Razrešitev - rutinsko delo za izkušeno osebje. Nekateri zaposleni gredo lastno pripravljenostDrugo - za "zahtevo" delodajalca. V vsakem primeru je za vsako osnovo svoj postopek. Skrbno skladnost je na eni strani usmerjena k varovanju pravic najema osebja, na drugi strani - o varstvu organizacij iz nerazumnih zahtevkov nekdanji zaposleni. Razmislite, kako odpustiti zaposlenega v skladu z vsemi potrebnimi formalnostmi.
Zakonodaja o delu Zagotavlja 3 možnosti za odpust:
Lastna želja zaposlenih je najpogostejša fundacija za prenehanje odnosa z delodajalcem:
Težave z izvršitvijo razrešitve na pobudo zaposlenega, praviloma se ne zgodi. Izjema - vprašanja, povezana z obveznim "delom". Standard je 2 tedna, ki ga zaposleni še naprej dela od vloge.
Ločene kategorije osebja imajo pravico do krajšega obdobja, dodeljenih za preprečevanje odpuščanja. Vedno je treba upoštevati, ker "nepričakovana" skrb za taka zaposlena ni izgovor za organizacijo, ki ni imela časa za izračun odpusta in mu dal zaposlitveni zapis v času.
Pobuda delodajalca predlaga več težki proces Odpuščanje. Če je to državno zmanjšanje ali likvidacijo družbe - postopek je jasno opisan v zakonodaji in v smislu dokumentarna podpora Ne predstavlja težav. Tu je glavna naloga vnaprejšnje obveščanje vseh zainteresiranih strank na način in v rokih, ki jih je ustanovil TC RF.
Ko gre za odpuščanje zaposlenega v enostransko Organizacija je tukaj "Svoboda" delodajalca jasno omejena: ena želja ni dovolj za to. Obstaja seznam razlogov, za katere lahko razrešiš zaposlenega in posebno naročilo Pritrjevanje motenj za vsakega od njih. Ni dokumentiranega kršitve zaposlenih - ni razloga za odpust.
"Kompromis" odpoved opcije delovno razmerje je sporazum pogodbenic. V tem primeru se delodajalec in zaposleni lepa strinjata določenih pogojev. Najpogosteje izgleda tako: Organizacija je zainteresirana za zavrnjenje zaposlenega brez tveganja, ki jo bo spremenil in se odzval na izjavo "sam po sebi". Delavca "trgovano", da bi dobili svojo oskrbo denarno nadomestilo.
Zaposleni zaposleni ima pravico, da kadarkoli prekine delovne odnose. Za to potrebuje:
Ni pomembno, katera pogodba je bila sklenjena pri sprejemanju dela - nujno ali trajno. V vsakem primeru želja zaposlenega ugotavlja, in delodajalec nima legitimnih razlogov, da se vmešavajo.
Aplikacija je napisana v imenu glave z besedilom: "Prosim, da me zavrže na lastno zahtevo" XX "mesec z besedami XXXX leto," trenutni datum in podpis.
Če zaposleni gre brez dela, mora spremeniti vzrok za odpust:
V takih primerih se odpušča na dan, \\ t ki ga je določil prosilec. Če je potrebno, je treba na prijavo priložiti potrditveni dokument (potrdilo iz Inštituta, naročilo naročanja itd.). Da bi šel "nekega dne" zaposleni lahko in brez dobrega razloga, če delodajalec gre na srečanje in bo dovolil, da ne bi delal.
Brez skladnosti z dvotedenskim izrazom, lahko zavrnete zaposlenega na počitnicah, če je vložil aplikacijo, preden je začel ali že med počitkom, vendar najpozneje 14 dni pred delom. Potem se bo prvi postbaking dan obravnaval datum prenehanja pogodbe o zaposlitvi.
Zaposleni na poskusnem obdobju, ki se izvajajo na nujnem delovnem pogodbi za do 2 meseca, in sezonski delavci ne delajo standard 14, in le 3 dni.
Od delodajalca je postopek za odpuščanje razrešitve izgleda tako: \\ t
Ne glede na vzrok oskrbe, v osebje Enaka osnove bo označena, kot se je osredotočil na zaposlenega - čl. 77 TK RF. Na dan odpovedi zaposleni izpolnjuje naročilo in prejme zapis za zaposlovanje. Do te točke lahko oseba spremeni in prevzame izjavo, če zamenjava še ni bila povabljena na njeno mesto, da "nemogoče obrniti nazaj".
Sporazum strank pomeni hitro in preprost postopek Odpustitev:
Sporazum - \\ t optimalna možnost za obe strani v smislu možnosti in skladnosti pravne pravice. Delodajalec lahko, ki se je strinjal z zaposlenim, ga zavrže vsak dan, tudi če je na počitnicah ali bolan. "Če želite spremeniti um" in preklicati podpisani dokument enostransko odpuščen. Zaposleni se tudi ne užali - v procesu pogajanj ima pravico braniti svoje materialne interese in odškodnino povpraševanja.
Pobuda za ustavitev delovnih odnosov lahko nadaljuje od delodajalca za zgolj ekonomski razlogi - Potreba po zmanjšanju števila zaposlenih ali v celoti zaprite organizacijo. V drugem primeru "poraba" gre vse osebje, v prvih znižanih oddelkih, položajih, razen tistih kategorij delavcev, ki jih zakon ne more zmanjšati.
Če se morate znebiti določene osebe, kot pravijo, "po članku", je delodajalec dolžan dokazati, da zaposleni ne ustreza svojemu stališču ali pa je imel prekršek na delovni disciplini. Najpogosteje odpuščanje za vožnjo, videz pri delu v pijani obliki, sistematične motnje z disciplinsko kazen.
Da bi se izognili kršitvi pravic osebja, so zakonodajalci storili vse, da oseba ni bilo mogoče zavrniti brez dobrega razloga. "V skladu s členom" zaposleni, na katerega je nadzor osebne sovražnosti precej težko, čeprav je nemogoče popolnoma odpraviti zlorabe delodajalcev.
Zmanjšanje ima jasno urejen proces razrešitve osebja: \\ t
Odpuščanje za zmanjšanje države se ne nanaša na nekatere kategorije delavcev: \\ t
Ko zmanjšuje eno od več enakovrednih delovnih mest, izbira delavcev, ki bodo šli in ki bodo ostali, pade na delodajalca. Vendar pa so šefi brez popolne svobode. Vse druge stvari, ki so enake, je treba dati prednost najbolj usposobljenim strokovnjakom. Če je težko ugotoviti, kdo od zaposlenih "najbolje" je težko, zakonodaja daje nekatere od njih prednostno pravico, da ohranijo delovno mesto. To:
Ti zaposleni gredo pod zmanjšanjem zadnjega kraja. Nemogoče je zavrniti zaposlenega, če je na bolniškem dopustu ali na počitnicah. Za zmanjšanje začasno onemogočenih in popotnikov boste morali počakati, da gredo na delo.
Vse te izjeme ne delujejo s popolno odpravo organizacije. Postopek likvidacije je praktično nobena razlika od zmanjšanja, razen za eno stvar: delovna mesta so odvzeta vsemu osebju organizacije, ne glede na položaj, kvalifikacije in socialni status. Delavci, ki so v običajne situacije Imajo "imuniteto" iz razrešitve (nosečnice, osamljene matere in druge), med likvidacijo ni koristi. Delodajalec nikomur ne ponuja prevod na drug položaj, ker popolnoma preneha delovati.
Zaposleni, ki sistematično krši disciplino, povzroči, da je vodstvo popolnoma pojasnilo željo, da se ga znebite. Delovna zakonodaja vam omogoča, da zaposlenega takoj zavrne samo za nesramno disciplinsko "kriminal":
Odpuščanje z enkratno bruto kršenje je disciplinska kazen. Vrstni red oblikovanja vključuje:
Na primer, kako odpustiti zaposlenega za program: V odsotnosti osebe na delovnem mestu ves dan ali 4 ure zapored je treba dokumentirati to dejstvo in dokazati, da zaposleni ni na mestu brez dobrega Razlog.
Pred prejemanjem razlage "hoje" deluje "domneva nedolžnosti". Zaposleni bi lahko bil na tekmi, počitnice, na bolnišnici, je povzročeno na sodišču, se v nesreči na poti na delo, itd.
Če zaposleni ni prejel nobenih razumnih pojasnil niti vzvezni dokumenti (invalidski list, dnevni red sodišča, protokol prometne policije in drugo), kaznivo dejanje se obravnava kot bruto kršitev delovne discipline in izpolnjuje pogoje v skladu s čl. 81 TK RF, del 1, odstavek 6, pododstavek "a". To je osnova in se bo zabeležila v vrstnem redu razrešitve in v delovna knjiga.
Seznam dokumentov, ki potrjujejo zakonitost takega odpuščanja: \\ t
Če je delodajalec kršil ta postopekTudi če ima dobre razloge za odpust smeti, ima "užaljeni" delavec vsaka priložnost, da si opomore na sodišče.
Možno je tudi odpustiti osebo za manjše kršitve, vendar mora za to imeti več uradno izdanega izterjave (Opozorilo, opomin, stroga opomin). Naročila, ki potrjujejo "kronično" nedisciplinoto, lahko skupaj služijo kot osnova za razgibanje delovnih razmerij.
Drugo "okusno" vprašanje za delodajalce se osredotoča na zaposlenega, ki po mnenju šefov ne ustreza položaju. Razen, kako urediti nestopenjsko potrjevanje zaposlenih, ni druge možnosti. Treba je objaviti naročilo, ustvariti certifikacijsko komisijo in oceniti strokovnjaka osebe na podlagi uveljavljenih meril. Nezadovoljivi rezultati certificiranja - Razlog za prevajanje zaposlenega na drug položaj. Najverjetneje se zavrača, potem lahko izvedete odpustitev z besedilom "v zvezi z nedoslednostjo položaja." Izraz, v katerem je treba pogodbo o zaposlitvi, je treba zaključiti, je najpozneje dva meseca po certificiranju.
V primeru sporov, povezanih z nezakonito odpuščanjem, sodišča pogosteje padejo na stran delavcev. Razlog je preprost: redga organizacija Lahko se pohvali popolno naročilo v notranji predpisi in dokumente osebja. Pomanjkanje grafov uradna navodila, Predpisi o certificiranju in delovnem razporedu, nepisljivo zbrani pogodbi o zaposlitvi, "zamujeni" koraki pri sprožitvi odpusta - vse to lahko služi kot dokaz, da je odpoved je narejen s kršitvijo zakona.
Redko, v kateri organizacija ne nastane za odpuščanje zaposlenega. Za to je lahko veliko razlogov. Na primer, zaposleni ni prišel z ekipo, se ne spopa z njegovimi nalogami, trpi zaradi nobene škodljive navade, itd Seveda, morate najprej poskušati pogajati z zaposlenim, tako da je prenehal na lastno zahtevo ( Odstavek 3 dela 1 čl. 77 TK Ruske federacije) bodisi s soglasjem strank (odstavek 1 dela 1 čl. 77 delovnega zakonika o delu Ruske federacije).
Vendar pa se to zgodi, da zaposleni ne želi oditi, kljub kakršnim koli argumentom. V tem primeru, delodajalec ostaja le, da izkoristi pravico do razrešitve zaposlenega na njeno pobudo. Če se je delodajalec odločil, da se zateka k tej metodi prenehanja pogodbe o zaposlitvi, potem bi moral biti zelo pozorna in previdna. Ker eno brezbrižno delovanje ali neupoštevanje zahtev zakonodaje lahko privede do nastanka konflikta, katerega resolucija se bo prenesla v dvorano sodišča. In ogroža ne samo stroški gotovinetudi obnovitev odpuščenega zaposlenega.
Vse temelje odpuščanja na pobudo delodajalca so navedene v členu 81 Delovna številka Rf. Ugotovili bomo, da bi uporabili najbolj "priljubljene" metode ločevanja.
Delodajalec ima pravico odpovedati pogodbo o zaposlitvi z zaposlenim, ki ne ustreza položaju ali delu, ki se opravlja zaradi nezadostnih kvalifikacij, potrjeni rezultati Certificiranje (odstavek 3 dela 1 čl. 81 delovnega zakonika Ruske federacije). Skladnost dejanskih dolžnosti in kvalifikacij zaposlenih z zahtevami uradnih značilnosti določa Komisija potrjevanja, zato je odpuščanje zaposlenega na podlagi navedene podlago brez certificiranja nezakonito (pisma Rostrud z dne 30. aprila 2008 št. 1028 -C, od 06.03.2013 št. 1028-6-1).
Odpuščanje zaposlenega na neskladju zasedenega položaja ni zelo priljubljeno med delodajalci, saj se šteje za preveč dolgotrajne in raztezane v času.
Poleg tega lahko delodajalec zavrne zaposlenega, ki v skladu z rezultati certificiranja ne ustreza položaju, ki se izvaja, samo če je nemogoče prevesti delo, ki je na voljo pri delodajalcu (kot prosti položaj ali delo, Ustrezne kvalifikacije zaposlenih in prazen položaj ali nižje zaposlitev), ki jih je mogoče storiti ob upoštevanju njegovega zdravstvenega stanja (3. del čl. 81 delovnega zakonika o delu Ruske federacije). Zaposleni mora ponuditi vsa prosta delovna mesta, ki je na voljo na tem področju, ki je primerna v tem območju ti pogoji (Delovna mesta na drugem območju se ponujajo, če je zagotovljena za delo ali kolektivna pogodba). S predlogom za prenos zaposlenega bi moral biti seznanjen s sliko.
Opomba
Glavni računovodja ni mogoče zavrniti zaradi izgube zaupanja. Na ta sklep Vrhovno sodišče RF v opredelitvi 07/31/2006 št. 78-B06-39.
Če zaposleni ne želi prevesti (morate dobiti pisna zavrnitev) ali ni primernih prostih delovnih mest (o tem ni treba obvestiti zaposlenega, pomanjkanje prostih delovnih mest pa se potrdi urnik osebja), potem lahko nadaljujete z zaključkom pogodbe o zaposlitvi. Prosimo, upoštevajte, da je obdobje, v katerem ima delodajalec pravico odločanja o razrešitvi zaposlenega, delovni zakonik ne opredeljuje z delovnim zakonikom. Vendar pa je v odstavku 12 v odločbi Državne kode ZSSR in zaščite državne zaščite ZSSR od 05.10.1973 št. 470/267, ki se uporablja v delu, ki ne nasprotuje delovnemu zakonu o delu Ruske federacije Rečeno je, da se odloči, da se odloča o prenosu zaposlenega, ki je priznan kot neprimerna stališča o drugem delu s svojim voditeljem, lahko soglasje za največ dva meseca od datuma certificiranja. Če zaposlenega ni mogoče prevesti v drugo delo, lahko delodajalec v istem obdobju odpove pogodbo o zaposlitvi z njim.
To je vredno omeniti ta osnova Nemogoče je zavrniti nosečnice, zaposlenih, ki so delali v organizaciji manj kot eno leto (Klavzula 4 sklepov št. 470/267), ženske z otroki, mlajšimi od treh let, matere samohranilke, ki so otroka, mlajše od 14 let (invalidni otrok, mlajši od 18 let), delavci, ki nimajo posebne izobrazbe diplome, če je to po zakonu, in tako naprej.
Osnova odpovedi pogodbe o zaposlitvi se lahko ponovi neizpolnitev delavca delovne obveznosti brez dobrega razloga, če ima disciplinski ukrep (Odstavek 5 dela 1 čl. 81 delovnega zakonika Ruske federacije). V skladu z resolucijo plenuma oboroženih sil Ruske federacije 17. marca 2004 (v nadaljnjem besedilu - resolucija št. 2) je zavrnjenje v tem primeru možno le pod pogojem, da je bila disciplinska kazen predhodno uporabljena zaposlenega in v času ponavljajočega neizpolnjevanja njih brez veljavnih vzrokov delovnih nalog, ki niso posneli in se ne povrnejo. Spomnimo se, da, če zaposleni med letom ne bo izpostavljen novemu okrevanju v letu od datuma uporabe disciplinske predelave. Tudi na pobudo delodajalca, zahtevo zaposlenega, peticije svojega neposrednega nadzornika ali reprezentativni organ Okrevanje delavcev se lahko prej odstrani.
V odstavku 6 81. člena Delovnega zakonika o Ruski federaciji vsebuje izčrpen seznam enkratnih grobe kršitve Zaposlitev na delovne naloge, za katero je delodajalec upravičen do uporabe izterjave v obliki razrešitve. Na takšno kršitev, prvič, program (sub. "A" odstavek 6 čl. 81 delovnega zakonika Ruske federacije). V skladu s tem se razume kot pomanjkanje delovnega mesta brez dobrega razloga v delovnem dnevu ali premiku, ne glede na trajanje, pa tudi v odsotnosti več kot štiri ure zapored na delovnem mestu brez veljavnih vzrokov. Odpustitev za reko je mogoča le, če ima krivda delavca nosečnost vzrokov na delovnem mestu. Obveznost pojasnjevanja vzrokov absentizma je dodeljena delodajalcu. Prav tako je neodvisno in objektivno ugotoviti, ali je bil vzrok odsotnosti zaposlenega veljaven ali ne. Na primer, odsotnost železniških vozovnic v blagajni je veljaven vzrok absentizma (opredelitev oboroženih sil Ruske federacije dne 03./30/2012
№ 69-B12-1).
Drugič, pojav zaposlenega v stanju alkohola, narkotika ali druge strupene zastrupitve (pod. "B" odstavka 6 črtne tehnike. 81 delovnega zakonika o Ruski federaciji). Takšno stanje se lahko potrdi z zdravstvenim zaključkom, pričanjem prič, video nadzornih kamer, itd V tem primeru je delodajalec dolžan na postopek odstranitve zaposlenega od dela (odstavek 1 1. del 76. člena delovnega zakonika Ruska federacija). Pod odstranjevanjem dela se razume kot prekinitev delovnih razmerij med delodajalcem in zaposlenim, preden odpravi okoliščine, ki so bile podlaga za odstranitev. Tudi v tem obdobju ni plačan plača. Odločitev o odstranitvi izda naročilo, v katerem sta navedena ime in položaj zaposlenega, okoliščine, ki so služile kot osnova za odstranitev, dokumenti, ki potrjujejo prisotnost razlogov za odstranjevanje (aktov, poročila, zdravniški zaključek, itd.), obdobje odstranjevanja. Zaposleni mora biti vključen v naročilo z naročilom. Če se zavrača seznaniti, potem je treba ustrezno ukrepati.
Tretjič, razkritje skrivnosti, zaščitenega z zakonom (državni, komercialni, uradni in drugi), ki je postal znani uslužbenec v zvezi z izvajanjem delovnih storitev, vključno z razkritjem osebnih podatkov drugega zaposlenega (sub. B "iz odstavka 6 čl. 81 TC RF).
Na tej podlagi lahko zavrnete le tiste delavce, ki se zavezujejo, da ne bodo razkrili teh informacij. Zato je treba v pogodbi o zaposlitvi z zaposlenim, ki bo dovoljeno skrivaj, je treba pogoj predpisati njen nerazkritju. Poleg tega bi moral delodajalec zbrati dokaze o razkritju uslužbencev skrivnosti, pa tudi dokaz, da se te informacije nanašajo na zakon, zaščiteno z zakonom. Delodajalec lahko zahteva
Od zaposlenega, ki je umaknil storitev ali komercialno skrivnost, nadomestilo za vse nastale izgube.
Opomba
Pri zmanjševanju držav je delodajalec dolžan spoštovati zakonodajno prednostno nalogo. Torej, prednost tistih zaposlenih, katerih produktivnost dela in kvalifikacije so višje. Če so ti parametri enaki, potem je treba dati prednost družini in tistim obrazom, v družini, od katerih ni delavcev z neodvisnimi zaslužki, osebe, ki so prejele škodo ali strokovnjake, invalide, zaposlene s povečano podjetje za usposabljanje.
V kategoriji grobe, pade, z dovoljenjem za reči, kršitev, kot komisija embalaže (vključno z majhnimi) premoženja nekoga drugega, odpadkov, namerno uničenje ali škodo (sub. "G" odstavka 6 čl. 81 delovnega zakonika Ruske federacije). Pod lastnino nekoga drugega je namenjeno vsakemu premoženju, ki ne pripada zaposlenemu, ki je storil krajo. V tem primeru delodajalec, tudi v prisotnosti krivde, ne bo mogel kratek čas Nanašati na izterjavo zaposlenega v obliki odpuščanja. To je posledica dejstva, da je treba embalažo vzpostaviti v pravna sila Sodba Sodišča ali odločbe sodnika, Organ, \\ t policist.Pooblaščeni za obravnavo primerov upravna prekrške. Tako se mesečno obdobje, predvideno za uporabo disciplinske predelave, izračuna šele po začetku veljavnosti sodišča, sodnika, Organ, uradnikom, ki razmišljajo o primerih upravnih kaznivih dejanj. Treba je omeniti, da če je bilo sodišče obsojeno, ki je predvideno za kaznovanje v obliki zaporne kazni, ali pa odpravlja nadaljevanje prvega dejavnost delaDelodajalec je dolžan prekiniti pogodbo o zaposlitvi na terenu: obsodbo zaposlenega kaznovati, odpraviti nadaljevanje prejšnjega dela, v skladu s sodbo Sodišča, ki je začel veljati (odstavek 4 dela 1 člena 83 delovnega zakonika Ruske federacije).
Nazadnje, osnova za odpuščanje je kršitev zahtev za varstvo delovne sile, če je privedla do resnih posledic (nesreče pri delu, nesreča, katastrofa), bodisi zavestno ustvarila resnično grožnjo za začetek takih posledic (pod. «D" Odstavek 6 člena. 81 delovnega zakonika Ruske federacije). Kršitev zahtev za zaščito dela bi morala ustanoviti Komisija za zaščito dela ali komisarja za zaščito dela. Hkrati bi bilo treba Komisijo za zaščito dela vzpostaviti v skladu z zahtevami iz člena 218 delovnega zakonika o Ruski federaciji.
V kateri koli od teh primerov mora delodajalec uporabiti okrevanje v obliki razrešitve na način, ustanovljen s členom 193 delovnega zakonika o Ruski federaciji.
Dodeljena v zvezi z izgubo zaupanja (odstavek 7 dela 1 čl. 81 delovnega zakonika Ruske federacije) lahko le omejen krog delavcev. Torej, v skladu s členom 45 Sklepa št. 2, ima delodajalec pravico, da odpove pogodbo o zaposlitvi zaradi izgube zaupanja samo z zaposlenimi, ki neposredno služijo monetarnim ali vrednosti blaga (Sprejem, skladiščenje, prevoz, distribucija itd.).
Ti vključujejo: blagajne; Skladišča; Vozniki potovanj; Računovodje blagajne; prodajalci; glave; Vodiči skladišč itd.
Odpuščanje je možno, ne glede na to, ali je zaposleni sklenjen s sporazumom o popolni materialni odgovornosti (posamezniku ali kolektiv) ali ne. Prav tako ni pomembno, da je delovna odgovornost (glavna ali dodatna) vzdrževanje denarnih ali blagovnih vrednosti.
Da bi se zaposleni odpustil v zvezi z izgubo zaupanja, mora doseči krivde, ki bi služili kot razlog za izgubo zaupanja v njegov delodajalec. V nasprotnem primeru je odpoved nemogoča.
Delodajalec samostojno določa, kateri ukrepi zaposlenih resnično ogrožajo zaupanje. V praksi so taki ukrepi najpogosteje pripisani:
Dejstvo Komisije enega od zgoraj navedenih ukrepov sama po sebi ne more služiti kot razlog za odpust zaradi zaupanja. Prenehanje pogodbe za to osnovo je mogoče le, če obstajajo dokazi o krivdi zaposlenega. Zato je delodajalec dolžan ne le izpolnjevati postopka za uporabo izterjave (člen 193 delovnega zakonika o delu Ruske federacije), pa tudi za sestavljanje dokazov o krivdi zaposlenega (na primer, za vodenje notranja preiskava). Če ni dokazov, bo zavrnjenje zaradi izgube zaupanja nezakonito.
Igor Shilov, odvetnik
Pogosto se pogosto posvetujem z lastniki poslovanja z vprašanjem, kakor hitro in najbolj neboleče in, kar je najpomembnejše, brez brezal, da podjetje zavrne malomarni zaposleni. V tem članku ne bom podrobno opisal pravne značilnostiin poudarek na algoritmu za odpuščanje, \\ t psihološki vidiki In vam bom povedal, kako narediti odpust, tako da iz tega postopka prihaja z minimalnimi negativnimi čustvi, in v preprostem - "brez kaznivega dejanja", in tisti, ki je zavrnjen, in tisti, ki zavrne.
Razmislite o tipičnih razmerah.
Torej, po dolgem odsevu, ste vi kot režiser prišlo do zaključka, da je Ivanovski vodja prodaje, ki vas sploh ustreza strokovno in osebne kvalitete. Prihodki so manj in manj, novi kupci ne privabljajo, ampak s starimi, očitno, že "kickbacks". Poleg tega je vedno nezadovoljna z vsemi, ne pozdravlja, ampak včeraj je računovodja imenovan zlo. Prej, pol-enajsti Ivanov na delovnem mestu ne bo videl, toda v petih minutah sedmega, ga udari kot veter.
Prišli ste v računovodski oddelek (to je kadrovska služba) s frazo: "Moramo zavrniti Ivanov. Najprej, poskusimo ... vaš lasten accord. "
Vzroki: Zakaj zavrnite?
Zavrniti zaposlenega, morate jasno vedeti, zakaj to storite. Zakaj jasno vedeti? Tako da zavest ne poteče. Postavi cilj, da zavrne - zavrne. Naprej - Določite vzrok.
Domenjen sem pet glavnih razlogov za odpust:
neprofesionalni delavec. Ni dovolj znanja, spretnosti, izkušenj. In ni želje, da bi jih prejeli. Nad motivaciji od zaposlenega. Popularnica Že opravljen, človek misli, da ni več treba naučiti, in samodejno opravlja nekakšno delo. Ne ustreza temu. To vpliva na ekipo negativno. Oseba je nenehno nezadovoljna, okuži njegovo nezadovoljstvo in odnos do dela celotne ekipe. On je virus, ki mora lokalizirati in nevtralizirati, medtem ko ni paraliziral celotne ekipe. In potem sem o tebi, ker ste že bili lokalizirani: ste že vprašali o njegovi priložnosti. Še vedno je nevtralizirati. Noč na glavo. Delavec spodkopava avtoriteta glave. Povzroča sabotažo pri delu, okuži druge ljudi. Prikazuje, kako lahko komunicirate z vami, saj lahko komunicirate z vami. Ste pripravljeni na dejstvo, da bodo vsi vaši zaposleni začeli komunicirati z vami enako? Ne - to pomeni, da je demonstracijska odpustitev. Sporočilo misije zaposlenega (cilji - za to, kar deluje) s poslanstvom družbe. To je vidno pri zaposlitvi. Če je glavni cilj podjetja razvoj in ima oseba druge vrednote, vam bo težko najti vzajemni jezikIn vseeno boste umrli. V teoriji bi morali biti opazili celo, ko je intervjuval, vendar iz nekega razloga nisem takoj opazil ... nič strašnega - vedno je pot ven.
Zakaj se bojiš požar?
Vedno ni enostavno odpustiti, in vsi voditelji izvlecite ta nedvomno trenutek. Tudi poslovneži z izrazitim avtoritarnim nadzorom slog, ki lahko kriči, stalne noge in brizganje sline toženemu delavcu, imajo težave pri odpuščanju zaposlenih.
Vzroki so običajno psihološki. Glede na izkušnje, izpostavim tri glavne:
Vzrok 1. Za malomarnega zaposlenega. Ker je ta neuporaben, nesposoben, neresciciplinani zaposleni ima družino, in ga boste pustili v vseh gospodinjskih gospodinjstvih brez preživetja.
Ali se pogosto zgodi kot ta: se ne razvija z delom, drugače pa je zelo dober človek, V ekipi ga vsi ljubijo.
Rešitev 1: Razmislite, koliko je vsebina takega zaposlenega in koliko vam prinaša dohodka - usmiljenost bo takoj preide.
Vzemite kalkulator v roke in pomnožite njegovo mesečno plačo za dvanajst (ne pozabite navrniti davčne in družbene odbitke).
Na primer, koliko je škoda?
25 000 rubljev x 12 mesecev \u003d 300.000 rubljev na leto.
Tiste, ki si želijo trenutna vsebina tega zaposlenega. Za uslužbenca Office - to so stroški telefona, ki povezujejo z internetom in e-naslov, nakup komponent in pisalne potrebščine, itd Na splošno, je dovolj odhodkov.
Morda, po prejemu končne figure, se bo vaša usmiljenja za streljanje ne le znatno zmanjšala, temveč se bo celo zavijala z ogorčenjem ali vsaj usmiljenjem izgubljenega denarja, ki ga boste zagotovo bolje uporabili.
Vendar, če želite biti radodarni, lahko plačate zaposlenega vikend. To vas bo stalo veliko cenejše kot plačati plačo, ki ga ne zasluži vsak mesec.
Rešitev 2: Zavedamo se, da, odpoved, daje osebo priložnost, da najdemo posel v dušo!
Podal bom primer prakse - od zgodbe o srečni zavrnitvi:
"Zavedajoč se, kar mi je pomembno, sem se še vedno pripravljal na njegovo izvajanje in na koncu sem zapustil inženirski položaj v obsegu dela z ljudmi. Ko sem začel opravljati svoje delo, moja sreča ni bila omejena. Izginil stalni stres. Od zavedanja, da "jutri ponovno delati," ni bilo draženja in negativnosti na delovnem mestu. Obstaja želja, da bi povedala o tem relativnem in sorodnikom, prijateljem in delite novo stvar, kaj najdete in kaj študirate vsak dan. In če je včasih moral veliko dela, potem je bila utrujenost prijetna. "
Vzrok 2. Škoda na sebe in na vaše porabljene sile: Toliko sem ga naučil, potem pa bom moral iskati drugega in ponovno vlak. In kje in kako iskati nove zaposlene? Spet ta kadrovski glavobol!
Rešitev: Oglejte si rešitve v odstavku "Vzrok 1".
Vzrok 3. Bojiš se, da bo zaposleni poklical, in vse težave se bodo pojavile: "Satravit" davčna storitev, praskajte avto, širi gossip, bo vodil stranke itd.
Rešitev: Glavna stvar, deliti lepa. Osebi morate omogočiti, da sprejme to odločitev. Če ne želi sam, ustvariti takšne pogoje, tako da nima izbire. Ne bojte se ničesar, imate prav.
Kako odpustiti?
Vaša naloga je, da se zaposleni sam zaveda, da se ne spopada z delom, ali ga ustvari take pogoje, da se je spet odločil, da zapusti prostovoljno.
Jasno opredeliti njegovo motivacijo in jo umetno odstraniti. Primer: Če motivacija - strokovna rast, potem pojasnite, da ne bo rast. Če je motivacija bližina hiše, mi povej, da se bo ta osnovni položaj preselil v skladišče na drugi konec mesta. Če je motivacija komunikacija, "prosim", da bo kmalu šel na delo samo z računalnikom, itd Pustite zaposlenega težka naloga, očitno nemogoče: "Pojdi tja - ne vem, kje, ne vem, kaj ...". Ne bo se spopadel, ker nima dovolj profesionalne izkušnjeKer je naloga sama težava (če je v celoti izvršena).
Na primer, če je upravljavec trženja uporabljen ali je odgovoren za prodajo, nato pa v vašem pooblastilu, da močno poveča načrt, kot tudi, da zahtevajo hitri zaključek pogodb z najbolj nedostopnimi, vendar želenih strank in strank.
Če se zaposleni lahko spopade z neizvedljivo misijo, je to v redu. Mogoče bo potem potreba po odpustitvi preprosto izginila.
Če se čudež ne zgodi, bo formalni razlog za vzdihnili sočutsko: "To je škoda, seveda, ampak vi vidite, da ne delamo z vami."
Vprašajte denar, da plačate za njegovo usposabljanje (tako da sem sam plačal za leto pred letom). Kmalu bomo certifikat, ki ga je mogoče prefrati. Ob upoštevanju delovnih pogojev. Ustvarite več. stroga pravilaStandardi. Mnogi ljudje se bojijo sprememb. možne spremembe V podjetju.
Varnost za nujne primere
V moji praksi je prišlo do primera, ko sem moral rešiti velik specialist z odličnimi kazalniki zaradi nesprejemljivega vedenja na praznikih. Bil je zelo pijan, ko se je povzpel na oder in, žal, je posnel hlače v tistem trenutku, ko je naš direktor Od Londona je obrnil čestitke. Ta spektakel je opazoval 600 ljudi različne regije države. »Massay! - Takoj je sledil naročilu. - za slabo vedenje! "
Bilo mi je težko razložiti zaposlenega zjutraj, za katerega ga želim zavrniti, toda moje suspenzijo (predhodna zbirka pojasnjevalnih razlag o majhnih kršitvah) je to lahko storila.
Ni posebej zavestno, ki je primerna za odpuščanje za neskladnost z delovno disciplino: več zamud, absentizem itd. Da bi ta metoda "delala", v pogodbi o zaposlitvi dela in pravila notranje uredbe o delu, je treba določiti, ko se delovni dan začne in konča.
Razvoj zagotovo popravlja računovodstvo delovnega časa. Ko se zaposleni spet pojavi pravočasno na delovnem mestu, ustvari provizijo in odloži. Ko zaposleni odpravi vse svoje osebne zadeve in se pojavi v pisarni, ga prosijo pisna pojasnila (čl. 193 TC). Noče pisati pojasnilo - Ustvarite komisijo in naredite dejanje zavrnitve. Komisija vključuje vodja oddelka, uslužbenec osebja, dve ali tri priče (na primer, varnostnik ali sekretar).
"Pritrdite" na malenkostih, je dovolj enostavno - pozno za dve minuti, ki je bilo prej na eni in pol - pripraviti zakon in na njeno osnovo - pisno pripombo. Zaposleni običajno poskušajo izpodbijati ukor, in nobena pozornost do pripomb ne posvečajo pozornosti. Potem se te pripombe od časa do časa posodobijo. Takoj, ko bo malomarni uslužbenec naredil prvo resno kršitev - sestaviti ukor. In tukaj je odstavek 5 81. člena 81 delovnega zakonika - ponavljajoče neizpolnitev delovnih mest v prisotnosti disciplinskega okrevanja!
Z naročilom o odpovedi na tej podlagi je bolje, da ne hitenja. Počakajte trenutek, ko osebni primer Zaposleni bo imel več dejanj pozno, pripomb in poročanja: če gre za sodišče, bo bistveno povečala vaše možnosti za zmago.
Kako govoriti s kandidatom za odpust
Preliminarni pogovor. Daje drugo priložnost? Razkrijejo načrte, naloge. Določite minimalni roki In konkretni rezultati. Komaj nadzora!
Pogovor je glavni in odločilen. Med njo morate dati osebo, da razume, da je pomembna, toda vaše poti se razpršijo. Pripravljeni ste mu pomagati v nadaljnji napravi, ne držite zlo na njem, po potrebi dajte priporočila. Uporabite zadnji pogovor z zaposlenim in za identifikacijo težav in pomanjkljivosti v vaši ekipi, ga prosimo, naj nasvet.
Po razrešitvi
Ne dajejo negativnih značilnosti, če druge družbe zaprosijo za druga podjetja.
Na ločenem izpuščaju na koncu:
Nasvet:
Naredite profil kandidata, ki ga potrebujete, potisnite iz vizualnega primera zaposlenega, ki ga ne potrebujete!
Iz lastnih izkušenj
Hitro zavračam, ne da bi delal, v kakovosti odškodnine, plačilo plače, ki bi jo oseba prejela ob koncu meseca.
Vedno delite profesionalnost in osebnost osebe. Z osebo z vzajemno željo lahko ostanete v dobrih in celo prijaznih odnosih.
In končam članek po izjavi Steve Jobs: "Ne pustite, da stališča drugih, da utopijo svoj notranji glas. In zelo pomembno je, da imate pogum, da sledite svojemu srcu in intuiciji. Kakorkoli že, že vedo, kaj res želite. Vse ostalo je sekundarno. "
Kar zadeva zaposlene, in za delodajalce, so vprašanja kratice in odpuščanja pomembna, saj se kršitev določb zakonika delovnega zakonika s strani obeh strani spremenita v številne težave. Mamarna oseba lahko ostane brez sredstev za obstoj zaradi svoje malomarnosti, vodstvo podjetja pa bo odgovorilo na sodišče nezakonita dejanja V zvezi z zaposlenim, ki je bil nezakonito zmanjšan (ali v primeru neplačila njegovega izdanega izhoda).
Kako se zaščititi, če je odpoved? Kateri členi TK urejajo pravice in obveznosti državljanov, ki delajo v podjetju? Katere kategorije so privilegije, da bi se izognili odpovedi? Takšna vprašanja pogosto zahtevajo ljudi, ki se morajo soočiti z vprašanji odpusta z dela. Razmislite o razlogih, ki vplivajo na odpuščanje zaposlenih z dela, kot tudi analizirajo dejanja osebe, ki vam omogoča, da brani svoje pravice.
Obstaja veliko razlogov, zakaj ima delodajalec pravico, da zavrne osebje iz dela zaposlenega. Lahko se zmanjša za pojav družbe v primeru zastrupitev z alkoholom, hkrati pa zmanjšuje državo ali likvidacijo organizacije, zaradi odsotnosti ali zaradi nedoslednosti zasedenega položaja, vendar je to mogoče storiti, ki temelji na Določbe členov delovnega zakonika Ruske federacije.
Koristno bo opozoriti, da vam bodo tudi strokovnjaki osebja povedali, in se lahko seznanijo z določbami delovnega zakonika o delu Ruske federacije, da boste poznali svoje pravice in obveznosti.
Nasvet: Če ste samozavestni in trdno vedeli, da so nalog certificiranja očitno zbrani tako, da jih je nemogoče izpolniti, je treba napisati ustrezno pritožbo glede inšpekcije zaščite dela. Prav tako je treba izpodbijati odločitev Komisije o potrditvi na sodišču.
Opozoriti je treba, da če je zaposleni v podjetju na počitnicah (izobraževanje, varstvo otrok, naslednji), ni mogoče zavrniti z dela. Z zakonom se to lahko zgodi le v primeru likvidacije organizacije. Enako velja za osebe, ki manjkajo za zdravje. Opozoriti je treba, da bo družba plačala, če se odpre najpozneje 30-dnevno obdobje od trenutka pritožbe na zdravstveno ustanova, dokler pogodba o zaposlitvi preneha.
Če vas zanima, kdo ne more biti odpuščen iz dela v skladu z zakonom, je treba vedeti, da obstajajo kategorije državljanov, ki uživajo prednostno. Pri zmanjševanju države (v skladu s 179. členom TC) imajo prednosti preostalih zaposlenih v podjetju, ki kažejo osebe največji indikatorji produktivnost dela, kot tudi visoke kvalifikacije.
Pri izbiri zaposlenih, ki jih je treba ostati na delovnem mestu, lastnik podjetja, ki se sklicuje na določbe drugega odstavka 179. člena TC, upošteva številne okoliščine, ki vplivajo na končni rezultat. Glede na število držav. Zaposleni, ki prevladujejo, ki:
Obstaja tudi ločena kategorija Državljanov, ki jih ne morejo zavrniti z delom. Ti vključujejo izumitelje, ki jih delajo delavci, ki niso spremenili kraja dela vojaška služba, Kot tudi zakonca servisemen, ki so na sedanji službi v vojaških enotah in državnih institucijah. V skladu s klavzulo 3. Člen 179 TC Vodja podjetja lahko navaja kategorijo posameznikov v pogodbi o delu, ki bo v primeru zmanjšanja števila delavcev koristno.
Pri pripravi pogodb o zaposlitvi ima delodajalec pravico, da navedejo kategorije oseb, ki jih ni mogoče zavrniti z dela v času kratice, in obstajajo tudi dodatni pogojiPreprečevanje zmanjšanja zaposlenih:
Za vsako zavestno osebo je pomembno, ne samo za shranjevanje delovno mesto, ampak tudi prihranite ugled. Torej, da nimate resnih težav v prihodnosti v podjetju, jih je treba skrbno preučiti z določbami pogodbe o zaposlitvi.
Prav tako bi morali biti pozorni na notranje regulativni akti. Previdno preberite splošna pravila Delovni predpisi v podjetju, navedite pogoje in ugotovijo, ali so zaposleni izdani, in tudi navedite metode izdajanja (v gotovini, prenos na bančna karticaPlačila v ovojnicah, premije, tako naprej).
Mnogi ljudje v podpisu pogodbe o zaposlitvi zanemarjajo seznanitev s svojimi določbami, ki se nepravilno zakorenira, ker poznavanje njihovih pravic in odgovornosti v okviru kolektiva dela določeno podjetje bo rešil nabor sporna vprašanjaČe obstaja velika priložnost Odpuščanje.
Vsakdo bi moral vedeti, ko se njegov delovni dan začne in konča, vrstni red izpustitve na počitnice in plačilo itd. Če ni teh točk v pogodbi ali pa so nejasno oblikovane, lahko povzroči določene težave v času poravnave njihovih pravic, hkrati pa zmanjšujejo državo (zaposleni).
Neuspeh na delovnem mestu veljavni razlog mora biti dokumentirana. To bo zahtevalo potrdilo medicinska ustanova O obisku zdravnika ali pisne potrditve bivanja v vladnih agencijah. Z odsotnostjo dopustna dokumentacija Zaposleni je dolžan napisati pojasnjevalno opombo najpozneje 48 ur od trenutka fiksne kršitve, ki je obvezno stanje Zavrniti osebo. Po tem pa lahko delodajalec zavrne zaposlenega v 30 letih koledarski dnevi Od odkrivanja kršitev. Če se kršijo zaradi izraza, se bo zaposleni v državi v prejšnjem položaju obnovil.
Če zaposleni obtožuje integracijo premoženja podjetja ali zaposlenih, se lahko to dejstvo potrdi. pravosodni organi. Pogosto upravljanje organizacij v dobesednem smislu zasiljevanje, da jih zavrne iz dela (seveda, ne z zakonom). Če zaposleni ni storil kaznivega dejanja na delovnem mestu in njegova krivda ni bila dokazana, ga ni mogel zavreči. Delodajalec lahko predlaga, da se dogovori o strankah. Tukaj bi se morali odločiti, kaj je bolje - lastnega ugleda ali položaja.
Če je zaposleni obtožen na delovnem mestu v stanju alkohola ali zastrupitve z drogami, je dejstvo njegove neustreznosti še vedno potrebno za odpust.
Opomba: Na primer, vzamete zdravila Na podlagi alkohola, ki se ne zaveda alkohola. V tem primeru je potrebno sprejeti ustrezen dokument zdravnika, ki navaja posebnosti zdravljenja. In zavrniti osebo z dela, mora prenesti zdravstveni pregledkaterih rezultati bodo dokazali sodelovanje v sprejem drog ali alkohola.
Torej smo ugotovili, da je mogoče odpustiti dela osebe, ki se sklicuje na izdelke TK RF, sicer se bo delodajalec zavezal nezakonita dejanja In bo dolžan obnoviti v pisarni. Če menite, da je zmanjšanje nezakonitega, se je treba obrniti na pregled varstva delovne sile z ustrezno pritožbo. Lahko se predloži tudi na sodišče na kraju stalnega prebivališča.
V pritožbi morate pisati o potrebi po restavraciji nekdanjega dela, kot tudi navedite, kaj želite dobiti nadomestilo. Oklic na določbe 392-393 člena 392-393 TC, je varno izjaviti, da za tožnika (za vas) postopke za pritožbo državni organi Absolutno brezplačno, in vsi stroški in državne dajatve bodo plačali podjetje.
Shranite članek v 2 klikih:
Poskusite pred odpovedjo, da obvesti vodstvo družbe o vaših namenih. Pogosto delodajalci gredo za koncesije in vam lahko ponudijo obnovitev v organizaciji ali drugem prostem delovnem mestu. Če niste zadovoljni z domnevnim vnosom v zapisniku o zaposlovanju, je vredno razpravljati o svojem besedilu z vodstvom družbe. Svetovanje odvetnika ne preprečuje, če ste ogroženi z odpuščanjem v članku.
V stiku z
