(ali, kot se pogosto imenuje "materinstvo") je ena od vrst zavarovanja obveznega socialnega zavarovanja. Ugotovili bomo, komu in v kakšnem znesku zapade plačilo porodniške, kakšno je trajanje in značilnosti njegovega prejema.
Pomembno je razumeti, da lahko samo ženske računajo na nadomestila za materinstvo (v nasprotju z dodatki za nego otrok). Vse kategorije prejemnikov porodniških dodatkov v letu 2019 so navedene v št. 81-FZ z dne 19.05.1995 "O državnih dajatvah državljanom z otroki". Sem spadajo ženske:
delajo
brezposelni (odpuščeni zaradi likvidacije organizacij v 12 mesecih pred dnevom, ko so bili razglašeni za brezposelne)
redni študenti
pod pogodbenim služenjem vojaškega roka
posvojitev otroka in v zvezi z zgornjimi kategorijami
Če je ženska hkrati upravičena do dodatka za nego otroka in materinskega dodatka, lahko izbere le enega od teh dajatev.
Opomba: porodniška v letu 2019 se izplačuje samo za čas istoimenskega dopusta. To pomeni, da če ženska ne izkoristi pravice do določenega dopusta in nadaljuje z delom (in s tem prejema plačo), potem ni upravičena do nadomestil. Delodajalec v tej situaciji ni upravičen, da ženski zagotovi dve vrsti plačil hkrati: tako plačo kot dodatek. Posledično bodo plače izplačane za dneve dela. Takoj, ko se ženska odloči za uveljavljanje pravice do porodniškega dopusta in je ta izdana, se izplačevanje plače ustavi, delodajalec pa bo nadomestilo obračunal.
Porodniški dodatek plačana na kraju dela, službe ali druge dejavnosti. Ženskam, ki so bile odpuščene zaradi likvidacije organizacije, prejemajo dajatve organi socialne varnosti v kraju njihovega stalnega prebivališča (kraj dejanskega ali dejanskega prebivališča).
Opomba:če je delavka honorarna in je v preteklih dveh letih delala pri istem delodajalcu, ji v letu 2019 porodniško izplačujeta oba delodajalca.
Porodniški dodatek plačano.
Seznam zahtevanih dokumentov je podan v št. 255-FZ z dne 29. decembra 2006 "O obveznem socialnem zavarovanju v primeru začasne invalidnosti in v zvezi z materinstvom." Boste potrebovali:
vloga za določitev ugodnosti (sestavljena v prosti obliki)
Porodniški dodatek plačano zavarovancu skupaj za celotno obdobje dopusta.
Višina porodniškega nadomestila je odvisna od statusa prejemnika:
Zaposlene ženske prejemajo nadomestila v višini 100 % povprečnega zaslužka
Odpuščen v zvezi z likvidacijo organizacije - v višini 300 rubljev
Študentke - v višini štipendije
Pogodbeni vojaki - v višini denarnega dodatka
Če so izkušnje zavarovane ženske manjše od šestih mesecev, lahko računa na dodatek v višini, ki ni višja od minimalne plače (od 1. januarja 2019 - 11.280 rubljev)
Ženske od leta 2013 nimajo pravice do izbire postopka za izračun nadomestil
Porodniški dodatek izračunana na podlagi povprečne plače in ni odvisna od delovne dobe zaposlenega (v nasprotju z nadomestili za začasno invalidnost). Za udobje je lahko izračun nadomestila predstavljen v obliki naslednjega diagrama:
dohodek za 2 koledarski leti
(prejšnje leto odloka)
deliti z
število dni v tem obdobju
pomnoži z
število dni odloka
Zdaj o niansah.
Prvič, povprečni zaslužek za vsako od dveh koledarskih let ne sme preseči določene najvišje. Ta maksimum je določen - najvišja vrednost osnove za obračun prispevkov za zavarovanje v Sklad za socialno zavarovanje za ustrezno leto. Leta 2017 je ta znesek znašal 755.000 rubljev, v letu 2018 - 815.000 rubljev. To pomeni, da morate pri izračunu za vsako leto uporabiti znesek, ki je manjši.
Drugič, vrednost povprečnega dnevnega zaslužka (to je količnik deljenja dohodka za dve leti s številom dni) je zdaj zakonsko določena. Dovoljeni maksimum je določen na naslednji način: vzamemo najvišje osnove za izračun prispevkov za FSS za dve leti pred odlokom, seštejemo in dobljeni znesek delimo s 730.
Tretjič, iz skupnega števila koledarskih dni v dvoletju je treba izključiti naslednje:
Obdobja začasne invalidnosti, porodniški dopust, starševski dopust
Obdobje odpusta delavca z dela s popolnim ali delnim zadržanjem plače, če zavarovalne premije NISO obračunane na zadržano plačo za to obdobje
četrti, če je v dveh letih pred odlokom delavka izkoristila porodniški ali negovalni dopust, potem bodo ta obdobja, kot vidimo, izključena iz izračunov. Ženska pa je v tem primeru upravičena do takih obdobij (eno leto ali oboje) prejšnjega leta (dve leti), tako da bi to vodilo do povečanja zneska materinskega nadomestila.
Za izračun regresa za leto 2015 morate določiti:
Dolžina obračunske dobe pri izračunu regresa v letu 2015 je odvisna od tega, koliko časa delavec dela pri delodajalcu.
Obračunsko obdobje ne sme biti daljše od enega leta.
1. možnost
Delavec je pred dopustom delal več kot eno leto.
Predvideno obdobje bo 12 koledarskih mesecev pred mesecem, v katerem gre na dopust. Za koledarski mesec vzemite obdobje od 1. do vključno zadnjega dne.
Se pravi, maja od 1. do 31. in februarja - do vključno 28. 2. možnost
Delavec je delal manj kot leto dni pred dopustom.
Obračunsko obdobje bo ves čas, v katerem je naveden v organizaciji.
Pri izračunu regresa za leto 2015 izključite dneve, ko zaposleni:
V izračun zaslužka vključite vsa plačila, ki jih predvideva sistem nagrajevanja organizacije.
tole:
Po določitvi zaslužka zaposlenega za obračunsko obdobje morate izračunati povprečni dnevni zaslužek. Postopek za določitev povprečne dnevne plače je odvisen od tega, ali je delavec v obračunskem obdobju delal v celoti in mu je zagotovljen dopust v koledarskih ali delovnih dneh. Če je obračunsko obdobje izpolnjeno
v celoti in dopust je zagotovljen v koledarskih dneh, se določi povprečni dnevni zaslužek
po formuli 1:
Kazalnik "29,3" se uporablja izključno za določitev povprečnega zaslužka za regres in nadomestila za neizkoriščen dopust.
Po izračunu povprečnega dnevnega zaslužka lahko izračunate znesek regresa, ki ga je treba izplačati zaposlenemu. Če je dopust zagotovljen v koledarskih dneh, se izvede izračun regresa za leto 2015
po formuli 2:
Petrov je bil od 25. maja do 21. junija 2015 odobren osnovni plačani dopust.
Trajanje dopusta je 28 koledarskih dni.
Obdobje poravnave - od 1. maja 2014 do 30. aprila 2015 - je v celoti izdelano.
Za obračunsko obdobje je bilo zaposlenemu knjiženo 360.000 rubljev. (30.000 rubljev x 12 mesecev)
Ta znesek je v celoti vključen v izračun regresa za leto 2015.
Povprečni dnevni zaslužek zaposlenega je:
360.000 rubljev : 12 mesecev : 29,3 dni. = 1023,89
drgnite. Skupni znesek regresa je bil:
1.023,89 RUB x 28 dni = 28 668,92
drgnite.
Od 15. junija do 28. junija 2015 je bil Sidorovu odobren osnovni plačani dopust v trajanju 14 koledarskih dni.
Obdobje poravnave - od 1. junija 2014 do 31. maja 2015 (12 mesecev) - je v celoti izdelano.
Za obračunsko obdobje je bilo zaposlenemu knjiženo 240.000 rubljev. (20.000 rubljev x 12).
Ta znesek je v celoti vključen v izračun regresa. Povprečni dnevni zaslužek, uporabljen za izračun regresa v letu 2015, bo:
240.000 rubljev : 12 mesecev : 29,3 dni .. = 682,59
drgnite. Skupni znesek regresa bo:
682,59 RUB x 14 dni = 9 556,26
drgnite.
Zaposleni ni delal ves mesec, če:
Če je delavec delal
ne cel mesec, potem je treba preračunati število dni v tem mesecu
po formuli 3:
Dopust zaposlene Mishine je 14 dni od 6. 4. 2015 do 19. 4. 2015.
Obdobje poravnave je obdobje od 01.04.2014 do 31.03.2015.
Mishina mesečna plača je 30.000 rubljev. Od 2.3.2015 do 17.3.2015 (16 dni) je bila Mishina na bolniški.
V obračunskem obdobju je Mishina delala 11 polnih mesecev in 15 koledarskih dni v nepopolnem mesecu (marec 2015).
(15 dni = 31 dni - 16 bolniških dni). Plača je marca 2015 znašala 10.000 rubljev.
Skupno je bilo v obračunskem obdobju natečenih 340.000 rubljev.
(30.000 rubljev x 11 mesecev + 10.000 rubljev) Zdaj določimo število koledarskih dni v nepopolnem mesecu (marec 2015):
Uporabimo zgornjo formulo 3: 29,3: 31 dni. x 15 dni = 14,25 dni Skupni znesek regresa je bil:
340.000 rubljev : (29,3 x 11 mesecev + 14,25 dni) x 14 dni dopust = 14 143,50
drgnite.
V letu 2016 je bil spremenjen postopek za izračun regresa, zlasti se je spremenil koeficient, ki se uporablja za izračun regresa za regres za zaposlene v podjetjih. Sprememba koeficienta je posledica povečanja števila počitnic v državi. Koeficient za izračun regresa za leto 2017 je zdaj druga vrednost, o čemer bomo govorili v tem članku. Prav tako bomo podrobno razložili, kako se obračunava regres.
Skupno število prostih dni v letu vpliva na faktor, ki se uporablja za izračun regresa. Zaradi sprememb, ki so jih zakonodajalci sprejeli lani, se je vrednost koeficienta spremenila.
Nov postopek izračuna ne spremeni formule, ampak spremeni nekatere njene komponente:
Pri izračunu prejemkov za zaposlene, ki gredo na dopust, uporabite naslednje podatke:
Izplačane dodatke in bonuse mora odobriti direktor podjetja.
Računovodja navede znesek vseh vrst doplačil in znesek regresa brez njih, katerega odobri, izbere upravitelj.
Na višino regresa taka plačila ne morejo vplivati:
Povprečno število dni v mesecu, določeno lani za udobje izračunavanja regresa, se imenuje koeficient. Njegova vrednost od leta 2016 je 29,3. Uporablja se za izračun povprečnega dnevnega zaslužka in nato denarja, ki ga mora plačati dopustnik. Pogovorimo se o več možnostih za izračun regresa za leto 2017 ob upoštevanju različne količine dela zaposlenih:
E.A. Shapoval,
Vodilni odvetnik
Za določitev višine nadomestil za materinstvo in varstvo otrok do starosti enega leta in pol morate izračunati povprečni dnevni zaslužek delavk. s (v nadaljnjem besedilu - zakon št. 255-FZ). Da bi to naredili, je treba znesek zaslužka, ki ji je pripisan (za katerega so bili odmerjeni prispevki v Sklad za socialno zavarovanje) za 2 koledarski leti pred dopustom, deliti s številom koledarskih dni v tem obdobju.
Če je porodniški ali starševski dopust do 3 let pripadel na eno ali obe leti obračunskega obdobja, se lahko na zahtevo ženske ta leta nadomestita z drugimi, ki so neposredno pred obračunskim obdobjem. Toda le pod pogojem, da bo to povzročilo povečanje zneska ugodnosti Jaz sem h. 1 žlica. 14 zakona št. 255-FZ. Leta obračunskega obdobja so lahko tako neprestopna kot prestopna leta. Zato bo skupno število koledarskih dni v obračunskem obdobju enako m Dopis FSS z dne 03.03.2017 št. 02-08-01 / 22-04-1049l:
ali 730 - če sta obe leti obračunskega obdobja neprestopni (na primer 2014 in 2015);
ali 731 - če je eno leto prestopno, drugo pa neprestopno (na primer 2015 in 2016);
ali 732 - če sta obe leti prestopni (na primer 2016 in 2012, za katera je bilo zamenjano 2015, saj je bila ženska na porodniškem dopustu po letu 2012).
Obdobje je treba izključiti iz obračunskega obdobja s h. 3.1 čl. 14 zakona z dne 29. decembra 2006 št. 255-FZ (v nadaljnjem besedilu - zakon št. 255-FZ):
začasna invalidnost;
porodniški dopust;
starševski dopust za otroka, mlajšega od 3 let, tudi če ženska dela krajši delovni čas. Pri tem pa je treba upoštevati zaslužke iz dela s krajšim delovnim časom od starševskega dopusta, saj prispevke na FSS Dopis FSS z dne 20. 6. 2013 št. 25-03-14 / 12-7942;
oprostitev dela s popolnim ali delnim zadržanjem plače, če zanj niso bili obračunani prispevki v Sklad (prispevki se na primer ne obračunavajo od povprečne plače za dodatne vikende za nego otroka invalida, za čas vojaškega usposabljanja in za darovalca dnevi členi 186, 262 delovnega zakonika Ruske federacije; nn. 1, 2 žlici. 5 zakona z dne 28. 3. 98 št. 53-FZ).
Če obstajajo izključena obdobja, bo število koledarskih dni obračunskega obdobja manjše od 730 (731 ali 732). To lahko privede do povečanja povprečnega dnevnega zaslužka delavca.
Za več podrobnosti o situaciji, ko je povprečna dnevna plača zaposlenega presegla najvišjo vrednost povprečne dnevne plače, je zapisano:
V zvezi s tem je bila določena najvišja vrednost povprečne dnevne plače za izračun otroških dodatkov. th h. 3.3 čl. 14 zakona št. 255-FZ. Izračuna se tako, da se mejne vrednosti osnove za obračun zavarovalnih premij v Skladu socialnega zavarovanja za 2 koledarski leti pred dopustom delijo s stalnim zneskom 730. Tako je v letu 2017 mejna vrednost povprečne dnevne plače 1901,37 rubljev. ((718.000 rubljev + 670.000 rubljev) / 730)
Prednosti so:
1) porodniški dodatek (materinski),
2) dodatek za začasno nezmožnost za delo (bolniški dopust),
3) mesečni dodatek za nego otroka do 1,5 leta starosti (otroški dodatek).
Opomba: "Priljubljeni" naslovi priročnikov so navedeni v oklepajih.
Če se pri izračunih izkaže, da je dejanski zaslužek manjši od minimalnega, potem za izračun dodatka vzemite "minimalno plačo" 182,60 rubljev. in pomnožite končni rezultat z okrajnim koeficientom.
Opomba: točka 11.1 Uredbe št. 375
na meni
Primer izračuna materinstva, če je zaslužek manjši od minimalnega
K. Sobchak dela v CJSC South Stream od 2. septembra 2013. Marca 2014 gre na porodniški dopust. Sobchak je prinesla bolniško odsotnost v računovodstvo podjetja za obdobje 140 dni za obdobje od 14. marca. To pomeni, da so njene izkušnje več kot šest mesecev in je upravičena do porodniškega nadomestila.
Obračunsko obdobje bo 2012–2013. To je 731 koledarskih dni, ker je prestopno leto. V tem času je bil delavec bolan sedem dni, to obdobje je izključeno. Zato je treba zaslužek deliti na 724 dni. (731 - 7).
Okrajni koeficienti na tem področju niso določeni, delavec dela polni delovni čas.
Leta 2012 je Sobchak K.A. ni delovalo, tj. brez zaslužka. In za leto 2013 je bil njen dohodek 100.000 rubljev. To je veliko manj od omejitve 568.000 rubljev, ki je bila določena za leto 2013.
Tako bo znesek dejanskega dnevnega zaslužka enak:
100.000 rubljev : 724 dni. = 138,12 RUB
Ta znesek je treba primerjati z minimalnim povprečnim dnevnim zaslužkom. Minimalna plača v letu 2014 je 5554 rubljev. Pomnožiti ga je treba s 24 meseci. in delimo s fiksnim številom 730:
5554 rubljev x 24 mesecev : 730 dnevi = 182,60 RUB
To je več kot 138,12 rubljev. To pomeni, da bo znesek porodniškega dodatka:
182,60 rubljev x 140 dni = 25.564 rubljev
Opomba: Najnižja dnevna plača, uporabljena v letu 2014 za izračun nadomestil, je 182,60 RUB. Drugo leto bo drugače.
na meni
Za nadomestila za materinstvo in varstvo otrok do enega leta in pol je algoritem izračuna naslednji.
ena . za materinstvo in otroke morate vzeti dejansko število koledarskih dni v določenem letu, na primer za leto 2013 - 365 dni, za leto 2012 (prestopno leto) - 366, skupaj 731 dni.
2. Iz skupnega števila dni obračunskega obdobja je treba izločiti nekatera časovna obdobja: obdobja bolezni, porodniški, starševski dopust, pa tudi čas, ko je delavec odpuščen z dela s polnim ali delnim zadržanjem plače, za katerega podjetje ni obračunaval zavarovalnih premij.sklad socialnega zavarovanja. Vse to je navedeno v delu 3.1 zakona št. 255-FZ.
Opomba: dopust na lastne stroške, letni dopust, čas, ko delavec ni delal, se ne odštejejo od obračunske dobe.
3 ... Če je bila delavka v zadnjih dveh letih na porodniškem ali otroškem dopustu, se lahko eno ali obe leti obračunske dobe nadomesti s prejšnjima. Jasno je, da če je to bolj donosno za zaposlenega. Če želite to narediti, mora pisati. In lahko se izkaže, da bosta v obračunsko obdobje padli dve prestopni leti - 2008 in 2012. Nato bo treba upoštevati 732 dni.
Po izračunu povprečnega dnevnega zaslužka ga je treba primerjati z ugotovljenim najvišjim zneskom. Ker pri visokih dohodkih dodatek ne sme biti višji od najvišjega. V letu 2014 je ta maksimum določen na naslednji način: vzamejo omejitve, določene za leti 2012 in 2013 (512.000 rubljev oziroma 568.000 rubljev). In se deli s 730 ne glede na izbrano obračunsko obdobje. Prav ta številka - 730 - je neposredno navedena v delu 3.3 4 zakona št. 255-FZ.
Opomba: Najvišji znesek porodniškega dodatka v letu 2014 je 207.123 rubljev. (na dopustu v 140 koledarskih dneh) in dodatek za nego - 17.990,11 rubljev. za cel mesec.
na meni
FORMULA ZA IZRAČUN DEKRETARSKIH IN OTROŠKIH DODATKOV
Povprečni dnevni zaslužek
Znesek plačil za obračunsko obdobje
730, 731, ali 732
Število dni za izključitev
Izračun dodatka za nego otroka do enega leta in pol
V OJSC Megafon sta dva zaposlena - M. A. Petrova in O. N. Ivanova - marca 2014 odšla na starševski dopust. Standardno obračunsko obdobje zanje je 2012–2013. Je pa Ivanova zahtevala zamenjavo letnikov v obračunski dobi, pri čemer se je sklicevala na dejstvo, da je bila zadnji dve leti na otroškem dopustu. Ivanova je izbrala obračunsko obdobje - 2011 in 2013.
Petrovi dodatek, obračunsko obdobje - 2012–2013 (731 dni).
V tem času je bila delavka bolna 35 koledarskih dni, na porodniškem dopustu pa je bila 76 dni. Ti dnevi se odštejejo od 731, izkaže se, da je treba zaslužek zaposlenega deliti s 620 dnevi. (731 - 35 - 76).
Zaslužek Petrove v letu 2012 je znašal 491.818,18 rubljev, za leto 2013 pa 518.742,95 rubljev. Oba zneska sta nižja od omejitev, določenih za leti 2012 in 2013 (512.000 RUB oziroma 568.000 RUB). Tako bo znesek dejanskega dnevnega zaslužka:
(491.818,18 rubljev + 518.742,95 rubljev): 620 dni. = 1.629,94 RUB
Vrednost, dobljena kot rezultat izračunov, je večja od najvišje vrednosti 1.479,45 rubljev. Torej vzamemo najvišji znesek dodatka na dan, nato pa bo znesek varstvenega dodatka za cel mesec:
1479,45 RUB x 30,4 dni x 40% = 17.990,11 rubljev.
Ivanova dodatek, obračunsko obdobje je 2011 in 2013 (730 dni).
V preteklih letih je bila zaposlena 387 dni na porodniškem dopustu in dopustu za nego otroka, bolna pa je bila 10 dni. Ti dnevi se odštejejo od 730, kar pomeni, da je treba njen zaslužek pri izračunu otrok deliti s 333 dnevi. (730 - 387 - 10).
Zaslužek Ivanove v letu 2011 - 218.501,94 rubljev, za leto 2013 - 256.874,12 rubljev. Oba zneska sta nižja od v teh letih določenih omejitev za obračun prispevkov.
(218 501,94 rubljev + 256 874,12 rubljev): 333 dni. = 1.427,56 RUB
To je manj od največjega, določenega za leto 2014. To pomeni, da bo znesek nadomestila za cel mesec:
1427,56 RUB x 30,4 dni x 40% = 17.359,13 rubljev.
na meni
Izključiti iz obračunskega obdobja v skladu s 1. delom in zakonom z dne 29. decembra 2006 št. 255-FZ:
To potrjuje tudi klavzula 15.2 pravilnika, odobrenega z odlokom vlade Ruske federacije z dne 15. junija 2007 št. 375 in potrjenega s pismom FSS Rusije z dne 11. januarja 2013 št. 15-03. -18 / 12-169.
Opomba: Ta pravila ne veljajo za primere, ko je treba povprečno dnevno plačo izračunati na podlagi minimalne plače.
Delavec, ki dela s krajšim delovnim časom, je še naprej na starševskem dopustu, to izhaja iz določb delovnega zakonika Ruske federacije. Zato je treba ta čas izključiti iz števila koledarskih dni obračunskega obdobja.
Pri izračunu porodniškega nadomestila se plača delavki za krajši delovni čas všteva v zaslužek. Dodatek za nego otroka oziroma odškodnina do otrokovega tretjega leta starosti se ne vštevata v zaslužek obračunskega obdobja. Takšna pravila so določena v delih 1, 2 in 3.1 zakona z dne 29. decembra 2006 št. 255-FZ.
V praksi je možna situacija, ko bo število koledarskih dni obračunskega obdobja enako nič. To se bo zgodilo, če je celotno obračunsko obdobje sestavljeno iz izključenih časov. Na primer, če je bila v dveh letih pred letom porodniškega dopusta delavka na drugem porodniškem in starševskem dopustu. Če je zaposleni hkrati med starševskim dopustom delal krajši delovni čas, bo imela v obračunskem obdobju zaslužek.
V takem položaju je nemogoče izračunati povprečne dnevne plače na splošno na podlagi zaslužka v obračunskem obdobju. Ker bo imenovalec formule za izračun (število koledarskih dni obračunskega obdobja) enak nič, in po pravilih aritmetike ne morete deliti z nič.
V tem primeru sta možni dve možnosti:
Opomba: Podobna pojasnila v pismih FSS Rusije z dne 20. junija 2013 št. 25-03-14 / 12-7942, z dne 25. oktobra 2013 št. 15-03-09 / 12-2985П.
na meni
Za izračun nadomestil za nosečnost in porod, za nego otroka, mlajšega od 1,5 leta, vzamejo zaslužek za pretekli dve koledarski leti. Če pa je bil delavec v tem času že na starševskem dopustu, se lahko leto ali obe leti nadomesti s prejšnjimi obdobji. Glavna stvar je, da bi moral tak preračun povzročiti povečanje ugodnosti. To je navedeno v 1. delu zakona z dne 29. decembra 2006 št. 255-FZ.
Obračunska doba je dve koledarski leti pred zavarovalnim dogodkom. Se pravi leto, v katerem gre delavka na porodniški ali starševski dopust. Na primer, zaposlena gre na porodniški dopust septembra 2017. Potem je privzeto obračunsko obdobje 2015 in 2016 v celoti.
Koledarski dnevi obračunskega obdobja izključujejo tista obdobja, ko ni bilo zaslužka:
Na primer, zaposleni je prinesel bolniško odsotnost, v kateri je datum začetka odloka 25. september 2017. Obračunska doba je od 1. januarja 2015 do 31. decembra 2016. V letu 2016 je bila delavka na bolniški od 5. do 13. aprila. Za te dni ji je bil izplačan dodatek, zato se to obdobje ne upošteva pri izračunu povprečne plače. Iz obračunskega obdobja ni bilo drugih obdobij. Število koledarskih dni v letu 2015 - 365; v 2016 - 366 dni. Trajanje obračunskega obdobja je 722 dni (365 dni + 366 dni - 9 dni).
Zamenjate lahko leto, za katero je izpadel odlok ali starševski dopust. Hkrati ni pomembno, kako dolgo je bil zaposleni na dopustu za otroke: celo leto, del ali en dan. Vsekakor pa celotno leto, v katerem so padli dnevi porodniškega oziroma »otroškega« dopusta, spremenite za preteklo leto. Prejšnje je treba vzeti, nemogoče jih je poljubno spreminjati.
Za možne možnosti zamenjave glejte tabelo.
| Za kakšno obdobje je bil prejšnji »otroški« dopust | Katera leta je mogoče zamenjati | Primeri |
|---|---|---|
| Za obe leti obračunskega obdobja v celoti | Na drugi odlok takoj za prvim Delavka odhaja na porodniški dopust od 20.11.2017. Od decembra 2013 do marca 2017 je bila na porodniškem in starševskem dopustu. Predvideno obdobje je 2015–2016, vendar je bila na »otroškem« dopustu. Tudi vse leto 2014 in del leta 2013 je padlo na dopust. Zato sta leti 2011 in 2012 neposredno pred uredbo, z njima pa je ob prijavi možno zamenjati obračunsko obdobje. |
|
| Za eno leto od obračunskega obdobja v celoti in delno za drugo | Dve leti - celotno obračunsko obdobje | Eno leto obračunskega obdobja je bila delavka na dopustu za nego Zaposleni je v organizaciji zaposlen od leta 2010. Od 12.1.2017 gre na porodniški dopust. Od decembra 2011 do marca 2015 je bila na porodniškem in starševskem dopustu. Obdobje poravnave je 2015–2016. Ker je bila leta 2015 na starševskem dopustu, se letos lahko spremeni. Neposredno pred prvim odlokom iz leta 2010, zato se leto 2015 spremeni v leto 2010. |
| Samo eno leto od obračunske dobe, drugo leto pa je delavec delal v celoti | Leto, v katerem je padel »otroški« dopust | Delavka gre na porodniški dopust med starševskim dopustom Zaposleni je v organizaciji zaposlen od leta 2012. Od oktobra 2017, ko je na starševskem dopustu, gre na porodniški dopust. S prvim otrokom je aprila 2015 odšla na porodniški dopust. Obdobje poravnave je 2015–2016. Ker je bila v letih 2015 in 2016 na starševskem dopustu, se ti leti lahko nadomesti. Neposredno pred prvim odlokom v letih 2013 in 2014. Na njih se spremeni obračunsko obdobje. |
Če želite preveriti, ali bo sprememba let povzročila povečanje prejemkov, določite povprečni dnevni zaslužek za tri primere:
Primerjajte izračunane rezultate z uporabo sheme izračuna.
Če je bil porodniški dopust za dve leti, ki sta vključeni v izračun, na porodniškem ali otroškem dopustu, se lahko po 1. členu eno ali obe leti obračunskega obdobja nadomestita z leti, ki so neposredno pred nastankom zavarovalnega primera. , kjer je bila plača, in ne katera koli leta!
Opomba: Dopis Ministrstva za delo Rusije z dne 03.08.15 št. 17-1 / OOG-1105
Res je, FSS je pojasnil posebnosti zamenjave let obračunske dobe za izračun bolnišničnih, porodniških in "otroških" nadomestil ženskam, ki so v obračunskem obdobju (to je v dveh koledarskih letih pred zavarovanjem) in v več let pred obračunskim obdobjem, so bili na porodniškem ali starševskem dopustu.
Opomba: Glej skenirano pismo FSS Rusije z dne 11. 11. 15 št. 02-09-14 / 15-19937 stran št. 1 in stran št. 2
na meni
Zamenjava let obračunskega obdobja za izplačilo nadomestil ni možna za vsa pretekla leta (leto), temveč za leta, ki so neposredno pred letom nastanka zavarovalnega primera. Obdobje poravnave za izračun povprečnega zaslužka mora biti neposredno pred letom zavarovalnega dogodka. In če je tako, potem se zamenjava let (leto) lahko izvede ne za katera koli prejšnja leta (leto), ampak samo za tista, ki so bila neposredno pred tem obračunskim obdobjem. Se pravi za leta (leto), zaporedoma za leti (leto), v katerih je bila delavka na »porodniškem« oziroma starševskem dopustu.
Ta sklep izhaja iz sodbe Vrhovnega sodišča z dne 12. 2. 2018 št. 309-KG17-15902. Če je bila recimo delavka na porodniškem in na »otroškem« dopustu tri leta (v letih 2014 - 2016), pa je v letu 2017 nastal nov zavarovalni primer. V takem primeru se leti 2015 in 2016 obračunskega obdobja lahko nadomestita le za naslednji leti pred letom prvega zavarovalnega primera. Se pravi za leti 2012 in 2013.
Podobne ugotovitve:
na meni
| VEČ POVEZANIH POVEZAVI |
Najpogostejša nadomestila, ki jih nadomesti FSS, so nadomestila za začasno invalidnost, za nego družinskega člana, za nosečnost in porod ter mesečna nadomestila za nego otrok, mlajših od 1,5 leta. Vsi imajo svoje razlike v računih. To velja tudi za obračunsko obdobje. V članku vam bomo povedali o dnevih, ki so izključeni iz izračuna bolniške odsotnosti, dali bomo primere izračuna.
Za nekatere ugodnosti obstajajo tako imenovane nezavarovalne dobe. Spodaj bodo za primerjavo podani izračuni po vrstah prejemkov, da se upoštevajo razlike med njimi glede izključitve določenih dni pri izračunu povprečne plače. Nadalje bo zaradi udobja skrajšano kot SDZ. In povprečni zaslužek je SZ.
Izvaja se med boleznijo ali poškodbo, vključno z:
V teh primerih FSS izda odškodnino od 4. dne bolezni. Od 1 do 3 stroške krije podjetje. Pri izračunu izplačil se upošteva zavarovalna doba. To je obdobje, v katerem so bile za zaposlenega plačane zavarovalne premije. Kako so časovni razmejitvi odvisni od števila let izkušenj, je prikazano spodaj.
Izračun bolnišničnega dodatka se izvede v skladu z algoritmom, s katerim se vrednosti pomnožijo:
Plačila, ki jih je treba obračunati:
Algoritem, po katerem se upošteva SDZ:
SDZ v letu 2017 = (SZ 2015 + SZ 2016): 730
730 dni s skupno boleznijo je konstantno število, ne glede na določeno število dni v letu.
Vrednost SZ ne sme biti večja od mejne vrednosti. Tabela prikazuje podatke ob upoštevanju prihodnjih primerov izračuna.
Izračun SDZ mora biti povezan tako z nižjo kot z največjo vrednostjo, ki je navedena v zakonu. SDZ v letu 2017:
| Velikost SDZ, rub. | |
| največ | Najmanj |
| 1 901,37 | 246,57 |
Plačilo |
|
| ((670 000 +718 000) : 730) | 7500 x 24 mesecev: 730 |
Primer 1. Mehanik Semjonov A.B. je bil bolan od 17.1.2017 do vključno 23.01.2017. Njegove zavarovalne izkušnje so 7 let. SDZ - 823,57 rubljev.
823,57 x 80 % = 658,86
658,86 x 3 = 1976,58
658,86 x 4 = 2635,44
1976,58 + 2635,44 = 4612,02 rubljev.
Pri izračunu zaslužka zaposlenega samega ni zavarovalnih dob za izračun SDZ.
Bolniška odsotnost se plača pri negi družinskih članov zaposlenega. Spodaj so nianse, ki se nanašajo na število plačanih dni.
| Za koga skrbi | Kako se zdravi | Bolniški dnevi | Skupno število dni v letu |
| Otroci, mlajši od 7 let | ambulantno; skupaj v bolnišnici | Ni omejeno na | Ne več kot 60 |
| vključno v primeru bolezni s seznama št. 84n * | ambulantno; bolnišnica | Ni omejeno na | Ne več kot 90 |
| Otroci od 7 do 15 let | ambulantno; bolnišnica | Ne več kot 15 | Ne več kot 45 |
| Otroci invalidi do 15 litrov | ambulantno; bolnišnica | Ni omejeno na | Ne več kot 120 |
| Okuženi s HIV do 15 litrov | bolnišnica | Ni omejeno na | Ni omejeno na |
Otroci do 15 litrov z: z zapletom po cepljenju; z malignimi tumorji | ambulantno; bolnišnica | Ni omejeno na | Ni omejeno na |
| Druge bolezni | ambulantno | Ne več kot 7 | Ne več kot 30 |
* Seznam Ministrstva za zdravje in socialni razvoj z dne 20. februarja 2008 št.
Glede na starost bolnika in vrsto zdravljenja obstajajo razlike v višini koristi.
Lastnosti izračuna:
Primer 2. Prodajalec Nikolaeva N.V. maja 2017 odpade porodniški dopust. Pred tem dogodkom je bila na porodniškem dopustu in je v letih 2015-2016 sedela z otrokom do enega leta in pol. Toda Nikolaeva N.V. napisal izjavo, v kateri prosi, da se pri izračunu SDZ upošteva plača za leti 2013 in 2014.
1030 x 140 dni. = 144200 rubljev
Pri izračunu porodniškega dodatka se dnevi, ki so povezani z bolniško odsotnostjo, izločijo iz skupnega števila dni, vključenih v obračunsko obdobje. Vsa plačila krije socialno zavarovanje.
Izplačano vsem družinskim članom, ki dejansko skrbijo za otroka. Njegova velikost je 40 % SZ.
Dodatek se izračuna po algoritmu:
SDZ se izračuna. SZ za 2 leti se deli s številom koledarskih dni, brez obdobij bivanja:
SDZ se pomnoži s 30,4 in 40 %.
Primer 3. Vodja Kolesnikova I.K. maja 2017 načrtuje dopust za varstvo otrok do 1,5 leta. Njena poklicna pot se je začela decembra 2014. Leta 2015 je bila na porodniškem dopustu.
Pri izračunu SDZ za varstveni dodatek za otroka, mlajšega od 1,5 leta, so se dnevi, ki so padli na porodniški dopust, odšteli od dejansko opravljenega števila. Celoten znesek nadomestila gre za socialno zavarovanje.
Obračunavanje v zvezi z nezavarovanimi dobami:
| Kategorija invalidnosti | Odstopi od zavarovalne dobe | Kdo plača |
| Delavec sam | ne | 3 dni - podjetje, drugi - FSS |
| Skrb za družinske člane | ne | FSS |
| Nosečnost in porod | dnevi bolezni; skrb za otroke do 1,5 leta; oprostitev dela s plačilom | FSS |
| Skrb za otroke, mlajše od 1,5 let | Tudi | FSS |
Napaka #1. Izplačilo dajatev v zvezi z boleznijo svojcev.
Kot je razvidno iz tabel 5 in 6, je čas, v katerem lahko delavec pričakuje, da bo prejel nadomestilo za nego bolnih svojcev, omejen. Toda izdaja bolniškega staleža kot taka ni odvisna od teh omejitev. Računovodski servis bi moral biti odgovoren za spremljanje dni, ki jih je treba plačati. Čeprav se bo odsotnost na dneve, ki jih zajema omejitev, štela za zamudno iz utemeljenega razloga, se ne bodo zaračunali. Napačno je plačati celotno obdobje, ki ustreza bolniški odsotnosti.
Napaka #2. Dodatek za odpuščenega delavca je treba izračunati po stopnji 60%.
Če je delavec odstopil in je v naslednjih tridesetih koledarskih dneh prišlo do bolezni ali poškodbe, mu je podjetje dolžno plačati dneve odsotnosti. V tem primeru se njegova zavarovalna staža ne upošteva, uveljavlja lahko le 60 % SZ. Hkrati trajanje delovne sposobnosti ni omejeno. Napačno je izplačati bolniško v celoti.
