Mulți lucrători sunt bolnavi și se confruntă cu întrebarea: Cum plătește foaia de spital? Acest articol este conceput pentru a răspunde la aceste și multe alte întrebări. Va fi despre o foaie simplă de dizabilitate, ordinea plății pentru beneficiile BIR, precum și concedierea de îngrijire a copiilor - teme de articole individuale.
În 2019, se așteaptă ca schimbările serioase să calculeze foaia de spitalizare. O valoare fixă \u200b\u200ba unei foi de dizabilități temporare nu depinde, în primul rând, din experiența și câștigurile de muncă.
Dacă câștigurile medii pentru fiecare an depășește limita necesară ( 755 mii în 2017 și 815 mii în 2018), apoi în calculul de a plăti pentru frunza de spital, trebuie să luați suma limită specificată!
Mai întâi trebuie să determinați câștigurile pentru 2 ani calendaristici anteriori. În cazul în care angajatul sa stabilit recent în companie, un certificat va ajuta un certificat de salarii și alte plăți, pe care fiecare angajator este obligat să îl elibereze la concediere.
Pentru a determina câștigurile medii în timpul zilei, suma rezultată trebuie împărțită la 730.
Dacă experiența de asigurare a angajatului este mai mică de 6 luni, nu se plătește mai mult de un salariu minim pentru fiecare lună, din 1 ianuarie 2019, RMOMETA este de 11.280 de ruble.
Pasul final este de a defini cantitatea finală de foaie de dizabilități temporare. Trebuie să multiplicați dimensiunea beneficiilor zilnice asupra numărului de zile în conformitate cu concediul bolnav furnizat.
Din 2017, a fost posibilă proiectarea foilor de spital electronic în locul unei versiuni de hârtie.
Plata foii de spital este reglementată de legislația federală, și anume 255-FZ din 29 decembrie 2006 "privind asigurarea socială obligatorie în caz de handicap temporar și datorită maternității", luând în considerare toate modificările și completările (cele mai recente modificări numărul 86 -FЗ datat 01 mai 2017 a anului).
Pentru a plăti pentru o foaie de handicap temporar, un angajat trebuie să vină una dintre următoarele afirmații de asigurare:
Cerința obligatorie a tuturor situațiilor de mai sus este asigurarea angajatului de către angajatorul său prin transferarea primelor de asigurare către FSS a Federației Ruse în suma stabilită prin lege. În practică, fiecare angajat decorat oficial este asigurat.
Cum este frunza de spital a unui angajat care a suferit în producție sau "a câștigat" o boală profesională? În aceste situații, principalul document de reglementare este nr. 125-FZ "privind asigurarea socială obligatorie împotriva accidentelor industriale și a bolilor profesionale" din 24 iulie 1998 (ultima revizuire din 29 iulie 2017).
Accidentele și compensarea bolilor profesionale sunt plătite din fondurile FSS ca de obicei și identice cu modul în care se plătește foaia de spital în 2019 pentru alte evenimente asigurate.
Dacă angajatul a luat lista de spital în 2019, cum este această foaie de dizabilitate și în detrimentul a ceea ce surse? Orice caz de asigurare care sa întâmplat angajatului în sine este plătit după cum urmează:
O astfel de plată în spital este stabilită la articolul 3 alineatul (2) din PP. 1 din legislația federală privind primele de asigurare (nr. 235-фз).
Plata îngrijirii spitalicești pentru un copil sau pentru o rudă incompetentă este realizată pe deplin din bugetul FSS.
Plata foii de spital după concediere se desfășoară în valoare de 60%, indiferent de durata experienței de asigurare a angajatului. Un fost angajat poate pretinde că plătește pentru un astfel de spital în îndeplinirea unui număr de cerințe prevăzute la articolul 7 alineatul (2) din Legea federală nr. 235-FZ.
Procedura globală de calcul al spitalului următor:
Exemplu: Un angajat lucrează la întreprindere fără un mic de 5 ani, baza sa profitabilă timp de 2 ani este de 335.200.00 ruble. Acest loc este primul loc pentru el, adică. Perioada de asigurare este în intervalul, care presupune 60% din câștigurile zilnice medii:
335 200/730 \u003d 459.18 Rubles. * 60% \u003d 275,51 RUB. Astfel, pentru fiecare zi, muncitorul spitalului va primi la 275,51 ruble. Primele 3 zile ale angajatorului plătesc din fondurile sale: 826,53 ruble. Alte zile - în detrimentul fondului de asigurări.
1. Atunci când faceți o foaie de dizabilitate într-o instituție medicală, pacientul trebuie să spună că are mai multe puncte de service, iar o soră medicală responsabilă de emiterea foilor de spital ar trebui să ofere câteva forme - una pentru fiecare angajator. Și pe spital există un semn, care loc de muncă este principalul, ce (care) - Parțial.
2. Dacă angajatul lucrează cu jumătate de normă cu mult timp în urmă și baza profitabilă sa dezvoltat, spitalul va plăti pentru toți angajatorii.
3. În cazul în care în anii de calendar al II-lea care precedă debutul evenimentului asigurat, angajatul avea diferite angajatori, apoi trebuie să colecteze certificate în formularul nr. 4-H și să primească plata de la oricare dintre angajatorii actuali pentru a alege angajatul însuși, Acest lucru este menționat la articolul 13 №255-FIP.
4. În cazul în care angajatul - serviciul cu fracțiune de normă pentru ultimii 2 ani nu a funcționat nicăieri, indemnizația pentru dizabilități temporare la el poate fi plătită la calcularea salariului minim și durata experienței de asigurare.
După cum sa menționat mai sus, câștigurile medii zilnice constau în cantitatea de venit primit de angajat în al doilea anilor care precedă anul de apel la manual. Cu alte cuvinte, în 2019, baza de venituri este luată pentru 2017 și 2018. Sunt luate în considerare toate veniturile primite de la toți angajatorii. Stare - Relațiile contractuale ar trebui să fie oficiale și din salariile lucrătorilor Toți angajatorii au transferat primele de asigurare la înființarea Societății Federației Ruse (din 2017, contribuțiile sunt enumerate în FSS ale Federației Ruse).
Există situații în care angajatul nu are o bază profitabilă în perioada specificată. De exemplu, un lucrător a fost în vacanță pe BIR sau îngrijirea copilului. Apoi, în conformitate cu articolul 14 alineatul (1) din Legea federală nr. 235, are dreptul să scrie o declarație și să aleagă să calculeze câștigurile zilnice zilnice anii calendaristici anteriori (în cazul în care a avut loc un venit). Singura condiție este faptul că creșterea cantității de spital în partea mare (comparativ cu cea calculată pe salariul minim).
La determinarea câștigurilor medii ale contabilității, articolul 14 din Legea nr. 235-FZ este ghidat. În același timp, rezultatul obținut este comparat cu relevant la momentul calculării salariului minim.
Exemplu: Un angajat are o bază de venit pentru perioada 2017-2018. 274,7 mii de ruble. Determim câștigurile zilnice medii: 274 700/730 \u003d 376.30 Ruble.
Calculați câștigurile zilnice medii la calcularea mlorurilor: 11 280 (de la 1 ianuarie 2019) * 24 luni \u003d 270 720/730 \u003d 370,85 ruble.
Mulți lucrători sunt interesați de întrebarea: câte procente sunt plătite o frunză de spital. Angajatul primește 100% cu experiență de asigurare, depășind 8 ani. Experiența de la 5 la 8 ani este plătită în valoare de 80%, de la 3 la 5 ani - 60%, mai puțin de 6 luni. - la calcularea salariului minim.
Personalul concediat al handicapului temporar este întotdeauna perceput în valoare de 60% din câștigurile zilnice medii reale (sub rezerva condițiilor necesare plății).
Plata foilor de invaliditate la întreprindere are loc în conformitate cu legislația Federației Ruse, care prevede o serie de restricții.
1) Baza profitabilă pentru perioada 2017-2018. nu trebuie să fie mai mare decât valoarea maximă admisă. Această dispoziție este scrisă la articolul 14 alineatul 3.2 nr. 255-FZ. Pentru 2017. Valoarea maximă admisă a veniturilor este de 755.000 de ruble, pentru 2018. - 815 000 RUB. Astfel, limita superioară a veniturilor pentru orice angajat (pentru fiecare loc de muncă), care este încărcat spital în 2019, va fi de 755.000 + 815.000 \u003d 1 570.000 de ruble. și câștigurile medii zilnice - 2150,68 ruble. (755.000 + 815,000 / 730).
2) Prezența într-o foaie de handicap de încălcare a pacientului regimului. De exemplu, pacientul a părăsit spitalul. Data încălcării regimului este momentul din care se calculează cantitatea medie zilnică zilnică din salariul minim.
3) Restricții în conformitate cu durata experienței de asigurare (dobânda este considerată mai sus).
4) Alocația de îngrijire a rudelor bolnave are o serie de restricții privind calendarul plății în conformitate cu articolul 6 din clauza 5 nr. 235-FZ. Există o dependență de vârsta unui pacient relativ, mai multe dimensiuni vizuale ale beneficiului spitalului sunt prezentate în tabel.
|
Relativ |
Durata maximă de 1 spital în zile |
Numărul de zile plătite în cursul anului calendaristic |
|
Copil sub vârsta de 7 ani |
Fara restrictii |
|
|
Copil cu vârsta de până la 7 ani cu o boală dintr-o listă specială de FSS |
Fara restrictii |
|
|
Vârsta copilului 7-15 ani |
||
|
Un copil care este dezactivat, până la 18 ani |
Fara restrictii |
|
|
Un copil sub vârsta de 18 ani, având HIV și alții. Boli pe lista nr. 255-FZ Articolul 6, paragraful 5, pp.4.5 |
Fara restrictii |
Fara restrictii |
|
Altă rudă |
1) primele 10 zile sunt plătite pentru câștigurile zilnice medii ajustate în funcție de durata experienței de asigurare;
2) ulterior (începând cu a 11-a zi) - 50% din câștigurile zilnice medii pe baza articolului 7 al paragrafului 3 №255-FIP.
Lista spitalizată acumulată în contabilitate este plătită angajatului în ziua salariilor la întreprindere. Astfel de zile ar trebui să fie 2 - un avans și un salariu. În cea mai apropiată dată, angajatul primește valoarea ajutorului (NDFL este supus). În cazul în care cronologia taxei de spital de către angajator este încălcată, angajatul are dreptul de a se adresa inspecției muncii, a Procuraturii sau a Curții. La elaborarea unei plângeri, este necesar să se precizeze pe scurt esența cauzei și să atașeze dovezi privind răul acțiunilor angajatorului. Confirmarea faptului că cronologia foii de spital este încălcată, pot fi următoarele documente:
În 2019, cantitatea maximă de prestații de dizabilități temporare va crește cu 4 mii de ruble - de la 61 mii la 65,4 mii independent de experiența cheltuită, concediul mediu mediu nu poate fi mai mare decât suma stabilită de lege, Și în 2019 va crește la 65.400 de ruble.
Reamintim că restricțiile privind cantitatea maximă de spital se datorează faptului că contribuțiile la FSS nu sunt calculate din întregul salariu al angajatului, ci dintr-o anumită sumă. În 2018, este de 815.000 de ruble, adică lunar "viteza maximă" este de 67,9 mii de ruble. În 2019, suma maximă pentru deducerile de asigurare va crește la 865 mii de ruble., Și un maxim lunar - până la 72 de mii de ruble. Deci, în 2020, puteți conta pe o creștere a cantității maxime de spital.
Orice modificări legislative care reglementează plata foii de spital trebuie studiate cu atenție de către angajatori. FTS poate refuza să plătească dacă documentația se eliberează cu încălcarea procedurii stabilite.
Din punctul de vedere al legii, există o anumită procedură pentru emiterea unei foi de spital pentru un angajat care ar trebui aplicat de contabilii organizațiilor în timpul calculelor.
Cantitatea de plată efectuată de o persoană depinde de o serie de indicatori. Cum să numărați concediul bolnav, să vedeți mai jos.
Dacă o persoană nu îndeplinește îndatoririle profesionale plătibile de ceva timp din cauza bolii, are dreptul să primească o compensație de bani sub formă de plăți în spital. În același timp, cauza bolii este (un accident, o operațiune, o boală pentru copii etc.) nu este importantă.
La stabilirea valorii prestațiilor de invaliditate, trebuie luate în considerare următoarele date:
Normele pentru furnizarea unei liste de spitale sunt guvernate de Legea federală nr. 235. Legea reflectă următoarele informații:
La calcularea cantității de spital, este întotdeauna necesară trecerea de la cele două reguli principale: perioada de facturare include doi ani calendaristici, câștigurile pentru această perioadă sunt împărțite la 730.
Uneori un angajat imediat. Dacă cauza absenței sale a fost problema cu sănătatea angajatului însuși sau leziunea acestora, atunci posibilitatea de a beneficia de locul în care apare locul de muncă.
Când faceți un buletin în legătură cu îngrijirea unei alte persoane, nu există o astfel de posibilitate.
Un angajat poate conta pe plata unei foi de invaliditate, deschisă în termen de 30 de zile care au trecut la data concedierii.
Contactați un fost angajator cu o foaie de dizabilitate în mâini este necesar timp de șase luni după concediere. Pentru a obține plăți, un cetățean trebuie să confirme experiența de asigurare în doi ani, valoarea veniturilor. Venitul este confirmat de certificatul (F. №4-H) administrat departamentului contabil al fostului angajator.
Dacă un fost angajat în timpul spitalului a fost deja angajat într-un nou loc, responsabilitatea de a-i plăti beneficiile atribuite angajatorului actual. Dacă un cetățean după concediere a devenit înregistrat la centrul de ocupare a forței de muncă, plățile sunt calculate ținând cont de mărimea obținută.
La calcularea spitalului nu contează metoda de concediere. Regulile generale se aplică în mod egal și pe acele persoane care și-au părăsit propriile și pe cei care sau ca rezultat.
Enterprise de la care un coleg de angajat renunță la el doar trei zile de buletin. Toate restul perioadei de invaliditate sunt plătite de Fondul de Asigurări Sociale.
Pentru a face plățile de bani trebuie să fie furnizate:
O categorie separată de angajați ale cărei drepturi sunt protejate în mod deosebit de stat, femeile însărcinate sunt. Este posibil să se concedieze angajatul în poziție numai prin acordul părților. Toate celelalte opțiuni sunt încălcări ale legii.
Fostul angajator nu este obligat să plătească unei femei cu o perioadă de invaliditate cauzată de sarcină cu nașterea ulterioară. Excepțiile sunt situații în care data îngrijirii față de decret a venit în termen de 30 de zile, când o femeie însărcinată are motive bune (starea de sănătate, trecerea la o altă localitate etc.).
Este important de menționat că valoarea beneficiilor pentru angajații concediați este de 60% din venituri, indiferent de experiența de asigurare.
În 2016, au avut loc următoarele modificări în domeniul foilor de spital:
Vom înțelege modul în care se calculează plata foii de spital. Exemplu de calcul:
Grigoriev Konstantin a fost în concediu medical de la 18 la 30 ianuarie 2016. Experiența sa de asigurare este de 4 ani. Perioada stabilită - 2014-2015.
În primul rând, este necesar să se determine venitul angajatului în doi ani. În 2014, a fost de 280.000 de ruble, anul viitor - 350.000 de ruble.
În consecință, pentru perioada estimată, valoarea totală a veniturilor a fost de 630.000 de ruble (280.000 + 350.000). Câștiguri de zi - 863,01 ruble (630.000 / 730).
Potrivit spitalului: reguli de bază și formula pentru calculul spitalului + 6 exemple de calculare a plăților către angajații cu handicap + formula pentru calcularea spitalului în legătură cu sarcina și nașterea pentru femei.
Potrivit statisticilor, cea mai mare parte a timpului lor petrec la locul de muncă. În procesul de viață, ei sunt bolnavi în mod natural sau primesc răniri. Dacă acest lucru se întâmplă în perioada de angajare oficială, angajații se bazează pe plata spitalului.
Spitalul este tipul de sprijin material al populației active în timpul deteriorării stării de sănătate - cei dragi, copii. Ele sunt, de asemenea, acuzate de femeile care lucrează în poziția care se pregătesc pentru nașterea și maternitatea viitoare.
Pentru a calcula dimensiunea asistenței financiare, se utilizează o formulă, care, din păcate, nu sunt în mod clar. Pentru a analiza metoda și dimensiunea viitoare a plăților, în funcție de factori diferiți, vă vom spune cum se calculează spitalul și care va fi dimensiunea lor în fiecare situație.
Faptul că fiecare cetățean de lucru al Rusiei are dreptul de a organiza document temporar și de a primi despăgubiri pentru acest lucru se spune în Codul Muncii al Federației Ruse.
Cine are dreptul la asistență materială? Toți cetățenii care sunt angajați oficial și care fac contribuții la FSS - Fondul de Asigurări Sociale.
Toți au dreptul la spital: și cei care lucrează ore suplimentare și cei care lucrează doar câteva ore pe zi. Diferența este doar valoarea beneficiului rezultat.
De ce pot fi taxate compensarea? Pentru rănire, boală, cu ce, nu numai pe cont propriu, ci și familia ta. Puteți obține compensații materiale și dacă ați încercat după-amiaza ploaiară și, și dacă relațiile dvs. trebuie să fie supravegheate din cauza unei boli grave.
Numărul de zile pe care le puteți elibera de concediu medical și obțineți ajutor în numerar depinde de complexitatea situației.
Dacă vine vorba de angajatul în sine, el are dreptul de a asigura plătit pe bază de îmbolnăvire pe:
Dacă vorbim despre o listă de invaliditate, care este emisă din cauza bolii cuiva de la membrii familiei (cel mai adesea copii), este posibil să se organizeze handicap temporar cu 60 de zile calendaristice de boală pe an. Dar într-o serie de situații, această perioadă poate fi mărită sau redusă.
Aceste situații includ următoarele:
În plus față de cazurile de excepție, există și situații în care spitalul și nu sunt plătite deloc. Acestea includ astfel de circumstanțe ca iertarea bolii cronice sau tratamentul unui cetățean de peste 15 ani în spital.
Acum ne întoarcem direct la întrebare, deoarece spitalul este calculat în Rusia în conformitate cu standardele legislative.
Deci, pentru fiecare persoană de lucru, o formulă simplă este folosită destul de:
La prima vedere, totul pare destul de simplu, dar, de regulă, începând să ia în considerare cantitatea de despăgubire, întrebările apar adesea. Acest lucru nu este foarte surprinzător, pentru că pentru a calcula suma, trebuie să înțelegeți ce date înlocuiți în formula.
Vom analiza în detaliu:
SDZ sau câștiguri medii în timpul zilei.
Această valoare este o "aritmetică medie" câștigurile fiecărui angajat într-o singură zi. Cum este calculată această valoare?
Pentru ao obține, este necesar să se analizeze veniturile în ultimii doi ani de muncă (se numesc perioada estimată) și să le împartă în numărul de zile în doi ani. Ultima valoare este neschimbată și este întotdeauna 730.
În fiecare an, dimensiunea maximă a câștigurilor este limitată. Dacă rezumați aceste valori limită și împărțiți-le la 730, atunci obținem cantitatea maximă din venitul mediu.
Ei bine, dacă câștigurile dvs. se apropie de astfel de numere și puteți calcula câștigurile medii pe zi în conformitate cu o astfel de schemă. Dar dacă obțineți plata minimă pentru munca dvs.? Cum se spitalizează într-o astfel de situație?
În astfel de cazuri, este necesar să se aplice salariul minim, adică valoarea. Apoi, calculul și mărimea câștigurilor medii minime admisibile vor arăta puțin diferit.
Experiența de asigurare (C%).
După cum sa dovedit, nu numai câștigurile de zi medie, calculată în ultimii doi ani de muncă, are un impact asupra valorii beneficiilor. Dimensiunea lor afectează, de asemenea, câți ani, experiența are un angajat. În funcție de perioada de experiență, procentul pe care vom înmulți alte valori depind.
Numărul de zile de boală.
Numărul de zile pe care nu trebuia să-l lucrați a fost scris în foaia de handicap. Pentru a calcula în cele din urmă dimensiunea manualului, trebuie să multiplicați tot timpul în numărul de zile.
Vă rugăm să rețineți: Dacă vă îmbolnăviți sau răniți, primele 3 zile de absența dvs. vor fi plătite de angajator, iar restul sunt FSS. Dacă cauzele absenței au fost diferite, FSS va plăti pentru indemnizația din prima zi.
În ciuda faptului că am analizat pe deplin componentele formulei, pentru a calcula manualul, ia în considerare în exemplele cum să o faceți. Vom da niște situații standard și nu foarte multe despre care aveți nevoie de propriile dvs. calcule.
Să presupunem că managerul băncii sa îmbolnăvit și dorește să primească despăgubiri pentru perioada în care nu poate merge la muncă.
El bolnav 5 zile.
Experiența personalului are 9 ani.
În 2016, a câștigat 700 de mii de ruble, iar în cele 720 de mii de ruble anterioare.
Calculați ce dimensiune a manualului va primi. Pentru a face acest lucru, luați în considerare mai întâi dimensiunea câștigurilor zilnice medii: (700000 + 720000) / 730 \u003d 1945, 21 ruble.
Acum vom transfera toate datele la formula și vom afla cât de mult poate compensa managerul bancar. În același timp, amintiți-vă că, în legătură cu Marea experiență vom lua 100% din câștigurile medii.
1945,21 * 100% * 5 \u003d 9726,05 RUB. - Acesta este modul în care valoarea compensației va primi un manager pentru pauza forțată în lucrare.
Se întâmplă că un astfel de angajat care a primit doar un loc de muncă este bolnav. În astfel de situații, amintiți-vă că valoarea beneficiilor nu poate fi mai minimă salariul pentru o lună calendaristică, iar spitalul în sine va fi calculat pe baza a 60% din câștigurile medii în timpul zilei. Calculați pe exemplu.
Noul asistent al contabilului a primit un loc de muncă acum 3 luni. Din păcate, vremea era rece și era rece, din cauza a ceea ce a fost pedepsit timp de 9 zile.
Cum se spitalizează într-o astfel de situație?
Pentru a începe, să ne amintim cât de mult este salariul minim și care este dimensiunea minimă a câștigurilor în timpul zilei. Nu vom lua în considerare lucrările anterioare de doi ani, așa cum pur și simplu nu sunt.
Deci, înmulțim câștigurile minime cu 60%: 367 * 60% \u003d 220,20 ruble.
Suma rezultată este înmulțită cu numărul de zile și obținem răspunsul - 1981.80 ruble.
Lucrări de plată scăzută pentru ziua de azi - din păcate, nu mai puțin frecvente. Din acest motiv, uneori câștigurile angajaților pentru anul sunt atât de mici încât nici măcar nu ating minimul din țară. Mai ales adesea se aplică celor care au schimbat mai multe locuri de muncă timp de un an sau de mult timp a fost fără muncă.
Imaginați-vă situația: angajatul companiei sa îmbolnăvit și a petrecut 6 zile în concediu medical. Experiența sa nu este încă mare - doar 5 ani. Și câștigurile de-a lungul anilor s-au ridicat la: în 2016 - 112 mii de ruble, iar în 2017 - 113 mii de ruble.
Calculăm pentru a începe câștigurile zilnice zilnice: (112000 + 113000) / 730 \u003d 308, 22 ruble.
Se pare că obținem suma care este sub nivelul minim stabilit de legislație. Cum se calculează valoarea beneficiilor în astfel de circumstanțe?
Conform legilor actuale, în astfel de situații este necesar să se utilizeze valoarea minimă a venitului mediu, adică 367 de ruble.
Apoi, cantitatea de beneficii va fi: 367 * 80% * 6 \u003d 1761.60 Rubles.
Situațiile în care muncitorul a părăsit de fapt lucrarea pentru a trece tratamentul și, în acest moment, a încălcat modul - foarte comun. Și legea pentru astfel de angajați plăcuți a stabilit o regulă: dacă angajatul, fiind pe tratament, a încălcat regimul, iar medicul a făcut o marcă despre acest lucru, atunci de la încălcarea regimului, frumoși va primi un manual bazat pe salariul minim în țară.
Explicați acest lucru pe un exemplu simplu: Inginerul de plante a mers la spital timp de 10 zile. Din aceste 10 zile a petrecut 4 zile în spital, după care a rupt regimul. Doctorul a făcut acest semn de sine.
Experiența angajaților - 10 ani, iar suma totală a fondurilor obținute pentru anii 2016 și 2017 a fost de 1.300 de mii de ruble.
Deoarece inginerul de 4 zile a observat regimul, compensarea sa materială pentru aceste zile va fi calculată pe formula "Standard":
1780, 82 * 100% * 4 \u003d 7123,28 RUB.
Restul de 6 zile de boală în vederea încălcării regimului vor fi calculate diferit:
367 * 100% * 6 \u003d 2202 RUB.
Total, datorită nerespectării regulilor, angajatul va primi un beneficiu egal cu 9325,28 ruble.
Acest lucru se întâmplă rar, dar în cazuri rare, angajații conștiincioși care ocupă poziții înalte primesc salarii foarte mari, care depășesc dimensiunea admisibilității la calcularea câștigurilor zilnice medii.
Apoi, este necesar să se țină seama de faptul că nu este permis să depășească o astfel de limită, iar beneficiul va fi încă calculat din sumele maxime admise.
Imaginați-vă că unul dintre directorii unei întreprinderi mari a fost rănit, ca urmare a cărei rezultat a fost forțat să fie pe tratamentul de 14 zile.
Experiența sa a depășit deja 15 ani, iar veniturile pentru anul 2016 și 2017 s-au ridicat la 730 și 760 de mii de ruble. respectiv.
Se pare că primul și al doilea câștig total pe an depășesc limita. Acest lucru sugerează că spitalul pentru director va fi calculat la venitul mediu maxim pe zi. Amintiți-vă că este 2017.81 ruble.
Total, pentru 14 zile de boală, angajatul va primi un manual în suma:
2017.81 * 100% * 14 \u003d 28 249,34 ruble.
Acum este destul de des posibilă obținerea unui loc de muncă, unde sunt instalate zile de lucru de 8 ore, de exemplu, zi de 4 ore. Acesta va fi plătit spitalului în astfel de cazuri cu aceeași formulă, dar cu o ajustare a timpului.
Editorul unei mici publicații funcționează în fiecare zi, cu excepția weekend-urilor, dar doar 4 ore. În timpul iernii, angajatul a căzut bolnav și a rămas pe tratament timp de 8 zile.
Experiența ei are 7 ani. Câștigurile sale pentru anul 2016 s-au ridicat la 134 mii de ruble, iar pentru 2017 - 135 mii de ruble.
În primul rând, să vedem cum va fi calculat venitul său de zi. Va fi: (134000 + 135000) / 730 \u003d 368,49 RUB.
Acum veți corecta această cifră cu privire la durata zilei de lucru. Dacă este de 4 ore în loc de 8, atunci obținem: 368,49 / 8 * 4 \u003d 184,25 ruble.
Având toate componentele necesare, spitalul va fi acum calculat astfel:
184.25 * 80% * 8 \u003d 1179,20 RUB.
Ne-am uitat la cele mai frecvente situații, deoarece se calculează beneficiile temporare de dizabilități. Este demn de remarcat faptul că spitalele sunt întotdeauna calculate nu pentru muncitorii ratați, ci pentru zilele calendaristice.
Acum, să vorbim despre o altă întrebare din acest subiect - modul în care se calculează spitalul pentru sarcină și naștere.
Din acest videoclip veți învăța cum să calculați corect spitalul.
Pe de o parte, spitalele pentru sarcină și naștere sunt calculate printr-o schemă similară cu o indemnizație convențională de invaliditate. Dar, de fapt, există diferențe între calcule și sunt foarte semnificative.
Principala diferență constă în formula însăși pe care se plătesc fonduri:
După cum puteți vedea, formula este foarte asemănătoare cu cea precedentă, dar nu există niciun element - experiență de asigurare.
Faptul este că atunci când se calculează beneficiile de maternitate și nașterea, experiența nu are valoare. Numai câștigurile medii în ultimii 2 ani sunt luate în considerare, luând în considerare deducerea zilelor de invaliditate, precum și numărul de zile de invaliditate.
Apropo, numărul de zile alocate femeilor pentru sarcină și naștere poate fi:
În ceea ce privește calcularea veniturilor medii, aceasta nu trebuie să depășească limitele stabilite ca regulă generală și nu ar trebui să fie sub pragul minim.
Deoarece experiența de asigurare nu este luată în considerare, atunci pentru femeile care lucrează, este de 100% pentru femeile care lucrează. Dar dacă o femeie are prea puțină experiență - până la 6 luni, atunci valoarea beneficiilor va fi calculată pe baza salariului minim.
Să dăm un exemplu de situație standard. Un angajat al companiei aeriene a mers la decret. Datorită nașterii gemeni, a durat 194 de zile. Anterior, ea a lucrat cu normă întreagă, iar pentru anii 2016 și 2017 a primit salariile totale de 315 mii de ruble.
Venitul zilnic mediu pe zi pentru că este de 431,51 ruble.
Valoarea totală a prestațiilor de maternitate sau pur și simplu vorbind matern va fi:
431,51 * 194 \u003d 83 712,94 RUB.
După cum puteți vedea, astfel de beneficii sunt calculate simplu, dar există încă câteva caracteristici.
Reamintim că acest calcul se referă numai la femeile care lucrează a căror experiență presupune deja prezența a doi ani estimați.
Dacă nu există experiență, atunci manualul se calculează doar împingerea de la vagonul minim.
Dacă femeia a mers la decret, fiind un student, atunci suma plăților pentru ea va fi egală cu bursele. În cazurile de compensare pentru soldații pentru femei, maternitatea maternității va corespunde dimensiunii satisfacției.
De asemenea, calificarea pentru beneficii poate fi respinsă în legătură cu lichidarea organizației. Se bazează 300 de ruble.
O atenție separată ar trebui plătită în situații în care femeile lucrează în paralel în două lucrări, cu fracțiune de normă. Dacă acest tip de muncă este efectuat de-a lungul anilor, atunci manualul se presupune lucrătorilor atât de la angajatori.
Să rezumăm ...
Am analizat modul în care se calculează spitalizarea angajaților Federației Ruse și au condus cele mai reale exemple de situații. Pentru a calcula independent dimensiunea indemnizației înclinate, înlocuiți numerele dvs. în formula. Astfel, într-o chestiune de minute, puteți calcula ce compensare este în cazul dvs.
Câștigurile medii pentru spital sunt luate în ultimii doi ani. Dacă angajatul a lucrat în această organizație mai puțin de ani, atunci suma este calculată ținând cont de venit la locul de muncă anterior. Pentru aceasta, o persoană atunci când este respinsă ar trebui să ia certificatul adecvat din ultimul loc de muncă. Se poate întâmpla și astfel încât lucrătorul să nu aibă încă o experiență de doi ani, atunci calculul concediului bolnav este realizat pe baza timpului petrecut și perioada lipsă se calculează la salarii minime. Acest indicator este stabilit prin lege și pentru fiecare an anual are propriul indicator separat. Începând cu 1 iulie 2017, MMOMETA minimă este egal cu 7800 de ruble. Această sumă este acceptată la calcularea câștigurilor medii în timpul zilei.
Pentru a calcula concediul medical, trebuie să luați o perioadă de boală precedentă care este egală cu 24 de luni. Toate veniturile incluse pentru numărarea în 24 de luni sunt rezumate. Iar cantitatea obținută este împărțită în 730 de zile. Calculul se face pe baza acestui număr particular, deoarece în fiecare an are un număr diferit de zile și cel puțin ele diferă prea mult - timp de 1-2 zile reciproc, poate face o anumită confuzie. Din acest motiv, a fost introdusă o valoare abstractă de 730, care este utilizată de toți angajatorii fără excepție. La 730 de zile, sumele obținute sunt împărțite la calcularea spitalului de salariul minim sau de salariu.
După ce a obținut suma totală de bani câștigată în 24 de luni, o împărțim timp de 730 de zile și la ieșirea avem o salarizare medie zilnică pentru calcularea spitalului. Ulterior, valoarea obținută este înmulțită cu numărul total de zile de boală.
La calcularea compensației, sunt plătite zile calendaristice, și nu doar cele care se încadrează pe schimburile de lucru.
Prin urmare, contabilul nu trebuie să vă faceți griji cu privire la ce zile sunt excluse din forma handicapului. Plata frunzei spitalicești de către angajator este produs pe deplin, iar apoi Fondul de Asigurări Sociale compensează partea din cheltuielile sale.
Nu trebuie să uităm că, departe de toate câștigurile zilnice medii pentru calcularea spitalului trebuie calculată. Uneori, plata furnizată nu este supusă plății. Iată perioadele sunt excluse la calcularea pe deplin a spitalului:
Dacă un angajat a fost într-o altă vacanță plătit și sa îmbolnăvit, el nu numai că are dreptul de a plăti despăgubiri, dar, de asemenea, primește extinderea perioadei de vacanță pentru zilele cheltuite pe boală.
Formula pentru calcularea unei frunze spitalicești în Federația Rusă pentru 2017 este după cum urmează:
CBB \u003d SDZ * SC * CD
Pentru aplicarea formulei, este important să știți cum să calculați corect câștigurile zilnice medii. Pentru aceasta, formula este aplicată:
SDZ \u003d (D1 + D2 + ... D24) / 730
unde D1 este venit pentru prima lună, D2 - pentru a doua și așa mai departe.
Nu trebuie să uităm ce sume nu sunt incluse în venitul lunar.
Pe măsură ce spitalul este calculat pe formula prezentată, nu este dificil. Cu toate acestea, este necesar să se țină seama de faptul că suma care a fost numărată ar trebui să fie cel puțin stabilită, nu mai mare decât limita maximă admisă.
Minimul este considerat după cum urmează:
256.44 Ruble Aceasta este suma calculată din salariul minim. Până în prezent, dimensiunea lunară a salariului minim este de 7800.
(7800 * 24) / 730 \u003d 256,44 RUB.
Condițiile de angajamente au, de asemenea, un set maxim. Și se bazează pe magnitudinea maximă a primelor de asigurare pentru anul respectiv. În 2016, valoarea maximă a primelor de asigurare sa ridicat la 718 mii de ruble, iar în 2015 - 670 mii de ruble. Rezumând acești doi indicatori și împărtășindu-le timp de 730 de zile, obținem valoarea indemnizației maxime pentru dizabilități temporare la rata de o zi - 1901,37 ruble. Dacă venitul zilnic calculat zilnic al pacientului este mai mult decât suma specificată, atunci ar trebui să fie plătită nu mai mult de 1901.37 într-o singură zi.
Rezumând cele de mai sus, rezumă rezultatele acțiunilor care trebuie făcute pentru a calcula corect fișele de invaliditate:
Puteți efectua un calcul cu o metodă simplificată utilizând calculatorul online.
Pentru numărarea automată, va fi necesar să se introducă date inițiale, și anume venituri pentru anii necesari, numărul de experiență cu probleme și durata de invaliditate. După introducerea datelor, butonul "Calculați" este activat și suma obținută este afișată. Pentru a obține rezultatul corect, este important să introduceți valori corecte sursă.
Pentru a rezuma toate informațiile furnizate, luați în considerare câteva exemple de numărare a compensațiilor pentru zilele bolii.
Lucrătorul A are următoarele date sursă:
(540,000 + 620,000) / 730 \u003d 1589,04 ruble.
1589.04 * 1 * 7 \u003d 11123,28 Ruble.
Lucrătorul ar începe doar cariera și are următorii parametri:
Pentru a calcula, luăm amploarea minimului ... (7800 * 24) / 730 \u003d 256,44
256.44 * 0.6 * 10 \u003d 1538,64 ruble.
Lucrător cu având astfel de parametri pentru plată:
(670 000 + 718 000) / 730 \u003d 1901,37 RUB.
1901,37 * 0.8 * 5 \u003d 7605,48 RUB.
După cum se poate observa din exemplele de mai sus, cantitatea de compensație depinde direct numai de veniturile angajatului și de experiența lor dobândită.
Va fi interesant pentru tine
Schimbările cardinale în calculul foii de spital în 2018 nu s-au întâmplat, doar mărimea plăților minime și maxime au fost transformate, deoarece acestea sunt asociate cu o creștere a salariului minim, schimbarea perioadei estimate și media maximă zilnică câștiguri. Amintiți regulile de bază ale calculului și ale exemplelor, luați în considerare modul de calculare a taxei de spital în diferite situații.
În conformitate cu prevederile Legii privind societățile obligatorii în caz de boală și maternitate din 29 decembrie 2006 nr. 255-FZ (ed. Din 06.27.2018), manualul se calculează pe baza câștigurilor pentru cei doi ani calendaristici Precedând anul bolii împărțit la 730 (numărul de zile în această perioadă). Toate tipurile de plăți din care sunt luate contribuții la FSS, inclusiv vacanțe. Ca rezultat, ca rezultat, valoarea câștigurilor zilnice medii, alocația se calculează prin înmulțirea acestuia de numărul de zile de boală. În același timp, acestea sunt ghidate de modificări ale legislației care stabilesc sumele limită de plăți - indemnizația nu ar trebui să fie mai mică decât salariul minim stabilit și mai mult calculat de la valoarea limită a primelor de asigurare în doi ani de decontare.
În 2018, RMOMETA sa schimbat de două ori - de la 1 ianuarie, el a fost de 9489 de ruble, din 1 mai - 11163 de ruble. Manualul "tavan" pentru ziua în 2018 nu poate depăși valoarea calculată de la primele de asigurare FSS pentru 2016 și 2017, adică 1473000 RUB. (718000 + 755000). Deci, în 2018, domeniul de aplicare al beneficiilor sunt:
Minim pe zi:
De la 01/30/2018 în valoare de 311,97 ruble. (9489 de ruble. X 24 luni / 730 zile.);
De la 01.05.2018 - 367.00 ruble. (11163 Rubles. X 24 luni / 730 zile)
Maxim pe zi 2017,81 RUB. (1473000 de ruble / 730 zile)
Valoarea beneficiilor este ajustată în dependența directă de experiența dată în anii și lunile calendaristice complete. Se plătește:
Pe deplin (100% din câștigurile medii), dacă experiența angajatului este de peste 8 ani;
în valoare de 80% cu o experiență de 5 până la 8 ani;
60% cu mai mult de 5 ani;
din RMMETA, dacă angajatul a lucrat mai puțin de 6 luni., În perioada de decontare nu au avut câștiguri, sau salariul său este mai mic sau egal cu salariul minim. În același mod, spitalul este acuzat dacă vătămarea este obținută de un angajat într-o stare de alcool sau altă intoxicare sau când regimul de tratament este încălcat (articolul 8 din Legea nr. 255-FZ).
De asemenea, menționăm că spitalul este plătit în detrimentul angajatorului în primele trei zile (prin vătămări sau boli), restul perioadei este în detrimentul fondurilor FSS. Din prima zi a handicapului, FSS finanțează cazuri de dizabilitate atunci când se ocupă de un copil bolnav, sarcină și naștere.
Cantitatea de beneficii este determinată de aceasta. Instalare:
venitul angajatului pentru 2 ani de facturare:
mărimea câștigurilor zilnice medii în diviziunea veniturilor totale cu 730 (numărul de zile în perioada este în mod egal, chiar dacă un an de salt se încadrează în timpul calculului);
rezultatul este comparat cu dimensiunile limită ale manualului, înmulțiți cu numărul de zile de boală.
Luați în considerare câteva exemple de calcul al manualului:
Ivanov i.t. , despretharning în compania 7 ani 6 luni, în aprilie 2018 a trecut foaia de spital pentru a plăti timp de 15 zile de boală. Câștigurile pentru perioada estimată s-au ridicat la: 689000 de ruble. În 2016 și 723.000 de ruble. În 2017. Calculat:
Câștiguri multi-zi (SDZ) - 1934.25 RUB. ((689000 + 723000) / 730). Valoarea calculului nu depășește valoarea limită (2017,81 ruble), adică participă la un calcul suplimentar neschimbat;
Cantitatea de beneficii pentru zilele bolii - 29013,75 ruble. (1934,25 x 15 zile)
Ajustarea manualului pe baza experienței Ivanovei i.t. - 23211.00 ruble. (29013,75 x 80%);
Valoarea beneficiului este supusă rublelor NDFL - 3017.00. (23211,00 x 13%) și emise la îndemână în suma de 20194.00 ruble. (23211.00 - 3017).
Rogov P.P., care a lucrat în companie timp de 10 ani, introdus în august 2018 o foaie de invaliditate timp de 8 zile. Câștigurile sale de la care se calculează spitalul a fost în 2016. - 854000 RUB., În 2017 - 965000 de ruble. Plată:
SDZ - 2491.78 ruble. (854000 + 965000) / 730). Mărimea câștigurilor depășește "plafonul" stabilit cu 473,97 ruble. (2491.78 - 2017.81), prin urmare, calculul suplimentar va fi făcut din suma de ruble 2017.81;
Cantitatea de alocație timp de 8 zile a fost de 16142,48 ruble. (2017.81 x 8);
NDFL - 2099.00 Ruble. (16142,48 x 13%);
Suma la extrădarea mâinilor - 14043,48 ruble. (16142.48 - 2099.00).
Turov M.M., care a lucrat în cadrul companiei 11 ani, în septembrie 2018 a depus o frunză de spital timp de 5 zile de boală. Câștigurile pentru calcul: pentru anul 2016. - 110000 de ruble., Pentru 2017. - 106000 RUB. Plată:
SDZ - 295,89 RUB. (110000 + 106000) / 730). Mărimea câștigurilor de câștig de mai jos în momentul calculării MROTH (367,00 ruble) înseamnă că calculul va fi făcut din amploarea salariului minim în ziua calculului (de la 11163,00 ruble);
Alocația timp de 5 zile va fi de 1835.00 ruble. (367,00 x 5);
NDFL - 239.00 Ruble. (1835,00 x 13%);
Suma de extrădare este de 1596,00 ruble. (1835.00 - 239.00).
Adesea, calculul foii de invaliditate se efectuează din datele disponibile în companie. Mai târziu, un angajat poate furniza un certificat de plăți efectuate de un alt angajator, pe baza cărora recalcularea spitalelor se desfășoară la cererea angajatului.
Somov O.t., care a lucrat în companie timp de 4 luni, în august 2018 a trecut foaia de spital pentru a plăti 6 zile de boală. Deoarece informații despre câștigurile angajaților în perioada 2016-2017. Contabilul nu a fost localizat, calculul spitalului a fost produs din salariul minim:
Timp de 6 zile, valoarea beneficiilor sa ridicat la 2202.00 ruble. (367,00 x 6);
NDFL - 286.00 Ruble. (2202.00 x 13%);
Suma la extrădare - 1916.00 Rubles. (2202.00 - 286.00).
În septembrie Somov O.t. A prezentat o declarație de recalculare a valorii beneficiului pe baza referințelor prezentate de la locul de muncă anterior. Câștigurile s-au ridicat la: pentru 2016 - 653.000 de ruble., Pentru 2017 - 702.000 de ruble. Recalcularea a fost făcută după cum urmează:
SDZ - 1856,16 ruble. ((653000 + 702000) / 730).
Cantitatea de suprataxă pentru 6 zile 8934,96 RUB. ((1856,16 x 6) - 2202.00);
NDFL-1162.00 RUB. (8934,96 x 13%);
Taxa suplimentară, ținând seama de manualul deja eliberat, sa ridicat la 7772,96 ruble. (8934.96 - 1162.00).
