Dober dan!
Predčasno upokojitev za brezposelne osebe formalizira Pokojninski sklad Ruska federacija na predlog organov zavoda za zaposlovanje in s soglasjem državljana ne prej kot dve leti pred nastopom pravice do starostne delovne pokojnine, vključno z preferencialni pogoji.
32. člen Pogoji za podaljšanje rokov izplačila nadomestila za primer brezposelnosti in predčasne upokojitve
1. Državljani, ki niso dopolnili starosti 60 let za moške in 55 let za ženske in imajo zavarovalno dobo najmanj 25 oziroma 20 let za moške oziroma ženske ter potrebno delovno dobo v ustreznih vrstah delo, ki jim daje pravico do predčasne dodelitve starostne pokojnine, predvideno v členih 27 in 28 Zveznega zakona "O delovne pokojnine v Ruski federaciji " se trajanje obdobja izplačila nadomestila za brezposelnost poveča v določenih 12 mesecih za dva tedna za vsako leto dela, ki presega zavarovalno dobo določeno trajanje... Hkrati se v zavarovalno dobo vštevajo delovne in druge dejavnosti ter druge dobe, določene v 10. in 11. členu omenjenega zveznega zakona. Postopek podaljšanja rokov za izplačilo nadomestila za brezposelnost določi pooblaščena vlada Ruske federacije. zvezni organ izvršilna oblast.
Splošno obdobje izplačila nadomestila za brezposelnost ne smejo presegati 24 mesecev skupaj v 36 mesecih.
2. Na predlog zavoda za zaposlovanje, če ni možnosti za zaposlitev, brezposelnim državljanom iz vrst oseb iz 1. odst. tega člena odpuščen v zvezi z likvidacijo organizacije ali prenehanjem dejavnosti samostojni podjetnik posameznik, zmanjšanje števila ali osebja zaposlenih v organizaciji, samostojnemu podjetniku, se z njihovim soglasjem lahko dodeli pokojnina za obdobje do nastanka starosti, ki daje pravico do starostne delovne pokojnine, vključno z predčasno - dodeljena starostna delovna pokojnina, vendar ne prej kot dve leti pred nastopom ustrezne starosti. Znesek te pokojnine se določi v skladu z uveljavljenimi normativi zavarovalnega dela starostne delovne pokojnine Zvezni zakon"O delovnih pokojninah v Ruski federaciji". V tem primeru se 21. - 25. člen 14. člena omenjenega zveznega zakona ne uporabljajo.
Prejemnik pokojnine, dodeljene v skladu s tem odstavkom, ima ob dopolnitvi starosti, ki daje pravico do ustanovitve starostne delovne pokojnine, vključno s predčasno dodeljeno starostno delovno pokojnino, pravico do prehoda v starostno delovno pokojnino ( del starostne delovne pokojnine) v skladu s 7. členom 19. člena omenjenega zveznega zakona. Pokojnina za delovno dobo se lahko določi za pokojnino, dodeljeno v skladu s tem odstavkom v skladu s členom 7 Zveznega zakona "O zagotavljanju državnih pokojnin v Ruski federaciji".
Na zavrnitev službe za zaposlovanje, da predloži brezposelnega državljana za predčasno upokojitev (če so izpolnjeni zgornji pogoji), se lahko pritožite na višjo organizacijo - Ministrstvo za delo in zaposlovanje vaše regije ali na sodišču v kraju stalnega prebivališča.
Koliko je stara predupokojitvena starost? Ugotovimo to v tem članku. Za prejemanje pokojnine v Ruski federaciji so potrebne zavarovalne delovne izkušnje in uporablja se lestvica, po kateri je pravica do prejema za moške pri 60 letih, za ženske pa pri 55 letih. Ampak obstajajo ločene kategorije državljani, ki dobijo možnost, da predčasno uveljavijo pravico do prejemanja socialnih prejemkov.
V to kategorijo spadajo osebe, ki opravljajo svojo dejavnost na Skrajni sever, pa tudi tiste, katerih delo je povezano s hudimi psihičnimi in fizične razmere... Tu so izenačene tudi černobilske žrtve, velikootroške matere, starši invalidnih otrok in tako naprej. Ali je postavljeno predčasna upokojitev ko je delavec odpuščen prej starost za upokojitev? To vprašanje zanima mnoge.
V okviru zakonodaje v skladu s členom 32 delovnega zakonika z dne 19. aprila 1991 imajo državljani Ruske federacije pravico do predčasne upokojitve, če so odpuščeni s kraja dela iz razlogov, ki niso odvisni od njim. Oddajanje predčasne upokojitve bo povsem zakonito.
Toda kaj naj državljan, ki je padel zgodnje zmanjšanje? Navsezadnje je pri tej starosti brezposeln zelo težko dobiti novo službo, saj delodajalci pogosto ne želijo sprejeti starejših. To pojasnjuje, zakaj zakonodaja predvideva predčasno upokojitev ob znižanju predupokojitvene starosti zaposlenega.
Takoj po tem, ko je redno zaposlen na pobudo delodajalca odpuščen, prejme povprečna mesečna plačaše dva meseca. V primeru, da se v tem času ne bi mogel zaposliti na novem delovno mesto, in se vpiše na zavod za zaposlovanje, potem mu je uradno dodeljen status brezposelne osebe in začne prejemati socialna plačila... Takšna pomoč je državljanu zagotovljena v 12 mesecih po pridobitvi statusa brezposelnega. V taki situaciji mora zavod zaposlovati brezposelnega in mu zagotoviti razpoložljiva prosta delovna mesta delodajalcev, ki so na voljo.
Ne pozabite, da ima oseba, ki ni v službi, pravico zavrniti ponujeno delo le omejeno število krat. V nasprotnem primeru ga bodo izbrisali iz evidence na zavodu za zaposlovanje, na predčasno upokojitev pa ne bo mogel računati.
Ko se delavcu pred upokojitvijo zniža, se mu pokojnina lahko dodeli v primerih, ko:
Le v tem primeru se lahko državljanu pred upokojitveno starostjo zagotovi pravica do predčasne pokojnine kot del znižanja. Mnogi se sprašujejo, ali je starost pred upokojitvijo stara? Za ženske je 53 let, za moške pa 58 let. 
Med drugim je treba poudariti, da so organi, ki zaposlujejo prebivalstvo, zelo zainteresirani, da človeku najprej poiščejo zaposlitev, nato pa mu ponudijo predčasno upokojitev. Zakon o zniževanju pokojnine določa, da bi moral tak ukrep narekovati zavod za zaposlovanje zaradi dejstva, da osebe v predupokojitveni starosti ni mogoče zaposliti v prihodnosti, ali ker je bila ugotovljena bolezen. ki ovira zmožnost nadaljnjega dela. A državljan osebno morda ne pristane na tak predlog, če namerava nadaljevati z delom.
Zelo pomembno je poudariti, da če se oseba po predčasnem imenovanju pokojnine zaradi zmanjšanja števila zaposlenih znova zaposli, mu bo izplačilo dajatev takoj prenehalo. Takšna plačila se pojavijo pred pojavom takšnih pravic za državljana zavarovalna pokojnina.
Med drugim so naslednje kategorije državljanov, ki so upravičene do prejemanja gotovinski prejemki do nastopa starostne pokojnine, če so jo imeli določeno delo... Te kategorije dejavnosti spadajo v:
Kako izdati predčasno dodelitev pokojnine?
Za upokojitev, povezano z znižanjem, mora oseba, ki je v predupokojitveni starosti, o tem napisati izjavo pri organih, ki se ukvarjajo z zaposlovanjem prebivalstva. Takoj po prejemu takega dokumenta, zahteva državljana za predčasno izplačila pokojnin in se sprejme ustrezna odločitev. V primeru, da se izkaže za pozitiven, bo zavod za zaposlovanje izdal pisni predlog za določitev predčasne pokojnine. Takoj, ko se to zgodi, ga bo treba poslati v Pokojninski sklad Rusije, kjer bo prošnja tudi obravnavana. Čas, namenjen za te ukrepe, je en mesec, sicer je papir lahko razveljavljen.
Z zmanjšanjem delovnega zakonika Ruske federacije in členom 32 zveznega zakona je določeno, da ima novopečeni upokojenec pravico računati na gotovinsko zavarovanje, kar je odvisno od dveh kazalnikov:
Tako eno kot drugo se seštevata iz obstoječega delovne izkušnje, kot tudi višino zavarovalnih prispevkov, ki so jih delodajalci plačali ves čas delovna dejavnost ob upoštevanju odstotek na nabrani zaslužek. Enako število točk se izračuna ob upoštevanju letne indeksacije.
Na primer, v letu 2017 je ena točka enaka 74 rubljev. Recimo, da je vsota koeficienta 30, potem dobimo naslednjo enačbo: 30 x 74 = 2220 rubljev.
Temu znesku se v skladu s členom 16 Zveznega zakona doda tudi fiksno plačilo v višini 4558 rubljev. Izkazalo se je, da skupni znesek pokojnina bo: 4558 + 2220 = 6778 rubljev, ob upoštevanju predčasne upokojitve.
Z zmanjšanjem delovnega zakonika Ruske federacije je določeno, da se delavcu izplačajo plače prejšnji mesec njegovo delo, poleg tega pa je predvideno tudi nadomestilo neizkoriščen dopustče je na voljo. Poleg tega člen 178 delovnega zakonika Ruske federacije predvideva posebna plačila kot del odpuščanja zaposlenih v letu 2017: 
Včasih se državljanu lahko zavrne predčasna dodelitev pokojnine. Takšnega plačila na primer ob zmanjšanju osebja ni mogoče izvesti, če je brezposelna oseba večkrat zavrnila prosta delovna mesta, ki ji jih je ponudil zavod za zaposlovanje. Poleg tega ne bo mogoče zaprositi za pokojnino, ko se znesek nadomestila zmanjša ali ko se njegovo izplačilo zadrži.
Upoštevali smo pravila izplačil, ko se zaposlenemu pred upokojitvena starost zniža predčasno upokojitev.
Natalia je pustila oceno o mestu - oddaj
Prosil bi za bolj podroben odgovor. ne more vsak pogledati členov zakona in jih razumeti. Za navadne državljane je potreben jasnejši odgovor.
2. februar 10:20289
cena
vprašanje
problem rešen
Zrušiti
Odgovori odvetnikov (3)
prejeli
pristojbina 100%
Odvetnik, Orsk
Draga Natalia!
Pri 52 letih predčasna upokojitev ni mogoča.
32. člen Pogoji za podaljšanje rokov izplačila nadomestila za primer brezposelnosti in predčasna upokojitev
1.
Državljani, mlajši od 60 let za moške in 55 za ženske in
imajo zavarovalne izkušnje najmanj 25 in 20 let za
moški oziroma ženske ter zahtevane izkušnje za
ustrezne vrste dela, kar jim daje pravico do predčasnega imenovanja
starostno zavarovanje, ki ga določa zvezni zakon
z dne 28. decembra 2013 N 400-FZ "O zavarovalnih pokojninah",
podaljša se doba izplačila nadomestila za brezposelnost
čez določenih 12 mesecev po dva tedna za vsako leto dela,
presega zavarovalno dobo določenega trajanja. Poleg tega v
zavarovalne izkušnje vključujejo dobe dela in druge dejavnosti in
se štejejo druga obdobja, določena v členih 11 in 12 omenjenega zveznega zakona. Naročite
določi se podaljšanje roka za izplačilo nadomestila za primer brezposelnosti
zvezni organ, pooblaščen s strani vlade Ruske federacije
izvršilna oblast.
Skupno obdobje izplačila nadomestila za brezposelnost ne sme presegati 24 mesecev skupaj v obdobju 36 mesecev.
2.
Na predlog zavoda za zaposlovanje, če ni možnosti za
zaposlitev brezposelnih državljanov med osebami iz prvega odstavka tega člena, ki izpolnjujejo pogoje za določitev zavarovalne starostne pokojnine, določene z zveznim zakonom
z dne 28. decembra 2013 N 400-FZ "O zavarovalnih pokojninah", odpuščen v
v zvezi z likvidacijo organizacije ali prenehanjem dejavnosti
samostojni podjetnik, zmanjševanje ali zmanjševanje števila zaposlenih
zaposleni v organizaciji, samostojni podjetnik posameznik, z njihovim soglasjem
pokojnina se lahko dodeli do starosti
pravica do starostne zavarovalne pokojnine, vključno s predčasno,
vendar ne prej kot dve leti pred nastopom ustrezne starosti.
Višina te pokojnine se določi po normativih starostne zavarovalne pokojnine,
ustanovljen z zveznim zakonom z dne 28. decembra 2013 N 400-FZ "O zavarovalnih pokojninah", vključno z zneskom fiksno plačilo do zavarovalne pokojnine.
Avtor
dopolnitev starosti upravičenosti do starostne zavarovalne pokojnine,
vključno s tistimi, ki so imenovani pred rokom, prejemnik dodeljene pokojnine v
v skladu s tem odstavkom ima pravico do prehoda na
starostno zavarovanje pokojnine.
če na borzi ponudijo prosto delovno mesto hišnika, krajinarja ali druga prosta delovna mesta, ki mi ne ustrezajo, lahko zavrnem
Natalia
Lahko, če so te objave neprimerne
Zakon Ruske federacije z dne 19.04.1991 N 1032-1 (s spremembami 28.12.2016) "O zaposlovanju v Ruski federaciji"
4. člen Primerno in neprimerno delo
1.
Takšno delo se šteje za primerno, vključno z začasnim delom.
značaj, ki ustreza poklicni ustreznosti zaposlenega s
ob upoštevanju stopnje njegovih kvalifikacij, pogojev zadnje mesto delati za
razen plačanega javna dela), zdravstveno stanje,
prometna dostopnost delovno mesto.
Je bil odgovor odvetnika koristen? + 1 - 0
Zrušiti
Odvetnik, Moskva
Pozdravljeni, Natalia.
Predčasna pokojnina za brezposelno osebo se ženskam lahko dodeli najpozneje do 53 let. Se pravi, pri 52 letih to ne bo delovalo. Pri 53 letih bo že na predlog zavoda za zaposlovanje možno, če boste odpuščeni zaradi presežnih delavcev in ob pomanjkanju zaposlitvenih možnosti za vam primerno delo.
Zakon Ruske federacije z dne 19.04.1991 N 1032-1 (s spremembami 28.12.2016) "O zaposlovanju v Ruski federaciji"
32. člen Pogoji za podaljšanje rokov izplačila nadomestila za primer brezposelnosti in predčasne upokojitve
1. Državljani, ki niso dopolnili starosti 60 let za moške in 55 let za ženske in imajo zavarovalno dobo najmanj 25 oziroma 20 let za moške oziroma ženske ter potrebno delovno dobo v ustreznih vrstah dela, ki jim daje pravico do predčasne dodelitve zavarovalne pokojnine za starost, ki jo določa Zvezni zakon št. povečati v določenih 12 mesecih za dva tedna za vsako leto dela, ki presega določeno zavarovalno dobo. Hkrati se v zavarovalno dobo vštevajo delovne in druge dejavnosti ter druge dobe, določene v 11. in 12. členu omenjenega zveznega zakona. Postopek za podaljšanje pogojev izplačila nadomestil za brezposelnost določi zvezni izvršilni organ, ki ga pooblasti Vlada Ruske federacije.
2. Na predlog zavoda za zaposlovanje, če ni možnosti za zaposlitev, brezposelni državljani iz vrst oseb iz prvega odstavka tega člena, ki izpolnjujejo pogoje za določitev zavarovalne starostne pokojnine, določene z zveznim zakonom z dne 28. decembra 2013 N 400-FZ "O zavarovalnih pokojninah", Odpuščen zaradi likvidacije organizacije ali prenehanja dejavnosti s strani samostojnega podjetnika, zmanjšanje števila ali osebja zaposlenih v organizaciji, samostojni podjetnik posameznik, z z njihovo privolitvijo se lahko dodeli pokojnina za obdobje do napolnitve starosti, ki daje pravico do starostne zavarovalne pokojnine, vključno s tistimi, dodeljenimi pred rokom, vendar
ne prej kot dve leti pred nastopom ustrezne starosti. Višina te pokojnine se določi glede na stopnje zavarovalne starostne pokojnine, določene z zveznim zakonom z dne 28. decembra 2013 N 400-FZ "O zavarovalnih pokojninah", vključno z zneskom fiksnega plačila za zavarovalno pokojnino.
Prejemnik pokojnine, dodeljene v skladu s tem odstavkom, ima ob dopolnitvi starosti, ki daje pravico do starostne zavarovalne pokojnine, vključno s predčasno dodeljeno pokojnino, pravico do prehoda na starostno zavarovalno pokojnino.
Je bil odgovor odvetnika koristen? + 0 - 0
Po okrajšavi
Opisal bom situacijo s sv na delovnem mestu, prihaja do zmanjšanja osebja, ponudi se mu odpoved po dogovoru strank, prestop na drugo delovno mesto. pred upokojitvijo 60 Pogoji za podaljšanje rokov izplačila nadomestila za primer brezposelnosti in predčasne upokojitve.
Znižanje je vedno bolj donosno!
Nastanek upokojitvene starosti ni razlog za odpoved
vendar zmanjšanje pomeni plačilo odškodnine za splošnih razlogov, torej povprečno plače v 2 mesecih
zato se v vašem primeru izkaže, da z znižanjem plačilo ne bo 5 tisoč, ampak 2 povprečni mesečni zaslužki
po čl. 178 delovnega zakonika Ruske federacije ob prenehanju pogodba o zaposlitvi v zvezi z zmanjšanjem števila ali osebja zaposlenih v organizaciji se odpuščeni delavec izplača odpravnina v višini povprečne mesečne plače, pa tudi povpreč mesečna plača za čas zaposlitve, vendar ne več kot dva meseca od dneva odpovedi (vključno z odpravnino).
V skladu s tem odpustitev z sami v zvezi z upokojitvijo je možno le enkrat in neposredno
Ta podloga. pomoč delavcu ob odpustu zaradi presežka ni dovoljena. Ker sta dva različni članki Delovni zakonik Ruske federacije: odpoved za SJ v zvezi z upokojitvijo in odpuščanje zaradi presežnih delavcev. Isti delavec se ima pravico prijaviti pri KPK za nadaljnjo zaposlitev. Pa tudi če se odloči, da ne bo prišel nikamor drugam in se "samostojno" upokojil, mat. pomoč se mu ne izplača, ker glej 2. stavek (duhovnik je imel psa,..).
Priložen KOLEKTIVNA pogodba mora biti priložen pravilnik o plačilu tega gradiva. Tu je bilo vse pomešano na kup. Finančna pomoč ni nadomestilo za odpuščanje. Pogledati moramo kolektivno pogodbo. Vendar se nenehno spreminja. Najprej poglej samo kolektivno pogodbo potem v računovodstvu sindikalne komisije, če jo še imaš. Zelo verjetno je, da je v tem trenutku izgubil pravno moč... Zadevo moramo mirno rešiti in se pogajati.
Vse je odvisno od razloga, zakaj delavec želi odpustiti, če je v zvezi z upokojitvijo, se pomoč izplača. Če je zmanjšanje osebja veliko bolj donosno, se pomoč ne izplača, saj ni razloga za njeno plačilo.
Če daste odpoved ob upokojitvi, vam delodajalec ne bo dolžan plačati ničesar razen nadomestila za izredni dopust. in ob odpuščanju boste plačani vsaj 2 meseca po odpustu. Delodajalec ni pripravljen plačati.
Odpuščanje. Podrobneje se bom osredotočil na odpuščanje te kategorije državljanov. V delovnem zakoniku Ruske federacije ni takega razloga za odpoved pogodbe o zaposlitvi, kot je upokojitev, na primer upokojenci, ki so bili odpuščeni zaradi presežnih delavcev, klavzula 2 čl. 81 delovnega zakonika Ruske federacije se plača prosti dan ...
V zvezi z upokojitvijo lahko odstopite, kolikor želite: upokojil - spočil, nabral si moči - delal - utrujen - upokojen - utrujen od sedenja po cele dneve doma - delal - upokojil - moraš nahraniti vnuke, obleči se za pomoč - delo ....
Odpuščanje zaradi upokojitve je preprosta prostovoljna odpoved. Le da v tem primeru delodajalca ni treba obvestiti o odpovedi dva tedna vnaprej, ampak v prijavi navesti kateri koli datum.
Skladno s tem se ob odpustitvi po SJ ne izplača nobena odškodnina, razen za neizrabljen dopust (če obstaja).
V primeru odpuščanja zaradi presežnih delavcev - delodajalec je dolžan o tem pisno obvestiti delavca najmanj dva meseca vnaprej (ta dva meseca delavec dela kot običajno, prejema plačo). Po izteku opozorilnega roka se delavec odpusti, izplača pa se odškodnina za neuspeh. dopust (če obstaja), ena odpravnina povprečni mesečni zaslužek... Ta odpravnina se izplača, da lahko delavec varno išče naslednji mesec delati, ne razmišljati o tem, od česa bi živel. Niste našli zaposlitve, iščete jo že drugi mesec - če po drugem mesecu spet ne najdete službe, pridite na nekdanji delodajalec prikazovanje delovna knjiga brez dogovora ob nova služba in dobi še eno odpravnino.
Skupaj ob odpustitvi prejmete: 2 plači, nadomestilo za dopust, 1-2 odpravnini. In to je minimum.
Lahko izkoristite priložnost in se prijavite kot iskalec zaposlitve na zavod za zaposlovanje v dveh tednih po odpustu (v tem primeru upokojencu ni dodeljen status brezposelnega, vendar to ni pomembno - delovni zakonik delavcev ne deli na neupokojence in upokojence) in, če zaposlitveni center vas ne more zaposliti v tretjem mesecu, potem boste, ko boste nekdanjemu delodajalcu prinesli potrdilo CPC, prejeli tretjo odpravnino. Če pa z njeno pomočjo najdete službo, izgubite pravico do drugega in / ali tretjega izstopa. dodatek.
7 plač
Ali lahko delodajalec odpusti delavca pred upokojitvijo zaradi zmanjšanja števila oziroma osebja, če je ob odpustu še 2 leti in 1,5 meseca pred upokojitvijo?
Ali ni mogoče natančneje izvedeti o zaposlitvi ...
Če predčasno zmanjšanje na zahtevo zaposlenega zveni kot odpoved, se bo izračunalo v skladu s členom 77 delovnega zakonika, prvi del, tretji odstavek.
Ne vidim razloga, da bi uprava sporazumno strank odpustila in izplačala več prejemkov. Mislim, da hočejo goljufati. Pustite službo in ugodnosti ne bodo izplačane. Garancij ni. Boljša odpoved zmanjšanje osebja. Prijavili se boste na zavodu za zaposlovanje in odšli v predčasno upokojitev.
Za predčasno upokojitev ni mogoče in celo potrebno! ampak na splošno je možno v inšpekcija dela posvetujte se, tam vam bodo vsi povedali, kako biti in kaj storiti
Pošljejo jih v predčasno upokojitev ob odpustu zaradi zmanjšanja števila zaposlenih ali likvidacije organizacije. Ne pošiljajo sami.
Zakon Ruske federacije z dne 19. aprila 1991 št. 1032-1 "O zaposlovanju prebivalstva v Ruski federaciji" določa, da so brezposelni državljani na predlog zavoda za zaposlovanje, če ni možnosti za zaposlitev, odpuščeni v zvezi z likvidacija organizacije (prenehanje dejavnosti s strani samostojnega podjetnika), zmanjšanje števila ali osebja zaposlenih v organizaciji (samostojni podjetnik posameznik) in zavarovalnih delovnih izkušenj, ki dajejo pravico do upokojitve starostne delovne pokojnine, vključno z pokojnino pod preferencialnimi pogoji, z njihovo soglasjem se pokojnina izda predčasno, vendar ne prej kot dve leti pred določene z zakonom upokojitvena doba.
Tako se ženskam po dopolnitvi 53 let delovna pokojnina izda pred rokom, če imajo zavarovalne izkušnje najmanj 20 let, za moške pa po 58. letu starosti z zavarovalno dobo najmanj 25 let.
Predlog za predčasno izdajo delovne pokojnine ni deklarativne narave, pravico, da predlaga predčasno vpis delovne pokojnine, je zavod za zaposlovanje podelil le v primeru odsotnosti zaposlitvenih možnosti državljanov. Hkrati je potrebno soglasje brezposelnih občanov z njihovo predčasno napotitvijo v starostno pokojnino.
Po analizi procesa zaposlitve organi zavoda za zaposlovanje izdajo brezposelnemu državljanu predlog, da ga napoti v delovno pokojnino, potrdilo o obdobjih prejemanja nadomestil, s katerim se obrne na organ, ki izvaja pokojninsko zavarovanje, v kraju stalnega prebivališča.
4. Ali obstajajo nianse pri odpuščanju pred upokojitvijo?
To opravi zavod za zaposlovanje. Vaša naloga je, da se tam registrirate po odpustu
6. Upokojitev, vpis pokojnine, paket dokumentov v zvezi z upokojitvijo Kako naprej - napišite odstopno pismo in upajte na besedo poveljnika ali zahtevajte odpuščanje zaradi presežka in zaposlitev v novi enoti?
Za eno pokojnino?
Dober dan! Stara sem skoraj 57 let. Imela sem invalidnega otroka, ki je umrl pri 12 letih. Upokojil bi se moral pri 60 letih, pa sem izvedel, da se starši invalidnih otrok lahko upokojijo prej do 5 203150. 10. november 2009 ob 23 30 3 odgovori Odpuščanje pokojnin zmanjšati.
Rezanci za bedake.
Vlada ve bolje, če rečejo, da bomo živeli, pomeni, da bomo živeli!
In vonjali bomo!
Se hecaš ali kaj?
Živeli boste dlje, obstajala bo spodbuda, da boste zdržali do upokojitve.
E, če odpuščanje narekujejo interesi proizvodnje. Ukrepi za zmanjševanje števila oziroma števila zaposlenih Po Zakonu o delovnih pokojninah med vzdrževane osebe delavca sodijo invalidni družinski člani, ki so priznani kot
Ali kdo verjame?
Ja, slabo bomo živeli, a ne dolgo
Kdor ima rastlino, ne bo slabo živel
To ni normalno, ko primanjkuje delovnih mest ...
edina stvar je, da želijo podaljšati delovno sposobnost uradnikov ... - med delovnimi ljudmi je takšno obdobje nad njihovimi močmi ...
Poleg tega imam pravico do starostne pokojnine, nameraval sem biti odpuščen iz kazenskega sistema zaradi nastopa zmrzali, vendar se zdi, da je bila priložnost za prejemanje osebja. ...
Ne pričakujte pomoči od države. Zaslužite denar za starost, ko ste mladi.
Nekateri so boljši, to velja za tiste, ki so že v čokoladi. Konec koncev ljudi starejše generacije zdaj nihče ne potrebuje, potem pa še toliko bolj, dokler svetla "pokojnina tako ali tako ne bo preživela, zato bo več denarja ostalo v rokah naših nebesnikov in naša država nikoli ni bila slavna za dolgoživce, sploh če ustvarimo pogoje za preživetje, in ne No, če jih še vzgajajo, potem se bodo morda kasneje pokesali, čez nekaj časa, kot je to postalo že navada, najprej naredijo eksperiment na živih ljudeh, in potem skomigne z rameni - oh, oprosti, napaka se je pokazala .. .. "Samo časa ni mogoče obrniti nazaj in nič se ne popravi, usode ljudi so takoj zapisane prazno, ni osnutkov.
V primeru odpovedi morate plačati večmesečno odškodnino, v primeru odpovedi pa navaden bagel
Ali se je mogoče izogniti odpuščanju zaradi zmanjšanja števila zaposlenih v organizaciji invalida 3. skupine 1. stopnje invalidnosti? poškodba pri delu oz poklicna bolezen dodeljeno ne glede na trajanje ...
Seveda počakajte na znižanje, morda se bo izplačalo še nekaj mesecev. Ne delajte tega sami.
Seveda, znižanje ... vendar morate videti svoj razpis / pogodbo, morda predvideva plačila upokojencem
Če kolektivna pogodba ne predvideva izplačil ob upokojitvi, je bolje zmanjšati. Le da zdaj, da bi upokojence prisilila, da zapustijo službo, nekatera podjetja ponudijo precej znatne vsote, ko zapustijo službo, nekatera celo letni zaslužek... Če ne boš nič plačal, potem boš ob odpuščanju opozorjen 2 meseca vnaprej, delal boš ta 2 meseca in prejemal plačo, pa še 2 meseca ti bo izplačana odpravnina.
Vsak avgust so vas šteli. Če le za nekaj mesecev po avgustu.
Zato, za razliko od evropskih starejših, ki, bi lahko rekli, šele začenjajo živeti z upokojitvijo in največ časa posvečajo svojemu, odpuščanje upokojencev in vseh drugih delavcev jamči za celotno obdobje naslednjega ...
Pokojnina je že dodeljena. Ker je upokojenec delal, je pokojninski sklad letno izplačeval dodatke glede na vplačane prispevke.
Upokojitev je boljša
Odpoved zaradi odpuščanja. Postopek za zmanjševanje števila oziroma števila zaposlenih v organizaciji je morda najbolj urejen Vprašanje Delavec se je že upokojil, vendar še dela 3 mesece, zdaj pa se je odločil za odpoved.
Iz serije je nočni čuvaj popoldne umrl, mu bodo izplačali pokojnino? Če je že upokojenec, v katero drugo pokojnino lahko gre?
Za znižanje mora podjetje
Ob znižanju boste prejeli dodatek in lahko stojite na borzi 3 mesece in tudi prejemate dodatek, nato pa se upokojite
Seveda bo tisto, kar je bolje za znižanje, prejelo v povprečju v 2 mesecih, vendar upokojenci niso dani na borzo.
To je tako očitno. Opustitev zmanjšanja, lahko 3 mesece. še vedno dobiva povprečna plača! In vedno imate čas za upokojitev.
Z zmanjšanjem števila ali osebja zaposlenih v organizaciji se z njihovim soglasjem lahko dodeli pokojnina za obdobje do starosti. V prvem primeru mora odpuščeni delavec predložiti potni list in delovno knjižico, ki potrjujeta, da po odpustu ne . ..
Bolje je pustiti na rezu. K pokojnini dodajte še 2 odpravnini.
Ali mislite na besedilo odpovedi? Ker je že upokojen, drugič ne more odstopiti. Na lastno željo lahko odpove.
To je veliko. Teoretično bi moral pri sečnji trdo delati za havčika.
Re Ali se lahko upokojim zaradi presežnih delavcev? Dmitry8, zdi se, da je vaše osebje zvito. Koliko v zadnji čas prišlo je do presežnih delavcev in gasilcev in oddelka za boj proti organiziranemu kriminalu ter mestnega redarstva, vedno ni bilo težav z odpuščanjem v zvezi z organizacijsko kadrovsko dejavnostjo.
Naj gre služit denar, tudi kot čuvaj na parkirišču ali varnostnik
Niso jih odpeljali na policijo ... :))) Zdaj je delo v varovanju in potem .... so naprej dobra mesta, ne jemlji! Mimogrede ... moj sostanovalec, tam delal 25 let, pokojnina 3350 .... PPC!
Odvisno od ranga in položaja
Veliko denarja se ne zgodi, Z vidika zakona pokojnina ni slaba. Takšni so naši zakoni.
ja. In moj brat jih ima 5560. Naši poslanci bi poskušali vsaj en mesec preživeti od te ugodnosti. najboljša leta in dobili, kar so si zaslužili
Odvečna upokojitev. Zahtevane zavarovalne izkušnje za določitev pokojnine 1,5 leta pred dopolnitvijo upokojitvene starosti ob odpustu zaradi zmanjšanja števila zaposlenih 30 let za ženske in 35 let za moške.
Na bolniški je to vsekakor nemogoče
V dokumentu mora navesti podlago v zvezi z upokojitvijo Delodajalec je dolžan zaposlenim, vključno z upokojenci, ki so odpuščeni zaradi odpuščanja, ponuditi prosta delovna mesta v podjetju.
Znižajte – torej vam bodo dejansko izplačane plače za naslednje 3 mesece od dneva znižanja.
Hkrati se mora delavec, ki je bil odpuščen zaradi presežnih delavcev, prijaviti na zavod za zaposlovanje in le v primeru odsotnosti ustreznega dela za takega delavca je zagotovljena pravica do zgodnji izstop ob upokojitvi.
Bolj donosno je zmanjšati. Po odpovedi se prijavite na zavodu za zaposlovanje in prejemate ugodnosti. V primeru odpuščanja je delodajalec dolžan izplačati povprečno mesečno plačo za tri mesece. Lahko se dogovorite in izračunate koliko denarja želite od delodajalca in sami odpovete.
Če ste odpuščeni in imate dolgoletne izkušnje na tem položaju, vendar ne najdete zaposlitve, imate morda možnost predčasne upokojitve. V vsakem primeru je bilo tako že prej. Ne podlegajte odpuščanju po lastni volji, delodajalcu je to v korist!
Skrči
Ob upokojitvi, materialna pomoč s klicem pogodba 3-5 plač. imaš kot je navedeno. pa naj vrnejo nekaj plač. Vzemite si dopust, (recite, da boste potem odšli), potem bo bolniška in čas bo minil.
če ste prisiljeni odstopiti v enem mesecu po odpustu, lahko še vedno vzamete bolniško odsotnost - plačljivo.
Se bo skrčil
Poslanec Oleg Mihejev je v spodnji dom parlamenta predstavil predlog zakona, ki prepoveduje odpuščanje delavcev, ki so imeli pred upokojitvijo manj kot dve leti dela, pravice do predčasne upokojitve pa nihče ni odpovedal.
Zmanjšajte in če bi živeli na severu, to obdobje ne bi bilo 3, ampak 6 mesecev. Vso srečo. in ne poslušati nikogar seveda ni dobičkonosno, torej delodajalca !! ! pa pišeš samo zato, da skrajšaš in to je to in ne greš nikamor. in poglej s plačili, da ne goljufaš vse je vključeno
Odstopi ob znižanju. To je edina pot v naši "demokratični" državi. In še vedno obstaja način - odrezati si nogo, tako da zaradi invalidnosti
V vašem primeru odpuščanje za zmanjšanje osebja zaposlenega v upokojitveni starosti, morate odpuščenemu zaposlenemu plačati določen znesek odpravnine. Publikacije na to temo. Upokojitev delavca in delo upokojencev.
Brez koristi, absolutno
Z ministrstva za notranje zadeve sem bil odpuščen zaradi starostne pokojnine 17.12.2013, dopust pa se je končal 20.11.2013, čeprav sem poročilo o upokojitvi napisal konec 11.11.2013. dopust in za to obdobje ne plačaj odškodnine...
Prezgodaj - ob prejemu invalidnosti ali če ste delali na nevarnem delu
Objava odpovedi predvideva odpuščanje za odpuščanje najkasneje 2 meseca od trenutka, ko je bil delavec opozorjen. Torej, skrajšati zgodnejši nastop trenutka upokojitve zaradi škodljivosti, če ne podate pisnega ...
Dovolj preprosto. Odstopiti zaradi zmanjšanja števila zaposlenih, vendar ne prej kot 2 leti pred nastopom upokojitvene starosti. Prijavite se pri zavodu za zaposlovanje. Če vam zavod za zaposlovanje ne najde zaposlitve in ni prostih mest, bodo vaši dokumenti po svoji odločitvi poslani na Pokojninski sklad za določitev pokojnine. Pokojnina se bo izplačevala do starosti (v vašem primeru 55 let) iz sredstev zavoda za zaposlovanje. Zato vam v primeru zaposlitve na delovnem mestu izplačevanje pokojnine preneha. Po starosti za dodelitev pokojnine napišete vlogo in iz njegovih sredstev vam bodo izplačevali pokojnino. V tem primeru se vaša pokojnina delno zmanjša z 1 na 50 rubljev. Upokojil sem se 9 mesecev prej, pokojnina mi je bila znižana za 18 rubljev. Toda svoboda ima svojo ceno!
SNILS - individualna zavarovalna številka osebni račun zavarovanec in ta niti teoretično ne more dati nobenih ugodnosti.
Stara sem 52 let in tovarno odpuščajo zaradi odpuščanj, ponudba zame težko delo, ni primerna. Če zavrnem ponujeno delo, ali ni to prostovoljna odpoved, in ali sem upravičen do predčasne upokojitve.
Enako kot TIN
Celoten obračun + nadomestilo za neizkoriščen dopust + plača za november, december, januar 2011.
Upokojenec bo ob odpustitvi zaradi kadrovskega zmanjšanja prejel odpravnino v višini povprečne plače in še dve povprečni plači za čas zaposlitve. In hkrati bo prejel zasluženo pokojnino.
V primeru odpusta, če prostovoljno-obveznega odstopa ni napisala po lastni volji, je delodajalec dolžan v roku 3 mesecev izplačati odpravnino v višini povprečnega zaslužka. Če želite izvedeti natančneje, se morate posvetovati z odvetnikom delovno pravo... , da ne bi naredili nepopravljivih napak v postopku znižanja.
Povprečna plača za 2 meseca in regres za dopust. Če je dopust že potekel, potem 3 dni za vsak opravljen mesec po dopustu
Ne boste se upokojili, dokler vam ne bodo izplačana vsa plačila, saj vam delodajalec v primeru, da najdete službo/upokojitev, ni dolžan plačevati preživnine tri mesece
V skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije in tudi materialno pomoč, če je to določeno v kolektivni pogodbi.
Izberite, kje bo znesek višji!! ! Kaj je tu za mislit!!!
Kako pospešiti izplačilo zneska ob upokojitvi za zmanjšanje osebja 15 plač, materialna pomoč v okrožju. Odpuščen sem bil 06.07.2011, glavni računovodja pravi, da imajo zamude pri plačilih drugim zaposlenim po istem členu ...
Od kod ti ideja, da ko si odpuščen, si plačan 6 mesecev. ? v ruščini delovni zakonik plačati 3 mesece. V smislu znižanja je bolj donosno, po znižanju se morate hitro prijaviti na zavod za zaposlovanje in nekaj časa prejemati nadomestila za brezposelnost.
Dejstvo, da je delavec dosegel upokojitveno starost, ni samostojna podlaga za odpoved pogodbe o zaposlitvi. Delavca, ki je dosegel upokojitveno starost, lahko delodajalec na lastno pobudo odpusti iz katerega koli od razlogov, ki so skupni vsem zaposlenim, iz čl. 81 delovnega zakonika.
Pokojnino si zaslužite vi in jo izplačujete v pokojninski sklad, podjetje pa vam tega denarja nikakor ne more vzeti.
Če ne boste nadaljevali z iskanjem službe in bi si želeli vzeti odmor, zapustite službo.
V skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije, ko ste prejeli opozorilo, lahko delate 2 meseca, nato pa lahko postanete borza dela. A tam ne boste ostali dolgo. 3 mesece, dokler vam podjetje izplača nadomestila. Hkrati podjetja običajno ne izplačujejo nobenih dajatev. Morda imate določeno stališče, a ne da bi vedeli, ne morete nečesa svetovati.
Očitno povprečni mesečni zaslužek, ki ga zadrži zaposleni, imenujete "ugodnosti" ...
povprečni mesečni zaslužek, ki ga obdrži delavec za čas zaposlitve, se ne zmanjša za višino pokojnine (kakšna starostna pokojnina, invalidska pokojnina ni pomembna). to pomeni, da bo vaš "dodatek" enak vašemu povprečnemu zaslužku. (člen 318 delovnega zakonika Ruske federacije)
Poleg tega vas opozarjam: da bi delavec v četrtem, petem, šestem mesecu obdržal povprečno mesečno plačo za obdobje zaposlitve, se mora v enem mesecu od dneva odpovedi obrniti na zavod za zaposlovanje ( tj. borza dela).
To ne more biti, da vaša pokojnina nima nobene zveze z ...
Do upokojitve imam še 3 leta. 180 delovnega zakonika Ruske federacije ob odpustu zmanjšati število ali osebje. zaposlenih, je delodajalec dolžan delavcu ponuditi drugo razpoložljivo delovno mesto.
