Ta finančna institucija je med 30 najboljšimi bančnimi sistemi v Rusiji, a koliko jih je postavilo vprašanje: "Kdaj se je vse začelo?" Sovcombank uporabnikom služi že več kot 20 let in na trg redno uvaja ekskluzivne ponudbe. Razmislite o razvoju kreditne institucije in zgodovini Sovcombank, da pripravite individualno mnenje o podjetju.
Anketa: Koliko zaupate Sovcombank? (Število glasov: 31)
zaupam 100%
sem nevtralen
Obstajajo dvomi
ne zaupam
rezultateMnogi uporabniki nenehno zamenjujejo pravilno dekodiranje imena kreditne institucije, a če ga poznate, je to dovolj, da razumete smer banke. Torej, ime Sovcombank je dešifrirano na naslednji način: Sodobna poslovna banka.
Ali ste vedeli, da ker organizacija deluje od 90. let prejšnjega stoletja, jo veliko strank napačno imenuje sovjetska komercialna banka?
Sprva je bila namenjena Sovcombank aktivno delo z upokojenci, ki želijo, da bi starejši postali glavna stranka, in ta posebnost še vedno obstaja. Tako ima na primer podjetje večino prednosti in ugodne tarife zasnovan posebej za upokojence, kar strankam omogoča znatno znižanje svojih bančnih stroškov.
Anketa: Katere bančne storitve vas najbolj zanimajo? (Število glasov: 37)
Halva kartica
Druge kartice
Za posel
Za glasovanje kliknite na želeni odgovor. rezultateNa samem začetku svojih finančnih dejavnosti je imela Sovcombank popolnoma drugačno ime - Buikombank. Pojavil se je zaradi kraja, v katerem se je podjetje razvilo - naselja Bui. Nahaja se v regiji Kostroma, kjer na ta trenutek sedež kreditne institucije še vedno deluje.
Selitev v druga mesta, kot so Moskva, Sankt Peterburg in Nižni Novgorod začela v 2000-ih, skoraj 10 let po začetku Sovcombank.
Postopoma so se želje vodstva spremenile, sklenjene so bile nove pogodbe s kreditnimi družbami tako v Rusiji kot v tujini in bančništvo Sovcombank je pridobila nove veje razvoja.
Trenutno zelo majhen odstotek uporabnikov ve, kako daleč je Sovcombank napredovala V zadnjih letih... Omeniti velja, da se je ustanova iz majhne in provincialne spremenila v ogromno korporacijo, ki je vključena na seznam svetovnih lestvic. kreditne družbe... Kaj je bilo za to storjeno in kako se je vse začelo?
Sovcombank je bila odprta leta 1990. Organizacija je spremenila veliko imen, saj je kot prva uspela obstajati nekaj let komercialna banka... V letu 2010 je podjetje začelo sklepati pogodbe o sodelovanju s tujimi institucijami, s čimer je uvedlo korenite spremembe v lastno politiko.
Počasen razvoj in skrajna konzervativnost sta značilni za razvoj Sovcombank. Institucija zelo gladko uvaja nove spremembe v delo in s tem zmanjša tveganje izgube denarja na minimum. Zaradi tega je kreditna institucija pridobila status stabilne in zaupanja vredne banke.
V neposredno organizacijo kreditno institucijo sta se udeležila brata Khotimsk. Kot so pozneje priznali v intervjujih, cilj ni bil ustvariti velikega kreditnega imperija.
Khotimskyjevi so preprosto želeli odkupiti avtorstvo po minimalni ceni pravna oseba, ga razvije v nekaj letih in ga proda z velik dobiček, pa je bil bančni posel lastnikom tako všeč, da so si premislili prodati Sovcombank in se končno odločili za razvoj.
Delež v organizaciji pripada nizozemskemu podjetju. Neposredno upravljanje Odgovoren je Dmitrij Gusev, ki se je v banko pridružil v 2000-ih.
Brata Khotimsky sta večkrat izjavila, da imata upokojence za izjemno dostojno in solventno bazo strank. Vodijo starejši stabilno življenje brez drastičnih sprememb, zato njihov proračun praviloma ostane nespremenjen.
Osredotočenost Sovcombank na upokojence se izraža v zagotavljanju naslednjih možnosti:
Podpora ljudem v upokojitveni starosti s strani kreditne organizacije povečuje priljubljenost Sovcombank med prebivalstvom. Ljudje se nagibajo k plastiki ta institucija plače in pokojnino, saj vam njihov prenos omogoča zadržanje določenega zneska obresti, s čimer prihranite nekaj denarja
Ta finančna družba strankam omogoča tako vlaganje denarja kot tudi najem pod ugodnimi pogoji z minimalnimi obrestnimi merami. Na račun hiter servis in takojšnjo reakcijo Sovcombank, se uporabniki pozitivno odzivajo na delo kreditne institucije in poudarjajo posamezne prednosti podjetja.
torej redne stranke Sovcombank ugotavlja naslednje prednosti organizacije:
Trenutno je Sovcombank edina kreditna institucija na trgu, ki vam omogoča prevzem gotovina oddamo brez plačila posameznik obrestne mere... Seveda, izdelava najnovejša ponudba izboljšali stališča organizacije nova raven s tem narašča baza kupcev in število zgradb finančna družba na ruskem ozemlju.
Sovcombank je v 15 letih zrasla iz banke s kapitalom 2 milijona rubljev. z eno samo podružnico v Buiju (mesto 100 kilometrov od Kostrome s 24 tisoč prebivalci) v četrto največjo in najbolj donosno zasebno banko v državi s kapitalom 80 milijard rubljev. Banka zaposluje 11 tisoč zaposlenih v 2 tisoč pisarnah v 1 tisoč naseljih v Rusiji.
To je postalo mogoče zahvaljujoč usklajenemu delu vodstvene ekipe, ki je že 15 let disciplinirano izvajala razvojno strategijo banke (več informacij najdete na strani »O banki«).
1990 - 2002: Buikombank
Uprava okrožja Buisk in 45 državnih podjetij (regionalne kolektivne kmetije in komunalna podjetja) so organizirali komercialno agroindustrijsko banko "Buykombank" na podlagi Agroprombank RSFSR v mestu Bui.
Banka je služila delničarjem, pa tudi zaposlenim delničarjev banke – večinoma ljudem starost pred upokojitvijo in upokojenci.
2002 - 2006: banka za upokojence
Upravljavci in delničarji Sovcombank so Buikombank kupili marca 2002. Banka je imela eno pisarno v Buiju, v kateri je bilo zaposlenih 32 ljudi. Kapital banke je znašal 2 milijona rubljev, njena sredstva pa 7 milijonov rubljev. (za referenco: menjalni tečaj dolarja od marca 2002 - 31 rubljev / ameriški dolar).
Februarja 2003 se je Buikombank preimenovala v Sovcombank (okrajšava za Modern Commercial Bank) in se preselila v Kostromo. Do konca leta 2003 je imela banka že tri pisarne: v Buiju, v Kostromi in v Moskvi.
Upokojenci so ostali glavne stranke zaradi odgovornega odnosa do posojil in jamči država pokojnine. Posledično je eden najnižje tveganih segmentov v državi glede zaostalih plačil.
Do konca leta 2006 je banka zaradi dobrih finančnih rezultatov povečala število poslovalnic na 10, v banki je bilo zaposlenih 425 delavcev. Kapital banke se je v 4 letih povečal zaradi prejetega dobička 21-krat na 423 milijonov rubljev, sredstva pa na 4,7 milijarde rubljev. (za referenco: menjalni tečaj dolarja za december 2006 je 26 rubljev / ameriški dolar).
2007 - 2013: širitev regionalne mreže
Posojila velikim podjetjem prek obveznic
Leta 2007 je banka oblikovala portfelj obveznic največjih ruskih korporacij. V prihodnje bodo obveznice predstavljale od 30 % do 50 % sredstev banke. Za Sovcombank, obveznice - priročen način zagotavljanje posojil dvesto največjim podjetjem v državi, pa tudi sestavnim subjektom Ruske federacije in občinam.
Septembra 2007 so Nizozemci finančna skupina TBIF Financial Services B.V. (TBIF) je pridobil 50 % delnic Sovcombank in jih plačal s sredstvi v Rusiji, na Sovcombank pa je prenesel Združenje regionalnih kreditnih agencij (ARKA) s sedežem v Berdsku v Novosibirski regiji. ARKA je specializirana za potrošniško posojilo prek mreže 612 lastnih kreditnih agencij v 140 naselja Ural in Sibirija.
Sovcombank je ARKO vključila v infrastrukturo banke do avgusta 2008. Banka je še naprej oskrbovala predvsem upokojence v manjših mestih, vendar v večjem obsegu. Število zaposlenih v Sovcombank se je do konca leta 2008 povečalo na 1.000.
TBIF je maja 2012 prodal svoj delež v Sovcombank drugim delničarjem Sovcombank s precejšnjim dobičkom v primerjavi z začetno naložbo.
Finančna kriza 2008 - 2010
Sredstva Sovcombank v letih 2008-2010 sestavljale so obveznice velikih zasebnih in državnih podjetij ter portfelj potrošniških posojil, izdanih predvsem upokojencem. Zahvale gredo visoka kvaliteta sredstva "Sovcombank" so z dobičkom prestala krizo, donosnost kapitala banke pa je v letih 2008 - 2010 znašala 56%.
V letih 2010 - 2012 Sovcombank se je razvila posojila na drobno v regijah in izboljšala operativno učinkovitost maloprodajne mreže. Do decembra 2013 je banka odprla poslovalnice v 732 naseljih, število zaposlenih v banki pa je doseglo 7 tisoč.
Finančna kriza 2013 - 2015
Najbolj tvegana posojila so banke izdale v tekmi za rast portfelja nezavarovanih potrošniških posojil v letih 2012–2013. Standardi potrošniških posojil v večini specializiranih bank za prebivalstvo niso bili dovolj strogi. Ker se je trg pregrel, je ta model začel prinašati več milijard dolarjev izgube večini specializiranih bank.
Na rezultate bank v letu 2015 so močno vplivali tudi močno povečani stroški financiranja, saj je Centralna banka Ruske federacije decembra 2014 zvišala ključno obrestno mero ter prvič uvedene sankcije proti ruska podjetja jeseni 2014
Med krizo je bila Sovcombank ena redkih bank v državi, ki je prejela znatne dobičke: donosnost kapitala banke je v letih 2013–2015 znašala 46 %.
2014 - 2018: največja zasebna zvezna banka v državi
Ključni posel M&A za Sovcombank
Februarja 2014 je Sovcombank kupila maloprodajni oddelek GE Capital v Rusiji - GE Money Bank Russia. S transakcijo je Sovcombank pridobila dostop do napredne tehnološke platforme in sodobnega strokovnega znanja na področju upravljanja kreditna tveganja, osebje in IT svetovnega razreda. Prevzem GE Money Bank Russia je Sovcombank omogočil, da je zgradil največjo maloprodajno mrežo med zasebnimi bankami v Rusiji, drugo za Sberbank po obsegu in Skupina VTB... Sovcombank je do decembra 2014 povezala GE Money Bank Russia. Do začetka leta 2015 je Sovcombank zaposlovala 8 tisoč ljudi v 2 tisoč poslovalnicah v 901 naselju Ruske federacije.
Uporaba tehnološko platformo Podedovana od GE Money Bank Russia, je Sovcombank znatno razširila ponudbo izdelkov v mini poslovalnicah banke po vsej državi. Medtem ko so stroški za mini pisarno 30-krat nižji kot pri klasičnih bančnih poslovalnicah, se obseg zahtevanih finančnih storitev, ki jih Sovcombank prodaja prek mini pisarn, ne razlikuje od storitev, ki jih prodaja v klasičnih poslovalnicah. Zahvaljujoč temu modelu je vsaka pisarna Sovcombank donosna tudi v majhnih naseljih, kjer povpraševanje po finančnih storitvah ni zadostno za vzdrževanje tradicionalne bančne pisarne.
Največja digitalna platforma za javna naročila
Leta 2015 je Sovcombank ustvarila največjo zasebno elektronsko platformo za javna naročila v državi. Njena "temelj" sta bila leta 2015 pridobljena ICICI Bank Eurasia (preimenovana v "Modern Commercial Innovation Bank", SKIB) ter finančni in tehnološki podjetji "Fintender" in "RTS-Tender" (njuna banka je bila pridobljena v letih 2015 - 2016). Več kot 350 tisoč malih in srednje velikih podjetij ima dostop do javnih naročil s to digitalno platformo.
Reorganizacija banke Express-Volga
Septembra 2015 je zmagala Sovcombank odprto tekmovanje za reorganizacijo Express-Volga Bank s sedežem v Saratovu in mrežo podružnic v regiji Volga. Reorganizacija Express-Volga Bank je omogočila vstop Sovcombank v novo regijo ter pridobitev strokovnega znanja na področju poravnalnih in gotovinskih storitev za mala in srednje velika podjetja.
Bilanca stanja Express-Volga je sestavljena iz obveznic ruskih izdajateljev (konsolidiranih v izkazih MSRP Sovcombank), osebje pa je najmanjše možno, v skladu z zahtevami Centralne banke Ruske federacije. Od začetka reorganizacije septembra 2015 do konca leta 2017 je banka Express-Volga, ki jo upravlja Sovcombank, zaslužila 22 milijard rubljev. čisti dobiček in zmanjšal "luknjo" v kapitalu z 32 milijard rubljev. na začetku sanacije do 10 milijard rubljev. od 1. januarja 2018. Hkrati je Sovcombank pred rokom odplačala 10 milijard rubljev. stabilizacijsko posojilo, prejeto od DIA za reorganizacijo Express-Volga.
Nakup Metcombank in razvoj avtomobilskih posojil
Oktobra 2016 je Sovcombank prevzela Severgroup Metcombank, ki je specializirana za avtomobilska posojila. V 4. četrtletju 2016 - 1. četrtletju 2017 je Sovcombank povezala Metcombank in s pomočjo prenesene ekipe razvijala avtomobilska posojila. Konec leta 2017 je največja Sovcombank zasebno banko glede na velikost portfelja avtomobilskih posojil.
Nakup hipotekarnega portfelja od " banka Nordea»In razvoj hipotekarnega kreditiranja
Januarja 2017 je Sovcombank prevzela hipotekarni posel, vključno s portfeljem hipotekarnih posojil banke Nordea. Skupaj s to pridobitvijo je bila ekipa, odgovorna za hipotekarni posel, premeščena v Sovcombank, kar je omogočilo gradnjo hipotekarnega posla v letu 2017 in zasedlo šesto mesto med zasebnimi bankami po velikosti hipotekarnega portfelja.
Bonitetna kakovost Sovcombank je ocenjena s 5 bonitetne agencije: ACRA, Fitch Ratings, Moody's, Standard & Poor's in Expert RA. Leta 2017 bonitetna ocena Sovcombank so promovirali ACRA, Moody's in Standard & Poor's.
Prevzem RosEvroBank v letih 2015 - 2018
Delničarji Sovcombank in RosEvroBank so dosegli dogovor o združitvi bank. Sredstva združena bančna skupina bo znašal več kot 1 bilijon rubljev, kapital bo presegel 100 milijard rubljev. Po predhodnih ocenah analitikov, skupaj bo vstopila banka v prvih 3 zasebnih bankah v Rusiji glede na sredstva in kapital.
Eden največjih finančne ustanove Rusija je Sovcombank. Dešifriranje imena te institucije je pogosto napačno, kar lahko nekoliko spremeni odnos do banke, zato smo se odločili, da malo povemo o zgodovini njenega nastanka in razvoja.
Banka je med dvajsetimi vodilnimi bančne organizacije države glede na kapital, število vloženih in izposojen denar kot tudi sredstva.
Velika območni urad slavni, zlasti to večina preživeli svoje življenje v deželi sindikatov.
To je v veliki meri vplivalo na napačno mnenje, da je dešifriranje imena Sovcombank sovjetska komercialna banka.
Te besede si nekoliko nasprotujejo, vendar se priljubljenost te razlage kratice zaradi tega ne zmanjša posebej. Mnogi upokojenci so tako preprosto bolj poznani.
Pravzaprav ima institucija polno ime Javna delniška družba "Sodobna komercialna banka". Ta regionalna struktura ima vso pravico zahtevati naziv "moderna", saj je po povpraševanju po svojih storitvah na prvem mestu v regiji Kostroma.
Ime nima nobene zveze s prej običajnimi predponami "sov-" (sovkomflot, sovzagranbank). Prvo ime je bilo Buikombank, ki je bilo povezano s krajem odprtja institucije. V regiji Kostroma je mesto Bui.
Kdaj Glavna pisarna banka se je preselila v Kostromo, zgodilo se je leta 2003, ime je bilo spremenjeno v Sovcombank. Ta odločitev je bila povezana z novimi trendi in željami vodstva.
Organizacija se razvija že več kot 16 let. Vendar pa so bili prvi opazni rezultati dejavnosti opaženi v zadnjih treh letih, ko so mlajši in aktivni ljudje... Prizadevanje za ustvarjanje novega sodobnega tipa bančni produkt povzročilo spremembo imena, pa tudi vrsto drugih organizacijskih vprašanj.
Dolgo časa (od 2007 do 2012) je k delu zavoda pripomoglo dejstvo, da je imela nizozemska družba TBIF BV v lasti velik del delnic. V času njenega sodelovanja pri delu banke je prišlo do številnih resnih sprememb, ki so postavile temelje za njene vodilne položaje. Že leta 2015 je bila dokončno ustanovljena Sovcombank in pridobila še bolj razširjeno ime "Modern Commercial hipotekarna banka«, skrajšano kot SKIB.
Do danes je banka okrepila svoj položaj in ne zapušča prvih trideset med finančne ustanove Rusija. Ta položaj na lestvici kaže na dobre ljudi, ki jih zanima finančna podpora pri kakršni koli storitvi.
Sovcombank je ruska univerzalna komercialna banka s sedežem v Kostromi. Polno ime - Javna delniška družba Sovcombank. Konec leta 2018 je bila vključena v 15 največjih bank v Rusiji glede na sredstva.
| Sovcombank | |
|---|---|
| Tip | Javna delniška družba |
| Licenca | 963 |
| Sodelovanje v CER | je vključen v državni sistem zavarovanje depozitov |
| dejavnost | univerzalna banka |
| Leto ustanovitve | 1990 |
| Lokacija | Kostroma, Rusija |
| Ključne številke | Mikhail Kuchment (predsednik nadzornega sveta), Dmitry Gusev (predsednik uprave) |
| Odobreni kapital | 1,8 milijarde rubljev |
| Pravičnost | 113 milijard rubljev |
| Sredstva | 863 milijard rubljev. |
| Število zaposlenih | 15 681 ljudi |
| Glavna družba | SovCo Capital Partners N.V. |
| revizor | Ernst & Young |
| Spletno mesto | sovcombank.ru |
| Sovcombank na Wikimedia Commons | |
Sovcombank je bila registrirana 1. novembra 1990 v regiji Kostroma in je bila prvotno znana kot LLC Buykombank. Njegova državna registrska številka je 1027739555282.
Leta 2002 sta Sergej Khotimsky in Mihail Klyukin kupila Buikombank LLC in jo leta 2003 preimenovala v Sovcombank. V letih 2001-2003 je bila Sovcombank tradicionalna bančna institucija, ki je specializirano predvsem za bančništvo na drobno in ima eno samo podružnico v Kostromi. Od leta 2004 je Sovcombank odprla nove podružnice v Kostromi in v majhnih mestih v regiji Kostroma.
Septembra 2007 TBIC Financial Services BV ("TBIF"), mednarodna investicijska družba s sedežem na Nizozemskem, ponuja Bančne storitve, lizing, potrošniških financ, hipotekarna posojila in storitve upravljanja premoženja v Vzhodna Evropa, postal delničar Sovcombank s 50-odstotnim deležem. Kot rezultat te transakcije je Sovcombank postala edini lastnik sredstev TBIF v Rusiji.
Na dan 31. decembra 2008 je bilo število zaposlenih v Sovcombank 1200 ljudi. Maja 2012 je TBIF svoj delež prodal drugim delničarjem Sovcombank.
Marca 2009 je Sovcombank pridobila 99,7 % delnic Regional Credit Bank, ki je specializirana za potrošniška posojila predvsem v Sibiriji in Daljnji vzhod Rusija.
Februarja 2014 je Sovcombank kupila GE Money Bank Russia.
Leta 2015 je Sovcombank prevzela ICICI Bank, hčerinsko družbo ICICI Bank (Industrial Credit and Investment Corporation of India), ki se je kasneje preimenovala v MCIB. Fintender je bila naslednja pridobitev.
Istega leta je banka kupila 9,48-odstotni delež v RosEvroBank. V letu 2016 se je delež Sovcombank v tem paketu povečal na 19,54 %.
Septembra 2015 je Sovcombank zmagala na razpisu za finančno sanacijo Express-Volga Bank, regionalne ruske banke s sedežem v Saratovu, ki ga je izvedla DIA.
Oktobra 2016 je Sovcombank od Severgroupa prevzela Metcombank.
Leta 2016 je Sovcombank prevzela Garanti Bank - Moskva, hčerinsko družbo Garanti Bank, druge največje turške zasebne banke, ki je del skupine Banco Bilbao Vizcaya Argentaria S.A. (BBVA).
Januarja 2017 je Sovcombank pridobila portfelj hipotekarna posojila Nordea Bank Russia, ki jo sestavljajo predvsem dolgoročna hipotekarna posojila.
Avgusta 2018 sta se JSCB RosEvroBank in LLC Bank SKIB pridružili PJSC Sovcombank, 12. novembra 2018 pa je bil postopek združitve Sovcombank, Rosevrobank in Bank SKIB v celoti zaključen.
Septembra 2018 rusko-kitajski investicijski sklad(RCIF, ustvarjeno Ruska fundacija neposrednih naložb in China Investment Corporation) je napovedala pridružitev japonske korporacije SBI Holdings konzorciju vlagateljev v PJSC Sovcombank.
V začetku leta 2019 sta se vlagateljem banke pridružila Bahrain Mumtalakat Holding in Rusko-japonski investicijski sklad.
91,67% navadne delnice Sovcombank pripada Javno podjetje z omejena odgovornost SovCo Capital Partners N.V., ki pa spada v skupino ruskih poslovnežev, vključno s ključnimi člani vodstva Sovcombank, ki so končni upravičenci kozarec .
Preostale delnice imajo v lasti številni državni premoženjski skladi v Aziji in na Bližnjem vzhodu, vključno z državni premoženjski skladi Kitajska, Japonska, Savdska Arabija in Rusija, pa tudi nekdanja delničarja RosEvroBank Ilya Brodsky in Andrey Suzdaltsev.
Standard & Poor "s BB- Napoved Pozitivno Fitch Ratings Mednarodna ocena BB Napoved Stabilno Moody "s: mednarodna ocena Ba3 Napoved Stabilno ACRA: ocena na nacionalni lestvici A (RU) Napoved Stabilno Expert RA: ocena na nacionalni lestvici ruA Napoved Stabilno
Poklicno pomembne lastnosti (PVK) se razumejo kot posamezne lastnosti subjekta dela, ki vplivajo na učinkovitost poklicne dejavnosti in uspešnost njene asimilacije. Poklicno pomembnim lastnostim pripisujejo tudi sposobnosti, vendar jih, kot pravi V.D. Shadrikov [Shadrikov, 1996], ne izčrpajo celotnega obsega PSC. M.A. Dmitrieva kot strokovno pomembne lastnosti izpostavlja posamezne psihološke lastnosti in osebnostne stališča [Dmitrieva et al., 1979]. Posamezne psihološke (tipološke) lastnosti vključujejo senzorične, zaznavne, pozorne, mnemoične, duševne, govorne, čustvene, voljne, komunikacijske lastnosti osebe. Osebnostni odnosi vključujejo odnos človeka do sebe, do drugih ljudi, do dela, do svojega poklica, določenih poklicnih nalog itd.
Glavne značilnosti živčnih procesov puščajo odtis na poklicni dejavnosti na katerem koli področju, vendar imajo različni poklici svoje zahteve za različne lastnosti živčnega sistema.
Posamezne tipološke lastnosti in stil delovanja
Individualno-tipološke lastnosti se tekom poklicne poti malo spreminjajo in sodijo med najbolj stabilne značilnosti. Hkrati ima lahko ena in ista tipološka lastnost tako pozitivne kot negativne (z vidika poklicne uspešnosti) manifestacije.
Na primer, šibkost živčnih procesov določa nizko mejo učinkovitosti in hkrati visoko občutljivost (občutljivost). Inercija živčnih procesov se kaže v majhnih kazalnikih hitrosti živčnega sistema in v moči začasnih povezav.
Tako se naravna pomanjkljivost na področju ene funkcije nadomesti s prednostjo na področju druge, nič manj pomembne. A različni tipi višje živčne aktivnosti ne bi smeli obravnavati kot različne stopnje popolnosti, temveč kot "načine uravnovešanja telesa z okoljem" (kot je opozoril BM Teplov).
Med individualno-tipološke lastnosti, ki se kažejo v vseh vrstah dejavnosti subjekta (dejavnost, komunikacija itd.) in s tem vplivajo na kognitivne in čustvene procese, duševna stanja in lastnosti, spada temperament kot ena najpomembnejših lastnosti človeka. individualnost.
Eden prvih dejavnikov, na katerega smo pozorni pri preučevanju psiholoških značilnosti določenega poklica, so psihomotorične sposobnosti. V katero koli delovno dejavnost je tako ali drugače vključen sistem dejanj. Z analizo splošne strukture dejavnosti je A.N. Leontjev je poudaril, da človeška dejavnost ne obstaja drugače kot v obliki dejanja ali verige dejanj. Po mnenju A.N. Leontjev, "makrostruktura" dejavnosti je sestavljena iz naslednjih enot [Leontiev, 1977]: a) ločene (posebne) dejavnosti - so v korelaciji z motivi, ki jih motivirajo; b) njihova sestavna dejanja - korelirajo z zavestnimi cilji; c) operacije - korelirajo s pogoji za doseganje določenega cilja.
Obstajajo trije glavni parametri delovne akcije: 1) moč; 2) prostorski; 3) začasno. V zgodnjih fazah razvoja tehnologije je bil faktor moči vodilni dejavnik. Z razvojem mehanizacije in avtomatizacije delovnih procesov z široko sprejetje avtomatizirani električni pogoni, se spreminja regulacija delovnih dejanj (povečuje se vloga miselnih operacij). To velja tako za "uporabnike" teh električnih inštalacij (tehnološko osebje) kot za strokovnjake s področja elektrotehnike, ki se ukvarjajo z vzdrževanjem in zagonom (ki deluje kot posebna oblika "programiranja" samodejnega dela sistema za krmiljenje električnega pogona ).
V strukturi inženir elektrotehnike, ki se ukvarja s kompleksnimi tehnične naprave, senzomotorične reakcije so velikega pomena. Z vidika splošne značilnostičlovekove psihomotorične aktivnosti je zanimivo za odkrivanje sposobnosti treniranja vseh vrst senzomotoričnih reakcij. Poleg tega obstajajo informacije o možnosti prostovoljne regulacije hitrosti senzomotorične reakcije s točnostjo stotink sekunde.
Senzorične lastnosti. V različni tipi praktično vse vrste občutljivosti, od vidne in slušne do okusne in vohalne, se lahko uporabljajo v porodu.
V psihologiji se uporablja koncept senzorične osnove dejavnosti (SOD), v katerem ločimo: a) vodilni (ali vodilni) analizator in b) pomožni analizator. Glavni analizator zagotavlja osnovne informacije o napredku delovni proces... Sestava SOD je lahko nespremenjena skozi celoten delovni proces, lahko pa pride do vklopa ali izklopa enega ali drugega analizatorja med prehodom iz delovanja v delovanje.
Vrsta živčnega sistema določene osebe vpliva na naravo občutljivosti vseh njegovih analizatorjev. Hitrost zaznavanja in razlikovanja je odvisna od gibljivosti živčnih procesov in njihove uravnoteženosti (pri mobilnem tipu je hitrost občutenja večja, pri zaviralnem je diferenciacija natančnejša). Stabilnost stopnje občutljivosti je odvisna od moči živčnih procesov, njihove gibljivosti in ravnotežja (bolj stabilen pri razdražljivem tipu, inerten pri zaviralnem tipu). Čustvena reaktivnost ob izpostavljenosti dražljajem na receptorjih je predvsem odvisna od moči živčnih procesov – večja reaktivnost pri šibkem tipu, najmanjša pri močnem in inertnem tipu.
Zaradi stabilnosti obravnavanih značilnosti za poklice, ki postavljajo povečane zahteve za lastnosti, kot so hitrost diskriminacije, stabilnost stopnje občutljivosti itd., je poklicna selekcija resnično sredstvo za povečanje učinkovitosti dela.
Druga značilnost senzoričnih procesov, ki je zelo pomembna za uspeh v številnih vrstah poklicne dejavnosti, je stopnja občutljivosti analizatorjev. Obstaja neenakomeren razvoj različni tipi občutljivost v splošni senzorični organizaciji: ista oseba ima lahko povečano občutljivost na področju prostorske diskriminacije ali govornega sluha in hkrati zmanjšano občutljivost barvnega vida in glasbenega sluha. Te značilnosti je mogoče povezati bodisi: a) z naravno prevlado enega od analizatorjev ali b) z vodilno vlogo tega analizatorja, ki je nastala kot posledica dolgega profesionalne izkušnje... Številne študije kažejo, da se učinkovitost reševanja senzoričnih nalog bistveno poveča pod vplivom socialnih izkušenj ali posebnega usposabljanja.
Tukaj je le nekaj primerov (po [Dmitrieva, 1979, str. 43]), ki ponazarjajo povedano: Diskriminatorna občutljivost izkušenih brusilk je 20-krat višja od običajne ravni. Visoka slušna občutljivost je opažena pri izkušenih terapevtih, ki nenehno uporabljajo gluhost bolnikov za diagnozo, oceno zvokov in šumenja srca in pljuč; od avto in letalskih mehanikov, ki na posluh ugotavljajo stanje motorja. Izkušeni jeklarji lahko hitro in natančno določijo temperaturo peči s subtilnimi odtenki sprememb žarišča (barve) sten in strehe odprtine peči.
Vendar pa kategorični sklep o spremembi praga občutljivosti kot posledica nakopičenih izkušenj, ki ga raziskovalci pogosto naredijo, ne odraža vedno dejansko stanje... Na primer, v številnih primerih je osnova za sklep o spremembi pragov primerjava začetnikov in strokovnjakov. Pri tem pa se ne upošteva, da je višja stopnja občutljivosti med delavci z več izkušnjami lahko posledica naravnega (sicer - spontanega) osipa delavcev z nižjo občutljivostjo analizatorjev in s tem manjšo strokovno uspešnostjo. .
Mnemične lastnosti. Spomin je eden najpomembnejših duševnih procesov. Temelji na oblikovanju osebnih izkušenj človeka, njegovega govora, razmišljanja, čustev, motoričnih sposobnosti. V strukturi spomina lahko ločimo tri glavne povezave: 1) pomnjenje zaznanih informacij; 2) ohranjanje informacij; 3) pridobivanje ohranjenega. Za uspešnost delovne dejavnosti so pomembne različne mnemonične lastnosti: a) glasnost spomin; b) hitrost pomnjenje; v) moč ohranjanja naučeno gradivo; G) natančnost in hitrost razmnoževanje; e) pripravljenost spomin na hitro predvajanje materiala ob pravem času.
Profesionalni spomin lahko deluje z vizualnimi podobami, slušno (za radijca, glasbenika), motorično (za mehanika - nastavljivca, akrobata), otipno (za zdravnika), vohalno (za delavce v živilski, parfumerijski industriji). To je lahko pomnilnik za obraze (pri skrbniku, dirigentu železniški vagon, učitelj), na grafičnem in digitalnem gradivu, končno lahko vsebina strokovnega spomina umetniške podobe, besede, koncepti, ideje. Individualne razlike v tem pogledu so velike.
Poklicne izkušnje so shranjene v dolgoročnem spominu. Toda v osnovi poklicna dejavnost temelji na delovnem spominu, ki je organsko vključen v to dejavnost. Funkcije delovnega spomina so podrejene nalogam in ciljem dejavnosti, povezane so z njeno vsebino. Pomnilnik z naključnim dostopom uporablja nekatere informacije, shranjene v dolgoročnem pomnilniku; po drugi strani pa sama nenehno prenaša na dolgotrajni spomin nek del nove informacije... Količina pomnilnika z naključnim dostopom je 7 ± 2 enoti informacij. Glasnost zakasnjenega predvajanja je manjša, zmanjša pa se tudi natančnost reproduciranega materiala in pride do pozabljanja.
Mehanizmi delovanja delovnega spomina so vseživljenjsko razvijajoči se sistemi živčnih povezav, ki služijo to dejavnost... Zato so značilnosti pomnilnika z naključnim dostopom neposredno odvisne od stopnje oblikovanja takšnih funkcionalnih sistemov. Spreminjajo se, ko obvladajo določeno dejavnost in dosežejo določeno raven relativne stabilnosti pod pogojem fiksne načine opravlja to dejavnost. Z asimilacijo novih, bolj popolnih metod delovanja, pride do novega premika v značilnostih delovnega spomina.
Eden od načinov za izboljšanje poklicnega spomina je oblikovanje ustreznih motivov in stališč.
Domiselne lastnosti. Posamezne razlike v značilnostih domišljije in dejavniki, ki vplivajo na dinamiko imaginarnih lastnosti, so malo raziskani. Kljub temu je na podlagi gradiva, ki ga je nabrala psihološka znanost, mogoče trditi, da imajo šolarji z nagnjenostjo k tehnični ustvarjalnosti bistveno manj napak pri reševanju problemov, ki zahtevajo manipulacijo s podobami predmetov kompleksnih oblik, kot njihovi vrstniki, ki ne obiskujejo tehničnih krožkov. .
Zlasti v delih B.M. Rebus in V.Ya. Dymarsky je pokazal, da so šolarji, ki so študirali v tehničnih krogih, po kratkotrajnem zaznavanju več predmetov razvili bolj stabilne podobe, bogatejše s podrobnostmi, s katerimi so delovali uspešneje (v primerjavi s študenti kontrolne skupine): - primerjali, preselili se v prostor [Dmitrieva et al., 1979].
Na podlagi teh opažanj se namiguje sklep o možnosti oblikovanja ustreznih veščin. Za to je najprej potreben nekakšen sklad slik (ne samo vizualnih, ampak tudi slušnih, motoričnih itd.), ki nastane kot rezultat poklicnih izkušenj, vendar ga je mogoče oblikovati s pomočjo posebnih tehnik v proces industrijskega usposabljanja, in drugič, morate razviti veščine delovanja s predstavitvami.
Kognitivne lastnosti. V psihologiji obstaja koncept splošne inteligence in njenih dveh struktur: verbalne in neverbalne. Verbalna inteligenca je celostno izobraževanje, katerega delovanje poteka v besedno-logični obliki, ki temelji predvsem na znanju (t. i. »levomožgansko mišljenje«). Nebesedna inteligenca je povezana z razvojem vizualno-figurativnega mišljenja, ki temelji na vizualnih podobah in prostorskih predstavah (»desno-možgansko mišljenje«). Struktura inteligence je odvisna od številnih dejavnikov: starosti, stopnje izobrazbe, posebnosti poklicne dejavnosti, pa tudi prirojenih individualnih značilnosti.
Študije študentov tehnične in humanitarne usmeritve, ki so jih izvedli peterburški psihologi, so razkrile statistično pomembno razliko med obema imenovanima kontingentoma. Ugotovljeno je bilo, da je inteligentni profil študentov tehničnih smeri pomaknjen v smeri razvoja neverbalne inteligence in nekoliko zmanjšan pri verbalni. Po drugi strani imajo študentje humanitarnih smeri bolj razvito besedno inteligenco in zmanjšano neverbalno inteligenco. Vendar so rezultati študije o inteligenci inženirjev to pokazali najboljši uspeh tisti specialisti, ki so imeli razvito neverbalno in besedno inteligenco, tj. splošne in posebne sposobnosti.
Na podlagi rezultatov eksperimentalnih študij so raziskovalci M.K. Tutuškina idr. Pride do zaključka, da je "za oblikovanje sodobnega ustvarjalnega specialista pomemben vsestranski razvoj intelekta in ne le ozka specializacija" [Tutushkina et al., 1998, str. 66].
Potencialno možna za osebo, je raven inteligence (IUI) odvisna od prirojene sposobnosti njegovega uma, da oblikuje in vzdržuje pravilne ideje ter jih povezuje. Aktivno raven inteligence (ICI), ki jo človek manifestira in uporablja, določa ta sposobnost (tj. ICI) minus negativni vpliv čustev (EM), zaradi česar je "slep" pred dejstvi in izkrivlja njegovo percepcijo. , tj DUI = VUI - EM.
Poleg tega psihologija razlikuje med tako imenovano profesionalno in socialno inteligenco. Poklicna inteligenca je osredotočena na specializacijo v dejavnosti, socialna - na reševanje problemov medosebnih odnosov, na iskanje racionalnega izhoda iz situacije.
Upoštevati je treba, da je merjenje ravni inteligence pogosto povezano z negativnimi čustvenimi reakcijami ljudi, saj se človek boji, da bo razvrščen kot duševno zaostal. Zato lahko takšno merjenje izvajajo le psihologi ob upoštevanju etičnih in strokovnih pravil.
Pozorne lastnosti. Poleg duševnih lastnosti so za poklicni uspeh velikega pomena tako imenovane lastnosti pozornosti. Pozorne lastnosti vključujejo naslednje značilnosti pozornost, ki jo lahko določimo z eksperimentalnimi raziskavami: selektivnost, volumen, stabilnost, možnost distribucije in preklopa.
Selektivnost pozornosti je povezana z zmožnostjo uspešnega prilagajanja (ob prisotnosti motenj) na zaznavanje informacij, povezanih z zaznanim ciljem. Količina pozornosti se vzame kot število hkrati jasno zaznanih predmetov. Kazalniki preklopa in stabilnosti pozornosti označujejo kakovost izvajanja kognitivnih in izvršilnih dejanj v času, zlasti pri spreminjanju ciljev. Porazdelitev pozornosti označuje učinkovitost dejavnosti v pogojih hkratnega izvajanja dveh in več dejanje.
Strokovno pomembne lastnosti pozornosti, kot so intenzivnost njene koncentracije, stabilnost, hitrost preklapljanja, delujejo na različne načine pri različnih vrstah dejavnosti. Za poklic voznika so na primer poudarjene značilnosti distribucije in preklapljanja, za druge poklice, katerih glavni namen je nadzor in kontrola (lektor, upravljavec kontinuirnih valjarn ipd.), največja vrednost pridobi stabilnost pozornosti.
Vse značilnosti pozornosti v takšni ali drugačni meri določajo tipološke značilnosti živčnega sistema in se zato malo spreminjajo. Hitrost preklopa je odvisna od gibljivosti živčnih procesov. S starostjo se njihova mobilnost nekoliko zmanjša in lahko pričakujemo zmanjšanje hitrosti preklapljanja pozornosti, vendar le tam, kjer to ni podprto s strokovnimi izkušnjami.
Govorimo lahko o stabilnosti pozornosti, značilni za dano osebo, širini porazdelitve, hitrosti preklopa. Glede na delovne pogoje pa se lahko te lastnosti za isto osebo zelo razlikujejo. Nobena od strokovno pomembnih lastnosti ni v tolikšni meri odvisna od zunanji dejavniki kot lastnosti pozornosti. Monotonija na primer močno negativno vpliva na stabilnost pozornosti, smiselnost in odgovornost naloge pa povečujeta stabilnost pozornosti. Utrujenost vpliva predvsem na pozornost, ki se kaže v poslabšanju njenih lastnosti.
Nobeno posebno usposabljanje v procesu strokovnega usposabljanja ne more močno izboljšati individualnih značilnosti pozornosti, ker osnovne značilnosti živčnih procesov se spreminjajo izjemno počasi. Zato lahko značilnosti pozornosti, pa tudi duševne lastnosti, štejemo za dokaj stabilne diagnostične kazalnike.
Strokovna metoda za identifikacijo PVC
Ena izmed empiričnih metod psihološkega raziskovanja je metoda strokovnih ocen. Psihologi se obračajo na to metodo, zlasti pri določanju poklicno pomembnih lastnosti (PVK). Glavne naloge strokovne ankete so: a) izbor strokovnjakov; b) neposredno intervjuvanje z njimi; c) obdelava rezultatov raziskav. Strokovnjaki in vodje elektrotehničnih oddelkov in služb morajo razumeti to metodo, da lahko učinkovito uporabljajo rezultate, ki jih zagotovijo psihologi.
Najpomembnejši vidik raziskave je izbira strokovnjakov. Strokovnjaki, izbrani za ugotavljanje poklicno pomembnih lastnosti, so osebe, ki so usposobljene za zadevni poklic, usposobljeni strokovnjaki z bogatimi izkušnjami. Obstaja razlog za domnevo, da 8 let ali več poklicnih izkušenj omogoča uporabo tega strokovnjaka kot strokovnjaka.
Ne da bi se poglobili v opis vsebine stopenj poklicne dejavnosti psihologov pri prepoznavanju in diagnosticiranju PVC-jev, bomo upoštevali rezultate strokovne raziskave, ki je bila izvedena za oceno PVC-jev elektrotehnikov. Slika 2.1 prikazuje resnost strokovno pomembnih lastnosti (VKK), ki zagotavljajo uspešnost dejavnosti elektroinženirjev.
Podatke smo pridobili s strokovno anketo inženirjev elektrotehnike z bogatimi proizvodnimi izkušnjami in izkušnjami pri upravljanju elektroinštalacij. Za primerjavo je podana ocena pomena istih lastnosti s strani študentov višjih letnikov. Uporabljajo se naslednje konvencije:
1.Pozorno lastnosti (pozornost - njegova selektivnost, prostornina, stabilnost, porazdelitev, preklapljanje).
2. Opazovanje.
3. Mnemični lastnosti (pomnilnik - njegova prostornina, moč ohranjenosti materiala, natančnost in hitrost reprodukcije itd.).
4. Motor(motorične) lastnosti - natančnost in hitrost gibov.
5. Senzorična lastnosti (občutljivost analizatorjev, sposobnost razlikovanja temperature, barvnih odtenkov itd.).
6. Domiselno lastnosti (zmožnost delovanja s podobami predmetov, domišljija, napovedne lastnosti).
7. Razmišljanje(intelektualne) lastnine.
8. Čustveno odpornost, odpornost na stres.
9. Močne volje kakovost specialista.
10. govor(jasnost, razumljivost govora).
11.Komunikativna(sposobnost vzpostavljanja medosebnih stikov, družabnost, organizacijske sposobnosti).
1. vrstica - ocena stališč študentov višjih letnikov specialnosti "Električni pogon in avtomatizacija industrijskih inštalacij" o strokovno pomembnih lastnostih inženirjev elektrotehnike.
2. vrstica - Ocena istih lastnosti usposobljenispecialisti- strokovnjaki z bogatimi izkušnjami v svoji specialnosti.
Risanje. 2.1 - Ocena resnosti ICR za inženirje elektrotehnike:
Kot je razvidno iz diagrama, prikazanega na sliki 2.1, subjektivne percepcije študentov ne ustrezajo v celoti resničnemu pomenu številnih PVC-jev inženirja elektrotehnike. Študenti podcenjujejo pomen umskih sposobnosti za svojo izbrano specialnost, pa tudi voljnih lastnosti in domišljijskih lastnosti (vključno z zmožnostjo delovanja s podobami in prediktivnimi sposobnostmi). Hkrati strokovnjaki, strokovnjaki visoko kvalificiran, te lastnosti ocenijo kot "v večini primerov nujne" ali jih celo razvrstijo kot "absolutno potrebne" lastnosti za dano posebnost. Po drugi strani pa študentje očitno precenjujejo pomen motoričnih in senzoričnih lastnosti za uspeh pri izbranem poklicu.
Strokovnjaki so številu lastnosti, ki so nujno potrebne za inženirja elektrotehnike, pripisali inteligenco, sposobnost delovanja s podobami, domišljijo in voljne lastnosti. Lastnosti, potrebne v večini primerov, vključujejo čustveno stabilnost, pozornost, komunikacijske lastnosti, pa tudi spomin in opazovanje.
Na Japonskem so pod vodstvom profesorja Fukuyame za poklicno usmerjanje šolarjev razvili profesiograme za številne specialnosti, tudi za inženirja elektrotehnike [Ukke, 1990]. Tukaj je seznam osebnostnih lastnosti in poklicnih veščin, ki jih potrebuje inženir elektrotehnike. To so vodstvene sposobnosti, zdrava pamet, upoštevanje predpisov, potrpežljivost in vztrajnost, velik občutek odgovornosti, temeljitost dejanj, sposobnost dojemanja novih idej, hitrost delovanja v nepredvidenih situacijah, natančnost pri delu, sposobnost načrtovanja svoje prihodnosti. , ustvarjalnost, ostrina vida in sluha, natančnost dotika in spretnost prstov, visoka koordinacija oči in rok, dober spomin, sposobnost poučevanja drugih, visoka hitrost in natančnost štetja.
Te lastnosti je mogoče prepoznati že v fazi poklicnega usmerjanja in strokovne selekcije. Vendar pa je treba upoštevati, da je prisotnost PVC v osebi ni zadosten pogoj za njegov poklicni uspeh: pomemben je sistem osebnostnih odnosov, motivov, vrednotnih odnosov. *
V zaključku poglavja menimo, da je treba podati naslednje pripombe o poklicni ustreznosti in dinamiki ICR.
E.A. Klimov. Eden od teh predsodkov je ideja o enem samem naboru individualno-tipoloških in osebnih lastnosti, primernih za določen poklic. A profesionalec je dober, ker zavestno ali nezavedno izkorišča svoje osebne lastnosti, ki prispevajo k uspehu, in kompenzira (kompenzira) ali delno zatre tiste, ki nasprotujejo uspehu [Klimov, 1997].
Drug pogost predsodek je, da se poklicna sposobnost šteje za usodno, nespremenljivo lastnost osebe, zato poskušajo vse probleme poklicnega usmerjanja rešiti zgodaj (npr. otroštvo) diagnostiko poklicne primernosti. Upoštevati je treba, da je človek kot subjekt dela in osebnost sistem v razvoju. Poleg tega se sposobnost za dejavnost oblikuje v sami dejavnosti. Zato je pred vključitvijo osebe v dejavnosti nezakonito pričakovati od nje pripravljene poklicne sposobnosti. Kot poudarja E. A. Klimov, lahko obstajajo le posamezne razpršene lastnosti, ki lahko sestavljajo nekaj »gradbenega materiala« za celoten sistem poklicne ustreznosti [prav tam, str. 249].
Drug predsodek se izraža v tem, da se zaposlenim včasih pripiše lastnost poklicne nesposobnosti, nesposobnost pa se lahko objektivna stran delo (slabo zasnovana oprema, slabo zasnovana organizacija proizvodnje itd.).
Strokovno pomembnih lastnosti, ki jih razumemo kot lastnosti subjekta dela kot celote, ni mogoče obravnavati kot nekaj nedvoumno danega in nespremenljivega. Kot obvladaš poklicna vloga razvijajo se, oblikujejo se metode njihove kompenzacije, njihova struktura se izboljšuje. PVC-ji so predpogoj za poklicno dejavnost, po drugi strani pa se med delom sami izpopolnjujejo, »polirajo«, saj se človek med delom spreminja. Vloga profesionalno pomembnih znakov razlikuje po prehodu iz nižje (»začetne« ali »izobraževalne«) stopnje poklicne uspešnosti na najvišjo (ali »strokovno«) raven.
Na začetnih stopnjah obvladovanja poklicne dejavnosti je v veliki meri odvisno od razpoložljivih strokovnih sposobnosti. Na naslednjih stopnjah profesionalizacije, za katere je značilno doseganje višje stopnje strokovne uspešnosti in zapletanje vsebine dela, učinkovito delovanje postane možno le, če je višja stopnja razvoja določenih PVC. V tem primeru se slednji razvijajo intenzivneje, medtem ko se drugi RVC, katerih stopnja razvoja že izpolnjuje zahteve dejavnosti, lahko ne le stabilizira, ampak celo nazaduje. Pri prehodu na kvalitativno višjo raven nastopi raven strokovne spretnosti individualizacija PVC, sprememba strukture povezav med njimi. Ko profesionalizacija napreduje uspeh dejavnosti vse bolj določajo celotno strukturo PVC (in ne individualne lastnosti). Vloga se povečuje lastnostiosebnost.
Predstavljamo vam revije, ki jih izdaja "Academy of Natural Sciences"
