يمكن تأهيل براد بيت وأنجيلينا جولي بسهولة كأكثر الزوج الأثرياء في هوليوود، بالنظر إلى أن دولتها المشتركة تقدر بمبلغ 500 مليون دولار، وفقا ل التقديرات الأخيرةوبعد على عكس الأزواج الآخرين، لا تخف براد وأنجلينا من قضاء أموالهم على الأشياء التي ليست ضرورية. زوجين في وقت واحد تملك العقارات في دول مختلفة في جميع أنحاء العالم وليس من المستغرب أنهم، في النهاية، قرروا شراء منزل في فرنسا. في عام 2009، اشترت براد وأنجلينا شاتو الفرنسية لكل 1000 فدان من الأراضي. بالإضافة إلى ذلك، سنويا، إنهم ينفقون 900000 دولار على مربية و 2 مليون دولار لضمان أمنهم.
بيونسي هي بلا شك واحدة من أكثر الأداء نجاحا وأثريين اليوم. والزواج مع الموسيقي ورجال الأعمال جاي ض جعلها أكثر ثراء. وفقا لبعض المصادر، تقدر حالة المطرب بمبلغ 300 مليون دولار. لكن لا أحد يتوقع أنه في عام 2013، ستشتري بيونسي زوجها ليوم الأب طائرة بقيمة 40 مليون دولار.
توم كروز هي واحدة من أنجح الجهات الفاعلة في هوليوود الذكور. يقدر حالته بمبلغ 250 مليون دولار. هذه أموال كبيرة لنجم الفيلم، والتي تتم إزالةها في الحد الأقصى في فيلمين في السنة. في عام 2005، أدلى كروز أحد هدايا الزفاف الأكثر إفتايا في عرض الأعمال - قدم زوجته، ساتي هولمز، طائرة جولفيست جولفيست بقيمة 20 مليون دولار.
ابن سلطان بروناي، الأمير عظيم، ليس بالأثرياء فحسب، بل أيضا شخص كريمخاصة لأصدقائك. في الآونة الأخيرة، أعطى ماريا كاري 6 ملايين دولار. مجوهراتوبعد على الأرجح، ورثته من والده، الذي كان يشه أيضا هداياه الباهظة للنجوم البوب.
كان فيكتوريا بيكهام بالفعل شخص مشهورعندما تزوجت في عام 1999 أحد أغنى لاعبي كرة القدم الإنجليزي في العالم، ديفيد بيكهام. على عكس معظم زوجات الرياضيين الغنيين، فإنها تكسب بشكل مستقل ملايينهم كمصمم أزياء ومغني وممور أعمال. في عام 2010، أنفق فيكتوريا بيكهام 1.6 مليون دولار في بضع ساعات من الارتفاع في المحلات في ميلانو. اشترت حقيبة سفر لويس فويتون، 12 زوجا من النظارات الشمسية فيرساتشي، 5 أرائك ورواس رولكس يستحق 632،000 دولار لزوجها.
اليوم P. \u200b\u200bDiddy هو أغنى أداء الهيب هوب في العالم الذي يفترض حسابه 580 مليون دولار. بالإضافة إلى ذلك، يعتبر أحد أفضل العقول التجارية في الأعمال التجارية التي لا تفوت استثمار جيد والاستحواذ الكبيرة. في عام 2011، استأجر P. Diddy يخت بقيمة 840،000 دولار في الأسبوع.
وفقا لتجربة Victoria Beckham، نحن نعرف أن الأمور المصممة مكلفة. لكن بيونسي تغلب على الرقم القياسي وسقطت إلى تصنيف ستار درانس تشير للمرة الثانية. الناس العاديين اشترى طماق في متاجر منخفضة التكلفة. إنها تحصل عليها من Balenciaga، للحصول على أموال مذهلة - 100000 دولار لكل زوج.
بمجرد وجود ممثل Hollywood شائعا للغاية وعالية الأجر، أصبح Nicholas Cage الآن بشكل ملحوظ على الشاشات. كيف تنعكس على له حساب البنكنحن غير معروفين، ولكن هنا الإدمان على الأشياء الباهظة الثمنية ولا معنى لها ظلت تحتها. أنفق الممثل 276000 دولار على جمجمة الديناصورات. الشيء الأكثر إثارة للاهتمام هو أنه ليس هو الوحيد الذي أراد الحصول على مثل هذه الأفعال الأنثروبولوجية. في المزاد تمكنت Keju من قتل الرهان ... ليوناردو دي كابريو. ليس من المستغرب أن وفقا لبعض البيانات، مؤخرا الممثل يعاني صعوبات مالية.
يعتبر Singer Lady Gaga الشهير أحد أفضل الأداء الأكثر مبيعا في تاريخ صناعة الموسيقى. ويتم التعبير عنه في ما يعادلها النقدية - 80 مليون دولار على حساب مصرفي. في الآونة الأخيرة، أنفقت سيدة غاغا أكثر من 50،000 دولار على جهاز يتدلى بالأشباح إذا ظهرت في المنزل.
10. مادونا (14 ألف دولار لكل كيس من الشاي) 
في صناعة الموسيقى، كان مادونا أغنى أداء لسنوات عديدة. تقوم بنشاط بتسجيل الألبومات، ويعمن الحفلات الموسيقية، وأطلق النار على الأفلام والصفقات الخيرية. بالنسبة لعام 2015، يوجد 800 مليون دولار في الحساب المصرفي مادونا، لذلك ليس من المستغرب أن يكون المغني، أثناء زيارته إلى لندن دفع 14000 دولار لتقديم نوع من الشاي المفضل من الطرف الآخر من الطرف الآخر.
11. براد بيت ونجلينا جولي (4000 دولار لتناول العشاء) 
حسب معايير المشاهير، 4000 دولار لتناول العشاء - إنها ليست أموال كبيرة، كما يبدو، إذا نحن نتكلم حول مطعم الطريق. لكن براد بيت وأنجيلينا جولي قاد المساء في شركة خمسة أصدقاء في لندن باجشوت بيت كاري، وهي مؤسسة عامة غير مكلفة، أمرت جبل الطعام والشرب ودفعت مساء قدرها 4000 دولار.
12. بونو (1700 دولار على القبعة) 
Frontman المجموعة الشهيرة U2، بونو، خلال إقامته في إيطاليا تذكر أنني نسيت غطاء الرأس في المنزل في لندن. لماذا تحتاج القبعة بشكل عاجل إلى الأداء - غير معروف، لكن بونو أنفق 1700 دولار لكل تذكرة للطاقة إلى لندن لاستلامها. على الأرجح، سيكون السلطان أو الأمير عظيم سعداء بشراء قبعة موسيقية جديدة. مع الماس!
بالنسبة لنا، تبدو هذه النفقات المخلفات ومع ذلك، فإن المال للمشاهير الأثرياء، هذه عمليات الشراء العادية. كما يقولون، أغنياء بهم! وما هو الإنفاق الأكثر إلحاحا من المال لديك؟
10 لكن أنا
مرحبا! في هذه المقالة، سنناقش الوضع عندما لم يعد II مواجهة لنفسه، ويحتاج إلى موظفين.
اليوم سوف تتعلم:
قد يستأجر IP موظفا، لكنه سيتطلب الكثير من المال والموارد المؤقتة وغيرها من الموارد منه. هل من الممكن تجنب هذا؟ نعم، ولكن جزئيا فقط في بعض الحالات التي تسمح بتطبيق عقد مدني.
يمكن للموظف تنفيذ عمله أو تقديم الخدمات لبعض الوقت، ولكن ليس على أساس مستمر. يتم الانتهاء من عقد التوظيف لفترة من أداء أعمال معينة تحتوي على النتيجة النهائية. على سبيل المثال، إجراء إصلاحات، وإنشاء حقوق الطبع والنشر.
يتم إجراء الدفع في هذه الحالة وفقا لنتائج العمل. مدفوعات التأمين، يتم تنفيذ إجازة والمستشفى من قبل العميل على أساس طوعي.
الحدود بين العمل و القانون المدني خفية للغاية، وإذا كانت السلطات المسيطرة تنظر بشكل غير صحيح، فسيقدم صاحب العمل لترتيب موظف لجميع المعايير وتعويض عنه جميع المدفوعات.
ريادة الأعمال الفردية - المرحلة الأولية لتطوير الأعمال. ومع ذلك، فإن رجل أعمال ناجح في وقت أقرب وقت لاحق يأتي لتطوير وتوسيع الأعمال التجارية. أصبحت القضايا قضايا القبول في العمل الموظفين الجدد، بالإضافة إلى مواقع التسوق، إجراء وثائق خاصة ينظم القاعدة التشريعية الاتحاد الروسيوبعد بالطبع، سوف تنطوي الأحداث المذكورة أعلاه إضافية تكاليف الموادوبعد ستخبرك مقالتنا بكيفية عمل موظف للعمل من أجل SP، وسوف تساعد في الذهاب لا لبس فيه الخطوات المطلوبةدون كسر القانون.
السؤال الأول ينشأ أمام رجل أعمال فردي، سواء كان لديه الحق في قبول موظف.
بحيث تمكن الملكية الفكرية من توظيف موظف، يحتاج إلى التسجيل كصاحب عمل في صندوق المعاشات التقاعدية. سوف تحتاج أيضا إلى التسجيل في FFOMS و FSS. بعد مرور التسجيل في أموال الملكية الفكرية، سيتم إصدار الإخطارات تشير إلى أرقام التسجيل لدفع المساهمات ل الموظفينوبعد في IF IF سيدفع أيضا ضريبة الدخل الشخصية أجور العمال لأنه في هذه القضية مكبر الصوت وكيل الضرائب.
عند تلقي الموظف ضروري الحزمة التالية وثائق:
إذا صدر أحد الموظفين لأول مرة، فإن صاحب العمل لديه التزام ببدء كتاب العمل والحصول على المعتقدات قسم FIU.
بعد تلقي وثائق ضرورية اكتمال طلب التوظيف وفقا لجدول الموظفين ويتم إبرام عقد العمل.
يتم وضع عقد التوظيف بين الموظف وصاحب العمل في نسختين لكل من الطرفين. عند وضع هذه الوثيقة، من المهم الامتثال لقواعد المحتوى 57 " عقد عمل» قانون العمل RF، الذي وصفه الظروف الإلزامية لإدراجها في عقد العمل.
بناء على عقد العمل المبرم، يتم نشر أمر العمل. وفقا للفن. 68 TC RF. هذا المستند يتم وضعه بواسطة نموذج موحد T-1.
يمكن اعتبار استمرار رئيسي لعقد العمل، بحق، الوصف الوظيفي. يشير هذا المستند إلى دائرة الواجبات الرسميةوالموظف وحقوق صاحب العمل. لا يتغير إجراء التسجيل وإصدار وثيقة: نسختين لكل من الطرفين.
في الإرادة، يمكنك أيضا إبرام اتفاق مع الموظف حول مسؤولية المواد الكاملة واتفاق عدم الإفصاح عن الأسرار التجارية. يتم وضع هذه المستندات أيضا واشترك في نسختين.
للحصول على محاسبة كاملة وشاملة للموظفين لكل موظف، يتم وضع بطاقة شخصية. في هذه الحالة، يتم تطبيق نموذج موحد رقم T-2، والذي يعكس الكل معلومات ضرورية حول شخصية الموظف ونشاط عمله. يتكون النموذج من 4 صفحات تحتوي على كتل مواضيعية: جنرال لواء حول الموظف (يجب أن تصدر على الفور)، وكذلك الأقسام المملوءة بعملية العمل.
خلال الأسبوع، يرسم صاحب العمل المستندات ويقنع الإدخالات ذات الصلة في دفتر العمل. الجزء 3 الفن. 66 من قانون العمل للاتحاد الروسي يلزم تنفيذ كتب العمل على جميع الموظفين الذين عملوا أكثر من خمسة أيام. إذا كان وقت التشغيل أقل، فبعد إدخال السجل اختياري. يجب تسجيل كتاب التوظيف الناتج في كتاب المحاسبة عن كتب العمل وإدراجها لهم. في الإصدار المثالي، تقوم الشركة بإنشاء تسمم في الحالات التي يتم فيها تعيين الترقيم المقابل لجميع الوثائق.
لذلك، يتم تمرير المرحلة الأولى من التوسع التجاري. ينبغي أن يتذكر رجل الأعمال الفردي الذي تولى التزامات صاحب العمل أن كل شيء يبدأ الطلب، بما في ذلك عند إجراء الوثائق الداخلية. ستساعد هذه الإجراءات البسيطة على تجنب عدم الدقة والمنازعات المحتملة مع السلطات التنظيمية والموظفين.
الفرد (وينبغي) العمل بشكل مستقل. هذا الخيار مقبول المرحلة الأوليةوبعد ولكن التوسع تدريجيا، زيادة حجم الدوران، من الصعب التعامل مع واحد. ثم يطرح سؤال التحدي - هل يمكن للملكية الفكرية توظيف الموظفين؟ بالطبع، يمكن IP استئجار الموظفين. عام 2018 لا يحظر هذا الأمر، لكنه ينص على بعض الدقيقة ل فئات مختلفة رواد الأعمال الفردية. كيفية الإصدار علاقات العمل ولا تعطل القانون، وسوف نقول في المقال.
يمكن لأي IP استئجار الموظفين، وهم ختامهم بهم. يمكنك أن تفعل ذلك في المرحلة الأولية أو بعد فترة من الوقت. تقع القصبة فقط في عدد المرتزقة. هناك "تدرج" لعدد الوظائف، والتي يتم تحديدها بحجم أنشطة الملكية الفكرية. وبعبارة أخرى، كلما كانت المنظمة أكثر خطورة، كلما زادت الدولة:
هناك "تدرج" لعدد الوظائف، والتي يتم تحديدها بحجم أنشطة الملكية الفكرية.
قبل اتخاذ قرار بشأن توظيف إضافية قوة العمل يستحق التفكير عدد الموظفين سيكون كافيا بالنسبة لك لتطوير الأعمال التجارية.
تذكر أن عدد الموظفين هو الناس فترة الإبلاغ قبل الضرائب. حتى هؤلاء الموظفين الذين يعملون بدوام جزئي أو بدوام جزئي يجب أن يؤخذ في الاعتبار. يجب أن يكون الحد الأقصى لعدد أعلى من معايير معينة.
يكتسب رجل أعمال فردي ترغب في جذب الموظفين على أنشطته، وضع صاحب العمل الذي يلزم الوفاء بمتطلبات تشريع العمل (TK) و القانون المدني (GK).
الفرد المستأجر ليس موظفا حتى يبدأ نشاط العمل (تحقيق واجبات معينة) وعقد العمل (TD) لا يستنتج وفقا للقواعد التي حددتها المادة رقم 57 من TC. إذا كان الملكية الفكرية يستخدم القوى العاملة دون TD، فإنه ينتهك حقوق الإنسان وقوانين الاتحاد الروسي.
لإصدار علاقات العمل مع مقدم الطلب، يجب على مقدم الطلب كتابة بيان يسأل عن العمل، مما يدل على الموقف. بناء على مثل هذا التطبيق، يقوم IP بالخطوات التالية:
بعد هذه الإجراءات، يصبح رجل الأعمال الفردي صاحب عمل. يجب عليه تقديم تقارير في الوقت المحدد ودفع ثمن كل موظف. حتى الشخص الذي يجب تزيينه بالقواعد.
إذا بدأ الفرد في العمل دون إصدار اتفاقية توظيف، فقد يتم فرض غرامة على الملكية الفكرية. في عام 2018، تختلف هذه المبالغ من 1000 إلى 300000 روبل، اعتمادا على الانتهاكات. في بعض الأحيان لا المال:
لذلك، من الأفضل استضافة الموظف من قبل القواعد.
يمكن IP استئجار الموظفين ويجب أن يكون لكل منهما وحدة كاملةبالإضافة إلى عقد التوظيف، الوثائق التالية:
يمكن IP استئجار موظفين في أي فترة من أنشطتهم. يجب أن يأخذ رجل أعمال فردي في الاعتبار تخفيف الأعمال من أجل فهم عدد الأشخاص الذين يجب أن يكونوا في حالته. يجب أن تدفع المشاركة لعدد أولئك الذين اختاروا UAND أو براءة اختراع.
أي الموظف المستأجر يجب إصدارها لعقد عمل، وينبغي نقل المعلومات إلى جميع الأموال. ملاحظة القواعد تشريع العمل كلا TC، يمكنك استئجار العمال للمساعدة في تطوير الأعمال الكاملة. التمديد هو دائما جيدة.
مع سؤال ما إذا كان من الممكن توظيف الموظفين، أصبحوا رجل أعمال فردي، في مرحلة ما تبدأ في طرح أي شخص قرر فتح شركة خاصةوبعد مثل هذه الحاجة تنشأ، كقاعدة عامة، متى الأنشطة التجارية يتطور بنجاح، يصبح كل شيء جداول كبيرةولم يعد رائد الأعمال نفسه قادر على التعامل مع حجمها بمفردها.
ما هي القيود المفروضة على وجود موظفي موظفي الملكية الفكرية، ما هي قواعد قبول العمل، وكيف يتم إصدار الوثائق وتقدم تقارير PI لقضايا الموظفين، والتي ملزمة بإنشاء رائد أعمال كصاحب عمل، والتي طرق بديلة توظيف القوى العاملة موجودة، وما هي العواقب التي يمكن أن تكون ل PI في انتهاك تشريعات العمل، سوف تتعلم من هذه المقالة.
في شبكة الانترنت يمكنك العثور على الكثير من الإجابات على سؤال ماذا الحد الأقصى للمبلغ يمكن للموظفين رجل الأعمال الفردي استئجار وظيفة. يتم إعطاء رقم من 100 شخص.
ومع ذلك، وفقا للمجال التنظيمي والقانوني الحالي، لا توجد قيود على عدد الموظفين ل SP. في هذه الحالة، يتعلق الأمر نظام تفضيلي الضرائب التي يسعى رواد الأعمال إلى العمل كثيرا. من نفس وجهة النظر، يتم تقديم القيود حقا.
لذلك إذا كان IP يفضل العمل على نظام براءات الاختراع الضرائب، يمكن أن تحمل لاستئجار 15 موظفا كحد أقصى. مع نظام ضريبة مبسط، يزيد هذا الرقم إلى 100 شخص. في حالة الاختيار نظام مشترك الضرائب لم يكن رائد الأعمال غير محدود في عدد الموظفين المستأجرين.
بالنظر إلى هذه المسألة، يجب أن نتذكر أيضا أنه عندما يكون العد ليس عدد النفوس الحية، ولكن متوسط \u200b\u200bعدد الموظفين لفترة التقرير. وهكذا، فإن رجل الأعمال لديه الفرصة للمناورة في إطار هذه القضية.
من أجل استخدام عمل العمال المستأجرين، ينبغي أن يختتم الملكية الفكرية عقد عمل مع مواطن. إذا لم يتم تصديق علاقات العمل وفقا لذلك، فسيتم الاعتراف بها كخالف التشريعات الحالية فيما يتعلق بحقوق الموظف العاملين.
تتكون عملية تنفيذ موظف للدولة من هذه الخطوات على النحو التالي:
فقط بعد كل هذه الإجراءات، سوف يستقبل رواد الأعمال الوضع الرسمي صاحب العمل. في هذا الصدد، يبدو الملكية الفكرية التزامات جديدة بالدولة، بما في ذلك:
وفقا لمتطلبات قانون العمل للاتحاد الروسي، يصدر IP طلب استقبال الفرد للعمل في وضع محدد. بعد تلقي موظف مستأجر في بلده كتاب العمل يتم التسجيل، بما في ذلك معلومات حول تاريخ بدء العمل، والمركز الذي قبله الشخص، وكذلك عدد ترتيب ومقالات قانون العمل، الموجهة إلى أي موظف صدر في الدولة.
يجب تخزين كتاب العمل في صاحب العمل. بالإضافة إلى التسجيل فيه، يجب إصدار بطاقة T-2 في كل موظف مقبول. مرة أخرى أيضا الموظف المقبول سيكون من الضروري التعرف على قواعد العمل على الشركة، ضمان هذه الحقيقة من خلال توقيعه الخاص. عامل جديد يجب أن تدرج في جدول الموظفين و الرسم البياني الإلزامي الاجازات. جنبا إلى جنب مع قواعد العمل، يجب على الموظف التعرف على لوائح السلامة المسمى الوظيفيوبعد من أجل تأكيد حقيقة التعريف، فإن توقيع موظف جديد ضروري أيضا.
في الوقت نفسه، اعتمادا على تفاصيل المنظمة، التي تعتني بالموظف، بالإضافة إلى تصميم عقد العمل، قد يكون من الضروري إبرام عقد المسؤولية المادية، غير الكشف عن الأسرار التجارية، إلخ وبعد
وفقا لمتطلبات هذا التشريع، فإن رائد الأعمال ملزم بالإبلاغ عن قضايا الموظفين في الأعضاء السليمةوبعد لذلك، فإن الملكية الفكرية ملزمة بالتوفر في بيانات FSS على أنشطتها.
من الضروري أيضا تقديم تقارير ربع سنوية والمدفوعات التي قدمت لصناديق المعاشات التقاعدية والتأمين.
بالإضافة إلى تقديم التقارير في الوقت المناسب رواد الأعمال الفرد ملزمة في الوقت المناسب وفي ممتلىء أداء الالتزامات بالمدفوعات إلى الميزانية والصناديق الخارجة عن الميزانية.
بالإضافة إلى الالتزامات ذات الصلة وكالات الحكومة الملكية الفكرية كصاحب عمل تنشأ التزامات والموظفين الجدد. هذا الوضع يعني:
في الممارسة العملية، هناك طرق بديلة لاستئجار الموظفين الذين في وضع معين، وإذا كان ذلك ممكنا، فإن إمكانية تطبيق عقد مدني سيسمح لرجل أعمال لتجنب التكاليف المؤقتة والمالية.
لذلك، على سبيل المثال، خذ موظف وليس على قاعدة دائمةمن خلال إبرام عقد معه أو تقديم الخدمات فترة معينة زمن. يمكن إبرام مثل هذا العقد عند الإشارة إلى الفترة، والتي تقاسها النتيجة النهائيةوبعد في هذه الحالة، يتلقى الموظف مكافآت للعمل المنجز على أساس النتائج. أما بالنسبة لمدفوعات التأمين ودفع أوراق المستشفيات، فإن القانون لا يلزم بذلك للقيام بذلك. في هذه الظروف، سيعتمد كل شيء على رغبة صاحب العمل.
في بعض الحالات، لا يعمل رجال الأعمال بضمير شديد ولا يشكلوا موظفا رسميا. إذا كانت السلطات ذات الصلة على علم بذلك، فإنها تهدد الملكية الفكرية المسؤولية الإدارية في شكل غرامة لانتهاك التشريعات المالية والعملية.
لذلك، إذا تم الكشف عن أن الموظفين غير المدرجين في هذا الرجل أعمال، فهذا محفوف بمفرض غرامة في مبلغ من 30 إلى 50 ألف روبل. مثل الخيار البديل هناك احتمال قيام بتعليق أنشطة الملكية الفكرية لفترة 3 أشهر.
أما بالنسبة لانتهاك التشريعات المالية، في هذه الحالة، قد يصل الوضع إلى بدء قضية جنائية.
وبالتالي، فإن يمين SP على الموظفين سيولد كتلة من الالتزامات من جانبها كصاحب عمل. وإذا حدثت هذه الحاجة، وقدم القرار المقابل، فمن الضروري هذه المسألة اتبع خطاب القانون.
