Sklenitev civilne pogodbe zahteva manj formalnosti. Sestavljen je v pisanje, overjeno s pečatom organizacije in podpisano s strani obeh strank.
Kaj pomeni sporazum GPC, kaže njegova struktura, ki je podobna konceptualnim načelom pogodbe o zaposlitvi:
Civilno pravo vključuje naslednje vrste pogodbe:
Izvedljivost sklepa sporazum GPC očitno, ko:
Posledice za delodajalca pri izvajanju GPC sporazuma so opisane v videu
Včasih podjetje daje prednost sporazumu GPC, da zmanjša davčna plačila in jih pokriva z normalnimi delovnimi razmerji. Za delodajalca je to preobremenjeno s kaznimi davčne službe. Vendar je v nekaterih primerih stvar v napačnem besedilu pri sestavljanju civilnopravne pogodbe. To daje inšpektorjem FTS razlog, da začnejo njegovo prekvalifikacijo pri delu. Da bi se izognili takšnim incidentom, je treba biti bolj previden pri opisovanju tistih klavzul sporazumov, katerih bistvo je skoraj enako.
Za razliko od pogodbe o zaposlitvi GPC ne ureja delovni zakonik, temveč Civilni zakonik Ruske federacije. To izključuje kakršno koli uporabo pogojev in predpisov TC v dogovoru. Na primer, ko se sklicujete na zaposlenega, ne bi smeli uporabiti ime osebja položaj, tudi če so njegove prihodnje odgovornosti v celoti skladne z njo. Najbolje je, da se držite nevtralnega zapisa za "izvajalec".
Zanimive informacije
Pogodba GPC, sklenjena s samostojnim podjetnikom, se ne razlikuje od iste pogodbe, ampak je sklenjena z fizična oseba... Edino opozorilo je obveznost samostojnega podjetnika, da sam plača dohodnino, kar lahko stori po poenostavljeni shemi.
Glede na vrsto pogodbe se sklene za izpolnitev določene obveznosti (pogodba o storitvah) ali za doseganje določen namen na koncu delovni proces(delovna pogodba). Točno je končni rezultat namesto vsakodnevnega opravljanja uradnih nalog. Njegov prevzem se izraža s sestavo dvostranskega akta o prevzemu gradenj (storitev).
Izvajalec ni dolžan upoštevati načina delovanja, ki ga je sprejela organizacija, in ima pravico opravljati delovne dejavnosti ob primernem času zanj. Od tu je jasno, da ta zaposlitev po sporazumu GPC izključuje vsa plačila za delo, ki presegajo vzpostavljen režim, ponoči oz prazniki... Stranka in druge uradne osebe podjetja ne morejo oddajati ukazov izvajalcu glede delovnega procesa. Ker izvajalec odgovarja le za rezultat svojega dela oz vmesno obdobje delo.
Ureditev delovnega mesta, nakup orodja, surovin - vse, kar je potrebno za delo, je v pristojnosti izvajalca, ne delodajalca, kot bi bil v primeru redno zaposlenega. Vendar pa čl. 704 Civilnega zakonika Ruske federacije vam omogoča, da v pogodbo vključite klavzule o zagotavljanju nekaterih instrumentov s strani stranke po medsebojnem dogovoru.
Za razliko od pogodbe o zaposlitvi, ki ni določenem obdobju(z izjemo situacij, določenih v členih 58, 59 delovnega zakonika Ruske federacije), sporazum GPC vsebuje določene datume zaključek dela (v nasprotnem primeru bo dokument v primeru pogodbe razveljavljen) ali čas, za katerega je sklenjen (glede opravljenih storitev). Kako dolgo se lahko sklene sporazum GPC, je odvisno od dogovora strank.
Zaposlenim svetujemo, da sklenejo pogodbo o zaposlitvi, saj ob njeni podpisu zakon ščiti njihove interese. Delodajalec ne bo mogel neutemeljeno zavrniti zaposlitve ali neutemeljeno odpustiti. V primeru kršitve pravic se lahko zaposleni obrne na sodišče. Pri sklenitvi pogodbe GPC je možno posredovanje sodišča, veliko težje pa je dokazati lastno nedolžnost.
V pogodba o zaposlitvi navedeno določen znesek plače in postopek njegovega obračunavanja, ki ne pomeni nobenih odstopanj. ker pogodba civilnega prava pomeni vsak sistem poravnave, sprejet po dogovoru strank (plačilo depozita, mesečna naročnina za storitve, opravljene v enem mesecu, ali plačilo ob koncu dela).
Znesek plačila se določi po dogovoru (člen 1 člena 424 Civilnega zakonika Ruske federacije). Lahko se manifestira določen znesek ali razmerje do obsega opravljenega dela (členi 709, 783 Civilnega zakonika Ruske federacije). Če ima stranka poleg tega željo izraziti svojo hvaležnost v materialnem smislu, jo je treba izdati kot povišanje ocenjeni znesek vendar ne v obliki izplačila bonusov veljati za znamenje delovna razmerja.
Nekaj dejstev
Na zahtevo regulativnih organov ali samih zaposlenih je možno prekvalificirati pogodbo GPC pri delu. Če delodajalec le soglaša s sklenitvijo pogodbe GPC, delavec pa temu ne nasprotuje, regulativni organi ne morejo dokazati nasprotnega in zahtevati druge oblike delovnega razmerja.
Delavcu, ki dela po pogodbi o zaposlitvi, ki je napoten na delo v drugo mesto, se povrnejo potni stroški, nastanitev, prehrana in drugi stroški v zvezi z zastavljenim ciljem. Besedilo civilnopravne pogodbe ne sme vsebovati same besede "službeno potovanje", da ne bi bilo napačno razumljeno.
Vendar pa lahko tudi v tem primeru obstaja potreba po potovanju v drugo mesto zaradi izpolnjevanja obveznosti. Dilema, ki se je pojavila, se rešuje na dva načina:
Razlika med pogodbo GPC in pogodbo o zaposlitvi je v tem, da (v skladu s 1. delom 2. člena Zveznega zakona št. 255 z dne 29. decembra 2006) izvajalcu ne zagotavlja:
Če je naročnikovo premoženje poškodovano, je za njegovo odškodnino odgovoren izvajalec (člen 1 člena 393 Civilnega zakonika Ruske federacije). Ta priložnost je predviden pri sestavi pogodbe GPC, kot tudi kazni v primeru zamude.
Pogodba o zaposlitvi ne sme vsebovati klavzul o kaznih ali globah (del 4 člena 192 delovnega zakonika Ruske federacije). V primeru naložitve finančne odgovornosti zaposlenemu njen znesek ne sme presegati velikosti mesečna plača(člen 241 delovnega zakonika Ruske federacije).
Sporazum GPC, kakšne prednosti in slabosti vsebuje ta dokument, je mogoče analizirati z vidika obeh strani. V v večji meri raje delodajalec pa ima več pozitivni vidiki in v odnosu do izvajalca.
S sklenitvijo pogodbe GPC z izvajalcem je delodajalec oproščen:
Hkrati je stranka prikrajšana za možnost:
Podrobnosti o zaposlitvi po pogodbi GPC v spodnjem videu
Pri sklenitvi pogodbe GPC so prednosti in slabosti za zaposlenega približno enake. Izvajalec prejme naslednje ugodnosti:
Negativne strani sodelovanja:
Vsa vprašanja, ki vas zanimajo, lahko postavite v komentarjih k članku.
Po takem dogovoru se izvajalec zavezuje, da bo izpolnil določeno naročilo, delodajalec pa se zavezuje plačati opravljeno.
Obstaja več vrst civilnih pogodb:
V civilni pogodbi vsa razmerja ureja civilni zakonik, ne zakonik o delu. Zato ni vredno računati na plačila bolniških odsotnosti, plačani dopust in pravočasno izplačilo plač.
Vendar pa v sodni postopek ugodnosti je mogoče pridobiti, če je tak sporazum urejal delovna razmerja.
Sklene se, če je potrebna kratkotrajna ali enkratna storitev (delo).
Za legitimacijo razmerja naročnik in izvajalec podpišeta to pogodbo. Hkrati se delavcu ni treba držati določenega urnika in morda ne bo upošteval zahtev delodajalca.
Pri sklenitvi pogodbe se stranki določita z roki, postopkom plačila, ceno in vsebino asignacije.
Izpolnjeno naročilo se preda delodajalcu s potrdilom o prevzemu storitev. Izvajalec prejme denar za opravljeno nalogo.
Pogodba je napisana v dveh izvodih: po en za vsako stran.
Vsebovati mora naslednje podrobnosti:
Ne navaja: premij, dodatkov, tarifna stopnja oz plačo, delovni čas in položaj izvršitelja. Prav tako se ne vpisuje v delovno knjižico.
Če je civilna pogodba za eno vrsto naloge večkrat sklenjena z isto osebo, je to že znak pogodbe o zaposlitvi.
To lahko povzroči upravno globo:
Poleg tega se lahko dejavnost podjetja ustavi za en mesec.
Spodaj lahko prenesete vzorec takšne pogodbe. Za delodajalca je pomembno, da stvari v pogodbi ne imenuje s pravimi imeni. Če v njem napišete namesto izvajalca - "zaposlenega" in stranke - "delodajalca", ima tisti, ki v primeru težav opravi nalogo, pravico do sodišča z zahtevo za prekvalifikacijo pogodbe o delu. .
Za delodajalca je pomembno, da ne poskuša od druge strani zahtevati izpolnjevanja internih delovnih predpisov. To povzroča tudi zgoraj omenjene težave.
Zavarovalni prispevki v FFOMS in Pokojninski sklad Ruske federacije se obračunajo od zneska takšne pogodbe. Tudi plačano davek na prihodek... Prispevki se ne prenašajo na FSS, zato izvajalec nima socialnih prejemkov.
V pogodbi je lahko navedena obveznost stranke, da plača prispevek za socialno zavarovanje pri delu od nezgod in poklicnih bolezni. Nato je treba kopijo sporazuma poslati FSS.
Za tako zaposlene delavce se ne vodi plačilna in kadrovska evidenca. Zato je civilna pogodba za podjetnika bolj donosna in primernejša.
Za delodajalca je treba opozoriti na naslednje prednosti civilne pogodbe:
Vendar pa obstajajo tudi številne pomanjkljivosti:
Prednosti:
Minusi:
Včasih je civilna pogodba lahko odlična alternativa pogodbi o zaposlitvi.
Pomembno je le, da ne dovolimo nobene podobnosti med obema sporazumoma, sicer lahko nastanejo težave.
Videoposnetek na temo: " Civilna pogodba»
Pogosto organizacija pri najemanju novega zaposlenega z njim sklene pogodbo o zaposlitvi, ta oblika razmerij se uporablja v večini primerov in je v celoti v skladu z delovno zakonodajo. Za delodajalca pa to ne velja vedno, saj je po pogodbi o zaposlitvi delodajalec dolžan izpolniti celo vrsto obveznosti, in sicer:
Civilna pogodba bo najboljša možnostče je za opravljanje enkratnega dela potreben delavec ali ni možnosti za ustvarjanje dodatnih delovnih mest v pisarni, katerih prisotnost je obvezna po pogodbi o zaposlitvi. Hkrati morate skrbno pretehtati izbiro načina registracije zaposlenega, saj če se zmotite pri izbiri, je to precej resno Negativne posledice... Namreč, če je bila pogodba civilnega prava sklenjena tam, kjer naj bi bila sklenjena pogodba o delu, se lahko s sodno odločbo prekvalificira v pogodbo o zaposlitvi, kar bo pomenilo izplačilo plač s strani delodajalca, vključitev delavca v kader , plačilo moralne škode, povzročene zaposlenemu in sodnih stroškov, delodajalec pa bo moral dodatno zaračunati UST v smislu FSS in kazni, nabranih za obdobje neplačila davka.
Glavne oblike civilne pogodbe:
Kakšno vrsto pogodbe je treba izbrati, če je treba izbrati način registracije delovnih razmerij z osebjem: pogodba o zaposlitvi ali civilna pogodba. Da bi naredili prava izbira med temi vrstami pogodb razmislite o prednostih in slabostih vsake pogodbe.
Ugodnosti za delodajalca
Slabosti za delodajalca
Ugodnosti za delodajalca
Slabosti za delodajalca
Ugodnosti za delodajalca
Slabosti za delodajalca
Ugodnosti za delodajalca
Slabosti za delodajalca
16.08.2016 07:09
Da bi prihranili pri davkih, delodajalci pogosto sklenejo pogodbe GPC z zaposlenimi in prikrijejo svoja običajna delovna razmerja. V tem primeru namerno zagrešijo kršitve in tvegajo težave z davčnimi organi. Včasih pa delodajalci pri sestavljanju besedila pogodbe delajo napake zaradi neprevidnosti in dopuščajo formulacije, ki jih v pogodbah GPC ne bi smelo biti. Te napake dajejo davčnim organom možnost, da poskušajo takšne pogodbe ponovno označiti kot pogodbe o delu.
Na kaj morate biti pozorni pri sestavljanju besedila pogodbe GPC, da se ne izkaže, da je v resnici pogodba o delu?
V širšem smislu se pogodbe GPC razumejo kot pogodbe, ki jih urejajo norme Civilnega zakonika Ruske federacije: pogodba, vračljivo upodabljanje storitve, najem nepremičnin, naročila, provizije, posredniške storitve. V ozki smisel ti pogoji se običajno razumejo kot pogodba o delu. Organizacija pogosto sklene tak dogovor s posameznikom, ko se razume, da mora ta posameznik opravljati neko ločeno nalogo ali funkcijo, ne pa v okviru delovnega razmerja.
Civilna pogodba ne sme vsebovati sklicevanj na delovni zakonik, prav tako ne bi smeli uporabljati pojmov iz delovnega prava. Zlasti izvršitelja ne bi smeli klicati na položaj kadrovska miza organizacije, je v tem primeru priporočljivo uporabiti izraz "izvajalec".
V primeru pogodbe o opravljanju storitev za plačilo je predmet pogodbe posebne storitve... Če sklenemo pogodbo o delu, je tu pomembno delo in rezultat njihovega izvajanja. Tako se pogodba o delu od opravljanja plačanih storitev razlikuje po tem, da je za pogodbo običajno značilen prejem materialnega rezultata, ki ga mora naročnik naknadno sprejeti, storitve pa se porabijo med opravljanjem (1. člena 702, klavzula 1 člena 779 Civilnega zakonika Ruske federacije).
Delavec, ki dela po pogodbi o zaposlitvi, mora upoštevati interne delovne predpise in neposredne nadzornike. Interni delovni predpisi ne veljajo za izvajalca ali izvajalca storitev. Prav tako ne velja za lokalno predpisi stranko, ki jih določa delovna zakonodaja, saj ni v delovnem razmerju z organizacijo.
Za razliko od osebe, ki dela po pogodbi o zaposlitvi in za katero velja določen urnik dela, določen v organizaciji, izvajalec oziroma izvajalec storitev sam določi način dela, saj za naročnika v v tem primeru pomemben je rezultat.
Izvajalcu (izvajalcu) se za nadurno delo in delo ponoči ne izplačujejo doplačila, saj so takšna doplačila določena z delovno zakonodajo.
Izvajalec (izvajalec) ne uboga uradniki stranko in mu ne morejo dati nobenih zavezujočih navodil. Izvajalec dela izključno na podlagi obveznosti, ki jih je prevzel s sklenitvijo civilne pogodbe. Toda pogojev iz pogodbe o zaposlitvi ni mogoče vključiti v pogodbo GPC.
Po čl. 22 delovnega zakonika, zaposleni, ki delajo po pogodbi o zaposlitvi, mora delodajalec zagotoviti vse potrebno - delovno mesto, inventar itd. - orodja zagotovi stranka (člen 704 Civilnega zakonika Ruske federacije). Ta pogoj, ki je običajno standard za pogodbo o zaposlitvi, je za pogodbo GPC določen s sporazumom strank.
Pogodba o zaposlitvi je praviloma za nedoločen čas. To pomeni, da je sklenjena brez navedbe obdobja, za katero je sklenjena. Samo v posameznih primerih Delovni zakonik določa, da se pogodba o zaposlitvi lahko sklene za določen čas. (členi 58, 59 delovnega zakonika Ruske federacije).
V pogodbi o delu, nasprotno, vedno navajajo datum začetka in konca dela, saj se brez tega pogodba ne šteje za sklenjeno. V pogodbi o storitvi morda ni rokov. Praviloma pa stranke navedejo, kako dolgo velja pogodba.
V pogodbi o zaposlitvi je pogoj plače jasno oblikovan: plača mora biti določena v pogodbi o zaposlitvi, obstaja stroga norma o postopku njenega izplačila.
V pogodbi GPC je možen fleksibilen pristop, to pomeni, da lahko stranki uredita, kako se bo plačilo izplačalo (na primer del zneska kot akontacija ali zadnji dan v mesecu ob opravljeni storitvi v roku mesec itd.).
V skladu z odstavkom 1 čl. 424 Civilnega zakonika Ruske federacije je v civilni pogodbi cena določena po dogovoru strank. Lahko se določi v obliki približne ali trdne ocene (členi 709, 783 Civilnega zakonika Ruske federacije). Če želi naročnik izvajalca dodatno finančno nagraditi, bo moral povečati znesek plačila za opravljeno delo, saj v tem primeru bonusov ni mogoče izplačati (označuje delovno naravo razmerja med strankama).
Različen je tudi vrstni red prevzema del. V pogodbi GPC je prevzem del praviloma formaliziran z dvostranskim aktom o prevzemu del (storitev).
1. točka, čl. 393 Civilnega zakonika Ruske federacije določa, da mora izvajalec (izvajalec) po pogodbi o delu ali plačanih storitvah v primeru škode na lastnini stranke nadomestiti izgube. Poleg tega lahko sporazum GPC v nasprotju s pogodbo o zaposlitvi predvideva kazni - odškodnino v obliki kazni ali globe.
V pogodbi o zaposlitvi, če se osredotočite na 4. del čl. 192 delovnega zakonika Ruske federacije kazni ni mogoče določiti, materialna odgovornost pa je v večini primerov določena znotraj mesečni zaslužek(člen 241 delovnega zakonika Ruske federacije).
Delovna zakonodaja določa celo vrstico garancije, ki veljajo za zaposlenega. Zagotovljen mu je plačan dopust, neplačan dopust, študijski dopust itd. Vendar teh jamstev ni mogoče omeniti v sporazumu GPC.
Tudi v delovnem zakonu so norme o izplačilu nadomestil za začasno invalidnost, varstvo otrok, nosečnost in porod. Toda te norme veljajo samo za delavce.
Osebe, ki delajo po pogodbi GPC, niso med zavarovanci za primer začasne invalidnosti in v zvezi z materinstvom (1. del 2. člena). Zvezni zakon od 29.12.2006 N 255-FZ).
Torej, če je s posameznikom sklenjena civilna pogodba o delu, ta ne prejme nikakršnih jamstev, ki jih določa delovni zakonik.
Opravljanje svojih nalog s strani zaposlenega zunaj svojega kraja stalno delo v okviru delovnega razmerja je službeno potovanje. V tem primeru se delavcu zagotovijo ustrezna jamstva v obliki potnih, nočitev, dnevnic in drugih stroškov v zvezi s službenim potovanjem.
V sporazumu GPC je nemogoče uporabiti besedilo, da se izvajalec lahko pošlje na službeno pot z zadržanjem njegove plače, s plačilom za njegovo potovanje itd. Kaj pa, če je izvajalca res treba poslati v drugo mesto?
Ena od možnosti je povečanje njegovega prejemka za znesek teh dodatni stroški da bo nosil. Druga možnost je, da se v pogodbo o storitvi vključi pogoj, da se naročnik storitev poleg plačila nadomestila zaveže izvajalcu povrniti stroške, ki jih ima v zvezi z izvajanjem pogodbenih pogojev in potrjene z dokumenti. A to ne bo dnevnica, ne plačilo za pot napotenemu delavcu, temveč nadomestilo za stroške izvajalca v zvezi z opravljanjem del po pogodbi o delu.
Kopiranje in kakršna koli obdelava materialov s spletnega mesta je prepovedana
Pri prijavi na delovno mesto je med tistim, ki delo daje, in njegovim izvajalcem predvideno sklenitev listine, na podlagi katere se ureja razmerje strank. V tem primeru je mogoče skleniti dve vrsti dokumenta: pogodbo o zaposlitvi in civilno pogodbo s posameznikom. Ti dokumenti se razlikujejo tako po strukturi kot po obsegu pravic udeležencev.
Pogodba se sklene ob sprejemu delavca na specifičen položaj, na katerem mora opravljati svoje naloge, se držati urnika dela, upoštevati dokumente organizacije, s katero je sklenjen podoben dokument.
Poleg tega mora delavec v skladu s pogodbo o delu izpolniti svoje službene obveznosti samega sebe, ne da bi nagovarjal druge. Predmet pogodbe o zaposlitvi je za nedoločen čas delovna dejavnost oseba, ki je dolžna opraviti opisi delovnih mest, v civilni pogodbi pa je subjekt rezultat, ki ga ena oseba želi prejeti od izvajalca.
Pri sklenitvi civilne pogodbe se od delavca pričakuje, da bo dokončen rezultat dejavnosti, brez prijave na določeno delovno mesto in brez nadzora nad procesom izvajanja. Udeleženec ni označen v delovni knjižici, nalog za zaposlitev se mu ne izda. Tisti, ki opravlja delo, se v takem dokumentu imenuje izvajalec, drugi udeleženec pa naročnik.
Izvajalec je dolžan upoštevati le pogoje pogodbe. Poleg tega v takem dokumentu ni urnika dela, običajno so označeni le roki. Stranka ima pravico, da drugi stranki pogodbe ne da pomožni materiali, oblačila, uradno delovno mesto in drugi podatki, ki so obvezni pri sklenitvi tipske pogodbe.
Plačilo v pogodbi GPC s posameznikom se prav tako dogovori vnaprej in se plača po dogovoru. Še en zaščitni znak civilna pogodba s posameznikom je dovoljenje za zaposlovanje in privabljanje drugih ljudi. Vsekakor pa se čas, porabljen za izvedbo pogodbe GPC, šteje v delovno dobo, čeprav socialne prejemke udeleženec ne prejme.
To so glavne razlike med obema vrstama dokumentov. Imajo svoje prednosti in slabosti. Zato je pri sklepanju enega od njih treba izračunati vse prednosti in slabosti konkreten primer.
Ker pogodba določa dolgotrajno razmerje med šefom in podrejenim, kar bo urejala delovnopravna zakonodaja, ni rentabilno sklepati takšne listine za opravljanje posameznega dela ali opravljanje storitve.
V tem primeru mora organizacija podpisati natančno pogodbo GPC. To je lahko opravljanje storitve, opravljanje dela, ki ga nima trajna narava. Odličen primer prenova prostorov lahko služi. V tem primeru ni smiselno skleniti polnopravne pogodbe o delu, saj ekipa po končanem popravilu ne bo potrebna. V takem primeru je zagotovljena civilna različica... To ureja civilni zakonik in nima nobene zveze delovno pravo.
Če je obseg dela znan, se opravlja enkratno in ni del stalnih nalog, potem je pravilneje uporabiti pogodbo civilnega prava. Ne predvideva obračunavanja dopusta, bolniške odsotnosti in plače po urniku. Nadomestilo se izvede po zaključku naročila ali po drugi shemi, ki je določena v pogodbi.
Obe strani morata resnično razumeti vse slabosti in prednosti civilne pogodbe, preden jo podpišeta.
Pomembno! Pomembno se je zavedati, da to nima nobene zveze delovno pravo, ampak ureja le civilna razmerja.
Dokument, ki ureja razmerje med udeleženci, na podlagi Civilni zakonik, ni mogoče skleniti za trajno razmerje na delovnem področju. To je nezakonito. Delo po pogodbi GPC je enkratno.
Po zakonu mora biti civilna pogodba s posameznikom sklenjena z delavcem, ki ima status podjetnika. Potem se zmanjšajo tveganja za spremembo statusa pogodbe. Včasih delodajalci namerno zamenjajo možnost zaposlitve s pogodbo GPC.
Razumeti morate, da lahko zaposleni vloži tožbo. To bo povzročilo številne posledice, vključno z materialno odgovornostjo do zaposlenega. Če se sodišče odloči za spremembo statusa dokumenta, boste morali izvajalca odpeljati v državo in mu izplačati ustrezno plačo.
Da bi pogodbo spremenili iz civilnega prava v delovno, je treba spremeniti glavni pogoj - obdobje veljavnosti dokumenta. Možnost dela je neomejena ali pa se lahko sklene za pet let. Če lahko izvajalec civilne pogodbe na sodišču dokaže, da ima s stranko stalno delovno razmerje, lahko sodišče pravno odloči o prekvalifikaciji dokumenta.
Za spremembo statusa sporazuma je dovolj, da se z vlogo zaprosite pri ustreznih organih sodstvo... Po odločitvi sodišča bo naročnik dolžan pogodbo spremeniti.
Prav tako lahko vlogo odda izvajalec sam, neposredno pri naročniku. V tem primeru lahko pride do prekvalifikacije zaradi medsebojno soglasje in izvajalec se spremeni v redno zaposlen.
Obstaja možnost, da pride do kršitev med inšpekcijskim nadzorom inšpektorata za delo. V tem primeru to organizacijo ima tudi pravico zahtevati spremembo statusa dokumenta, če se odkrije stalna delovna razmerja namesto civilnih.
Ko se prijavljate za zaposlitev, morate biti zelo previdni, saj mnogi delodajalci, da ne bi plačali bolniške odsotnosti, ne zagotavljajo veliko družbene razmere delo, ki poskuša zamenjati standardno pogodbo s civilno pogodbo. Če udeleženec v dokumentu vidi pogoje za delo po času, pa tudi podrejenost notranji predpisi in dokumentov podjetja, kar pomeni, da ima pred seboj pogodbo o zaposlitvi in jo je treba samo podpisati kot tako: s sklenitvijo pogodbe o zaposlitvi, odlok o sprejemu na delo in zagotovitvijo vseh garancij. . V nasprotnem primeru lahko delodajalca tožite z vsemi posledicami, ki iz tega izhajajo. Na sodišču bo prisiljen ponovno kvalificirati pogodbo in delavcu plačati odškodnino.
Izogniti se sodni spor in jasno poznate svoje pravice in obveznosti, morate razumeti vse značilnosti sporazuma GPC. Značilnosti vključujejo tako predmet pogodbe kot stranke ter čas in plačilo prispevkov in davkov.
Ker lahko posameznik nenehno dela po pogodbah GPC, je po zakonu treba formalizirati status samostojnega podjetnika. Toda hkrati je pomembno razumeti, da stranka ne more preveriti te informacije... Zato je odgovornost za nezakonito poslovanje leži izključno na izvajalcu. Poleg tega je lahko stranka pogodbe GPC tudi posameznik, če je tak dogovor enkraten.
Pozor! Stranke morajo biti previdne pri sklenitvi sporazuma GPC z državljani drugih držav. Priporočljivo je, da pri njih preverite, ali imajo dovoljenje za delo v Rusiji ali patent. V nasprotnem primeru lahko pride do težav z migracijsko službo.
Poleg tega so med osebami, s katerimi je mogoče skleniti civilno pogodbo, tudi mladostniki. Glavna stvar je, da so starejši od 14 let in imajo tudi pisno soglasje staršev ali skrbnikov.
Da bi se izognili težavam z zakonodajo, morate poznati kategorije državljanov, s katerimi ne morete skleniti podobnega sporazuma. To so najprej otroci, mlajši od 14 let, pa tudi mladostniki, ki nimajo dovoljenja staršev. Drugič, treba je preveriti delovno dovoljenje in ne sklepati pogodb s tujci brez patenta. Tretjič, ne bi smeli goljufati in se igrati z zakonom. Z zaposlenim, ki bo prejemal plačo in delal, ne morete skleniti civilne pogodbe stalno podlago... V nasprotnem primeru lahko pride do težav z inšpektoratom za delo.
V vsakem primeru je nemogoče, da pogoji civilna pogodba so bili enaki kot v pogodbi o zaposlitvi. V nasprotnem primeru lahko končate na sodišču.
Najpomembnejši pogoj civilne pogodbe s posameznikom je obseg dela, ki ga mora izvajalec opraviti. Ta znesek mora biti določen v pogodbi. Hkrati pa rok ni zakonsko omejen. Pogodba mora biti nujna, vendar mora obseg dela vsaj približno ustrezati obdobju, za katerega je civilnopravna pogodba sklenjena.
Če sklenete dokument za opravljanje storitev za dostavo blaga v sosednje mesto, ga ni mogoče skleniti 10 let. Civilne listine za nedoločen čas ne obstaja, je nezakonita.
Vendar obdobje ni natančno določeno, to pomeni, da ima stranka pravico sestaviti dokument za mesec ali več let, odvisno od obsega opravljenega dela.
Ob sklenitvi standardne pogodbe stranka, ki izda nadomestilo, plača določene provizije. Njihovo število je manjše kot pri delu po standardni pogodbi. Stranka je dolžna plačati prispevke za obvezno zdravstveno zavarovanje, kot tudi pokojninski prispevki... Hkrati ni plačil v zavarovalni skladi izguba zmogljivosti. Pomembno si je zapomniti, da se prispevki za škodo med delovanjem ne plačujejo, razen če ni določeno s samim sporazumom.
Kar zadeva sporazum GPC in davke, je treba, če izvajalec ni podjetnik, od njega zadržati in plačati dohodnina. Dohodnina je 13 % za državljane naše države in 30 % za tujce. Če je izvajalec registriran kot samostojni podjetnik posameznik, potem sam plača vse davke. Včasih se nagrada ne poda denarni ekvivalent... Potem je treba to prijaviti Davčna služba ki bo proizvedla potrebni izračuni in bo zaračunal zahtevani znesek davek.
Ker civilno pogodbo ureja podobna zakonodaja in ne delovno pravo, delovno pravo za udeležence ne velja. Ker je sporazum civilni značaj, potem ni predviden vpis v delovno knjižico izvajalca. Poleg tega se kartica ne začne za osebo, ki je zabeležena kot izvajalec.
Prijava po pogodbi GPC ne predvideva zaposlitve, kar pomeni, da se sklepi o zaposlitvi ne izdajajo, zato ni podlage za vpis v knjigo. Čas, za katerega je sklenjen sporazum GPC, ni pomemben.
Pri sklenitvi civilne pogodbe o delu je treba natančno določiti, kakšen rezultat želi stranka dobiti. Izvajalec mora navesti višino plačila in čas naročila. Poleg tega je pomembno razumeti, da je za polnopravno pogodbo potrebno imeti potrdilo o prevzemu, ki kaže, da je bilo naročilo opravljeno, plačilo opravljeno in stranka je zadovoljna z vsem, nima pritožb proti izvajalec.
Poleg tega je v takem dokumentu nemogoče navesti klavzulo, da je izvajalec dolžan upoštevati interne predpise, priti do določen čas za delo, pa tudi za izvajanje morebitnih naročil. Izvajalec je prosti udeleženec v razmerju, ki je v pravicah enak naročniku, razlika je le v njegovih dolžnostih, da delo opravi v roku.
Obrazec, na podlagi katerega lahko napišete katero koli vrsto civilne pogodbe, lahko prenesete na specializiranih spletnih mestih. Datoteka je lahko v kateri koli obliki, ki vam ustreza. Standardna oblika civilna pogodba iz leta 2017, in sicer njen vzorec, izgleda tako na naslednji način:
prenesite vzorec.
Obstaja več obvezni predmeti ki mora biti prisoten v kateri koli pogodbi GPC:
Te klavzule morajo biti v civilni pogodbi. Lahko rezervirate za nevidne okoliščine... Če takega elementa ni, potem ko pride do takšne situacije, se domneva, da se bodo uporabile standardne rešitve.
Obstaja več sporazumov GPC, na primer proizvodna pogodba gradbena dela, kot tudi dogovor o opravljanju storitev, pogodbe.
Pogodbo lahko prekinete po sami eno od strank in pod prisilo. Po prisili jo prekine eden od udeležencev, na sodišču. Ta vrsta odpovedi je možna v primeru hude kršitve pogodbe. Prekinjeno na dan, ki ga določi sodišče.
Če pride do prostovoljne odpovedi, je treba podpisati ustrezen papir, v katerem bo to zapisano. Šteje se, da je dokument prenehal veljati po podpisu dokumenta.
Civilna pogodba s posameznikom je odlična vrsta dogovora za opravljanje enkratnega dela, ki ga je mogoče opraviti s strani tujca za določen znesek v dogovorjenem roku.
Hkrati je pomembno razumeti, da če državljan nenehno dela za organizacijo, je potrebna pogodba o zaposlitvi, sicer lahko pride do težav z zakonom.
