1. Posamezne delovne spore in red njihovega dovoljenja
Koncept posameznega delovnega sporja je vsebovan v čl. 381 TC. Rf. Torej, pod individualni delovni spor Razumevanje nerešenih nesoglasij med delodajalcem in zaposlenim na uporabo delovne zakonodaje in drugih regulativnih pravnih aktov, ki vsebujejo pravila delovnega prava, kolektivne pogodbe, sporazuma, lokalni regulativni akt, pogodbo o zaposlitvi, ki je navedeno v pristojnosti Razmislite o posameznih delovnih sporih.
Predmeti posameznega delovnega sporja Delavec in delodajalec govornikov.
Kot je razvidno iz opredelitve, je predmet posameznega dela dela nesoglasja o uporabi delovne zakonodaje, drugih regulativnih pravnih aktov na področju delovnih razmerij, kolektivnih pogodb, sporazumov.
Postopek za dovoljenje posameznih delovnih sporov ureja CH. 60 TC RF.
Organom za pregled dela Naslednji primerki pripadajo.
1. Komisija za delovne spore. Komisija o delovnih sporih (v nadaljnjem besedilu: CCC) je primarni organ za obravnavo delovnih sporov, ki izhajajo iz podjetij v institucijah, organizacijah. CCC se oblikuje na pobudo zaposlenega ali delodajalca. CCC vključuje enako število zaposlenih in predstavnikov delodajalcev. Predlog za oblikovanje CCC je treba poslati delodajalcu in predstavniškemu organu delavcev, ki so dolžni poslati svoje predstavnike CCC v desetdnevnem obdobju. Predstavnike delodajalca imenuje vodja organizacije, predstavniki zaposlenega - Skupščina zaposlenih je bodisi prenesena na predstavniško telo delavcev z naslednjo izjavo. Predsednik, namestnik predsednika in sekretarja Komisije, je izvoljen iz CCC. Zagotavljanje dejavnosti CCC izvaja delodajalec. KTS imajo svoj tisk. CCC meni, da so vsi spori, ki nastanejo med zaposlenim in delodajalcem, z izjemo primerov, ki jih določa zakon.
Zastaralni rok za pritožbo na CCC je tri mesece od dneva, ko se je delavec naučil, da bi se spoznal o kršitvi njegove pravice. V primeru, da izhaja iz mandata iz dobrih razlogov, ga CCC lahko obnovi.
Za rešitev spora v CCC je navedeno naslednje naročilo:
1) izjavo zaposlenega registrira Komisija;
2) V 10 dneh od datuma prejema vloge bi moral CCC razmisliti o ustreznem spisu. Pri obravnavi spora je zaposleni ali njegov zastopnik. Spor se lahko obravnava v njihovi odsotnosti le, če obstaja ustrezna izjava. Če niti zaposleni niti njegov zastopnik se ni pojavil, je treba razmisliti o sporu odložiti. Če niso in drugič, lahko CCC odloči o vprašanju obravnavanja spora. Toda med statutom omejitev lahko zaposleni ponovno predloži izjavo. Na pobudo CCC, so priče in strokovnjaki lahko prisotni pri obravnavi spora. Delodajalec je na zahtevo Komisije dolžan predložiti dokumente, potrebne za rešitev spora.
2. Sodišče. Individualni delovni spor je predmet obravnavanja na sodišču, če: \\ t
CCC ne upošteva spora v 10 dneh. V tem primeru ima zaposleni pravico, da premakne spor za obravnavo na sodišču;
Zaposleni, delodajalec, predstavnik zaposlenega se ne strinja z odločbo CCC;
Zaposleni takoj predloži izjavo Sodišču, ki obide CCC;
Vlogi vloži tožilec, če odločitev CCC ne izpolnjuje delovne zakonodaje.
Poleg tega se lahko nekateri zaposlitveni spori obravnavajo le na sodišču. Na takšne spore umetnosti. 391 TK RF se nanaša:
Spori o obnovi pri delu, ne glede na razloge za prenehanje pogodbe o zaposlitvi;
Spori o spremembi datuma in besedila vzroka za odpuščanje;
Spori o prenosu na drugo delo;
Spori o plačevanju za čas prisilne odsotnosti ali o plačilu razlike v plačah med izvajanjem naslednjega delovnega mesta;
Spori na nezakonita dejanja (neukrepanje) delodajalca pri obdelavi in \u200b\u200bvarovanju osebnih podatkov zaposlenega;
Spore za odškodnino za zaposlenega škode, povzročene delodajalcu;
Spori na zavrnitev sprejemanja dela;
Spori oseb, ki delajo po delodajalcih delodajalcev - posamezniki, ki niso posamezni podjetniki;
Spori delavcev verskih organizacij;
Spore oseb, ki verjamejo, da so bile diskriminacije.
Omejitve pritožbe Sodišča so drugačne za zaposlenega in delodajalca. Torej, za zaposlenega, je tri mesece od dneva, ko se je delavec naučil ali bi se moral izvedeti o kršitvi njegove pravice. V skladu s spori za odpuščanje je to obdobje mesec od datuma dobave kopija odredbe o razrešitvi. Statut omejitve sporov o škodi zaposlenega je leto od datuma odkrivanja škode.
Če stranke izplačajo določene roke iz dobrih razlogov, jih lahko ponovno vzpostavi sodišče.
Zaposleni, naslovljeni na Sodišče, da preučijo spor o zaposlovanju, so upravičeni do izvzetja iz plačila državnih stroškov in sodnih stroškov.
Po predložitvi sodne odločbe o priznavanju razrešitve ali prenosa na drugo delovno mesto je treba zaposleni obnoviti v prejšnjem delu. Hkrati bi moralo telo, ki obravnava spor o zaposlovanju, odloča o plačilu delavca v povprečni dobičku za ves čas prisilnega odsotnosti ali razlike v zaslužku za ves čas, ki opravlja naslednje delo. Tudi ta organ se lahko odloči, da spremeni oblikovanje osnove razrešitve odpuščanja na lastno zahtevo.
Če je odločitev sodne odločbe, da prizna oblikovanje temeljev, vzrokov za odpuščanje napačnega ali ne ustreznega prava, je Sodišče dolžan spremeniti.
Če se odločba Sodišča ne nanaša na obnovo zaposlenega, temveč na spreminjanju besedila na podlagi odpuščanja, je treba datum razrešnice na dan odločbe spremeniti.
V primeru, da je nepravilna formulacija baze ali vzrok za odpuščanje preprečila sprejem zaposlenega na drugo delovno mesto, sodišče odloča o plačilu zaposlenega v povprečni dobiček za ves čas prisilni odsotnost.
Zaposleni lahko zahteva tudi odškodnino za moralno škodo za odpuščanje brez legitimne podlage ali za nezakonit prevod.
Sodna odločba o ponovni vzpostavitvi nezakonito odpuščenega delavca, o ponovni vzpostavitvi zaposlenega, ki je bil nezakonito preveden na drugo delo, je treba takoj izpolniti. Za zamudo pri izvajanju odločbe delodajalca se lahko zaposleni izplača za ves čas zamude povprečnih plač ali razlike v zaslužku (v primeru prevajanja na nižjo zaposlitev).
Komisija obravnava posamezne delovne spore o delovnih sporih in sodišču.
Delovni spori Po njegovi pravni naravi je organ, ki se oblikuje na načelih paritete. V skladu s čl. TK Ruske federacije Komisije se oblikuje na pobudo zaposlenih in (ali) delodajalca iz enakega števila predstavnikov delavcev in delodajalca. Predstavnike delavcev v komisiji za delo na področju dela so izvoljeni na skupščini delavcev Organizacije ali delegata na predstavniško telo delavcev z naknadno odobritev na skupščini zaposlenih v organizaciji. Predstavnike delodajalcev vodja Organizacije imenujejo Komisiji.
Provizije za delovne spore obravnavajo posameznika, ki izhaja iz organizacije, z izjemo sporov, v katerih delovna koda in drugi zvezni zakoni določajo drug postopek za njihovo obravnavo.
Zaposleni se lahko obrne na Komisijo o delovnih sporih v trimesečnem obdobju od dneva, ko se je naučil ali bi se moral naučiti kršitve njegove pravice.
387. člen Delovnega zakonika Ruske federacije predvideva postopek za obravnavo posameznega delovnega sporja v odboru za delovni spor. Komisija je dolžna obravnavati spor v desetih koledarskih dneh od datuma predložitve. Sestanek Komisije se šteje, da je upravičen, če obstaja vsaj polovica članov, ki zastopajo zaposlene, in vsaj polovica članov, ki zastopajo delodajalca. Obravnava sporov v prisotnosti vlagatelja in predstavnikov delodajalca. Po mnenju delavca se lahko spor obravnava v njegovi odsotnosti. Za objektivno in celovito obravnavo primera Komisije, se lahko povzroči, da so strokovnjaki povabljeni, potrebni dokumenti in izračuni se zahtevajo. Odločitev je narejena s tajno glasovanje z navadno večino glasov, ki so prisotne na sestanku članov Komisije. Odločba Komisije je treba izdati pisno. Rešitev ima praviloma motiviter in operativni del (del 2 čl. 388 delovnega zakonika o Ruski federaciji).
Nekatere kopije odločbe Komisije se dodelijo zaposlenemu in vodje organizacije v treh dneh od datuma odločbe. Odločitev komisije za sporo na delovno pomoč se lahko pritoži zaposleni na sodišče v desetdnevnem obdobju od datuma predložitve izvod odločitve Komisije.
Odločitev Odbora za delovni spor je predmet takojšnje izvršitve v treh dneh po poteku desetih dni, ki jih zahteva pritožba. V primeru neizpolnjevanja odločbe Komisije v predpisanem roku, Komisija na področju delovne spore izda potrdilo potrdilo. Potrdilo je izvršilni dokument, na podlagi katerega sodni izvršitelj vodi do odločitve Komisije o delovnih sporih, v obveznem.
Potrdilo se ne izda zaposlenemu, če se delodajalec pritoži v predpisanem roku z izjavo o prenosu spornih spor na sodišče.
V skladu z veljavno zakonodajo se posamezne delovne spore razmišljajo o okrožnih (urbanih) sodiščih. V okviru splošnega postopka za dovoljenje delovnih sporov je okrožna (mestna) sodišče v zvezi s komisijo za delo na področju dela kot drugi primer v primerih pritožbe z izjavo: \\ t
Sodišče ni obdarjeno z veljavno zakonodajo s pravico do revizije odločitev delovnih sporov na lastno pobudo, na primer, v nadzornem postopku. Ob istem času, zakonodaja se sklicuje na pristojnost Sodišča takojšnje dovoljenje številnih delovnih sporov kot prvi primer. Torej, neposredno na sodiščih veljajo delovne spore glede na izjave:
Poleg tega se spori obravnavajo neposredno na sodiščih: \\ t
Plenum Vrhovnega sodišča Ruske federacije v svoji odločbi z dne 17.03.2004 "O uporabi sodišč Ruske federacije Ruske federacije Ruske federacije" je pojasnil, da je oseba menila, da so njegove pravice kršene, bi lahko na lastno presojo, da izberejo metodo dovoljenja posameznega delovnega sporja. Ima pravico, da se na začetku stopi v stik s Komisijo o delovnih sporih (razen v primerih, ki jih neposredno razpravlja Sodišče), in v primeru nesoglasja s svojo odločbo - Sodišču na 10 dneh od datuma predstavitve kopije odločitev Komisije ali takoj velja za Sodišče.
Upoštevanje delovnih sporov na sodišču na splošno obožuje splošne zahteve civilnega postopka. Postopek za obravnavo delovnih sporov na sodišču ureja delovna in civilna postopkovna zakonodaja.
Za dovoljenje posameznega delovnega sporja ima zaposleni pravico, da se prijavi na sodišče v treh mesecih od dneva, ko se je naučil ali naj se nauči o kršitvi njegove pravice, in na spore o razrešitvi - v enem mesecu od datuma predstavitve izvod odredbe o razrešitvi ali od dneva, ki izda zapis o zaposlitvi. V primeru prehoda za utemeljene razloge za roke (na primer v primeru bolezni, ki se preselijo na drugo lokacijo), jih lahko obnovi sodišče. Dan odpuščanja se šteje za zadnji dan dela. Vendar pa obdobje za pritožbo zavrnitev začne sedanja v skladu z 2. deloma čl. 14 delovnega zakonika o Ruski federaciji za naslednjo po zagotavljanju zaposlenega naročila o dnevu odpuščanja.
V skladu s čl. 28 Kodeks o civilnem postopku Ruske federacije Zahtevek za organizacijo je na sodišču na lokaciji organizacije, če je zahtevek povezan z delom v podružnici ali predstavništvu Organizacije, se lahko zahtevek predloži na lokacijo podružnice ali predstavništva.
Sodnik ima pravico, da zavrne sprejemanje izjav v primerih: obstoj sodne odločbe, ki je sklenila pravno veljavo o istem vprašanju, je prednostna naloga spora na splošno sodišče ali ozemeljski znak.
Pri obravnavi spora na sodišču so stranke zaposleni in delodajalec. Predstavniki tožilstva in poklicne unije lahko delujejo kot udeleženci v procesu. Toda tudi če izjavo vloži sindikat ali tožilec pri varovanju pravic delavca, ne postanejo stranka v sporu, in zaposleni, v obrambo, ki ga je opravila, morajo potrditi zahteve. Delodajalec (posameznik ali organizacija) v glavnem deluje kot tožena stranka, in samo v primeru zahtevka za zaposlenega na odškodnino za delodajalca, ki jim povzroča materialno škodo, deluje kot tožnik.
V skladu s čl. 393 TK RF Ko gremo na sodišče z zahtevo za zahteve, ki izhajajo iz delovnih razmerij, so zaposleni oproščeni plačevanja nalog in sodnih stroškov. Stroški v zvezi z delovnimi spori lahko vključujejo zneske za plačilo prič in strokovnjakov; stroški, povezani s proizvodnjo inšpekcijskega pregleda; Stroški, povezani z izvrševanjem sodne odločbe.
Na podlagi celovitega študija vseh materialov, pričevanja strank in drugih udeležencev v procesu, se sprejme sodišče. Odločba je oblikovana s sklenitvijo Sodišča o zadovoljstvu zahtevka ali zavrnitve tožbe. Pri izpolnjevanju zahtevkov Sodišče jasno oblikuje, kateri ukrepi bi morali biti tožena stranka pri izpolnjevanju odločbe.
Če je tožnik zavrnil zahtevek v postopku preskušanja ali sporu, ki ga je končal s svetovnim sporazumom, Sodišče ne odloča, ampak opredelitev, v kateri je zavrnitev zahtevka določena, ali sporazum o poravnavi je odobren.
Odločitev okrožnega (mestnega) Sodišča se lahko pritožita stranke v sporu v višjem sodišču deset dni. Pritožba bo služila s sodišču, ki je odločba.
Individualni spor o zaposlovanju, o katerem se je obravnaval na sodišču, se zaključi z izvršitvijo sodne odločbe. Izvršitev sodne odločbe je dejansko izvajanje predpisov, ki jih vsebuje. Odločitve delovnih sporov so predmet izvrševanja o njihovem začetku veljavnosti, razen takojšnje izvršitve. Člen 396 Delovnega zakonika Ruske federacije določa, da je odločitev o obnovitvi delavca, ki je nezakonito odpuščena ali prevedena na drugo delo, velja takojšnje izvršitve. V primeru nesoglasja s sodno odločbo ima delodajalec pravico do pritožbe na odločbo Sodišča, vendar to ne vpliva na izvajanje odločitve o obnovi na delovnem mestu. Najpozneje naslednji delovni dan po odločitvi odločbe Sodišča za ponovno vzpostavitev dela, mora delodajalec objaviti naročilo za izterjavo, in zaposleni mora začeti opravljati svoje dolžnosti. Po odladenju pri delodajalcu izvrševanja take odločbe (na primer dohodek delodajalca delodajalcu o obnovi dela na delovnem mestu), organ, ki je odločba sprejel, opredelitev o plačilu zaposlenega za celotno časovno zamudo izvajanje sklepa povprečne plače ali razlike v plačah.
Neposredno izvrševanje odločb pravosodnih organov o delovnih sporih je dodeljena sodni izvršincu.
Njihova glavna razlika od kolektivnih delovnih konfliktov sestoji ne le v tem, kdo sodeluje pri nastanku soočenja. Razlikujejo se od kolektivnih delovnih sporov tudi s svojim predmetom in postopkom za njihovo dovoljenje.
Predmet Posamezni konflikt dela je individualna pravica do dela in ustreznih pogojev za njegovo izvajanje, ki ima posebno osebnost na področju delovnih razmerij. Prisotnost odnosov za delo in njeno izvajanje ter tesno povezana z njimi pravnih odnosov je odločilni dejavnik pri vzpostavitvi posameznega konflikta dela. Če se pogodba (pogodba) sklene za izvajanje ene ali druge ali storitve z osebo, ki ni na seznamu v državi organizacije in ne v stalnih povezavah in delovnih odnosih z delodajalcem (ali njenimi predstavniki), nato kršitev Takšne pogodbe, ki izhaja iz katere koli strani, ne povzroča nastanka konflikta dela, kot so spori, ki se pojavijo hkrati v civilnih in pravnih razmerjih. Zato se lahko pripiše posameznega konflikta dela ne vsispore, ki nastanejo med zaposlenim in delodajalcem, vendar samo tisti, ki imajo svoj vir stalno Delovne vezi in odnosi ali tisti, ki se pojavljajo pri sklenitvi delovne pogodbe za določeno obdobje, vendar z vpisom zaposlenega v sestavo osebja (država) podjetja, organizacije.
Posamezni konflikti dela se pojavijo predvsem zaradi okoliščin, kot so:
· Prevajanje zaposlenega na drugo delo brez njenega soglasja;
· Odpuščanje zaposlenega pred stalnim delom brez njenega soglasja;
· Zakasnitev ali neuspeh plač;
· Neuporabljeni oddih ali zmanjšanje njegovega mandata;
· Prekrivanje disciplinske predelave;
· Privabljanje nadurnega dela;
· Delo ob vikendih (prazničnih) dnevih;
· Neplačilo materialne škode, ki jo povzročajo dejanja zaposlenega itd.
Vsi ti spori (konflikti) so povezani z dejanji strank, ki so že rešene z zakoni ali drugimi regulativnimi akti, vključno s sklenjeno pogodbo o zaposlitvi (pogodba). Razlog za pojav posameznih konfliktov dela je tisti ali drugi ukrepi (neukrepanje) ali zahteve, ki presegajo pogodbo o delu.
Zakaj se vse to dogaja? Kakšni so razlogi za vse te ukrepe, ki presegajo zaprto pogodbo o delu? V študijah o tem vprašanju avtorji ugotovijo, da so vzroki za spore, vključno s posameznimi konflikti dela, razdeljeni na vzroke subjektivne in organizacijske in gospodarske narave.
1 TO Razlogi subjektivnega značajase nanašajo :
· Zavestna kršitev delodajalca ali zaposlenega (ki so stranke v delovnih razmerjih) delovne zakonodaje;
· Nevednost ali nepravilna interpretacija norm delovnega prava;
· Nezadovoljstvo zaposlenih za izpolnitev svojih dolžnosti;
· Poštev strank o prisotnosti ali odsotnosti ene ali druge pravice do njih za obstoječo zakonodajo.
Vse te ukrepe, ki določajo nastanek konfliktnih razmer in, praviloma, ki vodijo do posameznega konflikta dela, storijo en ali drug predmet delovnih razmerij z nezadostno stopnjo razvoja moralne in pravne zavesti, pravne kulture. Te značilnosti subjektov, ki so vključeni v delovne odnose, služijo svojo lastno vrsto ovire na poti
razumevanje in globoko razumevanje zahtev ustreznih pravnih norm in jih pogosto usmerijo zavrnitveni odnos do njih.
To prispeva tudi k obstoječim pomanjkljivostim v sedanji delovni zakonodaji, prisotnosti vrzeli v njem, veliko število ocenjenih konceptov, ki ne morejo prispevati k različnim razlage in se uporablja za škodo interesov delovnih razmerij.
2 Razlogi za organizacijske in gospodarske in gospodarske narave je treba pripisati:
· Pomanjkanje normalnih pogojev za delo organizacije, ki jo je povzročilo sedanje krizno stanje ruskega gospodarstva;
· Pomanjkanje delovnega kapitala, ki je potreben za posodobitev opreme, tehnologije;
· Zmanjšanje ravni zaščite dela;
· Neskladnost z varnostnimi predpisi;
· Kronično neplačilo, zamude plačila plač zaposlenim itd.
Vse to, seveda, ne more voditi do številnih kršitev regulativnih dokumentov, ki urejajo odnos med delavci in delodajalci, ustvarja konfliktne razmere v podjetju, ki je povzročila nastanek posameznih konfliktov dela.
Posamezne konflikte ali spore, kot so določeni Zakonik o delu Ruske federacije, \\ t Obstajata dve vrsti:
1) Konflikti dela (spori), ki nastanejo med zaposlenim in upravljanjem podjetja, institucijami, Organizacije za vzpostavitev novih ali sprememb obstoječih delovnih pogojev, ki še niso urejena z delovno zakonodajo ali drugimi regulativnimi akti na področju dela.
Ti spori kličejo spore sheeky. znak. To dovoljuje uprava podjetja, podjetja in ustrezni sindikalni organ v okviru pravic, ki so jim bile dodeljene;
2) Konflikti dela, ki izhajajo iz predmetov delovnih razmerij (zaposleni in delodajalec, ki ga zastopa Uprava podjetja) o uporabi obstoječih zakonodajnih in drugih normativnih aktov o delu, pa tudi v skladu s pogoji pogodbe o zaposlitvi (pogodba). To je sporov zahteva Naročilo. Za to vrsto konflikta dela je bil za njihovo dovoljenje ugotovljen poseben postopek: razpravljajo se o komisijah za delovno spoli in v okrožnih (urbanih) sodiščih.
Vsak posamezen konflikt dela ima svoje začetek.Pravni ukrepi, tj. Pojav reda upravljanja podjetja, infinanciranja interesov in pravic delavca, ali listino (ukrep) zaposlenega, ki odškoduje interese delodajalca, ustvarja le konfliktne razmere. To ni konflikt zaposlovanja. Da bi prišla (začela), nasprotniki Druga stran (zaposleni), namenjen zaščiti njihovih pravic in interesov. Takšen razvojni razvoj se šteje za pritožbo zaposlenega na komisijo za delo delovne sile, ki ga izvoli generalna skupščina (konferenca) delovne skupine delovne skupine podjetij, institucij, organizacije.
V skladu s čl. 381 TK. RF individualni delovni spor- To so nerešene razlike med delodajalcem in zaposlenim na področju uporabe zakonov in drugih regulativnih pravnih aktov, ki vsebujejo pravila delovnega prava, kolektivne pogodbe, sporazuma, pogodbe o zaposlitvi (vključno z vzpostavitvijo ali spremembo posameznih pogojev. , ki je naveden v pooblastilu za obravnavo posameznih delovnih sporov.
V skladu s tem členom se individualni delovni spor pripozna tudi kot spor med delom in osebo, ki je prej potekala v delovnih razmerjih s tem delodajalcem, pa tudi osebo, ki je izrazila željo po sklenitvi pogodbe o zaposlitvi z delodajalcem v primeru zavrnitve delodajalca iz ustanavljanja take pogodbe.
Upoštevajo se posamezne delovne spore:
Komisije za delovne spolje (CCC);
Svetovni sodniki, ki so sodniki sestavnih subjektov Ruske federacije;
Zvezna sodišča splošne pristojnosti.
12.1.1. Upoštevanje posameznih delovnih sporov v CTS
Splošno pravilo, na strani pogodbe o zaposlitvi, ki meni, da pravica do kršenja, se najprej uporablja za CCC in po preučitvi spora slednjega, v nesoglasju s svojo odločbo ali če se spor ne šteje iz kakršnega koli razloga, se ne šteje za pritožbe na svet sodnika (ali na sodišče, če v zadevni regiji ni globalnih sodnikov). To pravilo pa obstaja več izjeme.
Prvič, ne v vseh organizacijah je CCC. Drugič, zaposleni je vedno upravičen do neposrednega stika s sodnikom, ki je neposredno (na sodišču), mimo CCC. Tretjič, nekatere kategorije posameznih delovnih sporov predstavljajo izključno pristojnost sodstva in jih ni mogoče obravnavati v CCC (te spore bodo navedene spodaj).
Postopek oblikovanja komisij za delovno sporo, njihovo pristojnost, postopek reševanja sporov in postopek izvršitve odločbe je opredeljen z zakonom.
Provizije za delovne spore oblikujejo pobuda zaposlenih in (ali) delodajalca iz enakega števila predstavnikov zaposlenih in delodajalca. Predstavnike zaposlenih v Komisiji za delovne spore izvolijo Generalna skupščina (konferenca) zaposlenih organizacije ali jih predstavila predstavila delavce z naknadno odobritev na skupščini (konferenca) delavnic organizacije.
Predstavniki delodajalca so imenovani za vodja Organizacije Komisije.
Z odločbo skupščine zaposlenih se lahko Komisija oblikuje tudi v strukturnih oddelkih Organizacije. Te provizije se oblikujejo in delujejo na enaki podlagi kot Komisija o organizaciji družbe za delo. V provizijah o delovnih sporih strukturnih enot organizacij se lahko posamezne delovne spore upoštevajo v okviru nujnosti teh enot.
Organizacijska in tehnična podpora dejavnosti prava CCC na delodajalcu.
V utezani komisiji, predsednik in sekretar je izvoljen iz svoje sestave, in zaželeno, da se ta delovna mesta predstavijo obe strani, tj. Če predsednik CCC predstavnik dela, je sekretar oseba, ki je pooblaščena kolektivno skupino ali obratno.
Vlogo za delovni spor lahko vloži zaposleni na komisijo za obdobje treh mesecev od dneva, ko se je naučil ali bi se moral naučiti kršiti njegovo pravico. Toda to obdobje v primeru njegovega prehoda ne izključuje možnosti obravnavanja zadeve. Obnovljeno je, tj., Izjavo zaposlenega lahko vpliva na obravnavo in v tem primeru, če so vzroki preskokov pripoznani kot spoštljivi. Predloženo izjavo je predmet obvezne registracije CCC.
Komisija je dolžna obravnavati individualni spor o zaposlovanju v desetih koledarskih dneh od datuma predložitve zaposlenemu v izjavi. Spor se obravnava v prisotnosti zaposlenega, ki je dal izjavo, ali predstavnik, ki ga je pooblastil. Upoštevanje spora v odsotnosti zaposlenega ali njegovega zastopnika je dovoljeno le s svojo pisno izjavo. V primeru neuspeha zaposlenih
njegov predstavnik na sestanku te komisije je preložena obravnava delovnega sporja. V primeru sekundarnega neizgleda zaposlenega ali njegovega predstavnika brez dobrih razlogov lahko Komisija sprejme odločitev o umiku vprašanja z upoštevanjem. Toda tudi taka odločitev CCC delavcu ne odvzema pravice do ponovitve reševanja spora v tem organu v skupnem trimesečnem obdobju.
Komisija za delo delovne sile ima pravico, da poda sestanek prič, povabilih strokovnjakov. Na zahtevo Komisije je vodja organizacije dolžan predložiti potrebne dokumente v predpisanem roku.
Srečanje CTS se šteje, da je upravičeno, če obstaja vsaj polovica članov zaposlenih, in vsaj polovica članov, ki zastopajo delodajalca.
Na sestanku Komisije o delovnih sporih je protokol konfiguriran, ki ga podpiše predsednik Komisije ali njegovega namestnika in je dodeljen Komisiji.
Ime organizacije delodajalca;
Priimek, ime, patronymic tožeče stranke, njegov post, poklic ali posebnost;
Bitje spora, datum pritožbe CTS in datum obravnavanja spora;
Priimek, ime, patronymic članov Komisije in drugih oseb, ki so bile prisotne na seji;
Bitje rešitev;
Regulativna in pravna utemeljitev sprejetega odloka v zvezi z ustreznim pravom ali drugim regulativnim pravnim aktom;
Pravilno overjene kopije odločbe CCC so podane preglasitvi stranke v treh dneh od datuma odločanja. Odločitev CTS je treba izvršiti v treh dneh - po izteku desetih dni zakona o njeni pritožbi. Sklep CCC za njegovo pravno moč se uporablja za sodno odločbo. To pomeni, da ima v primeru neizpolnjevanja odločbe CCC v uveljavljenem obdobju, ima zainteresirana oseba pravico, da v treh mesecih stopi v stik z izvršiteljem, kar je dolžno odločiti CCC v obvezno.
12.1.2. Upoštevanje posameznih delovnih sporov v pravosodnih organih, pravosodnih organov (globalni sodniki, sodišča) \\ t
posamezne delovne spore v izjavah zaposlenega, delodajalca ali poklicne unije, ki ščiti interese zaposlenega, ko se ne strinjajo s sklepom Komisije o delovnih sporih ali ko zaposleni pritožuje na Sodišče, Ministrstvo za delo, kot Tudi tožilec, če odločba Komisije o delovnih sporih ni v skladu z zakoni ali drugimi normativnimi pravnimi akti.
Poleg tega neposredno v sodstvu obravnava posamezne delovne spore, ki sestavljajo izjemno usposobljenost, tj. Delovne spore, ki jih ni mogoče obravnavati v CCC. Ti vključujejo posamezne delovne spore glede na izjave:
Zaposleni - o restavraciji dela je neodvisno od razlogov za prenehanje pogodbe o zaposlitvi, o spremembi datuma in besedila vzroka za odpust, o prenosu na drugo delo, o plačilu med prisilnim odsotnostjo ali o plačilu
med izvajanjem dela izvzetja upokojijo plače;
Delodajalec - o odškodnini s strani zaposlenega, ki povzroča organizacijo, razen če zvezni zakoni ne določajo drugače.
Posamezne delovne spore se prav tako obravnavajo neposredno na sodiščih:
O zavrnitvi sprejemanja dela;
Osebe, ki delajo v okviru pogodbe o zaposlitvi v sodelovanju - posamezniki;
Osebe, ki verjamejo, da so bile diskriminacije.
Pristojnost (pristojnost) med svetovnimi pogoji in plovili je omejena z naslednjim.
Sodnika mirurazmislite o vseh primerih, ki izhajajo iz delovnih razmerij (vključno s pritožbami z odločitvami CCC), razen primerov restavracije pri delu.
Okrožna sodiščaupoštevajte na prvi stopnji:
Primeri restavracije pri delu;
Primeri o zavrnitvi dela (ker, ko zavračajo sprejemanje dela, delovne odnose med pogodbenicama še niso bili ugotovljeni, ti spori niso podsek za svetovni sodniki);
Primeri, povezani s pristojnostjo svetovnih oblek, če v enem ali drugem predmetu Ruske federacije, svetovni pogoji še niso bili imenovani (ne izvoljeni) na položaj.
Poleg tega okrožna sodišča upoštevajo pritožbe zoper odločitve globalnih sodnikov (tj., Delujejo v zvezi s slednjimi kot sodne agencije druge stopnje) in lahko prekličejo, spremenijo svoje odločitve ali nove odločitve o zadevi. Po drugi strani pa se lahko odločitve okrožnih sodišč pritožijo na višje zvezno sodišče splošne jurisdikcije (Vrhovno sodišče republike kot del Ruske federacije, Kravava, regionalne itd.).
Delovni spori se obravnavajo v pravosodnih organih v skladu s splošnimi pravili civilnega postopka, t.j., postopek za njihovo dovoljenje ureja predvsem norme civilnega procesnega prava, vendar z nekaterimi značilnostmi, ki jih zagotavlja delovne zakonik Ruske federacije. Te funkcije so sestavljene iz naslednjega.
1. Zaposleni na sodišču (za globalne sodnike) o primerih, ki izhajajo iz delovnega zakona, so oproščeni sodnih stroškov (vključno z državno vrednostjo), ne glede na rezultate obravnavanja zadeve, medtem ko so za vse druge zadeve dodeljene takšne izdatke od katere je bila sprejeta odločitev.
2. Sodna odločba o ponovni vzpostavitvi pri delu, ko ga priznava Sodišče (svetovni sodnik), ali prenos zaposlenega nezakonita, je nezakonita, in če se ne izvrši, sodišče ali globalni sodnik naredi Opredelitev o plačilu takšnega zaposlenega v povprečnih plačah za celotne rešitve za zamude. Če je deloman, brez čakanja na izvršitev sodne odločbe, se je naseljeno na drugem, nižje plačano delo, Sodišče (sodniki) opredelitev okrevanja v svoji korist razlika v plači na odličnem in novem delovnem mestu za isto obdobje.
Posamezne delovne spore (ITS) so nerešena nesoglasja med delodajalcem in zaposlenim pri uporabi zakonov in drugih predpisov, ki vsebujejo pravila delovnega prava, kolektivne pogodbe, sporazuma, pogodbe o zaposlitvi (vključno z vzpostavitvijo ali spremembo posameznih delovnih pogojev) , ki je navedla v obravnavi telesa posameznih delovnih sporov (člen 381 delovnega zakonika). Posamezne delovne spore obravnavajo delovne spore (CCC) in sodišča.
Odbor za delovni spor je kolektivni organ za delo. Ustanovljen je v vseh institucijah, organizacijah na pobudo zaposlenih in (ali) delodajalca o paritetnih načelih predstavnikov pogodbenic. Predstavnike zaposlenih izvoli generalna skupščina (konferenca) delovnega kolektiva s tajnim ali odprto glasovanjem (po presoji sestanka ali konference). Predstavnike delodajalcev vodja Organizacije imenujejo Komisiji. Predsednik Komisije o delovnih sporih in njenega sekretarja (za uvedbo pisarniškega dela, skladiščenja, zadev itd.) Je izvoljen iz Komisije.
Spor o zaposlovanju je treba obravnavati v odboru za delovni spor, če zaposleni neodvisno ali s svojim zastopnikom ni rešil nesoglasij z neposrednimi pogajanji z delodajalcem. Trajanje pritožbe Komisiji o delovnih sporih je tri mesece od dneva, ko se je delavec naučil ali bi se moral izvedeti o kršitvi njegove pravice. Če izraz manjka za dober razlog, ga lahko Komisija za spor o delu ponovno vzpostavi.
Izjava zaposlenega je predmet obvezne registracije v dnevniku Prejem vlog. Posamezne delovne spore se obravnavajo v 10 koledarskih dneh v prisotnosti prosilca in odsotnosti - v skladu s pisno izjavo zaposlenega. Odločitev odbora za delovni spor sprejme tajno glasovanje z večino glasov.
Odločba navaja: ime organizacije, FM.O., poklic, posebnost, položaj tožeče stranke, datum pritožbe Komisiji za delovne spore in datum obravnavanja spora, bistvo spora, Imena članov Komisije o delovnih sporih, rezultati glasovanja in motivirane reference Pravilo je prav.
Odločitev komisije za delo delovne sile ima motiviter in operativni del. Zapisnik seje Komisije o delovnih sporih bi moral podpisati predsednik ali njegov namestnik in ga potrdi Komisija za tiskanje na delovne spore.
Odločitev komisije za sporo na delovno pomoč se lahko pritoži na zaposlenega ali upravo v 10 dneh od datuma predstavitve izvod odločbe.
