Pozdravljeni. Ime je Olga, sem star 22 let. Jaz sem pred dvema mesecema, sem delal v MFC (Multidisciplinarne temelje za navodila storitev). Nova, ki je bila pravkar razkrila, nihče ne pozna nikogar in zato, Nova ekipa se je začela, ko sem šel na delo, in naučil sem se, da smo imeli glavo premika. S prvim dnevom me je odpeljal v pisarno in začel 40 minut. Vzemi mi predavanje, da bo Gossip itd. različne situacijeki je bil viden pristranski odnos do mene. Na primer, smo bili poslani na tekmovanje s streljanjem (8 oseb), pustil je, da me vsega, da grem brez kakršnih koli vprašanj, in sem začel pripravljati me, kje živim si predstavljate, da bo z vami. Drug primer: moj delovno mesto Vzel sem eno dekle, sem rekel. Ampak ker sem moral narediti nalogo, po 1 uri sem prišel gor in vprašal, kako dolgo bi še vedno sedel v računalniku. V odgovor sem slišal zelo nevljudne besede, od katere se pobegneš od tu, Ne dotikaj se me, kdo ste tukaj, itd in vodja izmene je dejal, da nisem prav. In tako vedno. Naročila dela so me začela z mano, ker sledi vsakemu koraku! Ko sem se izvedel z mojo mamo, je taka odnos do mene (zahvaljujoč ji sem dobil tam in se je izkazalo), se je izkazalo, preden je bil vodja kazenske preiskave v našem mestu, vendar je bil odstranjen iz pisarne, ker je bil odstranjen iz pisarne Posadil je nedolžnega človeka. Ni bil v zaporu. Bil je priča sodišču, da je brat mojega moža. In takoj, ko je videl moje priimek, je začel preživeti me od dela. Familia sem zelo redka, in Moje Ne skrbi žena, sestra ali samo sorodnik te osebe. (Kdo je dal pričanje proti njemu). Prišel sem vsak dan v solzah, moja mama pa je odšla na glavo MFC (in imam težave z premik premika). Pojasnil sem celotno situacijo in rekel, da bom zagotovo govoril z njim. In jaz sem vzel bolniški dopust. Pošljite tla, da gremo ven, strah in ne vem, kaj naj naredim. Hoja ženska, nihče ne bo komuniciral z mano tam (opravil svoje delo). Lahko se prevede v drugi premik, vendar ne vem, se mi zdi, da je še slabše, ker se bom križal z njim in z ekipo bom 3- 4 ure na dan. In ko sem prišel v bolnišnico, sem poklical glavo premika in ga postavil v slavo (takrat je že govoril z njim ("nad"), govoril mi je zelo nežen. To je o našem bistvu Njegov pogovor: "Olenka, niste zaskrbljeni zaradi ničesar. To bi bilo najpomembneje zdravje, ostalo pa se bo uporabljalo. Vsekakor bomo govorili z vami. Ko čakate na vas. Že skrbite, vse bo v redu , itd. Ne vem, kaj se počutim. Tudi vodja IFC je sam rekel, da je opazil pristranskega odnosa na del glave premikov. Gledanje ali tolerirano? Kako se obnašati z ekipo, ko grem Za delo? Kako se obnašati z njim? Ne vem ... Pomagaj prosim!
To ponudbo lahko dodamo. Če niste zelo prijazni do osebe, bo o tem, da ne bo najboljše mnenje. Pojasnite, zakaj vas ne mara, ne bo mogel.
Celo takšno Pione, kot nezdružljivost okusov, lahko povzroči slab odnos do vas.
To ne velja samo za glasbo. V adolescenci, kaj poslušate, igra pomembno vlogo v ekipi sošolcev in vrstnikov.
Pojasnjevalna slovar ruskega jezika Kuznetsov določa pristranskost kot mnenje, ki je ustanovljeno vnaprej, ne da bi upoštevalo objektivna dejstva. Glede na sodobno uporabo tega izraza lahko rečemo, da je v slovarju nepopoln.
Zdaj, pod pristranski odnos, se razume kot tak, ki se je razvila na osebno sovražnost do osebe: lahko je posledica psihološke nezdružljivosti ali znanih dejstev o tej osebi.
e. direktor). Vprašanje se pojavi, kako lahko dokažete pristranski odnos do zaposlenega? Kako zgraditi svojo dokazno bazo. In na splošno - kako razumeti pristranski odnos.
TK RF ne vsebuje takega koncepta. Mogoče vidim sodišče s pisno peticijo - kaj je sodnik pomenil? Hvala vse vnaprej, kdo bo sodeloval pristranski, pristranski, pristranski; Pristranskost, pristranski, pristranski (knjiga.)
Zdravo. Tak problem! Vprašal je inženir zaščite dela, zakaj ne plačamo kombiniranega poklica in opravimo izpite.
Kar je odgovoril. Nihče vam ne bo ničesar plačal (pogovoril delodajalca), kar sem odgovoril: Če nam ne plačamo, zakaj potem sprejmete izpite za ta poklic. Uradno sem imenovan za to povezano specialiteto.
Na splošno smo imeli spor.
Inženir je poročal o prihodnjih organih, ki naj bi odložil izpit. Pravzaprav nisem zavrnil. Višji organi so zahtevali od mene pojasnilo O dejstvu zavrnitve izpita. Odgovoril sem, da ne bi napisal ničesar, ker nisem videl krivde zame.
Za kateri je šef odgovoril, ko dela tukaj, ne vidim višjega položaja.
V nasprotnem primeru se učinkovitost delovne učinkovine, saj je ena od značilnosti strokovnjaka ustrezen odnos do njegovega dela in sodelavcev.
Pojasnjevalna slovar ruskega jezika Kuznetsov določa pristranskost kot mnenje, ki je ustanovljeno vnaprej, ne da bi upoštevalo objektivna dejstva.
Glede na sodobno uporabo tega izraza lahko rečemo, da je v slovarju nepopoln.
Zdaj, pod pristranski odnos, se ta odnos razume, ki se je razvila na osebno sovražnost do človeka.
Na primer, značilnosti, kot so psihološke zmožnosti za interakcijo, sistem vrednot, pa tudi merila za ocenjevanje okoliških ljudi, se razlikujejo. Od tu in lahko nastanejo pristranski prednosti.
Posledično je ekipa družbe potopljena v Intrigies. pomemben del Čas, ki bi bil bolje porabiti za opravljanje nalog.
Torej, kaj če obstaja diskriminacija pri delu v vašem življenju, kje se pritoževati in kaj storiti? O tem naslednji. Diskriminacija je negativen in pristranski odnos do ljudi zaradi njihove pripadnosti socialna skupina.
Ljubimo kolege, ki nas spominjajo na brate in sestre, ki nas so branili. In se bojimo načelnikov, ki izgledajo kot stroge kritike očetov.
Kot rezultat, pogosto stopimo na isti rake kot v družini.
Zgodovina iz življenja. Olya ima slab odnos z mamo.
Mama ne bo razumela, da je Olya zrasel in sama sprejema odločitve. Zaklenjeno nova služba, Olya z grozo razume: Šef nadzoruje vsak korak.
Menedžerji - ljudje, ki so navajeni, da bi resne odločitve, sledijo delu podjetja pozitivni rezultati. Takšne dejavnosti spremljajo stresne situacije In odvisno od sposobnosti, da se sooči s težavami, narava načelnika odvisna. Ni redkih primerov, ko glava med zaposlenimi izbere "fant za boj", ki zlomi njegovo agresijo.
V japonskih podjetjih obstajajo posebne prostore psihološkega razkladanja, na katere se lahko zaposleni vzgajajo njihov vodja. XML: imenski prostor\u003e
V naših pisarnah o taki emisiji negativna energija Ni potrebno računati, zato je potrebno, da se je, da glava ni vzela navado trganja jeze na vas.
Zlato pravilo - n moramo se bati šefa. Nasprotno, potrebno je biti samozavestno. Šibka oseba Najlažja žrtev, še posebej, ko potrebujete "sprostitev pare". XML: imenski prostor\u003e
Vedno se počutite lastno dostojanstvo. Če šef javno začne kričati na vas - ne ponižati in ne upravičiti. Tiho zavedamo se, da so naredili napako, ki obžalujejo in naslednjič, ko boste bolj pozorni.
V primeru, da razumete, da se stroški motijo \u200b\u200bin to je samo priložnost, da se pritožuje - nikakor ne obtožujte javnega glave in ne vozite argumentov. Upravitelj vrednoti njegov organ. Ko postavljate vprašanje njene kompetence v prisotnosti podrejenih, ga konfigurirate le proti sebi.
Počakajte, da glava gre v pisarno in ugotovite odnos z njim v zaupnem okolju. Če imate mnenje, drugače od mnenja vodstva, je treba najprej premišljevati in dobro utemeljiti. Ni treba bati, da bi ga izrazili. Vendar je treba to predstaviti čim bolj mirno, vljudno, vodilne logične argumente.
Večina menedžerjev spoštljivo nanaša na tiste zaposlene, ki pošteno izražajo osebno mnenje V pravilni in pravilni obliki, ki se ne dotika ponosa njegovega šefa
Če glava vašega naslova nenehno pošilja ulcerozne komentarje ali šale - ne prezrite. Ponovno se pogovorite s šefom v človeku. Pojasnite, da ste res všeč delo, vendar se zdi, da vodja ni zadovoljen z nečim. Neposredno vprašajte, s čimer je povezano. Glavna stvar je mirna in pravilna.
Vendar pa se pogosto izkaže, da je pristranski odnos načelnika za zaposlenega močno pretiran. Zato poskusite razumeti vaš vodja. Oseba je zaupanjano napačna, in šef pa tudi. Glavna stvar je, da se obnašate ustrezno. Potem bo vaša glava razumela, kaj naj se nanaša na vas. Ne kot hoče, ampak kot se počutite o sebi.
Pogosto slišimo ta stavek. Toda kaj pomeni pristranski odnos? Pravzaprav se lahko nanaša na vse. Na primer, glasba lahko povzroči razlike, kot tudi predsodkov o vašem okusu. Mnogi ljudje morda ne marajo, kaj poslušate, vendar to ne bo vplivalo na njihov odnos do vas.
Pristranski odnos ni povsem objektivno mnenje, zgrajeno na zavajajočih ugibanjih. To ponudbo lahko dodamo. Če niste zelo prijazni do osebe, bo o tem, da ne bo najboljše mnenje. Pojasnite, zakaj vas ne mara, ne bo mogel.
Celo takšno Pione, kot nezdružljivost okusov, lahko povzroči slab odnos do vas. To ne velja samo za glasbo. V adolescenci, kaj poslušate, igra pomembno vlogo v ekipi sošolcev in vrstnikov. Tudi oblačila lahko uvedejo pristransko mnenje o vas. Ni čudno, da obstaja beseda: "Ne prepirajte o okusih." Na žalost se celo odrasli ljudje srečujejo na oblačilih "njihovih novih znancev, čeprav je to absolutno ni vredno kapljic pozornosti.
V sodobni svet Bilo je tako, da vsi poskušajo izstopati iz sive mase. Skoraj vsakdo želi vezati prijateljstvo s šefom ali z bogatimi ljudmi, da dvigne svojo sliko. Ampak, da bi se prilegal novi družbi, bi morali nanašati nekoga zainteresiranih interesov in okusov, da se zdi, da "naš človek." Navsezadnje je najpomembnejša stvar skupne teme Za razprave. Ampak ne glede na to, kako se trudite pridružiti novemu okolju, ne bo delovalo. Predsodkovna pravica ali pozno vas bo prehitela.
Na žalost, celo vaše delo sodelavci, ki jih nasmeh, pogosto niso zelo dobro mnenje O vaši osebnosti. To je res, imenovano hinavščina, pa tudi popolnoma prilega pristranski odnos. Vzroki takih težav so lahko najbolj drugačni. Tudi govorice o tem, kaj niste storili, lahko vas izpustijo v očeh drugih in spremenite svoje mnenje.
O tej temi lahko govorite več ur, ker je vsak od nas vplival na takšen problem. Če vas ne zanima, potem je vse pred nami. Obstaja več najpogostejših primerov, ko se načelnik ne uporablja za svojega zaposlenega.
Če je pristransko mnenje o vas razvilo, ker ni povsem pravilnih informacij, je najbolje govoriti z osebo, ki je bila izpostavljena tem govoricam. En sam pogovor ne bo dal ničesar in ne bo pojasnil, da bo samo izognil situaciji med vami. Najbolje je, da preprosto ne posvečate pozornosti na to, o čemer govorijo in kako nekateri pripadajo vam. Če je to še en zaposleni s polnim delovnim časom, potem ne boste slabše od njegovega mnenja. Če pa obstaja pristranski odnos do vas od osebe, ki vam je blizu, potem je vredno razmišljati in ugotoviti, kaj se je spremenilo.
Če ste prepričani, da naredite vse svoje delo pravočasno in ni bilo nobenih pripomb o tem, potem ta problem osebni značaj. Če dobite pod kategorijo ljudi, ki zavidajo, na žalost, je skoraj nemogoče odpraviti to situacijo. Tudi če nam poveste o vseh vaših težavah, da vsi razumejo, da niste tako gladki, verjemite mi, ne bo bolje. To lahko samo sprejmete.
Odnos med ljudmi je precej zapletena stvar. Zelo dobra moč Ne bo pozorna na druge, ki slabo mnenje o tebi. Zelo težko je, ker vas takšno razmerje stisne od znotraj. Lahko se spopadate s takšnim problemom, vendar se morate naučiti nadzorati sebe in svojih čustev.
Vprašanje
Dober dan, Victor!
Arisen naslednjo situacijo Z delodajalcem: Delo v podjetju prehrambena industrija V položaju upravljavca je moj osebni sovražni odnos z glavo delavnice (izolirana sanitarna proizvodni prostori). Ti odnosi imajo kraj za ta dan, višji vodnik pa se zaveda.
Glede na to v enem od mojih premikov me je obtožil vodja delavnice v poskusu embalamenta polizdelka rastline, ki naj bi preprečil v naslednjih okoliščinah: izpolnjevanje njegovega uradne dolžnosti V tem slabem dnevu na koncu premika na opremo, ki sem servisirala majhno nesrečo in del polizdelka, izgubljenega tržno stanje in sterilnost. Z odpravo nesreče sem zbiral nekovinski polizdelki v količini 7,5 kg v transparentno polietilen paket, ki je dal na vidnem mestu v napravi, na kateri sem opravil delo. O tem, kaj se je zgodilo izredne razmere Postal je moj partner, ki je sodeloval tudi pri odpravi nesreče. Polizdelski program sem nameraval predati odstranljivim gospodarjem, ki sem ga domneval, da sem ga moral prevzeti na ustrezno odločitev, da se ta kategorija vzame to poroko, i.e. na odstranjevanje, ali v kategorijo sanitarne poroke. Nisem zasledoval nobenega namena, ampak vodja delavnice vztraja pri tem argumentu kot osnovo.
Torej sem v prostovoljnega reda Polizdelki je bil prenesen iz besed tovarn, ki so se zavedali, da je dejanje poneverjenja na zahtevo slednjega ni bilo pripravljeno na ta dan, je dala pisna pojasnila, medtem ko je poudarila, da polizdelki ni bil Odstranite polizdelani proizvajalec.
Hkrati se vse ni končalo: Zakon je bil pripravljen nazaj In jaz sem bil seznanjen z njim, kjer sem naredil ustrezne evidence o nesoglasju in uporabo psihološkega pritiska. Tako se trenutno preverja storitev v podjetju, ki se izvaja v zvezi z mano, rezultati, od katerih se vodstvo ogroža, da se prenesejo v tožilstvo, da sprejme odločitev o sprožitvi kazenskega primera, in močno me prosi, da napisati pismo odpuščanja lastno pripravljenostKaj se dejansko ne strinjam.
Prosim vas, da mi svetujete, kaj storiti, predhodno vložilo pritožbe delodajalcu o dejstvu osebne sovražnosti in pristranski odnosi. Vodja delavnice moje osebe ni imela pozitivnega rezultata.
04.05.2011 15:18
Odgovor:
Zdravo Andrey!
Prvič, dosledno ste napisali vse v tem pismu, zato je treba domnevati, da boste predložili enake dosledne pojasnila v podjetju in v tožilstvu, če je to potrebno.
Moje misli so tukaj: Če imate uradno navodilo, se lahko sklicujete na element, ki vam daje pravico, da zberete neslišeni polifiniran izdelek za shranjevanje itd. Naj se tudi če je označen s skupnimi frazami. Po drugi strani pa se taka dolžnost zaposlitve lahko navedla v pogodbi o posamezni zvezi z zaposlitvijo, sklenjenim med vami in delodajalcem (če je). Morda ste fiksni odgovornost za zagotavljanje varnosti lastnine delodajalca v posameznem sporazumu o odgovornosti materiala in ste opravili te ukrepe, da bi izpolnili svoje dolžnosti.
V extreme Case.Tudi če ti dokumenti niso bili zaključeni z vami, se nanašajo na vaše obveznosti, ki jih določi Delovna številka. Člen 21 delovnega zakonika o Ruski federaciji: \\ t
Delavec je dolžan:
v dobri veri sami delovne obveznostidodeljena z pogodbo o zaposlitvi;
v skladu s pravili notranje uredbe o delu;
Opazujte delovno disciplino;
Opravite nameščene norme porod;
Upoštevajte zahteve glede varstva delovne sile in varnosti dela;
Previdno se nanašajo na lastnost delodajalca (vključno z lastnino tretjih oseb pri delodajalcu, če je delodajalec odgovoren za varnost tega premoženja) in drugih zaposlenih;
Nemudoma obvestite delodajalca bodisi neposredni glavi o nastanku situacije, ki predstavlja grožnjo življenja in zdravja ljudi, varnost lastnine delodajalca (vključno z lastnino tretjih oseb, ki se nahajajo pri delodajalcu, če je delodajalec odgovoren varnost te nepremičnine).
Zadnji dve točki se lahko pripišemo argumenti, ki upravičujejo vaša dejanja.
Po drugi strani, v odsotnosti opis dela ali pogodba o deluDefiniranje odgovornosti na delovnem mestu, morate pisno obrniti na upravljanje podjetja z zahtevo po zaključku teh aktov z vami. Delodajalec je dolžan storiti. Shranite kopijo registrirane pritožbe. Če se v pisarni ne registrirate - pošljite po pošti s priporočeno pošto Z obvestilom.
Da bi navedli dejstvo kraje, mora biti sestava kaznivega dejanja prisotna. Objektivna stran Sestava kaznivega dejanja predvideva dejanje, iz katerega neposredno pomeni, da bo oseba naredila poneverbo. Iz dejstva, da ste nekje pustili polizdelkov izdelek, očitno ne sledi vaše namere, da bi naredili poneverbo, imajo pravico, da gredo kjerkoli, vendar to ne pomeni začetka kazenskega primera.
Poleg tega, če so takšne pritožbe usmerjene posebej, da povzročijo duševno trpljenje, lahko predložite ponaredek v istem tožilstvu o lažni odpovedi, ki odraža dejstvo sovražnega odnosa z vodilom delavnice ali zahteve uprave, tako da Odstopite odstop. Torej navedite v narekovajih "Ustvarili bomo težave, če ne napisati izjave o odstopu prostovoljno." Iz zgoraj opisane sestave kazniva dejanja ni vidna, ponavljam. Poleg tega se lahko vložijo tudi vsa postopkovna dejanja.
S spoštovanjem, Advakhov Victor.
Lahko postavite vprašanje in dobite odgovor o bolečini. Vaša korespondenca z odvetnikom se lahko objavi. Če se strinjamo - kliknite
