بالنسبة للأجور، تلتزم كل منظمة بتشكيل بيان الأجور. هذه هي الوثيقة الرئيسية للمحاسب لمحاسبة الأموال التي تنفقها لهذه الأغراض.
يجب تنفيذ المدفوعات للعمال بطريقة تفهمها حيث تأتي مبالغ التسليم التي تأتي منها القواعد من الرواتب والاستحقاق عليها.
يجب توثيق إصدار الأرباح بعناية وفقا لمتطلبات تشريع الاتحاد الروسي. يجب على أي لجنة تدقيق التحقق بسهولة من تنقيحات أموال المنظمة، وإجراءات حساب الموظفين.
وفقا للفن. 136 TK RF صاحب العمل ملزم بالالتزام بأمر معين وتوقيت إصدار الرواتب والإعداد وملء الأوراق ذات الصلة.
يجب توثيق إجراء إصدار الأموال. الشركة تشكل بيانات خاصة. وافق أشكالهم بموجب القانون.
هم ثلاثة أنواع:
استخدام نموذج واحد أو آخر يعتمد على بعض الفروق الدقيقة.
يجب على الموظفين المعتمدين إصدار الراتب، بادئ ذي بدء، دراسة الأسئلة التالية بالتفصيل:
من غير المقبول أن تنتهك المعايير الحالية. هذا يمكن أن يؤدي إلى قضايا فحص العمالة.
للحصول على فحص أسهل للإطار التشريعي حول ملء RTC والوثائق الأخرى، تحتاج إلى معرفة المصطلحات المقابلة.
تشمل المفاهيم الرئيسية ما يلي:
| أجر | هذا هو المبلغ الذي يجب على صاحب العمل إصدار موظفين لرسوم عملهم. يحكم حجمها اتفاقية التوظيف والتشريعات. لا يمكن أن يكون أقل من الحد الأدنى للأجور. الآن في روسيا عمرها 7500 ص.، ومن أول من يوليو 2019 ستزداد بحلول 300 ص أخرى. |
| مستند سحب رصيد نقدي | هذه وثيقة ملأت عند إصدار راتب من خلال كاسوس. يتم وضعه لكل موظف بشكل منفصل. |
| بيان الدفع T-53 | يعكس موظفي الأجور الفعلية. يتم وضعها لمجموعة من الموظفين (ورشة العمل، قسم، إلخ) أو مؤسسة ككل. |
| بيان محسوب T-51 | يعكس حساب الأرباح في جميع موظفي المنظمة. |
| بيان الدفع المقدر T-49 | تستخدم لإصدار راتب، ويحتوي أيضا على معلومات حول كيفية حسابها: الراتب وعدد أيام العمل والاستحقاقات والخصم. تجمع هذه الوثيقة بين أشكال T-51 و T-53. |
ينعكس إجراء إعداد الأوراق على حساب وإصدار الأجور في قرار لجنة إحصاءات الدولة رقم 1 من يناير 05.01.04. من هذه الوثيقة التنظيمية، يمكنك تنزيل Vedomost مجانا فارغة. لا يسمح بالتناقضات ذات النماذج المعتمدة.
يعكس بيان الراتب جميع المستحقات للموظفين. قد تتكون المستند المحاسبي هذا من جزء واحد أو أكثر إذا انفصل الموظفون عن الانقسامات الهيكلية للشركة.
يعكس البيان حساب التفاضل والتكامل الدقيق لكل عامل. يتم استخدام البيانات منه في إعداد التقارير المحاسبية.
يتضمن النموذج المحسوب (T-49) 23 رسم بيانية. أنها تحتوي على المعلومات اللازمة لاستخلاص النتائج. يتكون من قسمين. يشير بشكل رئيسي إلى اسم المنظمة (القسم)، المبلغ الإجمالي للوثيقة، وتوقيع السمين والمدير.
يحتوي الجزء الجدول على أعمدة:
توقيع VedomoSti T-49 و T-53 محاسب الرأس والرأس، والنموذج T-51 هو فقط المؤدي. لحساب المكافآت في الشركات الصغيرة، يتم استخدام بيان النموذج V-8. يشير الوثيقة إلى استحقاقات، خصم، مبلغ التسليم. كما يوفر مكبرات صوت تعكس استلام المال.
بيانات الرواتب مطلوبة للأغراض التالية:
يلزم TC RF صاحب العمل بشحن ودفع أرباح الموظفين حتى يفهم الناس كيف تم تشكيل مبلغ التسليم. يظهر البيان المقدر بوضوح جميع المبالغ المستحقة والاحتفاظ بها.
بالإضافة إلى حساب، يجب إصلاح حقيقة الحصول على الشكاوى في أيدي في شكل توقيع الموظف. تم تعيين هذه الميزة في بيان الدفع. مع ذلك، فإنه يعكس حقيقة الحصول على أرباح كل عامل محدد.
يجمع الرواتب التسوية بين الوظائف التالية: الاستحقاق وتلقي الأموال.
الآن يتم استخدام بيان الدفع نادرا جدا. ويرجع ذلك إلى حقيقة أن الراتب مدرجا أساسا في البطاقات البلاستيكية من قبل غير النقدية. يتم تنفيذ المدفوعات للموظفين الأفراد، على سبيل المثال، عدم وجود خريطة، بمساعدة RKO.
سبب آخر لرفض تطبيق نموذج T-53 هو ما العينات المعاكسة اسمه، يرى الموظف مقدار العمال الآخرين الذين ينعكسون في المستند. هذا ينتهك سرية بيانات الرواتب وغالبا ما تدفع إلى النزاعات.
يتم ملء بيان الأجور في ثلاث مراحل:
| تسجيل جزء العنوان | يشار إليه باسم المنظمة، رقم التسلسل للوثيقة وفقا للمجلة، تاريخ التعبئة، المبلغ الإجمالي للأموال لتسليم المجرمين، الفترة المشمولة بالتقرير. يتم تعيين خطوط منفصلة لتوقيعات المسؤولين. هذا الجزء شائع في جميع أنواع البيانات. أنه يحتوي على معلومات إلزامية تشير بغض النظر عن طريقة حساب وإصدار الأرباح. |
| تسجيل قسم الجدول | يتم توفير الجدول لكسر المبلغ الإجمالي للمستحقات والخصومات التفصيلية لكل موظف. يعتمد محتوى الأعمدة ورقمهم على شكل المستند، وسيلة الدفع، وعدد الموظفين. في بيان التسوية، من الضروري أن تعكس بطريقة تكاليا طريقة حساب المبلغ إلى الإصدار. يتوسع الجدول من أجل انعكاس أكثر تفصيلا من دخل العمل الذي طور، الذي سيحصل عليه العامل باليد. في بيان الدفع، يتم ضبط الجدول لتعكس حقيقة الحصول على الراتب والمعلومات المصاحبة. لهذا الغرض، فإن المتحدثين للتوقيعات والملاحظات مخصصة. في الأخير، تشير الهوية إلى الوثيقة، التي قدمت أثناء استلام الأموال أو قوة المحامي، إذا تم إصدار الأرباح لشخص موثوق به للعامل. إذا تم إصدار الراتب من قبل الموظفين في بيان الدفع، فيجب أن يقوم موظف إضافي بإعداد ورقة تسوية. في ذلك، يمكن للشخص أن يرى:
يجمع خيار الدفع المقدر بين اثنين من أعلاه، وهذا هو، يعكس الإجراء لحساب وحقيقة الدفع. |
| ملء الحقول الفارغة بعد إصدار المال |
|
يمكن جعل بيان الأجور من يد أو إلكترونيا، على سبيل المثال، في برنامج الرواتب 1C ZPE.
يجب أن تكون التفاصيل التالية موجودة في المستند:
عند ملء النموذج، يأخذ المحاسب بيانات ملخص من جدول وقت العمل أوامر التوظيف. يتكون Vedomosti على الأقل من ورقتين: العنوان (يحتوي على تفاصيل) ومجدول (يشمل البيانات لحساب المدفوعات). إذا لزم الأمر، يمكنك إضافة صفحات إذا لزم الأمر.
يجب إصدار الراتب في غضون خمسة أيام عمل، بدءا من تاريخ استلامها من الحساب (الفقرة 6.5 من تعليمات البنك المركزي 11.03.14 رقم 3210-Y). يتم وضع البيان إذا كان أكثر من ثلاثة أشخاص يعملون في المنظمة، وإلا فإنهم يملأون أمر الإنفاق.
رئيس المنظمة والجلافبخ هو المسؤول عن صحة المستحقات وعقد. إذا كانت توقيعاتهم مفقودة، فلا يمكن قبولها للتنفيذ.
أمين الصندوق مسؤولة عن تلقي ومحاسبة وإصدارها وحفظها وتخزينها. يمكن العثور على عينة تعبئة العبارة على الإنترنت.
تشير تجميع البيان إلى التزامات محاسب الآلي الحاسبة. إنها مسؤولة عن دقة البيانات في الوثيقة وصحة تصميمها. يجب أن يوقع المؤدي في بيان عشية إصدار المال عليه حتى موافقة زعيمه.
بعد إجراء جميع المدفوعات وإعادة تلخيصها من البيان، يوقع المحاسب مرة أخرى على المستند الكامل والمدفوع بالكامل. علاوة على ذلك، يتم تغذية النموذج وإزالته للتخزين.
Vedomosti تنتمي إلى أوراق تقارير صارمة وتخضع للتحقق. من الضروري ضمان تسجيلهم وتخزينهم المناسبين. لهذا، يتم تطوير السياسات المحاسبية والموافقة عليها سنويا في المنظمة. يجب أن تنص على تطوير وصيانة مجلة المحاسبة نماذج T-53A. يفتح لمدة عام.
تقوم المجلة بتسجيل جميع العبارات التي تم تشكيلها ودفعها خلال العام. يشار إلى أرقامهم وتواريخهم. ثم يتم حشد وثائق التسوية وحجزها. تحمل لهم لمدة خمس سنوات.
من الناحية المثالية، لا شيء لتصحيح أي شيء في الأجور. الرابض القبيح ويستلزم بعض الصعوبات. ومع ذلك، الأخطاء المطبعية، على الرغم من غير المقصودة، تحدث.
عندما تظهر، تحتاج إلى القيام بما يلي:
يجب إغلاق بيان دفع الأرباح في وقت ينعكس على صفحة العنوان.
إذا لم يكن جميع الموظفين تلقوا المال في اليوم المثبت، فيجب أن يقوم المحاسب بما يلي:
مطلوب تسجيل وإغلاق البيان بعناية، لأنه غالبا ما يخضع للتحيك.
كل نوع من الأوراق المحاسبية له عمره الرف. يتم تخزين البيان لمدة 5 سنوات، شريطة أن يكون مراجعة التقارير في غضون هذه الفترة. خلاف ذلك، يتم تطويل فترة التخزين إلى 75 عاما.
لذلك، يجب تنظيم دفع الراتب بدقة، وينعكس بشكل واضح للغاية في الوثائق ذات الصلة لكل مؤسسة. لهذا، يتم تقديم البيانات التي وافقت عليها إحصاءات الدولة. تصميمهم يبسط والزي الرسمي الاستحقاق وإصدار النقد للموظفين.
لحساب وأجور الاستحقاق، والبيان المقدر هو النموذج T-51. بدلا من ذلك، من الممكن أيضا استخدام نموذج كشوف المرتبات التسوية T-49، والذي يسمح ليس فقط بتراكم الراتب، ولكن أيضا لدفعها للموظفين. إذا كنت تستخدم النموذج أعلاه T-51، فيمكن إجراء دفع المال على الأساس.
في المقال، سنناقش بمزيد من التفصيل على ملء بيان التسوية، سيتم عرض العينة المليئة بثلاثة موظفين كمثال. يمكنك تنزيل نموذج نموذج T-51 في نهاية المقالة.
الجزء العلوي مكتوب اسم المنظمة وإشرار رمز OKPO. يجب الإشارة إلى اسم الوحدة الهيكلية إذا تم إجراء حساب الراتب فقط لشعبة معينة. يتم تعيين رقم تسلسل vedomosti منذ بداية العام ويتم تحديد تاريخ التعبئة.
كأحد الفترة المشمولة بالتقرير، هناك شهر سيتم إجراؤه لاستحقاق المكافآت.
يتم ملء العينة المقدمة أدناه بثلاثة عمال ورشة عمل.
تنعكس معلومات حول هؤلاء الموظفين، وتنعكس جميع المستحقات والاحتفاظ بها في الجدول الواقع في بيان التسوية في الورقة الثانية.
لكل موظف، يجب عليك تحديد رقم جدول معين له عند التقدم بطلب للحصول على العمل واللقب والأحرف الأولى والموضع ومعدل التعريفة (الراتب).
يجب الإشارة إلى التالي كم من أيام أو ساعات عمل العامل في الفترة المشمولة بالتقرير (الشهر). هذه البيانات مأخوذة من. تشير بشكل منفصل إلى أيام عمل وفصل عطلة نهاية الأسبوع وأحفالة. هذه الضرورة ترجع إلى حقيقة أن العمل في عطلة نهاية الأسبوع يتم دفعها أعلاه. في مثالنا في الفترة المشمولة بالتقرير، 21 يوم عمل. عمل أحد العمال لمدة 20 يوما، والآخر - 15، والثالث 21.
يجب أن يعكس العمود "المستحسن" راتب الموظف، بناء على الأيام التي أمضيها ومعدل التعريفة المحددة لذلك. وفي هذا العمود أيضا، تنعكس جميع رسوم إضافية وأقراص الأقساط وأقساط الأقساط والمستشفيات. في بيان العينة لدينا، حصل أحد العمال على قسط. والثاني، الذي أمضى 15 يوما، كان مريضا، تم حساب بدل المستشفى له على ورقة المستشفى. لم تكن هناك مدفوعات أخرى من عمالنا. علاوة على ذلك، لكل موظف، تحتاج إلى طي جميع المدفوعات بسبب ذلك، وبالتالي الحصول على الحجم النهائي للأرباح.
الآن من الضروري تطبيق الخصومات القياسية للموظف، اقرأ المزيد عن الخصومات القياسية التي أدلى بها الموظف، وقراءة.
الآن، من قيم العد 12، نأخذ NDFL محسوبة من الرسم البياني 13، ونحن نحصل على كمية نهائية من الأرباح التي يجب أن تدفع موظفك، يتم تسجيل هذا المبلغ في العمود الأخير 18.
أيضا، عند ملء بيان التسوية، تحتاج إلى الانتباه إلى الأعمدة 16، 17. يعكس العمود 16 ديون المنظمة قبل الموظف، تم ملؤها إذا كان هناك مبالغ غير مدفوعة للأشهر السابقة. يعكس العمود 17 ديون الموظف أمام المنظمة، مملوء إذا كان يجب أن يكون لدى الموظف أي مبالغ من المنظمة (على سبيل المثال، أو تم تطبيق قرض، أو تم تطبيق الانتعاش على الموظف). المبالغ الموجودة في الرسوم البيانية 16، 17 يجب أن تؤخذ في الاعتبار عند حساب الراتب النهائي لدفع.
وفقا لنتائج الجدول المكتمل لبيان التسوية، تعتبر إجمالي القيم: إجمالي المستحسن، يتم الاحتفاظ بكل شيء وفقط لدفعه.
يمكنك أن ترى عينة البيان المقدر T-51.
بالنسبة لتنظيم التجنيد في الشركة، فإن دورة حقوق الطبع والنشر ل Olga Likina (Accountant M.Video Management) مناسب تماما لتنظيم الموظفين والمحاسبين.
بيان محسوب T-51 - يتم استخدام عينة تعبئة المؤسسة لتنفيذ دفع المكافآت. يستخدم نموذج موحد في رقم T-51. هذه الوثيقة الأساسية مريحة إلى حد ما للاستخدام في المؤسسات الكبيرة، حيث يوجد موظفون كبيرون. يتم ملء البيان المقدر بالضرورة بمحاسب الرواتب، في وظيفته راتب مستحق للموظفين في المؤسسة. يحتوي هذا المستند على جميع البيانات على جميع الرسوم التي تم الاحتفاظ بها من رواتب الموظفين. لكل موظف، يتم تقديم خط منفصل.
لدى البيان المقدر ل T-51 بعض الاختلافات من التسوية والدفع، مثل:
لا يحتوي نموذج T-51 على حسابه الشخصي وفقا لنموذج T-54، بدوره، يتم تجميع T-49 من العبارة وفقا لبيانات T-54.
وفقا لغرضها الوظيفي: يستخدم بيان التسوية فقط لحساب راتب الموظفين. يتم استخدام الدفع المقدر لحساب، وكذلك لدفع راتب الموظف.
بيان التسوية في المحاسبة فقط في حالة واحدة.
يجب أن تحتوي صفحة العنوان على اسم المؤسسة (الاسم الكامل المحدد، أو ربما يجب تحديد الاسم المختصر وفقا للوثائق القانونية)، وكود التعريف للمؤسسة (OKPO)، وحدة الهيكلية (النقطة التجارية، الأسعار، إذا لم يكن هناك شيء من هذا القبيل، صف Tol). بعد ذلك، يشير الرقم إلى التاريخ عندما تم وضع البيان المحسوب، الفترة المشمولة بالتقرير (تشير، كقاعدة عامة، من اليوم الأول من الشهر، بما في ذلك العدد الأخير).
أما بالنسبة للجدول جزء من الجانب الثاني من Vedomost T-51، فإن هذا الحزب يشبه جزء جدولي مشابه T-49. لا يوجد سوى قسم "أموال مستلمة". في البيان، يبرز السطر الأخير النهائي. يحسب هذا الخط المبلغ الإجمالي لجميع الرسم البياني. بناء على نفس البيانات، يتم تشكيل T-53. حيث يجب أن يكون المبلغ الإجمالي لعدد 18 "إلى الدفع" مساويا للمبلغ الإجمالي على خط بيان الدفع "المبلغ".
كشف رواتب المستحقة بناء على بيانات المستندات اللازمة، حيث ينعكس الوقت، الذي عمل الموظف، وكذلك المحاسبة.
من الجانب الخلفي من العبارة هناك جدول، حيث يمكنك في تكوينه، يمكنك رؤية ثمانية عشر رسم بياني، يعتمد عدد الصفوف مباشرة على عدد الموظفين. تحت كل رسم بياني للبيان يلخص الرقم النهائي لجميع المستحقات. يجب الإشارة إلى جميع كميات المستحقات والاحتفاظ بها في Vedomost T-51 يجب أن تكون في روبل، كوبيكس.
تجدر الإشارة إلى أن البيان المقدر يعين بالضرورة من خلال توقيع وجهه، وينبغي أن تبقى في أرشيف المؤسسة لمدة خمس سنوات.
في تلك المؤسسات حيث يتم استخدام نظام محاسبي تلقائي، فإن التركيب، يتم تحديد موقع التفاصيل بالضرورة وفقا لنظام معالجة المعلومات المختار من قبل المؤسسة. يجب أن يحتوي متغير الكمبيوتر على فقرات، والمتطلبات الخاصة بنموذج T-51، والتي تم تأسيسها.
في Vedomosti في نهاية الموعد النهائي للموعد النهائي (وفقا للقواعد الجديدة، هذه الفترة هي 5 أيام عمل) بالقرب من اسم كل موظف لم يحصل على راتب، فمن الضروري وضع علامة "المودعة". إذا لزم الأمر، تحتاج إلى تحديد رقم المستند. في إلزامي، من الضروري ملء جميع المجالات والأقراص الصادرة عن البيان، لأنه إذا لم تكن هناك معلومات، فأنت بحاجة إلى وضع ساحة المعركة المقابلة.
بيان محسوب T-51 - يجب أن تملأ عينة التعبئة بالحساب واستحقاق راتب الموظفين في المؤسسة.
اختر عنوان 1. قانون ريادة الأعمال (233) 1.1. تعليمات لفتح الأعمال (26) 1.2. افتتاح SP (26) 1.3. التغييرات في النسر (4) 1.4. إغلاق SP (5) 1.5. ذ م م (39) 1.5.1. افتتاح ذ م م (27) 1.5.2. التغييرات في ذ م م (6) 1.5.3. تصفية LLC (5) 1.6. OKVED (31) 1.7. ترخيص أنشطة الأعمال (13) 1.8. الانضباط النقدية والمحاسبة (69) 1.8.1. حساب الراتب (3) 1.8.2. مدفوعات صائق (7) 1.8.3. بدل الإعاقة المؤقتة (11) 1.8.4. أسئلة المحاسبة العامة (8) 1.8.5. المخزون (13) 1.8.6. الانضباط النقدية (13) 1.9. الشيكات التجارية (16) 10. النقض عبر الإنترنت (9) 2. ريادة الأعمال والضرائب (401) 2.1. قضايا الضرائب العامة (25) 2.10. ضريبة على الدخل المهني (7) 2.2. USN (44) 2.3. envd (46) 2.3.1. معامل K2 (2) 2.4. خارج (34) 2.4.1. ضريبة القيمة المضافة (17) 2.4.2. NDFL (6) 2.5. نظام براءات الاختراع (24) 2.6. الرسوم التجارية (8) 2.7. مساهمات التأمين (58) 2.7.1. الأموال الخارجة عن الميزانية (9) 2.8. الإبلاغ (84) 2.9. فواصل الضرائب (71) 3. برامج وخدمات مفيدة (40) 3.1. دافع الضرائب يول (9) 3.2. خدمات الضرائب RU (12) 3.3. خدمات التقاعد التقاعدية (4) 3.4. Business Pak (1) 3.5. الآلات الحاسبة عبر الإنترنت (3) 3.6. عبر الإنترنت (1) 4. دعم الدولة للأعمال الصغيرة (6) 5. الموظفين (101) 5.1. عطلة (7) 5.10 مكافآت (5) 5.2. فوائد صائق (1) 5.3. ورقة المستشفى (7) 5.4. الفصل (11) 5.5. عام (21) 5.6. وثائق الأفعال المحلية وشؤون الموظفين (8) 5.7. حماية العمل (9) 5.8. قبول العمل (3) 5.9. موظفون أجانب (1) 6. العلاقات التعاقدية (34) 6.1. بنك العقود (15) 6.2. اختتام العقد (9) 6.3. اتفاقيات إضافية للاتفاقية (2) 6.4. إنهاء العقد (5) 6.5. المطالبات (3) 7. القاعدة التشريعية (37) 7.1. توضيحات وزارة المالية لروسيا و FTS الروسية (15) 7.1.1. الأنشطة في UNVD (1) 7.2. القوانين والأفعال التجارية الفرعية (12) 7.3. العالم والمطالبات الفنية (10) 8. أشكال الوثائق (81) 8.1. الوثائق الأساسية (35) 8.2. الإعلانات (25) 8.3. السلطة للمحام (5) 8.4. أشكال البيانات (11) 8.5. الحلول والبروتوكولات (2) 8.6. المواثيق ذ م م (3) 9. متنوعة (24) 9.1. أخبار (4) 9.2. شبه جزيرة القرم (5) 9.3. الإقراض (2) 9.4. النزاعات القانونية (4)Business.ru - ملء سريع ومريح لجميع الوثائق الأساسية
الاتصال مجانا للعمل
إن البيان المقدر لنموذج T-51 هو وثيقة، أحد السجلات المحاسبية الهامة المستخدمة لحساب الأجور ودفعها إلى موظفي المؤسسة. وبالمثل، يمكن استخدام بعض الأنواع الأخرى من المستندات المحاسبية لحساب الأجور ودفع الأجور: بيان التسوية T-49 أو بيان الدفع T-53.
على أساس بيان التسوية في شكل T-51، يتم إجراء المدفوعات المنتظمة للأجور من قبل موظفين من المنظمات الروسية. بالنسبة للموظفين الذين يحصلون على راتبهم على بطاقة بلاستيكية من البنك، فإن بيان تسوية حصريا لبيان T-51 والدفع والتسوية لمثل هؤلاء الموظفين غير مطلوب.
في إعداد بيان الدفع المحسوب للنموذج المنشأ T-49، لا يتم تجميع بيان الدفع والتسوية وفقا لأشكال T-51 و T-53، على العكس من ذلك، على العكس من ذلك.
كيف هو بيان T-51 التقديري؟ هناك توصيات لاستكمال هذه الوثيقة التي أنشأتها القواعد المحاسبية.
يتم تجميع البيان المقدر للنموذج T-51 في نسخة واحدة، يعمل عامل محاسبي في ذلك. تمتلئ الوثيقة كما يلي:
1. يتم وصف مبالغ العمود "المستحقة" لجميع أنواع المدفوعات من صندوق الرواتب، دخل الموظفين الآخرين في شكل فوائد ومفوائد مادية واجتماعية يتم إدراجها في القاعدة الضريبية ودفعها على حساب أرباح المؤسسة، وتم وصف كمية الخصم وتحديد المبلغ الإجمالي لدفع الموظف.
2. في ورقة العنوان والشباوات) على عنوان العنوان والدفع (المستندات لنماذج T-49 و T-53)، يتم توفير المبلغ الإجمالي الذي يخضع للدفع. يجب توقيع نفس التصريح للدفع المناسب من خلال إدارة المؤسسة أو مخولها من قبل الآخرين. في نهاية البيان، يتم وصف مبالغ الأجور المودعة والمدفوعة.
3. في أقسام الاستقلالات والدفع (وثائق لأشكال T-49، T-53) في نهاية فترة الدفع (وفقا للقواعد الجديدة، هذه الفترة هي خمسة أيام عمل) مقابل اسم كل موظف لم يحصل على راتب، تم ختم العلامة "المودعة". إذا لزم الأمر، تشير الملاحظات إلى رقم المستند.
4. في نهاية بيان الدفع (نموذج T-53)، بعد السجل النهائي، يتم تنفيذ السلسلة النهائية لتناسبها بمقدار إجمالي واحد من البيان. يجب وضع النظام النقدية الحالي للنموذج KO-2 على المبلغ المحدد. يجب تثبيت تاريخ وعدد المستند في بيان الدفع في صفحته الأخيرة.
5. في بيان التسوية، في حالة تجميعها على وسائط معلومات الجهاز، يتم تحديد تكوين وموقع التفاصيل من خلال تكنولوجيا معالجة المعلومات. في شكل وثيقة، ينبغي احتواء جميع التفاصيل الضرورية للنموذج الموحد.
6. يتم إجراء حسابات الأجور للموظفين في المنظمة على أساس البيانات التي تم الحصول عليها من الوثائق الأساسية بشأن قضاء الوقت والإنتاج والراتب، والتي تندرج على المؤشر المادي لحجم العمل مع الإشارة الفورية إلى حجم هذا المؤشر وبعد يمكن أن تكون فترات زمنية مختلفة كمؤشر مادي: ساعة، تحول، يوم.
7. للحصول على المدفوعات المميزة للموظفين الفرديين وغيرها من المدفوعات لمرة واحدة، يتم استخدام وثيقة النموذج CO-2 (أمر نقدي مستهلك).
8. يجب إكمال جميع التهم وحقول البيانات. في غياب المعلومات في الرسم البياني أو الصف المطلوب، يتم وضع دمية.
|
برنامج الأعمال الصغيرة الخاصة Business.ru - البرنامج عبر الإنترنت للجميع:
|
