Vprašanja, povezana s pravilno registracijo delovnih razmerij z zaposlenimi s strani podjetnika, smo na naši spletni strani obravnavali že večkrat. Za vaše udobje smo se odločili izdelati preprosto in razumljivo navodilo, ki prikazuje sliko odnosa med posameznim podjetnikom in njegovimi zaposlenimi kot celoto.
Poleg tega v nekaterih členih delovnega zakonika, ne da bi navedli status delodajalca, uporabljajo koncept "zaposlenih v organizaciji", t.j. takšne zahteve ne veljajo za vse delodajalce, temveč le za delodajalce – organizacije.
Obveznost izplačila odpravnine ob prenehanju pogodbe o zaposlitvi zaradi zmanjšanja števila ali zaposlenih je predpisana samo za organizacije (178. člen delovnega zakonika). 180. člen delovnega zakonika predvideva številna jamstva in nadomestila tudi samo za zaposlene v organizacijah. Delodajalec - samostojni podjetnik lahko svojemu zaposlenemu izplača tudi odpravnino, vendar prostovoljno, pri čemer takšne pogoje navede v pogodbi.
Zato morate to vedeti zakon samostojnemu podjetniku posamezniku ne nalaga vedno obveznosti delodajalca.
Kratek postopek za delodajalca je naslednji:
Ali lahko samostojni podjetnik najame delavce? Seveda lahko. Precej sposoben je skleniti pogodbo o zaposlitvi z drugim zasebnikom, ki bo zanj opravljal kakšno delo. Takšna oseba je zaposleni. V dinamično razvijajočem se podjetju je samostojni podjetnik pogosto prisiljen zaposlovati zaposlene. V nasprotnem primeru se bo moral samostojno ukvarjati z vsemi vprašanji svojega poslovanja.
Biti večnamenski v vašem podjetju je zelo dobro. Toda, prvič, v takšni situaciji obstajajo meje za razvoj poslovanja, nad katerimi podjetnik fizično ne more skočiti. In drugič, lahko se zgodi, kot v anekdoti: »Danes letalstvo ne bo podpiralo ofenzive. Pilot Hans je zbolel." Se pravi, če podjetnik zboli, odide na dopust ali se mu posmehuje, se bo njegov posel ustavil. In tega ne bi smeli dovoliti.
Upoštevati je treba, da je za samostojnega podjetnika bolj priročna možnost, da sklene pogodbo o opravljanju različnih storitev z drugim samostojnim podjetnikom ali pravno osebo. Stroški takšnih storitev so lahko celo nižji od finančnih stroškov plač. Na primer, če potrebujete varnostne storitve, bo najem zasebnega varnostnega podjetja cenejši od organizacije takšne storitve. Samo ne zamenjujte stražarja in čuvaja. Slednji bo cenejši, vendar so njegove funkcije in odgovornosti nižje. Poleg tega varnostno podjetje nosi določeno finančno odgovornost, ki je lahko 100-odstotna. A stražar ali varnostnik, ki ste ga sami najeli, je odgovoren le v okviru svoje plače in nič več. Če se torej ukradejo vredne stvari, bo varnostno podjetje plačalo njihovo vrednost. Stražarju ne moreš vzeti veliko.
Po odgovoru na vprašanje, ali lahko samostojni podjetnik najame delavce, je treba ugotoviti, koliko jih bo potrebno. Delodajalec mora razumeti, da ne gre za število ljudi, ki jih bo zaposlil, temveč za število, ki je predvideno v poročevalskem davčnem obdobju. To mu daje možnost prilagajanja števila zaposlenih. Ta seznam vključuje absolutno vse zaposlene, vključno s tistimi, ki delajo krajši delovni čas ali združujejo delo.
Zakaj je za samostojne podjetnike tako pomembno, da nadzorujejo in urejajo osebje svojega podjetja? Dejstvo je, da po zakonu število zaposlenih v malih podjetjih ne sme presegati 100 zaposlenih. To še posebej velja za posamezna podjetja, ki imajo enoten davek na pripisani dohodek (v nadaljnjem besedilu - UTII). Takoj, ko samostojni podjetnik preseže stanje sto ljudi, lahko izgubi pravico do UTII.
Za tiste podjetnike, ki so v patentnem sistemu, veljajo še strožje omejitve. Največje število zaposlenih, ki jih lahko zaposlijo, ne sme biti večje od 5 zaposlenih. Srednje velika podjetja lahko zaposlujejo od 101 do 250 zaposlenih.
Za zaposlitev je potrebna sklenitev pogodbe o zaposlitvi. Od kandidata, ki se prijavi na posamezno prosto delovno mesto v podjetju, je potrebna pisna izjava, v kateri izrazi željo po sklenitvi pogodbe o zaposlitvi. V tem primeru mora biti v sami vlogi navedena vrsta dela in delovno mesto, za katero se prijavitelj prijavi.
Takšna izjava bo osnova za najem. Če prosilec in samostojni podjetnik drug drugemu ustrezata, se med njima sestavi pogodba o zaposlitvi, ki mora biti v treh izvodih - eden ostane vsakemu od podpisnikov, drugi pa se pošlje zaposlitvenemu centru za prijavo delavca.
V nekaterih primerih se lahko zaradi boljšega razumevanja, ali sta zaposleni in podjetnik primerna drug za drugega, določi poskusna doba. A tudi tu je treba skleniti pogodbo o zaposlitvi, v kateri so predpisani pogoji poskusne dobe in njeno trajanje, dolžnosti delavca, višina njegove plače.
Od trenutka, ko delavec začne opravljati svoje naloge, postane zanj delodajalec samostojni podjetnik posameznik. Ta trenutek in trenutek podpisa pogodbe o zaposlitvi morda časovno ne sovpadata. Pogodba o zaposlitvi se lahko sklene prej, potem pa se v njej zapiše, kdaj delavec začne opravljati naloge, določene v tem dokumentu.
V nekaterih primerih samostojni podjetnik sklene pogodbo o zaposlitvi pozneje kot v trenutku, ko je delavec, ki ga je zaposlil, začel opravljati svoje delovne obveznosti. Ta postopek je zakonsko prepovedan, samostojni podjetnik posameznik pa je lahko odgovoren v skladu z veljavno zakonodajo.
Ob prijavi podjetnika kot delodajalca se bo moral prijaviti na Pokojninski sklad. Obisk te ustanove je obvezen postopek, ki ga je treba opraviti najkasneje v 30 dneh po sklenitvi prve pogodbe o zaposlitvi. Zanimivo je, da se pogodba o zaposlitvi lahko sklene, preden se formalizira registracija samostojnega podjetnika kot delodajalca pri Skladu za socialno zavarovanje. Toda takšna registracija mora biti opravljena v naslednjih 10 dneh. K temu država zavezuje vse, ki uporabljajo najeto delovno silo, s sklenitvijo delovnih pogodb z zaposlenimi.
Po podpisu pisnega sporazuma z delavcem je samostojni podjetnik prisiljen nadaljevati z izvedbo številnih drugih dokumentov. Najprej se izda naročilo za podjetje, da je bil zaposleni zaposlen. Za delavca se vpiše osebna izkaznica, za katero se uporablja obrazec uveljavljenega vzorca T-2, opravi se vpis v njegovo delovno knjižico. Drugič, novi zaposleni mora biti seznanjen z redom in internimi pravili, opisom svojega delovnega mesta in ga podpisati. To je zelo pomembno, zlasti v primerih kršitve delovne discipline, sodnih postopkov itd. Tretjič, zaradi pojava novega uradnika je treba spremeniti razpored osebja in urnik dopustov.
V nekaterih primerih, če je položaj zaposlenega povezana z materialno odgovornostjo, se z njim sklene posebna pogodba, ki določa postopek in višino te odgovornosti. V nekaterih primerih se lahko delavcu omogoči dostop do informacij, ki predstavljajo poslovno skrivnost podjetja. To zahteva sklenitev sporazuma o nerazkritju podatkov, ki predstavljajo to skrivnost.
Kot vsak delodajalec je tudi samostojni podjetnik dolžan plačati določene vrste plačil za svoje zaposlene. Torej mora plačati dohodnino od plače zaposlenega ter zavarovalne prispevke za obvezno socialno, zdravstveno in pokojninsko zavarovanje. Socialno zavarovanje je zagotovljeno za nezgode pri delu ali začasno invalidnost.
Samostojni podjetnik ne sme le pravočasno plačevati prispevkov in plačevati davke. To sploh ni njegova edina dolžnost kot delodajalca v odnosu do zaposlenih - zanje mora še vedno odgovarjati, nekaterim institucijam oddajati posebna poročila. Na primer, enkrat na tri mesece je dolžan predložiti poročilo o prispevkih, ki so bili plačani v pokojninsko blagajno in sklad socialnega zavarovanja. Vsako leto morate potrditi vrsto dejavnosti v FSS in navesti povprečno število osebja podjetja v obliki potrdila. Končno, enkrat letno morate narediti register plačil v zvezi z najetimi zaposlenimi.
Vse našteto je strogo urejeno z delovno zakonodajo, vsaka poenostavitev postopka zaposlovanja, plačil, poročanja pa pomeni kazni. Neupoštevanje teh norm pomeni upravno in v nekaterih primerih kazensko odgovornost. Na primer, za neregistriranega zaposlenega se lahko dejavnost samostojnega podjetnika začasno ustavi za tri mesece ali pa bo moral podjetnik plačati globo od 30 do 50 tisoč rubljev.
In kršitev postopka posredovanja podatkov o posameznikih, ki so davčni zavezanci, s strani delodajalca spada med kazniva dejanja.
V velikih podjetjih je proces zaposlovanja dobro naoljen proces, saj ga vodijo posebej usposobljeni ljudje – HR managerji. Toda samostojni podjetnik bo moral za zaposlitev prvega zaposlenega porabiti veliko časa in truda.
Zakaj je skrbna priprava na zaposlitev tako pomembna? Ker bo prvi zaposleni, ki ga boste zaposlili, postal ravno tisti, ki bo »dajal ton« celotni bodoči ekipi. Prav on bo postal odraz korporativne kulture in podjetja kot celote.
Že na tej stopnji se večina samostojnih podjetnikov praviloma izgubi, zato pišejo oglase, ki so dolgočasni in niso zanimivi za iskalce zaposlitve. Takšne ponudbe za delo so daleč od ostalih.
Dobro napisano delovno besedilo opisuje spretnosti in kompetence, potrebne za opravljanje delovne funkcije, določa mesto specialista v hierarhiji podjetja in opisuje prednosti podjetja zaposlovalca. Pri sestavljanju besedila oglasa ne pozabite, da bo to filter za kandidate, ki pošljejo svoj življenjepis na prosto delovno mesto.
Vsako prosto delovno mesto mora vsebovati:
Položaj pa bi moral natančno odražati naravo nalog in odgovornosti. Pomembno je, da je to ključna beseda, po kateri iskalci zaposlitve zlahka najdejo zaposlitev.
Pri navajanju zahtev za iskalca zaposlitve je treba upoštevati, da so kakršne koli diskriminatorne omejitve, ki niso povezane s poslovnimi lastnostmi iskalca zaposlitve (z navedbo spola in starosti v besedilu oglasa za zaposlitev), nesprejemljive in lahko povzročijo globo. (»Razširjanje informacij o prostih delovnih mestih ali prostih delovnih mestih, ki vsebujejo diskriminatorne omejitve«).
V opisu delovnega mesta navedite rezultate, ki bi jih želeli videti pri delu bodočega zaposlenega. Na primer, "sestavljanje mesečnih poročil, ki nadzorujejo vaš proračun."
Spretnosti so tisto, kar lahko kandidat doseže na podlagi pridobljenih izkušenj ali kvalifikacij (na primer priprava predstavitev, pisanje objav v družbenih medijih podjetja). Kompetence – kaj bo kandidat pokazal na položaju, ki mu ga ponujate (na primer močne komunikacijske veščine, sposobnost učinkovitega timskega dela itd.).
Ne pozabite opisati, kje se nahaja podjetje, urnik dela, izplačilo bonitet, bonusov. Navedite dolžino poskusnega obdobja. Če ste pripravljeni plačati za mobilno komunikacijo, hrano, zdravstveno zavarovanje, potem obvezno navedite te ugodnosti.
Bolje je navesti ne določene plače, temveč obseg. V tem primeru bomo lahko gradili na ravni strokovnosti kandidata. Hkrati mora biti plača konkurenčna glede na podobne ponudbe v drugih organizacijah. To je pomembno, če želite v podjetje pritegniti res vrednega strokovnjaka.
Po izdelavi zaposlitvenega oglasa boste verjetno pomislili, kje ga je bolje postaviti. Poleg klasičnih delovnih mest, kot sta SuperJob in HeadHunter, obstajajo profesionalne skupnosti in skupine za iskanje zaposlitve na družbenih omrežjih Facebook, LinkedIn, Professionals.ru. Prav tako je smiselno, da si podrobneje ogledate panožne forume in vire. Če na primer iščete kadrovskega delavca, potem lahko svojo objavo objavite na forumu Neo HR, če pa potrebujete strokovnjaka za IT, pa pojdite na Moj krog.
Brezplačne storitve, s katerimi lahko iščete osebje in objavljate objave - vseruska baza prostih delovnih mest "Delo v Rusiji" in "Mesto dela". Njihova funkcionalnost je podobna zmožnostim znanih storitev iskanja zaposlitve.
Če je vaš osebni račun na družbenih omrežjih promoviran, v njem objavite objavo o prostem delovnem mestu. Prosite ljudi, ki so med vašimi stiki, naj priporočijo kandidate in jih ponovno objavijo. Ne pozabite objaviti delovnega mesta tudi v skupini vaše organizacije.
Ta vprašanja bi morala preizkusiti kvalifikacije osebe, določiti njegovo motivacijo. Kaj morate najprej videti v svojem življenjepisu in intervjuju? Vrednost, ki jo potencialni kandidat lahko prinese vašemu podjetju. To lahko ugotovite tako, da na primer postavite naslednja vprašanja:
Če želite oceniti motivacijo in cilje kandidata, ga lahko vprašate:
Na splošno je treba to vprašanje obravnavati na samem začetku, da bi v oglasu za delo navedli potrebne podatke. Za nekatere iskalce zaposlitve imajo posebnosti oblikovanja ključno vlogo.
Spomnimo se, kako sta sestavljeni pogodba o zaposlitvi in pogodba GPC:
| Pogodba o delu | sporazum GPC | |
|---|---|---|
| Kaj je urejeno | delovni zakonik | civilni zakonik |
| V katerih primerih je | Delavec se zaposli na določenem delovnem mestu, ki zagotavlja stalno opravljanje delovnih nalog. | Pogodba vsebuje poseben seznam del ali storitev, ki jih je treba izvesti. Rezultat njihovega izvajanja se zabeleži z dvostranskim aktom. Prijava na delovno mesto ni zagotovljena. |
| Kako je delo organizirano | Naročila vodstva se izvajajo takoj, ko jih prejmemo. | Pomemben je rezultat, ne proces. Za izvedbo dela so lahko vključene tretje osebe. Stranka ne posega v postopek, ima pa pravico preveriti vmesne rezultate. |
| Ki zagotavlja delovne pogoje | Delodajalec | Po dogovoru strank |
| Pogoji plačila | Plača mora biti določena v pogodbi o zaposlitvi, obstaja stroga norma o postopku njenega izplačila - pravočasno, vsaj dvakrat na mesec. Mesečna plača ne sme biti nižja od ugotovljene minimalne plače. | Fleksibilen pristop: stranke določijo, kako se bo plačilo izplačalo. |
| Garancije | Za zaposlenega veljajo številne garancije: plačan dopust, izplačilo nadomestila za začasno invalidnost itd. | Po dogovoru |
| Delovni nalog | Upoštevanje internih predpisov je obvezno. TC predvideva delo po določenem urniku, ki je določen z internimi dokumenti. | Pogodba GPC določa datum začetka in konca dela, vendar lahko izvajalec dela ob ustreznem času zanj. Pomemben je rezultat, za katerega je plačan denar. |
| Dokumenti o zaposlitvi | Izdati je treba delovno knjižico, naročila, osebne kartice T-2. | Za zaposlitev delavcev je potrebna le pogodba. Pogodba se sklene z dejanji opravljenega dela / opravljenih storitev. |
| Pogoji sklenitve pogodbe | Pogodbe se lahko sklenejo za nedoločen čas ali za določeno obdobje (ne več kot 5 let (pogodba o zaposlitvi za določen čas), razen če je z delovnim zakonikom Ruske federacije in drugimi zveznimi zakoni določeno drugo obdobje. | Vedno so določeni določeni roki za izvedbo pogodbe. |
| Prispevki | V davčnem uradu - za zdravstveno zavarovanje, za pokojninsko zavarovanje, za nezmožnost za delo; v FSS zaradi poškodb. | V davčnem uradu - za zdravstveno zavarovanje, pokojninsko zavarovanje. V FSS za poškodbe - če je izrecno določeno v pogodbi. |
Algoritem dejanj na tej stopnji vključuje več korakov.
Od osebe, ki se prijavlja na delovno mesto, zahtevajte naslednje dokumente:
Novega delavca proti podpisu seznanite z internimi predpisi, drugimi lokalnimi predpisi, ki so neposredno povezani z njegovo zaposlitvijo, kolektivno pogodbo.
Na naslovni strani delovnega zvezka je navedeno:
Delavec potrjuje pravilnost vnesenih podatkov s podpisom na naslovni strani, po navedbi datuma izpolnjevanja delovne knjižice.
Na naslovni strani se podpiše tudi odgovorna oseba za izdajo delovnih knjižic. Prej je bilo treba na naslovno stran, na kateri je bila delovna knjižica prvič izpolnjena, dati pečat organizacije. Je pa 27. novembra 2016 stopil v veljavo, s katerim je bilo dopolnjeno Navodilo za izpolnjevanje delovnih knjižic in delodajalcem dovoljeno, da vpisov v delovne knjižice delavcev ne potrjujejo z okroglim pečatom. Pečat mora biti pritrjen v delovno knjižico le, če ga ima JSC ali LLC.
Samostojni podjetnik posameznik obvesti o zaposlitvi prvega zaposlenega v FSS, če delavca sklene po pogodbi o zaposlitvi ali ga zaposli po pogodbi GPC, ki predvideva prispevke za poškodbe. Izpolniti ga je treba v 30 koledarskih dneh po sklenitvi pogodbe. 90-dnevna zamuda je obremenjena z globo 5.000 rubljev, če pa zamudite daljše obdobje, potem 10.000 rubljev. (predpisi odobreni).
Za vpis kot zavarovanec potrebujete: prijavo za vpis, kopijo osebnega dokumenta ter kopije delovnih knjižic najetih delavcev oziroma pogodb o zaposlitvi, sklenjenih z zaposlenimi. Za registracijo samostojnega podjetnika pri FSS kot zavarovanega delodajalca na daljavo uporabite navodila.
Oddate lahko vsa potrebna poročila. Na podlagi mesečnih plačil zaposlenim boste lahko generirali vsa potrebna poročila po obrazcih. Hkrati vam ni treba spremljati njihove ustreznosti - strokovnjaki bodo sami spremljali vse spremembe zakonodaje in pravočasno posodabljali.
Če želite izvedeti več o najpomembnejših poslovnih spremembah, se pridružite našemu kanalu na
Z vprašanjem, ali je s samostojnim podjetnikom mogoče zaposliti delavce, se v nekem trenutku začnejo spraševati vsi, ki so se odločili za odprtje lastnega podjetja. Takšna potreba se praviloma pojavi, ko se podjetniška dejavnost uspešno razvija, pridobiva vedno večji obseg in podjetnik sam ni več sposoben obvladovati obsega.
O tem, kakšne omejitve obstajajo glede osebja zaposlenih pri samostojnem podjetniku, kakšna so pravila za zaposlovanje, kako se sestavljajo dokumenti in dajejo poročila samostojni podjetnik o kadrovskih vprašanjih, kaj je podjetnik dolžan storiti kot delodajalec, kaj obstajajo alternativni načini najema delovne sile in kakšne posledice lahko imajo za samostojne podjetnike, ki kršijo delovno zakonodajo, boste izvedeli iz tega članka.
Na svetovnem spletu lahko najdete veliko odgovorov na vprašanje, kolikšno je največje število zaposlenih, ki jih lahko zaposli samostojni podjetnik posameznik. Številka je podana na 100 ljudi.
Vendar pa v skladu z veljavnim regulativnim in pravnim področjem za samostojne podjetnike ni omejitev glede števila zaposlenih. V tem primeru gre za preferenčni sistem obdavčitve, na katerem so podjetniki tako željni dela. Z istega vidika so bile res uvedene omejitve.
Torej, če samostojni podjetnik raje dela po sistemu obdavčitve patentov, si lahko privošči zaposlitev največ 15 zaposlenih. S poenostavljenim davčnim sistemom se ta številka dvigne na 100 ljudi. V primeru izbire splošnega davčnega sistema podjetnik ni omejen v številu zaposlenih.
Glede na to vprašanje se je treba spomniti tudi, da izračun ne upošteva števila živih duš, temveč povprečno število osebja za obdobje poročanja. Tako ima podjetnik možnost manevriranja v okviru tega vprašanja.
Za uporabo dela najetih delavcev mora samostojni podjetnik skleniti pogodbo o zaposlitvi z državljanom. Če delovno razmerje ni ustrezno legalizirano, bo to priznano kot kršitev veljavne zakonodaje glede pravic zaposlenega.
Sam postopek registracije zaposlenega v državi je sestavljen iz takih stopenj, kot so:
Šele po vseh teh dejanjih bo podjetnik dobil uradni status delodajalca. V zvezi s tem imajo samostojni podjetniki nove obveznosti do države, vključno z:
V skladu z zahtevami delovnega zakonika Ruske federacije samostojni podjetnik sestavi odredbo o najemu posameznika za delo na določeno delovno mesto. Po zaposlitvi delavca se v njegovo delovno knjižico vpiše, vključno s podatki o datumu začetka dela, delovnem mestu, na katerega je bila oseba sprejeta, ter številko naročila in členu delovnega zakonika, na podlagi katerega je bil delavec prijavljen v državi.
Delovno knjižico mora voditi delodajalec. Poleg vpisa vanj je treba za vsakega zaposlenega delavca izdati kartico v obliki T-2. Prav tako se bo moral novo zaposleni uslužbenec seznaniti s pravili dela v podjetju in to potrditi s svojim podpisom. Novi zaposleni mora biti vključen v kadrovsko razpredelnico in obvezni urnik dopustov. Skupaj s pravilnikom o delu mora biti delavec seznanjen z varnostnimi predpisi in opisom njegovega dela. Za potrditev dejstva seznanitve je potreben tudi podpis novopečenega zaposlenega.
Hkrati je glede na posebnosti dejavnosti organizacije, kjer je zaposleni zaposlen, poleg sestave pogodbe o zaposlitvi morda treba skleniti pogodbo o materialni odgovornosti, nerazkrivanju poslovnih skrivnosti itd. .
V skladu z zahtevami te zakonodaje je podjetnik dolžan o kadrovskih vprašanjih poročati pristojnim organom. Torej je samostojni podjetnik dolžan FSS posredovati podatke o vrsti svoje dejavnosti.
Prav tako je treba predložiti četrtletna poročila in vplačila v pokojninski in zavarovalni sklad.
Poleg pravočasne predložitve poročil so samostojni podjetniki dolžni pravočasno in v celoti izpolnjevati obveznosti za plačila v proračun in zunajproračunske sklade.
Samostojni podjetnik posameznik kot delodajalec ima poleg obveznosti do ustreznih državnih organov tudi obveznosti do novozaposlenih. Ta situacija pomeni:
V praksi obstajajo alternativni načini zaposlovanja delavcev, ki bodo v določeni situaciji in v primeru možnosti uporabe civilno-pravne pogodbe omogočili podjetniku, da se izogne časovnim in finančnim stroškom.
Tako na primer zaposliti zaposlenega ne za nedoločen čas, skleniti pogodbo z njim ali opravljati storitve za določen čas. Tak dogovor je mogoče skleniti, ko je navedeno obdobje za opravljanje dela, ki se meri z določenim končnim rezultatom. V tem primeru zaposleni prejme plačilo za opravljeno delo glede na rezultate. Kar zadeva plačila zavarovanja in bolniške odsotnosti, zakon samostojnih podjetnikov k temu ne zavezuje. V danih okoliščinah bo vse odvisno od želja delodajalca.
V nekaterih primerih podjetniki ne delajo povsem vestno in ne formalizirajo najetih delavcev. Če se pristojni organi tega zavedajo, se podjetnik posameznik zaradi kršitve davčne in delovne zakonodaje sooča z upravno odgovornostjo v obliki globe.
Če se torej izkaže, da neregistrirani zaposleni delajo za tega poslovnega človeka, potem je to preobremenjeno z globo v višini od 30 do 50 tisoč rubljev. Alternativno obstaja možnost prisilne prekinitve IP za 3-mesečno obdobje.
Kar zadeva kršitev davčne zakonodaje, lahko v tem primeru pride do sprožitve kazenske zadeve.
Tako pravica samostojnega podjetnika do zaposlovanja delavcev na njegovi strani kot delodajalcu povzroča veliko obveznosti. In če se je pojavila taka potreba in je bila sprejeta ustrezna odločitev, je treba v tej zadevi upoštevati črko zakona.
Danes je precej veliko državljanov samostojnih podjetnikov. Je pa možno, da samostojni podjetnik sodeluje s samostojnim podjetnikom, ki zanima veliko predstavnikov malih podjetij. Ali se lahko oseba, ki je registrirana kot samostojni podjetnik posameznik, zaposli v drugem podjetju ali samostojno najame zaposlene? Delo samostojnega podjetnika ima veliko odtenkov, ki jih morate vedeti, da si ne bi delali težav.
Samostojno podjetništvo je pravna oblika registracije podjetja, ki je srednji korak med posameznikom in pravno osebo. Samostojni podjetnik ima možnost imeti veliko delovnih atributov, ki jih uporabljajo pravne osebe. Ti vključujejo prisotnost lastnega pečata, tekočega računa.
Mnogi menijo, da ker se ta oblika poslovanja imenuje individualna, samostojni podjetnik nima pravice zaposlovati drugih zaposlenih. V tem primeru je to velika napaka, saj podjetnik, ki je registriran kot samostojni podjetnik, sploh ni dolžan delati sam v svojem podjetju. Samostojni podjetnik ima vso pravico najeti druge ljudi za delo v svojem podjetju, vendar morate za to biti sposobni pravilno sestaviti dokumentacijo. Poleg tega lahko v nekaterih primerih kot zaposleni delujejo ne samo posamezniki, ampak tudi osebe, registrirane kot samostojni podjetniki. Pogosto lahko za enega samostojnega podjetnika delajo celotna podjetja z velikim številom zaposlenih.
Po ruski zakonodaji nihče ne more prepovedati samostojnemu podjetniku, da zaposluje ljudi za delo. Hkrati ima poslovnež pravico imenovati različne položaje, vključno s tako visokimi, kot je direktor podjetja.
Vendar pa je vredno zapomniti, da bo vsa odgovornost za dejavnosti podjetja ležala na ramenih samostojnega podjetnika, na katerega je podjetje registrirano.
Tudi v primeru, da se v podjetju pojavi visoki šef ali generalni direktor, nanj ni mogoče prenesti vse odgovornosti v primeru neuspešnega delovanja podjetja.
Če natančno pogledate, so takšni primeri na splošno zelo redki. Malokdo pomisli na registracijo samostojnega podjetnika, da bi za direktorja imenoval drugo osebo. Najpogosteje so podjetja, ki imajo šefe, vključno z izvršnimi direktorji, pravne osebe.
Posamezni poslovneži, ki ne nameravajo delati sami, ampak v podjetju, bi morali upoštevati pravila zaposlovanja zaposlenih. V tem primeru je najbolje, da si podrobneje ogledamo civilno obliko pogodbe. Gre za tovrstno pogodbo, ki jo je treba najprej skleniti, nato pa nadaljevati s prijavo pogodbe o zaposlitvi.
Treba je opozoriti, da je delo s pogodbo o zaposlitvi lahko za novince v tem poslu izjemno težko. Če samostojni podjetnik predhodno ni sestavil takega dokumenta, se bodo pojavile težave. V tem primeru je treba naenkrat zbrati dva paketa z dokumentacijo: eden bo šel v pokojninski sklad, drugi pa v socialno službo. Poleg tega se je podjetnik dolžan registrirati kot delodajalec v roku, ki ga določa ruska zakonodaja.
Če podjetje zaposluje zaposlene, mora delodajalec četrtletna poročila posredovati pokojninskemu skladu in socialni službi. Poleg tega je treba vsako leto predložiti eno dodatno poročilo. Vse to močno otežuje proces poslovanja. Zato se vsakemu samostojnemu podjetniku ne mudi z zaposlovanjem delavcev po pogodbi o zaposlitvi.
Hkrati se papirologija večkrat poveča. Potrebuje tudi veliko časa in denarja. Globe niso izključene, na primer, v primeru nepravočasne registracije samostojnega podjetnika pri Skladu za socialno zavarovanje.
Zato je pri interakciji samostojnega podjetnika z drugimi posamezniki, samostojnimi podjetniki ali podjetji najprej na delo vredno povabiti kompetentnega računovodjo, ki bo reševal vprašanja pri zaposlovanju kadrov in vodenju druge dokumentacije.
Pogosto se oseba, ki je registrirana kot samostojni podjetnik posameznik, namerava zaposliti v drugem podjetju. V nekaterih primerih so ruski državljani prisiljeni odpreti samostojnega podjetnika zaradi potrebe po legalizaciji svojega dohodka, ki lahko prihaja iz sekundarnih virov. Sem spadajo dejavnosti na svetovnem spletu ali oddajanje osebnih stanovanj.
Da bi se samostojni podjetnik lahko prijavil za zaposlitev v drugem podjetju, ni treba zapreti svojega samostojnega podjetnika. Ta vrsta registracije podjetja nakazuje, da je lastnik posameznik. Hkrati mu nič ne preprečuje, da bi formaliziral delovna razmerja z LLC ali drugim samostojnim podjetnikom.
Če delodajalec sklene delavca po pogodbi o zaposlitvi, mu ni treba obvestiti, da je registriran kot samostojni podjetnik posameznik. V tem primeru bo računovodstvo podjetja plačalo vse potrebne prispevke, zato davčna služba in drugi oddelki ne bi smeli imeti pritožb glede tega.
Samostojni podjetnik lahko brez težav formalizira svoj odnos z drugim samostojnim podjetnikom ali podjetjem, razen če govorimo o delu v državnih organih.
Ruska zakonodaja določa, da javni uslužbenci ne smejo opravljati posameznih poslovnih dejavnosti.
Ob prijavi na delovno mesto mora oseba napisati potrdilo, da se ne ukvarja z nobenim poslom.
Tisti podjetniki, ki so registrirani kot samostojni podjetniki in so hkrati soustanovitelji ali lastniki enega ali več podjetij, naj bodo zelo previdni. Takšni poslovneži pogosto pritegnejo posebno pozornost davčnih uradnikov kot podjetnikov, ki uporabljajo sheme za utajo davkov.
V življenju ljudi, ki poslujejo, se pogosto pojavijo različne situacije. Morda bosta morala dva samostojna podjetnika formalizirati delovno razmerje. To je mogoče storiti, če se en samostojni podjetnik strinja, da bo delal za drugega. Obstajajo pa tudi možnosti za enakopravno lastništvo skupnega podjetja s strani dveh individualnih poslovnežev.
Kot primer lahko upoštevamo možnost, ko imata dve osebi, registrirani kot samostojni podjetniki, dejavnost, ki je povezana s prevozom blaga. Vsak ima na primer vagon za prevoz blaga znotraj države in v tujino. Oba poslovneža nameravata združiti svoja prizadevanja in skupaj delati izmenično na enem in drugem stroju.
Da bi se izognili morebitnim nesporazumom v prihodnosti in morebitnim konfliktnim situacijam, morate biti sposobni ustrezno formalizirati svoja delovna razmerja.
Najenostavnejša možnost bi bila sestaviti partnersko pogodbo, to je pogodbo, sklenjeno med več samostojnimi podjetniki, ki se zavežejo združevati svoje prispevke in izvajati skupne dejavnosti, ne da bi ustanovili novo pravno osebo.
To vrsto pogodbe je mogoče skleniti izključno med samostojnimi podjetniki ali gospodarskimi organizacijami. Hkrati mora vsak prispevati svoj prispevek, ki je lahko denar, kakršno koli premoženje, znanje in veščine, ugled ali poslovna ideja. Naložbe obeh strani morajo biti enake, vsi prejeti dohodki strank pa so skupna skupna lastnina.
Ena od strank v partnerstvu lahko vodi dokumentacijo, vključno z računovodstvom. To je zapisano v pogodbi, ki se sklene. Vsaka stranka lahko sporazumno uporablja skupno premoženje. Če ni mogoče doseči kompromisa, sodišče pomaga rešiti to vprašanje. Odgovornost za dejavnosti skupnega podjetja je treba enakomerno razširiti na vse pogodbene stranke.
