Plačila na račun sredstev počitniški prihranki"(V nadaljevanju - zakon). Hkrati bo njegova dva člena, in sicer člen 8 in člen 9 začela veljati v nekaj dneh - 20. maja. Ti členi se nanašajo na postopek oblikovanja. izplačilo Reserve. Za večino državljanov - upokojenci niso zainteresirani. Veliko bolj pomembno je vedeti, kaj je v tem zakonu vsebovano v zvezi s plačili državljanom kumulativni del pokojnine. Poskusimo razumeti novosti zakonodaje, vendar bomo pred tem opredelili glavne pogoje.
-osnovni del– minimalno korist v starosti, ki jo država zagotavlja vsako rusko, čeprav nikoli ni delal
-zavarovanje
- oblikovan zaradi mesečni prispevki Delodajalci v državni pokojninski sklad Ruske federacije (FIU) v prihodnost upokojenca. Zavarovalni del pokojnine, pred upokojitvijo, je nemogoče razpolagati, saj ti odbitki gredo na plačilo tistih, ki so že na upokojitvi. Zavarovalni del pokojnine je predmet indeksiranja.
-akumulativni del pokojnine- ta del je oblikovan tudi zaradi mesečnih prispevkov delodajalcev (v ta primerPrispevek je manj kot pri oblikovanju zavarovalnega dela), vendar je razlika med tem delom pokojnine iz zavarovalniškega dela v tem, da se lahko odtuji po lastni presoji, vključno s povečanjem. Porast kumulativni del Pokojnine Na odhodkih sodelovanja v programu državnega sofinanciranja pokojnine in. \\ T materin kapitalprevedena na račun akumulacije.
Znesek kumulativni del
upoštevajo se v FIU na osebnem računu vsake osebe. Pri izračunu zneska akumulacijskega dela se doda vsoto zavarovalnega dela. Tudi razlika med akumulativnim delom zavarovanja je v tem, da prvi ne velja indeksacija, vendar se lahko vlaga po lastni presoji in prejema dohodek od take naložbe, ki bo povečala velikost akumulacije.
V to smer, velikost akumulatnega dela pokojninev veliki meri je odvisno od človeških ukrepov:
- od velikosti njegove plače (ker delodajalec plača odstotek zaslužka osebe na račun akumulatnega dela - takrat več plače, večji prispevek)
- Kakšno starost (seveda, prej, bolje), bo oseba prenesel svoje akumulacije upravitelju, ki ga je izbral. V bistvu, prispevki zavarovanja FIU mora delodajalec plačati takoj po prejemu osebe. Zato prejšnja oseba začne delo, bolj se lahko kopiči.
- Iz izbranega upravitelja pokojnine. kot boljši obraz Lahko bi vlagala svojo upokojitev v eno ali drugo organizacijo, višje bo njen dohodek, in v skladu s tem, velikost akumulacijskega dela.
Zato, akumulativni del pokojnine
- ta del pokojnine, ki ga oseba lahko samostojno upravlja, ki vpliva na znesek, ki ga bo sčasoma prejel, postal upokojenec.
Prav tako ni mogoče povedati nekaj besed o tem, kako upravljati svojo pokojnino. Na The ta trenutek obstaja tri možnosti nadzora kumulativni del :
-Jerodje držav držav upravljavcev (GVK). Ta oblika upravljanja je dodeljena samodejno, če obraz ni izbral drugega.
-Beals zasebni menedžerji (CHUK) - komercialne organizacijeGlavna dejavnost je upravljanje kapitala različnih vlagateljev. Če želite iti v takšno organizacijo, je treba napisati izjavo.
-Beals nedržavne pokojninske sklade (NPF). Če želite preklopiti na NPF, je treba napisati izjavo in skleniti sporazum z nedržavnim pokojninskim skladom.
Kakšna je metoda nadzorakumulativni del pokojnine
izberite - odvisno samo od želje osebe.
Prav tako je zelo pomembno vedeti, da je akumulativni del delovne pokojnine oblikovan samo pri moških in ženskah, rojenih leta 1967 in mlajši. Starejši ljudje - moški 1953-1966 In ženske 1957-1966. - imajo kumulativni del, oblikovan za leto 2002, 2003 in 2004, preden se je odločil, da jih odpravi akumulativni sistem. Zato ima ta skupina državljanov tudi pravico do razpolaganja s sredstvi, ki so bila nabrana v treh letih. Obrazi, rojeni leta 1953 (moški) in rojeni leta 1957 (ženske) nimajo kumulativnega dela.
Vse zgoraj navedeno je, da je delovna pokojnina, kateri deli so njegove komponente in kaj od njih (kakor tudi kako) je bilo mogoče odstranjevati, da je treba omeniti, da je jasno, kateri del pokojnine se je dotaknil novega zakona. Zakon določa postopek za financiranje plačila akumulativnega dela starostne delovne pokojnine pokojninski sklad; Postopek za oblikovanje rezerve za ustrezna plačila; Postopek za pregled pokojninskih prihrankov od menedžerjev; Postopek prenosa sredstev na rezervo plačilnega sklada pokojninskega sklada. Poleg tega zakon določa vrstni red sprememb v velikosti akumulatnega dela starostne delovne pokojnine; Naročilo enkratna plačila Pokojninski varčevalni skladi so določili odgovornosti pokojninskega sklada za financiranje plačil za akumulativni del delovne pokojnine.
Ta zakonodajni akt vključuje ustanovitev v pokojninskem skladu (FFR) posebnega izplačilo Reserve.. Ta rezerva se bo oblikovala iz sredstev pokojninskih prihrankov zavarovancev, ki so imenovani kumulativni del starostne delovne pokojnine (i.e. osebe iz leta 1967 in mlajši, pa tudi moški 1953-1966 in ženske 1957-1966. Ob shranjevanju za 3 leta). Tako bo kopičenje pokojnin teh posameznikov izpostavljeno v ločeni kategoriji. Upravljavci vlade bodo upravljaliizplačilo Reserve..
Torej, če je oseba pustila akumulativni del njegove pokojnine v FIU, potem kumulativna plačila Izvedena bo iz rezerve plačil. Če je oseba prevedla svoja sredstva v nedržavni pokojninski sklad, mu bo ta organizacija plačana.
Kaj točno plačila akumulacijskega dela pokojnine predvideva zakon:
-enkratno izplačilo Osebe bodo lahko prejele, velikost akumulativnega dela starostne delovne pokojnine, v primeru svojega namena, bo 5% in manj glede na velikost starostne delovne pokojnine (vključno z zavarovanjem in akumulativni deli). Kot tudi osebe, ki prejemajo delovno pokojnino za invalidnost ali delovno pokojnino ob izgubi hrane in prejema pokojnine za državno pokojninsko zavarovanje, ki ni pridobila pravice do ustanovitve starostne delovne pokojnine zaradi odsotnosti potrebno izkušnje zavarovanja- s doseganjem ustrezne starosti (moški - 60 let, ženske - 55 let)
-nujna pokojninska plačila- pravico do njih prejemajo udeležence v programu sofinanciranja državnega sofinanciranja in tistimi, ki so poslali materinski kapital, da bi oblikovali temeljni del delovne pokojnine.
Nujno penzion PLAČILO
nastane zaradi vseh možnih prihodkov na akumulativnem delu delovne pokojnine in prihodkov od njihove naložbe, razen prispevkov, ki jih je delodajalec plačal prihodnost pokojnine njegovega zaposlenega v okviru obveznega pokojninsko zavarovanje. Trajanje takšnega pokojninskega plačila določa sama državljana, vendar ne more biti manj kot 10 let. Resornerji teh oseb, ki izberejo nujno pokojninsko plačilo, imajo pravico do pridobivanja akumulacij v primeru smrti upokojenca. In samo zakonec ali otroci lahko postanejo pravni nasledniki materiala kapitala.
-izplačilo življenjske dobe na akumulativnem delu starostne delovne pokojninenameščen za vse kategorije oseb, ki prejmejo pokojnino tako prek FIU in prek nedržavnega pokojninskega sklada, in njegovo izplačilo bo združeno - do konca življenja. V tem primeru dedovanje pokojninskega varčevanja ni zagotovljeno.
-plačilo sredstev pokojninskih prihrankov s strani naslednikov umrle osebenarejen je v primeru, da oseba ne živi, \u200b\u200bda bi ga imenovala temeljni del delovne pokojnine.
Dve vrsti plačil - nujno plačilo za upokojitev in. \\ T akumulativni del starostne delovne pokojnine Bo letno - 1. avgusta - prilagoditi, ob upoštevanju prispevkov, prejetih za akumulativni del. Hkrati pa se lahko postopek plačevanja financiranega dela starostne delovne pokojnine in nujnega plačila, ki ga oseba opredeljuje: tako, na primer, kopičenje, povezano z nujnimi plačili, lahko na zahtevo obraza, da se povzame z akumulativnim delom starostne delovne pokojnine in se plača v zadnjem načinu življenja.
To so glavne inovacije tega zakona. V fazi njegovega posvojitve je bilo veliko sporov o uvedbi koncepta nujnih plačil in pogojev za njihovo dediščino. Kljub navišanju, na prvi pogled, prednosti teh inovacij, imajo in pomembne pomanjkljivosti. Število upokojencev v naši državi postaja vse več, in zato tisti, ki so upravičeni do prejemanja plačila akumulatnega dela pokojnineposledica tega je toliko, da lahko privede do proračunskega primanjkljaja in nezmožnosti nujnih in pavšalnih plačil.
Tudi mnogi strokovnjaki izražajo svoje nezadovoljstvo z zakonom, ki govorijo, da vsebuje veliko število Sklic na drugo regulativni aktNekateri so le v fazi projekta. Poleg tega ni jasnega opisa plačilnega mehanizma, ki je tudi pomanjkanje prava. Kljub temu zakonodajalci zagotovijo, da v takšnem stanju ni nič groznega.v primeru pojava sporne razmere zapay ShranjevanjeDržavljani lahko vedno rešijo vprašanje sodni nalog . Seveda bo ta možnost navdušila nekaj upokojencev. Vendar pa je za nedvoumne zaključke glede prednosti in minuse zakona zgodaj - samo uporaba tega v praksi bo pokazala, da stranke, ki zahtevajo prefinjenost.
Če se oseba upokoji od 1. januarja 2015, kako jo bo nastala?
- Tisti, ki konkurirajo za imenovanje pokojnine v letu 2015, bo glavni izračun opravljen na normativih stare zakonodaje, saj so glavne pokojninske pravice, pridobljene do leta 2015. Torej, če pride do imenovanja pokojnine 30. januarja, bo zaračunal pokojnino o stari zakonodaji do 1. januarja, od 1. januarja do 30, 2015 - že v novem. Obdobja dela bodo povzela. V Čista oblika Nova upokojitev bo prejela samo tiste, katerih delo se bo začelo leta 2015.
Danes glavna vloga Ko je pokojnina nastala, se predvaja velikost zavarovalnih premij. Kateri dejavnik bo odločilen, ko bo na nek način prispeval pokojnino?
- Novo pokojninski zakon Od leta 2015 bo glavna vloga igrala dolžino izkušenj in velikosti plače. Več izkušenj in zaslužkov, višja je pokojnina. Izkušnje bodo upoštevane od prvega dne dela pred upokojitveno starostjo. Poleg zavarovalnih izkušenj ima zakon tako kot nespodna obdobja - Skrb za otroke, storitev v vojski itd. V današnji zakonodaji so, vendar se novi pristop spreminja na štetje.
Za prvim rojenim otrokom se upošteva koeficient 1,8, za dva - 3.6, za tretji in naslednji otroci - 5.4. Za službo v vojski je dodan koeficient 1,8.
Pokojninski kapitalOd leta 2015 se ne bo upošteval v rubljev, ampak v posamezniku pokojninski koeficienti.ki se uporabljajo imenovani rezultati. Pri predpisovanju pokojnine so povzeti in prevedeni v rubljev. Zahtevano število točk, vsaj 30, se lahko zasluži v 30 letih delovni izkušnji S plačo vsaj ene minimalne plače (minimalna plača) ali 15 let delovnih izkušenj s plačo vsaj dveh minimalnih plač. Najmanjša velikost Plače rastejo letno in jo ustanovi vlada Ruske federacije. Danes je 5,641 rubljev, nekaj let bo imel drugačen pomen.
Človek, ki je dosegel upokojitveno starost, lahko izbere - da ga išče za imenovanje pokojnine ali nadaljuje dejavnost delaBrez sklicevanja na imenovanje in s tem znatno poveča njeno velikost. To pomeni, da so pomembne spodbude ustvarjene za kasnejšo upokojitev. V skladu z novimi pravili se zaprosijo za imenovanje starostne delovne pokojnine pozneje, bo izločena upokojitvena starost koristna. Za vsako leto kasneje zavarovan del in fiksno plačilo bodo povečali na ustrezne koeficiente.
Če je zaposleni imel plače, ki ni višja od enega MROTA, je smiselno prejeti pokojnino in še naprej delati. Tisti, ki visok zaslužekMogoče več let (kot se odloči), da ne išče imenovanja pokojnine, ampak še naprej delati.
Bo novi zakon šel v novem zakonu letne preračun Pokojnine za delovne upokojence?
- Da, kot tudi letne indeksacije pokojnin. Tisti, ki jih je pokojnina že imenovala ali bo imenovana do 1. januarja 2015, jo bo prejela določen znesek Ob upoštevanju letne indeksacije, ki ni nižja od stopnje inflacije. Pokojninski kapital je izgnan v smeri zmanjšanja.
Kaj se mora zavedati novega pokojninska zakonodaja Mladi, ki imajo malo uradnih dohodkov, ki imajo majhen uradni zaslužek, niso uradno zaposleni, čeprav prejmejo plačo?
- Naši strokovnjaki pojasnjujejo mlade moške in dekleta pokojninska reforma Najprej jih zadeva. Vedeti morajo, da bodo predpisali upokojitev, če je zavarovalna izkušnja stara najmanj 15 let, vendar bo njegova velikost v veliki meri odvisna od danes Življenjski položaj. Mimogrede, v obstoječa zakonodaja Penzion je predpisan, če je moški ali ženska dosegla ustrezno starost in ima zavarovalne izkušnje najmanj pet let.
Mladi, ki vstopajo v delovne odnose, bi morali razumeti, kateri pogoji bodo bistveni za upokojitveno starost. To, prvič, izkušnje iz prvega dne dela, uradnik plača. Pomembno je, da je njegova velikost dovolj visoka.
Sprememba upokojitvene starosti ni pomembna?
- Danes to očitno vemo starost upokojitve Karkoli je bilo, tako ostaja - 55 let za ženske, 60 - za moške. Že več kot pol stoletja je upokojitvena starost v Rusiji najnižja na svetu.
Izberite zavarovanje Or. akumulativna pokojnina Lahko samo prihodnji upokojenec. Delodajalec navaja zavarovalne premije v višini 22 odstotkov na osebnem računu vsakega državljana v pokojninskem skladu. Ni osebnih akumulacij Državljan in prispevki delodajalca. Prihodni upokojenci Rojeni leta 1967 in mlajši po želji lahko šest odstotkov prispevkov za pošiljanje na akumulativni del delovne pokojnine, preostalih 16 odstotkov na zavarovalništvu. V tem primeru bo natanko šest odstotkov manj kot zavarovalni del njihove delovne pokojnine.
Akumulativni del delovne pokojnine je mogoče odstraniti, da ga zaupajo enemu od nedržavnih pokojninskih skladov. Res je, v tem primeru, je treba upoštevati ocene sredstev, to je, da je finančno pristojna oseba. Znesek, ki se dogaja v izračun akumulatnega dela pokojnine, lahko neodvisno dopolnite na račun njenega osebnih sredstev. Po drugi strani pa je zavarovalni del pokojnine indeksiran dvakrat letno, usoda nedržavnih pokojninskih skladov in pokojninskih prihrankov, ki so na njihovih računih, je odvisna od stabilnosti finančni trgi. Tako zavarovanje ali akumulativno - osebna izbira Vsak.
Ena od oblik države socialna zaščita Prebivalstvo je določba pokojnine ruska država izvedene prek pokojninskega sklada Ruske federacije. Ta sklad Ustanovljen decembra 1990. In je največji ruska organizacija na področju upodabljanja javne storitve družbeni pomen.Njegov delo je osredotočen na zagotavljanje državljanom do pokojninskih pravic in upravljanja sredstev pokojninski sistem. Za razliko od, na primer, bančne dejavnosti, Vse ločena industrija Dejavnosti pokojninskega sklada Ruske federacije ureja določen zakonodajni akt. Zato postopek za uvedbo prispevkov v pokojninski sklad ureja Zvezni zakon št. 2112-FZ od 24. julija 2009. « O zavarovalnih prispevkih v pokojninski sklad Ruska federacija, Fundacija socialno zavarovanje Ruska federacija, Zvezni sklad Obvezno zdravstveno zavarovanje in teritorialne temelje Obvezno zdravstveno zavarovanje. "
Na področju prispevkov določa postopek in predmete te dejavnosti. Zakon je v svoji vsebini 8 poglavij in 62 člankov, od katerih je vsaka namenjena regulaciji posamezna vprašanja Na področju zavarovalnih pokojninskih prispevkov.
General. Zvezni zakon o prispevkih za zavarovanja podrobno opisano v poglavju 1. Člen 1-3 zakona daje konceptu pravna ureditev in določeni izrazi, uporabljeni v tem zakonodajni aktin razlagajo vrste teles, ki delujejo na tem področju.
Poglavje 2 je namenjeno obliki plačila zavarovalnih premij. Vodja zakona določa postopek za nekoga, ki je lahko plačnika prispevkov, oblikovanje plačnikov, objekt za obdavčitev, osnova za prispevke za nastanek, sedanje obdobje poročanja, obračun in vozovnic zavarovalnih premij v vsakem ločena kategorija. Člen 15-16 poglavja ureja postopek za izračun plačila zavarovalnih premij. V skladu s členom 17 zveznega zakona o pokojninskem skladu predložijo spremembe naselij na obračunanih in plačanih prispevkih.
Zagotavljanje izpolnjevanja obveznosti plačila zavarovalnih premij ureja poglavje 3 tega zakona. Vrste in oblike dajatev pri plačilu zavarovalnih premij za vsakega posameznega predmeta so podrobno opisane v čl. 18 zakona. Členi 19-21 določajo postopek in pogoje za izterjavo zamud pri zavarovalnih premijah, tako iz organizacij kot posameznikov. 24. člen Zakona o pokojninskem skladu določa odgovornosti bank, člen 25 - Velikost kazni, členov 26-27 Oblika preskusov in vračanja zavarovalnih premij.
Pravice in obveznosti plačnikov, pa tudi nadzorne organe za plačilo prispevkov, oblika nadzora nad plačilom zavarovalnih premij, se podrobno razlagajo v členih četrtega in pete voditeljev zveznega zakona o pokojninskih skladih Področje prispevkov. Poleg tega člen 31 zakona določa odgovornost nadzornih organov za kršitev te zakonodaje.
Poglavje 6 opredeljuje koncept kršitve zakonodaje Ruske federacije na področju plačila zavarovalnih premij in ustanavlja odgovornost za te kršitve. Členi zakona uredijo postopek za prepoznavanje motenj, opredelitev oblike krivde, pa tudi ublažitev in oteževalnih okoliščin v kršitvi, določata statut omejitev.
Poglavje 7 zveznega zakona o pokojninskem skladu ureja postopek za pritožbene akte nadzornih organov za plačilo prispevkov. Ureja pravico do pritožbe, postopka in čas pritožbe ter pogoje obravnavanja pritožb s specializiranimi organi. Poglavje 8 IS. končni statusurejanje rokov za vpis tega zakona v pravno veljavo.
Prenesi zvezni zakon O pokojninskem skladu
Od začetka januarja 2015 bo ureditev vprašanj pokojninskega financiranja absolutne večine naših državljanov izvedena v skladu z zveznim zakonom 28. decembra 2013 št. 400-FZ "O zavarovalnih pokojninah" (v nadaljnjem besedilu - zakon 400-FZ). Nova zakonodaja bo nadomestila sedanji zvezni zakon 17. decembra 2001 št. 173-FZ "ON delovne pokojnine V Ruski federaciji ". Po novem pokojninskem pravu se bo uvedla druga penzion Formula in drugi pomembne inovacije. Za več informacij menim, da te spremembe v tem članku.
Navadni smo neodvisno veljajo za izjave o ustanovitvi pokojnine pokojninskim organom, ki dejansko zahtevajo ameriško pravo št. 400-FZ.
Zdaj se bo to naročilo spremenilo. V skladu z delom 3 21. člena zakona št. 400-фз, da se poišče ustanovitev zavarovalne pokojnine, pa tudi njeno plačilo in dostavo, morda sam delodajalec s pisnim soglasjem zavarovancev, ki ga sestavljajo delovni odnosi.
Opozoriti je treba, da je ta inovacija samo stanje, ko se nova postane dobro pozabljena stara. Pravzaprav, ne tako dolgo nazaj, v sovjetska leta, prihodnji upokojenci bi lahko iskali penzion Decoration. V upravi organizacije zadnje mesto Delo. Ta uprava je skupaj z lokalnim odborom sindikalnega sindikala naj bi obvezno Pripravite in prenesti dokumente določeno obdobje Oddelek za P. socialna varnost. Sindikat in uprava je vložila dve vrsti obrazec - enega za imenovanje invalidske pokojnine, drugi pa je zagotovila pokojnino v primerih izgube hrane. Zato je interakcija in sodelovanje organov in delodajalcev o zagotavljanju pokojnin, in sicer v smislu izvrševanja pokojnin, ki so bile prej že delovale v praksi, in v našem času pa obstajajo vsi razlogi za to odločbo.
To je treba opozoriti, da skupno delo Pokojninski sklad Ruske federacije (FIU) in delodajalec je zelo pomemben in ima utežni pomen. Sprejetje ustreznega zakona je namenjeno izboljšanju službe državljanov pri oblikovanju pokojnin.
Pokojninski sklad - največji državni inštitutkaterih dejavnosti vplivajo na morda najpomembnejše in družbene pomembne storitve, vključno z vzpostavitvijo in izplačilom pokojnin, kot tudi druga pokojninska plačila. Določba pokojnin za invalide je izjemnega pomena, saj je to edini vir dohodka. O tem \\ t prednostna naloga Fundacija je kvalitativno in učinkovito zagotavljanje storitev, imenovanih. Kako se bo uspešno izvedla ta nalogaSocialna stabilnost v družbi je odvisna, in ne glede na to, kako glasno zveni, stopnja zaupanja v prebivalstvo, ki živi v naši državi.
Ne za vsakogar, ki je naš način penzion je odvisen od dejanj delodajalcev (zavarovatelj). Njegove obveznosti vključujejo plačilo zavarovalnih premij za obvezno pokojninsko zavarovanje in uvedbo posameznega računovodstva zavarovancev teritorialna telesa Sklada v skladu z ustanovljena z zakonodajo. Poleg tega to velja tudi za zagotavljanje zaposlenim, da pomagajo pri načrtovanju potrebnih dokumentov za recept pokojnine.
Zato sklad prizadeva organizirati elektronsko interakcijo delodajalcev s teritorialnim organom FIU o predložitvi dokumentov za pokojnine za državljane, ki so sestavljeni z delodajalcem v delovnih razmerjih. Sklad je interakcija vodi kot ravnanje, zato vnaprej recimo, kar vključuje niz ukrepov, namenjenega zagotavljanju popolnejših in zanesljivih podatkov o pokojninske pravice Zavarovane osebe, ki so registrirane v teritorialnih telesih pokojninskega sklada, ki so potrebne za pravico in imenovanje pokojnine.
Hkrati je lahko zavarovan sam partner FIU v primeru izboljšanja kakovosti storitev državljanov pri zagotavljanju zagotavljanja pokojnine.
Skratka, bistvo te naloge je zagotoviti, da se sporazum o teritorialnih organih Sklada z zavarovalnicami o predložitvi elektronskih dokumentov do FIU, ki je potreben za izdajo pokojnine za svoje državljane, ki upravljajo svoje zaščitene komunikacijske kanale za pravno presojo, Predelava in oblikovanje kanalov Mocklet Elektronsko plačilo na ustrezne upravičene osebe.
Množica elektronskega plačila v FIU je predmet, ki je nastal, preden se teritorialna pooblastila odločila za imenovanje pokojnine. Opozoriti je treba, da ga oblikuje tudi organ FIU za izvajanje naprednega dela na osebah, ki se morajo upokojiti.
Ko govorimo o komunikacijskih kanalih, po katerih so navedeni ustrezni dokumenti, je naravno, da bi morali biti ti kanali? To pomeni, da bo delodajalec moral organizirati dodatni vir Izmenjava podatkov s fundacijo? Trdno smo odgovorili na to vprašanje - št. Dejstvo je, da so bili vsi potrebni kanali že ustvarjeni. V ta namen se ne uporabljajo samo zaščiteni komunikacijski kanali, ampak tudi programska oprema, ki uporablja zavarovanca za posredovanje poročil o zavarovalnih premijah in posamezno računovodstvo Njegovi ljudje delajo v telesu FIU. Upoštevajte, da so komunikacijski kanali, ki so predvideni za te namene, primerni brezkontaktno pot Predstavitve dokumentov o poročanju.
Spomnimo se, da na podlagi zveznega zakona 1. aprila 1996 št. 27-фз "o posameznem računovodstvu v sistemu obveznega pokojninskega zavarovanja", se lahko informacije zagotovijo 50 ali več oseb, vključno z osebami, ki so vstopile v civilno- Pravni sporazum. Vsi dokumenti se posredujejo v elektronski obliki. V istem vrstnem redu so predstavljene informacije in zavarovana oseba, vendar manj kot 50 državljanov, ki delajo v njem. Ta splošno sprejeta praksa se zdaj nanaša na večino delodajalcev.
Tak pristop pomeni rešitev številnih vprašanj: Ali je vredno zagotoviti delodajalcem v sistemu elektronsko upravljanje dokumentov FFR; Kakšno zaščito je bolje uporabiti pri prenosu osebnih podatkov; Če želite določiti elektronski podpis z elementom za enakovredno prepoznavanje elektronskega in papirne dokumentepodpisal B. nameščen Udeleženci interakcija Informacije.
Organizacija dela na področju prenosa dokumentov za registracijo pokojnine med delodajalcem in organom FIU se izvaja ob sklenitvi ustreznega sporazuma (morda je dodatek k že sedanji sporazum o izmenjavi elektronske dokumentacije pri zagotavljanju podatkov za osebno računovodstvo in izračun zavarovalnih premij za pokojninsko zavarovanje). Sklep (uredba) je treba dogovoriti tudi (uredbe) za elektronsko interakcijo informacij.
Delodajalec lahko prenese ne le dokumente, ki jih državljan predstavi na zaključku pogodba o delu - potni list, pričanje pokojninskega zavarovanja, \\ t zaposlitvena zgodovina et al., Vendar pa drugi dokumenti, v skladu z veljavno zakonodajo, odvisno od vrste pokojnine. Na primer, zakonski list ali rojstvo otroka. Kot vidimo, s takšnim sodelovanjem, delodajalec dovolj promocijo svojega zaposlenega pri pripravi potrebnih dokumentov.
Vse zahtevane dokumente je treba zagotoviti v roku, dogovorjenem s teritorialnim organom pokojninskega sklada, in najpozneje 9 mesecev pred pravico do upokojitve. Dokumentacija je na voljo v skladu s seznamom zaposlenih, ki bi morali med letom zapustiti pokojnino Heger, v elektronski obliki elektronski podpis Od pooblaščene osebe delodajalca prek komunikacijskih kanalov.
Priporočljivo je oblikovati elektronske dokumente, potrebne za dodelitev pokojnine za vsako zavarovano osebo. To je, da mora vsak zaposleni obstajati ločen paket dokumentov z navedbo naslova imena in registracije. Dokumenti morajo biti skenirani v barvni sliki in s podaljšanjem 300 dpi. Vsak dokument je bolje skeniran posebej. Register usmerjenih dokumentov je priložen vsakemu paketu dokumentov. Vsak dokument, ki ga vsebuje paket, mora biti potrjen z elektronskim podpisom.
Zelo pomembno je ugotoviti, da se določba dokumentov delodajalca opravi samo s soglasjem zainteresirane osebe. To je posledica uveljene zahteve Regulativni pravni akti o varstvu osebnih podatkov. Natural To temelji tudi na podlagi pokojninskih odnosov in načela tožeče stranke pritožbe pokojnine. Opozoriti je treba, da v skladu z zakonom št. 400-FZ, državljani, ki prostovoljno odložijo upokojitev, prejemajo resne bonuse za povečanje pokojnine.
Delodajalec lahko predloži tudi dokumente, ki so namenjeni izboljšanju učinkovitosti naprednega dela na zavarovancih, ki se upokojijo, na primer sezname delavcev, ki bi se morali upokojiti, seznam delovnih mest, delovnih mest, delovnih mest in poklicev, zaposlovanje, v katerem državljanom zagotavlja pravico do države za zavarovanje starostne upokojitve.
Upoštevajte, da so ti dokumenti, ki jih delodajalec pošlje organu FIU na predpisanem načinu, nujno v postopkih obdelave registracije. Zaposleni v organih za teritorialni pokojninski sklad, ki so odgovorni za izvajanje naprednega dela, pri sprejemanju paketa dokumentov, potrdilo o prejemu. S čakalno vrsto, ki jo zagotavljajo tudi z elektronskim podpisom in pošlje zavarovane s komunikacijskimi kanali. Če kakršni koli dokumenti nimajo, je zavarovanca obveščen o tem.
Torej bomo predstavljali, da se bo teritorialno telo FIU in delodajalec med seboj sklenili sporazum o predstavitvi elektronskih dokumentov za pokojnine. V tem primeru je treba organizacijo dela oblikovati tako, da bo čas za pritožbo na pokojnino, predloži vlogo in zahtevani dokumenti Sklad bi lahko bil tudi pooblaščena oseba zavarovanca. Z drugimi besedami, ki zagotavljajo pritožbe na pokojnino dejansko znanega sklada državljanov, se bo izvajala prek skrbnika, na podlagi pooblastila, interesov, ki jih bo prisoten v teritorialnem telesu FIU. To vprašanje obravnavamo podrobneje.
V skladu z odstavkom 7 pravil za pritožbo pokojnine, za imenovanje ali preračun pokojnine, o prehodu iz ene vrste pokojnine v drugo pod zveznim zakonom "o delovnih pokojninah v Ruski federaciji" in "ON \\ t Država zagotavljanje pokojnine V Ruski federaciji, "št. 17 / 19pb, ki jo je odobrila vlada Ministrstva za delo in FIU, od 27. februarja 2002 št. 17 / 19BB, lahko državljani kontaktirajo kadarkoli, ko je pravica do njega in brez omejitev, predloži na lastno dokumente, prek delodajalca ali njegovega predstavnika.
Ta položaj je prav tako določen, vendar bolj določen V upravnih predpisih o zagotavljanju pokojninskega sklada Ruske federacije, javnih uslužbencev o sprejemu in registraciji zahtevkov za državljane o vzpostavitvi pokojnin v skladu z zveznim zakonom "o državni pokojninskem zavarovanju v Ruski federaciji" in "ON \\ t Delovne pokojnine v Ruski federaciji ", ki jih je odobril odredbo Ministrstva za zdravje in socialni razvoj Rusije 12. decembra 2011 št. 1521n. V skladu z odstavkom 4 tega pravni aktDržavljan, da izkoristi to državno službo, lahko prek svojega pravnega zastopnika - starši, skrbniki, posvojitelji, skrbniki. Ali prek predstavnika organizacije, v kateri pod nadzorom niso sposobni državljani. To velja tudi za predstavnike otroških zavetišč in hiš, ki izvajajo skrbništvo nad otroki, ki ostanejo brez staršev, in zaupanja vrednih oseb (pooblaščeni državljan osebe na podlagi pooblastila).
Pooblastilo, v skladu s členom 185 Civilno zakonik Ruska federacija je v pisni obliki pooblaščena, ki jo izda ena oseba v drugo, da zastopa interese tretjih oseb.
Pomembno je omeniti, da je notarska oblika odvetnika mogoče dobiti v primerih po zakonu. Hkrati, v skladu z veljavno zakonodajo Ruske federacije, predstavnik državljana, ko zaprosi za pokojnino, ni treba naložiti notarizirane pristojnosti odvetnika.
To pomeni, da lahko državljan izda pooblastilo za pravico, da zastopa svoje interese v FIU, ko se prijava za izjavo, drugo fizično lizanje. Moč odvetnika mora vsebovati seznam pooblastil za opravljanje ukrepov pri uporabi za pokojnino in vse potrebne dokumente je treba priložiti. Pooblastilo prav tako kaže tudi podatke o podatkih potnega lista pooblaščene osebe in glavnice, datum postopka pooblastila in njegovega obdobja veljavnosti. Confident. ne sme samo zagotoviti vloge za upokojitev in njene dokumente, ampak tudi za prejemanje obvestila o prejemu dokumentov v FIU, kot tudi iD pokojninka. Kot smo rekli, lahko pooblaščena oseba tudi predstavnik delodajalca. V tem primeru bomo pozorni na to, da se v skladu s točko 7 zgoraj navedenih pravil vloga za registracijo pokojnin in ustreznih dokumentov predloži teritorialnemu telesu FIU ne prej kot mesec dni pred pojavom upokojitve starost.
Prednosti interakcije med FIU in delodajalcem o civilnem interesu in imenovanju pokojnin v njih najkrajši časPo našem mnenju očitno. Predpogoji za organizacijo sodelovanja elektronska orodja Številne dejavnike: uspešno delovanje elektronskega upravljanja dokumentov FIU, kjer je večina udeležencev zavarovalnic, pa tudi pravna in tehnična možnost izvajanja pokojninskih zadev v elektronski različici.
Seveda lahko ugotovite, da v primerjavi z sovjetski časi., Pri delodajalcu, ta dajatev ni prekrita. Zakon št. 400-FZ potrjuje le pravico, da zaprosi za pokojnino za svoje zaposlene, zato ni treba biti še posebej goreča v smislu organizacije elektronskega interakcije s pokojninskim skladom. Toda samo po sebi bo oblikovanje elektronskega interakcije z namenom zagotavljanja dokumentov za oblikovanje pokojnin pozitivno odraža v podobi družbe in poudarja svojo družbeno odgovornost za zaposlene.
Prav tako je treba opozoriti, da mora delodajalec pogosto izpustiti zaposlene delovni čas Za primere, ki se nanašajo na zbiranje in predložitev zahtevanih pokojninskih dokumentov, ki se lahko izvedejo s stroški družbe. Organizacija elektronskega interakcije izključuje ta problem.
Na podlagi rezultatov prakse je treba opozoriti, da se mnogi zavarovalnice prostovoljno sodelujejo v tem projektu, ki se zavedajo ne le njegovih prednosti, temveč tudi pomembnosti. Statistična analiza To je pokazalo, da je 1. septembra 2014 število delodajalcev, s katerimi je bil sporazum o elektronske interakcije izveden več kot 240.000.
Poleg tega veliko organov izvršni power. Ruska federacija zanima izboljšanje kakovosti javnih uslužbencev državljanom na njihovem ozemlju, zagotavljajo aktivno podporo za takšne pobude in ne le moralno, temveč tudi na podlagi sprejetja ustreznih predpisov.
Na primer, vladno odstranjevanje je bilo opravljeno na Belgorodchinu Belgorodna regija 21. januarja 2013 № 27-RP "ON dodatne ukrepe V interakciji teritorialnih organov pokojninskega sklada Ruske federacije v regiji Belgorod z zavarovalnicami. " Namen tega sklepa je organizirati vse oblike lastništva za pošiljanje elektronskih (skeniranih) dokumentov zavarovancev na leto pred upokojitvijo in sklenili sporazum o izmenjavi dokumentov v sistemu elektronskega upravljanja dokumentov FIU na komunikacijskih kanalih Te namene komunikacije.
Tudi v Tatarstanu že deluje 20. maja 2013. Reševanje kabineta ministrov Republike Tatarstan št. 330 "O Organizaciji pripravljalno delo Z imenovanjem pokojnin elektronska oblika" Ta resolucija odobri predpise za interakcijo informacij za pripravo dokumentov v elektronski obliki za oblikovanje pokojnin. Hkrati v nalogah izvršni organi državno moč Republika Tatarstan in podrejene organizacije vključujejo zagotavljanje določb o teritorialnih organih FIU elektronski dokumenti Zaposleni državljani na leto pred upokojitvijo. Na vodje drugih organizacij, podjetij in institucij vseh oblik lastništva je odgovornost za organizacijo tega dela.
Pokojninski sklad Rusije zvezna raven sklene soglasje za elektronsko interakcijo z večjimi zavarovanci, ki so se razvili regionalno omrežje Njegove predstavništva. Na primer, 21. avgusta 2013, je bilo pismo poslano subjektom Ruske federacije iz pokojninskega sklada in JSC Ruske železnice, ki vsebuje priporočila za delovna srečanja predstavnikov služb za upravljanje osebja iz ruskih železnic in organov FIU in, kot To so zlahka, organizacija informacijske interakcije v skladu z določbami zadevnega pristopa k oblikovanju informacijske elektronske interakcije za zagotavljanje dokumentov za registracijo pokojnin. Podoben dokument Obstaja tudi med pokojninskim skladom in OJSC Gazprombank.
V zaključku člen, Rad bi izrazil upanje, da po mnenju sprejeto pravo № 400 фз o zagotavljanju zavarovancev, da se pritoži na pokojnino lastnih zaposlenihVse več delodajalcev bodo dostopali do sistema elektronskih informacij o interakcijah. Pokojninski sklad Ruske federacije je odprt za obojestransko koristno sodelovanje z vsemi delodajalci, ki so zainteresirani za prenos kakovosti javnih uslužbencev za naše državljane.
