معظم الناس لديهم وظائف "عادية": من 9 إلى 6 ومكافآت نهاية العام. لا حرج في مثل هذا العمل ، ولكن هناك قصص أخرى - عن أشخاص في مناصب قيادية في سن الثلاثين يركضون بسعادة إلى العمل ويؤثرون على حياة الناس.مدرب المسار الوظيفي راغاف حاران تحدث عن أسرار الناجحين ونشاركها معك.
وقبل بناء مهنة ، اسأل نفسك السؤال ""
عندما كنت طفلة ، ذهبت إلى المتجر مع جدي الهندوسي. نظر بعناية إلى كل عنصر في السلة ، وعندما اقتربنا من أمين الصندوق ، بدأ في المساومة - شعرت بالخجل الشديد في تلك اللحظة! لكن من المدهش أنه غالبًا ما ينجح.
يستخدم Noah Kagan ، مؤسس AppSumo ، خدعة تسمى تحدي القهوة: تذهب إلى المقهى وتطلب طلبًا وتطلب خصمًا بنسبة 10٪ على الدفع. فيما يتعلق بالأسئلة السيئة لأمين الصندوق ، استمر في الإصرار على نفسك ، وعلى الأرجح ستحصل على خصم.
في فيلم Who Am I ، يوضح بطل الرواية كيف يعمل:
"هناك الكثير من الأشياء في الحياة التي نعتبرها شيئًا غير قابل للتفاوض ، على الرغم من أنه كذلك في الواقع."
تقدمت ذات مرة لشغل منصب مدير تطوير الأعمال الذي تطلب مرشحين لديهم خبرة من ثلاث إلى خمس سنوات ، ولم يكن لدي خبرة تقريبًا لأنني كنت لا أزال في الكلية في ذلك الوقت. بدلاً من إرسال سيرة ذاتية وانتظار الإجابة ، قررت التصرف: لقد كتبت إلى الشركاء المحتملين للشركة وعرضت خيارات للتعاون ، متظاهرة أنني أعمل بالفعل لهذه الشركة. ثم أخبر المجند عن العمل المنجز والنتائج وتلقى عرضًا.
عندما تقدمت بطلب للحصول على منصب مصمم المنتج في Quora ، قمت بإجراء اختبار قابليتها للاستخدام. تطبيق الهاتف المحمول، سجل العديد من مقترحات التصميم وأرسلها إلى رئيس القسم. أجابني واتصل بي لإجراء مقابلة. إذا كنت ترغب في إثارة إعجاب المجند بسيرتك الذاتية - فافعل ذلك في سيرتنا الذاتية.
معظم متطلبات المرشحين قابلة للتفاوض إذا لم تكن من المهن مثل الفيزيائي النظري أو الجراح أو المحامي أو القاضي. تحتاج فقط إلى إثبات أنه يمكنك أن تكون مفيدًا. عادة ما يقضي الأشخاص الذين يخشون خرق القواعد سنوات ويخسرون المال في محاولة لتحقيق هدف يتطلب مجهودًا أقل بكثير في الواقع.
إصدار نيويوركحقق تايمز في أسباب ذلك مجموعات معينةالناس أكثر نجاحًا من الناحية الاقتصادية من غيرهم. قد يبدو هذا غير صحيح من الناحية السياسية ، لكن الآسيويين ، في المتوسط ، أكثر نجاحًا من أي شخص آخر.
يكسب الأمريكيون الهنود ضعف هذا المبلغ تقريبًا (حوالي 90 ألف دولار في السنة ، في حين أن متوسط دخل الأسرة هو 50 ألف دولار). كما يكسب الأمريكيون الإيرانيون واللبنانيون والصينيون أكثر ". - نيويورك تايمز.
السبب الرئيسي هو الاختلافات الثقافية. تتمتع مجموعات الأشخاص الأكثر نجاحًا بثلاث خصائص متشابهة:
إلى جانب الإيمان بأنه يمكنك تحقيق ما تريد ، والانضباط والرغبة المستمرة في العيش بشكل أفضل ، نحصل على صيغة لمهنة ناجحة وفعالة.
الواقع من حولنا يعتمد كليًا على ما اعتدنا عليه. عندما كنت أصغر سنًا ، كان لدي أصدقاء من عائلات فقيرة ، لم يكن لدى والديهم تعليم عالى... عندما اكتشفوا أن والدي طبيب ، قالوا ، "واو ، هذا رائع جدًا!" كما لو كان شيئًا لا يصدق. من وجهة نظرهم ، كان أن تصبح طبيبة أمرًا غير واقعي ، لأنهم لم يفهموا كيفية تحقيق ذلك.
قال دكتور هاوس فورمان ، الذي أصبح طبيباً رغم الصعوبات:
"إذا أخبرني أحدهم أنه يحلم بأن يصبح طبيباً ، أعتقد أن هذا هدف يمكن تحقيقه. لأنني أعرف ما يتطلبه الالتحاق بكلية الطب ، أعرف ذلك عملية داخليةوالتواصل مع الأشخاص الذين اجتازوا ذلك بنجاح ".
هناك عدد لا حصر له من الأشياء التي تأخذها كأمر مسلم به ، ولكن هذا يبدو أمرًا لا يصدق للآخرين.
الحصول على دبلوم؟ يوجد في مكان ما شاب لا يحلم بالذهاب إلى الكلية لأنه لا أحد من عائلته حاصل على دبلوم. هل تعمل في شركة Fortune 500؟ يبدو هذا غير واقعي بالنسبة للأشخاص الذين يعمل آباؤهم في الوظائف ذات الأجور الأقل. إنشاء شركة بملايين الدولارات؟ مراهق من الطبقة المتوسطة العليا يعتقد أن هذا مستحيل.
اعمل جنبًا إلى جنب مع بعض الأفضل في الصناعة ، واقرأ كتبهم ، واستمع إلى مقابلاتهم ، وادرس ما تعلموه - وفي يوم من الأيام ستتحقق هذه الأحلام المجنونة.
عندما تقاتل من أجل المركز الأول في عملك ، فإن "المتوسط" لا يهم. أجد أنه من المضحك أن يقول الناس "الكتاب لا يكسبون المال" - لقد صنعت خمسة أرقام في غضون بضعة أشهر من منشورتين على المدونات ورسائل بريد إلكتروني ، وساعدت مئات الأشخاص في العثور على وظيفة أحلامهم ، وكسبت جمهورًا يزيد عن 6000 شخص .
في أي صناعة ، الأشخاص الذين يسعون جاهدين ليكونوا الأفضل يحصلون على ما يكفي من المال والنجاح ، والبقية يقاتلون من أجل البقية. وبالمثل في البرمجة - يتم تعيين أفضل المطورين من قبل Google و Apple ، والباقي ، راضون عن الدورات التدريبية عبر الإنترنت لمدة أسبوعين ، يحلمون بها فقط.
افعل ما تحب وحاول أن تكون الأفضل في ما تفعله. سيأتي الباقي.
يعتقد الناس أن الحصول على وظيفة على Facebook أو جولدمان ساكس، سيتم ترتيبهم مدى الحياة. لا ، مفتاح الحياة المهنية الناجحة هو وجود مرشد جيد. سيقدم لك المرشد دائرة ضيقة من المحترفين في هذا المجال ، وستنمو بجانبهم وتكتسب اتصالاتك الخاصة.
سيوفر لك المرشد من الأخطاء التي تستحق عدة سنوات من الوقت والجهد الضائع. ذات يوم كنت على وشك الحصول على وظيفة ، لكن كان أحد مرشدي (شخصية بارزة في وادي السيليكون) قال أنه لا يجب عليك القيام بذلك. لقد أنقذتني هذه النصيحة شهورًا ، إن لم يكن سنوات ، من السير في الاتجاه الخاطئ.
أحط نفسك الأشخاص المناسبين- هذا سيفتح فرصا كبيرة ويخلصك من الأخطاء الجسيمة.
قال مدير صندوق التحوط ، ستانلي دروكنميلر ذات مرة:
"إذا كنت تبدأ مهنة وعرض عليك اختيار مرشد جيد أو راتب كبيراختر دائمًا مرشدًا. هذه أشياء لا تضاهى. ولا تفكر حتى في ترك هذا المرشد حتى تتشكل معرفتك وتصل إلى ذروتها. لا يوجد شيء أكثر قيمة في عملي أو في العديد من الأعمال الأخرى من معلم جيد... والعديد من الأطفال يعانون من قصر نظر شديد في السعي وراء الأموال العابرة بدلاً من إعداد أنفسهم للحياة في المستقبل ".
الجميع حرفيا رجل عجوزينص علي الخطأ الرئيسيالشباب - نفاد الصبر. يركز الشباب على المستقبل القريب (العمل في شركات رائعة لإقناع العائلة والأصدقاء) ، لكن لا تفكر في أهداف بعيدة المدى.
لا تخف من تولي وظيفة منخفضة الأجر في شركة جيدة الآن حتى لا تفكر في المال على الإطلاق في المستقبل.
في بداية الحياة المهنية ، تعتبر المهارات الفنية ضرورية. يتم اختبارك لمعرفة برنامج Excel أو كتابة التعليمات البرمجية ، إلخ. ولكن مع مرور الوقت ، تظهر مهارات الاتصال في المقدمة - كيف يمكنك العثور عليها لغة مشتركةمع الناس والعمل كفريق.
يعتقد معظم الناس أنهم إذا وصلوا إلى ارتفاعات في حرفتهم ، فسيكون في الحقيبة. هذا صحيح جزئيًا - كونك خبيرًا في مهنتك أمر مهم للغاية ، لكنك تحتاج إلى أكثر من ذلك بقليل. أنت بحاجة إلى فهم كيفية المناورة في عالم سياسات الشركات ، أو إيجاد نهج لشريك عمل ضار ، أو كيفية تحفيز الموظفين. ومن الرائع أيضًا ألا تنتظر مهمة من المدير ، بل أن تفعل شيئًا بنفسك: اخترع ، نفذ ، وحلل.
من المحزن أن يعتقد الكثير من الناس أنهم يعرفون كل شيء لأنهم تخرجوا من الجامعة. فعلا، عظملا يمكن تطبيق مواد المحاضرات في الحياة الواقعية.
يقرأ الأشخاص الناجحون أكثر من كتاب واحد شهريًا ، ويستمعون إلى المدونات الصوتية ، ويذهبون إلى المؤتمرات ، ويقرأون الدراسات البحثية ، ويناقشون "الشيء الكبير التالي" مع أشخاص ناجحين آخرين. لذلك ، يمكنهم "ربط النقاط" بين الكائنات غير ذات الصلة واستخدام هذه الأفكار لاكتشافها المزيد من الاحتمالات- يرون العالم من زاوية مختلفة ومن زوايا مختلفة.
عندما تفعل شيئًا ما بشكل احترافي ، اتصل بالإنترنت واكتب عنه. ساعد أولئك الذين هم الآن في بداية المسار ، كما كنت من قبل ، ويحاولون فهم كيفية القيام بذلك.
التأثير يبني الثقة: كلما زاد جمهورك ، زاد المزيد من الناسسوف يأخذك على محمل الجد.
ذات يوم ، قرر صاحب رأسمالي مغامر بارز في الوادي العمل في مقهى لمدة شهر. تخيل وجود مدير تنفيذي ناجح بشكل لا يصدق خلفك ماكينة تسجيل المدفوعات النقدية- أخذ الطلبات وقام بتوصيل القهوة. أراد أن يتعلم كيف يعمل المقهى من الداخل: لفهم الخدمات اللوجستية ، والأنظمة ، والاختناقات ، وعدم الكفاءة ، وتدفق الزوار ، وما إلى ذلك.
معظم الناس لا يريدون حتى التفكير في مثل هذه الوظيفة ذات المكانة المنخفضة. إنهم يجدون وظائف في شركات مثل ماكدونالدز أو ستاربكس سيئة بشكل افتراضي ، وأن الوظائف في الشركات ذات الأسماء الكبيرة فقط هي التي تناسب وظائفهم المستقبلية.
لكن الشركة جيدة بقدر ما تجعلها جيدة. بالنسبة لشخص عمل في ماكدونالدز ليتعلم من الداخل إلى الخارج في مجال المطاعم ، ثم يفتح وجباته السريعة الخاصة به ، ستكون هذه الوظيفة هي التجربة الأكثر قيمة في العالم. من ناحية أخرى ، فإن الشخص الذي يريد الحصول على وظيفة مرة واحدة وإلى الأبد مع اثنين من العلامات التجارية المرموقة في سيرته الذاتية من المرجح أن يصاب بخيبة أمل.
لا توجد وظيفة افتراضية سيئة أو جيدة - هذا ما تفعله.
أليكس بانيان (مؤلف كتب عن الأعمال ، شريك في مشروع Alsop Louie Partners - محرر) تحدث جيدًا عن هذا الموضوع:
"[كل شىء أشخاص ناجحون] تعامل مع الحياة والعمل والنجاح ... مثل ملهى ليلي. دائما له ثلاث مداخل. العرض الذي يصطف فيه 99٪ من الناس ويأملون أن يتم قبولهم. الباب الثاني الذي يدخل فيه المليارديرات وأعضاء نادي النخبة بحرية. لكن هناك دائما باب ثالث. للدخول إليه ، عليك أن تقفز خارج الخط ، تجري في الشارع ، وتتسلق سلة مهملات، طرق مئات المرات ، كسر إطار النافذة والزحف عبر المطبخ. لكنها تعمل دائمًا. بغض النظر عن الطريقة التي باع بها بيل جيتس جهاز الكمبيوتر الأول أو أصبح ستيفن سبيلبرغ أصغر مخرج في هوليوود ، فقد دخلوا جميعًا من الباب الثالث.
لا أحد يحصل على فرص غير عادية من خلال العمل على المسار المطروق. يذهلني عدد الأشخاص الذين يرغبون في الحصول على وظيفة أحلامهم ، والتي يطالب بها الآلاف من المنافسين ، فقط من خلال تقديم السيرة الذاتية. هذه ليست الطريقة التي يعمل بها. اللعبة ستلاحظ " القواعد غير المعلنة»من حولك وقدم للناس ما يحتاجون إليه حتى قبل أن يسألوك عنه. هذه هي الطريقة الوحيدة للفوز.
أحب Oteva
رئيس قسم التوظيف ومشاركة الموظفين بشركة INTOUCH للتأمين
عند القدوم إلى شركة كبيرة ، يتلقى المتخصص الشاب تلقائيًا ضمانًا معينًا للجودة في شكل علامة تجارية للشركة. علاوة على ذلك ، الشركات الكبيرة ذات اسم مشهوريمكن في كثير من الأحيان تحمل المستخدمة ااستثمار أكبر في موظف جديد. هناك نظام تكيف جيد البناء ، وموجه ملحق ، وهيكل محدد بوضوح للنمو الوظيفي. هناك أيضا إمكانية تدريب إضافيو التطوير المهني- يمكن تنظيم ذلك إما بالحركة الأفقية أو بالتواصل مع الزملاء من الأقسام الأخرى أثناء ذلك مشاريع مشتركةأو أحداث داخلية... بالإضافة إلى ذلك ، يجب ألا ننسى مزايا برنامج تطوير ثقافة الشركةالشركات ذات العلامات التجارية: خبرة في الاتصالات المتنوعة ، نظرة عامة واسعة ، حل للعديد من القضايا - كل هذا يعطي فرص ممتازةللنمو الوظيفي.
عندما يتعلق الأمر بالأجور ، غالبًا ما يكون العكس صحيحًا: غالبًا ما تقدم الشركات الصغيرة للوافدين الجدد أ االمزيد من المال. لكن الراتب هنا ليس دائمًا "أبيض" ونادرًا ما يقدم الحزمة الاجتماعية
(على شكل تأمين طبي اختياري ، خصومات على الخدمات ، دفع ثمن الوجبات وما في حكمها). أما بالنسبة لآفاق النمو ، فكلما كانت الشركة أصغر ، قل مجال التطوير. بالطبع ، هناك استثناءات عندما شخص جديدوفي شركة صغيرة يكون مسؤولاً عن الكثير ، ويتلقى معرفة واسعة. لكن لا شركة كبيرةغالبًا ما يفقد المهنيون الطموحون فهمهم للهيكل والتوزيع الواضح للمهام ، ومن ثم قد يكون من الصعب جدًا إعادة تنظيمهم. نتيجة لذلك ، اتضح أنه في أول وظيفة ، كان الشخص ، على سبيل المثال ، نائب مدير شركة صغيرة واستلم راتب مرتفعومن ثم لا يجد مثل هذا الراتب أو المنصب.
إيفان فيل
مدير المنتجات الجديدة ، Intech
يجب أن تبدأ الحياة المهنية ليس بالحجم ، ولكن بالجودة. يمكن أن يكون بدء حياتك المهنية مع شركة صغيرة أكثر متعة. هناك فرصة للمشاركة بنشاط أكبر في أعمال الشركة ، مما يعني أن لديك النتائج الشخصيةقد يكون ملحوظًا بشكل أكبر. من ناحية أخرى ، يمكن أن يكلف العمل في مكتب كبير أو متوسط الحجم المدى القصيرتعطي قدرًا من المعرفة والمهارات التي يمكنك الاستمرار في تحقيقها لسنوات على صدماتك الخاصة. ويمكن أن تنشأ الآفاق الوظيفية حيث لا تتوقعها.
أنا شخصياً كنت مسؤولاً عن المشروع في مجال الاتصالات: لقد صنعنا واجهات عرض ومواقع إلكترونية وبرمجيات لها مشغلي الهاتف المحمول... ولكن كان هناك دائمًا اهتمام بالمنتجات الجديدة والمناطق العصرية. والأفكار التي تعيش في رؤوسنا تميل إلى أن تتحقق. نتيجة لذلك ، على مدار العام ونصف العام الماضيين ، قمنا بإعادة بناء الأعمال بالكامل والآن ، بالإضافة إلى العمل الرئيسي ، نقوم بالتطوير في ثلاثة مجالات جديدة تمامًا: إنترنت الأشياء ، مدفوعات المحمولوالتأمين. أنصحك ألا تبحث عن الشركة التي ستدفع 10 آلاف إضافية ، ولكن عن الشركة التي ستعطيك آفاقًا محتملة ، منتجات مثيرة للاهتماموالنمو الشخصي. كما يقول الكاتب توم بيترز ، أنت مدير حياتك (بغض النظر عن حجم الشركة التي تعمل بها اليوم).
تاتيانا بيلوسوفا
مدير الموارد البشرية بوكالة Comunica
كيف تبدأ مهنة ، يجب على الجميع أن يقرروا بأنفسهم ، اعتمادًا على قيمهم وأولوياتهم الشخصية. العمل في شركة صغيرة أو في شركة كبيرة له إيجابيات وسلبيات. مرة واحدة في المشهور شركة كبيرة، يتلقى الموظف دخولًا سحريًا دفتر العملوسطر في السيرة الذاتية. مع هذا السجل ، سيكون من الأسهل بكثير الحصول على وظيفة في شركة بارزة أخرى كبيرة. في لا الشركات الكبيرةالميزة الرئيسية هي إمكانية النمو الوظيفي السريع. في الشركات الصغيرة ، هناك بيروقراطية أقل ، وجميع العمليات أكثر قدرة على الحركة ، لذلك من الأسهل بكثير إثبات نفسك. الرواتب أعلى في الشركات الكبيرة ، كقاعدة عامة ، هناك المزيد المنافع الاجتماعيةمثل التأمين واللياقة والتغذية وما شابه. في الشركات الكبيرةمنافسة عالية ، سيكون الارتقاء في السلم الوظيفي بطيئًا للغاية: فالناس ليسوا في عجلة من أمرهم لترك المناصب القيادية ، لذلك هناك عدد قليل من المناصب الشاغرة. في الوقت نفسه ، عادة ما يكون عمق الانغماس في المهنة في مثل هذه الشركات أكبر ، نظرًا لتطوير نظام التوجيه ، يخضع القادمون الجدد للتدريب والتعليم. كقاعدة عامة ، المبتدئ لديه الفرصة لتجربة نفسه مناطق مختلفةالأنشطة واختيار أفضل نشاط لنفسك.
تظهر الآن في السوق و الشركات الصغيرةالتي ليست أقل شأنا في الحزمة الاجتماعية وبرامج التدريب للموظفين. فرص النمو المهني والوظيفي السريع أعلى هنا ، وفي غياب المنافسة المجنونة على المناصب والعلاقات اللذيذة بين الناس ، يكون الأمر أكثر إنسانية. في العلاقات العامة ، تكون المهمة على النحو التالي: ابدأ بوكالة أو بقسم العلاقات العامة في شركة. وكالة هي بالتأكيد أوسع و خبرة متنوعة، اكتساب كتلة من المهارات المفيدة التي لا يعلمها أحد ، حتى لو كانت جامعة متخصصة. ثم يمكنك مواصلة حياتك المهنية في وكالة أكبر أو المغادرة إلى شركة. العمل في شركة سيعلم متخصص شابالتنقل في المجال الذي تعمل فيه ، و مزيد من التطويرسيكون من الممكن البناء في نفس المنطقة. كل هذا يتوقف على الأهداف والخطط المهنية للشخص.
ماريا زيكينا
رئيس الخدمة الصحفية لـ "Svyaznoy"
بالإضافة إلى شركة كبيرة - عمليات محددة جيدًا (بخلاف ذلك عمل كبيرفقط لن تكون قادرة على العمل) والخوارزميات ، بالإضافة إلى بنك كبيرالمعرفه - قرارات ناجحةالمتوفرة لأي موظف. أيضًا ، لدى الشركات الكبيرة دائمًا برنامج للتكيف السريع والمريح: التدريبات والبرامج التعليمية والتوجيه والأنشطة غير الرسمية للانضمام بسرعة إلى الفريق (على سبيل المثال ، الرياضات المشتركة).
في الشركات الصغيرة ، سيكون التكيف أكثر تلقائية وسيعتمد على شخصية المدير أو رغبات الزملاء. في الوقت نفسه ، هناك عدد أقل من اللوائح والإجراءات ، يتم اتخاذ العديد من القرارات على مستوى المحادثة الشخصية مع المدير ، بشكل غير رسمي للغاية. يجد الكثير من الناس الأمر أسهل بهذه الطريقة: في العمل ، يمكنك أن تتصرف كما لو كنت تقابل أصدقاء.
في الشركات الكبيرة ، يكون تقسيم العمل أكثر وضوحًا بسبب حجم المهام. من غير المحتمل أن يُطلب من المبتدئ الجمع بين وظائف الكاتب ومدير الأحداث والمسوق. هذا يجعل من الممكن فهم جوهر المهنة بسرعة والنمو بشكل أسرع فيها. في فريق صغير ، يكون الجمع بين الوظائف أمرًا حتميًا - وهذا مناسب للمبتدئين الذين هم في طور "التوجيه المهني": بعد أن جربوا عدة اتجاهات في الممارسة العملية ، سيختارون المسار بشكل أكبر.
يمكن أن يكون النمو الوظيفي في شركة صغيرة متنامية أسرع. لكن في شركة صغيرة ستصل إلى السقف بشكل أسرع ، وفي العملاق قد لا يتوقف حتى لمدة عشر سنوات. هنا يمكنك الانتقال من قسم إلى قسم ، أو الانتقال إلى منطقة أخرى ، أو أن تصبح جزءًا من فريق مشروع جديد. من وجهة نظر الطلب الإضافي على المتخصص ، كل هذا يتوقف على المكان الذي تريد تطويره. تفضل شركة كبيرة شخصًا لديه خبرة في الشركات. لن تطلب منك شركة أصغر العمل مع جمهور بملايين الدولارات. على أي حال ، استمع إلى نفسك واختر المكان الذي تشعر فيه براحة أكبر وأين ستتحقق رغباتك بشكل أسرع.
فيكتوريا سيدياكينا
مدير الموارد البشرية بشركة نستله في روسيا ومنطقة أوراسيا
في روسيا ، يبدأ الشباب في البحث عن عمل في وقت أبكر بكثير من أقرانهم في أوروبا. وغالبا ما يكون اختيار الوظيفة الأولى غير مقصود. يسمح لك العمل في الشركات الصغيرة بالنمو بسرعة إلى منصب قيادي. ولكن بعد ذلك سيكون من الصعب على الشخص العثور على وظيفة لوظيفة مماثلة في شركة كبيرة بسبب نقص المعرفة في مجال معين. يمكن أن تتسبب عملية التكيف أيضًا في صعوبات بسبب الاختلافات في العمليات التجارية: تختلف الشركات الصغيرة في سرعة اتخاذ القرار ، ويتطلب الهيكل الضخم للشركات الكبيرة تحليلًا متعمقًا للمخاطر.
العمل بشكل كبير شركة دوليةيفتح العديد من الفرص الوظيفية في كل من روسيا والخارج. على سبيل المثال ، تجري شركة نستله بانتظام ندوات لبناء الحياة المهنية ، ونحن دائمًا ندرب جميع المديرين لمساعدة أعضاء فريقهم على التطور.
في عام 2014 ، تمت ترقية كل عاشر موظف في شركة نستله في روسيا إلى الشركة ، وخضع أكثر من 1300 شخص لتدريب رسمي. الآن أكثر من 40 موظفًا في شركتنا يكتسبون خبرة في بلدان أخرى ، ويعمل حوالي 50 موظفًا في نستله من دول أخرى في روسيا. ومع ذلك ، فإن عملية بناء مهنة في شركة يمكن أن تكون أطول من الشركات الصغيرة.
فيكتوريا فيليبوفا
مدرب وشريك في شركة Cornerstone للتوظيف
هناك متخصصون لا يعتبرون مهنة في المنظمات الكبيرة، ولكن هناك من يريدون الدخول في هيكل ضخم بعد التخرج مباشرة. كل خيار له إيجابياته وسلبياته ، و إلى حد كبيرالاختيار هنا يتحدد بالعوامل النفسية ونوع شخصية المرشح نفسه.
في الشركات الكبيرة ، ينجذب المرشحون بشكل أساسي إلى العلامة التجارية. وهذا نوع من ضامن الاستقرار والزيادة القيمة السوقيةمتخصص وشبكات واسعة وتطبيق لإنجازات مهنية جادة. إن الموظفين الكبار والتسلسلات الهرمية متعددة المستويات وبرامج تدريب الموظفين واحتمال توسيع الأنشطة يخلقون خلفية إيجابية للغاية للتطوير الوظيفي. ومع ذلك ، في كثير من الأحيان يكون من الأسهل بناء مهنة صغيرة فقط ، ولكن شركة نشطة... هناك منافسة أقل ، وفرص أكثر بكثير لإثبات نفسك ، وهناك وصول مباشر إلى كبار المديرين ، الذين يلعبون معًا دورًا مهمًا في بناء الحياة المهنية.
بالطبع ، في شركة كبيرة ، يتلقى الموظفون المزيد من المزايا في شكل تأمين ممتد ، وتعويض سفر ، ويمكنهم التأكد من ذلك الأجرسيتم فهرستها في الوقت المحدد ، وسيتم الوفاء بجميع الالتزامات. في الوقت نفسه ، يوجد في معظم الشركات الكبيرة تقسيم واضح للعمل ، وكل شخص مسؤول عن منطقة عمل معينة وليس من السهل توسيع الوظائف. إذا كنت متخصصًا شابًا نشطًا مصممًا للتو على تخصص ، فمن المنطقي أن تبدأ حياتك المهنية فيه شركة متوسطةحيث ستكون هناك فرصة للمحاولة وظائف مختلفة... بالإضافة إلى ذلك ، عند اختيار شركة كبيرة ، كن مستعدًا لحقيقة أن اتخاذ القرار يمتد إلى حد كبير في الوقت المناسب ، حيث يتم اعتماد كل شيء على مستويات مختلفة.
.jpg)