراد في الفترة الضريبية المشمولة بالتقرير ، لذلك لدى صاحب العمل دائمًا مجال للمناورة. صحيح ، عند التقدم لوظيفة ، يجب أن تأخذ في الاعتبار عدد العاملين بدوام جزئي ، والعاملين بدوام جزئي ، وما إلى ذلك.
وفقًا للقانون ، لا يمكن أن تضم الشركات الصغيرة أكثر من 100 موظف. بالإضافة إلى ذلك ، إذا كنا نتحدث عن رائد أعمال فردي في UTII ، فقد يفقد رائد الأعمال الذي يوظف 101 شخصًا الحق في UTII.
يتم فرض قيود أيضًا على رواد الأعمال الأفراد المتقدمين نظام براءات الاختراع- يحق لهم تشغيل ما لا يزيد عن خمسة عشر عاملاً. يمكن أن يتراوح عدد موظفي الشركات المتوسطة الحجم من 101 إلى 250 شخصًا.
عند تعيين موظف ، يجب أن يتلقى رائد الأعمال الفردي طلبًا منه يوضح الوظيفة ونوع العمل. على أساس هذا التطبيق ، يتم تحرير عقد IP مع الموظف من نسختين. عينة واحدة تبقى مع المرؤوس ، والأخرى مع صاحب المشروع. يجب تحرير العقد حتى لو كنت تأخذ متدربًا تحت الاختبار.
وتجدر الإشارة إلى أن رائد الأعمال الفردي يصبح صاحب عمل ليس من لحظة توقيع العقد ، ولكن من اللحظة التي يبدأ فيها الموظف في أداء واجباته. حتى لو لم يكن لدى صاحب العمل الوقت لإبرام العقد ، ولكنه سمح بالفعل للشخص بذلك مكان العملووفقًا للقانون ، يُعتبر أنه استأجر موظفًا بشكل غير مصرح به.
لتسجيل رائد أعمال فردي كصاحب عمل ، يجب عليك التقدم إلى صندوق المعاشات التقاعدية (في غضون 30 يومًا من تاريخ اتفاقية العمل الأولى). إذا قام رائد الأعمال الفردي بتوظيف موظفين من خلال إبرام عقود عمل ، فيجب عليه أيضًا التسجيل في صندوق التأمين الاجتماعي (في موعد لا يتجاوز 10 أيام من تاريخ عقد العمل الأول).
بالإضافة إلى عقد العمل المبرم مع الموظف ، يجب على صاحب العمل المالك الوحيد إعداد المستندات التالية:
إذا لزم الأمر ، يمكنك أيضًا إبرام اتفاقية مسؤولية واتفاقية بشأن عدم إفشاء الأسرار التجارية.
بعد أن أصبح صاحب عمل ، يتعين على رائد الأعمال الفردي سداد الدفعات التالية:
عند تعيين موظفين ، يجب على رائد الأعمال الفردي ألا يدفع فقط بالكامل وفي الوقت المحدد الضرائب اللازمةوالمساهمات ، ولكن أيضًا إرسال كل شيء التقارير المطلوبة... وتشمل هذه:
من خلال عدم تسجيل الأفراد بشكل صحيح ، ينتهك رائد الأعمال الفردي العديد من اللوائح في وقت واحد: المخالفات الإدارية, قانون العملو قانون الضرائب، وفي القضايا الخطيرة بشكل خاص - وكذلك القانون الجنائي.
من خلال عدم تسجيل الموظفين ، فإن رائد الأعمال الفردي ينتهك أولاً وقبل كل شيء تشريعات حماية العمل والعمل ، والتي تهدد بغرامة تتراوح من 5000 إلى 10000 روبل. ينتهك الموظفون غير المسجلين لدى رواد الأعمال الأفراد أيضًا إجراءات تقديم المعلومات حول دافعي الضرائب الأفراد وكيل الضرائب(صاحب العمل). وأخيراً ، يدخل القانون الجنائي حيز التنفيذ ، والذي ينص على المسؤولية عن التهرب المتعمد من الضرائب والمدفوعات الإلزامية.
نأمل أن يكون مقالنا قد سلط الضوء على مجموعة من القضايا حول كيفية توظيف رجل أعمال فردي لتوظيف موظف.
9230 المحامين في انتظارك
مساء الخير.
أفتح رجل أعمال فرديًا على نظام ضريبي مبسط ، أحتاج إلى توظيف ثلاثة عمال. وبقدر ما أعلم ، إذا قمت بإضفاء الطابع الرسمي عليها رسميًا وفقًا لـ TC ، فستصبح المحاسبة وإعداد التقارير وما إلى ذلك أكثر تعقيدًا.
كما أن توظيف العمال بشكل غير رسمي ليس خيارًا. هناك مسؤولية عن هذا.
أنا أفكر في خيار الموظفين للتقدم بطلب للحصول على رائد أعمال فردي ، لذلك سنعمل جميعًا كرجل أعمال فردي على نظام الضرائب المبسط ، وسيكون العمال معي في تقديم الخدمات.
السيولة النقديةفي إجازة ، إجازة مرضية ، سأمنح العمال (بشكل غير رسمي) دفع الاشتراكات في صندوق التقاعد. أولئك. السؤال ليس كيف ترمي العمال ، ولكن كيف تتجنب المشاكل غير الضرورية في الإبلاغ وغير الضرورية خسائر مالية... يعد تجنب الإبلاغ عن المشكلات أولوية وليس توفير المال. العمل كرائد أعمال فردي على STS دون تسجيل الموظفين ، كل التقارير الضريبية هي إعلان مرة واحدة في السنة ، أود أن تظل كذلك.
مرة أخرى الأسئلة:
1. هل يمكن توظيف عمال من خلال تسجيل مقاول فردي وإبرام عقود خدمة؟ (سواء تم كسر شيء بهذه الطريقة)
2. ربما أكون مخطئًا وتوظيف الموظفين رسميًا في المساهمين الأساسيين لا يمثل مشكلة في إعداد التقارير وما إلى ذلك؟
بشكل عام ، أي خيار تختار - المالك الوحيد للموظفين أو وفقًا لـ TC؟
إجابات المحامين
أفضل إجابة
ديونيس اوستابوف(02/13/2014 الساعة 19:27:03)
أهلا! هناك العديد من الجوانب السلبية فيما يتعلق بتسجيل الموظفين كرواد أعمال فرديين: 1. رواد الأعمال الأفراد ليسوا ملزمين بمراعاة انضباط العمل في شركتك ، والامتثال لأنظمة العمل الداخلية. سيكون من المستحيل جلبهم إلى المسؤولية التأديبية. 2. عند التحقق من كل من الضرائب و مفتشية العملهذه الحقيقة ستحظى باهتمام وثيق. وسيؤدي مسح بسيط للموظفين ، في أي وضع يعملون وكيف يتقاضون رواتبهم عواقب سلبيةلك. 3. الموظف المختص سيرفض بالتأكيد خيار مماثل(بعد كل شيء ، من غير المحتمل أن تضيف راتبه 3 مرات له لرائد الأعمال الفردي) ، لأنه الآن لن يكون مؤهلاً للحصول على مزايا الإعاقة والدفع والحق في مؤسستك رسميًا ، ووعودك ليست حقيقة أنها سوف تتحقق. وإذا لم يدفعوا التبرعاتفي FSS أنفسهم ، إذن كيف قد لا يعتمد رواد الأعمال الأفراد على الفوائد. 4. على الموظف أن يملأ الإقرارات من تلقاء نفسه ، ويتعامل مع نفس الأشياء التي لا ترغب في التعامل معها كثيرًا. ادفع الضرائب والرسوم ، واحمل المستندات للتحقق منها ، واجتهد في الطوابير ، وما إلى ذلك. 5. قد يكون من المهم للموظفين الحصول على وظيفة في دورهم. في الواقع ، من الأسهل بالنسبة لك ترتيب كل شيء إما من خلال اتفاقية خدمة. والإجابة على سؤالك الثاني ، أستطيع أن أقول شيئًا واحدًا ، على هذا النحو ، ليس هناك "متاعب" ، فالجميع يتأقلم ، بينما إذا كنت لا تريد التعامل مع الإبلاغ بنفسك وليس لديك وحدة محاسب ، فيمكنك استخدام الخدمات ذات العقيدة نفسها للشركات الخاصة التي ستفعلها جميعًا مقابل أموال معقولة. حظا طيبا وفقك الله!
أفضل إجابة
نيكولاي نيكولايفيتش(02/13/2014 الساعة 20:24:27)
أهلا! الخيار الأكثر ملاءمة من حيث عدد المشاكل هو توظيف العمال عن طريق إصدار رجل أعمال فردي. علاوة على ذلك ، في قائمة الانتظار ، التسجيل بموجب عقد عمل ، حيث سيتعين عليك توقيع عقد عمل ، وإدخال إدخال في دفتر العمل ، وبدء ملف شخصي عن موظف ، وإبلاغ مكتب التسجيل والتجنيد العسكري ، إذا كان الموظف مسؤول عن الخدمة العسكرية ، والتسجيل كصاحب عمل في PF و FSS ، وسوف تقدم تقريرًا إلى FSS كل ثلاثة أشهر وفي وحدة الاستخبارات المالية على أساس ربع سنوي ، وإعداد تقارير داخلية الوثائق المعيارية... بالإضافة إلى التقارير المقدمة إلى صندوق التقاعد و FSS على أساس ربع سنوي ، ستقوم بتحويل المساهمات الشهرية إلى هذه الصناديق وضريبة الدخل الشخصي من راتب الموظف. في نهاية العام ، ستقدم أيضًا تقريرًا عن عدد الموظفين وفي النموذج 2-NDFL. كما ترى ، لا يزال هناك متاعب.
أفضل إجابة
روماشوف الكسندر نيكولايفيتش(02/14/2014 الساعة 00:01:37)
يوم جيد!
من خلال إصدار رائد أعمال فردي ، فإنك لا تنتهك أي شيء (لا توجد مسؤولية خاصة عن ذلك منصوص عليه في أي قانون). ومع ذلك ، في مجموعة مؤسفة من الظروف ، يمكن للموظفين حقًا التقدم بطلب إلى الدولة. الجثث مع بيان الإخفاء. في نفس الوقت ، في رأيي ، مثل هذا التطور للأحداث غير مرجح للغاية. أنا شخصياً لا أعرف مثل هذه السوابق.
سواء كنت تريد إصدار رائد أعمال فردي لموظفيك ، أو القيام بذلك فقط من خلال استنتاج مدني ، أقترح عليك أن تقرر مباشرة مع الموظف. لن أصف ما قيل بالفعل للزملاء ، سألاحظ فقط أنه عند التقدم بطلب للحصول على رائد أعمال فردي ، سيتم تعيين موظفك رسميًا ، وبالتالي العكس.
أصبح الإبلاغ في حالة تعيين موظفين بموجب عقد عمل أكثر ضخامة ، وهنا قائمة:
ربعي
إعداد التقارير في الاتحاد الروسي عن الاشتراكات المقررة والمدفوعة بالإضافة إلى المعلومات الفردية (للربع الأول - حتى 15 مايو ، وللستة أشهر - 15 أغسطس ، ولمدة 9 أشهر - 15 نوفمبر)
تقديم التقارير إلى FSS (صندوق الاتحاد الروسي): نموذج 4-FSS بحلول اليوم الخامس عشر من الشهر الذي يلي شهر الإبلاغ (للربع الأول - حتى 15 أبريل ، للأشهر الستة - حتى 15 يوليو ، لمدة 9 أشهر - حتى 15 أكتوبر)
في سنة
في FSS
. التقارير السنوية 4-FSS حتى 15 يناير من العام التالي للسنة المنتهية (إعداد التقارير) ، ضمناً
... تأكيد النشاط الرئيسي قبل 15 أبريل من العام التالي للسنة المنتهية (التقرير).
في وحدة الاستخبارات المالية
- التقرير السنوي للموظفين (RSV-1) حتى 15 فبراير من العام التالي لانتهاء الصلاحية (التقرير).
- محاسبة شخصية للموظفين حتى 15 فبراير من العام التالي لانتهاء الصلاحية (التقرير).
- تقديم تقرير سنوي لرائد الأعمال نفسه (RSV-2) حتى 1 مارس من العام الذي يلي انتهاء الصلاحية (التقارير).
- المعلومات الفرديةحول تجربة رائد الأعمال (النماذج ADV-6-2 ، SZV-6-1) حتى 1 مارس من العام التالي لانتهاء الصلاحية (إعداد التقارير).
في IFTS
. متوسط عدد الموظفينموظف حتى 20 يناير من العام التالي للسنة المنتهية (التقرير).
... إعلان بشأن نظام الضرائب المبسط حتى 30 أبريل من العام التالي للسنة المنتهية (إعداد التقارير).
... معلومات عن دخل الموظفين (2-NDFL) حتى 1 أبريل من العام الذي يلي انتهاء الصلاحية (التقارير).
ميخائيلوفسكي يوري يوسيفوفيتش(02/13/2014 الساعة 19:12:37)
مساء الخير!
1. يمكن وضعها بموجب عقد القانون المدني ، ويمكن البحث عن الموظفين الذين يرغبون في تسجيل أنفسهم كرائد أعمال فردي لفترة طويلة.
2. يمكنك إصدار أمر عاجل (لفترة زمنية معينة (على سبيل المثال: 6 أشهر) ، وهذا سيساعد على تجنب المشاكل غير الضرورية في المستقبل) عقد العمل والضرائب والخصومات في هذه الحالة أعلى من ذلك بكثير.
في الحالة الأولى ، يجب تجنب ذكرها واجبات العملولا يهم ما إذا كان توفير الخدمات أو الوكالة ، وما إلى ذلك.
في الحالة الثانية ، يمكن تقسيمها إلى معقولة الحد الأدنى للراتبوقسط.
جوفاكينا فيرونيكا الكسيفنا(02/13/2014 الساعة 19:13:38)
أهلا. أوصي بتعيين عمال متعاقدين. لكني لا أفهم لماذا يجب عليهم إنشاء رائد أعمال فردي لأنفسهم ، فقط قم بإبرام اتفاقية معهم وهذا كل شيء. أولاً ، عندما يتوقفون عن العمل ، سيتعين عليهم إغلاق IP ، وهذا ليس بهذه السرعة. ثانيًا ، يكون رائد الأعمال الفردي مسؤولاً عن ديون جميع الممتلكات العائدة له ، لذلك فهو أيضًا محفوف بالمخاطر وقد لا يوافقون عليه ، وفي حالة حدوث مشاكل ، اكتب لك أنك أجبرتهم على هؤلاء رواد الأعمال الأفراد. هل تحتاجه؟ بواسطة عقود العملإنه حقًا أكثر صعوبة بالنسبة لك في العمل ، على وجه الخصوص ، هناك إجراء أكثر صعوبة للفصل. على سبيل المثال ، عند تصفية رجل أعمال فردي ، يجب عليك إخطار موظفيك قبل شهرين على الأقل ، فليس من السهل إقالة موظف غير مناسب ، وما إلى ذلك. يمكن مناقشة إجراءات تقديم الخدمات فيه. فكر في أفضل السبل التي يمكنك من خلالها تطوير هذه العقود. في المسائل الضريبية: وفق الفقرات. 6 ص 1 من الفن. 208 والبند 1 من الفن. 210 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي ، تخضع المدفوعات بموجب عقود القانون المدني لضريبة الدخل الشخصي ما لم يكن فناني الأداء من رواد الأعمال الأفراد. يتم اقتطاع الضريبة مباشرة من مبلغ المكافأة عند ذلك الدفع الفعلي(البند 1 من المادة 223 والفقرة 4 من المادة 226 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي). يجب على صاحب العمل إدراج الضريبة عند دفع المكافأة (البند 6 من المادة 226 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي): - في السيولة النقدية- في يوم الاستلام الفعلينقود في البنك؛ - الخامس شكل غير نقدي- في يوم تحويل الأموال إلى الحساب المصرفي للمنفذ. إذا كنت تحب الإجابة ، فالرجاء ترك تعليق. كل التوفيق لك.
موروزوف إيغور فلاديميروفيتش(02/13/2014 الساعة 19:19:32)
1. العقد تقديم قابل للسدادالخدمات وفقًا لـ Art. 779 من القانون المدني للاتحاد الروسي ينبغي الانتهاء.
2. لا تعبث مع الموظفين بموجب قانون العمل للاتحاد الروسي - مكتب الضرائبسوف تضغط باستمرار على الأرض المستوية ، وتفرض الضرائب.
فيرهولاشينا أولغا نيكولاييفنا(13.02.2014 الساعة 20:19:30)
يوم جيد! اعتمادًا على كيفية إضفاء الطابع الرسمي على علاقتك. إذا كان الأمر كذلك ، فعندئذٍ كموظف عادي. منذ أكتوبر 2006 ، يُسمح لأصحاب المشاريع الفردية بإدخال سجلات في كتب العملالموظفين (وفقًا لذلك ، من الضروري القيام بمجموعة كاملة من المستندات) ، باستثناء رجل الأعمال الفردي نفسه - سيكون إثباته شهادة فتح رجل أعمال فردي. من ناحية أخرى ، يمكنك الترتيب معها عقد مدني- مجرد شخص مثل فرديقدم لك خدمة. فقط ضع في اعتبارك أنه عند التحقق من قبل مفتشية العمل ، إذا تبين أن أداء هذا العمل دائم (على سبيل المثال ، البائع) ، فإن المحكمة سوف تعترف تلقائيًا بعلاقات العمل ، ولا سمح الله ، يكون الشخص قد عمل الكثير من الوقت بحلول ذلك الوقت (ولم يكن لديه خصومات من الخزانات الأرضية ، وكان في إجازة مرضية ، أو إجازة) ، سيتعين عليك سداد جميع ديونه في الخزانات الأرضية ، وكذلك إرساله في إجازة ودفع إجازة مرضية وفقا لقواعد قانون العمل
حظا طيبا وفقك الله. سيرجي. جوابي هو ملاحظاتك.
