Dopust učiteljev se zaradi zahtevnosti in intenzivnosti poklica razlikuje po trajanju. Državljani, ki delajo z otroki, v skladu z delovno zakonodajo ne morejo počivati krajše od določenih 28 dni, imajo pa pravico računati na dodaten počitek, ki presega standardno trajanje. Delovni zakonik Ruske federacije učiteljem zagotavlja naslednje podaljšane počitnice:
Pravico do podaljšanega dopusta imajo vse osebe, katerih poklicna dejavnost je tako ali drugače povezana z izobraževalnim procesom. To so zaposleni v predšolskih, splošno izobraževalnih in specializiranih ustanovah, univerzah in tehničnih šolah. Poleg tega se je povečal tudi dopust učitelju dodatnega izobraževanja, na primer učitelju v glasbeni ali umetniški šoli.
Pomembno! Za določitev števila dni dopusta za posameznega učitelja je bila v letu 2013 uvedena nomenklatura delovnih mest, ki določa trajanje dopusta učiteljev.
Takoj morate rezervirati, da je izračun časa počitka odvisen od opravljenih ur. Počitnice za pedagoško osebje so zagotovljene na enak način kot za ostale zaposlene občane. Učitelj mora za uveljavljanje pravice do počitka neprekinjeno delati v enem zavodu najmanj šest mesecev.
Glavna zahteva za zaposlene v omenjenih ustanovah je sodelovanje v izobraževalnem procesu in metodoloških dejavnostih. Podaljšani dopust učiteljskega osebja v trajanju 42 dni je določen:
Počitek je lahko daljši od uveljavljenih dvainštirideset dni. Jamstva za oprostitev dela prebivalcem, na primer skrajnega severa, ostajajo. V tem primeru se nastavljenim 42 dnevom doda dodaten čas počitka, katerega trajanje določa zakon. Recimo, da bo v izračun dopusta učitelja, ki dela na skrajnem severu, vključenih dodatnih 24 dni. To pomeni, da bo skupno trajanje oprostitve dela 66 dni. Dopust vzgojiteljem v vrtcu se lahko zmanjša, vendar ne manj kot na minimum - 28 dni z zagotavljanjem nadomestila za izredni delovni čas.
Preberite tudi Ali ima delodajalec pravico zavrniti dopust na svoje stroške
Učitelji na šolah, univerzah in drugih izobraževalnih ustanovah lahko računajo na dolgotrajno oprostitev delovnih obveznosti. Nomenklatura delovnih mest, razvita leta 2013 v Rusiji, določa dolžino dopusta ne le glede na vrsto delovnega mesta, temveč tudi glede na izobraževalno ustanovo. To pomeni, da dopust učitelja v vrtcu in počitnice učitelja ne sovpadata po trajanju, čeprav je položaj v bistvu enak. Ta razlika je predvidena zaradi posebnosti delovnega procesa teh institucij (v šolah, dolgih počitnic in povečane obremenitve učiteljev).
Preostanek 56 dni je predviden za:
56-dnevna oprostitev dela mora biti v celoti plačana v skladu z delovnim zakonikom. Če si učitelj želi urediti krajši dopust, mu je zagotovljeno nadomestilo. Nezagotovitev dopusta več kot dve leti je nesprejemljiva. Zaposleni v izobraževalnih organizacijah imajo enako pravico do počitka kot drugi zaposleni državljani.
Poleg letnih počitnic imajo učitelji enkrat na desetletje pravico računati na daljši počitek. Takšna možnost je zagotovljena le, če je delavec neprekinjeno opravljal svoje dejavnosti, ima podporne vpise v delovno knjižico in dolga odsotnost ne more bistveno vplivati na izobraževalni proces in kariero učitelja. Koliko dni ali mesecev bo vzel učitelj, se odloči sam.
Pri prijavi dopusta se upoštevajo dosedanje izobraževalne dejavnosti zaposlenega. Stalne delovne izkušnje vključujejo:
Preberite tudi Seznam dokumentov za prijavo porodniškega dopusta
Delavcu se na njegovo zahtevo odobri dolgotrajna oprostitev delovnih obveznosti. V času počitnic učitelj obdrži svoje mesto in obseg dela. Izjema so le spremembe učnega načrta, šolskih načrtov in zmanjšanje števila učencev. Prav tako ni dovoljeno odpuščanje, premestitev na pobudo vodje v odsotnosti zaposlenega.
Dopust vzgojitelju ali učitelju se odobri na enak način kot za druge kategorije zaposlenih državljanov. Zmotno je prepričanje, da učitelji počivajo le poleti. Zakon predvideva možnost odhoda na počitnice tudi v drugih letnih časih, običajno v času počitnic za učence ali študente. Kot v mnogih drugih podjetjih, izobraževalne ustanove sestavljajo urnike, na podlagi katerih imajo učitelji pravico biti oproščeni dolžnosti, ki so jim dodeljene s pogodbo o delu. Zaposleni imajo pravico razdeliti dodeljenih 42 ali 56 dni na dele, glavna stvar je, da je eden od njih vsaj dva tedna.
Pravica do letnega plačanega počitka nastane po prvih šestih mesecih dela pri delodajalcu. Ta določba ne velja za državljane, ki skrbijo za otroka, ženske, ki morajo na porodniški dopust, ali posvojitelje majhnih otrok. V navedenih primerih je poslovodja dolžan delavca odpustiti v roku, ki ga navede delavec v prijavi.
Število dni počitka se lahko poveča zaradi državnih praznikov. Recimo, da bo učitelj, ki je v začetku junija šel na mesec dni na dopust, k letu 2019 dodal še ruski praznik. Ostalo ne bo 30, ampak 31 dni. Obdobje, v katerem je učitelj razrešen dolžnosti, je vključen v njegove splošne neprekinjene izkušnje. Hkrati se ohrani delovno mesto.
Postopek prijave na dopust je standarden: učitelj je dolžan sestaviti vlogo na podlagi urnika počitnic, uslužbenec kadrovske službe pa mora pripraviti ustrezen ukaz.
Delavcu je letni dopust plačan. Izračuna se, tako kot za druge kategorije zaposlenih oseb, to pomeni, da se za osnovo vzame povprečna dnevna plača učitelja in se pomnoži s številom dni, ko je učitelj osvobojen svoje glavne dejavnosti. Državna uredba št. 922 določa postopek izračuna na podlagi plače državljana za zadnje leto. Kljub temu lahko interni lokalni akti organizacije odstopajo od te zahteve in določijo drugačno obdobje, ki ne poslabša položaja zaposlenega (za osnovo se lahko na primer vzame zadnjih šest mesecev).
Delo res ni lahko. Navajamo le glavne naloge vzgojiteljice v vrtcu:
Sprejem otrok v skupini;
neposredno sodelovanje pri organizaciji obrokov, sprehodov, dnevnega spanja;
izobraževanje otrok in njihov vsestranski razvoj.
Da učitelji pri delu preprosto ne pregorijo, jim omogočijo dovolj dolge počitnice. Takšen počitek je za vzgojitelje v predšolski vzgoji res potreben. Brez rednega okrevanja je preprosto nemogoče učinkovito opravljati svoje naloge.
Za opustitev urnika počitnic je odgovorna uprava izobraževalne ustanove. V tem primeru se nujno opravi določena predhodna dela, saj se je treba s predstavniki delovnega kolektiva dogovoriti o času počitka. Hkrati ima vodstvo v posebnih primerih pravico, da učitelju odvzame dopust. Vendar pa tukaj obstaja en pomemben pogoj. Delavec mora dati pisno soglasje k preklicu. Po drugi strani se lahko predstavniki delovnega kolektiva obrnejo na vodstvo z zahtevo, da jim zagotovi neplačan dopust.
Zdaj pa ugotovimo, koliko naj bi počivali vzgojitelji v vrtcu. V skladu z zakonodajo je dopust za predstavnike tega poklica dodeljen 2. kategoriji pedagoških specialistov. V skladu s tem ima vzgojiteljica v vrtcu pravico do 42 dni plačanega dopusta. Tu je treba podati tudi eno pojasnilo. V tem primeru govorimo o koledarskih dnevih, ne o delovnih dneh.
Zgoraj smo že omenili, da vzgojitelji niso tako navezani na izobraževalni proces kot učitelji v šolah, fakultetah, inštitutih itd. V skladu s tem prejemajo dopust po načelu volilne prednosti. V tem primeru ni vezave na določeno sezono. Na dolžino dopusta nikakor ne vplivata delovna doba in delovna doba.
Hkrati pa trajanje dopusta na lastne stroške ne sme biti daljše od 14 dni. Poleg tega vodja izobraževalne ustanove ne sme podpisati ustrezne izjave zaposlenega, če odsotnost tega vzgojitelja negativno vpliva na delo vrtca ali izobraževalni proces. Z drugimi besedami, vsaka taka vloga se obravnava individualno.
Prav tako je treba opozoriti, da dodatne počitnice predvideva veljavna zakonodaja. Vsa povezana vprašanja rešuje vodstvo vrtca. Delavcu je na primer mogoče zagotoviti dodaten počitek kot nagrado za dolgoletno delo ali kot nagrado za kakšen dosežek. Pogosto morajo vzgojitelji predšolskih otrok delati v nestandardnih delovnih pogojih. V takem primeru se jim lahko dodeli dodaten dopust kot nadomestilo. Glede na kraj in pogoje dela imajo učitelji pravico podaljšati počitek do 56 dni.
03.02.2018, 21:36
Na splošno so zaposleni upravičeni do dopusta v trajanju 28 koledarskih dni. Nekatere kategorije delavcev pa so upravičene do daljšega dopusta kot običajno. Med te privilegirane zaposlene spadajo predvsem učitelji. Naj vam povemo, kakšen je podaljšan dopust učiteljev v letu 2018.
Na splošno je trajanje letnega dopusta, odobrenega za polno delovno leto, 28 koledarskih dni (člen 115 delovnega zakonika Ruske federacije).
Ena od kategorij delavcev, za katere je določen podaljšan dopust, so učitelji (člen 334 delovnega zakonika Ruske federacije). Podaljšani dopust učiteljev je določen v Dodatku k Odloku vlade Ruske federacije št. 466 z dne 14. maja 2015 in znaša od 42 do 56 dni. Trajanje dopusta za učitelje se določi glede na vrsto izobraževalne organizacije in delovno mesto.
V skladu z veljavno zakonodajo pravica do dopusta nastane za zaposlene po 6 mesecih dela v podjetju (2. del 122. člena delovnega zakonika Ruske federacije). Dopust lahko zagotovite vnaprej, torej pred iztekom šestmesečnega obdobja. Vendar je to pravica organizacije, nikakor pa ne njena obveznost (členi 122, 177 delovnega zakonika Ruske federacije). To pomeni, da je na splošno dopust do šest mesecev dela možen le po dogovoru z upravo organizacije.
V izjemnih primerih, ko gre za določene kategorije delavcev, je lahko odobritev dopusta do 6 mesecev neprekinjenega dela v organizaciji za podjetje obvezna (122., 123., 262.1, 267., 286. člen, 5. člen, čl. 14 Zveznega zakona z dne 15. 5. 1991 št. 1244-1, 14-19 člen Zveznega zakona z dne 12. 1. 1995 št. 5-FZ).
Na primer, naslednji zaposleni v izobraževalnih ustanovah so upravičeni do 56 dni dopusta:
Popoln seznam pedagoškega osebja izobraževalnih ustanov, ki je upravičen do podaljšanega dopusta, je v Dodatku k Odloku vlade Ruske federacije z dne 14. maja 2015 št. 466.
Za tvoje informacije
Poleg podaljšanega dopusta ima pedagoško osebje enkrat na 10 let pravico do daljšega dopusta do enega leta brez plačila.
Ta članek se bo osredotočil na učiteljski dopust. Obstaja tak poklic - težaven in naporen, tudi če ni povezan z delom v rudnikih in rudnikih, vendar se po izhodu energije lahko primerja z njim. Hkrati je to veselje in praznik, čeprav nima takojšnjih rezultatov, saj otroci ne odrastejo hitro. Ta dejavnost je v vseh pogledih drugačna od drugih, zato je dopust učiteljev drugačen od drugih poklicev. Najpogosteje počivajo poleti, ko so otroci na počitnicah.
Dopust učiteljev nastane iz dobro znanih razlogov: počivajo točno takrat, ko otrok ni treba poučevati. Učitelj pa ima tudi med šolskim letom pravico do prostega dneva proti poletnim počitnicam. In tudi celo leto dopusta za učitelje lahko traja, če je na primer ustvarjalen. O takih primerih bomo govorili tukaj, pa tudi o tem, koliko dni traja običajen počitek.
Učitelj sodi v učiteljski zbor, kar pomeni, da je njihov dopust urejen z istimi členi delovnega zakonika in istimi sklepi vlade. 52. poglavje delovnega zakonika vsebuje vse podatke o tem, kaj sestavlja delo učiteljev, in na istem mestu v čl. 334 delovnega zakonika Ruske federacije je rečeno o njihovih počitnicah. Zlasti piše, da ga ima vsak učitelj letno in plačan. A glede trajanja dopusta so učitelji upravičeni do različnih.
Učitelji, ki delajo po delovnem zakoniku, izpolnjujejo vse dolžnosti, ki so zanje predvidene, zato imajo učitelji vse pravice v obsegu, ki jih določa ta zakon, vključno s pravico do dopusta. To je najprej porodniški dopust, nato varstvo otrok, pa tudi dopust na lastne stroške in še veliko podobnih sort. In vsako leto se določi letni podaljšani in plačani dopust. Zakaj podolgovate? Ker za navadne poklice običajno traja osemindvajset koledarskih dni, koliko dni pa je učiteljskega dopusta? Počivajo od dvainštirideset do šestinpetdeset koledarskih dni.
Razlika v dolžini dopusta za učitelje je odvisna od vrste dejavnosti. Po seznamu, ki ga je določila vlada, ima učitelj v šoli 56 koledarskih dni, vzgojiteljica pa le 42. Gre za osnovni dopust, čeprav je podaljšan, vendar lahko učitelj v mnogih primerih računa na njegovo še daljše trajanje. Na primer, koliko dni dopusta za učitelje po regijah? Na skrajnem severu zakon predvideva do osemdeset, torej počivajo dodatnih štiriindvajset dni.
Ko je učitelj upravičen do dopusta, odloči uprava. Menijo, da le poleti, vendar ni tako. Učitelj ga ima pravico prevzeti kadarkoli, vse je določeno z urnikom, ki ga sestavi uprava. Poleti bi vsi najraje počivali, a to so počitnice za otroke, učitelji pa imajo poleg pouka še veliko različnih stvari. Vsi dijaki junija ne gredo na počitnice - v šolah potekajo izpiti, novačijo se novi študenti, vsi prostori pa bi morali biti pripravljeni za odhod šolarjev 1. septembra.
Vse šole poleti izvajajo številne otroške programe z istimi učitelji. Zato morajo biti do sredine avgusta vsi učitelji v šoli, obvestilo o dopustu pa prejmejo daleč od 1. junija. Večina učiteljev si počitnice razdeli na dele in počiva v obdobjih drugih počitnic – zime, pomladi, jeseni. Na srečo se tudi v naših težkih časih še ni pojavilo obvestilo o učiteljskem dopustu, kar nekako zmanjša število dni počitka. Skupno ostajajo enaki termini - 56 in 42 dni po koledarju.
Podaljšani dopust je rezerviran le za tiste, ki se neposredno ukvarjajo z vzgojo in izobraževanjem otrok. Prej ga niso prejele vse kategorije pedagoškega osebja, zdaj pa imajo pravico do podaljšanega dopusta absolutno vsi učitelji, ki so svoje dejavnosti formalizirali v skladu z nomenklaturo delovnih mest vodij in zaposlenih v izobraževalnih organizacijah.
Več kot šestinpetdeset dni se plača dopust za učitelje v ustanovah za sirote in invalidne otroke, pa tudi za učitelje umetniških šol. Ostalim redno zaposlenim – knjižničarjem, psihologinji, metodikom itd. – pripada le šest tednov dopusta. Prav tako ta zakon ne velja za nepedagoško osebje vzgojno-izobraževalnih zavodov. Kuharji in varnostniki lahko k naboru plačanih trideset dni dopusta le dodajo dodatne dneve na lastne stroške, da se ne bi dolgočasili v prazni šoli.
Ugotovljeno trajanje dopusta, osnovnega, podaljšanega, plačanega in odvisno samo od pedagoških in vodilnih delavcev vzgojno-izobraževalnih ustanov, ni odvisno od oddelčne podrejenosti in pravno organizacijske oblike zavoda. Za določitev števila dni, ki jih vsebuje naslednji učiteljski dopust, pa se je treba nenehno voditi po opombah in prilogah novega zakona.
V opombah je na primer navedeno, da je dovoljenih 56 dni dopusta za učitelje umetniških šol, ki vključujejo glasbene, likovne in druge, povezane z To je navedeno v 2. odstavku opomb zakona. Še en primer: trajanje dopusta učitelja, ki dela v zavodu, ki ni vzgojno-izobraževalna ustanova, je po Sklepu št. 1052 iz leta 1994 42 koledarskih dni. Na ta način počivajo tudi številni drugi zaposleni v organizacijah, podjetjih in ustanovah.
Spremenjen je postopek za izračun dolžine dopusta tistim učiteljem, ki so bili zaposleni sredi šolskega leta. Prej je bilo to storjeno na podlagi opravljenega zneska v študijskem letu, časa, torej sorazmerno. Zdaj ni tako. Po šestih mesecih neprekinjenega dela je učitelj upravičen do polnega letnega, v celoti plačanega dopusta.
Če je torej učitelj začel delati v vzgojno-izobraževalni ustanovi, na primer novembra, bi moral že junija dobiti dopust popolnoma enak kot vsi drugi učitelji, saj 139. člen delovnega zakonika ne vsebuje nobenih omejitev glede trajanja učiteljskega dopusta, tudi če se letni dopust začne pred potekom šestih mesecev od začetka dela učitelja v zavodu. Nasprotno, pravi, da ima vsak učitelj pravico do podaljšanega plačanega dopusta.
119. člen ureja pravila za odobritev plačanega dodatnega dopusta tistim delavcem vzgojno-izobraževalnih zavodov, katerih delovni čas ni normiran. Trajanje takega dopusta je določeno s kolektivno pogodbo ali z internim pravilnikom organizacije, vendar ne sme biti krajši od treh dni. Če dodatnega dopusta ni mogoče zagotoviti, lahko učitelj »vzame denar«, se pravi, nadurno delo se nadomesti za vrsto nadurnega dela. Toda za to mora obstajati pisno soglasje zaposlenega. Kako napisati prošnjo za dopust? Vzorec najdete v ilustracijah tega članka.
Pogoje in postopek plačanega dodatnega letnega dopusta za učitelje z nerednim delovnim časom v institucijah in organizacijah, ki jih financira država, določi Vlada Ruske federacije, v organizacijah in ustanovah, ki jih financirajo sestavni subjekti Ruske federacije, pa učiteljski dopust. določijo organi tega predmeta. Če organizacija ali ustanova financira lokalni proračun, potem o vseh vprašanjih odloča lokalna oblast.
Za koliko dni in Vzorec obstaja za vsako vrsto dopusta posebej, rok pisanja pa se ne pogaja. Vendar pa v vsaki organizaciji obstajajo določeni standardi, kjer lokalni akti določajo pravila glede natančnega števila dni, po katerem je treba takšno vlogo vložiti pri ustreznih organih.
Veliko je odvisno od dela računovodske službe. Dopust izračuna vnaprej, vsaj tri dni pred dopustom, razen skrajnih primerov. To pomeni, da mora delodajalec vlogo prejeti najmanj štiri dni vnaprej. Upoštevati morate tudi obseg organizacije, med izobraževalnimi ustanovami so zelo velike izobraževalne ustanove. Zato je za svoj počitek bolje poskrbeti že veliko prej.
Delovna mesta delavcev, ki imajo neredni delovni čas in so upravičeni do dodatnega plačanega dopusta, so določena z internim delovnim pravilnikom ali drugimi predpisi te organizacije. Tak seznam vključuje tako vodje kot tehnično osebje ter druge osebe, katerih dela ni mogoče natančno evidentirati. Enako načelo se uporablja za izračun dodatnega dopusta za tiste, ki delajo po prostem urniku.
Minimalno trajanje dodatnega dopusta, kot že omenjeno, za delavce z neurejenim delovnim časom ni krajše od treh koledarskih dni, vendar nova pravila ne predvidevajo omejitev glede najdaljšega trajanja. Omejitev velja samo za minimalno obdobje.
Na primer, čas je, da napišete prošnjo za učiteljski dopust. Vzorec izgleda nekako takole. V zgornjem desnem kotu izpolnite položaj predstojnika ter priimek in začetnice predstojnika, na katerega je prijava naslovljena. Nato morate napisati, od koga je prišlo - priimek in začetnice, položaj. Na sredini spodnjega lista je napisana beseda "Prijava", rahlo zamaknjena - glavno besedilo, ki označuje prošnjo za naslednji plačani dopust od takega in drugačnega datuma do tega in takega datuma, ki traja v toliko koledarskih dni. Še spodaj je osebni podpis in datum prijave.
Če dopust ni redni, ampak dodatni, se spremeni le glavni del prijave, kjer morate navesti prošnjo za dodatni dopust za določeno obdobje. Zgornji in spodnji del obrazca ostaneta nespremenjena. Upoštevati je treba, da ima delodajalec v drugem primeru pravico, da se ne sestane na pol poti, saj je dolžan zagotoviti le naslednji dopust. Bolje, če obstaja predhodni dogovor. Včasih mora učitelj iz nekega razloga biti odsoten z dela le en dan, v tem primeru je primerno napisati prošnjo za neplačilni dopust.
Za zaposlenega v šoli se ohrani povprečni zaslužek med dopustom, ki ga določata 139. člen delovnega zakonika in Pravilnik o postopku za izračun povprečne plače št. 123 iz leta 2003. Postopek je, da se dejansko obračunane plače za zadnje tri mesece (od prvega do prvega dne) seštejejo, na podlagi katerih se izpelje povprečni znesek.
Tukaj morate upoštevati absolutno vse vrste plačil, ki so na seznamu (2. odstavek iste uredbe). Gre za dodatna plačila za preverjanje zvezkov, za vodenje pisarn, delavnic ali laboratorijev, za delo v metodoloških in cikličnih komisijah ter vsa druga plačila, ki so predvidena v sistemu nagrajevanja zaposlenega v izobraževalni ustanovi. Nedelovniki in prazniki, ki sovpadajo z učiteljevim dopustom, niso plačani in se ne vštevajo v skupno število dni.
Učitelji pogosto delajo na različnih področjih in združujejo delovna mesta, kjer so dopusta različna. Na primer učiteljica fizike in vzgojiteljica vrtcev v isti splošnoizobraževalni šoli. Dopust za učitelje je 56 dni, za vzgojitelje pa 42 dni. Ustrezno se obračuna tudi plačilo dopusta. Vendar bo učitelj prejel največ dopusta, denar pa bo pripisan na enega od dveh načinov.
Prvi temelji na dejansko obračunanem znesku za celotno obračunsko obdobje – za vsako pozicijo posebej. Drugi način je bolj zapleten. Skupno trajanje počitka se všteva v skupni znesek dejansko obračunanih plač, plus del dopusta, ki presega celotno trajanje, se izračuna posebej glede na zaslužek na delovnem mestu, kjer je dopust daljši.
Vzgojitelj v vrtcu je tudi vzgojitelj, le da ima svoje posebnosti.
Kot veste, imajo delavci na pedagoški sferi posebnosti, to je posledica posebnosti samega poklica in obremenitve, ki jo nosijo med šolskim letom. Šolskega leta ali počitnic za vzgojitelje sploh ni, je pa čas njihovega dela bolj normaliziran.
Koliko dni dopusta ima torej vzgojiteljica v vrtcu? In ali na tem območju obstajajo dodatni pogoji za rekreacijo delavcev?
Državljani, ki so sklenili delovno razmerje pri delodajalcu, ne glede na položaj in opravljeno delo, so. Uravnotežen pristop k delu in počitku omogoča zaposlenim, da učinkovito opravljajo svoje naloge in dobro skrbijo za svoje zdravje.
Počitek je razdeljen na več kategorij:
Dopust je najdaljši dopust. Počitnice so zagotovljene vsem zaposlenim brez izjeme letno. V skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije je minimalni dopust 28 dni. Te dneve lahko zaposleni izbere naenkrat ali pa jih razdeli na dele. Počitniški čas je dovoljeno razdeliti na poljuben znesek, pod pogojem, da je eden od njegovih delov najmanj 14 dni.
Pravica do dopusta nastane avtomatsko z začetkom dela, vendar se lahko izkoristi pod določenimi pogoji. V prvem letu dela v organizaciji se bo lahko prijavil za zaposlenega ne prej, kot je delal šest mesecev. Po šestih mesecih lahko takoj vzame celotno obdobje, ki mu pripada, ali pa le del. V naslednjih letih dela v tem podjetju, pod pogojem, da izkušnja ni bila prekinjena z odhodi, si lahko kadar koli vzamete dneve počitka, od dneva začetka novega delovnega leta. Delovno leto je individualni kazalnik, ki se začne odštevati od trenutka, ko se zaposleni zaposli na delovno mesto. Ob prehodu v drugo organizacijo se delovno leto že šteje po novih datumih.
Na dolžino dopusta praviloma v večini primerov ne vpliva delovna doba. Čeprav obstajajo poklici, pri katerih se s povečanjem neprekinjene delovne dobe poveča tudi trajanje letnega počitka, na primer za reševalce.
Obstajajo številni primeri, ko se zaposlenim dnevi brez plačila obvezno zagotovijo. Takšna pravila se nanašajo na posebne življenjske trenutke, ki jih predpisuje zakon:
V primeru katerega od teh primerov se na lastne stroške dodeli od 3 do 5 dni.
Delovni zakonik pravi, da si čas dopusta izbereta pogodbeni stranki. Običajno ta postopek poteka na naslednji način:
Izobraževalne ustanove imajo svoj poseben red, ki se tiho šteje za neomajnega in podrejen samemu izobraževalnemu procesu.
Nepredstavljivo je, da bi se učitelji med šolskim letom izmenjali na daljše počitnice. To lahko moti potek učenja in moti strogo vzpostavljen izobraževalni program. Zato učitelji med počitnicami počivajo, praviloma govorimo o najdaljšem med njimi - poletju.
Ker med pedagoško osebje ne štejejo le učitelji, temveč tudi vzgojitelji in psihologi, je čas njihovih počitnic določen glede na zavod, kjer delajo.
V vrtcih kot takih počitnic sploh ni, zato se tukaj počitnice izdajajo po sistemu izbranega zaporedja, ne glede na določen čas v letu.
Za vas bo zanimivo
