لضمان عملية فعالة من اختيار الموظفين والاقتصادي و أمن المعلومات تستضيف المؤسسة التنظيم بشأن الإجراءات اللازمة لإجراء مرشحين آخر شاغر. يحدد البيانات التالية:
قد تجعل المعلومات المتعلقة بحماية المعلومات والوصول إلى البيانات الشخصية صعوبة في الحصول على صاحب العمل المستقل إلى معلومات الشخص، وبالتالي مارس تحليل تلك الوثائق التي يوفرها مقدم الطلب نفسه.
للقضاء على النزاعات المرتبطة بانتهاك الإجراء للوصول إلى البيانات الشخصية والنزاهة الحياة الشخصية ينبغي إجراء البحوث البشرية مع موافقة خطية من مقدم الطلب.
قد تتضمن مسؤوليات خدمة الأمان دراسة المعلومات التالية:
اعتمادا على أهمية الوظيفة الشاغرة، قد يكون مستوى القبول في القيم المادية وتشخيص أسرار الشركات سطحيا عندما يوفر المرشح نفسه المعلومات والمراجع أو العمق، حيث تقوم خدمة الأمان بشخصيا بجمع البيانات شخصيا.
يسبق نشر طلب قبول المنشار، والتي قد تتكون من عدة مراحل، على كل من المتقدمين غير مناسبين للصفات المهنية والشخصية وغيرها.
في مصادر رسمية لوزارة الشؤون الداخلية و FSB خدمات عبر الانترنت يمكنك التحقق:
تشمل مصادر المعلومات غير الرسمية دراسة استقصائية للجيران أو أصحاب العمل السابقين حول أسباب الفصل، والتي يمكن أن تحذر من تلقي موظف لا يزيل زمائها حقوق العمالوبعد الاتفاقية المكتوبة هو العنصر الإلزامي أي تدقيق.
يمكن للتوظيف الفقراء الجودة في المؤسسة أن تؤدي إلى خسائر اقتصادية، وبالتالي يتم وضع هذه المشكلة على السيطرة الشخصية على الرأس. الغرض من المرحلة الابتدائية هو تحديد خصائص الدراسة الذاتية، السلوك، مظهر مقدم الطلب، تلقي المعلومات حول مسار الحياة ومستوى الإعداد.
المرحلة الثانية تعطي إجابة على مسألة المهنية و الجودة الشخصية قادر على أن تكون مفيدة في هذا الفريق مع أخلاقيات الشركات وظروف العمل الكامنة في ذلك. المرحلة الثالثة تأتي لمنع توظيف الموظف المحتمل أن تكون قادرة على:
يتم إجراء مراجعة عميقة للمعلومات المقدمة من مقدم الطلب في حالات استثنائية، عندما يكون موقف شاغر إرشادا، قد يرتبط خطأ الموظفين بخسائر مالية كبيرة للمؤسسة. في مثل هذه الحالات، من الممكن جذب الموارد المتخصصة في مراقبة المعلومات ذات أهمية تجاريا.
تخصيص عدد من الطرق، ويسهم استخدامها في هيكلة المعلومات حول المرشح:
يتم إصدار استنتاجات حول عدم تناسق مقدم الطلب مع متطلبات الموظفين في النموذج ملاحظات الخدمة موجهة إلى الرأس. هذه الوثيقة هي طبيعة المراسلات الداخلية ولا تصدر إلى الخارج.
خصوصيته لديه تنظيم اختيار المواطنين الذين يرغبون في حمل الخدمة في وزارة الشؤون الداخلية. تتم دراسة بيانات المرشح في عدة مراحل. هناك مقابلة في الأول، حيث يتم خلال أي معلومات عن الشخص، وأقاميه، يتم توضيح تجربة العمل. والخطوة الثانية هي إرسال طلب للتسجيل، وبعد ذلك في غضون ثلاثة أشهر مجموعة من التدابير لدراسة سيرة مقدم الطلب يتم تنفيذها. يمكن تمديد المصطلح لمدة أربعة أشهر بقرار الرأس. وفقا لنتائج الدراسة، فإن القرار يجعل قرار استقبال الموظف.
الآن تقريبا كل شيء شركة كبيرة قبل أخذ وظيفة، يتم إرسال مرشح لفحص الأمان. الاستعداد مقدما على ما يجب أن يتعين على البيانات عن نفسك تقديم وكيف يمكن إجراء مقابلات مقابلة مع ضابط أمن.
ما هو التهديد يمكن أن يكون موظفا جديدا؟
أولا، إنه سرقة الممتلكات. في هذه الحالة، يجب إنجاز الغرض من الجهاز للعمل في المرشح على حساب الشركة. ويشمل أيضا العجز النقدية، والاحتيال والسرقة من المعدات وما شابه ذلك.
ثانيا، هذه هي جمع ونشر المعلومات السرية. الغرض من المرشح يمكن أن يكون من الانتقام والرغبة في الذهاب لإفلاس الشركة.
تحقيقا لهذه الغاية، سيتم فحص كل ماضيك في الماضي. سوف يطلب منك ضباط الأمن إعطاء معلومات كاملة حول كل مكان عمل وأسماء وتفاصيل الاتصال للمديرين. ما الذي يتحقق من خدمة الأمان لهذا الغرض: العلاقات مع القيادة والزملاء وأسباب الفصل.
يوصى بالتصرف بصراحة ومهمة مع ضابط الأمان يسأل مثل هذه الأسئلة. بصراحة وإجابة مباشرة، دون ظل الشك. تبين أنك لا تملك شيئا لإخفائه تماما وأن تأتي مع نوايا حسنة.
لجعل صورتك النفسية، سيطلب ضابط أمني معرفة الأقارب المقربين، وسيرتها الذاتية، نشاط العملالعلاقات معك، عن طفولتك وحياتك الشخصية. سيطلب منك الهوايات والاهتمامات، والإدمان على العادات السيئة، القمارسوف يطلب من الكحول، وما إلى ذلك التقييم سمات سلبية حرف. يمكن طلب أسئلة غير قياسية جدا للتحقق من رد فعلك. لذلك، كن مستعدا لذلك وحاول الحفاظ على الهدوء طوال الوقت.
يمكن العثور عليها من قبل الشركات، وخاصة أولئك الذين يشاركون في الأنشطة الماليةعندما يكون الاختيار الأمني \u200b\u200bللمرشحين للمشاركات قيد الاستخدام باستخدام أجهزة الكشف عن الأكاذيب. مع هذه الطريقة، يمكنك "قتل" هارتين في وقت واحد:
عادة ما يتم التحقق من خدمة الأمان للعمال المقبولين في المجالات التالية:
في أي حال، ما الذي يتحقق من خدمة الأمان وكيف لا ينبغي أن تشعر بالانزعاج للغاية إذا كنت "نظيفا" وصدق مع نفسك أولا. وسيساعدك الثقة بالنفس والانفتاح والنظير على خلق انطباع موات عنك حتى من ضباط الأمن.
فحص الموظف عند حدوث حدوث عمل تلقي في كثير من الأحيان فقط على مدى ملاءمته المهنية، ولكن أيضا تعارض المرشح، الأخير الأقدميةوبعد كل شركة تحمي السرية التجارية وبالتالي فإن هذه الشيكات ليست غير عادية. تشارك هذه الأنواع من عمليات التفتيش في خدمة الأمان (فيما يلي - SAT) من المؤسسة. اعتمادا على حجم مؤسسة OB، قد يكون هناك نفسها أو الانجذاب.
قراءة في مقالتنا:
فحص المرشحين عند إجراء القبول في العمل في المبلغ الضروري لتقييمها الكامل. في معظم الأحيان، يعتمد عمق التدقيق على الموضع الشاغر للمطالبة بمقدم الطلب.
موضوع الدراسة بالطبع هو الإجراءات المختلفة حول مقدم الطلب. في الممارسة العملية، كل منظمة من Volina للتحقق من دقة المعلومات المقدمة في المبلغ المطلوب. بادئ ذي بدء، تحقق من حقيقة المعلومات المعروضة في السيرة الذاتية:
فحص SAT عند تلقي العمل لا يقتصر على المعلومات المدرجة فقط في الملخص وسجل التوظيف. إذا لزم الأمر، يمكن التحقق من الأمناء، غرامات شرطة المرور، ما إذا كان المرشح مسجلا في الشفافية النفسية والدواء. غالبا ما تخضع المجندين للتهرب الخدمة العسكريةوبعد اعتمادا على خصوصية أنشطة الشركة، قد تختلف قائمة بيانات التحليل أيضا.
لم يتم تنظيم مدة هذه التفتيش بموجب القانون. في الممارسة العملية، يمكن أن يستمر الشهر والأكثر لمقدمي الطلبات لأكبر الشواغر. الموظف المستقبلي، صاحب العمل غير ملزم بالإبلاغ عن سياق النظر في ترشيحه وكذلك التحقق من السبت. فقط بعد أن تم رفض مرشح مناسب بالفعل، وفقا لطلبه الكتابي، من الضروري إرسال إجابة حول أسباب الرفض. تم إعطاء المصطلح لذلك 3 أيام.
كيفية التحقق من الموظف عند أخذ وظيفة، في أي كمية البيانات، يعتمد التحليل على مدة هذا الإجراء. بادئ ذي بدء، سيتم اعتماد عمل التحقق بشكل مباشر على الشواغر الذي يدعي مقدم الطلب. تحقق بعناية ماليا الأشخاص المسؤولين ورؤساء الانقسامات والفروع.
يمكن تقسيم مستويات التحقق المشروط إلى 3 مجموعات:
غالبا ما يستخدم الاختيار السطحي عندما تحقق المرشحين للمواقف الجماهيرية، تخصصات العمل. يتم تنفيذها مباشرة في المقابلة أو بعد ذلك مباشرة ويتطلب الحد الأدنى من التكاليف مع مرور الوقت والجهد. يفحص بصريا المستندات المقدمة للتزييف وعدم الدقة. يتم طلب المعلومات مباشرة من المرشح.
أنظر أيضا:
مع هذا النوع من التحقق، احتمال تخطي وثيقة وهمية أو نسختهوبعد كما أنه لا يسمح بتحديد حقائق محايدة من الماضي.
متوسط \u200b\u200bالمجموعة هو الأكثر شيوعا لتحليل بيانات المديرين الأوسطين والأشخاص المسؤولين ماليا وموظفي البنك. في كثير من الأحيان مثل هذه الشيكات مصنوعة من قبل SB ليس فقط من مصادر رسميةوبعد يتم جمع البيانات المقدمة مباشرة من قبل مقدم الطلب، مطلوب معلومات من المكان السابق للعمل.
يتمثل أحد المكونات المهمة في مثل هذا العمق في التحقق من التحقق من الوثائق والبيانات من أجل صحة الأصالة. يتم إرسال الطلبات إلى المؤسسات التعليمية، موظف سابقوبعد يمكن إجراء مقابلة إضافية مع موظف في ضابط SB لتقييم السلوك.
متوسط \u200b\u200bمستوى التحليل يستغرق وقتا أطول بكثير. مقابلة مع SB نادرا ما يمر في نفس اليوم مثل المقابلة الرئيسية. وبالتالي فإن التحقق من الوثائق يستغرق بعض الوقت، وبالتالي، فإن دورة المقابلات بأكملها يمكن أن تتخذ من الأسبوع أو أكثر.
يوحي المستوى المتعمق يتحقق ليس فقط جميع المستويات السابقة، ولكن أيضا تلقي المعلومات حول المركز الماليالبيئة والاتصالات. جمع المعلومات يمر الغش. يتم التحقق من وجود جرائم إدارية وجرائم جنائية. يتعرض هذا التحقق باستثناء كبار المديرين والمديرين. هذا هو أطول وقت.
ما هي الأسئلة التي تسأل خدمة الأمان عند اتخاذ العمل يهتم العديد من المتقدمين. قبل المضي قدما في جمع ومعالجة البيانات، يلزم المرشح تلقي موافقة خطية منه. هذا هو متطلبات التشريعات (المادة 86 من قانون العمل للاتحاد الروسي).
طرق تقييم المرشح كثيرة جدا واليوم سنقول عن كل منها.
أنظر أيضا:
خلال محادثة بدوامفة، أصبحت رضية SAT هي الفرصة لتقييم الإجابات ليس فقط من قبل المرشح، ولكن أيضا لمراقبة إيماءات التعبيرات والسلوك والسلوك. يتم إجراء تحليل مظهر وكلام المرشح. ستكون مهمة SAT معرفة مقدار عمل هذا المرشح سيكون آمنا. يمكن تقسيم الأسئلة التي ستحدد مقدم الطلب إلى المجموعات التالية:
يتم إجراء التحقق من المستندات من أجل اكتشاف البيانات غير الدقيقة أو غير الصحيحة، وكذلك للكشف وضع المستنداتوبعد اذا كان نحن نتكلم حول جواز السفر، ثم في UFMS، توجد خدمة خاصة تتيح لك تحديد ما إذا كانت المستند صالحة أم لا.
وغالبا ما توجد الشهادات والشهادات "اشترى". من المهم إيلاء الاهتمام لصحة ملءهم، للحصول على أختام ختم واضحة. يجب أن يتزامن رقم الدبلوم مع رقم الطلب، لأن هذه وثيقة واحدة. يمكن التحقق من صحة وثيقة التعليم عن طريق طلب مؤسسة تعليمية.
يتم تحديد صحة السجلات في سجل التوظيف أيضا عن طريق الاتصال أو إرسال طلبات لأصحاب العمل السابقين.
أنظر أيضا:
حتى الآن، دون اختبارات، هناك القليل من المقابلة. معهم من السهل تأكيد المستوى المهني مرشح لخدمة الأمان، يتم تطوير الاختبار مختلفا إلى حد ما. أسئلة في ذلك لا ينبغي أن تكون تافهة. ومع ذلك، فإن صدق النتيجة التي تم الحصول عليها ستكون صغيرة في منطقة 50٪.
للتحقق من السجل الجنائي، يكفي أن تطلب الشهادة المناسبة من المرشح. لكن تحقق الجرائم الإدارية يمكن لمقدم الطلب أن يذهب فقط من خلال القنوات غير الرسمية. أشكال خاصة لم يتم تقديم القانون.
مساعدة على وجود أو عدم وجود سجل جنائي
ابحث عن المستند العينة الذي تحتاجه مكتب عمل الموظفين في مجلة "كتيب Kadrovika". لقد جعل الخبراء بالفعل 2506 قالب!
يبدو أنه من الأسهل الاتصال رب العمل الأخير واسأله موظف سابقوبعد ومع ذلك، ليس كل شيء بسيط للغاية. أولا، غالبا ما تتلقى الإجابة التي يرغب فيها المرشح رائع. فقط حتى تكون وراءك. أو الوضع العكسي عندما لا يرغب الشخص في التخلي عنه وسيعطي صاحب العمل للغاية ردود فعل سلبيةوبعد ومع ذلك، لن تكون الملاحظات الأخرى صحيحة تماما، ومع ذلك، يمكنك تعلم معلومات مهمة.
اقرأ أيضا: اختبار كشف الكذب عند تناول العمل هو اختراع جديد إلى حد ما. منذ 10 سنوات أخرى كانوا يستخدمون فقط في الذكاء. اليوم، يجد توزيعا متزايدا في العمل. ويمكن لصاحب العمل استخدام كما منظمة الحزبوالمتخصص الخاص بك.
تجدر الإشارة إلى أنه ليس من الصعب الحصول على مثل هذا الجهاز. انها ليست أكثر من اللازم ل منظمة كبيرة، حوالي 300 ألف روبل. ومع ذلك، أخصائيي الكذب مستوى جيد قليلون وكلهم عمال خاصون. خدمات.
حتى قبل الاختبار، يجب موافقة مقدم الطلب إجراء مثل هذا الإجراء. لا يمكن أن يكون رفض المرشح من الاختبار سبب رفض التوظيف (المادة 64 من قانون العمل للاتحاد الروسي).
تحقق المرشحين عند تلقي — الإجراء الإلزامي في العديد من المنظمات. مستخدم، التحقق من المرشحين عند القيام بالعمل يتمثل نشاط خدمة الأمن أو أخصائيي الموظفين. في مراحل الإجراءات وأهدافها، سنخبرك في مقالتنا.
تحقق المرشحين للحصول على وظيفة واحدة هو إجراء غير منفصل قبل التوظيف. إذا كنا نتحدث، على سبيل المثال، حول الدولة أو البلدية أو الخدمة المدنيةعلاوة على ذلك، فإن الجيش، ثم التحقق من المواطنين هو المرحلة الإلزامية قبل انتهاء عقد العمل معهم. أما بالنسبة للشركات الخاصة، فإنهم عادة ما يتم فحصهم من قبل العمال الذين ينطبقون على استبدال المناصب أو الوظائف العليا يعني العمل مع الموارد المادية.
السيطرة على الموظفين المحتملين في مرحلة الاستقبال ضرورية من أجل منع:
يمكنك تحديد مراحل متعددة من التحقق:
لا يقدم المشرع أي متطلبات لهذا الإجراء، وبالتالي فإن صاحب العمل لديه الحق في الاحتفاظ به حسب تقديره. من المستحسن أن تعكس إجراء الاختيار بأكمله في الفعل المحلي المنظمات.
سوف ينظر أدناه إلى طرق التدقيق، والتي قد تختلف أيضا اعتمادا على قرار صاحب العمل.
يسمح لصاحب العمل بالتحقق من الموظف، ولكن لا ينتهك حقوقه. على وجه الخصوص، نحن نتحدث عن حماية البيانات الشخصية وفقا لأحكام القانون "بشأن البيانات الشخصية" 27.07.2006 رقم 152 - حرة. وهذا هو موافقة مقدم الطلب على معالجة البيانات عليها، وخدمة الأمان تحصل على الحق في التحقق من وثائقها.
النظر في العديد من الطرق الأساسية للتحقق من مرشح لموقف معين:
بعد كل المعلومات حول المرشح من الخارجي و مصادر داخلية سيتم استلام ضباط خدمة الأمن والموظفين، لتحليلها كم من ذلك المرشح مناسب للعمل في هذه الشركة:
بعد هوية المرشح وسيتم تحليل مستنداته، يجب على خدمة الأمن أن تصدر حكمه وترتيبها في شكل استنتاج. علاوة على ذلك، يتم إرسال الوثيقة إلى قسم الموظفين، والتي تنطبق عليها المتقدمين الآخرين إلى الموقف وترسلها للحصول على موافقة رئيس الشركة.
لا تنقذ الشركات الكبيرة والمشاريع المتوسطة المستوى على محتوى وحدة خاصة ومتخصصين في فضيء في ضمان أمن الفريق أثناء العمل. يتم إجراء خدمة السلامة عند أخذ وظيفة للحد مشاكل اقتصادية من الموظفين أو المنافسين. التسجيل في الموظفين بعد الإجراء القياسيعندما لا يظل التفتيش شك في موثوقية ومقدم الطلب. في كل قسم، معاييرها لتقييم المرشحين.
التحقق من خدمة الأمان عند تلقي الموظفين الجدد يعطي النتيجة إلى كلا الطرفين قبل إبرام اتفاقية التوظيف.
يتعلم القائد أنه يستأجر متخصصا موثوقا وماليا واثق في معرفته. يكشف المرشح قدراته، ويؤكد الموثوقية والمسؤولية.
حتى لو كانت البلاد نسبة كبيرة البطالة، خلق جماعية - المهمة التي يصعب حل دائرة الموظفين، خاصة عندما يتطلب الموظفون تجربة ومهارات معينة.
بغض النظر عن مدى استمرت هذه الوحدات، يتم إنشاء منظمة للربح. تحقيق مثل هذا الهدف يمكن للناس هادفة، وقادرة على التعلم، وعلى استعداد لأداء المهام مجالات مختلفة.
عندما يتم قبول المواطن بطريقة غير مسؤولة عن غير مسؤولة، انتهاك روتين للمؤسسة، سيبدأ في تقليل الأداء على موقعه، مما سيؤثر على الجنرال الاتفاقية الماليةوبعد الشيكات مقدم خدمة الأمان بالتزامن مع الإدارات الأخرى، كما تحتاج إلى معرفة متعددة الاستخدامات.
وهي متصلة بحوثهم:
العمل مع محترفين مختلفين يساعد على الكشف بدقة أكثر من سيرة الشخص إذا كان موقفه المستقبلي يتطلب. عندما يتم تمويل الممول، سيكون موظف هذا المستوى قادرا على التحقق من علمه. من كل وحدة، تحتاج إلى تجربة موافقة الملف الشخصي. لذلك، فإن الإدارة متصلة بالعمل، والتي ستتمكن تفاصيلها من تقييم إعداد المرشح.
التحقق من خدمة الأمان عند تلقي وظيفة يمكن أن يحدث طرق مختلفةوبعد إن خطورة دراسة البيانات من هيكل المنظمة يعتمد.
السيطرة الخاصة ينتمي:
في المنظمة مغلق النوع مع الإنتاج السري، من الصعب تسوية، حتى كعاملات فائدة. لا يتحقق النظافة العادية، فهم بحاجة إلى معلومات عن المتقدمين معهم المعاهدة على مسؤولية المواد أو موقف الرأس. يجب على مقدم الطلب تبرير الراتب العالي، فإنه يتطلب القدرة على إدارة مجموعة من المرؤوسين والشركة.
فقط بعد هذا الموظف يعترف:
تحقق خدمة الأمان عند تلقي العمل طرق فعالةوبعد تعتمد مجموعة المعلومات حول المواطن على الموقف الذي يدعي فيه المعلومات التي تميزها بدقة.
العديد من المواطنين يبحثون توظيف العملوعندما يجدون، يتعين عليهم الذهاب عبر عدد قليل من المراحل. للحصول على وظيفة في المكان الذي يعجبهم، ومعرفتهم، يجب أن تقترب مهاراتهم من مستوى الشركة.
يتكون التحقق من مقدم الطلب لخدمة الأمان من مجمع من التدابير العملية:
تهدف جهود خدمة الأمن إلى العمل مع المرشحين ل:
يجب أن يكون الرأس واثقا من الموظف، واستدامته الأخلاقية والقدرات والغياب العادات الضارةوبعد بعد التحقق من الموظف، ستستغرق خدمة الأمن المتخصص فترة التجربةفي هذه الفترة، سيكون تحت إشراف قسم السيطرة.
صاحب العمل يثق بالكامل بشهاداتهم. إن رأي هؤلاء الموظفين حول مقدم الطلب لديهم ميزة كبيرة على بقية الأقسام، ستعكس المذكرة المترجمة جميع التفاصيل المميزة.
تحقق خدمة السلامة عند بدء تشغيل جهاز للعمل بجمع المعلومات. ملخص قياسي هو فقط الخطوة الأولى للتعارف.
التحقق من المهتمين:
بناء على البيانات التي تم جمعها، يمكن لصاحب العمل معرفة ما يقرب من المعلومات السلبية للشخص الذي سيمنع مواقفه. يتم إجراء الاختبار الرئيسي للمرشحين من قبل خدمة الأمن قبل أن ينسبوا إلى الموظفين. بالإضافة إلى الملخص، فإنها تتطلب ملء الاستبيان.
السيرة الذاتية مع انعكاس المهارات والخبرة في تخصص إدارة الموظفين ليست كافية لتقييم مقدم الطلب بالكامل للموقف. يقومون بتطوير شكل الاستبيان، وفقا للإجابات منه، يمكنك تقديم فكرة عن مواطن. يتم فحص كل تعبير مسجل في الاستبيان مع المستندات المنقولة.
التحقق من إجراء خدمة أمان الاستبيان مع موافقة خطية من المرشح. ثم يتم تقديم الطلبات في المنظمات التي يمكن أن تؤكد صحة الحقائق المكتوبة.
قبل توقيع بيان من مقدم الطلب، تحقق خدمة الأمان عند بدء الوظيفة ببحوث وثائقي.
إعادة تمديد المصادقة:
تظهر معلومات الوثائق من الوثائق إنجازات شخص ما، في كثير من الأحيان تغيير الوظائف، ومع ذلك، فهي ليست دائما حقيقية. يتم شراء الدبلومات، والسجلات في سجل التوظيف تفعل وهمية. لإقناع الإدارة بأنه لم يكن هناك مقاعد مفيدة في الشهادات المنقولة - واجب فريق خدمة الأمن.
الاجتماع الأول يستعد بدقة. تعتمد النتيجة الإيجابية لاتفاقية التوظيف على المحادثة مع القيادة المستقبلية. سيقول التقييم المرئي أكثر عن المواطن من الورق والتوصيات المثالية:
فحص الإنسان تستند خدمة الأمن إلى المعرفة النفسية لموظفيها. إنهم يراقبون أي طريقة يروي المرشح نفسه عن وصف شخصيته. يمر المقابلة على سيناريو متطور.
مقدم الطلب حتى مع مظهر إيجابي يثير، طرح أسئلة غير سارة لمعرفة كيف يتصرف في حالة غضب. العديد من المهن تتطلب مقتطفات لاتخاذ قرار مشاكل الإنتاج هادئة وثابت نفسيا. النزاعات، المشاجرات ليست هناك حاجة داخل الفريق وفي التواصل مع العملاء.
في الظروف الخطرة غير المتوقعة مساعدة:
خلق اختبارات الاستقرار والمواطنين من قسم خاص تحقيق من مقدم الطلب ل وحدة كاملة إفصاحات الشخصية السلوكية، فإنها تحقق في تصرفاتها، وإجراءات في وضع عدواني.
يمكن لكتاب العمل أن يخبر الكثير عن الحركات في مسار العمل، وقدرات المواطنين. هذه الوثيقة هي مخبر موثوق بها، وسجلات الفصل غير مرحب بها. التغيير المتكرر في أماكن التوظيف يتحدث عن فشل الفريق.
للعثور على مؤسسة حيث كان الشخص المستخدم للعمل، ولم يكن جهات الاتصال لمديرو الشركات أمرا صعبا. عن طريق الهاتف أو بالاتصال الشخصي، سوف يخبر الزملاء السابقون الكثير عن ما ليس في أي مستند. معرفة ما إذا كان مواطن طالب جامعي، يمكنك طلب خطي أو اتصل بالدائرة. إذا المرشح سيتم فحصها الخدمة الأمنية في العمل، وهذا يعني أنه لن يكون لديه أي مشاكل مع بقية الإدارات.
هناك وظيفة التي يتخذها الأشخاص فقط مسجلة رسميا في الزواج. على الرغم من أن الرأي هو ذلك رجل الأسرة لا يذهب إلى سوء السلوك غير القانوني، السرقة، لا يتوافق دائما مع الواقع.
على سبيل المثال، في الإعلان شركة كبيرة تم إدراج متطلبات منصب رئيس المحاسب. لم تحقق المرأة خدمة الأمن فقط لأنها لم تكن متزوجة. قدمت وثائق أصيلة الاستعراضات الإيجابية من العمل السابق. قرر صاحب العمل أن يمنع الجزء الخارجي الخارجي للأخصائي: سيعتني بالرجال، ربما سيجذب موقعها العناصر الجنائية.
يتم اختبار جميع أقارب مقدم الطلب المقربين في حالة ارتباط العمل في المستقبل بالعمليات النقدية، معادن قيمةوبعد بائع بسيط في المتجر مجوهرات لا تقبل متى هناك وجوه في الأسرة بإدانة.
وفقا للمادة 64. قانون العمل لا ينبغي أن يكون.
في الواقع، قد يكون لدى صاحب العمل العديد من المرشحين، وبالتالي هناك حاجة إلى تقرير خدمة الأمن لتقييم المتقدمين، لا يوجد تمييز. الحق لديه الحق في اختيار الموظف الأكثر لائقة لإغلاق الشواغر، وكلها لا يمكن اعتمادها على جدول موظفي.
لن تتم الموافقة على المشاركات إذا وجدت:
يشير مدير الموظفين، بدلا من الرفض، عادة إلى المنافسين الذين ينتظرون الإجابة، وعودوا بالاتصال، والإبلاغ عن نتيجة، لكن الدعوة منهم أخصائي مرفوض لن يسمعون على الأرجح. يمكنك تقديم شكوى من جميع الحالات القانونية، ولكن لبدء مهنة مع هذه الإجراءات - حل سيءوبعد سوف يبرر الرئيس حكمه بالحجج اللازمة، ولا يمكنك أن تشك في ذلك.
مصطلحات محددة القانون ليس على دراسة الأوراق المنشورة لصاحب العمل من المرشح. إذا كانت المؤسسة بحاجة ماسة إلى أخصائي محدد، فيمكن للإدارة أن تقبلها على الفور، في نفس اليوم، حتى مع الشرط الذي سيتم الانتهاء منه الفحص الطبي بالتوازي مع العمل.
عندما تحقق موظف على محمل الجد كل كتيب، بيانات من الملخص، يدعو الأشخاص الذين قدموا توصيات، يمكن تأخير مثل هذا الإجراء لفترة طويلة.
في دائرة الموظفين يجب أن يقدم إلى متى سيستمر التبني حل نهائيوهم يعرفون سرعة موظفي الأمن. تعتمد المصطلحات أيضا على الهيكل الذي يتم فيه قبول المواطن.
سوف يستغرق البنك للتحقق من المشغل:
عدم التحقق من طلبات غير رسمية مفاجئة للمصالحة مع القاعدة في هياكل الطاقة، واتخاذ البيانات من الشبكات الاجتماعيةوبعد تنمية مخططات اختبار المصرفي الخاصة بهم، فإنها تتطلب إجراءات عملية لحل المهام العددية اللفظية. مع اختيار صارم، وضع الممولون أنفسهم مشاكل دون حل. ليس هناك حاجة من قبل أخصائي مسن، ويقدم متخصص شاب عديم الخبرة بالكاد المهمة التي اتخذت من مثال العمل.
يقود دستور الاتحاد الروسي: لدى مواطني الدولة الحق في العمل وحماية مصالحهم. إذا لم يذهب مقدم الطلب إلى العمل، فيمكنه إثبات عدم شرعية مثل هذا القرار في المحكمة. للحصول على مطالبة، تحتاج إلى تأكيد من صاحب العمل الحل السلبي في شكل مكتوب.
