لقد شهدنا الحد الأدنى من رغبة 85٪ من الحد الأدنى من الكفاف من السكان العاملين، لقد كنا في 1 يناير 2018. كان يتوقع سابقا أن الحد الأدنى للإعاشة في الربع الثاني من السنة التقويمية السابقة من الحد الأدنى للأجور يساوي 1 يناير فقط، 2019. ومع ذلك، تم تأجيل المصطلح إلى 1 مايو 2018.
في عام 2018، تغيرت مروميتا مرتين: من 1 يناير 2018، تم تعيين حجمها عند 9489 روبل، وفي الفترة من 1 مايو 2018 اقترب من مبلغ 11 163 روبل.
Marko من يناير 2019 سوف تنمو بنسبة 117 روبل. الحد الأدنى للإقامة في روسيا في الربع الثاني من عام 2018 للسكان في سن العمل، وفقا لحسابات وزارة العمل، هو 11280 روبل. (). هو، وفقا ل، يجب أن يتوافق مع الحد الأدنى للراتب الشهري. لذلك، ستكون MROMETA - 2019 11،280 روبل.
في 25 ديسمبر 2018، وقع الرئيس على توفير تحسين مكبروتات من 1 يناير 2019.
لماذا الحد الأدنى للأجور؟ لعدة اسباب. بادئ ذي بدء، يراقب الراتب عليه. ليس لدى صاحب العمل الحق في دفع الموظفين الذين يعملون في يوم كامل، راتب أقل من الحد الأدنى للأجور، كما هو مذكور ب: "إن الراتب الشهري للموظف الذي قضى تماما معيار وقت العمل والوفاء بمعايير العمل (رسوم العمل) لا يمكن أن تكون أقل من الحد الأدنى للأجور.
يوضح Git على موقعها الرسمي أن الراتب قد يكون أقل من الحد الأدنى للأجور إذا كان الموظف يعمل في عمل غير مكتمل أو بدوام جزئي. "الراتب يمكن أن يكون أقل الحد الأدنى للأجور. يرتبط الراتب باستثناء مدفوعات تعويض الراتب، والعملات المختلفة ومدفوعات المحفز (). وبالتالي، مع مراعاة جميع أقساط التأمين على الراتب أو الترقية، يتلقى الموظف مبلغا أو أكبر أو مساويا الحد الأدنى. إذا كان راتب الموظف لا يزال أقل من الحد الأدنى للأجور، يحتاج صاحب العمل إلى إضافة إلى حجم الحد الأدنى للأجور ".
يجب على صاحب العمل أن يفهم أنه يخاطر كثيرا إذا تلقى موظفوه راتبا أقل من الحد الأدنى للأجور. قد يتم تغريم تفتيش العمل. وفقا لذلك، فإن هذا الانتهاك يستلزم تحذيرا أو فرضا غرامة إدارية على المسؤولين بمبلغ 10،000 إلى 20،000 روبل؛ على Jurlitz - من 30،000 إلى 50000 روبل.
لإعادة انتهاك عقوبة على المسؤولين من 20 ألف إلى 30،000 روبل. أو عدم الأهلية لمدة سنة إلى ثلاث سنوات؛ في Jurlitz - من 50000 إلى 100،000 روبل.
منذ عام 2018، تزعج أقساط التأمين من الحد الأدنى للرعاية الدنيا. وهذا هو، من 1 يناير 2018، وفقا لحجم أقساط التأمين على تأمين المعاشات التقاعدية الإلزامية والتأمين الطبي الإلزامي الذي يدفعه الملكية الفكرية مقابل أنفسهم لا يرتبط بحجم الحد الأدنى للأجور ومعدل التعريفة.
سيتعين على PI دفع الاشتراكات المناسبة للأموال المبرمجة أعلاه في المبلغ المحدد.
ستكون أقساط التأمين للتأمين على التقاعد الإلزامي للملكية الفكرية في عام 2019:
يجب ألا يتجاوز المبلغ الإجمالي للتأمين الإلزامي للمعاشات التقاعدية 234،832 روبل.
التأمين التأمين للتأمين الطبي الإلزامي في عام 2019 سيكون 6884 روبل. حجم ثابت.
بعض الناس يخلطون عن تكلفة المعيشة في الحد الأدنى. اقل اجرأنشئت من قبل السلطات الفيدرالية. إنه ملزم بمراعاة جميع مواضيع الاتحاد الروسي. علاوة على ذلك، في العديد من المناطق، تزداد القيم الفيدرالية على حساب الرسوم الإضافية والمعاملات المحلية. يتم ضبط تكلفة المعيشة باستمرار، مع مراعاة الزيادة في أسعار السلع اللازمة للوجود الإنساني.
ميروت إنه الحد الأدنى للراتب الذي يحق لصاحب العمل دفع الموظفين. وبهذه الطريقة، تحمي الدولة المواطنين ذوي الدخل المنخفض. الآن الحد الأدنى للأجور هو 85٪ من الحد الأدنى للإعاشة.
تؤثر مقدار المدفوعات على العديد من المؤشرات:
من يناير من هذا العام، لا يمكن لأصحاب العمل دفع أقل من 9489 روبل لموظفيهم.
MROMETA يؤدي العديد من الوظائف:
في قسم المحاسبة بأي مؤسسة، يأخذ المتخصصون في الاعتبار المتطلبات المنصوص عليها في الفن. 133 TK RF.
يمكنك تقدير ديناميات هذا المؤشر لعدة سنوات في الجدول التالي.
اقل اجريعتمد على المدفوعات المختلفة التي يتلقاها الموظف:
في 1 مايو 2019، من المقرر أن يزيد حجم الحد الأدنى للأجور إلى مستوى الحد الأدنى من الكفاف. أصبح هذا معروفا في إحدى الرحلات في جميع أنحاء روسيا كجزء من الحملة الانتخابية في فلاديمير بوتين. في الوقت الحالي، الحد الأدنى للأجور هو 9489 روبل. من المقرر أن يزيد هذا المبلغ بنسبة 15٪.
وبالتالي، فإن الحد الأدنى للأجور (الحد الأدنى للأجور) من 1 مايو 2019 سيكون 11 136 روبل.
في 1 ديسمبر 2017، اعتمدت الدوما الدولة حتى القانون اللازم لتحسين الحد الأدنى للأجور على مستوى الحد الأدنى للإعاشة في الاتحاد الروسي. قال فلاديمير بوتين إن الاقتصاد يحتفظ بالديناميات الإيجابية "لدينا الفرصة من 1 مايو لتسهيل الحد الأدنى للأجور وتكلفة المعيشة. ونحن سوف نفعل ذلك ".
تشمل الميزانية والمنظمات الحكومية في الحد الأدنى للأجور الراتب الخالص، قبل خصم NDFLS والخصومات لصندوق المعاشات التقاعدية.
بالنسبة لجميع المنظمات الأخرى، يمكن تضمينها:
يمكن للموظف الذي ذهب العمل في يوم احتفالي الاعتماد على الدخل المزدوج. علاوة على ذلك، فإن صاحب العمل يدفع فقط ساعات قضائية فعليا. وضع الموظف لا يهم.
مهم! يعتمد دخل الموظف بقوة على عدد العطلات. أسعار كاملة لمثل هذه الموظفين تزداد بنسبة 2 مرات. معظم الناس محظوظين الذين يعملون في اتجاه عقارب الساعة. بفضل أيام العطل لكل يوم عمل، يحصل الشخص على المزيد من المال (المادة 112 الجزء 4 من قانون العمل للاتحاد الروسي).
كيفية حساب راتب الموظف الذي لم يعمل لمدة شهر كامل؟ سيكون دخله أقل من الحد الأدنى للأجور. ولكن هذا يتعارض مع متطلبات تشريع العمل. لحساب المدفوعات على أوراق المستشفيات التي تستخدم المحاسبة الحد الأدنى للراتب العام الذي يعمل في المنطقة.
لا يتزامن عدد الأيام في السنة Leap مع المؤشرات المقبولة عموما. بغض النظر عن المدة الحقيقية للسنة، يأخذ الخبراء إلى 730 يوما. هناك ميزات معينة تتعلق بحساب فوائد الأمومة. في الوقت نفسه، من الضروري مراعاة القيمة الأساسية التي تخضع للضرائب.
في عام 2017، تم دفع المدفوعات بناء على حقيقة أن مستوى دخل الموظف كان 755،000 روبل. يجب على أي موظف في اليوم أن يكسب ما لا يقل عن 311، 97 روبل.
يمكن تحديد المبلغ الذي حصل عليه موظف على أساس القواعد التالية:
على سبيل المثال، جلب المدير أوراق الإعاقة في قسم المحاسبة. تنص الوثيقة أنه قاد لمدة 8 أيام. عمل الموظف في المصنع لمدة 6 سنوات. بلغت الأرباح الوسطى لمدة عامين 880،000 روبل. يجب ألا يتجاوز راتب الشخص الأرباح الهامشية، وهو 1473،000 روبل. منذ مدة المدير هي 6 سنوات، ثم يتم استخدام قيمة 80٪ عند حساب.
سيتم إجراء دفع المدفوعات على ورقة المستشفى وفقا للصيغة التالية:
880 000/730 × 80٪ \u003d 964.38 روبل.
حفر المدير لمدة 8 أيام. هذا يعني أن مقدار الفوائد لهذه الفترة سيكون:
964.38 × 8 \u003d 7 715.04 فرك.
يمكن تقدير ديناميات الحد الأدنى من التغييرات في رأس المال وفقا للأرقام المحددة في الجدول.
| ما يجب أن يكون الحد الأدنى من الدخل من سكان موسكو، فرك. | |
|---|---|
| من 1.01.18. | 18 742 |
| من 01.07.17. | 17 642 |
| من 01.10.16. | 17 561 |
| من 01.10.15. | 17 300 |
| من 01.06.15. | 16 500 |
| من 01.04.15. | 15 000 |
| منذ 01/01/15. | 14 500 |
مهم! اقل اجرقد لا يتزامن موظف يعيش في موسكو مع القيم الفيدرالية. زيادة في الحد الأدنى للراتب التي يتلقاها muscovites يتم إنتاجها 1 مرة في الربع. يتم تسجيل هذا في الاتفاقية، التي تم إبرامها بين إدارة المدينة ونقابات العمال المحلية وأصحاب العمل الرئيسيين.
في يوليو، كان هناك زيادة في الحد الأدنى للراتب. الآن لا يستطيع صاحب العمل دفع الموظفين أقل من 7800 روبل. عند حساب الحد الأدنى للأجور، تؤخذ جميع الإيرادات التي تلقاها الموظف في الاعتبار. يشمل إجمالي الراتب ليس فقط الراتب، ولكن أيضا جميع المدفوعات المحفزة.
على سبيل المثال، يرتب راتب الموظف 17800 روبل. من ذلك تحتاج إلى إجراء ضريبة الدخل، 13٪. سيحصل الموظف النقدية على 17800 - (17 800 × 13٪) \u003d 17 800 - 2 314 \u003d 15486 فرك.
مهم! عند حساب الأجور، من الضروري مراعاة أن يتم خصم الدخل الشامل من قبل NDFL. في الواقع، يحصل الموظف على مبلغ أقل من الحد الأدنى للراتب.
عند حساب المدفوعات للموظفين الذين يعملون بمعدل كامل، تحتاج إلى النظر في القيمة المحلية للأجور الدنيا. في بعض المناطق، يعتمد الحد الأدنى للراتب للشخص على المجال الذي يعمل فيه. الموظف الذي يحصل على راتب صغير جدا قد يتطلب تكلفة إضافية. يتم تصحيح مؤشرات الحد الأدنى للأجور الإقليمية بانتظام مع مراعاة الأسعار.
لا تنطبق معايير الحد الأدنى من الراتب على الشركاء. في الوقت نفسه، يأخذ قادة المؤسسات في الاعتبار الفن. 285 TK RF. حددت الوثيقة بوضوح النقاط المتعلقة بالرواتب لمثل هذه الموظفين. المحاسبة يحسب المدفوعات إلى الطرفين بناء على الوقت الذي يقضيه. تسمح تشريع العمل بعمل غير مكتمل. صاحب العمل وفقا مع. 93 من قانون عمل الاتحاد الروسي لا يمكن أن يحظر موظفيها ورعاية الأقارب المرضى.
على سبيل المثال، تحتاج إلى حساب راتب الموظف الذي يعمل على جدول مختصر. لقد عمل لمدة 20 ساعة في الأسبوع. بدرجة كاملة، فإن الدخل الشهري للموظف سيعقد 19،430 روبل. مع العمل الكامل، يجب أن يعمل الشخص لمدة 40 ساعة في الأسبوع.
هذا يعني أن راتب الموظف سيكون:
19 430 × 50٪ \u003d 9 715 فرك.
عندما يتم تدوين ضريبة العطلات، من الضروري أن تعرف أن متوسط \u200b\u200bراتب الموظف لا يمكن أن يكون أقل من الحد الأدنى للقيمة. ماذا سيحدث إذا لم يصل دخل الموظف إلى الحد الأدنى للمستوى؟ في هذه الحالة، يضيف المبلغ المستحق تكلفة إضافية. حجم المدفوعات يعتمد على مدة الباقي. في بعض الأحيان يقع جزء من العطلات في الفترة التي تعمل فيها القيمة القديمة للحد الأدنى للعربة.
على سبيل المثال، ذهب شخص في إجازة في 28 ديسمبر واضطر إلى العمل في 11 يناير. يتم استبعاد عطلة نهاية الأسبوع والعطلات من 1 إلى 8 يناير. وفقا للفن. 123 TK دفع RF يخضع لأيام 4 أيام فقط، والتي عمل الموظف في ديسمبر. يتم احتساب كمية البيع المستحقة بناء على القيمة القديمة للحد الأدنى.
من 1 يناير، تم رفع زيادة في حجم الحد الأدنى للأجور إلى 9،489. ذهب الشخص إلى العمل 9 و 10 أرقام. هذه الأيام تخضع للإدماج في إجازة. يتم احتسابها بالفعل مع الأخذ في الاعتبار الحد الأدنى للرواتب الجديدة.
لا يمكن أن يكون الحد الأدنى لمستوى دخل الرجل بدوام كامل أقل من الحد الأدنى للأجور. في عام 2019، مستواه 9489 روبل. ومع ذلك، يحاول بعض أصحاب العمل أن ينقذوا في العمل. تعاقب الدولة مثل هذه المديرين التنفيذيين غرامة، والتي تتراوح من 30 إلى 50 ألف روبل.
مع انتهاك متكرر، قد تزيد كمية العقوبات إلى 100 ألف روبل. ماذا لو حصل الشخص على راتب لا تفي بمتطلبات تشريعات العمل؟ محاسبة الشركة ملزمة بضبط رواتبها للأكبر. في مناطق أقصى الشمال، هناك معاملات مرتفعة تؤثر على الحد الأدنى من دخل الموظف.
يعتمد الدفع التالي على حجم merots:
يستخدم المحاسبة الحد الأدنى للأجور في الحالات التالية:
يعتمد متوسط \u200b\u200bأرباح الموظف الذي يغادر في رحلة عمل على تغيير الحد الأدنى للأجور. لا يمكن أن يكون مقدار الدخل البشري أقل من الحد الأدنى من المستوى الأدنى.
على سبيل المثال، تم تقديم موظف إلى موسكو لمدة 3 أيام. بلغت الأرباح الأوسط من الرجل 8000 روبل. في هذه الحالة، يتم احتساب دخل الموظف على أساس مؤشرات الحد الأدنى من التصحيح الذي يعمل في المنطقة.
وفقا للفن. 133 كيانات تأسيس الاتحاد يمكن أن تضبط الحد الأدنى للراتب مع مراعاة خصوصيات التسعير في المنطقة. علاوة على ذلك، في العديد من المجالات، مستوى الدخل أعلى بكثير من الحد الأدنى للأجور المثبتة على المستوى الفيدرالي.
تعاقب الدولة مديري المؤسسات التي نقلت عن طريق إيرادات موظفيها عمدا. للتهرب من متطلبات TC RF، يجذب صاحب العمل المسؤولية الإدارية. هذا العام يصل حجم العقوبات لمدراء الشركات إلى 5000 روبل. رجال الأعمال الخاص يدفعون حوالي 5000 روبل.
مع انتهاك متكرر، سيتعين على رأس المؤسسة دفع غرامات أكبر. يعتمد مقدار المدفوعات على حل المفتش. الكيانات القانونية يمكن أن تنتهك الانتهاك المتكرر عند 50،000 روبل.
قد يكون انتهاك لمتطلبات تشريعات العمل مكلفا للقيام بمدير المؤسسة. سوف تصبح منظمته كائن اهتماما وثيقا من الهيئات المالية. التحقق من أنشطة المؤسسة سوف تؤدي حتما إلى غرامات إضافية.
| المنطقة التي يعيش فيها الموظف | حجم الرفاه الحد الأدنى وفقا للأفعال التنظيمية المحلية |
|---|---|
| برنول | 9 489 فرك. |
| بريانسك | رواتب موظفي الدولة لا يمكن أن يكون أقل من 9550 روبل. |
| فولوغدا | 9489 فرك. |
| birobidzhan. | بغض النظر عن طول العمالة، يجب أن يحصل الشخص على 12000 روبل على الأقل. |
| منطقة تشيتا | يرتب راتب الموظفين الذين يعملون في منظمات الموازنة هو 9489 روبل. لا يمكن أن يكون راتب الموظفين العاملين في الظروف الصعبة أقل من 10 960 روبل. في المجال الخاص، يعتمد الدخل البشري على مكان إقامة معين. سكان منطقة كلاار يتلقون 11،190 روبل. |
| منطقة كالينينغراد | في المنظمات التجارية، فإن الحد الأدنى لراتب الموظفين هو 11000 روبل. في المؤسسات الممولة من الميزانية ملزمة بدفع ما لا يقل عن 9489 روبل. |
| kamchatka krai. | الحد الأدنى للراتب يعتمد على الإقليم المحدد الذي يعيش فيه الموظف. سكان إقليم كوريك يحصلون على 19770 روبل. لمنطقة مروميتا اليونيان 21 180 روبل. |
| منطقة كراسنويارسك | سكان نوريلسك مدفوعات بمبلغ 16 130 روبل. بالنسبة إلى منطقة الشمال والينيسي، يتم تحديد الحد الأدنى من السرعة بمبلغ 15515 روبل. |
| كورسك | ليس لدى التجار الخاصين الحق في دفع أقل من 9،804 روبل. بالنسبة للمنظمات البلدية، فإن الحد الأدنى للشركة هو 9489 روبل. |
| ليبيتس | 9 489 فرك. |
| موسكو | يتوقع السكان الأصليون في العاصمة زيادة في الحد الأدنى للراتب إلى 18742 روبل. |
| منطقة موسكو | في مؤسسات الميزانية يجب أن تدفع 9489 روبل على الأقل. في الشركات الخاصة، لا يمكن أن يكون راتب الموظف أقل من 13،750 روبل. |
| منطقة مرمانسك | تبلغ إيرادات الموظف المشاركة في المجال الخاص 15،185 روبل. إن المؤسسات التي تتلقى المال من الميزانية ملزمة بدفع موظفيها ما لا يقل عن 9،489 روبل. |
| أومسك | 9489 فرك. |
| أورينبورغ | 9 489 فرك. |
| نسر | 10 500 روبل. |
| بنس | 9 489 فرك. |
| permian. | 9 489 فرك. |
| جمهورية باشكورتوستان | 10 913 روبل. |
| شبه جزيرة القرم | 9 489 فرك. |
| تتارستان | 9 489 فرك. |
| روستوف | 9 489 فرك. |
| سمارة | 9 489 فرك. |
| سان بطرسبرج | 17 000 فرك. |
| ساراتوف | 9 489 فرك. |
| سفيردلوفسك | 9 489 فرك. |
تعتمد المدفوعات للموظفين ليس فقط من منطقة الإقامة. تأثير المجال الذي يعمل فيه. في قازان، لا يقل الموظفين عن 9489 روبل. هذا المستوى الأدنى صالح في معظم مناطق الاتحاد الروسي. المتخصصون الذين يعيشون في UFA، راتب 10،913 روبل هو وضعت. ارتبطت زيادة المدفوعات إلى المسكوفيت بأسعار أكثر تكلفة للسلع والخدمات. سيكسب سكان العاصمة أقل من 18742 روبل.
الدولة تعمل باستمرار حجم الحد الأدنى للأجور. في الإدارة المحاسبية للمؤسسات، تؤثر حجم الحد الأدنى للراتب على السفر. تعتمد الإجازة والفوائد على هذا المؤشر.
لم تجد الإجابة على سؤالك؟ اسأل محام
11/22/2018، ساشا بوكاشكا
ما هو الحد الأدنى للراتب؟ لماذا ينقسم إلى اتحادي وإقليمي؟ كيفية التحكم في أن صاحب العمل لا يدفع أقل من وضعه؟ نحن نفهم هذه المقالة.
ما هو الحد الأدنى للأجور؟ تم فك تشفير هذا الاختصار كحد أدنى للأجور. بناء على النقطة، قد تعتقد أن هذا المؤشر يستخدم لإنشاء الحد الأدنى لمبلغ الرواتب على المستوى التشريعي. حسنا، ببساطة وضعت، شريط أقل لأصحاب العمل. ولكن كل شيء أكثر تعقيدا.
من 1 يناير 2019، سيكون الرقم يساوي الحد الأدنى للإعاشة السكانية في سن العمل ككل في روسيا للربع الثاني من العام الماضي. وهذا هو، فإنه يتطلب تكلفة المعيشة للربع الثاني من عام 2018، وهذا سيكون الحد الأدنى ل Wagon 2019.
بالنسبة لعام 2019، تم إنشاء حد أدنى للأجور في مبلغ 11280 روبل.
يجب ألا يكون دفع المخاض في جميع المنظمات والدولة وغير الحكومية أقل من هذه اللوحات التي تم إنشاؤها بموجب القانون. في ذلك، على وجه الخصوص، يقال:
"يتم تطبيق الحد الأدنى لمبلغ الأجور على تنظيم الأجور وتحديد فوائد الإعاقة المؤقتة. التطبيق لا يسمح له بأغراض أخرى. "
وهذا هو، لا يمكن استخدام الحد الأدنى للأجور لحساب أي شيء آخر، فقط لحساب الأجور واستحقاقات الإعاقة المؤقتة.
في العديد من المناطق الروسية، كما ذكر أعلاه، تمت الموافقة على مؤشرها. يطلق عليه - الحد الأدنى للأجور الإقليمية. يتم تحديد قيمتها على أساس اتفاق ثلاثي خاص بين ممثلي نقابات الطاقة والأعمال التجارية والعمالة كممثلين للموظفين. يجب على أرباب العمل أن يضعوا أقل من هذا المستوى. ومع ذلك، فإن المادة 133-1 من قانون العمل في الاتحاد الروسي تمنحهم الحق في التخلي عن المؤشر الإقليمي والتركيز فقط على الفيدرالية. صحيح، من الممكن القيام بذلك في غضون 30 يوما فقط بعد النشر الرسمي للاتفاقية الثلاثية.
إذا لم يقدم صاحب العمل رفضه بشكل صحيح ويدفع للموظفين أقل من الموضوع في موضوع الاتحاد الروسي، فإن الموظفين لديهم مكتب الحق أو المدعي العام.
يجب الإشارة بالضرورة إلى مستوى الأجور في عقد العمل. إذا تم وصفه أدناه مؤشر الاتحادي / الإقليمي المعمم، فيجب مراجعة شروط العقد ويتوافق مع التشريع الحالي.
من 01.05.2018 بلغت مروتا للأجور 11 163 روبل (تم تأسيس هذا القانون الفيدرالي ل 07.03.2018 رقم 41-FZ).
حجم المنح الدراسية، الفوائد، المدفوعات الاجتماعية الأخرى الإلزامية تعتمد على حجم الحد الأدنى للأجور. إذا ارتفعت، تزداد هذه الفوائد الاجتماعية. لكن حسابهم مصنوع على أساس المبلغ الأساسي يساوي 100 روبل. وهذا ينشئ المادة 4 من القانون رقم 82 - FZ.
يتم حساب الضرائب والرسوم والعقوبات وغيرها من المدفوعات على أساس المبلغ الأساسي يساوي 100 روبل.
الأمر نفسه ينطبق على مدفوعات القانون المدني. الجزء 2 من المادة 5 من القانون 82-FZ ينص على حساب هذه المدفوعات من المبلغ الأساسي من 100 روبل. قد تتضمن هذه المدفوعات مدفوعات بموجب عقود الإيجار مدى الحياة ومحتوى مدى الحياة مع التبعية. ومع ذلك، بموجب قرار المحكمة الدستورية للاتحاد الروسي في 27 نوفمبر 2008 رقم 11-P. يتم إدراج هذه القاعدة بأنها غير ذات صلة بالدستور والمدونة المدنية للاتحاد الروسي، أما بالنسبة للمدفوعات بموجب معاهدة إيجار مدى الحياة ومحتوى شريان الحياة مع الاعتماد. الآن يتم احتساب هذه المدفوعات على أساس الحد الأدنى للأجور لتنظيم الراتب.
بناء على المعايير الدولية، يعتبر الحد الأدنى للأجور الحد الأدنى الذي يضمن إرضاء الاحتياجات الحيوية الأساسية لعدم العامل فحسب، بل أيضا أسرته. ومع ذلك، لا يتم تحديد "قائمة" هذه الاحتياجات، كقاعدة عامة،، لكن المعايير المحتملة لمؤسسها مبين.
على سبيل المثال، في ميثاق الجماعة الأوروبية مؤرخة 09.12.1989 "بشأن الحقوق الاجتماعية الأساسية للعمال" يشار إلى ذلك: يجب ضمان العمال من خلال الأجور العادلة، أي كافية لضمان مستوى المعيشة الكريم (مرضية). كما أنه تم تأسيسها أنه في حالة الاحتفاظ بالأجور، ينبغي اتخاذ تدابير لمواصلة الحصول على الأموال اللازمة للموظف وأعضاء أسرته. المادة 3 اتفاقية منظمة العمل الدولية رقم 131 في تحديد هذا المؤشر، تقترح أيضا مراعاة احتياجات ليس فقط من العمال، ولكن أيضا أسرهم، مع مراعاة المستوى العام للأجور في البلاد، وتكلفة المعيشة، والمزايا الاجتماعية ، مستوى مقارن من معيشة المجموعات الاجتماعية الأخرى، الاعتبارات الاقتصادية، إنتاج المستوى، استصواب تحقيق والحفاظ على العمل العالي.
وفقا للميثاق الاجتماعي الأوروبي لمجلس أوروبا (ETS رقم 163) من 03.05.1996، والتي وقع الاتحاد الروسي في عام 2000، لكنها لم تصدق على تحقيق الحق في الأجر العادل لعمل الدولة ، يتعهدون بالاعتراف بحق العمال في المكافأة التي تزيدهم وأسرهم هي مستوى معيشي يستحق. بالطبع، يمكن أن يعزى ذلك إلى الحد الأدنى للأجور.
لذلك، وفقا للأفعال القانونية الدولية، ينبغي إنشاء الحد الأدنى من الأجور مع مراعاة مصالح الموظفين، وكذلك أفراد أسرهم. لكن مصلحة التنمية الاقتصادية لا ينبغي أن تؤخذ في الاعتبار. في النهاية، من الوضع الاجتماعي والاقتصادي للبلد أن معايير إنشاء مستوى احتياجات الأركان الأساسية للعاملين يعتمد.
من المهم للغاية للتنمية الاقتصادية لدولة وتسوية السياسة الداخلية أن تلعب الحد الأدنى للأجور. ما هو القاصر بكلمات بسيطة؟ سنحاول بوضوح ويمكن الوصول إليها لشرح هذا المصطلح حتى بالنسبة للقراء العاديين. ولأولئك الذين يدركون هذه المقالة، لديهم معلومات حالية للغاية في الوقت الحالي.
في أراضي الاتحاد الروسي، القانون التشريعي المؤرخ 19 يونيو 2000، تم العثور عليه أنه من الضروري إدخال حد أدنى معين لدفع ثمن عمل المواطنين. وهذا هو، تم إنشاء حجم دخل محدد عند العمل بمعدل كامل، وتحت أنه من المستحيل دفعه مقابل العمل.
ومع ذلك، كما هو معروف جيدا، تم إنجاز المحاولة الأولى لهذا الابتكار من قبل. وبشكل أكثر تحديدا، ثم في أكتوبر 1991. بالفعل، تم إجراء محاولة لتأليف مؤشر على الحد الأدنى للإعاشة والحد الأدنى من دفع العمل. بلغت كلا القيمتين 170 روبل. كل عام كان هناك فهرسة للقيمة بالنسبة لمعدل التضخم المحتمل.
من خلال هذا التطور، في وقت عام 2016، تم إنشاء الحد الأدنى للأجور 6300 روبل. ومع ذلك، فإن الزيادة في الحد الأدنى المعيشي حدث بشكل أسرع. لذلك، التقى مواطني العام نفسه بعلامة في أكثر من تسعة آلاف روبل. في عاصمة روسيا، كانت أهمية الحد الأدنى للمبلغ من الأجور حوالي 13500 روبل.
الآن هناك المزيد من الجهود المبذولة في محاولة لإنشاء مؤشرات، كما هو الحال مع نفس قيم الحد الأدنى للمبلغ من الأجور والحد الأدنى للإعاشة هو الدعم المثالي للاقتصاد. لعام 2017، اقتربت الدولة فقط من هذا الغرض، بعد تقليل الفرق الكبير بين القيم.
يستخدم الحد الأدنى لمبلغ الأجور، كقانون رقم 82، في تلك المواقف عندما:
إذا تحدثنا لغة علمية أكثر، وفيما يتعلق بالعمل، فإن الحد الأدنى للمبلغ للأجور هو الحد الأدنى لقيمة دخل الموظف، الذي يكون مؤهلاته على مستوى منخفض، ولكنه ينتمي بنجاح بالالتزامات، وإجراء جميع ساعات العمل الطبيعية في العمل.
يهتم الكثيرون بما يتضمن الحد الأدنى من دفع المواطنين. إذا كنت تعتقد رمز العمل، أو المادة 129 بدلا من ذلك، فإن هذا المؤشر يحتوي على:
عندما ينجذب الموظفون من قبل دوام جزئي، غالبا ما يرتكب مديري المنظمات خطأ عند حساب مقدار المدفوعات، مع مراعاة الحد الأدنى للأجور. يتم توفير التدابير التالية لهذه القضية:
"في الحالة عندما ينفذ الموظف أنشطة العمل بدوام جزئي، فإن ذلك هو، يؤدي، مسؤوليات عمل إضافية، تحدث المدفوعات بموجب عقد عمل. كما هو مبين في المادة 60 من قانون العمل، يتم نقل هذا النقل بأموال منفصلة.
وهذا هو، يتم تحديد حجم المدفوعات الإضافية في حالة وجود شريك داخلي أو خارجي عن طريق وضع الاتفاق بين الموظف والشخص الذي يؤدي إليهم. في الحالات التي يتم فيها تنفيذ نشاط العمل بمقدار واحد ونصف الرهانات، فإن الموظف ليس له الحق في تلقي الحد الأدنى من الأجر من إجمالي الدخل. بالنسبة لهؤلاء الأشخاص، يتم احتسابها بناء على الوقت المصنوع.
وما هي الفروق الدقيقة لدفع ساعات العمل الإضافي أو العطلات العملية؟ وكيفية مراعاة المعامل الإقليمي؟
لا يتم تضمين الوقت الزائد في الحد الأدنى للدفع مقابل عمل المواطنين. يتم دفع هذا العمل بأمر منفصل. أن تكون أكثر تحديدا، وفقا للمادة 152 من قانون العمل في الاتحاد الروسي لأداء العمل الإضافي، فإن الموظف لديه الحق في هذه الدفعة مثل:
يمكن تنظيم المبالغ وتحددها الاتفاقات المحلية أو الجماعية. وأيضا لها سيكون لها عقود عمل.
الحد الأدنى لمبلغ الأجور هو حقا رابط مهم في عمل مواطني الاتحاد الروسي.
في الاقتصاد، تم العثور على مثل هذا الاختصار كحد أدنى للأجور. في 19 يونيو 2000، أنشئ القانون الفيدرالي رقم 82 في الاتحاد الروسي بشأن إدخال الحد الأدنى للأجور بين السكان العاملين. هذا يعني أن أرباب العمل ليس لهم الحق في تعيين أجور للموظفين الذين لديهم عمل كامل ومعدل أقل مما اعتمدته الحكومة.
مبلغ الحد الأدنى للأجور ضروري عند:
يتم التحكم في حجم الحد الأدنى للأجور الخدمات ذات الصلة: مكتب المدعي العام، فحص العمالة، الصندوق الاجتماعي للتأمين.
قد يؤدي الفشل في الامتثال للتشريعات المتعلقة بمدهد العمل إلى عقوبات تنشئ وينظم القانون الإداري. يشير تطبيق العقوبات إلى المسؤولين والمؤسسات.
العقوبة أو تعليق الأنشطة لأي فترة يمكن أن تعاقب رواد الأعمال والمنظمات. يقوم قادة أي نوع من الشركات بفرض غرامة.
إذا كان المدير العام يدفع المرؤوس المرتبة في المبلغ، أقل من الحد الأدنى للراتب الذي اعتمدته الحكومة، لا يمتثل مع المعايير التشريعية في قانون العملوبعد في ظل هذه الظروف، يجوز للموظف تقديم شكوى إلى مفتش العام للحكومة.
لتبدأ، يجب أن يرسل جاذبية مكتوبة إلى الرأس مع طلب لتوضيح هذا القرار. تحت موظف TK RF في ثلاثة ايام ملزمة بتلقي شهادة لأجورها وفقا لعقد العمل.
في حالة رفض المدير العام في إصدار شهادة، يحق للموظف الحق في التقدم إلى السلطة القضائية ببيان المطالبة من أجل استرداد الأجور وحماية حقوقها المتعلقة بتنفيذ أنشطة العمل.
يتكون الحد الأدنى للدفع للعمل المنجز من:
يعتمد تحديد أصغر كمية من الأجور التي تعمل في جميع مناطق الاتحاد الروسي على القيمة المحددة في الحد الأدنى المعيشي لمواطني العمال. لا ينبغي أن تكون mroths أقل من الحد الأدنى للإعاشة.
أصغر كمية دفع العمالة تنشئ القانون الاتحادي، وفي أي من مواضيع الاتحاد الروسي لديهم الحق في التغيير في جانب أصغر. يشمل الأجر جميع المؤشرات المتزايدة والمدفوعات الإضافية إلى إقليم إقليمي محدد.
حجم راتب الموظف أقل من الحد الأدنى للحكومة التي أنشئت إذا تعين الرأس أجرا كبيرا أو دفع حافز آخر كل شهر، فإن مبلغه، جنبا إلى جنب مع راتب العمل، لن يكون أقل من الحد الأدنى من أنشطة العمل.
في كثير من الأحيان مقدار الأجور يساوي أو أكثر واقعية مع الحد الأدنى من الأجر. على أيدي الموظف يمكن الحصول على راتب أقل من الحد الأدنى للأجور. هذا مرتبط بالزعيم كمية ضريبة الدخل.
المقدمة إلى توظيف إضافي غير مكتمل أو نوبة عمل مختصرة، وفقا للأفعال التنظيمية، فإن قيمة الأجور لهذا الشهر ستكون أقل من أصغر مدفوعات المعتمدة لأنشطة العمل. إنه متساو من 1 مايو 2018 - 11 163 روبل.
حاليا، لا يتم تغيير كميات العقوبات التي تفي بمتطلبات التشريعات ولا ترتبط مع الحد الأدنى المحدد للراتب.
لذلك، لم تعد حساب الغرامات بموجب القانون الفيدرالي رقم 82، القائم على المادة 5، إنتاجها. يتم احتساب الضرائب والرسوم وغيرها من المدفوعات التي عينتها الدولة من القيمة الأساسية للأجور الدنيا.
يتم تشكيل أدنى راتب في الدولة نفسها ومنطقة المنطقة. يتم قبول الكيانات المكونة للاتحاد الروسي الكميات الخاصة، بالنسبة إلى أصغر الراتب. يتم تحديدها وفقا للظروف الاقتصادية والحد الأدنى للإقامة.
عندما يتم ربط دفع النفقة إلى الحد الأدنى لمبلغ الدفع لأنشطة العمل، يتم احتسابها قيمة صالحةوبعد يمكن حساب الفهرسة من الصيغة التالية:
مجموع الدفع الشهري الجديد \u003d فهرس النفقة * أدنى معامل الرواتب
يتضمن MROT جميع المدفوعات المرتبطة بدفع أنشطة العمل المنصوص عليها في الاتفاقية التعاقدية، بما في ذلك العمالة في فترة الاحتفالية والليلة.
قد لا يشمل رأس الشركة الرسوم الإضافية المدرجة لأصغر الأجور، عندما لا يلزم عقد العمل بتعيينهم.
mpots - ذلك الأرباح الحد الأدنىوبعد في المناطق الروسية، لا يزال هناك موظفون يحصلون على راتب مماثل للحد الأدنى من البلاد في البلاد. هؤلاء المواطنين يزيد من الحد الأدنى للأجور.
كل ما تبقى من السكان العاملين ليس لديهم أي تغييرات تتعلق بزيادتها. تعويض الطبيعة الاجتماعية، بما في ذلك حسابات الإجازة المرضية، بزيادة مع رفع الحد الأدنى للأجور في البلاد، حيث يتم أخذها في الاعتبار عند حساب فوائد البيانات.
فاز معظمهم بزيادة مكبروتات من الأسر المنخفضة الدخل المستقبلة على دعم الدولة.
مثل هذه المؤشرات عناصر النظم بموجب أقل ضمانات مقدمة من حكومة البلدان المواطنين. وفقا للنظرية، فإن المبلغ الذي يحدد الحد الأدنى الناشئ يساوي الحد الأدنى للأجور. ولكن كما تظهر الممارسة، فإن الحد الأدنى للأجور غالبا ما يكون أقل من الحجم اللازم لتلبية الاحتياجات الإنسانية الأساسية.
في الوقت الحالي، تمكنت الحكومة من تحقيق نسبة النسبة المئوية لأصغر حدود الراتب إلى الحد الأدنى لمبلغ الكفاف. تم حسابه أكثر بقليل من 75٪ في المئة.
MROMETA الإقليمي هو معامل إقليم معين، مما يدعي ثلاث جوانب:
يتم حساب الحد الأدنى للراتب في منطقة معينة على أساس المعايير الاقتصادية والاجتماعية لهذا الموضوع، وفقا للمعايير الفيدرالية. قد يكون الأمر كذلك، ولكن ليس أقل من المؤشر الذي اعتمدته الدولة في جميع أنحاء روسيا.
وفقا للدستور، تدخل مسؤوليات المدير العام لأي منظمة في كشوف المرتبات إلى موظفي العمال بالقيمة غير أقل مقارنة بالحد الأدنى للراتب المعتمد في المستوى الفيدرالي.
لانتهاك معايير تشريعات العمل، يحمل صاحب العمل ضربة جزاءوبعد تتعين على المنظمات، ككيانات قانونية، دفع ما لا يقل عن 30،000 روبل للأستحق للأجور أقل الأجور.
عدم الامتثال المتكرر للأفعال التنظيمية يستلزم عقوبات أعلىوبعد مسؤولية مديري الشركات من أي نوع ينظمها القانون الإداري
حتى الآن، يتأثر حد الاستخدام الأدنى من توظيف المواطنين الذين يتلقون أدنى الأجور.
لتحسين هذا الوضع، من الضروري تغيير التركيب الإداري لراتب هذه الفئة من العمال، وكذلك حل الإيرادات. بفضل الحد الأدنى للأجور، يمكنك إيجاد طريقة للخروج من المشكلة المتعلقة بفقر السكان.
يتم تقديم ميزات تكوين ميزانية الأسرة وفقا ل MROTS في كتلة الفيديو هذه.
